雇用合同格式

雇用合同格式（精选5篇）

篇1：雇用合同格式

雇用合同与承揽合同的区别

1.双方当事人关系不同

从法律上讲，合同双方当事人的法律地位与权利能力是平等的。当雇用人与受雇人协商、订约时，双方是合同关系、平等关系，但当受雇人被雇用人雇用时，成为雇用人中的一员，原先的平等关系就成为组织内部的上下级的领导与被领导关系所取代，具有一种行政法或经济组织法上的不平等性。而承揽合同中，提供劳务的承揽方对于定作方来说具有独立于定作人的地位，不受定作人指挥、命令与调动。双方之间仅有平等的合同关系，没有上下级的组织关系。因此，从双方当事人的关系来看，雇用合同显然比承揽合同复杂。

2.劳务在两种合同中的地位不同

雇用合同中，受雇人为雇用人提供劳务，是双方订立雇用合同的主要目的，双方的行为均围绕此目的进行。而承揽合同中，双方订立的目的仅为定作物即劳务工作的成果，定作人提供劳务不过是实现这一目的的手段。

3.民事责任的承担主体不同

雇用合同中，爱雇人在提供劳务过程中因不可归责于本身的事而受到财产或人身上的权益损失，按照法律规定，雇用人必须承担损害赔偿责任，如果可归责于第三人的，雇用人可在对受雇人赔偿之后再向第三方追索；承揽合同，如承揽方在提供劳务、定作时受到利益、权利上的或损失，无论这种损失是否归责于承揽人，定作人都不会承担赔偿责任，除非这种损失是因为定作人的过错所引起的。

4.酬金支付条件不同

雇用合同中，其条件是受雇人按约定提供了他的劳务。不管其劳动的效果、“质量”的高低，雇用人都有义务在受雇人提供了约定劳务之后付给报酬。而承揽合同中，条件是按约定按质、按量、按期地提供劳务并有合格的劳动成果，并将其成果交付给定作人之时或之后，承揽人才能获得报酬。如果承揽人不能按质按量按期完成合同约定的定作物，他就无权获得报酬，也无权请求定作人为其违约的劳务支付全部补偿，而只能获得部分合理的补偿。而且，此时承揽人还要负有违约责任包括违约损害赔偿责任等。

雇用合同与委托合同的区别 1.提供劳务一方的身份不同

在雇用合同中，受雇人是以合同规定的劳务为其义务的当事人之一，他完全以自己的名义提供劳务，除非他成为雇用人的法人代表人，而在其行使职权、职责时，他是以雇用人的名义在行为，而不再仅仅是个人行为，一般情况下，受雇人并不具备这种身份；在委托合同中，受托人是以委托人的名义处理委托事务的，他直接代表委托人，为委托人利益而工作。受托人为自己的利益，以自己的名义与第三人之间的协议、合同、约定等都是个人行为，一般不能归属于委托人。因此，在提供劳务时的身份，即是否以对方当事人的名义在行为，是区分两种合同的物证之一。

2.雇用合同为有偿委托合同或无偿委托合同

雇用合同作为一种以提供劳务为目的的协议，是一种有偿的合同，没有无偿的雇用合同。而在委托合同中，存在着无偿委托合同关系，即委托方与受托方仅仅基于信任而由受托方无偿地为委托方处理委托事务。在这一点上，无偿委托合同是不同于雇用合同的。

3.劳务在合同中的性质、地位不同

雇用人之所以雇用受雇人，是因为雇用合同是以受雇人提供劳务为合同标的的双方协议。这种劳务可以创造财富，但财富本身不是合同内容，可以说与雇用合同的目的无关，它只是一种后继的结果而已。委托合同则不同，受托人为处理委托人所委托的事务所提供的劳务本身并非委托人之所需，委托人想要得到的，只是通过受托人的处理委托事务的劳务所带来的财产、人身上的权益及其他法律后果。在委托合同中，劳务只是实现委托人目的的手段。

