在部队入团申请书（精选8篇）
篇1：在部队入团申请书
尊敬的共青团团组织：
我自愿申请加人中国共产主义青年团，争取成为先进青年的组织成员。
青年团是在革命的风暴中诞生的，是在艰苦的战斗的历程中成长的组织，它是社会主义革命和建设的突击队，是培养建设有中国特色社会主义接班人的大熔炉。它具有漫长的历史，是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观作为指导思想，是用共产主义教育青年的，是中国先进青年的群众组织，是学习共产主义的大学校。我作为一名二十一世纪的青年，感到加入这个组织是十分重要的。
在新的长征中，共青团紧紧团结和教育了广大进步青年，成为进步青年的组织核心，协助党加强对青年一代的培养教育，使广大青年加强了对中国共产党的认识，从1922年，中国共青团在广州正式成立至今，共青团组织一直领导着广大青年靠拢在中国共产党的周围。我们要继承和发扬共青团的光荣传统，在团中央的领导下，在新的长征中书写更加灿烂的新篇章。
我今后要在政治上、思想上、工作上、学习上严格要求自己，争取早日加人中国共产主义青年团，成为一名光荣的中国青年。
今天，我向组织上正式提出了申请，请组织上对我今后的工作进行考验。
此致
敬礼
申请人：
申请时间：__年__月__日
篇2：在部队入团申请书
你们好!
作为一名的青年军人，必须积极争取加入先进青年的群众组织--中国共产主义青年团。
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，中国现在的情况下，我们青年，尤其是我们解放军战士，就要发挥自己的作用，要把自己的思想和政治觉悟提高到一个新的高度。
就因为这样，我就更应该加入这个由中国共产党领导的先进青年的群众组织。把自己提高到一个新的高度!我向连团委申请：我会用自己的实际行动去积极的争取以及早日加入共青团。
如果我没有被批准，我决不放弃，我会继续努力，以团员的标准来要求自己。请团委考验我。
此致
敬礼!
篇3：探索非现役文职人员在部队的发展
一、我军非现役文职人员现状
加强我军质量建设, 提升我军战斗力的决定性因素是拥有一支高质量的军事人才队伍。当前我军国防人力存在着知识结构、成长经历比较单一, 部分专业技术人才供给不足等主要问题, 而非现役文职人员的加盟给我军注入了新的活力。
目前, 部队非现役文职人员主要集中在后方勤务保障、医疗、教育科研几个工作领域。他们虽没有军籍, 是军队使用的社会人才, 但地方招聘来的非现役文职人员具有思想活跃、精力充沛、创造力强、知识结构新等优势, 成为国防人力的有力补充。现阶段非现役文职人员岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同, 履行相应的服务保障职能。除保密要求较高的部门外, 很多地方人才参与军事科研和相应技术攻关工作。非现役文职人员的最突出的特点就是加大了军队用人的灵活性。
当前, 非文职人员队伍建设也面临着许多有待探讨的问题, 例如, 一些青年文职人员的求职动机复杂:一部分人是冲着军队的工作环境、利益保障和福利待遇而来的;一部分人是为了缓解或避免因地方院校扩招带来的就业压力;还有一部分人就业期待较高, 采取“曲线”就业的方式, 以此作为走向社会更高目标的跳板, 没有长期服务国防事业的思想, 一旦合同期满, 时机成熟, 便会“另找出路”。
现阶段表现最突出的问题是受市场经济负效应的影响, 部分非现役文职人员职业道德和职业情感淡漠, 平时工作精力投入不足, 对事业缺乏敬业精神, 加上住房、工资、评定职称等待遇存在的问题, 暴露出部分非现役文职人员思想不稳定的情况。我军非现役文职人员是一个特殊的群体, 应当针对他们的特殊性进行特殊处理, 才能真正激励其更加积极地投身于我国国防事业。
