建筑八大员证书在岗位的重要性（通用14篇）
篇1：建筑八大员证书在岗位的重要性
建筑八大员在工作岗位的重要性：
建筑八大员证是建筑企业工程上的关键岗位。这些岗位证，在竞标时都必须验证齐全、真实、有效。在施工过程中，监理要查验，随时会被监督站或各级部门抽查。（安全生产处罚条例规定极严，安全员一天不在现场处罚高达2万元）现在这已经是上岗从业必有的专业证书。“给钱人就给你给证的”这种事过去有的，现在已不断取缔。
作为企业，现场没有这几大员，进度、质量、安全、成本等会乱得不可想象。
刚毕业的学生，有这样的证书就是一种优势，而且有证书和无证书在薪资方面是有明显差异的；像施工员，安全员，预算员，这几个证书在工作岗位上都很重要。
篇2：建筑八大员证书在岗位的重要性
须知
一、岗位证书申报
（一）发证范围（本市具有资质等级的建筑业企业）：
1、土建类：施工员、质量员、标准员、安全员、机械员、材料员、劳务员、资料员；
2、安装类：施工员、质量员、标准员、安全员、机械员、材料员、劳务员、资料员；
（二）主体：市住房和城乡建设局
（三）设定依据：《关于福建省企事业单位工程技术专业技术职务经常化评聘工作的实施意见》（闽经职改【1993】025号）、《关于进一步规范全省建设行业从业人员岗位考核和教育培训工作的通知》（闽建综【2012】7号）
（四）审批条件
年满二十周岁，男性未满六十周岁，女性未满五十五周岁符合下列条件之一的在岗人员，经政治思想、职业道德、业绩能力考核合格者；
1、具有与本岗位专业对口中专以上学历并连续从事本岗位工作二年以上者；
2、具有与本岗位专业相近中专以上学历并连续从事本岗位工作四年以上者；
3、已取得本岗位所在系列相近专业中级以上职称，连续从事本岗位工作二年以上者；
4、已取得省住房和城乡建设厅（原省建设厅）或省内各地市批准举办的岗位培训班结业证书，并连续从事本岗位工作二年以上者。
（五）岗位证书申报需提交的材料
1、岗位证书考核申报表；
2、有关证书复印件（毕业证书、中级职称证书、专业证书、培训结业证书复印件，职称证书工作单位若与申报单位不同，需提交原单位解聘证明和现单位劳动合同。）；
3、业绩量化指标考核表；
4、企业资质证书、身份证复印件，一寸白底彩照2张；
5、近半年其中一个月的社保证明材料（社保明细表和缴费凭证）；
6、汇总表一式二份；(电子汇总表发送至spk2999059@163.com)
7、授权委托书；
8、企业营业执照复印件；
9、经办人身份证复印件。
（六）其他事项：
1、以上提交的材料必须经企业所在地县（市、区）建设行政主管部门、业务经办人原件验审签字盖章；
2、依据闽建综【2012】7号文件，根据各岗位的技术水平和可涵盖的工作范围，允许一个人持多种岗位证书上岗，申报施工员证的可同时申报质量员、标准员、材料员、劳务员、资料员岗位；申报质量员或安全员证的，可同时申报资料员、材料员岗位；申报机械员证的，可同时申报资料员岗位；申报标准员证的可同时申报劳务员、资料员岗位。
二、岗位证书变更应提交的材料
（一）变更单位须提交的材料
1、申请变更报告；
2、变更人员汇总表一式两份(电子汇总表发送至spk2999059@163.com)；
3、岗位证书变更申请表（附1寸白底彩照）及人员身份证复印件；
4、原单位解聘证明及新单位正式聘用合同；
5、近半年其中一个月的社保证明材料（社保明细表和缴费凭证）；
6、变更新单位资质证书复印件；
7、变更人员岗位合格证书原件及复印件；
8、由外地变更至我市的人员需1寸白底彩照1张；
9、授权委托书；
10、企业营业执照复印件；
11、经办人身份证复印件。
（二）单位名称变更提交的材料
1、申请变更报告；
2、变更人员汇总表一式两份(电子汇总表发送至spk2999059@163.com)；
3、岗位证书变更申请表（附1寸白底彩照）及人员身份证复印件；
4、变更人员岗位合格证书原件及复印件；
5、变更后的营业执照及资质证书复印件；
6、授权委托书；
7、经办人身份证复印件。
三、岗位证书复检应提交的材料：
1、汇总表一份，岗位证书复检表一份；
2、继续教育证书复印件；
3、身份证复印件（如需换证，须交一寸白底彩照1张）；
4、岗位证书原件；
5、授权委托书；
6、企业营业执照复印件；
7、经办人身份证复印件。
四、证书遗失补证应提交的材料
1、申请补证报告；
2、继续教育证书原件；
3、一寸白底彩照1张；
4、身份证复印件、原岗位证复印件；
5、证书遗失登报声明作废证明；
6、授权委托书；
7、企业营业执照复印件；
8、经办人身份证复印件。
五、证书注销应提交的材料
1、本人签字的申请岗位证书注销报告；
2、岗位证书所属单位同意岗位证书注销的证明；
3、继续教育证书原件；
4、岗位证书原件；
5、授权委托书；
6、企业营业执照复印件；
7、经办人身份证复印件。
六、受理时间：每个月11-20日受理，受理之日起20个工作日内办结；
七、收费标准：不收费；
八、办理程序：窗口受理并初审——主办或科长助理复审——审批科长审核——编制人员汇总表——发文至省住建厅领取证书——省厅发证——打证办结；
篇3：建筑八大员证书在岗位的重要性
关键词：十八大；政治教材；体现
一、十八大以来党的重要会议及重要文件的内容
2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开。会议报告中第六项扎实推进社会主义文化强国建设中，提出：加强社会主义核心价值体系建设。并且明确社会主义核心价值体系在中国特色社会主义发展中的作用。要求用社会主义核心价值体系引领思潮，凝聚共识，推动中国特色社会主义理论体系进教材，进课堂，进头脑。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。积极培育和践行社会主义核心价值观。2013年12月23日，中共中央办公厅印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，（以下简称“《意见》”）该《意见》首次把社会主义核心价值观分为三个层面，即：富强、民主、文明、和谐，是国家层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是社会层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是公民层面的价值标准。
二、新论断新提法在高中政治教材中的体现
