学院院团委工作计划书

工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《学院院团委工作计划书》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：学院院团委工作计划书

武汉科技大学中南分校商学院入党积极分子实践学习培训(十三期院党课)工作计划

入党积极分子实践学习培训工作计划

入党积极分子实践学习培训工作计划

院党课是我校党课培训中的重要一环，是为校级党课打基础的，对每一位积极向党组织靠拢的共产主义青年而言，关键性不言而喻。如今，将商学院党总支研究决定，本期院党课将着重培训商学院入党积极分子们的实践动手能力，吃苦能力以及对于党务方面的理解。将本次院党课正式更名为“商学院入党积极分子实践学习培训班”。

大家认为此次的培训还是主要分为两个方面，一是政治理论学习部分，再就是实践学习部分。

此次的培训主要分为两个方面：一是政治理论学习部分，二是实践学习部分。

1、政治理论学习。

政治理论学习的主要模式与上学期院党课的政治理论学习大体相同，仍然是采取授课的形式，但本次的培训会适当减少授课的次数，在内容上也会有很大的改变，尽量避免和校党课的内容相重复。每次的考查方式也将一改以前大量的记笔记，写心得的习惯，着重突出学员的个人见解和想法。

在内容方面，以前历届的院党课主要是向学员讲解大量党务知识，这样与后期的校党课形成了重复，大量记笔记，写心得的安排也极容易挫伤学员们的积极性，与学术部主张的“以创新为主导，让学员在实践中快乐的走进党”的方针相矛盾。此次培训，我们计划邀请一些学生党员传授自己的入党经验与感受，与学员们分享自己的入党心得，讲述自己的入党经历。让大家对入党产生一种好奇，使大家对入党和参加党课培训怀有极高的积极性。

在原来的院党课中，每次课后都会有一个讨论的环节，此次的培训计划是部分保留此环节，在两次或三次的授课后我们仍然可以组织学员进行讨论，但是讨论的方式可以做出一些调整，例如我们的讨论可以采取分组抽签的方法，即兴演讲，避免使党课培训中的讨论又变成了一种形式主义。

在考察方式方面，我们在考察理论知识的时候以表达主观感受为主，死硬的知识将只是考察中的一小部分，我们希望考察大家在此次培训中认识上提高的程度。我们具体拟定的考察方式有：①小部分的书本理论知识;②限时阅读写出感受，突出自己对于某一事件的认识;③放映短片观后写出观后感，突出表现自对于社会，人生方面的见识。④事实评点，通过了解时事后写出评论，抒发自己对于此1.

事的看法。

2、实践学习。

经过大家的讨论，我们把此次入党积极分子实践学习分为五个方面，重点考察学员的“德”“智”“体”“美”“劳”五项基本素质。

德育方面的考察主要针对两个方面：①政治理论学习的成绩和表现。②针对大一的学生我们可以考察他们在军训时候，上课时候或者是参加大型班级，校级活动时候的报到情况;对于大二或者大三的学员我们主要是考察他们的到课率，出勤率，是否晚归的情况。

智育方面采取较为灵活多变的方式，如和外联部联合举行规定范围内的党务知识竞赛，辩论赛等，使我们的考查方式更加多样化。

体育方面我们将开展大量的体育活动来提高大家的身体素质，体育素质，例如晨跑，羽毛球赛，乒乓球赛，拔河比赛等等。

美育方面我们计划举办“红歌会”，分组后以演唱革命歌曲或者听曲猜名字的方式进行考察。

劳育方面，我们会按照图书馆的要求分批将学员安排到图书馆进行实践活动，主要是搬运和整理书籍。

3、培训学习期间的部门工作安排：

1)通知各班团支书向素导获取参加培训的学院名单，关于培训开课期间及课程的时间设置，获得要求进步的同学的名单。通知写在各男女生宿舍楼下的宣传板上。

2)审核名单，只有无挂科现象、无违纪处分的学员才能报名参加此次的入党积极分子理论与时间培训，确定好参加培训学习的人数。

3)根据名单审核的情况把学员按班级以及9楼报告厅的座位进行分组。

4)联系宣传部，做好培训学习的宣传。

5)申请9楼报告厅。

6)联系授课老师和学长学姐，确定各位主讲人的讲课时间及内容，做出日程表，并确定讨论内容。

7)联系纪检部，为此次党课学习中的两部门的工作做好分配。

8)联系各小组组长开会。明确各小组组长在此次学习中的义务，以及说明此次培训的会场纪律。(各小组组长做好考勤工作，通知各组员严禁带食物、饮料进会场，严禁迟到、旷到、早退等现象，若不能准时到场，则需要提前请假并附请假条。)

