3个月员工转正自我鉴定（精选7篇）
篇1：3个月员工转正自我鉴定
转 正 申 请
尊敬的领导：
您好！我于XXXX年X月X日开始到XXX上班，从到单位的第一天，我就把自己融入到了这个团队中。不知不觉已经三个月了，在这三个月的时间里，通过各位领导和同事的热心支持和帮助，我很快地适应了这份工作，并积极参加教学教研、教师节活动等各项工作。现在三个月试用期已满，根据单位的规章制度，本人申请转为正式员工。
刚来XXX的时候，我就被XXX融洽的工作氛围所吸引，在经历了讲课和招生工作之后，对这个工作团体的有了更多的归属感和责任感，所以我一定会做好自己的本职工作，尽自己的一份力量，让我们的XXXX越来越好。
回顾这三个月的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，现在我对自己的工作做简单的汇报：
在自身方面，我深刻的意识到，作为一名老师的重要性，我们不仅要传授新知识给学生，更要树立一个好的榜样，引导学生养成良好的学习习惯和良好思想品德。在工作之余，学习与教育相关的书籍，了解每位学生的性格特点，定期和家长沟通交流，以便更好地把握和引导学生。虽然刚开始存在一些不足，但在领导和同事的耐心指导下，自身有了较大的进步。
在教学工作中，我一直严格要求自己，不断加强自己的专业知识，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向其他老师学习请教，利用一切机会聆听其他老师的教课，课后与老师交流心得体会，从中学习别人的长处，不断提高充实自己。今后，我仍将会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作，和XXXX一起成长！
在此，我郑重的向单位领导提出转正申请，请领导给予批准！
申请人：XXXX XXXX年X月X日
篇2：3个月员工转正自我鉴定
第一个月，房间清洁准备工作程序培训
一、客房清扫前的准备工作程序和标准
（1）领取每日的工作报表，了解房态，决定清扫程序。
（2）准备好工作车：工作车的准备，应该在每天下午下班前做好，第二天进房清扫前，再做一遍检查。
准备工作车时的要求：
一、擦拭工作车：用干湿的毛巾里外擦拭一遍，同时检查工作车是否破损。
二、检查的挂钩，牢固地挂好布草袋和垃圾袋。
三、准备好需要摆放的房间用品，按工作车物品摆放标准摆放。
四、将干净布草放在车身上，按工作车物品摆放标准摆放。
五、把已准备好的工作车推到自己负责清扫的区域，停放在房门口一侧。
（3）准备好清洁用具：
一、准备不同颜色的工作手套，分别放置在清洁篮，二、准备抹布5块，按不同的颜色放置在清洁篮里，其中2块抹布（一干一湿）是专用来抹房间家具及金属，电器、镜子。另外3块抹布是卫生间专用的，其中脸盆、浴缸抹布一块，马桶抹布一块，地板抹布一块，干抹布一块，分别用来抹卫生间的三缸，金属，电器及地板。抹布要注意分开放置，绝对不能混淆。
三、准备清洁刷：脸盆浴缸刷一个，马桶外侧一个，马桶内圈刷一个，四、准备清洁剂：消毒剂，清洁剂等各一瓶。
五、整理清洁篮：将以上所有的工具放置在清洁篮内，按规定要求摆放好后放在布草车的一侧位置上，六、准备好吸尘器：从工作间里拿出干净吸尘器，将吸尘器放在准备清扫的房间门口一侧。
二、进房间敲门工作程序和标准
（1）查看房间是否亮“请勿打扰”灯或挂“请勿打扰”牌。
（2）如未亮“请勿打扰”灯或为挂“请勿打扰”牌，则用中指第二关节部位轻轻敲房门三下（客人能够听到为标准）并报明身份“服务员”，敲门时距门30cm，眼望猫眼位置。
（3）若客人无应答，应间隔三秒钟再敲门三下，报“服务员”。
（4）若房内有客人应答，要等客人开门或在征得客人同意后进入房间，先向客人问好，然后询问客人客人：“请问现在可以为您打扫房间吗？”如客人要求暂时不打扫，应礼貌地与客人约好打扫房间的时间，然后退后，关好房门，做好记录。
（5）如门锁有红灯显示，表明客人房门反锁，做好记录，不再打扰客人。
（6）当房门开至约三分之一位置时，边观察房内是否有人，边报“服务员”，确定无人则将房门继续敞开，开始工作。
（7）开门后如发现客人正在睡觉或洗澡，则应马上退出，轻轻将房门关上。（8）无论是何种房态的房间，进房都应按此程序。
三、“请勿打扰”房处理工作程序和标准
（1）客人房间挂有“请勿打扰”牌或亮“请勿打扰”灯，一般情况下都不得打扰客人。
