社保的离职证明

2024-04-21

社保的离职证明（精选14篇）

篇1：社保的离职证明

离职证明

________________________________________

__________________：

因_________________________________原因，依据_______________________________________ ________________________________________规定,我单位与你在_______年_____月_____日签订的____________________________期限劳动合同(合同鉴证号__________________________________)于_______年_____月_____日解除(终止)。请按国

家和省有关规定到孝感市人力资源和社会保障局办

理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。

特此证明

用人单位(签单)

年月日

篇2：社保的离职证明

在日复一日的学习、工作或生活中，要用到证明的`地方还是很多的，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟起证明来就毫无头绪？以下是小编整理的社保离职证明模板2篇_证明，希望能够帮助到大家。

社保离职证明模板2篇_证明1

____________：

兹有__________身份证号：________________个人社保代码_______________于__________年______月_____日起在我单位__________岗位任职，现为我单位法人代表。

特此证明。

落款：_______________

日期：_____________________

社保离职证明模板2篇_证明2

员工______，男，（身份证号：____________________________________），自________年____月至今在我处办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险）。缴费正常，未有间断。特此证明。

______单位

篇3：社保的离职证明

问:我在某公司工作2年, 其间公司派我外出培训并签订培训协议和3年期劳动合同, 要求我必须为公司服务5年, 如离职需赔偿培训费损失。但公司至今没为我缴纳社会保险, 我提前离职是否需支付违约金?

答:《劳动合同法实施条例》规定, 用人单位与劳动者约定了服务期, 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的, 不属于违反服务期的约定, 用人单位不得要求劳动者支付违约金。另据《劳动合同法》第三十八条, 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可解除劳动合同:…… (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

因此, 若你所在单位未缴纳社会保险费属实, 你可解除劳动合同且无须承担违约金。建议你书面告知单位解除劳动合同的时间及事由。■

篇4：唐朝社保的建立

据资料记载：唐朝“历经二百八十九年，计受灾达四百九十三次。有旱灾一百二十五次，水灾一百十五次，风灾六十三次，地震五十二次，雹灾三十七次，蝗灾三十四次，霜雪二十七次，歉饥二十四次，疫灾十六次。”可谓无灾不年，无年不灾。仅据《两唐书·五行志》统计，在唐代近三百年间，因水灾一次死亡就达两万余人，损失千人或万人以上的重大灾害就有十余次以上。这些无妄之灾都给当时的社会经济造成了极大的破坏。

在巨大在自然灾害面前，由于古代生产力水平低下，人们仅凭借个体的力量显然难以保障其生产生活的顺利进行。为此，自唐初以来，官府就不断完善各种救灾机构、制度和法令，从而建立了一套较为完备的社会保障体系。

临时性救灾遣使

唐初，统治者吸取隋短命而亡的教训，竭力缓和社会矛盾，实施与民休养生息的政策，对于大规模的灾难大都派遣使者勘察灾情，并且因地制宜地采取各种救济措施。据《唐大诏令集》卷116载，“自汉魏以来，水灾之处，必遣人巡问以安集之，国朝因其制焉，亦命近臣抚恤。”贞观八年（634年）正月，太宗遣使，“分行四方，延问疾苦”。据《新唐书》卷116载：“垂拱中，历司属卿。山东饥，诏为巡抚赈给使”，朝廷任命王及善为赈灾专员。可见，在唐睿宗时期，朝廷已经正式设立救灾使职了，到了玄宗时期出现了大量的救灾使职。据资料显示：唐代，朝廷共设职遣使赈济多达76次，尤其是太宗和玄宗时期。可见，遣使救灾在唐代重大灾难的赈恤方面承担着一定的作用。

唐代不仅设置灾后临时性的救灾使职，并且派遣到地方的救灾官员多是三省或御史台的大臣，在玄宗时期还有位高权重的宦官，可见朝廷对于地方救灾的重视。因此，设置灾后临时性的救灾使职就成为了唐代社会保障体系中不可或缺的一部分。

