公务员个人自述（精选6篇）
篇1：公务员个人自述
“我不用坐班，几点都行。”约见面时间时，邱闻在电话里说。11月初，一个工作日的下午4点多，他便提前等候在咖啡馆里。
他说“不用坐班”有两层意思：一是平日下午三点多钟，就可以回家，工作时间自由；二是在办公室，自己经常站着—总坐着实在腻味了，屁股痛。
采访时，这位当了两年多基层公务员的人民大学高材生，好几次语速飞快地插话打岔。他解释，成天和四五十岁的人坐在一起，特别想找一个年轻人说说话。
说到这儿，他搓了搓脑门，目光呆滞看向窗外，蹦出一句无厘头的话：“此情此景，我好像之前就亲眼见过，像大话西游里重返过去的片段。”两个多月来，他时常做这种电影闪回般的“白日梦”，推测可能是“每天重复单调的工作”造成的精神恍惚。
他试图与一种无形的力量抗争，让自己的公务员生涯“过得更有意义”。然而，他觉得快被打败了。
“不想累得跟孙子似的”
如果真的有月光宝盒，邱闻依然会坚持当初的选择。从小到大，他一直努力成为“拔尖儿的那种人。”他的家乡在北京市一郊区县的农村，父母都是农民。高中成绩稳定在区重点的前三，顺利考上了人大。他的高考成绩，去清华北大绰绰有余，填报志愿时却并没考虑。
“万一差几分呢？我可不想复读。”他说。他认为自己是求稳的人，做最有把握的事儿，尽量规避风险。他承认，这多少在潜意识里影响了的求职选择。
大学四年过得很迷茫，一直“没想明白未来的路”。毕业季，班里的同学基本选择出国、读研深造，或者去外企、银行。家里并不富裕，他不打算考研。而外企工作压力大，他英语又差，也放弃了。
他随了大溜儿，拿到两个银行的0ffor，最终和建设银行签了合同。他并没有太大热情，“归根结底是个服务行业，每天的重复性劳动多，创造性工作少。”
在人大的图书馆，抱着公务员复习资料埋头苦读的人也不在少数。班上近大半同学都参加过国考，也有人成功进入了财政部、发改委等单位。他的老家，没有几个大企业，公务员被视为一个稳定而体面的工作。邱闻既想试试，又有点抵触，“也许是负面性的报道看多了。”
2011年2月初坐车回家，邻座一位大哥随口开导他：“不尝试一下，怎么知道实情。”邱闻琢磨—反正工作已经定了，那就试试呗。
两周后，他草草复习便参加北京市公务员考试。目标是一个镇政府的岗位。因为是郊区，竞争没有中心城区那么激烈，一共60多人报考。他以笔试第一，高出第二名10多分的成绩进入面试。本应是三取一，可排他后面的两个人没来面试，弃权了。接到录取通知后，他把一系列巧合归结为“命运的安排”。
他交了违约金，和银行解除合同，毕业后成为了一名基层公务员。
他并不觉得可惜。工作所在地离家不远，父母岁数大了，身体都不太好。姐姐妹妹都在城里，他可以每天回家照看、陪伴爸妈，“这比赚很多钱更重要。”
除了家庭，还有一个因素。在银行实习的时候，他时常看到客户冲着柜员、大堂经理争吵甚至责骂。如果他选择在银行工作，入职第一年，基本要在这样的环境下度过，还得天天站着。“我不想整天累得跟孙子似的。”他说。
摄影中国周刊记者樊竟成 座位之争
邱闻是几年来镇上唯一新入职的公务员。
他的部门是宣传信息科，负责信息发布管理和公文起草，一共三个人。
原来的科长调入区里任职，空出了个岗位。科长的职位，却暂时没人顶替。两位同事，一个不到三十岁的女士负责网站，是事业编；另一个女孩没编制，协助帮忙。邱闻很快发现，两位同事态度不冷不热的。“按资历，她俩是我的前辈，比我有工作经验；按编制说，我是科里仅有的正式公务员，拥有升职机会，而她们没有。”
很自然的，年头最长的事业编姐姐，行使起“代理科长”的权力。
自己的第一篇消息稿，写镇秋季运动会。他按照网站上的范文，一句一句模仿。
交给“代理科长”过目，换来一阵痛批，说像“xx日，秋高气爽”这类表达，没有一点意义，删。一共两百多字，重写。他没吭声，照办了。可总觉得，那态度不像提意见，更像“杀威棒”。
好在，这类工作不算难事儿。科室里有台佳能350D的单反，他同时负责拍照片。原则就一条，无论会议或视察，必须保证领导在中间，避免拍到领导眯眼、走神。
除了本职工作，他还有兼职。比如，顶替一个副镇长的儿子参加高中会考。他心里不情愿，却不敢说出来。战战兢兢到考场才发现，监考老师根本不管。最后考了高分，副镇长一下记住了他。
邱闻越来越受重视。一有镇政府内部的饭局，就有几个部门主任招呼他坐在自己旁边。他一般会婉言谢绝，而选择和年轻同事坐一块。他想保持点独立性，不想站队。
麻烦还是找上门来。此前外出办事儿，接待单位向来都会安排车把他送回去。有次去采写一个偏远乡镇企业的先进事迹，不巧，受访的总经理有急事儿要处理，便撂桌上50块钱，说留给他打车，转身就走了。邱闻从没碰见过这种情况，身上又没带钱和公交卡，脑袋嗡的一声，懵了。
这分明是颗炸弹啊！他赶紧打电话求助“代理科长”。“你怎么能收钱呢！”不由分说，对方就给定了性。他立马追上去退了钱，硬着头皮，让人家从别处安排了一辆车。
回来时，组织部领导和“代理科长”等候多时，你一言我一语，开了个“教育批斗会”。“我本来就没接那钱，第一时间就汇报请示。”他挺郁闷，觉得“代理科长”“扣顶高帽子，还打小报告。”
不久，因为座位问题，引发一场暗战。
科室分为里外两个屋子，里屋以前是科长单独的办公桌，因为空着，邱闻来的时候便坐在这儿。某天，“代理科长”提议：“咱俩能不能换个位子？”邱闻搪塞过去了。后来，又问了好几次。他脾气上来，态度强硬地拒绝了。
他觉得自己早就默认了她的领导地位，没必要再搞这种形式主义。而且这事关尊严，如果退让，今后就别想在科里抬起头来。
此后，科室一有集体讨论，两位“前辈”的意见总和自己相反，他觉得被孤立了。直到第二年，部门又进了位公务员，邱闻主动和新同事“走得很近”，情况才有所改观。二比一变成二比二，形成微妙的平衡。他说话的嗓门，也渐渐大了。
