酒店女员工辞职报告

酒店女员工辞职报告（精选14篇）

篇1：酒店女员工辞职报告

最新女员工辞职报告范文_辞职报告

进入一家公司一段时间后，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这种情况下要提前写好辞职报告。那么你会写辞职报告吗？以下是小编精心整理的最新女员工辞职报告范文_辞职报告，希望对大家有所帮助。

最新女员工辞职报告范文_辞职报告1

尊敬的王总：

作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。王总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。

那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。

这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。

可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。

当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声谢谢您，王总！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。王总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的`领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

辞职人：

最新女员工辞职报告范文_辞职报告2

不得不承认，xx公司曾经是个在环境上令人感觉愉快，协调和没有任何地域，种族和性别歧视的公司；曾经是个在工作上令人积极向上，自觉自愿付出只为达成目标的公司；在管理上令人感觉人性，科学有效的公司；在同事关系上融洽友爱，互帮互助的公司。所有这一切相信也是所有在这里工作了五年以上的员工的共同感受吧？

孰料曾几何时，风云突变；黑云压城，草木变色；奸佞当道，梁断瓦落。所有的优良传统和美好愿望在我身上不复重现。相信大家也会知道，没有万不得已的原因，我为何要离开？没有发生种种不幸的事端，我为何要离开呢？看了下文的罗列，我相信很少有人会不赞同我的决定了：

作为新生儿的母亲，我无法进行正常的休假申请以应对各种突发状况诸如小孩生病等。因为主管规定，必须于一周前提前申报休假，不允许有突发事情的发生。

在哺乳期内，我无法享受公司对于哺乳期员工的提前下班的待遇，被主管要求加班，但不允许在OA上事先提交加班申请。因而，我不能获得应得的加班费。

为了评价我工作是否及时，是否匹配公司核心价值的依据，我被主管强迫针对每一个工作动作进行精确到秒的计算，直接主管要求我自己掐秒表进行相关计算。在已经进入21世纪的现在，我难道连解放前的包身工还不如吗？

我的直接主管声称，她所定义的工作不做完，不能进行正常的午餐休息。

在xx公司的五年我一如既往的工作。可是最近半年之中，我瞬间变得一无是处，饱受谩骂和无端的指责。直接主管多次当众对我进行辱骂，问我是不是外地人？听不懂人话？之类的粗鄙之言。事后她又拒不道歉，还百般狡辩，不承认半年多来对我的辱骂。

如果所有上述这一切同时发生在你身上，并且陪伴着你渡过大半年以后，你是否会不得不离开？

时至今日，我想起xx先生在新员工培训时所作四个满意的理论，不胜唏嘘！

衷心祝愿各位留下的同仁，朋友一切都好，不要让发生在我身上的种种再现！

对xx告别信的澄清，您可能收到了来自xx的告别信，并疑惑公司是否如她所言那样对待她。在这里我想简述一下相关背景并做澄清。

最新女员工辞职报告范文_辞职报告3

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

篇2：酒店女员工辞职报告

经过深思熟虑后，很遗憾在这里我要跟你们提出辞职！非常感谢本人在职及怀孕期间，公司对我的信任和关照，让我觉得来此工作是非常幸运的，我一直也非常珍惜这份工作，当然，现实中有很多的无奈，每个人都会遇到一些情况，所谓“家家有本难念的经”事实就是这样，我在生活中遇到了难题，需要暂时放下工作，换一种心情去面对，我相信领导会批准我的申请。

在此，感谢领导曾经对我的关心和教导，感谢同事们对我的帮助，感谢公司给予我成长的环境，给予我发展的舞台，对于我的离开我只能表示深深的歉意，愿公司会越来越好，兴旺发达！

篇3：酒店女员工辞职报告

高房价、高房租、高物价……CPI指数保持增长的态势，通胀压力增大，员工对薪酬的期望值也在逐步攀升。然而，2013年大环境不好，经济复苏依旧乏力，对酒店企业特别是高星级酒店来说，各项政策变动带来的影响还在持续，市场竞争的加剧进一步瓜分了酒店的利润空间，而给员工加薪，则意味着人力成本的进一步加大，但不加薪，不能满足员工的薪资期望，或将面临人员流动的风险。为此，迈点网展开了一次调查。结果显示：

