职场正能量的励志故事

职场正能量的励志故事（精选6篇）

篇1：职场正能量的励志故事

励志故事1：奋战到底的猫鼬

在非洲南部的草原上沙漠里，生活着一种小型的哺乳动物猫鼬，猫鼬头尾长仅50厘米左右，体重2公斤左右。它是一种群居的社会性动物，擅长挖洞。

非洲大草原上，生活着各种各样的食肉动物。两只饥饿的狮子正躺在草丛中“守株待兔”，等待即将出现的猎物。

当一只猫鼬出现在它们的视线中时，狮子全神贯注，做好了捕食的准备。这时，旁边的一只狮子也发现了猫鼬，慢慢向猫鼬围拢。看时机成熟，其中一只狮子迅速向猫鼬扑去，并将它一口咬住。

尽管落入“虎口”，但是猫鼬却心存希望，它在狮口中拼命扭动身体，寻找逃跑的机会。

趁狮子的一个疏忽，猫鼬成功地从狮口中逃脱，向附近的土堆跑去。到嘴的食物又逃脱，恼羞成怒的狮子又邀来同伴，它们迅速向土堆围拢。但是，任凭狮子又抠又刨“守株待兔”，还是找不到猫鼬的踪影。只因，猫鼬早已钻进地下的洞穴逃跑了。

貓鼬是非洲大草原上的一种小动物，它的天敌很多，天空中的老鹰、地上的狼、鬣狗、狐狸等都是它的天敌，有时候狮子也想拿猫鼬打打牙祭。面对强大的有“草原之王”称号的非洲雄狮，即使身处险境，猫鼬也丝毫不惧，顽强战斗，最终成为为数不多的狮口脱险者之一。

生活中，最可怕的敌人是没有坚定的信念。那些我们眼中的成功人士，并不是有着过人的本领，而是他们在面对困难时不抛弃不放弃，以坚持不懈的毅力与困难“死磕到底”。

励志故事2：选择适合自己的目标

古时候有个渔夫，是出海打鱼的好手。可他却有一个不好的习惯，就是爱立誓言，即使誓言不切实际。一次次碰壁。也将错就错，死不回头。

这年春天，他听说市面上墨鱼的价格最高，于是便立下誓言：这次出海只捕捞墨鱼。但此次鱼汛他遇到的全是螃蟹，只好空手而归。上岸后，他才得知当时市面上螃蟹的价格最高。

第二次出海，他把注意力全放到了螃蟹上，可这一次他遇到的却全是墨鱼，他又空手而归。晚上，渔夫躺在床上，十分懊悔。于是他又发誓：无论遇到螃蟹，还是墨鱼，都捕捞。

第三班出海。墨鱼和螃蟹渔夫都没有遇到，他遇到的只是马鲛鱼。于是，渔夫再一挺空手而归。

渔夫没有赶上第四次出海，就在自己的誓言中饥寒交迫地离开了人世。

这个打鱼的好手，为什么会在饥寒交迫中离开人世呢?原因就在于他定的目标不切实际，一次次碰壁，死不回生。这世上也许没有如此愚蠢的渔夫，但是却有这样愚蠢的想法。

每个人的内心深处自然希望自己能够出人头地，能够高人一筹。应当成远大的目标努力，但这个目标必须是根植于自己的实际基础之上，才有可能开出艳丽的花朵。一味给自己树立过于远大的目标，只会让自己失望，如果不及时调整，就会由失望而迷茫，最后失去学习的信-心和动力。而选择一个适合自己的目标，就能让人在成功中增加信心，不断努力，最后取得成功。

目标说到底只是一个阶段性结果，成功才是我们最终的目的。我们为什么不选择一种适当的手段去实现自己的最终目标呢?

励志故事3：像鲨鱼那样奋力游动

在硬骨鱼类的腹腔内，几乎都有鳔。鱼鳔产生的浮力，使鱼在静止状态时，可以控制身体处在某一水层。此外，鱼鳔还能使鱼腹腔产生足够的空间，保护其内脏器官，避免水压过大，内脏受损。因此，可以说鱼鳔掌握着鱼的生死存亡。

可是，有一种鱼却天生没有鳔。是什么让鲨鱼离开了鳔，在水中仍然活得游刃有余呢?科学家们经过研究，发现鲨鱼因为没有鳔，一旦停下来，身子就会下沉，所以它只能依靠肌肉的运动，不停息地在水中游弋。这让它保持着强健的体魄，练就一身非凡的战斗力。

鲨鱼无鳔，是它的悲，也是它的喜。

变幻莫测的人世也常常上演着一出出悲喜剧。

1982年的一天，澳大利亚墨尔本，一个新生命呱呱坠地。可是，他带给父母的不是喜悦，而是震惊：他竟无手无脚。童年，自卑和孤独成了他的家常便饭。他甚至试图自杀。

经过无数次艰难的抉择，他終于拾起坚强与爱，努力适应残酷的生存环境。他不但学会了刷牙，洗头，用电脑，甚至还会游泳和踢球……而能做到这些，并不是靠练习一两百次就可以成功的。

