玻璃幕墙检测原始记录（共8篇）
篇1：玻璃幕墙检测原始记录
№14
塔式起重机
施工现场安全检查检测
原始记录
建筑工程质量检验测试中心站
检测部
****年**月**日
说
明
1、本报告适用于建筑塔式起重机，其他形式的塔式起重机的特殊检验项目，可在“其他”栏或另附加附页列出。
2、露天工作的起重机，检验时环境湿度应在-25℃—+40℃之间；风力不大于5级。
3、检验用仪器、量具和工具必须有产品合格证，其改组和精度应符合有关标准的规定，并在国家计量部门校准的有效期内。
4、检验人员应具备检验资格，上机检验前，作业环境所需要的检验员自身安全防护用品应装束整齐。检验前必须先断起重机动力电源，试车时送电。
5、判废的起重机，报当地建设行政主管部门批准后，一律拆除。判临时停止使用的起重机事后报市建设行政主管部门备案。
6、用钢笔填写，字迹工整。
7、本报告书一式二份，由检验单位和被检单位分存。保存期为三年。
8、本报告书无检验员和审核负责人签章无效。
9、报告收实测栏应填写检测数据或特殊情况的说明。
检查检测原始记录
设备名称
规格型号
使用单位
所在工地
安装高度
制造厂名
生产许可证号
产品编号
出厂日期
安装单位
项目负责人
检
测
结
果
检测人员：
****年**月**日
复
核
意
见
检测人员：
****年**月**日
审
核
结
论
主任：
****年**月**日
检测结论评定说明
一、检测项目中带“△”者为保证项，保证项不允许出现不合格。
在检测过程中，凡发现有“△”项不合格，必须立即停止使用。整改后，经我站复检合格后方可使用。二、其他为一般项，当一般项出现6项时，也必须立即停止使用。
整改后，经我站复检合格后方可使用。序号
检验
项目
检
验
内
容
与
要
求
类别
检测
结果
结论
标志
成套
性
1、产品标牌、生产许可证。
2、操作指示标志、警示标志、性能参数总表。
3、产品合格证或大修出厂检验合格证、使用说明书、电气原理图、线路
图、基础安装图、附着装置安装图、平衡重、压重图。
基础
4、基础与设计一致。
5、基础周围有排水设施，有围护设施，基础的地耐力满足承载要求，混
凝土强度满足设计要求。
△
外观
检查
6、金属结构件：无扭曲、弯曲、变形、腐蚀。
7、油漆：涂刷均匀、无漏涂，满足防腐要求。
8、锚固点以上塔身自由高度不超过说明书规定（规定：m）
架体
9、塔身上不能附着或连接其它架体等结构。
△
10、塔机附墙
距离、附墙间距符合说明书规定（单位：m）
11、锚固在建筑物上的结构及锚拉杆强度足够连接可靠。框架位置正确。
12、在最高锚固点以下塔身轴心线对支承面垂直度偏差不超过相应高度
2/1000。自由高度垂直度误差不大于4/1000。（单位：m）
△
起升
机构
13、在所有工况下运行时，应保证启动、制动平稳。
14、吊重在空中停止后，重复慢速起升时，不允许吊重有瞬时下滑现象。
△
钢
丝
绳
15、钢丝绳无弯折、压肩、扭结、散开现象。
16、钢丝绳端固定符合标准进行对照、作出判断。
△
17、根据钢丝绳报废标准进行对照、作出判断。
电
气
装
置
18、超过50m，在塔顶和臂架头部装置防撞红色灯。
△
19、超过30m，在塔机顶部和臂架头部装置防撞红色灯。
20、有迅速切断电源的紧急开关，并有醒目颜色。
21、电气系统应有漏电保护装置。
△
22、司机室应有照明设施，照明电路电压不大于220V，并单独控制。设置绝缘橡胶板、灭火器。
安
全
装
置
23、吊钩高度限位器（2倍率≥1m，4倍率≥0.7m）。
△
24、回转限位器。
△
25、吊钩防脱棘爪有效。
26、起重量限制器动作正常。
△
27、力矩限制器。
△
28、小车缓冲器有效。
△
29、小车断绳保护装置正常。
△
30、塔机与架空线路有无防护措施及装置。
△
31、多塔作业有无防碰撞措施及装置。
△
技
术
管
理
32、操作人员（司机）必须持证上岗。吊装工持证上岗。
33、高层指挥应配置对讲机或旗语指挥。
34、拆装队伍应有拆装资质证，检查其有无拆装方案。
35、安装完毕有无验收资料及负责人签字。
36、始用新机是否省厅备案产品。
经检测，该样机保证项有
项不合格。
一般项有
项不合格。
检测人：
篇2：玻璃幕墙检测原始记录
检测项目：
检测时间：
****年**月**日
别类别
样品编号
取样量
（ml）
滴定试剂
检测结果
（mg/L）
滴定前量（ml）
滴定后量
（ml）
用量
（ml）
计算公式
检
测
篇3：论档案本质属性原始记录性
关键词：档案本质,原始记录性,矛盾原理
档案的本质属性是我们认识档案的基础, 也是整个档案学理论研究的重要内容。“档案是历史的原始记录, 或说原始的历史记录, 这就是档案的本质属性。”[1]40自吴宝康提出此观点以来, 关于档案本质属性的讨论一直处于热议中。目前, 关于档案的本质属性究竟是什么, 在档案界尚未取得共同的认识, 但将原始记录性作为档案本质属性的观点, 在众多议论中仍是主流。在冯惠玲和张辑哲主编的《档案学概论》中依然坚持这一观点, 认为:“档案的本质特性———原始记录性——不仅是档案区别于其他事物的根本所在, 而且从根本上决定着其管理方法的基本取向。”[2]7笔者也认为, 在现阶段, 将档案的本质属性定义为原始记录性仍是更科学的, 本文拟从事物发展的不平衡性规律出发, 使人们对这一问题有更为正确的理解。
一、正确认识档案本质属性的含义
在关于档案本质属性的讨论中, 很多观点之所以遭到否定或质疑, 很大程度上归因于没有正确掌握事物本质属性的概念。所谓属性, 是事物本身固有的性质, 任何事物都具有多种属性, 有本质属性和非本质属性的区别。所谓本质, 指事物本身所固有的、决定事物性质、面貌和发展的根本属性。由此可推断, 就档案本质属性而言, 它应是档案本身所固有的, 并决定档案之所以成为档案的最根本的属性。从事物本质属性定义可以看出, 档案的本质属性必须具备两个条件:一是必须是档案本身所固有的, 具有客观性, 并不是人为强加的;二是这一属性必须对档案性质起决定作用, 是档案的根本属性, 其中的“根本属性”, 并不等同于档案的“独有属性”或“特有属性”。
