劳动纪律检查细则

第一篇：劳动纪律检查细则

XX厂劳动纪律管理细则

1 范围

1.1 本细则规定了XX厂劳动纪律管理工作的目的，明确劳动纪律管理的工作原则、工作程序及具体要求，对劳动纪律管理细则的实施进行监督检查等。 1.2 本细则适用于XX厂劳动纪律的管理，适用于炼钢厂全体员工、外包单位劳务工以及公司派驻炼钢厂的员工。 2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 3 职责

3.1综合管理科负责将每月的考勤汇总审核后上报到公司人力资源部。 3.2综合管理科负责劳动纪律的监督、检查。

3.3综合管理科负责对违反劳动纪律的职工进行考核。 3.4各单位负责本单位范围内的劳动纪律自查工作。

3.5各单位考勤员每月26日前将本单位的考勤报综合管理科。 3.6综合管理科负责对新入厂、转岗、下岗学习人员的管理。 4 工作时间

4.1 全厂员工实行八小时工作制,分长白班和倒班。管理人员执行长白班工作制，生产岗位人员执行倒班制。

4.2 长白班人员上下班时间，执行公司冬、夏季标准。各科室、车间管理人员及班组长以上的统一在各作业区用指纹机每天四次考勤;其它长白班人员由车间(科室)统一每天四次签名，时间：上午7:30、11:30，下午13:30(14:00)、17:30(18:00)。

4.3 倒班人员上下班时间：8:00-16:00;16:00- 24:00;24:00-次日8:00。倒班人员必须提前30分钟到点名室由值班调度长点名，点名后岗前学习，后进入工作岗位,再进行交接班。 4.4 倒班连续工作的岗位，在交接班时，要严格按照《七不交接五不走》的规定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人员未到，上班人员不得脱离工作岗位。如有脱离岗位人员，及时报告领导，并采取措施，直到接班人员上岗后，方可下班。 4.5 交接班时要认真做好各种原始记录工作。

4.6 长白班人员每月休班4天，节假日执行公司规定。休班人员必须提前向直接上级书面请假，经直接上级批准后方可休班;否则，按旷工处理。 4.7 长白班人员早上上班须提前15分钟到岗。各车间负责本单位长白班人员点名考勤，综合管理科负责对出勤、考勤情况进行监督检查。 5 考勤

5.1 全厂干部职工要严格执行考勤纪律。每月25号综合科统一下发加盖人力资源部公章的考勤表，无公章的考勤表视为考勤无效。

5.2 所有人员考勤由本单位(车间/科室)负责上报，各单位主要领导要结合本单位实际,切实做好劳动纪律和考勤管理工作。

5.3 考勤由各班组长负责本班原始考勤填写，每月26日前统一上交车间(科室)，由单位考勤员汇总后，主任(科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字。28日前报人力资源部。

5.4 如发现考勤弄虚作假、漏报、拖后联考、瞒报者考核每人次100元;严重者调离其工作岗位并追究其相关责任, 考勤逾期未报，每拖延一天考核考勤员50元，挂罚单位负责人30元。

5.5 考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确;考勤表要整洁，不得涂改、乱写乱画和损坏考勤表，同时不得中途随意更换考勤表。要严格按出勤日期进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考，如发现以上每项问题一次考核责任人20元。

5.6 综合管理科负责全厂考勤管理工作。对各单位考勤进行不定期检查。检查重点是相关手续是否齐全，是否与实际天数一致，考勤是否及时，考勤表字迹是否工整，填写是否规范。对在考勤中不认真负责，弄虚作假的，发现一次考核责任单位50元，单位负责人挂靠考核30元。对在执行考勤中无理取闹的当事人，一次考核100元，单位负责人挂靠考核40%。情节严重的，除加倍考核外,全厂通报批评。