9)在理论课和实践课都结束后，我们会对学员们的日常成绩进行汇总，做出日常成绩的表格。

10)在课程和实践结束前通知学员进行理论知识考试的时间。考试结束后，由各部部长、副部长协助批改试卷。汇总考试成绩。

11)汇总各位学员的的实践和理论学习成绩，总结出过线及优秀学员名单。

4.培训考核的具体内容。

考核包括理论课考勤、理论课纪律、理论课考试，讨论课考勤、纪律、成绩以及实践课成绩及纪律。

分数设置：

①理论课一共40分，其中包括考勤5分。纪律5分，考试30分

②讨论课一共10分，其中包括考勤3分，纪律3分，成绩4分

③实践课一共50分，其中德智体美劳各占10分，各小项中表现占5分，纪律占3分，考勤占2分。

注：a，以上三项中任何一项为0者，则此次培训不予通过。

b，缺勤3次及其以上的，此次培训不予通过。

c，实践成绩各项少于5分的学员，此次培训不予通过。

由于此次课程主要以实践为主，考核时很大一部分是主观因素，为了减少不必要的误会，我们会在此次培训中严格纪律，凡是违反课堂纪律，已经发现的就会扣分，直接影响结业成绩。

以上是部门内制定的关于商学院第十三期院党课工作的计划，我们希望老师能够给我们一些意见，使我们能够把这第一次的入党积极分子理论与实践活动办好，为我们党章增添一些光彩。

党章学习小组学术部

2010年9月8日

第二篇：吉林工商学院院团委例会记录

时间:2012年11月6日中午12:20

地点:和平校区一教119教室

主持人：孙蕊

记录人：王琨

会议程序;

1.团委副书记上台讲话

2.各部门部长上台讲话

3.由各部门干事自愿上台谈体会

4.团委副书记作例会总结

5.主持人宣布例会结束

会议内容:

1.首先团委副书记讲话：

(1)、要自我超越，有自我能力

(2)、各个部门要有各部门的章程

(3)、团委有淘汰制度，主要是平时考勤和态度决定

(4)、一个关键性词语 “执行力”

(5)、例会、开会、活动不准迟到

(6)、上级交代的任务“Don’t say no!”

(7)、对待团委的工作不抱怨

(8)、每周例会有一名干事做主持

2、例会主持流程：

(1)、开场白

(2)、谈这一周的工作总结和下一周的工作设想

(3)、政治素养考核

(4)、5个干事上台讲话、谈心得

(5)、各部部长上台做总结

3、正装问题：

每人必须有一套西装，男生会打领带，女生要穿高跟鞋

4、奖励制度：

每月3名优秀干事，必须保证出勤和工作积极态度

5、主持人大赛：

每个部出1-3个选手

6、各部部长上台做自我介绍：

就业创业部-收获、品位、效率、吸收优秀的东西 文艺部-团队、通力协作

宣传部-团队、口才

组织部-自信、谦卑、执行力

会议结束

第三篇：2011林学院院工会工作自查报告

林学院院工会在校工会的组织领导下，2011年依照学校教育工会工作总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和中国工会十五大提出的目标和任务，紧紧围绕学校中心工作，进一步加强了教职工代表大会制度建设，推进民主政治建设;切实加强了师德师风教育，树立了服务意识;始终坚持以教职工为本，深入开展了为教职工办实事、办好事活动;不断发展和谐劳动关系，维护了教职工合法权益;充分调动和发挥了广大教职工的积极性、主动性和创造性;创新工作方式方法，增强了工会组织的凝聚力;加强基层分会组织建设，促进了校园文化建设氛围。

根据中国教育工会四川农业大学委员会文件《关于开展2011部门工会工作量化考核评比申报工作的通知》(校工发[2012]02号)中工会工作考评办法，针对我院工会工作，我院本着全面、客观、公正、公开的原则开展了林学院院工会工作自查行动，自查情况如下：

一、组织建设(自评得分15分)

