自拟辞职报告

自拟辞职报告（精选8篇）

篇1：自拟辞职报告

自拟辞职报告三篇

范本一：

敬爱的各位领导，

自年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的`最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人： XXX

9月12日

范本二：

尊敬的xx：

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于208月31日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!

诚挚的xxx

.09.12

范本三：

嗟，夫君子不寄人以篱下，不枉食无功禄也。君子尚德，志在修身，不以言谗，不以行屈，亦不枉为左徒子也。时廿九当月，夜不能寐，以观星辰，但见月晦星暗，心有悲切，作请辞书。君子行事，不求贤能，但当得正直二字，事在力为，功在评过。事不为不受以功，事为之不担以过。君子自从，秋去暑来，已大半载矣。光阴荏苒，一往而不复返，岂能碌碌而不为之?夫韩信始附项梁，继属项羽，屡进言，不为用。愤而离之，投之于邦，波折周起，始为用。然终为吕后所害。 君子不才，亦不想为韩信乎，不结怨于吕后乎。现位卑权微，离之尚不为大震也，故明哲理而远非乱是为君子上策也。嗟!“月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依”。禽择良木而栖，然世人多知良木可栖，未尝知噪鸦可恶也。之有良木，枝叶丰茂，尚有风疾雷霆乎，人伐虫腐乎，鸟禽相噪乎。《大学》曰：君子贤其贤而亲其亲，小人乐其乐而利其利。心痛良木之朽，多加谏言，了然已成小人口中之噪鸦哉!其年内，出外有三，然一，再次，于三，位渐微而力渐无矣。空食功禄，于心不安矣。古有左徒，其心忠昭日月，亦为噪鸦矣!自投汩罗;今君子亦为噪鸦，前后思兮，泣然矣。古云：君子有自知之明。

自离之，终不被弃。

篇2：自拟辞职报告

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年半年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!在递交辞呈的这一刻，我衷心向您说声谢谢!

在公司工作一年半中，我学到了很多知识，非常感激您和公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺， 我希望经理理解。在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：

篇3：自拟辞职报告

1 对象与方法

1.1 对象

2003年1月至2008年10月在我院门诊就诊及住院的消化性溃疡患者85例, 均经胃镜检查证实有活动期胃或十二指肠溃疡。诊断标准 (西医诊断标准及中医证候诊断标准) 、纳入标准、排除标准参照文献[1～2]拟定。随机将患者分为2组。中药组共45例, 其中男30例, 女15例;年龄最大60岁, 最小18岁, 平均年龄 (30±9) 岁;病程最长9年, 最短2周, 平均病程 (4±2) 年。十二指肠溃疡 (DU) 28例, 胃溃疡 (GU) 14例, 复合溃疡3例, 并发出血7例 (15.6%) , 幽门梗阻3例 (6.7%) 。肝胃不合型24例, 肝胃郁热8例, 脾胃虚寒7例, 瘀血阻络4例, 肝胃阴虚2例。西药组40例, 其中男28例, 女12例, 年龄20岁～73岁, 平均 (28±11) 岁;病程最长7年, 最短3周, 平均病程 (5±1) 年。十二指肠溃疡26例, 胃溃疡12例, 复合溃疡2例, 并发出血6例 (15.0%) , 幽门梗阻2例 (5.0%) 。2组年龄、性别、溃疡类型、合并症等均具有可比性。全部患者于用药前及停药1个月后内镜及病理检查, 大便潜血试验, 血、尿、心电图常规检查, 内镜诊断与病理不符者, 以病理诊断为准。

1.2 诊断标准

西医诊断标准[2]:本病具有慢性病程、周期性发作和节律性中上腹疼痛等特点, 胃镜提示有溃疡。中医诊断标准[1]:胃脘疼痛伴痞闷或腹胀、嗳气、泛酸、恶心、呕吐。发病常与神志不畅、饮食不节、劳累、受寒等有关, 纤维胃镜及组织活检可见胃、十二指肠溃疡病变。中医辩证:气滞型, 胃脘痞胀或攻窜胁背, 嗳气频作, 苔薄白, 脉弦;血瘀型, 胃痛较剧, 痛如针刺或刀割, 痛有定处, 拒按或大便色黑、舌质紫黯, 脉涩。

