国土局精神文明工作总结

国土局精神文明工作总结（精选8篇）

篇1：国土局精神文明工作总结

国土局思想精神文明建设工作总结

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2015年，我局精神文明建设工作在区委、区政府的领导下，在区委宣传部、区文明办的关心指导下，按照精神文明考核细则测评体系的要求，坚持四个文明一起抓的方针，以提高文明素质建设为根本，以创建文明单位为载体，围绕国土资源保障与服务中心工作深入开展了精神文明创建活动。最近三年获得了如下荣誉：

①、2012年全省国土资源信访工作先进集体；

②2012年全市国土资源管理工作先进单位；

③2012年全省耕地保护先进县（区）；

④2013年罗坊中心所荣获全国国土资源管理系统推进依法行政及“六五”普法先进单位表彰；

⑤乡国土分局2013年获得全省国土资源绩效管理等工作先进（优秀）单位； ⑥2013年荣获全省耕地保护先进市（县）；

⑦2013年全省政务新闻和信息报道先进个人

⑧2014年全省国土资源管理系统推进依法行政和“六五”普法先进个人（郭桂珍）

我局2015思想精神文明建设工作具体做法如下：

一、加强领导，健全机构

为切实加强对精神文明建设的组织领导，我局领导班子高度重视，成立以局长担任组长，领导班子成员为副组长，各股室队负责人、各国土所所长为成员的精神文明建设工作领导小组。把精神文明建设责任目标和内容纳入我局的总体工作目标，制定了工作计划，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作，坚持精神文明建设与中心工作工作统一规划部署，统一组织实施，统一督促检查，统一评比考核，形成党组统一领导，班子齐抓共管，全体干部职工自觉参与创建的工作机制，确保了精神文明创建活动有组织、有领导、有督促，健康有序的开展。

二、文明创建工作开展情况

（一）加强教育，营造氛围

文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是社会和谐、持续发展的需要。为了统一思想，广泛参与，我局利用党总支每周的例行集中学习机会和局域网、政务微博、微信、电子屏、宣传栏等活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达市、区政府、文明办的精神文明建设重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。一是向省厅、市局、区政府宣传部门、乡信息等主流媒体及时宣传报道精神文明工作开展情况，2015年已发布文明创建活动报道5篇。二是制定了分局行为规范准则，把文明建设工作贯穿到日常行为准则中，明确要求干部职工以自身的形象和行为带动身边亲友、影响周边的群众，为实现新余创建全国文明城市而作出应有的表率。三是积极参与社区创建和贫困救助工作。多次组织分局干部职工参与社区环境卫生大整治，看望社区孤寡老人，送上了油、米等生活物资；为贫困家庭大学生和重大疾病的群众组织捐款5000余元。

（二）精准扶贫，对口帮扶

为深入贯彻落实习总书记扶贫开发战略思想，加快乡振兴步伐，确保贫困群众与全区人民一同共享全面建成小康社会成果，实现“十三五”期间省级贫困村到2017年底全面脱贫，乡国土分局在区委区政府统一部署下，结合工作实际，及时摸排当地情况，为帮扶地区贫困户量身定做扶贫方案。一是摸清精准扶贫对象。局主管领导、分管领导亲自下乡，与当地国土所、乡镇政府、村委、村小组多方联络，实地走访，通过群众评议、入户调查摸清贫困户信息，梳理出贫困现状、致贫原因、劳力状况等情况，同时做好建档登记工作，实现扶贫对象信息真实可靠。

二是制定精准扶贫措施。该局根据贫困户居住地理区域，将其分成小片区，把生活条件、致贫原因相似的家庭分成经营型、务工型、求学型、治病型、救助型等多个小组，实行每位分局班子成员包干，责任到人，因户施策、对口帮扶，制定切实有效的帮扶措施：针对贫困户的一些实际需求，给予适当的资金帮扶，帮助其改善生活条件和接受教育机会；以帮扶村新农村建设为平台，充分发挥本单位优势，协调有关部门对贫困户进行种植、养殖、经营信息技术帮扶；以土地整治管护为契机，帮助贫困户集中片区抓好改路、改水、改厕、改房工作，改善其生活环境，提高生活质量；贫困户在报批宅基地时，给予技术指导，为无房户优先报批农村宅基地，简化办事程序，减免有关服务性收费，对交通不便、行动不便的农户实行上门服务。三是配置精准扶贫资源。分局主动与区政府相关部门加强联系协商，结合贫困户类型落实帮扶机制，加大扶贫力度，推进扶贫资源整合，把资金和具体的帮扶措施有效整装到贫困户身上。目前，我局已落实具体精准扶贫帮扶对象36户，其中罗坊镇湖头村委26户，水北镇琴山村委10户。

（三）志愿服务，主动参与 为进一步增强创建文明城市宣传力度，共同推进全国文明创建工作，乡分局全体干部职工全员投入，共同参与。一是组织了文明创建志愿者队伍，分局干部职工自愿参与，以体现对社会的应尽的责任和义务，志愿者申请注册率达到85%。二是11月14日起，我局组织了四次文明交通劝导活动，党员志愿者在上下班高峰时间，坚守在沿江路与渝州大桥交叉口红绿灯的斑马线边，开展交通文明劝导志愿活动，积极地向过往行人及驾驶员宣传、讲解交通安全文明相关知识，进行安全警示教育。三是多次组织了志愿小分队，前往“网格化”文明结队帮扶社区望城小区、电工厂生活区、东街等地进行志愿服务活动，与社区居民一起动手，开展环境卫生大整治，为创建文明城市积极奉献自己的一份力量，传递奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。四是制作了宣传牌、横幅和标语进行创建宣传，对新钢望城社区内毁绿种菜、饲养家禽和“牛皮癣”问题进行了整治，对钢都小区内一块300平方米洼地进行了填埋，并拨付了5000元帮扶资金。

（四）生态帮扶，共建新农村

按照“政府主导、群众主体、干部服务、社会参与”的原则，我局充分调动党员干部在新农村建设中的主动性和积极性，发挥社会公共资源“四两拨千斤”的作用，投入到新农村建设帮扶点罗坊镇湖头村村建工作中，帮扶湖头村建设美好家园。一是对罗坊镇湖头村委的软、硬建设给予财务、物力等方面的支持，夯实乡村社会治安综合治理的工作基础等。二是指导湖头村委及村民小组制定平安创建总体方案，使创建工作硬件落实、制度健全、台帐完善、活动经常、管理到位，并协助其抓好社会稳定工作。三是指导、协助湖头村委抓好乡村群防群治队伍的教育、管理和培训工作，使其真正发挥作用。四是协同湖头村制定村庄整治建设规划和环境整治建设方案，帮助抓好改路、改水、改厕、改房、改栏、改环境，普及有线电视、沼气、太阳能工作。深入开展农村清洁工程。五是协助组织湖头村委开展“双联双帮双建”、“四议两公开”工作，推进村务公开、民主管理，充分发挥新农村建设理事会在新农村建设中的宣传、组织、服务、调解、督促作用。

（五）务实创新，服务经济

乡国土资源管理工作以十八大精神为指引，深入贯彻科学发展观，牢牢把握稳中求进工作总基调，务实创新，紧紧围绕全区发展大局，严格执行国土资源管理法律法规，把文明创建工作与服务发展中心工作有效结合。一是乡区2015年报批使用新增建设用地计划指标387亩，未超过上级下达的计划指标，严格执行了部省厅节约集约用地原则。二是根据乡区发展需求，实时调整建设预留区面积，补划基本农田，确保了重点项目用地需求，为乡社会经济发展做好基础服务。三是先后配合下村工业平台、蒙华铁路乡段、袁河经开区等项目单位征地、拆迁工作，面积3000余亩，及时办理国有土地出让招拍挂工作，保障了重点项目建设用地，有力支持了乡经济发展。四是紧紧围绕耕地保有量和基本农田保护面积不减少的要求，严格执行土地利用总体规划和土地利用计划，坚持有保有压、保障和保护相结合，耕地保护工作取得了较好的成效，2014-2015年连续两年完成上级下达耕地保有量目标任务。五是落实各级耕地保护责任制，层层签订责任书，逐级考核，并实行干部离任审计，全区逐级签订耕地保护责任书共1264份；区政府还对乡镇、乡镇对村委干部换届实行离任审计。六是开展了基本农田保护划定和建库工作。全区划定永久基本农田保护面积53.64万亩，划定基本农田保护区11个，基本农田保护片1526片，基本农田保护块31696块，设立保护牌标志167块，并建立了基本农田保护数据库。

