干部清正廉洁演讲稿

干部清正廉洁演讲稿（共8篇）

篇1：干部清正廉洁演讲稿

廉洁,让人格闪光

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

2011感动中国十大人物颁奖盛典中有这样一段颁奖词：

“绿了荒山，白了头发，他志在造福百姓；老骥（ji）伏枥，意气风发，他心向未来。清廉，自上任时起；奉献，直到最后一天。六十年里的一切作为，就是为了不辜负人民的期望。”这是杨善洲坚守一辈子的理由，也是他奋斗一辈子的写照。杨善洲带给了我们久违的心灵感动，在他身上体现了共产党人的宽广胸襟，永远艰苦奋斗、永远严格自律！

有人说，廉洁是一条路，廉洁之路虽有艰辛和不平坦，但心底无私天地宽。杨善洲、焦裕禄、孔繁森等等，那些一身正气，两袖清风的党员领导干部，他们的人生路标上写满了神圣和正义，他们走的是一条表面艰辛的路，但走的坦然，走的舒心，路越走越宽。还有人说，廉洁的另一个方向是一条贪婪之路，胡长清、成克杰、程维高一类的腐败分子，损公肥私，贪得无厌，他们的人生路标上写满了耻辱和罪恶，令人唾弃，他们走的是一条祸国殃民，违法乱纪的路，是一条作茧自缚，玩火自焚的路。

廉洁，多么神圣而鲜明的字眼，问孩子，孩子说：廉洁就是不拿公家的东西，晚上睡觉不做噩梦；问农民，农民说：廉洁就是滴俺自己的汗，吃俺自己的饭；问执法者，执法者说：廉洁是老百姓心中的一杆秤，上不愧国家，下不愧人民；问灵魂，灵魂说：是远古天籁的淳朴音律，是执政做人的思想之巅。

廉洁，其实离我们很近很近，在集团公司加快实现新的跨越，实现国际化发展目标的今天，党风廉政文化建设更显得尤为重要，还是今天，我们铁路运输处注重完善廉政责任，构筑惩防高压线，我们强化自查自纠，擦亮反腐犀利剑，我们开展警示教育，将廉政文化注入员工心间，可以说，党风廉政教育氛围比任何时候都更加浓厚，我们倡廉洁，因为廉洁是美德，廉洁是快乐，廉洁是全人类共同追求的精神境界！我们守廉洁，因为廉洁是我们的良心，廉洁是我们的责任，更是一种能力！

我们举廉洁，因为廉洁是成就兖矿集团发展基业的守护神，是企业做大做强的助推器，是前景壮丽的希望之路！

在为官的路上，只要常有清风相伴，我们的生命之花就会更加灿烂！守住廉洁，让我们的人格闪光！

篇2：干部清正廉洁演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、朋友们:

大家好！

我是来自XX镇的XXX，想到把演讲的题目确定为做一个清正廉洁的好干部。就得从XX镇深入开展“四比四看“及学雷锋活动说起，XX镇大力弘扬雷锋精神，号召全体党员干部做好事，形成“人人学雷锋，天天学雷锋”的好习惯，树立起清正廉洁之风。

说到清正廉洁，就想到了陈超英同志，她是一名优秀的共产党员，也是我们纪检监察系统先进工作楷模，给我们留下了宝贵的精神财富，是我们学习的好榜样。在”争当反腐先锋，助力赶超发展”过程中更需要我们亲历亲为，学习实践陈超英同志信仰坚定的政治品格、心系群众的公仆情怀、永不懈怠的职业操守、淡泊名利的道德情操，坚定不移地做党的忠诚卫士和让人民群众满意的好干部。

那么如何做一个清正廉洁的好干部呢？

做一个清正廉洁的好干部，就要堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，人前人后都一样。古人云：一屋不扫何以扫天下，这就是说做人、做事情要从小事入手，从点滴做起，踏踏实实，一步一个脚印，不以善小而不为，不以恶小而为之。做人要象雷锋、陈超英等模范人物那样在平凡的工作岗位上建功立业，做事就要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的价值观，做事为博百姓笑，不为烽火戏诸侯。

做一个清正廉洁的好干部，就要一身正气，做到情为民所系，权

为民所用，利为民所谋。治国就是治吏，治吏就是教育干部管好手中的权力，做到自己该做的事。毛泽东在建国之初就告诫全党：“治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维；四维不张，国将不国。如果臣下一个个都寡廉鲜耻，贪污无度，胡作非为，而国家还没有办法治理他们，那么天下一定大乱„”，所以共产党员应时刻牢记“八荣八耻”重要思想，养浩然正气，俯首为民谋福祉。

做一个清正廉洁的好干部，就应该守得住清苦，安于清贫，耐得住寂寞，甘于奉献，挡得住诱惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共产党员的先进性和纪检干部的高尚人格体现在自己的一言一行、一举一动中，用一颗平常的心对待名利，懂得“知足”。正确对待个人的成长进步，不心浮气躁，不刻意追求升迁，不盲目攀比，把名利得失置之度外，凡事都能以诚相待，心底无私。在名利得失面前懂得“知足”的人，必定有豁达胸怀，能够做到德在人先，利居人后，先忧后乐。

做一个清正廉洁的好干部，应做到自重，自省，自警，自励。自重自爱者，就不会自取其辱；心灵自省者，“静坐常思过己”，“吾日三省我身”。思想上自警者，就会提高警惕，告戒自己，以人为镜，可以知荣辱；精神上自励者，就会开拓创新，锐意进取，始终保持蓬勃朝气。总之，要正直，守信。严于律己，宽以待人；明确人生苦短，做实事留清名。不断反省自己，改正自己，只有这样思想才不会生锈，才能牢记“两个务必”的教导，永远站在时代的前列，当好反腐先锋。

做一个清正廉洁的好干部，应五官端正，嘴不馋，耳不软，心不

邪，手不伸，腿不懒。心系人民，爱岗敬业。人的欲望是永无止镜的，沉沦其中就很难清醒。陈毅同志说：“岂不爱权位，权位高高如山岳，岂不爱拥戴，颂歌盈耳神仙乐，岂无人民岂能活？”。所以当好公仆，一身正气，应当把注意力放在自己的工作岗位上，认真履行好自己的工作职责。树立正确的世界观、人生观、价值观，常怀律己之心，保持高尚的情操和追求，作到不仁之事不为，不正之风不染，不法之事不干。

服务人民谋福祉，维护大局树正气，促进发展出计谋，淡泊名利，明静致远，做一个清正廉洁的好干部，我将终身以此自勉。

XX镇人民政府

XXX

篇3：加强干部清正廉洁对策研究

清正廉洁、立党为公, 是党员干部的政治本色, 必备的最基本条件。无论在什么情况下, 都始终本着“全心全意为人民服务”的宗旨, 永远服务于党和人民的事业。党员干部除了模范地履行党员的各项义务之外, 还必须具备相应的素质, 正确行使人民赋予的权利, 依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素, 密切联系群众, 牢牢跟进党的群众路线, 要自觉地接受党和群众的批评和监督, 加强道德修养, 做到自重、自省、自警、自励, 反对官僚主义, 反对任何滥用职权、谋求私利的风气。要做一名合格的党员干部, 就一定要做好清正廉洁、勤政为民的工作。针对如何加强干部清正廉洁的对策, 在以下几个方面做简单的分析探讨。

1 建立健全权力运行制约和监督机制

(1) 建立健全权力运行制约和监督机制, 关键是推进相关体质机制建设, 要建立结构合理、配置科学、管理严密、制约有效的权力运行机制;加强权力运行制约和监督机制, 必须要贯穿于权力授予、行使和运行的全过程。在权力授予的环节上, 用人标准坚持德才兼备, 以德为先, 做好干部工作信息的公开, 健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题督促检查制度, 建立干部选拔任用责任追究制度;在权力行使的环节上, 针对容易滋生腐败问题的关键领域和重点环节, 进一步优化体系建设和政策改革, 最大限度减少发生腐败违纪的机会;在权力运行结果的环节上采取有效的制度措施, 切实改变干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现状。

(2) 建立健全权力运行制约和监督机制, 必须坚持专门监督、机关监督与群众监督相结合, 充分发挥多种监督主体的作用, 保证各级党员干部真正做到把人民赋予的权力用来为人民服务。