19岁那年，学校举办的一场演讲比赛，令他深受震撼，一个想法萌生出来：我也要学习演讲，给更多的人带去希望。他不断尝试，每一步都那么艰辛，又那么坚定。

如今，这个没有手和脚的人拿到两个大学学位，获得“澳大利亚年度青年奖”，成为享誉世界的演说家。他在20多个国家进行过演讲，与数百万人分享了自己的故事。他的名字像他的笑容一样刻进人们的心里：尼克·胡哲。

心中有希望，脚下就有路。与其为上天的不公仰天长叹，不如打造属于自己的强者之路，完成自己的人生跨越。

励志故事4：喝水的启示

旅行者决定用三年时间，徒步走遍全国各个城市。这天，旅行者满头大汗地敲开一家房门，请求屋主给他一杯水喝。屋主给他倒了一杯水，旅行者一仰头，一口把水灌了下去。屋主问：“喝出水的味道了吗?”旅行者反问：“水怎么会有味道呢?”屋主又给他倒了一杯水，要他坐下来，慢慢喝。这一回，旅行者喝出了水的甜味。

“喝第一杯水时，你没有喝出水的味道，因为你喝水只是为了解渴，目的性太强。”屋主说，“做任何事都是这样，目的性太强，就会失去做事的味道。你总是行色匆匆地赶往下一个目的地，又如何能看清沿途的风景，体会旅行的妙处呢?”

励志故事5：天下没有不劳而获的东西

从前，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业。深谋远虑的国王却担心他死后，人民是不是也能过着幸福的生活。于是，他召集国内的有识之士，命令他们寻找一条能确保人民生活幸福的法则。

一个月后，三位学者把三本六寸厚的帛书呈给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们生活无忧了。”国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以，他命令这些学者继续钻研。两个月后，学者们把三本书简化成一本。国王还是不满意。三个月后，学者们把一张纸呈给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民日后都真正奉行这宝贵的智慧，我相信他们一定能过上富裕、幸福的生活。”说完后便重重奖赏了学者们。原来，这张纸上只写了一句话：天下没有不劳而获的东西。

很多人想快速发达，但不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就。只要还存有一点取巧、碰运气的心态，你就很难全力以赴。那些一夜之间发达的梦想，都是人们努力的绊脚石。

篇2：职场正能量的励志故事

局里看门的刘师傅闻听此事后叹了口气，说道：这是什么世道啊?好人没有好报!刘师傅说这话有他的理由，他本是一个下岗工人，家里上有老，下有小，与李局长非亲非故，是李局长无意中知道他的窘状后将他招为单位的保安，待遇从优，帮他解决了一家的吃饭问题。

李局长生病的事不到一天就在局里传开了!大家在唏嘘之余都感觉很可惜，多好的领导啊!然后，商量着到医院去看李局长的事宜。

此时心情最复杂的人属局里的喻小和与江义两人，他们刚经过了南城市副科级领导选拔赛的笔试与面试，劳人局的副局长就在两人中产生一位，因为，在南城市机构改革中，市劳人局的领导班子中还缺一位副局长，所以，这次劳人局也被列入选拔单位的行列中，他们两人已到了关键的那关--考察阶段，这可是决定谁能顺利上台阶的最后时刻!

喻小和与江义分别是劳人局工资股与人事股的股长，这两个股对于劳人局来说可是业务专业知识最强的，他们两人又各有各的能力，喻小和为人真诚，做事稳重，大凡在他手里办工资手续的人对他都赞不绝口;而处在人事股的江义，人如其名，热情仗义，点子不少，深得局里人的喜爱。李局长出外办事时，很乐意带着他们两人。局里有些人在私下议论说他们两个人是李局长的左右手。

当组织部干部科杨科长带着凝重的神态宣布局里的考察照常进行时，江义不觉轻吁了一口气，迫不及待地问着考察的事项，喻小和在一边默默无语。

杨科长他们离去的时候，喻小和叫住了杨科长，轻声地问道：听说李局长病得很重，我们可以待缓一下吗?他一定会好起来的!

杨科长摇了摇头，反问道：这可是组织上的决定，不能因意外的事中断，否则，其他单位怎么办呢?

几句话说得喻小和哑口无言。

李局长的爱人在北京进修，还不知道丈夫生病之事;儿子远在哈尔滨读大学，也没通知孩子;他的兄弟姐妹都在外地，身边的父母年岁已高，也没告诉他们。喻小和见病房里只有李局长一人呆呆地坐在病床上时，动情地说：李局长，你别担心，有我呢!单位上的人都很牵挂你，你没事的!喻小和对组织部考察的事一字未提。

李局长吃力地撑起虚弱的身子，艰难地说道：真的不好意思，你与江义马上要进入考察阶段了，你可别因为我的病影响你的一生啊!

喻小和安慰道：李局长的身体要紧，我已与办公室说好了，这段时间我在医院好好照顾你，你的病不要紧，一定会很快地好起来!

