授帽仪式嘉宾发言稿（通用8篇）
篇1：授帽仪式嘉宾发言稿
尊敬的领导、亲爱的姐妹们：你们好! 大千世界，百花斗艳。
有人喜欢山茶，因为它的娇艳多姿;有人喜欢牡丹，因为它的雍容华贵;有人喜欢玫瑰，因为它的浪漫多情。您见过洁白素净的玉兰花吗?您闻过雨后玉兰花的清香吗?今天，我为大家演讲的题目就是：《皎洁的玉兰-天使的心》! “天使”是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征。
我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉。一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵;一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。
无数个阳光灿烂的早晨，我们倾听治疗碗盘的协奏曲;无数个不眠不休的夜晚，我们感受生存和死亡的交响乐章。都说我们崇高伟大，可是又有谁想得到，在这份崇高伟大的背后，其实是一颗颗普通的天使心! 天使需要耐心和细心。
记得刚参加工作不久时，我们的护士长刘妙秋曾语重心长地对我说过，“我们护士在护理工作中，不仅是组织者和执行者，而且是教育者和宣传者，这需要我们对病人更耐心，工作更细致。”是呀，当我们付出了耐心细致的工作后，会发现自己得到了很多，很多。
有一件事情我至今难忘。我所在的神经内科住着一位气管切开的患者，做护理时，他气管套管里总会不时喷出分泌物，那天轮到我做晨间护理，像往常一样我先帮他吸尽气管中的分泌物，在他舒适后再小心地清扫床铺，更换床单位。
工作量大，等我耐心细致地作完这些时我已满头是汗，就在这时他气管套管里喷出的分泌物溅了我一身一脸，空气中弥漫着腥臭味，我真有点胃往口里翻的感觉，可是我忽然间看到，不能开口说话的病人眼睛紧盯着我，用颤抖的手拿起笔，费力地凭感觉在纸上写下两个字，两个我当时辩认很久才看明白，而且终生难忘的两个字—谢谢!那一刻，我被病人感动了，被我的工作感动了，感到这点委屈真的不算什么! 您知道在英镑的背面印有南丁格尔的肖像吗?“燃烧自己照亮别人”，南丁格尔是英雄，是我们护士的骄傲。每一位真正的护士都是天使。
是护士的双手迎接生命的降临;是护士与病魔抗争;是护士陪伴苍白的生命。拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人还是护士。
我们是普通的女性，在家里是女儿、妻子、母亲，我们又不是普通的女性，是这个城市时刻与生命同行的人。踏着春天的脚步，“5,12”护士节又来了。
我的心情格外激动，我将继续与病人的生命同行，让病人因我的护理而减少痛苦，因我的健康指导而有所收获，因我的安慰而树立信心。我找到了自己的价值，我体会到了平凡中的伟大，选择了护士这一行，我无怨无悔! 亲爱的朋友，当您再面对娇艳的山茶，面对雍容的牡丹，面对浪漫的玫瑰时，请您不要忘记默默奉献的玉兰，皎洁的玉兰就是我，是我们，是护士，是白衣天使的心。
篇2：授帽仪式嘉宾发言稿
xx届的各位同学：
你们好!
刚才我深鞠一躬表示诚挚的歉意。
我为学校为学院也为本人未能帮助你们在大学四年中，“我为什么要到大学来，读大学究竟读什么”这样一个简单朴素的问题都没有弄明白感到惭愧!
如果大家愿意，那么我再啰嗦几句。
中国有句古话，“种豆得豆，种瓜得瓜”，你不种豆不可能得到豆，你不种瓜不可能得到瓜，你种豆也不可能得到瓜。四年是一样的.，但四年后走出校园以后的姿势肯定是不一样的。因为，有的同学不是在图书馆就是走在去图书馆的路上，不是在实验室就是走在去实验室的路上;而有的同学为DoTA和韩剧通宵达旦、夜以继日地奋斗了四年。我想再次告诉大家的是，你有什么样的机会前传，你往往就有什么样的机会。从今往后，你应该少些抱怨的戾气和羡慕的眼光，脚踏实地去书写自己的机会前传。
一个人只拥有此生此世是不够的，他还必须拥有诗意的世界。过两天各位即将告别母校，各奔东西。还望诸位且行且思量!母校会牵挂你是否成功，母校会关注你是否幸福，但是母校更会在意你是否像个读书人，有点正直、多点善良，追求诗意，这也正是我们教育最初的出发点。
如果我们不刻意地去选择自己要过什么样的人生，就会跟着其他人的脚步混沌度日。
篇3：嘉宾发言
切合今天企业文化的主题,我想分享下“泛远”两个字的含义。“泛”,一个三点水,一个乏,水累了为泛,人走不到的地方水一定能走到。就像《道德经》讲上善若水,水善利万物而不争。“远”,一个元,就像习主席说的“不忘初心继续前行”,元也是初心,也是企业的基因,通过双脚的劳动你才能永远和长远。“泛”能代表未来我们企业的宽度,“远”能代表企业的长度。
大到一个国家需要文化,小到一个企业也需要文化。企业文化对企业非常重要。泛远集团的企业文化就是做最负责任的企业,成为受人尊重的企业。只有负责任,才能受人尊重。我们的价值观是“专业、专注、极致、口碑”。就像同仁堂说得那样,品味虽贵必不敢减物力,炮制虽繁必不敢省人工。
李军(大公关文化传播有限公司总经理)
我之前也在文化企业做管理者,后又从事过文化产业的管理。我同样也认为,在员工的选用上,首要看的应该是人才对企业有没有共同的兴趣和愿景,这对企业发展包括人才的保留非常重要。
我去年来到驻马店市公共关系协会,在协会中我们也有共同的愿景,就是为文化和文化产业服务。有了这个共同的愿景,协会才能发展得更好。