二、依据事物发展的不平衡性原理, 原始记录性作为档案本质属性的合理性分析
“档案是国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。”[2]6档案不再是一种文件, 或文件累积物, 或一种社会记忆, 而是历史记录。这一属概念不但符合逻辑, 同时有助于人们直观地认识了解档案。正是这种直接的历史记录, 赋予了档案其他事物所不具有的价值, 这也是人们世代保存档案、不断研究档案的根本原因。此外, 我国近些年的档案工作实际也表明, 坚持档案本质属性是原始记录性, 对指导档案工作、研究档案学基础理论及提高社会档案意识, 都起到积极的推动作用。但是, 至今仍然有很多人对档案本质属性是原始记录性产生质疑, 他们的理由主要有以下两点:
其一, 原始记录性并不是档案所独有的属性或性质, 它不能将档案与相近事物区分开来, 如文件也具有原始记录性, 但它们并不都是档案。笔者认为这一理由并不成立:首先, 对事物本质属性概念没有清晰把握, 如前文所述, 原始记录性作为档案的根本属性, 其中的“根本”, 并不等同于档案所“独有”的性质, 其他事物当然也可以有这个属性。其次, 此观点与事物发展不平衡性原理相悖。事物发展的不平衡性原理告诉我们, 认识事物只有抓住其主流, 才能形成正确的认识, 所以在我们区分事物时, 必须要从它们的本质属性出发, 将一事物的根本属性与另一事物的某一非本质属性进行比较分析是无法得出正确结论的。档案与文件所具有的原始记录性, 在它们自身诸多属性中所占地位是不同的, 原始记录性对档案性质起着决定性的作用, 但它显然不是决定文件性质的根本属性, 文件是人们为处理实际事务而产生的各种材料, 它的现行效用性才是其根本属性, 原始记录性在文件众多属性中只是处于次要方面, 因此仅从档案的本质属性原始记录性这个角度出发去分析判断档案与相近事物的方法, 是不符科学的。最后, 文件与档案存在很大的关联性, 是因为事物内部主次方面的相互联系性和可转化性。随着文件现行效用的逐渐减弱, 原始记录性的作用日益突出, 直至文件的主次矛盾发生变化, 即原始记录性上升为文件的主要方面, 现行效用变为文件的次要方面, 此时的文件性质也就发生了变化, 即已转化为档案。
其二, 如果原始记录性是档案的本质属性, 但现存的档案形态中, 不是所有档案都具有这一性质, 在我国档案馆 (室) 等档案保管机构都保管有很多图书、文献等资料, 它们所记录的内容是经过系统整理的, 并不具有原始性。这一观点涉及了档案与资料的划分问题。陈兆祦先生在谈及“档案”与“资料”的区分时, 指出一些档案部门对“档案”与“资料”过于严格划分的后果, “就有可能使一部分具有永久价值的公文、文字材料、图纸、图片、录音带、录像带、照片、影片等未能作为档案保存在档案馆里。因此, 我主张除了本单位订购的图书、报纸、杂志以外不易区分‘档案’与‘资料’的其他各种记录有信息的材料, 主要看它是否具有永久保存价值, 有永久价值的看作档案;否则可作‘资料’。这样, 从整个国家、社会来说, 能保证有永久价值的历史记录作为档案永久保存于世。”[3]9由于档案实存形态的多样性及复杂性, 原始记录性虽然是档案的根本属性, 但它并不是决定档案价值的根本因素或唯一因素。档案馆 (室) 之所以保管图书、文献等资料, 就如陈教授所言, 因为它们具有作为档案保存的价值。如辽宁省档案馆保存有大量的满文档案, 其中就包含了大部分的满文资料, 它们对研究和保护少数民族语言和文化, 研究东北地方史及清朝的政治、经济及生活都具有重要的学术价值。这种稀珍史料的价值已超过这些文献资料形成之初供人们阅览的价值, 所以理应作为珍贵档案进行永久保存。
三、对有关档案本质属性其他观点的不合理性分析
1. 非现行性。
傅荣校认为档案的本质属性为非现行性, “档案的非现行性不是由档案的历史 (原始) 记录性等决定的, 而是由文件的功能———作为实践活动工具发挥作用的必然结果”[4]32。我国的文件生命周期, 通常分为现行和非现行两个阶段, 由于文件价值形态的变化, 每一阶段都各有其特点。对已执行完毕的具有长久保存价值的非现行文件虽可以转化为档案, 但将其作为档案本质属性, 本人认为存在不合理之处。首先, 虽然大部分档案都来源于文件, 但除了这些文件, 档案中还有大量的非文件类的档案。其次, 在档案工作实际中, 一些文件虽然手续上或程序上办理完毕已经归档, 但它们对现实的实践活动仍有法律依据和指导等现行作用。如现行的《中华人民共和国宪法》, 道路、桥梁、房屋等设计图及施工图, 重要领导的指导性文件等等。这些档案显然具有现行性, 与档案的本质属性———非现行性是矛盾的。再次, 将非现行性作为档案的属概念也是不科学的, 这一问题很多学者早已作过阐述, 笔者不再说明。综上, 仅依据文件的功能来定义档案本质属性还欠妥当。
2. 归档保存性。
相关提法还有“经过立卷归档”、“经过整理”、“集中保存”等。查启森认为“档案中的记录是历史全貌和历史过程的记录, 具有不可分的整体性, 这种整体性是通过‘归档保存’将有机联系的文件, 构成一个个案卷、系列和全宗”[5]64。文件只有归档保存才是档案, 因此档案的本质属性就是归档保存性。笔者认为这一观点也有待商榷。首先, 归档保存性并不是档案本身所固有的一个属性, 它是文件转化档案的重要程序之一, 是具体的档案工作, 是人的主观行为, 不具有客观性。其次, 对于散存于社会和个人手中的珍贵档案, 他们并未经过归档保存, 但仍属于档案范畴。因此, 归档保存性还是不宜作为档案的本质属性。
3. 备以查考性。