篇2：国土局精神文明工作总结

根据区委、区政府关于创建文明机关活动的有关要求，我局坚持以班子坚强有力、队伍勤政廉洁、道德素质良好、服务宗旨明确、综治工作落实、环境优美整洁、创建工作扎实为目标，大力推进文明机关创建工作，取得了明显成效。现将近来的工作情况总结如下：

一、精心部署，形成良好创建氛围

局领导高度重视，把创建文明机关工作列入单位重要议事日程，抓紧抓好。通过召开专门会议，及时传达相关文件精神，对本单位的创建工作进行动员部署，努力做到思想统一，认识一致。结合实际，制定实施方案和工作安排，明确目标要求和主要内容，并形成正式文件，同时，成立局创建文明机关领导小组，确立主要领导负总责，分管领导具体负责，各部门工作人员具体经办的工作机制，坚持一级抓一级，层层抓落实。各科所室充分发挥各自职能作用，主动参与，密切配合，协同作战，确保完成各项创建任务。牢牢把握正确的舆论导向，开展广泛宣传，在全局努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建文明机关的浓厚氛围，使之成为全局干部职工的自觉行动。

二、加强领导班子建设，充分发挥整体功能

一是坚持政治理论学习。大力开展创建学习型党组织活动，严格执行党组中心组学习制度，每月坚持学习一次，每次做到突出一个主题。同时，自学交流、专题辅导、调查研究、中心发言、学习总结、学习记录等各项制度都能按照上级的要求落实到位，不打折扣。通过学习教育，班子成员的思想理论素养和科学、民主决策能力都得到了明显提升。

二是注重领导班子的团结协作。班子成员之间能互相尊重、互相信任、经常沟通、互相支持，通过交心谈心等形式，始终保持领导班子积极进取、团结向上的精神风貌。

三是加强民主集中制建设。认真执行集体领导和个人分工负责制度，凡属重大决策、干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体做出决定，切实做到互相监督，互相帮助，互相促进。

四是坚持廉洁自律。班子成员能规范个人的行为，能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，控制各种费用的支出，控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。近年未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

三、加强干部队伍建设，不断提高综合素质

一是加强理论学习。组织干部职工认真学习党的十七届五中、六中全会和党的十八大精神，以及市区党代会精神，及时传达中央领导的重要讲话精神，深化“三思三创”精神的学习思考，使全体党员及时学习和掌握党和国家的方针政策，激发开拓前进、创业创新的精神动力。同时，广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，积极实践社会主义核心价值体系。

二是认真开展党风廉政教育。组织干部职工认真学习全市国土资源系统党风廉政建设大会精神及XX区纪委有关廉政工作会议精神，有计划地开展反腐倡廉学习教育，结合当前国土资源系统发生腐败问题的典型案例，认真算好腐败导致的政治帐、经济帐、家庭帐和名誉帐，切实做到警钟长鸣，提高拒腐防变的能力。大力加强以提速、正风、治奢为主的作风建设，开展廉政承诺，引导干部职工转变作风，增强宗旨意识和服务意识，展示国土资源部门的新作风、新形象。

三是深化廉政风险防控机制建设。认真组织进行“回头看”工作，总结评估前期工作成效，重点围绕存在问题，查漏补缺，进行思想再动员、风险再排查、权力再梳理、流程再优化、措施再细化、制度再完善。抓好风险防控落实，着重抓好城中村改造、土地确权登记、征地拆迁补偿、国土资源执法等环节的监督，进一步完善和规范程序，制定防范措施，有效实施事前预防、事中监督、事后查处。在长效机制构建过程中，我局紧密结合实际，将城中村改造列为防控的重点。根据区纪委的有关要求，对涉及城中村改造工作的科室、事业单位的职能职责和任务分工进行了重点梳理，重新查找了廉政风险点，重新绘制出工作流程图，并完成《廉政风险防控机制汇编》。

四、牢固树立宗旨意识，积极开展各项活动

一是扎实开展“三思三创”主题教育实践活动。及时成立了局“三思三创”活动领导小组，下设办公室，负责主题教育实践活动的日常工作。局主要领导亲自挂帅，切实加强对主题教育实践活动的领导。制订了具体的实施方案，明确了总体要求和主要任务。迅速召开了全局动员大会，认真学习传达市区有关会议精神，切实做到认识一致、思想统一。坚持党务与业务有机交融、深度结合，把“三思三创”活动与创先争优等活动深度结合起来，与国土系统开展的“双保障工程”、“联创齐争”等活动有机结合起来，与国土资源管理各项工作紧密结合起来，统筹谋划，精心组织，共同推进。

二是扎实开展作风建设专项行动和服务型机关建设，提升部门整体形象。切实把治理“庸、懒、散、乱”等问题作为干部职工作风建设的突破口。为提高管理科学化水平，我局从去年1月4日起全面推行指纹考勤管理制度，要求全局干部职工每天上下班都要按指纹进行签到和签退。每月对考勤情况进行统计、汇总，并将结果进行公示。对于出现迟到、早退、脱岗等行为的干部职工，根据规定予以严肃处理。深入贯彻实施《政府信息公开条例》，主动加大信息公开力度，目前，我局坚持每月网上公开信息不少于15条。

三是认真组织开展民主评议工作，密切与基层群众的联系。把开展民主评议工作摆上重要议事日程，及时制定具体实施方案，并成立领导小组。召开专题会议进行部署动员，营造声势，把全局干部职工的思想、行动统一到民主评议工作的各项部署和要求上来。同时，通过局网站、宣传栏等形式，及时公开和广泛宣传评议的内容、重点、方法以及投诉的渠道，充分动员社会各界积极参与。通过邀请有关部门领导、部分人大代表和村（社）干部群众进行座谈交流的形式广泛征求意见，进一步密切了与基层群众之间的沟通联系，为全局各项工作的顺利开展营造了良好的社会环境。

五、坚持依法行政，将综治工作落到实处

一是大力开展国土资源法律法规的宣传教育。在第22个全国“土地日”前后，通过在局网站上制作一版宣传专栏，邀请部分人大代表、政协委员、基层干部参加一次座谈会，到仇毕社区开展一次法律法规及政策咨询活动，举行一次区长学法日活动，给街道主要领导、社区主要负责人发送一条土地法律法规方面的短信等“五个一”的形式，组织开展了一系列丰富多彩的土地日宣传活动，取得了明显成效。

二是切实增强国土资源执法监察工作力度。积极参与“平安江东”和“法治江东”建设，进一步加大执法监察力度，对公路沿线、城乡结合部等违法用地多发、易发的重点区域、重点地段实行重点巡查。2011年，共巡查108次，发现并制止违法用地面积35721平方米。2012年，共巡查90次，发现并制止违法用地面积17313平方米。为了突出“零距离预防”，把违法行为消灭在萌芽状态，我局在东郊、福明两街道重点社区聘请了以老党员、退伍军人为主的12名土地协管员，积极构建“区—街道—社区”三级动态监察网络。

三是切实抓好信访调处工作。根据新的《国土资源信访规定》的要求，进一步完善了信访工作定期分析排查制、重要信访领导包案制、信访工作排查调处等一整套信访工作制度。2011年，共受理涉土信访件46宗，接访来访群众共21批次108人次。46宗信访件全部办结。2012年，共受理涉土信访58宗，接访来访群众13批次57人次。58宗信访件已全部办结。

六、抓好行政管理，营造良好的工作环境

一是深入开展机关效能建设。严格遵守“四大纪律、八项要求”、国土资源部行政为民“十项措施”和“五条禁令”、省厅“六项禁令”、市政府“四条禁令”。严格落实《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》，切实提高制度执行力，维护制度的权威性和严肃性，确保机关效能建设各项制度得到落实。