目前驻马店市公共关系协会主要在为驻马店发展、对外宣传包括化解公关危机等方面展开工作。同时,协会成立了大公关文化公司,利用大公关公司的平台做一些项目,弥补政府职能的不足,前一段时间我们拍摄了一部《少年杨靖宇》为抗日战争七十周年献礼,用来宣传驻马店以及驻马店的英雄。驻马店公关协会主要从正能量的角度宣传驻马店。另外,我们还整合了一批有志向的企业,合并成立一家影视公司。
驻马店公关协会的文化以及对外的文化即是,有共同的愿景,这样才能合作愉快。
李振江(河北红杉林文化传播有限公司总经理)
我们公司是河北红杉林文化传播公司,现在改名叫河北红杉林展览装饰工程有限公司,从文化行业跨到展览、展示、展馆的建设。
我们公司做的是文化创意方面的工作。我认为,企业文化应该由管理者做起,传递正能量。管理者的言行会影响下属的言行。另外,我觉得感触说得再好,规划做得再好,不如行事行得好。最笨拙的往往就是简朴,而这也是最踏实的。
刘彦坤(河北省不动产商会常务副会长兼秘书长)
我是河北省不动产商会的常务副会长兼秘书长。“公关才智汇”名字很好,各行各业的企业和组织汇聚在一起,共同探讨未来、探讨公关。就本期的主题来说,我认为,从不动产商会的角度上看,文化就是凝聚大家的力量,搭建一个互通平台,为商会内的会员服务,提供信息,共同发展。
赵辉(河北五鑫美金属制品有限公司总经理)
我们这个企业和大伙儿不太一样,我们是金融业、制造业。在某些意识上,制造业和服务业的事业思路不一样。就工业4.0来讲,中国的企业要想走出去,必须把智能化放在首位,这是第四次工业革命基础。
公司现在要求规则、规矩、规范。在一个规则下规规矩矩做人,规范做事。这是我们的企业文化。我们公司的出口额在河北省排第四位,我们营业额80亿左右,全世界有四十多个国家有办事处。目前中国、美国、泰国都有工厂,我们百分百货物出口,和国外人打交道最多的感触是一定要服务于客户,这是我们企业能够发展,能够存在的基础。
马会谦(宝尊艺术馆总经理)
每一个企业的成功都有自己的一套文化管理的理念,说俗一点的话有一套管理方法。我认为,研究企业文化,要有高的视角,要研究《公关世界》杂志。《公关世界》杂志一是倡导了世界顶级的发展方式和趋势,二是报道了中国的政策方向。
作为一个成熟的企业家,管理企业文化这是局部的,要从战略上发展,则必须看清国内大发展方向,关注业内最前沿的理论与实践。
刘燕洁(信赢地产总经理)
关于企业文化,我个人认为一个企业如果要想取得成功有三个字是很重要的,道、术、人。作为“人”来讲,要有一个强大的执行团队;“术”指的是要有正确的方法,团队要有很强的创造能力、很强的执行力,方法要对;“道”就是方向,它是我们一个企业的价值观,行为准则,也是企业制度。
篇4：授帽仪式嘉宾发言稿
十届全国人大常委、民建中央副主席、原北京市政协副主席、中国注册理财规划师协会主席朱相远
理财这个概念，在十年前也许鲜为人知，因为我们长期生活在计划经济环境下，一直以来都主张劳动致富，靠劳动去赚钱。但经过十年的发展，老百姓个人收入有了很大提高，理财市场空前活跃。
大众理财不是少数金融家的理财，是鼓励所有老百姓通过适当工具和方法，增加财产性的收入。因此，宣传和普及理财知识，使其在群众当中发挥积极效应，增加群众财产性收入，同时也更好地使用这些流动的资金支持国家的建设，是理财队伍应该发挥的作用。
美国LL GLOBAL中华区总经理吴贤峰
寿险行业发展初期，如何得到金钱上的回报是客户的主要关注点。但寿险的本质是照顾一个家庭，其背后代表的是“责任感”这三个字，这是寿险的功能以及意义所在。
理财的目的其实就是为了多赚点钱，那么赚钱的目的是什么？无非是提升个人的生活质量，提升子女的教育水平，让家庭没有后顾之忧，这都是保险的基本功能与意义。所以，希望寿险能回归保障这一本质，从这样一个角度切入，才是市场最健康的发展模式。
亚太金融高峰论坛秘书长谢清顺
在互联网时代，对银行、证券、保险公司来说，最重要一点就是诚信。因此，诚信文化将成为接下来理财文化的重要内容。只要能够真正为投资者着想，没有欺骗、误导，就能很好地发展，而一旦有投诉，监管部门必定问责，客户也不再信任，持续发展就存在很大问题。
理财也好，财富管理也罢，希望我们能够给这个行业加分，而不是减分。一旦减分，这个行业就成了市场上一直抬不起头，没有形象没有地位的行业。
著名理财专家、国家注册理财规划师专业委员会秘书长刘彦斌
中国在未来将超过美国成为全球第一大经济体，这是可以预期的。这将给金融理财行业带来一些机遇，同时也将带来一些变化。在经济整体向好的趋势下，中国的股市从2008年开始到现在下跌了五六年，没有涨，我们认为基本上见底了。
现在，股市涨起来了，有人说牛市来了，但我们对2014年的股市，对2015年甚至以后的股市都持谨慎乐观的态度。市场有其自身的规律，经过几年的下跌，如今具备了上升的基础，但中国经济增速放缓后，企业生存艰难，从这点来看，股市股价的上涨缺乏公司业绩的支持，但是总体上市场向上的概率会大一些。
对话：
金融变革下财富管理行业的机遇与挑战
光大银行资产管理中心总经理助理郭新忠 中国社会财富的积累和增长给整个财富管理行业带来了很大的机遇，同时也面临着从简单的套利向真正的资产管理的巨大挑战。
宜信财富高级副总裁赵若冰 进行财富管理时，需结合国家和全球经济环境、宏观经济环境、微观经济环境，对个人和家庭的风险承受能力做出了解，最终给出合适的解决方案。
巨鼎财富管理中心首席执行官赵均馨 不同的客户在不同阶段对于财富管理的需求不同。我们追求客户的幸福指数，不是为他的收益率服务。幸福就是财安、身安、心安。
北京济安金信副总经理王群航 股票型基金可以做，债券基金可以做，货币基金可以做，到底哪个更适合？股市看好的时候，把投资重点放在股市上面;股市波动，就放到货币市场基金上面。
