机关干部个人年终工作总结

机关干部个人年终工作总结（精选8篇）

篇1：机关干部个人年终工作总结

机关干部个人年终工作总结

机关干部个人年终工作总结 机关干部个人年终工作总结

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的

时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地，认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整

体素质上和工作能力上得到了强化训练。

二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。

四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。

三、严格要求自己，时刻警醒

要做好

任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

四、存在问题

半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。

半年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和

帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后，再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正

篇2：机关干部个人年终工作总结

一年来，紧紧围绕党委首长的决心意图，在科领导的具体帮带下、同事们的关心支持下，坚持以xxx为依据，以争做xxx为目标，努力做到在政治上强于人、在学识上高于人、在素质上优于人、在管理上严于人、在形象上正于人，较好地完成了党委首长赋予的各项工作任务。

一、把学习作为人生第一要务，在真学真用中提升理论素养

古人云：“学者非必为仕，而仕者必为学”。习主席也讲：“学习可以益智补脑”。本领不是天生的，是通过学习和实践获得的。工作中，始终坚持把学习当作人生永恒的主题，真正使自己在不断学习中开阔视野、丰富知识，提升能力、增长才干。

一是坚持系统学理论，向理论知识要高度。政治立场的坚定根植于思想上的成熟，思想上的成熟来源于对理论的领悟。政治干部肩负着教育人、引导人、培养人、塑造人的重要职责，政治上必须更加可靠、思想上必须更加成熟，只有不断强化“学习是第一需要、是政治责任、是能力素质”的观念，才能始终坚信理论力量。自觉用党的创新理论武装头脑，以《习近平论强军兴军》为基本教材，认真学习领会习主席系列重要讲话精神。党的十九大召开后，按照“学懂弄通做实”要求，围绕军委“7个聚焦”“10个深刻领会”基本内容，注重原原本本学报告、原汁原味学党章，坚持读书笔记、撰写心得体会，撰写的《奋进新时代、成就新作为》《扬帆新时代、启航新征程》《砥砺奋进新时代、信心满怀谱新篇》等文章被刊发，理论素养得到进一步提升。

二是坚持扎实学业务，向业务知识要精度。作为机关干部，业务技能主要体现在办文、办会、办事上，确保文电写好、会议开好、事情干好。始终以如临深渊的危机感、如坐针毡的紧迫感、舍我其谁的责任感加强业务知识学习、注重实践锻炼。办文方面，以《机关公文处理条例》为依据，按照“规范化、制度化、科学化”要求，认真做好文电签收、呈阅、承办、管理、回收等工作，坚持做到“五讲五看”：即讲政治、讲政策、讲程序、讲时效、讲质量，看提法准不准、看文字通不通、看数字实不实、看格式对不对、看材料全不全，努力在实践中提高办文水平。办会方面，在学习书本承办会议知识的同时，充分利电视会议系统授课、学习、辅导之机，认真做好通知拟发、议程制定、会场布置等每个环节，在摆好座签、制定议程中熟悉办会程序、提高办会水平。先后组织承办主题教育专题辅导、专项教育集中授课、教育整顿大课辅导等电视会议，均得到首长肯定和同事好评。办事方面，机关工作无小事。工作中，无论大事小事、急事难事、职责内外事，始终秉承“三实”作风、坚持“六早”理念：即早学习，提前领悟；

早思考，认真谋划；

早研究，主动把握；

早介入，及早准备；

早落实，不折不扣；

早报告，及时反馈。自觉做到上级交待的事坚决办，下级请示的事及时办，同级协作的事积极办，确保上级满意、部队满意、自己满意。

三是坚持全面学文化，向文化知识要广度。纵览古今、横看中外，凡是能参善谋的智囊高手，无不是上识天文、下知地理，通晓古今、博学多才的“多面手”。机关干部作为党委首长的参谋助手，不仅要有敏锐的观察分析能力和严谨的思维判断能力，还要有较强的协调能力和表达能力，这些都必须要有广博的知识作支撑。加强基础知识学习，广泛涉猎政治、历史、经济、文学、哲学、管理、心理、健康等社会科学、自然科学、人文科学知识。加强前沿知识学习，坚持每天读书看报、浏览网页，了解时政要闻、关注最新动态，阅读《什么决定未来》、《成功源自好心态》、《知足、知不足、不知足》、《从“习式外交”看情商》等精品文章100余篇，摘抄名言警句100余条，下载各种体裁文章500多篇，剪辑收藏《人民日报》、《解放军报》、《党的生活》、《演讲与口才》等军地媒体相关文章50余篇，努力在刻苦学习中提高文化水平，在日积月累中丰富知识阅历。

二、把岗位作为实现价值平台，在勤奋敬业中提升素质本领

本职岗位是履行使命的主阵地，是成长成才的大舞台，是练就过硬本领的好平台。《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》指出“建设学习型政治机关、培养学习型政治干部，着力提高政治素养、军事素养、信息素养、人文素养，增强掌握思想、抓建组织、服务中心、帮带解难、言传身教的能力”。工作中，始终着眼提升“四种素养、五种能力”，坚持以强烈的担当意识和勤奋的敬业精神，在本职岗位中认真履好职、尽好责。

一是理清工作思路。观念决定思路，思路决定出路。分管的思想政治教育是一项体现思维、认知、表达、实践等综合能力的系统工程，平时既要完成上级机关交办的日常事务，还要承担首长赋予的其他工作，同时也要指导部队开展好政治教育，经常面临大小事务多、急难任务多、突发情况多。为有序有力有效开展工作，始终做到事前有计划、事中有检查、事后有报告、有总结，确保心中有数、有条不紊。坚持每周制订工作计划，注明完成时限，周五进行回顾小结，做到一件工作不漏、一项任务不拖，确保不打乱仗、主次分明，干一件成一件。比如，每次教育结束后，及时收集汇总有关资料编印成册。先后编印下发“主题教育辅导”、“新兵心理教育”“学习贯彻十九大精神知识手册”等资料1300余套，供领导机关和基层单位学习参考。工作之余，兼顾强军网“远程编辑”。为了不影响本职工作，挑灯夜战、加班加点，坚持每天上网撰稿组稿、改稿编稿，一年来撰稿10篇、编稿140篇，浏览110多万字，获得广大网友一致好评。被评为“全军优秀远程编辑”，撰写的《凝神聚力助改革，满怀信心迎转隶》一文被评为“全军100部网络好作品”。

二是端正工作态度。工作态度折射人生态度，人生态度决定人生成就。在办公室事情多、工作量大，有时既要担负值班值勤、下部队检查调研的情况下，始终坚持工作高标准、严要求，无论是具体事务还是文字材料，本职工作还是份外之事，都不敢有半点掉以轻心，尽最大努力去做好，不因事小而随意应付、不因事多而降低标准、不因事难而退缩不前、不因事急而放松要求，不管工作重不重要、领导强不强调都认真对待，确保工作任务保质保量完成。一年来，负责承办或配合的学习习主席系列重要讲话精神及全国“两会”、十九大精神学习宣传贯彻、部队教育开展、“四会”优秀政治教员评比竞赛、新兵心理服务工作、蹲点指导基层等工作，均顺利圆满完成。