(2)如在下午2点仍挂有“请勿打扰”牌或“请勿打扰”灯，服务员应报告领班，由领班给 客人打电话，询问是否需要清理房间。
（3）客人需要服务时，按客人指定的时间工作，如客人不要求服务，填写工作报表，并与
下一班次的领班做好交接，如果房间无人接听电话，领班应进入房间查看，如房间一直占线，应通过总与客人取得联系。
（4）晚班领班安排晚班服务员对白天未能让大扫的房间在做夜床时彻底打扫，如果晚上仍是“请勿打扰”，要做好交班，提醒次日领班特别注意。连续两天不让打扫房间，应由楼层主管报告保安部和大堂副理。
（5）如果房间门口挂有上有“请勿打扰”牌，而未亮“请勿打扰”灯的，服务员应给客人打电话询问是否需要服务。
第二个月、房间清洁程序流程培训
一、客房清扫工作程序和标准
1、进房
（1）把工作车推至房门口，将车堵住房门口，放在布草的一侧向房间。（2）按敲门进房程序和标准进入房间。（3）在工作表上填好进房时间。
（4）插取电卡，拉开窗帘，同时检查窗帘拉动是否灵活，房间内物品、设施是否完好。
2、撤垃圾
（1）将房内的垃圾倒入垃圾桶内，关闭开着的灯具（除床头灯外），将垃圾袋口缚紧放在行李架旁。
（2）将垃圾和脏布草分别放入工作车上的垃圾袋和布草袋内，同时将客人用过的杯具放到卫生间待刷洗。
（3）如房内有餐具、水果盘等应立即通知客房服务中心。（4）如有退房客人遗留物品应立即送到客房服务中心。
3、脏布草
撤枕套、被套，逐层撤床单，检查是否有客留物品，将枕芯和棉服放在行李架或沙发上。接着撤去卫生间所有的毛巾，若有浴袍，检查口袋内是否有客人物品。
4、铺床
（1）从工作车上取回与撤出的脏布草相同数量的干净布草，同时带上清洁抹布，放在行李架或桌面上。
（2）按铺床程序要求铺床。
5、清洁卫生间
先清洁脸盆内杯子、擦干好放回原处。再把清洁剂分别喷入洗脸盆、马桶、沐浴房玻璃墙壁及浴缸表面。擦干所有杯具、玻璃、台面污迹和水迹。清洁时要检查水龙头、冷热水、下水道是否正常工作。清洁结束后，补充物品、毛巾。清理大理石地面。
6、抹尘
按顺时针或逆时针的方向擦灰，这样不会遗漏任何区域，每样物品按标准位置摆放，若客人有衣物，可折叠放在原处，报纸整理好。客人文件适当摆齐，切勿把客人文件弄混。擦灰过程中必须打开所有灯具、电器和电话机，确保运作正常。擦灰结束后补充房内缺少物品。
7、吸尘
吸尘用吸管先将边角吸干净，然后再用拉毛机吸干净。好的吸尘是对地毯的最基本的保养法。勿忘卫生间边角（确保不再有头发留在地坪上，当然地上不要有水，否则机器马达将烧毁）地毯上有污迹，应及时去除。特别是房门出口处，如果面积较大，则需要通知领班安排清洗，如果房间有地板和大理石，也要清理干净。
8、最后检查
环视房间，检查是否有清洁工具遗漏在房间内，同时检查房间物品是否补全，摆放整齐。
9、关
关窗、关灯、关空调、关门
10、填工作表
取出取电卡，锁好房门，在工作报表上填写出房时间，并记录好各种房间用品的使用情况。
二、清扫卫生间工作程序和标准
（1）打开卫生间排气扇和灯，把电热水壶和冰桶中的剩水拿到卫生间倒掉。
（2）将卫生间垃圾、脏布草、脏杯具撤出，四块抹布（浴缸、墙面、；马桶、地面一块；面盆、台面一块；镜子、电镀配件一块）、工具篮（内有全能清洁剂、玻璃清洁剂和面盆浴缸刷、马桶刷）。
（3）清洁房间和卫生间垃圾桶，（4）用面盆刷刷洗面盆、皂碟、台面，再用水冲洗，擦干净，将台面物品放回原位。（5）清洁镜面，在镜面上喷少许玻璃清洁剂，用抹布垂直上下擦拭镜面。
（6）用面盆刷刷洗浴缸及四周墙面，再用水冲洗，然后擦净墙壁、浴帘杆、浴巾架、晾衣绳盒、洗发水瓶和架、皂缸等，同时检查淋浴、浴缸塞等设备是否正常。
（7）用马桶刷刷洗马桶，放水冲洗，用抹布清洁马桶、坐圈、水箱四周、水箱盖及开关把手，并擦干，将马桶底部和马桶座擦净。
（8）用内向外倒退擦地面，擦拭地面、清理布草筐，最后擦净门顶、门面、通风口。（9）从工作车上拿取客人用品、布巾，填写工作报表。（10）检查卫生间，关卫生间门留约一拳缝隙。
三、客房抹尘工作程序和标准
（1）房门：用稍湿抹布擦拭门框、门面、门吸，用干抹布擦门牌、门把手，并检查门锁、门灯、门轴是否完好，放好“请勿打扰”牌。(2)风口与内外、两侧及转轴表面灰尘。
（7）电视机：用干布擦净电视机外壳和转盘及下面桌面，然后打开开关，检查电视机有无图像，频道是否准确，关闭电视机，擦干净遥控器。
