党建迎接检查

2024-05-19

党建迎接检查（共12篇）

篇1：党建迎接检查

迎接党建检查需准备的事项

一、村级办公场所

村级活动场所及周边卫生要整洁，党支部办公室、党员活动室、远程教育播看室设施要配套完善，卫生整洁。村级活动场所大门口要悬挂“中国共产党诸城市昌城镇××村支部委员会”（红色）、“诸城市昌城镇××村委员会”（黑色）大牌子。

1、党支部办公室（含为民服务代理办公室）要悬挂门牌，红字，室内其中办公室内需挂的版面如下：（1）党支部成员构成（2）党支部工作职责

（3）团支部（成员、职责、制度）（4）妇代会（成员、职责、制度）

（5）民兵连工作制度（成员、职责、制度）（6）党员代表议事会（7）党支部“五个好”标准（8）党支部民主生活会制度（9）为民服务代理制

2、村委会办公室，要悬挂门牌，黑字，其中需悬挂的版面如下：（1）村委会（成员构成）（2）村委会工作职责（3）村务公开制度

（4）计生协会（成员、职责、制度）（5）治保组织（成员、职责、制度）（6）调解组织（成员、职责、制度）（7）村民代表议事会（成员、职责、制度）（8）民主理财小组（成员、职责、制度）

3、党员活动室、远程播看室，要悬挂门牌，红字，室内办公设施完备，卫生整洁。室内正面位置要悬挂党旗。远程教育设备要完善，能正常运转，防尘、防潮、防盗、防雷击要有实际措施。其中需悬挂的版面内容如下：（1）党支部“三会一课”制度（2）党员学习培训制度（3）民主评议党员制度（4）党员“包组联户”制度（5）流动党员管理制度（6）党员公开承诺制度（7）无职党员设岗定责制度（8）发展党员“两推一公示”制度另：远程教育方面的版面若干

二、需准备的材料

1、《党建检查考核细则》春节前已下发并进行了检查，检查时指出的存在问题要补充完善，并按顺序装订成册，可用板夹按顺序装好，如用盒式板夹的，要用塑料推拉皮装好，板夹要规范统一且整洁卫生。

2、远程教育“五簿一册”要严格按照时间要求填写，集中收看、点播等记录应到1月25日。

乡镇（街道）站所需要准备的事项

1、站所独门独院的大门口要悬挂党组织（红字）大牌子。

2、党员活动室、党员电教室要分别悬挂门牌，红字（两室可合用）；党员活动室内正面位置要悬挂党旗并有有关党的方面的书籍。党员电教室室内要有电视机、VCD等电教设备及部分碟片。需悬挂的版面内容如下：

（1）群众满意乡镇站所标准（“五个好”乡镇站所党组织标准）（2）领导班子民主生活会制度（3）党支部“三会一课”制度（4）党员学习培训制度

3、党支部办公室，要悬挂门牌，红字，需悬挂的版面内容如下：（1）党支部（成员构成）（2）党支部工作职责（3）党支部民主生活会制度（4）党员发展制度

4、材料：放在党支部办公室内

要按照《党建检查细则》逐项准备完善，并按照顺序装订成册，可用板夹装。设党委的非公企业党组织需要准备的事项

企业大门口要悬挂党组织（红字）大牌子。

1、党员活动室、党员电教室要分别悬挂门牌，红字（两室可合用），室内办公设施完备，卫生整洁；党员活动室内正面位置要有立地式党旗，墙面要悬挂党徽，并有有关党的方面的书籍。党员电教室室内要有电视机、VCD等电教设备及部分碟片。需悬挂的版面内容如下：

（1）领导班子民主生活会制度（2）“三会一课”制度（3）党员学习培训制度（4）民主评议党员制度

2、党建办公室，要悬挂门牌，红字，办公室内办公实施配套，卫生整洁。需悬挂的版面内容如下：（1）党建工作领导小组（2）党建办公室工作制度（3）党建工作责任制

（4）党组织参与重大问题决策制度

3、材料：放在党建办公室内

要按照《党建检查细则》逐项准备完善，并按照顺序装订成册，可用板夹装。设党支部的非公企业党组织需要准备的事项

企业大门口要悬挂党组织（红字）大牌子。

1、党员活动室、党员电教室要分别悬挂门牌，红字（两室可合用），室内办公设施完备，卫生整洁；党员活动室内正面位置要悬挂党旗并有有关党的方面的书籍。党员电教室室内要有电视机、VCD等电教设备及部分碟片。需悬挂的版面内容如下：（1）党支部“三会一课”制度（2）党员学习培训制度（3）民主评议党员制度（4）党支部民主生活会制度

