安全生产大培训讲话稿

安全生产大培训讲话稿（精选10篇）

篇1：安全生产大培训讲话稿

安全生产培训讲话稿

同志们：

今天，在这里举办安全生产培训班，主要目的是通过培训，帮助大家更全面地了解当前安全生产形势，学习安全生产工作的有关政策、法律、法规，明确当前及今后一段时间安全生产工作重点，掌握在新时期做好安全生产工作的方法，着力提高各单位安全生产管理水平，以此来推进我区安全生产形势进一步稳定好转。市安全生产监督管理局对举办这次培训班高度重视，对培训班的组织、课程设置、教员安排等具体工作都给予了大力支持;各位老师也做了充分的准备，在此，我代表区委、区政府向来给我们授课的老师及市安监局的领导表示衷心的感谢!为了把这次培训班办好，下面，我讲两点意见：

一、举办安全生产知识培训班的重要性

1.举办这次安全生产知识培训班是贯彻国家《安全生产法》的法定要求

国家《安全生产法》第十一条规定：各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高安全生产意识。这是我们开展安全生产知识培训的法律依据，同时也是地方政府、安全监管部门和各生产经营单位的应尽义务。

2.举办这次安全生产知识培训班是在国内安全生产形势严峻的情况下再次敲响警钟

今年以来，在国家十分重视的情况下，国内安全生产形势依然十分严峻，重特大事故频繁，相当大的比例是出在人为因素，国家对安全生产事故责任追究的范围和力度正在加

大。事故在给国家和人民生命财产造成重大损失的同时，也警示着人们要深刻吸取血的教训。虽然事故发生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一个安全意识、安全素质跟不上经济高速发展需要这一基础原因。正是为了提高大家的安全意识和安全素质，我区把安全生产知识培训纳入了工作目标。区政府多次强调，又好又快发展，必须坚持安全第一，生产要发展，安全是前提。这是汲取若干血的教训和发展的最终目的得出的，需要我们对此警钟长鸣。

3.举办安全生产知识培训班是做好本区安全生产监管工作的客观需要

多次安全生产大检查的情况看，有些单位安全工作十分重视，工作比较扎实，还有不少单位存在：思想不重视，制度不健全，责任不落实，投入和具体工作不到位的情况，安全隐患客观存在，整改不及时有力，麻痹和侥幸思想有所表现，同时，安全素质需要普遍提高。安全隐患是动态变化的，举办安全生产知识培训班，就是要进一步强化安全意识，居安思危，防患未然，提高贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”方针的自觉性，提高发现隐患消除隐患预防事故的能力，全面提升安全生产管理水平，从我区工作的客观实际考虑，举办安全生产知识培训班十分需要。

二、参加这次安全生产知识培训学习的几点要求

首先，大家要以正确的态度参加培训学习。安全生产“责任重于泰山”。自古人命大于天。安全工作事关人民群众的生命财产安全，事关政治稳定、社会和谐发展的大局，也事关各级领导及各企业的经济利益。因此，大家要以正确的态度，变要我学为我要学，积极主动参加培训学习。

第二，珍惜机会保证参训学习时间。正确处理好日常工

作、正常生产经营与培训学习的关系，做到三不要两保证。培训就两天时间，大家要集中精力，保证按时听课，不要请假不要缺席不要代替，保证参训学习时间。

第三，以求知、求学、虚心的学生角色，认真听课，做好记录。课堂外是领导，课堂内做学生。上课时，不随便讲话和喧哗，主动将手机置于振动，尊重教员，认真听，认真记，虚心学。

第四，坚持学以致用，注重学习效果。学习的目的在于运用。大家要把学习到的知识，运用到安全监管上，进一步完善好各项安全制度，健全安全管理机制，落实好各项安全预防措施，搞好排查隐患整治隐患消除隐患的长效管理，以保障安全生产长治久安，使培训学习收到成效。

最后，预祝大家本次学习取得优异成绩!预祝培训班圆满成功!

篇2：安全生产大培训讲话稿

同志们：

今天，市政府组织举办全市安全生产监管人员培训班，主要目的是通过学习，帮助大家更全面地了解当前安全生产形势，熟悉安全生产的有关政策、法律、法规，明确当前及今后一段时间安全生产工作重点，掌握做好安全生产工作的方法，着力提高安全生产管理水平。参加这次培训对象有市安委会成员单位分管领导及具体负责安全生产工作人员；各乡镇（街道、开发区）分管领导、安办全体工作人员、各村（居、社区）新聘任的村级安全员。

这次培训的时间虽然只有1天，但安排很紧凑、内容很丰富，我们将在今天共同学习有关安全生产法律法规、安全生产标准化建设、消防安全检查、道路交通安全监管、安全生产检查等相关知识，机会很难得，希望大家认真珍惜，严格纪律，把手机设静音状态或关机，不要随意走动，保持课堂安静，并认真做好学习记录。

下面，请市安监局黄种良局长作培训动员；

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下面，请市政府张瑞平副市长做强调讲话，大家掌声欢迎。………………………………………………

