毕业生员工评语（共9篇）
篇1：毕业生员工评语
1、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
2、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。
3、能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。
4、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评、希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗
5、该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。
6、该生在我xx部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
7、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。
8、该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。
9、在实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。
10、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
11、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
12、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
13、该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇到的问题能及时解决。生活积极向上，举止文明。与同事之间相处融洽，善于与领导沟通，主动积极地做好每一件事情，总体评价为优，希望该生在今后的工作中继续发扬。
14、xx大学应用化学系xx博士于XX年在我xxxxx公司实习。在来我公司前，xx博士已充分了解本公司项目课题的基础上，并在xx大学进行了前期实验工作。在来我公司后，态度端正，工作努力，勤勤恳恳，完成了从实验室研究到工厂生产的项目任务，对本公司的发展做出了莫大的贡献。现实习已结束，特此证明。
15、xx同学积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
16、实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
17、实习实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
18、xxx同学，实习鉴定实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
19、×××同志在实习期为一个月中工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的难题。实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
篇2：毕业生员工评语
员工评语是指国家机关、政府机构、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业、合资企业这些企、事业单位的领导对其单位员工进行评价的一种评论，评语内容要积极向上，有高度、有导向、有结果、有实例。员工评语是面向公司范围进行发布的，一是表彰先进，二是明确公司绩效导向，三是号召全体员工向先进员工进行学习。1实习员工评语
该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基矗
XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。2正式员工评语
该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
篇3：毕业生员工评语
关键词：毕业生员工 预期管理 机制 对策
一、毕业生员工预期管理机制
（一）机制构建
管理机制是将权力、 责任、 利益等要素在组织成员之间进行合理配置， 使之朝向组织目标运行的内在机理。管理机制是管理过程所依赖的基础， 管理者就是在管理机制的支持下使得被管理者向着一定的状态发展或运动的。适应性预期指出预期随着时间的推移会缓慢发生变化， 至于结果就不受控了， 管理预期也就有了必要。管理预期一方面可以改善适应性预期的效率， 另一方面可以主动去控制预期的变化。预期管理机制构建是在把握预期管理规律的基础上， 通过动力机制保证效率， 管理者施加组织社会化干预措施， 最终降低离职倾向。具体如图1所示。
组织社会化策略是组织采取的用来帮助新员工适应早期入职经历的措施，用以减少与进入一个新组织所带来的现实冲击相关的不确定性和焦虑，并且帮助员工获得渴望和必要的态度、行为和知识。毕业生员工预期管理机制主要是在毕业生员工初期或社会化的遭遇阶段通过组织社会化策略的各种措施来影响预期变化，使其调整到组织希望的状态， 它贯穿于信息获取环节、 学习环节、 决策环节。另外， 管理系统内的动力机制可以提高管理的效率。若在预期管理中引入动力机制 —— 导向、激励、约束、 控制， 使其作用于整个预期管理过程， 组织社会化策略就会有章可循， 预期管理的主动干预相对更有效率。
（二）机制运行
毕业生员工预期管理机制的主体有两个：毕业生员工和组织，即组织在管理毕业生员工预期的同时，毕业生员工也可以自我管理自身预期；客体是毕业生员工群体的预期。组织社会化具体策略包括新员工培训计划、导师帮带计划、组织援助计划、试用期考核计划等。