二、完善非现役文职人员的管理机制, 充分调动工作积极性
(一) 加强非现役文职人员服务军队的思想建设
虽然从理论上我们应该把非现役文职人员视为一名劳动力市场普通的求职者, 为其提供较好的待遇, 以达到激励目标, 但也还是要注重思想教育的影响作用。组织他们学习党的基本路线, 学习军队的各种条例条令和规章制度。使其深刻认识“强军兴国”战略的伟大意义, 激发为国防建设贡献力量的光荣感和责任感。组织非现役文职人员学习《军人道德规范》和《中国人民解放军思想政治教育大纲》。教育引导其正确处理权利与义务、个人待遇与工作态度的关系。认清权利永远不能脱离时代条件和客观环境制约的道理:教育引导其正确处理国家、军队、个人三者利益关系, 把爱国家、爱国防、爱岗位三者有机结合起来, 提倡和发扬集体主义精神和社会奉献精神。
(二) 健全和完善科学的激励机制
我军现阶段对非现役文职人员的聘用机制基本成熟, 但也存在一些问题。很多地方现役人员的各方面的待遇相对于非现役文职人员具有相对的优势。非现役文职人员或多或少会存在心里不平衡的现象导致工作积极性不高, 部分单位非现役文职人员提前离职问题比较严重。有些主管人员虽然发现问题, 但碍于其待遇相对较低的实际情况, 和部分人员的各种社会关系, 不好完全按规章办事。如何对工作性质类似、待遇不同的人员进行管理, 是一个比较困难的问题。
第一, 完善考评机制, 优胜劣汰。加强非现役文职人员考评体系建设, 完善考评标准, 探讨考评方法, 按照非现役文职人员的不同专业和层次, 建立科学合理、具有可操作性的考评指标体系。现阶段, 很多单位并没有比较完善的针对非现役文职人员的考评体系, 更不能实现非现役文职人员内部的有效竞争。这也是部分单位非现役文职人员工作积极性不高的原因之一。
第二, 强化人本激励机制, 引导角色转变。人本激励, 即“以人为本”的激励, 是在充分了解人的需求的基础上, 体现“尊重人、关心人”的管理理念。人本激励重视组织内部员工的需要和自我发展, 尊重员工的人性和价值取向, 使员工的个性得到充分自由的发展, 从而使组织管理变得有效, 激励员工工作积极性。非现役文职人员进入部队后怎样进行角色转换, 是各级管理部门的任务。我们不能寄期望于其自身完全自觉的转变。对于非现役文职人员, 他们大部分都把部队当一种特殊的工作来对待。这样一来, 一旦工作中出现不如意, 或出现待遇更高的工作机会, 对于他们来说换工作是很正常的。因此, 在非现役文职人员的管理过程中, 要在宣传我军非现役文职人员制度的同时, 从非现役文职人员的角度出发进行合理引导, 疏通思想。最后在此基础上, 使非现役文职人员在本单位合理流动。
三、总结
从2006年我军实行文职人员制度以来, 经过5年的时间, 我军的文职人员制度得到不断完善。但另一方面, 现阶段文职人员制度和我军的国防人力战略目标要求还有一定的差距。我们只有对文职人员制度进行大胆改革和创新, 才能真正把地方高素质人才与军队优秀军事人才结合起来, 为我军的现代化建设、我国国防事业提供强有力的人才保障。
摘要：我军实行非现役文职人员制度已经经历了五个春秋。文章通过对我军非现役文职人员制度实施的现状进行总结分析, 针对现实存在的问题, 提出了相关政策建议。
关键词：非现役文职人员,文职人员制度,国防人力
参考文献
[1]、黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009 (13) .
