第一篇：东京城林业局电话
东京城林业局工会2010年春节送温暖总结
2010年冬运、“两节”期间
走访慰问、送温暖活动工作总结
——东京城林业局工会保障部
按照省林业工会《关于在2010年元旦、春节期间走访慰问活动的通知》精神，东京城林业局工会在林业局党委的正确领导下，在林业局行政的大力支持下，紧紧围绕林业局经济发展、社会稳定这个中心，全面开展了为冬运木材生产一线职工和特困、贫困职工这一弱势群体走访慰问、送温暖活动。此项活动的开展，有力地促进了冬运木材生产任务的顺利完成，保证了林区职工群众，特别是困难职工过上了一个欢乐、祥和、幸福的节日。我们的主要做法如下：
我局党政工领导高度重视走访慰问、送温暖活动，一进入冬运就把此项活动纳入了重要议事日程，精心设计、精心组织，使走访慰问送温暖工作顺利进行。林业局冬运木材生产会议召开之后，局工会下发了《关于在冬运及“两节”期间进一步开展走访慰问送温暖活动的通知》，通知中明确了走访慰问送温暖的对象及具体要求。局场两级工会组织行动迅速、成立了走访慰问送温暖活动组织领导机构，局工会会同民政等部门多次召开专题会议、认真部署。形成了党委挂帅、行政支持、工会主抓的格局。在资金的筹集、慰问品的购买上，主要行政领导都亲自过问。我局的林区新闻节目每天都有各单位走访慰问送温暖活动的报道，积极营造了良好的扶贫帮困送温暖氛围，进一步扩大了“送温暖”活动的社
会影响。
今年局场两级共筹措送温暖资金55万元，其中行政拨款15万元、工会经费20,000元，同时省林业工会下拨省专项送温暖资金1万元。
一是局领导亲自慰问。局组成7个送温暖慰问组，由局党政领导带队，于1月25——29日，分别按战线、部门走访32户特困户。局为每户特困职工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元现金。每户款物折合总价值500元。同时各基层单位也都进行了场级走访，保证了广大困难职工过一个祥和、温暖的春节。元旦前夕，局党委、林业局、局工会还对生产一线的职工群众分别送去慰问金1——0.5万元。
二是为进一步保证我局送温暖工作扎实开展，推动我局走访慰问送温暖工程社会化、经常化、制度化发展的进程，局工会于今年年初还修定了《东京城林业局困难职工帮扶救助办法》，局场两级送温暖组织共走访慰问特困职工850余人。此外各级送温暖小组积极开展了各种形式和内容的活动，共做好事671件，其中为木材生产一线职工送鞋垫4000双、手套400副、包饺子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37吨、帮厨69次、送烧柴57车、修灶修炕11次、送对联2102付、买米面油价值15万元。
送温暖活动的开展，极大的调动了我局广大职工群众大干冬运的积极性，为圆满完成木材生产任务及林区和谐稳定，起到了积极的促进作用，同时也密切了党群、干群关系，受到了林区职工的普遍好评。
第二篇：全国模范职工之家申报材料-东京城林业局工会
家和万事兴 六年铸辉煌
——东京城林业局工会创建职工之家结硕果
东京城林业局属黑龙江省森工总局直属企业，位于黑龙江省宁安市境内，全国AAAA级风景名胜区镜泊湖畔。建局60多年来，共为国家生产商品材近2000万立方米，上缴利税总额近6亿元。林业局现有人口5万多人，经营施业区 41.8万公顷，森林覆被率 81.6%，造林保存面积达 160万亩。木材产量八十年代最高年份为52万立方米，2005年下调为19.7万立方米。属国家大型一档森工企业。上世纪
八、九十年代曾被评为国家二级企业、黑龙江省文明单位，全国思想政治工作优秀企业、全国绿化先进单位、全国合理化建议先进单位。
二十一世纪初，由于多年的历史积淀等诸多因素，到2003年底，企业累计负债33364万元，负债率达86.1%。2003年企业寅吃卯粮，占用 2004年资金达5500多万元，拖欠职工工资2100多万元，银行帐户仅有81万元，预计当年到年末将有4个月工资无法兑现，企业陷入极度困境。2004年以来，面对经济形势十分危困、党群关系十分紧张、稳定局面十分严峻三大突出问题，新一届党政班子以党的十六大和十六届