第三个月、房间清洁工作实操验收
篇3：3个月员工转正自我鉴定
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取2011年6月-2013年6月期间我院住院治疗的慢性心力衰竭患者100例为研究对象,入选标准:(1)诊断为慢性心力衰竭。(2)心功能NYHA分级II-IV级。(3)患者无神经精神性疾病,语言表达无障碍,有一定读写能力。(4)愿意配合此次调查研究。排除标准:(1)急性心力衰竭患者。(2)合并有恶性肿瘤、严重肝、肾、脑疾病者。(3)近一个月内有急性心肌梗塞病史、脑卒中病史者,脑卒中后遗症者。(4)有认知功能障碍。
1.2 方法
1.2.1 一般资料调查问卷
为科室自行设计,内容包括患者性别、年龄、文化程度、病程、原发疾病、心功能分级等。此表在患者出院时进行填写,原发疾病、心功能分级等根据出院记录进行填写。
1.2.2 慢性心力衰竭自我护理行为量表
量表为北京医院所采用的中文版进行调查[4],共有29个条目,量表包括症状自我管理、求医行为、疾病信念、遵医行为、伴有心衰的适应性行为等,每个条目下包括“从不这样”、“偶尔”、“有时”、“经常”、“绝大多数情况下如此”、“总是这样”,计分分别为0、1、2、3、4、5分,总分最高分为145分,得到越高代表患者自我护理行为水平越高。此量表在患者出院后1个月、3个月时由调查员通过电话联系患者,督促患者来院进行门诊复诊随访,如患者不愿意配合,督促3次后仍然不来院则不再进行督促。
1.3 统计学方法
数据采用SPSS16.0统计学软件进行统计分析,计量资料采用t检验,检验基准α=0.05。
2 结果
2.1 调查问卷回收情况
一般资料问卷发放100份,回收100份,回收率100.00%,出院后1个月、3个月时失访7例、10例,发放心力衰竭自我护理行为量表调查问卷93份、90份,回收93份、90份,回收率100.00%,本研究仅对一般资料问卷及出院后1个月、3个月时心力衰竭自我护理行为量表问卷均完整者共84例患者资料进行统计。
2.2 患者一般资料
资料完整的84例患者,其中男性46例、女性38例,年龄平均64.78±8.67岁;病程2个月-13年,平均4.28±1.20年;文化程度:初中及以下者40例,高中及中专学历24例,大专及以上学历20例;原发疾病:冠心病40例,心脏瓣膜病18例,高血压心脏病26例;心功能分级II级20例,III级42例,IV级22例。
2.3 患者出院后1个月、3个月时自我护理行为评分比较
患者出院后1个月时评分为79.21±13.66分,出院后3个月时评分为67.94±15.70分,出院后3个月时评分明显较出院1个月时评分下降,比较差异具有统计学意义(P<0.05);出院1个月时与出院3个月时患者3个最低得分条目相同,均为“每年都能接种一次流感疫苗”、“记录每天尿量”、“我不舒服有恶心或不想吃东西时我会去看医生”,出院后1个月时3个最低得分条目平均得分较出院厚3个月时高,比较差异具有统计学意义(P<0.05),详见表1。
3 讨论
自我护理又被称为自理,是内容包括诊断、自我自理及保健相关的自我护理,自我护理的发展是将患者自我个体动员起来参与到患者康复的过程中,起到帮助患者疾病的早日痊愈康复,自我护理并非患者无目的的去自己进行护理实践活动,患者首先需要专业护理人员给予详细具体的指导,激发患者自我主观自我护理的心理,促使其实践自我护理行为。
慢性心力衰竭的治疗过程中患者需要坚持长期服用治疗药物、改善不良生活方式,需要医生、护士、家属、患者、亲朋好友等人员的共同配合及不懈的努力,临床研究显示如在规范化治疗的基础上得到更多的社会支持,患者的治疗及生活方式改善的依从性会更好[5]。慢性心力衰竭患者在住院期间能得到规范化的护理,在出院后则无法得到持续的护理,因而患者出院后得到的医疗和护理支持会较住院期间下降,大部分患者在出院后的半年之内入院均有再住院经历,因而出院后让患者进行自我护理是对于慢性心力衰竭等疾病护理发展趋势。有报道显示慢性心力衰竭患者在出院后如患者进行自我护理水平及照顾者疾病管理水平均较低[5],提示对出院后的患者自我护理行为了解,并且进行针对性的干预,临床医务工作者需要重视。