5.7 迟到、早退每人次考核50元，月底绩效考核。

5.8 各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始要考勤公开上墙，接受民主监督。各单位原始考勤未公开上墙接受民主监督及未按公司要求填写考勤表的考核本班组考勤员每次20元，挂罚单位负责人10元。重者调离考勤员岗位并追究其相关责任。 5.9 月底未按规定日期上报考勤表的考核单位考勤员每天50元。每漏报考勤人数，每人次考核考勤员100元，停发当事人全部绩效工资。

5.10 凡是迟到、早退一次超过2小时(包括2小时)以上按旷工处理。

5.11 四班三运转职工在上班中请病、事假，必须写明理由，首先本班班长签字再报调度长签字，主任签署证明意见，方可休假，否则，一律按旷工处理。 5.12 各车间科室负责把假条收齐并保存好，月底一并报人力资源管理员。月底上报考勤时每缺一张假条，考核单位考勤员20元/张，挂单位负责人10元/张，当事人按旷工处理。 5.13 所有倒班人员请假必须有本单位填写炼钢厂《职工缺勤信息传递单》报当班调度长，一人次漏报《职工缺勤信息传递单》，考核单位负责人20元/人。

5.14 班组考勤与调度长考勤必须保持一致，公司每查出一处次不符，按公司规定执行，所有考核落实到责任人，分厂每查出一次不符，考核单位负责人或调度长20元。 6 劳动纪律

6.1 各单位负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本单位的劳动纪律负全面责任。 6.2 综合管理科人力资源管理员负责全厂劳动纪律的管理工作，对各单位劳动纪律执行情况进行不定期检查。

6.3 被公司查出的违反劳动纪律的职工按公司规定处理，责任全部由本人承担，公司考核低于分厂考核标准的，按分厂标准考核;并同时挂罚班组长20%/人次;挂罚单位负责人10%/人次;挂罚当班调度长10%/人次;挂罚分厂值班领导10%/人次;挂罚值班安全员5%/人次;挂罚人力资源管理员5%。

6.4班中睡岗，经分厂查处每人每次考核当事人当月工资200元;挂罚班组长20%/人次;单位负责人10%/人次;当班调度长10%/人次。

6.5 职工在工作时间看小说、玩手机、干私活，经查处当事人考核50元;并挂罚班组长20%/人次;挂罚单位负责人10%/人次;挂罚当班调度长10%/人次。

6.6 职工在工作时间脱岗、串岗，经查处当事人考核100元、并挂扣当班班组长20%/人次;单位负责人10%/人次;当班调度长10%/人次。

6.7职工在班中喝酒、酒后上岗、岗位上存酒经查处按《炼钢厂安全检查及隐患排查管理细则 》考核。

6.8倒班人员原则上不允许替换班，如遇特殊情况，确需替换班者需写出书面申请，由单位负责人审核签字报生产安环科科长签字确认后，方可替换班(同时将替换班条交与调度长考勤)。替班期间在工作中出现问题由替班者负责。调度长和各班组长在考勤中要坚持原则，严格执行管理制度，不得出现弄虚作假、考勤不实等现象，发现一次考核100元。

6.9职工必须严格遵守点名和考勤制度,对不按时参加点名者按旷工处理。如有到公司有关部门领送文件、资料等事宜，必须由所在单位负责人书面写出具体事由签字后交于综合管理科人力资源管理员，方可正常考勤，否则按迟到、早退或脱岗处理。 7 事假

7.1 原则上全厂干部职工不准请事假。如职工有特殊情况确需请事假，每月最多允许3天、每年累计不超过30天，必须由本人写出请假条，写明理由，经逐级领导批准签字后，方可休假。手续不全按旷工处理。

7.2 批准权限：每月每人次主任(科长)只有一天批准权限(包括病假)。两天以上三天以内由车间主任(科长)签署证明意见后经厂长签字批准方有效，其他天数不再批准。如有一人次超出主任(科长)权限，私自批准的，扣罚主任(科长)每人每超假期一天100元;未经厂长签字者一律按旷工处理。