预期管理的动力机制保证了预期管理的正确方向， 对毕业生员工的积极性进行引导、 激发和强化， 对毕业生员工的行为进行约束和控制，从而将组织成员的工作动力整合凝聚在一起。管理者需要发挥各分机制的作用， 确保预期管理的动机能诱发有效行为， 最终实现预期管理的目标。导向机制决定方向， 预期管理的目标是毕业生员工组织社会化成功。基于毕业生员工的需求和个人目标差异化，预期也出现异质性，了解并满足毕业生员工个体的需求以及使其个人目标与组织社会化成功的目标契合是预期管理的关键。激励机制决定大小， 需要通过清晰的激励机制强化毕业生员工学习的动力， 当毕业生员工都预期到某些行为可以带来绩效进而获取对应的回报，回报又能满足自身需求时，就会努力习得组织所期望的或必要的态度、 行为和知识， 快速胜任岗位角色， 完成组织社会化。约束机制是限制与组织社会化相悖的行为， 比如行动迟缓、 旷工、离职等， 管理者可以通过主管、 同事的督导以及定时沟通交流获取情报， 进而及时阻止， 消除社会化障碍， 避免因现实冲击引发离职。控制是为了纠正预期偏差， 包括预期偏低和预期偏高两种情况。管理者可以在毕业生入职前筛选掉与岗位和企业文化不匹配的求职者； 在毕业生入职后定期实施绩效考核， 必要时在试用期淘汰部分人， 将毕业生员工的预期引导至合理水平。
组织可以在各个环节通过社会化策略管理预期。首先是信息获取，组织在入职培训的时候应尽量提供以下三方面的信息：一是组织价值观、组织文化、权力架构、组织目标、政策规范或领导方式等组织方面的信息，二是执行工作时所需知识、技能、工具或观念等工作方面的信息，三是工作职责、工作权限、工作范围等角色方面的信息，尽量避免因信息不对称而引起毕业生员工的不确定感或者焦躁情绪；其次是学习，一方面鼓励毕业生员工自我认知或者提供测评工具帮助他们自我评价从而调整预期至合理水平，另一方面为毕业生员工提供导师或其他咨询服务，指导毕业生员工快速学习进入工作角色以及在遭遇现实冲击的时候及时引导调试他们的心态；最后是决策，组织可以设定试用期考核计划，包括激励和惩罚两个方面，对于表现合格的毕业生员工给以转正，表现优秀的给以加薪，表现不合格的要延长试用期或者果断辞退， 这样毕业生员工会有压力调整预期，并更有动力学习尽快融入组织，进而完成社会化，最后达到预期管理的目标。
二、毕业生员工预期管理对策
（一）组织层面的管理对策
1、招聘时提前把关
企业应遵循“现实工作预览”，向求职者传递真实客观的信息，避免因虚假信息导致预期偏差引发现实震动。选拔与企业价值观契合、职业能力适应工作岗位的员工，将会从源头上规避“人——职”失配问题。企业可以采用标准化结构面试、素质测试、评价中心等现代手段来确保信度和效度。
2、岗前培训
实施一揽子培训计划，让毕业生员工对组织有一个宏观的认识（组织的过去、现在、文化以及未来的愿景），并且了解政策和程序一类的关键事项，最重要的是，应当清楚组织在工作和行为方面对他们的期望，便于毕业生员工形成合理预期。
3、试用期考核
新进员工经过岗前培训， 一段时间后组织可以考察他们的绩效。实际绩效不小于组织要求的最低绩效水平者留用， 实际绩效小于组织要求的最低绩效水平者落选， 一方面给毕业生员工施加压力让他们尽快适应环境， 一方面提高了决策的准确性， 避免了组织由于选择不当带来的损失。
4、职业生涯辅导
职业生涯管理是双主体，其中组织的作用更为重要。为了避免毕业生员工根据以前的经验对未来形成某种预期，组织可以通过培训帮助他们制定个人职业发展规划，还可以对其基本素质进行测评，协助自我评估、自我规划，使其准确定位。
5、员工献身精神培养
随着组织的层级结构日益趋于扁平化， 今天的企业越来越依赖那些对组织富有强烈献身精神的员工。全面的选拔计划、 上岗引导、 预付工资、鼓励员工参与、 帮助员工自我实现等都可以很好的培养员工的献身精神， 进而促进组织承诺和组织忠诚的产生， 有利于实现组织社会化。
（二）站在组织角度的个人层面的管理对策
1、清晰“自我概念”
自我概念越清晰越能预先把握在某些假设条件下将会发生什么，越能客观地分析自身的优势与劣势以及外在环境的变化。毕业生员工清晰自我概念可以有效降低过高的预期。
2、主动社会化
毕业生员工可以通过信息搜寻以减少不确定性和焦虑；通过与同事的交流沟通，了解组织内部规范和价值取向，掌握共同语言，学习与工作相关的技巧、知识、能力等；另外，与同事、主管和导师构建非正式关系能够为毕业生员工提供信息、建议、社会支持、压力降低和技能与行为方面的指导， 使其更好地融入到组织环境中。
3、自我行为管理
毕业生员工通过对自己行为的控制和调整来提高他们的个人业绩和学习成果。自我管理教会员工善于观察自我行为，比较行动成果和目标的距离，从而调整预期，最终有利于社会化成功。
参考文献：
①郝英奇. 组织管理的动力机制[M].经济科学出版社，2010
②李从容. 知识型新员工组织社会化研究[M]. 经济管理出版社，2011
③王伟. 新进大学毕业生员工主动离职管理策略[J].长春大学学报， 2010（5）：25—29
篇4：毕业生员工评语
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《保安优秀员工评语大全_保安优秀员工评价评语》的内容，具体内容：大多数情况下，员工的期末评语都是由领导来写的，如何写好保安的评语呢？下面是有安优秀员工评语，欢迎参阅。保安优秀员工评语 1、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起...大多数情况下，员工的期末评语都是由领导来写的，如何写好保安的评语呢？下面是有安优秀员工评语，欢迎参阅。
保安优秀员工评语
1、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
2、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
4、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
5、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。