2、党支部办公室

（1）党支部（成员构成）（2）党支部工作职责

（3）党支部参与重大问题决策制度（4）党员发展制度

3、材料：放在党支部办公室内

要按照《党建检查细则》逐项准备完善，并按照顺序装订成册，可用板夹装。

篇2：党建迎接检查

一、运动训练学院党总支基本情况

运动训练学院党总支现为4个支部，教师2个支部，学生2个支部党员共计：51人。其中教辅党员23人，学生党员 14人，学生预备党员14人。

二、运动训练学院落实“十问”情况

（一）、主体责任落实

1、每年年初召开学院党建工作研讨会议和年末党建工作总结会议，党总支书记和各支部书记积极参加党建工作计划的研讨和构思，全力落实并全面系统总结一年的党建工作。

2、党总支书记积极带头研究党建工作，并能够协调邀请学校党委领导指导我院的党建活动。如：党总支书记召开党政联席会、亲自主持理论学习活动十余次，带头上党课等等。今年7月，还专门邀请学校党委张立峰副书记指导我院开展社会实践活动和”星光壹圆”基金会帮扶活动。

3、在加强党的建设上我院积极研讨并制定出台了党政联席制度、党校管理细则（修订）、学生党员管理考核办法（修订）、群众路线实施方案等十余项制度措施、方案，完善了我院党的建设工作体系。

（二）、组织建设情况

1、学院党总支书记、副书记配备齐全，同时按照学院发展实际情况，本学期之初，我们重新整合党建队伍设置，即：两个教师支部和两个学生支部，夯实了党总支队伍构成。

2、学院党总支能够按照换届实施办法，及时根据党员的变动情况进行换届工作，并报组织备案。

3、学院工会、团委、学生会、社团、艺术团等组织机制健全，每年及时进行换届改选。工会工作能够积极组织教职工讨论学校重大决议，积极献计献策，定期组织全院工会成员开展春游、排球赛、徒步等工会活动。团学组织开展了党员宣誓大会、纪念反法西胜利70周年系列活动、党团史知识竞赛、纪念一二、九演讲比赛等30余项活动。充分发挥了群团组织的作用。

（三）、思想政治工作情况

我们制定了“五育人”的学生工作的管理体系、“五梯队”党员干部管理体系、“五线一体”的校园文化活动体系，开展活动百余次，建设了《“口袋”工作室》、《“星光壹圆”基金会》两项党建品牌，每学期初都开展学生思想工作调研工作，出版了院刊“紫絮”六期，强化了学生思想政治教育工作的体系建设、品牌建设、宣传建设。

（四）、意识形态工作情况

1、我院无宗教组织，学生宗教信仰：22人，主要为回族学生，信仰伊斯兰教。无宗教活动的组织开展。

2、我院近年不断加强教师的师德建设、作风建设，通过培训会议、研讨会议、学习会议等形式贯彻学校各项方针政策，学院教师无违反“三个决不允许”现象。

（五）、党员干部队伍建设情况

1、学院党务干部人数为8人，近2年来相继成立党建理论研究小组、党建品牌创建小组、党员发展与培养领导小组，落实责任、分工明确，确保党建工作有战斗力。

2、我院党总支书记、副书记配备齐全，能够按照岗位职责完成本职工作，通过学校各项考核评定。

3、学院党总支书记、副书记参加省委党校学习2次，学校各级培训2次。参训率百分之百。

（六）、党员队伍建设情况

1、近两年来开展党员培训、学习活动16次。党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育活动两次。

2、党总支近两年延期党员转正6人，主要由于学习成绩不及格导致的预备党员延期。

3、发展党员工作能够计划严格实施，规范发展党员程序，近三年来发展党员72人。

4、积极开展分党校培训工作，两年开展培训3次，总支书记带头上党课，保证党校培训质量。

5、根据学校党员培养与发展的相关要求，结合我院团员青年的实际工作情况，学院制定了“五梯队”党员干部培养体系；制定了重点积极分子的谈话制度；通过青马工程学习和党校培训的方式强化了党员积极分子的理论素养和思想教育。通过实践教育、思想教育、理论学习，提升党员积极分子的党性修养，使其具备党员标准。

（七）、载体活动情况

1、学院党总支近两年组织唱红歌、红色影片赏析、“缅怀革命先烈”扫墓、新老党员重温入党誓词等30余项党建载体活动。

2、学院成立了“壹圆基金会”，帮扶困难师生及社会困难群众。如：我院基金会会长、特困生戚菁同学荣获全国“挑战杯”大学生科技作品竞赛一等奖和长春市十佳大学生。基金会被城市晚报等媒体报道四次。

（八）、党建信息化建设情况

1、党员微信、易信进校园教职工订阅率是100%，学生总人数82.80%。

（九）、工作保障情况

1、学院党总支积极协调学工处等职能部门，在学生公寓创建了口袋工作室和党团活动室。学院成立了党建活动领导小组，积极协调和保障各项党建活动开展实施。

（十）、工作考评情况

学院积极按照“创先争优”量化考评体系开展工作，撰写了创先争优工作自查报告，在全校党建工作会议上做了题为：夯实党建基础

强化管理水平

提升育人质量的经验交流发言。学院科处级领导干部能够认真撰写述职报告和参加述职大会。党员评议工作扎实开展。

三、运动训练学院“四查”情况

1、学院每年制定党员工作计划及党建活动实施方案，培养和发展党员相关记录详实，换届情况记录清晰。

2、“三会一课”方面，通过三会一课制度的制定及有效落实，将党员大会、支部委员会、党小组会及党课落实到日常的党建建设工作的全过程之中。

3、学院党总支出台了党支部谈心制度、党政领导联系基层制度、党支部民主评议制度等六项制度文件，有效奠定了党建工作的制度保障。

4、学院建设“口袋”工作室和党团活动室，口袋工作室通过思想教育、理想教育、榜样教育、行为教育四个教育专区对学生进行思想教育，近年来接待谈话2000次，吉林日报给予报道。党团活动室通过红色教育专区和娱乐专区为党员、积极分子搭建了交流平台，开展党小组学习百余次、文体活动交流百余次。