篇4：中国维和部队在行动
中国和平崛起的本身就是世界和平与发展的重要组成部分。自从1971年中国恢复联合国席位以后,中国就已经开始融入当今国际体系,成为这个体系的一部分;中国作为一个大国,拥有近960万平方公里的领土面积和13亿人口,此两项的综合比重世界第一;因此,一个和平、稳定、发达、富裕的世界离不开中国的和平、稳定、发达和富裕。特别是在中国坚持改革开放,加强经济发展和对外贸易,现代化进程同经济全球化联系不断加强,已经成为世界经济重要构成部分并且产生重要影响的当今时代。从这个意义上说,中国的和平稳定与繁荣富强,对全世界的和平稳定与共同繁荣具有决定性的意义。
中国只有和平崛起才能为维护世界和平与发展发挥更多、更重要的作用。只有中国发展了、强大了,才具有更多更强的能力参与维护世界和平与发展,中国政府不断派遣并增加部队参与联合国维和行动就是最好的证明。新中国成立后,通过几十年的奋斗,中国不断发展强大。特别是从上世纪80年代开始,中国坚持改革开放,全面发展经济,成为“世界经济发展的奇迹”,这段时期也是中国和平崛起的开始时期;也正是中国和平崛起的逐步实现,国力不断增强,中国才有能力去发挥“负责任的大国”的作用。在不断加强国际人道主义援助、帮助贫穷国家发展经济的同时,更加积极地参与国际事务。1992年,中国向柬埔寨派出第一支维和部队;近几年来中国派遣维和部队更加积极主动,参与联合国维和行动10余项,在黎巴嫩、刚果(金)、利比里亚、苏丹、索马里等战乱、内乱国家共派驻了2000余人的维和部队和维和警察,成为联合国安理会常任理事国中派出维和部队第二多的国家。
篇5：入团仪式-部队入团仪式流程步骤
一、宣布大会开始，全体起立，奏团歌。宣布大会开始，全体起立，奏团歌。介绍本次发展团员情况。(本次发展团员全校共收到入团申请
二、介绍本次发展团员情况。
本次发展团员全校共收到入团申请(经过各班的推荐，校团委调查了解和综合考评，书63份，经过各班的推荐，校团委调查了解和综合考评，并报上级团委批准等三个程序后，报上级团委批准等三个程序后，最终确定本次入团人数为58人)
三、新团员代表发言(九(1)班张超)张超)老团员代表致祝词(虞阳)
四、老团员代表致祝词(八(2)班：虞阳)新团员集体宣誓团
五、新团员集体宣誓团老团员代表为新团员佩戴团徽。
六、老团员代表为新团员佩戴团徽。学校党支部书记徐成旺寄语。徐成旺寄语七、学校党支部书记徐成旺寄语。
篇6：100字部队入团介绍人意见
入团介绍人意见的写法
1、入团介绍人意见的内容一般应包括三层意思：
一是按照团员标准全面衡量，表明对被介绍人能否入团的态度。
二是对被介绍人的动机、政治态度、思想觉悟、道德品质、现实表现等方面的情况作出评价。
三是指出被介绍人的缺点及今后的努力方向。
2、填写介绍人意见应注意的问题
填写介绍人的意见，是一件十分严肃的事情。
(1)介绍人要本着对团组织负责、对被介绍人负责的态度，坚持党性原则，把在培养和考察过程中了解的被介绍人的政治思想、工作、学习、作风等方面的一贯表现公
正、客观、如实地反映出来。
(2)优点要概括得恰如其分，符合实际;缺点要具体、明确，不要只笼统、抽象地写上几句希望的话，更不能只写“同意入党”。
(3)两个介绍人都要写自己的意见，第二介绍人不能只简单地写同意另一介绍人的意见。
篇7：部队五四青年节入团仪式
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，按照团的十五大精神和《中国共产主义青年团章程》的要求，进一步增强政治责任感，坚持团员标准，加强入团前教育，规范入团程序，落实保障措施，充分体现共青团的先进性，把团员发展工作切实抓紧抓好。
二、坚持团员标准
年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。经少先队组织培养推荐和团组织考察以达到入团标准的优秀少先队员，在年满十三周岁未满十四周岁时，可以破格发展入团。
三、加强入团前教育
1、入团前教育的主要内容