4.委托人与雇用人的义务不同

雇用合同中，雇用人应当为受雇人提供劳动保险、劳动保护、医疗卫生、节假休息、劳动时间限制等措施及便利、权利。而在委托合同中，委托人主要向受托人提供委托事务的处理所需费用；在因不可归责于受雇人或受托人的情况下，雇用人可以通过为受雇人投保以受雇人受益人的医疗保险合同、人身保险合同等免除这方面的责任。而委托人对受托人所受的这种伤害，必须负赔偿责任，然后再向有过错的第三人追索。

5.雇用合同与委托合同中劳务方提供劳务所产生的后果不同

雇用合同的标的是劳务，受雇人为雇用人所履行的义务内容是劳务，这是直接与终结性的。至于在提供劳务过程中所生的法律后果，与合同内容没有关系。而委托合同中，受托人处理委托事务所产生的财产权益、人身权益及法律责任等均由委托人负担。

雇用合同的签订技巧

一、雇用人的权利与义务 权利

1.请求受雇人提供劳务的权利

双方在合同中应明确约定提供劳务的质量、数量、标准、规格及履行这一义务的期限。

由于合同是双方当事人之间订立的，因此一方有履行义务的行为不得转移给第三人代为履行。第三方如要替代其中整整齐齐来履行义务或享受权利，可以把权利、义务一起移转。但必须经过当事人的同意，否则，雇用人可请求受雇人负违约责任。

2.监督、检查的权利

雇用人有权随时监督、检查受雇人提供劳务的情况：包括质量、数量、标准、规格、时间要求等。雇用人在不干扰、妨碍受雇人正常履行义务、提供劳务为前提（无耽误，由雇用人全部承担责任），有权要求受雇人定期或随时报告提供劳务的进展及质量等方面的问题。

3.有要求受雇人不泄露商业秘密和其他事宜的权利 在工业、商业和第三产业的法人或合伙性质的企业作为雇用人与受雇人订立雇用合同后，尤其是与受雇企业性质相同或相似的企业，受雇人应严守这些机密，不得泄露给其他企业，否则受雇人应承担违约责任（经济责任与刑事责任），雇用人有权解除合同。

4.要求受雇人不同业竞争的权利

所谓同业竞争，指受雇人受雇用人雇用之时或双方解除雇用合同之后，受另外一个与原来雇用人同种性质或相似性质的、具有竞争关系的雇用人雇用的行为，属于一种不正当竞争行为。否则方和恶意第三方承担赔偿责任，此时雇用人有解除雇用合同的权利。

义务

1.为受雇人提供报酬

雇用人应根据合同约定及法律规定的劳务报酬计算方法、给付方式等为受雇人支付劳务报酬。有约定期的按约定给付，无约定的按商业及其他习惯给付。中途双方解除合同的，雇用人应将受雇人的劳务报酬结清并一次性给付完毕，不得拖欠。

2.为受雇人提供适于其承受的劳务，保障其生命、身体、健康等的安全

3.为受雇人提供必要的医疗卫生措施与劳动保险、劳动保护等。

4.遵守合同约定与国家法律规定的工作时间，履行节假日休息制度及关于对妇女及未成年人（16-18周岁）权益加以保护的义务。

5.雇用人的其他义务

基于诚实信用原则，雇用人还应承担主要义务之外的一些附随义务，如注意义务、说明义务（如对雇用人所提供的劳动工具加以说明、指导等），告知义务（如关于劳务的危险性及有关报酬、工作时间等的法律规定及解除合同时所作告知等），不作为义务（如订约之后，雇用人不再雇用其他人，不转移其劳务请求权与报酬给付义务等），保密义务（对受雇人的技术秘密，劳务方式等不告知第三人）等。

二、受雇人的权利与义务 权利

1.请求雇用人给付报酬的权利

雇用人给付报酬可由双方加以约定，但必须符合国家所规定的最低工资标准。如没有约定可约定不清的引起争议，按国家法定的工资或报酬标准，没有规定的，参照市场同类劳务报酬标准进行计算和给付。

