加拿大最奇葩面试问题

加拿大最奇葩面试问题（共14篇）

篇1：加拿大最奇葩面试问题

1、 一天醒来，洗漱照镜子，发现镜子里只看到自己的衣服，看不到自己，你会怎么办?

2、 向一位昏迷了30年，刚刚醒来的人(以下称为苏醒者)描述下互联网是什么?

3、 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?

4、 一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他?

5、 默克尔、Adele，谁的影响力更大?

6、 路过篮球场不幸被篮球砸到，对方不道歉还让你把球扔回给他，你怎么办

7、 上厕所时，地震来临，你是直接跑，还是、、?

8、 如果上帝给你一次重新选择性别的机会，你会选择?

9、 奇葩的英文怎么说?为什么?

10、 你爸有天跟你说，他是个gay，还让你跟妈妈保密，你怎么办?

11、 对于刚才在等候室(课室)吸烟的那位同学，你们有什么想法?为什么不阻止?

篇2：加拿大最奇葩面试问题

2、你为什么想来这个部门;

3、你对这个部门的认识(觉得怎么样之类的)

4、若有两个部门同时录用了你，你会选择哪个部门。

5、最狗血的是还可能会问你面试官两个人谁帅(漂亮)

6、你对面试官的第一感觉，觉得他们是怎么样的人

篇3：奇葩面试问题：你该怎么回答？

In order to scout out the top talent， businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.

Penny de Valk Managing Director of people management business said， “Curveball questions can be used to put people on the spot and see how they react under pressure.”

And how interviewees answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.

Business brains， recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews—and how to handle them if one is thrown your way.

你对这家公司做了了解研究，写好简历，还在社交媒体上关注这家公司的CEO——然后，他们却问了你一个关于交通信号灯的问题。

为了物色顶尖人才，现在各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试者提出貌似毫不相干的话题，可以帮助公司对面试者及生活状态有个大致印象。

人才实践管理业务董事总经理彭妮·德·瓦尔克说：“弧线球性质的问题考察面试者回答问题的临场表现，看看他们在压力下的反应。”

而面试者如何回答这些问题，可以使面试官从中洞察他们的头脑是如何反应和应对的。

下面汇总了商业头脑、招聘人员和全国各地顶级职业专家在真正的面试中所提出过的最奇葩问题。如果面试官向你抛出了这样的问题，那么你该如何处理这类问题呢？

How would you interject a fight between Batman and Superman？

你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？

Lee Biggins， founder of CV-Library， said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.

“Try to keep it relevant to the job role—you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night，” he said. “Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.”

简历图书馆创始人李·比金斯说，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人如何处理冲突这方面的能力。

“回答问题尽量与工作职位相关——面试官不是在问你如何处理星期五晚上酒吧里的打架斗殴问题，”他说，“重点在于关注双方的优点以及你如何鼓励他们共同把工作做好。”

In a news story about your life， what would the headline be？

把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？

“The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life，” said Lee Biggins. “Be clear and to the point， summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff.”

“面试官想要了解你的生活态度和人生观，”李·比金斯说，“要简洁、重点明确，用简短的一句话把重点突出。你需要注意的最重要的事就是要确保你的答案描绘出你积极上进的一面。未来的老板们不喜欢消极怠工的员工。”

What do you think about garden gnomes？

你怎么看待花园侏儒这个问题？

“Not all questions are serious； a question like this is most likely thrown out to see your sense of humor in a formal situation，” said a spokesperson from recruitment company Pareto.

“It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for， but try to take a not-so-serious approach to it. For example， if you are applying for an engineering role， question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand.”

“并不是所有的问题都很严肃认真；在正式的场合中，扔出去像这类问题最有可能是为了看看你的幽默感如何。”招聘公司一名发言人帕累托表示。

“这个问题在与你所申请的职位有怎样的联系这方面仍须谨慎，但要试着通过不是很严肃认真的方法去进行。例如，如果你申请工程方向的工作，要提出是否有适合侏儒的工具来做这项工作的问题。”

What fruit would you be？

你属于哪种水果？

The interviewer may be trying to understand how creative the interviewee is with this seemingly strange question.

