对八项规定出台以后公务员“离职潮”的浅见5则范文

对八项规定出台以后公务员“离职潮”的浅见5则范文（精选1篇）

篇1：对八项规定出台以后公务员“离职潮”的浅见5则范文

对八项规定出台以后公务员“离职潮”的浅见

自改进工作作风、密切联系群众的八项规定实施以来，从中央到地方陆续为公务员戴上了一道比一道更加严实的“紧箍咒”。于是，在“隐性福利”受限、“灰色收入”被砍这一今非昔比的大势面前，部分公务员就以“日子越发不好过”为由而选择了离职或“跳槽”。对此，我认为他们步入了两大误区：

1.这是一种偏离的人生观。诚然，公务员也是社会人，也要面临购房、子女教育、就医、升职、工作压力等问题。对于合理的诉求，应当予以重视。但是，公务员更应时刻不忘自己姓“公”，他们的本职工作就是为人民服务。要是没有这样一个基本理念，思想难免就会出现偏差，难免就会抱怨付出与收入“不成正比”。而且从话语权角度看，公务员群体并非“弱势群体”，还有更多“沉默的呼声”需要关注和打捞。

2.这是一种片面的认识论。他们仅仅看到了“八项规定”对个人物质收入上的禁减，并没有看到“八项规定”能让自己从形形色色的形式主义中解脱出来，更有价值地生活和工作，更没有看到“八项规定”以猛药去疴、刮骨疗毒根治“四风”顽疾给整个社会营造的清风和正气，给广大民众重拾的信心和希望。

当然，“升官发财”能成为一些公务员主要甚至惟一的职业追求，也说明了当前国家体制还存在一些弊端。具体而言，主要有两点：

1.公务员准入机制不够科学。首先，在招考时，对“德”的考察还不够实和严，主要体现在对报考对象人生观、价值观的“试测”还不够精准。其次，在招入后，不仅试用期往往流于形式，而且在日常管理中，对新录入人员的思想道德教育和引导也流于了形式，致使公务员正式队伍中出现了上述“叛逃者”。

2.公务员流动机制亟待建立。公务员岗位不应该是“铁饭碗”，有流动性才正常。如果一个在职公务员以追求财富为己任，那么他应该离开公务员岗位，让最能克己奉公、兢兢业业的人去做公务员。正因为当前我们还没有建立起这种科学正常机制，所以对于上述“离职潮”，世人往往会以过于惊奇的眼光去看待。

然而，心态决定心情，心情决定状态。公务员心态的好坏事关公共权力的履行效果，事关百姓的安危冷暖，因此必须予以足够重视。如何看待公务员的心态之变，如何重塑公务员健康心态，是亟需探讨的一个重要话题。对此，笔者认为要从如下三个方面进行努力：

（一）亟需加强对广大公务员正确人生观、价值观的教育和引导。要通过行之有效的教育，切实引导他们牢固树立“为民、务实、清廉”的思想观念，时刻做到淡泊名利、克己奉公。尤其要让他们清醒地认识到：作为公务员，是需要一定的物质支撑，但是公务员职位不应成为待遇的“塔尖”，更不应该成为“升官发财”的“跳板”。否则，政府的财政不允许，人民群众也不会答应。

（二）亟需完善现行公务员队伍管理机制。首先，在招考时，要在“考能”的同时，适当加大对“德”的考量广度和深度，以确保把真正德才兼备、安心为公者招进公务员队伍。其次，充分发挥“试用期”（见习期）的“过滤网”作用。要通过行之有效的检验和监督，把好公务员队伍录人用人最后一道关口。再次，真正打破公务员的“铁饭碗”，促其正常流动和优胜劣汰。

（三）亟需改进现行公务员工资待遇机制。首先，要实行阳光透明的工资福利，让“灰色收入”、“隐性福利”没有滋生的土壤，让大家彻底断绝对“不义之财”的念想。其次，以“限高、扩中、提低”的方式拉小公务员工资待遇差距，让大部分处于“金字塔”底层者对“灰色收入”和“隐性福利”不再艳羡。