以上是我院依据十问为工作主线，结合我院党建的具体实际、特色开展的党建工作，形成的简要汇报。我们也深知，我院在落实基层党建十问工作上还有一定的差距，还请专家提出宝贵的指导意见，我们将再接再厉，力争进一步夯实我院党建工作。

运动训练学院党总支

篇3：党建迎接检查

关键词：单位迎评,档案管理,节约资金,杜绝浪费

本文就各部门单位完成临时性、突击性、阶段性任务, 并为顺利通过上级领导专家评审验收, 而形成的大量文件材料的制作、存放、利用、保管等问题从档案管理的角度提出相关思考。

一、现实状况

随着社会管理科学的发展进步, 各项管理标准的出台, 各项管理制度的制定和各项管理规范的落实, 为社会各行各业的管理带来了丰富的经验, 加快了各项管理工作向制度化、规范化、科学化迈进的进程。各项检查督导措施力度的加大, 为全面提升各行各业的管理水平, 发挥了积极作用。社会各行各业的很多部门和单位在全面落实相关管理标准过程中, 本着以评促建、以评促改、评建结合的原则, 在管理工作中少走了弯路;也有的巧借督导、指导等外力, 找不足、补漏洞、大力加强自身内涵建设。上级领导、专家通过亲历亲闻的督导、检查和指导, 进一步了解了基层工作状况和存在的困难、问题, 同时, 也使各基层部门单位体验到了领导、专家的关怀和温暖。但是, 在落实相关工作规范或标准中, 会形成庞大的文件、材料、声像、图片资料。这些资料怎么制?制多少?谁来管?怎么管?如何用?就摆在了我们面前。

(一) 思考一

对各部门单位相关制度、职责、措施、规范、标准进行统一制作, 做到文字标点统一、格式统一、字号统一、文本统一、纸张统一, 有条件的可集中整理, 装订成册。这样即利于查阅、又便于利用和保存, 可有效避免杂乱无章、参差不齐、难以利用等相关问题。

(二) 思考二

严格控制文件材料印制数量, 坚持做到文件没有认真核对的不打印、规定程序没通过的不批量印、定稿文件不超量印, 坚决克服纸张浪费问题。

(三) 思考三

相应部门单位根据职责要求和任务分工, 对完成任务的过程、形成的原始记录、声像、图像、电子文档, 分门别类, 进行认真细致保存。任务结束后, 以年为单位或按阶段向单位综合档案室移交, 由综合档案室进行鉴定, 确定保管期限, 立卷保存。杜绝多处存、重复存的问题。

(四) 思考四

对工作中形成的制度、职责、措施、规范、标准不应仅限于迎接检查、考核、评审等, 应由工作人员熟练掌握。现实中有很多很多的制度职责都非常齐全完整, 但是存在制度、职责躺在档案中睡大觉的现象。上级来检查时文件材料健全, 询问工作人员却知之不多, 或不能详尽描述。应解决有章不循的问题。

(五) 思考五

上级在对相关工作进行检查指导时, 能不能遵循档案形成、保管的规律和程序, 少看纸质资料, 多进行实地调查了解, 看实情、看实绩、看成效、看社会影响力。大家想想看, 全国上下, 各行各业在完成一些临时性、突击性、阶段性工作中, 会形成多少文件材料?会用掉多少纸张?会造成多少浪费?有的为得到上级认可, 补文件、造资料, 多多益善, 很多文件柜都装不下, 这又有什么意义呢?补来的文件资料有用吗?作为档案进行立卷保存有意义吗?再看看《中国共产党章程》, 内容仅有总刚和十一章, 文字不多, 但就是她, 指导着我们党经过艰苦卓绝的革命斗争, 开创了前无古人的辉煌业绩, 建立了新中国, 在建设有中国特色社会主义的伟大征程上发挥了重大作用。

(六) 思考六

对检查时有用, 不检查时没用, 有也可无也可的文件或材料尽量少印制或不印制, 少作或不作一些无用之功, 提高效率, 降低消耗, 杜绝浪费。少做一些所谓的面子工程, 多做一些解决问题的真功实功。想一想, 如果全国上下各行各业, 都能从既节约、提速、增效, 又能解决实际问题, 取得实效的角度去完成一些临时性、突击性、阶段性任务的话, 节省下来的资金我想绝对不是一个小的数目。

二、结语

篇4：校长迎接上级检查“八注意”