Penny de Valk said， “Would you choose a traditional trustworthy option， such as the humble apple？ Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit？” It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.

Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for a creative designer role， the more unusual the fruit， and reason why you chose it， the better. If it’s an accountancy role， maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through—that’s what the interviewer will be looking for.

面试官可能会为了了解面试者的创造性而尝试着提出这个看似奇怪的问题。

彭妮·德·瓦尔克说：“你会做出有传统价值的选择吗？例如甘愿谦卑地做一个苹果？或者说自己是榴梿来展示你的旅行勇气？”面试官通过这种方式来了解你的创造力水平。

根据你申请的职位不同，这会影响你的答案。如果你申请创意设计师这一职位，选一个越不同寻常的水果、给一个越特别的理由越好。如果你申请的是一名会计的职位，也许你应该做出更安全的选择。重要的是你能说出原因，从而表现出你性格方面的闪光点——就是面试官所寻找的。

What can you make from this piece of paper？

你能把一张纸折成什么样？

“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are， while working under pressure，” said Penny de Valk， “If you manage to make an origami swan， fantastic！ If， like most， you don’t have such skills—it’s the chance to see what you can create on the spot”.

“If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing， for example a journalist， then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami. It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone”.

“这是一个让面试官看到你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，”彭妮·德·瓦尔克说，“如果你能折一只纸鹤，棒极了！如果像多数人一样你并不具备这样的能力——这是当场展示你的创造力的大好机会。”

“如果你申请了一个工作职位其主要职责就是写作，例如，当一名记者，那么你可以说，就算你面前只是一张白纸，没有加工修饰过（即不是个折纸成品），你也能写出大量的素材。这样做要比你花半个小时把一张纸折成复杂形状，并且完全感觉走出了自己的舒适区要好得多。”

How many traffic lights are there in London？

在伦敦有多少交通信号灯？

This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions， said James Reed， author of Why You？ 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.

Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.

Take a breath to gather your thoughts and respond with， “I couldn’t give you an exact number， obviously， but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles.”

《为什么你对101个面试问题永不担心？》的作者詹姆斯·里德说，这类问题本质上属于脑筋急转弯类的问题，用这类问题来测试面试者如何思考这类很棘手的问题。

安慰地告诉自己，没有人会有这个问题的标准答案。除非你对英国交通信号灯有着全面的了解，否则你是不可能回答出这类问题的。

深呼吸来集中精力并做出回应：“显然，我不能给你一个确切数字，但我能以我的个人经验尝试着按每平方英里来估算红绿灯的数量，然后猜测估算伦敦的总平方英里数，给你一个大致的数字。”

What color is your brain？

你心目中喜欢什么颜色？

“Colors are commonly linked to describing a person’s mood，” said James Reed. “The interviewer is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.”

He added， “There are some colors that represent positive attributes， but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person， for example red， then be honest by saying that， always making sure that whatever color you pick is described with positive undertones throughout.”

“颜色通常与描述一个人的心情联系在一起，”詹姆斯·里德说，“面试官尝试着了解你的工作方式，看看你的性格是否适合他们的工作环境。”

篇4：加拿大最奇葩面试问题

顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题着称，这些公司更喜欢用更难更能显示你优点/缺点的问题来考求职者。下面列举的是上半年十道最奇怪的面试问题。每一道都可以让你在面试现场思索人生……

1.“如果你是空难幸存者，你会怎么做?”

“空中食宿”是从家有空房出租的房主那里收集房源，并提供给旅游者的服务型网站。其招聘经理向应聘者问这个问题，大概是期望应聘者回答“找个房间睡得天昏地暗，把恐惧忘掉!”而不是“找保险公司理赔”。

看一眼公司 的首页，是否对回答这个问题有帮助呢?