持这种观点的学者, 主要以武振华同志为代表, 他认为:“对于具有科学、完备和实践意义上的档案———即普遍存在的、数量占绝对优势的并确有查考保存利用价值的档案, 也是本文所指的档案 (在强调时称:典型档案) , 它与其他文献的本质区别可用档案独特的复合属性———‘备以查考性’表示, 其基本内涵包括档案在形成、价值和形态方面的特性。”[6]22由其含义可以得出, 这里的“档案”并不指全部的档案, 只是对档案的某一阶段而言的, 对于失去保存价值的档案, 它虽不具有“备以查考性”, 但仍是档案, 作为事物的本质属性, 应具有相对稳定性, 不应随着一些条件的变化而轻易改变。此外, 备以查考性也是人的主观行为, 是根据档案的价值派生出来的, 不是档案所固有的属性, 因此不宜作为档案的本质属性。
4. 可追溯性。
王恩汉认为“档案则是经历了某种特殊的过程, 记录了有价值信息的历史遗留物, 正是这一‘过程’赋予了某种物质的记忆功能”, “从这个意义上讲, 某种物质, 经历了一种特殊的过程, 记录了有价值的信息, 会因此而获得一种新的物质属性”[7]15, 这种属性也就是可追溯性, 也可称为可回溯性。笔者认为将“历史遗留物”作为档案的属概念有失科学性, 它不能将档案的最大价值和作用直观地表现出来, 而且容易造成人们对档案概念的误解, 对于区分档案与相关事物会变得更加模糊, 因此, 此观点也有待商议。
除了上述观四种观点外, 还有很多不同的观点, 如王玉声的“三属性 (历史性、实践性、物质属性) 的交集说”、肖英的“内在有机联系性”等等。虽然他们的观点在档案界没有得到广泛的认同, 但正是对这一问题的不断质疑与辩解, 才使档案学这门学科不断地发展与完善, 也使人们在此过程中对档案和档案工作有更深的理解。随着档案学理论研究的不断深入, 关于档案本质属性的定义也会日益科学, 终会形成统一认识。
参考文献
[1]吴宝康.档案学概论[M].北京:中国人民大学出版社, 1988.
[2]冯惠玲, 张辑哲.档案学概论[M].第二版.北京:中国人民大学出版社, 2006.
[3]陈兆祦.从中央电视台的“资料”说起[J].兰台世界, 1998 (4) .
[4]傅荣校.档案定义刍议[J].档案管理, 1991 (5) .
[5]查启森.档案“原始记录性”质疑[J].图书情报知识, 1994 (2) .
[6]伍振华.再论“备以查考性”是档案的本质属性[J].档案管理, 2008 (4) .
篇4：浅谈种子检测原始记录的编制
一、检测原始记录的组成
种子检测原始记录主要由扦样、样品接收、样品流转、仪器设备使用等项组成。
二、检测原始记录的表式和内容
检测原始记录的表式包括记录的名称；受控编号；样品编号；检测校核；审核的时间、人员；相关信息内容。相关信息是检测原始记录的主体部分，不同类别的检测原始记录。其内容也有较大的差别，一般包括样品的基本信息，检测环境和食品设备情况，检测相关情况和数据三大部分。
1.样品的基本信息包含受检（委托）单位的作物种类、种子类别、品种名称、数量、生产地点、生产年限或批号、扦样或送样的时间、检测的性质或任务的来源、检测项目等内容。
2.检测环境和仪器情况包括检测的温度、湿度和照明；食品设备的名称、型号、校准值和使用前后情况。
3.检测相关情况和数据包括检测日期、检测方法、检测依据、判定依据、样品检测前后状况、检测过程中异常情况的处理；从量器、仪表上直接读取的数值或打印记录、计算公式、计算过程中的中间值、检测结果；检测结果因操作失误需作废的原因等内容。
三、检测原始记录的编写方式
检测原始记录由直接从事检测工作的人员依据相关的标准和方式进行编号，编写时可根据种子检测工作需要，将检测原始记录编制专用基用型、辅助型二种格式。
1.专用型记录
专用型记录是检测原始记录的主体，编制时以可设计单项目和多项目上两种。作物种子检测机构在一般情况下均使用单项目的检测原始记录。
2.辅助型记录
辅助型记录是指检测原始记录中某一信息不便容纳，需另行列出的记录。如标准溶液的配制（或稀释）记录等到。
四、编写检测记录应注意的几个问题
1.检测原始记录的受控编号应置于记录的右上角这个醒目位置，主要功能是便于使用和管理。
2.为保证检测人员能规范、准确地填写检测原始记录，应尽可能编制成专用型记录；检测过程中必须填写的信息和数据应编制于相应的记录中。编制的同进，应考虑检测工作的作业流程及对应的检测方法、步骤保持一致；用于填写检测信息和数据的空格的大小适宜，并应留有更正错误记录的余地。
3.生产商的相关信息不应出现于检测任务单上、样品流转单和检测记录中，以免影响检测工作的公正性。
篇5：粉尘浓度测定原始记录,（新）
检测任务编号：
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页 送检日期
检测日期
检测依据
仪器名称
仪器编号
室
温
℃ 湿
度
% 实验步骤 1.滤膜的准备：将滤膜置于干燥器内 2h 以上，用镊子取下滤膜的衬纸，将滤膜通过除静电器，除去滤膜的静电，在分析天平上准确称量，记录滤膜的质量 m1。在衬纸上和记录表上记录滤膜的质量和编号。将滤膜和衬纸放入相应容器中备用。
2.采样、运输与保存：按照 GBZ 159-2004 执行。
3.样品的称量：称量前，将采样后的滤膜置于干燥器内 2h 以上，除静电后，在分析天平上准确称量，记录滤膜和粉尘的质量 m2。
篇6：环境噪声原始记录表
授控编号：
单位名称：
单位地址：
监测类别(方法依据)：
厂界噪声（GB12348-2008□）
社会生活噪声（GB 22337-2008□）
天气状况：
风速：
m/s
声级计型号：
_________
__
声级计编号：
检测日期：
测点编号 监测点名称 Leq 值，dB（A）
昼间（监测日期：）
夜间（监测日期：）
主要声源 测量时段 测量值 背景值 结果 主要声源 测量时段 测量值 背景值 结果
GB 12348-2008 /GB 22337-2008
1、噪声测量值与背景值相差大于 10 dB（A）时，噪声测量值不做修正。2、噪声测量值与背景噪声值相差 3-10 dB（A）时，噪声值与背景值差值取整后，按照表 4 修正。3.噪声测量值与背景噪声值相差 3 dB（A）时，检测结果不修正。