篇3：国土局精神文明工作总结

湖北国土资源职业学院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 团结拼搏, 开拓创新, 发扬地质人“三光荣”的精神, 坚持不懈地抓文明单位创建工作, 突出重点, 完善机制, 明确载体, 分步推进, 办学规模进一步扩大, 教育教学改革有效推进, 教职工的思想生活稳定, 学院内外部关系逐渐理顺, 校园环境正在一天天变得更美丽, 学院已经步入到了一个良好的发展平台。

1 完善领导体制和创建机制, 引领文明单位创建

学院历届领导班子, 对文明单位创建工作高度重视, 学院党委按照文明单位创建工作的要求, 成立文明单位创建工作领导小组。根据学院领导班子成员的变化, 及时充实、调整文明单位创建工作领导小组成员。领导小组负责制定文明单位创建工作规划和日常事务。做到文明创建工作机构健全、管理科学、措施具体、制度完善、保障经费、工作到位。领导小组针对学校特点, 建立健全了文明单位创建的“五种”机制:一是院系两级党政主要领导亲自抓校园文明建设的领导机制;二是党政工团齐抓共管校园文明建设工作的运行机制;三是与年度目标挂钩的管理考核机制;四是先进典型人物引路的激励机制;五是经费落实投入到位的保障机制, 使文明单位创建工作顺利进行。

2 加强基层组织和学习型党组织建设, 引导文明单位创建

学院十分重视党基层组织建设, 党的基层组织健全, 学院根据党员活动的特点, 便于开展工作原则, 学院设15个基层党支部, 设置合理。各党支部严格组织生活, 实行“三会一课”制度。党员领导干部以一名普通党员的身份参加所在党支部的组织活动。学院党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥, 具有凝聚力和战斗力。五年来学院党委和党支部多次受到省教育厅及局党组表彰。学院高度重视学习型党组织建设, 着力提高党员干部的综合素质和工作水平, 不断提高党员干部的办事能力和执行力, 根据学院实际情况, 采取分类培训, 提高学习的实效性。一是坚持党委中心组理论学习制度;二是抓好中层干部的教育培训, 中层干部培训常态化:三是不定期组织全体党员干部学习高职教育思想观念并开展大讨论活动, 提高党员干部高职教育理论素养和业务水平, 加强高等职业教育理论和实践的研究工作, 积极支持教职工承担省级教研、教改项目。在创建学习型党组织过程中, 一是坚持学以致用, 力戒形式主义;二是健全长效机制, 推进学习的制度化;三是创新方式方法, 提高学习效果。

3 大力开展创先争优活动, 推动文明单位创建

在深入开展创先争优活动中, 院党委按照中央和省委的要求, 成立了创先争优领导小组, 结合学院实际, 重点抓了七个结合:一是创先争优与建立健全体制机制相结合;二是创先争优与创新载体相结合;三是创先争优与群众监督相结合;四是创先争优与师生素质提升相结合;五是创先争优与典型示范相结合;六是创先争优与廉政建设相结合;七是创先争优与齐抓共管相结合。全面推进“五个基本” (健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、稳定可靠的基本保障) 、“七个体系” (党的基层组织体系、基层党组织联系服务群众工作体系、基层党组织宣传教育群众体系、党领导的基层民主自治体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系和考核评价体系) 建设, 大力开展“五个好” (领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好) 、“五带头” (带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气) 活动。大力开展“党员先锋岗”活动, 五年中学院先后任命“党员先锋岗”34个。为文明单位创建工作顺利进行提供了坚强的组织保障。

4 坚持民主法制建设, 推进文明单位创建

学院文明单位创建以来, 民主和法制建设明显加强, 依法治理、依法办事取得实效。近年来, 多次评为省、市事务公开先进单位, 学院被省地矿局和湖北省授予普法教育先进单位。一是充分发挥了职代会作用, 学院每年2月召开职工代表大会, 主要审议院长工作报告、财务决算和财务预算报告、学院三个经济实体内审情况的报告、年度招待费使用情况等事项, 充分体现了教职工的主人翁地位。二是充分发挥党委民主集中制原则作用。党委坚持定期召开工作会议和专题民主生活会, 对学院重大事项的决策, 充分发挥民主决策作用。三是建立院务公开体系。公开内容涉及学院发展规划、干部任前公示、民主评议干部、职称评审、评优评奖、招标信息、工程承包、大宗购买、住房分配、收费标准、财务收支情况、招生工作、学生评优等20多项, 形成了对内和对外公开相结合, 部分公开与全面公开相衔接, 过程公开与结果公开相协调, 事务公开与解释说明相统一的工作格局。四是学院顺利完成了“五五”普法规划确定的各项目标任务, 以宪法、高等教育法、教师法为核心的法律法规得到了广泛宣传, 教职工和学生的法律素质明显提高, 推动学院法治化进程, 各项管理工作步入了规范化轨道, 法制宣传教育在服务学院教育事业发展、维护学院和谐稳定发挥了重要作用。

5 着力提高师生思想道德素质, 促进文明单位创建

学院师生的思想道德建设是文明单位的创建重要内容, 也是师生的精神风貌的体现。一是学院在总结30多年办学经验的基础上, 凝炼概括出了“校兴我荣、校衰我耻”的学院精神、地质人的“三光荣”传统和“求实、进取、开拓、创新”的校风, 并以此引导和教育师生大力弘扬校园精神和校园文化, 推进学院各项工作;二是加强师德师风、校风、学风建设。按照“对外树形象、对内铸师魂”的总要求, 进一步加强师德师风建设, 强化教职员工言传身教、为人师表的意识和作用, 并建立长效工作机制;三是按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发[2004]16号) 文件精神, 坚持不懈地抓好大学生思想政治教育, 提高大学生思想素质, 极积推进社会主义理论体系“三进”工作。学院2008年、2010年被省教育厅授予思想政治教育选进单位。

6 树立和培育先进典型, 示范文明单位创建

在文明单位创建过程中, 学院在全校范围内, 广泛开展“校兴我荣、校衰我耻”活动、师德师风建设活动、爱岗敬业活动、创先争优活动, 形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围。学院每年在“七一”期间和年终, 都要大力表彰了一批先进集体和先进个人。五年中, 行政工作方面, 共表彰先进集体41个次、先进个人230人次、优秀女职工15人次、优秀工会工作者8人次、优秀辅导员 (班主任) 40人次、工会活动积极分子80人次。党务工作方面, 表彰先进党支部15个次、优秀共产党员110人次、优秀党务工作者32人次、党员先锋岗43人次。学院共有41集体和个人受到地市级以上部门表彰。通过表彰活动起到了较好的文明示范作用。

7 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作, 督导文明单位创建

学院党委认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设责任制, 落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》, 进一步增强学院党员干部及广大师生的廉政意识, 促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展, 一是每年开展党风廉政建设宣传教育月活动, 积极开展党风廉政建设宣传教育。二是领导班子成员对责任制范围内的党风廉政建设切实负起责任, 对分管范围内的党员干部严格教育、管理、监督, 逐级签订党风廉政建设责任书。三是认真开展了“五个一”和“五进”活动, “五个一”即:在学院全体党员干部大会上, 党委书记或院长上一次党风廉政建设为主题的党课;纪委书记在教职工代表大会上, 向代表作了一次党风廉政建设报告;在校园内悬挂了党风廉政建设宣传条、横幅和出了一期宣传橱窗;组织全体党员干部参加一次党风廉政建设知识竟赛;在全院副科级以上党员干部中, 开展一次反腐倡廉论文征集活动。“三进”即党风廉政教育进教材、进课堂、进头脑, 使师生受到了教育。四是积极开展廉政文化建设。五是强化武汉新校区建设党风廉政建设和效能监察工作, 大力开展治庸问责, 学院未发生违法和重大违纪问题。

