司磅员个人工作三年总结

2024-05-09

司磅员个人工作三年总结（通用12篇）

篇1：司磅员个人工作三年总结

不知不觉中，时间飞逝，转眼间我来地磅房上班也已经半年多了。在这短短的半年里我体会到很多，感受也很深。通过对这个岗位的社会实践，使我从内心体会到劳动的快乐和光荣。我们与领导同舟共济，与联众公司一起成长，一起开创新时代!我在“联众煤化公司”从事的职位是司磅员，简单一点说就是运用相应的计算机知识与操作能力，通过先前存储在计算机中的称重软件的界面，给客户打印出一份合格的符合要求的发煤单和过磅单，完成一次最基础原始的交易。每年的大销量都是每天这样的小交易累积起来的。

由此可见，司磅员的工作对于公司的发展也是一个不可或缺的环节。通过这两年的实践工作，我熟悉了所有的工作环节。司磅员操作的正确与否直接关系到公司与客户之间的交流与沟通，从而波及到公司的发展与利益。所以说，司磅员的正确操作也是相当重要了。下面就说一说司磅员日常的工作流程以及应该注意的事项：

(一)工作方面：

一、准备工作

1、做好日检工作。检查磅秤显示屏、电脑、打印机、称重系统是否处于正常状态，复印纸、碳素笔等是否完备，发现问题及时反映情况。

2、检查磅面是否干净，有无杂物，磅底有无异常。

二、作业流程

1、正确的把显示屏上的重量按照操作流程把数据保存到电脑数据库中，需开据手工磅单的要填写到磅单的相关栏目中。

2、检查车辆是否停在磅秤中间位置，过磅时，不得有人上下磅，直到车辆完全停稳后，方可确认数据。3、对散落在磅面上的物料要随时清扫，避免影响数据的准确性。

三、作业结束

1、核对过磅单与数据库中存储的数据是否一致，发现问题及时更正。整理本班的实际作业情况，并把详细情况反映在交接本上。

2、检查磅单上的相关数据是否正确，核对无误后交司机或客户签字确认，加盖计量专用章，分发磅单的相应联次。

3、本班司磅员整理本班的票据和客户价格变更记录，做好交接班记录。

(二)思想生活方面：

下面就说一说作为司磅员的我通过这半年的实践总结出的几点：

第一，服务态度至关重要。地磅房是外界打开“联众公司”的第一个窗口，服务态度的好坏关系到客户对公司的第一印象，所以良好的的服务态度是必须的。

第二，诚信是成功的根本。曾看到这样一副对联，觉得很是贴切----上联：您的光临是我最大的荣幸。下联：您的满意是我最大的愿望。横批：诚信为本。成信对于煤炭的销售来说无疑是生存的根本，挖出或产出再多的兰炭，如果销售不出去，那就如同一堆废铁。只有销售出去，那才会成为黄金。所以假如没有诚信，不景气是必然的，倒闭是迟早的。诚信，我的理解就是人对人要诚实，真诚才能得到很好的信誉。

第三，付出才有收获。通过这两年的实践使我增长了见识，也懂得了许多做人的道理，也使我更清楚地认识到自己。付出辛劳收获快乐。每天司磅员们都会十遍，二十遍，五十遍，上百遍的重复着枯燥无味的工作流程，但我们不厌烦;司磅员周围的工作环境不是很好，汽车走过扬起的尘土，无时无刻不伴随在司磅员的左右，但我们不介意。

虽然每天重复枯燥乏味的工作流程很多遍，灰尘也很大，但司磅员的心里是甜的，是高兴的，因为那说明外来客户的车辆越多，公司卖出的兰炭就会越多，公司的效益就会好，只有联众公司这个大集体富裕了发达了，我们这些在联众公司的小集体才会跟着富裕，才会有好日子。地磅房，犹如一盏明灯，照亮我曾经渺茫的前程;地磅房，犹如一把钥匙，开启我曾经封闭的心灵;地磅房，犹如一缕阳光，播散我曾经昏暗的人生。