自党的十八大以后，高中政治教材已经做了部分调整和修改。尤其是社会主义核心价值体系等内容在《文化生活》中的变化较为明显。人民教育出版社出版的《文化生活》2011年修订版中，关于社会主义核心价值体系的内容是在第九课推动社会主义文化大发展大繁荣下，“坚持先进文化的前进方向”这一框题内以“建设社会主义核心价值体系”为一目的内容来阐述的。其中讲到社会主义核心价值体系的基本内容是马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及社会主义荣辱观。社会主义核心价值体系的地位和作用是社会主义意识形态的本质体现，是全国人民团结奋斗的共同思想基础。而在2013年修改后的高中政治教材中关于社会主义核心价值体系的内容进行如下的修改，即“社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。”“以社会主义核心价值体系为内核，用社会主义核心价值体系凝魂聚气，强基固本，是中国特色社会主义文化发展道路的根本标识。”同时在建设社会主义核心价值体系中要求倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。积极培育和践行社会主义核心价值观。
三、对教材进行调整修改的原因分析
以上列举只是对教材内容进行修改和调整一小部分，其他各必修和选修教材也都有改动。为什么每次中国共产党做出新的论断之后，都要对教材进行相应的调整呢？笔者认为有以下几个方面的考虑：一是从教材本身的作用来看，教材具有传播知识、理论、价值观念的作用。因而中国共产党对社会主义做出新认识、新论断、新表述之后，就有必要通过调整教材以达到在全国各大中小学中普遍宣传的效果，从而达到广而告之的目的。二是从中国共产党的执政地位来看，中共产党作为我国的执政党，其对社会主义国家的发展和前进方向负有重大的历史使命和历史重任。党提出的关于社会主义建设发展的新论断有必要让全国各族人民知晓，并能够跟随中国共产党的领导为实现中国梦而奋斗。尤其是要国家的青年学生懂得中共产党的正确性和先进性。三是从青年学生角度看，青年学生是祖国的未来，是国家实现民族伟大复兴的力量。毛泽东主席曾鼓励青年学生说，世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的。可见学生在国家未来发展中的地位和作用不容忽视，也正因为这个原因，我们党有必要对青年学生进行正确价值观的引导，培育祖国所需要的社会主义“四有”人才。所以对教材的调整也是理所当然的。
四、对十八届四中全会的相关内容将会在政治教材中体现的预估
十八届四中全会最重要的关键词就是依法治国，而要“实现这个总目标，必须坚持中国共产党的领导，坚持人民主体地位，坚持法律面前人人平等，坚持依法治国和以德治国相结合，坚持从中国实际出发。”会议内容里有若干段落专门论述党的领导与社会主义法治的关系，以及怎么加强和改进党对法治工作的领导。另外“健全依法决策机制，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，建立行政机关内部重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。” 四中全会强调，“使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。”13亿中国人不可能人人都成为律师和法官，但人人都应该拥有法治思维。这些内容的提出，极有可能在第六课我国的政党制度下面新增党的领导以及党依法治国等内容。另外还有可能在必修2《政治生活》第一单元公民的政治生活，第二课我国公民的政治参与，第二框民主决策：做出最佳选择中做出一定的修改。
篇4：建筑八大员证书在岗位的重要性
首先企业需要进行注册，然后才可培训报名，已经注册过的禁止重复注册，请使用已注册用户名登录。
首次注册的企业操作步骤如下：进入系统首页点击企业注册
点击企业注册显示如下页面：
a）红色星号标记的项必须按照要求输入。系统登录用户名可以自己定义（一般使用字母），用于注册成功后登陆使用。
b)信息项录入结束后点击保存出现如下提示，企业注册成功。此时企业尚不能登陆系统，须主管部门审核后方可登陆。
已经注册的用户可直接用已有用户名登录系统。 个人注册
个人培训报名，适用于无所属企业的学员，如果已经有企业请勿注册，请让企业进行统一报名，成功注册后，后续继续教育不需要再进行注册，直接使用已经注册的用户名和密码登录即可。
首次注册的个人操作步骤如下：进入系统首页首先点击“个人培训报名”按钮，其次点击“个人注册”按钮
点击“个人注册”后链接页面如下：
带红色星号标记的项必须录入。系统登录用户名可以自己定义（一般使用字母），用于注册成功后登陆使用。
信息项录入结束后点击保存出现如下提示，注册成功。此时尚不能登陆系统，须主管部门审核后方可登陆。
信息变更
一、已经进入系统，但没有考取证书的企业或者个人用户，基本信息如需修改，可通过学员基本信息功能，直接进行相关信息的修改。
二、已经考取证书的企业或者个人用户，涉及到证书信息的变更，需要依照《山东省住房和城乡建设领域现场专业管理人员岗位证书管理办法》的相应要求，提交书面变更申请及相关材料到地市主管部门，地市主管部门审核通过后再进行网上信息的变更，变更申请的具体说明如下：
1、企业用户学员申请变更
使用企业用户登录后，点击菜单“培训报名》学员基本信息（企业）”，查找到要变更的学员后，进入学员详细信息，点击变更申请，填写变更内容后提交即可；市主管部门在审核各种变更信息并留档书面证明材料后，初审通过申请；上报省主管部门，省主管部门终审通过。当原用户中显示审批通过后，即变更完成。
2、个人用户学员申请变更
使用学员个人用户登录后，点击菜单“我的基本信息”，点击变更申请，填写变更内容后提交即可；市主管部门在审核各种变更信息并留档书面证明材料后，初审通过申请；上报省主管部门，省主管部门终审通过。当原用户中显示审批通过后，即变更完成。
3、企业名称的变更
使用企业用户登录后，点击菜单“培训报名》企业信息”，进入企业信息界面后，点击变更申请，填写变更内容后提交，市主管部门在审核书面变更资料并留档后，初审通过申请；上报省主管部门，省主管部门终审通过。当原用户中显示审批通过后，即变更完成。企业用户中所有证书即显示新的企业名称。
4、在校学生考取的证书，如需变更到企业，先由学校老师在学校企业用户中提交变更申请，再由接收企业出具持证人的身份证原件、复印件，聘用合同及社保缴纳证明至接收企业所在市主管部门审核并留档后，初审通过申请，上报省主管部门，省主管部门终审通过后变更完成。
三、证书变更完成后，如需打印新证，应上缴旧证书。在校学生无需打印新证书，手写单位名称即可。
证书遗失补证申请
使用企业用户登录系统后，点击证书管理菜单下的“证书遗失重打申请”：