篇3：安全生产大培训讲话稿

关键词：安全培训,体系建设,信息化

对职工进行安全教育, 是安全管理的一项最基本的工作, 也是确保安全生产的前提条件。只有加强安全教育培训, 不断强化全员安全意识, 增强全员防范意识, 才能筑起牢固的安全生产思想防线, 才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。安全与生产是辨证的统一, 相辅相成, 安全教育既能提高经济效益, 又能保障安全生产。总的来说, 安全教育培训的重要性主要以下几方面:a.安全教育培训工作可以提高各级负责人的安全意识;b.安全教育培训工作可以有效地遏止事故;c.安全教育培训工作可以大大提高队伍安全素质。安全培训体系包括:法律法规、组织机构、师资教材、考核监督、培训管理、质量评估、信息化建设、资金保障等内容, 是一个复杂的系统工程。

1 企业安全教育的重要性

安全教育是指对从业者进行安全思想、安全知识、安全技能的教育和培训, 是确保企业实现安全生产的必备条件。但是在现实生产实践中有的从业者包括领导层, 却忽视了安全教育的重要性, 导致重、特大事故时有发生, 而有的事故就起源于安全法制观念淡薄、安全知识缺乏。

充分认清抓好安全培训工作的长期性、持续性、艰巨性, 随着国家投资的拉动, 从业职工人数也在不断增加, 尤其是农民工大量增加。如果不能做好安全培训, 安全生产方面的问题就会显现出来:一是生产一线职工队伍不稳定, 流动性较大, 服务周期短, 特别是农民工的大量涌进, 使职工队伍整体素质明显下降;二是由于人员紧张, 培训时间短, 培训流于形式现象比较普遍;三是缺乏全员安全意识, 难以形成企业安全文化。久而久之, 生产一线技术力量薄弱, 操作技能降低, 违章操作和违反劳动纪律的现象极易发生, 酿成了事故发生的根源。

2 安全培训体系不断完善, 为全国安全生产形势的稳定好转打下良好基础

近年来, 安全培训工作取得了长足发展, 极大地促进了我国安全生产的稳定发展。一是法制体系逐步完善。二是四级培训网络基本形成。三是师资队伍得到完善和充实。四是培训教材建设稳步推进。五是提升扩大了培训规模, 推动了“三项岗位”人员的培训。六是为农民工安全培训提供政策支持和工作平台。

3 安全培训面临的挑战和问题

突出表现为“五化” (工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化) 快速推进, 给安全培训工作带来了新挑战:

3.1 工业化加速发展, 中小企业迅猛兴起, 大量的生产设备投入使用, 其中有些设备工艺技术落后, 存在安全隐患;

大批人员走进工厂, 一些人未经专业技能教育和安全培训, 给安全生产带来隐患。

3.2 城镇化的快速推进, 农村劳动力大量转移进入城镇。

这些转移出来的农民工大多进入了煤矿、非煤矿山、危化、烟花爆竹等高危行业, 并逐渐成为这些行业的主力军, 成为安全生产新“隐患”。

3.3 市场化的发展, 各类企业追求利润最大化, 忽视安全生产, 安全生产的主体责任落实不到位。

3.4 国际化快速发展, 导致发达国家低端产品和“三高一低” (投入高、耗能高、污染高, 经济效益低) 的产业大量向我国转移。

其中, 一部分设备和工艺复杂, 如果安全投入不足, 安全培训不到位, 将给生产带来大量隐患。

3.5 信息化发展的不断深化, 迫切要求安全培训的内容及时更新, 安全培训的手段更加快捷, 安全培训方式更加灵活。

“五化”的迅猛发展给安全生产带来巨大的挑战和压力, 也给安全培训带来很多困难。主要表现在:a.依法培训的观念淡薄, 责任制不落实。b.培训经费得不到保障。一是从业人员的安全培训经费不落实。二是安全执法人员的培训经费没有统一预算。三是考核经费不落实。c.基础设施不适应。一是教学设备落后, 缺乏网络化、信息化的教学手段。二是教师队伍数量不足, 缺乏既有专业知识又有实践经验的教师。三是教材质量不高, 内容陈旧, 形式单一, 针对性差。各培训机构自行选取培训教材, 培训内容标准不一致, 考核标准很难统一。d.培训工作不平衡。经济发达地区、国有重点企业的安全生产培训工作开展得比较好, 其余相对较差, 本身没有培训能力的众多中小企业, 特别是农民工相对集中的乡镇煤矿、非煤矿山、烟花爆竹企业更差。e.培训质量难以保证、一是安全培训的监督检查不够。二是为培训而培训的现象依然存在, 培训效果很差。三是存在教考不分离的现象。

4 关于加强安全培训体系建设的思考与建议

安全培训工作具有“先导性、基础性、战略性”的作用。应从以下几个方面加强安全培训体系建设:

4.1 强化依法培训理念, 把安全培训的责任落到实处。

一是落实领导责任。把安全生产培训作为落实安全生产责任制的主要内容。二是加强舆论监督。大力宣传安全培训的目的意义, 积极宣传安全培训工作的好经验、好做法, 及时揭露安全培训存在的问题。

4.2 逐步解决经费来源, 保证培训工作落实。

一是解决从业人员的培训经费问题。第一, 建议国家建立农民工安全培训专项基金, 或从工伤保险费中提取一定比例作为安全培训经费。第二, 明确企业安全培训费用在已提取的安全生产费用和职工教育培训经费中的使用比例。第三, 建议总局向财政部反映, 把培训考核费用列入各级政府的财政预算, 解决各级安全培训主管部门培训考核经费问题。