6、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
7、作为一名老员工，他工作勤勤恳恳，不论是部分一样平常工作，还是在 PA 需要的时间，他都能挺身而出，带领团队共同完成任务。
8、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
10、作为领班起到了很好的带头作用。
11、，在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是酒店的好榜样。
12、她负责集团行政工作以及对外宣传，工作认真负责。海华二十年周年庆典期间，她辛勤付出，圆满完成集团二零零七工作目标之一，获得肯定。
13、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。
14、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
15、工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。
16、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立
即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
17、在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。
保安优秀员工评价评语
18、来酒店五年，大学文化，去年被提为收银员，对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。
19、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。
20、不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说“不”。
21、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
22、他爱岗敬业、忠诚企业，精于暖通设备，是优秀的技能人员。平时工作不但以身作则，还积极帮助部分同事掌握、提高技能，与各人共同进步。
23、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
24、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。
25、工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。
26、工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。
27、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
28、工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。
29、她责任心强、工作认真细致。平时严把工程质量关，在预决算方面为公司核减不少资金，在公司创精品理念下，积极贡献了自己的一份气力。
30、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
31、身为主管，关心员工。经常顶服务员的岗位，连续两个多月都没有工休。
32、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。
33、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
保安优秀员工评语精选
1、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
2、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
4、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
6、工作态度端正，业绩比较突出。
7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾
之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
8、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
10、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
11、2011 全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。
12、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指
导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
13、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!
14、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。
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篇5：毕业生员工评语
1.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用2.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。3.格外出色、善于社交、观察能力强。4.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上5.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。6.为人随和、模范员工。