1、林学院部门工会组织健全，民主选举产生工会主席和委员，设有工会信息员和专门的女工委员(自评得分5分)

林学院于2009年7月3日召开会员大会选举产生了林学院第一届工会委员会(教代会)委员，由于蔡军同志(民主管理委员，教代会副主席)和罗正华同志(文体委员)到新组建的风景园林学院工作，所以林学院于2010年12月21日召开会员大会推选出龚伟、肖辉两位同志为新增补的工会(教代会)委员，由龚伟担任宣传委员及信息员，洪志刚担任民主管理委员，肖辉担任文体委员，同时补选出李梅同志担任林学院第一届教代会副主席，其他人员不变(见附件1)。

2、工作制度完善，年初有工作计划并能很好地执行，年终有工作总结(自评得分4分)

2010年12月30日，林学院召开会员大会认真总结2010院工会工作并制定2011工作计划(见附件2)，确立了2011工作重点，年末各项工作完成后于2012年1月13日召开林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会，会上针对2011工会工作进行了全面总结，并听取提案工作报告和院长工作报告，在肯定成绩的基础上，提出在“十二五”开局之年，全员教职工和工会会员应以学校第九次党代会确定的发展方向为核心，深化内部管理体制改革，提高管理与服务水平，坚持科学的教育发展观，把立德树人作为根本任务，把改革创新作为根本动力，凝心聚力，和衷共济，科学发展，为学院的进一步发展而努力。

3、建有必要的工会工作档案(自评得分4分)

院工会在原有工作的基础上，进一步完善细化工会工作，建立了工会会员基本信息档案(见附件3)，指派专人(饶远林)协同工会信息员(龚伟)做好工会会议记录、活动记录(见附件4，附件5)。

4、工会经费管理使用得当(自评得分2分)

林学院部门工会经费使用本着节约开支的原则，确保经费不浪费，用到实处，全部用于工会会员活动开支，不挪作他用，保障每一个工会会员的合法权益。2011院工会活动经费4900元，加上上年结余共计15241元，开支5767元(见校工会工会会费开支明细)，主要用于院工会会员集体过生活动开支、院校特色活动开支(如运动会、羽毛球赛、篮球赛等)，同时，院基金给予院工会活动很大的支持。

二、维护职能(自评得分25分)

1、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化(自评得分10分)

2012年1月6日下午，林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会筹备工作会议召开，工会、教代会主席及全体委员商议会议方案并向学院党政汇报，共同确定会议议程及相关具体事项。2012年1月13日上午，林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会在林学楼院会议室召开。林学院党总支书记郭东力致大会开幕辞，胡庭兴向全院教职工做了2011年工作总结报告和院基金使用和分配情况说明，冯茂松做院工会总结报告，部门工会委员洪志刚做了提案工作报告，全体与会者分小组对大会报告进行了认真的审议和热烈的讨论，各组组长代表小组发言，提出了许多有利于学院发展的意见及建议，黄从德最后致闭幕辞。大会严格按照规定程序和要求召开，广大教职员工参与意识、主人翁和责任感均得到了进一步的提高，大会取得了良好的效果，其资料规范、齐全(见附件

6、附件7)。

2、积极推进院务公开制度，保障教职工的知情权，加强民主监督力度(自评得分10分)

在院部门工会的日常工作中，进一步强化了广大会员职工的民主管理和民主监督意识。院部门工会和教代会的主要干部都列席或参加了院党政有关全院重要事项(如年终考核、年终分配原则与办法等)的商讨，与党政领导沟通、协调，组织广大会员积极为学校、学院发展献计献策;在进一步完善和推行院务公开制度工作中发挥积极作用，促进院务公开规范化、制度化，让广大教职工更好地参与学院的民主决策、民主管理、民主监督;积极开展工会工作研讨、交流，开好一年一度的二级教代会;积极发挥“两代会”代表的桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定;为最大限度调动广大教职工的主人翁责任感、工作积极性和创造性，顺利开展和完成全院本的工作发挥了积极作用。

2011年7月，根据《四川农业大学“优秀班主任”评选办法》通知精神，经院班主任工作领导小组根据满意度测评、班主任工作考核、小班获奖情况综合评选。评出黄从德等12位院级优秀班主任(见附件8)。