三是狠抓工作落实。思路理清了，态度端正了，最终就是末端落实。始终牢记岗位职责，充分发挥政治工作的服务保证作用，紧紧围绕铸魂育人开展工作，努力在增强政治工作的时代性和感召力上下功夫。以习主席系列重要讲话精神为主线，深化学习理解。组织指导部队把学习贯彻习主席系列重要讲话和十九大精神作为首要政治任务和工作主题。按照“体系学习、领悟要义、知行合一、转化运用”总要求和“党委机关带头学、区分类别针对学、浓厚氛围广泛学、结合实践转化学”总思路，认真学习理解习主席系列重要讲话精神，尤其是加强对其中蕴含的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法的认识和理解，打牢了绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的思想根基。十九大召开后，指导各单位分波次、分层次、分专题，采取“原文学习、宣讲辅导、专题教育、讨论交流、知识竞赛”等方式，全面兴起学习贯彻热潮，官兵人人掌握基本精神、基本观点、基本要求。以主题教育为牵引，抓好结合融合。着眼政治之年、改革之年、大事之年和部队实际，采取“主课＋辅课”等形式，分3个阶段，围绕坚定维护核心、铸牢强军之魂、拥护支持改革、投身强军实践4个专题开展主题教育。指导各单位参考教育要点及编印的学习资料进行辅课教育。同时，以主题教育为牵引，先后组织开展了规模结构和力量编成、庆祝建军90周年、“适应新环境、建功新岗位”“尊干爱兵、官兵友爱”、“全面深入贯彻军委主席负责制”等5个专题教育和形势政策、民族宗教、意识形态等经常性思想教育。指导各单位紧贴新兵思想心理行为新特点新变化，分12个专题、按一周一专题开展心理常识教育。11月初，采取巡回宣讲、座谈讨论、体会交流等方式对xxx名入伍新兵进行优良传统和心理常识教育。撰写的教育做法――《强化问题导向意识，抓实新兵教育工作》被强军网评为“优质稿件”。以活动载体为抓手，注重落地生根。开展活动是推动工作落实的有效抓手。主要组织了3项活动：①指导各单位运用多种形式开展“学强军思想、讲强军故事、干强军事业”群众性实践活动，激励官兵学理论、强本领、比干劲、做贡献。②认真组织优秀“四会”政治教员评比。着眼提高政治教员组教施教能力，指导各单位自下而上开展评比竞赛，推荐1名选手参加上级竞赛，分别荣获陆军一等奖，并参加陆军组织的10堂精品课巡回宣讲，选手被评为全军优秀“四会”政治教员。撰写或参与撰写的7篇教案被强军网评为“优质教案”，1篇政研文章被强军网刊发，1篇教案被陆军评为“精品教案”。③扎实抓好“三互活动”试点工作。为完成上级赋予的试点任务，依据《军队基层建设纲要》，紧贴小散远单位特点规律，按照“支部定一位、个人选一组、合力帮一人”的原则建立健全“互学、互帮、互教”小组，遵循“人人为我、我为人人”的思路明确“学、帮、教”的具体内容、主要方法、地位作用，制作应知应会口袋书、职责要求小卡片、活动开展评比栏、动态管理网格图，充分发挥基层官兵“人人参与、个个投入”的群众性作用，积极探索基层部队做好“三个经常性工作”的方法路子，总结提炼基层单位“强化教育管理、提高全面素质、融洽内部关系、确保安全稳定”有益经验，有力促进单位安全稳定。

三、把走在前列作为不懈追求，在实践锻炼中提升良好形象

习主席多次在不同场合强调，“要把政治工作威信树立起来”“政治干部的表率作用本身就是最好的政治工作”。这就要求政治干部要事事走在前、时时作表率、处处当模范。实践中，始终坚持以德服人、以能立身、以干兴业，靠品德、素质、实绩树立威信、展示形象。

一是以身作则带好头。形象就是生命。政治干部是党在军队中的“代表”，代表党的“形象”，理应在谋事创业做人中以身作则。自觉做到“五个坚持”，即：坚持党性原则，堂堂正正做人，以身作则、公道正派、光明磊落；

坚持实事求是，踏踏实实干事，努力实现大事大办、急事快办、特事特办、好事实办；

坚持表里如一，不搞当面一套、背后一套；

坚持遵章守纪，凡是条令纪律不允许的自己坚决不违反，凡是条例规章要求的自己坚决去执行；

坚持防微杜渐，注重细节，不因善小而不为，不因恶小而为之。先后4次到基层检查调研、集中座谈，4次出差执行任务、蹭点基层，始终严格要求、严于律己，时刻注重自己的一言一行、一举一动，力所能及地为基层解决一些问题，比如围绕上好政治教育课、办好板报（墙报、橱窗）、培养连队骨干队伍、当好政治指导员等方面为部分官兵出主意、教方法，大家感到受益、实用，纷纷给予好评。

二是学以致用强素质。常言道：机关干部要能说会写、能参善谋、能办事会协调，一句话就是要靠素质立身、凭实绩进步。具体对政治干部而言，就是要“争当热爱学习的先进代表、争当业务工作的行家里手、争当淡泊名利的奉献标兵、争当超前思维的勇敢闯将、争当遵章守纪的模范岗哨、争当团结协作的形象大使、争当首问落实的责任之星”。始终初心不改、志向不移，把首长教诲当座佑铭，把强化素质作为努力方向，自觉做到勤学、多思、善用。把完成每项任务、干好每件工作、搞好每次调研、撰写每篇材料、开展每项活动都作为素质提升、能力跃升的机会和平台。通过在学中干、干中学，理论功底、写作水平、调查研究、协调办事、帮带基层等能力素质得到了很大提升。先后高标准、高质量完成首长赋予的讲话发言、授课辅导10篇，撰写《蹲点基层》《任务总结》《官兵思想反映》《安全形势分析》等报告12篇，解决基层政工干部“备课授课、做好思想工作、心理辅导、个别人教育管理”等具体问题8个。

三是改进作风作表率。政治工作三分靠说、七分靠做。“动人以言者，其感不深；

动人以行者，其感必速”。政治干部作为部队创新理论的“传播者”、灵魂塑造的“工程师”、官兵成长的“引路人”、部队稳定的“守护神”，作风形象是其思想境界、精神状态、能力素质、品行修养的综合反映。作风形象好不好，是干出来的，不是说出来的；

是群众评价的，不是自我标榜的；

是全方位展现的，不是临时勾兑的。努力在“十讲”上作表率，即：讲政治，坚定政治立场、坚定理想信念；

讲人品，不趋势附炎、不阿谀奉承、不文过饰非；

讲责任，尽职尽责、尽心尽力；

讲吃苦，耐得住寂寞、守得住清贫；

讲认真，不落实不放手、落实不好不撒手；

讲团结，互帮、互学、互助；

讲实效，严格、准确、快速、细致；

讲感情，时时怀着平常心、感恩心、宽容心，珍惜工作环境、珍爱战友情谊、感恩组织关心；

讲安全，严于律己，遵章守纪；

讲服务，牢固树立“基层至上、官兵第一”的思想，真正把为官兵做好事、办实事作为立身做人、干好工作的第一责任、第一要务。比如，为了开好党委议教会，连续3天到基层就思想政治教育情况进行调研，归纳总结了“5个成效显著”的经验做法，分析查找了“重视程度不够、末端落实不力、结合实际不紧、教育统筹不好、形式方法不活”等5个方面问题，确保了议教质量效果，为下一步工作提供了借鉴参考。又比如，十九召开后，由于工作多、任务重、时间紧，连续30天加班加点，有时几项工作叠加在一起，但始终保持扎实踏实作风，不因工作多放松要求、不因任务重降低标准，既干好自己手中的每项工作，又带领新同志完成好其他任务。

回顾一年来的工作，尽管取得了一些成绩和进步，但对照首长要求和岗位职责，仍存在5个方面的差距：一是学习效果不够好。主要表现学习不够经常，有时紧时松现象；

学习不够系统，有“全面播种”的现象；

学习不够深入，联系实际不紧，有学用两张皮的问题。二是考虑问题不够细。主要表现组织会议、开展活动、解决问题时考虑不全面不周到。“参谋”作用发挥不够好，想问题比领导慢、看问题比领导浅，有时解决问题拿不出真招实策。特别是撰写《学习宣传贯彻十九大精神措施》时，先后被领导修改3次才脱手，主要原因就是思维层次低、考虑问题片面。三是创新意识不够强。主要表现新时期如何继承弘扬好优良传统，并赋予新的时代内涵；

如何利用网络媒体开展好教育；

如何着眼动散条件，使“教育随着车轮转”的方法更活、效果更好。等等，这些有时还感到手段单一陈旧、缺乏创造创新意识。四是军事素养不够高。主要表现了解掌握军事前沿知识不够，对现代战争研究不多，不会开展训练中的政治工作，不会组织训练演练。五是自身要求不够严。主要表现随着时间推移、改革现实影响，工作标准有下降、工作作风不扎实，客观存在心浮气躁、等待观望、松懈麻痹等思想情绪。