酒店企业调薪谨慎

2013年，被调查的酒店人有近53%的人没有加薪；加过一次的占比39%；2次占比6%；3次的占比2%。可以看出，2013年度酒店行业调薪较为谨慎，调薪覆盖率不足50%。众所周知，调薪比较刚性，一旦调上去，往往很难再往下调，就是人力成本的硬增加。而运营成本的不断上升则会带来了更多压力，从而导致企业对人力成本控制的关注度进一步增强。

多数认可每年1到2次调薪频率

一般来说企业每年调薪次数在一到三次居多。但在实际操作上，受多重因素的影响，大多数酒店的调薪频率都是不定期。那在酒店人看来，多久调薪一次比较合理？结果显示认为一年一到两次的调薪较合理的占多数，48%的被调查者表示应该一年调薪两次；42%是认为一年一次。

三大依据主导企业调薪

谁在左右调薪的指挥棒，调薪的依据是什么？调查显示，酒店实施调薪的主要依据分别是企业效益（50%）、市场薪酬水平（49%）和员工工作表现（42%）。其它的还受宏观经济及政策调整（35%），员工工龄（31%）等的影响。

企业的发展和经营效益直接影响薪酬的调整。企业薪酬水平是吸引、激励和留住员工的重要因素，倘若自身的薪酬水平和市场的薪酬水平相差太大，难免造成内部人员人心浮动，离职率上升，对企业的稳定和发展构成威胁。而通过依据员工的工作表现而加薪则是为了鼓励表现好的员工。

满意度低 需关注后续影响

目前对于所在酒店的调薪制度，满意的仅占4%；63%的酒店人表示不满意；认为一般的占33%。对此，酒店管理者和HR需要关注那些不满意的员工在工作中的表现。调查显示，2013年中多数不满意调薪的酒店人都会有强烈的跳槽意愿。当然除了跳槽，还有些不满意的员工则会选择留下来，这部分人当中，有人会选择与上司沟通，提出需求，有人则自我反省，积极改进工作，当然也会有人心存怨气，消极怠工。

员工跳槽和消极怠工，无疑是企业的损失，那酒店应该如何应对呢？沟通是关键。不管是在调薪前还是调薪后，针对个体，坦诚交流，发现问题点，积极改进，这样可以避免很多不必要的抵触，更能为企业营造一个积极向上的环境。

除需关注员工的情绪外，关注酒店制度本身存在的问题也非常有必要。在目前酒店的调薪制度中仍存在不少问题，排在首位的是多数人反映目前酒店的调薪幅度小，占55%；其次是调薪频率低和调薪依据不合理，各占41%，还有调薪的流程不规范占40%。

服务行业，员工离职率相对较高，就业门槛低，岗位可替代性较高，酒店在员工保留方面的关注度较低。加上企业给出的薪资与员工期望值之间的差距促使不少员工跳槽意愿上升。对此在日益激烈的人才争夺战中，酒店企业需转变思路，积极探索出更好的人才管理模式，合理控制员工离职率，加强企业关键人才的激励和保留。

篇4：女员工辞职报告

尊敬的领导、经理：

您们好!时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。 谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。

谢谢xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为xx奉献出我人生宝贵的`两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。

天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

另：本人于3月9日口头提出辞职，3月15日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。

篇5：女员工辞职报告

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到华泰公司四年了，正是在这里我开始踏上了社会。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我开始了认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合领导餐厅这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，也让我确定了这个念头。或许只有重新在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，华泰公司正面临着保产量降成本，扭亏损。从领导到职工都众志成城地渡难关。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得姐妹之间的那片真诚和友善。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝愿公司兴旺发达!

辞职人：

篇6：女员工辞职报告(经典)

您好!