2.“90年代的果酱你最喜欢哪一款?”

如果你想在波特兰网站搭建公司Square Space工作，你最好想清楚如何好好回答这个问题。“方形空间”是一家和WordPress齐名的网站搭建公司。如果说“空中食宿”的那个问题，多少和该公司的业务有一丝联系，那么“方形空间”这个问题简直就让应聘者找不到北了。

3.“有一天你醒来，发现收件箱有封邮件，但你只能回复其中的300封，你如何选择能够回复的`邮件?”

云存储服务提供商Dropbox可能是想让应聘者知道：2,000封未读邮件一定干掉你的电脑，甭提要挑选并回复邮件了。比起电脑硬盘存储，还是云端存储最牛。

4.“蜘蛛侠和蝙蝠侠打架，谁会胜出?”

谁说科技公司和医疗公司不好玩?想要在斯坦福大学从事医学研究，那么支持漫威还是DC你可要考虑清楚。

5.“假设你有一台可以印一辈子100元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器?”

这家总部位于纽约市的对冲基金研究与顾问公司，创立于，

作为后起之秀，应该向对冲基金大鳄索罗斯脱帽致敬。不过，向应聘者提出的这个问题，恐怕连索罗斯也回答不上来吧?

6.“你早餐吃什么?”

为GAP旗下比较偏向贵族风格，设计款式较为流行新颖，同时属于中高价位的时装品牌，“香蕉共和国”大概最不愿意听到应聘者回答“我早餐吃香蕉!”这样回答的应聘者，肯定把这个时装品牌同指称洪都拉斯、危地马拉、哥斯达黎加等中美洲国家的另一个“香蕉共和国”混淆了。

7.“请向一位盲人描述‘黄色’这种颜色。”

Spirit Airlines航空公司向空乘应聘者跑出了这个问题，以测试应聘者的阐述能力。

8.“如果你被叫去卸货，从一架747飞机卸下装满飞机的软心豆粒糖，你会怎么做?”

作为全美国最大的扬声器厂家之一，Bose公司提出这一问题，难道是想在飞机上安装一台音量足以把满飞机的软心豆粒糖震落下来的扬声器?

9.“去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出?”

Redbox是美国最大的通过自动零售亭出租影碟和电子游戏的公司。由于公司总部位于芝加哥城郊的一个小城市里，向应聘者提出的这个问题和芝加哥有关，还算是比较正常的思维。可是，要让应聘者说出这个美国第三大城市一年总共有多少人坐飞机外出，如果不是招聘经理前一天晚上在家里被老婆罚跪洗衣板，就是他脑子里哪根筋搭错了地方。

10.“在迪斯尼的动画里，你最喜欢哪一位公主?”

Coldstone Creamery冰淇淋公司的面试问题，也许公司只招那些回答冰雪奇缘里的公主的求职者也说不定呢?

篇5：吐槽你遇到的最奇葩的面试官

11月17日中午，一位博主在微博上称“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA，我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故，

注重细节，成就自己。”

一石激起千层浪，不少网友评论说“应聘者本来就不应该客气”、“面试又不是相亲”，并模仿博主的句式，纷纷造句调侃。

篇6：就业面试奇葩问题排行榜

每年研究公司Glass Door都会发布一个面试奇葩问题排行榜，除了经常上榜的老科技巨头们，新兴公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜单的常客。

下面我们精选了10个奇葩问题，如果你能顺利回答上来的话，也许就能进入梦寐以求的科技企业啦。

1 假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢?

这是来自Facebook的怪异问题，可能许多人会回答涨工资啦，放假啦，家人有喜了什么的，但这都不是正确答案。真正正确的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。”

2 如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做?

这是来自谷歌的烧脑问题，它需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了，但这个问题的关键就在于人体密度，由于密度不变，你还是会有正常人类的力量，这种力量搭配一个硬币大小的身材，想跳出搅拌机实在是太轻松了。

3 一个男人将熄火的汽车推到了酒店，但却发现自己的钱丢了，这是为什么呢?