下一步，将紧紧围绕党委首长决心意图，以更高的标准、更实的作风履好职、尽好责。一是注重学习强素质。学理论，不断用党的创新理论武装头脑、推动工作、指导实践；

学业务，努力在开展好网络政治教育、经常性教育、心理教育上有创新，在搞好理论研究、检查调研等具体工作上有成效；

学军事，扎实搞好军事基础训练，了解掌握基本军事知识，认真研究如何做好军事训练、执行多样化军事任务中的思想政治工作。二是改进作风求实效。服务基层用真情，做到情注基层、心系官兵，积极为基层解难事、办好事。雷厉风行见成效，坚持急事急办、要事先办、难事实办，高标准办好每一件事、完成好每一项工作。三是严格自律树形象。坚持从一点一滴做起、一言一行严起，时刻用条令条例和规章制度“正衣冠”；

篇3：机关干部个人年终工作总结

煤炭生产是个传统产业, 在国有煤炭企业中, 干部考核工作是企业经营管理中的一项非常重要的工作, 对于加强企业人力资源管理, 激发内在管理活力有着极其重要的意义。在如今面临越来越严峻的市场经济形势下, 企业干部管理是整个经营管理环节中最为重要的一环。如何抓好年终的干部考核工作, 为企业的经营管理提供有力的人力资源保障, 是个常规的话题, 又是一个新形势下值得深入探讨的话题。本文对国有煤炭企业一年一次的年终干部考核工作中存在的问题、基本成因及其改进对策作个粗浅的探讨。

1 目前年终干部考核工作的现状

1.1 方法趋于“机械化”

每个年度进行一次, 每次与上个年度的方法、步骤、流程几乎没有变化, 单一的方法, 基本形成一个固定的模式, 步入机械操作的“套路”。缺少平时实地跟踪的动态考核, 对企业干部情况的掌握以及最终的评价均比较浮浅, 缺乏应有的深度, 考核材料空洞无物、泛泛之语难有个性评价, “千人一面”甚至出现以偏概全、失实不准的现象。

1.2 流程趋于“过场化”

企业在年终干部考核中, 以一个文件、一套办法、一个流程管了好多年, 没有对干部考核实行分类管理、分类实施, 没有针对不同类型、不同层次的干部赋予不同的考核标准, 而是习惯于按照“千篇一律”的流程一步步做完, 即告一段落, 使考核存在“走过场”的现象。

1.3 参与趋于“被动化”

由于年终干部考核工作一年一次, 年年如此无变样, 难以看到因为职工评价不佳的干部受到影响的结果, 造成了一部分干部职工对于考核工作缺乏热情、缺少信任, 比如对参与述职报告会、个别谈话、民主测评等被动应付, 以无所谓、老好人等姿态参与其中。

1.4 测评趋于“应付化”

职工参与热情不高, 对考核应用不认可, 在民主测评中经常出现凭感觉下结论或随意性等现象, 有的甚至是没有看测评具体项目内容, 打打勾、划划圈, 三两秒钟上交表格就了事, 没有认真综合权衡, 没能周密考虑、慎重对待, 影响了测评的真实性和全面性。

1.5 结果趋于“闲置化”

对于每次考核结果的运用不理想, 本来每年度进行的干部考核, 要充分依据考核结果, 对干部及时进行升降、奖惩、培训等后续工作, 让考核结果优与劣的人员得到差别对待, 体现出“干好干坏不一样”。但是在现实中, 更多的却是把考核结果搁置了, 把考核材料收集归档后就了事了, 没有用好考核结果。

2 问题存在的基本成因

2.1 常规习惯所致

国有煤炭企业对于如何加强年终干部考核工作, 主要牵头负责部门年年老一套, 把文件复制使用, 停留在原有的做法上, 没有创新做法, 缺乏对干部考核工作的调查研究, 在实际工作中很少深入下去倾听基层职工对考核工作的意见, 更缺乏对好做法、好经验的总结, 以常规的习惯做事情, 最终影响了考核的质量和效果。

2.2 惰性思维干扰

在老企业里, 对于用好干部考核这一手段缺乏足够的认识, 牵头负责的人事部门局限于按部就班, 对于如何在考核流程上进行适当优化, 才能更好地体现真实的考核结果, 没有积极思考, 缺乏事先设计, 未能结合形势变化给予适当创新改变, 往往只是等到年终快到时, 才翻出旧时文件参考一下, 照抄原有一整套流程, 印发成文件下发执行, 导致形成了一个老套路、旧框框。

2.3 思想认识偏移

在一套传统方法、老套流程的长期影响下, 职工思想上对于每年一次的年终干部考核工作, 有的认为是领导层的事, 和自己无关。更多的是认为考核在走形式, 无关紧要, 在一定程度上陷入了“有点迷茫、无所谓”的认识误区, 于是抱着一种应付了事、事不关己高高挂起的态度, 被动参与, 缺乏积极性, 缺少热切之心。

2.4 传统作风沿袭

在民主测评环节, 职工评价的好坏, 所占比例一般不太大, 对于整个考核结果影响也不大, 因此, 让职工失去了热心。年年一样样的内容和格式, 职工对此早已习以为常, 在职工头脑中形成了固有理念, 既然参与了, 就按照要求简单划一划、勾一勾就行了, 形成了传统的应景式作风。

2.5 因有体制使然

国有煤炭企业长期形成了一套体制机制, 干部能上不能下早已形成固化意识和现实做法。对于考核结果差的干部, 没能给予严厉的相应处罚, 更不用说给予降职、免职等有实际意义上的处理了, 狠不下心、下不了手。因此, 干好干坏一个样的惯性做法依然沿袭, 这个传统的体制机制谁也难以突破, 因此具体到考核结果的应用上, 就自然被打了很大的折扣。

3 改进年终干部考核工作几点对策

3.1 注重讲求考核方法, 增强多样性

国有煤炭企业干部考核一般都是在年底进行一次, 这就必须更加注重讲求考核方法, 不能年复一年“机械化”运作, 要针对不同的干部群体实行差异化的多样性考核, 情况就可能不一样。一要试行“区别对象法”。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同, 凡是能量化的指标必须量化, 不能量化的要作出明确具体的定性要求, 使考核指标定性与定量有机结合, 明确不同的考核要求, 并实行不同的步骤和方法, 区别出不同的侧重点, 突出其针对性。二要推行“动态考核法”。针对每位干部的工作实绩、工作效益、组织能力、廉洁自律、精神文明建设等方方面面, 纳入到平时月度与季度、重点项目与急难重任务的推进过程中加以考核、记载, 抓住过程管理, 年终再“算总帐”, 既突出重点, 又兼顾动态, 考核会更准确。三要实行“个性点评法”。针对每位干部情况, 把考核材料设为一人一档, 有选择性地记录工作亮点、特点和缺点, 形成个性化的评价, 并及时进行面对面的沟通交流, 予以一对一的点评提醒, 把年终一次性评价转化为常态性的督促, 使考核更具科学性。

3.2 注重优化操作流程, 增强实效性

考核必须讲程序, 这是保证考核结果更加可信、更加公正的必要手段。但在具体操作中, 要根据不同形势、不同时段给予适当的调整和优化。一要创新“总流程”。每一次考核, 有几个必不可少的如集体述职、个别谈话、民主测评等流程是不可少的。是“总流程”的重要组成部分, 但一些流程是可以根据不同年份、不同侧重方面进行创新和增删的, 不能让“总流程”一成不变。二要改变“子流程”。要针对不同的干部群体, 结合不同的考核方法, 适当改变重要流程中的细项内容和做法, 把流程再细化、再深化, 做到有分类、有分支, 让流程更加丰富。三要调整“虚流程”。把老套又繁杂, 操作中没有具体意义的流程调整压缩, 甚至不要纳入流程中, 把比较“虚无”的部分进行有针对性的“实化”, 让流程更加精简实用。

