电力系统待遇与工作

2024-04-24

电力系统待遇与工作（精选11篇）

篇1：电力系统待遇与工作

这是我的一个大学同学工作了一年了，对工作、对大学的一些感触，传给大家看看，现在工作在湛江中海油，看下工作了和在学校里有什么不同感受。

工作第一年一个月的新疆之行转眼就要结束了，答辩完订好机票准备返回了。一个月的培训，挨了不少吊，学了很多东西，至少是比以前进步了，知道了将来要学习的方向。培训结束了，我的工作第一年也就要结束了！

转眼间我走入社会已经一年，太多的变迁让我已经不再是那个初出茅庐的小年轻。这一年我走了很多的路，我一刻不停地前行，不知疲倦，不知劳累。很多时候我都不知道我为什么要这么努力，但是当人进入一种高速的状态之后，你会很难停下。我想这也许是大学生活给我留下的烙印，这是一种习惯，我喜欢快节奏的生活。如今当我驻足回头，看看这走过的一年，有着太多的东西可以回味，生活啊，真是千奇百态，多姿多彩。

来到新疆xx学院第一感觉就像是回到了大学，那种亲切的感觉一下就上来了，因此我还是从大学毕业说起，大学带给了我太多的东西，至今不忘，永远不忘。小学六年，初中三年，高中三年，大学四年，十六年！我把我的童年青春少年梦想都留在了学校——这片纯洁宁静的家园。2007年9月份，我写了第一份简历，投递，面试，录取。完了2008年七月我踏上开往北京的火车，横贯大半个中国来到了我现在所在的这家公司。新的征程就这样开始，转眼间就快一年了，这期间收获不少，感悟颇多。

我先是和几个同学一起坐火车到北京，那个激动啊！心跳加速得不行不行的，毕竟是第一回到我们伟大祖国的首都去啊，小时候经常唱的一首儿歌就是“飞机飞到北京”诶！像我这样爱国的人能不激动吗。可惜下火车后没有怎么停留，就是坐在公交车上看了一眼天安门、人民大会堂、人民英雄纪念碑，还真的有很雄伟的感觉。然后就到了天津，我还是第一次坐这么久的火车，第一次跑这么远的路。刚到天津直接就去海军工程学院报道，直接就住进了军营。儿时的梦啊，绿色的梦。那个心情可想而知了，简单的办完手续就开始全封闭的军事训练。没想到还真拿我们开训，整整一个月都没有出去过，整的挺像回事的。全身的迷彩，响亮的口号，朝气的身影，还是挺过瘾的。军训完了，我们到海招住了几天，这才有点空出去看看，哦！原来天津就是这个样子啊！具体是怎么的个情况我就不说了哈，一说就又是废话一大篇。

刚开始签约的时候大家都想留在天津，可是等到入场培训完了之后就要分一批去湛江。好多人都想留在天津，但就是留不下来。我也是签在天津，户口也留在了天津，其实我也不知道留在天津好不好，也不知道明天想要留在那个城市，地方无所谓，事业家庭为重嘛。后来因为一些原因我还是去了湛江。都说广东沿海

是个快节奏的城市，可是我到的这个地方却感觉那么悠闲，至少我是闲了很久。我是怀着极大的热情和憧憬来到公司的，但理想和现实总有那么点差别。从2008年七月份毕业到现在，上班时间不多，基本上都无事可做。当然这是由我的工作性质决定了的，不是我个人努力不努力的问题。尤其是08年——毕业后的第一个半年，除去入场培训的一月，我真正上班的时间也只有一月。本来当时刚好遇到修船，作为学机械的我还以为可以多学点东西的，结果去了都是给材料搬运东西，小弟也只能这样。也算是练好身体，准备再为祖国服务五十年吧。剩下的时间基本上都在待命，每次都通知开会，开完会又待命。我不是个太懒的人，头两回还很积极，第三、第四回就有点灰心了。后来快过年的时候可以出海了，结果又让我去参加大合唱，本人不谦虚，确实是五音不全，也就凑个数。等到合唱完都快过年了，还上啥子班啊，索性回家玩了一个多月。

可以说这半年多基本上是浪费了！时间浪费了，人也差点废掉，至少激情给磨掉了。我现在明白为什么那么多的人工作不久就跳槽了，确实不好干，人就这样，很容易就迷茫了，尤其是从一个环境到另一个环境，要是好久适应不过来，坚持不住，基本上就会给废掉。就像我的一个朋友，整天抱怨工作不好，刚开始我还不知道是怎么回事，后来才发现他就知道抱怨，连最基本的事都没有做好，我想这个就不能完全怪公司了。就这样我一直到了2009年2月以后才算正常了点，上了两个月的班，然后又来到新疆接受培训算是好点了，但是真正学到的东西是少之又少，明显感到自己很不足啊。