对话：
财富管理服务模式如何适应市场需求
中国CFP跨区金融理财师协会林鸿钧 在产品越来越多、信息越来越丰富的情况下，投资者需要合伙式第三方的理财服务公司，利用专业的团队、各行各业专家资源帮助他们做规划。
建信基金市场推广部总监王雁 对资产100万元以下的用户，以标准化产品为主，开发很多平台，快速响应客户需求。对100万元以上的用户，实实在在按客户的需求，整合对应的资产，以达到客户所要求的收益。
中美国际保险销售服务有限公司执行副总裁兼首席运营官许光惠 从理财途径上来讲，服务模式分为线上和线下两种。简单、短期产品用线上模式，复杂、需要专业知识的产品通过线下销售。
对话：
互联网金融的发展趋势
翼龙贷创始人、总经理赵洋 国内P2P行业在发展初期面临着很多困难。相信在未来，P2P行业会首先由平台进行过滤，然后再由投资人进行自我辨认、自我选择，这才是互联网金融的本质。
紫金所总经理南小鹏 P2P行业所遵循的原则是“剩”者为王。我们的目标在于做行业内的长跑冠军，无论在微创新上，还是为投资人服务上，作为国资平台希望做出特色和成就。
民信贷CEO唐武 对老百姓来讲，国家对互联网金融的放开是放开了一个投资的渠道，而且是能让资产较快、较好增值的渠道。相信随着国家宏观监管政策不断出台，以及行业不断规范，风险也会相应得到控制。
篇5：项目洽谈签约仪式嘉宾代表发言
项目洽谈签约仪式嘉宾代表发言 尊敬的各位领导，各位同仁，女士们、先生们： 今天，我作为一名应邀参加投资贸易洽谈会的嘉宾，有幸参加项目洽谈签约仪式，感到非常高兴。值此会议隆重召开之际，我代表在座的各位嘉宾对本次投洽会的胜利召开表示最热烈的祝贺！向出席签约仪式的各位领导表示衷心的感谢！
具有悠久的历史和灿烂的文化。孟尝君礼贤下士，科圣墨子倡导兼爱非攻，北辛文化渊远流长，人民勤劳勇敢。举世闻名的铁道游击队和大战的故事就发生在这片英雄的土地上。今天的更是以其优越的区位优势、便利的交通条件、完
善的基础设施、优良的发展环境，成为中外客商投资的热土、兴业的宝地。在此，我想借此机会向实业界的各位同仁推介，使大家加深了解，加强合作，互利双赢。
经过我们对的实地考察和与人的多次接触，我们认为发展环境优越，发展潜力巨大。几年前，我有幸结识了先生，我们深深地被他高超的领导艺术、锐智前瞻的工作思路、务实敬业的执着追求，以及对朋友真诚热忱的人格力量所折服。以先生为首的人务实、高效、诚信、尚礼，的发展日新月异，蒸蒸日上，这里机器轰鸣，塔吊林立，车水马龙，一片勃勃生机，真正为有识之士投资兴业的理想之地。
各位领导、各位同仁，朋友们，社会安定、民风淳朴、政通人和，这里不仅有得天独厚的区位优势和产业优势，更重要还有各级党委、政府为我们提供的一流的软环境。一年来，区、街两级领导多次深入到我们公司了解项目建设情
况，主动帮助我们办理相关手续，及时为我们解决实际困难。还确定了一名副县级领导对我们公司实行服务帮包责任制，千方百计为公司的发展保驾护航。在关心和帮助下，我在这里投资项目进展顺利、成效明显，据我们测算，投入建设成本比珠三角、长三角和一些沿海城市低15%-26%，投资回报率较高，回报周期比原来预测时间缩短1/3，来投资兴业是我们明智的选择。机不可失，时不再来。今天的这次项目洽谈签约仪式，让我们再次感受到了浓厚的发展氛围，也再次使我们受到鼓舞。让我们积极行动起来，结合各自的企业特点和的环境优势，按照互惠双赢，诚信合作的原则，抢抓机遇，携手共进，共绘美好蓝图，再创新的辉煌！我坚信，有的关心和支持，有各级领导的指导和帮助，我们一定能创造辉煌的成绩，一定能为的经济建设做出更大的贡献！最后，祝各位领导身体健康！祝各位同仁事业发达！祝的经济早日腾飞！
篇6：护士授帽仪式
洁白的燕帽，象征着圣洁的天使；燃烧的蜡烛，象征着“燃烧自己，照亮他人”。每逢5月12日国际护士节到来之际，医院、护士学校等都会举行庄严的护士授帽仪式，并庆祝“节日”的到来。
授帽仪式是护生成为护士的重要时刻。在护理学创始人南丁格尔像前，伴随着“平安夜”的庄严乐曲，护生直跪在护理前辈面前，前辈为护生戴上圣洁的燕帽，护生接过前辈手中的蜡烛，站在南丁格尔像前宣读誓言。“我宣誓：以救死扶伤、防病治病，实行社会主义的人道主义，全心全意为人民服务为宗旨，履行护士的天职；我宣誓：以自己的真心、爱心、责任心对待我所护理的每一位病人；我宣誓：我将牢记今天的决心和誓言，接过前辈手中的蜡烛，把毕生精力奉献给护理事业。”
神圣而庄严的授帽仪式结束，护生正式成为一名“白衣天使”。她将学习和发扬护理前辈“燃烧自己，照亮他人”的精神；她将履行救死扶伤、防病治病的人道主义护士天职，把真诚的爱心无私奉献给每一位病人；她将为预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进人类健康事业奉献青春与热血。
篇7：护士授帽仪式誓词
在我被吸收为医学事业中一员时，我严肃地保证我的一生奉献于为人类服务。
我对我的老师给予他们应该受到的尊敬和感恩。
我将用我的良心和尊严来行使我的职业。
我的病人的健康将是我首先考虑的。
我将尊重病人交给我的秘密。
我将极尽所能来保持医学职业的荣誉和可贵的传统。
我的同道均是我的兄弟。
我不允许宗教、国籍、xxx派别或社会地位来干扰我的职责和我与病人间 的关系。我对人的生命，从其孕育开始，就保持最高的尊重，即使在威胁下，我决不将我的医学知识用于违反人道主义规范的事情。
我出内心和以我的荣誉庄严地作此保证！