3.3 注重改变参与格局, 增强积极性

干部考核工作是一项涉及面较广, 需要多层级参与的事情。要提高职工的参与程度, 让更多层面的人员积极自觉参与, 才会做得更到位。一要保证考核告知“广泛性”。每次考核之前一段时间内, 就要将考核目的、日程安排、考核对象、基本内容、方法步骤、联系方法等事先一一公开, 留出一定时间让职工做好参与考核的准备, 清楚在什么时间什么地点找谁反映情况。二要尝试公开述职“互动性”。由考核组召开有一定规模、有广泛代表性的干部职工参与的述职会议, 除了常规的述职之外, 更要结合新形势的新需要, 给出一定的时间, 允许职工当场向述职者提问, 甚至是质问, 推进“互动式”述职创新, 增强干部平时做好工作、增添内涵的压力感, 使一次性的集中考核无形中变为日常性的积累考验。三要做到个别谈话人选“随机性”。既要由考核组随机选择一定数量、有代表性的、不一定是参加述职大会的干部职工进行个别谈话, 也可以由述职单位安排一些人员参与谈话, 还要让没有被安排、职工愿意主动谈话的参与其中, 更加全面地具体了解干部的综合情况, 特别要通过“知情人”了解八小时之外的生活圈、社交圈的情况。同时设立举报信箱、开通监督电话等形式, 使职工消除顾虑, 如实反映问题。

3.4 注重创新测评环节, 增强真实性

民主测评是个重要的、不可少的环节, 要针对实际要求, 精心设计测评内容, 适时创新测评工作, 改变一些传统做法, 使之具体化, 体现真实性。一要创新民主测评方法。改变以往当场“面对面”测评, 仅几分钟甚至几秒钟就要求上交的做法, 可以采用会后测评的“背靠背”方法, 让职工带回去填写, 第二天才上交。可以把设定的测评内容与自己填写相结合, 允许职工只谈问题, 独立自主地对干部进行评估。二要细化民主测评内容。除了借鉴引用过去干部考核中的一些要素内容, 减少一些笼统的项目, 把其进行适度的有针对性的分解细化, 再增加生活圈、社交圈等内容, 让测评内容更加具体。三是改变测评结果处理方式。不要仅仅是考核组统计一下测评结果就了事, 而是要把本单位的民主测评情况及时进行公开, 让职工参与的结果让职工第一时间看得到, 才不会让职工感觉每次参与测评之后不了了之, 结果从未可知的老问题一直存在, 真正体现他们的劳动成果, 才能在今后调动他们的积极性。

3.5 注重灵活运用成果, 增强导向性

合理运用考核结果, 才不会让考核流于形式, 让考核作用打折扣。除了在考核结果定格后, 要原汁原味向被考核对象进行反馈, 发现一些优秀人才, 树立一批先进典型, 使考核起到鼓励先进的作用外, 更要在考核结果的运用上做好文章。一要“狠得下心”。对考核中被大部分职工反映工作表现不佳的、口碑差的, 不管有几位, 不管涉及到谁, 都要直接约谈和批评, 甚至可以组织一个公开再述职, 接受职工质问, 让他们通过再次总结回顾, 更加深入地进行自我剖析和反思, 触及自己思想与内心。二要“拉得下面”。及时全面公开每位的量化成绩、考核评价, 尤其是缺点和不足给予公开亮相, 晒一晒、晾一晾, 不留情面, 促进反思和警醒。三要“下得了手”。可以根据干部人数, 设定一个比例给予严厉处理, 在具体操作中可以采用诫勉谈话、诫勉、经济处罚、甚至降职、免职等方式, 特别是可以设定一个结果应用规定, 如连续几年考核最差、差评最多、能力最劣的一两名将受到降职、免职等, 这样“动真格”的威慑力更大, 触动会更直接更有力。

4 结语

企业干部是国有企业的中坚力量, 是整个生产经营业绩的关键因素。年终干部考核事关企业经营管理的优劣, 要紧密结合新常态下的新需求, 创新考核办法, 发挥内在作用, 促进企业干部这一团队带领职工共同推动企业稳步发展。

摘要：国有煤炭企业年终干部考核是一项涉及企业经营管理的系统工程, 是加强企业干部队伍建设、促进企业经济运营的一项极其重要的管理工作。在煤炭市场的新形势下, 如何进一步做好考核管理工作, 充分激发想干事、能干事、干成事的热情, 形成良性的导向, 是企业经营管理者的重要职责。

篇4：年终的个人损益表

看损益，好心态——“惩忿窒欲”

回顾一年，我们有没有因为身边同事的意外升迁而暗中嫉恨？有没有为了加薪而苦苦追求？有没有因为日益高涨的房价而把从开发商到中介骂个狗血喷头？有没有为了薪酬的一点儿提高而仓促跳槽却在新公司里极度不适应？有没有为了突破一些业绩让自己悲催的身体一病再病？

一个公司的中层销售曾写下这么一段话：“这一年我最大的业绩就是谈成了一个大项目，为了这个项目，我不断地往返于两地之间，不断地送礼送礼、拼酒拼酒、陪笑陪笑，对方终于有了意向，却又不断地砍价、砍价，终于在年底我完成了这个项目，可是当签字的那一天，我却忽然觉得很伤心，因为我突然发现，这个项目已经变成一个根本不是我当初预想的大项目了，难道我这一年就这么过去了吗？”人生不能没有进取心，也不能不发泄一些负面情绪，但是在追求与发泄的时候，别迷失了本心，忿躁之心与贪婪之欲都会破坏本心的平和，“损之又损，以至于无为，无为而无不为”，损到无为的境界，才能实现无不为的能力。

看损益，修内心——“迁善改过”

“迁善改过”这一增益类目最重要的是建立怎样的一个判定标准，善与过、是与非的判定源于主观。有一个人因为她一己一时的制气，谈坏了一个小的合作，但这个小合作的失败却衍生出了很多公众问题，成为危害产品品牌、公司形象的一个大麻烦。她客观上依然在辩解合作方是多么的不可理喻、唯利是图，但主观上已经开始反省。人孰无过，有迁善改过之心，比什么都重要。

看损益，要动态——“损益盈虚，与时偕行”

损益是一个动态的过程，需要全局的思路去看待。这就是损益两字为什么紧紧联系在一起的原因。

状况一：看益不是益。这或许是幸运的一年，你什么都没干，但奖金不少。你主管了一个招标项目，项目干得不错，红包拿了一个，还没人知道。这些益处，常常表现为利益，让人心醉而忘了理性。不当之利益，不但会不知不觉改变你的价值观，而且会培养你的惰性，更可怕的是，如果你已经游走在法律的边缘而不觉醒，这个大利益绝对会把你卷进欲望的黑洞。这不是益，这是炸弹。你在没炸的时候警醒了，你就是智者。

状况二：看损不是损。这是艰苦的一年，你使尽浑身解数，也没提升销售额。你鼓足勇气换了个工作，全部都要重新再来，成功似乎遥遥无期。你上了个MBA，在工作、家庭和学校间奔走，劳苦不堪。一无所得会让你茫然，财务上紧张会让你烦闷。其实你不必为看不见收获而有失败感，因为你播种的是希望，收获的是未来。并不是每个收获都会在当下，转行、换工作、投入学习，都是在为将来而铺垫，所以这一年并不是没有益，它只是以另外一种形式储存起来，在合适的时机就会回报你。

不知道是哪个大天才把周易里的“损”卦和“益”卦的名称结合起来创造出损益这个词。关于此，老子曾说过一句非常知名的话，这句话知名到金庸把它写进了《九阴真经》的总纲：“天之道，损有余而补不足。”郭靖像倒头经一样翻来覆去背了无数遍，但后面老子接着下一句话“人之道则不然，损不足以奉有余。”这两句的意思是，符合人世间的规律是应该砍掉多余的去补不足的，可是人总是把这事儿拧巴起来，非要把不足的砍了再砍，然后去贴那有余的。

这当然会出现问题，那不足的就会越发的不足，有余的也会滚雪球一样地有余下去。是不是我们也有很多人拿着损的不行了的健康去换本来就有余的财富呢？其实个人损益表最大的作用就是让你客观地审视得失，进而追求一种损益间的平衡之道。 “损刚益柔，损有余补不足”是个人损益表的最高状态，一年年的损益连接起来，就是你人生的大棋局。