2 最基础的监督是群众监督

(1) 群众监督是所有监督形式中最基础的监督, 只有群众监督落到了实处, 其他监督才能更有效的发挥作用。邓小平曾指出:“群众是我们力量的源泉, 群众践线和群众观点是我们的传家宝”。党员干部的清正廉洁必须经得起群众的监督, 要把群众监督中蕴藏着的极大热情和能量转化为深入开展廉政建设和反腐败斗争的现实动力。

(2) 群众监督是来自群众中自下而上的监督, 其监督信息丰富、及时的特点在很大程度上能够引起有关国家监督部门、司法机关的注意, 从而促使强制性的监督手段的运用。通过群众的来信、来访、检举、控诉, 能够从中发现公务人员违纪违法的疑点和线索, 为有关部门做出全面调查提供了依据。可以看出, 群众的监督对于防止腐败现象的滋生蔓延具有非常重要的意义, 也较之其他形式的监督对腐败行为具有更大的震慑力。

(3) 群众监督是干部清正廉洁最直观的检查者, 是推进党风廉政建设和反腐败斗争的源动力。在保证干部清正廉洁的工作建设中始终坚持走好群众路线, 通过发挥群众监督的功能来推进党风廉政建设和反腐败斗争, 从而达到保持干部清正廉洁品质的根本目的。

3 加强反腐倡廉制度创新

(1) 加强反腐倡廉制度创新是从源头上保证干部清正廉洁的根本途径。抓住了权力运行中容易产生的薄弱环节, 就找准了产生问题的关键环境, 明确了治理问题的重点和目标, 要从源头上保证干部清廉, 既加强经济、政治、文化、社会等方面的制度建设和创新, 还要加强相关制度的建设和创新, 不断完善各方面的体制和机制。推进反腐倡廉制度创新是建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节, 力争通过深化改革, 在治理重点领域、关键节点、突出问题上, 取得制度建设上新的突破。

(2) 加强反腐倡廉制度创新, 要坚持全面规划、整体推进、突出重点、突破难点, 不仅有实践经验的科学总结, 还要将经过实践检验的反腐倡廉具体制度和有效做法上升为法律法规, 并使反腐倡廉制度体系完善, 既要实事求是、重点突出, 又有新规划, 循序渐进。做好反腐倡廉制度创新工作, 还要不断提高制度执行力。要切实加强制度执行的组织领导, 保证反腐倡廉各项制度的切实执行;切实加强制度宣传教育, 筑牢遵纪守法思想基础;切实加强制度执行情况监督检查, 查处违反制度的行为, 不断提高反腐倡廉制度创新的科学性、有效性和权威性。

(3) 党员干部特必须树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识, 要制定相关学习制度, 党员干部带头严格执行制度, 自觉维护制度, 从而加强个人的政治修养, 从根本上保持清正廉洁的工作作风。

4 强化廉政文化建设的作用

(1) 观念激荡, 需常洗心灵之垢;物欲诱惑, 应常敲警世之钟。在利益诉求多元、价值观念多样的如今, 保持干部清正廉洁不仅需要有制度的保障, 同时离不开文化的支撑。“制度让想犯错的人犯不了错, 文化让有机会犯错的人不愿意犯错。”这句话从侧面揭示了文化与制度的互补关系。廉政文化以清正廉洁为价值取向, 融合行为规范、价值理念和道德风尚为一体, 是人们对干部廉洁奉公和廉洁社会理念的总体认识和精神追求。

(2) 开展廉政文化建设是贯彻落实科学发展观的必然要求, 是建设社会主义核心价值体系的重要内容, 是深入推进党风廉政建设和反腐斗争的战略举措, 是保持干部清正廉洁的必要条件。开展廉政文化建设必须要坚持社会主义核心价值体系, 坚持好社会主义先进文化前进方向, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举, 注重预防的反腐倡廉战略方针, 把廉政文化建设融合到社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程, 着力培育廉洁价值观念, 大力营造崇尚廉洁的社会风尚, 为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。开展廉政文化建设还需做大量基础性工作, 突出重点、整体推进, 大力培育和弘扬清正廉洁价值观念, 广泛开展廉政文化创建活动, 积极推动廉政文化产品的创作和传播。

5 开展廉洁从政教育和干部廉洁自律

(1) 清正廉洁, 教育是基础.对党员干部开展廉洁从政教育, 要以树立正确的世界观、权力观、事业观为跟本, 以艰苦奋斗, 廉洁清正为主题, 以更好地做到立党为公、执政为民的目标。推动廉洁从政教育, 要深化学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和经验教训, 着重掌握马克思的世界观和方法论, 不断提高运用马克思主义的立场、观点和方法解决实际问题的能力。

(2) 加强理想信念和从政道德教育, 坚定走中国特色社会主义道路的决心和信心, 筑牢抵御腐朽思想侵蚀的道德防线。加强党员干部的优良传统和作风教育, 始终坚持保持党员干部同人民群众的血肉联系, 自觉实践全心全意为人民服务的宗旨。加强党纪条规和国家法律法规教育, 切实做到知法、懂法、守法, 努力提高依法依纪办事的能力。通过开展廉洁从政教育和干部廉洁自律的学习, 进一步深化修正干部的清正廉洁思想方针政策, 在学习中不断汲取经验。

针对从政过程中出现的问题, 党员干部必须要牢固树立正确的世界观、价值观、人生观, 要常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心, 要时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑, 保持党员干部的高尚品格和刚正气节, 真正做到不义之财不取、不法之物不拿、不正之友不交, 成为清正廉洁、群众满意的好干部。

摘要：在复杂的社会环境中, 能不能保持清正廉洁的政治本色, 对党员干部是一个基本的考验, 各种消极腐败的现象都与前进的趋势背道而驰。党员干部的生活环境并不玩去是纯洁无瑕, 在贪腐的问题上不是天生就有免疫力的。在改革开放和发展社会主义市场经济迅猛发展的今天, 形形色色的腐朽落后思想正在侵蚀一小部分党员干部。如果思想防线不牢, 意志不坚定, 就很容易受到腐败侵染, 甚至跌入腐败的泥坑, 难以自拔。

篇4：干部清正廉洁演讲稿

关键词：隐患排查；目的；内容；措施

党的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》提出：“我们党始终高度重视党风廉政建设，坚决惩治腐败，形成了全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面”、“坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，严肃查处党员干部违纪违法案件，充分发挥震慑力”。全党齐动抓腐败，老虎苍蝇一起打，我认为坚持超前防范，实现关口前移，加大监督力度，及时有效地发现、解决存在的腐败问题，是落实廉政规划的有效途径和重要措施。

一、廉洁隐患排查的目的

廉洁隐患排查，就是为全面落实党风廉政建设责任制，有效消除干部从业中的潜在风险，从权力制衡、运行程序、制度机制方面，排查人、财、物、产、供、销管理中存在的廉洁风险，对违纪苗头及时提醒和制止，促进干部廉洁从业。

开展廉洁隐患排查，目的是最大限度地降低发生腐败的机率。在当前各种社会诱惑面前，企业生产经营中的廉洁从业风险也是无处不在，实施廉洁隐患排查，对各种规章制度、议事规则和工作程序进行梳理，围绕发现的不足完善规章制度，规范工作程序，可以达到提醒和防范的目的。

实施廉洁隐患排查，是发挥职工民主监督作用，推进廉洁风险防范，加强惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制的重要内容，找准廉洁风险点以后，通过有针对性的措施，对廉洁隐患进行整改和总结，逐步形成廉洁风险防范机制，实现从源头上预防腐败。

结合廉洁隐患排查，深入研究廉洁隐患暴露出的制度建设问题，积极完善规章制度，有利于形成预警机制，筑牢廉洁建设制度防线。开展廉洁隐患排查，加强违纪案件规律研究，还有助于掌握职工思想动态，更好地化解矛盾，消除和谐稳定方面存在的隐患。

二、廉洁隐患排查的内容

开展廉洁隐患排查，应按照领导班子成员分工，围绕各部门职能确立排查重点，本着查准、找全的原则，引导党员干部通过自己找、领导提、职工帮等形式，认真查找自己职责范围内的违纪可能性，着力查找违纪问题易发多发的关键点、薄弱点，深刻剖析产生问题的原因，然后通过切实可行的整改措施，把廉洁隐患及时消除。