以前，他最看不惯的，就是“拉山头”行为。笔杆子是如何炼成的
一场硬仗，把邱闻磨成了全镇第一笔杆子。他工作所在的镇，是新兴产业区的核心地带，享受到诸多政策资金支持，算是个明星镇，经常有领导来视察。
一次，一名中央领导要来镇里视察。这几乎是镇里接待的级别最高的领导，邱闻被指定写汇报材料。
邱闻是被逼着仓促上马的。这与大学里成天打交道的财务报表、金融理论已经没有“半毛钱关系”。
他必须得写好这份材料，因为“代理科长”和他，被要求各以一个重点村为对象写份材料，两份材料，择优录取。周日，邱闻参阅历年的资料，从早写到晚。然后由副主任修改，上交给镇领导，又转到区里。最终，确定采用他写的那份。周一，镇党委副书记提出修改意见：结构还不够精简，重点不突出，“这次是高级领导来，得提炼出贴合其主抓工作的主题。”邱闻不敢怠慢，改完又请“代理科长”再修改。
第二天，副书记不满意，要求邱闻自己改：“像免费公共浴池这类事儿，别的镇都在做，已经不新鲜，删。”这次邱闻摸出点门路。当晚8点多改完，副书记比较满意，稍改便交由党委书记过目。书记做过十多年的文字工作，给不少升迁的领导写过材料，就挑出俩错别字。
“这是第五次”邱闻提醒自己，“仅仅是个开始。” 那一天下午，正要下班，副主任突然叫住他：“小邱，先别走，书记、副书记去区里开会，没准要传达新指示。”当晚，一位区领导到镇里开紧急会议，批评道：“没有魂儿，只有经验性的东西，没有总结性的东西。”坐两边的镇领导们，脸色很难看。最后，镇党委书记琢磨出“四个化”，邱闻按着这个大方向继续改。
第六次，他实在改不动了，因为村里的实际情况，很难硬套进这“四个化”里。第七次，副书记便亲自带着他改。可另一位区领导看了，一句句抠得更细，建议加入民生领域的成果。只得进行第八、九次大改。
两天之后，市里派人来开会，又提了一箩筐意见。第二天，大领导的秘书前来主持会议，场面很大，市、区和镇负责领导一个个正襟危坐，邱闻也参加了。秘书提出，这“四个化”，没有亮点，得找出能在全国推广的经验，比如当地居民和外来人口能共同享受到的福利。
邱闻很无奈—实际本就存在不平等。非要说一个，他只想到免费发放计生用品。镇副书记耳语：“人家知道领导在想啥，就按他说的改。”
这一回，加进了“流动人口也可免费进入村阅读室”之类的待遇。“实际上，根本没有这回事儿。”
材料层层递交，又小改三次，终于再没人提意见了。“为这3000字，耗时半个月，前后开了五次大会，一共修改13次。”他总结。
随后，镇领导、村主任和村民各自分工，排练报告的内容。开始是看着纸条念，后来脱稿，要求不能磕巴，还得自然。按照设计，大领导“恰巧”会碰见村图书馆里看书的一位外来户，并“偶遇”村口的大舞台上，一对正在进行婚礼彩排的新人。
视察那天，邱闻级别不够，没能去现场。后来这件事儿上了电视，他多少有些成就感。他隐隐觉得，大领导可能也知道这是在演戏。
此后镇里一有大事，都直接找他写材料。非典型公务员
两年之后，邱闻选择离开。
当时，姥姥、姥爷重病一场，他想离家更近些。而且，他再也不想写材料了。尽管区里传来消息，自己很快会被调入区组织部。
他又一次参加了北京市公务员考试，以笔试、面试第一的成绩，被老家所在区的某局录用，随后分配到一个山区镇的下属所。
他笑称，自己现在是“非典型公务员”。
说是个所，其实就两个人，在镇政府的一个小办公室上班。邱闻的领导，是位40多岁的大姐，性格朴实直爽，平日里很关照他。他们的主要工作，是把各村、企业月初上报的数据，录入到表格里，月底发给区上级单位里。
这份工作，出乎意料的轻松。
“熟悉之后，这点活儿我最快一天能完成。”他撇起嘴。因为“不能容忍低效率”，月初几天，他就会提前完成工作。
大把的时间该干点儿什么？他用学习和考试来填补。起初，他复习大学时期一直想考的注册会计师，过了一阵忙碌而充实的时光。考下了证，却又进入没事可做的空虚期。这一阵儿，他又买了不少法律专业书籍，准备参加司法考试。本来，他还打算考个金融分析师，一听说报名费小一万，暂时放弃了。
他的办公桌成了课桌，可办公室却不像教室。
午休过后，大姐会打打电话，上上网，等待三点钟左右的“茶话会”。镇政府各部门有一群与她同龄的妇女，到时候会三五成群地聚在这儿，东家长西家短的—谁谁又提职称了，多赚五百块钱；某个领导连孩子都有了，却还买不起房子„„
这让他有点小失落，当公务员就为那几百块钱吗？怎么成天就是比来比去这些物质上的东西？
不过，一听到邱闻看书时有节奏的翻页声，大姐便会略有些尴尬地招呼：“小邱，时间不早了，要不你先回去吧。我们这儿乱嚷嚷，别影响你学习。”他也早等着这句话呢，应承一声就快速离开了。
时间久了，每到下午三点多钟，他就会主动张罗：“大姐，时候不早了，你们先忙着，我撤啦。”
“篮球巨星科比为什么那么成功？因为他每天都能看到洛杉矶凌晨3点的模样。”他调侃，“你知道我们那儿下午三点多钟的模样么？我见过，天天都见。”他手机上有不少沿途的照片，这一路都是观光景点，他下班回家跟自助游似的。
去年，他拿出几年来的工资，父母又出一部分，买了辆轿车。家里没剩多少积蓄，可他却还挺乐观。邱闻的工资不到5000，单位吃饭一顿一元钱，还提供宿舍，抛开每月的油钱和开支，一个月能剩3000多，“我又不打算买房，日子过得挺好”。
之前，不少领导、同事给他张罗过对象，被谢绝了。他怕耽误人家女孩。因为好多事情，自己还没想太明白。
抗争
“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时，花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”落款写着：邱闻。