篇5：干部个人年终工作总结

杨亚雄

2012年度，在乡党委、政府的正确领导下，围绕西坡乡中心工作，我主要做了一下工作：

二、民政工作：

1、做好今年的农村低保工作，全乡保障831户3325人，发放低保资金3096012元；

2、及时查灾、准确报灾，完成了春灾及冬荒的报批与救助，及时把救灾款发放到受灾群众的手中，全年发放灾款共计11万余元；

3、医疗救助工作，对全乡因病致贫的困难群众实施医疗救助，2012年底累计救助 66人次，发放救助资金 20.6万余元；

4、按照县民政局的要求，及时做好殡葬改革的宣传工作，使得群众基本认识到国家的殡改政策；

5、对全乡60位60岁以上的退伍士兵作为新一批优抚对象进行上报以及档案整理工作，并对他们及时发放优抚款13560元；

6、防灾减灾，今年雨水较多，我们及时做好防灾减灾的宣传工作，并完善了各类防灾减灾资料及警示牌区划和栽置工作，顺利接受省市验收；

7、及时兑付了优抚对象、伤残军人的定补，发放优抚款13560 元，落实了“重点优抚对象医疗保障实施办法”。

篇6：年机关个人年终总结

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机关个人年终总结一 ?

20__年，在区委、区政府的正确领导下，在市爱卫办的指导支持下，我区认真贯彻落实市、区两级爱国卫生工作会议和文件精神，紧紧围绕年度目标任务，大力开展爱国卫生运动，狠抓病媒生物防制工作，不断强化市容环境卫生综合整治，积极开展全民健康教育、健康“细胞工程”建设工作，稳步推进巩固国家卫生城市建设步伐，各项工作取得了新的成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、主要工作及成效 ?

(一)精心组织，积极开展爱国卫生活动 ?

根据市爱卫会的统一部署和区委、区政府领导的指示，一是组织开展了 20__年春季爱国卫生清洁整治专项活动，2 月 27 日动员全区全面开展了爱国卫生环境大整治。

二是部署开展爱国卫生运动__周年纪念活动暨全国第__个爱国卫生月活动，制定了《__区关于开展第__个爱国卫生月活动方案》，4月 14 日，我区四套班子带头，各镇街、区直及驻区各单位及广大群众全员参加了全区第__个爱国卫生统一活动，大力开展健康教育，讲解灭蚊防鼠防病知识，在全区掀起了爱国卫生运动热潮。在活动中，共派发健康教育宣传海报、折页等宣传品 5000 份，清除卫生死角 124处，清理孳生地 82 处。

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三是深入开展了以防蚊灭蚊为重点的秋季爱国卫生运动，动员全区开展了统一灭蚊大行动，有效地预防了我区登革热等蚊媒传染病的发生。

(二)联防联控，病媒生物防制工作扎实推进 ?

1、开展环境卫生整治。

我区积极落实“三个一”环境卫生制度，开展环境卫生整治。

今年以来，结合实际情况，我办与区五城同创办联合先后组织开展了 1 月 24 日迎新年环境卫生大扫除统一行动、春季爱国卫生清洁整治专项活动、爱国卫生运动__周年纪念活动暨全国第__个爱国卫生月活动、环境卫生整治和除“四害”统一行动、迎五·一环境卫生大扫除行动、“清积水灭蚊子”预防登革热、迎中秋国庆节环境卫生大扫除及以防蚊灭蚊为重点的秋季爱国卫生运动 8 次统一活动，对全区进行统一环境卫生大整治，清除卫生死角共约 580 处，清除“四害”孳生地 423 处，投放灭鼠药 3089 千克，灭蚊药 1493.18 千克。

2、部署开展春秋季灭鼠工作。月中下旬、10 月底 11 月初组织各镇街、单位、村、社区及城乡结合部，对农贸市场、饭店、宾馆、饮食店、副食品店、食品加工厂等重点单位及餐厅、厨房、库房、地下室(如门、窗、下水道、通风口等)、建筑工地等重点部位进行统一消杀，同时配合农业部门开展农村春秋季灭鼠工作，两次行动中辖区内共投药总量 28.575 吨(包括农村、农田的投药量)。

3、监测常态化，合理消杀。

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自 3 月份以来，我区登革热蚊媒密度监测进入常态化，在市疾控中心坡头站的专家指导下，我区 6 个镇(街)卫生院的有关专业人员每月上下旬定期对辖区不同自然村进行抽查监测，随时关注蚊媒密度状态，发现密度偏高立即组织整改。同时我区与__市灭鼠服务部签订病媒生物防制除“四害”服务承包协议书，负责建成区城中村及公共场所的消杀和防制，截止 11 月份建成区消杀蚊、蝇、蟑螂约用药3078.5 千克，灭鼠用药 10097 千克，使我区病媒生物防制达标。

(三)稳步开展健康教育，营造健康氛围 ?

我区一直把健康教育作为提高市民素质的一项有效措施来抓，通过发送健康教育短信、读本、设置宣传栏、LED 显示屏、微信、网络等各种形式，多途径宣传健康教育知识，健康教育深入群众当中，促进居民养成健康科学的生活方式，有效提高了居民的卫生知晓率和卫生行为形成率。

区直及驻区各单位通过设立 LED 显示屏、宣传栏、编写黑板报、播放录像等形式，进行健康教育知识的宣传。截止 11 月份，在爱国卫生活动中共发放健康教育宣传资料 14800 份，通过区手机报宣传健康教育、除害防病等知识约 6000 人次。

此外，各中、小学校全部开设健康教育课，使在校学生普遍接受健康知识教育;各街道积极开展健康村镇的建设;全区广泛开展控烟工作，辖区内无烟草广告。

(四)全力创建卫生村，扎实推进城区巩卫工作 ?

1、我办积极鼓励和指导区内各镇村创建卫生村和卫生镇。20__

年我区__村等 14 条自然村被授予“__市卫生村”称号。

2、承担城区巩卫牵头工作，联合各职能部门积极开展全区日常巩卫的督查督办，维护市容环境秩序，迎接市的各项考核。

3、组织做好国家卫生城市管理资料收集建档工作。2 月份对我区的建档资料进行了统一归类装订，完成了我区 20__年-20__年国家卫生城市的建档工作。

4、部署国家卫生城市复审迎检各项准备工作。月 7 日协助区府召开了复审迎检动员会，与区五城同创办联合制定并印发了《__市__区国家卫生城市复审迎检工作方案》，牵头各责任单位做好我区迎检的八大项工作，顺利通过了省专家组 1 月份的暗访和 4 月份的明检。6 月 22 日协助区府召开了复审迎检推进会，与区五城同创办联合制定并印发了《__市__区国家卫生城市复审迎国检工作方案》，根据我区存在问题狠抓落实，全力以赴打好巩卫迎检攻坚战。目前，我区已顺利通过国家专家组 8 月份的暗访。

二、存在问题 ?

我区爱卫工作在全区广大干部群众的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但是仍然存在着一些问题：

(一)个别干部职工对爱卫工作不够重视，工作力度不大，存在工作不自觉、工作拖延的现象。

有的镇(街)、部门(单位)存在“抓则紧，放则松”的现象，没有自觉地坚持将工作维持的状态。个别镇(街)、部门(单位)、居民区以及城区背街小巷和城中村、城乡结合部遗留的卫生死角的现象仍然

存在。

(二)部分群众卫生意识不强。部分群众垃圾乱扔、乱堆，污水乱倒的现象，门口存放空盆、空罐有积水，卫生意识有待提高。

三、20__年工作计划 ?