如雇用人有正当理由扣减受雇人的报酬，则其扣减数额的总数不得多于当期应付报酬的1/3，且在情况下不得扣减受雇人的报酬。

2.人身安全受保护的权利及享受劳动保险、劳动保护、医疗卫生等权利

受雇人的生命、健康及身体的完整性亦应由雇用人提供安全的劳动条件、劳动保障等加以维护；受雇人为雇用人工作时间连续超过一定期限，雇用人应为其购买劳动意外伤害保险及医疗保险。否则，受雇人可以解除合同；也有权请求雇用人负损害赔偿责任。

3.受雇人的人格尊严受到尊重的权利

任何人不能把人损他人人格尊严的言论和行为强加于合同另一方，不得因受雇人的某些特征如性别、宗教信仰等而区别对待甚至加以污辱，否则造成其人身权利受到损害及精神上受到痛苦的，受雇人可向雇用人请求损害赔偿金及精神抚慰金。

4.拒绝未经自己同意的劳务请求权的转移权利

如雇用方要变更合同主体，转移劳务请求权，必须征得受雇同意，否则受雇人可以拒绝给付劳务。

5.其他权利

如受雇人有权拒绝雇用人的试用期长于三个月的要求，以避免使受雇人的请求报酬权受到损害。另外，雇用人不能要求受雇人提供合同金或请求第三人为其提供劳务担保。

受雇人有权根据国家法律规定在合理的劳动时间内向雇用人提供劳务，加班加点必须征得受雇同意，且加班时间的多少也有限制。除了法定特殊情况外（如抢险救灾以保护雇用方财产不受损失的加班），受雇人有权拒绝加班，对于额外的加班，受雇人有权请求给付加班费。

义务

1.提供劳务的义务

若受雇履行能力不足或严重违约，雇用人可解除合同或在试用期满后不与受雇人订立雇用合同。

2.为雇用人保密的义务及忠于雇用人的义务

属于应为雇用人保守的秘密，一般雇用人都会明确告知受雇人。受雇人明知或可推知雇用人的某些事宜不应被泄露而加以泄露，造成雇用人损失的，受雇人应负赔偿损失的责任。

3.附随性义务

随性义务，主要有：不作为义务，即竞业禁止义务；告知义务，即有重大事项可能影响雇用人的时侯，应及时告知雇用人；注意义务，即受雇人在为雇用人提供劳务时，应承担相当的注意义务；报告义务，即受雇人应向雇用人报告服务、劳务进展情况；影响履约的告知义务，即受雇人患有不适于继续担任工作时重大疾病告知义务。

篇2：雇用合同格式

乙方：XXX

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲方在XX县XX乡XX村X组开展XX工作，需请乙方进行临、散工作，经双方共同协商达成以下协议：

一、工作地点

XX乡内甲方指定区域。

二、工作内容

甲方指定的合理工作。

三、单价

所请人员每人每天￥XX元(大写：人民币XX元整)。

四、权利义务

甲方有权利安排乙方的工作，工作时间、地点、内容及工作人数由甲方确定;乙方有权利拒绝甲方合理的工作安排。甲方有义务为乙方提供基本的劳动防护用品、工作工具。

五、工资结算

每月结算一次。

六、未尽事宜

未尽事宜由双方共同商议解决。

此合协议供双方遵守，本合同一式两份。

甲方：

负责人：

日期 年 月 日

乙方：

篇3：浅谈格式合同

一、我国格式合同的现状

(一) 格式合同在我国的发展现状

在我国, 格式合同应用十分广泛, 涉及公用事业、出版业、银行业、保险业、交通运输业等。这与我国经济发展的特点和经济体制有很大的关系。在计划经济体制下, 计划生产指令其实也是一种格式合同的形式。

