授权委托书公民

2024-05-25

授权委托书公民（精选10篇）

篇1：授权委托书公民

公民授权委托书

委托书委托他人代表自己行使自己的合法权益时，委托人不得以任何理由反悔委托事项。在我们平凡的日常里，越来越多的事务需要用到委托书，委托书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的公民授权委托书，希望对大家有所帮助。

公民授权委托书1

本授权委托书申明：

_____（姓名）系_____（投标单位全称）的法定代表人，现授权委托

_____（单位名称）的_____（姓名）为我公司投标代理人，以本公司的名义参加东南大学

_____（项目名称）的投标活动。代理人在开标、评标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。

代理人无转委权。

特此委托。

法定代表人（签字或盖章）：

投标代理人（签字）：

联系电话：

投标单位盖章

****年**月**日

公民授权委托书2

委托人：姓名__________性别___年龄____身份证编号________________

受托人：姓名__________性别___年龄____身份证编号________________

兹委托受托人____________为我的代理人，全权代表我办理下列事项：（写明办理的事项）

代理人在其权限范围内签署的一切有关文件，我均予承认，由此在法律上产生的权利、义务均由委托人享有和承担。

代理人有（或无）转委托权。

委托人：（签名或盖章）

年月日

公民授权委托书3

委托人姓名：

受委托人姓名：性别：

工作单位：

住址：电话：

现委托在我与

一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人

年月日

公民授权委托书4

委托人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。

受委托人：×××，××律师事务所律师，联系方式：……。

受委托人： ×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。受托人系委托人的……(写明受托人与委托人的关系)。

现委托×××、×××在……(写明当事人和案由)一案中，作为我方参加诉讼的委托诉讼代理人。

委托事项与权限如下：

委托诉讼代理人×××的代理事项和权限：

……

委托诉讼代理人×××的代理事项和权限：

……

委托人(签名)

××××年××月××日

公民授权委托书5

北京市____________人民法院：

委托人：_____，性别_______，民族：_______，身份证号码：_____ 工作单位：_____，住址：_______。

委托人：______，性别______，民族：______，身份证号码：______ 工作单位：______，住址：______。

受委托人：______，职务：______，工作单位：______，电话：______，邮政编码：______。

本人因工作繁忙，特委托受委托人_________ 为我的合法代理人，全权代表我办理徐州华昌肥业有限公司的所有业务，_________在其权限范围内签署的一切有关文件和所做的一切决定，我均予承认，由此在法律上产生的权利义务，均由授权单位和法定代表人享有和承担。

受委托人：______，职务：______，工作单位：______电话：______。

现委托上列受托人在我与纠纷一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限为：项。

1、代为代为一审诉讼、代为调解。

2、特别授权（包括代为承认、放弃或变更诉讼请求；进行和解，上诉、转委托、代为签收法律文书）。

委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的.法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。

3、代为提出申请执行、签收执行法律文书。

委托人：

年月日

公民授权委托书6

委托人：性别: 身份证号:

被委托人: 性别: 身份证编号:

本人工作繁忙,不能亲自办理xxx的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任.委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止.委托人:

年月日

公民版个人授权委托书例4

委托人姓名：性别：

居民身份证号码：

受委托人姓名：性别：

工作单位：联系电话：

住址：

现委托在我与一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。

委托权限如下：

委托人：

年月日

公民授权委托书7

委托人姓名：

受委托人姓名：

性别：

工作单位：

住址：电话：

现委托在我与

一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人：

20xx年xx月xx日

公民授权委托书8

委托人：

法定代表人：

地址：

电话：

受委托人：xxxxx 工作单位/职务：xxx律师事务所律师

电话：xxxxx

单位地址：xxxxxxxxx

受委托人：工作单位/职务：

电话：

单位地址：

现委托上列受委托人在与xxxx案件(下称“委托事项”)中，作为我方代理人。

代理人的代理权限：

调查取证，提出反请求、申诉、申请执行，参加庭审，代理陈述、答辩和辩论，处理相关的程序性事务，申请重新鉴定、勘验、评定和认证，签署、签收全部相关文件，转委托代理，代理调解、和解，承认、变更、放弃仲裁请求，撤回仲裁、反请求、申诉和执行申请。