4.3 加快基础建设, 保障安全培训工作更好发展。

一是整合现有培训资源, 合理布局培训机构。扩大企业内部培训、农民工培训、全员培训的覆盖面。二是进一步优化教师资源配置。

4.4 组建全国安全培训教材建设工作委员会。

组建“全国安全培训教材建设工作委员会”, 加强全国安全培训教材建设工作的规划、组织与协调。

4.5 组建全国安全培训考试中心, 推进教考分离。

成立全国安全培训考试中心, 统一考核标准, 规范培训机构的市场准入标准, 推动全国安全培训考核工作标准化、规范化、信息化建设。

安全培训得不到认真组织, 职工的安全意识就会淡漠, 淡漠的安全意识导致违章操作, 违章操作是事故的源泉。因而, 对于安全管理的组织要十分重视, 尽量杜绝员工的不安全意识和行为, 使事故发生的最直接原因尽量减小。这就是我们要大力开展安全培训, 不断提高全员安全素质和技能的意义。提高安全管理就是在治理最大的安全隐患, 就是抓住了安全生产的根本, 就是对职工生命的真正关爱。

参考文献

[1]中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国安全生产法》.

篇4：抓实安全培训　夯实生产安全

给民工上“进场教育”课的，是项目部现场安全科——公司设在施工现场最重要的部门。得知有关部门来了解一线员工“安全培训”的事，安全科负责人柳钢深有感触地说，“我1992年开始在工地干活，那时候并不知道什么安全培训，无非干活时自己多注意。现在安全培训从新人没进工地就开始了，他们要通过考试，合格后才能上岗。”问到现在安全生产事故情况，他加大嗓门吐出一句话：“施工事故？可比从前少多了！”

随着科学发展观的落实和构建社会主义和谐社会各项工作的整体推进，如今在众多煤矿、非煤矿山，危险化学品，烟花爆竹、建筑等高危行业的企业，像该建筑公司这样对一线员工进行安全培训的已相当普遍，安全生产越来越受到重视。

受培训的人越来越多

在淮北矿业公司，许多职工的口袋里都装有一些小卡片，上面是一个个有关煤矿安全生产的问答题。这是公司为全员安全培训推出的新做法；把煤矿安全知识编制成960个应知应会题，制作成卡片，让职工随身携带学习，随机抽考。

在四川的一家煤电公司，农民工与正式工在待遇和管理上一视同仁，新招录的农民工先要进行9天入矿培训，再签订3个月师徒合同，3个月期满经考核合格后方可上岗。

这样的例子还有很多。近年来，面对严峻的安全生产形势，国家安监总局通过加大监管监察执法力度，强化了高危行业强制性全员安全培训制度，培训法规不断完善。安监总局还出台了《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等20多个部门规章和规范性文件，要求高危行业必须对包括农民工在内的从业人员进行全员安全培训，并作为安全执法检查的重要内容。据统计，2002年至2005年，全国共培训生产经营单位主要负责人108.48万人次、安全管理人员174.39万人次、特种作业人员927.1万人次。现在，各类高危企业上述3项岗位持证上岗率分别达到98.3%、93.5%和97.8%。

对安全培训重视程度的不断提高，促成了培训支撑体系的初步建立。据安监总局介绍，目前全国已认定的安全培训机构一级26家、二级145家，三级和四级2280多家，四级安全培训基地网络基本形成。山西晋城煤业集团更是直接变招工为招生，从2003年起，技校招收的高考生在校学习一年半专业基础理论后预分配到生产矿井采掘一线现场实习，并签订师徒合同，在师傅带领下实训半年以上，拿到毕业证书和职业资格等级证书后，再经劳动部门分配到生产矿井独立上岗。4年来，该集团已有600名学生被充实到采掘一线。

农民工安全培训覆盖面也在不断提高。目前，我国进城务工农民工总数已超过1.2亿人，安监总局2006年6月组织的调查表明，农民工已成为高危行业生产一线主力，占煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹行业从业人员的56%。为此，安监总局先后制定修订了17部培训大纲和考核标准，并组织编写适合农民工特点的培训教材，同时在一些地方电视台开辟安全培训专题节目。不少地方也积极行动，广州今年已免费对全市50万名农民建筑工进行了包括安全在内的基本培训，河南省对参加阳光工程培训的农民工每人补助学费200元，河北省总工会与安监局今年通过电视培训的农民工将达50万人。

让安全生产走上新台阶

坚持以人为本，是党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会必须遵循的原则之一。安全培训是提高管理水平、保障安全生产的根本手段，怎样进一步提高各行各业特别是高危行业一线员工的安全培训水平？针对目前存在的主要问题，有关部门认为关键要抓法律监管和责任主体落实，也就是解决安全培训谁来抓的问题。

要完善安全培训的相关法规和政策，根据新情况、新问题进行研究，使法规、政策和具体措施能够配套实施。比如修订、完善高危行业生产经营单位各类从业人员的安全培训大纲和考核标准等，使安全培训形成完整的法规和标准体系，使不按照要求进行安全培训的地方和企业在法律上没有漏洞可钻。

在法规不断完善的基础上，安监部门要将安全培训特别是高危行业一线员工安全培训纳入监察执法的重要内容。监管监察机构要开展经常性安全培训专项督查，督促企业按照国家有关规定落实包括农民工在内的全员安全培训，特别是对新招录的人员，必须实施强制性岗前安全培训，经考核合格方能上岗作业，并签订劳动合同，建立健全培训档案。