第一回拿工资还是很激动的，虽然在学校打了很工，也挣了些钱，但这回的感觉不一样真正的工作了啊！还有好几千呢，过了几个月就赶紧买了个笔记本。也不知道是工作需要还是心里需要，一耍起就离不开了，难怪那些人会有网瘾。第一年接触了很多新东西。在这期间，飞机、轮船都是第一次接触，上天入海玩了个痛快。这一接触就整了好多回，还经常坐直升机。上了天才知道天有多高，出了海才知道海有多阔，海阔天高、天外有天的感觉一下子就出来了，“欲与天公试比高”的豪情真的就有了。又是第一次离开家乡，走出省外。北京天津深圳海南新疆跑了个遍，虽然没有真正的走遍大江南北，在天上倒是把祖国看了个遍，也算是“走南闯北”了吧。走了很远，看了很多，想了不少，感悟了一些。还真的就是这样，走遍祖国一句话，世界很小舞台很大！机会很多，成功有好多种，就看自己怎么去把握！

为了不让自己闲下来，我坚持每天早起跑步，起床叠被子，吃完饭看书学专业知识学英语。在晨练期间认识了公司的一个领导，他对我也产生了一些影响，这也算是遇到贵人了吧。这回来新疆就让我带队，对一个新来的小弟来说，不算什么重任，毕竟是信任啊！

回想当年，在大学里我曾经感动了很多人，影响了很多人。好多师弟看了我的大学经历都很感动，我自己也是自恋得不行不行的。但是我得承认自己有时候并不是表现出来的那么优秀，缺点还是很多的，只是不好的地方给隐藏了起来，唯一比较好的就是当我知道自己那些地方做的不好的时候，我会努力想办法去改正。遇到问题就该想办法去解决，着急发脾气，叹息，悔恨都是解决不了问题的。真正的勇士是可以直面人生的，伟大的作家会毫无顾忌的写出自己内心最真实的想法，就那么赤裸裸的。而我不是，就像我写的这些日志，我也只写了好的东西，而不好的那部分就给忽悠过去了，形象还是要注意的。我的缺点你们可以不必在意，因为明天我会把它给抛掉。

我得承认，这一年里我懒了一些，即便是因为工作的原因，但我确实是懒了，也胖了点。由于工作没有自己当初想象的那样好，里自己的理想有点差距。但即便是有些差距，也不能差得太大啊。我一直想好好工作，多挣点钱好养家糊口，但公司老是打击人的积极性，第一年就上十三四个月的班。还弄得我感情出问题，女朋友看到我工作不怎么如意，老是不上班，心里也不安逸。常问我这样下去啥时候能买得起房子娶她回去啊，搞得我都怀疑自己的工作好不好了。

其实我了解了一下和我一起毕业的好多同学，他们现在的工作也不怎么样，加上这两年经济危机，工作也不好找。干得好点的抱怨少点，有的开始想办法单干，无所事事跳槽的也不少。其实想想公司每月拿几千块钱把我们白养起，没有开除就不错了，真的就该有感恩的心了。人都有迷茫的时候，慢慢来，也许到了一个阶段就需要调整一下。也许每个人到了一定的时候就需要做出一些调整，我现在就需要调整，需要改变了。

有很多在学校里学的东西不是没有用，关键是看自己怎么用。比如英语，看起来或许没有用，实际上是我们自己学的不够好，遇到外国人的机会是很多的。我的一个同事就因为英语好点，学习努力点就去了国外，机会不是没有，就看自己怎么把握，随时做好抓住机遇的准备。口语还是要多练，考得好不好没有关系，只要见了老外能吹几句就好。上回我们平台来几个印尼的，估计他们还是比较友好的。看到人家对自己笑，自己就不好意思不理人家，就打算侃几句，结果憋了半天就说了几句汉语。狗日的，真有损国人颜面啊！想想都脸红。

前段时间我写了个日志叫《一剑一梦走江湖》，其实就是写的我的梦想和一种情怀，一种不能表达不能实现只能梦想的情怀和梦想，只是用另一种方式给表达出来的。

有时候我也很犹豫，但人生短暂，我们不应该把太多地时间花在犹豫上面，想好了的事情，就去做，不管成败，没有遗憾。我们在社会中都很渺小，茫茫人海，我们每个人都显得有点微不足道。而我们的人生就是在这样的平凡中找寻一些积极的东西，找寻一些能让自己获得更有成就感的东西，为此我们不断奋斗。我身边一些朋友问我为什么能遇到这么多事情，我告诉他们，其实每个人都遇到同样多的事情，只是大多数时候，我们都把它们当成过眼云烟了。而我总是在不断找寻机会，一旦机遇来临，我总会很快握住。我知道，一旦稍有犹豫，机会就会错过。当然，并非每件事情都会往好的方向发展。

做了不一定成功，不做一定不能成功！而且做过不成，比起什么都不做也要好，因为你知道了为什么不成，可以为以后的发展带来经验，这样的失败对于一个想成大事的人，肯定是有所帮助的，至于短暂的失败，不会把我们打倒。