三、四中全会精神为指针，认真树立和落实科学发展观，正视困难，坚定信心，从整顿“党风、官风、民风”和保持共产党员先进性教育入手，狠抓了干部队伍建设、党员队伍建设和职工群众队伍建设，以及维护一方稳定工作，为企业经济的快速持续发展提供了强有力的思想、作风和组织保证。特别是在强化管理、深化改革、加快发展上采取了一系列超常举措，带领全局广大干部和职工群众艰苦奋斗、务实开拓、自主创新，使企业负重崛起发生了翻天覆地的变化，呈现出了政治安定、经济振兴、政通人和的良好发展态势，实现了经济社会跨越式发展，为加快社会主义新林区建设奠定了坚实的基础。
六年来，企业社会总产值翻了一番，企业累计用于各项基础设施等公益性建设投资达3.6亿元，偿还陈欠工资和各种应付款1.1亿元，处理资产损失金额达1.3亿元。2009年，面对全球金融危机的巨大冲击，全局广 1 大干部职工群众齐心协力，万众一心，经受住了金融危机带来的最为严峻的考验，续写了企业经济社会又好又快发展的新篇章。在为职工增长工资等办十件好事投入资金近亿元后，企业仍现有银行存款1.6亿元，企业资信等级不断提高，企业经济效益不断攀升。
六年间得到实惠最多，看到最多的就是职工群众脸上自信的微笑，感受最深的是和谐的氛围。近六年的负重崛起，快速发展，得益于团结务实的领导班子，也得益于活力强、素质高、团结奋进的职工队伍建设，其中，各级工会组织功不可没。
多年来局工会在局党委领导和林业局行政的大力支持下,团结和动员广大职工紧紧围绕企业中心工作，与时俱进、求实创新，坚持民主管理、依法维权，坚持开展群众性技术竞赛、为职工工办实事办好事、坚持开展文体活动，促进了五个文明建设的快速发展。
(一)工人阶级主力军作用进一步发挥
面对全面建设小康社会对职工队伍素质提出的新任务，新要求，全局各级工会组织团结动员全局广大职工群众大力发扬主人翁精神，自觉站在时代前列，积极投身社会主义新林区建设，为推动企业经济发展做出了贡献。组织职工广泛深入地开展了“建功十一
五、和谐奔小康”“创建工人先锋号”“我为节能减排作贡献，“建设创新型企业”“五好家庭”，创建“学习型组织，争做知识型职工”等活动;大力开展职工思想道德科学文化素质建设，开展了“十佳”评选活动，在全局职工中评选出爱岗敬业十佳、在下岗职工中评选出自主创业十佳，在离退休职工中评选出爱林爱企十佳。同时在全局开展了“创新杯”竞赛，使创新示范岗、创新能手、创新成果 2 大量涌现，“首席职工”茁壮成长，企业先进单位、劳模个人层出不穷，广大职工群众学习劳模、争当劳模、立足本职岗位，争创一流业绩，劳动光荣、创造伟大，成为时代的强音和企业的劳动氛围。六年间共涌现各级劳动模范39人，先锋号6个，评选首席职工21名。每年用于表彰奖励金额近百万元。
(二)民主管理水平不断提高
局场两级职代会规范化。做到会前筹备认真细致，会中程序规范简洁，会后及时总结，狠抓落实。应上会的材料100%上会，使职代会内容更加丰富;会议表决实行票决制，使民主程度进一步提高;当场公布测评结果，使职代会职权进一步落实;该公开的在会上必须公开，使职代会质量得到保证;职工提案不断优化，源于职工的民主意识不断增强。现在一年一度的职代会已成为职工民主政治生活的一件大事，为全局职工群众行使民主权利提供了良好的平台与空间。厂务公开扎实有效地开展。2004年局党委下发了《关于进一步加强厂务公开工作的意见》，建立健全了厂务公开工作目标责任制、定期汇报制、职工评价制、责任追究制、效能监察制、监督检查考核制，使厂务公开逐步走向制度化、规范化，有力地促进了厂务公开工作的全面发展。几年来，通过职工代表大会报告、局场两级公开栏、局电视台林区新闻专栏、过街电子滚动屏等形式坚持了提拔使用干部、发展党员、木材销售、新项目投资、企业招待费、天保资金、土地承包等“十大公开”。各单位积极探索，大胆创新，将厂务公开向段(组)公开延伸，使厂务公开更加贴近实际，贴近群众。民主议事会和职工代表视察制度化。由于始终坚持职工代表视察，使企业民主决策和科学决策渠道更加通畅。 3 民主评议领导干部公开透明。按照有关规定，坚持在职工代表大会对领导干部进行民主测评，并把测评结果当场公布，使职工的民主监督权得到具体落实。
(三)自营经济突飞猛进