时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

此致

敬礼

篇7：女法医高调辞职

2010年8月23日深夜，西南交大英语专业大学生马跃在北京鼓楼大街地铁站内遭电击身亡。中国法医学会出具的鉴定为：马跃血液中无酒精，毒物分析无异常，体表无打击伤，符合电击导致急性呼吸、心脏骤停死亡。警方据此排除他杀和刑事案件，安监部门也确认马跃之死不属于生产安全事故。

对于公众而言，很难判断尸检这样的专业技术问题。但民间舆论之所以关注王雪梅，恐怕还是源自她破釜沉舟的举动：除了辞去若干职务，她还宣布退出中国法医队伍。

这似乎并非仅仅针对马跃案。

回顾女法医王雪梅在过去数年中的高调举动，民间舆论把矛头指向司法鉴定的“荒谬”、“虚假”。这与社会舆论中蕴含的某种情绪不谋而合。而她的专业身份，无疑加剧了质疑的分量。

马跃案确实需要一个经得起检验的真相，以回应女法医王雪梅和当事人家属的追问。

“她没收过一分钱”

“她是个透明的人，从来不会拐弯抹角，是与非在她的眼里非常明确。”马跃母亲孟朝红对《瞭望东方周刊》这样形容王雪梅。

公布辞职视频的同时，王雪梅开始拒绝所有采访。几天后，孟朝红因对北京市西城区政府的调查结论不满而提起的行政诉讼开庭。

2010年马跃在鼓楼地铁站出事的时候，孟朝红正在内蒙古出差。事发后，她回到北京，连续多日在鼓楼地铁末班车时分举着牌子寻找目击者，希望找到真相。

随着诸多疑问浮出水面，孟朝红认为没得到令她信服的解释，于是她想起了王雪梅。“我相信她的判定是权威的。”求助于这位她曾在电视节目里多次看到的知名女法医，孟朝红觉得也许可以找到儿子死亡的真相。

2011年夏天，孟朝红带着各种资料和证据，找到了素昧平生的王雪梅。“她没有推，很痛快地就接下来了。”孟朝红回忆说，当时她感觉王雪梅已经关注过这个案子，接过那些资料后，没有听自己过多的介绍，而是认真研究照片和法医报告的每一处用词。

此后，王雪梅在自己的博客上连续4次剖析此案，并针对法医报告陆续提出不同层次的质疑。

“她在博客上每次都留下了不同的期待，但是每次都化为泡影。”孟朝红说，王雪梅连续提出马跃的伤口形成存在问题、伤口是人为因素，提出事件涉及人员可以私下联系她等，“但都没有实现。”

2012年，孟朝红在鼓楼大街地铁站里征集万人签名，希望马跃案引起关注。王雪梅特意赶去声援。“她的这些行动都是义务的，从没收过一分钱。”孟朝红说，自己也没想到王雪梅会来。

“她热爱自己的职业，她同时是一个理性的人，她也不相信那些部门的领导不会不管。”为了准备开庭时的专家意见，无法出庭的王雪梅答应录制视频，以专业人员的身份向法医协会的鉴定人员提出问题。

就在这次视频录制将近结束时，王雪梅突然说，自己要借此发表声明，辞去中国法医学会副会长、退出中国法医学会，同时退出中国的法医队伍。

孟朝红说，得知王雪梅的辞职声明，自己也“非常震撼”。

向自己的职业群体挑战

马跃案，并非王雪梅第一次对自己所在的这个职业群体发起挑战。

2007年“黑龙江代义案”情形与马跃案相似。当时黑龙江嫩江县市民代义在家中死亡，但代家人深信，代义并非死于警方后来认定的服药自杀，而是为其夫所害。

代家人认为：代义身体健康，性格开朗，死亡前一天还向好友咨询过买基金的事，丝毫没有自杀的可能和迹象。而她丈夫脾气暴躁，喜怒无常。

第三次尸检前，作为重要证据的死者的胃不翼而飞。嫩江县公安局调查认为，该案法医将重要检材丢失确属工作失职，对其作出党内严重警告处分，并调离公安队伍。

死者的姐姐也是在电视上看到了时任最高人民检察院技术中心副主任的王雪梅。她通过有关方面的渠道希望请王雪梅参与，但被拒绝。出人意料的是，有一天她忽然接到王雪梅的电话。