仅以此篇文章献给继续在地磅房辛劳工作的姐妹们，也献给每天在联众公司辛劳工作的每一位员工。愿联众公司辉煌腾达，蒸蒸日上。

篇2：司磅员个人工作三年总结

[司磅员工作总结范文]司磅员工作总结范文2010年,我在上级领导和科室负责人的领导及同事的帮助下,以服从领导,团结同志,认真学习扎实工作作为准则,始终坚持高标准严要求,按时保质保量完成了领导交给的各项工作任务自身的素质.业务水平和综合能力进一步得到提高,现将一年的工作总结如下；一.全面加强学习,努力提高自身综合素质年初,根据科领导的安排,我从事司磅员工作,这对我来说是一个全新的工作岗位,为了尽快进入角色,我努力加强与司磅员工作相关的业务知识学习,较快地掌握了基本业务,学习上面下达的文件精神和规章制度,及时把握政策动向,使自己在思想和行动上与上级保持了高度一致二.严于律己不断加强作风建设一年来我对自身严格要求,化验忙不过来时我参与检测把住原料关口,负责媒的过磅计量,编写进出媒的名称.规格.客重车全部上榜,车辆须停放在磅称的中心,记录全面真实不涂改,妥善保管,当班期间,不脱岗串岗,班前不喝酒,履行全面接交手续,注重装仪表,对客户积极热情,周到服务,以客户满意为标准,磅房卫生严格执行,班班打扫干净,整洁.始终把加强作风建设的重点放在严谨.细致.扎实.求实.脚踏实地埋头苦干上.坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的话不说,积极维护单位的良好形象.始终把耐得平淡.舍得付出.默默无闻作为自己的行为准则.总的来说在这一年当中,对领导分配的各项工作,我都愉快接受,都把它看成是学习和锻炼的机会,认真去做,虚心的学习.四.正确对待自己,找准不足之处,迎接新的考验和挑战 1通过一年的工作,我觉得自己还有不足之处,需要在今后的工作中不断加以改进,以适应新形势的需要,迎接入世带来的新的考验和挑战1.工作中要更严谨细致,确保不出任何差错.2还要进一步加强学习,与时俱进,不断更新知识和观念,以适应新形势下新的工作要求,百尺竿头.更进一步,为本机关发展作出自己的贡献.

篇3：司磅员的工作计划总结

转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成司磅工岗位所在的单位）司磅工工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好司磅工岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在司磅工工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的司磅工所有工作任务，履行好×××（改成司磅工岗位所在的单位）司磅工工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成司磅工岗位所在的单位）司磅工工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成司磅工岗位所在的单位）司磅工岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在司磅工工作岗位，但我时刻关注国际时事