1.3 治疗方法

治疗组给予自拟胃疡汤, 中药治疗基本方:黄芪30g、丹参10g、黄连5g、黄芩10g、木香10g、元胡15g、蒲公英10g、陈皮15g、半夏10g、乌梅10g、麦冬10g、壳砂仁10g、真白芨6g、炒谷牙10g、没药10g、乌贼骨10g、甘草15g。临证加减:虚寒加桂枝、白芍、党参、生姜, 出血加柏叶炭、阿胶。腹胀、呃逆、气滞重者加旋复花、代赭石, 疼痛较重者加白檀香, 兼有脾湿者加霍香、半夏, 湿邪化热、口苦者加连翘。每日1剂, 煎煮2次, 每次200mL, 早晚各服1次, 病情严重者服3次, 半月为1个疗程。对照组给予甲氰咪胍0.4g, 4次/d, 有上消化道出血给予止血剂治疗, 合并有幽门梗阻者行胃肠减压。

1.4 统计学方法

采用SPSS 13.0统计软件, 率的比较采用χ2检验, P<0.05差异有统计学意义。

2 结果

2.1 疗效评定标准参照

《中医临床病症诊断及疗效标准》[3]: (1) 痊愈:主次症状全消失, 胃镜下溃疡病灶愈合, 病变黏膜恢复正常; (2) 显效:主次症状全消失, 胃镜下溃疡病灶基本愈合, 病变黏膜组织仍有轻度炎症; (3) 好转:主次症状部分消失, 病灶愈合≥50%; (4) 无效:主次症状全改善, 溃疡病灶愈合≤50%。总有效率=痊愈率+显效率+好转率。

2.2 治疗效果

治疗后1月中药组痊愈33例 (73.3%) , 显效7例 (15.6%) , 好转4例 (8.9%) , 无效1例 (2.2%) , 总有效率达97.8%, 西药组痊愈18例 (45.0%) , 显效2例 (45.0%) , 好转7例 (5.0%) , 无效13例 (32.5%) , 总有效率为67.5%, 中药组痊愈率 (73.3%) 高于西药组 (45.0%) 、中药组总有效率 (97.8%) 也高于西药组 (67.5%) , 均有统计学意义 (P<0.01) , 2组差异有统计学意义。中药组无任何毒副作用, 西药组有18例 (40.0%) 引起便秘等副作用。

3 讨论

消化性溃疡包括胃溃疡和十二指肠溃疡, 当人体紧张、忧虑、疲劳, 或受饮食不当、暴饮暴食以及某些药物的刺激, 可导致胃及十二指肠功能失常, 胃酸分泌增多, 胃蠕动加强。诸因素作用下, 胃及十二指肠的粘膜产生溃疡面, 从而出现疼痛, 吐酸等症状。消化性溃疡往往迁延难愈。甲氰咪胍为H2受体拮抗剂, 能有效地抑制胃酸分泌, 对胃粘膜屏障具有保护作用。一般口服, 禁食者用静脉制剂。作为对照组甲氰咪胍治疗消化性溃疡总有效率为66.66%。甲氰咪胍为组胺H2受体拮抗剂, 其价格便宜, 服用方便, 是治疗消化道溃疡常用的药物, 但它可损伤肾功能、性腺功能和中枢神经, 降低维生素B12的吸收等副作用, 因此限制了此药的应用。

