建筑施工工程师论文提纲

论文题目：YK公司勘察工程师岗位胜任力模型构建研究

摘要：勘察工作是建筑行业各项建筑施工的基础,勘察工程师是传统建筑行业各类岗位的前锋,勘察工作对提高建筑施工质量和保障施工周期具备重要意义。本文以YK公司的勘察工程师胜任力为模型构建研究对象,通过文献研究、勘察工程师行为访谈、专家逻辑推演和问卷调查法,提炼出影响勘察工程的胜任力模型。涉及行为访谈人员20人,访谈提取胜任力因子后,为验证胜任力因子的有效性对YK公司的勘察工程师及其兄弟公司的勘察专业人员发放问卷121份。数据处理采用NVIVO和SPSS分析软件,通过因子分析等方法推导出以工作态度、沟通管理协调能力、学习总结能力、外在要素、专业背景、自我驱动6个胜任力因素及22个胜任力因子构成的YK公司勘察工程师胜任力模型。并将模型与实际情况进行了实测分析,为构建YK公司基于胜任力的人力资源管理体系提供了有力参考。

关键词：勘察工程师;胜任力模型

学科专业：工商管理硕士（MBA）（专业学位）

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 选题研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 主要内容及方法

1.2.1 主要内容

1.2.2 研究方法

2 相关理论及文献综述

2.1 文献综述

2.1.1 国外文献综述

2.1.2 国内文献综述

2.2 相关理论

2.2.1 人职匹配理论

2.2.2 人格类型理论

2.2.3 冰山模型

2.2.4 洋葱模型

2.2.5 胜任力模型

3 YK公司的发展概况及勘察工程师岗位胜任力现状分析

3.1 YK公司基本情况概述

3.2 YK公司人力资源现状

3.2.1 勘察工程师的界定

3.2.2 勘察工程师的特点

3.3 勘察工程师岗位胜任力问题及成因

3.3.1 问题

3.3.2 成因

4 勘察设计工程师胜任力模型构建

4.1 胜任力模型构建方法

4.2 模型构建步骤

4.3 岗位胜任力因子提取过程

4.3.1 行为事件访谈

4.3.2 专家团队逻辑推演

5 胜任力因子分析

5.1 编码分析

5.1.1 建构胜任力编码

5.2 问卷调查

5.2.1 维度及项目确定

5.2.2 测试目的

5.2.3 实施方法

5.2.4 测试对象

5.2.5 问卷情况分析

5.3 因子分析

5.4 得出胜任力模型

5.5 胜任力权重

5.6 实测分析

6 勘察工程师胜任力模型的应用

6.1 在岗位说明书中的应用

6.2 在招聘与配置中的应用

6.3 在绩效考核中的应用

6.4 在培训与开发中的应用

6.5 在薪酬管理中的应用

7 结语

7.1 研究结语

7.2 研究局限与展望

参考文献

附录1 行为事件访谈大纲

附录2 勘察工程师胜任力因子调查问卷

附录3 勘察工程师实测性调查问卷

致谢