采样人：
记录人：
校核人：
陪 同 人：
工业 企业 厂界/ 社会生活噪声监测原始记录表 Ⅱ
授控编号：
测点分布 示意图 及 简要说明
现 场 情 况 明显噪声源：_____________
工厂生产时间：____ _ _ 功能区类别：□0 类 □1 类 □2 类 □3 类 □4 类 敏感建筑物：民宅□学校□其他□_____ 背景噪声 监测及 工况说明 □ 采用类比法测试背景噪声，测试情况记录：
□ 不具备停产条件，无法测得背景噪声 委托方确认：
□ 工况：
采样人确认：
声级计校准 校准器型号及编号：
监测前校准值：
dB（A）
监测后校准值：
dB（A）
采样人：
记录人：
校核人：
篇7：调研报告：原始访谈记录
人力资源调研原始访谈记录
（机密文件）
深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
访谈顾问：冉斌 水藏玺 谭文平李鸿飞 访谈时间：2006年5月15至17日
总经理 郑总
Q：郑总你好，金辉未来3到5年的发展远景是什么，要达到一个什么样的目标？
A：去年金辉和融桥的合作，在福州地产界是最大和最具有震撼性的一件事情，对金辉来讲也是一个非常难得的机会。金辉在未来几年会成几何级式发展，董事长下达了5年目标，5年要达到120亿，2006年的目标是10亿，面临很大压力和难度，同时我们也会走出去，在异地求发展。
融侨和金辉企业形成共同体，板块分开，借融侨品牌做高端产品，今年将有4个盘子同时运作。Q：政府对房地产可能出台的一些调控政策对金辉有没有实质性的影响？
A：国家出现宏观调控政策其实是一件好事，就金辉来讲不会有太大的负面影响，因为金辉地产是比较健康的，土地量供求正常，有稳健发展的基本条件，不像其它地方的土地供求很不健康；只要福州土地拍卖政策“阳光”就没有理由出现大的困难，当然政府调控也会出现一些影响，但大面积滑坡可能性不大，阶段性停顿有可能。Q：政府在最近一段时间是什么样心态，决心有多大，会不会为了解决大众积怨，强力打压房地产？
A：土地资源不集中在中央而是在地方政府手中，房地产行业是地方政府财政的主要来源之一，是一个支柱产业，地方政府是不会主动打压的；其次是和谐社会的构建的需要，地产的关联行业很多，象汽车工业一样，政府会比较谨慎地来处理这个问题，如果出现连锁的负面反应，政府会得补偿失；从社会的需求角度来说，中国城市化进程的推进，农民工进入城市，需求非常巨大，地产增长是趋势；从投资角度来看，目前投资渠道太少，股市缺少诚信，地产投资热正常；国家政策要符合经济规律，会注重微观面，注重区域差别。Q：在金辉发展的过程中，你觉得当然金辉最大的问题是什么？
A：有这么几个问题：金辉发展到现在，是一个典型的经验运作型企业，规模不是太大，有一个比较健康的内部氛围，这是能运作得比较好的基础，如何把金辉从经验运作型企业转变为依靠制度形成规范化运作的企业这是非常重要的，单纯的经验管理会制约金辉的长远发展，很明显会导致发展后劲不足。
福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
Q：在房地产行业，郑总你心目中的标竿企业是哪家企业？ 以前是顺驰公司，顺驰发展到现在，出现了很多问题。
我现在很欣赏万科公司，万科稳健经营的风格给我的影响很大，我觉得大家都在学习万科是有道理的，冉总你提到王石写的那本书《未来与道路》我看过，很不错的一本书。Q：金辉家族化对企业管理有无影响？
A：家族化折射在细节上，首先绝大多数家族员工都很用心，其次人员也是按专业安排，量才设置，当然家族人员有些不规范对公司有一定的影响，对员工有损伤，但总的来说还比较正常，没有达到严重程度。Q：你觉得金辉的发展经历了哪些阶段，分别具有一些什么样的特点？
A：说实话，这个问题还没有仔细思考过，金辉经过10年的发展确实有它的一些特色和规律，10年是一个不短的历程，需要你们仔细总结。
Q：郑总你对本次咨询有些什么期望，你对我们华盈恒信本次咨询工作有什么建议？
A：说实话，我现在心里还是有些担心的，主要担心是方案的执行问题，希望顾问公司能结合金辉的实际状况来设计和推进方案，能让员工体验到这是内部变革和求发展的一个良好开端；
我建议顾问公司要考虑员工的接受能力，采取合适他们的吸收方式来进行辅导，当小学生一样指导他们，尽可能调整方式，结合本土化运作。
Q：郑总你好，非常抱歉影响到你的休息，时间太晚了，我们下次再安排一些时间来进行交流好吗？
A：好的，谢谢你和几位顾问。
副总经理 翁总
Q：你对金辉公司现在总体的运作有些什么评价？
A：我在金辉工作了9年多，福州的房地产应该说还比较年轻，除了融侨公司管理基础比较好，可以算是 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
在正在慎重的推进集团化建设。
Q：董事会对金辉高管人员，除了薪酬之外还有哪些激励措施，比如股权、期权、红利、进修等。
A：这方面我其实没有想过。投资者给我们提供了一个很好的平台，对我们很信任，一个很健康的工作环境，我比较满足了。
Q：作为集团副总裁，你希望如何发挥这个职位的作用？
A：我希望自己能跳出来，管一些更高层的东西，千万不要陷于事务中。Q：政府对房地产可能出台的一些调控政策对金辉有没有实质性的影响 A：对金辉来讲，影响不大，对房地产行业来讲，是一个优化的过程。Q：你觉得金辉的发展经历了哪些阶段，分别具有一些什么样的特点？ A：金辉的发展速度非常快，我们还没有去研究过。Q：你对我们本次咨询有些什么想法、意见和建议？
A：我希望所有的员工都提出意见，但要想好了再提，不要不动脑筋。