一、要全体精研“评估细则”，忌“孤军奋战”

学校时常迎接各种验收，有阶段性检查、年终检查、综合性检查、单项检查等，针对不同类型的检查，校长要有目的、有计划地带领领导班子成员和中层干部一起仔细研究检查督导评估要求，对于涉及面广的综合性检查，还必须在检查之前召开全体教职工大会，进行一次迎检大动员，组织全体教师系统学习评估细则，全面领会检查工作要求，切忌“孤军奋战”。这样做既有利于调动大家的积极性，也可以避免少数教师认为检查是领导的事，事不关己高高挂起，不配合检查工作，甚至出现“唱反调”的情况，同时可以减轻自身的压力。

二、要全面找准“检查重点”，忌“随心所欲”

上级的每次检查都有一定的重点，包括年终的目标管理考核检查，因此，迎检准备工作要分清轻重和主次，在普遍准备的基础上要找准重点、突出重点。找准检查工作重点后，校长要做好两件事：一是制定一个迎检分工方案，将各项工作，特别是重点工作分配到人，并明确必须完成的时间，使工作有条不紊地进行。不能随心所欲，毫无章法；二是制定一个接待工作方案，列出检查的时间、地点、内容和方式，让迎接人员做到心中有数，忙而不乱。

三、要全盘规划“档案资料”，忌“杂乱无章”

查阅档案资料是检查组工作中必不可少的重要环节，完整规范的档案材料是学校科学管理、特色管理的展示，也是能否顺利通过检查的关键之一。校长针对不同的检查级别对档案资料的准备要有一个全盘的规划。对于检查级别、要求较高的督导检查，除了按照“评估细则”分类整理的材料外，校长还要考虑是否需要准备制作宣传片、专题画册、特色材料等。档案资料的准备形式要丰富，应该有文字、图片、影像等，资料的整理一定要评估指标体系分类整理，便于检查组查阅、打分。杂乱的摆放会导致检查组的“印象分”大打折扣。

四、要全心撰写“汇报材料”，忌“弄虚作假”

一份中心突出、反映全面、亮点鲜明的汇报材料是顺利通过检查的关键。无论什么检查、无论检查团的成员是谁，总不可能在短短的数天内对一所学校了如指掌，所以要根据具体情况，决定汇报内容的结构，撰写具体材料时，要针对检查的内容，要有目标、有重点地介绍某一项或几项工作，书写内容要少盖帽，少讲理，多讲做法，多讲事例，把学校的特色工作和特色做法充分、合理地展现、展示出来，加深领导对学校的印象，切忌面面俱到，失去重点，该汇报的不汇报，而无用的说上一大堆，给人以堆砌、拼凑的感觉。汇报材料切忌“弄虚作假”，行文要短小精悍，数据真实，条理清晰，字数控制在3000字以内，时间控制在10～12分钟左右，汇报时可以运用多媒体技术，这也是校长自身素质的一种展示。

五、要全天注重“迎接细节”，忌“马虎大意”

细节决定成败，要圆满完成迎接任务，校长必须在细节上想周全，下狠功，使巧劲。一是要积极展示教师的精神面貌。很多检查组都非常认可，精神饱满的教职员工必定会给学校带来活力和朝气，同时要注意强调学校的环境卫生、师生的着装及待人接物的方式等，同时在检查组就餐、住宿的地点和规格上也要视情况而定。二是要主动引导。向上级检查组汇报工作，没有必要局限于一问一答，要主动介绍有关情况，特别是学校的亮点工作或者是领导感兴趣的内容，对于领导指出的问题与不足，要及时记录，并虚心向专家请教指导。检查组实地查看或查阅档案资料必须安排专人陪同，必要时还可以安排解说员介绍解说，这是对专家的一种尊重，切忌“马虎大意”。

六、要全力展示“工作特色”，忌“千篇一律”

上级部门到学校检查工作，除了督促指导外，有一个重要的目的就是发现典型、培育典型、宣传典型，千篇一律的东西检查组是不会感兴趣的。因此，如何通过检查彰显学校办学特色，提高学校的社会知名度，这是每一位校长必须思考的一个问题。在上级检查的过程中，校长必须牢牢把握好特色汇报和特色展示这两个重要的环节。一是特色汇报要体现出人无我有，人有我优的方面，学校与众不同、最具校本特色的地方一定介绍详细清楚，不要过大、过空；二是特色展示。学校可以举办以特色项目为主题的成果展示活动，如，有的学校把篮球打造成为学校的一大特色，就可以在检查组检查期间举行班级篮球比赛。有的学校突出校本教研，可以通过宣传展板、橱窗、广播等展示教研成果，并有意识地邀请检查组参观指导。

七、要全员进行“事后反思”，忌“抛之脑后”

迎接上级的督导检查不是最终的目的，对于校长来说，迎检不应该是临时作业，短期行为。不是评功摆好、沽名钓誉的机会，应该是引导教职工针对检查中出现的问题进行总结反思让学校工作再上新的水平的机会，校长要以身作则，利用办公会、座谈会、研讨会等形式带领学校校级干部、中层干部、教职员工剖析问题，解决问题。当然，如果是通过了非常重要的督导检查，学校搞个庆祝或表彰，也是调动教师工作积极性的好机会，千万不要以为检查过后就万事大吉，高枕无忧了。