李局长笑了笑，说：我知道我的病，你别宽我的心了，你忙自己的事去吧!你的心意我领了!这里有医生和护士，他们会照顾我的!

喻小和扶着李局长慢慢躺下，然后，静静地坐在旁边，握着他的手。

这时，李局长的手机响了，李局长接听后，疲倦地说：小喻，是江义的，他说手头有点急事，过段时间来看我，我想问下你，是不是组织部马上开始对你们考察呢?

喻小和回答道：李局长，你好好养病，江义会过来看你的!我想他是有其他的事。

李局长不再说话，闭着眼睛开始休息了。

喻小和衣不解带地照顾了李局长一个星期，直到李局长的爱人从北京回来。市里的书记市长都到医院了，局里大多数干职工也来了，而江义一直没露面。

第八天，组织部干部科的杨科长到病房里来了，十分钟后，他满面笑容地与李局长一起出来，后面跟着同样一脸微笑的李夫人。

杨科长紧紧地握着李局长的手，带着一脸歉意，说道：委屈你了，让你装癌症在医院躺了这么久!谢谢你给我们出了一个这么好的主意!

李局长笑着说：我们人事部门，就应该选拔能真正为人民群众办事的人，不管什么时候，都要捧着一颗红心!我装病可是考察干部的一种办法呀，我可要申请专利哦!给我检查的医生是我的哥们，这事我在向书记市长汇报后他们都支持我这样做，我还有什么委曲呢?我都调查过了，小喻与小江都是农民的孩子，他们不会查觉我的伎俩的。不过，小江这人能力很不错，我想通过这件事，他会成熟起来的!

李夫人听到这些话后，捂着胸口嗔怪道：你这人呀，真吓死我了!

篇3：职场正能量的励志故事

初秋, 东北大学“青春在砥砺中闪光”基层立业杰出校友报告会的现场座无虚席。已签约宝钢集团新疆八一钢铁有限公司、材料成型及控制工程专业0702班的曾新川同学终于见到了“传说中的学长”——新疆八钢金属制品公司技术质量管理工程师、金属压力加工专业91级张红田校友。报告中, 这位在八钢公司“导师带徒”活动中多次被评为“优秀师傅”的学长讲述了从一线新人到技术骨干的成长经历, 让曾新川对即将踏上的西部新征程充满期待, 也满怀信心。

如今, 如小曾一样“拥有职业梦想”的90后一代, 就业理想和就业目标越来越理性和务实。他们中间有更多的人愿意结合梦想和事业来谈职业和就业, 希望抓住当下的机会, 而着眼于未来的发展。但从校园人到职场人转变所带来的成长“阵痛”, 仍然是90后一代无法逃避的。步入职场仅仅是迈出了从校园到社会的一小步, 实现了职业的初选择;而接下来的五年, 是累积职业技能和经验的关键期, 是对职业理想的真实考验和验证, 决定了事业的方向。这一点对于90后而言也许更符合他们的职业价值观。

初入职场, 也许平静如水, 但平静非平庸, 它孕育着一种与风动博弈的力量, 以达心如止水;它积蓄着一种涡旋上升的力量, 以现厚积薄发。因此, 在这个更像“潜伏”的时期, 需要快速转变角色, 调整心态, 不断积蓄正能量, 让“理想”更加落地, 让“自我”更加真实。

“试水”:善待你的第一份工作

在著名的路径依赖理论中, 两千年前古罗马牵引战车的两匹马的屁股宽度, 决定了马车的轮距, 决定了随后的电车轮距、两条铁轨之间的距离, 直至决定了今天世界上最先进的科技火箭助推器的宽度!

最初选择的影响是如此持续而深远。你的第一份工作, 带你踏上了一条没有岔道口的路, 惯性的力量会使这一选择不断自我强化, 让你不能轻易走出去。而你如果想要摆脱这份惯性, 一般需要付出超高的成本。所以第一份工作, 即便不是你最合适或满意的, 至少也是带领你走入社会的一个“好向导”。

2011年, 小夏从北京某大学文学院毕业, 选择了家乡所在省省会的一家企业。“这家企业在我们省非常有名气, 提供的薪酬在当地也很有竞争力。我应聘的是企宣岗位, 平时的工作就是编内刊, 对企业活动进行跟踪报道, 也负责外来单位的对接事宜。我认为自己能够胜任。”然而, 在工作了一段时间之后, 小夏还是感觉到了现实与期望之间的落差。“我希望的是积极上进、年轻有活力的工作氛围, 但这是一个家族企业, 企业内部人际网络复杂, 非常不便于开展工作, 大家做事时总是互相推诿。这种工作气氛让我非常不适应, 也不想去适应, 于是就想着辞职。”工作了10个月之后, 小夏最终还是选择了离开。

如今, 小夏进入了北京一家文化传媒公司, 负责文案和宣传推广工作。公司的规模并不大, 职员大部分是年轻人, 彼此的关系简单、融洽, 现在的她工作得也非常开心。小夏认为, 现在回头再看那段经历, 觉得那时的心态还是非常浮躁。“现在这份工作我之所以能这么快进入状态, 与第一份工作给我的锻炼是分不开的。第一份工作给我的要么是经验, 要么是教训, 提升了我的组织能力, 也能让我更好地处理与同事的关系。我对第一份工作心存感激。”