篇4：司磅员岗位工作标准

1、坚守工作岗位，不擅离职守，不迟到、早退，不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事。

2、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表、电脑、打印机的使用方法。

3、4、严把计量关，工作细心、认真负责，不弄虚作假。

做好磅秤的日常维护工作，搞好磅面清洁卫生，检查磅底无异物，确保磅秤的准确无误。

5、车辆过磅时，检查车辆是否停在磅秤中间位置，车上人员必须全部清理下车，待显示数据稳定后，方可确认数据。

6、与保安人员共同维护过磅车辆秩序，保证车辆有序过磅，对于有车辆撞坏花杆的，当班过磅员要及时对该车辆进行罚款、严重者按价赔偿，并做好相应记录。

7、仔细核对过磅车辆车号及相关信息，确保准确无误方可打印磅单，并加盖过磅专用章。

8、对于所有出厂物资，严格按照公司﹝2013﹞9号文件

关于规范物资出厂的通知执行，严把物资出厂关。

9、当天完成的磅单及交易数据及时交到部门办公室。

10、认真填写岗位相关记录，记录应及时、准确、清晰和完整。当班记录当班完成。

11、磅秤及相关设备出现异常时要及时处理并查明原因，做好设备异常处理记录，不能自行处理的要及时反馈班组，积极联系磅秤厂家技术人员进行指导处理或亲临现场处理。

12、认真做好仪器设备清洁卫生，保持工作环境整洁、物品摆放整齐。

13、检查各备品备件是否充足，对欠缺的物品应及时报备。

14、服从部门及班组的工作安排，认真完成部门安排的各项工作。

篇5：监磅员、司磅员岗位责任制

1、认真贯彻执行公司公司及上级领导制定的有关煤炭销售方面各项管理制度，强化个人安全意识；

2、每日负责检查地磅房监控设备及地磅运行情况，并对过磅及监控设备做日常维护，如实记录设备运行情况台账。

3、监督过磅车辆完全上磅，确保进出过磅车辆人员下车。

4、严格遵守公司煤炭销售管理规定，监督司磅员据实开票，制止并如实上报地磅房其他岗位人员过磅过程中的违规行为。

5、检查空车斗子中是否有杂物，有权在空车过磅数据与历史数据误差超过±200kg时提出复查要求。

6、对司磅员所开具的票据进行审核，并在票据上签字。

7、尊敬领导，团结同事，服从公司领导的管理。

司磅员岗位责任制

1、认真贯彻执行公司公司及上级领导制定的有关煤炭销售方面各项管理制度，强化个人安全意识；

2、协助销售部及公司做好司磅与销售有关的日常工作。

3、检查过磅车辆完全上磅，确保进出过磅车辆人员下车（保卫科或煤场管理员配合）。

4、严格保守企业秘密，与公司保持高度一致。

5、严格遵守公司煤炭销售管理规定，据实写票，严禁吃拿卡要。

6、负责磅板上浮煤清理工作，检查监控线路、设备是否完好。

7、尊敬领导，团结同事，服从公司领导的管理。

8、完成领导安排的其他任务。

煤管员安全生产责任制

1、自觉遵守国家法律法规，遵守劳动纪律和公司各项规章制度。

2、积极参加公司举办的各种安全培训，强化自我保护意识，3、瞭望车辆时切实加强自主保安，坚决做到安全生产。

4、工作积极主动，吃苦耐劳，踏实肯干。

5、尊敬领导，团结同事，服从公司领导管理。

6、用心做事，以主人翁的态度对待工作。

7、严禁吃拿卡要，严禁故意刁难客户。

8、监督过磅员开票情况，发现问题及时上报班长。

篇6：司磅员守则

爱岗敬业、认真负责、遵规守纪、有理有节、坚持原则、实事求是、及时请示、准确报告、礼貌待客、优质服务。

电子地磅日常维护要求

1．秤台的日常维护(较为关键)（1）秤台四周间隙内不得卡有石子，煤块等异物。

（2）经常检查限位间隙是否合理，限位螺栓与秤体不应碰撞接触。（3）连接件每半年进行一次保养，支承头部涂上黄油。

（4）禁止在秤台上进行电弧焊作业，若必须在秤台进行电弧焊作业。

请注意下列几点：（断开信号电缆与称重显示控制器的连接；电弧焊的地线必须设置在被焊部位附近，并牢固

接触在秤体上；切不可以使用传感器成为电弧焊回路的一部分）

2．称重显示控制器保养

（1）经常检查各接线是否松动，折断，接地线是否牢*。

（2）称重显示控制器长期不用时（如一个月以上），应根据环境条件进行通电检查，以免受潮或其它不良气体侵蚀影响可靠性。（3）称重显示控制器避免靠近热源、振动源。（4）使用环境中不应有易燃易爆气体或粉尘。

（5）在称重显示控制器的同一相线上不得接感性负载，如门铃等。（6）称重显示控制器长期不用、更换保险丝、移动位置或清除灰尘等情况时，务必切断电源。

（7）称重显示控制器如发生故障时应迅速断电，然后通知专业部门及人员进行检查整理，用户不得随意拆开机箱，更不得随意更换内部零件。

（8）司磅人员和仪表维修人员均需通过专门培训才能从事操作和维修。

3．更换传感器

（1）打开传感器（损坏的）上方盖板，用千斤顶顶起秤台，取下传感器地线。

（2）打开接线盒，将损坏的传感器电缆线与接线盒解脱。在传感器端抽出电缆线。注意：在抽线时，附上一根引线穿过秤体，以便在更换新传感器时，便电缆线穿越秤体进入接线盒。

（3）参照上述第二项的方法，将传感器电缆线穿越秤体进入接线盒。（4）按照接线图将电缆线各芯线固定在接线盒对应的接线柱上。（5）松开千斤顶，放平秤台，盖上盖板。（6）更换传感器后，须对汽车衡重新设定和校正。