八、要全程做好“日积月累”，忌“临阵磨枪”

学校的工作贵在日常的扎实，注重积累好平时的工作材料，这样迎接检查时既不用忙碌也不用造假。校长要努力使学校的各项工作做到科学化、规范化和常态化，不管有没有领导来检查，都要把各项工作做好，这样，教师就不会因检查组的“蜻蜓点水”而失落，迎检工作小组也不加班加点，学生身心也不会受到负面影响，这需要校长不断加强学习，提高自身的管理水平和教育艺术。

篇5：党建迎接检查

各支部（总支）：

2011年即将过去，公司党委下周将对各二级厂部党委进行检查验收，届时会抽查党委下属支部（总支）。这关系到对运输部党组织的综合评价，请各支部（总支）务必做好各项基础工作，不要影响运输部今年争先进的目标。

1、请对支部（总支）、分支部、党小组台账进行一次检查，记录不要有遗漏，不要有涂改，党费记录及公布都要按照去年的要求做好。

2、党员登高平衡计分卡、党员手册（电子版）评价和记录不全的，11月21日（下星期一）下班前要整改完毕。

3、本次检查验收将重点检查集团公司党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》（宝钢委[2009]48号），请落实好“健全和落实基层领导班子和基层管理者队伍建设的有关制度、开展“党员登高计划”活动、员工需求与关注点信息管理、加强党组织生活设计”等四方面的重点工作。

4、部党委下发的《改善干部作风服务基层员工强化安全管控》（运输部党委„2011‟07号）推进的四项重点工作落实情况必须扎扎实实，公司检查验收时党委将重点汇报，检查组人员会到现场验证。

特此通知

组织人事

篇6：党建迎接检查

集中考评工作的通知

各党组织：

为了扎实推进基层党组织建设，进一步加大落实基层党组织三年行动计划的力度，全面做好迎接市委组织部基层党建集中考评工作，我镇组织部门将从12月5日开始，对我镇各基层党组织迎检工作进行集中试考评，现将有关事项通知于下：

一、考评对象

所有村（社区）党组织、所有镇直部门和非公企业党组织。

二、考评时间

集中在12月5日、6日两天。

三、考评方式

1、查阅资料。对照《考评细则》逐条逐项查阅被考评单位党建方面的文件、制度、台帐、记录、名册、表格、照片、档案等资料。

2、查看现场。对《考评细则》要求，逐一检查每个党组织的党员活动阵地硬件建设及配套设施建设情况。

三、有关要求

1、各单位认真做好自查工作，抓紧有限时间对软硬件进行查漏补缺，形成自查报告。自查报告内容要体现自查和考评的基本情况、主要成绩、存在问题、扣分原因、整改项目和建议等，并附上自查分。

2、各单位严格对照考评细则的内容将资料分类，并按顺序摆放，便于考评组考核评分。

3、各单位要要明确专人配合考评组考评工作，便于考评组查阅资料和询问有关问题。

中共灵乡镇委员会

篇7：迎接局党建工作调研汇报

我们三家子矿现有党支部13个。党员248名，写入党申请书人员35名，其中列为非党积极分子23名。今年发展重点13人，现以发展8人。今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨，超作业计划40221吨。掘进进尺完成7835米，其中岩掘进尺完成1695米。亏损770万元，完成了局计划指标。下面我分两部分向各位领导进行汇报。

第一部分　一年来党建工作回顾

去年“七一”至今，特别是近一段时期以来，我矿两级党组织和全矿党员，深入贯彻落实局矿职代会精神，带领职工群众迎难而上、开拓进取，团结协作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神风貌，保证了安全生产经营工作的正常进行。

一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、开展保持共产党员先进性教育，党员队伍素质得到了提高

从去年八月份开始，我们按照局党委的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，活动中，全矿党员统一行动，分阶段，有步骤的进行。矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知，对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求，为了保证活动取得实效，开展了谈心活动，召开各类人员座谈会5次。矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话，并且写出体会文章120篇。

活动结束前，矿里制定了整改措施。通过整改，促进了全矿各项生产任务的完成。通过教育全矿党员得到了锻练，增强了党性，提高了素质。使党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。共产党员、局劳动模范机电科副科长杨再明，几年来在自己的工作岗位上，无私奉献。面对小煤矿的高薪聘请，他不为所动，专心投入到矿山的生产建设当中，在他的带领下，多次出色的完成了各项抢修检修任务。受到了科里和矿里领导的好评，今年七.一，他被推荐出席市优秀党员。共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义，多年来奋战在煤掘战线上，每年他们小组的煤掘进尺都名列全矿第一，成为我矿煤掘战线上的一面旗帜，今年1至5月份，他们小组累计完成进尺473米，为我矿的采场接续做出了贡献。