根据消化性溃疡的临床表现传统中医对消化性溃疡可归属为胃脘痛的范畴。其发病系忧郁恼怒伤肝, 肝失疏泄, 肝气犯胃, 或肝气郁而化热, 肝火犯胃, 胃阴受损, 脉络失养;或饮食不节直伤脾胃, 导致脾胃气机失常, 由于寒而致脾胃虚寒, 或气滞血瘀, 脾虚不运化水湿, 湿留日久化热致中焦湿热。临床上多以寒热虚实夹杂居多。消化性溃疡的治疗, 首先要注意饮食调理, 并且消除紧张, 劳累等诱因, 调整好心态, 保持生活规律。同时服中药舒肝和胃、行气止痛。自拟胃疡汤中黄芪为君, 甘温益气、健脾养胃以治本, 方中黄芪、桂枝为君, 甘温益气、健脾养胃以治本。现代医学研究证实[4]黄芪能扩张血管、改善血行、促进坏死组织修复, 可治疗慢性溃疡;还有类激素及抗菌之功效。丹参补肾补气滋阴, 调节免疫, 抗氧化, 抗细胞凋亡, 抗血小板聚集等作用。黄连、黄芩泄热消痞, 辛开苦降, 以和胃中之寒热。蒲公英既可清热解毒, 又可健胃和中, 黎运呈[5]认为蒲公英还具有杀灭幽门螺旋杆菌的作用。元胡活血祛瘀理气止痛, 促进局部组织血管扩张, 血流加速, 有利于清除溃疡周围组织的水肿和炎症, 能减少胃液分泌和胃蛋白酶的含量。半夏、陈皮理气疏肝, 木香和胃理气, 麦冬、乌梅养胃生津。炙甘草为使药, 补三焦元气, 能缓急止痛, 调和诸药。甘草经现代药理研究证明具有保护胃粘膜, 促进溃疡愈合作用, 此外甘草含有次酸衍生物, 能抑制胃蛋白酶, 促进胃粘膜更新, 防止H+反流作用。诸药合用共奏健脾理气、和胃养阴、活血化瘀、生肌愈疡之功。该方配伍合理, 临床总有效率达97.8%, 无任何毒副作用。

参考文献

[1]国家中医药管理局发布.中医病症诊断疗效标准[M].南京:南京大学出版社, 1994, 6:3.

[2]陈灏珠.实用内科学[M].第10版.北京:人民卫生出版社, 2000:1570～1579:2.

[3]王净净, 龙俊杰.中国临床病症诊断疗效标准[M].长沙:湖南科技出版社, 1993, 258.

[4]张卫平, 葛惠男.益气活血方对消化性溃疡愈合质量影响的临床研究[J].湖北中医杂志, 2008, 30 (6) :15～17.

篇4：吴奇凌辞职报告

市委组织部：

经慎重考虑，本人决定辞去凤冈县委常委、凤冈县常务副县长职务，并辞去公职，特向组织提出辞职申请。主要原因有二：

再启程，再充电。作为一名组织培养多年的青年干部，本人带着“精忠报国”的理想和“鹰击长空”的梦想先后在武汉大学、国家教育部、新蒲新区、凤冈县工作。每到一处，本人均克己奉公、兢兢业业、发愤图强、努力学习。然随着经历的增加，阅历的增长，愈感本领恐慌。特别是在国家经济转型内外环境发生深刻变化、新老经济形态交锋交融、市场需求倒逼经济结构性调整的时代，本人更加强烈地感受到自身知识结构、能力结构的不足。封侯非我愿，但愿海波平！我希望在更加前沿的战线上挑战自我、充实能力，希望有朝一日能够成为一个更加全面的人，为国家和人民做出更大的贡献。

报跪乳之恩，行反哺之义。父母亲过去支边新疆，长年在野外工作以致落下病根。现双亲定居武汉且年迈多病，父亲于去年做完甲状腺瘤手术；母亲于今年做完心脏搭桥手术，出院后生命又多次出现危急，紧急送往医院抢救。本人遥在遵义且工作繁忙，既未能亲临手术现场，也未能守孝病榻，每每深夜想起无不愧疚涕零。考虑再三，我打算在距父母较近的区域工作，“忠”“孝”可以兼顾。

遵义的这段工作经历十分宝贵，非常庆幸我将自己的青年时期最寶贵的五年时间献给了这片热土。这里的干部发扬“5+2”“白+黑”“雨+晴”的工作作风，特别能吃苦，特别能忍耐，特别能担当，特别能攻坚，特别能突破，特别有智慧，这里的群众特别朴实、特别勤劳、特别勇敢、特别真诚。在这里我深入了解了国情、社情、民情，积累了经济、行政、群众工作经验，深受教育，与干部和群众结下了深厚友谊。诚挚感谢遵义的各位领导、同事和朋友给予本人的关怀、帮助和宽容。位卑不敢忘忧国，无论何时何地身居何位，我都将奋发有为，多做贡献！

【素材分析】在这篇辞职信中，吴奇凌对自己目前的状况有着清晰的认识：再充电是源于对自身的不满足。有人说已经是博士了还用得着充电吗？但是吴奇凌觉得随着社会的变化更应该认识到自己的不足，学习是永无止境的。回报父母更是让人觉得孝心可嘉，基层公务员工作繁重，对父母的照顾少了让自己心中难安。吴奇凌经过深思熟虑做出的勇敢决定值得大家尊重。