委托期限：自本委托书签署之日起至委托事项办理终结止。

委托人：受委托单位：xxxxx丰律师事务所

法定代表人：受委托人：xxxx律师

受委托人：

XX年x月x日

公民授权委托书9

公民授权委托书，是当事人、法定代表人依法委托他人作为诉讼代理人，向人民法院提交的写明委托事项和委托权限的文书。

【文字样式】

授权委托书

委托人姓名：

受委托人姓名：性别：年龄：

工作单位：

住址：

现委托在我与一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人：

受委托人：

___年__月__日

【填写说明】

1.委托权限的授权是委托书最重要的部分。一般授权委托书只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。在委托书上只需写明“一般委托”即可。特别授权代理，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，如放弃、承认、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉、上诉等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。

2.授权委托书须由委托人、受委托人双方签名。

公民授权委托书10

委托人姓名：

受托人姓名：性别：

身份证号码：

工作单位：

电话：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条的规定，现委托在我与一案中，作为我的委托代理人。

委托权限如下：

代理人的代理权限为特别授权代理，即代理人有权代为承认、变更、放弃诉讼请求、进行调解、和解等。

委托人：

年月日

公民授权委托书11

委托人：姓名，性别，年月日出生，汉族，住址，工作单位，职务。

受委托人：性别：职务：

联系电话：

工作单位：xxxx律师事务所

住址：xxxx

受委托人：性别：职务：

联系电话：

工作单位：xxxx律师事务所

住址：xxxxxx

就中关村证券股份有限公司行政清理工作组(以下简称“中关村证券清理组”)个人债权人申报登记债权的事宜，委托人对受托人授权如下：

现委托上列受委托人在我与(其他当事人姓名、名称)(案由)一案中，作为我方委托代理人。

委托代理人、的代理权限为：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为上诉，代为签收法律文书等特别授权。

委托人：

年月日

公民授权委托书12

委托人：性别：身份证号：

委托代理人、的代理权限为：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为上诉，代为签收法律文书等特别授权。

被委托人：性别：身份证编号：

本授权委托书声明：我______系____________有限公司的法定代表人，委托______，____________（身份号），办理土地竞买有关事宜。

本人工作繁忙，不能亲自办理XXX的相关手续，特委托____________作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。

就中关村证券股份有限公司行政清理工作组（以下简称“中关村证券清理组”）个人债权人申报登记债权的事宜，委托人对受托人授权如下：

在上述授权事项范围内，被授权方通过合法方式代表授权方从事活动的，其法律后果方由授权方承担，否则被授权方任何超越授权事项行事或以不合法的方式行事的，产生的一切后果概由被授权方自行承担。

委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

兹有我司需办理（办理的事项）等事务，现授权委托我司员工：XXX性别：XX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX 前往贵处（司）办理，望贵处（司）给予接洽受理为盼！

法人代表（签字）：

委托人：

年月日

（如遇不可抗力因素或因政府政策调整等导致本委托书不能继续履行或履行不必要时本委托书则自动解除，双方互不承担违约责任。）

公民授权委托书13

委托人姓名：

受委托人姓名：性别：

工作单位：

住址：电话：

(二)代理我方向上述银行领取我方企业网上银行的管理员、操作员证书两码信封。

需领取两码的管理员及操作员的相关信息如下：管理员：(证件名称：证件号码：)操作员：(证件名称：证件号码：)

现委托在我与一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人

年月日

篇2：授权委托书公民

在被委托人做出违背国家法律的任何权益时，委托人有权终止委托协议。在现在的社会生活中，委托书在处理事务上的使用越来越广泛，大家知道委托书的格式吗？以下是小编为大家整理的公民授权委托书，希望能够帮助到大家。

公民授权委托书1

委托人：姓名，性别，年月日出生，汉族，住址，工作单位，职务。

受委托人：性别：职务：

联系电话：

工作单位：xxxx律师事务所

住址：xxxx

受委托人：性别：职务：

联系电话：

工作单位：xxxx律师事务所

住址：xxxxxx

就中关村证券股份有限公司行政清理工作组(以下简称“中关村证券清理组”)个人债权人申报登记债权的事宜，委托人对受托人授权如下：

现委托上列受委托人在我与(其他当事人姓名、名称)(案由)一案中，作为我方委托代理人。

委托代理人、的代理权限为：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为上诉，代为签收法律文书等特别授权。

委托人：

年月日

公民授权委托书2

北京市____________人民法院：

委托人：_________，性别_________，民族：_________，身份证号码：_________工作单位：_________，住址：_________。

受委托人：_________，职务：_________，工作单位：_________，电话：_________，邮政编码：_________。

受委托人：_________，职务：_________，工作单位：_________电话：_________。

现委托上列受托人在我与纠纷一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限为：_________项。