二、切实加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用。

加强了干部思想作风建设。在班子学习方面，矿队两级班子每月理论学习不少于1次。重点学习了邓小平理论和三个代表重要思想。在干部作风建设方面，从严干部入井考核工作，建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度。干部入井后，在工作地点要向矿调度室汇报，由调度员进行记录。同时要求干部入井要保证时长，达不到时长的取消当日入井并给予罚款。每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报。达不到规定入井次数的按制度给予相应的处罚。

矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制度，24小时跟班作业。做到了深入现场靠前指挥。为确保责任制落到实处，我们完善了领导干部安全责追究制度，从生产班组到矿级领导　一级保一级、一级为一级负责，逐级追究责任。严格执行管理人员跟班上岗制度，井下二十四小时有管理人员跟班，负责现场安全管理、隐患排查和治理。1至5月份,我们共查安全隐患525条，全部进行了整改落实。严格执行隐患责任追究制度，对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位，限定整改日期，落实整改负责人，逾期不整改或整改不彻底者，给予处罚。

三、加强了基层党支部建设，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

为加强基层党支部建设，我们从抓党支部基础工作入手，对各支部实行月检查、季通报的办法，进一步规范了基层党支部的基础工作，提高了“三会一课”的质量。党组织的凝聚力和战斗力得到了加强。我们举办了党支部书记培训班，组织党支部书记观看学习了新版党支部书记培训电教片光盘。提高了党支部书记的工作素质。运输区党支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨，认真做好运输线路的检查维护，保证了运输线路的时时通畅。保证了各种物料的及时入井，满足了生产的需要。通风区党支部注重发挥班子的整体作用，在水力复采防治高温火点工作中，班子成员轮流盯在工作面，观察火区动态，成功地完成了防治火任务。同时对党员的教育和管理不放松，充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习。提高了党员队伍的整体素质。使他们在生产困难时期做到自己完成任务，并且能带领职工群众完成生产任务。

坚持开展党员责任区活动。我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动，增强了党员查隐患制止“三违”的自觉性。做到了自身不“三违”，身边无“三违”。去年以来，全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用，共查出安全隐患728条，有400多条当场

进行了处理，其余的限期整改完毕。

四、加强安全思想教育，保持良好安全生产形势。

今年我矿党委把安全思想教育作为思想政治工作中的重中之重来抓，做到了季有安排，月有活动、有总结、有检查。为保证安全教育的规范化，我们制定了周一重温安全誓词，周四安全技术培训制度，周五安全日活动和班前安全十分钟教育制度，每月一次主题活动制度和安全教育月检查制度。通过检查看，各单位制度执行的比较好，安全基础工作比以前也有了很大进步。

主题教育常抓不懈，常抓常新。我矿党委继续开展了主题季活动，每季度确定一个安全教育主题。并把每月15日确定为全矿安全思想教育主题活动日。各支部围绕每季的教育活动主题，结合本单位的特点，开展好安全教育活动。5月15日的主题活动，矿统一组织开展了安全巡回演讲活动。由4名班组长和生产骨干以自己的亲身经历现身说法，向职工讲解做好安全工作的重要性。使参加活动的职工深受教育，并收到了很好的教育效果。

从严安全教育检查。政工部、安监处每季度对安全教育制度执行情况联合检查评比打分，对分数在75分以下的单位进行罚款处理，评比在前两名的单位每个单位奖励200元。这样，有效的促进了基层安全教育质量的提高。此外，我们还注重安全文化氛围的营造，更换了全矿范围内的大型安全宣传标语9条，制作灯箱38个，把职工升入井走廊建成安全文化长廊，灯箱上一句句温馨的提示与祝福的话语，让升入井职工时刻融入到安全氛围之中。从2004年10月9日至今，我们消灭了死亡事故和机电运输二类以上事故，连续19个月实现了安全生产。

五、加强精神文明建设，实现了矿井的稳定

加强了职工队伍建设。今年，矿党委把文化建设的重点转移到人力资源的开发上来，做到职工思想教育、劳动生产技能培训两手抓两手硬，努力提高职工队伍的整体素质。加强了文明卫生环境建设。矿卫生检查组每周对全矿地面卫生情况进行一次检查，对卫生不合格的区队进行罚款，并通报批评。促进了地面文明卫生环境建设。我们还在工业广场种植了串红、万寿菊等花卉3000多棵，美化靓化了工业广场。

加强了民心工程和温暖工程的建设。两级党组织认真落实“三个代表”重要思想，关心职工生活，心系职工冷暖，集中精力帮助职工解决热点和难点问题。春节期间发放救济款24000元。使270户困难户、70户特困户得到了救济。矿里在资金非常紧张的情况下，为1100名入井职工每人购买了一套棉线内衣。为搞好职工浴池卫生环在室内设置了四个垃圾箱，给室内卫生间设置了排气扇，净化了室内卫生，受到职工的好评。