篇5：辞职申请报告-辞职报告

在当下社会，报告的适用范围越来越广泛，其在写作上有一定的技巧。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的辞职申请报告范文3篇-辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

辞职申请报告范文3篇-辞职报告1

尊敬的领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的.运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

辞职申请报告范文3篇-辞职报告2

尊敬的领导：

我想辞去工作的理由有三，望批准：

一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。

二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。

三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

辞职申请报告范文3篇-辞职报告3

尊敬的xx单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xxx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：xxx

篇6：部门经理辞职报告_辞职报告

在公司工作了好几年之后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这时候有可能会要求我们写辞职报告。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？以下是小编整理的部门经理辞职报告_辞职报告，希望能够帮助到大家。

部门经理辞职报告_辞职报告1

尊敬的公司领导：

人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年—20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门本身杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任本身内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

此致

敬礼！

部门经理辞职报告_辞职报告2

x有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

部门经理辞职报告_辞职报告3

尊敬的部长：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的`28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！

由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

再次感谢公司领导对我和Xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！

此致

篇7：关于工厂员工辞职报告-辞职报告

随着社会一步步向前发展，报告使用的频率越来越高，其在写作上有一定的技巧。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家收集的关于工厂员工辞职报告-辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于工厂员工辞职报告-辞职报告1

尊敬的XX：

你好！

我来到XX纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到fy纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到fy纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为fy纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

此致

敬礼

姓名

日期

关于工厂员工辞职报告-辞职报告2

尊敬的XX：

你好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！

此致

敬礼

姓名

日期

关于工厂员工辞职报告-辞职报告3

尊敬的XX：

你好！

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。

我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到新光厂也已经3—4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的`工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3—4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！

此致

敬礼

姓名

篇8：自拟辞职报告

咳嗽是呼吸内科的常见主诉。根据病程, 咳嗽通常分为急性咳嗽 (<3周) 、亚急性咳嗽 (3～8周) 和慢性咳嗽 (>8周) [1]。感冒后咳嗽 (CPI) 是指当感冒本身急性期症状消失后, 咳嗽仍然迁延不愈, 多表现为刺激性干咳或咳少量白色黏痰, 可以持续3～8周, 甚至更长时间。在亚急性和慢性咳嗽患者中, 感冒后咳嗽为数不少, 近年笔者应用中医药治疗感冒后咳嗽取得了较好效果, 现报道如下。

1 资料与方法

1.1 诊断标准

参考中华医学会《咳嗽的诊断以及治疗指南 (草案) 》的慢性咳嗽病因诊断程序, 根据病史进行相关检查 (X线胸片、肺功能、诱导痰等) , 具体诊断标准如下: (1) 呼吸道感染症状消失后持续性干咳3周以上。 (2) X线胸片检查正常。 (3) 肺通气功能正常, 气道反应性正常[组胺累积吸入剂量7.8μmol1s用力呼气容积 (FEV 1) 下降<20%]。 (4) 既往无慢性呼吸系统疾病史。 (5) 排除其他原因引起的慢性咳嗽, 如嗜酸细胞性支气管炎、胃食管反流性咳嗽等[2]。

1.2 对象与分组

选择2008年10月—2009年5月在本院门诊就诊的咳嗽患者45例, 均为感冒后其他症状基本缓解, 咳嗽作为主要症状持续3周以上, 肺部听诊无异常, 胸部X线检查正常, 经正规抗生素治疗无效, 均排除与咳嗽有关的其他呼吸系统疾病和心血管疾病, 排除药物性咳嗽。根据随机数字, 按照入组顺序分为2组:治疗组30例, 男18例, 女12例;年龄18～65岁, 平均34岁;平均病程25d。对照组15例, 男7例, 女8例;年龄20～70岁, 平均35岁;平均病程21.5d。2组患者一般情况具有可比性。