打开页面后，点击“新建申请”，进入申请维护页面，填写申请说明，简单描述即可，然后点击保存按钮，如下：
保存后，会出现“选择遗失证书”按钮，点击按钮选择遗失的证书，证书添加完成后，点击提交申请按钮，提示提交成功后，申请操作便已完成，等待主管部门审核。
篇5：八大员证书为什么要复审
按照相关规定：建筑八大员的证书有效期为3年，3年内参加继续教育并考核合格的经过年审证书有效期延续3年。而实际情况是全国大部分地区建设行政主管部门只对安全员落实了继续教育及证书年审制度；其他证书没有组织继续教育及审核机制。
所以：全国大部分地区的建筑施工安全员的证书有效期为3年，其他证书没有具体规定。
篇6：施工八大员岗位职责（范文）
1．认真贯彻落实上级有关安全生产的规程、规定和制度，对所管项目工程的安全生产负直接责任。
2．主持审查本项目的安全技术措施，呈报批准后负责组织贯彻实施。
3．组织每周的安全专业会议，研究本项目的安全生产形势，解决安全生产中存在的问题，对检查出的问题，按“三定”原则积极整改。4．
每周在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
5．牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，对本项目的员工，特别是各管理人员、工长、班组长，进行安全生产责任制和劳动纪律教育，总结交流安全生产经验，开展安全卫生竞赛活动，对职工进行劳动安全奖惩。
6．发生伤亡事故和未遂事故及时上报，组织保护好事故现场，并认真分析事故原因，按照“四不放过”的原则提出和实现改进措施，对事故责任者，提出处理意见。
7．组织项目部及时整改安监部门提出的问题，支持安全员的工作，使之有职有权，使安全生产处于受控状态。
8．组织有关人员搞好安全资料的填写、收集、整理、归档等管理工作。
项目经理：（本人签字）
项目技术负责人安全职责
1、协助项目经理贯彻执行党的安全生产方针、政策及有关规定和制度，对项目的安全技术负直接责任。
2、根据项目规模，组织或参加一般工程施工组织设计（施工方案）向单位工程技术员、工长及其有关人员进行书面安全技术交底，并督促其实施，主持编制项目部冬雨季施工安全技术措施，并组织实施和监督检查。
3、负责组织员工学习有关安全技术规程和规章制度。
4、参加工伤事故的调查分析，制定防范技术措施。
5、组织有关人员研究改进机具、设备，消除粉尘噪声，改善劳动条件。
技术负责人：（本人签字）
项目施工员安全职责
1、认真贯彻落实上级有关安全生产的规程、规定和制度，对所管工程的安全生产负直接责任，组织生产不违章指挥。
2、组织实施安全技术措施，向班组进行书面安全技术交底，并监督小组实施。
3、对施工现场搭设的脚手架、龙门架、安全网、安装的电气、机械等安全保护装置组织验收，合格后签字方能使用。
4、经常检查施工现场的安全设施，不违章指挥，发现隐患及时消除，坚持文明施工。
5、树立“安全第一、预防为主”的思想，坚持“周六检查、周一教育”及新工人入场的安全教育工作，组织工人学习安全操作规程，教育工人不违章作业，督促班组开展前教育会。
6、发生工伤事故立即上报，保护好现场，参加调查处理。施工员：（本人签字）
项目安全员安全职责
1、努力学习和掌握业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。
2、协助项目领导，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关条例及各项规章制度，参加项目部安全措施的制订工作。
3、做好日常检查，做好预防为主，监督实施各项安全技术措施和安全技术交底，制止违章指挥和违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产并组织人员撤离，及时报领导处理，对不听从劝阻的，应越级反映。
4、协助项目部领导做好周六检查、周一教育工作，督促、指导、检查各施工班组搞好班前、班后安全活动，总结、交流、推广安全生产经验，配合有关人员搞好新工人入场教育，安全技术培训及变换工种教育，负责安全生产的宣传，组织安全活动。
5、参加脚手架、龙门架、安全网等各种安全设施的验收工作。
6、参加本项目部工伤事故和未遂事故的调查分析。
7、按照部颁标准等有关内容的要求，记录、搜集、整理、保管各种安全资料。
8、完成领导交办的其他安全工作。项目安全员：（本人签字）
项目质量员安全职责
1、贯彻项目安全管理质量目标，组织实施安全生产质量管理体系。
2、负责临边、洞口的安全防护技术措施及脚手架、施工用电、大型机械拆装方案落实。
3、协助对施工班组的安全质量监督。
4、编制施工方案和作业指导书，并向班组进行安全技术交底。及时处理上报施工中发生的安全质量技术问题。
5、参加“四新”技术推广和应用中的安全质量管理工作。质量员：（本人签字）
项目预算员安全职责
1．参与制定、贯彻项目安全管理目标。
2．对工程项目安全技术及劳动保护措施的经费进行成本规划、控制。3．负责项目制造成本核算，为加强项目成本管理、控制成本支出提供可靠依据。
4．负责对预算、统计、劳资、材料、机械各部门提供的各种核算资料进行审核。
5．检查和把关，并按分项工程登记各种项目核算帐、卡。6．负责项目成本预算用量与实耗量的对比分析，对不正当的消耗进行初步分析，并将分析结果建议及时提供给项目经理。
7．负责编制和提供项目工程的制造成本表、资产负债、损益表、费用表及文字分析报告。
8．负责办理《项目经济核算管理办法》规定的其他事项。9．完成领导交办的其他安全工作。预算员：（本人签字）
项目材料员安全职责
1．按照项目安全生产及文明施工保证计划要求，组织各种资源的供应工作。
2．对供应商进行分析，建立合格供应商名录。
3．负责对合格供应商供应的安全防护用品验收、取证、记录的工作，并做好验收状态标识，储藏保管好安全防护用品（具）。4．负责对进场材料按场容标准化要求堆放，消除事故隐患。5．对现场使用的井架、脚手架、高凳、吊钩、安全网等安全设施和配件应保证质量，并定期检查和试验，对不合格的破损的，要及时进行更新替换。
6．对租出的周转工具质量负责，保证其安全性。材料员：（本人签字）
班组兼职安全员安全职责
1．班组兼职安全员在安全员的指导下，协助班组长开展安全工作，在安全生产中要以身作则，起模范带头作用。
2．配合组长、经常组织本班组工人学习安全操作规程，对入场新工人进行安全教育工作。
3．协助班组长，支持执行每日班前安全活动，开展无事故竞赛活动，并做好记录。
4．教育督促本班组工人正确使用安全设备及个人防护用品，并在生产中随时检查执行情况。
