离职后户口和档案问题

离职后户口和档案问题（通用14篇）

篇1：离职后户口和档案问题

我从前一个单位离职 户口拿出来了 一直没落 4个月了 请问有期限限制必须多长时间之内落户吗

悬赏分：0实习生 一级 最佳答案你手里拿着的是户口迁移证吧？一般情况下户口迁移证有效期为一个月。5个月已经过期了，你可以到公司所在派出所办理迁移证的延期，也就是更改迁移证是的日期，加盖公章就行了。

想落户到人才中心的手续是很方便的，到时让人才中心开介绍信，到所在地公安部门或便民中心办理新的户口本就行了。

1回答者： 寒风XX职场新人 三级2008-11-20 20:48

一天时间肯定办不完，户口迁移证开出来没落就等于说你现在是个黑户

你应该带上有关材料到户口原来的所在地派出所说明情况，让他们给你办理户口迁移手续

已落户过单位集体户口，后离职，现在想迁回原籍

悬赏分：5实习生 一级 其他回答共 2 条

带上你原单位解除劳动合同的证明，该证明可以证实你没有工作。然后到你父母的户籍所在地的派出所申请投靠，一般会批准的。让他们给开一个同意迁入的证明，再到你现在的户籍所在地办理迁出，最后到原籍落户。

回答者： 煤海翻腾解决时间：2007-9-11 16:51

03年我大学毕业后档案和户籍也一同跟我落到了一家国有企业，05年我违约离开了那个单位，单位就扣押我的档案，养老保险和医疗保险也都随着我的辞职而停止缴纳了，07年我在另外一个城市落户并开始了新的工作，请问一下新单位可以为我重新建立帐户缴纳保险吗？（原单位为我缴纳的保险我都不要了，也要不来了，不可能给我开任何手续或者证明），如果可以缴纳，那将来我会不会因为档案不在本地，并且也无法查找档案而不能顺利领取退休金呢？

提问者： wangjing00221-实习生 一级 最佳答案只要你舍得你以前的，当然可以重新办理。

领取退休金的时候，不审档案。看年龄和缴费年限。都满足，你就可以在退管股，领取表，填了就完了。

篇2：离职后户口和档案问题

我离职后，回老家工作，现在需要调动人事关系和户口，档案已经调过了。人事关系是怎么调的?都需要开什么材料?户口，人才服务中心不管，是不是要带材料去油松派出所?调户口都要什么材料?希望大侠能够清楚、详细的说明，十分感谢!!!

[离职后，调动人事关系、档案和户口怎么办理?]

篇3：离职后福利确认和计量存在的问题

一、离职后福利定义及分类

离职后福利是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后, 提供各种形式的报酬和福利。比如基本养老养老金、失业保险、补充养老保险、企业年金, 以及退休后企业按期支付给职工的各种津补贴等。离职后福利计划是企业与职工就离职后福利达成的协议, 或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

(一) 设定提存计划。

设定提存计划是向独立的基金缴存固定费用后, 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划, 对于设定提存计划, 企业应当在职工为其提供服务的会计期间, 将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债, 并计入当期损益或者相关资产成本;这类计划通常包括基本养老、失业保险、企业年金, 按法律上规定交费, 到员工退休或失业后, 企业无进一步支付补偿的义务。

(二) 设定受益计划。

设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。如商业性或契约式补充养老支付或医疗保险或其他相关计划, 比如:银行、大型国企、央企规定凡在企业中工作至退休的员工可每月在法定受保范围外还享受公司给予1, 000元;或规定退休后获得一套老年公寓, 享有终身使用权;或公司定期向商业保险公司支付, 规定员工在退休后每月领取800元;或公司自设资金池, 定期缴费以支付未来给予退休员工的费用。

(三) 设定提存计划与设定受益计划的区别。

设定提存计划和设定受益计划的区分, 取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。在设定提存计划下, 企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限, 职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额, 以及提存金所产生的投资回报, 从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下, 企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利, 并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

二、离职后福利计划的确认和计量

(一) 设定提存计划的确认和计量。

针对设定提存计划的确认和计量, 准则修订前后并未发生变化。企业通常设计的设定收益计划包括养老保险、失业保险、为职工缴纳的商业保险等。企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金, 确认为职工薪酬负债, 并计入当期损益或相关资产成本。缴纳的金额通常来源于社保缴纳基数与缴纳比例相乘, 对于缴纳的基数和比例通常比较容易获取。商业保险取决于与保险公司签订合同中约定的每月应承担的金额。