本研究对慢性心力衰竭患者出院后的第1、3个月时自我护理行为现状采用慢性心力衰竭自我护理行为量表进行了调查,调查结果显示患者出院后1个月时评分高于出院后3个月时评分,出院后3个月时3个最低得分条目平均得分低于出院后1个月时评分,这与临床相关报道结果一致[6],从本调查结果中可以看出,随着出院时间的延长患者自我护理行为逐渐下降,其原因可能是在出院后的早期患者仍然对疾病的恐惧感较为担忧,因而有较为强烈的自我改变信念,促使其能更自觉的实践自我护理行为,但是随着时间推移,患者在心理及生理上均对疾病接受,其心理恐惧、担忧等感受不再那么强烈,影响了自我护理行为的实践。分析慢性心力衰竭患者出院后第1、3个月时慢性心力衰竭自我护理行为量表中的最低得分条目,均为“每年都能接种一次流感疫苗”、“记录每天尿量”、“我不舒服有恶心或不想吃东西时我会去看医生”,可以看出,患者对需要长期坚持的记录尿量无法做到较好依从,不舒服恶心时也不能做到心理重视及时找医生就诊,无法做到接种流感疫苗可能是未能认识到流感的发生对心力衰竭的继发性影响的严重危害性,也提示了我们在指导慢性心力衰竭自我护理时要注意对这些相关知识的健康教育宣教,促使患者做到“知-信-行”,更好的实践自我护理行为。
综上所述,慢性心力衰竭患者自我护理行为随着出院时间呈现下降趋势,对出院后患者应针对性的加强自我护理行为指导及管理。
参考文献
[1]吴丽华,汪小华,卢钰,等.30例慢性心力衰竭患者实践自我管理的效果[J].中华护理杂志,2012,47(2):176-178.
[2]护士继续教育手册.自我护理的概念及其理论是什么?[J].护士进修杂志,2012,27(1):18.
[3]Lainscak M,Blue L,Clark AL,et al.Self-care management of heart failure:practical recommendations from the Patient Care Committee of the Heart Failure Association of the European Society of Cardiology[J].Eur J Heart Fail,2011,13(2):115-126.
[4]邵欣,李峥,孙红,等.慢性心力衰竭患者自我护理行为的调查研究[J].中华护理杂志,2010,45(7):648-650.
[5]钱海兰,王君俏,缪爱凤,等.社区慢性心力衰竭患者自我护理水平及其照顾疾病管理行为的调查[J].中华护理杂志,2012,48(5):447-450.
篇4：3个月员工转正自我鉴定
从从2005年1月，大陆国泰人寿正式对外营业开始，国泰金控进军大陆市场已正式迈入第二个五年，2011年，大陆国泰人寿将从积极拓点转为深耕市场，希望在2015年损益两平、开始获利；国泰产险则在大陆国泰人寿已布点的基础上，积极拓展版图；国泰世华银行上海分行在国泰人寿、国泰产险的协助下，目前开户数、存放款等业务成长顺利，今年全年可望获利，明年申设第二家分行。
跃上大联盟得先找到利基
“双引擎运作!”国泰金控发言人李伟正说，这是国泰金控在台湾市场运作成功的模式，在主要子公司都已在大陆开业后，双引擎模式将正式在大陆市场运转。
“在台湾市场竞争，就好比打小联盟，到大陆市场，就好象小联盟要转入大联盟!”李伟正用球赛比喻台湾金融业进军大陆市场的情况，小联盟球员转到大联盟比赛，不可能马上成为独当一面的知名投手或打击球员，但可以先找到自己的利基，逐步提升知名度，对去年12月底才开业的国泰世华银行行大陆分行来说，不可能与大陆国银正面竞争，但找出服务利基，即比大陆国银服务更周道、比外银服务更便宜，也许是台资银行可在大陆市场发展的一条路。
在大陆已发展6年多的大陆国泰人寿拥有293万的客户数，其中有262万是团险客户，国泰产险也已在大陆发展三年，无论在客户基础、当地人脉上，国泰金控都比台湾其它金融同业走得更快、更早，可协助才刚加入的国泰世华银行快速拓展市场，如开业才5个月，国泰世华银行开户数就已有260多家，速度领先同步开业的其它台资银行。
大陆市场对国泰金控来说，是非常重要且集团十分重视的市场，李伟正表示，大陆这个市场非常大，不止规模大，每年市场成长速度也都非常高，如银行贷款每年成长速度超过20％，产险业务亦超过30％的成长量，而且这种高成长的速度还会持续下去，且大陆市场对台湾来说，又是同文同种的市场，李伟正下批注：“大陆是我们的第二个Home Market，值得长期耕耘!”