5、检查和维护班组的安全设施，发现生产中有不安全因素应及时报告。
6、班组兼职安全员名单：
电工：
油漆工：
架子工： 泥工：
金工：
混凝土工： 钢筋工：
机械工：
保卫消防员安全职责
1．负责在项目内贯彻执行安全保卫工作制度，抓好落实； 2．负责协同有关部门共同做好法制、消防等宣传工作，教育职工群众做好以“四防”为中心的安全防范工作。
3．及时掌握驻地周围治安状况，维护工地上治安秩序。
4．协助公安、保卫部门侦破（查处）发生在该工地的各类案件和治安灾害性事故。
5．经常进行消防法规和灭火知识的学习，努力提高防火意识和灭火能力。
6．熟记防火工作计划和灭火方案，掌握消防器材的性能、使用与保养方法。
7．注意发现火险隐患，及时向有关部门提出整改意见。
8．积极参加和带领职工群众进行火灾扑救与现场保护工作，协助有关部门调查起火原因。9．完成领导交办的其他工作。保卫消防员：（本人签字）
机械管理员安全职责
1、彻落实公司有关机械管理制度，管理本工地机械工人，组织机械施工。
2、督促、指导操作人员正确安全操作和保养设备。
3、判断机械故障，组织检修作业。
4、填报工程项目设备申请表。
5、组织进行设备基础、机位、机棚的施工及验收。
6、组织设备进出场（转场）验收鉴定。
7、参与设备安全检查对存在的问题进行纠正落实，并及时反馈。
8、编制现场设备的油料、配件和其他材料的使用计划。
9、负责填写、整理、保管各种原始资料。10.完成领导交办的其他工作。机械管理员：（本人签字）
班组长安全职责
1、认真执行、模范遵守上级有关安全的规章制度，领导本班组安全作业，对本班组工人的安全负责。
2、组织开好班前安全生产交底会，认真招待安全交底，不违章操作，不违章指挥，同时有权拒绝违章指挥。
3、经常组织本班组工人学习安全操作规程和规章制度，做好新工人的入场教育，教育工人在任何情况下，不得违章作业。对不听劝阻的违章作业人员，可令其停止作业。
4、班前要对所使用的机具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查，发现问题解决后，才能使用的作业。
5、在生产过程中，要经常注意检查现场存在的不安全因素，发现隐患及时解决，不能解决的要立即报请上级部门采取措施，保证安全后方可继续作业。
6、发生工伤事故，要立即向工长报告，并保护好现场，做好记录，组织本组人员分析原因，从中汲取教训，改进工作。
7、组织本组安全生产竞赛和评比，及时表扬好人好事，学习推广安全生产的先进经验。
1．各工种班组长名单：
电工：
油漆工：
架子工： 泥工：
金工：
混凝土工： 钢筋工：
机械工：
生产工人安全职责
1．努力学习劳动卫生知识，自觉遵守安全生产的各项规章制度及安全操作规程，不违章作业。
2．自觉遵守劳动纪律，集体作业时间，服从领导、听从指挥。3．爱护并正确使用生产设备、防护设施和防护用品。
4．有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业，发现危险征兆，主动采取措施或请有关专业人员解决。当人力无法抗拒时，可先撤离现场，并向负责人报告。
5．积极参加安全生产活动，提出合理化建议，揭露批评安全工作中缺点和问题。
6．发生事故时，应积极抢救保护现场，并如实向有关负责人报告。
公司各部门安全职责 生产部安全职责
1、在编制生产计划时要同时编制安全措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。
2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月要按时将上月份的生产事故统计情况报送安全专职机构汇总。
3、在生产调度中如发现有重大危险时，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。
4、在安排生产、施工程序时，必须考虑生产设备的能力，防止设备装置超负荷运行，应考虑到水、电、气的平衡。
5、在生产安排上，还要确保设备中修大修计划的按期实施，组织好全厂的均衡生产。
设备科安全部安全职责
1、贯彻执行国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工等方面的安全规程及规定。
2、做好主管业务范围内的安全工作，负责制定修订各类机械设备的操作规程和管理制度。
3、负责机械设备、电气、动力、仪表、管道、通排风装置的管理，使其符合安全技术要求。
4、负责组织设备安装，对各类设备、设施进行定期检查、校验，确保安全运转。
5、对特种设备登记造册，建立档案。
6、在制定或审定有关设备制造、改造方案和编制检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施。
7、做好范围内的安全工作，对查出的问题及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。
8、负责特殊工种安全技术培训、考核、取证工作。
人力资源部安全职责
1、在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想。
2、在对各部门考核评比时，同时考核安全工作。在编制经济责任制时，把安全内容纳入责任制内容，坚持安全否决权。
3、组织职工进行技术培训和考核，不断提高其技术业务素质，保证安全生产。
4、办理用工手续(含农工、临时工、外包工等)，应在合同内有安全内容，会同有关单位执行。
5、负责工伤上报，组织工伤鉴定，并负责组织工伤人员费用核销工作。
6、根据国家劳动部门规定严格控制加班加点，确保职工身体健康。
7、做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整，对有毒、有害工种实行定期轮换制度。
8、把安全工作纳入晋级考核内容。
9、负责组织新入厂职工的入厂教育工作。
10、健全保卫制度，做好要害部门的保卫工作。
11、加强管理，做好防盗、防破坏工作，加强生产要害部位的巡逻，以维护正常生产秩序；负责偷盗、破坏等治安事件的调查、处理和统计上报工作。
12、负责门卫的警卫任务，严格检查入厂的各种车辆的安全防护设施的配戴。
13、认真学习《中华人民共和国消防法》，坚持“预防为主、防消结合”的方针，协助扑救厂区一切火灾。
14、建立、健全义务消防组织并进行业务技术指导、训练，以提高素质。
15、负责对职工加强劳动纪律和遵章守纪教育和检查，协助抓好安全生产。
财务部安全职责