党风廉政建设得到加强，干群关系得到明显改善。两级党组织认真落实党风建设责任制，矿纪委针对职工关心工资分配问题，出台了工资分配公开制度。每月20日之前将本月工资分配情况公开上墙。并由政工部、纪委、工资科、工会，联合检查分配公开情况，区务公开情况。对此广大职工比较满意，职工生产积极性有了进一步提高，密切了干群关系。

六、积极做好稳定工作

我们矿把做好稳定工作当做党委的一项重点工作来抓，成立了由党委书记为组长的稳定工作领导小组，明确了各支部书记和机关科长是稳定工作的第一责任人。建立了稳定工作信息反馈制度，发现问题及时召开工作会议，把不稳定因素调查摸清，有针对性的开展工作。同时定期由政工部和办公室开展职工思想动态调查，及时掌握职工思想动态。今年，共进行职工思想动态分析两次，下发职工思想动态调查问卷500张。三月份职工入井津贴提高，局对入井时长也提出了要求，职工对此反映强烈。为做好职工入井考勤，我们从三个方面开展了工作。一是超前工作。元月份我们就模拟实行职工入井刷卡制度，对职工入井按考勤机考勤。并10天通报一次职工入井情况，对违反规定的给予处罚。二是做好解释工作，充分利用各种宣传媒体，向职工讲清入井考勤工作是企业现代化管理的需要，是加强工时利用的需要。三是变上访为下访。针对职工反映的时长问题，我们矿分管领导，深入班前向职工做好相关问题的解答，解除了职工的疑虑。我矿没出现因时长问题到局上访的事件发生，职工入井刷卡率合格率分别超过局要求。

七、群团组织的作用得到了充分发挥

加强了对工会、共青团、保卫等群团组织的领导，通过宣传群众、组织群众、发动群众，使各群团组织作用得到了新的发挥。矿工会每月坚持一次职工代表上岗进行安全视察，矿团委坚持每月组织一次青安岗员集中上岗查隐患。今年共查出安全隐患215条，抓获三违人员5名，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用。国际三八妇女节，我们召开了座谈会，向全矿女职工及家属发出倡议，号召大家发挥好第二道安全防线作用，把好安全关口。矿保卫科不断加大打击拿摸、偷窃矿山物资的不法行为，今年一至五月份共查获四起偷盗矿山物资案件，对案件的当事人给予了严厉处罚，起到了强有力的震慑作用，为保卫企业破产重组期间国有资产不流失做出了积极的贡献。

篇8：党建迎接检查

伊通县免疫无口蹄疫区建设总投资385万元, 畜牧兽医行政管理部门、县乡动物疫病防疫技术支撑单位、动物防疫监督等机构完备, 兽医实验室通过了省级验收, 冷链体系健全, 病死动物无害化处理场达标, 各无疫区建设的相关部门通过开展疫病监测、流行病学和风险评估等工作, 口蹄疫免疫率高达100%。伊通县在无疫区建设中比较突出的工作表现在动物疫病流行病学调查工作开展扎实, 屠宰场点信息管理资料齐全。

本次专家组评估内容共85项, 其中不符合项6项。伊通县农牧局将根据省级专家组提出的意见和建议逐一进行整改, 加快推进无疫区建设的步伐。

篇9：党建迎接检查

关键词：文化工作；思想建设；理论学习

一、围绕四个方面，全面把握国企党建工作新常态

国企党建工作新常态，是党的十八大后中央一系列管党治党新举措的必然发展趋势，更与中央大力深化国有企业改革的宏观背景紧密相联，对加强和改进国有企业党建具有重要意义。笔者认为，新常态的“新”字主要体现在四个方面，一个“严”字贯穿其中。

一是思想建设越来越深。思想建设是强党兴党的生命线。十八大后，中央相继开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动等，对照中央和上级党委要求，我们发现和查找了很多问题，归根结底都是思想的“总开关”出现了偏差。很多党员同志纷纷反映，随着企业的发展，特别是受市场经济不良因素影响，党的意识、组织意识有所淡化；加强基层党组织建设，一定要从坚定理想信念做起，加强思想建设，筑牢思想根基，把自觉“补钙壮骨”作为人生常态。

二是组织建设越来越严。党的各级组织是党的肌体和细胞。继2013年中央下发《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代制度下充分发挥政治核心作用的意见》，2015年又下发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，这为新时期国有企业加强基层党组织建设指明了方向，更为国企党建工作划了红线、设了底线。两个《意见》明确规定，国有企业党组织要坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，强调党组织书记是履行党建工作第一责任人，并把党建工作实效作为考核党组织书记、副书记的重要内容，加大其他党员领导人员党建工作考核权重。坚持组织建设制度化，这也是一种常态的解读。

三是作风建设越来越实。党的十八大以来，随着中央一系列组合拳出击，可以说，规范行为的“紧箍咒”念勤了，限制权力的“笼子”织密了，作风建设开辟了新局面，这也是今后一段时期党建工作的新常态。这就需要我们彻底摒弃“一阵风”、“做样子、走过场”的想法，抓细、抓常、抓长，真抓实干，切实把作风建设当作一场攻坚战、一场持久战，使从严从实改进作风成为广大党员干部的“家常便饭”。