这一年里，我真正体会到什么叫做机遇只会给有准备的人。其实生活中机会总是有的，只是有的机遇隐藏起来了，需要我们去挖掘和把握，也需要我们的勇气。生活中很多成功的人其实也是被逼出来的，绝大部分人都是在原本没有计划好的路上慢慢找到属于自己的天地。计划永远赶不上变化，这也正是人生的美妙之

处。对于我们，需要做的就是时刻准备，积极面对，努力把握。至于结局如何，我们无法猜测。就好像下一盘棋，我们总是抱着一分想赢的心而来，走之前我们永远不会知道这一局棋中会发生些什么，我们只能临机应变。当然如果我们走得棋多了，面对过的对手多了，总结多了，自然在走下一盘棋时就胸有成竹一些，这就是人生。

21世纪最重要的是什么？是人才！天下无贼里葛优说的。我也开始慢慢体会到这其中的含义。有能力的人很多，成功的人却并不多，有时候确实需要运气。但是我想运气只有跟努力想结合才能迸发出美丽的火花。对于前者我们不能强求，我们所能做的，就是在前者发生的情况下好好做好后者。

我总是听到有人抱怨，说别人运气比自己好，说别人条件比自己好，所以才能成功。我很不赞成这样的说法，首先我想说的是，这个世界本就是不公平的，你不能奢求别人有的东西你也能有。但是我们做好了自己，就有成功的可能。我来公司的第一天，一个人都不认识，一点关系也没有，一分钱也没有。但是我告诉自己，我能在这里生存。我从来不眼红别人的东西，我知道，我努力了，我也同样能拿到很多东西。事实也证明了我的想法。一个人走在社会中，千万不要总是忽略摆在自己眼前的机遇，却天天看着别人找到机会而感慨。

这一年同时加入我们单位的新人一共有1200多人，都是来自各大名校。走过一年也产生了很多分化，有些人由于走得很不如意而选择了离开。工作并不容易，我们不过是在找寻一条适合自己的道路，其中充满了很多艰辛也充满了无数的无奈。生活就是这样，不可能总是如意，其中的酸甜苦辣只有在走过来之后才能体会得清楚。其实对于我们，也无需刻意做什么，做好自己，就够了。

一年的旅途，我经历过挫折，受到过打击，其中的曲折不是三言两语所能说得清楚，但是不管面对什么，不管发生什么，我都会一次次鼓励自己拿出勇气去承担，因为我知道，很多事情我无法逃避。

我从事的职业让我必须面对各种人群，也让我必须处理好各种人际关系。太多的人与太多的事有时会让人力不从心，有些时候我也必须做一些我不喜欢做的事情。这其中的艰难没有经历过的人很难体会。

走进社会后，很多人也同样会面对很多艰辛，这个时候往往没有人能帮助到自己，需要我们独自承担。这样的承担可以考验我们，也可以磨练我们。社会很复杂，如果你不想简单地躲在基本的工作环境中的话，你必须面对各种问题。如何跟身边的人处理好关系，如何在竞争中取得有利地位，如何面对诱惑，如何面对挑战，如何在真真假假的生意场上保持一份清醒的头脑，这些都不容易，都是考验我们的屏障。我们只有让自己更理智，更果断，才能处理好这些事情，才能摆平这些困扰。

生活是艰辛的，越是想做一些事情的人，越会感受到这样的艰难。但是我想只要我们尽量保持一份乐观的心态，勇敢，坚定，那么我们必然能在苦中作乐，微笑面对一切。

我记得李嘉诚说过这样一段话，他说：年轻的时候，有些迷惑，不知道有钱是不是真的会让人快乐，但是最后他想明白了，当一个人有能力的时候，还是应该多赚钱，然后用这些钱作些有意义的事情。这样人生才能更充实，快乐。

哎呀！写了很多，估计有些乱，但是都是发自内心。

这里很多朋友，尤其是我的好多师弟即将走入社会，正如一年前的我。他们也一直很关注我，于是我就赶紧在七月来临之前写下这篇文章。希望我写的这些东西能让你们先了解一下社会，不管对你们有没有用，都可以作为一种祝福。我希望我是客观的写（当然我写得不全也没有写好），你们也客观的看，写得不是很完整，感觉不是很好，没有很好的表达我的意思，但也就是就那么个意思。兄弟们，祝愿你们能在今后的人生中越走越坚定，也祝愿你们的生活充满快乐与精彩。过得比我好！

篇2：电力系统待遇与工作

美国福特：公司财产可以私用

初，美国福特汽车公司曾做出一项决定：公司将陆续为其全球36万名雇员配置家用电脑、彩色打印机，并且每人每月增发5美元的无限制上网费。员工可以将设备搬回自己家中使用而不受公司的任何监督和限制。3年后，所有硬件系统的产权即归员工个人所有。

为此，有人专门为福特公司的这一决定算了一笔账：如若福特公司在一年内为所有员工配齐家用电脑的话，即使不计上网费，仅硬件系统，36万名雇员就要花上4.32亿美元(当时每套家用电脑的平均价格为1200美元)，占其全年利润72亿美元的6%。

为何福特公司的老板如此舍得在雇员身上花钱呢?