信纸发黄裂口，字迹也快褪色了。大学的迷茫期，他便把这张纸贴在写字台的窗前。把自己名字写上去，是希望能成为诗句描写的那样。几年过去，四个边角已经贴了好几种胶带。“我老怕粘不结实。”说着，他拿手指用力按了按。
最近心里的那股浮躁，却怎么按都下不去。考注册会计师前最紧张的时候，如备战高考那般辛苦，却很踏实。每天4点起床背概念，7点30分结束学习。8点到单位便开始做题。回到家，继续学习。晚上，他会拿出订阅的几份财经类报刊，读几篇深度报道。现在，他却丢了魂儿似的，处于混沌状态。
清晨5点30他准时醒，却赖到6点30再起来。6点45穿好衣服，开始发愣，陷入沉思，却“不知道自己在想啥，”一直持续到7点半。扒拉两口早饭，8点钟慢悠悠出门。
到单位，他刻意坚持擦桌子这个习惯，是为了“证明自己还活着。”8点45，他打开电脑，点开门户网站，登陆QQ和微博，看看新闻和朋友们的动态。
过了上午10点半，他甚至有种“这一天该过去了”的想法。他同样会在白纸上写些司法考试的笔记，却总有点松懈。有时候“座谈会”中午就开始了，他不想听，便出去压马路。
捱到下午3点多，逃离座位。吃完晚饭，陪母亲看新闻联播，自己主要是为了等之后的天气预报。临睡前，他还会翻翻财经报刊，因为心不静，深度报道一律不看。
晚上9点钟，为了赶紧结束混沌状态，上床睡觉，睡不着眯着。他的目标感，越来越不明确。他最欣赏的财经媒体人是胡舒立，那个被称为“亚洲最危险的女人”的总编辑。说起来，他学的是经济，也干过宣传，可走的路，离他向往的越来越远。
邱闻卧室里有三张桌子，其中两张摞满近百本书，大部分是经济金融类著作和企业家自传。他经常做读书笔记，但最新的一页更像是涂鸦：长江商学院，男人帮，前途，入党，结婚，编制等等，结尾处，有一个很小的、歪歪扭扭的“混”字。
高中的时候，他想未来干一番自己的事业。
高考结束，他开了个补习班，给几十个初中生补课，赚了3千多块钱。现在，还时不时蹦出点想法：做山区核桃产业的深加工，高收入家庭的老年人出行陪护服务。一说起这些，他就满脸兴奋。
最近，有位成绩不错却没啥关系的同学想考事业编，又怕被黑掉。邱闻打算帮他一把，自己也去报名笔试，自己的成绩八成能进面试，到时候再弃权，没准就能挤掉一个关系户。
周末的时候，他常会和朋友骑自行车去爬野山。登上山头，邱闻每次都会发泄般地喊上两句：你过得快乐么？你这一辈子，真就打算这么过下去吗？”
空旷的山间响彻着自己的回声，没人回答他。
篇2：公务员个人自述
各地新闻解放网-解放日报2014-01-14 03:0
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[摘要]“在市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间，小到让人绝望。”
近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章，反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员，看完后给我们发来了这篇文章，谈谈他辞职的心路历程。
“你为什么要辞职？”数月来，我已经被无数人问过。但坦率说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步。
其实我从来不是个“敢想敢干”的人，甚至还有些优柔寡断。但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。辞职到现在四个多月，我觉得自己是迈出了正确的一步。
先自我介绍，我来自浙江东部的小村庄，因为高考到了上海读大学，硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。也因此，我一直是父母眼中的骄傲、家族孩子的榜样。
可是在机关工作的7年里，我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成碌碌无为的平庸与麻木，再到自我的质疑与反省。“离开这里，到外面闯一闯”，这个声音已经在我脑子里响了三年。
但莫名的恐惧和对未来不确定性的不安，让我不断地自我安慰、自我麻痹，把念想强压在心底。但三个月前的一场饭局，让所有的情绪都爆发了。
2013年8月的一天，分别十周年的本科同学聚会。昔日朝夕相处的同学再次相见分外亲切，聊往事、叙友谊，其乐融融。十年间，很多同学都有了非常大的进步，饭桌上意气风发、谈笑风生。
他们中有的已经做到了投行高管，有的成了大型企业的法务主管，还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员……谈到买房，看的都是600万以上的级别。提起股票，账户里至少7位数；聊起子女，很多读的是私立学校，接下来还准备要二胎……
饭席上依旧热闹、话题不断，但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔，内心感到阵阵凉意。在读书的时候，我一直担任学生干部，还是班里的团支书，是本科班级为数不多上研究生的。在研究生毕业的时候，还被评为上海市优秀学生。但这一切的一切，在今天看起来却是多么地不值一提。
当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。
是自己不努力？上班从不迟到早退，从不无故请假，公休经常到年底作废，加班总是主动争取。刚入职那几年，三顿都吃饭在食堂，真是把单位当成家。然而即便如此，又能怎样？
在市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间，小到让人绝望。