工作的评语
一、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
员工考核评语
篇6：优秀员工评语大全
1、小型激励———让员工乐不思蜀 在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信心。如某某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。
2、心理契约———让员工有意外收获 心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。
3、联络家属———让大家、小家成为一家 一名优秀员工不仅是企业的培养，也来自于家庭的支持，因此在表扬优秀员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因此评语中如果能表现对其父母、妻子的赞扬，一定会让自己的员工在家属面前感到有面子，也让其家属感到温情和满足。
4、充分尊重———让员工在平等中进取 尊重能够赢得人心。企业应视员工为合作者，企业的所有者、管理者和员工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个朋友的身份对他的优秀表现进行肯定。
篇7：毕业生员工评语
关键词：毕业生；流失；“90后”；员工；管理
中图分类号： C931 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-9-2
0 引言
袁庄矿本身作为一个已开采了五十余年的老矿区，工资待遇和发展空间都比不了新矿区，按捺不住专业技术人员，特别是技术骨干向往去新区拿高薪或意图进一步的发展。一些年轻有技术经验的骨干纷纷外调，这倒也支援了新区建设，还属于淮北矿业人才“一盘棋”。可随着煤炭形势的日趋严峻，有不少专业技术人员陆续辞职或干脆不辞而别，使矿区某些岗位、工作出现断链，引起局部的人员职责分配的混乱，给企业造成一定的损失，也使得我矿留下来的专业技术人员人心浮动，不能安心工作。
1 设计问卷了解毕业生心理状况
为进一步了解毕业生的心理现状，分析流失问题产生原因，探索解决问题，或完善现有专业技术人员及90后员工教育管理制度，特采取定向人员问卷式调研及座谈会式调研的方式，就毕业生工作现状、思想动态、日常管理、专业培养等多方面进行了实际走访，调研对象范围主要包括：职能科室（部门）主要负责人，生产及生产辅助单位的管理人员、专业技术人员，技能工人和毕业生，同时也访谈了部分矿领导和专业副总工程师。
2 毕业生辞职原因
通过了解，毕业生辞职原因是多样的，大抵可以分为以下几个方面：
一是薪酬收入因素。受煤炭市场大环境影响，企业职工薪酬收入较前两年出现大幅下滑，更何况刚参加工作的职工，他们工资收入相较更低。特别是地面机关科室实发工资1000元左右。而在这个年龄段的毕业生不仅要顾全自己生活，还要谈及婚嫁，根本不够用，所以因工资收入达不到他们的理想要求而选择离开。二是行业前景因素。随着煤炭市场急转直下，许多人对煤炭行业的发展前景信心削弱。加之社会就业面宽广，一些毕业生觉得有学历在手也容易另谋出路，所以不愿意再等下去而提出离开。三是职业环境因素。煤炭行业是最艰苦的行业，苦、脏、累、险是其基本特征，井下工作条件比较艰苦，加之新闻报道煤矿事故频发，部分毕业生父母不舍得孩子吃这种苦，在这样的环境工作。四是成长愿景因素。来矿的高校毕业生都是高考的成功者，高学历的他们对自身在职业生涯发展是有更高的期许，而较少的提职率和换岗率让他们觉得没大的工作激情和成长空间。
3 毕业生辞职因素归纳
3.1 客观因素
①淮北矿业集团虽然开始进行转型发展，但目前仍是以煤炭为主体，所以受煤炭行业整体环境影响较大。②淮北矿业集团管理岗位设置的序列有9个级别，专业技术人员称职序列最多有5个级别，管理系列要比技术职称系列多的多，更容易让人有成就感。③管理人员的经济、政治等各类待遇远高于专业技术人员。
3.2 主观因素
①“官本位”思想占主流。不当官、职务不带“长”就不算对自己工作能力的认可，自己的人生就不算成功。②“人比人，气死人”，煤矿工资奖金偏少，不能和工作付出完全挂钩，和分到其他矿区或自谋其他行业的同学比，干了也白干，经济效益不高。③临时观念，抱着“先就业，再择业”的观念，淮北矿业集团怎么说也是国有大企业，先在企业报道后干干看，好就留，不太称心的话就开始寻找其他机会走。
客观因素的形成，是有其历史原因，淮北矿业集团意识到这些问题存在，努力进行不断完善和改进。坚持 “依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的战略发展思路，大力发展煤电一体化、煤盐化工、现代物流等主业，积极发展金融、现代服务业等支持产业，并同步推进经营转型和管理转型，全面推动企业转型升级。
而袁庄矿也积极为人才成长成才搭建平台、创造条件，加大激励。如：创建具有袁庄特色相关专业技术工作室之类的场所，为各个专业技术领域人才提供互相交流、互相提高的平台，另外还可作为职工技能素质再提升的场地。引导专业技术人员集中精力放在如何破解影响矿井安全生产难题的工作中，使其专心钻研技术革新和发明创造，尽量减少技术人才在非专业技术或无需技术含量的工作中浪费精力，也避免了其和普通职工一些观念上和工作分配、完成情况方面的冲突。