首先应明确排查内容。紧紧围绕涉及领导干部廉洁自律的突出问题，以工作中潜在的“利益点”为突破口，重点排查“风险点”。其次是明确排查要求。将风险点具体到每个岗位、每项工作。最后是明确排查程序。各部门自行排查后，制定防控措施，报分管领导审定，最后由集体审核。总之，应通过集思广益、层层排查、相互监督，发现工作中的廉洁风险点，确保各项工作公开、公正、公平。

廉洁隐患主要包括以下几方面。

一是落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况。应通过隐患排查，更好地实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。 二是领导干部道德修养情况。干部道德修养不是小节问题、细节问题，而是党性问题、人品问题。廉洁隐患排查应把干部道德修养作为一项重要内容，对照党纪政纪，查找在党性观念、宗旨意识、理想信念、廉洁从业方面的不足，自觉加以克服，不断提升道德水平。三是选人用人情况。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。四是人、财、物、产、供、销管理情况。这是廉洁隐患排查的核心，需要纪检监察和审计部门找准切入点，抓住典型问题，进行严查严办，实现惩处极少数，教育大多数。

三、廉洁隐患排查的形式

开展廉洁隐患排查，就是对现行制度、议事规则和工作程序进行梳理，查找存在的不足和弊端。工作中，应做到机构、人员、任务、责任四落实。成立廉政隐患排查领导机构，加强对排查工作的领导，确保排查顺利进行。组织专门人员对隐患排查进行督导，确保排查扎实开展。明确排查任务，使各部门、各级干部清楚排查内容，增强排查的针对性。强化责任落实，对排查避重就轻的领导干部进行批评教育，对图形式、走过场的监督人员给予相应处理，落实保证排查效果。通过机构、人员、任务、责任四落实，实现廉洁隐患排查与日常工作“两手抓、两不误、两促进”。

确定排查内容以后，应按以下方式进行排查。一是召开领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，深刻查找班子成员在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的不足，使班子成员加强沟通，增进团结，改进工作。二是畅通信访渠道，通过召开职代会或职工座谈会、设立意见箱和举报电话，让广大职工对领导干部廉洁从业献言献策，提出意见和建议。三是领导干部通过对照《若干规定》和《廉政准则》，发现自己在执行党纪政纪方面存在的不足，提高遵纪守法水平。四是严格检查干部选拔任用、重大事项报告、民主决策等制度执行情况，查找工作原则和工作程序方面存在的问题。五是对排查出的内容进行公示，既便于领导干部相互交流，又利于职工帮助和监督。

四、廉洁隐患的整改措施

廉洁隐患排查以后，通过完善修订有关制度，规范工作程序，并注重有关重大事项的过程跟踪和隐患排查整改的结果。应把思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律作为惩治违纪的总抓手，一方面以教育为先导，使各级干部提高思想认识，树立主动接受监督的隐患防范理念，一方面应制定有效的监督防控机制。监督防控应体现动态原则，随着岗位变化而调整；体现细化原则，落实到每项工作中，具有可操作性；体现严格原则，使权力在制度规范下按程序运行。

一是加强反腐倡廉教育。确保干部廉洁从业，应不断加强思想教育，使领导干部充分认识接受监督是对组织负责和对自己负责的有机统一，只有做到欢迎监督，勇于接受监督，才能时时处处慎权、慎独、慎微、慎言、慎行，保持共产党员政治本色，成为一个无私无畏的人。二是完善廉洁规章制度。制度建设是保证干部廉洁从业的有效手段。实践证明，反腐倡廉中很多好的经验和做法，只有用制度形式固定下来，才能更好地指导实践，促进工作。廉洁隐患排查，应通过建立健全规章制度，确立反腐倡廉长效机制。应进一步健全党风廉政建设定期通报、廉洁隐患定期排查、廉洁信息预警、违纪案件查处制度，以制度落实保证干部廉洁从业。三是对党风廉政建设责任制进行任务分解，落实责任。要求各级干部明确职权范围内的党风廉政建设责任制，签订党风廉政目标责任书，落实“一岗两责”，这是从源头上消除廉洁隐患的关键。四是加强廉洁隐患预警。严格落实廉洁建设预警机制，加大职工监督力度，提高廉洁预警覆盖面、灵敏度、准确率，增强廉洁隐患排查的前瞻性、系统性、有效性。五是畅通民主监督渠道。以落实厂务公开、民主评议干部、干部述职述廉制度为重点，通过设立廉洁意见箱、廉洁公开栏、廉洁监督电话，鼓励和支持广大职工对领导干部廉洁自律情况进行监督。落实好信访举报制度，搞好廉洁隐患信息收集和处置。对重要线索及时核查，对实名举报进行反馈，促进廉洁隐患整改。六是对重点部位和关键环节强化监督。加强选人用人、财务管理、工程建设监督。扎实开展“小金库”、“帐外帐”“戴帽工资”治理活动，维护职工根本利益，密切党群干群关系，规范企业经营秩序，防止国有资产流失。七是严格执行《干部选拔任用工作条例》。按照民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示制度要求，加强干部选拔任用监督检查，形成正确的选人用人导向，建立科学的选人用人机制，确保选人用人工作健康发展。

篇5：干部清正廉洁演讲稿

延安是中国革命的圣地。从1935年到1948年，这里曾经是中共中央所在地，毛泽东等老一辈无产阶级革命家在陕北和延安战斗、生活、工作了13个春秋，领导全国人民进行了艰苦卓绝的斗争，做出了关系中国革命前途命运的一系列重大决策，为夺取全国政权奠定了坚实基础。正是这波澜壮阔的13年，正是这片神奇的土地，孕育了伟大的延安精神。这就是坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。

一、我们所处的时代呼唤延安精神

延安精神是在一个特定的历史时期，以中国共产党人为核心的中华民族优秀分子，在争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中，他们的理想追求、精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风的精华和结晶，是我们党的优良传统的重要组成部分。在新的历史时期，继承和弘扬延安精神，所以变得特别重要，是由我们所处的主客观环境和条件所决定的。虽然历史已成回忆的往事，但历史熔铸的精神永存，时代向前发展，延安精神仍然是时代的需要。

一是我们党承担的宏伟历史任务和庄严历史使命的需要。党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召。在实现民族复兴的征途上，必定会遇到各种预料之中的及无法预见的困难和问题、风险和挑战，伟大的实践需要伟大的精神做支撑。要不断开创中国特色社会主义新局面，我们要走的路还很长，肩负的任务还很艰巨，可能遇到的困难和挑战还会很多，因此，我们必须谦虚谨慎、艰苦奋斗。

二是保持我们党的先进性的需要。当前我们党所处的环境、党的建设所面临的任务，较之过去已有很大的不同。要保持党的先进性，必须解决两大历史性课题：提高党的领导能力和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。在解决这两大历史性课题过程中，继承和弘扬延安精神，具有极为重要的作用。如果忘记或摒弃了延安精神，没有了坚定正确的政治方向而理想信念淡薄，不再讲艰苦奋斗而一味追求个人享乐，还怎么谈得上党的先进性?在当前现实生活中，党内存在的一些消极腐败现象，难道不正是同延安精神背道而驰吗?因此要保持党的先进性，必须坚持用延安精神武装今天的中国共产党人。

三是加强民主建设的需要。延安精神的本质是追求民主。民主政府的一个最大特征，就是把为最广大人民谋利益作为自己的根本宗旨。有一首歌里唱到“人民政府爱人民”，事实上，那时的陕甘宁边区政府被誉为“民主的政府、廉洁的政府”，人们的衣着和生活都很简朴，人民之间的关系是坦诚、直率和友好的，中国共产党就是以对人民的无限忠诚赢得了人民的拥护和支持。在当代，世界上民主的呼声日高，我们党把民主建设也当成一个根本性的政治目标而努力奋斗，延安精神所贯穿的民主精神，仍然应该成为我们进行社会主义政治文明建设的强大动力。而毛主席应对黄炎培先生提出的“历史兴亡周期律”问题所做的回答，应该成为我们耳边长鸣的警钟。