设常平仓与义仓

唐建国之初，就沿用了“常平仓”政策，在春荒秋熟季节，平价买进谷物，荒年再平价卖出。这一方面是为了调节农商矛盾，抑制商人投机，更主要的还是为了维持农业生产者的相对稳定，并且设置了常平监官，通过管理常平仓以达到“公私具济，家给人足，抑制兼并，宜通壅滞。”太宗贞观十三年（639年），在主要的产粮区“洛、相、幽、徐、齐、并、秦、蒲”等八州，设置了常平仓，以调节粮价。后来永徽元年（650年），又在京城东、西二市各设常平仓。开元二年（713年）六月，敕“关内、陇右、河南、河北五道，及荆、扬、夔、绵、益、彭、蜀、汉、剑、茂等州，并置常平仓”。开元天宝时期（742年-756年）常平仓得到了较好的发展，全国普遍置仓。据《新唐书·食货志》载：“仁君在上，则海内无饿殍之人，盖以虑得其宜，制得其道，致入致歉乏之外，设备于灾沴之前耳。魏用平粜之法，汉置常平之仓，隋氏之制，始创社仓，终于开皇，人不饥馑，除赈给给百姓外，一切不得贷便支用，每遇灾荒，即以赈给，沴则随事借贷，不饥则录事分颁。富不至侈，贫不至饥，农不至伤，籴不至贵，一举而数美具，可不务乎？”

由此可以看出：唐人对于常平仓在社会保障中所发挥的独特作用，有着十分明确的认识。正因为如此，唐代统治者对常平仓的设置和管理比前代更加重视。除了大量设仓外，官府还扩大常平之法，赈贷给农民耕牛和种子等，内容涉及到人们日常生活的方方面面。

据《通典》卷十二《常平义仓》记载，天宝八年（750年）全国常平仓贮粮为四百六十万二千二百二十石（一石约60公斤），平均每州万余石。朝廷有丰厚的仓本，对于调节粮价，保障农民再生产得以顺利进行起着重大的作用。

义仓始于隋。由贞观二年（639年）戴胄上“请建义仓疏”之后，唐代正式设置义仓。《旧唐书·食货志》叙述置仓经过说：“贞观二年四月，尚书左丞相戴胄上言曰：‘……今请自王公以下，爱及众庶，计所垦田稼穑顷亩，至秋熟，准其见在苗以理劝课，尽令出粟。稻麦之乡，亦同此税。各纳所在，为立义仓。若年谷不登，百姓饥馑，当所州县，随便取给。’”太宗曰：“……理人之事，深是可嘉。宜下所司，议立条制。”户部尚书韩仲良奏：“王公以下垦田，亩纳二升。其粟麦粳稻之属，各依土地，贮之州县，以备凶年。”可之。自是天下州县，始置义仓，每有饥馑，则开仓赈给。

此后，“民间寄纳与官”的义仓就在朝廷的监督下直接承担着地方赈恤的责任。直至唐末，尽管义仓储谷时有盈虚，高宗以后义仓谷的用途还有不小变化，但义仓始终存在，并且发挥着重要作用。

民间社会保障

以唐朝这样一个生产力水平低下的社会，单纯依靠官府的保障显然是不够的。要想达到社会的需求，非官府性的社会保障行为就显得尤为重要。

“悲田养病坊”是唐代的一种对穷苦病人收留救治的机构，初创于武则天长安年间。悲田依据佛典的解释，意指施贫，主要收留老人、穷困和残疾、无家可归及无以为生的人。虽然经营悲田坊属于慈善事业，须耗资金，但因其经费皆来自善男信女的捐献，对寺院而言往往仍有盈余。所以，寺院也乐于设立。

玄宗开元五年（717年），大臣宋璟奏称：“悲田养病，从长安以来，置使专知。国家矜孤恤穷，敬老养病，至于安庇，各有司存。今骤聚无名之人，著收利之便，实恐逋逃为薮，隐没成奸。若子路于卫，出私财为粥，以饲贫者，孔子非之，乃覆其馈。人臣私惠，犹且不可，国家小慈，殊乖善政，伏望罢之。其病患人，令河南府按此分付其家。”由于宋璟等人的奏请，朝廷即任悲田养病使对其管理。唐懿宗执政后使之更加系统化，不但有执行机构，而且有了监督的机构及法律的保障。