1。代为代为一审诉讼、代为调解。

2。特别授权（包括代为承认、放弃或变更诉讼请求；进行和解，上诉、转委托、代为签收法律文书）。

3。代为提出申请执行、签收执行法律文书。

委托人：__________________

二〇_________年_________月_________日

公民授权委托书3

委托人姓名：

受托人姓名：性别：

身份证号码：

工作单位：

电话：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条的规定，现委托在我与一案中，作为我的委托代理人。

委托权限如下：

代理人的代理权限为特别授权代理，即代理人有权代为承认、变更、放弃诉讼请求、进行调解、和解等。

委托人：

年月日

公民授权委托书4

委托人：

法定代表人：

地址：

电话：

受委托人：xxxxx 工作单位/职务：xxx律师事务所律师

电话：xxxxx

单位地址：xxxxxxxxx

受委托人：工作单位/职务：

电话：

单位地址：

现委托上列受委托人在与xxxx案件(下称“委托事项”)中，作为我方代理人。

代理人的代理权限：

委托期限：自本委托书签署之日起至委托事项办理终结止。

委托人：受委托单位：xxxxx丰律师事务所

法定代表人：受委托人：xxxx律师

受委托人：

XX年x月x日

公民授权委托书5

委托人姓名：

受委托人姓名：性别：

工作单位：

住址：电话：

(二)代理我方向上述银行领取我方企业网上银行的管理员、操作员证书两码信封。

需领取两码的管理员及操作员的相关信息如下：管理员：(证件名称：证件号码：)操作员：(证件名称：证件号码：)

现委托在我与一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人

年月日

公民授权委托书6

北京市____________人民法院：

委托人：_____，性别_______，民族：_______，身份证号码：_____ 工作单位：_____，住址：_______。

委托人：______，性别______，民族：______，身份证号码：______ 工作单位：______，住址：______。

受委托人：______，职务：______，工作单位：______，电话：______，邮政编码：______。

本人因工作繁忙，特委托受委托人_________ 为我的合法代理人，全权代表我办理徐州华昌肥业有限公司的所有业务，_________在其权限范围内签署的一切有关文件和所做的一切决定，我均予承认，由此在法律上产生的`权利义务，均由授权单位和法定代表人享有和承担。

受委托人：______，职务：______，工作单位：______电话：______。

现委托上列受托人在我与纠纷一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限为：项。

1、代为代为一审诉讼、代为调解。

2、特别授权（包括代为承认、放弃或变更诉讼请求；进行和解，上诉、转委托、代为签收法律文书）。

委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。

3、代为提出申请执行、签收执行法律文书。

委托人：

年月日

公民授权委托书7

委托人：性别：身份证号：

委托代理人、的代理权限为：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为上诉，代为签收法律文书等特别授权。

被委托人：性别：身份证编号：

本授权委托书声明：我______系____________有限公司的法定代表人，委托______，____________（身份号），办理土地竞买有关事宜。

就中关村证券股份有限公司行政清理工作组（以下简称“中关村证券清理组”）个人债权人申报登记债权的事宜，委托人对受托人授权如下：

委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

法人代表（签字）：

委托人：

年月日

（如遇不可抗力因素或因政府政策调整等导致本委托书不能继续履行或履行不必要时本委托书则自动解除，双方互不承担违约责任。）

公民授权委托书8

委托人姓名：

受委托人姓名：性别：

工作单位：

住址：电话：

现委托在我与

一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人

年月日

公民授权委托书9

委托人姓名：

受委托人姓名：

性别：

工作单位：

住址：电话：

现委托在我与

一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人：

20xx年xx月xx日

公民授权委托书10

委托人：性别: 身份证号:

被委托人: 性别: 身份证编号:

年月日

公民版个人授权委托书例4

委托人姓名：性别：

居民身份证号码：

受委托人姓名：性别：

工作单位：联系电话：

住址：

现委托在我与一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。

委托权限如下：

委托人：

年月日

公民授权委托书11

委托人：姓名__________性别___年龄____身份证编号________________

受托人：姓名__________性别___年龄____身份证编号________________

兹委托受托人____________为我的代理人，全权代表我办理下列事项：（写明办理的事项）

代理人在其权限范围内签署的一切有关文件，我均予承认，由此在法律上产生的权利、义务均由委托人享有和承担。

代理人有（或无）转委托权。

委托人：（签名或盖章）

年月日

公民授权委托书12

委托人：姓名、性别、出生年月、汉族、住址、工作单位、职务。

客户：性别：职位：

联系电话：

工作单位：____律师事务所

地址：____

在我与（其他当事人的姓名）（案由）的案件中，我行委托上述委托人作为我行的委托代理人。

委托代理人的代理权限是：承认、变更、放弃诉讼请求、调解、申诉、签收法律文书等特别授权。

客户：

___年___月___日

公民授权委托书13

委托人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。

受委托人：×××，××律师事务所律师，联系方式：……。

现委托×××、×××在……(写明当事人和案由)一案中，作为我方参加诉讼的委托诉讼代理人。

委托事项与权限如下：

委托诉讼代理人×××的代理事项和权限：

……

委托诉讼代理人×××的代理事项和权限：

……

委托人(签名)

××××年××月××日

公民授权委托书14

本授权委托书申明：

_____（姓名）系_____（投标单位全称）的法定代表人，现授权委托

_____（单位名称）的_____（姓名）为我公司投标代理人，以本公司的名义参加东南大学

_____（项目名称）的投标活动。代理人在开标、评标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。

代理人无转委权。

特此委托。

法定代表人（签字或盖章）：

投标代理人（签字）：

联系电话：

投标单位盖章

篇3：授权委托书公民

(一) 心理授权与组织公民行为

心理授权是个体对组织授权行为的心理认知经历。包括工作意义、能力、自主性和影响力四个认知维度。工作意义是个体标准与工作价值匹配程度;能力是对自己成功完成工作能力的知觉和评价, 体现个体完成工作的信念;自主性是在决策制定过程中所感受的自主权;影响力是个体对组织目标实现和组织产出的影响程度2。

组织公民行为是组织成员超出其工作标准要求的行为。社会文化和经济制度体系相关的背景因素对组织公民行为会产生重大的影响。Farh等人提出了中国文化背景下的组织公民行为的五维模型:公司认同、利他主义、个人主动性、人际和谐、保护资源。公司认同指员工为保护公司名誉、改善公司运作情况而提出建议的意愿;利他主义指员工之间相互帮助解决问题和分担工作任务的意愿;主动性指员工在参与度、服从制度、工作努力度方面的行为高于组织期望的意愿;人际和谐指员工避免追求个人权利和利益的意愿;保护资源指避免和反对别人滥用公司政策和资源的行为。

(二) 社会网络的调节作用

社会网络是研究个体及其相互关系的分析方法, 目的是为了揭示隐藏在复杂社会系统表面下的关系结构或模式。心理授权与组织公民行为嵌入在工作中的社会关系网络之中, 对个体观念或行为产生相互感染、影响作用。农民工处在中国情景的劳动力市场大背景下, 其观念和行为也必然表现出一致性。农民工只有与工头及同事建立良好工作氛围, 才有利于心理授权对组织公民行为产生积极影响。有理由预期, 不同社会网络环境下, 农民工心理授权对组织公民行为的影响并不相同。鉴于上述分析, 提出假设二:社会网络对农民工心理授权与组织公民行为之间具有正面影响。

二、研究设计

(一) 数据来源

数据来源于2010年6月至2011年5月间进行的农民工发展状况调查。调查内容包括个人基本信息、社会网络、家庭生计资本、健康状况、工作情况、知识获取及组织承诺等。调查对象为农村户口且年满15周岁的城市打工者, 样本从山西、河南、河北、浙江等省份的30家企业中选取。采用结构化问卷。共发放问卷800份, 收回合格问卷767份, 回收率95.8%。

(二) 变量设置

因变量为组织公民行为, 采用Farh等在中国社会背景下编制的五维度量表3, 采用Likert五点量表计分, 分公司认同、利他行为、个人主动性、人际和谐、保护资源五个维度, 每个维度包含4个条目, 共20个条目。该变量分值界于20至100之间, 得分越高, 组织公民行为表现越好。本次调查样本组织公民行为量表阿尔法系数为0.882, 信度系数较高。自变量为心理授权, 采用Spreitzer开发的四维 (工作意义、能力、工