8 构建文明单位创建综合服务体系, 齐抓文明单位创建

文明单位创建涉及到方方面面的工作, 做到分工明确、相互协调、齐抓共管, 形成合力。一是学院离退休工作处, 按政策规定落实了离退休职工相关待遇, 定期召开座谈会, 听取离退休职工的要求, 解决离退休职工实际问题;二是学院十分关心群众生活, 院工会充分发挥桥梁和纽带的作用, 积极为教职工排忧解难。坚持“以人为本”, 贴近群众, 服务群众, 建立了职工互助互济工程, 建立了困难职工和党员档案和“送温暖”慰问机制, 使困难群众和党员倍感温暖;三是职工“五项社会保险” (合同制职工养老、基本医疗、失业、工伤、生育) 和“一金” (住房公积金) 覆盖面达100%, 资金缴交足额及时;四是学院安全保卫处和院办落实社会治安综合治理责任制, 逐级签订安全目标责任书, 形成了群防群治的安全体系。五是广泛开展平安学院、和谐校园创建活动, 及时化解各种矛盾和纠纷, 切实加强安全生产管理, 无重大安全生产责任事故, 无重大失泄密事件, 无重大经济和刑事案件, 无“黄赌毒”现象, 无计划外生育, 治安状况良好, 校园和谐。学院多次评为省、市社会治安综合治理先进单位。六是学院人事部门重视教职工教育投资, 有计划开展全员教育和培训, 教职工队伍文化和专业素质明显提高。教职工全部达到专科以上文化程度, 符合高等职业教育要求, 综合素质较高、专业能力较强的教职工队伍正在逐步形成。

9 积极开展群众性文体活动, 丰富文明单位创建

学院十分重视开展丰富多彩的群众性文体活动, 它是文明单位创建的重要载体。一是学院坚持开展“文明处室、文明班级、文明宿舍、文明学生 (职工) 、文明家庭”创建活动。学院工会会同学生会、团委结合职工住宅、学生公寓的特点, 制定了“五创”活动计划, 在全院深入开展文明“五创”活动, 使同事、同学、邻里、师生之间建立起良好的和谐关系;二是学院工会、女工组织在职工中成立了羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、桥牌协会、广场舞健美操协会等, 定期开展活动, 极大地丰富了职工的业余文化生活;三是学院党办, 共青团积极引导学生会、学生社团, 每年结合当年主旋律, 开展丰富多彩的活动, 如连续举办六届的校园文化月活动、三月风“学雷锋活动”、元旦文娱晚会、“红五月”红歌会等, 进一步丰富了校园文化生活。

参考文献

[1]张磊, 李禹潞.科学发展观指导下医学实习生思想政治教育工作思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (12) .

[2]程耀齐, 程奕鑫.坚持科学发展构建和谐校园[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (12) .

篇4：国土局精神文明工作总结

国土资源是经济社会发展的重要物质基础，是生存之本、发展之基、民生所依、国脉所系。但怀化市很多地方还不同程度地存在对耕地保护和土地节约集约利用重视不够，牺牲生态利益换取经济利益的情况。党的十八大提出坚持节约资源和保护环境的基本国策，对国土资源管理更是明确提出要优化国土空间开发格局，全面促进资源节约高效利用；严守耕地保护红线，严格土地用途管制；加强矿产资源勘查、保护、合理开发的要求。

城乡生态空间情况堪忧

怀化市国土面积2.7572万平方公里，辖内多为山区和半山区，可利用平地资源十分有限。怀化市现有耕地总面积34.0871万公顷，其中先天灌溉条件和耕种条件恶劣的15°以上的耕地面积达11.4116万公顷，占总耕地的33.48%，耕地质量明显偏低，宜耕后备资源少。随着城镇化、工业化步伐明显加快，据统计，怀化市“十二五”非农建设项目637个，总用地面积4.6万亩，其中占用耕地达1.97万亩，全市保护耕地资源与保障经济发展的矛盾越来越突出，生态空间被挤压的问题日趋严重。要正确处理人与自然的关系、生产与生态的关系、生态与民生的关系，切实保护全市人民赖以生存的生态环境，守住全市人民群众的“菜篮子”、“粮袋子”，依法保护耕地和基本农田压力大、任务重。同时，随着“商贸物流城市”建设的全面推进，工业化、城镇化、农业产业化的快速发展以及全市招商引资工作力度加大，产业项目和民生项目的用地需求旺盛，全市交通、运输、城镇工矿用地面积占总用地面积百分比已达到3.55%，土地资源的供需矛盾愈加凸显，破解保护难和保障难的“两难”局面将成为怀化市的一项长期任务。

健全生态管控体制机制

习近平总书记强调，“山水林田湖是一个生命共同体”。切实保护生态空间，建设生态文明，事关发展大局、民生大计，当下应在健全生态管控体制机制上狠下功夫。

在今年国家和省级的国土资源工作会议中，就国土资源“双保”等方面工作提出了新要求。这些要求更加严格：一是严防死守耕地红线的态度十分坚决。全国国土资源工作会议对保耕地红线提出守不住耕地红线“提头来见”的死命令，各级国土部门必须坚决执行落实好保红线的各项要求，严格落实耕地保护制度，严防死守怀化市444.3万亩的耕地红线。二是节约集约利用土地的态度十分坚决。中央和省要求从更大范围、更宽领域和更深层次推进节约集约用地，以土地利用方式转变促进经济发展方式转变。目前，怀化市已在城市建设中对相关的建设指标进行了调整，只要满足必要的公共基础设施配套要求，尽量减少土地占用，并鼓励向空中发展，向空中要资源，就是为了节约我们有限的土地资源。下一步，对占用耕地项目将严格审批，提倡节约集约用地。要正确处理好保护自然生态空间与保障科学发展的关系，特别是在城市建设中要避免盲目“摊大饼”、无规划盲目扩张，要注重完善基础配套，提升城市品质。三是维护群众利益的态度十分坚决。中央明确提出，要完善被征地农民合理、规范、多元化保障机制，保障农户宅基地权利，保障农民公平分享土地增值收益等。要把尽心尽力维护群众权益作为国土资源工作的根本出发点和落脚点，着力纠正工作出现偏差、损害群众利益的问题，着力防止作风粗暴、态度生硬、方法简单的做法。必须严格执行土地征收各项政策，资金及时兑现到位。四是推进国土资源领域改革的态度十分坚决。中央对深化国土资源领域的改革提出了明确要求，将重点对土地制度、自然资源管理制度、土地矿政审批制度等进行改革。

“十二五”时期是怀化市发展的加速期，为促进国土资源节约集约高效利用，保障自然生态空间不被进一步挤占，市国土资源部门将从以下几方面开展工作：一是严格耕地红线，抓耕地占补平衡质量，做好永久基本农田划定工作，永久基本农田一经划定，严禁占用。强化耕地保护机制，进一步完善耕地保护责任机制，牢牢守住全市444.3万亩耕地和377.67万亩基本农田这根红线。同时，通过推进中低产田地改造工作，提高耕地整治质量等级，增加优质耕地备补资源。二是全力推进“擅自调整容积率”、“小产权房建设”、“闲置土地”三类违规违法用地行为的专项清理工作。三是加强国土资源执法监察。为保持案件查处高压态势，今年省将直查及挂牌督办一批占用耕地（尤其是优质耕地和基本农田）等重大、典型案件。全市目前重点是抓好2013年度土地矿产卫片执法检查工作。要针对非法买卖土地、私自建房等违法违规用地的突出问题，加强动态巡查，最大限度地把违法行为遏制在萌芽状态。四是推进建立不动产统一登记制度。目前，芷江已被确定为全省不动产统一登记制度试点县市区之一，我们要充分整合部门力量，在不突破上级政策的基础上，进一步加大工作力度，确保试点工作出成效，力争成为全省样板。七是切实加强国土资源干部队伍建设。加强干部教育管理，提高新形势下做好国土资源工作的能力和水平。