原来王雪梅看到她在自己的博客上的留言后深受感动，答应以个人身份义务为其提供法医技术援助。

在北京进行的第四次尸检认为，死者可以排除因药物中毒死亡；不能排除他人扼颈并捂压口腔致死。

最终，有关部门的死因鉴定会认定为自杀。

2005年，有一人在接受公安机关询问时死亡，两次尸体解剖检验和一次文证审查均认定系跳楼自杀死亡。

后来死者亲属通过私人渠道将材料拿给王雪梅。王雪梅在一次媒体访谈中回忆说，经常有单位同事请求帮忙“看一下”某个案子，她起初并没有太在意。“看了不到5分钟，脸腾地红了，她不得不用左手遮住脸，将身子背对着门口的死者亲属，继续看。她突然觉得夏日的热气透过窗玻璃传入办公室，额上有细汗渗出。”

王雪梅认为三份鉴定都漏洞百出，于是，在网上发布公开信，要求第四次鉴定。“组织上甚至希望通过她的父母劝说她放弃这种‘疯狂’的行为。”当时有媒体在采访王雪梅后写道。

第四次鉴定结果仍是自杀。

此前在2011年，她还曾就北海黄焕海命案致信最高人民检察院负责人。

王雪梅出生在军人家庭，不到14岁就被父亲送去参军。复员后被分配做医务工作。1986年，30岁的王雪梅从西安医科大学法医学硕士毕业，成为最高检的第一任专职法医。

自这时起，她开始大量接触检察机关的自侦案件。此类案件多针对监狱非正常死亡案及国家公职人员刑讯逼供致人死亡案，在当时还处于起步阶段。

王雪梅后来向媒体回忆说，她接触的尸体，“一是死得不明不白，经过多人检验仍找不出死因的；二是检察机关自侦案、监狱非正常死亡案、国家公职人员刑讯逼供致人死亡案（力争将错误的鉴定结论消灭在出庭前）；三是通过文证审查发现有漏洞，检察机关认为有必要重新鉴定的。”

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她自己经常提起刚工作时的一个案例：拒绝了一个省城公关机关的求情，并确认其下属刑警队长刑讯逼供致死犯罪嫌疑人。这名队长被判刑后，跳楼自杀。

王雪梅的“现场还原”

公众对于王雪梅的认识大多来自电视屏幕。除了中央电视台《面对面》这类媒体的专访，她还罕见地以检察机关工作人员身份出现在“职场女性”评奖典礼中，并接受《天下女人》这类栏目的采访。她的《漫游法医世界》、《女法医手记》等书也一度畅销。

一家媒体曾描写说，“接受采访，王雪梅有两个要求，第一个，不要把她写成不怕脏不怕累的劳动模范，因为她不是；第二个，配发的照片一定要漂亮，一看就是美女，因为她是。”

另一个故事是，王雪梅得知同事批评她衣着奇特后，做了13件旗袍，每天换一件。

而某次吃午饭时，她向同事说起自己的跳舞天赋，说起被人夸“魔鬼身材”，“宛如孩子炫耀自己斑斓的糖果”。

王雪梅在女儿4岁时与丈夫离婚。她对此的评论是，“如果不离婚，以我的情况，会给他的仕途带来困扰。”

马跃案让这位率性高调的女法医再次惹人关注。

王雪梅在提交法庭的视频以及之前接受电视节目访谈时，多次表述了自己的看法。

马跃头部有特殊的电击伤，而且非一次、同一体位形成。加之现场目击证人称，马跃突然直挺挺地跌进了站台外的地铁轨道中。王雪梅据此认为，在马跃的身体与740伏高压电轨直接接触，并造成心脏呼吸骤停之前，曾在站台上被一种异常电流袭击。

由于马跃死亡后右手依然紧握手机，左手插在裤兜，她推测可能是打手机时引起轨道中的高压电弧而被击中。

同时，马跃尸体解剖显示，左右两侧的肺脏重量都比正常人的高出一倍，同时肝脏、心脏、肾脏等脏器也都超重。

王雪梅认为，这些情况说明马跃在遭遇电击导致的呼吸心跳骤停后，身体各个脏器的生命活动并没有马上停止，在濒死时间段中，马跃在心脏与肺脏遭电击后麻痹状态下，其各脏器拼尽全力与死亡抗争。