作为职场新人, 要与职场文化进行磨合, 如果磨合不好就只有当“炮灰”。先找个可以实践的落脚点进行就业过渡, 这是记者在调查中发现的90后的就业特征之一。在这个过渡期, 一份好职业、一份好待遇、一个好前景、一家好公司等等如果与预期存在差距, 那么抱怨、不屑、怠慢则随时可能发生。但这也正是第一份工作带来的恩赐, 给你展现了原原本本的职场社会。所以, 对于职场新人来说, 应善待第一份工作, 做好辛苦而不是快乐的准备, 即使它不能成为你终身奋斗的地方, 也让它成为你发展的垫脚石, 能让你学习、成长, 而不是限制你。

“潜水”:“沉下去”才能“浮上来”

按照舒伯的生涯发展理论, 直到职业的建立期 (31岁至44岁) , 个体才会致力于工作上的稳固, 大部分人处于最具创意时期, 由于资深往往业绩优良。也就是说, 一般意义上, 从入职开始, 少则5年多则10年, 才能确定稳定的职业发展方向, 并有所业绩。

“杂交水稻之父”袁隆平——这位有着古铜色皮肤的科学家, 就像一位普通的农民, 经常两腿沾满了泥点子, 穿梭在田间地头。如今, 袁隆平培育的杂交产品在中国的水稻种植面积达到一半以上。有人算过一笔账, 每年生产的稻谷可以多养活6000多万人。1960年, 中国发生了一场罕见的自然灾害, 袁隆平看到有人饿死在路边, 他意识到, 只有水稻才是农民的救命粮。从那时起, 他开始了在水稻领域的探索。没想到, 从踏入稻田的第一天, 这一生就没有离开过。从几千次的失败中吸取教训, 被无数次质疑, 有过失望, 却从未失去信心。袁隆平1953年到农校工作, 到1997年才提出了“杂交水稻路线图”。40多年的默默无闻, 才换得了那一刻的一鸣惊人。即便是从亩产800公斤到900公斤的过程, 他也用了7年之久。一个年过80岁的老人, 本该在家里享受天伦之乐, 而他却天天守在稻田里, 任凭风吹日晒, 不怕挫折寂寞。

“搞科学研究的, 首先一个不要怕失败, 第二个, 不要怕辛苦, 书本上是种不出小麦, 种不出水稻的。”袁隆平的这句话, 正说明了有了既定的目标就要去实现, 要从最基层的工作做起, 了解工作的本源, 而在此过程中需要面对困难、挫折、逆境、陷阱等, 突破这些障碍需要建立在“自身强大”的基础之上。让自己更专业, 技能更高效和娴熟, 这才是自己最有效的“保护伞”之一。

通常情况下, 在一个职位上工作达三年, 才能很好地掌握本职位所需要的关键能力, 包括知识和经验的积累、技能的提升, 才能熟悉本行业及本企业的业务流程;在一个企业工作至少达三年以上, 才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等诸多问题有较深入的了解。在此基础上, 工作起来才会游刃有余、应付自如, 人的潜能才会最大限度地释放出来。

作为职场新人, 做得最多的就是辅助性和重复性的工作, 但重复也会伴随着能力的提升, 重复多了就会从业余变成高手。积极心理学认为:兴趣和能力如果能够坚持下去, 就会取得成就。因此, 在这段“潜伏期”, 需要塑造一种“沉下去”的勇气。沉下心去规划, 对自我和职业进行再认知, 进一步澄清稳定第一份工作的可能性。沉下心去学习, 让业务能力不断成熟, 让“社会人”的角色尽快成长。

90后的职场新人会把职场新鲜感看得很重要, 如果没有新鲜感了就会很快想到要换工作。但成熟的职场人更加专注于行业的深耕细作。正如“潜水”的道理:“潜”得越深越久, 水越清澈, 景色越美, 新奇的发现越多, 浮上水面后, 才会有更多的谈资和更美好的回忆。

“出水”:让“理想”带着“幸福”上路

“什么样的工作会让我觉得幸福?”作为求职队伍中的“主力军”, 不少“90后”毕业生在求职过程中对自己提出了这个问题。与“70后”“80后”不同的是, 不少“90后”求职者开始注重职业幸福感。一份工作能否满足兴趣爱好、提供发展空间、获得社会赞许、工作地点远近等都成为其衡量工作幸福与否的标准。

经过层层简历的筛选以及笔试、面试, 东北某大学的小李最终脱颖而出, 获得了进入邮政储蓄银行工作的机会, 目前她正在进行入职前的集中培训。去年10月, 当其他同学还在奔波求职的时候, 小李就早早地走进银行进行各类岗位的实习。实习期的一天, 小李遇到一个前来汇款的大婶, 大婶急着汇钱却不知如何操作。当时, 小李被安排在大堂经理的岗位上, 她根据实习期所学的内容, 耐心询问大婶的汇款需求。她留意到大婶神色紧张, 弄不清收款人地址, 经过详细询问, 小李认为大婶很有可能遭遇了电话诈骗。小李及时协助报警, 让大婶免于遭受经济损失。