关于护士授帽仪式
概述
护士授帽仪式洁白的燕帽，象征着圣洁的天使；燃烧的蜡烛，象征着“燃烧自己，照亮他人”。每逢5月12日国际护士节到来之际，医院、护士学校等都会举行庄严的护士授帽仪式，并庆祝“节日”的到来。
神圣而庄严的授帽仪式结束，护生正式成为一名“白衣天使”。她将学习和发扬护理前辈“燃烧自己，照亮他人”的精神；她将履行救死扶伤、防病治病的人道主义护士天职，把真诚的爱心无私奉献给每一位病人；她将为预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进人类健康事业奉献青春与热血。
宣誓词
我宣誓：以救死扶伤、防病治病，实行社会主义的人道主义，全心全意为人民服务为宗旨，履行护士的天职；我宣誓：以自己的真心、爱心、责任心对待我所护理的每一位病人；我宣誓：我将牢记今天的决心和誓言，接过前辈手中的蜡烛，把毕生精力奉献给护理事业。
弗洛伦斯·南丁格尔
弗洛伦斯·南丁格尔弗洛伦斯·南丁格尔，生于意大利中部历史名城佛罗伦萨的一个富有移民家庭，后来随家迁居英国。幼小时就勤奋好学，遍览各种经典名着。曾就读于法国巴黎大学，操英、法、意、德诸国语言。她的父母希望她发展文学、音乐才能，跻身名流社会，而她对此兴致淡薄。她在日记中写道：“摆在我
面前的道路有三条：一是成为文学家；二是结婚当主妇；三是当护士。”她不顾父母的反对而毅然选择了第三条道路。
1844年，她从英国出发开始了欧洲大陆的旅行，足迹遍及法、德、比、意等 国，对各国的医院进行了考察。1850年还到德国一所女护士学校，接受短期的医护训练。她的才智被发现了，1853年受聘担任伦敦患病妇女护理会的监督职。
1854到1856年之间，为争夺巴尔于半岛的控制权，土耳其、英国、法国、撤丁先后向沙俄宣战，进行了有名的克里米亚战争。一开始，法国陆军医院就有护士护理伤病员；而英国的战地医院管理不善，条件极差，又没有护士护理伤病员，士兵死亡率高达50％多。弗洛伦斯·南丁格尔主动提出申请志愿前往战地担任看护工作。在英国政府的邀请下，她率领护士38名抵达前线，在四所战地医院服务。当时前线用品缺乏，水源不足，卫生极差，医生还怀有敌意，但她毫不气馁，竭力排除种种困难，为伤病员解决必需用物和食品，组织士兵家属协同工作，增加他们的营养，从而
使战地医院面目改观，在半年左右的时间里，伤病员的死亡率下降到了2.2％。她的功绩顿时传播四海。
弗洛伦斯·南丁格尔慈祥可亲，热爱伤病员。她工作严肃认真，具有高度的责任感和卓越的组织才能。她日以继夜地不停工作着。每次，当她手持油灯巡视四里长街的伤病员时，身影所到。士兵们都以亲吻她的身影来表示对她的崇高敬意，并一致亲切地称呼她为“提灯女士”。一时成了英国传奇式的人物，美国着名诗人朗费罗，还特地写诗赞颂她的功绩。
南丁格尔的纪念碑1856年，弗洛伦斯·南丁格尔任陆军医院妇女护理部总监。战后回国，被尊为民族英雄，但她谦恭礼让，自束很严，谢拒了官方的交通工具和一切招待盛会，决心为改善英军的卫生条件而继续努力。1857年，她促成皇家陆军卫生委员会的建立，同年还开办了陆军军医学校。
1860年，弗洛伦斯·南丁格尔用英
国政府奖励的4400英镑公众捐款，在英国圣托马斯医院内创建了世界上第一所正规护士学校--弗洛伦斯·南丁格尔护士学校。随后又创办了助产士及济贫院护士的培训工作。她对医院管理、部队卫生保健、护士教育培训等方面，都做出了卓越的贡献，被后世誉为现代护理教育的奠基人。
1901年，弗洛伦斯·南丁格尔因操劳过度，双目失明。1907年，英王颁发命令，授予弗洛伦斯·南丁格尔功绩勋章，成为英国历史上第一个接受这一最高荣誉的妇女。她逝世后，遵照她的遗嘱，未举行国葬。
1912年，在国际护士理事会倡议下，世界各国医院和护士学校以弗洛伦斯·南丁格尔的生日5月12日为国际护士节，以此纪念这位英国护理学先驱、人类护理事业的创始人。5月12日是全世界护士的共同节日。在这一天，世界各地举行纪念活动，激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统，以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人，做好治病救人工作。护理战线上的“白衣天使”以强烈的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者，她们学习和发扬着近代护理学创始人弗洛伦斯·弗洛伦斯·南丁格尔的精神。
南丁格尔誓约
余谨于上帝及公众前宣誓，愿吾一生纯洁忠诚服务，勿为有损无益之事，勿取服或故用有害之药，当尽予力以增高吾职业之程度，凡服务时所知所闻之个人私事及一切家务均当谨守秘密，予将以忠诚勉助医生行事，并专心致志以注意授予护理者之幸福。
授帽仪式旁白
白衣天使，洁白的燕帽，象征着圣洁的天使，它像一道光环，衬托着白衣天使的使命，携带着生命的希望。
一顶圣洁的燕尾帽, 一身洁白的护士服, 把你们装扮的雪花一般美丽, 轻柔温和的语气, 甜美可爱的笑容 ,时时展现出白衣天使的美丽风采每一个阳
光明媚的清晨，一顶顶漂亮的燕尾帽，一身身洁净的工作服，护士们轻快、敏捷而又悄无声息地穿梭在各个病房之间，工作虽然繁重且枯燥，但是不乏我们工作的热情与细致，我们是平凡但不平庸的护理工作者，我们更是那燕尾帽下的白衣天使……
也许你没有诗人华丽的语句，去讴歌你的职业；也许你没有学者深遽的思想，去思考你存在的价值；也许你没有歌手动人的歌喉，去歌咏你的岗位。然而，你却用一生的时间来铭记一个浪漫而又骄傲的名字---白衣天使!