一年拿下九执照功课得先做十年
国泰人寿副总林昭廷也表示，1996年台湾国泰人寿就成立大陆市场发展室，1998年设香港办事处，2001年成立北京办事处，2003年成都代表处开立，同时国泰人寿也在2003年11月正式向保监会申请，与东方航空集团合资设立大陆子公司，2004年4月国泰人寿首批台籍干部低达大陆，成为首批大陆经营团队。
林昭廷说：“我们为了进军大陆市场所作的准备，到2005年正式开业，大概已有10年!”林昭廷强调，国泰集团为了前进大陆市场，比其它金融机构还早激活，10年耕耘的结果，可在大陆国泰人寿布局的速度得到印证，林昭廷指出，从2005年开业到现在，大陆国泰人寿已拿下九个省份的执照，“现在很难会再看见一家外资寿险公司可在五年内拿到九个省份执照!”
大陆国泰人寿先求在沿海省份完成布局，除上海总部之外，2006年2月江苏分公司就开业，年底浙江分公司开业；2007年9月福建分公司开业；2008年2月北京分公司开始运作，2008年5月山东分公司也获准开业，同年11月再开广东分公司；2009年3月辽宁分公司开业；2010年12月天津分公司也加入运作。
林昭廷强调：“在所有大陆外资保险公司中，国泰人寿分公司执照申请最快。”但快速的布点，前期成本也相对较大，林昭廷指出，每布一家分公司、营销据点，就会有固定成本，成为大陆国泰人寿前期的投资，现在大陆国泰人寿从辽宁开始一直到最南的广东，已完成初步布局，林昭廷说，大陆国泰人寿第二个五年，就是在既有基础上持续深耕，且要在第二个五年中达到损益两平，开始获利。
大陆国泰人寿已有九省总、分公司及据点，李伟正指出，国泰世华银行中期的想法也会先布点，国泰人寿有总、分公司、据点的地方，未来都会有国泰世华银行及国泰产险，这就是国泰金控未来在大陆的布局模式，而人寿与银行双引擎共同运作，在大陆沿海省市中先深化布局，提高获利可能。
李伟正指出，目前依据两岸金融相关规定，国泰世华银行上海分行必须设立满一年，且有获利，明年才能申设第二家分行及同城支行，有二个分行后才能申设子行，未来国泰世华银行若能开设子行，才能更快速拓展据点，这个时间表可能还牵涉两岸主管机关的核准及两岸金融谈判，不过李伟正说：“中期目标就是，在大陆各城市，看见有国泰人寿据点，就会有国泰世华银行行、及国泰产险的据点。”
此外，李伟正也表示，国泰世华银行除了设第二家分行、未来申设子行外，也会同步考虑参股大陆银行的机会，各类能在大陆市场发展的机会，国泰金控都会考虑。
快速开业靠15年人脉加持
除了国泰金控的双引擎模式外，李伟正也谈到国泰金控在大陆营运的优势及竞争利基，由于准备得早，且大陆国泰人寿又是台湾金融机构中第一家进军大陆，领先第二家至少3年多，当初国泰人寿开疆辟土的团队，也协助集团其它子公司前期筹备，李伟正笑着说：“人都是可以共享，这也就是国泰世华银行可以抢在12月23日，成为第一家开业的台资银行!”
人脉、熟悉大陆市场及行政流程，是国泰金控在台资金融机构中最突出的竞争优势，国泰世华银行是台湾金管会第二批核准赴大陆设分行，与第一批有一、二个月的时间差，最后却能在分行开业上抢到头香，李伟正说：“国泰人寿已在大陆布局15年了，15年来的人脉关系，以及大陆体制如何去运作，我们非常有经验!”