事后, 大婶及其家人十分感谢小李, 小李也因此得到了领导的表扬。“当时, 心里面真的有一种前所未有的成就感、喜悦, 感觉自己得到了肯定, 父母也为我感到骄傲。”小李幸福地回忆当时的场景, 她认为90后初入社会, 更加需要得到来自他人的肯定, “我和不少同学其实并不真正关心钱的多少, 只要待遇达到一个平衡状态就OK, 但是晋升、职业发展、他人的肯定, 是我们很在意的。”

职业幸福感, 是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验, 能够促使工作积极性和创造性更好地发挥。不同的幸福感和幸福观取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。调查显示, 初入职场的新人, 内心的焦虑情绪来自于外部环境适应和内心需求满足的共同挤压。这一阶段的职场人, 还承担着子女、初为人父母、学习者等多种社会角色。多方的压力会造成一定程度的失衡状态。因此, 平衡职业与生活、自我满足与他人肯定、理想与现实的关系, 显得尤为必要。

篇4：职场中“消极的正能量”

Becky： Are you OK？

Christiano： ①All things considered， I’m hanging in there. But the boss just won’t let up. I mean， do the big-wigs upstairs have any idea about how 1）demeaning this guy is？

Becky： I am right there with you. Honestly， the way he speaks to us， and cuts us down to size at every turn， it’s so 2）demoralizing.

Christiano： I feel like I’ve held my tongue for far too long on the issue， and maybe the time has finally come to speak up about it.

Becky： So what are you gonna do？ Who are you gonna talk to？

Christiano： I don’t know yet. I’m so mad right now. ②Maybe I oughtta cool my jets for a bit. That way， I’ll be more calm and 3）collected， and won’t go flying off the handle in front of all the higher-ups.

Becky： Or， perhaps I’m just playing devil’s advocate here， but， what if you use all those years of 4）pent-up aggression to your advantage？

Christiano： That sounds like a terrible idea！ Are you trying to get me fired Becky？

Becky： 5）On the contrary， I’m trying to get you fired up！

Christiano： But wouldn’t it just be better to let cooler heads prevail？

Becky： One would assume. But anger does not always lead to negative outcomes， and it can even be used as a force for good by responding to 6）injustices.

Christiano： You’ve gotta be pulling my leg. I can’t even believe doctors would do a study on something like that.

Becky： Well， believe it. Dr. Dirk Lindebaum and Peter Jordan have gone to great lengths to 7）dispel many of the common myths in the modern workplace， the main 8）misconception being that 9）positivity in the workplace produces positive outcomes， while negative emotions lead to negative outcomes.

Christiano： Come to think of it， I have noticed that in meetings， when the team is busy brainstorming， the occasional disagreement or minor argument can lead to a rather heated discussion. And as things 10）escalate—

Becky： Better ideas start to 11）materialize， right？

Christiano： Exactly！

Becky： An interesting 12）hypothesis. Has anyone studied the 13）physiological effects of anger？

贝基：你还好吧？

克里斯蒂亚诺：全面考虑过，我已经在忍着了，但是老板却不放过我。我的意思是，楼上的高层知道那家伙有多么羞辱人吗？

贝基：我也有同感。说实话，他跟我们说话的方式，处处挫我们的锐气，真的让人很沮丧。

克里斯蒂亚诺：我感觉自己对这件事已经忍气吞声很久了，也许是时候说出来了。贝基：那么你打算怎么做？你打算跟谁说这事？

克里斯蒂亚诺：我还不知道。我现在很生气。也许我要冷静一点。这样的话，我就能更镇定自若，不会在那些高层面前失控。

贝基：或者，也许我只是故意反对你，但是，何不把你多年来压抑的这些愤怒变成你的优势呢？

克里斯蒂亚诺：那听起来是个很糟的想法！你是想让我被炒吗，贝基？

贝基：相反，我是想让你充满斗志！

克里斯蒂亚诺：但是冷静的人不是更能占上风吗？

贝基：有人会这样想。但是愤怒不总是会产生消极的后果，它甚至能被用作反对不公正的力量。

克里斯蒂亚诺：你一定是在跟我开玩笑。我甚至不相信医生会做这样的一项研究。

贝基：好吧，相信我。德克·林登鲍姆医生与皮特·乔丹医生竭尽全力地去消除许多现代职场普遍存在的疑虑，（人们）主要的误解是在职场中积极情绪能产生积极的效果，而负面情绪只会导致消极的后果。

克里斯蒂亚诺：想一想，我注意到开会时，当团队都在忙于集体讨论，偶然的分歧或者小争论都能够引起更激烈的讨论。随着事情的进展……

贝基：更好的想法就开始产生了，对吗？

克里斯蒂亚诺：没错！

贝基：一个有趣的假设。有人研究过愤怒的生理作用吗？

Christiano： Don’t know. Don’t care. But I’m storming upstairs， driven by the 14）pangs of injustice， to give the suits a piece of my mind.