1、根据公司实际情况及安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。
2、负责审查安全技术措施费在项目的落实情况。
3、按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。
4、协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续。
技术开发部安全职责
1、负责管理好本管理区域内的安全生产工作，制定本部门的安全管理文件。
2、负责管理本科室范围内的化学危险品，严格申购、发放、保管、使用和废液处理等管理工作。
3、做好本管理范围内的消防管理工作。
4、做好本部门的防滑、防伤管理工作。
5、做好本科室安全技术操作规程和安全事故应急救援预案。
6、做好本科室日常安全检查
采购部安全生产职责
1、负责管理好本管理区域内的安全生产工作，制定本部门的安全管理文件。、负责公司所用的化学危险品的供应工作。
3、负责公司的消防设备设施的供应工作。
4、负责公司的安全防护用具用品的采购工作。
5、管理好本部门管理范围内的消防工作。
6、负责管理好本部门特种作业设备及货架等设施，保证安全作业。
篇7：建筑八大员证书在岗位的重要性
【关键词】岗位分工 事业单位 重要性
组织机构可以说是一个单位的“心脏”，因为其他的一切业务都是围绕这个“心脏”来运转，严密的内部组织机构是单位经济活动有计划进行的组织基础，其核心内容就是合理的岗位职责分工。按照会计基础工作规范的规定，单位应该根据会计业务的需要设置会计机构，配备持有会计证的会计人员，按照需要设置会计岗位，建立会计工作的岗位目标责任制，对会计人员进行科学合理有效的分工，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系，使之相互监督和制约，每一项业务都有专人负责，每一个会计人员都有明确的职责。
一、岗位分工的具体内容
根据行政事业单位的社会功能、职责任务和工作需要，按照科学合理、精简高效的原则，对财务会计工作进行合理的岗位分工。涉及行政事业单位的财务岗位主要有：财务负责人、会计、出纳、保管员。实行一人一岗，明确职责，各司其职，但管钱的不能管帐，管帐的不能管钱，出纳人员不得兼管会计、会计档案保管等工作，经过以上的岗位分工，促使有关人员认真履行岗位职责，出色完成岗位任务。
（一）财务负责人的主要岗位职责有
一是制定本单位的财务制度及内部控制制度。二是负责主持单位财务部门的全面工作，组织并督促部门其他人员全面完成岗位目标制要求完成的各项工作任务。三是加强与有关业务部门的协作配合工作。四是组织领导编制财务计划、财务报表，并做好审查工作。五是组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作。六是审查有关项目资金的上报、核实、验收等工作。七是完成其他随机性工作任务。
（二）会计的主要岗位职责有
一是掌握、熟悉会计制度和有关规定，遵守和维护财经纪律。二是按规定编制部门预算，做好财务分析和考核。三是按照会计制度，填制会计凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续齐全、帐目健全、数字准确、按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。四是严格票据管理，保管空白收据和部分印章。五是保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
（三）出纳的主要岗位职责有
一是严格遵守银行存款和现金管理制度，负责办理银行结算和现金收付业务。二是根据会计填制的记帐凭证，办理款项收付，收付款后及时签章，并将凭证移交会计保管。三是及时将现金结算业务及时发放个人手中（如差旅费、手续费等）。四是及时和银行存款对帐。五是积极完成其他随机性工作，保守财务秘密。
（四）保管的主要岗位职责有
一是对每项资产进行编号，按照单项资产建立卡片，详细记录各项资产的入帐时间、使用地点、使用部门和使用人、维修等相关内容。二是严格执行日常维护和保养制度，保护资产的安全性、完整性。三是定期不定期清点资产，保存好原始记录，确保帐实相符。四是完成其他随机性工作。
二、实行岗位分工的重要性
（一）实现岗位科学配置
科学合理的岗位分工既能使工作人员能够出色的完成岗位目标任务，还可以充分调动工作人员的积极性。也适当的情况下进行工作岗位轮换，提高了工作人员工作能力，增进了同事之间的相互理解，同时也营造单位各岗位员工之间和谐融洽的文化氛围。
（二）有效防止工作扯皮
岗位分工使各个岗位指配专人，各司其职，各负其责，每一个岗位都有明确的工作要求和职责范围，万一出现追究责任问题时，也可以有法可依，有规可循，既避免相互推诿，工作扯皮现象，又制止责任认定不清的现象发生。
（三）提高单位竞争活力
岗位分工使工作人员在各自岗位上主动发挥创造力，靠本人的自我努力和自我协调能力去完成工作任务，以求工作成果的绩效实现最大化，因此提高了工作效率和工作质量。
（四）有效防止违规行为
在单位中如果某一个岗位由一个人担任，既可能发生错误与舞弊行为，又可能掩盖其错误的行为。在设立职务时，要考虑不相容职务原则，其核心是“内部牵制”，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约、形成有效的制衡机制，也可以避免违规事件的发生。
（五）符合内部牵制要求
内部牵制是指在一个单位部门与部门之间、工作人员与工作人员之间，岗位与岗位之间建立相互验证、相互监管、相互制约的关系，属于内部控制的一个重要组成部分。内部牵制的主要特征是对有关责任进行分配，防止或尽早发现问题，不敢随意妄为，起到防患未然的目的。
（六）健全考评激励机制
岗位分工有利于健全考评制度，对财会人员的综合素质进行等级评定，量化考核指标。年终岗位责任制目标考核时，可以针对年初制定的目标和要求来考核人员，有理有据，完善了考核办法。
（七）构建内控评价机制
根据各单位的实际情况，结合上级部门及相关部门的要求，通过确定控制环节，分解、落实机构各部门、各岗位的管理职责，并对各部门控制状况进行检查、评价和考核，强化管理责任，提高全体人员内控意识。
会计工作是一个互相协作、互相牵制、互相制约的有机整体。一方面，财务人员要提高个人素质、积累经验、更新知识，另一方面，财务人员之间要本着顾全大局，团结同志、互相协作的精神，建立良好的内部环境。这样岗位分工才能起到真正的作用，一个单位的内部结构才能坚不可摧。
参考文献
[1]孟丽娟，李茜.建立和完善企业会计岗位内部牵制制度的思考[D]山西财税.2009.