二、继承和弘扬延安精神，必须与时俱进，融入时代内涵

纵观我国改革开放40多年来的深刻变化，体制转轨、社会转型、经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，党的自身建设面临长期执政、改革开放、市场经济三大考验。然而千变万变，基本国情没有变，社会主要矛盾没有变，社会主义中国的性质不能变，中国共产党的性质不能变。因此，在改革开放进程中，以延安精神为代表的优良传统和作风，在党的思想作风建设和反腐倡廉建设中具有不可替代的作用。但是，继承和弘扬延安精神，也决不能照搬过去的一套，一定要结合新的实际，不断赋予其时代内容。半个多世纪以来，毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛等对延安精神都作了许多重要阐述，极大地丰富了它的内涵。习近平总书记在参观西柏坡时指出，历史是最好的教科书，中国革命史是最好的营养剂，多重温这些伟大历史，心中就会增加很多正能量。新的历史条件下成长起来的许多英雄模范所体现的时代精神，如大庆精神、雷锋精神、“两弹一星”精神、载人航天精神等，都与延安精神的内在本质是一致的，是延安精神不断丰富和发展的生动体现。

近来，云南省保山地委原书记杨善洲同志的事迹感动着国人，从他的事迹当中，我深切地感受到杨善洲具有圣洁的品格。杨善洲属于上世纪二、三十年代的“老党员”，他们当中不少人已经去世，健在的已是垂暮之年。他们虽有着不同的人生经历，却有着一样的人生特征。他们很少被当作先进人物，也无从得到表彰，因为杨善洲的故事在那个年代是党员干部的集体自觉和自我意识。对党员干部来说，“共产党人除了人民利益之外没有任何特殊利益”，这是铁铸的信条，不用强调也不用要求，它是发自内心的。所以没有人把集体的东西往家里拿，哪怕是一盒火柴，房子盖好了先分给群众住;没有人愿意向组织上张口要官、要待遇，有的甚至倾其所有，把积攒的钱拿出来支援国家建设;没有人眼睛整天向上看，对群众吆五喝六，而是主动走进老百姓柴门，同吃同住同奋斗。

不可否认，由于时代隔膜，杨善洲所做的一切似乎对现在的年轻人来说不那么好理解：现在哪有不取分文好处的招商引资?哪有不计任何报酬的投入?哪有不为家庭子女考虑的父母长辈?但从那个年代走过来并和那些“老党员”一起奋斗过的人们，对此绝不会陌生，焦裕禄、杨善洲何止万千。

在xx主题教育中，一大批机关干部下基层、进村子、住农户，与农民同吃、同住、同劳动，更多地了解群众的实际困难，做到“设身处地”、“感同身受”。有的省对下乡的干部提出一连串“不准”—不准事先踩点、不准层层陪同、不准特殊接待、不准敷衍应付、不准缩短时间。这种高层与基层的直接互动方式，就是密切联系群众优良传统的继承和弘扬，也是躬身实践，了解基层，体察民情，做好基层管理的有效载体。

在全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史进程中，我们要把延安精神作为凝聚人心、团结奋进的强大动力，作为战胜困难、夺取胜利的重要法宝。同时我们还要充分运用这一生动教材，加强和改进未成年人思想道德建设，让广大青少年更多的了解党领导人民建立新中国所走过的艰难历程，了解我们党在长期奋斗中形成的光荣传统，懂得今天的幸福生活来之不易，把老一辈开创的事业一代一代传下去。在与时俱进的奋斗中，伟大的延安精神必将被赋予新的时代内容，化作全面建成小康社会、创造美好生活的强大精神力量，鼓舞我们谱写改革开放和现代化建设的新篇章。

三、继承和弘扬延安精神，做一名清正廉洁的好干部

人无精神不立，党无精神不强。全面建成小康社会，奋力实现“中国梦”，最重要的是脚踏实地、艰苦奋斗。中央“八项规定”的出台，反对“四风”的实施，体现了忧患意识，体现了执政清明，体现了历史担当。我们要坚持实干兴邦，将延安精神内化于心，外化于行。

1.继承和弘扬延安精神，就是要认真践行党的宗旨，全心全意为人民服务。在延安时期那个艰苦岁月里，我们党与人民同呼吸、共命运，为了人民的解放，无数先烈抛头颅、洒热血。“只见公仆不见官”的延安时期，全心全意为人民服务的中国共产党人在全国人民中起到了巨大的凝聚作用。在改革开放和现代化建设的新时期，我们的党员干部仍然要保持共产党人的政治本色，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，永远牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治信条，做一个像焦裕禄、杨善洲、兰辉式的好党员好干部，为党和人民的事业奉献一生。

2.继承和弘扬延安精神，就是要坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神。勤俭节约是中华民族的传统美德，继承和弘扬延安精神，对于我们加强艰苦奋斗的优良传统教育，提倡敬业、创业精神具有重要的现实意义。有了自力更生、艰苦奋斗的革命精神，就可以旗帜鲜明地抵制资产阶级思想的侵蚀，防止特权思想和腐化堕落、萎靡不振等坏风气，党风和社会风气才能根本好转。作为一名纪检干部，自己要始终牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗，勤俭节约，勤俭办一切事业，自觉培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，坚决抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，永远保持和发扬艰苦朴素的优良传统，带头厉行节约，常怀忧患意识，做到理想信念不动摇，美誉赞歌心不迷。

篇6：干部清正廉洁演讲稿

内容提要：延安，举世闻名的中国革命圣地，从1935年到1948年，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，奠定了中华人民共和国的基石，谱写了可歌可泣的历史篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中国革命和建设中发挥了巨大的精神动力作用，是我们党、也是中华民族的宝贵精神财富。在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的征程中，我们要深刻理解延安精神的形成过程、科学内涵、现实启示和实践价值，坚定理想信念，牢记宗旨意识，端正价值追求，纯净思想道德，让延安精神在建设中国特色社会主义伟大事业中放射出新的光芒。

延安是中国革命的圣地。从1935年到1948年，这里曾经是中共中央所在地，毛泽东等老一辈无产阶级革命家在陕北和延安战斗、生活、工作了13个春秋，领导全国人民进行了艰苦卓绝的斗争，做出了关系中国革命前途命运的一系列重大决策，为夺取全国政权奠定了坚实基础。正是这波澜壮阔的13年，正是这片神奇的土地，孕育了伟大的延安精神。这就是坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。

一、我们所处的时代呼唤延安精神

延安精神是在一个特定的历史时期，以中国共产党人为核心的中华民族优秀分子，在争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中，他们的理想追求、精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风的精华和结晶，是我们党的优良传统的重要组成部分。在新的历史时期，继承和弘扬延安精神，所以变得特别重要，是由我们所处的主客观环境和条件所决定的。虽然历史已成回忆的往事，但历史熔铸的精神永存，时代向前发展，延安精神仍然是时代的需要。

一是我们党承担的宏伟历史任务和庄严历史使命的需要。党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召。在实现民族复兴的征途上，必定会遇到各种预料之中的及无法预见的困难和问题、风险和挑战，伟大的实践需要伟大的精神做支撑。要不断开创中国特色社会主义新局面，我们要走的路还很长，肩负的任务还很艰巨，可能遇到的困难和挑战还会很多，因此，我们必须谦虚谨慎、艰苦奋斗。

二是保持我们党的先进性的需要。当前我们党所处的环境、党的建设所面临的任务，较之过去已有很大的不同。要保持党的先进性，必须解决两大历史性课题：提高党的领导能力和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。在解决这两大历史性课题过程中，继承和弘扬延安精神，具有极为重要的作用。如果忘记或摒弃了延安精神，没有了坚定正确的政治方向而理想信念淡薄，不再讲艰苦奋斗而一味追求个人享乐，还怎么谈得上党的先进性?在当前现实生活中，党内存在的一些消极腐败现象，难道不正是同延安精神背道而驰吗?因此要保持党的先进性，必须坚持用延安精神武装今天的中国共产党人。

三是加强民主建设的需要。延安精神的本质是追求民主。民主政府的一个最大特征，就是把为最广大人民谋利益作为自己的根本宗旨。有一首歌里唱到“人民政府爱人民”，事实上，那时的陕甘宁边区政府被誉为“民主的政府、廉洁的政府”，人们的衣着和生活都很简朴，人民之间的关系是坦诚、直率和友好的，中国共产党就是以对人民的无限忠诚赢得了人民的拥护和支持。在当代，世界上民主的呼声日高，我们党把民主建设也当成一个根本性的政治目标而努力奋斗，延安精神所贯穿的民主精神，仍然应该成为我们进行社会主义政治文明建设的强大动力。而毛主席应对黄炎培先生提出的“历史兴亡周期律”问题所做的回答，应该成为我们耳边长鸣的警钟。