在深入开展 “兴林奔富”竞赛活动中，局场两级工会在宣传发动、典型引导、政策扶持、科技服务、协会推动、资金帮助等方面发挥了重要作用，有力地推进了自营经济的蓬勃发展。六年来，林业局工会连续被省林业工会评为“兴林奔富” 标兵单位或先进单位。职工自营经济总产值由2003年末的6000多万元猛增到2009年末的近6亿元，6年间几乎增长了10倍。职工收入由当初的年人均3000多元提高到现在的13000多元。
(四)扶贫解困帮扶救助工作成效显著。率先在全省森工建立了困难职工帮扶中心，筹备召开了全省森工系统帮扶中心建设东京城现场会。
开发式扶贫收到明显效果。局场两级工会将扶贫解困工作作为攻坚战，持久战，积极配合党政组织使真功夫，下大气力，解困一点一点攻克，扶贫日复一日坚持，通过建立帮扶中心，在全局开展“双百”活动，(扶持百户困难职工脱贫，为百户特困户雪中送炭)等采取慰问式、结对式、开发式等方式进行帮扶。鼓励困难职工勤劳脱贫、勤劳致富。经过几年的努力，全局贫困户由2003年的2610户，减少到目前的629户，特困户由2003年的962户，减少到目前212户。“送温暖”活动坚持经常。六年来，全局职工捐款168,860元，局行政拨款690,000元，上级工会补助50,000元，六年来，共为5726名困难职工发放救济款及物资折款共计857,720元。
(五)企业文化空前繁荣。
4 荣获全省森工文艺调演优秀组织单位，广场主题文化活动先进单位。
六年来，局每年都举行大型广场文化活动。歌咏比赛、文艺晚会、联欢会高潮叠起，以振奋精神、凝聚力量、鼓舞士气为主旨的大型征文、书法、美术摄影展精彩不断;篮球、乒乓球、全民健身万人登山游，做贡献展风采才艺表演大赛、社区秧歌、校园艺术、林场文化各种文体活动丰富多彩;篮球协会、登山协会，业余文工团健康发展;彩灯展、冰灯展、亮化工程、青歌赛、才艺赛、演讲赛，一年四季，文化活动不断，企业文化之树四季长青;休闲广场、文化宫、图书馆、阅览室、活动中心、健身馆等文化、体育设施配备科学、功能齐全。
2004年以来，林业局累计用于职工之家建设资金近5000多万元，投巨资新建了休闲广场、投资300万元整体改建了职工文化活动中心，投资500万元，新建了职工之家文体活动综合楼，投资30余万元购置图书30000多册，重新武装了乒乓球室2个，健身室2个，新购置了数字电影系统等等。各基层工会也都在新林区建设中，新建了职工休闲广场、灯光场、图书室、阅览室、健身室、乒乓球馆等，同时每年用于职工文体活动资金都超过200多万元。各私企普遍都为职工设立了休息室、文化活动室、淋浴室等。企业经济发展的坚强后盾，保证了工会较好地组织了各项活动的顺利开展，使党委和林业局发展企业文化，铸就企业精神，共享发展成果的主导思想得以体现。
黑龙江省宁安市东京城林业局工会
邮编：157421 程秀军
13946357698 5
第三篇：东京城林业局2011年建筑市场监督管理工
作情况汇报
按照省及总局2011年建筑市场监督检查工作实施方案及上级文件要求，为进一步加强我局建筑市场监督管理工作，维护建筑市场秩序，保证建筑工程质量安全，进一步规范各方主体行为，促进建筑业健康发展，结合我局林区实际，现就2011年我局建筑市场监督管理改造情况汇报如下：
一、东京城林业局基本建设情况
为了确保总局党委确定的“棚改决战年”工作目标的顺利实施，按照总局党委和总局的部署，确保我局保障性住房工程质量，建设安全管理工作落到实处，今年我局按照上级下达的计划，棚户区改造工程新建3000户，15万平方米。分别为局址林兴家园小区，镜林华庭小区，学府小区，榆树川林场新居，尔站林场新居。维修改造3800户，廉租住房1450户(72500㎡)，计划开工日期2011年5月1日，竣工日期2011年10月30日。
二、工作思路和目标
按照国家和省关于加强建筑市场监管工作的要求，森工总局党委，总局提出的“棚改决战年”建设的任务，我们以保障性住房建设为重点，强化工程质量、施工安全管理和严格执行基本建设程序，完成棚改计划工作指标。
三、建筑市场管理
1、履行建设程序方面
我们全局棚改工程项目全部进行了报建，办理了规划两证一书，施工图审查、招投标、施工许可证，严格执行了基本建设程序，精心设计，科学规划。