Becky： Now that’s the ticket！

克里斯蒂亚诺：我不知道，也不在乎。但是受不公正的痛苦驱使，我想赶紧上楼，给他们点颜色看看。

贝基：这才对！

Smart Sentences

① All things considered， I’m hanging in there. 全面考虑过，我已经在忍着了。

all things considered： a judgment or decision was made after taking all the facts into account（全面考虑）。例如：All things considered， the team has done a wonderful job in this lousy environment.

如果全面衡量的话，这个小组在这样糟糕的环境下做得很不错。

② Maybe I oughtta cool my jets for a bit. 也许我要冷静一点。

cool （one’s） jets： calm down， or exercise self-restraint（冷静，自制）。例如：OK， cool your jets. Think where you might have put your credit card.

篇5：职场励志正能量故事

求职能直接发到老板手上，这还是第一次，习惯于使用短信的李总饶有兴趣地读了起来。

“尊敬的李总，久闻您是一个识才重才的企业家，特此毛遂自荐，一个愿与企业荣辱与共的忠诚员工，一个您企业的未来中高层管理者，一个旨在成为企业骄傲的锐意进取的热血青年，期待着您伸出橄榄枝!请短信联系。附小诗一首为自画像：我非人间一奇葩，是优是劣手当家，求取人生成功路，职场拚搏显才华，人谓无声艺术家。”

李总连续看了两遍，不自禁地笑起来。小诗的第一个字连起来读，就是“我是求职人”，是个有勇气有智慧也有意思的求职者呀，虽然不知道适合在什么岗位上工作，应该属可造之材。

看了一下工作日程安排，略一思忖，李总按照对方的要求，回了一条短信：“请于本周三下午4点前来我公司参加面试。”

本以为对方一定是感激地说声谢谢，没想到，却又提出了一个要求，很有些奇怪的要求。“可否为我安排一个沉默的面试?即：不用语言，只通过手机短信进行交流。如果您不想错过我的话，我期待着您的答复!”

李总的眉头皱上了，这样的先例不但自己，只怕所有的企业都不曾有过。你是什么人才呀，敢提出如此破天荒的要求?

李总很果断地回复道：“可以为你破这个例，但愿，此次破例是有价值的!”李总特意在结尾打了个感叹号，意在提醒对方。

强烈的好奇心使然，李总倒要看看对方到底是个什么样的人物。

面试开始了，一位副总、人力资源总监加上李总，在一侧桌旁坐定，每人面前一个提示牌，上面注明职务、姓名和手机号码。

瘦削但不乏精明的小伙子刚一进门，就是一个深深的鞠躬，在一声请坐之后落座，然后迅速地掏出手机，把桌子上标明的手机号码进行存储，再然后仰起阳光的笑脸，期待提问。

以下的内容都是手机短信：

“请自我介绍一下。”

“我叫石墨，因为先天性哑巴，而与沉默结缘。这也是冒昧请求如此面试的原因，请各位老总予以谅解。”

三个人相互看了看，都显出一种惊讶来。这倒是不曾想到的。李总心中一动，他的小诗里好象已经有所暗示了，不禁微微一笑。

“我毕业于职业中专学校，机电专业，现拥有两项发明专利。因没有愿意接收的单位，一直在家自我研发当中。我相信，我的专业技能和进取精神能够为贵公司带来一定的技术进步以及经济效益。”

“为什么会选择本公司?”

“我通过多种方式了解到，一是贵公司老板的为人做事值得信赖和追随;二是玩具行业的创新性和生命力永无止境，值得挑战;三是我本人需要一个施展智慧和才华的空间。”

“你认为，聋哑人与正常人在工作当中会有差距吗?”

“有差异，但不是差距。正常人胜任的某些工作范围，聋哑人可能不能适应;但有些工作范畴，聋哑人会有更优越的表现，甚至是正常人不能比拟的。某一方面的残缺，会在另一方面有特异的补偿，这就是命运的公平。何况，残缺的只是肢体，努力和进取之心不会残缺。”

李总带头鼓起了掌，三个人的掌声虽稀稀落落，却暖了石墨的心。石墨站起身，向着三位面试官再次深深地鞠躬。

石墨毫无悬念地被录用了，李总开始思考一个问题：可不可以把某些生产车间或者工序全部设置成聋哑人呢?社会不应该歧视他们，机会不应该歧视他们，幸福同样不应该歧视他们。

李总按响了桌子上特设的叫铃，秘书走了进来，细心阅读李总在手写板上的指示，微微点头后转身制订细化方案去了。

篇6：晨会职场励志故事正能量

伊萨克•马克森，可能是世界上第一等的名人访问者，他说许多人不能给人留下很好的印象是因为不注意听别人讲话。“他们太关心自己要讲的下一句话，而不打开他的耳朵……一些大人物告诉我，他们喜欢善听者胜于善说者，但是善听的能力，似乎比其他任何的物质还要少见。”