二、继承和弘扬延安精神，必须与时俱进，融入时代内涵

纵观我国改革开放30多年来的深刻变化，体制转轨、社会转型、经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，党的自身建设面临长期执政、改革开放、市场经济三大考验。然而千变万变，基本国情没有变，社会主要矛盾没有变，社会主义中国的性质不能变，中国共产党的性质不能变。因此，在改革开放进程中，以延安精神为代表的优良传统和作风，在党的思想作风建设和反腐倡廉建设中具有不可替代的作用。但是，继承和弘扬延安精神，也决不能照搬过去的一套，一定要结合新的实际，不断赋予其时代内容。半个多世纪以来，毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛等对延安精神都作了许多重要阐述，极大地丰富了它的内涵。习近平总书记在参观西柏坡时指出，历史是最好的教科书，中国革命史是最好的营养剂，多重温这些伟大历史，心中就会增加很多正能量。新的历史条件下成长起来的许多英雄模范所体现的时代精神，如大庆精神、雷锋精神、“两弹一星”精神、载人航天精神等，都与延安精神的内在本质是一致的，是延安精神不断丰富和发展的生动体现。

近来，云南省保山地委原书记杨善洲同志的事迹感动着国人，从他的事迹当中，我深切地感受到杨善洲具有圣洁的品格。杨善洲属于上世纪二、三十年代的“老党员”，他们当中不少人已经去世，健在的已是垂暮之年。他们虽有着不同的人生经历，却有着一样的人生特征。他们很少被当作先进人物，也无从得到表彰，因为杨善洲的故事在那个年代是党员干部的集体自觉和自我意识。对党员干部来说，“共产党人除了人民利益之外没有任何特殊利益”，这是铁铸的信条，不用强调也不用要求，它是发自内心的。所以没有人把集体的东西往家里拿，哪怕是一盒火柴，房子盖好了先分给群众住;没有人愿意向组织上张口要官、要待遇，有的甚至倾其所有，把积攒的钱拿出来支援国家建设;没有人眼睛整天向上看，对群众吆五喝六，而是主动走进老百姓柴门，同吃同住同奋斗。

不可否认，由于时代隔膜，杨善洲所做的一切似乎对现在的年轻人来说不那么好理解：现在哪有不取分文好处的招商引资?哪有不计任何报酬的投入?哪有不为家庭子女考虑的父母长辈?但从那个年代走过来并和那些“老党员”一起奋斗过的人们，对此绝不会陌生，焦裕禄、杨善洲何止万千。

目前，党的群众路线教育实践活动在全国各地广泛开展，受到人民群众普遍欢迎。一大批机关干部下基层、进村子、住农户，与农民同吃、同住、同劳动，更多地了解群众的实际困难，做到“设身处地”、“感同身受”。有的省对下乡的干部提出一连串“不准”—不准事先踩点、不准层层陪同、不准特殊接待、不准敷衍应付、不准缩短时间。这种高层与基层的直接互动方式，就是密切联系群众优良传统的继承和弘扬，也是躬身实践，了解基层，体察民情，做好基层管理的有效载体。

在全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史进程中，我们要把延安精神作为凝聚人心、团结奋进的强大动力，作为战胜困难、夺取胜利的重要法宝。同时我们还要充分运用这一生动教材，加强和改进未成年人思想道德建设，让广大青少年更多的了解党领导人民建立新中国所走过的艰难历程，了解我们党在长期奋斗中形成的光荣传统，懂得今天的幸福生活来之不易，把老一辈开创的事业一代一代传下去。在与时俱进的奋斗中，伟大的延安精神必将被赋予新的时代内容，化作全面建成小康社会、创造美好生活的强大精神力量，鼓舞我们谱写改革开放和现代化建设的新篇章。

三、继承和弘扬延安精神，做一名清正廉洁的好干部

人无精神不立，党无精神不强。全面建成小康社会，奋力实现“中国梦”，最重要的是脚踏实地、艰苦奋斗。中央“八项规定”的出台，反对“四风”的实施，体现了忧患意识，体现了执政清明，体现了历史担当。我们要坚持实干兴邦，将延安精神内化于心，外化于行。

1.继承和弘扬延安精神，就是要认真践行党的宗旨，全心全意为人民服务。在延安时期那个艰苦岁月里，我们党与人民同呼吸、共命运，为了人民的解放，无数先烈抛头颅、洒热血。“只见公仆不见官”的延安时期，全心全意为人民服务的中国共产党人在全国人民中起到了巨大的凝聚作用。在改革开放和现代化建设的新时期，我们的党员干部仍然要保持共产党人的政治本色，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，永远牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治信条，做一个像焦裕禄、杨善洲、兰辉式的好党员好干部，为党和人民的事业奉献一生。

2.继承和弘扬延安精神，就是要坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神。勤俭节约是中华民族的传统美德，继承和弘扬延安精神，对于我们加强艰苦奋斗的优良传统教育，提倡敬业、创业精神具有重要的现实意义。有了自力更生、艰苦奋斗的革命精神，就可以旗帜鲜明地抵制资产阶级思想的侵蚀，防止特权思想和腐化堕落、萎靡不振等坏风气，党风和社会风气才能根本好转。作为一名纪检干部，自己要始终牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗，勤俭节约，勤俭办一切事业，自觉培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，坚决抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，永远保持和发扬艰苦朴素的优良传统，带头厉行节约，常怀忧患意识，做到理想信念不动摇，美誉赞歌心不迷。

3.继承和弘扬延安精神，就是要学以致用，做以示范。延安精神是对大学生进行理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育的重要内容。继承和弘扬延安精神，以延安精神引领教书育人，陶冶高尚道德情操和健康生活情趣，就要增强办人民满意教育意识，把弘扬延安精神化为教书育人的工作态度、工作品德和工作动力。要把中华民族优秀文化传统教育和革命传统教育，把社会主义核心价值体系融入高校教育全过程，解决好培养什么人、怎样培养人的重大问题。要深化认识教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务的办学方向，深化认识坚持教育要与生产劳动和社会实践相结合、培养德智体美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人的教育方针，深化认识我国从人力资源大国向人力资源强国转变的育人目标和根本任务，把进一步弘扬延安精神转化为观察和解决教育问题的科学方法，转化为广育人才的创新实践，培养学生团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗、勤俭节约的优良品质。

篇7：干部清正廉洁演讲稿

习近平总书记在十九届五中全会上指出：“完善党和国家监督体系，加强政治监督，强化对公权力运行的制约和监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。”这一重要论述，既是对广大党员干部的具体要求，也是共产党人应该保持的政治本色。党员干部要始终坚持自我修炼、谨言慎行、慎独慎微、慎始慎终，自觉地在清正廉洁上作表率。

一、自觉加强自我约束，建立思想的“防火墙”。

“小惑易方，大惑易性”。

一是思想上重视。

思想是行动的先导，行动是思想的诠释。只有在思想上筑牢拒腐防变的防线，建立起抵制腐败的“防火墙”，行动上才能紧跟步伐、把得住进退。廉洁自律的思想作风建设永远在路上，不可能毕其功于一役，它的效力就在于坚持不懈、持之以恒。

作为党员干部，必须始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养。党员干部廉洁自律，《廉政准则》既是明晰的规定、检验的标尺，也是引导的手段、保证的条件。每一个党员干部都应当经常认真地看一看以启发自觉，深入地想一想以反思自省，仔细地查一查以对照自纠，真正做到持之为明镜、内化为意识、升华为信条。

二是头脑要清醒。

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，特别是面对诱惑、陷阱时，保持头脑清醒、神清气定，时刻警钟长鸣，不断告诫自己，提高自我约束能力，强化自我警省能力，稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，以自律的态度、平静的心态、简朴的作风，提高自身的思想觉悟和道德水准，在思想上筑起一道坚固的拒腐防变“防火墙”。

党员干部要始终做到坚守本色初心不改、服务群众热情不减、造福民生时不我待，如此方能不负众望，让组织放心，让群众满意，在疫情防控常态情况下，坚决打赢攻坚战、落实好“六保”“六稳”任务，构建国内经济大循环、国内国际双循环的新格局，推动经济社会高质量发展。

三是抵御住诱惑。

党员干部工作生活中会遇到各种各样诱惑，有金钱美色，有权力地位，不一而足。诱惑总是能找准人们心里的薄弱点，就像塞壬女妖的歌声一样防不胜防，只要稍不注意便会被拉下水，违规乱纪，乃至违法犯罪，锒铛入狱。诱惑既有客观存在的，也有别有用心者挖空心思布设的;有时它是赤裸裸送上门，有时则会隐藏在一个饭局、一次拜访中。