公司主席比尔?福特曾解释说：“所有欲在下一世纪大显身手的公司或个人，无一例外地都需要掌握上网技术和相关技能，这就是出台该计划的缘由，

”其实，福特公司真正的目的是为了培养人才、吸引人才、留住人才。正是该公司敏锐和前瞻性的观念，才使其在近一个世纪的激烈竞争中立于不败之地，在《财富》杂志历年公布的全球500强企业中，其销售额和利润一直是名列前茅。

日本三菱：工作岗位可自己挑

日本三菱商社曾经出现一个怪现象：公司人才济济，在日本首屈一指，但销售状况却是业绩平平。后来，老板终于找出了问题的症结所在，原来是公司有不少人不满意自己的岗位，也不适应所在岗位，因而发挥不了自己的专业特长和聪明才智，进而影响到工作积极性。

为此，公司对人事制度进行了改革，先是公布各部门的缺职，所有员工都可以毛遂自荐，自主申请选择工作岗位。并在每年12月至次年元月接受申请，2、3月组织审核确定，4月就上岗。几年来，已有数百人根据自己的爱好和特长调动了工作岗位，加强了技术、直销情报等重要部门的力量，结果工作效率大大提高。

日本京瓷：人人都是主人翁

篇3：电力系统待遇与工作

一、核查认证方法

(一) 个人或单位自主申报:

该方法一般在较早时期处于职工单位养老或养老金社会化管理发放程度较低情况下运用, 对出国 (境) 定居或居住一年以上的被认证对象仍然适用。要求被认证对象按规定的时间, 向负责支付其待遇的社保经办机构提供由居住地公安机关出具的能证明当事人生存状况的有效证明。

(二) 社区退管服务组织公示、举报:

该方法一般适用于已实行社会化管理服务, 居住较为集中和相对固定的当地社区、村 (居) 等被认证对象。通过各街道 (乡镇) 、社区退管服务工作机构建立健全被认证对象基本信息数据库, 定期向社会公布辖区内社保待遇发放人员名单、举报监督电话, 设立举报信箱, 发动社会力量参与监督。

(三) 经办机构信函或表格确认:

该方法主要是针对本县境外 (异地) 居住的被认证对象, 对县境内的被认证对象也能较全面、系统、客观地反映其某一时点的健康生存状况。社保经办机构以发纸质信函形式向被认证对象发出《慰问信》《认证表》和印有社保经办机构地址、邮编的信封, 要求由本人携带《离退休证》《身份证》 (或《户口簿》) 及本人近期彩照, 到居住地乡 (镇) 劳动保障服务或社保经办机构办理认证手续, 并在规定时限内寄回《认证表》。近几年我县普遍采用此方法。

(四) 与公安、民政等部门信息联网数据比对:

此法是当今计算机信息网络平台建设取得较大发展形势下, 应用于社会保险待遇领取资格认证工作的重要手段, 也是核查认证方式的新趋势。永定县社保经办机构以全国“金保工程”“城乡居民养老保险信息系统”等网络为平台, 每月通过与公安、民政、殡葬等部门协调, 月均传回数据信息240条。经与社保各经办机构信息管理系统数据库数据逐一比对取得结果, 为最大限度地杜绝冒领社保基金行为起到积极作用。

二、存在的主要问题

(一) 思想认识不足。部分离退休人员对认证工作不重视, 态度消极, 认为认证工作无非是想知其是否早死, 触动了其忌讳的敏感神经。

(二) 认证手续繁琐、任务日趋繁重。特别是信函或表格认证, 需要手工操作, 数据筛查量大, 单靠经办人员眼力辨认身份核对困难, 准确率低, 公信度差。随着人口老龄化加剧、民生保障领域扩充、人员流动性增强、社会信用危机显现, 认证涉及的人员渐多, 范围渐广, 难度渐大。如近几年实施的城乡居民社会养老保险, 应认证对象几乎遍及城乡每户家庭。

(三) 基础设施薄弱。由于各地现代化网络平台建设参差不齐, 全国统一的投入相对滞后, 各部门缺乏信息互联互通, 数据精准率低, 跨省市公安、民政殡葬等部门数据信息很难快速有效传送到各经办机构, 认证手段单一。

(四) 队伍素质有待提高。社区退管服务机构人员尤其是村 (居) 协管员身在基层, 工作稳定性差, 能力素质发展不平衡, 责任意识淡薄。对摸底核查、公示工作停留在制度, 或流于形式, 甚至在异地机构协助认证工作中, 敷衍了事, 或碍于情面, 不愿举报冒领不良行为等。

(五) 被冒领待遇难追回。大多冒领行为涉及其家庭成员, 冒领风险成本低, 异地居住, 或居住偏僻农村, 觉悟低, 无偿还能力。通过法院诉讼执行程序复杂, 特别对异地居住人员, 追讨成本高。