会昌五年（845年），唐武宗发动废佛，于是悲田养病坊处于无人管理状态。以后，大臣李德裕《论两京及诸道悲田坊状》曰：“今缘诸道僧尼尽已还俗，悲田坊无人主管。必恐病贫无告，转致困穷。臣等商量，缘悲田出释教，并望更为养病坊。其两京及诸州各于子录事者年中，拣一人有名行谨信、为乡闾所称者，专令勾当。其两京望给寺田十顷，大州镇望给田七顷，其他诸州望委观察使，量贫病多少，给田五顷三二顷，以充粥饭。如州镇有羡余，官钱量与，置本收利，最为稳便。若可如此方圆，不在更望给田之限，各委长吏处置。讫闻奏。”

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武宗听取李德裕的建议，令“有名行谨信，为乡闾所称者”管理。后来病坊不仅推广到民间，而且范围也由两京地区发展到全国各州镇，成为定制，成了具有普遍性的福利机构。

对社会保障进行完善

为了增强社会保障能力，除了专门设立有针对的社会保障外，朝廷还通过颁布诸多行政法令来作为以上社会保障机构的补充。

唐代统治者非常重视养老问题。如贞观四年（641年），唐太宗即颁布了养老诏书，要求“诸州都督刺史，及文武官人，老人八十以上，并孝子旌表门闾者，并宜节级，赐物以申飨宴”。唐王朝一方面在官僚阶层中实行致仕制度，对年老退休者都给予优厚的待遇。如“高宗永徽元年（650年）八月，诏文武五品以上解官充侍者，宜准致仕例，给以半禄。”可见退休的官员平时可获得他们俸禄的一半。对于社会上其他的大多数老年人，唐政府采取免除徭役和版授高年等方式，给予他们物质上和精神上的保障。如当时规定：“凡庶人年八十及笃疾，给侍丁一人，九十，给二人，百岁，三人。”又如唐宪宗（806年）时：“元和元年正月诏天下百姓赐米帛羊酒，十四年册尊号大赦，委中书门下选黜陟使分巡天下，百姓高年者版赐有差。”朝廷不仅颁布诏令敬老、养老，同时还在病坊之中专门收养孤寡、贫苦的老人，确保他们能够平安、幸福地度过晚年。

对于妇幼等一些弱势群体，唐代也采取一定的形式给予保障。如当时的妇女免除徭役等负担，而且妇女在孕期触犯法律时，往往要减刑或缓期执行。某些年龄段的老人也有这方面的规定，如“妇人及流徒，枷而不杻（古代的一种刑具，手铐之类）”，另“八十以上、十岁以下及笃疾，犯反、逆、杀人应死者，上请；盗及伤人，亦收赎。余皆勿论。九十以上、七岁以下，虽有死罪，不加刑”。对囚徒行刑的程度也有限制：“诸拷囚不得过三度，数量不得过二百”。生活上，“诸囚应请给衣食医药，而不请给，及应听家人入视而不听，应脱去枷，而未脱去者杖六十，以故死者徒一年”。从以上我们可以看出，唐代对妇幼等群体在人身安全方面所做的保障。

另在“理丧恤葬”方面，皇帝也屡次下诏制定相应政策。如：唐武德三年（620年）六月，诏：“元元无辜，堕于涂炭，转死沟渠，暴骨中原，宗党沦亡，邑居散逸，……宜令州县官司，所在巡行，掩骼埋胔。”贞观二年（639年）四月也曾下诏“掩埋露骸”；永淳元年六月（682年），“关中初雨，麦苗涝损，后旱，京兆、岐、陇螟蝗食苗并尽，加以民多疫疠，死者枕藉于路，诏所在官司埋瘗”。天宝元年（742年）三月敕曰：“如闻江左百姓之间，或家遭疾疫，因此致死，皆弃之中野，无复安葬。……其先未葬者，即勒令本家收葬，如或无亲族，及行客身亡者，抑所在村邻，相共埋瘗。无令暴露。”至德年间，唐肃宗颁布《收葬阵亡将士及慰问其家口敕》，对于阵亡将士“悉收骸骨，埋葬致祭”，并且“优恤其妻子”和慰问阵亡将士的家属。宝应年间“或岁时不稔，道馑相望，枯骨转尸，多未埋瘗。……其京内外应有旧骸骨，宜令京兆府，即勾当收拾埋瘗，仍令中使，与所由计会致祭”。