采用描述统计、变量相关分析以及回归分析方法。统计描述目揭示样本基本信息;变量相关分析揭示自变量对因变量的影响以及调节变量适用性;回归分析采用OLS回归模型, 检验心理授权对组织公民行为影响以及社会网络调节作用的相关假设。因变量、自变量及调节变量均为连续型变量。在做社会网络调节作用图时, 对网络规模和领导比重进行了高低分类, 分类标准以均值为分界。控制变量均设成虚拟变量, 并以女性、未婚、普通员工、服务业为参照。剔除不合格样本后, 最终纳入回归模型的有效样本量为563个。数据分析采用SPSS18.0进行。作自主性、影响力) 量表4, 每个维度分3个条目, 共12个条目, 也采用Likert五点量表计分, 得分越高者, 心理授权表现越好。该量表在中国文化背景下行了适用性进检验, 信度效度良好。本次调查样本心理授权量表阿尔法系数为0.856。调节变量为社会网络, 以最近6个月内分别与上司和同事工作讨论的人数来度量。为了研究结果精确, 将被访者性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作年限、月收入、工作类型、职业阶层等作为控制变量。

(二) 研究方法

三、分析与结论

(一) 变量描述及相关性分析

主要变量统计描述及相关系数见表1。心理授权与组织公民行为的人际和谐、保护资源分维度不相关;但与组织公民行为的公司认同、利他行为、个人主动性、整体组织公民行为显著正相关, 表明农民工心理授权越高, 组织公民行为越好。粗略地验证了假设一。工作交流网络领导比重基本上与心理授权不显著相关, 而网络规模则与心理授权显著相关, 即农民工与领导和同事进行工作交流越多, 心理授权越高。工作交流网规模与组织公民行为各变量显著相关, 而领导比重与这些变量相关性不显著, 表明工作交流网领导比重适合做调节变量, 而网络规模不具有调节变量的含义。

(二) 社会网络对心理授权与组织公民行为关系的影响

回归分析结果见表2。结果显示:心理授权的工作意义、能力分维度对组织公民行为分维度有显著正影响, 但工作自主性、影响力分维度主要对组织公民行为公司认同分维度有显著影响, 前者影响为负, 后者影响为正。表明心理授权分维度对组织公民行为影响并不一致, 但总体心理授权对总体组织公民行为有显著正向影响。因此, 仅仅考察总体概念之间的关系, 不分析分维度的影响难以全面揭示事物的本质。上述结论部分验证了假设一。

工作交流网领导比重的调节作用仅表现在分维度方面。领导比重对心理授权影响力维度与组织公民行为的利他行为、个人主动性、人际和谐维度有显著正向调节作用, 见图1至图3。说明在高领导比重环境下, 心理授权影响力对组织公民行为利他行为、个人主动性、人际和谐的影响更强, 表现为线段倾斜程度较陡峭;而在低领导比重环境下, 上述影响较弱, 表现为线段倾斜程度较平缓。上述结论部分验证了假设二。

(三) 结论与讨论

1. 农民工心理授权对其组织公民行为有正向显著影响

研究结果表明, 心理授权对组织公民行为有正向显著影响, 即心理授权越高, 组织公民行为越好。表现为, 心理授权的工作意义维度对组织公民行为的公司认同、利他行为、个人主动性维度有正向影响;心理授权的能力维度对组织公民行为五个分维度均有正向影响;心理授权的工作自主性维度与组织公民行为公司认同维度有负向影响;心理授权的影响力维度与组织公民行为公司认同、个人主动性维度有正向影响, 对人际和谐维度有负向影响。已有研究发现并非心理授权所有维度都对组织行为各分维度有显著影响, 与本研究结果一致。

2. 社会网络对农民工心理授权与其组织公民行为关系有部分正向调节作用

研究结果证实了工作交流网对农民工心理授权与组织公民行为之间具有部分调节作用。具体表现为:在心理授权与组织公民行为分维度的情况下, 工作交流网成员的领导比重对心理授权的影响力维度与组织公民行为的利他行为、个人主动性、人际和谐三个维度之间的关系均有正向调节作用。表明, 领导比重越大, 农民工心理授权对其组织公民行为的影响越强, 也越有利于组织管理。因此, 在日常管理过程中, 为农民工提供更多交流平台, 加强普通员工与领导层的工作交流, 提升其心理授权, 促进组织公民行为, 最终促进组织持续健康发展。

摘要：本文在实地调查的基础上, 探讨了农民工心理授权与组织公民行为之间的关系, 分析了工作交流网对两者关系的调节作用。研究结果发现, 农民工心理授权对其组织公民行为有正向显著影响;社会网络对农民工心理授权与其组织公民行为关系有部分正向调节作用。

关键词：农民工,心理授权,组织公民行为,社会网络

参考文献

[1]杨洁, 战梦霞.心理授权对组织公民行为的影响机制研究[J].企业经济, 2010, 2.