改革开放后市场经济迅速发展, 个体私营经济迅猛起步与扩张, 使得商品交易与交换日益繁荣。特别是这些年来, 鼓励政企分离兼并中小企业, 强强联合组建集团公司, 出现了大量的垄断经营集团, 格式合同的应用范围被拓宽了, 这是格式合同出现的重要条件。

另外, 我国某些行业诸如公用事业建立的过程中与政治有着千丝万缕的联系。在本行业内更是没有竞争, 许多应由企业通过订立一般合同进行的交易而由某些行政机构制定规范表现出来, 借助垄断强买强卖, 格式合同成为维护行政商业垄断排斥竞争的工具。由于长期的政企不分, 高度集中的计划经济体制, 使我国格式合同广泛应用于社会各行各业的同时, 又具有十分浓厚的政治特色, 他们往往利用自己的经济政治优势地位订立合同, 制定一些利己的条款, 甚至自己出台相关后果的处理措施, 更有甚者被冠以法规的名号, 并作出利己解释, 致使许多不公平不合理的格式合同往往能够在垄断部门的规范中找到根据。不公平不合理条款广泛地影响我们的日常生活, 阻碍经济发展。

伴随着社会主义市场经济持续发展与完善, 格式合同得到更加广泛的使用, 在大力促进经济发展与市场贸易繁荣的同时, 我们不得不对它的负面影响给予高度的重视。

(二) 我国针对格式合同的立法

1.《合同法》中的规定

1999年3月15日通过、10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》第39条、40条、41条对格式合同的订立效力及其解释做了具体规定。《合同法》第40条规定了格式条款无效的情形:格式条款具有《合同法》第52条和第53条规定情形的, 或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、主要义务, 排除对方主要权利的, 该条款无效。该条规定了格式条款在以下三种条件下无效。

(1) 具有《合同法》第52条规定的五种情形, 即: (1) 一方以欺诈的手段订立合同, 损害国家利益; (2) 一方以胁迫的手段订立合同, 损害国家利益; (3) 恶意串通, 损害国家、集体或第三人利益; (4) 以合法形式掩盖非法目的; (5) 损害社会公共利益, 违反法律、行政法规的强制性规定的。

(2) 具有《合同法》第53条规定的两种情形, 即:造成对方人身伤害的;因故意或重大过失造成对方财产损失的。

(3) 格式条款免除、加重对方责任、主要义务, 排除对方主要权利的, 该格式条款无效。

2.《消费者权益保护法》的规定

《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条规定:“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平不合理的规定, 或者减轻免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。”“格式合同、通知、声明、店堂告示等具有前款所列内容的, 其内容无效。”

3.《保险法》的规定

《中华人民共和国保险法》第17条规定:“保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的, 保险人在订立合同时, 应当向投保人明确说明, 未明确说明的该条款不产生效力。”第30条规定:“对于保险的条款, 保险人与投保人、被保险人或受益人有争议时, 人民法院或仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。”

4.《海商法》的规定

《中华人民共和国海商法》第126条规定, 海上旅客运输合同中含有下列内容之一的条款无效: (1) 免除乘运人对旅客应当承担的法律责任; (2) 降低本章规定的承运人责任限额; (3) 对本章规定的举证责任作出相反的约定; (4) 限制旅客提出赔偿请求的权利。

此外, 我国《民法通则》中对于订立合同的基本精神与原则也在一定程度上起着对格式合同的规范作用。

二、对格式合同立法的完善

(一) 立法控制

所谓立法控制, 是指在法律中事先明确规定清楚, 某些条款必须作为某类合同的条款, 或者某些条款不能作为某类合同的条款, 当事人不得改变。如合同法第40条规定:“标准条款具有本法第52条和第53条规定的情形, 或者免除提供标准条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的, 该条款无效。”

