2024国家公务员面试：历数国税公务员面试史上高强度真题

2024国家公务员面试：历数国税公务员面试史上高强度真题（精选2篇）

篇1：2024国家公务员面试：历数国税公务员面试史上高强度真题

2014国家公务员面试：历数国税公务员面试史上高强度真题1.1.西安政府计划到2015年所有公务员都会说英语，对此你怎么看？

【参考答案】

西安作为一个文化古都，不少外国友人慕名前去，政府规定公务员学外语，可以增强公务员的国际交往能力，提升政府对外形象，是城市国际化的手段，其初衷值得肯定，但是规定到2015年所有公务员都会说英语，我认为是不妥的。

首先，城市的国际化，应是经济、文化等各方面的国际化，是以自身特色为核心，以全球化背景为条件的，打造国际化都市应以建设良好的城市设施和文明礼貌的社会风气为主，而不是单纯的依靠提升公务员说英语的能力，这样做有些形象工程的嫌疑。

其次，作为公务员，提升相关行业的服务水平是必要的，但是公务员的本质是为人民服务，其主要的服务群体还是当地的人民群众，要求所有公务员都必须学会说英语是有些“一刀切”的做法，比如对部分偏远郊县的公务员而言，那里鲜有国际友人到访，全部强制学英语反而会加重他们的负担，不利于开展工作。

第三，学习英语是个需要逐渐积累的过程，而政府规定在短短三年内，所有公务员必须学会说英语，未免有些急功近利，这样做无法从根本上提高公务员的国际交往能力。

总之，建设国际化大都市学习国际通用语言本没有错，如果能够通过适当的柔性手段普及大众的文化素养与国际语言水平，是值得提倡的。但是，假如没有遵循民意，直接通过政府的一纸红头文件，便给数量庞大的人群添加了一项讲英语、会英语的义务和负担，并采取硬性手段强制推广，则有些不妥了。

2.小王在商店买了件1千元的羊毛衫，后来发现羊毛衫有问题，到商店要求退货，店员说要先检测羊毛衫，有问题才给退，而检测羊毛衫要2千元，假如你是小王，你会怎么办？

【参考答案】

作为一名消费者，遇见商品质量问题，要求退货是我的合法权益，我会积极采取措施，维护自身的合法权益。

首先，在与店员商量无果后，我会找到商店的相关负责人，向他反映羊毛衫的质量问题，并把有问题的羊毛衫给这名负责人进行展示，询问他是否可以当场退货。假如按照商场有关规定必须先行鉴定，我会要求阅读相关细则，并询问商场是否会在事后支付检测费用。

其次，我会去相关的检测部门，自行垫付检测费用对羊毛衫的质量问题进行鉴定，并保留好鉴定时的费用收据，以便要求商场赔偿。

再次，将鉴定结果拿到商场要求退货，并请商场支付检测所需的相关费用。

最后，假如商场方面拒绝支付鉴定所需费用，我会通过拨打消协电话等方式进行维权。假如问题仍得不到妥善解决，我会通过向法院进行申诉等法律途径，要求该商家支付检测费用并对我进行赔偿，依法维护我的合法权益。

依法维护自身权益是每个公民享受的权利，在权利受到侵害时，我们应自觉地拿起法律武器与侵权行为作斗争，用自身行动维护社会的公平正义。

3.单位派你到地方上去驻点扶贫，作为国税人员，你将如何开展工作？ 【参考答案】

单位开展驻地扶贫，给驻地贫困居民送去物质上和精神上的问候，积极开展扶贫帮扶活动，有助于缩小贫富差距，意义深远，因此我一定会将此项工作做好。

在去往驻地之前，我会向领导进行请示，进一步明确此次活动的意义、目的以及期限等，向有过扶贫工作的同事请教经验，了解相关工作事宜。与驻点的负责人进行联系，如向当地村长告知我将去开展工作以及工作的期限等，了解驻点的贫困户人数等信息。此次扶贫工作将以慰问贫苦户并进行扶贫项目考查为主要目的，因此我将根据之前了解到的信息，将采购油、米、肉类等的费用以及慰问金的数额等做一个详细的预算，呈交给领导审批。

到达驻地后，我会首先与当地的负责人进行一次简短的交流，进一步明确扶贫工作的相关细节。随后我将先开展在驻地的慰问活动，深入到每一户贫困家庭中，将事先准备好的物资交予他们，并详细了解他们的身体健康情况，询问他们是否还存在其他的困难。在慰问活动结束后，我将着重进行扶贫项目的考查工作，我会通过走访、与当地居民交谈等方式，对当地的经济特点进行了解，如了解当地的特色以及主要农作物信息等，再通过网络等途径寻找可供开发的项目。

回到单位之后，我会总结在驻地的慰问情况，并根据我所调查到的信息，形成一份在当地建设绿色农家乐园的扶贫策划方案，交予领导。

文章来源：宝鸡人事考试网（http://baoji.offcn.com）

篇2：2024国家公务员面试：历数国税公务员面试史上高强度真题

1.现在的大学生就业，跳槽很频繁，有人认为这是不诚信的表现，有人认为这是择业自由，你怎么看这个问题?