有了完善的法规和监管，还需要落实责任主体。企业是员工安全培训的责任主体，企业主要负责人就是第一责任人。企业要按照规定提取培训经费，保证培训经费投入和时间投入，保证对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。同时，安全监管监察部门作为安全培训的监管监察主体，要认真履行安全培训监督监察职责。安全培训机构作为安全培训的承办主体，要按照培训大纲认真组织实施培训，保证培训质量和效果。

篇5：安全生产培训的讲话稿

今天，矿上在这里召开安全教育培训工作总结大会，给我们大家提供了一个相互学习、相互借鉴的平台，借此机会，我向大家介绍一下我们xx的安全教育培训工作开展情况。

今年以来，我队按照矿区两级领导班子的要求，进一步加强了职工安全教育培训工作，在总结以往成功经验的基础上，不断补充完善了管理制度和措施，以安全班组创建活动为突破口，继续创新安全教育培训模式，取得了如下成绩：

1、从增强职工的安全基础知识抓起，通过采取“一日一题”、“一周一案”、“一旬一课”、“一月一考”等方式方法，坚持每班班前会上对不同工种人员提问3人次以上、每周进行一次事故案例分析教育学习会、每旬安排一次专业技术讲课、每月进行一次理论考试，强化教育培训力度，培养了职工学习的自觉性，提高了职工的岗位应知应会能力。

2、针对我队青工中存在的文化层次差别大、技术水平偏低，部分农民工凑合挣钱的短期思想比较严重等现状，加强了青工的岗位技能培训和思想教育工作，采取师徒帮教、以老带新等方法进行岗位技能培训和帮教，提高了青工的思想认识和技能水平。

3、落实教育培训管理职责，队干部实行教育培训承包制度，制定了《干部结对帮教责任承包管理办法》和《班组教育培训承包管理办法》，逐级传递责任，严格考核落实，增强了干部的责任性，形成全队上下合力共管的格局，呈现出“人人爱学，人人要学，人人能学”的浓厚学习氛围，职工的敬业精神、精业程度及精神面貌发生了很大的变化。

4、配合上级主管部门完成外配工作。今年我队认真落实了上级部门组织的各工种培训、复训计划，完成率为100%，同时，在班组长、生产骨干等的外配中，积极配合上级部门的相关要求和培训任务。

5、大力开展了以“创建学习型班组，争当知识型员工”为目标的岗位技术练兵活动，培养了职工“争当技术能手、争当管理能手、争当创新能手”积极性，涌现出了一批青年岗位技术能手，从整体上提高了职工的安全素质和生产技能，为本队安全生产发挥了重要作用。

篇6：安全生产培训讲话

在座的各位同志们：

大家好！新的一年已经到来，各位同志满怀激情回到了建设西柏坡高速的第一线。今天，在这里举办安全生产培训班，目的是通过培训，帮助大家更全面地了解当前安全生产形势，学习安全生产工作的有关政策、法律、法规，明确当前及今后一段时间安全生产工作重点，掌握在新时期做好安全生产工作的方法，着力提高各单位安全生产管理水平，以此来推进西柏坡高速安全生产形势进一步稳定好转。为了把这次培训班办好，下面，我讲两点意见：

一、举办安全生产培训班的重要性。

（一）举办这次安全生产知识培训班是学习实践科学发展观的政治任务。

按照学习实践科学发展观要求，科学发展必定包含安全发展，做好安全生产管理工作，落实安全生产各项措施，普及安全生产法律知识势在必行。举办安全生产知识培训，是一项既基础又重要的工作，也是当前具体贯彻实践科学发展观的一项政治任务。

（二）举办这次安全生产知识培训班是在国内安全生产形势严峻的情况下再次敲响警钟。

今年，国内安全生产形势依然十分严峻，安全生产事故

在给国家和人民生命财产造成重大损失的同时，也警示着人们要深刻吸取血的教训。正是为了提高大家的安全意识和安全素质，筹建处把安全生产知识培训纳入了工作目标。在此，我强调要又好又快发展，必须坚持安全第一，生产要发展，安全是前提。这是汲取若干血的教训和发展的最终目的得出的，需要我们对此警钟长鸣。

（三）举办安全生产知识培训班是做好安全生产监管工作的客观要求。

通过以往多次安全生产大检查的情况看，很多单位存在：思想不重视，制度不健全，责任不落实，投入和具体工作不到位的情况，安全隐患客观存在，整改不及时，麻痹和侥幸思想有所表现，同时，安全素质需要普遍提高。举办安全生产知识培训班，就是要进一步强化安全意识，居安思危，防患未然，提高贯彻“安全第一，预防为主”方针的自觉性，提高发现隐患、消除隐患、预防事故的能力，全面提升安全生产管理水平。

二、参加这次安全生产知识培训学习的几点要求。

（一）大家要以正确的态度参加培训学习。安全生产“责任重于泰山”。安全生产工作事关人民群众的生命财产安全，事关政治稳定、社会和谐发展的大局。因此，大家要以正确的态度，积极主动参加此次培训学习，强化安全生产责任意识。

（二）珍惜学习机会，保证参训时间。正确处理好日常工作与培训学习的关系，课上大家要集中精力，认真听、认真记、虚心学。课下要不断深化安全防患的意识，确保牢固掌握安全生产知识和技能。

（三）坚持学以致用，注重学习效果。学习的目的在于运用。大家要把学习到的知识，运用到日常的生产工作当中，切实从自身做起，提高安全生产防患意识，严格按照安全生产制度作业，保障安全生产长治久安，使培训学习收到成效。