与这个问题相关的是，马跃下颌部位有一处3. 3 ×1厘米的伤口，“创角较钝，创腔深达皮下”。王雪梅认为，从创口的位置和特征来看，这处损伤显然不是磕碰伤，而是钝性物体在强力作用于此处后形成的钝性损伤。

参考其他证据，王雪梅对事发时的描述是：马跃在站台上，先受到一个异常电流的特殊打击，处于浅昏迷状态，然后掉落站台。随后又遭遇电击，处于假死状态。

接着，一个脚穿绝缘鞋，手拿一头具有拖拽功能一头具有绝缘功能工具的人，在站台上顺势用钝性物体钩住尚且呼吸的马跃的右下颌，将他拖向站台下墙根处。

在此过程中，马跃的身体由相对远离高压电轨，到接近高压电轨，体位由左侧卧位变为左低右高的坐位。

“至此，行为人只要在将手中的工具从下颌处取出的同时，顺势给马跃一个向后的冲力，马跃的身体就会在钝性物体离开后，顺势以左侧肩背部与位于墙根挖槽内的高压电轨直接接触，导致电击致死的后果。”

除了推测这些“惊心动魄的可能情节”，王雪梅还对施救过程提出了质疑。

走进死亡大门前的特殊语言

接触马跃案之初，王雪梅曾在博客上表示：“我还是不愿以职业法医的身份及口吻对这个案件发表最终的个人意见，权衡再三，我决定以北京市民的身份，将我对此案的所见所思所想真诚地公布于众……”

她在提交法庭的意见书上说，“我从不认为马跃的死亡涉及扑朔迷离的不解之谜，事实上，马跃从生到死的整个过程非常清晰，不仅因为时间和地点都很局限，更因为马跃在走进死亡大门的前夕，曾经用尽自己全部的生命能量，为我们每个活着的人，留下了足以证明事实真相的特殊语言。”

马跃死后不到1个月，孟朝红向北京市安监局实名举报，北京地铁公司在马跃死亡后，不仅未向安监部门报告事故，并在此案未有结果时，将马跃坠入地铁的第三轨附近电缆全面拆除，致使事发现场遭到严重破坏。

同时，事发时录像缺失，成为激怒孟朝红的原因。

2010年9月，北京法源司法科学证据鉴定中心出具的司法鉴定显示：8月23日22时39分至22时49分之间，即马跃跌入轨道期间的监控录像，“形成后约5分钟，被系统删除”。但前后视频都还存在。

西城区安监局调查报告说，因机房温度、环境等原因造成主存储磁盘故障无法存储，“在既有存储策略基础上”，这段视频“作为次保护文件被系统删除”、“相关数据无法恢复”，但“无人为删除现象”。

对此，安监人员的解释是，这些视频数据随机存储在磁盘中，后录入的视频储存到已满的磁盘时，就会按照优先级来确定删除顺序。

西城区安监局认定该事故不属于生产安全事故，西城区政府按程序批复了该报告。

对此，孟朝红向北京市政府提出行政复议，行政复议结果维持原有意见。

2013年8月19日，孟朝红诉西城区政府，要求其撤销行政批复案开庭。

被告方重申，马跃所在地点不存在漏电使人触电的可能。

以第三人身份参与庭审的北京地铁公司代理人则提出，北京地铁运营40多年来，马跃倒下前的同一个位置有无数人候车，不太可能出现突然漏电情况。

而王雪梅的质疑在于：“马跃尸体上有一个极为关键的证据，相信不少人都曾经在尸体上、照片上、法医鉴定书中看到，我不知道为什么这么关键的证据没能引起大家的重视。”

“作为一名法医，她对司法鉴定现状的看法，在声明中已经表达得淋漓尽致。”孟朝红说。

马跃之死，被舆论认为加速了北京地铁屏蔽门的建设。

篇8：公司女员工辞职报告-精选

公司女员工辞职报告范文篇1

尊敬的x总：

您好!