1.3 治疗方法

治疗组服用自拟宣肺止咳汤, 方药组成:紫菀20g、款冬花15g、前胡15g、五味子15g、百部15g、橘红15g、荆芥10g、地龙10g、蝉衣15g、僵蚕12g、牛蒡子12g、生甘草6g。痰多色白者加半夏、茯苓燥湿化痰;痰黄稠者加黄芩、全栝蒌清肺泻热。每日1剂, 水煎分2次服用, 10d为1个疗程。对照组服用美沙芬 (氢溴酸右美沙芬) , 15mgtid。治疗10d后进行疗效判定。2组在治疗期间停用抗生素及其他药物。

1.4 疗效判定标准

咳嗽症状积分:参照文献[3], 并结合临床实际进行改良, 见表1。

临床痊愈:咳嗽症状完全消失 (治疗后降至0分) ;显效:咳嗽症状明显减轻 (治疗后较治疗前降低≥2分) ;有效:咳嗽症状减轻 (治疗后较治疗前降低) ;无效:咳嗽症状无改善或加重。有效率= (总例数-无效病例数) /总例数。

2 结果

试验组总有效率 (90%) 高于对照组 (80%) , 说明宣肺止咳汤治疗感冒后咳嗽具有较好疗效。见表2。

3 讨论

CPI是呼吸科门诊最常见的病症之一, 最新研究发现, 咳嗽敏感性增高并伴随以神经肽SP、CGRP增高为特点气道神经源性炎症是CPI的重要特征, 其可能在CPI咳嗽发病机制中起到重要作用[4]。中医学认为, 感冒由外感六淫所致, 外感之邪又以风邪为先导, 同时可夹杂寒、热、燥、湿等。我国著名中医肺病专家晁恩祥教授提出“风咳”理论认为“风善行数变”, “风盛则痒”, “风盛则挛急”, 是由风邪犯肺, 肺气失宣导致。风为百病之长, 咽喉为肺之门户、气体出入升降之通道, 易受风邪侵袭, 而致肺失宣肃、气道挛急、咳嗽不止, 久咳致喘[5,6]。正所谓《医学心悟》中提到:“肺体属金, 譬若钟然, 钟非叩不鸣, 六气之邪, 自外击之则鸣, 自内攻之亦鸣。”外邪之风与内生之风均可见病机相似之咳。本病病位在气管、咽喉及肺络同时受邪;其病因病机为风邪犯肺, 邪阻肺络, 肺气失宣、肺管不利、气道挛急;治疗上以疏风宣肺、解痉止咳为原则, 宗《临证指南医案》中所述“若因风者辛可解之”, 收效颇佳, 对咽痒咳嗽、气道反应性增高等均有较好的改善作用。笔者在治咳名方止嗽散的基础上, 学习晁恩祥教授“风咳”理论, 自拟宣肺止咳汤, 治疗感冒后咳嗽效果明显。方中紫菀、款冬花、前胡清热宣肺, 化痰止咳:橘红理气宣肺, 利咽止咳;五味子、百部止咳化痰, 收敛肺气, 疏解气道挛急;荆芥、蝉衣、牛蒡子、僵蚕、地龙疏风清热, 利咽止咳;甘草止咳化痰又调和诸药。药理研究证实, 紫菀、款冬花前胡、橘红、百部、甘草均有明显的止 (镇) 咳化痰作用, 蝉衣、僵蚕和地龙具有抗过敏、镇咳化痰、解除气道痉挛的作用。经过临床观察, 应用宣肺止咳汤治疗感冒后咳嗽具有较好的效果, 且患者容易接受, 中医药治疗感冒后咳嗽效果显著, 故应大力

参考文献

[1]Pratter MR, Brightling CE, Boulet LP, et al.An empiric integrative ap-proach to the management of cough:ACCP evidence-based clinical prac-tice guidelines[J].Chest, 2006, 129 (S1) :222-231.

[2]中华医学会呼吸病分会哮喘学组.咳嗽的诊断与治疗指南 (草案) [J].中华结核和呼吸杂志, 2005, 28 (11) :738-744.

[3]赖克方.咳嗽严重度界定与咳嗽激发试验[J].中国实用内科杂志, 2006, 26 (1) :15-17.

[4]陈如冲, 刘春丽, 罗炜, 等.感冒后咳嗽敏感性及气道神经源性炎症改变[J].中国实用内科杂志, 2007, 27 (9) :674-679.

[5]张洪春, 韩春生, 杨道文.晁恩祥教授治疗外感咳嗽经验[J].北京中医药大学学报, 1997, 20 (2) :60-61.