快速开业，需要方方面面的合作，李伟正举例，就好比银行开业验资，台湾方面必须把6，000万美元营运金，汇到指定银行，钱汇入后，会计师要出具验资报告，台湾国泰世华银行当天上午将营运金汇到上海工商银行，下午工行马上确认收到，且会计师已在工行完成验资报告，李伟正指出，工行每天有上百万笔汇款，但由于大陆国泰人寿与工行已有长期合作关系，工行愿意将这笔营运金当成第一件、非常重要的汇款，一到就通知会计师验资，所以验资报告当天就完成。
为了追赶进度，国泰世华银行前期作好一切准备工作，李伟正谈到当时筹备的情况及大陆官方的协助，上海银监局12月20日早上来检查，半天就确定没问题，回报北京银监会，国泰世华银行就与合库、一银、彰银、土银等一起拿到首批开业核准，20日下午在北京拿到核准函，21日下午上海所有核准函全数拿到，因此国泰世华银行21日就决定两天后，即12月23日开行，李伟正说：“一连串都非常有效率!”
尽管首批在大陆设分行的台资银行都强调自己的银监会核准函是天字第一号，也是第一家开行的，但上海金融办主任方心海在国泰世华银行开幕酒会上亲口宣布，国泰世华银行是第一家取得核准者，李伟正不禁说：“方心海主任都这样说，应该比较有公信力了吧!”
2010年12月23日开业，国泰世华银行2011年3月就完成城市金融网联网及相关执照申请，5月底拿到美元兑换人民币的执照，等于所有营业所需执照，国泰世华银行上海分行都已取得，这也是所有台资银行第一家。
林昭廷也说，初期要在大陆设点、找人才都是极辛苦的工作，当初国泰人寿是集团中第一家进军大陆市场，“一开始其实更辛苦，法令规章、行事风格、到底要跟谁申请，一开始都不是很清楚，这些都是陧慢摸索过来!”林昭廷接着表示，后来国泰产、国泰世华银行要设点时，相对已有国泰人寿先经营的关系，不论在地方、中央的政府运作、申请方式，也已摸索较清楚，会比其它竞争者少了一些摸索的时间。
经营团队忙开业忙到瘦身成功
林昭廷形容，国泰人寿对大陆市场的摸索，其中有很长的奋斗过程，公司经常派员去大陆调研，且是各省份都有，甚至到大陆当地保险公司，调研资料非常仔细。而国泰人寿首批大陆经营团队，当初为了开业各项准备工作，台籍主管经常从清晨忙到半夜，许多人后来都“瘦身成功”，曾有三个月减重百斤的说法。
国泰人寿大陆首席代表王健源、上海国泰人寿稽核室总经理王克威在大陆都已超过10年，累积丰富的经验及人脉，国泰世华银行91年5月就在上海开设办事处，林昭廷说，国泰人寿与国泰世华银行办事处平常也都有互动，人员间早有合作关系，所以银行开设速度才会相对顺利。
尽管初期，国泰世华银行上海分行仍不能开办人民币业务，客户拿美元兑换人民币后必须立即汇出，但国泰世华银行副总彭友伦说：“客户有需要，国泰世华银行都要满足!”目前国泰世华银行上海分行可办理美元的存款、放款、汇兑、开状、押汇等，首年营业将是业务开拓及成本节省并重，力求首年一定要获利。彭友伦强调，目前上海分行的存放款余额是所有台资银行最多，已开始获利。
人寿、产险、银行三大子公司都已到齐，接着就是移植国泰金控成功的双引擎策略，子公司相互合作，同时满足客户的需求。李伟正谈到大陆国泰人寿及国泰产险目前都会介绍客户给国泰世华银行上海分行，到5月27日止，国泰世华银行上海分行开户数已达265户，大多数是国泰人寿、产险介绍过来，李伟正说，在大陆要完成客户开户并不简单，由于幅员广大，且企业负责人都很忙碌，银行都是派工作人员到企业完成开户。
李伟正说，要开户，首先企业负责人要在，银行必须同时派两位工作人员过去看见客户亲签、照相存证，“要开到265户不容易，每一户都要两个工作人员过去，要跑很多地方!”李伟正形容，工作人员有些还必须到昆山、苏州协助客户开户。
许多银行的大陆分行初来乍到，要找到客户开户都十分不容易，但很多台商早与国泰人寿、国泰产险往来，现在要加一个银行进去，李伟正说：“我们耕耘台商比较久，且不是只有一个产品，是有三个产品，银行、人寿、产险，台商是比较愿意。”
林昭廷也表示，大陆国泰人寿初期发展以台资企业为主，最近一、二年，已有相当部分业务是大陆本地的企业，这部分的人脉对国泰世华银行的发展相当有帮助，在大上海地区至少可提供给银行开户，同时国泰人寿在台湾有财务性投资，认识许多企业台湾母公司的财务长，透过此关系，可协助国泰产险发展企业保险，银行的企金业务等。
拼经营人民币备战第二轮ECFA谈判
李伟正表示，国泰金控对发展大陆，投入相当的资源、人力、物力及财力，这15年多的准备及实际营运，相对国内金融业来说，国泰金控派驻的人力、及目前投入的资本额都是最多的，未来以后也是持续这样的资源配置，李伟正再度强调：“大陆是我们第二个Home Market，打仗、作生意该有的硬件、人力、物力、执照都会建立起来!”