曲指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境!

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。

很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职申请!

谢谢!

辞职人：

公司女员工辞职报告范文篇2

尊敬的领导：您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

辞职人：

公司女员工辞职报告范文篇3

尊敬的领导：

你们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多快一年半了，在这很感谢各位领导的栽培和照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。站长和经理一直对我的栽培与信任，我在这只能令你们失望了!离开公司的这一刻，我衷心向你们说声谢谢!

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。特别是当某个客户来站时，一直等着我给他登记，亦或者说我帮客户处理好问题，看着客户满意的笑容，便会有一种小小的成就感。但是由于对专业知识的匮乏和自己的粗心大意，导致很多错误的产生，但是领导一次又一次帮我解决了，而最多只是口头教育，从来没有什么惩罚，让我一次又一次的重拾信心，真的很感谢你们。现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

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篇9：酒店员工辞职报告

您好!

我从20xx年进入酒店从事xx工作以来，一直都很开心，我也很喜欢xx这份工作，但是因为一些个人原因，我需要重新选择自己的未来，考虑再三后，我选择从事别的工作。

希望公司能够早日找到合适的人接替xx工作，我希望能在今年x月前正式辞职，希望公司能够给予理解，不过请公司放心，在我还没有离开岗位前，我还是会做好我分内的工作，尽我应尽的职责。作为一名曾经与公司共同奋斗过的员工，在这段期间我也学会了很多，这些宝贵的经验是无价的。也真心地感谢与我共事的同事和各位领导，虽然未来不能继续与公司共同前进，但我还是会真心祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，再次真心感谢!

此致

敬礼!

辞职人：xx

篇10：酒店员工辞职报告

你好!

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，x总”!万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。

在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇11：两女阁僚同日辞职重创安倍

共同社一项最新民意调查结果显示，安倍内阁支持率为48.1%，比上月下降6.8个百分点。共同社分析说，安倍支持率下跌可能与小渊和松岛牵涉丑闻有关。

两名女阁僚同天辞职

小渊优子现年40岁，是已故前首相小渊惠三之女。她曾任少子化担当大臣，先前一直以形象清新受人瞩目，被视为有望成为日本首位女首相的政坛新星。数日前，她被曝出卷入金钱丑闻，遭到不少抨击和质疑。其中一则丑闻中，小渊优子被指在姐姐开设的时尚工作室和姐夫经营的服饰店里购物，用政治资金埋单。另一则中，她旗下的政治团体被指花费2600万日元（24.5万美元）向小渊优子支持者赠送剧院门票，涉嫌违反选举法。

小渊优子曾被日本媒体称作“安倍接班人”，被视为有望成为日本首位女首相的政坛新星。一旦辞呈获批，她将成为安倍第二次担任首相后首名辞职的阁僚。分析人士说，小渊优子辞职将有损安倍形象，给安倍政权造成沉重打击。

安倍今年9月改组内阁，包括小渊优子在内的5名女性进入新内阁，创历届内阁女性阁僚数量之最，被视为安倍政权的“招牌”。不过，新内阁上任仅一个多月，众多女阁僚就牵涉丑闻。安倍内阁3名女阁僚——总务大臣高市早苗、国家公共安全委员会委员长山谷惠里子、女性活跃担当大臣有村治子10月18日参拜了靖国神社。这是安倍9月改组内阁以来首次有阁僚参拜。

安倍内阁中最后一名女阁僚法务大臣松岛绿同样无法“独善其身”。松岛绿被曝在选区发放数万面宣传自己的团扇，涉嫌违反“公职选举法”有关禁止向选民提供有价物品的规定。松岛绿10月20日午间向安倍提交辞呈后也召开发布会宣布辞职消息。据了解，安倍2006年至2007年首次执政期间，有5名阁僚因政治资金、失言等丑闻先后引咎辞职，其中农林水产大臣更是在追责压力下自杀。受此打击，安倍执政一年即黯然下台。