这也是谷歌的刁钻问题，有点像脑筋急转弯，其实答案很简单：因为这个男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有垄断的意思)，不过笔者觉得谷歌也在暗示自己总是因“垄断”被罚。

4 如果我向你最好的朋友打听你的情况，你觉得他认为你最大的缺点在哪?

这个问题来自苹果，问的可一点都不委婉。这个问题还真不好回答，但至少你不能说自己很懒或者喜欢说谎。

5 如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞?

这是微软的面试问题，它们要选一个高级别的产品经理。确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了。”

6 如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢?

这个刁钻的问题来自Dropbox，也许它们的意思是老板的邮件优先吧。

7 如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做?

这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是：“我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。”

8 上世纪90年代出名的明星中，你最喜欢谁?

这个问题来自Squarespace。这公司也是够坏，问这种问题纯粹是为了让人暴露年龄嘛。

9 如果杰夫・贝佐斯走进你的办公室，告诉你他将给你100万美元来支持你创业，你准备做点什么?

亚马逊一直都是“野心家”，所以它们的员工也得有各种创意十足的点子。经过深思熟虑，笔者觉得最好的回答是：“现在不能告诉你，因为我还在面试，等亚马逊愿意收留我了再告诉你。”

10 假设有一个大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一个相当重的大铁锚，如果你把铁锚抛到水槽外，这时水槽中的水位是会上升还是会下降?

篇7：你面试都遇过什么奇葩问题？

你怎样将Excel用法解释给你奶奶？

你的星座血型是什么？你的顶头上司是射手座，能跟TA融洽相处吗？

如果你能将全世界电脑厂商集合起来，强迫他们做一件事，那件事会是什么？

请用150字概括你与众不同之处，有创意才能抓住我们的眼球。

大学里谈过恋爱吗？为什么不谈？

你上一段离职已经过去X个月了，为什么还没找到工作？

请用一种蔬果来形容自己。

你相信世界上有外星人吗？

民以食为天，请对下联。

你和前公司同事关系好，一定喜欢八卦吧？说说印象较深的八卦故事？

即使是世界500强名企，无厘头程度也不输阵：

给我讲个笑话吧。（某金融咨询师职位）

你在工作中偷过笔吗？（某公司软件架构师职位）

请为盲人设计一款调味架。（某公司硬件工程师职位）

让你清洗这座城市所有窗户，你会收多少钱？（某社交网站在线销售员职位）

如果一个同事跟你抱怨另一个同事的体臭，你怎么做？（某信用卡公司运营经理职位）

教我点东西吧。（营销咨询师职位）

墙上的石英钟没电时，秒针会停在哪个数字上？（某电脑科技公司程序员）

这个房间能装下几个气球？（某会计事务所助理职位）

如果你被缩小到一支铅笔大小，放进搅拌机里，要怎么跑出来？（某金融公司）

如果有可能，你愿意成为哪个超级英雄？（某通信公司）

不用称，怎么为大象称重？（某电脑公司）

看完这串列表，求职者估计只想骂娘或直接走人。稍安勿躁。不排除面试官脑子进水或故意装X的可能，但在许多资深HR看来，这些问题的重点并不在答案（显然很多并没有标准答案），而是求职者的应变能力、思维方式。这样他们可以更进一步了解你的性格，判断你是否契合这个职位。这里就有两个比较励志的案例：

我第一次面试时，心情很忐忑。检查西装，挺整洁;领带，干净笔直;皮鞋，一尘不染;袜子，搭配合适。准备出门时，4岁的女儿冲出来说：“爸爸带上这个吧，会给你带来好运！”随即把玩具奶牛塞到我手里。我顺手塞进口袋，抱了下她就出门了。几小时面试下来，自我感觉不错，但对面那位中年女HR突然说，我们整个团队对你都很满意，只有一个疑虑……你看起来很正经，但我们这儿的人有时很疯，不知道你能否适应？”我想都没想脱口而出： “我口袋里面有只牛！”然后在目瞪口呆的HR面前掏出那只玩具牛。他们沉默了几秒钟，集体笑抽过去。最后我拿到了那份工作。