今年国泰金控计划先由国泰人寿在上海寻找集团总部大楼，国泰人寿必须先取得台湾金管会的核准，接着再到大陆谈定买总部大楼事宜，李伟正说，目前不排除是国泰人寿投资大楼，银行租用，亦或是国泰人寿与国泰世华银行一起买数个楼层，作为国泰金控融集团在大陆的总部。
篇5：员工转正自我鉴定
生活上，我严格自律，遵守单位的各项制度，没有犯错，没有迟到和早退，也是和同事们和谐的相处，即使偶尔有些小矛盾，我也是尽量化解，尽量自己承认错误，退一步，这样也是不会发生冲突的，虽然说来到单位工作后，是生活在一个陌生的环境里，但是这三个月工作以来，我也是很好的熟悉和接受了这种工作的氛围和生活的环境。在工作之余，我会和同事聊天，了解单位的情况，和老同事探讨工作方面的问题，让自己再次到了岗位的时候就能有些进步，有些成长。
在思想上，我也是明白，车间的工作是比较枯燥一点的，我工作的事情都是比较重复的，但是我还是会告诉我自己，需要有耐心，需要有恒心，这些事情虽然看起来和做起来比较枯燥，但是没有车间的工作，那么后续的很多事情做不了，单位的营销和广告也做不了，而我们车间的生产其实是很重要，保质保量的完成工作，才能让单位有产品可以销售。我也是积极的学习单位的文化，提升自己的工作水平和思想素质，让自己能在单位更好的把工作都做好。
篇6：员工转正自我鉴定
一、德：
从入职以来，我努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和责任感，并具有强烈的团队合作精神。人际关系和谐；性格豁达开朗，能够尽职尽责地完成各项工作。坚持做到”认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事”。无论做什么工作都能摆正自己的心态，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排，以及不断振兴钢构未来的精神紧密地结合起来。在今后人生道路上，我将更加努力工作，奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己。
二、能：
自入职后，工作已半年之久，本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决办法，能想领导之所想，急领导之所急。
我主要从以下几个方面提高自己的能力。
1、坚持不懈加强理论学习、提高理论素质。
2、深入工地、了解施工现场，从现场中学习专业知识。
3、在工作中我严格要求自己，配合部门领导做好各项工作。
4、始终保持与领导、同事经常性的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合，工作心情舒畅、精神振奋。
5、注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路起到积极的作用。
三、勤：
工作上我自觉、认真，有竞争意识，大胆发表意见，配合领导，能较高质量完成工作，业余时间对工作进行归纳、梳理，使工作更加系统化。
本人具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可；除此，本人还勤于学习，学习是前进的动力，只有通过持之以恒的学习，增强“内力”，才能适应新时期公司发展的需要。参加工作以来，我一直坚持学习专业知识，不断拓宽自己的知识面。如本人自觉学习各种专业规范规程，对专业知识有了很大的进步。
四、绩：
篇7：转正员工自我鉴定
转正员工自我鉴定篇一
来恒信工作已经两个月，一个不算很长但也不算短的时间了。犹记当初，带着家人的反对和同学的不理解，放弃了国企很好的工资和福利待遇，来到在合肥刚刚起步的一家私企工作，确实顶了很大的压力，但有失去就有收获，到现在我仍然认为，来合肥恒信工作这两个月，选择是十分明智且正确的。
一直从学校到学校，没有从事一份真正工作的经历，所以刚来公司，我不知道自己未来的方向，叫我做什么我就完成什么，二维工程制图，三维模型建立，工厂机器调试记录，去天津做实验，电话联络客户，和领导一起出去谈判，我都参与过。很感谢公司对我的重视，这些事都让我去参与、去实践、去锻炼，我也从中学到了很多。
下面详细介绍下我的工作：
1.二维工程制二维工程制图从开始读研算起，已经三年没有遇见，autocad软件也有三年多没有接触，但在这刚开始的两个月，二维工程制图已成为我工作的重要一部分，从最开始的2.0/2.4进气歧管的二维工程图纸的修改尺寸公差，到水星公司罩盖和油底壳的工程图纸的完全模拟重画，再到1.8罩盖以及其上面三个小块挡板工程图纸的完全设计，我正在一步步熟悉，一步步地前进，水星公司二维图纸，竟成为李工作为典范让王斌在绘图时参考的标准，虽然他以为这是水星公司的原版，但尺寸的标注，我觉得我标的比水星公司的更清晰，更符合中国人看图的思路。最近的这次1.8罩盖三个小挡块工程图纸的完全设计，从开始到结束一共不到一个半小时，平均每半个小时就可以完成一幅二维工程图。但有一点我得承认我的不足，由于对塑料工艺的不熟悉，在标注尺寸公差时感觉没有概念，这也许就是塑料件和铁件工艺的不同之处。