三、对策建议

(一) 强化宣传, 提高思想认识。

社保行政部门要进一步扩大政策舆论氛围, 提高全社会特别是社保待遇领取对象及其亲属对认证工作重要性和必要性的认识。认清维护社保基金总体安全, 就是确保自身养老金、医疗金等个体安全的道理, 树立“大河无水小河干”的忧患意识, 把认证工作作为防范社保基金风险, 促进社会公平正义的重要手段。

(二) 利用科学手段, 提升认证准确性和公信度。

尽快建立全省以至全国联网的人脸 (或指纹) 识别鉴定系统, 通过定期或不定期向被认证对象采集人像、指纹模以判断其生存等状况, 并将采集数据传送社保经办机构汇总、处理、筛查。这种手段机械化管理操控, 准确性、公信度高, 避免讲人情等人为因素。其操作快捷简便, 容易为社区退管服务机构人员、社保经办人和被认证对象接受。而且可链接网络远程控制, 实现即时数据交换, 亦可与社会救济、住房保障等涉及身份确认的公共事务职能管理部门共建, 有助于进一步提高认证的专业化和准确性。

(三) 部门联手, 拓宽信息渠道。

建立健全公共管理部门的生存信息互联互通查询机制, 要扫除各部门间的条块屏障, 还要突破社会保险行政部门内各社保经办机构之间条块瓶颈, 做到社保基金监督和社保稽核并举, 信息平台兼容, 数据资源共享, 努力实现认证工作的经常化、制度化、规范化和现代化。

(四) 提高素质, 增强责任意识。

要建立一支觉悟高、业务熟、办事勤、作风正的社区退管服务队伍, 在确保其工作经费和人员编制稳定的同时, 还要建立健全一套认证工作责任追究制度, 特别是在异地机构协助认证工作中, 由于经办人员失职渎职、贪污贿赂等造成社保基金流失的责任问题时, 对报告程序、管辖权、处分权如何衔接等出现的“短板”均有明确规范, 以落实工作责任。

(五) 恪守诚信, 完善追偿机制。

篇4：反躬自省　能力与待遇

反躬自省

狐狸在跨越篱笆时脚滑了一下，幸而抓住一株蔷薇才不致摔倒，可是脚却被蔷薇的刺扎伤了，流了许多血。受伤的狐狸就埋怨蔷薇说：你太不应该了，我是向你求救，你怎么反而伤害我呢？蔷薇回答道：狐狸啊，你错了，我的本性就带刺，你自己不小心，才被我刺到的啊！

寓意：遭遇挫折时不反躬自省，反而责怪或迁怒别人，是无济于事的。

说明：有句俗话说，一个快淹死的人，连一根稻草也会赶紧去抓，但却常因饥不择食，反而无济于事。同样地，当我们的创业者在遭遇挫折和不幸时，若只知向人求救，不知自己想办法，很可能反而会被落井下石。我们应当时时反省，我们的决策是否正确，我们解决问题的方法是否会引发更大的危机，诚如有些创业者在周转不灵时竟求助于高利贷，结果可想而知。一个理智的创业者应当看得更远，想得更深，不能用一个错误去掩盖另一个错误，更不能用一个麻烦去解决另一个麻烦，尤其是，在困难与挫折面前，我们应当多想想，自己是不是做错了。

能力与待遇

主人将货物分成两份，平均分给驴和骡背，驴看到自己背的东西和骡一样多，很气愤地说：人们给骡吃的食物比我多一倍，却让我和它驮负一样重的货物。走了一段路以后，主人看到驴支持不了，就把它身上的货物移一部分到骡背上。再走了一段路以后，驴更没精神了，又把货物移过去一部分。最后，驴身上空无一物。这时骡瞪着驴说：你现在还会认为我多吃一倍食物不应该吗？

篇5：电力系统待遇与工作

安徽大学电路与系统专业的研究生就业怎么样?待遇能有多少?我本科能签3000的工作，还有价值上这个学校吗?十万火集!!!

[问安徽大学电路与系统专业的研究生就业怎么样?待遇能有多少?]

篇6：电力系统待遇与工作

班级：1205

学号：19

姓名：任鹏炜

一、调查的原因及目的为了充分了解公司的行业概况、现状、发展趋势、工作状态与要求、所需的知识与技能、福利待遇。本人在晋中源恒科贸净化公司范围内采取问卷的方式进行了一次调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1．调查时间：2013.08.2、调查地点：晋中源恒科贸净化公司

3、调查方法：采取问卷式调查，资料查询。

三、调查内容及分析

晋中源恒科贸净化公司是一家以生产净化为主的生产厂家，净化器的生产质量和管理直接关系消费者的健康。

（一）公司行业概况与现状

越来越多的的经营者感觉到了净水器的巨大潜景，纷纷加入到了净水器市场的行业中来，但是，目前大多数厂家都是一些小作坊式经营，没有专业的设计人员和生产设备，没有正规的生产场地和检测方法，没有完善的管理方法和营销体制。普遍以在各配件厂买一些不是很兼容的配件来组装，质量没有保障，服务没有保障.导致水处理市场混乱