（7）传感器安装完后，其多余电缆线应扎成捆放置，不得直接放置在基础地面上。

（8）为保证传感器的一致性和互换性，传感器电缆线不得随意截断。（9）安装和拆卸过程中，不得出现划伤、磕碰传感器现象，并要保护好电缆线。4．计算机维护

（1）保证计算机接地系统良好。

（2）严禁频繁开关、随意搬动和拆卸计算机。（3）计算机要远离水源、强电磁干拢。（4）严禁随意使用外来软盘，防止感染病毒。（5）严禁用硬物敲击键盘，如螺丝刀。

（6）机房内应保持清洁，温度应符合主机说明书要求。（7）操作人员需经培训后方可上岗。5．系统维护

（1）衡器安装后，应妥善保存说明书、合格证、安装图等资料，并经当地计量部门或国家认可的计量部门检定合格后，方可投入使用。

（2）系统加电前，必须检查电源的接地装置是否可靠；下班停机后，必须切断电源。

（3）衡器使用前应检查秤体是否灵活，各配套部件的性能是否良好。（4）称重显示控制器须先开机预热，一般为30分钟左右。（5）为保证系统计量准确，应有防雷击设施，衡器附近电焊作业时，严禁借秤台作零线接地用，以防损坏电器元件。

（6）对于安装在野外的地中衡，应定期检查基坑内的排水装置，避免堵塞。

（7）要保持接线盒内干燥，一旦接线盒内有湿空气和水滴浸入，可用电吹风吹干。

（8）为保证衡器正常计量，应定期对其进行校准。

（9）吊装计量重物时，不应有冲击现象；计量车载重物时，不应超过系统的额定秤量。

（10）汽车衡轴载与传感器容量、传感器支点距离等因素有关。一般汽车衡禁止接近最大秤量的铲车之类的短轴距车辆过衡。

（11）司磅操作人员和仪表维护人员均需熟读说明书及有关技术文件才能上岗操作。

地磅维护保养及注意事项

一、地磅仪表的维护保养

1、仪表使用的电源应单独接地，严禁于其他设备共地；接地电阻≤4W

2、仪表应使用照明电源，电源应稳定，同一电源上无产生干扰的设备；严禁从三相四线中引出220V电源供仪表使用

3、因人体有静电，所以不要用手触摸主板上的IC芯片；更换或备用的主板应放入屏蔽袋中保存。

4、仪表在通电状态下，严禁拔插仪表后的外设电缆及传感器电缆以防止损坏接口电路。

二、地磅的维护保养

（一）电子汽车衡的使用注意事项

1、汽车应匀速上秤台，速度控制在5Km/h以内；

禁止在秤台上紧急刹车，做好限速标志。

2、每次车辆上秤台前先观察仪表显示是否为毛重零；打印或记录数据前观察仪表显示是否稳定。

3、汽车衡安装时选址应尽量避免在公用通道上，非计量的车辆禁止高速通过秤台。

4、当秤上有车辆时不允许仪表断电，如临时断电，在恢复上电后应让车辆下秤台，待仪表恢复零点后再重新计量。

5、秤台上严禁电焊作业或将秤台作为地线使用。

6、春季及夏季应做好防水工作，无基坑的汽车衡接线盒内放置干燥剂；浅基坑汽车衡基坑内应保证下水道、排水管道畅通。

7、冬季温度较低时，仪表通电20分钟再计量。

8、食品加工或粮食行业的汽车衡应做好防鼠工作，当电缆线断裂后接头处做好防水工作；电缆线用金属软管套接。

9、每次计量的汽车载重不得大于最大称量，但也不应小于20d的最小称量。

10、操作人员不要让未接收过培训的人员操作仪表。

11、下班应切断所有称量设备的电源。严禁车辆在秤台上长时间停留或过夜。

（二）电子汽车衡的保养注意事项

1、打雷时一定要切断仪表的电源

2、定期检查汽车衡的限位装置以保证衡器的精度。

3、化工等行业如有条件每年油漆秤体。

4、汽车衡应定期进行检定工作，确保其精度。

5、平时应注意秤的边缘与基坑或秤体与引坡间有无杂物嵌入

6、每天仪表通电前检查秤台是否灵活晃动。

地磅秤台维护及注意事项

汽车衡，地磅秤台维护及注意事项讲述，由于地磅一般都安装在室外，使用过程中因雨淋日晒，酸碱腐蚀及结构的热胀冷缩而出现秤体被腐蚀，使用精度降低、使用寿命缩短等问题，因此保持一个好的作业环境，严格按汽车衡/地磅的操作规程正确使用，合理的维护保养，都将在一定程度上，对提高汽车衡的称量稳定性，延长汽车衡的使用寿命起至关重要的作用。