2011年12月，院工会、教代会委员与院领导、系(室)主任共同商讨制定了林学院教职工2011考核办法(见附件9)。2011年12月27日，全院工会会员经民主测评推荐和学院考核小组充分酝酿、综合评定，评选万雪琴等19位同志为2010-2011优秀(见附件10)，2012年1月5日，在听取个人总结和大会述职的基础上对院领导进行了认真的考核和民主测评并确定了考核等次(见附件11)，公布“关于2011年年终奖分配原则与办法”(见附件12)，同时对系(室)主任工作进行了考核并进行了系(室)主任的改选工作(见附件13)，各项评选工作均进行了公示。

3、维护女职工的权益;搞好困难教职工帮扶工作，坚持开展送温暖活动(自评得分3分)

部门工会干部注意主动关心会员，树立为会员办好事、办实事，全心全意为人民服务的思想，真情关心会员职工生活、工作状况。如及时了解、探望和关心生病住院职工、生活困难职工和高龄职工;主动关心年轻职工所遇到的夫妻分居问题、住房问题、婚恋问题和业务的提高问题。尽力帮助教职工解决在工作、生活中遇到的困难。特别关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。如开展了以“健康生活，快乐工作”为主题的观看养生保健短片《从头到脚说健康》的庆祝“

三、八节”活动，切实关心女职工的健康;侯维、谢徽等女职工参加“排舞训练”，丰富了年轻女教职工的业余生活;及时看望慰问生病住院的女职工(陈晓红等人)，配合学校做好教职员工的体能测试;在2011年元旦春节期间的“送温暖”活动中，我院的杨振华等同志受到校院工会的慰问，其他一些困难的会员受到院部门工会的慰问。

4、会同有关部门，做好本单位劳动人事争议预防和调解工作，依法维护职工的合法权益(自评得分2分)

本林学院无劳动人事争议。

三、参与职能(自评得分15分)

1、部门工会主席参加或列席党政联席会相关议题(自评得分4分) 院部门工会主席(郭东力)和副主席(冯茂松)参加了多项党政联席会相关议题的讨论，如院工作重点的制定、人事编制调整优化、优秀班主任评选、青年教师讲课大赛、本科教学质量推进计划、系室主任调整、博士人才面试、学风建设、外出活动筹划、实验室办公室调整、节假日慰问费发放、学科团队建设等，充分发挥了工会的参与监督职能(见附件4)。

2、依照学校相关文件规定参与民主评议领导干部(自评得分4分) 依照学校相关文件规定，林学院全体会员大会对系室主任工作和院领导工作进行了民主评议，并确定了评议等次，进行了公示(见附件11)。

3、重视提案工作，并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动(自评得分4分)

四川农业大学第五届教代会林学院校级教代会委员积极向学校献言献策，代表学院全体教职员工发表心声。林学院向学校第五届教代会提案工作委员会共提交提案6份，5项立案，1项作为意见和建议被采纳;提案涉及教学类、组织人事和管理工作。其中《关于采用数字电视信号的建议》和《关于“按教职工不同类群分别涉及体检项目》的提案，学校采纳且有具体措施，学院教职工的需求得到切实解决。《优化本科专业基础及专业课程修读时间》的提案在学校教学质量工程建设会议中得以体现。《关于构建青年教师成长平台的建议》和《关于重视教职工健身需求、切实为教职工健身锻炼提供必要条件》的提案，得到了学校肯定答复，并在相关政策制定中得以体现。《关于进一步规范工会组织活动制度的建议》作为建议在校工会建设和教代会相关文件政策制定中得以实现(见附件7)。

2010年-2012年林学院分别开了首届教代会一次会议和首届教代会二次会议，院级教代会收到4个组别提供的各类提案8份。各类提案分别涉及学院人才建设、试验室建设、学院发展和学院教师福利等内容(见附件7)。

4、协助党政解决教职工的合理要求(自评得分3分)

林学院首届一次教代会《关于组建学院科研创收机构》的提案和木科系《关于加强木科系试验室建设》的提案被学院采纳，其他提案纳入建议，并收到院党政具体答复和反馈意见。林学院首届二次教代会收到符合教代会提案形式要求的生态旅游系提案《设立“生态旅游规划发展研究中心”》，按组别讨论建议4份，已转交学院党政，由院党政讨论回复。林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会分4个工会小组召开热烈讨论并各自针对学院发展、学科建设、人才培养、社会服务、教学科研等方面提出建议和意见，已整理上报学院，目前正在进一步调研和实施中，充分反映了教职员工的合理心声。(见附件7)