安倍新内阁招牌受损

今年9月初，安倍改组内阁亮出两块招牌：“重视女性活力”和“地方经济再生”。为此，安倍任命了5名女性阁僚，其中总务大臣高市早苗等3名保守派女阁僚是安倍的政治盟友，而政治理念与安倍保持一定距离的小渊和松岛堪称新一届内阁“重视女性”的象征。两人同一天辞职，对安倍政权的打击可想而知。

安倍当初改组内阁的主要动机是将党内最大对手石破茂从自民党干事长的位置赶走，并通过任命小渊等多名女性阁僚维持人气。不料事与愿违，新内阁成立不到两个月，小渊和松岛就因丑闻辞职，另外3名女阁僚总务大臣高市早苗、国家公安委员长山谷惠里子、女性活跃担当大臣有村治子则因极端保守和排外立场不断遭到国内外舆论质疑。

安倍10月20日在接受松岛绿辞呈后向记者团承认，就两名女阁僚辞职，他本人需要承担责任，并向国民道歉。此间舆论指出，安倍为了博取人气，追求轰动效果任命了创纪录的5名女性阁僚，但忽视了事先“尽职调查”，内阁改组效果恐怕会适得其反。

长期执政面临考验

日本共同社10月19日发布民调结果显示，安倍内阁支持率跌至48%，比上月调查下跌近7个百分点；不支持率则从上月的29%骤升至40%。更让安倍政权忐忑的是经济复苏乏力，日本民众对“安倍经济学”的信心明显动摇。共同社民调显示，高达85%的民众表示，没有感觉到安倍经济政策带来的景气恢复。

此间经济学者指出，“安倍经济学”设想的“货币宽松——日元贬值——出口增加——企业受益——收入提高——消费增长”的“良性循环”已露出破绽，尤其是受物价上涨和日元贬值双重影响，日本民众的实际收入不增反减。此外，今年4月日本政府将消费税率从5%提高到8%后，对日本消费的负面影响超出预想，今年第二季度日本经济折算成年率下滑7.1%。

安倍接下来将不得不决定，是否按既定计划从明年10月起将消费税率进一步提高到10%。日本经济观察人士指出，安倍面临两难：一方面近7成民众反对继续提高消费税率，包括安倍智囊在内的许多经济学者也主张冻结增税计划，以免“安倍经济学”破产；但另一方面，推迟提高消费税率某种程度相当于承认“安倍经济学”失败，动摇市场对日本财政前景的信心。

此间分析人士还指出，安倍政权内政遭受重挫，影响或波及外交领域。为挽回支持率，安倍在外交上急于得分的心理肯定越发迫切。共同社10月20日分析说，旨在长期执政的安倍政权面临重大考验。

篇12：酒店员工辞职报告

您好！

由于放假期间，导致感冒，还有就是我们现在没有交通工具回公司，为了不影响公司的工作安排我向领导辞职，还请领导及时安排合适的人来到岗位上工作。

非常抱歉原本我打算过年后及时来到公司上班，但是人算不如天算，不得已我只好辞职，今年很多地方都已经没有工具去公司，飞机，班车还是火车高铁都已经没有票卖，我都不能做任何事情，着样的做法让我感到非常麻烦，可是我却不能不这样做。

感冒的人都禁止，而我却恰好感冒，对于自己的情况我也感到不适，一时没有留意却留下了很多的遗憾，也都是被新型病毒影响的，虽然我没有感染，但是也担心在路上感染，为了自己也为了他人，我决定还是安静的呆在家中，等待这股风暴过去。现在是抗病的时候不能随意出行，想要有所防范就要准备好，尽量减少外出，我们公司由于不能在家工作，现在我也之后辞职。

遇到这样的情况，是着急工作还是做好防范，这都要靠我们自己，不能有任何纰漏，做好工作的安排才是最重要的。每一天我都在想如果我在点做好安排就不会感冒，就不会这样被动，没想到回到家就这样，也非常令人担心和忧虑。

我在我们公司已经有三年时间工作，在这期间我都是受到领导的安排来工作，都是遵守公司的要求来的，从一步步做起，慢慢的成长起来，现在我也已经有了很高的一段成长经历，多些公司的培养和安排，可以说公司是我的伯乐。我非常感激，但是同样一个有活力的公司同样也需要不断的更换新的血液，需要不断的有新的成员加入，让更多有活力有能力的人加入到我们公司，着才是我们工作的意义。