是自己没能力？考虑到部门工作的局限，我干中学、学中干，积极准备，参加各类选调，证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了，但由于种种原因也没能成功转岗。
买房结婚后，生活压力陡增，职业收入增长无望，于是我将目光转向股票投资。我把大量业余时间投入到股票研究，一路坎坷但仍然坚持，取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书，一心想跳槽做专业的证券分析师。但深入了解行业之后发现，已经年龄太大不合适了。
“理想很丰满，现实很骨感”。刚入机关时，我也曾朝气蓬勃，激扬文字、指点江山，也想奋力而为，干出一番事业。可机关就那么点事，不是收文就是发文，几乎所有工作都是通过文字体现。官样文章不管你写得如何，各级领导总要修改一下，以体现他的水平高你一等。
天天写、年年写，解决问题就靠写。写了那么多文件、讲话，无一不是“领导重视”“下定决心”“排除万难”“取得胜利”。可到最后，还是这样子。文章能改变什么？这种工作，一年下来就疲了，案牍而已，有什么成就可言。机关待得越长，梦想越远，这就是残酷的现实。
这些年每每看到公务员考试大军，我难免心生感慨：公务员真的是一座“围城”。城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，中途离场。
尤其是80后公务员这个群体，他们普遍自我意识强烈，非常想实现人生自我价值，不甘心做配角，默默无闻虚度人生。但现实却是，六七年过去了，只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏实工作，一心等待提拔；只有少数人决然离开，更多的人留下来消耗生命。
都说三十而立。现在的我，有家庭、有子女，压力很大、但前途黯淡，梦想渐行渐远。当意识到这一点时，我的内心突然无比坚定：不破不立，如果什么都不去改变，不去努力，那永远只能是空想。
当然，我还是要“盘点”一下，在机关蹉跎了7年，自己还剩下些什么？出去，还有没有资本？我想，自己毕竟还拥有一个很不错的学历，以及内心深处对美好未来的憧憬。还有始终不变的对学习钻研的热情、吃苦能干事的决心。
于是我豁然开朗。什么时候开始都不晚，信心比黄金更重要。离开这里，失去的只是枷锁，得到的却是整个世界。
从决定到辞职只是一周的时间，期间领导震惊挽留，父母很不理解，但妻子却非常支持我。如今四个月过去了，在新的岗位上我又变成了一个新丁，许多东西都要从头学起。但每天都要接触新事物、学习新东西，为自己奋斗、为理想奋斗，这让我无比欣喜，内心也充满了激情与力量。
还记得我离开的时候，有个年轻的同事曾悲哀地对我说：“公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。”是临别赠语，亦是自语。
其实，很多80后公务员都有这样的心声：也许在另外的舞台上，我可以舞得更好。
最近，听说底层公务员收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公务员辞职的暗流在涌动。一切，也许只是开始。
■ 事实+
公务员更像是一座“围城”
近期各种网络热帖和报道引发了全社会对“基层公务员”这一群体生存和工作状态的关注。有“5年工龄的公务员月工资不到5000元在北京生活是否太难”的吐槽，也有“每天擦桌子证明自己还活着”的哀鸣。的确，大学生进入公务员队伍，一般情况下，第一年是办事员，次年定为科员。在乡镇工作的话，如果不能进入领导干部序列（比如成为乡镇党委委员或副镇长），或许退休的时候可以定为副主任科员，但更大的可能是直到退休仍是科员。一辈子的科员，就是乡镇大多数干部的现实和无奈；一辈子的副主任科员及以下职务，就是县（市、区）机关大多数公务员的命运；一辈子的副处及以下职务的公务员，就是市（州、旗）机关大多数公务员的归宿。
去年11月，一名六旬网友“说实话难啊”在人民网发表文章《写给基层公务员们的一封信》，直言“基层公务员对生活期望值不要太高”。文章先指出基层公务员的不如意之处。“不能不承认，官场中也存在“贫富不均”。因为现在的分配制度不是按劳分配，而是按照职务分配，职务越高薪酬越高，地区越发达薪酬越高。因此，有职务的与没有职务的不一样，发达地区与贫困地区的薪酬不一样，基层公务员与高级别的公务员薪酬也不一样。这就形成了官场中的苦乐不均。”但从另一方面，作者认为公务员仍享有“官场特权”，认为基层公务员仍旧是幸福的，比如享受着高工资人群不具备的社会地位和福利待遇，“俯下身就知自己是幸运儿”。
全国妇联发布的《婚恋状况调查报告》显示，超过40%的受访女性希望理想伴侣的职业是公务员，在女性择偶行业选择上名列第一。中国社工协会婚姻家庭部顾问邱少波认为，“男找教师，女找公务员”反映了现在的一种社会现象：新的社会压力环境促使人们在婚恋选择取向时，作出尽可能让自己将来的压力减少的有利选择。
篇3：公务员个人购车市场兴起
公务员个人购车市场的释放
2014年7月16日，我国《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》（以下简称《方案》）向社会公布，《意见》指出，今后将取消党政机关一般公务用车，取消副部级以下领导干部用车。并将普通公务出行社会化，适度发放公务交通补贴。规定指出，到2014年年底前，中央和国家机关应力争基本完成公车改革，而在2015年年底前基本完成地方党政机关公车改革工作。