2.三维模型建立：三维模型的建立对我来说倒不陌生，因为在读研期间，无论是在做零部件的有限元分析，还是做整车的运动学以及动力学分析，都需要三维模型，虽然这些三维立体模型都由厂家直接提供，但考虑到有限元模型前处理的复杂性，我还是学了一些三维模型建立方面的知识，以帮助我缩短有限元分析前处理的时间，毕竟，有的时候直接在cad软件里修改模型比cae软件里修改要简单的多。在这工作的两个月里，做过的唯一一次三维建模就是1.8罩盖模型的缝合，虽然最后由于技术和时间问题，最后交给博创公司去完成，把所有的责任推给我，但我还是要解释下，这个模型，我只是做缝合，将已经建好的片体全部缝起来，那段时间，很多天都是加班到很晚，我很想完成好，但好几次，我都在辛苦劳动了一天后，第二天被通知某个地方需要修改，然后要求全部重做，导致前一天的工作白做。虽然最后把所有的责任归咎到我，我也接受，因为这个模型我参与了，我觉得我有责任去承担。但有一点说明我必须要提，把所有的面全缝好确实没有500m大小，但其中很多重复面都在一次又一次的修改后没有删除，我愿意承担这个责任，是因为我自己觉得在三维建模方法上，我有很多不足，我要告诫自己以后要好好学习三维建模。
3.工厂机器调试：这个我做的时间也就几天，没有太多了解，由于读研时周围大部分同学都从事控制理论，觉得这个机器要达到理想工作，并不是太难，毕竟，出问题的热嵌设备所作动作都很简单，不需要太深奥的控制理论，把机器的精度提高上去就行。
4.去天津做实验：一开始，我以为这个实验很重要，我和江淮那名工程师都是很小心很认真地去对待这个实验，每个实验步骤当时都很认真地作下记录，以为这个实验的结果会对以后有很大的影响，但回来后，在一次与我一道去参加试验的江淮那名工程师的聊天中得知，这个试验根本就不是什么对比实验，我们公司做的快速成型件完全是江淮找设计公司全新设计的一个进气管，和三菱那个进口的进气管完全不一样，江淮叫我们做这个实验的目的，是带着一种期盼奇迹会出现的幻想，幻想最后的结果会和进口进气歧管一模一样，不过很遗憾，结果没有实现。
5.电话联络客户：这个最典型的工作就是和psm公司关于嵌件修改的问题了，陈总也多次批评过，说我在说话方式上过于谦让，这个嵌件样件最初我们要求的是15个样件，再到30个，再到50个，我觉得我们采取的就该是这种相互协商的口气，我承认，陈总的方式没有错，我们作为需求方，有理由理直气壮要求供货方无条件答应我们的要求，不过最后的结果还是很不错的，psm公司的联系人员答应了我们不断提高需求样件个数的要求，也和我说过她在很努力地和无锡那边在联系，加快速度，最后交付的日期也只比陈总要求的7月20日寄出晚了一天，严格来说，双方都算很满意地完成了这批样件的工作，毕竟作为贸易，双方都能满意互赢，那是最好的结果。
6.和领导一起出去谈判：陈总谈判的坚定，这个我觉得是我最该好好学习的地方，我们该做的不该做的，在谈判之前，自己心里首先了如指掌，在谈判的过程中，让对方知道我们的实力，不敢轻视，表达出自己明确的立场，但又不至于太强硬，给对方太大压力，谈判时这个度的问题，很难把握，也是陈总一再提醒我的地方，在这方面，我有很多不足，但我知道，最主要的原因是因为我所知道的知识面太窄，心中无底，那是不可能做到缩放自如的。
转正员工自我鉴定篇二
进入单位工作已经一年，现根据一年来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一年的试用期工作总结如下：
一、政治思想方面
认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理工作计划。
三、学习生活方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，做好2010年工作计划，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
转正员工自我鉴定篇三
工作一年来，在委领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：
一、政治思想方面
认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市委、市政府的一系列重大方针、政策、措施。系统地学习了《**中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《**中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等重要文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持***员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通
过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理计划工作。
三、学习生活方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不
够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
请组织和同志们考验。
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