7.3 如职工确需有特殊情况请事假,当事人必须写出书面申请由班组长、单位负责人、厂长签字后再办理请假手续。事假不能超过30天，否则，一律按旷工处理。 7.4 事假期满，逾期不归者按旷工处理。

7.5 学徒工一般不准请事假，特殊情况按批准权限办理手续。 7.6 倒班人员事假期间，遇轮休日，一律按休班处理。

7.7 休事假扣发当天工资外，每超过三天每天加罚绩效工资2%，直至绩效工资扣完为止。 8 病 假

8.1 职工因病或非因工负伤，不能坚持工作者，经公司医院证明可以休病假，但事先要办理请假手续，由主任或科长签署证明意见，经厂长签字批准方可休病假。如因急病不能办理病假手续者，事后应持镇以上病休单，经本公司职工医院审查同意后，可按病假处理，无病假证明者，按旷工处理。

8.2 长期病假者每半年在职工医院鉴定一次，由人力资源部和职工医院联合出具证明后，方可继续休病假，否则，按旷工处理。

8.3 因酗酒闹事、打架斗殴或违法违纪及其他不良行为引起的病或伤残，根据不同情况其病休时间按旷工或事假处理。

8.4 职工应按规定时间正常出勤上班。无正当理由，无故缺勤、无故脱离工作岗位，因不服从分配而造成的停工时间或伪造证明、病假条等所请假时间均属旷工。 8.5 倒班人员病假期间，遇轮休日，一律按休班处理。 8.6 休病假扣发当天工资。 9 工伤假

9.1 职工因公负伤，公司医院诊断后，经公司生产安全部认定，才能按工伤处理，否则不予承认。

9.2 职工因公负伤，需要休息或住院治疗者，需经公司医院证明，换生产安全部签字工伤单方可休息治疗,否则一律按旷工处理。

9.3 伤愈假满未按时上班，凡经职工医院或公司指定鉴定机构证明能复工而未复工者，按旷工处理。

9.4 因工致残不适宜原工作的，持公司医院病假条，经公司生产安全部工伤证明，人力资源部批准，办理调岗手续。

9.5 工伤工资执行本绩效工资实施方案。 10 旷 工

10.1 无正当理由缺勤、无故脱离工作岗位时间、酒后上岗劝离、因不服从分配而造成的停工。

10.2 员工伪造病休证明或无病休证明等缺勤。 10.3 员工工作时间不请假外出办理私事。

10.4 员工未办理请假手续或请假手续未被领导批准擅自离岗。 10.5 员工月累计迟到三次，按旷工一天处理。 10.6 员工月累计早退三次，按旷工一天处理。

10.7 旷工期间内法定日、休假日，一律按旷工处理。

10.8 旷工超过7天，车间(科室)以考勤形式报分厂，分厂报请人力资源部处理。 10.9 旷工人员否当天工资外，每天加罚绩效工资4%直至绩效工资扣完为止。 11 产 假

11.1 符合法定婚育者休产假必须写出休假申请，由本单位负责人签字后报厂长签字同意由人力资源部办理手续方可休假，手续不全者按旷工处理。 11.2 休产假未满一年回厂上班，倒班和白班人员享受剩余的哺乳时间，时间每次60分钟。 11.3 休产假一年期满后上班者不再享受哺乳时间，按规定上岗。 11.4 产假工资执行本绩效工资实施方案。 12 婚 假

12.1 婚假：符合法定结婚年龄，需休婚假者，由本人提出书面休假申请，经车间主任同意，厂长或书记签字报人力资源部批准方可休假。 12.2 婚假工资执行本绩效工资实施方案。 13 丧 假 探亲假

13.1 员工配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请丧假三天。丧假期间无工资 13.2 其他亲属死亡需本人料理的，按事假处理。