主观因素是一种认识或态度，这应该是我们重点对待的问题。笔者认为，毕业生的流失，究其根本还是毕业生，扩展了说是新进“90后”员工们对企业的忠诚度不高造成的，也可以说他们对企业认可度不够造成的。袁庄矿为了留住人才，留住这些“90后”员工，也尝试做了大量工作：一是注重人文关怀，增强对企业的温馨感。就单算为安置2012年、2013年毕业生，改造宿舍楼，配齐基本生活用具，如空调、电视、衣柜等大件，花费近百万元。每逢节日，矿领导上门嘘寒问暖，安排聚餐。二是合理调整工资，调动人员工作积极性。与毕业生加强交流，引导他们多下井，多熟悉现场工作环境和流程，让他们明白出勤和工资的关系。三是开展文体活动，搭建交流和沟通平台。毕业生到矿伊始，我们就联系工会赠送了羽毛球、篮球、排球、象棋等活动器材，同时邀请其按兴趣参加文体协会或球队，不仅了丰富其业余生活，也使他们更快地融入集体中。四是组织红线牵桥，筑巢引凤提升归属感。联系团委、女工部及基层见习单位领导，为毕业生介绍对象，安排相亲。五是增加局史矿史、企业现状等培训内容，提高对企业的忠诚度。虽然做了不少工作，但目前看毕业生的流失数据，应该说效果是不理想的。
4 完善改进管理措施
在当前严峻经营形势下，集团公司需要控制用工总量，不断降低人工成本，实施减员分流、减员提效、降本增效等措施，但就长远而言，淮北矿业，包括我们矿确实都需要提高员工的忠诚度。就如何提升“90后”员工对企业的认可和忠诚，加强对其的教育管理力度，现提出四点不成熟的意见。
4.1 完善企业文化
思想的统一才能达到行动的统一。企业要长久发展，它的过去和未来是需要这些“90后”员工了解和向往的，所以企业文化不仅要显现出历史的沉淀，一脉相承的企业精神，更要展现出未来的发展方向。“90后”生活环境是优越的，他们对自身工作的定位更多为展示自身价值和能力的平台（平台当然是可以调换的），其思维普遍是片段的，快捷的、时尚的。所以建议系统的企业文化由专职部门专业人员了解，而面向普通员工，宣传或要求掌握的企业文化或企业精神就要简洁明了，而且不要方面太多、内容太细、用词太旧，他们接受不良。
4.2 完善职业规划
不可否认在企业内部，特别是老企业，存在着职业模式固定、上升空间狭小和交流缓慢的现象。这样情况下，“90后”员工希望的人生价值和社会价值不易实现。建议毕业生进入企业就要接受职业规划，明确自身发展方向和目标。淮北矿业集团定期提供职业规划咨询，指导他们更快地定位自己的角色，明白自身能力的侧重，和未来努力的方向。也可以引深到员工管理中，例如根据工作表现，就基本可以看出员工是擅长于管理还是技术，是擅长与人交往还是埋头创新，然后给出合理建议。同时淮北矿业集团应明确每一岗位的工作时限，如果连续五年以上，就可以根据其能力增长或不足，提拔或调整到某个岗位；而连续考核为称职以上的，就应该更上一步（不仅说职务，也可以是薪酬），这些岗位调整和晋升的渠道必须是明确的、公开的。
4.3 加强内部培训
在煤炭形势困难的时期，与其外地毕业生招来留不住，不如着眼向内，注重挖潜，继续开展对口单招或第二学位进修的方式，使已就业、工作表现优秀的技校生和大专生也有机会更进一步，实现自身价值，这样的人员忠诚度也会高于新招来的学生。
4.4 加强舆论引导
篇8：员工绩效评语范文
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工绩效评语范例》的内容，具体内容：该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。本文是我为大家整理的，仅供参考。大全：1、对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默...该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。本文是我为大家整理的，仅供参考。
大全：
1、对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。
2、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习
4、作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙.工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。
5、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。
6、作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。
7、产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。
8、作为基层管理者，能以身作则,凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。
9、与同事关系好，有很强的凝聚力,工作认真负责。
10、作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。
11、对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。
12、虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。
13、工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。
工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。
14、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。
15、作为特色组组长，工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。
对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工
16、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
17、工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。
18、平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员