(二) 司法措施

所谓司法措施即指根据合同法的规定, 由法院认定某一具体合同条款是否是由当事人合意才纳入合同的。为了尽可能保障格式合同中处于劣势地位的相对人一方的合法权益, 平衡双方当事人之间的权利义务, 对定式合同标准条款的解释作有利于相对人的规定, 堪称是比较理想的途径。如合同法第41条规定:“对格式条款的理解发生争议的, 应当作出不利于提供格式条款的一方当事人的解释。格式条款与非格式条款不一致的, 应当采用非格式条款。”这一规定体现了格式条款中保护弱者利益原则。

(三) 行政措施

所谓行政措施即指要求某些格式合同条款应事先经过行政机关审核, 方能投入使用, 以此来消除不合法的格式条款的使用;或者由行政机关制定合同范本, 以供当事人采用。

参考文献

[1]梁慧星.中国的消费者政策和消费者立法[J].法学, 2000 (5) .

[2]王利明.对《合同法》格式条款规定的评析[J].政法论坛, 1999 (6) .

篇4：雇用合同

乙方(劳动者)：

为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的具体情况。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

第一条合同期限

本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为

甲方的监时合同工。本合同________年一签，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

第二条工作内容

负责甲方的司机工作，做好车辆保养、故障维修，保证车辆机械状况和安全状况良好，保证做到安全、可靠、无事故。

第三条工作时间及相关情况

实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方的工作用车需要。

第四条工资标准及发放

实行月固定工资制，每个月元(大写)。工资与本甲方工作人员工资同时发放。

1.根据甲方工作需要，双休日、节假日和早晚延时出车不追加工资;若长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双方协商后另行确定。

2.有事必须向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由单位领进行批评教育并根据情节扣减工资。

第五条社会保险

按照现行规定，养老保险、医疗保险和失业保险，如果个人同意承担个人应缴纳部分，随甲方单位职工统一办理，个人应缴纳部分由单位从个人工资总额中扣除;如果个人不同意缴纳个人承担的应缴部分，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、医疗保险和失业保险。

第六条劳动保护

本合同履行期间，乙方享受国家规定的工伤保险待遇。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工、脱岗;未经领导批准

不得擅自出车;严格遵守交通规则，确保人员和车辆安全。

第八条合同的解除

本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人须重新签订雇用合同。

⒈.由于工作失职，经批评教育仍不改正错误屡次再犯的，单位有权解除雇佣合同并无条件辞退。

⒉由于驾驶失误，发生交通事故给单位造成重大损失，乙方有责任的，按交警确定的责任承担相应的损失，并无条件解除合同并辞退;乙方无责任的不承担损失和不解除合同。

第九条违约责任

本合同双方必须严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。如果甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职;如乙方违反本合同，经批评教育屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不承担任何法律和经济责任。

第十条争议的处理

在履行本合同期间及解除本合同后________年内，发生劳动争议，首先应该双方协商处理，协商不成时，可提请本县劳动仲裁部门解决。

第十一条其它事项

1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一致认定均无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间所有事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必须认真履行本合同约定的事项。

2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、乙任何一方，如需要增加或改变本合同相关内容，必须经双方协商一致后，以书面形式签订补充条款另行确定;本合同履行期间，双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金;如甲方提出辞退的，应依法支付给乙方赔偿金。

3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符，则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究对方责任。

第十二条合同的生效

1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必须共同遵守。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签字并按手印)

篇5：厨师雇用合同

甲方： 崇仁县教育局

乙方（厨师、服务员）：

经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限：

合同期限为年，年 月 日起至 年 月 日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

二、工作待遇：

甲方支付厨师工资2000元/月，服务员工资600元/月，甲方不再支付其它任何费用；

三、乙方工作责任及要求：

1、乙方必须认真做好本职工作，服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度；

2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。

3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担原价50%～100%费用。

4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中

扣出损坏用品的费用。

5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责。

6、工作时间：上午8时至晚上食堂工作结束，特殊情况另作处理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。

四、乙方有下列情况甲方可解除合同：

1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；

2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；

3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。

五、甲方或乙方单方解除合同时，必须15天以前告知或以书面形式提出申请，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。

六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从2008年11月1日起生效。

甲方：乙方：