13.3 符合休假规定的，须写明休假申请，经所在车间(科室)领导同意，经厂长签字批准后方可休假。

13.4 探亲假，按公司《员工手册》规定执行。 14 厂内下岗

14.1 下岗条件

14.1.1 凡月内发现两次班中睡岗、脱岗、串岗、喝酒、看小说、打牌、下棋、干私活、玩手机、岗位上存酒、酒后上岗等违纪行为的职工。

14.1.2 凡违反操作规程，蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，造成重大经济损失的。

14.1.3 有偷盗行为被公司、他人举报或查获的;打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的。 14.1.4 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效又不够辞退条件的。 14.1.5 看不清形势，完不成任务、指标或连续出现工作失误，直接影响炼钢厂整体目标的。 14.2 下岗管理

14.2.1 下岗期间由综合管理科负责管理，每天四次点名，无故不点名按旷工处理。 14.2.2 下岗时间一个月，工资按450元计发。

14.2.3 下岗期间态度端正、工作积极，经本人提出申请经厂部研究决定，可安排到缺员岗位试岗，试岗一个月工资执行应发工资的80%，试岗合格由车间写出书面申请正式上岗，不合格继续下岗。 15 建议辞退

15.1 严重违反劳动纪律，连续旷工时间超过十五天，或者年内累计旷工时间超过三十天的; 15.2 因班中睡岗、脱岗、喝酒或酒后上岗，严重影响正常生产、工作秩序的，给公司造成重大财产损失的;

15.3 因严重违反劳动纪律，造成他人伤亡和设备事故，直接经济损失10万元以上的; 15.4 违反操作规程，破坏设备、工具、大量浪费原材料、能源、或造成他人伤亡，直接经济损失10万元以上的;

15.5 蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，直接经济损失10万元以上的;

15.6 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，无故不参加劳动且无理取闹，经教育说服无效的;

15.7 严重违反社会治安管理规定，打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持刀、持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的;

15.8 有黄、赌、毒和贪污盗窃，敲诈勒索及其他违法行为，被公安机关收容或拘留、判刑的人员;

15.9 下岗期间不服从管教，不思悔改的。

15.10 被公司、部查出的偷盗行为，受处分后，经说服教育后仍不思悔改，年内重复发生第二次偷盗行为的职工;

15.11 敲诈勒索职工、客户，严重影响公司声誉，毁坏企业形象，经举报查实屡教不改的; 16 附则

16.1 本标准由XX厂综合管理科制订和解释，并经XX厂标准化领导小组审查、批准，修改时亦同。

16.2 本标准施行后，凡既有的类似规定自行终止，未规定部分按公司相关规定执行。 16.3 本标准自发布之日起实行。

第二篇：纪律检查细则

纪律检查细则(100分)

1、 课间活动：文明休息，在操场上不追跑打闹，扬沙子，扔石子，不做危险性的游戏否则每人次扣1分。

2、 红领巾：天天佩戴红领巾，否则每人次扣1分。

3、 上下楼梯：轻声慢步靠右行，不在楼梯上追跑吵闹，不在扒护栏上或在护栏上滑行，不坐、躺在地上否则每人次扣1分。

4、 眼保健操：穴位正确，闭眼，按节奏认真做好每一节，否则每人次扣1分。

5、 间操课：队列整齐，动作到位，不能相互交谈，否则每人次扣1分。

6、 就餐队列：整齐有序，行进、等待就餐时不讲废话，上下楼梯轻声慢步靠右行，否则每人次扣1分。

7、 公共财物：故意损坏公共财物，不到处乱写乱画，进入绿化区造成绿化区树木草坪破坏，每人次扣1分。

8、 养成教育：不讲粗话、脏话，不零食否则每人次扣1分。

第三篇：劳动合同法实施细则

疑问一：

《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办??用人单位会受到什么惩罚?

很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫!!所以有没有更好的实际可用的办法呢??

疑问二：

《劳动合同法实施条例》第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

严重的标准如何衡量?

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

胜任的标准如何衡量?

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

疑问三：

《劳动合同法实施条例》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付?上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资?