2、工程监理方面
我局委托具有甲级资质的黑龙江省飞天建设监理公司派驻的监理人员进行监理，总监一名，监理工程师9名，监理员7名，按照监理规范，对我局棚改工程质量，安全进行严格监理。
3、工程招投标方面
棚改工程依法全面进行招标，规范招标，阳光操作，选择施工单位，资质高技术力量强的建设队伍进行施工建设，经过招标，东京城林业局工程公司、黑龙江飞天建设工程总承包有限公司、宁安红城建筑公司、绥化万达建筑公司、黑龙江顺龙建筑公司中标。林业局医院综合楼工程由宁安远通建筑公司中标。勘察、设计由中标单位牡丹江林业勘察设计院进行勘察设计，黑龙江省飞天建设监理公司进行监理。经核查施工企业项目班子成员人证相符。没有进行分包转包。
4、工程进度、质量和安全方面
我局重点抓棚改工程建设质量安全和工期进度，为保证工程质量和安全，我们与施工单位签订了建设工程质量承诺书和安全生产责任状，做到事先控制，采取每周例会与现场检查相结合，发现问题，及时整改，总结存在的问题和处理意见，对下步施工提出要求。各施工单位开展了质量互检活动，落实了参建各方的质量责任。
5、合同管理方面
我局与勘察、设计、监理、施工、检测参建各方签订了各项合同，规范了合同双方履行行为，预防和减少了合同争议。工程款按形象进度进行拨付。为保证农民工工资，各施工单位按规定缴纳了农民工工资保证金，保证了农民工工资发放，从源头上防止拖欠农民工工资问题。
黑龙江省东京城林业局
2011年11月2日
第四篇：东京城林业局构建多元化全民健身服务体系2010.10.11
构建多元化服务体系 推动全民健身运动持续健康发展
东京城林业局积极构建多元化全民健身服务体系，推动全局全民健身运动健康发展。
该局在经济稳定发展的同时，大力推行全民健身运动，积极发展群众体育。职工群众对全民健身运动的认识不断提高，参加健身人群不断增加，社区、单位、组织开展健身运动的积极性逐年高涨，群众体育健身的环境和条件逐步改善，初步建立了具有林区特色的全民健身体系。
(一)加强领导，制定规划,构建一个点线结合,覆盖面广的网络体系. 为落实《全民健身计划纲要》按照上级的统一部署，从全心全意为人民服务的宗旨出发，林业局把全民健身计划作为社会主义精神文明和小康建设的一项重要内容摆上了重要议事日程,建立了以企业主管领导为主任、多部门组成的全民健身计划领导委员会，形成了主要领导负责，分管领导具体抓，工会牵头、各有关部门各负其责，各司其职，齐抓共管的局面。建立了乒乓球、篮球、棋类、排球 踢毽 太极拳等单项体育协会28个、各类健身俱乐部(职工活动室、社区活动室)106个 初步形成了一个点线结合、覆盖面广的社会化群众体育组织网络。
为全面贯彻落实《纲要》，按照要求，结合实际情况，我们制定下发了东京城林业局全民健身第二期工程第二阶段(2005—2010年)实施计划》，各基层单位制定了相应的实施计划和方案，并将计划的落实纳入双文明建设考核体系。
(二)加强宣传引导，营造良好的全民健身氛围
加强对全民健身运动宣传工作，吸引更多群众自觉积极参与健身活动，引导广大群众科学健身，防止误入宗教场所和练习“法轮功”以及其它对社会有害气功，是推动全民健身健康发展的关键。我们通过多种形式，不断加大正面宣传，切实做好科学健身宣传，家喻户晓，老少皆知，群众体育健身意识日益增强。一是加强对《体育法》、《纲要》、中央8号文件精神的宣传工作。先后印制《体育法》、《纲要》宣传材料，分发到社区、单位。二是充分发挥广播电视、报刊等新闻媒体对全民健身运动的宣传，使健身运动报刊有报导，电视有图像，广播有声音。三是充分利用宣传车、图片、板报、知识竞赛等宣传形式，在重要体育纪念日广泛宣传全民健身知识，提高群众健身意识。四是每年6月至9月集中开展全民健身宣传活动，把文艺表演、趣味体育、健美操赛等与全民健身宣传融为一体，使之更加贴近实际、形式多种多样、内容丰富多彩、群众参与广泛，真正使宣传深入基层、深入群众、深入人心，有效激发了群众参与体育活动的兴趣和积极性，营造了良好的健身氛围。