我离开时把位置让给合适的人给更多有能力的人走的更高，时间流逝，剩下的不是精英，而公司却需要精英，就好比一个人需要不断的进行新陈代谢，这才能够走得更远，做的更好，人生才会有更好的意义，有更多的发展前景。

正如我刚入公司时人事对我说的我不可能在一个公司里面一直待下去，会走自己的路我也朝着这个方向努力着也在不断的加油，虽然我现在选择了离开，同样对于公司来说确实一个好的开始，可以让公司更具活力，更加强大，我会默默的为公司祝愿，同时愿在做的各位都可以有更好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇13：酒店员工辞职报告

您好！

在公司工作的时间也是挺长了，现在想想过去那段时间自己在这个岗位上也是有很大的成长，毕竟我从一个十分无知的人直到现在的已经能够在职场上立足，就是我最大的进步。这一次我是想要向领导辞职，我现在选择离开公司去重新发展，希望可以让领导同意。

其实说我在这份岗位上干得好，也有出现过几次较大的错误，而每一次的错误基本都是由领导出面解决的，使得我每次心中都特别不安。曾经我非常害怕领导会因为我那样的错误就辞退我，但是现在我已经没有这份顾虑了，毕竟我自己也是有了离职的愿望。这么长一段时间以来，都是领导在细心的指导我，让我可以在前台的这份工作上有较多的成长，我非常感谢领导对我的关照，本来我也是想要继续在这份岗位上为公司，为领导来做好日后的工作。但我经过对自己的反思之后我还是觉得自己可能没有办法胜任这份工作。

领导对我的那些教导我都是记着的，那些教导是完全针对于我的工作，我也是靠着领导的帮助才能够在前台的岗位上做这么久的。如今我差不多知道自己想要的，我想要自己去发展，我也更想要找到一份真正让我工作得开心的工作，我想要通过自己的努力去学习更多的知识，只有我自己去摸索出来的东西才会是我最为宝贵的东西。虽然领导告诉我的那些也是相当的珍贵，但是要和我自己悟出来的经验对我的影响来说还是稍逊一筹的。

在前台这份工作上我做的所有工作，完全没有让我感受到有任何一点的成长，那些个细小的工作，感觉没有让我有一点的提升空间，现在还年轻的我就是想自己能够在工作中收获到许多的经验，让自己可以在这份工作上学习到更多的，能有更多的升职空间。但是我在这份工作上没有看到一点点可以让我发展的地方，我可不想要一辈子都在前台的岗位上待着。您可以说我的眼界窄，这也只是我现在的看法罢了，既然我都没有看到，那我更是没有办法朝着那个方向去努力，所以我还是决定遵从我自己的内心辞去这份工作。

我在这份工作上度过的这些时光，还是较为不错的，我每天都有在自己的岗位上努力做到自己应该完成的工作，更是与公司的同事们都相处良好，更收获了很多的朋友，并且所有人都有让我知道很多的东西，是足够我之后的时光慢慢使用的。我想在之后的工作上我也是会运用到现在学到的东西，毕竟这些都是我这段时间收获到的几位珍惜的东西。

此致

敬礼

辞职人：xx

篇14：酒店员工辞职报告

尊敬的领导：

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才干也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配措施，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时代，同行中大多数都以停业减薪的方法来回避这场灾害时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作的同时持续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的丧失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!

因为我是酒店里年纪最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感到。这是一种以前在集体里未曾有过的感到，很温馨，很骄傲，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„但这种感到不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里》(http://)。

而我，作为这个集体的一份子，更加感到到您对员工的关心与培养。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可疏忽的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锤炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，盼望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的措施，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!

也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您”!万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才干达到必定高度，取得一些成绩，得到众人的认可，成为主演。人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常实用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波涛久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我衡量利弊，分析情况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面给予我各种方便和必定的补偿，我真的不知该说什么才好。

在这里，我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝贺您的事业能够得到不断的进步，祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真挚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

此致

敬礼!

申请人：