(一)坚持开展爱国卫生运动及病媒生物防制工作。

病媒生物防制效果是反映我区国家卫生城市工作一项重要指标，我办作为责任单位将继续与__市爱卫灭鼠服务部签订除“四害”协议书，申请专项资金，定期投鼠饵、灭鼠迹、消杀蚊子等，做到除“四害”工作有专人负责。同时，积极组织开展爱国卫生运动，对环境卫生进行整治行动，不定期组织工作人员到各镇街进行督导，确保我区病媒生物控制水平达到国家标准。

(二)全力指导创建省市卫生村、省卫生镇及健康村镇试点。

争取下一年创建一批卫生设施齐全、卫生管理水平高的、群众文明卫生意识强的市级卫生村和省级卫生村，指导创建一个省级卫生镇。同时，根据市爱卫会印发《关于开展健康城市健康村镇建设的实施意见》，积极申报健康村镇试点工作，提高我区整体环境卫生水平，为群众提供一个健康整洁的生活环境。

(三)坚持做好农村改厕工作。

我办将坚持做好农村改水改厕宣传、统计数据、验收等工作，提高群众生活质量和健康水平。

(四)推进巩卫工作实行常态化管理。

坚持推进巩卫工作常态化，强化对各责任单位的督查督办，严

格实行“日巡查，周通报”制度，迎接市五城同创办双月考核和专项考核，切实抓好各项整改落实工作，建立长效机制，确保我区环境干净整洁。

机关个人年终总结二 ?

20__年，汝南县审计局机关支部在县直工委和局党组的正确领导下，团结一心、奋发向上，以深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧抓住“围绕中心抓党建、服务大局促发展”这个主题，积极开展创先争优活动，全面提高了党支部的凝聚力、战斗力，有力地促进了审计事业的全面健康发展。

一、坚持政治学习，不断提高党员思想政治素质 ?

为抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，我局机关党支部制定《20__年汝南县审计局机关党支部学习教育、活动计划》，认真组织党员干部学习《党员行为规范学习读本》、《党章》和局《关于推进学习型党组织建设的意见》等。通过学习教育，增强了全体党员干部责任意识，较好地发挥党员干部的表率作用，为开展审计工作提供了强有力的思想保证。同时，党员干部能够从实际出发，注重政治理论研究，党员干部的知识面得到不断拓展。

二、增强创先争优意识，园满完成全年审计任务 ?

根据县委创先争优活动办公室的要求，结合审计工作的实际，我们制定了《汝南县审计局关于开展创先争优活动的实施方案》，为了确保《方案》得到贯彻实施，专门成立以局党组书记为组长、副局长为副组长和股室长组成的创先争优领导小组。着重围绕服务中心、改进作风、建设队伍，以“争当排头兵，创建服务型机关”为载体，同“讲党性、重品行、作表率”活动、加强机关作风建设和效能建设结合起来。并以活动为契机，推动“争当优秀共产党员”、“评选优秀审计项目”、“开展计算机审计业务竞赛”等活动的开展，通过各项活动的深入开展，有力地增强了全体党员干部的创先、争优、服务、奉献意识。20__年，局共完成审计项目 89 项，查出各类违纪违规资金9901 万元，归还原渠道资金 1186 万元，调整处理资金 3809 万元。全局上下呈现出了团结奋进、务实创新的良好局面，精神文明建设进一步提升，审计执法监督能力进一步强化，审计队伍建设进一步加强。第三次荣获了“省级文明单位”;继续保持了“省级卫生先进单位”;被市委宣传部命名为“全市思想道德先进单位”;被市局授予“审计工作优秀单位”、“全市审计机关精神文明创建先进单位”;及“信息宣传工作先进单位”;被县委授予为“五好基层党组织”荣誉称号，受到县政府“通令嘉奖”。

三、加强党员作风建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力 ?

今年，局每个党组成员还给全局干部职工上了一堂廉政党课，通过听廉政党课，观看媒体教育片、写心得体会、党小组讨论等形式，多角度、多方位地开展廉政教育活动，实现了学习制度化、教育经常化，增强了全体党员干部廉洁自律、依法行政意识的能力。开展理想信念和宗旨教育，增强党员干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的意识;开展条规教育，提高党员干部的法制意识和自身免疫力;开展示范教育，使党员干部学有榜样;开展警示教育，使党员干部

行有警戒，做到警钟长鸣;开展荣辱观和作风纪律教育，使广大党员干部明是非、辩善恶、知美丑，努力把社会主义荣辱观落实到工作和生活中，切实做到为民、务实、清廉。

四、以各种活动为载体，丰富干部职工业余文化生活 ?

组织开展丰富文化体育活动。组织全局“庆五一、增活力”乒乓球、羽毛球比赛，组织全局在“十一”前夕，举办游世博、看祖国新变化活动，由于今年党建工作成效显著，我局党支部今年“七一”被县委授予“五好基层党组织”的殊荣，___、__、___等三位同志分别被县直工委授予优秀共产党员、优秀党务工作者的荣誉称号。

20__年，机关支部将在党的__大和__届四中、五中全会精神指引下，按照县直工委和局党组的部署，把审计工作的热点、难点作为机关党建工作的重点，以求实、求新、求进的态度，扎实工作，与时俱进，努力开创机关党建工作的新局面。一是加强党员学习，不断提高党员的思路觉悟和知识水平。二是加强党风、党纪教育，增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性。三是加强支部组织建设。健全支部的组织生活制度，认真做好党员的统计和党费的收缴工作。四是大力开展健康有益文体活动，陶冶党员和全体干部职工的情操。

机关个人年终总结三 ?

时光荏苒，在单位工作近一年了，从一无所知到现在初步掌握工作要领，期间有过彷惶、迷茫，也有过期待和梦想，非常感谢领导和同事对我的帮助。回顾一年的工作，我总结为责任重大，付出良多，渐入角色，收获颇丰。下面就把我的工作总结如下：

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一、加强学习，努力提高素质 ?

学习理论知识，投稿政治素质。作为一名党员，认真贯彻落实“两学一做”精神，学习了党史党章和习近平总书记系列讲话，参加了航空港区机关党工委举办的“万名党员进党校，锤炼党性铸忠诚”集中轮训班活动，通过集体学习和自学不断增强服务意识，提高政治理论水平。通过参观大别山红色教育基地，让我重新认识到了党的建立不易，建设新中国的艰难，老一辈共产党员艰苦朴素的作风让我深深的折服，更让我认识到，作为新时代党员的我要发挥红军时代的廉洁自律、艰苦奋斗的良好作风，服务好人民，建设好国家。

加强业务知识学习，努力提高业务素质。业务知识，常学常新。虽然曾经在__中心工作过两年，有一定的孵化器工作经验，但是时代发展日新月异，一日不学如隔三秋。这一年我积极参加项目路演、项目评审会等活动丰富了自己业务知识，学习到了科技发展新势态。通过日常与企业家交流，让我充分认识到企业家需求和企业的困难。通过培训和自学孵化器运营方式，不断提高自己服务企业的技能，经过不断的业务知识的学习和工作的积累，提高了自身的业务能力，为更好的开展创新创业工作奠定良好的基础。

注重知识更新，提高自身文化素质。要学做事，首先要学做人。要想以崇高的品德、高尚的情操和良好的修养赢得尊敬，就必须靠长期学习和刻苦磨练才能得来。今年，我利用业余时间通读了《__用典》、《__三十年》、《__的抉择》、《__》、《__世界》、《__》等书籍和视频，增长了知识，陶冶了情操，培养了良好的阅读习惯。不断增长知识、增加智慧、增强本领，视野和思路得到进一步开阔。

二、认真履职，不断强化执行力 ?

今年，在意见征集、组织活动、文字材料、接待服务等日常工作中，我努力做到”不让领导布置的工作在我手中延误、不让需要办理的文电事项在我手中积压。”回顾今年的工作，我认为主要有以下几个特点：

坚持先计划，后总结。一年来，根据中心整体工作安排，由我具体负责的意见征集、会务保障、接待考察等工作中，无论涉及多少单位，无论涵盖几个内容，我都坚持事无巨细地制定方案、拟定计划，努力做到按部就班、有条不紊，充分体现了计划性。也正是这种计划有序的工作方式，活动结束后，及时总结。使我在各项工作中逐渐变得沉着冷静、自信成熟。

领导交办工作，及时反馈工作进展。今年，在制作科技创业中心招商手册和编制科技创业中心支持政策过程中，我始终坚持沟通在前、协调在先，注重整改落实，一旦有阶段性的成果及时给领导汇报，做到事前筹备，事中汇报，事后反馈。

团结协作，努力理顺各方面关系。在工作中，我始终坚持以诚待人。对同事没有里外事非，做到祥和为上，热情待人;对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层同事，做到严于律己，宽以待人;对服务企业，做到坦荡处事，自重自爱。

三、工作中不足 ?