最后，预祝大家本次学习取得优异成绩！预祝培训班圆满成功！

篇7：企业安全生产培训领导讲话稿

负责人2012年度安全生产培训班上的讲话

同志们：

上午好！

依据《 》要求，在市委市政府、市安监局的正确领导下，经济开发区（）严格按照“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，并结合本区（）实际，特此组织2012年度专项安全生产培训班，以求进一步提高各企业安全生产意识，强化落实安全生产责任，务实开展各项安全自查和专项整治活动，从而扎实完善安全生产监督管理机制。作为经济开发区（）安全生产工作负责人，我深知工作艰巨，深感责任重大，安全生产工作更需要大家共同努力与配合，在这里，我代表经济开发区（）党委、政府，向今天到我区（）为培训班做辅导讲课的市局领导表示衷心的感谢！向奋战在生产一线、参加今天“安全管理知识培训”的私营、个体企业老板、安全管理人员表示亲切的问候！

“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。今年以来，全区（）安全生产工作在各方的配合与努力下，取得较好成果，到目前为止，未发生一起重

大事故，为全区经济和社会各项事业的发展提供了可靠保证。但当前我们安全生产知识的宣传普及尚存在不少缺陷，安全管理体系还需进一步完善，企业安全生产管理水平仍待进一步提高，为此，扎实开展好安全生产管理培训工作，目的就是要防患于未然。下面，结合今年的培训工作，我着重讲三点意见：

一、充分认识安全生产培训根本目的，深刻领会安全生产培训重要意义

随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营对从业人员的安全素质要求越来越高。从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动的安全可靠性。要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的需要，必须对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员进行专门的安全生产教育和业务培训。

目前，多数国有和大型企业一般比较重视安全培训工作，从业人员得安全素质比较高。但是许多非国有和中小型企业不重视或者不搞安全培训，有的没有专门的安全生产培训，或者简单应付了事，其中部分从业人员不具备应有的安全素质，因此违章违规操作，酿成事故的比比皆是。所以，为了进一步提高从业人员的素质，增强安全生产意识，生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员应

当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故处理预防和应急处理能力。这能够提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能、预防、减少事故和人员伤亡，提高安全生产意识和自我保护能力，以减少“三违”现象的发生，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的转变，实现中小企业真正意义上的安全生产。

二、全力完善安全生产管理机制，全面落实安全生产责任制

今年以来，开发区安委会高度重视安全生产工作，一是调整了安全生产领导小组，进一步明确分工职责，实行安全生产“一岗双责制”及机关干部安全生产目标考核，并制定了具体的实施方案，推动安全生产年活动的深入开展。二是制定了2012年企业安全生产工作机制，到目前为止，开发区安委会与园区各企业、各单位和部门签订2012年安全生产责任书210余份，在此基础上，督促园区企业将安全生产责任层层落实到车间、班组、每一位员工，做到层层抓监管，级级重落实。三是继续完善安全生产监督管理长效机制，半年来，我区安监人员共开展企业安全生产检查120多家次、发现隐患60多个，下发整改意见书100多份，督促企业整改隐患200多处，整改率98%以上。其中春节期间，开发区()认真贯彻落实市委市政府安全生产文件精神，集中开展安全生产节前大排查大整治活动，采取“地毯式”检查方式，不留任何死角，由分管领导亲自带队，共出动检查人员6名，分3个检查组，对园区所有企业进行了全面排查，通过不断的检查，及时发现和消除了一批事故隐患，提升了开发区安全生产环境。

三、集中精力参加学习培训，确保培训工作取得实效 本次培训共两期，前后4天，课程安排紧，学习内容多，希望同志们严格遵守培训班各项规章制度，认真学习，认真思考，充分利用这次机会，积极交流，相互学习，相互启发，相互借鉴，做到教学相长、学学相长，最后考出好成绩，顺利领到2012年安全管理管理员资格证书。

生命至高无上，安全责任为天。同志们，我们一定要牢记责任与使命，在座的各位都是企业掌舵人，是企业经营发展的核心动力，做好本企业安全生产工作，意义重大。认真参加安全生产培训以提升安全素质，增强安全意识，增长安全知识，更是做好安全生产工作的前提。希望各位认真把握这次机会，搞好这次学习培训，同时希望各位在培训后身体力行，一如既往的带领全体员工搞好安全生产工作，为全市安全生产形势稳定好转，为经济开发区建设安全生产示范园区做出贡献！

篇8：安全生产大培训讲话稿

煤矿安全事故的发生大多和安全操作不到位有关, 因此事故的预防是安全生产的重点内容。在煤矿的生产工作中应当将预防为主、安全第一、综合治理的方针贯彻落实, 注重职工安全素质的提高, 通过有效的安全教育以及安全培训, 实现真正的安全生产。根据对所有发生的事故的具体分析, 职工安全意识的缺失以及责任心的缺乏是引发事故的根本问题, 因此该类安全事故都是可以预防的, 所以, 我们应当加强煤矿职工的安全意识教育。

1 实际存在的安全意识问题

1.1 心理上的麻痹。

煤矿生产工作中所有生产人员都各司其职, 每天都干着同样的工作, 因此有些员工认为这些工作都过于熟悉, 因此从思想上没有对作业中出现的一些异常和问题予以重视, 仍旧习惯性的采用平常的做法对待, 因此恶化了问题, 从而引发了事故。