树立维护生态空间的信念

怀化市国土资源部门要全面贯彻落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，坚守全市444.3万亩耕地和377.67万亩基本农田红线。各级各部门要以此为契机，始终坚持以科学发展观为统领，以强化资源保障和保护为核心，以深化改革、完善体制为动力，服务大局、依法行政，切实维护广大人民群众合法权益，积极促进经济结构调整和增长方式转变，不断促进城乡区域协调发展，促进社会和谐稳定，为实现怀化市经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供资源保障。自然生态空间维护要成为全社会的共同责任和自觉行动。要广泛动员社会各方力量，充分发挥“各级党委领导、政府负责、部门协同、公众参与、上下联动”的国土资源管理新格局，为维护自然生态空间提供坚强的体制机制保障。要通过各种媒体和多种方式向全社会广泛、深入、持久地传递维护自然生态空间的好声音，使维护自然生态空间成为全社会的共同理念，成为每一级政府、每一位公民的自觉行动，最大限度凝聚起全社会都来维护自然生态空间的强大力量。

节约集约利用国土资源，共同保护自然生态空间，实现美丽中国梦需要全社会戮力同心，真抓实干。我们要倍加珍惜有限的资源，从自身做起，从每个细节做起，告别粗放，杜绝浪费，才能科学实践“生态空间山清水秀”，为子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园。

篇5：国土资源局精神文明建设工作总结

2015－2016两年中，盐城市大丰区国土资源局以“服务发展、奉献社会”为宗旨，认真贯彻落实省、市、区文明委部署的各项工作任务，扎实开展精神文明建设活动并取得较好成绩。2016年通过了江苏省文明单位复审。

一、工作任务完成情况

1、公民道德建设。结合星期六党校学习，将公民道德教育制度化。在完成星期六党校规定篇目学习的同时，将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育列入星期六党校学习计划，融入各课教育之中，不仅实现了公民道德建设的制度化，而且有效地促进了“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动的开展，深入化了专题教育活动的效果。开设道德讲堂，将公民道德建设常态化。邀请区委党校教师上课讲理论，观看“感动中国”人物事迹专题片学先进，参加道德模范评选赶先进，系统上下崇德向善形成风气，继档案室赵健同志获得大丰孝老爱亲道德模范后，16年薛燕语同志获得大丰诚实守信道德模范的光荣称号。

2、未成年人教育。一是明确责任，教育好自己的孩子。通过签订目标责任书等形式，明确干部职工教育子女举止文明诚实守信尊重他人懂得感恩的义务和责任，奖励品学兼优的好孩子。二是结对帮扶，教育好特殊家庭的孩子。系统中层干部每人结对帮扶一名孤儿、单亲、残疾儿童，每人给予200至300元不等的学习补助和一定量的节日慰问金。同时，经常联系这些学生，关心他们的学习情况，教导他们要从小养成爱国家的心，爱劳动的行，长大了做一个品德高尚的人。三是奉献爱心，温暖有困难的孩子。常年资助白驹镇生活困难学生杨婷婷，使其圆满完成高中学业，2015年夏，在她获得大丰高考文科状元后又捐款12700元，助其圆大学梦。

3、志愿服务活动。组建党员志愿服务队进社区认领政策宣传、信息咨询、卫生维护等志愿服务岗，利用8小时之外的时间积极参与家庭所在社区的文明创建活动。组织机关的志愿者开展关爱空巢老人和暖春活动，每年对人民、东宁等5个社区的260名困难家庭和孤寡老人进行慰问，送去慰问金。组织乡镇国土所的志愿者慰问敬老院老人，送去慰问品和慰问金。组织明交通劝导活动，定时间定地点定人员定标识定职责树旗帜展风采。组织无偿献血活动，每年无偿献血献血1万毫升以上。组织“向最可爱的人献爱心”活动。到区军队离退休干部休养所慰问军队离退休干部。

4、结对共建。2015年，在开发区七灶河村投入98万元，新建村部西侧3.5米宽2547米长中心路水泥路，极大地方便了四五六七组210户村民的生产和生活。2016年，为大中镇恒南村投入30万元，在第1第3两村民小组中心河南头，老一卯酉河边建排灌站1座。在2排20号西侧和21号东侧，3排20号西侧，4排21号东侧各建涵闸1座。帮助解决了600亩农田灌溉问题。并参加了大中镇光明村光明大道建设和困难群众的慰问工作。

5、文明城市创建。在参加盐城大市创建全国文明城市工作中，认真履行社区牵头单位责任。及时传达市指挥部的指示精神，检查包干单位的贯彻执行情况，协调解决包干单位提出的问题，充分调动各包干单位的积极性。积极完成创建包干单位任务。通过制作大型公益广告，发放文明知识读本，召开社区党员代表和居民代表会议进行宣传教育，包干区墙面出新，清除小种植培植绿化，清除张贴的小广告，清除喷涂小广告，清除清运垃圾，及时发现问题，解决问题，实现了文明城市创建目标。特别是协调城建部门完善大四河风光带建设后续工程，彻底改变了淮二新村脏乱差的状况，得到了居民的称赞。

6、道德模范评选。广泛开展“大丰好人”和“党员示范岗”创评活动。通过培养和树立自己身边的典型，让大家学有榜样，赶有目标，以此来深化“两学一做”教育活动的开展，提升活动的效果。在培树一名孝老爱亲大丰好人的基础上，2016年又培树一名诚实守信大丰好人，受到区文明委的表彰。取得了“树一个模范，树一面旗，树起了模范，队伍好看齐”的实实在在的效果。

7、部门履职情况。保障发展持续有力。在国家计划偏紧、供需矛盾突出的情况下向上争取规划空间和建设用地指标满足项目用地需求。保护资源卓有成效。通过土地综合整治和加大执法监察力度，基本农田保护面积达175.07万亩，保护率达到100%。群众权益得到有效维护。通过征地补偿专户以存单发放补偿款，征地补偿费按时足额到位率100%。提高了效益。提高项目准入门槛，核准投资的真实性；对用地规模超过100亩以上的建设项目实行分期供地；以预发土地证、注明开发有效期、竣工后再换发土地证等手段促使落户项目的快建成、快投产、快见效。

二、创建成效

1、人员素质有新提高。以《大丰区文明知识读本》和大丰市道德模范事迹为教材，通过“星期六党校”讲台，开展社会主义核心价值体系的学习和教育，进一步提高了干部职工的文明素质和道德修养水平。近年来，系统内没有发生一起违法违纪案件。

2、行业作风有新气象。实行“窗口受理、接办分离”的并联审批模式，推行网上审批，创新实施“双向并联审批”，国土窗口被大丰市文明办评为“五一文明示范岗”，局党委分别被江苏省委组织部和盐城市委表彰为“2010-2012年创先争优争创群众满意窗口单位先进基层党组织”，是全省国土系统唯一受表彰的县局党委。

三、创建体会

1、创建工作必须有领导重视。我们国土局能顺利完成创建工作的各项任务，首先得力于局领导的重视。党委专门研究创建工作，部署创建活动，明确工作职责，落实人员与经费。主要负责人亲自上一线参加清除小广告，维护秩序等具体活动，每次集体活动都有领导干部现场放样子做表率，有效地提高了大家对创建工作的认识，提高了大家主动参与创建的自觉性。

2、创建工作必须有具体方案。结合实际，制定创建工作实施方案，明确创建工作的指导思想、工作要点、目标措施、奖惩方法。使我局的创建工作有方案、落实有措施、奋斗有目标、考核有标准，从而有力地推动了各项工作的开展。

3、创建工作必须走群众路线。要完成创建任务特别是包干区的任务，就必须深入到群众中去，倾听群众呼声，解决实际问题，才能有效地宣传创建意义，赢得群众的支持。

4、创建工作必须先做好本职。要提升城市文明水平，各职能部门必须首先履行好自己的职能。国土部门在文明城市建设过程中，首先是要建设好队伍，保证城市建设有空间做规划，有指标能供地，把保护资源保障发展作为国土部门创建工作的出发点和落脚点。只有这样才能维护大局，保证全市创建工作有条不紊地再上一个新台阶。

四、下一阶段工作安排

我们将认真研究测评体系对国土资源管理工作的要求，积极落实市委市政府安排的各项具体创建工作。

1、进一步完善创建工作机制，规范创建工作。以巩固省市文明单位荣誉、争做人民满意公务员为平台，创建工作班子不散，力量不减，不断完善创建机制，拓宽创建内容，丰富创建形式，以体现创建成效。