一是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解，没有认

真调查，造成一些小失误。以后再工作中要努力做到事前有计划，事中有控制，事后有总结汇报，尽量避免工作上的失误。

二是工作方法简单。工作思路过于简单，缺乏工作机制创新，主要是业务能力有待提高。下一步的工作中要不断向领导同事学习，加强自身业务学习，提高服务水平;学习新的服务理念，创新工作机制。为更好的为企业服务而努力。

这一年来，我虽然取得了一些成绩，积累了一些经验，但是，实事求是地说，与领导的要求和自己的期待还有很大差距，主要表现在：在工作的韧劲上有待进一步历练，在工作的方式上有待进一步成熟，在工作的状态上有待进一步调整。总之，回顾取得的成绩，固然可喜，值得欣慰，但面对未来，仍感任重道远、不敢懈怠。

机关个人年终总结四 ?

为有效控制传染病的发生和流行，切实做好全县春季卫生防病工作，确保广大人民群众的身心健康，巩固和深化文明城市创建成果，__年，我局根据_爱卫发[__]3 号文件精神，于今年在全局范围内开展以整治环境、城乡清洁为主题的爱国卫生月活动，并结合全省第_个公民道德建设宣传月活动和我县开展城乡环境综合整治行动，切实加强领导，认真组织实施，全面完成了工作任务。现将爱国卫生情况总结如下：

一、领导重视，机构健全 ?

我局领导高度重视爱国卫生工作，并把此项工作纳入重要议事日程，成立了领导小组，落实责任，由局长亲自抓，办公室具体负责，各科室积极配合，职责明确，并组织定期检查。

二、认真组织学习，加强宣传力度，强化卫生意识 ?

今年我局组织干部职工认真学习了《关于开展春季爱国卫生运动暨爱国卫生月活动的通知》(_爱卫发[__]3 号)、《关于进一步加强爱国卫生工作的通知》(__发[__]1 号)文件精神，在干部职工中宣传面达到 100%，使大家树立了爱卫生、重健康的意识。

在春季爱国卫生月活动期间，我局根据县爱卫会的安排部署，在全局干部职工加强了对爱护环境卫生、提高健康意识的宣传，不仅在职工中广为宣传，而且也加强了对家属的宣传，做到家喻户晓。并进一步搞好三讲一树活动，做到对卫生工作常抓不懈，使大家牢固树立起卫生意识，取得了良好的效果。

三、制度健全，措施落实，将爱国卫生工作落到实处 ?

一是我局努力加强有关卫生工作的制度建设，不断完善相关制度，并严格按制度办事，要求职工每天打扫办公室及绿化带，每周五进行一次大扫除，由办公室组织检查，对检查情况做好记录，作为年终绿化卫生目标考核依据。

二是做好灭鼠工作，及时在各处放置灭鼠药，杜绝鼠患，确保档案的完整与安全。

三是坚持标本兼治、疏堵结合的原则，月底全局动员突击大搞室内外环境卫生，彻底清除垃圾、疏通阴沟，做到无卫生死角，并搞好绿化，创造了一个整洁有序、环境优美的工作环境。

今后，我局将认真按照县委、县政府、县爱卫会的安排部署，继续搞好爱国卫生工作，以科学发展观为统领，以清洁化、秩序化、优美化、制度化为目标，加强领导，明确要求，统一认识，大力开展爱国卫生运动和城乡环境综合整治，把爱国卫生月活动做实、做好、做出成效。

机关个人年终总结五 ?

20__年在公司和本部门领导的关心帮助下，在各位同事的大力支持下，本人能正确处理好各方面的关系,立足驾驶员岗位的工作特点，勤奋工作，诚恳待人，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，全年做到了安全行车__万公里无事故,较好的完成了领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、能够积极参加各项学习活动,不断提高自身素质 ?

根据公司统一安排,今年以来能积极参加公司组织的企业文化培训,同时能关心时事,利用报纸、广播及时了解国家大事,在政治思想上和党中央保持高度一致;在行动上做到与上级的要求和公司的决策保持一致，自身素质有明显提高，能在执行任务期间，文明驾驶，礼貌待客，热情服务，自觉维护单位和个人的形象。

二、认真钻研本职业务，确保安全行驶无事故 ?

一年来，能始终牢记“行车万里，安全第一”的总目标，在日常工作中，结合自身工作要求，能认真学习和钻研驾驶专业知识。同时爱护车辆，勤俭节约，对所驾驶的车辆及时检查、维修，每天做好对车辆的清洁工作，做到车子每日如新。平时注意掌握车辆的状况，及时做好保养等工作，使车况良好。认真坚持“三检”、“一保”制度，做到不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，保证每一次出行都遵纪守法、文明驾驶，确保安全出车，文明驾车。

三、严格公司各项规章制度，全力做好服务工作 ?

作为一名司机，一年来我能明确自己的工作职责，遵循职业道德规范。在工作中严格按照各项规章制度，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，做到不迟到，不早退，不误事。在工作中任劳任怨，只要有需要时早晚或节假日都能随叫随到，不计报酬从无怨言;在资料文件的传递工作，做到及时传递无差错，较好地完成了领导和同事所交给的工作和任务。

20__年已经过去，我在安全驾驶方面和日常工作取得了一定成效，也得到了公司领导和同事们的肯定。但是我也深知与领导的要求相比，还存在一定的差距，在新的一年里，我将会发扬优势，克服不足，努力学习，不断提高自己，进一步增强服务意识，争取公司的发展做出更大的贡献。

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篇7：村委干部个人年终总结

一、以贯彻落实中纪发9号、10号文件精神为主线，努力抓好纪检监察组织建设。

1、在各县区上报的基础上，**书记和副书记又亲自带队到各县区进行专题调研，按照两个文件要求努力抓好县级纪检监察机关各项硬性指标的落实。一是加强调研，摸清底数。两个文件下发后，我们要求各县区纪委对照查找自身差距，分析查找贯彻两个文件所面临的困难和解决的办法。与相关部门人员座谈了解，掌握了详实的第一手资料。二是积极与相关部门进行沟通。两个文件下发后，我们主动与市组织、编办、财政等相关部门联系，在调研的基础上，提出了贯彻落实意见，致函相关单位，书面征求意见，并与各单位分管领导当面进行沟通。通过多次协调，使有关编制的增加、县区纪委书记在县区委常委中的排序，以及有关干部职位的设置等难点问题达成了共识。三是制定下发了《贯彻意见》。在前期调研、沟通的基础上，我们及时向市有关领导进行了汇报，取得主要领导对贯彻落实两个文件精神的重视和支持，尤其是电视电话会议和省纪委何常委一行来我市进行检查指导后，对我市贯彻两个文件精神有很大的促进，我们及时向市委常委会专题汇报了我市纪检监察组织建设、干部队伍现状和贯彻两个文件精神的建议。会后，会同市编办、市委组织部、市财政局联合下发了《关于加强县区纪检监察机关建设的实施意见》。

2、进一步推进派驻统一管理工作。为加快派驻统一管理工作的推进，根据我市的实际，首先，我们在xxxx县进行了派驻统一管理的试点工作。试点采取重新设置和整合力量的办法，调整机构设置形式，集中力量，扩大覆盖面，加强对重点乡镇(区)和重要部门(系统)的监督。按照“性质相关，地域相近，归口设置，整合力量，强化监督”的原则，设立了3个派驻纪检组〔监察分局〕，每个纪检组编制3-5人，直接列入县纪委机关编制内，实行单列管理。派驻纪检监察机构人员的编制、行政关系、工资关系及党团组织关系由县纪委、监察局统一管理。为确保统一管理的实施，相继又出台了《中国共产党**县纪委、**县监察局派驻纪检组(监察分局)工作管理办法》、《中国共产党**县纪委、**县监察局派驻纪检组(监察分局)办信办案按照年初工作部署和要求，今年以来，重点围绕纪检监察组织建设和干部队伍建设，干部工作在市纪委常委会的领导下和省纪委干部室的指导下，做了一些较有成效的工作。