[2]B.Wellman, “Network analysis:some basicprinciples”.Sociological Theory, 1983, 1.

[3]E.Rogers, Diffusion of Innovations, 4th ed.New York:Free Press, 1995.

[4]李超平, 李晓轩, 时勘.授权的测量及其与员工工作态度的关系[J].心理学报, 2006, 38.

篇4：公民授权委托书范本

在委托人的`委托书上的合法权益内，委托人不得以任何理由反悔委托事项。在快速变化和不断变革的新时代，处理事务上我们需要用到委托书，写起委托书来就毫无头绪？以下是小编整理的公民授权委托书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公民授权委托书范本1

委托人姓名：_______

受委托人姓名：_______ 性别：_______ 年龄：_______

工作单位： ___________________________________

住址：__________________________________________

现委托_______在我与_______一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人受委托人

20xx年xx月xx日

公民授权委托书范本2

委托人：姓名__________性别___年龄____身份证编号________________

受托人：姓名__________性别___年龄____身份证编号________________

兹委托受托人____________为我的代理人，全权代表我办理下列事项：（写明办理的事项）

代理人在其权限范围内签署的一切有关文件，我均予承认，由此在法律上产生的权利、义务均由委托人享有和承担。

代理人有（或无）转委托权。

委托人：（签名或盖章）

篇5：公民授权委托书怎么写

受委托人，住址，(身份证号 )。

委托事项：

现委托上述受委托人办理商业特许经营备案事宜。

委托权限：

全权代理。

委托人：

篇6：执行阶段授权委托书公民

委托人：性别：年龄：住址：电话：受委托人：性别：年龄：住址：电话：

委托人因申请执行一案，现特委托为委托人的诉讼代理人，办理有关执行事务。

受委托人的权限为：特别授权代理，包括：申请执行；放弃、变更执行请求；提出、接受执行和解；收取执行款项；收取法律文书。

此

致

委托人：

受委托人：

年

月

日

篇7：授权委托书公民

基于此, 本文从服务业特点出发, 考虑到员工工作的广泛参与性, 从员工工作的反馈程度角度出发, 分析员工的授权感知即心理授权对组织公民行为的作用影响, 探讨工作反馈在心理授权和员工行为间所起的作用。一方面为服务业企业的授权管理实践提供理论依据;另一方面为员工绩效和组织绩效的提高提供新视角, 激励员工表现出更多的组织公民行为, 提升企业形象和竞争力。

1 研究现状与假设

1.1 员工心理授权与组织公民行为

T h o m a s在19 9 0年构建出授权的认知模型, 首次提出心理授权概念, 认为心理授权是个体所体验到的心理状态或认知的综合体, 具体包括工作意义 (meaning) 、自我效能 (self-efficacy or competence) 、自主性 (self-determination) 和工作影响 (impact) 。其中工作意义是指, 员工个体按照自己的观念和标准判断工作目标和目的;自我效能是指个体对自己成功完成工作能力的认知和信念;自主性是指个体对自己的工作方式和实施规划的自主决定权;工作影响是指个体工作能够影响组织战略、管理绩效、工作结果的程度。

Organ在1988年正式提出组织公民行为 (OCB) , 指出OCB是员工主动表现出的、不被正式报酬体系所认可的能够提高组织整体效能的个体行为;并将该行为分为五大类:利他、事先知会、责任意识、运动员精神以及公民道德[1]。

从动机角度看, 授权作为一种非物质激励手段, 当员工感受到较高的授权水平时, 能够促使员工表现出更多的角色外的组织公民行为。从社会交换理论看, 当员工感受到较高水平的授权时, 员工为了表达对组织的支持与回报, 可能会通过角色外的组织公民行为提高工作绩效和组织绩效。由此可见, 心理授权对组织公民行为能够产生积极的影响, 而现有文献也证实了心理授权对组织公民行为的影响作用。

Menon (2001) 发现心理授权对组织公民行为有直接影响[2];Short和Rinehart1992年对教师心理授权的研究表明, 自我效能和决策指定维度对组织公民行为有正向影响。Wat等 (2005) 研究发现, 心理授权的工作意义维度对组织公民行为的谦逊维度具有积极的正向预测作用, 自我效能维度对组织公民行为的尽职尽责以及运动家精神等维度具有积极作用, 自主性和工作影响维度则对组织公民行为的尽职尽责和利他维度具有积极影响[3]。

基于此提出如下假设:

H1:服务业员工心理授权对组织公民行为具有积极的正向影响;

H1a:服务业员工工作意义对组织公民行为具有积极的正向影响;

H1b:服务业员工自我效能对组织公民行为具有积极的正向影响;

H1c:服务业员工自主性对组织公民行为具有积极的正向影响;

H1d:服务业员工工作影响对组织公民行为具有积极的正向影响。

1.2 工作反馈与心理授权

工作反馈源于工作特征, 而工作特征最初起源于Taylor的科学管理原则, 即工作专业化、系统化、简单化和标准化。1980年Hackman和Oldham提出了工作特征模型, 他们认为任何工作都涵盖技能多样性、工作重要性、自主性、反馈和完整性, 并且该工作特征模型能够激发员工的三种关键心理状态以此强化员工内在动机, 影响工作绩效和满意度。

从工作特征模型看, 核心工作特征能够影响员工的三种关键心理状态, 而心理授权作为员工对授权的感知, 并且心理授权中的工作意义维度与工作特征激发出的意义状态具有相似性。工作特征在一定程度上能够影响心理授权, Kraimer等 (1999) 的研究证实了反馈维度对心理授权具有积极的正向影响[4]。Liden等 (2000) 的研究发现工作特征能够正向预测心理授权[5]。服务业高参与度的工作性质使得员工对工作反馈提出了更高的要求, 反馈程度成为员工授权感知的一种体现, 因此提出以下假设:

假设2:服务业工作反馈对员工心理授权有正向影响;

假设2a:服务业工作反馈对员工工作意义具有正向影响;

假设2b:服务业工作反馈对员工自我效能具有正向影响;

假设2c:服务业工作反馈对员工自主性具有正向影响;

假设2d:服务业工作反馈对员工工作影响具有正向影响。

1.3 工作反馈、心理授权与组织公民行为

从授权的动机路径看, 授权作为一种激励手段, 当员工个体感受到组织的授权时, 会表现出较高的心理授权水平, 而这较高的心理授权水平又能促使员工表现出更多的有益于组织的角色外行为。根据假设2服务业的工作反馈对心理授权具有正向影响, 可以推测出员工心理授权水平会受到工作反馈的影响。Podsakoff等研究以及樊景立等对反馈的研究表明, 反馈对组织公民行为具有预测作用。因此提出以下假设:

H3:服务业工作反馈在心理授权和组织公民行为间起调节作用。

2 研究对象与方法

2.1 研究样本

本文采用自填式问卷调查, 选取重庆、山东、上海等地服务业员工为调查对象, 共发放问卷320份, 回收286份, 剔除无效问卷, 得到有效问卷256份, 有效回收率为80%。

其中, 性别结构为:男性60.48%, 女性39.52%;年龄结构为:30岁以下占68.08%, 31~40岁占27.35%, 40岁以上占4.57%;学历结构为:大专及以下19.76%, 本科61.68%, 硕士17.96%, 博士及以上0.6%;职位结构为:普通员工67.66%, 基层管理者20.36%, 中层管理者9.58%, 高层管理者2.4%。

2.2 研究设计

本研究采用结构式问卷, 包括四个部分:个人基本资料、工作反馈、心理授权以及组织公民行为。除基本资料外, 主体测量部分, 采用Likert5点量表, 正向题由非常不符合到非常符合分别给予1分到5分, 反向题则采用反向计分方式。根据研究目的和需要, 对服务业员工心理授权的测量采用的是Spreitzer (1995) 开发出的量表, 共四个维度, 12个条目, 即工作意义、自我效能、自主性和工作影响四个维度。对工作反馈的测量采用的是美国心理学家Hackman和Oldham编制的量表的自反馈部分和Idaszak等开发出的工作特征中的他反馈部分。服务业员工组织公民行为量表采用的是Farh等编制的中国组织公民行为五维度划分量表, 包括公司认同、同事间的利他行为、敬业守法、人际和睦以及保护公司资源。

为了保证量表的信度和效度, 本研究在正式问卷形成前, 首先请管理学院专家老师和MBA学员对量表进行预试和修正, 结果显示各量表信度均在0.7以上, 量表具有较高的价值, 适合做分析。

结合本文提出的研究假设, 笔者利用SPSS19.0统计分析软件对问卷数据进行了分析。其中包括可信度、效度分析、相关性分析以及回归分析等对服务业员工工作反馈、心理授权以及组织公民行为间的关系进行了验证。