戴上圣洁的燕帽，接过前辈手中的蜡烛，我们将学习和发扬护理前辈“燃烧自己，照亮他人”的精神；将履行救死扶伤、防病治病的人道主义护士天职，把真诚的爱心无私奉献给每一位病人；为预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进人类健康事业奉献青春与热血。今天，我们点燃了蜡烛，同时，也点亮了人生，今天，在庄严的授帽仪式上许下的诺言
将伴随你们演绎着爱与奉献，让平凡的工作，平凡的语言，平凡的举动成就生命的辉煌！
肇庆市广宁卫生中等职业技术学校
举行护理专业新生授帽仪式
爱的传承，爱的延续——我校举行护理专业新生授帽仪式
燕帽是护士的职业帽，是护士的职业象征。戴上燕帽，意味着护理学生们正式加入了白衣天使的神圣行列，接过前辈手中的责任和寄托，立志把救死扶伤作为自己奋斗的光荣使命。为迎接5.12国际护士节的到来，5月10日下午，我校在多媒体1室举行庆祝5.12国际护士节暨护理专业新生授帽仪式。
在授帽仪式开始前，我校陈毅英校长为仪式致辞。陈校长首先对全校师生致以节日的问候和祝福，同时她提到护理专业是我校的品牌专业，在学校的发展建设中起到举足轻重的作用。陈校长要求我校全体护理教育工作者再接再
励，继承和发扬南丁格尔精神，为护理事业培养出更多高素质的技能型人才。陈校长还殷切地期望新一届护理专业的同学能够深刻理解南丁格尔精神的实质，能够充分感悟生命意义与真谛，将来多为人民做贡献，以优异的成绩回报社会。
随后陈校长为我校在护理操作竞赛中获奖的12位同学颁奖，鼓励他们继续努力，发扬护士救死扶伤的精神，将来为社会做出积极的贡献。
仪式的第三项议程是进行12级护理新生的授帽仪式，至此，活动进入高潮。6位护理教师将圣洁的燕尾帽戴在护生的头上，寓意把护士神圣、庄严的使命赋予新一届的护理接班人。一顶别致的燕帽，也寄托了护理老师对新生们的期望：要继承和发扬护理事业的光荣传统，用爱心、耐心、细心、责任心去对待每一位病人。
最后，全体护理新生在卢文英副校长的带领下，宣读了誓言，立志要继承
和发扬护理事业的光荣传统，奉献爱心，关爱生命，以爱的名义坚守使命和责任。
“我宣誓：以救死扶伤、防病治病，实行社会主义的人道主义，全心全意为人民服务为宗旨，履行护士的天职；我宣誓：以自己的真心、爱心、责任心对待我所护理的每一位病人；我宣誓：我将牢记今天的决心和誓言，接过前辈手中的蜡烛，把毕生精力奉献给护理事业。”白衣天使们在铮铮誓言中，表达了自己不辱白衣天使神圣使命的决心。
授帽仪式流程
一宣布授帽仪式开始
二授帽
三宣誓国际护士节护理誓词
我宣誓
我志愿献身护理事业
奉行革命的人道主义精神
坚定救死扶伤的信念
履行“保存生命、减轻痛苦、促进健康”的职责
我宣誓
热爱护理事业
忠于职守，兢兢业业
树立良好的职业形象
为患者提供安全、便捷、高效、优质的服务
我宣誓
遵守护士的职业道德
一切以患者为中心
诚信为本、求真务实、勇于创新、创造和谐
永葆白衣天使的圣洁
青春靓丽的白衣天使含笑向我们走来，烛光熠熠照亮你那美丽的脸庞，白色的护士服使你们显得是那样圣洁安详，你们是病人战胜病魔康复的希望。愿你们能学习和发扬护理前辈“燃烧自己，照亮别人”的精神，用真诚的爱心和无私的奉献帮助每一位病人。
篇8：授帽仪式嘉宾发言稿
9月24日-25日，2011浦江创新论坛在上海举行。论坛主要内容包括：主旨演讲、全球化背景下的中国企业、中国的创新系统-优势与挑战、创新-中国企业的未来、复杂经济局面中的创新领导力、中国高新区二十年、自主创新与全球化、中国市场的创新机会、体制创新与人才成长等专题。本期《创意设计源》“主题论坛”栏目以“创新驱动发展”、“创新型国家建设”、“创新型人才成长”为主要编辑线索，辑录2011浦江创新论坛部分嘉宾的精彩发言，以呈现“创新驱动”作为世界观、方法论和发展模式的广阔视野。
一、创新驱动发展
发展观是对发展的理解和期望，指导着发展的战略、政策的基本走向，并且在很大程度上影响着国民的行为和精神气质。
投资驱动的发展观把节约和投资当作促进发展的主要动因；自由贸易驱动的发展观提倡放手让市场“把价格搞对”，创新驱动的发展观强调了发展过程是社会的、经济的、人的和文化的多方面发展的过程，把节省资源和保护环境作为发展目标和发展可持续的条件；强调发展要放在自己努力的基点上，通过自主创新解决发展中的问题，开辟出继续发展的机会；要求激发全民族的创新精神，勇于创造、求实、奉献。
创新驱动是发展观，实现创新驱动要有科学的方法论。本节辑录蒋正华、丁磊两位嘉宾关于“创新的层次”、“创新作为艺术和技术”的主要观点。
创新的层次
蒋正华 原全国人大常委会副委员长、国际欧亚科学院中国科学中心主席
从方法论角度言，创新包括原始创新、集成创新、引进吸收消化和协同创新等。从内容言，创新应该包括运营的创新，技术产品和服务的创新，战略性的创新和管理的创新等各个方面；而运营的创新又包括商业模式的创新，以及与创投等金融业务结合的创新。
商业模式描述了企业如何创造价值、传递价值、获取价值的基本原理。任何一种商业模式，都少不了客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系、收入来源、核心资源、关键业务、重要合作、成本结构9个构造块。任何商业模式的新生代，都不过是这9个构造块按照不同逻辑的排列组合。统计表明，美国企业60%的创新是商业模式创新，40%的创新是技术创新——商业模式创新的比例大大高于技术创新，而且美国可以对商业模式创新授予专利。
国际上有个“四比”理念：“市场地位比市场重要；技术标准比技术重要；知识产权比知识重要；盈利模式比盈利重要。”这是说：市场地位是长期的品牌效应所致，比一时半会儿的市场占有率重要。技术标准通常能对市场起到引领作用，且一个标准后面有很多技术专利支持，因此，会有“三流企业卖产品，二流企业卖技术，一流企业卖专利，龙头企业卖标准”的市场现象出现。另外，知识产权意味着静态的知识变成了动态的市场；盈利模式相对具体的盈利而言，意味着未来市场方向的把握以及可持续的市场占有额。