现在大多数厂家对消费者的需求研究不多，大多数厂家也都处在摸索阶段，没有哪个厂家在此方面有成功的经验和模式。而且很多厂家都是短期行为，没有长远的规划和市场竞争策略。目前净水器行业还没有形成所谓的品牌，整个行业还处初级发展阶段

（二）发展趋势

1、随着各品牌、商家，市场、渠道建设的完善，最近几年将是净水机行业快速升温时机，大量品牌厂家的净水机将充斥整个市场，利益的驱使使净水机市场价格极度混乱，小品牌将在这一轮大的品牌、渠道、质量、服务、价格战中难以生存。

2、随着各大品牌厂家市场与渠道的建设、产品线的完善，一些小型净水机经营商将面临产品质量、产品线、产品技术、等系列市场竞争力不足。随

着行业标准、管理体制的健全，一些无牌无证的产品和经营商将面临山寨命运，或无立足之地。

3、随着各大品牌、商家品牌的沉淀，和售后服务渠道的完善，小型净水机厂家、商家将面临品牌竞争力薄弱、售后体系不完善而逐渐被消费者冷漠。接下来将是净水机行业品牌、技术、产品、价格大洗牌。

（三）人才管理

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为晋中源恒科贸净化公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

（四）员工个人专业知识与技能的发挥

员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％员工认为自身的技能基本发挥，25％员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。

（五）代表企业：美的与海尔

目前，国内水处理行业技术型企业并不多；国内的企业掌握的领先技术并不多。美的是业内最早一批引进国外净水技术的企业之一，美的看中的是韩国净水技术的实力。此次，海尔与以色列企业的合作也是如此。美的与海尔相比，入行早了近十年，在先进技术引进方面，美的和海尔都选择了技术先进的外援。

韩国净水行业发展的年限不短，美的清湖净水设备有限公司总经理曹刚曾对媒体指出，在1988年汉城奥运会的时候，韩国人就已经有了净水意识。1989年汉江经历了一次严重的水污染，韩国马上对汉江做了河道清理，并且重新灌装用超滤膜过滤的水；当时，韩国总统又号召老百姓使用终端净水设备，净水行业就随之发展起来了。在1997年韩国经历亚洲金融风暴的时候，卖场受到很大影响，韩国的熊津豪威公司率先开始推广租赁售水机，并定期上门服务，满足了当时的消费者生活需求。目前，韩国净水设备的普及率已达到50%-60%，民众购置新家基本上都会选择水处理设备来保证饮水安全。

美的2001年7月，成立净水设备项目组，研究进入净水行业的可行性；3年后，正式成立佛山市美的净水设备工程有限公司开始运作；1年后，加入

美的生活电器事业部，实施大踏步前进的战略步骤。2006年12月，美的集团以佛山市美的净水设备工程有限公司为基础，致力于打造全球最大的家用净水解决方案提供商和全球最大的净水技术研究、净水设备制造基地。

以色列是净水技术的先进国家，同样也是一个水资源贫瘠的国家。以色列每年扶持高科技小企业上千万美元,推动其研发的实用技术市场化。近些年，随着阿姆斯特丹水展在中国的开幕，国内企业与以色列的国家展团也有了近距离的沟通。此次，海尔与施特劳斯合作也是以色列与中国在终端净水上的在当今市场经济环境下，企业的整合升级和渠道建设显得越来越举足轻重，直饮水行业更是如此。直饮水企业要有大的发展就必须做好四件事：打好市场基础，加强品牌建设，夯实技术研发，严抓售后服务。

夯实市场基础：就是要用心去做市场，不能抱着“打一枪就跑”的心态。市场从开发到发展到培育成熟，要有一整套的具时效性的打市场的方法。扶植培育每一个经销商，把经销商当朋友、当亲人、当自己人，让经销商作为强大的中坚力量投身到直饮水行业里来，为直饮水行业的发展发挥积极作用。

加强品牌建设：好的企业要引导和培育消费市场，让消费者对直饮水产品有一个正确的认知。只有在直饮水产品的知识得到普及之后，才会激活潜在的庞大市场。统一美观的终端形象，赏心悦目的广告宣传，切实有效的促销活动等都是品牌推广的良好途径。好的企业往往会选择好的传播方式，真正做成大品牌，引领行业的进步。

提升技术研发：诸如立升、沁园、美的等品牌企业，都对直饮水技术进行了卓越的研究，对解决制约直饮水行业发展的瓶颈滤芯问题不断改进，让滤芯不再是萦绕在人们心中的问号，真正让科技服务生活，让所有的消费者都能喝上放心好水。我国直饮水设备的技术研发一直是软肋，主要依靠技术的引进和嫁接，真正的本土研发实力还未显现出来，2011年期待直饮水行业涌现技术方面的黑马。