我当时在面试销售职位，面试官问我有没有手机。当然我有。他说：说服我买下你的手机吧。我的是老款诺基亚，功能落下人家智能机几条街。我绝望地看着它，实在没什么好点子。呃……你可以听FM广播……这里是闪光灯按钮……突然我想到，诺基亚摔不烂啊！其他手机能比吗！我说着就把它砸到了墙上。手机完好无缺，墙上出现了个小坑。我最后拿到了这份工作。

你之前为什么频繁跳槽？可以在简历上的每条工作经历后标注离职原因，最好是不能改变的，如搬家、家庭变故等，不要数落之前公司的缺点。

为什么你的工作有这么长的空白期？如果可能的话你自己主动先提及，比如在家照顾新生儿，培训充电之类，如今准备好了可以回归职场。

你近期有生育计划吗？虽然隐私，已婚未育或只有一胎的女性确实容易面临此问题。最好说未来两年没有计划。

如果被录用，你会在我们公司待多久？这个年代没人会在一家公司待到老，所以不用太夸张，只要说，希望在贵公司有足够程度的发展时间即可。

篇8：加拿大留学签证最常见的问题

香港办事处为居住在中国大陆、香港和澳门的居民提供各类签证移民服务。然而，申请人务必确保自己能够在需要的情况下前往香港参加面谈。

上海办事处只接受上海市、江苏省、安徽省和浙江省居民递交的临时居民访问签证、工作许可和旅行证件的申请。此外，上海总领馆只接受申请人亲自前来递交的申请。如果你希望邮寄你的申请，请邮寄至北京或香港的.签证处。

加拿大公民身份与移民部已决定，所有担保家庭成员移民的申请必须递交到位于密思沙嘉(Mississauga)的申请审理中心。

加拿大驻重庆和广州领馆没有签证处。

你需要使用你递交申请的签证处所指定的申请表格及说明。否则你将会无法提供全部所需信息并因此可能导致拒签。

我如何填写申请表?

下述提示并不包含如何填写申请表中的每一项空白。绝大多数的问题已经非常明了;我处只有在必要时才提供说明。请注意以下几点：

使用黑色钢笔填写清晰或使用打印机。

如需要更多填写空间请另附纸张并注明你所回答的问题的序号。

你必须回答全部问题。如果你的申请表中某项是空白，我们将把你的申请退回，这会延误你的申请受理。如果某项对你不适用，请填“N/A”(不适用)。

如果你的申请被接受，而你在申请表中提供的某些信息在你前往加拿大前有所改变，你必须以书面的形式通知你递交申请的签证处。即使你的签证已经被签发，你也必须做到这一点。 警告!在申请表中提供虚假或误导的信息将产生严重的后果。我们可能会核实你提供的信息。不实陈述会导致你两年之内禁止入境加拿大。

关于如何准备材料的问题，我要如何与签证处联系?

我们的申请表详细地列出了所需材料。申请人应该将申请表填写完整并按要求提供全部材料。

由于申请数量巨大，我处无法为每位申请人提供填写申请表的帮助。申请人应尽最大努力回答全部问题并在必要时提供额外的解释说明。

没有填写完整申请表或没有按要求提供全部材料的申请通常会被拒签。 *请务必使用你将递交申请的签证处所要求使用的申请表。

是否有签证申请快速处理服务?

我处不提供签证申请快速处理服务。申请人有责任在递交申请前查询我们的标准受理时间。请查询你所申请的类别的受理时间。 如需选择申请类别，请返回网站首页

我应该如何邮寄递交或者个人递交签证?

签证申请只可以个人亲自递交。

你们将如何返还我的签证?