工。
作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。
19、作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。
20、不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。
21、在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。
22、工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。
23、作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人，尤其是收废品这一块，总是起早贪黑，从无怨言。
作为炉灶组一名师傅，每天坚持完成本职工作外，始终如一的坚守岗位，带领初加工组的人员作好一切准备工作，菜肴质量很好。
24、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。
作为一名老员工，不但炒菜水平进步很快，而且菜肴质量很稳定。
25、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
26、进店时间不长,但工作表现很好,对工作热情,尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞,现在已经被大家推选为领班,工作很努力。
27、自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮助新来的员工，很热爱自己的工作岗位。
28、作为一名服务员,工作上进,各方面的业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。
精选：
1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
2.良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
6.工作态度端正,业绩比较突出
7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
8.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
9.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
10.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
12.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
13.格外出色、善于社交、观察能力强。
14.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上
15.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。
16.为人随和、模范员工。
17.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。
18.眼光长远、具有极佳的口才。
篇9：优秀年度员工评语
心含委屈面含笑----这是胸怀，更是人格。售后服务有着非同一般的艰辛和酸楚，不身临其境实在难以体会：工作时间没规律、不信任、不配合、刁难、冷言恶语等等是家常便饭
，谁家男儿无性情，可他们硬是一点点一步步谦和、隐忍地走了过来，赢得了客户普遍的赞誉，是他们在客户中诠释了金鼎人的涵养，塑造着金鼎人的形象!热烈的掌声送给他们精彩的20xx和更为精彩的未来光阴(二位得票相同，并列为售后标兵)。
生产标兵：刘玉宽
不变的环境、不变的岗位、日日重复的工作，在这样的状况下，能始终如一，主动、负责、优质、高效地做好每一项工作，着实令人感佩，更值得年轻人学习。“锁定目标、专注重复”是我们对生产岗位的基本要求，刘玉宽师傅很好地践行了这样的准则，并将“责任感”融入到了每一个生产细节中!在此，将一杯饱含祝福的美酒敬给对酒情有独钟的刘师傅以及他的家人朋友。
最佳工程领队：尹建华
我们叫他小尹，是金鼎这个大家庭对他的亲切称谓，可在这个家庭里却很少能看见他的身影。他常年带领一帮弟兄们奋战在电气工程第一线，饱经艰辛和委屈，塑造了一个个优良的工程范例，也为公司赢得了很好的影响和声誉。唯有期盼，我们的小尹和奋战在一线的所有弟兄早日凯旋;唯有祝福，送给他们及家人朋友!
工程标兵：付元刚
经过了工程一线的磨砺和洗礼，如今已可独挑大梁的小付，工作中时刻不忘责任在心，并任劳任怨、默默踏实地做好每一项工作，把同样美好的祝福送给他及家人朋友!
年度优秀员工：谢金城 勾复兴 房超 马海斌 石阳 张俊茹 王宏铭 巫双 李作兵 王静 刘连军
他们在不同的岗位付出了有目共睹的艰辛和努力，为了集体的共同目标，为了人生无处不在闪耀的光辉，他们或走南闯北、东出西进，今天还身披南方的梅雨，明天又投身到北国茫茫雪域;或坐镇大本营，为了金鼎公司的整体运转，甘愿做一个环环相咬的齿轮，做一颗不生锈的螺丝钉。是他们共同书写了两个庄重的大字：责任;是他们共同铸就了金鼎的精神脊梁。热烈的掌声送给他们无处不在的精彩!
金鼎十年特别贡献奖：葛庆增 刘国梁 王国辉
金鼎十年，风雨兼程，在我们一路前行的队伍里，不断有新人进来，也不断有旧友离开。企业成长亦如人生，大浪淘尽滚滚红尘后，唯有挚诚相随相伴。金鼎浪骇涛急时，他们同忧共难;金鼎一帆顺风时，他们欢欣鼓舞。看看他们在金鼎走过的时光吧：葛庆增9年，刘国梁7年，王国辉7年。把最美的祝福送给他们以及他们的家人朋友，也把同样的祝福送给因名额有限而未上榜的几位候选人：姚艳玲(XX年)，杨春合(6年)，谢金城(8年)，符进东(6年)。他们同样以自己的金色华年谱写了金鼎发展历程中的一页页精彩篇章!