于是2014年年底前，在中央和国家机关涉及公车改革的近5000辆一般公务用车有3100多辆进入公车处置阶段。春节前正式启动了第一批300余辆公车拍卖。近日，中央层面取消的公车第二批拍卖也有条不紊的展开。目前，中央层面公车封存和补贴发放工作已基本完成，公务交通补贴也已开始发放。根据规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。
中央层面公车改革“如期交卷”后，接下来要进行的便是地方车改，对于多出来的公车如何处理、补贴标准如何制定，以及公车取消以后公务用车的社会化服务规范怎么制定，这些车改的重要内容，各地应结合实际进行探索，2015年，地方党政机关公车改革面对2015年年底这个时间节点显得时间紧，任务重。公车改革的大幕在全国进入“进实章，求实效”的关键期。
面对从上到下大刀阔斧地对公务用车进行改革，除了专用车之外的一般公务用车采购正在不断缩水，车企希望从中获利，分一杯羹也越来越难。不过面对越来越多的现有公车拍卖与越来越少的一般公务用车采购，并不代表公务员个人外出公务出行需求会减少，公务员大量的用车需求依然存在，这部分需求如何解决？尽管公车赁租能解决一部分问题，但确也不能解决全部问题。据分析，车改后许多此前的事业单位公务员将不再拥有公务车，这将对车企公车采购量带来一定影响。但机遇在于，社会化出行的公务员将成为车企新的购车对象。显然，随着公务用车的逐渐封存拍卖以及在车改补贴陆续进入越来越多公务员口袋之后，公务员私人购车市场将会爆发出巨大潜力。
近日两会期间，全国人大代表、安徽铜陵市市委书记宋国权接受媒体专访谈到基层车改的经济账。宋国权说：“现在我们所有的局长都买车了，自己开。我们给购车的公务员额外有购车补贴，也是根据级别来的，一般干部每个月的购车补贴在500块钱到1000块钱之间。其他补贴照常发。所以我说，车改拉动了内需，使购车的人群多了。” 业内人士预计，由于“车改”而转移至私车购买市场增量在2000亿元左右。并估计，没有了公车的公务员们的购车潜能将在2015年集中爆发出来，2015年也被看成是公务用车需求释放元年。
公务员购车偏好分析
车改在全国上下大刀阔斧地开展，很多公务员其实已经将购车列为自己的近期计划。每年火热的公考招录可以显示出当下大家对公务员群体的热衷，很多人看中其稳定的工作环境与完善的福利待遇。另外，中国的官本位思想严重造就了无数的“考碗”一族。所以在亿万中国人的心目中，公务员的职业可谓是个值得尊敬的职业。他们的一言一行，老百姓都时时刻刻看在眼中。近年来，曾有媒体曝出佩戴多款价值不菲名表的局长，也有因穿戴价值不菲羽绒服的某官员遭到群众的“围观”。假如有一天，我们可敬可爱的人民公仆开着豪华外国品牌轿车到基层视察，老百姓会怎么想？同时全国上下反腐风暴也席卷官场，公务员成为了高关注群体，由于其身份特殊性，他们会选择什么样的车？
在沃尔沃汽车中国销售公司首席运营官柳燕看来，公务员是非常庞大的群体，根据多年服务公务员人群的经验，试图尝试勾勒出这些潜在购买者的素描：低调而不事张扬，兼顾家庭需求，注重产品本身的品质以及在安全、健康、环保方面的性能表现，倾向选择有内涵的品牌。
在选车上，公务员确实也有自己的一些期许，根据走访调查大部分公务员的反映来看，公务员购车群体消费更为理性，此类消费群体比较看重实用和性价比，排量在1.8升至2.4升之间，价格在15万元到20万元左右的三厢车型，比较受公务员青睐，成为大多数公务员购车买车的“宠儿”。
在国家提倡小排量汽车的环境下和国家鼓励节能减排的政策相继出台的大背景下，作为公职人员，买车时低油耗是他们要格外考虑的因素。当然除了油耗、价格等硬性要求外，对车的用途要求也更多样，选择一款既可家用也可工作用的“轻公务”汽车比较契合他们的心意。因为这样的汽车，平时上班时开着并不显得张扬，下班家里人开也不过于严肃，工作家用两不误。在某省直单位工作的董先生前段时间便看中了一款城市SUV。他说，现在身边的同事买车，既要选择品牌，也要考虑车型的通用性。“我选这个车，就是因为上班开也不轻佻，下班家里人开也不过于严肃。带一点公务的感觉，再带一点休闲的功能。”董先生直言选中这款车的原因。他还表示，在车身颜色的选择上，他发现公务员买车也很少考虑大红、蓝色等色彩鲜明、凸显个性的颜色，而是以中规中矩的白色、灰色等颜色为主，值得注意的是“黑色选择的也不是很多，因为公务感太强。”董先生说。
一言以蔽之，品质不能太低，油耗不能太高，既要有品牌又要注意“低调”，似乎成为公务员购车中约定俗成、不成文的“定律”。
在车系的选择上，有人认为，鉴于中日错综复杂的历史纠纷和民族情感，以及最近几年日系车企在新技术导入与产品换代升级上的乏善可陈，日系车的优势并不大。但对于欧系车和韩系车来说绝对算得上春风得意。不过在合资品牌、进口品牌、豪华品牌、自主品牌的趋向选择上，也是有人欢喜有人忧，相比较而言，很多公务员表示不会考虑进口品牌、豪华品牌等过于张扬的汽车，合资品牌似乎更契合他们的口味，不过令人遗憾的是，选择自主品牌的公务员貌似也不多。
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公务员个人购车巨“惠”来袭
“公务员经济收入稳定，购车信用度好，是我们最想争取的消费群体之一。”一位汽车经销商负责人如是说。据悉，早在全国启动公务用车制度改革之初，东风日产就已经看准这一市场，从目前的成交情况来看，公务员队伍对销量的提升还是有明显效果的。所以这一市场的重要性在各车企的心目中想必也早有定位。
于是针对公务员这一购车群体，为了招揽吸引他们的注意，各车企及经销商也是下足了功夫，拿出了相当的诚意。近期打开百度，输入“公务员购车”后，“公务员特惠购车季”、“公务员春季购车‘惠’”、 “公务员购车约‘惠’春天”等蹦出来的词条简直让人目不暇接、眼花缭乱。为了吸引公务员购车，车企、经销商采用的方式方法也是丰富多样，团购、让利、礼品赠送、延长质保等方式可谓花样百出。特别有车企、经销商在金融贷款政策上采取的优惠措施让人眼前一亮，推出的诸如“首付可以低至20%”、“5年超长金融购车方案”、“零利息”等多个贴息方案吸引公务员。