(三)大手笔,大投入,不断加大全民健身场地、设施投入，努力构建亲民、便民、利民的健身服务体系 。全民健身活动场地、设施是群众从事健身活动的基本条件，也是促进全民健身运动发展的重要物质保障。近五年来，局党委、林业局从为广大人民群众办实事、办好事出发，狠抓基础设施建设。先后投资4000多万元，修建了社区活动中心，职工文化体育综合楼，占地面积3万多平方米的职工健身休闲广场,灯光场 数字电影放映设备 职工文化宫 藏书5万多册的图书室等等。各基层单位也从群众的实际需要出发，因地制宜，分步修建了休闲文化体育健身广场和综
合性运动场。全局共建各类健身广场20多个，各类运动场32个(含篮球场)。95%以上单位建起了一场一室一屋，即1个篮球场、 1个活动室、一个职工书屋 排球场、网球场都在建设之中。
齐全的设施，功能完备的健身器材促进了全局全民健身运动的健康 深入持续发展。
(四)科学组织，全面开展全民健身运动
大力开展全民健身运动是体育工作的重要内容， 离开 “活动”和“运动”，体育工作就失去了生命力。我局全民健身运动，从“全民”上作文章，在“健身”上下功夫，既重参与，更重坚持。既要形成传统，又要具有特色。既要激发兴趣，又要造成声势，形成定势。坚持局址以社区为重点，山上体育以林场为重点，青少年体育以学校为重点，全面开展五个万名群众健身活动，即万名职工、万名青少年、万名妇女、万名老人健身活动。自2005年以来，举办中小学田径运动会26次，林场级体育比赛每年保持在10次左右。举办了三届职工篮球赛、五届老年门球赛、6届职工乒乓球赛、3届中小学生乒乓球赛、五届中小学生篮球赛、五届社区健身操舞赛，一届太极拳比赛、九届“五一”环城赛、五届拔河比赛、二届长跑接力赛，四届棋类比赛 六场大型主体广场文化活动。 我局乒乓球队参加省林业工会组织的大赛，获得团体第三名，参加宁安乒乓球比赛获得团体第一名，我局篮球队参加省林业工会篮球赛获得第二名的成绩。我局职工文工团在8月组织的全省森工纪念治危兴林20年文艺调研比赛中,夺得金杯单位.
随着广大群众健身意识的不断提高，全民健身运动的日益活跃，自觉参
加经常性健身运动的人群，现已占全局总人口的85%以上。每日早、晚户外健身人群随处可见，社区大街小巷扭秧歌、太极拳、太极扇、腰鼓、踢毽等活动逢逢勃勃。
(五)加强学校体育，提高学生身体素质
学校体育是国民体育的基础，也是群众体育和竞技体育的结合部。 我局现有山下中小学5所，山上有10多所在校学生5000名。 为提高学校体育工作，一方面加强了学校体育教学质量。连续六年组织体育课调讲、评优课活动。多次开办各种培训班和学习班，结合新课程改革，开展多种形式的学习、交流，有效提高了体育教师的业务水平。另一方面加强了学校课外体育活动和训练。一是各学校制定详细的课外体育活动计划，做到活动内容、班级、场地、时间、指导教师“五落实”，保证学生每天一小时的课外体育活动时间。一是抓好体育竞技训练。各校均建立了田径、篮球、排球、足球、乒乓球等业余训练队伍，
通过采取一系列的有力措施，我局全民健身运动全面推进，得到上级认可和表彰。被评为全国体育先进单位称号。
第五篇：东京城林业局工会关于举办困难职工免费培训缝纫工的通知[11]
东京城林业局工会
关于举办困难职工免费培训缝纫工的通知
为促进我局困难职工和下岗失业人员创业再就业，推进我局非林非木产业——服装加工业的发展，由局工会、劳动局和民政局联合荣民制衣厂举办首次服装缝纫技能培训班。凡我局各单位、山下各社区范围内建档的困难职工及其家庭成员、下岗和失业人员，年龄在18-45周岁，具有初中以上文化程度，身体健康者可携带身份证和复印件、再就业优惠证、低保证、困难职工证明到局工会报名。
培训班主要依托有二十余年裁剪缝纫技术的老师授课，培训的主要内容是让学员们掌握缝纫针车的操作技术，了解服装产业发展前景、服装面料、裁剪缝纫基础知识等，培训时间约一个星期。培训期间，由技术人员现场指导，手把手教，让学员们的培训内容与企业的要求有机的结合起来。学员在掌握好技术并通过考核之后，可就地就业上岗。
参加此次培训的人员可享受学费全免优惠政策，培训时间从9月15日开始，随到随学，计划培训100人(可根据具体报名情况分批次安排)。
培训地点：商业局小区院内荣民制衣厂
报名截至9月20日，报名咨询电话：0453——7901253，
联系人：程秀军：13946357698
许荣民：13945334117