申请人可以来领取，或者通常由我们EMS邮寄返还你的护照。

篇9：谷歌奇葩面试官出的奇葩面试题

Q: 你要如何跟Larry Page(谷歌创始人之一)解释HTML 5的重要性?跟你奶奶呢?―创意专家职位

Q: 如果你想把你的狗带到公司但是你的同事对狗过敏，你怎么办?―助理账户策略顾问职位

Q: 一枚硬币扔了1000次，有560次正面朝上，你觉得这个硬币被搞鬼了么?―量化策略分析师职位

Q: 如果用一句话来记住你，会是哪句话?―助理账户策略顾问职位

Q: 如果不用工作你想做什么?―互动设计师职位

Q: 如果你以后每天进入一个房间都只能播放同一首歌，你会选什么歌?―助理账户策略顾问职位

Q: 给我讲个笑话。―行政助理职位

Q: 如果现在给你一千万，你会做什么?―助理账户策略顾问职位

Q: 美国每天有多少人剪头发?―业务专员职位

Q: 假设你在火星上有一个殖民地，你想跟他们取得联系。那你准备如何建立一个系统与他们交流呢?―助理产品经理职位。

【拓展阅读】

Google(中文名：谷歌)，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里・佩奇和谢尔盖・布卢姆共同创建，因此两人也被称为“Google Guys”。

9月4日，Google以私营公司的形式创立，设计并管理一个互联网搜索引擎“Google搜索”。Google网站则于下半年启用。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数的用户 。谷歌于美国时间8月10日宣布对企业架构进行调整，创办一家名为Alphabet的“伞形公司”(Umbrella Company)，Google成为Alphabet旗下子公司。

月4日，谷歌无人机业务主管沃斯透露，预计能在推出无人机送货服务。 根据业界权威机构最新发布的“世界品牌500强”，得益于美国搜索和广告业务的增长，谷歌重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。

名称来历

篇10：五大最棘手的面试问题

应聘者答：因为自己的工作时间不长，所以经验上和对行业的了解上还不是很充足，需要继续学习。

专家点拨：

小心了，这很可能是一个带有“陷阱”的问题。表面上看是让你总结一下前一份工作，其实HR是在发掘你的潜在问题，这可不是反躬自省的时候，毕竟，人无完人，而你的目的，是说服HR，让他认定你是这个岗位上最合适的人，必要的表达技巧是必须的。

因此，在面试前，请想好一些不至于严重影响工作的“缺点”，且向HR表述时，务必同时附上自己对这个缺点的改进方法和克服该缺点的成果。能将“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点，岂不是更好么?

5、“你还没结婚吧，有男朋友么?”

应聘者答：没有(其实有)。

专家点拨：

按相关法律规定，例如像“你结婚了么?”、“有小孩了么?”此类涉及个人隐私的问题，雇佣方是不能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。

对于此类问题，建议求职者如实回答。大部分的HR只是了解下个人的基本情况;即便他的确对你的婚姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为求职心切而撒谎，这很可能成为一个“定时炸弹”，将来为了继续撒谎很可能要处处小心，稍有不慎就会被认为是个人诚信有问题，继而导致更大的麻烦。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。

如果非常需要这份工作，那么可以强调自己目前会以工作为重。其实，如果一家用人单位因为这种问题而拒绝录用你，可以想见将来入职后的工作恐怕也会让你难以平衡工作和家庭，还是趁早放弃另寻机会。总之，竞争激烈，面试也是一个技术活儿。面对上述棘手问题，千万别掉以轻心。职业规划师建议，如果过往的面试经历不甚理想，在面试技巧上缺乏信心，不妨尽早向专业的职业生涯咨询机构寻求面试培训和咨询，否则，错失良机，耽误的是大好未来。