四、建设职能(自评得分13分)

1、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动(自评得分8分)

林学院针对40岁以下青年教师推出“听课制度”，要求年轻教师利用空余时间旁听本院或他院优秀教师的精彩讲课，学习课程内容设计、讲解表述、教学方法、教学手段、教学效果等方面的先进经验，他为我用，努力提高自身的教学水平。2011年5月23日，林学院举办主题为“投身教坛展风采，立足岗位争优秀”的青年教师讲课竞赛，评选出6名优秀讲课教师，并选派2名年轻教师参加学校“纪念建党90周年教师演讲赛”，其中侯维老师获得三等奖(见附件14)。

2、抓好教职工师德师风建设工作，加强青年教师队伍建设(自评得分5分)

进一步把师德教育作为精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全院教师向“树师德师风院先进典型”叶萌教授和绵阳安县桑枣中学校长叶志平同志学习，努力提高思想道德素质和教学科研业务能力;关心教师成长，特别是中青年教师队伍的建设，采取民主推选的方式在年轻教师中选举新的系室主任，并及时开展新老系室主任座谈会，交流工作经验，不仅为院系工作注入了新鲜活力，也加强了院系教学科研管理人才培养的延续性，推进了学院的持续发展(见附件15)。

五、教育职能(自评得分28分)

1、开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动，教育、引导教职工建立社会主义核心价值观，积极参加学校工会组织的各项活动 (自评得分14分) 2011院在征求广大教职员工意见的基础上，对“集体过生”的组织形式进行了改革，改为以季度成员为主，结合教职员工业余生活特点，开展全院教职员工参加的主题活动，从而增加了老师之间交流的机会和频率;继续以院篮球协会会员为主，带动广大教职员工参加身体素质锻炼活动，与风景园林学院，成都伟峰生态园林工程有限公司、林学院研究生、本科班等举办篮球联谊赛，加强老师与老师、老师与学生、老师与社会之间的交流和沟通;4月15日下午，林学院、园艺学院庆祝建党90周年系列活动之“每周红歌会”在教职工活动中心圆满举行;6月19日晚，林学院在体育馆举行了名为“六月•绿之园•青春纪念册”的2011届毕业生晚会，师生们用丰富多彩的节目表达了惜别之情和祝福;12月29日晚，2012林学院“众木成林”新年晚会在体育馆隆重举行。积极组织教职员工和学生参加校运会，参加45岁以上教职工体能测试，组织教师参加“川农大讲坛”，各种庆祝活动、竞赛活动、学习活动、联谊活动等校工会组织的各项活动。

2、加强教职工的思想政治教育，结合本单位的中心工作和职工群众思想工作的难点、热点，积极开展调查研究和做好疏导工作(自评得分3分)

在教职工中深入开展“争先锋，促发展，创业绩，立新功”的创先争优建功立业活动，团结动员广大会员结合岗位职责，围绕学院提出的“发挥优势，强化特色，生态育人，内涵建设，创新发展”中心工作建功立业、争创佳绩。积极发挥“两代会”代表的桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定。

3、积极做好部门工会信息收集工作，信息报送及时(自评得分11分) 院工会指定专人(龚伟)负责部门工会信息的及时收集和报送，总计报送并采纳14条工会信息，包括林学院党政工教专题会议(3月3日)、林学院庆“三•八”国际妇女节主题活动(3月8日)、林学院风景园林学院与成都伟峰生态园林工程有限公司篮球友谊赛(3月18日)、凝心聚力，共建和谐，争创佳绩——林学院工会会员大会(3月24日)、院篮球协会教师与学生举行篮球友谊赛(4月2日)、院工会为教师庆祝集体生日(4月13日)、林学院园艺学院庆祝建党90周年活动之“每周红歌会”(4月15日)、第36届运动会(4月22日)、投身教坛展风采，立足岗位争优秀——林学院举行院级青年教师讲课竞赛(5月23日)、纪念建党90周年教师演讲赛(6月17日)、林学院2011届毕业生晚会(6月19日)、秋游石象湖(10月10日)、2012林学院“众木成林”新年晚会隆重举行(12月29日)、林学院召开首届教代会第三次教职工暨工会会员大会(1月13日)