篇7：电力系统待遇与工作

近日，从阿左旗人社局了解到，1月1日起，阿左旗失业保险待遇发放信息系统启动并正式上线运行。参保人可通过社会保障卡领取到失业保险金，还可通过社区社会保障自助服务一体机、网站、手机客户端、微信等多种途径查询自己的失业保险待遇发放等相关信息。

据了解，失业保险待遇发放信息系统涵盖了失业人员待遇资格认证、定期及一次性待遇申领、待遇发放等功能。在高效快捷地办理失业保险业务，简化办事程序的同时，还可为失业人员提供就业服务信息、失业保险及相关政策指导，并能够通过集中统一的系统共享数据资源，及时准确地判断参保人员就业状态，减少资金流失。

篇8：电力系统待遇与工作

一、中小学体育教师工作量及待遇问卷调查

党林秀老师设计《中小学体育教师工作量及待遇调查问卷》, 并于2012年5月20日正式通过问卷星进行网络调研 (问卷网址:http://www.sojum p.co m/jq/1296012.aspx) , 截至2012年6月17日已回收693份问卷。为扩大样本量, 使调研数据更具有说服力, 特邀请广大中小学体育教师能在百忙中抽空填写此问卷 (网上问卷截止时间:2012年9月15日) 。以便我社能将具有代表性的问题、意见及建议反馈到有关部门, 并将调研报告刊登在《中国学校体育》2012年第12期上。

问卷填写说明:

1. 请注意问卷中不同颜色字的提示。

2. 为了后期的跟踪调研, 请在问卷的最后一题留下您的联系方式。

3. 本问卷属于内部调查, 您所反映的情况及个人信息调研组绝不外泄。

注:调查中的建议和相关问题咨询可反馈给党林秀老师

QQ:37890576,

邮箱:tiyuxueyuan2003@126.com,

博客:ht tp://blog.si na.com.c n/s/blog_6242876a01012xrk.html

特别提示:该问卷属有奖调查, 奖项有:苹果iPhone 4、诺基亚时尚蓝牙耳机、支付宝20元、支付宝10元。奖品由问卷星负责提供和发放。

二、中小学体育教师工作量及待遇调查专题稿件

普通作者来稿请按照以下提纲撰写:

1. 您所在校是如何计算体育教师的工作量的?是否按照体育工作条例和相关文件为依据? (呈现地方文件) 如没有, 原因何在?

2. 针对体育教师工作量核算的问题, 您有什么合理的建议或具体实施方案 (以案例呈现) ?

3. 体育教师工作量的折算以及计算系数明显低于其他学科任课教师, 出现这种问题的原因是什么?应采取怎样的措施?

注:本专题稿件最佳投稿时间2012年9月30日～2012年10月25日

请广大一线教师积极参与本专题的问卷调查和稿件撰写。

篇9：在银行工作待遇

很多人都很羡慕在银行上班，其实并不是大家想象的那么简单和舒坦，据我一个朋友说，他在银行工作五年之后却能感受到十三种痛楚：

1、很快你就会发现几千元的工资不算什么。

2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的，工作总结《在银行工作待遇》。

3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。

4、你会偶尔去同学录看看，但你已经不想再说话了。

5、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低，这么俗，而你也快成为这样的了。

6、很快你就会讨厌冬天的，太冷了，太冷清和寂寞了。

7、你会不断地觉醒，不断地继续奋斗，然后你老想着辞职休息，或者再读书，或者不再创业。

8、很快你就会讨厌自己，讨厌自己的复杂和世故。

9、你会偶尔想起自己以前最好的朋友，然后给他/她打个无聊的电话。

10、你会偶尔给自己的初恋情人打个电话，然后你发现自己老了。

11、当你工作后发现你喜欢摇滚乐的时候，证明你还在挣扎，当你工作后发现自己喜欢忧郁的轻音乐时，你就快完蛋了。

12、你想幸福就要自己花一生的时间去先痛苦。

13、你甚至会发现自己现在成熟得可怕，一件很复杂的事情，你一眼就看穿了，而你的依据是你对黑暗的了解。

篇10：待遇支付专项稽核工作方案

一、工作原则（一）政府主导，部门联动。向县政府做好汇报，建立政府牵头多部门联动工作机制，要充分认识到确保基金安全的重要性，保证社会保险待遇支付的主体责任是地方政府，将社会保险待遇支付稽核工作由社保行为变为政府行为。

（二）加强领导，做好协调。各级社保局在地方政府的统一领导下，加强同人社、公安、民政、司法等部门的协调，建立多部门数据共享

比对和综合执法联动机制，增进共识，形成合力，共同推进工作顺利开展。

（三）摸清底数，全面排查。尽快核实存量问题，认真排查疑似多领和冒领社会保险基金问题，严格按照相关政策规定和要求，认真落实好社会保险待遇支付稽核工作，彻底解决疑似多领和冒领社会保险基金问题。