能力表现类面试问题

八个最实用的面试问题

篇11：银行面试最常见的问题

1、谈谈你对行业的理解

在面试之前，要充分的做好准备功课，真正的去了解银行系统，知道这个行业是做什么的、核心竞争力在哪里还有要加上你对这个行业未来发展方向的简单分析。

2、分析一下自己

不要夸夸其谈也不要吹嘘自己的经历，自我介绍叙述的内容一定要和简历一致。银行工作的每天面对大量的人，早就练就了一副“火眼金睛”，他们能从你的语气和神态中分析出你所回答内容的真实性，所以千万不要抱有侥幸心理去欺骗他们，如果被识破了，下场会很凄惨。假如你的经历比较少的话，建议你提前分析以下，深入系统的挖掘在这些经历中你学习到了哪些技能，有什么样的收获。这样在面试的时候你就能一一的展现出来，会给面试官一个好学、思路清晰的好印象。

3、为什么选择我们公司

面试官从这个问题中想要了解你的求职动机、愿望以及对于这项工作的态度。建议从三个角度来回答问题：企业、岗位、个人。比如：“我十分看好贵行的发展前景，我认为贵行特别注重人才，而且我从事过类似的工作有过一定的经验，我认为这个岗位很适合我，也相信自己一定能做好工作。”

4、你有哪些业余爱好

篇12：面试中遇到的“奇葩”

大家知道招聘会是公司与应聘者直接接触的平台，是双方互相认识的途径，也是面试的第一关，双方也都在为给彼此能够留下深刻印象而费尽脑汁，但就有那么些奇葩依然我行我素，大大咧咧，让人感到不舒服。这几年下来，在经历了形形色色的人和事后，在人员面试方面我也有了自己的一点习惯和要求：

1、衣着整洁，精神充裕：这点不仅对求职人员如此，对招聘人员也是如此，穿戴整洁能反映出你对此事的重视，对别人的尊重，而精神饱满则能给人一种干练和一切正能量的感觉。

2、语言干练，回答干脆：在与招聘人员交流的过程中切忌废话他多，普通话要尽量标准，至少要让人听懂你说什么，对于招聘人员的提问要回答干脆，这样更能体现你对所提的问题掌握的熟练程度和让他感觉你是个充满自信的人。

3、举止有礼，行为有节：在招聘会现场，人流本就大，招聘人员对于面前的许多应聘者本就有些急躁，对于应聘者的不断提问会表现出一些不耐烦，但应聘人员一定要注意自己的行为举止，不能因为招聘人员的不耐烦而出现躁怒，大喊大叫等现象，更不能因为抢位子或听不到招聘人员说话而像上面那位仁兄那样。

4、准备处分，知识扎实：为什么我要说先准备充分呢，因为面试的第一关，招聘人员不可能因为你这棵树木而放弃整个森林，所以，在进行面试之前，应该看清楚招聘岗位的职责和任职条件，因为招聘人员根本就没有时间和精力一个一个去回答，这关的面试他们会从你这个人和简历入手，看看你面貌和外形气质，简单的提问关于你的经历经验一些问题，例如你为什么要离开原单位，在原单位时负责什么工作，工作期间主要做过什么事情，哪些事情值得你骄傲等等。至于深层次的专业知识测试、性格测评、情感测试则在后面的第二次、第三次面试时才会出现，而这些就需要长时间的学习和积累才能达到。

5、态度谦虚，要价合理：我相信在面试时，大多招聘人员都不喜欢那些急于表现自己，夸夸其谈和漫天要价的人，相反，他们更喜欢那些懂得谦虚，懂得用实力而不是嘴巴展示自己的人，他们会认为这些人会相对的稳定些，忠诚些，因为这种人明白用实力说明问题是需要时间、平台和领导赏识的，在当今这种就业环境下，这样的机会不是很多。

篇13：最莫名其妙的面试问题

最莫名其妙的面试问题

一次，我去了一家著名的化妆品公司面试，据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的.脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思，

回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

篇14：最经典面试问题及回答技巧

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。

你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了的积累，谁会占优势?

工作到2-3年 的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。

其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。

跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。