2、《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了?

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

疑问四：

《劳动合同法实施条例》第二十二条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗?

疑问五：

《劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

赔偿金和经济补偿的区别?2倍经济补偿是不是就等于赔偿金?

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

疑问六：

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

此条的违约金是何标准?

疑问七：

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

应得工资?若员工有请假，是否只计算其实勤工资?

第四篇：新劳动法实施细则

一、 总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。(妥否?)

二、 劳动合同的订立

19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保，也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。

25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。

26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。

28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。

29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。

30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。

31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条

(一)至

(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。

32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。

34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。

35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。

36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。

41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。

42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。

44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。

48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。

49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。

三、 劳动合同的履行和变更

51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。

52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。

四、 劳动合同解除和终止

53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。

57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。

58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任?

59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。

60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。

61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。

64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。

劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。

65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。

《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。

第五篇：劳动竞赛考核评比奖罚细则

湘乡市公安局业务技术用房及配套用房

劳动竞赛考核评比奖罚细则

为了使项目工作有计划有目标进行，各项管理尽快进入有条不紊的良性运行轨道，实现项目顺利圆满完成，各项工作实现“又好又快”的节点控制目标，特设立本项目劳动竞赛考核评比奖罚细则，达到激励先进，鞭策后进的目的，最终实现项目管理的高效率和预期目标。

一、考核对象：

钢筋施工组：一组、二组、三组。 木工施工组：一组、二组、三组。 泥付施工组：一组、二组、三组。

二、考核内容：根据项目部布置的周计划落实情况及各施工队施工进度、质量、安全、文明施工、成本控制等进行综合打分。

三、考核办法：

施工质量(30分)：根据业主和项目部下达的施工质量考核标准作为依据，分为优、良、中、差;优：奖5分，良：奖2分，中：不奖不罚，差：罚5分。 施工进度(20分)：根据业主和项目部下发的工程进度计划考核标准作为依据，分为优、良、中、差;优：奖5分，良：奖2分，中：不奖不罚，差：罚2分。 安全管理(30分)：根据业主和项目部下达的安全考核标准作为依据，分为优、良、中、差;优：奖2分，良：奖1分，中：不奖不罚，差：罚5分。 文明施工(10分)：根据业主和项目部下达的文明施工标准作为依据，分为优、良、中、差;优：奖2分，良：奖1分，中：不奖不罚，差：罚2分。 成本控制(10分)：根据各单元工程设计消耗量和实际消耗量作对比分析，分为优、良、中、差;优：奖2分，良：奖1分，中：不奖不罚，差：罚2分。

项目部组织考评组，依据上述标准进行综合打分，分三个施工组按由高至低的顺序排序。 奖罚标准：

泥付施工班组：第一名奖1000元(含物品)，倒数第一名罚款500元。 钢筋施工班组：第一名奖1000元(含物品)，倒数第一名罚款500元。 木工施工班组：第一名奖1000元(含物品)，倒数第一名罚款500元。 获一次第一名授予：“劳动竞赛优胜队伍”流动红旗一面，累计二次第一名奖：“劳动竞赛优胜队伍”红旗一面，累计四次第一名奖：“劳动竞赛标兵队伍”锦旗一面;连续二次倒数第一名：加倍罚款，连续三次倒数第一名：根据合同相关规定按违约处理。

项目部施工员跟所管辖的施工队同步累计奖罚，第一名：奖100元，第二名：奖50元，第三名：奖20元;倒数第一：罚100元，倒数第二：罚50元。

在以上奖励的基础上劳动竞赛小组可以根据某方面作出突出贡献的人员或队伍，设定单项奖励，1000元以内的由劳动竞赛小组研究确定，超过1000元的奖项报公司批准后执行。

四、劳动竞赛领导小组成员名单： 组长：张益清

副组长：贺少斌 龙育新

组员：胡标、杨杰辉、谢聪、黄松平、唐铁光、潘超、各包工队负责人。