篇8：九大员岗位证书聘用合同
乙方：
本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商同意，就乙方将其九大员_证书(编号：)注册到甲方公司之事宜达成如下协议：
一、聘用期限
甲方聘用乙方的期限为年，即自乙方把证件给甲方之日为准(以建设行政主管部门公告为准)。
二、聘用待遇及其支付方式
聘用期间甲方每年给予乙方岗位津贴人民币￥元整(大写：仟元整)。以现金(一次性付清)或银行卡的形式(按月支付),则此合同失效。
三、甲方权利和义务
1、甲方承诺乙方的九大员证书主要用于投标，如用于承接工程项目，必须经乙方同意后甲方方可使用，但甲方在承接项目过程中造成的一切责任均由甲方承担。
3、挂靠及协议期间，甲方应妥善保管乙方的九大员证书原件。
4、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的九大员证书注册到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。如因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
四、乙方权利与义务
1、在甲方在挂证时，乙方须配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭、寸照等证明材料。
2、协议期内，乙方应将九大员证书由甲方保管，乙方应积极配合。协议期内未经甲方同意，乙方不得另行变更挂靠公司。
4、协议期内如乙方需取回九大员证书，应提前三个月通知甲方，且在承诺期限内返还甲方。如合同期满之际正遇甲方需需征求乙方意见，是否继续挂靠，应主动找乙方协商续挂证件事宜。
五、其他：
1、协议期内甲、乙双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，守约方有权解除本协议，并有权请求违约方赔偿人民币元整(大写：仟元整)的损失。
2、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续;双方未达成一致意向，甲方必须返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。否则即视为违约。
3、协议期内，甲、乙双方均不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方承担违约责任。如果甲、乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行商议，并提前三个月告知对方。
六、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等法律效力。
协议自双方签订之日起生效，聘用期满，协议自动失效。
七、协议条款中货币形式均为人民币。
八、争议解决方法
原则上双方协议解决，协商不成时到乙方所在地人民法院裁决。
甲方(法定代表人或负责人)签字：
(单位公章)：
年月日
乙方签字：
乙方开户行及账号：
篇9：建筑八大员证书在岗位的重要性
根据住房和城乡建设部《建筑工程施工现场专业管理人员职业标准》要求和有关部署，结合我省房屋建筑和市政基础设施工程项目经理部关键岗位人员配备要求，为满足建筑施工企业需要，现将2013年建筑企业专业技术管理人员岗位资格考试有关事项通知如下：
一、报考条件
1、土建类专业大学专科、高职及以上学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作1年以上；
2、土建类专业中专、中职学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作3年以上；
3、在建筑施工企业从事相关建筑施工现场专业技术管理工作10年以上，且年龄30岁以上；
4、土建类大专、高职及以上应届毕业生，在建筑施工企业相关岗位见习（实习）合格（考试合格，在岗工作1年以后核发相应岗位资格证书）。
二、报考专业及考试科目报考专业：土建施工员、安装施工员（分水暖、电气工作方向）、安全员、质量员、标准员、机械员、材料员、资料员、造价员等九大员。考试科目：《法律法规及相关知识》、《专业基础知识》、《岗位知识和专业实务》。
三、申报材料身份证复印件、学历证原件、近期同底一寸免冠彩照3张，四、考试时间2013年7月份
五、报名地址报名资料1.身份证原件2.寸红底免冠照片3张
篇10：建筑八大员证书在岗位的重要性
A．工程支付凭证审核 B．处理费用索赔 C．审核工程预算 D．严格把握工程变更 E．审查施工组织设计
主动控制与被动控制相比较，前者具有()特点。
A．全面性 B．预见性 C．超前性 D．时滞性
申请领取施工许可证，下列()条件必需具备。
A．已经办理用地批准手续 B．施工现场全部拆迁工作完毕 C．施工人员、施工设备及部分建筑材料已经进场 D．建设资金已经落实 E．有保证工程质量和安全的具体措施
根据组织的调控性原理，监理单位在确定监理组织结构时()。
A．要确保组织对外部环境变化的调控能力 B．保证组织的自稳定功能 C．组织对外部环境具有应变能力 D．要充分体现组织目标及分工协作要求 E．要注意设置不同层次的权力和责任制度 职业道德要求，监理工程师不得（）。
A.以个人名义承揽监理任务
B.公开发表与监理对象有关的资料
C.在政府部门任职
D.登载承揽监理业务的广告
E.擅自聘请外单位咨询人员
依《招投标法》规定，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日起，最短不得少于（）日。
A.15 B.20 C.30 D.25 监理工程师受业主委托对工程进行监理时，对选择承建单位有（）。
A.决策权 B.建议权
C.签认权
D.否决仅
监理单位自备设施经济补偿的计算方法为（）。
A.设施折旧额＋管理费＝补偿额
B.设施折旧额－残值＋管理费＝补偿额
C.设施在工程中使用时间占折旧年限比率×设施原值＋管理费＝补偿额
D.设施原值×年折旧率＋管理费＝补偿额
我国工程建设监理取费规定明确要求，工程建设监理费要（）。
A.用于监理工作中的直接开支、交纳税金和合理利润
B.用于合同工程的直接开支、交纳税金和合理利润
C.用于监理工作中的直接和间接开支
D.用于监理工程中的直接、间接开支、交纳税金和合理利润 我国的监理工程师是指（）的一类人。
A.具有中级以上专业技术职称的从事监理工作
B.取得监理工程师资格证书
C.取得监理工程师岗位证书
篇11：建筑八大员证书在岗位的重要性
【关键词】节能；建筑设计
1 建筑节能的重要性
随着我国城市化建设进程的高速发展,我国的建筑能耗逐年大幅上升,已达全社会能源消耗量的32%,加上每年房屋建筑材料生产能耗约13%,建筑总能耗已达全国能源总消耗量的45%。我国现有建筑面积为400亿m2,绝大部分为高能耗建筑,且每年新建建筑近20亿m2,其中95%以上仍是高能耗建筑。如果继续执行节能水平较低的设计标准,将留下很重的能耗负担和治理困难。
2 真正贯彻落实全面的建筑节能设计
2.1 整体及外部环境的节能设计
建筑整体及外部环境设计是在分析建筑周围气候环境条件的基础上,通过选址、规划、外部环境和体型朝向等设计,使建筑获得一个良好的外部微气候环境,达到节能的目的。