总而言之，唐代的社会保障体系从很大程度上发挥了维系唐王朝近三百年的历史作用。虽然，由于时代和阶级的局限性，此时社会保障体系还只是一种基于社会救助层面的社会保障，但即使是不完善的，也帮助中国历史出现了几个少有的盛世局面。

编辑：陈威

篇5：社保离职证明

特此证明

********有限公司(公章)

管理部

篇6：社保离职证明「精选」

兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司(盖章)

篇7：社保离职证明

没有办理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。

1、养老保险转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

2、医保账户可随人划转，根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从20xx年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

3、失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。

4、工伤及生育保险，这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

篇8：社保的离职证明

离职后原来公司要求退还员工培训的费用才给开离职证明，但是没有离职证明社保和公积金又转不走，请问该怎么办?刻萝卜章可以吗?社保局中心会查吗?

[离职转社保和公积金需要离职证明吗]

篇9：社保的离职证明

现在还没找到新工作，想自己交社保，但社保中心说需要离职证明，这个是自己打一份证明盖个章就可以了，还是需要去原单位人事那边办手续?

目前社保的状态是在职暂停，除了离职证明外，是否还需要办其他手续?

篇10：社保的离职证明

应该不会被发现吧?整个笔试到复试流程四五天下来，通过了，没有什么质疑的地方，那以后会不会还会核对我的离职证明，再特地打个电话到原公司(同个城市，属于同行业，小公司)去问呢要打这几天早就打了，是不是?

我已经去刻萝卜章了，但怕怕的，求安慰!

篇11：离职转社保流程

1. 社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2.上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3.电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

市内变换单位社保续保情况：

1、原来的单位给你办理停保手续，部分地区需要同时办理就业备案的解聘。

2、到新单位办理社保增员，提供你原来的社保编号就可以了。

3、每个人的身份证在一个城市，只对应一个社保编号，所以不用重新开户。

4、从原单位离职后，保存好劳动档案。比如劳动合同，招用人员登记表、解除劳动合同报告书。退休的时候会审核。

离职后社保怎么处理

1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，可以参照实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

省内社保转移手续

总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。具体的时间规定：

(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。

(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

篇12：离职社保怎么处理

一、原单位：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、社保：

1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。

2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。

四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：

原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》

社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》

劳动合同法关于离职有什么规定

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

办理正常离职流程是怎样的

办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

篇13：离职后社保怎么缴纳

1、离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。

2、带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。

注：如果想继续找工作的，那么先办理失业证，暂缓个人转接社保的事情，等找到新工作后，再办理转移手续，以免新单位无法给你办理社保。

离职手续怎么办

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

离职个人申请书

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到__公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!

为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在__月__号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：__

篇14：离职后社保如何办理?

1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

一、省内转移

总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。

具体的时间规定：

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

二、跨省转移

(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

三、参加社保都有什么好处呢

1、养老保险的好处：

个人在缴8%的养老金的同时，单位要给你缴纳20%的养老金，养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总之是没什么损失的。

(1)用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念;

(2)有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策;

(3)有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。

2、医疗保险的好处：

医疗保险实在太重要了，可是年轻人大都意识不到，因为他们会说：我一整年都不去一次医院，生病有时也就在药店买了。但是每个人都会衰老，老了之后身体状况也会随之变差，想想我们的父母就知道了，更糟的是，有太多人，正在遭受重大疾病的困扰，不要说癌症，单是我知道的尿毒症，每年的花费就在10万左右，足以使一个普通家庭瘫痪，因此可以说,不得病最好，一旦得病，没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈。对我们有利的是，医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价，当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上，从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点，缴纳了医疗保险，就不怕大病了，因为有国家担保，退休以后不用再缴也是免费医疗的。

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