2、进一步加强思想道德教育，深化创建内涵。围绕保护土地资源、保障经济发展、建设文明队伍这个目标，不断加强干部职工的文明礼貌和道德规范教育，大力提倡踏踏实实做事、端端正正做人的风气。

3、进一步加强行业作风建设，完善创建管理。严肃纪律，确保政令畅通。振奋精神，积极主动地做好工作，完善各项管理制度，促进行政服务高效运转，行业风清气明。

篇6：国土资源局的精神文明建设总结

2010年，在县委、县政府的正确领导下，在县文明委的指导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以“创一流、树形象”为载体，以创建文明行业为主线，以提高干部职工的思想道德、科学文化素质、建设“四有”职工队伍为总抓手，以创建文明单位、塑造文明职工为根本，以建设一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、树立一流形象、创建一流业绩为目标，扎实有效地开展了创建文明行业竞赛活动并取得较好成绩。今年继续保持了“市级文明单位”荣誉称号；被市委宣传部、市文明办授予“构建和谐社会，稳步快速发展”先进单位；被市委宣传部授予“全市党员教育先进单位”，一、制定完善各项制度，抓好领导班子建设

（一）努力提高政策理论水平，认真贯彻落实民主集中制原则。

一是为进一步提高局领导成员的政治理论水平和思想觉悟，坚持学习制度，每月由局党委书记或副书记组织学习政治理论、法律法规和业务知识。2007年学习的重点是十七大精神。在学习过程中，坚持解放思想，实事求是，并注重理论知识联系到实际工作中去。二是认真贯彻党的民主集中制原则，制定了议事制度、议事规则、议事纪律。实行党委会议、局长办公会议、行政办公会议制度和领导班子工作情况通报制度，领导班子成员分工明确、密切协作、顾全大局。凡属局政策性大事、全局性等问题都须由党委会议集体研究决定，保证了局决策的民主化、制度化和科学化。三是为进一步加强和改进领导班子、各级领导干部的思想作风建设，营造干事创业、加快发展的浓厚氛围，继续开展了以“学习‘三个代表’重要思想，争创干事创业的领导班子，争做干事创业的领导干部”为主要内容的“一学两争”活动。

（二）严格执行党风廉政建设责任制

2010年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是实现反腐倡廉五年工作目标的重要一年。为做好这项工作，我局制定了党风廉政建设和反腐败工作实施意见，健全了制度、明确了要求。按照党风廉政建设责任制的要求，局党委书记、局长为局党风廉政建设第一责任人，在与市国土资源局局党委、县政府签订责任书的同时，与各党委委员、副职签订了责任书，各党委委员、副职按照工作分工对各自职责范围内的廉政建设负直接领导责任。局领导成员带头遵守廉洁勤政的规定，做到了自重、自盛自警、自励，发挥了领导干部的示范带头作用。

二、加强党的建设，巩固保持共产党员先进性教育成果

一是在党的建设中，制定了党务工作计划，完善了党务工作制度，坚持民主生活会制度和“党员活动日”制度。为巩固保持共产党员先进性教育成果，按照上级党委要求，召开了组织生活会，按照“一人谈，众人帮，逐个进行”的方式，积极开展批评与自我批评。局党委书记、局长符进朝同志带头检查自身存在的问题和不足，鼓励大家对自己提出批评和建议，带动和引导了大家畅所欲言，营造了民主和谐的良好气氛。广大党员以对党、对人民负责的精神，既帮助其他党员找差距，提出改进思想、纪律和作风的建议，又认真查找了自身存在的问题和不足，使每位同志都受到了深刻的教育和启发。二是为加强党支部建设，年初局党委与各党支部签订了《党支部目标责任书》，各单位内部出现问题，由支部书记负责；同

时各党支部与所属党员分别签订了《党员目标责任书》，实行目标管理。三是在发展党员过程中，坚持发展标准，坚持程序发展。为确保党员质量，使发展党员置于广大群众的监督之下，对发展的*名新党员全部进行公示。

三、坚持政治理论学习，加强职工队伍建设

（一）提高职工素质，促进国土资源系统文明行业建设

一是为进一步提高全体干部职工的政治素质和业务素质，年初结合工作实际，制定了职工教育培训计划，通过思想道德、法律法规、业务知识、党风廉政建设及WTO相关知识的学习，建设了一支适应新世纪发展的“四有”职工队伍。二是继续开展了以职业道德、家庭美德、社会公德为主题的学习教育活动，在办公楼、宿舍楼墙壁粉刷了公共基本道德规范、居民文明公约等标语口号，使文明创建活动真正融入到社会、延伸到家属院、深入到户。三是加强执法执收人员法律法规学习，努力提高全局执法执收人员的法律意识、法制观念和依法行政能力，造就了一支高效能运转、高水平管理的高素质执法执收队伍。

（二）经常开展岗位练兵活动，加大对执法队伍的管理力度。

为建设一支高素质的国土资源执法队伍，树立良好的执法队伍形象，促进国土资源事业持续、快速、健康的发展，经常开展岗位练兵、技术比武等活动，广大干部职工努力达到了政治合格、业务过硬、动作规范、文明行政的要求；征收人员按照“三优三化”的要求，推行政务公开，规范文明用语，落实承诺服务，设立了服务台等便民服务设施，将文明执法和优质服务融入一体，让人民群众切实感到了文明创建所带来的氛围和实惠。

四、严格执行上级有关政策，做好劳资和离退休工作

（一）严格控制人员，认真落实管理制度。

在劳资工作中，严格控制人员数量，工资发放、统计报表准确及时，按规定及时足额缴纳养老保险、失业保险。

（二）结合实际，对老干部做到了三个“关心”。

我局历来重视离退休工作，专门设立了老干部科，成立了老干部党支部，在老干部工作上，我们坚持了三个“关心”，使离退休老干部老有所养，老有所教，老有所乐，老有所学。一是从政治上关心，该参加的会让他们参加，该看的文件让他们看到，该知道的情况向他们通报。二是从生活上关心，认真考试，大收集整理落实他们的经济待遇，不论局经济如何困难，也按规定发放离退休人员工资，从不拖欠。三是从活动上关心。我局设有老干部活动中心，定期开展乒乓球、扑克、棋类比赛，在今年老人节前夕，局领导、政工、老干科人员陪同离退休干部到威海旅游参观。

五、加强宣传信息工作，发挥工、青、妇“三位一体”的重要作用

（一）健全通讯报道机构，经常开展丰富多彩的文体活动。

宣传鼓动在国土资源工作中起着动员、导向、激励和监督作用，为了做好这项工作，专门设立宣传科，建立健全了通讯报道机构，完善了《新闻宣传方案》、《新闻工作考核奖惩办法》，明确工作目标、宣传重点，建立激励机制，保证了新闻宣传工作有章可循。并进行新闻知识讲座，局长亲自带头参加学习，通过新闻知识讲座，极大地提高了新闻宣传人员的写作能力，全年共发表稿件200余篇，其中市级60余篇、省级20篇、国家级10余篇，有力地宣传了我局在三个文明建设中取得的成绩。在文化娱乐方面，建立了职工之家、电教室、图书室、青年活动室，开展了“迎新春联欢会”、“消夏晚会“乒乓球比赛”等娱乐活动。丰富多彩的文体活动把国土资源文化装点的更加绚丽。

（二）健全工会、共青团、女工委等群众组织，形成“三位一体”的工作格局。

职工民主管理、群众监督、参政议政、当家作主的主人翁意识不断增强。同时健全共青团、女工委等组织，形成工、青、妇“三位一体”创建文明行业的工作格局。局女工委以“建文明岗位、树巾帼形象”为目标，扎实有效地开展“巾帼建功”竞赛活动，收费站被授予省级“巾帼文明示范岗”称号。局团总支带领全局团员青年大力开展了争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的诚信建设活动。收费站被授予省级“青年文明号”称号，路政大队被授予市级“青年文明号”称号。目前，我局共拥有省级“青年文明号”1个、市级“青年文明号”1个。