学习团的基础知识，认识团的性质，同时要结合党的基本路线、方针、政策教育，对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，达到提高思想政治素质的目的，努力帮助他们符合加入共青团的政治要求。
2、入团前教育的主要做法
(1)加强个别教育。
(2)定期组织要求入团的青少年参加团课学习。
(3)安排要求入团的青少年参加团的会议和活动。
(4)动员要求入团的青少年积极参加各项实践活动。
(5)入团积极分子联系人由班级团组织选派团干部(或优秀团员)担任。
四、规范入团程序
1.本人递交入团申请书。
2.填写入团推荐表，并在广泛听取群众意见的基础上，由支部委员会讨论确定为发展对象。
3.由支部大会讨论并审议通过，上级审批。
4.新团员宣誓仪式
五、演讲比赛活动：
1、组织学生进行演讲比赛。为纪念五四青年节，为了丰富学生的课余生活，我校将在五四青年节期间举行演讲比赛。
篇8：物联网技术在消防部队的应用探究
1 物联网概述
1.1 物联网原理
物联网于1990 年提出, 在几十年的发展中, 已广泛应用于生产生活之中。物联网技术就是指通过各种信息化的传感设备, 通过预先制定的协议, 将感兴趣的物品跟互联网联系起来, 然后进行网络间的信息交换, 从而实现智能化的网络监控和管理。因此, 物联网技术的发展与应用, 是现代科学技术发展的结果, 表现出显著的应用价值。
1.2 物联网中的干扰因素
从图1 所示, 我们可以知道, 在物联网中, 存在诸多的干扰因素, 特别是物理干扰、信号相位干扰等因素的存在, 影响了物联网的有效应用。
1.2.1 信号相位干扰
空气是电磁波传播的媒介, 在传播的过程中, 容易受到外部因素, 如湿度、障碍物和温度等的影响, 导致电磁波的信号出现相位差。这样一来, 在信号接收端, 将会接收到由不同路径传来的信号。如果信号相位正处于相反状态, 在信号合成之后, 会出现信号相互抵消的问题, 进而导致接收端无法接收信号, 造成严重的影响。
1.2.2 物理干扰
物联网所处的环境中, 存在诸多的干扰物, 进而对信号的传输、识别等产生影响。由于存在有效设定信号、无效非设定信号, 在多种物理干扰源的影响之下, 物联网传感设备对信号信息错误判断与识别, 进而影响到物联网的有效应用。
1.2.3 电气干扰
在日常环境中, 很多电器设备都是电波干扰源, 如生活中具备震荡电路的电气设备, 都会对电波形成较大干扰。因此, 日常生活中的电脑、电视等, 都对物联网构成干扰。
1.2.4 频率干扰
当前, 随着社会的快速发展, 各种基站的不断建立, 导致频率干扰问题日益突出。在物联网中, 不同的信号频率, 都会对电磁波的传播造成影响, 特别是对接收器的干扰尤为突出。
2 物联网技术在消防部队中的应用
在现代信息技术快速发展的大背景之下, 物联网技术得到了长足发展, 并在诸多领域取得了良好的应用效果。在消防部队, 无论是部队管理, 还是现场救援指挥, 物联网技术都展现了良好的应用价值, 提高了消防部队信息化发展的进程, 主要表现在以下几个方面:
2.1 消防部队管理
在消防部队的管理中, 一是要提高消防部队的战备执勤能力, 二是要强化队伍建设, 建立科学系统的管理模式, 确保消防部队始终坚持“为人民服务”的理念, 做到部队管理的科学化、正规化和高效化。因此, 在物联网技术的应用中, 有助于领导层及时了解消防部队的战备执勤状况, 并针对存在的问题, 第一时间发现、分析、解决。
2.1.1 战备实时管理
依托物联网技术, 构建战备管理自动化系统, 能够从本质上优化部队的管理工作, 为部队管理提供现代化平台。特别是人员管理系统和车辆管理系统的构建, 对于优化与调整战备实时管理, 具有十分重要的现实意义。在系统当中, 其最主要的部分就是无线传感器网络 (如图2 所示) 。系统的构成分为五个部分:①系统管理平台;②系统采集终端;③系统骨干终端;④车载终端;⑤标签的识别。如果与其他通信技术, 如无线网络通信技术、GPS技术的融合, 有助于构建更加完善的管理系统。
2.1.2 消防物资动态管理