（四）多措并举，注重实效。严格按照相关政策规定的要求，主动作为，在多项工作机制的基础上开展工作，对于多领和冒领的问题，建立问题台账，逐步核销存量，坚决遏制增量，切实保障核查清理工作取得实效。

二、工作任务（一）尽快核销“存量”，坚决遏制“增量”。力争到 2020 年 12 月末，完成目前存量疑似多领和冒领社会保险基金疑点信息(主要指服刑多领、死亡冒领、重复领取问题)的核查工作，并完成 80%以上疑点信息的整改工作。采取“前清后防”等有效措施，基本杜绝“增量”问题出现。

（二）建立健全社会保险待遇支付稽核工作体系。建立由政府牵头的部门联动工作机制，在此机制的基础上，协调人社、公安、民政、司法等部门建立多部门数据共享比对和综合执法联动机制开展工作。同

时，组建社会保险待遇支付稽核工作领导小组，抽调业务骨干，细化分工。

组长：

副组长：

组员：

（三）坚决消灭社会保险待遇支付疑点信息“存量”问题。按照《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》、《人力资源社会保障部关于印发<养老保险待遇领取人员信息核实工作方案>的通知》(人社部函„2018‟148 号)和《关于进一步建立健全人力资源社会保障行政部门与社会保险经办机构工作机制的意见》等文件的规定，对“存量”问题信息逐条进行核实，建立台账，确保不漏一人，属于自身数据问题的，要及时对数据进行更正；属于违规领取的，在台账中注明“标识”，按国家“先停、再查、后追”要求，先停发待遇，再组织核查，对核实违规领取的基金要采取多种形式予以追回，对拒不退还多领基金的情况，向人民法院申请强制执行；对涉嫌违法违纪的，要及时移交行政部门进行处理。

（四）有效杜绝社会保险待遇支付疑点信息“增量”问题。按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发<领取社会保险待遇资格确认经

办规程(暂行)>的通知》和《省领取社会保险待遇资格确认经办规程(暂行)》等有关规定，明确工作方式，划分类别开展工作。

一是采取数据共享比对为主，其它方式为辅的领取社会保险待遇资格确认工作方式。全省各级社保局要实现与本地公安、民政、司法等部门定期进行数据共享比对交换工作，确定领金人员领取待遇资格，对于经数据共享比对无法确认领金资格的，可以通过网上自助认证设备(智慧眼老来网 APP 认证系统)等方式办理领取待遇资格确认。

二是主要通过开展社会保险待遇资格确认工作，梳理领金人员领取待遇资格。各级社保局要及时整理并列出疑似丧失领取养老保险待遇资格人员范围：家属主动申报死亡的人员；全民参保登记、异地资格认证、异地就医、联网监测、社会保障卡等人力资源社会保障数据库中标识为死亡、失踪、服刑的人员；国家人口库中标识为死亡的人员；公安部门户籍库中因死亡注销户籍的人员；法院判决宣告死亡的人员；民政部门殡葬信息中的火化人员；由医疗机构开具死亡证明的人员；公安、法院、司法部门掌握的服刑人员；经所在管理单位和街道(乡镇)、社区(村)人力资源社会保障服务平台等基层服务组织(以下简称基层服务组织)确认及上报的死亡人员；通过其他途径获取的丧失领取社会保险待遇资格的人员。对发现的丧失领取待遇资格人员，社保局应办理待遇暂停手续，并按照核查清理“存量”工作任务的方法进行核查清理。

（五）采取政府购买服务的方式开展社会保险待遇支付专项稽核工作。由于此项工作情况复杂、涉及人数多、工作量大。因此，积极争取财政专项资金，采取政府购买服务的方式，将社会保险基金追回业务外包给第三方服务机构办理，以弥补社保局经办力量不足的弱点，提高工作效率。

三、工作措施 (一)协调政府建立政府主导部门联动机制(2020 年 6 月底前完成)。建立由政府牵头，社保、人社、公安、民政、司法等部门共同参与的工作机制。

(二)建立多部门数据共享比对和综合执法联动机制(2020年7月底前完成)。在政府主导部门联动机制的指导下，协调人社、公安、司法、民政等部门，建立数据共享比对机制和社会保险待遇支付稽核综合执法机制。

（三）核查疑似冒领人员(2020 年 12 月底前完成)。对全县范围内疑似冒领人员建立台帐，将台账下发至各乡镇社会保险专管员手中。对专管员进行培训。专管员将台帐人员信息逐条进行核实，确保不漏一人，将核查后的信息反馈给社保局相关科室。不存在冒领的，在老来网上进行认证后，由相关科室续发待遇；死亡人员由专管员收集相关材料

后，由相关科室做待遇终止处理，涉及待遇追加的由相关科室做待遇追回处理；其它疑难问题，交由领导小组研究后处理。

四、工作要求（一）加强组织领导，落实工作责任各科室要高度重视建立社会保险支付待遇稽核联动机制重要意义，加强组织领导，建立相应的工作机构，落实工作责任，确保社会保险支付待遇稽核联动机制工作的组织保障和落实责任到位。