1.2 从众心理。

在生产中, 有一部分职工自身的安全知识以及安全操作素质较低, 不能发现生产中的安全问题, 同时也无法辨别自身的操作是否违章。生产中稀里糊涂的跟着别人干, 依赖别人而自己不思考。因此即便是别人违章操作也无法发现问题, 反而会跟着干, 引发了很多事故。

1.3 侥幸心理。

很多事故以及灾害的发生都是由于在问题的发生初期, 很多人都抱着侥幸以及偶然的心态, 认为可以避免。在实际的煤矿生产中国, 会有不少职工存在侥幸心理, 这些人具有一定的安全意识, 同时也懂得安全操作规程, 具有相当的技术水平, 只是存在侥幸心理而明知故犯。认为即便是违章操作也不一定会引发重大问题。

1.4 惰性心理。

这种心理主要体现在工作中的“凑合”态度, 能省则省, 嫌麻烦图省事, 对于安全环节总是得过且过。

1.5 压抑心理。

有些职工由于受到外界的影响在心理上以及精神上长期处于压抑的状态, 因此在工作操作中往往心理疲劳、精力不集中, 责任心就会下降, 由于精神紧张导致反应迟钝从而无法及时的发现安全问题, 严重的还会导致自控能力的缺失。

1.6 逆反心理。

有些职工实际上明白安全生产的重要性, 但是由于心理上对组织、领导以及纪律的逆反心理, 使得要求他往东他偏往西的状态, 这种心态下的铤而走险的生产极易造成大祸。

1.7 逞能心理。

该心理大多产生在一些爱争强好胜, 性格冲动的职工, 该类人常常为了表现自己而不管客观条件如何, 不懂装懂, 过高的估计自己的能力, 只为一时的痛快, 不理智的做出某些违反规章标准的行为。明知道危险却偏偏要干, 结果酿成惨剧。

1.8 好奇心理。

好奇是人类的共享, 由于一些职工不具有相关安全意识对操作中遇到的新鲜事物乱摸乱动, 使得设备安全性受到影响, 从而引发一些安全事故。

2 安全意识强化的教育对策

安全工作需要从精神以及物质两方面着手, 安全设施的保障是物质层面的, 而安全意识的保障是精神层面的。安全意识从广义讲, 包括具有安全意愿以及相关知识。职工安全意识的强化以及提高教育中, 必须注意三大原则, 即安全知识的提高优于安全设施的设置, 安全意识的强化优于安全知识的提高, 安全意愿的引导优于安全意识的强化。

明白了为什么, 职工才能主动地去学习安全知识, 主动地去学习安全技能, 才能把企业的各项规章制度落到实处。一个不具备安全生产意愿的职工, 一定不具备主动履行职责的行为。

第一, 要使学员知道“安全是为了谁”, 才能从“要我安全”变成“我要安全”。一个个安全制度, 才能当成是有效的保护;一次次安全教育, 才能当成是善意的提醒。安全教育才能入脑入心, 安全意识才能在深处扎根, 正所谓是“我要安全”。

第二, 要使学员知道“安全为了谁”, 才能警钟长鸣, 紧绷安全弦。

现实生活中, 很多人不是没有一点安全意识, 而是不能长期保持安全意识, 很多事故往往就发生在一时的疏忽上。究其原因, 要么是不觉得安全重要, 要么是长时间的生产安全出现“安全意识疲劳”。

明白“安全为了谁”, 学员才可以战胜单调、枯燥和紧张, 消除麻痹等意识, 克服“安全意识疲劳”, 保持安全警惕性。

第三, 要使学员知道“安全为了谁”, 才能让安全成为一种习惯。

“习惯决定性格, 性格决定命运”, 人生成败在于习惯, 安全与否也在于习惯。习惯性违章, 违章成为习惯, 习惯会让人抱憾终生。

安全也可以成为习惯。只要人们明白“安全为了谁”, 就可以保证“第一次就做对”。当职工心中有了安全意愿, 第二次做对就不存在问题。正确的一再重复, 就会形成习惯。安全的习惯, 会让人终生受益。

明白“安全为了谁”, 是安全意识之母, 是安全工作之魂。

我们每个人都离不开爱。爱人和被人爱, 是生活的全部。家人的关爱, 是最普遍的形式。然而, 家人的爱, 在突如其来的变故中会显得无比脆弱。“幼年丧父, 中年丧夫, 老年丧子”, 是中国人早就认识到的人生三大不幸。在和平的环境中, 除了疾病, 事故是造成一个人人生三大不幸的罪魁祸首。在教学中教师要告诫学员在工作中:

第一, 莫忘子女的祝福。第二, 莫忘爱人的心愿。第三, 莫忘父母的期盼。

在教学中可以把集团公司内部发生的一些事故案例的相关人员请进课堂。让伤残职工或工亡家属“现身说法”:残疾工人坐着轮椅讲述自己是如何伤残的, 伤残之后如何地痛苦;女儿讲父亲是如何工亡的, 工亡之后给家庭带来什么样的悲痛和困难等等。也可以用一些影像资料、图片资料等来感化学员, 动情的同时反思自己的安全行为, 并让学员进行假想, 如果自己残疾或不在了, 孩子的成长道路上会受到哪些伤害?对孩子幼小的心灵会有哪些影响?夫妻又称伴侣, 没有了伴侣的路会是什么情形?可怜天下父母心, 为了不让父母伤心, 你应该怎么做?这样每一位学员都会陷入沉思, 更加明确自己身上肩负的责任, 从而有了“我要安全”的意愿, 进而提高了安全意识, 自觉地遵守各项规章制度, 努力做到“四不伤害”。

安全意识的强弱, 会影响到生产的安全性, 在生产中对职工安全意识的增强能够有效保护职工生命, 并保护共同财产安全。所以, 职工安全培训中, 针对安全意识的教育应当作为教学的重点内容, 贯穿于培训始终。

参考文献

[1]贾宗太.煤矿特殊工种安全培训的几点经验[J].煤炭高等教育, 2003 (5) .