基于物联网技术, 可以对不同位置、不同种类的消防物资进行动态化的集中管理, 实现相关物资信息的及时反馈, 提高物资信息的网络传输效率。首先应对消防物资进行合理的分类贴上“FRID”标签, 这样不仅有助于消防物资的存储及运输, 而且提高了物资的使用效率;其次, 通过“FRID”标签实现对物资使用信息的及时跟踪与登记, 便于物资的动态管理;同时对于紧急状态下的安全事故救援, 装备系统可以实现对各消防物质的情况进行查询, 通过了解物资的使用及储存情况, 便于消防物资的合理配备与调集, 这对于消防救援工作的开展至关重要。因此, 物联网技术实现消防物资的动态管理, 对于优化部队管理, 提高部队战备能力, 能够起到重要的作用。
2.2 消防救援
消防救援信息化, 是优化消防救援工作的重要内容。充分依托物联网技术, 能够第一时间了解事故现场的各种信息, 如现场环境、事故规模、性质等, 进而为救援工作的全面决策和自动化指挥提供科学的依据, 提高消防救援的有效性。
2.2.1 实现消防力量的合理调度
消防救援是一项复杂而系统的工作, 强调对参战的各方力量进行合理调度, 进而确保消防力量的合理使用, 提高现场救援的有效性。通过物联网技术, 对各方参战力量建立相互协调的视频监控系统。这样一来, 对于消防救援的车辆、装备及人员情况进行科学调度, 实现救援力量的最优化, 让第一救援现场的救援工作有条不紊的开展。
2.2.2 实现救援现场的科学指挥
现场救援指挥是成功救援的关键, 强调对现场救援路线的科学确定、相关救援设备的科学展开, 以及相关救援力量的科学布置。物联网技术在现场救援中的应用, 主要是:在救援设备中安装微型感应芯片, 并在无线网络环境之下, 实现与主控网络的连接。这样一来, 指挥部不仅能够及时了解各救援部门的实际情况, 而且实现了救援信息的实时传送, 为指挥中心的救援部署提供了科学依据。此外, 救援人员进入事故现场之后, 也可以充分利用传感设备, 对事故现场的温度、有毒气体等进行检测, 确保救援工作有针对性开展。
在物联网技术的发展中, 无线传感器网络已应用于消防系统, 并取得了良好的应用效果。通过传感器网络, 实现了现场救援指挥的自动化, 不仅提高了救援指挥的科学性, 而且对于优化救援力量配置、提高救援资源利用效率, 都起到了十分重要的现实意义。
2.3 消防设施
消防设施是消防部队开展消防救援工作的基础, 也是日常消防业务管理的重要内容。在物联网技术的应用下, 消防设施远程监控的实现, 对消防部队科学指挥, 提高消防部队作战能力, 都具有十分显著的必要性与重要性。
2.3.1 消防设施的监控管理
在消防日常管理中, 消防设施及水源的监控管理尤为重要, 也是监控管理的难点。在物联网技术的应用中, 可以对消防设备、水源等安装无线通信设备, 并利用环境变化传感器, 将监控中的信息传送到服务中心, 进而实时监控消防设施及水源情况。
2.3.2 建筑消防的远程管理
在现代信息技术快速发展的当前, 实现对建筑物内部消防设施的动态化管理, 是远程管理构建的重要内容, 对于提高消防设施管理十分重要。在管网中安装感应芯片, 对网管中的数据信息及时掌握。并且通过智能视频监控技术, 实现对消防设施的周围情况进行监控, 一旦监控到消防设施周围存在滞留物, 则会自动报警, 并反馈至指挥中心, 便于相关处理工作的及时开展。
3 结束语
总而言之, 物联网技术在消防部队管理、灭火救援、消防设施管理等方面的应用, 推动了我国消防事业的现代化发展, 对于优化与调整消防部队的管理方式、加快消防信息化进程, 发挥了重要作用。
参考文献
[1]刘久康.物联网技术在消防领域的应用探讨[J].武警学院学报, 2012 (02) .
[2]隋虎林, 范玉峰.消防物联网技术体系研究[J].消防科学与技术, 2013 (05) .
[3]李黎丽.基于物联网技术的消防远程监控系统的研究[J].消防技术与产品信息, 2014 (11) .
[4]沈阳.物联网技术在建筑物消防安全中的应用[J].消防科学与技术, 2011 (12) .