我觉得让员工参与和提意见是很重要的，有些我们觉得很重要的事情，普通员工觉得不一定是重要的，而有些我们觉得不重要的事情，对员工来讲是很重要的，所以在调研的过程中，最好也安排对一些普通员工进行调研。在本次调查的过程中，你们要和员工沟通一个问题，为什么员工不愿意走，为什么愿意留在金辉工作，我们金辉的人员流失率很低，基本有进无出。
Q：你对公司的管理现状有些什么评价？
A：我希望不要以人为中心来进行管理，而要建立系统的制度和流程来进行管理。
总工程师 汤总
Q：汤总你好，我们在组织结构图中看到你在金辉有两个工作角色，一个是总工程师，一个是研发部经理，你是如何协调你的时间来同时处理好这个角色的？
A：我是公司的技术负责人，以一个专业技术人员的身份与设计院打交道，现在更多的角色还是研发部经理的角色。
作为总工程师也给外联部很多支持。
Q：你觉得金辉成功走到今天的核心是什么？
A：我觉得核心因素有两个：金辉速度、成本控制。在过去发展的10年中，我觉得 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
Q：陈经理你好，我们是 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
功能还没有发挥出来。现在财务部的人员配置比较少，希望未来能够配置多一些。
Q：目前财务工作的信息化建设是一个什么样的状况？
A：这方面可以说是非常惭愧的，我们到目前为止还没有上信息系统，还是手工做帐，工作量比较大，也很繁复。目前融侨正在上财务软件系统，等他们基本运作成熟后，我们也会上财务信息系统。
Q：你觉得金辉的财务管理模式有一些什么样的特点，和其它房地产公司有些什么不同之处？
A：我们金辉的财务管理工作这么多年来基本上处于一种封闭状态，按照自己的想法来做，其它房地产公司是如何做的，我们不太了解。
和融侨集团合作后，我们对融侨的财务管理工作进行了一些了解和沟通，感觉差不多，没有太多不同的地方。
副总经理 林总
Q：林总你好，很高兴有机会和你交流，你在金辉工作多久了，有一些什么样的感受？
A：我是通过猎头公司的介绍进入到金辉公司的，才1个月左右的时间，很短，对公司了解还不是很多，正处于熟悉阶段，还没有参与到具体的工作中。
我以前一直是干工程的，也在房地产行业，通过一个月左右的熟悉，我对金辉感受比较深的是他们的人际关系很好，很朴素，没有什么内部政治，没有内耗，让人有一个安心工作的环境，这在其它公司是很难找得到的。
Q：你对金辉公司的工程管理有些什么总体上的评价？
A：我自己是从工地一步一步做起来的，对这部分很了解和熟悉，有些人为什么能够做起来，有些人为什么不能做起来，这里面是有很多原因的。
我对金辉工程这一块总体的评价是员工没有什么压力，计划性不够，如果金辉能够关注到这些细节，我相信能做得更好。
目前金辉的工程管理有自己的特点，采用关系建筑单位，盖完房子才付款20%给建筑公司，这在福州地产界是很少的，在成本控制上做得好，但也给质量带来一些压力，说得不好听一点，是建筑公司用他们的钱给我们金辉公司盖房子，所以给建筑公司提太多的意见，他们也不愿意接受。
Q：下一步正式投入工作后，你有一些什么想法？
A：我的工作重点会放在抓质量上，工程的核心就是质量、进度、成本、安全。Q：你在进入金辉公司前对金辉公司的评价和认识是什么？
A：我在房地产行业有一些朋友，平常也有很多交流，外部这些房地产公司对金辉公司的主要评价是“中低端产品＋短平快模式”。
Q：你对本次咨询工作有些什么期望？
A：我是非常关注流程，我希望在这方面能取得实质性的一些进步，用流程来规范一些日常的工作，因为金辉太缺乏流程了。
资金部 茅副经理
Q：集团资金部的主要功能是什么，对异地公司也有业务上的关系吗？
A：资金部主要是为房地产公司融资，目前和酒店、物业公司、异地公司的关系不大，基本上没有参与他们的运作，包括异地房地产公司的融资工作也暂时没有参与，都由当地公司自己负责。
Q：人民币升值和国家宏观调控政策，对金辉有些什么影响？ A：我觉得影响不大（或者还没有太关注这个问题）。
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Q：金辉近年有没有上市的一些规划？
A：融侨集团已经把上市提到议事日程上了，但我们金辉暂时还没有上市的计划。Q：你对你目前的工作有些什么看法和评价？
A：我们资金部的编制是2人，现在只有我1人，少后会再来1个人，从满足集团资金的需求上讲，压力不是很大。
我是2年前从建设银行到金辉来的，比较满意现在的工作，我觉得金辉整体的氛围不错，团队精神很强，公司领导对员工很信任，金辉的情感管理、人性化管理色彩很重。
我和林董事长认识的时间很长了，有近10年，他很关心我，我也很感谢他的信任。
Q：你对集团资金部和财务管理部的职能划分有些什么看法？ A：我觉得把这两个部门合起来也可以。Q：在收入方面你有些什么看法？
A：大多数员工对收入的感觉还是偏低。公司在发展的过程中，现在开始逐渐关注到保险、车补、住房公积金，我觉得应该也是很不错的。
客户服务部 林副经理
Q：客户服务部主要功能是什么？目前你的主要工作内容是些什么？
A：客户服务部是从之前的售楼部演变而来的，目前主要负责客户的投诉处理，反馈和跟踪落实产权、预售证的办理等工作。
Q：你和经理是如何分工的？有明确的书面文件吗？
A：王经理目前主要负责售楼服务，我和王经理没有明确划分职责。Q：工作重点变化了之后，客户服务部有没有重新规划工作流程？ A：没有做，以前没有写流程，不太规范。
Q：金辉公司的产品、品牌有了变化对客户服务概念和要求有没有变化？ A：没有，还是以前的方式。Q：客服方面有没有融侨借鉴经验？ A：没有，接触少。
Q：公司发展而且集团化运作，有没感觉个人空间更大了，有没有对个人发展有个规划，瞄好某个职位主动努力而获得晋升？
A：没有想过，公司不太提倡。
财务部 林经理助理
Q：你目前主要职责是什么？
A：主要负责会计核算，税务、报表等。Q：集团和金辉地产财务管理有没有明确划分？
A：没有清楚的划分，集团应从事更高层面进行财务管理。