[2]臧松清.关于如何提高安全培训效果的思考[J].煤炭科技, 1997 (3) .

篇9：安全生产大培训讲话稿

关键词 建筑施工;安全生产;教育培训

中图分类號 TU 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)082-0207-01

在建筑施工企业生产活动中,影响安全生产的两大因素是人的安全行为和物的安全状态。如何提高员工的安全素质和操作技能,规范员工的安全行为,杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态,关键是通过对员工的教育培训来实现。现实工作中,建筑施工企业安全生产教育培训工作还存在着一些薄弱环节,结合工作实践,对建筑施工企业安全生产教育培训的有些看法,与同行们探讨,仅供参考。

1 现实工作中安全生产教育培训现状

现实工作中,建筑施工企业安全生产教育培训情况发展不平衡,因素是多方面的,主要是由认识水平的不同,造成了差异。大部分建筑施工企业安全教育培训情况:认识到安全教育培训的重要性,建立健全了安全教育培训制度,加强了对职工及项目经理进行安全教育培训工作的力度,改善了安全生产状况,有效控制了伤亡事故的发生,提高了建筑施工安全管理水平。但随着市场经济不断深入和发展,伴随着企业改制,一部分建筑施工企业和专业(劳务)承包队伍,受利益驱动,片面追求经济效益,安全意识淡薄,放松了安全管理,特别是在对职工的安全教育培训,在经济上和时间上不舍的投入,导致安全技术水平低下。一些建筑业企业领导和项目经理对安全生产的“重视”,仅限于在开会时讲“要注意安全”,而怎样注意安全就讲不出所以然,一些安全员不明白自己在施工现场的地位和作用,对安全知识一知半解,有的甚至连常用安全技术规范标准都不了解,特别是新进场的民工没有接受过任何安全教育,特种作业人员无证上岗,不懂本工种操作规程,不掌握安全技术规范标准。这些人完全没有安全防护意识,缺乏自我保护能力,农民工工伤事故屡屡发生。

2 深刻认识依法加强安全生产教育培训的重要性

众所周知,我国安全生产管理的方针是“安全第一,预防为主”。安全第一,就是说在一切生产活动中要把安全工作放在首要位置,优先考虑;预防为主,是指在一切生产活动开始之前针对生产活动的特点,对生产要素采取科学管理手段和措施,有效地控制不安全因素的发展和扩大,把事故消灭在萌芽状态,防患于未然。掌握运用安全生产科学的管理手段,需对职工进行安全生产知识技能培训。《建筑法》第46条规定:“建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训,未经安全生产教育培训的人员,不得上岗作业。”《安全生产法》第二十条规定:“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。”第二十一条规定:“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。”第二十三条规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。”为加强建筑业企业职工安全教育培训工作,建设部印发了《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》,对建筑业企业安全教育培训提出了具体实施办法。安全教育培训有法可依了,各级安全生产主管部门必须严格执法、做到有法必依,执法必严,确保安全教育培训工作全面落实,只有抓好基础工作才能保证安全生产。

3 提高安全工作水平,安全教育培训要全力抓好的四项工作措施

3.1 是建立健全安全教育培训管理体制,明确安全教育责任,落实安全教育培训制度

1)市级建筑工程施工安全监督管理部门,要建立专门安全培训机构,负责组织管理和指导本行政区域内建筑施工企业安全教育培训工作。建筑施工企业要设置专职安全培训部门或配备专职安全培训管理人员具体落实本企业安全教育培训工作。

2)建筑施工安全培训管理部门制订并组织落实本行政区域内建筑业企业职工安全教育培训规划和年度计划。建筑总承包企业,每年年初把本企业职工安全教育培训规划和年度计划报建筑工程施工安全监督管理部门备案。

3)认真落实建设部《建筑企业职工培训教育暂行规定》,实行分级培训,统一管理。一是市一级培训机构重点负责施工企业、项目部负责人和专职安全管理人员以及特种作业人员安全培训考核发证工作;二是有条件建筑施工企业,经市一级建筑安全监督管理机构审核确认后,可以对本企业职工进行安全培训工作,并接受建筑安全监督管理机构的指导和监督;三是其它建筑施工企业安全培训工作,由建筑安全监督管理机构负责组织实施。

3.2 建立制约机制,科学培训管理

1)把安全教育培训与企业和项目部安全评估考核,安全资格认证年审,年度责任目标完成考核以及企业和项目经理任职资格审查考核挂钩,实行一票否决,凡安全教育培训工作未做好,一律按考核不合格,这是落实安全教育培训的重要手段。

2)建立一人一档一卷一证制度,即每名职工建一个安全教育培训档案,除职工在新进厂时接受三级教育外,每年还要按照规定的学时接受教育培训,并进行统一试卷考试,考试合格核发安全上岗证,未经培训教育或考试不合格,不得上岗作业。