2.1.1 合理选址
建筑选址主要是根据当地的气候、地质、水质、地形及周围环境条件等因素的综合状况来确定。建筑设计中,既要使建筑在其整个生命周期中保持适宜的微气候环境,为建筑节能创造条件,同时又要不破坏整体生态环境的平衡。
2.1.2 合理的外部环境设计
在建筑位址确定之后,应研究其微气候特征。根据建筑功能的需求,应通过合理的外部环境设计来改善既有的微气候环境,创造建筑节能的有利环境,主要方法为:①在建筑周围布置树木、植被,既能有效地遮挡风沙、净化空气,还能遮阳、降噪;②创造人工自然环境,如在建筑附近设置水面,利用水来平衡环境温度、降风沙及收集雨水等作用。
2.1.3 合理的规划和体型设计
合理的建筑规划和体型设计能有效地适应恶劣的微气候环境。它包括对建筑整体体量、建筑体型及建筑形体组合、建筑日照及朝向等方面的确定。
日照及朝向选择的原则是冬季能获得足够的日照并避开主导风向,夏季能利用自然通风并防止太阳辐射。然而建筑的朝向、方位以及建筑总平面的设计应考虑多方面的因素,建筑受到社会历史文化、地形、城市规划、道路、环境等条件的制约,要想使建筑物的朝向均满足夏季防热和冬季保温是困难的,因此,只能权衡各个因素之间的得失,找到一个平衡点,选择出这一地区建筑的最佳朝向和较好朝向,尽量避免东西向日晒。
2.2 单体的节能设计
单体的节能设计,主要是通过对建筑各部分的节能构造设计、建筑内部空间的合理分隔设计,以及一些新型建筑节能材料和设备的设计与选择等,来更好地利用既有的建筑外部气候环境条件,以达到节能和改善室内微气候环境的效果。
2.2.1 建筑各部位的节能构造设计
建筑各部位的节能构造设计,主要是在满足其作为建筑的基本组成部分的要求之外,通过对各部位(屋顶、楼板、墙体、门窗等)的造型、结构、材料等方面加以进一步设计,充分利用建筑外部气候环境条件,达到节能和改善室内微气候环境的效果。
（1）屋顶的节能设计。屋顶是建筑物与室外大气接触的一个重要部分,主要节能措施为:①采用坡屋顶;②加强屋面保温;③根据需要,设置保温隔热屋面(架空隔热屋面、蓄水屋面、种植屋面等)。
（2）楼板层的节能设计。主要是利用其结构中空间,以及对楼板吊顶造型加以设计。如将循环水管布置在其中,夏季可以利用冷水循环降低室内温度,冬季利用热水循环取暖。
（3）建筑物围护结构细部的节能设计。细部的节能设计对于建筑物的整体节能也非常重要,应从以下各部位着手:①热桥部位应采取口可靠的保温与“断桥”措施;②外墙出挑构件及附墙部件,如阳台、雨罩、靠外墙阳台栏板、空调室外机搁板、附壁柱、凸窗、装饰线等均应采取隔断热桥和保温措施;③窗口外侧四周墙面,应进行保温处理;④门、窗框与墙体之间的缝隙,应采用高效保温材料填堵;⑤门、窗框四周与抹灰层之间的缝隙,宜采用保温材料和嵌缝密封膏密封,避免不同材料界面开裂,影响门、窗的热工性能;⑥采用全玻璃幕墙时,隔墙、楼板或梁与幕墙之间的间隙,应填充保温材料。
2.2.2 合理的建筑空间设计
合理的空间设计是在充分满足建筑使用功能要求的前提下,对建筑空间进行合理分隔(平面分隔和竖向分隔),以改善室内保温、通风、采光等微气候条件,达到节能目的。
2.2.3 选用建筑节能材料
合理选用建筑节能材料也是全面建筑节能的一个重要方面。建筑材料的选择应遵循健康、高效、经济、节能的原则。一方面,随着科技的发展,大量的新型高效材料不断被研制并应用到建筑设计中去,更好地起到节能效果。另一方面,要结合当地的实际情况,发掘出一些地方节能材料,更好地应用到建筑节能中去。
3 加强建筑节能设计方面的学习
3.1 学习现有的节能技术
当前,很多建筑师不太懂节能技术,以及如何把节能技术应用到建筑当中。建筑师不能只是设计时套用标准图,更重要的是要明白节能原理,才能在设计中按照不同的工程、不同的部位,采取相应的节能措施,所以必须加强建筑节能方面的学习。
3.2 学习建筑节能新“理念”
在推行节能理念同时,眼睛不仅要“向外看”,引进学习国外先进节能理念,而且要学会“向内看”,从传统建筑模式、风格中学习节能办法。强调中国节能建筑发展的民族性、地域性应该是设计师们的共同理念。
4 结束语
我国建筑能耗在能源总消耗量中占很大部分，建筑行业全面节能势在必行，而建筑设计是其中一个很重要的环节。建筑设计应结合当地的事实条件比如地理环境、气候条件,按照国家的节能政策和节能标准的规定,在传统民居中吸取营养,充分地利用地方材料，从建筑的整体及外部环境、单体设计、围护结构的整体及细部构造设计等方面全方位进行节能设计。
参考文献:
[1]郑忱.房屋建筑学[M].北京:中央广播电视大学出版社, 1994.
[2]卢求,刘飞、生态节能建筑的开发与设计[N]建筑晚报 2005
[3]陆文军,节能建筑不能停留在概念阶段[N]中国建设报 2005
篇12：建筑八大员证书在岗位的重要性
A．隐瞒不报、谎报的B．故意迟延不报的C．故意破坏事故现场的
D．因抢救人员、疏导交通等原因，移动现场物件的
E．无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的
依据《建设工程安全生产管理条例》规定，下列对工程监理单位安全生产责任的叙述，哪些是正确的？
A．工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改
B．发现存在安全事故隐患情况严重，施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向安全生产综合监督管理部门报告
C．发现施工单位的施工组织设计存在重大缺陷的，工程监理单位应当责令施工单位修改
D．工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,并对建设工程安全生产承担监理责任
E．工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准
下列关于拆除工程安全防护措施的叙述哪些是正确的？（）
A．拆除施工采用的脚手架、安全网，必须由专业人员搭设
B．拆除施工严禁高处作业
C．拆除工程开工前，应根据工程特点、构造情况、工程量及有关资料编制安全施工组织设计或方案
D．进入施工现场的人员，必须配戴安全带
E．特种作业人员必须持有效证件上岗作业 根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位的项目负责人对建设工程项目的安全施工负责，落实（），确保安全生产费用的有效使用。
A．安全生产责任制度
B．安全生产规章制度
C．操作规程
D．安全技术手段
E．伤亡事故指标
按照建设部关于建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备的有关规定，下列哪些工程应当按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员？（）
A．建筑面积2万平方米的工程
B．建筑面积6万平方米的工程
C．建筑面积10万平方米的工程
D．总造价2亿的工程
篇13：建筑八大员证书在岗位的重要性
违纪处分管理办法
对考试作弊者，视情节给予以下处分（此条将决定直接由学校教务处或考试委员会根据情况报送材料，呈报校长签批，下发学校行政文）：
（1）偷看、夹带、传递试卷答案、考试答案违反考场纪律者，视情节轻重，该科成绩无效，取消该岗位证书的考证资格；