3 研究结果与分析

3.1 信度分析

本文利用SPSS19.0统计软件对各量表进行信度分析, 工作反馈、心理授权和组织公民行为量表信度系数分别为0.833、0.894、0.761。各量表信度系数均在0.7以上, 具有较好的信度。

3.2 效度分析

为了更好地反映量表数据的真实性, 本文利用SPSS19.0统计软件通过探索性因子分析, 结果显示工作反馈、心理授权和组织公民行为各量表的KMO值分别为0.814、0.86、0.817, 均大于0.7, 同时Bartlett球形检验显著。探索性因子分析结果与原量表一致, 因此量表具有较好的效度。

3.3 相关性分析

各变量间的相关系数如表1所示, 从中可以看出, 工作反馈与心理授权及各维度间显著相关, 且各相关系数均大于0, 因此服务业员工工作反馈与心理授权及各维度正相关。

为了更好地检验各变量间的相关关系, 采用逐步回归法对心理授权各维度与组织公民行为进行回归分析, 结果如表2所示:在工作意义维度上方程并没有通过显著性检验;在自我效能、自主性和工作影响维度上方程通过显著性检验;且调整后R方为0.265, 说明三维度对组织公民行为具有较好的解释力度, 能够显著影响组织公民行为。因此, H1、H1b、H1c和H1d假设成立。

同理对工作反馈和心理授权各维度进行显著性检验, 结果如表3所示:工作反馈与自主性维度回归方程没有通过显著性检验, 其他各维度检验显著;工作意义维度调整后R方仅为0.069, 工作反馈对其解释力度较小;在自我效能和工作影响维度上, 工作反馈对其具有较高的解释力度, 能够积极地正向影响自我效能和工作影响维度。因此, 假设H2、H2b、H2d成立, 假设H2a、H2c不成立。

3.4 调节效应分析

对于工作反馈对组织心理授权和组织公民行为间调解效应的检验, 本文采用Baron和Kenny提出的层次回归分析。具体为:将心理授权和工作反馈引入回归方程, 得到方程1;将心理授权和工作反馈去中心化后的乘积作为新的变量引入回归方程, 得到方程2。最后得到结果如表4所示。

从表4中可以看出, 方程1和方程2均通过显著性检验, 而且调整后R方由0.295增加到0.305, 说明将心理授权和工作反馈乘积变量引入回归方程后, 心理授权对组织公民行为的影响程度增加。因此, 服务业员工工作反馈能够加强心理授权对组织公民过行为的影响, 假设H3成立。

4 结论及建议

本文以服务业企业员工为研究对象, 探究了心理授权与组织公民行为间的关系及工作反馈的影响。结果表明在服务业中, 员工心理授权及自我效能、自主性和工作影响维度对组织公民行为具有显著的积极影响;员工工作反馈对心理授权及自我效能、工作影响维度具有显著的积极影响;在调节效应中, 工作反馈在心理授权对组织公民行为的影响中起调节作用。

本文研究主要针对的是服务业员工的心理授权与组织公民行为关系, 因此结合本研究结论, 现就服务业的经营管理提出如下建议:

(1) 塑造良好的企业文化氛围, 使员工自觉自愿地为组织利益效劳, 不仅具有高效率的工作, 还要有高水平的组织公民行为表现。为了凸显服务业特点, 提高服务质量, 满足客户需求, 需要在企业内部树立起良好的文化氛围, 紧紧围绕服务和客户两个中心, 从组织整体利益出发, 不断提高工作效率和服务质量, 以高责任感完成工作, 履行企业的社会责任。

(2) 提高员工的心理授权水平, 激发员工工作积极性。在服务行业中, 客户具有极大的广泛性和不确定性;而且产品的生产和消费具有即时性。因此通过授权, 一方面能够及时解决客户问题, 提高服务质量;另一方面授权作为一种激励手段, 能够促进员工表现出更多的组织公民行为。

参考文献

[1]Organ D.W.Organizational citizenship behavior:The soldier syndrome[M].Lexington:Lexington Books, 1988.

[2]Menon S.T.Employee empowerment:an integrative psychological approach[J].Applied Psychology:An International Review, 2001 (50) .

[3]Wet, Chiu S F, Chen H L.Relationships between Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior:The Meditational Role of Job Satisfaction[J].Social Behavior and Personality, 2005, 33 (6) .

[4]Kraimer M L, Seibert S E, Liden R C.Psychological empowerment as a multidimensional construct:A test of construct validity[J].Educational and Psychologial Measurement, 1999, 59 (1) .