四是党风廉政建设与反腐的力度越来越大。从中央“八项”规定的出台到“四风”问题的查处，从党委、纪委“两个责任”的界定到推动检查与落实，特别是对国有企业巡视、审计，发现、查处了大量违法违纪问题。从多家央企巡视情况公布中看到，国有企业党建问题令人堪忧：有的管党治党责任缺失，党的领导弱化、淡化；有的管党治党不严、失之于宽、失之于软；有的重业务、重经营轻党建等等。实践证明，这种反腐的高压态势和持续力度不是一时之举，而是党风廉政建设与反腐败斗争的需要，是新时期党建工作的新常态。

二、新机遇新作为，促进新时期党建工作深入开展

新常态是新挑战，但也给我们加强国有企业党建工作带来了新机遇。我们要树立“抓好党建是最大的政绩”的新理念，围绕企业改革发展主题，适应新形势，谋求新作为，不断开创基层党建工作新局面。

一要在重点上求突破，谋求党建工作新作为的着力点。党建工作量大面广内容宽泛，因此，谋求党建工作在新常态下的新作为，必须突出重点，牵住基层党组织建设“牛鼻子”，以点带面抓好党建工作。以创建学习型党组织为基点，加强党员干部理想信念教育。作为一家有着铁道兵优良传统的企业，电气化公司注重打造党建思想政治工作优势，重视思想动员，特别是通过生动警示教育和严格的党性教育净化党员干部的心灵，提高党性觉悟和拒腐防变的能力。以创建服务型党组织为重点，着力提升党员干部的宗旨意识。几年来，电气化公司党委以重点工程为平台，深入开展“我是党员我当先”、“五带头”等活动，充分发挥了党员先锋模范作用，促进了企业生产经营。

二要在难点上求突破，谋求党建工作新作为的关键点。面对新形势、新任务，如何加强和改进新常态下党建工作，有效突破党建难点，这是谋求党建工作新作为的关键所在。坚持政治导向，有效破解抓与不抓一个样难题。笔者认为，关键要认真贯彻落实中央关于中央企业党组织建设的两个《意见》文件，以党建工作责任制为抓手，加大对各级党组织班子成员党建工作考核权重，特别是党组织书记、专职副书记要以党建为主业。坚持问题导向，有效破解改与不改一个样难题。在开展群众路线教育和“三严三实”活动中，电气化公司党委不仅重视查找、整改发现的各类问题，还坚持以此为契机，建立企业健康持续发展的长效机制，从根本上做到常态化、重长效、管长远。另外，坚持激励导向，有效破解干与不干一个样难题，做到党建工作与企业生产经营同部署、同检查、同考核、同兑现。

三要在抓基层上求突破，谋求党建工作新作为的落脚点。基层党组织建设是党全部工作和战斗力的重要基础，是团结带领干群贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新常态下，作为建筑施工企业基层党建工作的落脚点是工程项目，也是基层党组织建设的出发点。可以说，项目部生产经营如何，是检验项目部党组织党建工作的重要标准；项目部党组织建设如何，是检验企业党建总体水平的重要尺度。电气化公司武汉地铁项目部党工委面对繁重的施工任务，大力开展党员创建活动，积极组织劳动竞赛，同时，坚持以人为本，加强人性化管理，实施提“素”工程，保证了所担负的工程顺利，在业主组织的52家在建单位轨道工程考评中，一举取得第5名的好成绩，随后凭借良好信誉实现了滚动发展。

篇10：迎接环保检查

在1月15日国家环保部专家组来本钢炼铁厂进行SO2减排量验收检查，在炼铁厂和环保处的指导下，及本溪市环保局的大力支持下，本钢运营项目部在运营领导的指挥下进行精心的准备策划，并圆满完成本钢减排验收检查任务。

进入一月份以来，项目部安排得力人员，对脱硫现场进行清扫及整理。本钢现场每天都是大雪纷飞，个别人意志有所懈怠，安全员闻鸿博率先指挥，早来晚走，身先士卒，起到了模范带头作用，使得脱硫现场面貌大为改观。

由于专家组来厂时间的变动，使得我们清理除雾器的时间很仓促，检修班长赵宇君连续两天工作，并赢得了宝贵的时间，从而保证了清理除雾器的质量，在旁路挡板全关的情况下，脱硫系统运行正常。

我们积极和环保部门取得联络，按要求准备一年的电子版运行报表，工作量之大可想而知。大家加班延点，没有怨言，按预定时间完成任务。临近检查最后一天，为了提供环保局临时所需的资料，安全员闻鸿博和检修技术员郭政委，晚上加班至凌晨三点。尤其是DCS厂家丹东新创积极派人进行现场技术支持，并得到业主的称赞，使得我们的工作更为顺利的开展。

由于本钢运营项目部的充分准备，全员参与，积极献策，并得到铁厂技改办和工程项目部的大力支持。并且，运行技术员赵奇和环保专家答辩得体，业主十分满意。至此，脱硫工作得到了国家环保部专家组的充分肯定，被评为良好，完成了SO2减排量验收检查工作。