二、以学习贯彻科学发展观为契机，努力加强纪检监察干部队伍建设。

1、加强干部队伍的思想政治建设。一是组织机关参加学习贯彻科学发展观教育活动。从3月起，紧紧围绕“坚持改革创新，推动科学发展，为加快现代化滨湖大城市建设提供坚强保证”这一主题，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，广泛发动和精心组织广大党员干部深入开展学习调研、认真分析检查问题、扎实抓好整改落实。通过学习教育，进一步加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本任务的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，解决了一些影响和制约纪检监察工作科学发展的突出问题，取得了一批实实在在的成果。促进了机关工作作风的改进。二是结合学习实践科学发展观，按照中纪委、省纪委的要求，在全市纪检监察系统内部开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。活动经历了学习动员、提高认识，对照检查、找准差距，典型引路、开展教育，深刻剖析、整改落实四个阶段，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，带头“讲党性、重品行、作表率”，着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题。通过主题实践活动，深化了思想认识，进一步增强了加强自身建设的自觉性，纪检监察干部队伍素质得到了提高。为巩固活动效果，树立纪检监察干部的正面典型，我们对在中纪委帮助办案中表现突出的第三纪检监察室副主任、**县纪委纪检监察二室副主任两名同志在系统内进行通报表彰。号召广大机关干部要以他为榜样，以饱满的热情、优良的作风、昂扬的斗志投入到纪检监察工作中去，树立纪检监察干部的良好形象，为维护合肥市改革、发展和稳定大局做出新的更大的贡献。

2、加大机关干部的选拔任用。今年，我们加强对新的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》进行学习研究，严格按照任免程序和规定，加大干部的交流选拔任用。今年，委局机关有2名班子成员进行了交流，选拔室主任1人，副主任3人，晋升正科非领导职务4人，晋升副科非领导职务2人。为了充实机关干部队伍，改善机关干部的结构，拟从基层选调5名学历较高、懂专业、基层经验丰富的年轻干部到机关工作，为此，我们积极与市编办、市委组织部、市人事局协调，做了大量的前期工作。

3、加强纪检监察干部的培训学习。一是为贯彻落实中纪发9号、10号文件精神，按照对纪检监察干部实施全覆盖、多手段、高质量培训的要求，我们组织了60名纪检监察干部到清华大学进行培训，开拓视野、接触一些前沿性知识，参加培训人员都对此次培训感触很深、收获很大。二是参加市委党校的学习培训，今年共组织两批4人次的脱产培训。另外，我们还鼓励机关干部参加在职学历教育，现共有7人正在进行大学本科及研究生的学历教育。三是组织网上在线学习。为创新干部教育培训方式，适应干部学习培训的要求，推进新一轮大规模培训干部的开展，由省委组织部统一建设了一套干部教育网络培训平台，合肥市被列为学习培训工作试点，根据合组〔**〕115号文件要求，我们组织了全体机关干部参加全省组织的网上学习，进行督促检查，并解答有关疑难问题。

三、以认真的态度、扎实的作风，努力做好各项业务工作。

1、组织委局机关年度考核。共评选出优秀公务员11名，一人荣立三等功，10人给予了嘉奖，并在委局机关内予以通报表彰。

2、开展《公务员登记表》集中审核工作。根据市委组织的统一部署，对照个人档案，对在我委登记的68名公务员的《公务员登记表》中的各项内容进行了审核。并按照要求，将我委编制、配备及公务员登记审核情况向市委进行了报告，上报了个人有关信息采集表。

3、纪检监察系统干部任免考察及办理相关手续。

4、委局机关工作人员的工资报批。

5、年度统计工作：统计局的劳动工资季统计、人事局的年度工资统计、组织部的公务员统计、干部培训统计、省纪委的纪检监察系统组织建设统计等。

6、办理出国考察、培训的有关手续。

7、委局机关干部档案的管理工作。配合组织部，完善补充了我委局31名县处级干部，涉及上百项内容的档案资料。

8、委局机关县处级以上干部个人有关事项报备工作。

9、领导交办的其它工作任务。

四、存在的问题

对全市纪检监察干部队伍的整体思考和谋划不够系统;全市县区贯彻落实9号、10号文件及合纪发21号文件不够平衡，区级纪委工作力量比较薄弱;在落实纪检监察机关派驻统一管理、乡镇纪委办案协作机制、加强纪检监察干部队伍的交流培养、选拔任用等方面的改革创新措施还不够，市级纪检监察机关自身建设亦有待进一步加强。这些问题已引起委局机关领导的高度重视，并将在以后的工作中进一步加以解决。

五、**年度工作打算

以全国、全省纪检监察干部会议精神为指导，紧紧围绕贯彻落实两个文件，下大力加强县级纪检监察机关组织建设，推进派驻统一管理工作;以干部交流轮岗为契机，着力改善干部队伍结构;以加大干部的培训为突破口，努力提高干部队伍整体素质。使全市纪检监察机关和干部队伍建设水平再上一个新台阶。

1、加强调研，对全市纪检监察干部队伍建设提出系统规划科学的工作意见，并与组织人事等相关部门加强沟通协调，形成合力。

2、结合政府机构改革，进一步调整完善加强市直单位纪检监察干部队伍、机构及整合力量，优化结构。

3、开展专项督查，着力抓好中纪发9号、10号和合纪发21号文件的贯彻落实，召开座谈汇报会，确保文件各项指标的落到实处。

4、下大力抓好派驻统一管理工作，拟在县区召开派驻统一管理工作现场会，促进各县区派驻统一管理工作的开展，确保**年年底全面落实。在全面推进县区派驻统一管理的同时，着手筹划市直单位派驻统一管理工作。

篇8：年终奖个人所得税纳税筹划

一、来自新华网的案例

案例1:韩先生在某一公司工作, 2011年12月3日取得工资收入3 400元, 当月又取得年终奖24 100元, 其应缴纳多少个人所得税?

韩先生因当月工资不足3 500元, 可用其取得的奖金收入24 100元补足其差额部分100元, 剩余24 000元除以12个月, 得出月均收入2 000元, 其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。

具体计算公式为:应纳税额= (24 100+3 400-3 500) ×10%-105=2 295 (元) 。

通过案例1我们可以知道需要缴纳2 295元的个人所得税, 那么对公司来说, 在支付总金额不变的情况下, 有没有办法可以使缴纳的个人所得税最低呢?

案例2:如果案例1更改为不发年终奖, 将年终奖分到四个月单次发放, 则相当于从9月起每个月发放9 425元, 即每月需缴纳税金对应的税率和速算扣除数分别为20%和555元, 具体计算公式为:应纳税额=[ (9 425-3 500) ×20%-555]×4=2 520 (元) 。

案例3:如果案例1更改为年终奖降低至12 100元, 每月发放6 400元, 对公司来说支付总额仍不变, 每月需缴纳税金对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元, 而年终奖对应的税率和速算扣除数为3%和0, 具体计算公式为:应纳税额=[ (6 400-3 500) ×10%-105]×4+12 100×3%=1 103 (元) 。

通过比较可以知道, 对企业来说, 采用案例3缴纳的个人所得税最少, 采用案例2缴纳的个人所得税最多。

二、在该案例的基础上进一步进行纳税筹划

按照新税法的规定, 只需按最高缴纳3%的税率来设计年终奖金额, 其余分摊到月份即为最优解, 税率为3%对应的含税级距为1 500元, 因此, 当年终奖为18 000元 (1 500×12) 时, 所缴纳的个人所得税最低。

此时每月工资为4 925元, 应纳税额=[ (4 925-3 500) ×3%]×4+18 000×3%=711 (元) 。

如果将年终奖设计为18 001元, 相应的缴纳税费就大不一样, 此时年终奖适用的税率为10%, 月薪适用的税率保持不变, 此时, 每月工资为4 924.25元。应纳税额=[ (4 924.25-3 500) ×3%]×4+18 001×10%-105=1 866.1 (元) 。