能不能在面对诱惑时，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，清白做人、守住底线，考验着每一名党员干部的党性修养、思想觉悟、道德水平。面对各种诱惑，必须时刻保持干净本色，时刻敲响廉洁警钟，时刻保持清醒头脑，守身如玉、洁身自好，以过硬的政治品格擦亮初心。

四是兴趣爱好高尚。

要以进取心对待事业，追求干事创业的精进，把出成绩作贡献当做从政追求。工作之余，注重培养健康生活情趣。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着本人的品行和形象，更关系到党在群众中的威信。对兴趣爱好要爱之得当、爱之高雅，好之有道、好之有品，警惕被别有用心者投己所好，在爱好上面栽跟头。

二、强化党规党纪意识，明确行为的“警戒线”。

“没有规矩，不成方圆”。

一是学好党纪法规。

党规党纪是每名党员的行为准则。党的十八大以来，党规党纪不断完善，特别是纪律规矩更为明晰。尤其在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，各级党委(党组)还特意印发了《中国共产党党内重要法规汇编》，囊括了“一个章程、两个准则、两个意见、七个规定、十六个条例、一个规则、一个通知”等重要内容，这不仅为我们进一步强化党规党纪教育提供了一部好教材，而且对规范我们的言行明确了“警戒线”。通过进一步地系统学习党规党纪，我们要在思想上再一次受到深刻的洗礼。

二是遵守党纪法规。

作为党员干部，一定要加强以党章为核心的党规党纪知识学习，在内心深处树立党规党纪意识，永远绷紧这根弦，以党纪为边、以党规为界，严格按党性原则办事，按政策法规办事，做到令行禁止、守住底线。正确处理公与私、义与利、是与非、情与法、俭与奢、苦与乐、得与失的关系，算好亲情账、政治账、名誉账、经济账、健康账，时刻自警自省、自律自励，坚守清正廉洁的从政底线。只有守住作人、做事、用权、交友的底线，才能守住政治责任，守住政治生命线，守住正确的人生观价值观。只有给自己的言行拉起一条“警戒线”，无论何时何地，无论遇到什么情况，才能有自信、有底气、敢担当、善作为，经得起各种风浪的考验。

三是管住内心贪欲。

领导干部能否廉洁自律，最大的对手是自己。一旦内心的贪欲失控，诱惑的力量就会成倍放大。所以，在儒家所推崇的修身齐家、治国平天下中，修身是第一位的。只有强化自我修养、自我约束、自我塑造，加强党性锤炼，筑牢思想防线，才能把廉洁自律内化为修养、升华为信条。每一位党员领导干部要有如履薄冰、如履深渊的责任态度，恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，正确把握自己，经受考验，抗得住权力、金钱、美色的诱惑，永远保持政治上的纯洁性。

四是守住小节。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”、“千里之堤，溃于蚁穴”。廉洁自律既是一种领导素质，也是一种领导能力，只有廉洁自律才能获得反腐败的发言权、主动权和领导权。党员领导干部不仅要守住小节，而且要管住小节，既不能迁就自己，更不能放纵他人。对于干部的一些小节问题，应当做到敢抓敢管、早抓早管、严抓严管，及时提醒、及时纠正，防止积小成大、因小失大，真正做到防患于未然，止之于未发。

要做到不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”，立“明规矩”，破“潜规则”，坚决防止“破窗效应”。对于党员干部的一些小节问题,应当做到敢抓敢管、早抓早管、严抓严管,及时提醒、及时纠正,防止积小成大、因小失大,真正做到防患于未然,止之于未发。

三、始终坚持立党为公，把好权力的“方向盘”。

“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天”。

一是谨慎使用权力。

“立党为公、执政为民”的奉献精神，是我们党的优良传统和宝贵财富，是马克思主义政党性质和宗旨的集中体现，它所彰显的“人民立场”是我们党的根本政治立场和区别于其他政党的显著标志。我们手中的权力是人民赋予的，这就注定了权要为民所用。权力是一把“双刃剑”，既可以让人大展才华造福一方，也能使人坠入深渊遗臭万年。俗话说：“一分权力，十分责任，权力越大、责任越重”。

作为党员干部，要始终牢记权力是党和人民赋予的，理应正确行使，依法行使，谨慎行使。不能越权行事，不能擅权独大，更不许专权懒政。党员干部只有正确把握权力与责任的关系，把好权力的“方向盘”，沿着正确道路前行，才能吃苦在前，享受在后，守住廉洁自律底线，干出经得起历史和实践检验的辉煌业绩。

二是在法规内用权。

奥德修斯在遇到诱惑的时候，用绳索把自己绑在桅杆之上，以此来防止自己失管失控。同样，如果没有完善的监督机制，任性起来的权力就会成为出柙的猛虎，噬人更噬己。司马光在《资治通鉴》里说：“古之圣王，患其有过而不自知也，故设诽谤之木，置敢谏之鼓，岂畏百姓之闻其过哉。”领导干部要甘于用法规制度的绳索绑住自己，自觉在法规制度的范围内行使权力;勇于接受纪检、巡视、审计等部门的监督，让自己的脑海里警钟长鸣;乐于在群众注视下开展工作，让聚光灯给敏感事务脱敏。

三是自觉接受监督。

党员干部只有时时处处将自己置于监督之下，把党和人民的监督看作是对自己最大的爱护、最好的保护和最真诚的呵护，培养起闻监督喜、视监督乐的心境，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力，以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护。要通过自我控制、自我约束、自我规范，不让自己有半点搞交易的邪念，不给别人有半点拉拢你的机会。

四是强化底线思维。

党员干部只有坚守底线，才能保持本色、积蓄正气，才能立足于世、行高于人、德惠于众。每个人都要树立底线思想。什么该做，什么不该做，要做到“心中有把秤，事事都清楚”。

有底线，才能明黑白、辨是非。所谓底线，是人们对人、事、物所能普遍接受的最低限度、最低要求，是事物质变的分界线、做人做事的警戒线，不可踩、更不可越。同时，要“做到廉以修身、廉以持家，培育良好家风，教育督促亲属子女和身边工作人员走正道”。

四、发挥示范引领作用，树起作风的“风向标”。

一是经常检视自己。

习近平总书记曾指出：“一个政党，如一个人一样，最宝贵的是历尽沧桑，还怀有一颗赤子之心。”这颗赤子之心，与党的优良传统和作风紧密相连。当前，我们要以纠治形式主义官僚主义为契机，进一步对我们作风方面存在的问题进行一次大排查、大检修、大扫除。“打铁必须自身硬”，我们必须以刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，深入检视问题、全面查找不足，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照习近平总书记关于“忠诚干净担当”的重要指示精神，以身作则，严于律己，带头在自己分管工作范畴内，实施“阳光工程”，自觉接受监督，扛起全面从严管党治党责任，坚决履行好“一岗双责”，高标准严要求自己，廉洁自律、以身作则、率先垂范，以党员干部的廉洁自律打造政治生态的绿水青山。

二是强化党性修养。

女妖的歌声只在墨西拿海峡能够听到，但党员干部特别是领导干部面对的诱惑则如影随形，伴随着整个政治生涯。很多落马的贪腐分子，刚开始多能兢兢业业工作，但随着时间推移、职务提升，面对的诱惑越来越多，党性修养、思想觉悟、道德水平却没有相应提高，最终在诱惑面前失守。所以，加强党性修养、加强思想改造是党员干部的终身课题，不能有一丝一毫松懈。只有不断改造主观世界、进行品性提纯，时刻用党章党规、用共产党员标准要求自己，以“与人不求备，检身若不及”的精神，不断自我革命、自我完善，才能真正“练就金刚身，不怕百毒侵”。

三是坚持民主集中制。

完善党内民主集中制、行政效能监察制、重大事项报告制，继续巩固和深化制度建设成果，加强党风廉政建设制度的督查落实。抓住规范权力运行这个重点，编好“安全网”，织密“防护网”，冲破“关系网”。现在有个别所谓“精明”的商人，既是市场竞争的“里手”，也是拉人下水的“高手”。我们的领导干部应善于自己给自己立规矩、自己给自己定框框、自己给自己不方便，秉持公心，主持公道，坚持公开，通过自我控制、自我约束、自我规范，不让自己有半点搞交易的邪念，不给别人有半点拉拢你的机会。