广汽传祺从2014年初已率先在全国范围内开展针对公务员个人购车活动，如“购车赠5000元油卡”等优惠政策，今年将采用大型团购推介及车改补贴等手段来吸引公务员购车群体。近期，某地东风标致品牌众多4S店也推出一系列针对公务员购车的大优惠活动，指出：凡公务员、国有企事业员工及通过银行信用审批的优质按揭客户，出示有效证件购买指定任何一款车型，将享受厂家专项补贴、限量公务员专供版车型、专项购车超值礼包、专项公务贷等多项购车专属巨惠。
无独有偶，“针对公务员，厂家有特殊价格支持。”某一汽丰田经销店的销售经理也直言不讳地说，其针对公务员私人购车推出特殊销售方案，例如卡罗拉、锐志、皇冠等车型均有低于市场价的现金优惠。
有的车企、经销商甚至还主动联系政府机构，收集购车线索，提供贴心服务。比如广汽丰田便早一步规划了这一蓝海，很早已经出台支持政策，帮助经销商拓展公务员群体的购车需求。以前厂家对各个行业和单位都有大客户购车优惠政策，随着发展，现在公务员个人购车被纳入大客户购车优惠方案中。他们主动出击，联络各个政府机构，收集购车线索。各大车企与经销商各自如同“八仙过海，各显神通”，看谁能够在这一片蓝海中航得更远。
自主品牌争夺公务员个人购车市场
不过无论是通过调查还是统计数据，公务员购车还是更趋向于合资汽车品牌。“中央和国家机关已开始发车补了，但我们地方的还没有，据传今年有可能发下来，具体方案未知。领到车补之后，我会考虑购买私家车，但未必购买自主品牌，也可能购买合资品牌，现在有很多合资车可选择，而且价格也不高。”广州一名公务员如是说。与合资品牌相比，选购自主品牌的公务员显得杯水车薪。
虽然关于公务员要乘坐国产车的呼声，近年来一直没有停过。很多媒体也一直在宣传作为政府工作人员的公务员应该率先示范，多多购买自主品牌汽车，因为他们的行为不只是一种个人行为，也会给大家起到一个表率和引导作用。但公务员个人购车毕竟不同于大额公务用车的政府集体采购，属于私人购车行为，无法强制，也很难监管。有人曾半诙谐半讽刺地说：“有的政府官员们口口声声要支持自主品牌汽车，却自己不愿意购买、乘坐自主品牌的汽车。” 其实，部分自主品牌的品质已逐渐逼近甚至超过一些合资品牌，但不少消费者，其中也包括一些公务员，依然对自主品牌存在一些偏见，这给自主品牌汽车销售带来一定不利影响。
因此对于广大自主品牌来说，如何深耕这一市场、赢得销量是他们要思考的问题。针对消费非常理性的公务员群体，海马汽车年前便推出了海马M81.8T车型，起步价下调到10万元起，而原先售价区间为12?16万元。“我们的B级车与合资品牌A级车的价格差不多，牺牲部分利润，通过错位竞争来撬动这一消费市场，这需要一定时间。”海马汽车相关负责人说。目前，北汽、一汽轿车、江淮等自主品牌汽车企业也在积极探求这一市场的消费需求，未来打算从购车与后期服务上给出定制的公务员群体服务计划，有针对性地满足公务员群体的个性化需求。有人分析，这一新市场将引发车企新一轮争夺战，并且自主品牌将与合资以及进口品牌同台竞技，强者更强，弱者则被市场残酷淘汰。所以自主品牌怎样在这一轮市场竞争中保持竞争优势，是各自主车企必须要面对的问题。
篇4：80后公务员辞职自述
80后公务员辞职自述：7年收入没涨 能力是听话写报告男子花4年考上公务员干1个月辞职 称工作程式化
而一位已经考取了注册会计师的王先生介绍，目前沈阳注册会计师的月薪在5000元—6000元，如果在正规事务所上班，月收入也是很可观的。“注册会计师是干得越久越值钱，在机关里挣得少，单纯当个会计，过不了多久专业也荒废了，以后再想干这行挣钱，可就不容易了。”王先生说，现在给他机会去当公务员，他都会慎重考虑，绝不会随便放弃自己的专业。
篇5：公务员个人自述
作者：魏琪
参加工作已经有些年头了，可是只要是听说周围有谁考上了国家部委的公务员，我的崇拜之情就会油然而生，“真优秀”、“真厉害”等溢美之词一连串地脱口即出，以至于同事朋友常笑话我有“公务员崇拜症”。
“崇拜”缘于失败。我经常很羞愧地告诉身边的人，我是公务员考试的一员败将，而且是闯过了笔试但在面试中被淘汰出局的。
话说想当年，本人身为应届毕业生时，也是踌躇满志，抱着“学而优则仕”的想法报名参加了那年的中央和国家机关公务员录用考试。
报名前，就听说公务员考试笔试中的“行政职业能力测验”非常难，不是考死记硬背的知识，而是考日积月累的能力，和我们平常所熟悉的学校考试有本质上的不同，而且题量大、时间紧，很多平常学习成绩不错的人都拿不到及格分。
闻得此言，我哪敢掉以轻心。虽说“行政职业能力测验”不需要复习备考，可我还是设法找了几套模拟题做，知己知彼，百战不殆嘛！
“皇天不负有心人”，我的笔试成绩果然不错，在报考的那个部委的考生中总分排在前5名，很快，我就接到了面试通知。我当时心花怒放，以为自己已经有半只脚踏进了那个部委的大门。
可能是被胜利冲昏了头脑，我对于即将到来的面试非常乐观。在此之前，我已经参加过一些企事业单位的面试，都非常轻松：考官最多不过3个人，大都是聊天的形式，有的问问个人情况，有的简单问几个专业问题。我当时以为，公务员的面试也不过如此，就是聊聊天，看看形象、谈吐，没有什么可准备的。
抱着这样的想法，在面试之前我没有做任何准备，甚至都未曾向已经在那家部委工作的师兄师姐去了解打探一下面试的形式，就披挂上阵了。现在想想，那时候自己真像一只井底之蛙。
在踏进面试考场的一刹那，我就懵了：我面前有一排考官，正襟危坐，表情严肃。我哪见过这阵势，当即心跳加速、腿发软，头发昏，手脚冰凉。