对专业分包要审查其职工接受教育培训情况,并验证上岗,否则不允许上岗作业。

3.3 安全教育培训形式要多样化

安全教育培训概括为三种形式:一是按计划集中进行课堂培训,放录像进行电化声像教育,结合事故案例讲评分析“三违”作业的危害性;二是进行现场观摩讲析、查隐患找原因,提出整改措施;三是现场进行有针对性的对比教育,对违规违章存在重大事故隐患现场录像,组织职工观看,并同时播放规范标准作业录像,形成鲜明对比,强化教育,促进提高。此外还要利用广播、电视、报纸、刊物、标语、板报等新闻媒体和宣传工具进行教育,同时,要利用安全知识竞赛、演讲会、研讨会、座谈会等多种形式进行广泛的连续的安全教育。

3.4 安全教育培训内容要具体化

篇10：安全生产培训动员讲话

同志们：

今天这期培训班，是我公司为各部门领导干部及安全人员所举办的安全生产培训班。举办这期培训班的主要目的和意义，就是通过这种集中学习的形式，使大家进一步掌握安全生产的基本知识，提高安全监管水平。同时，也为了这次的安全生产标准化达标复评能够圆满的成功做好充足的准备工作。在正式开班之前，我先讲几点，算是这次培训班的动员。

一、充分认识培训工作的重大意义

（一）安全培训是落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措 “以人为本”是科学发展观的核心，也是构建社会主义和谐社会的本质内容。坚持“以人为本”就是要把人作为安全生产工作的着眼点和立足点。人对安全生产的重视程度、管理水平、操作技能等，直接影响安全生产。而重视程度、管理水平和操作技能的提高，主要来源于培训教育。因此，切实抓好培训工作，实现企业职工安全意识大强化，安全技能大提高，是在安全生产领域贯彻落实“以人为本”的科学发展观的重要举措，是把安全生产建立在提高人的素质上来，破解了安全生产根源的有效措施。

（二）安全培训是实现安全生产的有效途径

随着经济的迅速发展，先进设备和先进技术也在不断的引进和提高。与此同时，对安全工作的要求也相应提高，安全管理也越来越专业化、系统化。要求我们企业职工的安全知识和安全管理水平与高速

发展的经济同步提高。加大培训力度，努力提高安全素质和安全管理水平，对于预防各类事故的发生具有十分重要的意义。从本质上说，安全事故都是技术风险，是可以预防和避免的。可以通过增加安全投入，提高科技含量，保证设备和环境处于完好、安全状态；也可以通过多种形式、持续不断的培训，使监督人员、管理人员、特种作业人员特别是广大从业人员，从不同的层次和领域掌握安全知识和技能。

（三）安全培训是实现安全监管水平不断提高的根本手段

从大多数工业化国家的发展模式上看，企业安全管理大致可分为自然本能期、法制监督期、自我管理期、团队文化期四个主要阶段。也就是安全管理从原始阶段的被动反应，到依赖于政府强制执法监督、层层建立责任目标、依法管理安全生产，再到企业充分认识到安全生产对企业长远发展的作用和应负的责任，建立现代管理体系制度，形成自我发展、自我约束的机制，最后发展到把保障所有劳动者安全健康作为企业最高价值观。完成这样一个发展过程，依靠的根本手段就是安全培训和教育。

二、突出重点，强化落实，全力做好接下来的安全生产标准化达标复评的各项工作

当前，公司各项生产经营活动已经进入旺季，生产工作任务繁重，但是，面对这次的安全生产标准化达标复评，我们要按照科工集团的安全生产标准进行部署，突出重点，建立长效机制、强化基层安全基础工作、风险管理、生产现场管理等一些重点环节上下功夫，以确保公司这次的复评能顺利通过。

（一）要抓好生产现场管理。按照科工集团有关要求，强化生产现场安全管理工作，合理设置各类安全警示标志；杜绝各类违章用电现象的发生；在生产作业区域内的施工人员必须按照规定配戴劳动保护用品，达到生产作业现场标准化、规范化的要求，杜绝各类事故的发生。

（二）加强安全监管工作。突出重点，针对“三违”现象开展日常性的安全监管工作，通过对 “三违”现象的曝光，揭示 “三违”现象将会给公司财产、职工群众生命造成的严重危害，警示职工遵章守纪，提高职工的安全责任感，强化职工安全责任意识，促进安全生产责任制的落实，达到基础管理标准化、生产现场标准化、岗位操作标准化的安全质量标准化的工作要求。

（三）从实际出发，采取灵活多样的形式，增强活动的实效性。工会、团委、宣传部门要结合安全生产标准化要求，开展形式多样、内容丰富的安全生产教育活动及舆论宣传报道，树立安全生产工作典型，使安全生产深入人心，收到良好效果。

（四）各职能部门要密切配合。共同做好安全生产的工作，努力形成全公司上下一体的态势，做到活动有方案、过程有检查、结束有总结。

三、对这次培训之后工作的几点要求：

1、各部门领导要高度重视，加强领导，落实责任，确保本次安全生产标准化达标复评能够顺利通过。

2、各部门要严格要求，高标准开展安全生产工作，不走过场，务求实效。要发扬“严、细、实”的工作作风，严抓严管，横向到边、纵向到底，不留死角。