六、齐抓共建(自评得分12分)

1、坚持党对工会工作的领导，分党委、党总支专门会议研究工会和教代会工作，以具体行动支持工会和教代会工作(自评得分8分)

林学院由郭东力书记担任工会主席，分管工会工作;分别于把2011年3月1日、3月3日、4月8日、4月11日、9月29日、12月13日、12月27日、2012年1月6日、3月29日召开工会和教代会工作会议，商议“

三、八”妇女节活动、集体生日活动、吴婧同学捐助、11年学院工作要点、“每周红歌会”筹备、提案工作、运动会、青年教师讲课竞赛、建党90周年系列活动、演讲赛、传达校工会23日会议精神、毕业生晚会、秋游活动、年终考核评优、会员大会筹备工作、先进集体申报等活动事宜，并将之纳入院党政工作计划，采取实报实销制拨出一定经费支持工会工作。

2、工会定期向党政汇报工会工作。(自评得分4分)

3月3日上午，林学院召开工会、教代会工作会议，院党政领导、工会、教代会主席及全体委员参加会议，肯定了工会、教代会上工作中取得的成绩，要求认真总结经验，形成书面报告，继续推进工作的开展。会议就2011年的工作做了总体要求和部署，着重指出了工会教代会工作的主要任务，并就工会、教代会工作征求学院党政领导的指导意见(见附件17)。

2012年1月6日，林学院召开院工会会员大会筹备工作会议，专题向党政汇报会议安排，1月13日在会员大会上安排工会小组汇报，就工会工作和征集的会员意见向党政及全体会员作了通报(见附件

4、附件

6、附件7)。

3、建小家工作成效(创建单位)(自评得分0分 ) 鉴于场地的限制，我院目前未开展“建小家活动”。

第四篇：邢台学院院团委学生会内部奖励制度

拟定草案

目的：为更好地促进院学生会工作，实现学生会内部管理的规范化、制度化，调动各部门工作的积极性，结合学院实际，制定本制度。

对象：该奖励制度面对院团委学生会所有成员，包括主席团，部长，副部长，干事。

内容：每两周进行一次干部干事考核整理，从中选出优秀干部一名，优秀干事一名，优秀干部可获得一份奖品及盖有元团委学生会的章的先进工作者证书一个，干事可获得一份奖品及盖有院团委学生会的章的先进工作者证书一个。

具体考核办法：

一、干部考核办法：

1、考勤要求：学生会各项活动，例会等无缺席，无请假，无迟到，无早退。出勤完整者。

2、任务要求：老师或主席团交给的任务按时完成，及时汇报，下属干部或干事各项工作安排得体，对于上级交给的任务无无故不做现象者。

3、常规要求：认真组织本部门工作，按时按量完成本部门常规工作，无遗漏，无拖拉，无应付行为者。

4、职责要求：按时，准时上交院团委及主席团所要求上交的各种书面材料者。

5、思维要求：积极思考学生会建设，对学生会队伍建设及设施有重大贡献者，其中包括对学生会有帮助的提出并被采纳的意见，团委办公室各类设施的维护和修理等。

6、品德要求：热气祖国，热爱校园，热爱团委学生会，热爱工作。向上级汇报工作应属实，无谎报误报者

7、创新要求：能够积极思考本部门特色。并定时定量的举办特色活动并取得很好的效果者。

8、学习要求：本学期内无挂科情况。

二、干事考核办法：

1、值班，升旗，例会及学生会各类活动无请假，无缺勤，无迟到，无早退。出勤完整。

2、对于团委学生会办公室及会议室卫生维护打扫，认真负责，态度端正。无无故不值日者为“优”，卫生打扫不彻底，或不打扫卫生者为“差”。

3、对于本职工作完成成绩突出，无无故不参加现象者为“优”，按时按量完成任务，中规中矩者为“良”，被安排而不参加者为“差”。

4、积极参与学生会建设，例会发言踊跃，并能提出实质性，建设性意见并被采纳者为“优”，按时参加例会并能积极发表自己的意见或主动承担任务者为“良”。

5、积极参与所属部门建设完善，按时完成者为“及格”，对本工作具有突出贡献者为“良”，该次工作的主要策划者为“优”。

6、在按时按量完成所属部门的常规工作后，在其他部门需要帮助是能够毫无怨言的去配合工作者为“优”。

7、在团委老师那里有一定的良好口碑者。

8、无挂科，纪律处分者。

取消评选资格情况： (1)无故缺席、迟到、早退团委学生会例会一次;