不只是大人物喜欢善听的人，普通的人都如此。正如有人所说的：“许多人去找医生，但他们所需要的只是一名听众而已。”

在美国南北战争最黯淡的日子，林肯写信给伊里诺斯州春田城的一位老朋友，请他到白宫来。林肯说他有一些问题要同他讨论。这位旧邻到白宫来了，林肯跟他谈了好几个小时，探讨关于发表一个声明解放黑奴是否可行的问题。林肯一一检视这一行动可行与否的理由，然后把一些信和报纸上的文章念出来。他说了数小时之后，林肯跟这位旧邻握握手，说声再见，就送他回伊里诺斯州，甚至都没有问他的看法。林肯一个人说个没完，这似乎使他的心境愉快起来。

“他在说过话之后，似乎觉得好受多了。”那位老朋友说。

林肯并不是要别人给他忠告，他所要的只是一个友善的，具有同情心的听众，以便解脱自己的苦恼。当我们碰到困难的时候，这就是我们所需要的。而且这通常是所有不高兴的顾客所需要的，也是那些不满意的雇员，或受创伤的朋友所需要的。

反之，如果你要知道如何使别人躲开你、在背后笑你、甚至轻视你，这里也有一个方法：决不要听人家讲上三句话，只是不断地谈论你自己。如果你知道别人所说的是什么，不要等 他说完。他不如你聪明，为什么要浪费你的时间倾听他的闲聊?随时插话，使他住口!

无聊者，他们就是这种人——自以为了不起，自以为很重要。只谈论自己的人，所想的也只有自己。“而只想到自己的人”，哥伦比亚大学校长尼古拉斯•巴特斯博士说，“是不可救药的无知者，他没有受过教育，不论他曾上过多好的学校。”

因此，如果你想成为一名优秀的谈话家，首先要做一个专心倾听的人。正如查尔斯•洛桑所说的：“要令人觉得有趣，就要对别人感兴趣——问别人喜欢回答的问题，鼓励他谈谈自己和他的成就。”

如果你要成为优秀的谈话家，请记住：首先学会做一个好的听众。

励志故事2：成功是细节的体现

偶尔到朋友办公室玩，发现在他的案头上，所有的办公用品：曲别针、红蓝铅笔、胶水……都是两盒以上。见我好奇，朋友微微一笑，说起了一盒钉书钉的故事。

他是名牌大学的毕业生，以优异的成绩考入一家省级机关。当时他胸中豪情万丈，一心只想鹏程万里。不料上班以后才发现，每日无非干些琐碎的事务，既不需要太多的智慧，也看不出什么成果，热情便不知不觉中冷却下来。

一次系统开大会，处里彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。处长切切叮嘱：“一定要做好准备，别到时措手不及。”

他听了心里更是不快，心想：初中生也会的事，还用得着这样嘱咐?于是根本没理会。同事忙忙碌碌，他也懒得帮忙，只在旁边看报纸。

文件终于完成，交到他手里。他开始一件件装订，没想到只订了十几份，钉书机“咔”地发出空响，书钉用完了。他漫不经心抽开钉书钉的纸盒，脑海里嗡地一声：里面是空的。

所有人都发动起来，到处翻箱倒柜，不知怎地，平时仿佛满坑满谷的小东西，此刻竟连一根都找不到。

此时已是深夜11点半，而文件必须在明早8点大会召开之前发到代表手中。处长咆哮：“不是叫你做好准备的吗?连这点小事也做不好，大学生有个屁用啊!”他只能俯首，无言以对，脸上却像挨了一巴掌似的滚烫刺痛。

几经周折，才在凌晨4点时，在一家通宵商务中心找到钉书钉。事后，他灰头灰脑地等着训斥，平时被他认为是严厉而不近人情的处长却只说了一句话：“记住，工作面前，人人平等。”

他说那是一生受用不尽的一句话，让他深深地领悟到：以十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的精神态度面临十分的工作，却注定会带来不可逆转的恶果。

“因为，”他郑重地说，“令千里马失足的往往不是崇山峻岭，而是柔软青草结成的环;在通往成功的路途中，真正的障碍，有时只是一点点疏忽与轻视，比如，那一盒小小的钉书钉。”

励志故事3：失败并不代表你是个失败者

没有失败，就别怕失败后的耻辱，因为失败并不丢人。就像是我们每个人不用去因为别人的死而幸灾乐祸一样，因为每个人都会最终走向死亡，而失败也是不可避免的。别人笑话我们的失败，那是无知的表现，自己对自己的失败感到耻辱，这是懦弱的表现。

他貌不惊人，毕业于一所名不见经传的地方院校，而且只有大专学历，可是在满满一屋子来自各名牌大学、有着硕士博士头衔的应聘者中，他的表现却与众不同。尽管他很自信，可是面试官还是很快掂出了他的分量：他在专业能力方面并不能胜任这个职位，他的求职申请被拒绝了。这位应聘者在得知自己已被淘汰出局后，脸上露出了一点儿失望和尴尬的神情。可是他并没有马上离开，而是起身对面试官说：“请问你能否给我一张名片?”