四是廉洁勤政为民。

要坚持勤政用权，增强“民不富足,食不甘味;民不安乐,寝不安枕”的责任感，努力为民办实事、做好事。要坚持廉洁用权，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，防止权力被亲情绑架、被欲望控制、被美色左右、被爱好操纵。

党员干部以甘为孺子牛的姿态服务人民，勤勤恳恳，任劳任怨;以“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的情怀记挂人民群众的冷暖、忧乐、安危;以求真务实的作风抓方针政策的落实，为人民群众谋看得到、摸得着的利益。要把全部心思倾在发展上，把作风拧在实干上，把感情贴在民心上。要学会在日常工作中体现自身价值、提高自身能力，在攻坚克难、锐意进取中“勇挑重担”，在挑灯夜战、敢于啃硬骨头中“汲取养分”，在负重前行、烈火淬打中“百炼成钢”，以过硬的本领“践行”初心。始终保持勤政为民的精神。毛泽东同志说：“我们的一切干部，不论职位高低，都是人民的勤务员。”

各级干部要牢固树立宗旨意识，带着对人民群众的赤子之情，放下架子、俯下身子，深入群众，真心实意的把群众作为自己的亲人，了解他们的疾苦、倾听他们的心声、解决他们的困难，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋，在群众中树立良好的口碑。要切实解决好与群众生产生活密切相关的生态环境、交通出行、安全稳定、就业就医就学等问题，努力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

五是推进廉政文化建设。

宋代长期担任基层官员的理学家周敦颐将“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的爱莲精神大力张扬出来，“官清赢得梦魂安”，将中华文化“去污自洁”的免疫自觉刻在我们民族的脊梁上。更难能可贵的是，如周敦颐者，既不是达官显贵，又不是功臣名将，却能在死后不久被朝廷配享孔庙，享受世代祭祀，极大地张扬了民族文化中的廉洁自觉精神。正是廉洁文化传统对民族文化心理的强力支撑，“民不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公。公生明，廉生威”。这是深刻认识廉洁的人生价值，对廉洁保持高度自信，以廉安身，以廉立命。不仅增添了中华文化的魅力和生命力，更让后来人看到廉洁的榜样力量，确立起廉洁自信，从而战胜了一个又一个腐败分子。那种高蹈的自信和崇高的使命感驱使着他们把使命看得比生命还重。党员干部要把廉政教育基地和示范点建设成为广大党员干部接受廉政教育的阵地和广大群众培养廉洁意识的场所。

要拓宽廉政文化建设的工作思路和领域，把廉政文化创建活动与精神文明建设有机结合、与基层党风廉政建设有机结合、与纪检监察各项工作有机结合。要进一步增强精品意识，抓好廉政文化精品工程，抓好廉政文化产品的传播，积极运用数字、网络等现代传播手段，构建技术先进、传播快捷、覆盖广泛的廉政文化传播平台。要进一步加强组织领导，健全廉政文化建设工作制度机制。要为人民群众提供新的精神食粮，充分挖掘中华廉洁文化的宝库，深入研究其内涵，创新形式方法，拓宽传播渠道，以群众喜闻乐见的形式，搞好宣传教育。要树立新形象，增强责任感、使命感，坚持弘扬清风正气，传递正能量，培养更多优秀人才，敢于坚持原则，敢于与歪风邪气作斗争，促使廉洁文化研究工作迈上新台阶。

廉政是一种境界，是一种对名利的淡定和超脱。“壁立千仞，无欲则刚”正如林则徐所说，为官者必须坚决杜绝私欲，才能像大山那样刚正不阿，挺立世间。忧其民自然就能达到这种境界。面对形形色色的大千世界，我们要经得起诱惑，做到“自重、自省、自警、自励”克制私欲，不忘初心、老师使命，一心为公、勤政廉洁，全心全意为民服务。

篇8：干部清正廉洁演讲稿

闵行烟草糖酒有限公司成立于1995年2月,在企业的发展过程中,党组织一直重视干部的选拔任用工作,努力塑造一支勤政务实,清正廉洁的干部队伍,公司现有干部20多名,其中女性6名,平均年龄41.3周岁,本科以上学历占比80%,干部队伍老中青分布比较均衡,知识结构较为合理。在企业干部的选拔任用过程中,闵行公司结合企业实际,发挥党组织的政治优势,在选拔中做到“一坚持五注重”,有力提升了干部选拔任用的质量,近几年,干部测评的满意度逐年提高,企业在公司党政班子的带领下,干部以身作则努力拼搏,在各自岗位上发挥奋发向上的作用,取得了广大群众的好评。在干部的带领下,公司上下齐心协力为企业创造了良好的业绩。

20 1 4年 ,闵行公司累计实现销售收入近12亿元,同比增长5.68%,累计实现卷烟销量约4万箱,卷烟单箱收入超过3.3万元/箱。实现税利同比增长5.44%。

自2009年起,闵行烟草专卖分局连续5年荣获市局“打私打假特殊贡献奖”,2013年以来连续两年荣获“上海市优秀基层烟草专卖分局标兵单位”称号。2014年累计收缴各类违法卷烟7.1万条,总案值834万元,收缴卷烟数为全市第一;共查处国标网络案3起,大要案34起,移送工商案件366起,国标网络案、移送量和结案量均位列全市第一。

近几年,闵行公司先后被评为“上海市文明单位”、“上海市平安单位”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“上海市A类财务会计信用单位”、“上海市住房公积金百佳诚信缴交企业”、“上海市模范职工小家”、“闵行区劳动关系和谐模范企业示范单位”、“经济突出贡献企业”、“上海市局、集团公司四好领导班子”等称号。这些成绩的取得,高素质的干部队伍发挥了决定性的作用。

根据企业干部选拔任用的实际,闵行公司始终贯彻“一坚持五注重”原则,有力提升了干部选拔任用的质量。

坚持党的领导

集团公司下发的《厂处级干部选拔任用工作实施办法》,第一项就是党管干部原则。因此在干部选拔任用过程中,必须坚持党的领导,发挥党在干部选拔任用过程中的思想政治优势。要把坚持原则、敢抓敢管、依法办事、敢于担当、清正廉洁做为选拔干部标准,要求干部做到自觉接受党和群众的批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率。

(一)严格执行选拔流程

闵行公司确定的干部选拔任用流程包括五个方面:

动议阶段由人力资源部综合有关方面建议和平时掌握的信息对拟任职位的条件、范围、任用方式和程序提出初步建议,在一定范围内酝酿,报公司党政班子讨论确定后形成工作方案。

民主推荐阶段在一定范围内召开会议推荐或谈话推荐、形成推荐情况报告,报公司党政班子会议讨论,确定考察对象。

考察阶段全面考察拟选拔干部的德、能、勤、绩、廉方面的表现,注重考查政治品质和道德品行,注重考查工作能力和工作实绩,同时注重考查作风情况和廉政情况。

讨论决定阶段,党政班子与会人员充分发表意见,涉及破格提拔的,必须说明破格的具体情况和理由,并必须得到与会人员半数以上同意方可形成决定。

任职前要进行5个工作日的公示,公示期间若确有反映严重问题并经查实的,经公司党政班子复议后不予任用;公示期间若确有反映性质比较严重问题但一时难以查实的,暂缓任用。

(二)发挥党组织的政治宣传优势

闵行公司通过每年2次的党课和日常的组织生活,加强宣传教育,让每一个干部都深刻懂得,干部必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。在这种情况下,明确规定出哪些干部不能被列为考察对象,给部分干部敲响了警钟,使其不能存在侥幸心理。

(三)形成“三评”工作机制

闵行公司在干部选拔过程中形成的“三评”工作机制,即对拟提拔的对象,要分别经过职工代表测评,中层干部测评和领导班子测评,综合反映拟提拔对象的思想政治、工作业绩、联系群众等方面的情况,防范干部提拔过程中信息不全面的风险,提高了干部选拔的质量。

注重群众基础

倾听民声,尊重民意,集中民智,以群众公认来评价干部的优劣是闵行公司在干部选拔过程中特别注重的,我们从三个方面保证选拔干部的群众基础。

(一)选拔前倾听民声

努力创造尽可能多的机会和条件让职工参与,确保职工群众畅所欲言,行使民主权利。公司通过党员大会、职工代表大会、工会大会、意见箱等形式收集党员和职工群众意见建议,为选拔任用干部提供了第一手资料,我们相信一个有较强工作能力,为职工办实事的干部,自然会受到群众的好评。而一个没有工作责任心和能力水平一般的干部,决不会被群众所信任。