【参考答案】

大学生跳槽频繁不仅给企业带来了巨大的招聘成本损失和管理难度，也造成了大学生自身的不稳定，不利于自身能力的提高，这种现象实质上反映的是大学生自身需求和用人单位需求之间的一种矛盾，而不仅仅是大学生不诚信或是择业自由的表现。

不可否认，由于大学生本身、家庭、社会等方面的原因，大学生确实存在就业期望高、缺乏明确的职业规划的问题，加之从众心理的影响，使得他们希望通过不断跳槽来寻找最“适合”自己的职位;但企业未能留住人才也有自身的原因：很多公司特别是一些中小企业，没有制定长远的发展战略或是工资水平偏低，在很大方面挫伤了毕业生的工作积极性;另外，我国高校“重考试成绩轻实践能力”的教育考核机制，导致大学生虽有专业知识、干劲十足，但却存在责任意识不强、创新能力不足等问题，不能将理论知识灵活运用到实践中，加之岗前培训所需的大量人力物力投入，使得很多企业宁愿选择招收有工作经验的员工而非大学毕业生。

解决这一问题需要政府、社会、学校以及大学生自身的共同努力。第一，高校一方面要提高办学特色，以市场为导向，进行适当的专业调整，提高专业结构的超前性、预见性，给人改变未来的力量

注重培养有较强实践能力和跨学科的复合型人才，另一方面要加强大学生的就业指导;第二，用人单位应该塑造良好企业文化氛围，开拓企业远景，完善企业留人体系，促进企业稳定发展;第三，大学生自身也要树立正确的择业观，并加强自身思想道德素质、专业知识、实践能力的学习。

从根本上来讲，解决大学生自身需求和用人单位需求之间的矛盾，避免大学生频繁跳槽，需要政府增强对企业特别是中小企业的资金和政策支持，解决其融资困境，促进企业的长足发展。

2.你在文件收发室工作，工作很忙，经常加班，但你的同事经常不来，你怎么办?

【参考答案】

工作中如果遇到上述状况，我会秉承“工作为重”的原则，尽自己所能，完成工作，与此同时，通过登门拜访同事或是询问其他同事的办法，了解同事经常不来上班的原因。

如果同事家中确实有重要的事情要处理，我作为同事、朋友，一定会竭尽全力帮助同事，使其能够尽快把事情处理好，回归到工作岗位上来。

如果同事是因为对我个人有意见，不愿意和我一起完成工作，我会主动找机会，选一个闲暇的时间，在轻松的氛围内和同事进行一次面对面的交流，对于自己的不足，希望同事能够直言不讳地指出，对于之前自己工作中给同事带来的 给人改变未来的力量

不便，诚挚地向同事道歉，对于同事指出的不足，自己会尽力改正，还请同事今后在工作中能够多给予指导意见，保证工作的顺利开展。

如果同事仅仅是因为个人的个别原因对工作产生懈怠，态度不积极，我会耐心倾听同事的苦衷，并向他说明人生遇到不顺心的事情在所难免，但是工作仍然是要完成的，要积极地面对生活，只有这样才能超越自己。

总之，为了能够保质保量地完成工作，一方面希望同事能够尽快回归工作岗位，另一方面自己还是要努力完成工作，和同事作好配合。

3.你是小区的物业主管，你主管小区内的一名租客因某些原因急着搬家，要把房子里的家具都搬出来，必须要业主签字才能搬，但是他联系不到业主，这时候他找到了你，你怎么办?

【参考答案】

作为一名物业主管，遇到上述情况，最要紧的是要尽快联系到业主，以便租客能顺利搬家，所以，对于着急租客，我会耐心地向他进行说明，我们会通过各种渠道，尽快联系业主，希望他暂时不要着急，和我们一起想办法，共同努力。

同时，我会查找业主留在物业的联系方式、地址，尽快联系业主;也可以发挥物业工作人员的力量，通过询问邻居或是业主的相关亲戚朋友，尽快找到业主。

给人改变未来的力量

如果还是不能够联系到业主我会及时和租客说明情况，让租客先搬一些自己急需的物品，并留下租客的联系方式，待业主回来之后，再来搬其余的物品;