一、基础及场地维护：

1.保持环境整洁、场地干净，附近无堆积垃圾及其它杂乱物。2.保持汽车通道无障碍物，或影响汽车通行、拐弯的管道、坑洼地或涵洞等。

3.检查接地桩、接地线无明显锈蚀、脱焊或被人为破坏等断路现象。4.经常检查浅基坑基础，排水管道通畅，疏通排水管道，确保大雨时不积水，更不允许雨水向基础坑排灌。

二、秤台及称量维护：

1.秤台面每日清扫，无堆积物。

2.秤底每周清理，确保无杂物顶住秤体，影响称重。3.秤台面每年秋季进行一次油漆翻新，保持良好的外形。

4.每周一次，站在秤台上摇晃（或用撬杆在秤台端部撬动），确保晃动自如。

5.秤体纵、横向限位，应根据天气变化，每季度进行一次间隙调整，间隙要求控制在 3 ～ 5mm 内，每次调整后均要在螺纹外围及时抹油防锈。

6.秤体基础底版固定螺栓、传感器固定螺栓、接地线等检查有无新松动的痕迹，一经发现及时整改。

篇7：司磅员的职责

1.要求部门人员做好窗口服务工作,配合物资采购部门做好原材料收购事宜.2.料场堆垛数量准确,严格执行公司质量验收标准,杜绝人为因素而造成的事故.3.实际不同规格、不同等级原料分别储存,合理有效的利用料场空间.4.向有关生产技术部门提供动态料场平面图(表示堆垛情况及出入库信息等),利于生产用料.5.配合质检部门做好地磅的校验工作,并通过其他渠道校验地磅的精确性,以防地磅出现偏差.6.做好料场安全卸料工作,强调安全的重要性,并对整个料场的安全负责.7.经常检查、总结工作,针对工作中存在的问题及时纠正并做好预防措施.磅房管理制度

为规范操作,加强公司司磅员的工作责任心,提高司磅员业务水平,特制定本制度.1.上班不得迟到、早退提前15分钟做好交接班,请假必须按公司规定制度办理.2.司磅员不得擅自离岗,未经许可,非磅房工作人员一律不得入内.3.与公司无业务联系的外单位或个人车辆过磅,按公司规定收取一定的过磅费用.4.司磅员对各项司磅的真实性、准确性负责.收购凭证不得随意更改,司磅员本人必须及时以书面形式向部门领导说明情况,经部门领导签字后生效,称重单一律不得涂改,因人为原因涂改或无法打印称重单,部门将予待岗处理.因设备原因无法打印称重单而手写的须总经理签字后生效.5.司磅员必须对本职工作认真负责,不得弄虚作假,.一经查明,公司将严肃处理,涉及金额巨大,性质恶劣者,移交司法机关处理.司磅员岗位职责

篇8：司磅员岗位描述

尊敬的各位领导、同事们大家好！

我叫***，是河南中鸿集团煤化公司磅房的司磅员。现在我把我所在岗位的工作情况向大家做以介绍。

一、岗位职责：

1、严格按规定办理相关业务，不得弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等损害公司利益。

2、熟练掌握计量管理系统，操作时要仔细检查；计量的台账、报表等要求数字准确、清晰、无涂改。数据真实、可靠。

3、打印磅单前，应仔细核对磅单中的每一个元素，确保填写无误后方可打印，计量作业结束后要及时整理磅单，做到不错、不漏、不遗失，保存完整。不得向无关人员提供计量数据。4、5、6、对运输车辆司机做到微笑服务，坚持原则，语言文明。负责磅房及衡器台面的清洁工作。积极完成领导交办的其它工作。

二、注意事项：

1、2、在计量时查看运输车辆是否完全停在衡器中间。严格按照公司管理规定，维持车辆秩序。要求车辆低于5公里/小时车速上衡，防止急刹车造成传感器损坏；车辆上衡后需熄火，驾驶员下车后方可过衡，读数稳定后方能取值。