因为紧张得一塌糊涂，我完全不记得考官问了哪些问题，自己又说了些什么，印象中似乎所有的问题都很难。唯一记得的是有一个5分钟的即席演讲，题目似乎和反腐倡廉有关，只给一分钟准备时间。我的表现可以用8个字来概括：结结巴巴，胡说八道。
从面试考场出来之后，我就知道自己必定要被淘汰了。回校的路上，我一边后悔自己为什么不做好充分的准备，一边感慨公务员面试的高标准严要求，完全不同于一般用人单位，能闯过这一关的一定是同龄人中的佼佼者。
篇6：公务员个人自述
个人自述是个人面试的必备环节，一般要求在1-2分钟，也有的学校要求不超过3分钟。
个人自述要求包括你的工作、学习经历，工作中的闪光点，报考该学校MBA的原因以及期望通过MBA的学习得到的最终效果等。【例】修改前的北大面试优秀考生个人自述
个人自述
我叫吴梅，现年27岁，毕业于山东财政学院，拥有4年的工作经历。从一线业务员到主管，销售经理再到代理首席代表。
在两家公司工作过，一家是xx，我在其进口食品酒水公司做业务工作，从业务主管到北方区域销售经理。做一线业务员的时候，这个项目刚刚起步不 久，只有北京、上海、大连建有分公司。我和销售部门的同事们经过努力，在我离开这家公司的时候，它在北京，上海，大连，青岛的4家公司已经发展迅速。第二 份工作是在一家叫xx的跨国公司的中国办事处。职位是代理首席代表，当时暂无正式首席代表，我从一个人开始进行招聘，员工培训到与我的团队一同开始中国市 场的研究，寻求战略伙伴，目前在中田地区手求合作伙伴和商谈业务的任务基本结束，已经进入建立合资公司的阶段，—旦成立合资公司，在谈中的几个大项目随后 就可以开展。
因为年龄尚轻，经历尚浅，做管理工作曾困难重重，但是我的学习适应能力和良好的交际沟通能力以及竖忍的意志，帮助我得到了上级，下级，合作伙伴 以及客户的信任和支持．我清晰地认识到我的不足，为了实现当一个优秀的职业经理人的职业目标我选择了MBA教育，这样7这个领域内我认为最有含金量的北京 大学，相信我在这个教育项目当中可以与我的同荦们—赶提高完善白己，为自己实现自己的职业目标插上翅膀，谢谢。
圆梦名校MBA 修改后的北大面试优秀考生个人自述 个人自述
各位老师：
大家好！
我叫吴梅，2002年毕业于xx，获管理学学士学位。
毕业后我应聘xx工作，在其进口食品酒水销售公司从事销售工作，经过自己的努力从一线业务到业务主管再到北方区域铺售经理。做一线业务员的时 候，这个项目刚刚起步不久，只在北京，上海以及大连建有分公司，我和储售部们的同事们经过努力，到2002年，公司在北京、上海、大连、青岛的4家公司已 经发展迅速，年业务收入连3 000余万元。我本人管辖的北方地区市场，已经在11个省市建立了代理商体系，北京地区的直营客户达到了80余家。2002年我应聘到xx的中国办事处工 作，职位是首席代表，xx是一个总部在韩国的上市公司，我从一个人开始进行招聘、员工培训到后来带领我的团队一同研究中国市场，寻求战略伙伴。目前我所在 的办事处有4个部，16个人，在中国地区手术合作伙伴和商谈业务的任务基本结束，已经进入建立合资公司的阶段，而且公司成立后要发展的几个项日也已经基本 确定。
在带领团队、开拓市场的过程中我遇到了很多问题，许多问题通过我对管理知识的理解和运用得以解决，我从中也深切地意识到了管理的重要性，于是我选择攻读北京大学的MBA，北京大学有著名的教授，有优秀的同学，我相信可以通过在北大的学习实现我的人生理想。
我的介绍完了，谢谢。
点评：
修改前，个人自述的结构比较混乱，内容比较杂乱，有的内容过于口语化，例如“在两家公司做过工作，一份是，另一份是”。有的内容不用在自述中特 别说明例如将“我离开这家公司的时候”。有些内容是可以省略的，例如年龄。有些内容是需要再改的，例如将“我离开选北京公司的时候，它在北京，上海，大 连，青岛的4家公司已经发展迅速”改为“我和销售部门的同事们经过努力，到2002年，公司在北京，上海、大连，青岛的4家公司已经发展迅速”，“第二份 工作是在一家叫xx的跨国公司的中国办事处．职位是代理首席代表，当时暂无正式首席代表”改为“2002年我应聘到xx的中国办事处工作，职位是首席代 表。xx是—个总部在韩国的上市公司”．有些内容是需要量化的，例如规模发展的程度可用销售量和销售收入来度量。例如，2002年，公司在北京，上海、大 连、青岛的4家公司已经发展迅速，年业务收
圆梦名校MBA 入达3000余万元，我本人管辖的北方地区市场，已经在11个省市建立了代理商体系，北京地区的直营客户达到了 80余家。”考MBA原因应当积极跟管理相关，不应出现“因为年龄尚轻，经历尚浅，做管理工作曾困难重重。”这类语句，应适当修改。
修改后的个人自述中考生的个人职业生涯主线比较清晰，自身工作亮点比较突出，考官会据此并结合考生简历询问考生有关个人工作和个人能力的问题，考生可以有的放矢，积极准备，在面试中脱颖而出。【例】修改前的清华面试优秀考生个人自述
个人自述
各位考官大家好！我叫赵宁，毕业于xx大学。毕业后就职于xx国际金融信息有限公司。公司注册资本1.3亿元，拥有员工300余名，致力于为金融投资者提供专业，客观、及时的信息服务。
在2002年3月进入公司后，我从事了1年的销售和市场工作。在2003年公司决定成立产品部时，我成为当时公司中最年轻的部门经理．部门刚刚 组建时，我手下只有1名员工，经过严格筛选，我招聘了3位具有丰富专业知识和多年投货经验的专家，虽然我的下属无论工作经验、专业知识还是年龄上都比我有 优势，但是由于我领导方法得当，我们总是能够愉快而高效地完成任务。