(二)过程中尊重民意

选拔任用干部必须经过民主推荐,按照标准认真审查推荐人选,达不到规定资格、条件和得票较少的不列为考察对象。得票数不在前延伸拓展考察泛深入了解情通过个别谈话列,又无充足理由的,未经集体研究的,均不得列为考察对象。做到没有经过民主推荐的不提名;没有经过组织考察的不上会;没有经过充分酝酿和讨论的不作决定;集体讨论时多数人不同意的不能通过;杜绝临时动议。

注重考察环节

在选拔任用干部的监督过程中存在的问题很大程度上与程序不健全或监督机制不完善有关。闵行公司根据干部选拔任用的规定要求,进一步完善了考察环节的程序,确定了考察环节的五个步骤。

在考察工作中,注重三个方面的提升:中,注重三个方面的提升

(一)不断完善考察方法。

有效的考察方法和途径是采取个别谈话、征求意见、民主测评、实地考察、查阅资料、调查核实、考核面谈等方法。延伸拓展考察拟任干部范围和内容,通过实地考察等方法广泛深入了解情况,既能听其言,又能察其行,还能知其德;通过个别谈话等方法,能使职工畅所欲言,说出对拟任人选的真实看法。

(二)重视平时考察积累。

选拔任用干部并非一定要在任前进行集中民主测评和考察,突击考察人为因素较多,反而不能全面真实评价一个人。为了避免任前集中考察种种弊端,我们把年度民主评议党员的结果、评选优秀共产党员的材料、职代会民主评议干部的结果、年终评比先进工作者的材料等汇总于组织部门,评判考察对象的优劣长短,客观真实反映其工作能力、自身素质和领导水平。

(三)考察干部是否有发展潜力。

闵行公司注重把平时考察材料与任前考察材料联系起来分析取舍,坚持业绩和潜能相结合,考察拟任干部既看其已干出的实绩,更要看这些实绩对企业可持续发展是否有益,不仅要看他已显示出来的工作能力和领导水平,还要看理论储备、思想涵养以及是否还有发展的空间等潜在因素,选好“千里马”。

(四)注重公开公正

闵行公司在选拔任用干部过程中,注重公开公正,在过程中体现竞争择优,并加强对选拔环节的监督。

一是公开公正。公开才能保证公正,公正才能平等竞争。它是选拔任用干部中重要的民主取向、题中之义。我们把拟任干部的资格条件、笔试面试、考察考核、任前公示等方法步骤,该公开的都予以公开,扩大拟任人选的透明度,让群众能更多地参与和监督。在2014年的一次干部竞争性选拔过程中,我们对12个拟任人选进行的笔试试卷由第三方机构阅卷评分,客观公正地反映了参与者的真实水平,效果非常好。

二是竞争择优。以科学化和规范化为手段,把公开、平等作为竞争和择优的必要条件;把民主推荐、任前公示作为公开、平等的重要形式,使之交互发挥作用,为“愿为者”、“能为者”和“有为者”提供平等竞争的机会,这几年来闵行公司干部选拔重素质,重能力,重道德品质。有3名同志在自身的业务条线上创造了良好工作业绩,被评为市烟草专卖局、烟草集团公司先进个人。

三是加强监督。在干部选拔环节有纪检监察人员参加,开设监督电话,接受群众监督和舆论监督,对群众反映的问题,经查实,没有问题的,大胆使用;查有问题的,认真处理,并把处理情况及时反馈给群众,使公开选拔工作始终在健全的监督机制下运行。

注重制度建设

要保持正确的干部选拔任用导向,提高公信度,必须完善各项制度,公布各项程序,使各个环节都有切实管用的操作规范。

(一)建立综合考评体系

闵行公司根据《实施办法》要求,把德、能、勤、绩、廉五方面内容作为考评拟任人选素质的重要依据。

一是制定合理的综合评价方法。采用量化指标,对照评价标准,对每一小项都赋以适当分数进行定量考核。对被考评拟任人选在一定时期内的工作业绩和廉政情况等,做出客观、公正、真实、全面的综合评价。

二是引用科学的评价手段。通过定量和定性的对比分析,将所有被考评拟任人选的评价得分,划分为“优秀、称职、一般称职和不称职”四大类,评价其德、能、勤、绩、廉等方面的成绩和不足。必要时引进第三方面试测评。

(二)完善推荐测评制度

以往对于民主推荐工作,干部职工思想认识上主要存在两个情况:一是不重视。认为民主推荐仅仅是一道“程序”,只要“过个场”就行,没有认识到民主推荐是发扬民主的重要保障,是推举贤才的重要方法,是走群众路线的重要环节。因此,造成了民主推荐程序流于形式,甚至挫伤了广大干部职工的感情,削弱了他们参与民主推荐的积极性和主动性。二是绝对化。认为民主推荐就是“选举”,简单地把民主推荐结果与群众公认划等号,片面夸大民主推荐的效用,只要是民主推荐出的干部就一定要提拔任用,忽略了民主推荐之后的一系列程序,忽略了民主基础上的集中;加上在实际操作中,由于缺乏别的可以量化的标准,就存在简单的以票取人的现象,难以反映干部的真实素质和水平。

另外在推荐过程中,个别职工还存在“功利取向”和“嫉贤妒能”心理。表现在对自己有利的人选就极力推荐,对自己不利的人选就不推荐以及处于同一起跑线上的人,比如“同学”、“同一批进企业的职工”等等,有的怕比自己才能高的同级、下级超过自己,从而不客观地反映被推荐者的真实情况。针对这些问题,采取了以下的办法。

1.界定参与人员范围

合理确定参与民主推荐的人员范围,突出广泛性、代表性、知情性、差异性。既包括考察对象的分管领导,也包括同级的中层干部;既包括考察对象本部门的工作人员,也有相关部门的工作人员,尽可能地让业务或者工作所及领域的人员广泛地参与推荐,力求达到最大限度地体现民意、发扬民主的效果。

2.建立健全监督约束机制

建立健全民主推荐监督约束机制,可以有效防止推荐对象“拉票”,参加民主推荐人员“串票”,负责民主推荐工作的组织者暗示、授意、诱导参加推荐的人员填写推荐表,工作人员在统计、汇总推荐表中舞弊等扰乱推荐秩序的行为。监督分为事中监督和事后监督。事中监督,就是组织人事部门加强与纪检监察部门的协作,纪检部门参与民主推荐工作的全过程,强化对民主推荐工作的全程监督,确保民主推荐工作依法规范运行。事后监督,就是对违反民主推荐规定进行的民主推荐,其结果不予认定。

3.建立健全长效机制

一是强化重要性。民主推荐是整个干部选任工作的基础性环节。要始终坚持将民主推荐作为提出考察对象的必经程序和唯一渠道,凡是多数群众不赞成的或者没有经过民主程序推荐的人选,一律不得列为考察对象,要做到对干部“逢提必荐”。强化民主推荐的重要性。

二是拓宽渠道。规范扩大民主的形式,有计划、有步骤地扩大民主推荐、民主测评参与人员的范围,更广泛地了解民意,在使群众有序参与干部选拔任用工作全过程的同时,不断拓宽干部合理表达意愿和展示才华的渠道。合理界定民主推荐在干部选拔任用工作中的权重,把尊重民意和不简单以票取人辩证地统一起来,切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

注重用人导向

按照德才兼备、以德为先原则选拔任用干部,这是党组织用人的宗旨。近年来,闵行公司在选拔任用干部方面注重把握“三个导向”,收到了较好的效果。

一是重素质的导向。注重选拔思想政治素质高的干部,即那些政治上拥护党、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的干部;思想健康、清正廉洁、勤政为民、顾全大局、行政执行力强的干部。

二是重实绩的导向。注重选拔事业心强、求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部;工作踏实、综合能力强、成绩突出、职工满意的干部。

三是重民意的导向。注重选拔服务意识强、职工基础好、在基层一线、条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部;想干事、能干事、干成事,不出事能促进企业发展、得到职工拥护的干部。总之,通过树立、落实和坚持正确的用人导向,一些贡献突出、一身正气、肯干事的干部得到了提拔,给闵行公司注入了新的活力,得到了职工的认可。