面试官冷冷地看着他，从心底里对这种死缠烂打的求职者缺乏好感。

“虽然我无法成为贵公司的员工，但我们也许能够成为朋友口”他说。

“哦?你这么想?”

“任何朋友都是从陌生人开始的。如果有一天你找不到打网球的搭档，可以找我。“

面试官看了他一会儿后，掏出了名片。

面试官确实经常为找不到伴儿打网球而烦恼，后来他俩成了朋友，他也被录用了。

有一天，面试官问他：“你不觉得你当时所提出的要求有点过分吗?要知道，你只是一个来找工作的人，你凭什么会那样说?如果我根本不理会你，那么你怎么下台?”

“其实人最怕的不是失败本身，而是失败以后的尴尬。很多人不敢去做一些本来也许可以做成的事，就是害怕丢脸。可是真正丢脸的不是失败，而是不敢想象失败，其实很多事情都是从尴尬开始的，包括交朋友。”

怯懦的心理总会使自己想做的事情因为主观原因而得不到实现，从而也会使自己和成功擦肩而过。所以，不要害怕任何的失败和尴尬。

励志故事4：不要让情绪控制自己

军犬黑子目光如电，精神饱满，威风凛凛，每逢甄别嫌疑犯时总能让做贼者先心虚起来。

一次训练，随着训导员的一声号令，黑子很快就用嘴把丢失的东西从隐秘处叼了出来，接着又向站着的人群跑去，没费多少功夫，就叼住了那个“小偷”。黑子兴奋地望向训导员，等待着嘉奖。但训导员却使劲摇着头对黑子说：“不!不是他!再去找!”

黑子大为诧异，眼睛里闪出迷惑的光。平时对训导员的绝对信赖，又使它转回头重新开始了更为谨慎的辨认。专业告诉黑子，它没错!于是重新又把那个“小偷”叼了出来。可是训导员却不容置疑：“不对!再去找!”

黑子迟疑地盯着训导员，转回身去花更长时间去嗅辨。最后，它还是站在了“小偷”的身边，向训导员坚定地望去：就是他!不会是别人!

“不!绝对不是!”训导员大声吼着，表情也严峻起来。

黑子的自信心被击溃了，他相信训导员超过相信自己。它放弃那个“小偷”，去找别人。可是不对啊!气味骗不了黑子。它焦急地踱着步，在每个人的脚边都停一会儿，忽儿急促地嗅辨，忽儿扭回头去窥测训导员的眼神……最后，它根据训导员的眼色把一个“假小偷”给叼了出来。

训导员与那些人一起哈哈大笑起来。黑子糊涂了，愣在当场。之后，训导员告诉黑子：“你本来是对的，可错就错在没有坚持。”

当黑子明白这是一场骗局之后，它极度痛苦地“嗷”了一声，几大滴热泪流了出来，世界顿时失去了光彩。一个没有准则、没有对错的荒.唐世界，把它所有的信念击得粉碎。或许训导员只是想考验黑子，或许这只是一个玩笑，可是，从此以后，黑子不再信任训导员，不再信赖任何人，不再目光如电，不再奔如疾风，不再虎视眈眈，更没有了威风凛凛……

由此联想到了我们的领导。作为管理者，你的信念和评判，有可能影响你下属一生的旅程。 管理者与被管理者之间，有一种无形的氛围，一不小心就会上演黑子的悲剧。有时在被管理者眼里，管理者就代表了正义、秩序和真理。如果管理者的言行出了格，玩笑过了火，假当真，真当假，就会给被管理者一种误导，他不知道什么是真的，什么是假的，他已失去了衡量真伪的标准。而管理者在被管理者心目中的形象也会大打折扣，说话前后矛盾，言行不一，喜怒无常，不能在恰当的时候给出正确的褒奖与惩罚，这样不只会打击被管理者工作的信心，有时甚至会改变他积极的人生态度。

管理者啊，请慎用你的权力吧，切不可用你的权势去胡乱愚弄你的下属呀! 身为管理人员的你，本身的情绪不管好或坏，不可避免地会反映在为你工作的那些部属身

上。你必须控制这些情绪，不要让情绪来控制你。

励志故事5：创新来自生活

在一家加工企业，加工用的冲床因为操作不慎，常发生事故，造成工人手指伤残。为了解决这个问题，技术人员设计了很多方案，力图让冲床在工人的手指按冲头时自动停车。他们采用过红外线、超声波、电磁波构成的许多种复杂的检测控制系统来解决这个问题，但由于种.种原因都没有成功。

一天，有个人出了一个主意，他说：“让工人坐在椅子上操作，在椅子两边扶手上各装一个开关，只有它们同时开启时，冲床才能启动。操作工两手都在按开关，还怎么会发生事故呢?”

这个建议立即得到采纳，一个长期令人困扰的大难题，顷刻化解。