创新不仅是一门艺术，更是一门技术
丁磊 上海市张江高科技园区管理委员会党组副书记、常务副主任、上海张江（集团）有限公司党委书记、总经理
创新不仅是灵光闪现，更有规律可循。因此，我们首先应该避免关于创新在认识上误区。
1、创新不仅是聪明的点子。“点子”是创新的第一步；创新要拉动产业，必须覆盖发明、工程转化、资本支持以及市场运作等众多领域，因此，“创新”严格来说是一个系统。
2、创新不是冒险。人们总能听说一些有关发明、创新的传奇故事，令局外人看来，创新充满冒险。其实，就业内人士看来（产业人、投资者），创新有严谨的实验方法辅佐，有严苛的测评判断指标。
3、创新并非总是有宏大规划在先。原先非常小的改动，最后有可能带来世界的巨变。GM公司30年前启动氢能源化学电池研究计划，希望新能源替代石油；持续投入大量资金至今，未全面投入实际使用。上世纪80年代，索尼的老总因为喜欢边打网球边听音乐，便让部下替他研制一个方便携带的听音设备，结果，索尼Walkman诞生。Walkman全球风行30年，占当年索尼盈利的三分之二，影响了一代人的收听习惯。
4、创新不总是小企业的专利。中国的大企业有规模，有人才集聚优势，应该成为支持国家创新计划的重要后盾。
5、创新不一定靠高科技。商业模式创新是非常重要的创新组成。由于把握消费者需求心态，一杯星巴克咖啡，带来覆盖全球的产业。GE（General Electric Company通用电气公司）的信用级别是4A，以4A资本兼并收购3A企业（多为传统企业），大幅减少了后者的融资成本（所节省成本的利润几乎等同于3A企业的制造利润），从而恢复了3A企业的利润活力。GE的成功，很大程度上依靠资本运作模式的创新。
6、创新并不仅仅面向遥远的未来。
创新有七个特征：
1、创新首先应该创造经济价值。
2、创新其次应该谋求市场领导地位，而不单看眼前经济收益。以任天堂和索尼来说，前者主攻16位数码盒游戏机，市场占有率80~90%，几乎没有敌手；索尼尽管势头强劲，但面对松下、日立的激烈竞争；所以，资本市场看好前者，认定前者的市值会超过索尼。而事实上，在日本，任天堂的市值超过了索尼。
3、创新应该做自己的强项。有理论认为创新应该针对本公司的短板。其实，就创新企业而言，补短无法穷尽；创新领域快者为王。做自己的强项，主权开放，社会合作，短板自有战略投资者来补。
4、创新，要集中资源、能力，把事情做简单。因为创新形成产业、形成市场需要复制，简单的东西容易复制。
5、创新是顺水推舟。创新是以产品为工具，体现社会发展趋势，抓住社会发展需求。以脑白金为例，没有尖端科技，首先抓住三、四线城市人们对健康的需求；脑白金的主要成分能帮助睡眠，经过包装，受到社会欢迎。其次抓住三、四线城市的送礼需求；人们在送烟酒以外，还可以有哪些价格适中的礼物？——送健康，让巨人集团得到了发展。应该说，是市场感觉帮助史玉柱找到了创新的突破口。
6、创新是放弃原有市场，找到新市场。
7、创新的选择和真正的推动力是资本。
二、创新型国家建设
建设创新型国家，核心就是把增强自主创新能力作为国家发展的战略基点。而要建设创新型国家，需要良好的国家创新系统支持。所谓“国家创新系统”是指，创新和技术进步是系统中企业、大学和研究机构在特定制度安排和宏观经济环境中，复杂的相互作用的结果。一个国家经济社会发展的业绩（包括在国际上的竞争地位、就业和国民福利改善等）是这个国家的创新系统在学习和创新上的投入和投入效率的结果。
我国国家创新系统的国际竞争力如何？怎样看待我们的优势与不足？本节辑录来自政府、企业、研究机构的徐冠华、高昌林、薛澜、姚维广、马俊如五位嘉宾关于创新型国家建设的独到见解。
《国家创新指数报告2010》
高昌林 中国科技管理研究院院务委员、科研办主任
《国家创新指数报告2010》是为监测和评价创新型国家建设进程而设。从2006年起，中国科学技术发展战略研究院就开展了有关评价指标的研究。选择名列世界科技与经济前15位的国家作为研究比较对象，这些国家的最主要特征是：国家的社会经济发展方式与传统发展模式相比发生了根本变化，国家经济发展和国民财富增长主要依靠以科技投入、知识创造、传播和应用为标志的创新活动来驱动。
全球视野下的中国创新能力评估侧重科技指标表现，从创新资源、知识创造与应用、企业创新、创新绩效和创新环境五个方面提出了国家创新指数。
从创新资源角度看，中国创新资源配置能力显著增强，知识产出总量位居世界前列，高技术产业迅猛发展，高技术产业出口额跃居世界首位。就创新指数角度看，中国虽然在“创新资源”和“知识创造”方面具有规模优势，但效率、强度、质量指标与科技强国相比相对落后，一些指标甚至低于某些发展中国家。我国在“创新绩效”、“企业创新”方面排名有进步，但主要依靠资金和自然资源要素投入以及外资企业和中外合资企业出口拉动，对外国先进技术依赖程度仍较高。这说明，我国创新活动水平处于较低级发展阶段，后续发展潜力很大。
国家创新体系建设
薛澜 清华大学公共管理学院教授兼院长、美国卡内基梅隆大学工程与公共政策博士
关于国家创新体系建设，中国在不同历史阶段有不同目标。1985年提出创新激励；1998年强调体制调整；国家中长期科技发展规划发布以来，落点在国家创新体系建设。
中国要建设一个怎样的创新体系？中国的创新体系首先要符合创新活动基本规律，其次不能脱离中国处于特定历史发展阶段的现实。
创新活动有高度不确定性，创新交易市场因为充满信息不对称而不完备，创新投入者的介入成分非常高，非全心全意无法完成创新活动——这些创新活动基本规律对任何一个国家的创新体系都提出了体制性要求。比如在研究型大学，一定要为创新研究者提供政策、体制、环境的保护条件。
建设一个健康的国家创新体系，应当具备宏观、中观、微观考量。
宏观上，国家创新体系应该是一个整体。我们曾经提出“知识、技术、国防、区域、中介组织”五大创新体系，回顾起来，我们应高度重视系统的整合，重视政策的协调。对于国家创新体系而言，“协同”，在某种程度上比分门别类更为重要。