六、加大行风廉政建设力度，抓好创一流树形象工程

（一）加大管理力度，从源头上加强预防和治理。

为加大土地执法等腐败现象的高发频发地带的管理力度，我们从源头上加强了预防和治理，从制度和管理上解决问题。一是健全完善多项规章制度，用制度规范言行，是加大治本力度，搞好廉政建设的保障。坚持每年年初签订党风廉政建设责任制，真正形成了主要领导亲自抓、分工领导靠上抓、政工科协调抓、上下联动一起抓的局面。二是充分发挥领导干部的示范作用。局各级领导干部时刻保持清醒的头脑，从思想上构筑了拒腐防变的钢铁长城。三是建立内部监督和社会监督的监督管理机制。首先加强党内监督，尤其是搞好班子内部的监督；其次是搞好民主监督，全面推行政务公开制度；第三是认真履行社会承诺，2007年11月10日召开了一次社会监督员座谈会议，达到了征求意见，改进工作的目的。四是根据行业特点，继续抓了廉政教育和监督管理，建设了一支爱岗敬业、遵纪守法的职工队伍。五是为做好预防职务犯罪工作，避免职务犯罪的发展，坚持把预防犯罪工作摆上重要议事日程，把预防职务犯罪与各项业务工作同部署、同检查、同落实，确保预防职务犯罪工作的有效开展。

（二）制定切实可行的创建规划，实行规范化服务，创出一流的形象。

根据局创建文明行业的意见要求，制定了切实可行的创建规划，把创建文明行业作为“一把手”工程，提出的奋斗目标是：巩固市级文明单位成果，争创省级文明单位。把文明创建工作放到实践“三个代表”的高度，加大创建力度，夯实创建基础，加快创建步伐，扎实有效的开展了多项竞赛活动。一是成立专门的创建工作领导机构和办事机构，明确专人负责抓创建，把责任和措施落实到具体人，形成党政工团齐抓共管的运行机制和全员参与的强大合力。今年以来，投资5万元，改善提高了荣誉室、业余党校档次等单位的服务设施和服务条件，各科室电脑安装了宽带网，实现了办公现代化，确保了文明行业创建的有序发展。二是机关带头创建。制定了《机关效能建设实施方案》，工作人员牢固树立为基层服务的观念，认真解决了在思想作风、学风和工作作风方面存在的问题，形成了“团结、求实、廉洁、高效”的机关作风。

三是强化“窗口”单位的文明意识，在抓好服务上下功夫，各“窗口”单位按照“三优三化”的标准和“五化管理”要求，在提高文明服务、文明行政、文明执法、文明用语的意识上狠下功夫。通过扎实有效的规范化工作服务，树立了良好的社会形象。四是继续深入开展以理想信念教育、宗旨教育、法制教育和职业道德教育为内容的“四项教育”活动，规范土地监察执法行为，不断提高文明行政和文明执法水平。五是以创建文明行业竞赛活动为契机，做好结合文章，促进我县国土资源事业的发展。首先是与“三城联创”相结合，按照县委、县政府的统一部署，圆满完成承担的创建任务，为我县“文明、平安、卫生”城市建设做出了积极贡献；其次是与“民主评议行风”相结合，虚心接受群众监督和社会监督，努力提高公路执法执收水平和服务水平，进一步推动行业作风建设。第三是与加强党风廉政建设相结合，立足标本兼治，加大治本力度，惩防并举，注重预防。

七、加强行业思想政治工作，促进国土资源事业发展

（一）以人为本，培育良好的精神风貌

在新形势下，我们充分认识到：国土资源事业要发展，强有力的思想政治工作是关键。我们突出以人为本，培育良考试，大收集整理好的精神风貌。一是抓教育、强素质。建立了业余党校、图书阅览室、宣传栏等阵地，在学习过程中，制定了严格的措施，有效地提高了干部职工的学习自觉性；二是抓制度、促规范。制定了《规章制度》、《车辆管理制度》、《招待制度》等，将考核与奖惩、评先树优结合起来，不讲情面讲制度；三是抓活动、增活力。积极开展了“争创青年文明号”、“巾帼建功”、“十佳孝星”等活动，增强了干部群众的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）做好结合文章，解决实际问题

职工的思想问题是实际困难引起来的，只有通过实实在在的工作，把握他们的脉搏，办实事、办好事，才能解决实际问题。我们始终保持对思想政治工作的高度敏锐性，唱响主旋律、打好主动仗。局党组成员经常有计划地深入到一线与职工面对面交谈，对职工提出的问题，能解决的马上解决，不能解决的解释清楚。

八、继续开展文明单位创建工作。在成功创建**市文明单位的基础上，全面总结经验，按照**市创建全国文明城市的工作部署，以“创全国文明城，建和谐国土局”为主题，积极开展争创省级文明单位活动。

九、深入宣传《公民道德建设实施纲要》，积极倡导基本道德规范，大力推进公益广告进社区活动。

十、加强未成年人思想道德建设工作。建立健全学校、家庭、社会相结合的未成年人思想道德建设教育体系,进一步完善区中小学校素质教育基地建设,探索学校、家庭、社会、基地四位一体的具有开发区特色的新型教育模式。

篇7：国土局精神文明工作总结

2004—2005年是实施“十五”计划，全面加强我市国土资源系统精神文明建设，开创国土资源工作新局面的关键的两年。两年来，我局高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧紧围绕经济发展和改革大局，以精神文明创建活动工作为重心，开展了以坚持精神文明建设为主线；以发扬求真务实、艰苦奋斗，提高干部职工队伍素质为目的；以开展群众性创建活动为载体；以创建优美环境、优良秩序为重点；以优化环境、促进发展为目标的多种形式的创建活动。在思想教育、机关规范化管理、行风建设、业务素质等方面取得了丰硕成果，为我市的改革开放和经济建设，为把全市国土资源系统建设成为党和政府信任，人民群众公认的文明行业做出了突出贡献。

一、加强领导，完善体制，确保精神文明创建活动的扎实推进

为认真贯彻落实市委和市直工委关于精神文明建设和思想政治工作的各项决定，认真坚持重在建设，积极参与的原则，结合国土资源工作实际，制订了精神文明创建活动工作方案。局党组高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设工作摆在突出的位置，成立了由党组书记、局长为组长，各分管局长为副组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施、督促和检查。要求各县（市、区）局要在领导组的统一领导下开展活动，并把该项工作摆到重要的议事日程，形成了一把手全面抓，分管领导分片具体抓，党政工青妇团一起抓的工作格局。局党组经常听取工作汇报，了解情况，提出要求，定期对市局、各县（市、区）局进行交叉检查、考核，一个问题一个问题的解决，一个层面一个层面的拓展。做到了年度有工作要点、计划和工作安排，年终有总结、有检查。对已经命名的“文明单位”、“青年文明号”等单位，在巩固提高，保持荣誉的基础上，推陈出新，发挥其典型示范作用。对全系统各单位特别是窗口单位的精神文明创建活动不定期的进行抽查和暗访，有力保证了该项活动取得实实在在的效果，杜绝了蒙混过关、搞形式主义现象的产生。2004年市国土资源局被国家人事部、国土资源部授予全国国土资源系统管理先进集体称号，2005年又被国土资源部表彰为全国国土资源系统依法行政先进单位，同时被市文明委评为文明创建工作先进单位。[文章-http:// 找范文,到]

二、以人为本，重在教育，提高干部职工的思想道德和理论业务素质

围绕实现优美环境、优良秩序、优质服务、提高素质的总要求，重点解决好国土资源系统干部职工在思想作风、工作作风、规范管理、文明服务等方面存在的突出性问题。

一是以先进性教育活动为契机，提高党员干部和职工队伍的思想政治素质。自开展教育活动以来，我们组织市局机关和城区分局四个支部、102名党员开展了以宗旨观念、爱岗敬业、岗位素质、防范警示为内容的教育活动，系统学习了党的三代领导核心的讲话，邀请专家进行党课辅导，到**监狱实地接受警示教育，分别召开了党组和支部的组织生活会，人人写出读书笔记，进行展评，这一活动的开展，使每个党员干部和职工在认识上得到了提高，思想上得到了净化，观念上得到了更新，牢固树立了为人民服务的宗旨观念，坚定了实现共产主义理想信心和决心。