在工作之中，我深深的感受到目前国内金融信息服务市场存在很多不规范的地方，信息服务产品的品质也有待提高。我的理想是成为—名卓越的职业经理 人，但是以我目前的专业知识、管理水平和人际交往层次，实现这一目标是不现实的．我迫切希望能够找到突破现状的途径，于是产生了攻读清华MBA的想法。
我希望能够通过清华世界一流的师资，学习到国际水平的管理知识和经验；借助清华多样化的讲座论坛同清华优秀的同学一起学习生活提升自己。
希望各位老师能够给我遂个深造的机会！谢谢！修改后的清华面试优秀考生个人自述 个人自述
各位考官大家好！我叫赵宁，毕业于xx大学，国际贸易专业，获经济学学士学位，毕业后就职于xx国际金融信息有限公司。公司注册资本1.3亿元，拥有员工300余名，致力于为金融投资者提供专业、客观，及时的信息服务。
圆梦名校MBA
在2002年3月进入公司后，我从事1年的销售和市场工作，在2003年公司央定成立产品部时，我成为当时公司中最年轻的部门经理．部门组建初 期，我手下只有1名员工。经过严格筛选，我招聘了3位具有丰富专业知识和多年投资经验的专家。虽然我的下属无论从工作经验，专业知识还是年龄上都比我有优 势，但是由于我对工作分配合理，领导方法得当，我们总是能够愉快而高效地完成任务。在任期间，我组建了产品部，完善了公司产品体系；推出了面向企业市场的 专业产品，该产品不仅填补了市场空白，还为公司开创新的利润增长点。
在工作中，我深深地感受到目前国内金融信息服务市场存在很多不规范的地方，信息服务产品的品质也有待提高。我的理想是成为—名优秀的职业经纪 人，能够为改变市扬现状做些事情．但是我以目前的专业知识，管理水平和国际交往层次，实现这一目标是不现实的．我迫切希望能够找到突破现状的捷径，于是产 生了攻读清华NIBA的想法。
我希望能够通过清华一流的师资，学习到国际水平的管理知识和经验；借助清华多样化的讲座论坛，接触到世界前沿的思想火花；井且清华有许多优秀的同学，同他们—起学习生活是我提升自己、拓展人际关系的最好机会。
真希望各位老师能够给我这个深造的机会！谢谢！
点评：
修改前的个人自述基本内容比较齐全，但缺点是过于简单，尤其是工作的亮点不够鲜明，过于笼统．主要修改的地方有增加了“经济学学士学位”，增加了“在任期间，我组建了产品部；完善了公司产品体系；推出了面向企业市场的专业产 品，该产品不仅填补了市场空白，还为公司开创了一个新的利润增长点’这一工作亮点，将“我的理想是成为一名卓越的职业经理人”改为“我的理想是成为一名优 秀的职业经理人，因为“卓越”这个词过大。
【例】修改前的人大面试优秀考生个人自述
各位老师：
大家好！
我叫刘朋，毕业于xx大学的电信专业，5年前，受到新东方CEO钱永强老师的影响，我立志成为一名优秀的职业经理人，大学毕业后，我进入了一家 很有潜力的公司——中体同方，这个公司是由中体产业、清华同方和lBM三方出资组建的，有志者事
圆梦名校MBA 竟成，不到1年，我当上了客服中心的副经理。2004年6 月，我进入了联想集团，职务是技术支持主管。3个月后，我所带领的团队业绩就升至全中心的第二名，而我也得到了绩效考评的季度优秀，公司还奖励了我参加 COPC培训的机会，可以说我实现了人生的第一个五年规划。
我希望通过在人民大学的学习能系统地让我了解管理知识和业界标准帮我实现人生的第二个五年规划。
我的介绍完了，谢谢！修改后的人大面试优秀考生个人自述 个人自述
各位老师：
大家好！
我叫刘朋，毕业于xx大学的电信专业．5年前，受到新东方CEO钱永强老师的影响，我立志成为—名优秀的职业经理人，大学毕业后，我进入了一家 很有潜力的公司——中体同方．这个公司是由中体产业，清华同方和IBM三方出资组建的。有志者事竟成，不到1年，我当上了客服中心的副经理，又过了1年，我组建了客服中心，为公司创建丰收大约130余万元，并且组织了2次全国性的渠道技术培训会，多次受到经销商和客户好评，还被公司评为2003年度优秀员 工。抱着学习的态度。2004年6月，我进入了联想集团，职务是技术支持主管。3个月后，我所带领的团队业绩升至全中心的第二名，而我也得到了绩效考评的 季度优秀，公司还奖励了我参加COPC培训的机会，不负众望，我以98分成绩取得了部门的第—名。以上就是我简要的工作经历，可以说实现了我事业发展的第 一个5年计划。
人民大学有著名的教授，有优秀的同学，我相信人大的各位教授以及我身边的同学，能系统地让我了解并管理知识和业界标堆，使我的管理工作少走弯路，同时联想国际化的大潮流，使我的心灵受到了震撼，我也希望人大能把我塑造成优秀的管理者，推动民族企业的国际化进程。
我的介绍完了，谢谢！
点评：
修改悄的个人自述基本内容比较齐全，但缺点是过于简单，尤其是工作的亮点不够鲜明，圆梦名校MBA
过于笼统，主要任改的地方是将工作的亮点更加具体化，将报老人大的原因阐述的更加详尽。
【例】个人自述通用模扳
各位老师早上好，我叫xx，在xx工作，xx年毕业干xx，xx学学士。
毕业后加xx，我先后从事过xx。（介绍工作的闪光点）
在×年的工作时间里．我所学知识得到了充分应用，管理能力．创新能力、应变能力不断提升，通过广泛接触许多企业的高级管理者和营销主管，锻炼了 我的沟通能力，在与他们合作的过程中，我逐步确立了自己的职业目标，这就是做一名成功的职业经理人。同时我认为自己虽然具备一定的xx知识，也有一定的实 践经验，但缺乏管理科学与管理技术方面的系统培训，于是产生了读MBA的想法，期望通过在xx的学习，在未来实现我的人生理想。
我的介绍了，谢！
一般的个人自述可分为3大部分，第一部分个人情况的简单介绍，第二部分叙述工作的经历着重1-2个工作上的亮点，第三部分叙述报考的原因及结尾。上述模版给了每一部分的开头和第三部分以及结尾，可以灵活运用这一模板，准备自己的个人自述，争取在最短的时间内脱颖而出。