Q：如果加强成本核算和控制，如概算、预算、决算、审计，成本会不会有所下降？ A：会有一些下降，目前主要是建筑公司的预算报过来，数据偏差大。Q：目前利用合约控制成本很有效，但会不会带来质量、进度的问题？
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A：是有这样一些问题。
Q：财务很大功能是监督，对工程监督是如何做的？
A：没有做细，工程方面专业财务参与不多，主要是工程部审报，只要没超过合同额，都可通过。Q：目前感到财务滞后，处理方式原始，是否可以说财务管理薄弱会影响到公司发展？ A：是的，目前还在手工做帐，工作很累。
Q：为什么出现这些状况，是不是与财务决策人员思想、能力有关，还是其他原因？ A：财务人员的专业性不够导致的。
Q：你以前在地产企业做过，到公司来后有没有介绍过经验/提过一些建议？ A：有过，但金辉没有接受，后来就没有再提了。
Q：公司有没有合理化建议机制或其他途径把好的想法提供高层？ A：基本没有。
Q：公司对员工有哪些福利政策？
A：公司对员工在购房方面有些优惠，我买了一套80多平米的房子，公司优惠了1万多元。Q：到公司几年中你获得几次加薪，都是什么状况下加的？
A：我加薪有3到4次，加薪幅度200到300元，都是公司主动加的。
外联部 严敏经理
Q：您部门的主要工作内容有哪些？
A：我们部门负责项目所有的承办工作，也就是所有的审批工作。
土地资料的收集、图纸报批、规划许可证、用地许可证、验收的工作。外部的联系，主要包括与建委、规划局等相关的政府部门进行联络。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：部门经理1人（国土局，规划局、消防、人防等）、副经理（2人）、外联员（每个人的角色是不同的）。Q：金辉发展到目前成功的原因是什么？
A：97、98年赶上了一个好的发展时机、和董事长的决策的风格有关系。Q：你个人在金辉的成长轨迹是如何的？
A：我18岁进金辉，期间有2年离开了金辉。离开的原因主要是学习、发展的空间并不大。对于目前的工作很喜欢，觉得虽然忙碌点但很充实。
Q：金辉吸引你的地方在哪里？
A：内部工作氛围；对公司发展前景充满信心；部门之间的沟通非常畅顺。Q：你对本次咨询项目的建议是什么？ A：期望能够对跨部门的流程进行梳理。
Q：你认为公司目前在管理方面还存在哪些问题？
A：研发部的人员配备有问题；公司的资金链条有一定的问题；中层管理干部所有的工资都是偏低的。
服务部 王文清经理
Q：请问您部门的主要有哪些工作？
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A：合同的报备，按揭款的手续的办理，投诉的处理、产权证的办理等。主要和项目在开发之前的沟通和协调。外联部门的沟通。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：副经理、报备
2、银行按揭
2、现场的收款文员
4、客户投诉处理的岗位3。Q：金辉成功的原因是什么？
A：开始的时候，业内很多人还不知道金辉这个公司，感觉最大的变化是公司发展的速度。金辉的节奏是非常快的，具体体现在公司办理许可证、销售的速度是很快的以及公司的各个运营环节是非常快的。当然还有些其它的因素，需要你们进行总结和提炼。
Q：公司有哪些问题需要进行解决？
A：部门之间的沟通还是存在问题的；比如：财务时间方面的拖延；客户投诉工程质量问题的时候，工程部要进行判断并且进行维修，主要是响应的时间、速度方面有问题。必须把客户的意见作为主导的意见，当产品的质量出现问题后，如何以更快的时间解决客户的担忧和问题，这是公司目前还需要进行改善的地方。再有一点就是公司产品的质量偏弱一些。
Q：公司在人力资源管理方面还存在哪些问题？
A：公司在壮大，而员工薪酬是偏低。表现在公司的薪酬对外比较而言有些偏低，公司内部有些部门的薪酬明显的偏高和偏低。比如：现场的收款文员的收入明显是偏低的。他们更累、责任更重，但是他们却是比财务文员的工资还低。
公司有绩效考核制度，每个部门、每个岗位都涉及到考核。但考核过于表面化了，每个部门都是评定的是99分、100分。公司考核采取的是员工先自我评定了，后由领导确认考核结果。在考核结果应用方面主要是和季度奖金挂钩。季度奖金和员工的考勤状况挂钩的。浮动的工资20％是和绩效有关系的。所有的部门都是这个样子的。
Q：公司在培训方面的工作做的如何？
A：几乎是0，没有创造良好的学习环境给我们。有不少员工都想学，但是提高业务知识和能力的课程没有设置。部门之间的相互培训基本上是没有的。目前公司就是对新员工有培训，其他方面公司没有组织培训。
企划部 林碧沉经理
Q：您部门的主要工作有哪些？
A：主要是在售楼盘的推广执行，市场的调研。我们这个部门今年2月份才成立的，市场的调研主要是福州全区域的调研，针对每个月市场变化量进行统计。每个月定期编制月度调研报告以及专题的调研报告。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：部门经理、文员、企划专员（负责推开的）、市场调研专员（最基础的数据的采集），市场调研的渠道主要是采盘，福州开发量和销售量以及权威部门和网络的信息。
Q：公司内部的沟通有什么样的状况？
A：部门之间的沟通还是比较良好，我们主要还是销售部门来进行沟通的。Q：部门之间的职能规划如何？
A：部门之间的职能还是比较独立一些，新成立的部门他的部门职能最好再细化一些就比较好了。Q：您认为公司在管理方面还存在哪些问题？
A：公司走到目前的找个状况，像福利（医疗保险）还是需要加强的。公司的薪酬方面还需要提高。
公司的发展人才的问题，资金必须到位，国家宏观政策的问题对地产公司的影响是非常大的。房地产公司未来5年华盈恒信地址：深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼
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应该是没有问题的。土地的放量在逐步的减少。
Q：你对本次项目的建议？
A：希望体系不要太繁琐，如果体系太繁琐的话，可能会影响工作效率。Q：你对自己的职业有是规划？
A：我是从销售经理转化到企划经理，希望把自己的工作提高上来。
成本部 陈家仁副经理
Q：成本部目前的职位设置是如何的？
A：成本部刚成立，只有2个月，目前公司对成本部的定位只是对工程项目进行前期的预算，后期决算和审核。成本部目前有人员6人，其中经理1人，预算员5人，其中土建预算员4人，水电预算员1人。根据目前部门人员的水平和资历还达不到部门和公司的要求。
Q：请你简单介绍一下项目成本的构成好吗？ A：地皮成本30%，主要由公司高层确定；
建安成本30%～40%，主要由预算部控制； 其他成本，由相关部门根据部门职能负责和控制。
Q：未来公司异地经营，成本部的职能定位和分工应该如何设置？
A：异地经营分作两种，一种为福建省内的项目，另外一种为福建省外项目，针对省内项目，主要采用派员和在集团内部运作相结合的方式进行控制；针对省外项目，目前还没操作过，重点要解决好当地相关政策、法规及其他特殊要求，然后根据公司安排，可能采用派员，也可能在异地公司运作。
Q：目前公司实际运作过程中存在的问题有哪些？
A：程序文件和相关的规章制度还没有建立起来，随意性比较大；
图纸的审查、图纸的设计、图纸的修改这个程序还没有建立起来。工程部和总工办要对图纸进行审查，有修改的地方要设计部门进行交涉。
工程部 张鸿副经理
Q：您部门的主要工作有哪些？
A：3通一平、竣工交接、施工的过程、设计的变更、竣工资料的收集与备案等。Q：您对工程部是如何定位的？
A：我个人认为工程部门应该是建设方（进行资源的整合，进行现场的协调、沟通与监督管理达到资源的整合），而不是建筑方。工程部门应该体现在三控制（质量，进度、成本），两管理（合同管理，信息管理掌握信息，新型的管材，一协调（组织协调）。
Q：设计变更在施工的过程中是否是一件很麻烦的事情？
A：其实在施工过程中进行图纸的变更是很正常的，如果交底做的好，那么在施工的过程中，设计变更就比较少了。工程变更和整改是不可避免的。
Q：您认为金辉公司的成功的因素有哪些？
A：舵手很重要、环境的因素很重要、有一个强有力的领导团队、金辉的发展速度（在行业内是很有知名度的，楼盘的开盘、交房要运作的快，流动的资金很快），原因是雄厚的资金，老板所推行的长期战略合作伙伴关系（施工方、设计方、材料供应商），大部分的材料是包工包料。
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Q：您认为制约企业进一步发展的因素有哪些？
A：研发部是去年成立的，应该发挥更大的作用，他的一些工作还是工程部在做；中层以上的人员实行年薪制，住房布贴，工龄工资应该加进来；公司有绩效管理手册，考核的指标没有区别出来不同的工作差异；研发部的人力资源配置应该加强一下；对中层管理人员主要进行异地的考察，员工的培训还是比较少。
财务部 陈云助理
Q：请介绍一下你在金辉的工作经历好吗？
A：97年以来起我一直在做出纳的工作，目前作为财务部的助理，还是主管出纳工作。在金辉工作，工作负荷很重，压力也很大，虽然每年都有年假，但因为工作很多也没时间休息。
Q：目前财务部的内部分工是怎么样的？
A：财务部内部主要分为两条线：会计和出纳，其中：
会计：税务与审核会计、帐务会计、金辉置业会计、会计助理； 出纳：银行出纳、现金出纳、产权出纳、助理。
目前这两条线都是由助理负责，财务部目前没有经理，直接上级为财务总监。
Q：公司目前在日常管理中存在哪些问题？ A：财务分工最好按照项目或按照不同公司来做；
目前集团财务和地产财务合为一体，分工不明确，期望能够分开运作；
目前公司日常办公用品的采购比较混乱，没有固定的人员合固定的流程，期望能够通过本次咨询活动予以解决； 财务预算体系没有建立起来，财务主要工作还是停留在财务核算阶段；
财务分析虽然在坚持每月做，但财务分析成果的知会仅限于公司高管，对日常工作指导性不足。
成本部 张铭
Q：你的工作职责是什么？
A：主要负责楼盘单体水电的预（决）算。Q：你觉得公司目前在日常管理中存在的问题。
A：办公设备的配置不全，目前我们部门4个人用两台电脑，经常碰到因为电脑的原因造成预算不能及时做出来；
行政管理制度不合理，尤其是考勤制度，缺乏人性化的设计。
Q：你觉得目前金辉快速发展的核心原因是什么？
A：目前金辉发展速度很快，我觉得主要在于“金辉速度”，金辉在办证、工程施工等方面的速度远远超过了竞争对手，这样就大大地缩短了工程周期，同时也缩短了资金的周转天数。
外联部 陈冲效
Q：请介绍一下你在金辉的工作经历好吗？ A：我来金辉只有两年时间，工作时间不长。Q：金辉在人员的内部培养和提拔方面做得如何？
A：金辉金几年发展很快，需要很多相关的专业人才，就目前的情况来看，金辉在人才的内部培养方面做的还不够，主要是以外部引进为主，而缺乏相关的内部培养、提拔的机制，所以导致内部员工觉得在公司的发展空间并不大。
Q：请你简单介绍一下与贵部门相关的外部联络部门及需要办理的相关证书好吗？
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A：土地使用证：土地局
规划用地许可证：规划局 总平专家评审意见书：建委 施工图审查意见书：建委 施工许可证：建委 预售许可证：房管局 房屋产权证：房管局
小组座谈：林岚、许超、陈婕、黄木男、范丽萍、郑忠胜
Q：金辉有哪些吸引你的地方有哪些？
A：公司的发展有前景；喜欢本职工作；对公司的薪资已经比较满足。Q：希望公司有哪些具体的改善建议？
A：希望得到多一些培训的机会，使自己的能力有提升；
也希望能有多一些文化方面的培训，能更多的认识金辉；