3、在计量过程中，防止无线电子干扰器控制衡器显示的实际

数字，使实际吨位变大或变小（要求司磅员平时多留意各种车辆载重情况）。

4、车辆上衡器前先观察仪表显示是否为零；读数前观察仪表显示是否稳定。

5、过衡车辆的最大载荷不允许超过150吨。禁止称量重量接近80吨的铲车之类的短轴距车辆上衡。

篇9：司磅员岗位职责

1、热爱本职工作，坚持原则，坚守岗位，严守机密，维护公司利益，严格遵守公司制定的规章制度。

2、工作态度端正，工作细心，认真负责，不得弄虚作假，徇私舞弊，更不能吃、拿、卡、要收授贿赂等损害公司利益和形象的行为。

3、熟练掌握地中衡的操作规程及有关配套仪器的使用方法，严把计量关，车量过皮、毛时要仔细检查，停车位置是否正确，停稳后记录和微机存储数据，不许漏检、漏记，计量票据、台账和日报表要求准确、清晰，当班检斤员必须盖章。

4、进场原燃材料车辆上称后，首先通知现场员接货，其次通知化验室取样。进、出厂原燃材料必须有微机打印磅单，不得随意向无关人员提供任何检斤数据。

5、袋装水泥出厂检斤数据与水泥票据数量不得超差，否则不签字确认。

6、爱护磅房设备，做好三防工作，防火、防盗、防雷(雷雨天气关掉电源）。保持室内卫生清洁，发现不正常现象及时向部门领导汇报。

篇10：司磅员岗位职责

1.热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位，维护公司利益。2.司磅员工作态度必须端正，工作细心、负责，不得弄虚作假 3.熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。严把计量关，做到手勤、眼勤。车辆过皮重、毛重时要仔细检查。4.爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火（离开磅房应切断所有电源，会使用消防器材）；防盗（关、锁好门窗）；防雷加强室内及磅秤的卫生管理工作。

5.日常在进购材料工作时，应坚守岗位，认真计量，计量结果及时上报。司磅员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事，如有发现按公司有关规定执行。

6.外购重要物资以及发货时，必须每车、每次过皮，严禁一次性记录车皮，如对公司造成损害追究在岗人员责任。

7.认真学习业务知识，提高岗位技能。严格要求自己，不谋私利、廉洁奉献，做好本职工作。

篇11：司磅员绩效考核方案

一、考核目的1、及时公正地对司磅员的工作态度、工作能力、工作绩效等基本状况进行客观评估，肯定成绩、发现问题，为公司司磅员的选拔、岗位调动、奖惩、培训以及职业规划等提供信息依据。

2、对司磅员形成考核为核心导向的人才管理机制，建造一支高素质、高凝聚力的司磅队伍。

3、更好的引导司磅员的行为，加强司磅员的自我管理，提高工作绩效，发掘司磅员潜能，同时使员工与上级更好的沟通，创造一个具有发展潜力和创造力的司磅团队，推动公司总体战略目标的实现。

二、考核对象

适应于本公司所有司磅员，但以下人员除外。

1、因公休、请假等原因，考核期间出勤率不足20%的员工

2、试用期的司磅员

三、考核原则

1、参与原则：绩效考核是双向交流，共同参与的管理过程，因此司磅员要积极参与。

2、客观原则：绩效考核必须以司磅员日常工作表现的 1

事实为依据，对其进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断。

3、公平公正原则：对所有司磅员的考核在考核标准、程序、指标等方面都应该一致，严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价审被考核者，排除个人好恶等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差。

4、指导性原则：绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而应通过考核指导、帮助司磅员不断提高工作绩效。

四、考核内容

对于司磅员的考核，主要从三个方面进行，即工作任务考核、综合能力考核、考勤及奖惩情况、其各自的权重依次为：50%、30%、20%

五、考核方式

1、工作任务考核（按季）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

六、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对司磅员进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，司磅员对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，司磅员当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

七、考核结果的反馈

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

八、员工绩效考核说明

（一）填写程序

1、每季首月2日前，司磅员编写当季工作计划，经部门直接上级审核后报财务部；

2、工作绩效考核表每季末月28日由财务部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；

3、工作计划编写分日常工作类、阶段工作类及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；

4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分；

5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

（二）计分说明

1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类占40分，阶段工作占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。