二是举办国土资源论坛，提高全体干部职工的理论和业务素质。两年来共举办国土资源论坛九期，邀请中国人民大学、中国地质大学、省国土资源厅等有关专家教授讲授土地管理、煤炭资源整合与有偿使用、地质环境保护与可持续发展、依法行政等内容，组织多次考试；同时开辟精神文明内网阵地，有效地提升了国土资源系统干部职工整体业务素质的提高。

三是转变工作作风，规范管理，精神文明建设迈出新步伐。严格按照国土资源部颁布的“五条禁令”，规范依法行政行为，制订和完善了内部会审、集体决策的制度，坚持实行“周一议事”制度。两年来，所有受理的行政审批事项，都是通过审批大厅和局窗口受理，无一是和服务对象直接接触而办结的。对审批事项、重要工作、较大资金支出和干部任用等事项都通过集体会议决策，保证了决策的民主性和科学性。对干部职工实施岗位素质考核，以目标完成、技能、素质、内部评议、外部评价等方面进行了综合考核，以德、能、勤、绩、廉为内容的，分项进行民主评议，保证了测评的公正性和科学性。此外，我们还通过聘请国土资源监察专员、发放审批事项监督卡、设立举报电话、开展行风评议、借助新闻媒体等方式接受社会各界的监督，有力促进了国土资源系统精神文明建设的大踏步发展。

四是树立为

（五）开展军民共建活动。为进一步加强军民团结，巩固精神文明成果，切实为驻军部队办好事、办实事，在“八一”建军节前夕开展慰问活动，给**武警支队和军分区送去了洗衣机等慰问品，召开军地座谈会，为促进军民共建发挥了积极作用。

两年来，通过精神文明创建活动，国土资源系统的精神文明工作取得丰硕成果，一个团结高效、清政为民、依法行政、守土有责的优良团队正在崛起，这与各级党委、政府的高度重视和关心支持，与有关部门的密切配合、齐抓共管，与全系统干部职工团结奋斗、辛勤工作分不开的。但我们深知：在创建精神文明活动过程中，仍存在一些不足方面，在创建活动的广度和深度有待于加强和拓宽。因此，我们要为进一步促进物质文明、精神文明、政治文明的协调发展，为建设和谐**，推动国土事业的全面发展作出应有的贡献！

**市国土资源局

篇8：浅析国土执法监察工作

1 国土执法监察标准化的必要性

1.1 标准化是加大执法监察力度的重要途径

国土执法监察具有行政管理职能, 建立完善的国土资源法律法规体系及实施有效的配套措施, 是国土资源依法行政的前提, 是提高国土资源科学管理水平的重要保障。就国土执法监察活动及其监察的事项而言, 由于法律法规原则性很强, 不可能事无巨细作出详细的规定。而在现实行政执法中又需要把握事物的度, 法律原则的模糊性和实际要求的准确性之间产生了偏差, 法律的执行效果自然会受到影响, 因此法律法规的实施要依靠标准的支持。通过标准化活动, 对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款即标准或规范, 这些标准或规范形成对法律法规的科学补充和对法律条文的细化, 实施这些标准或规范则对具体活动构成规范指导与统一协调的积极作用, 从而获得在该范围内的最佳秩序, 为依法管理国土资源打下基础。

1.2 标准化是提高国土执法监察工作有效性的技术支撑

国土执法监察工作具有很强的法律性和科技性, 涉及范围较广, 包括土地、地质矿产资源的开发、保护、权益等多个层面, 要综合运用法律和各种高新技术手段, 提高对违法事件的监控、调查取证和处理能力。国土执法监察工作的深入发展对事件发现机率、突发事件判别、应急响应及突发事件的调查取证等方面提出了更高的要求, 对高新技术监测手段有了更迫切的需要。标准化是将科研成果转化为实践成果的最好技术手段。监察技术手段的研制、使用和推广, 离不开技术系统的支持。而先进技术系统的最好表现形式就是技术标准体系。

1.3 标准化是统一国土执法监察尺度的有效手段

国土执法监察工作受人为、环境因素等影响, 执法尺度产生不同。通过实施国土执法监察标准化工作, 建立统一公正的执法监察体系, 推行标准化管理, 消除地区等外因差异, 能够实现国土监察执法的统一, 提高法律的公平性、公正性、严肃性, 促进国土资源管理的科学化、规范化和公开化。国土执法监察标准化的现状一是与法律法规配套的国土执法监察标准化体系建设处于空缺状态。目前, 我国制定并已实施573项国土资源国家标准和行业标准 (包含地质仪器标准, 数据统计截至2009年6月) , 其中与执法监察有关的标准数量较少, 国土执法监察标准化程度急需加强。二是执法行为规范性不足, 执法矛盾突出。对于执法监察大队来说, 以严格规范的程序执法是其履行职能的必然要求。而各地由于具体情况以及人情关系等特殊执法环境极易造成“制止”、“处罚”程序的不规范。三是在执法监察工作中, 仍然存在重法律轻标准的情况, 执法监察人员的标准化意识有待提高。

2 加强国土执法监察标准化的建议

2.1 强化国土执法监察标准化意识

加强国土执法监察标准化工作, 必须从提高国土执法监察工作人员的标准化意识做起。加强国土执法监察标准化队伍的培训工作, 积极开展标准宣传贯彻和组织实施, 强化国土执法监察工作人员标准化知识和意识, 使其把握标准化工作的实质, 在市级工作中按标准把关, 不敷衍了事、得过且过, 甚至姑息迁就违规操作问题, 保障国土执法监察标准化工作的有效运行。

2.2 以标准为法律补充, 解决执法依据缺失问题

在执法监察的实践中, 存在国土执法监察依据缺失或不充分、操作性不强等问题。如《土地管理法》第七十七条规定:“农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准, 非法占用土地建住宅的, 由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地。”而在实际操作中, 对超出一个自然间的房屋往往难以拆除;又如《土地管理法》第七十六条规定, 对非法占地的处罚是没收或拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施, 可以并处罚款。但是如何拆除、没收?由谁来拆除、没收?怎样拆除、没收?法律并没有明确的规定。标准是法律法规的有益补充。

近期, 可以通过制定国土资源违法调查取证工作规范、国土资源执法监察制式服装、土地巡查车检测技术标准、土地巡查成果信息管理标准、违法鉴定评估技术规程等标准, 在短期内快速、有效解决执法中存在的执法依据缺失或操作性不强等问题。

2.3 建立国土执法监察标准体系

国土执法监察标准体系是国土执法监察工作的指导性文件和蓝图。应当借鉴国土资源标准体系、测绘标准体系等国土资源领域已有标准体系的建立经验, 结合国土执法监察工作需要, 建立国土执法监察标准体系, 给出未来10年内国土执法监察标准化工作的发展规划和标准制定技术发展方向。通过标准体系的建立, 使整个国土执法监察工作有一套完整的管理技术规范, 指导、规范、统一国土监察工作的开展和实施, 明确标准化工作的努力方向和工作重点, 避免盲目性和重复性。

2.4 制定国土执法监察工作急需的重要管理标准和技术标准

加快制定国土执法监察标准, 主要是国土执法监察管理标准和技术标准, 规范和支撑国土执法监察工作。在近期, 应积极制定《国土执法监察工作标准》、《国土资源执法监察制式服装》、《耕地破坏程度鉴定技术标准》、《土地巡查车检测技术标准》、《基层国土资源所标准化建设规范》、《土地巡查成果信息管理标准》、《违法鉴定评估技术规程》等管理标准和技术标准。通过制定执法监察行动中监视、取证、识别、评价、鉴定、立案等工作相关的管理标准和技术标准 (规范) , 为实施国土资源执法监察工作的规范化、制度化、科学化、公正化提供依据。

2.5 加强标准实施, 重视监督检查

标准的实施和对标准实施情况的监督检查是标准化工作的重要组成部分。在制定国土执法监察标准的同时, 通过有组织、有计划地宣传贯彻标准, 并经常性地监督检查标准的执行情况, 保证标准得到认真贯彻执行, 使制定标准的目的得以实现, 并检验标准的适用性, 推动标准化不断向前发展。

2.6 加强合作, 共同推进“联合执法”标准化