中观层面，要以激励和约束两手，实现创新环境的营造和管理。过去我们讲得比较多的是激励，但类似“知识产权保护”、“节能环保法规”、“反垄断政策”等约束性政策法规同样是营造公平竞争良好健康创新环境的关键。
微观层面，无论研究机构还是高等院校，很重要的一条，是要做到“组织使命定位”、“运行机制”、“治理结构”良性协同。
国家创新体系优化
徐冠华 浦江创新论坛主席、全国政协科教文卫体委员会主任、中国科学院院士
圆珠笔“缺芯”折射中国传统制造业存在巨大创新空间。中国是圆珠笔生产大国，占世界同类产品生产的80%份额；中国的一个圆珠笔生产县，年产圆珠笔量达到7亿支。但中国没有笔尖、笔芯等核心技术，我们必须依靠引进材料，购买技术，然后投入生产。因此，中国产出的圆珠笔卖给美国厂商是1元人民币一支；而美国市场的销售价是1美元一支。中国制造这一元人民币要用于购买材料、技术、设备、人力，最后所得仅为每支笔2-5分利润。因为在产品设计、物流、商业模式、品牌塑造方面缺乏核心竞争力，中国长久站在制造业利润的低端。
统计表明，在中国，目前传统制造业仍然比高新产业的经济贡献值大；传统制造业解决了中国最大量的就业人口，提供了最大量的税收，所以，这一市场不容忽视。中国传统制造业存在大有作为的市场创新空间，我们要创新引领，提升软实力，尽快实现传统制造业的转型。
姚维广 陶氏化学亚太区首席技术官
创新是什么？陶氏的观点是：不仅有创新的思想火花，更将其落实为有适用功能的新产品。
好的创新体系基础于良好的创新文化，这包括：鼓励创新、尊重别人的创新成果以及容忍失败；好的创新体系还基础于好的创新环境，这包括：开放合作、知识产权保护、公平公正的评价。
怎样的评价体系属于公平公正评价体系？发表了多少论文，申请了多少专利之外，陶氏更注重如下重要评价指标：
1、新产品销售额除以研发投入的比例。
2、新产品与五年前同类产品的差异性价值高于5%。
3、新产品在专利保护条件下销售的比例。
中国创新体系的优势和不足
马俊如 国家外国专家局原局长、教授
创新不是个人行为，也不仅是一群人的活动；创新要联动不同社会阶层的不同人群，从不同的视角切入，从而构成一种特殊且广泛的社会活动。
广泛的社会活动必然有分工，有各自定位；创新系统相应就是一种有序活动的结构体。
当年，国家提出的创新体系除了“知识、技术、国防、区域、中介组织”外还应该包括“宏观调控”。既然创新活动是有结构的活动，无论结果如何，提出国家创新体系结构比没有结构好得多。
我们的问题在哪里？在缺乏宏观调控。
中国研发成功技术含量非常高的集成电路，其国际市场同类产品价每单位300万美金。奇怪的是，国内国外市场都存在需求，我们的产品却卖不出去。最后调研的结果是：我们有了技术创新，却没有相配套的商业模式，最后失却了应有的市场竞争力。
中国有一批企业经过打拼成为世界级企业，如华为、中兴。而当这些企业期望持续发展，环顾国内大学、研究所寻找科学技术储备支持时，他们发现，目前，国内大学和科研机构的兴奋点与企业一样，是成果产业化，是冲击市场。
在国家创新系统中，各部门的使命定位不同，有的作用于战术布局，有的则作用于战略布局。如果所有部门都把着力点调到近期，科研部门放弃自己的长处去面对市场，原来系统中的梯队成了市场竞争中的对手，将来必不利于国家创新系统的持续发展，必不利于国际竞争力形成。
三、创新型人才成长
在国家自主创新战略实施五周年之际，社会各界在审视和反思中国自主创新实践中所出现问题的同时，再次将眼光聚焦到科研管理体制与创新型人才培养。科研管理到底需要什么样的机制？创新型人才到底呈现怎样的成长规律？体制创新与人才培养又有怎样的联动关系？本节辑录中国名校校长裴钢、朱清时、汪建的发言，并辅以必要的背景链接，以期部分呈现三位嘉宾对“人才”的定义，对科研管理体制的改革与创新，对建设创新型国家做出的人才培养贡献。
什么是人才？
裴钢 同济大学校长、中国科学院院士
什么是人才？我认为人才是天才，但不局限于天才。人才是知识、能力、人格的三位一体。对于人才来说，知识和能力都很重要，但能力比知识重要，人格比知识和能力更重要。人格是什么？包括社会责任感、爱好、理想。有知识、能力、人格的人，才是真正的人才。
今天，中国大学的要义是让学生学到真本事
朱清时 南方科技大学创校校长、中国科学院院士
背景链接：南方科技大学是国家高等教育综合改革试验校，承载着探索中国培养创新人才模式的重任。学校以理、工学科为主，兼有部分特色文、管学科；在本科、硕士、博士多层次上办学，一步到位按照亚洲一流标准组建专业学部和研究中心（所），借鉴世界一流大学办学模式，建成类似加州理工学院和洛克菲勒大学那样小规模、高质量的高水平研究型大学。原中国科学技术大学校长朱清时院士出任创校校长。2011年6月，南方科技大学首批入学的45名学生全部放弃高考。《南方科技大学管理暂行办法》6月8日公布，“教授治学、学术自治”的原则被写入总则。
让学生学到真本事。中国大学的教学体系亟待改革。今天，中国大学要做的第一件事就是“让学生学到真本事”。我在麻省理工学院工作时旁听过一些课程，知道麻省的学生很辛苦，本科生没有一个敢在一个学期选三门以上课程，因为每门课的任务都很重；但那些课程真能让学生学到真本事。记得那时旁听了计算机专业的“大规模集成电路设计”课，课程结束时每个学生都设计完成了自己的计算机芯片。尽管这块芯片比较简单，属于定制用途，但那是真正的芯片。学生拿着自己的作品到硅谷找工作，当然被硅谷留下来，因为它能证明人才的潜力。今天中国大学创新改革的实质性工作首先是重新设计每一门课程，做到目标明确，结构合理，内容恰当，讲法先进，让学生学到真本事。
体制机制改革。我在做中科大校长时就尝试做课程体系改革，但效果不理想。学校的评价体系与资源分配系统不体现对课程改革的鼓励，教授花很大功夫搞课改，结果没有成果奖，不能发表SCI论文，不能评职称，当然大家就没有积极性。南科大新建成，又有深圳的雄厚财力，我们希望将教改首先导向机制建设。如果设计得好，南科大有机会快速进入世界先进大学的行列。