希望和别的部门有更多的沟通和交流，希望公司多组织一些活动； 希望公司所有的员工都有体检，而不是中层管理干部所享有； 多做一些内部公众性的福利。
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篇8：玻璃幕墙检测原始记录
关键词：防雷装置 检测 原始记录 质量保证
中图分类号：TM865 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）10（b）-0225-01
防雷装置检测原始记录与检测过程有直接关系，检测数据的真实性、准确性在装置检测过程中极为关键，检测结果也以此为依据。在实际检测过程中，防雷装置检测报告是防雷检测的最终产品，该产品在向社会提供具有实质性证明数据的同时，还能为社会提供准确的检测结果。检测报告的数据全部来源于防雷装置原始记录，假如防雷装置出现不符合规范的情况，防雷装置原始记录中的数据一定有相应的记录。由此可见，防雷装置中原始记录质量保证在检测工作中具有重要的意义。
1 防雷装置检测原始记录质量保证过程中存在的问题
防雷减灾工作必须“以防患于未然作为消灾、防灾的第一入手”，坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的原则。因此，防雷装置检测原始记录质量保证的工作相应地也越来越显得重要。
然而，我国目前的防雷装置检测现状并非十分令人满意，其原始记录质量保证过程中存在的问题比较多，主要表现在以下几个方面：第一，实际记录的信息量偏少；第二，记录信息不全面；第三，原始记录的检测日期没有明显标示，标注日期必须同时包括年、月、日；第四，检测原始记录数据没有标注明显的依据标准；第五，原始记录中没有清楚地记载有可能影响检测结果的自然因素和人为因素；第六，原始记录中描述发现问题的记录欠缺；第七，原始记录上没有明确检测人和校核人的真实信息；第八，出险记录更改后，记录人员没有明确标示或者记录不完善；第九，原始记录中填写的单位量不符合要求。
2 防雷装置检测原始记录质量保证的基本条件
防雷装置检测原始记录质量保证的基本条件有以下几点内容：第一，人员素质。伴随着经济的发展，人力资源在企业发展建设过程中的作用越来越明显，检测水平的高低与人力资源的素质和水平有直接关系；第二，防雷检测仪设备的要求。在实际检测过程中优质的检测仪设备是提高检测数据结果准确性的重要保障，防雷检测工作人员应该选用质量合格的检测设备，严禁质量不合格的设备投入使用；第三，检测环境及天气条件。检测环境和天气条件对防雷装置检测原始记录质量有直接影响。为提高检测记录数据的准确性，通常选在下雨后的第一个晴天进行测量；第四，检测依据。防雷装置检测必须依照相关技术标准和规范进行，如果违规检测将降低检测结果的准确性。
3 防雷装置检测原始记录质量保证的方法
防雷装置检测原始记录质量保证不仅要从原始记录工作着手，还应该提高检测人员的思想认识，只有检测人员认真对待检测工作才能从根本上提高检测记录结果的准确性。笔者结合多年工作经验，从防雷装置检测原始记录应标准化和规范化、随检测即时记录以及认真对待原始记录中的签名等方法着手，对强化方法做了以下几点总结。
3.1 防雷装置检测原始记录应标准化和规范化
防雷装置检测原始记录应标准化和规范化是提高防雷装置检测原始记录质量的重要手段。在实际检测过程中，工作人员应该采用统一的表格填写原始记录。原始记录表格中必须包含单位全称、检测地点、检测仪器的名称/型号/编号以及检测人员的真实信息等内容，检查工作开始时和结束时都应该检查检测器的实际状况，检测前如果一起存在问题应该立即停止检测，检测后如果仪器出现问题也应该及时更换。各类相关的信息数据应该严格按照使用法定计量单位进行控制，以全国统一标准为衡量依据。在完善防雷检测数据的过程中，数量和材料截面积之外的所有数据都应该保留一位小数。在判定检测结果的过程中，准确判定各项目检测结果是否合格。最后，防雷装置检测表格页面必须保持整洁，禁止有改写或者删减等问题产生，各检测项目必须填写完整。
3.2 必须随检测即时记录
在开展防雷装置检测的过程职工，工作人员应该在第一时间内完成各项检测数据的填写记录。为了确保数防雷装置检测数据的原始性，工作人员必须养成随检测即时记录的习惯，任何项目检测结束后都应该在第一时间内完成记录工作，确认记录数据准确无误后将相关的数据纳入到相关栏目中，禁止事后补充和追记等问题。另外，工作人员还应该及时格式化或者程序化信息中较大的程序，将其划分为各种类别进行有效区分。最后，为了提高检测数据的准确性，防雷装置检测工作必须与行政和其他方面的影响相分离，保持独立性的同时提高记录数据的准确性。
3.3 认真对待原始记录中的签名
认真对待原始记录中的签名是防雷装置检测原始记录质量保证的重要手段之一。在后期检查过程中，工作人员应该将自己真实的信息填写在表格规定位置，抱着对工作负责的态度完善后期各项工作。另外。防雷装置原始记录表格上必须同时填写两个或者两个以上检测人员的姓名，校核人员必须结合实际检测状况对各项检测数据进行校对，检测仪器等各项结果是否符合实际标准，如果发现问题应该及时与检测人员联系并予以改正，如果情况比较复杂还应该进行复检。最后，待检测人员和校核人员签字结束后，被监测单位和防雷装置检测现场工作人员应该在检测表上签字。
4 结语
总之，防雷装置检测原始记录的质量是确保其监测数据准确的重要依据。检测人员应该在明确防雷装置检测原始记录质量保证过程中存在的问题的前提下，了解防雷装置检测原始记录质量保证的基本条件，采用防雷装置检测原始记录应标准化和规范化、随检测即时记录以及认真对待原始记录中的签名等方法提高检测数据的准确性。
参考文献
[1]郭玲，吴金香，李仲良，等.对防雷装置的质量监督检测探讨[J].中国石油和化工标准与质量，2013（10）：14.
[2]景华颖.浅谈建筑物防雷装置检测方法[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（16）：231.