(2)对组织的活动无故不参加的;

(3)穿着打扮不得体，有损团委学生会形象;

(4)逾期不交工作计划和总结;

(5)无故推脱工作;

(6)延误团委学生会工作或对工作造成重大损失者;

(7)在活动中大肆浪费活动经费;

(8)违反校规校纪，受到有关部门警告以上处分;

(9)本学期有挂科现象。

考核程序：

一、 干部考核程序：

由主管副主席推荐自己所管部门下的一个部长或副部长，经主席团及团委老师审定做出最后决定。

二、 干事考核程序：

由部长及副部长共同推荐自己部门一名干事，写成书面材料递交主管副主席，经主席团及团委老师审核并做出最后决定。

三、 考核结果：

被奖励者的名单将会在全体例会上宣布并进行现场奖励。

院团委学生会办公室2010/3/7

第五篇：2011年嘉兴南洋学院院文艺部工作总结

2010----2011第2学期文艺部工作总结 一个学期又很快的过去了，相对于上个学期来说这个学期文艺部的活动是丰富的，我们部门最主要的活动就是第八届校园十佳歌手大赛的举办。协办的相关活动是嘉兴市的十佳歌手的选拔还有女生部的首届女生节晚会的举办还有其它部门的相关活动。

关于女生节晚会，我们文艺部的工作重心就是协助女生部办好晚会。文艺部的干事也能积极的参与到晚会活动中，而本人也参与了活动的主持工作···这一些的工作不仅较好的完成了首届女生节晚会的举办的同时也增加了女生部和文艺部的合作关系。女生节晚会成功的举办也给与我在举办文艺活动方面一些经验和鼓励。

对于自己部门这个学期的大活动------十佳歌手大赛，我个人觉得还是较满意的，但是我觉得要提升的空间还是蛮大的。比如在选拔的时候能够紧凑的安排以及彩排方面的工作的准备，并且在赞助方面文艺部自己的处理还不是很好。这届的十佳与往届的相比有改进之处的是这届的十佳我们虽然也是从各系开始选拔的，但是我们也让各系有了自己系里的十佳歌手。各系的选拔工作有条不紊的开展，积极的配合我们院文艺部的工作，在此我们也看到了院系的关系在逐渐的改变，不能说完全的消除但至少让我们看到了希望。各系的选拔也都是很精彩，选上院里参加十佳的选手也都是不错的。

坦诚的说觉得自己在举办活动方面的经验还是有所欠缺的，所以对于十佳总体个人的评价并不是很好，我还是要检讨自己。希望在新学期的相关活动中能有待改进。在此我还要感谢团委学生会其它部门对于十佳总决赛晚会的支持和帮助。

嘉兴市十佳在我校的选拔工作我个人并不是很满意，首先我要检讨是在宣传工作的不到位，以及报名工作方面的准备的欠缺···虽然这次我校未有同学进嘉兴市十佳的排名但是也还是能看到被选上参见晋级嘉兴市十佳那三位同学的努力。我们也有理由相信在下一届的嘉兴市十佳能有较好的成绩。

文艺部的工作最主要的还是协助晚会的举办，例如出节目，安排准备人选以及节目的主持活动。在之后的时间里文艺部更多的是在总结之前的活动中的不足，当然也还参与了社团部的社团文化节的闭幕式典礼的工作协助以及管理协会主办的大学生职业规划大赛主持人的工作···

这个学期我们文艺部还不断加强了与其它高校的联系，出席了嘉职院的社团文化节闭幕晚会以及主持人大赛晚会还有同济大学浙江学院的主持人大赛···也真诚的希望加强各高校的文艺活动方面的交流提升各自学校文化活动的质量。

对于文艺部内部成员来说，随着这个学期大小活动的举办各自的交流也在不断的加强，干事之间的工作默契度也在不断的提升，工作效率有所改善。总体来说文艺部的工作发展还是井然有序的。诚恳的祝福我们文艺部会越来越好!

文艺部部长：liwei2011年8月