多学科交叉中心。一、二百年来，世界科技领域按照数学、物理、化学、生物形成经典学科，世界一流大学按照数学、物理、化学、生物形成专业、院系。但近50年来，随着科学发展交叉集成态势的形成，人们越来越感觉到传统的学科分类方法在科研和人才培养方面不仅不利于交叉、集成意识的形成，而且因为各部门资金、文化管理的壁垒阻碍当代科研的发展。怎样创新改变？世界一流大学流行的做法是，建设“多学科交叉中心”。
南科大多学科交叉中心是一个开放式的学科组织结构，其建设有三个基本原则：第一，以传统的院系作为多学科交叉中心孵化基地。保留传统院系，作为基础课程和教师基本队伍的归宿；鼓励传统院系科研趋向，当跨学科研究的种子基本成熟，不同学科院系的教授可以共同申请建立跨学科交叉中心。第二，以多学科交叉中心作为高激发态的科研和人才培养处所。多学科交叉中心由志同道合者共同创立，有学校和政府的经费支持，有计划地开展最活跃领域的前沿研究，为高年级学生和研究生开设跨学科的新专业课。第三，动态管理。多学科交叉中心每年需通过学校专项考评，一次不合格整改，两次不合格解散。解散后的人力资源回归原院系，进入常规水平运作。
经过近几年建设，南科大建立了多个具有前沿意义的多学科交叉中心，比如能源研究中心，微软城市研究中心等。我们不仅要培养具备多学科知识的人才，还要求毕业生走上社会后成为真正解决社会问题的能手。
只要项目需要，我们没有体制性障碍
汪建 深圳华大基因研究院院长、中国与全球化研究中心主任、深圳华大基因科技有限公司总裁
背景链接：深圳华大基因研究院成立于2007年，先后完成了国际人类基因组计划“中国部分”（1%）、国际人类单体型图计划（10%）等多项具有国际先进水平的科研工作，实现了科研由参与到接轨、由同步到引领的历史性升华，为中国和世界基因组科学的发展做出了突出贡献，奠定了中国基因组科学在国际上的领先地位。在大科学工程和产业发展过程中，华大基因一直在探索具有特色的人才教育之路，形成了自身独特的教育培养体系，有能力迅速筛选出一支适应科学、技术、产业不同发展目标的解放思想、追求创新、管理高效的人才队伍。
中国科学院在上世纪50年代提出“以任务带学科”的口号，这也就是华大的目标。
因此，我们对体制和人才的认识建立在这样的基础之上：基于我们的目标和任务、我们的科学内涵，来建立与之对应的体制保障和人才培养保障。这样，华大就有了很多与众不同的地方。
人类基因组是未来生命科学的基础，从基础开始，这个观念早在90年代初就确定了。2007年成立以来，围绕我们的战略目标，华大从几十个人发展到现在的5000多人，并且实现了所谓“五个一”：每月一篇《Nature》和《Science》文章；一篇文章直接给华大带来一个亿的现金收入；一篇文章平均下来有100多个引用率；培育出一个非常年轻的创新团队（自然科学论文第一作者的平均年龄为25岁-26岁）；此外是相应产生的一系列核心专利。
目前华大的科研项目以国际合作为主，一篇文章通常就搞定一个领域或者一个国家；一个亿的现金收入肯定带来10个亿的潜在经济发展机会。华大如此高效的“任务带学科”运作一定要有创新体制保障，这个保障的简单表述就是：只要项目需要，我们没有体制性障碍。
特别说说我们团队的人才培育。我们有个年轻人，原来是中国人民大学附中的学生，17岁时由父母亲和校长送过来。他今年19岁，直接管理着超过500万的科研经费，已经有两篇科研论文。还有一个年轻人现在25岁，管理着生物系1500名员工，有8篇科研论文，其中第一作者就有6篇。另一个年轻人现在35岁，擅长科研，已经连续发表了38篇《Nature》和《Science》论文；并且具有管理才干，作为华大年轻的CEO，领导着5000名员工。
这些年轻人在我们的科研项目方面有着过人的敏锐和能力，在日常生活中也会“与众不同”。比如，有的曾经旷课，有的一度沉迷游戏，有的在校时因为英语成绩差，险些过不了关。华大的管理岗位不会论资排辈，华大关注人才的主流发展，为人才成长创造多元健康的环境和机会。那个英语成绩不好的年轻人现在每年三分之一时间用流利的英语在世界各地讲学；那个17岁就进入科研领域的年轻人被香港中文大学免试录取，直接从高中生跨入研究生阶段学习。因材施教，创新驱动，项目驱动，这些年轻人都健康成长起来。
大家在议论我正式场合没穿西装，这并非代表我随随便便，我曾经认真研究过服饰问题。
上星期我在以色列和匈牙利演讲，我穿着红色的衣服，我代表中国一定穿红色。文革的时候我们都穿军黄色，被别人嘲笑。我演讲时全场70多个人全部穿黑乎乎的西装，这与当年的一片军黄有什么区别？全部黑乎乎的还有希望吗？而且明明不好看，为什么不敢脱？我们提倡创新型人才培养，如果连服饰创新都做不了，那还成？所以，华大明文规定：任何人到华大来，不许穿西装，不许带领带。
我们在进行产学研综合性创新，总会遇到不尽如人意的现行制度。我们的第一个态度是：遇到体制问题不抱怨；第二个态度是：不要等到好起来那天再行动。第三，理论上说，只要我们有勇气，就能够跨越体制性障碍；问题是多元性障碍其实也是我们内心思想解放的障碍，所以，思想解放非常重要。
在这样的体制下，对准这样的目标和理想，有这样的体制保障，有一个人才发展的模式，我们便可以驰骋世界。
2011浦江创新论坛历时两天，各方精英汇聚，纵论创新之道，为上海奉献了一场精彩的以创新驱动为主题的多元脑力激荡。全国政协副主席、国家科学技术部部长万刚在贺辞中说：“增强自主创新能力，建设创新型国家已经成为中国发展战略的核心。这一过程将是长期而艰巨的过程，将是凝聚全社会力量和全球资源的过程。”韩正市长在贺辞中说：“创新已经成为城市发展的引擎。上海提出了建设创新型城市的目标，并以全面提升城市的知识竞争力作为重要任务。期待‘浦江创新论坛’为上海，为中国的未来发展提供强大推动力！”
很多年前，Richard Hodgetts 写过这样一首诗：
清晨，非洲的瞪羚醒来，
它知道自己必须跑过跑得最快的狮子，否则就会被吃掉。
清晨，非洲的狮子醒来，
它知道自己必须跑过跑得最慢的瞪羚，否则就会饿死。
无论你是狮子还是瞪羚，这都无关紧要，
当太阳升起时，你最好就开始奔跑。
今天，Richard的诗被认为辩证地总结了“创新”在高度竞争的全球化环境中的本质。