（2）由他人代替考试，替他人参加考试，组织作弊，使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的，给予记过处分。
（3）威胁他人、监考教师或组织集体舞弊者，给予开除学籍；
（4）对盗窃试卷、胁迫教师更改评分者，给予开除学籍处分。
篇14：建筑八大员证书在岗位的重要性
關键词：建筑材料；检测；建筑工程；重要性
建筑材料和人们的生产生活有很大的关系，从古至今人们在进行建筑物建造的时候使用了各种各样的材料，在人类建筑史上这些材料占据了重要的地位，当前，国内工业生产能力稳步上升，在建筑材料的研发、应用上取得了重要的进步，建筑材料种类不断丰富，这些给建筑的制造和发展提供了很大的便利，在建筑中也扮演着重要的角色。建筑材料性能的好坏直接的关系到建筑物的质量，所以，必须加强对建筑材料的检测工作，这也是保证国内建筑行业稳步发展的内在需要。
1 建筑材料的概述
一般来讲，所谓的建筑材料就是指使用于建筑工程的地面、墙体以及屋顶等不同地方、不同类别所有材料的总称。如今，陶瓷、水泥、混凝土等材料在建筑工程中比较常见。科学技术在不断地发展和进步，建筑材料的种类也不断的繁荣，由使用和构成角度来讲可以把建筑材料分为有机、无机等几大类，以其作用可以分为结构类、墙体类等等。
面对如此复杂的建筑材料，必须对建筑材料的检测工作有清醒的认识，明确其在建筑工程中具有的重要地位并深入的对保障当前建筑材料检验工作顺利开展的机制进行深入的研究，以便于进一步促进建筑行业的发展和进步。
2 建筑材料检测在建筑工程中的重要性
一般来讲，建筑工程的整体质量和建筑材料的整体质量之间有极大的关系。所以强化建筑材料的检测工作，也是重视并提高建筑工程质量的表现，从而让建筑工程的使用年限进一步提升。对建筑材料进行严格的检测可以对建筑材料进行科学的选择，对建筑材料自身的作用和性能从源头上进行比较，从而综合的对各类建筑材料进行选择。充分的对建筑材料进行检测，可以为建筑材料的选择提供依据，对于建筑工程进度的保障，建筑整体质量的提升具有显著的作用。如，利用检测技术，可以科学地确认各类建筑材料的质量有没有达到建设项目的要求，这样很大程度上杜绝出现建筑过程中成本浪费的现象。
对建筑材料进行检测，在不同类型新型材料以及技术推广的过程中具有很大的作用，可以极大地促进建筑材料行业不断地发展和进步。经过检测之后，建筑材料的配比可以进行一定的调整和变化，让施工人员有选择的机会，施工人员可以充分的对建筑的实际情况进行分析，找出符合本项目最佳的建筑材料。如，在达到施工设计强度一样的情况下，选用的材料最好含有较少的灰剂量，这对建筑工程质量的整体保证具有极大的意义。随着社会的发展和进步，国内在不断地推进城市化的进程，人口总量的不断攀升，使得出现大量的建筑工程接连情况，要是没有建筑材料检测工作提供依据，这样的存在会极大地影响人们的生命安全。
3 建筑材料检测改善措施
3.1 进行必要的强制性检测
之所以要进行强制检测，其目的主要是对建筑施工过程中出现的质量问题实现管理的可控化，在建筑工程中严格的控制材料的质量，杜绝使用劣质材料，这对施工安全和建筑安全的保障具有积极的意义，同时有利于建筑单位设计要求以及质量要求的实现。必要性、强制性检测的主要是：钢筋数、主体结构、建筑完成后的房间空气质量测试等等，这对施工企业严格的落实建筑设计要求和行业的相关规定具有较强的威慑作用。
3.2 建立完善的岗位工作制度和资料管理制度
以建筑材料监测工作的日常为基础，对工作制度的建设和安全进一步完善，再辅以科学的资料管理制度以便于对建筑材料的检测情况进行很好的管理、抽查和跟踪，用完善的管理制度在项目刚开始的建筑材料检测和项目完工的各项检测有所依据，在工作制度的约束下，检测人员工作的开展会更为有效。施工单位的人员、检测工作的人员以及项目工程一线的施工人员在填写委托单的时候要严格的按照规定进行仔细、详细的填写，保障建筑材料不管是质量还是数量都满足实际建筑设计以及建造的需求，以建筑材料的监测情况为基础对专业人员的操作进行合理的安排。同时笔者还建议，对这些人员要进行定期的轮岗，这样可以保障监督管理发挥最大的作用，尽可能减少徇私舞弊情况的出现。
3.3 严格加强监测设备的管理应用
保障建筑材料检测工作顺利进行的关键是检测设备，所以对检测设备日常要加强维护保养和管理工作，让这些设备处在良好的运行状态下并具有稳定的性能，有利于建筑材料检测工作准确、顺利地完成检测工作。根据检测设备的特殊要求对设备建立完善、科学、长久的设备管理日志，这样可以对施工现场以及检测中心的检测设备的运行情况有详细的掌握，这也极大地方便了施工建筑材料的检测工作。对有特殊要求的检测设备，要有单独的登记卡，以便于及时的了解这些设备的实际性能，对管理日志和目录要进行定期的整理，联合相关部门对设备进行精确度校对，让检测仪器具有较高的精确度。随着国家重视建筑材料的检测，很多单位也购进了新的设备仪器，在未对其使用之前要对其完整性以及合格与否进行鉴定，经过严格的测试保证合格之后才可以进行使用，对鉴定的结果要进行严格的记录，要是有的建筑材料的检测标准发生了变动，就要及时地对设备的各项参数进行更改，让设备的实用性和适用性得到保证。就建筑材料的检测仪器的保养来讲，需要专门的机构和人员来进行定期的检查、测试、维护，再辅以不定期的抽查和考核制度，可以让检测设备的养护工作切实的落实。
3.4 规范化管理
管理的规范化是保证建材的检测工作得以顺利推进的制度保证，只有让规范措施具有强制性才可以让建筑材料检测的真实性进一步提升，对从事建筑材料检测的人员来讲，要进行定期或者不定期的集中培训、学习，并实施必要的考核制度、奖惩制度，让专业工作人员具有提高技术和业务水平的动力。按照现行的检测标准，对工作人员进行建材抽样数量和抽样的方法进行指导和培训，让检测的可靠度、可信度进一步提升，对技术上的误差或者由于取样不科学导致的检测误差要坚决杜绝，以免对建筑材料的使用造成影响。对工作人员进行严格的专业培训和考核后，也不能疏忽建筑材料检测人员的法律、法规教育和培训，对自身检测工作的重要性要有清醒的认识，进一步提升责任意识和职业素养。在进行技术检测的过程中要严格的按照取样制度进行，开展监测工作的过程中要具有专门监督人员进行监督和管理，建筑材料最终的检测结果要由多层抽查机制来决定，这样可以有效地避免舞弊的情况出现，经过上文诸多措施的实施，可以有效地保障建筑材料检测单位工作的有效性、真实性。
4 结束语
目前，轻量化、高强度、多功能是建筑行业材料发展的趋势，同时也在向低成本、低功耗的方向发展，在不断的扩大化工厂、工业等废料代替自然资源的原料，环保、自然材料也是当前大力提倡的，面对建筑材料多样化的发展趋势，要对建材检测在建筑工程上的重要作用有清醒的认识，对其中存在的问题深入的研究，并积极地探索解决方法，这才是保障建筑行业不断发展、进步、提升的关键和保障。
参考文献：
[1]杜善伟，韩业强.浅析建筑材料质量检测与控制[J].中国新技术新产品，2010（18）.
[2]施川燕.建筑材料的检测与试验应注意的几个环节[J].中国建设信息，2009（02）.
[3]詹春，王永梅.建筑安装工程在主体结构施工阶段的质量控制分析[J].中国新技术新产品，20ll（15）.
[4]孙秀梅，孙佳民.关于建筑材料检测在建筑工程中的重要性分析[J].城市建筑，2013，11（25）：223.