(二) 原有设定受益计划确认和计量存在的问题。

针对企业设计的设定受益计划的确认和计量, 旧职工薪酬准则的相关规定无针对性和可操作性。在旧职工薪酬准则修订之前, 企业为职工设计的设定的受益计划, 通常在职工退休后实际支付约定的福利时才确认为职工薪酬负债并计入支付当期损益。原有的设定受益计划确认计量方式导致职工为企业提供服务和相关成本费用计入的会计期间错位, 不符合配比原则。职工根据企业的设定收益计划而享有的报酬, 只有职工在该企业工作到退休后方可享受, 实质应属于职工为企业提供服务所应获取报酬, 但这部分报酬需要延迟到职工退休后才享有。但由于报酬支付时间与职工提供劳务的时间不匹配, 导致职工为企业提供服务和相关成本费用计入的会计期间不一致。产生的后果不符合收入成本配比原则, 已确定的现实义务没有进行计量, 导致企业少计负债虚增净资产。

(三) 修订后的设定受益计划确认与计量。

企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间, 并计入当期损益或相关资产成本。企业对设定受益计划的会计处理通常包括四个步骤:

根据预期累计福利单位法, 采用无偏且一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计, 计量设定受益计划所产生的义务, 并确定相关义务的归属期间。企业应按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现, 以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。

设定受益计划存在资产的, 企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值, 所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划的净负债或净资产。设定受益计划存在盈余的, 企业以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。

根据职工薪酬准则第十六条的有关规定, 确定应当计入当期损益的金额。

根据本准则第十六条和第十七条的有关规定, 确定应当计入其他综合收益的金额。

三、设定受益计划在实际执行过程中存在的问题及建议

任何一项准则的制定, 在实际执行过程中总会存在各种问题, 使得其推行较为不易, 设定受益计划的推行也不例外。在实务中, 严格按照准则要求确认和计量设定受益计划存在以下问题:

(一) 鉴于考核机制管理层推进该项会计变更的意愿不强。

根据修订后的职工薪酬准则第三十条对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利, 除本准则三十一条规定外, 应当按照《企业会计准则第28号———会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。根据第28号准则:会计政策变更能够提供更可靠、更相关的会计信息的, 应当采用追溯调整法处理, 将会计政策变更累积影响数调整列报前期最早期初留存收益。设定受益计划的会计政策变更的调整涉及到享有设定受益计划的所有职工 (含已经退休的职工) ;追溯调整法的处理方式, 将导致企业在调整当期的净资产会有相当金额的缩水。对净资产指标有要求特别是绩效考核指标中包含了净资产指标的企业, 该项政策的推行存在一定的阻力。

(二) 企业财务人员的水平有待提高。

新修订准则的出台, 需财务人员对准则进行反复学习和把握, 才能熟练运用到实际工作中。但部分企业财务人员特别是非公众公司财务人员对新准则学习的主管意愿不强, 财务人员通常缺少参与接受外部培训的机会, 导致财务人员对新修订职工薪酬准则的理解不深, 掌握程度不够, 不能很好运用于实际工作。

(三) 出于对成本的考虑, 企业不愿求助于精算服务。

由于企业需要确认的设定受益计划产生的义务, 需要在职工退休后支付, 实际支付期与确认期存在的差异, 需要采取相对一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计, 再计量设定受益计划所产生的义务, 并确定相关义务的归属期间。设定受益计划的最终义务受到许多变量的影响, 如职工离职率、死亡率、职工缴付的提存金等。这样的精算工作往往属于精算师的业务范畴。由于该项服务不能为企业带来实质的经济利益流入, 企业不愿意多付精算成本。

会计政策变更产生的对净资产的减少是一个累积数, 不能直接归于执行政策变更当期的管理者。建议上级主管或考核部门, 针对该项会计政策变更带来的影响做好衔接过渡工作, 减少因业绩考核原因产生推进此项政策变更的阻力。建议企业督促或者激励财务人员学习修订后的职工薪酬准则, 提升他们的学习意愿, 同时为财务人员提供参加培训的机会, 以提高财务人员的会计核算水平。如果企业设计的设定受益计划比较复杂, 精算难度较大, 为了更公允反映企业的财务状况、经营成果, 建议企业对该项政策变更的测算工作外包给具有精算服务资格的机构。

摘要：随着我国市场经济的发展, 企业向职工提供福利的形式不断丰富, 为了推进职工薪酬准则的国际趋同, 财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号——职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则, 对企业影响较大的是企业为职工设计的设定受益计划的确认和计量。从企业执行情况看, 存在一些亟须解决的问题。

关键词：离职后,福利,确认和计量

参考文献

[1]朱永永.新会计准则下资产减值准备的思考[J].中国管理信息化, 2008.5.

篇4：离职后集体户口怎么存放？

疑问：离职后原工作单位一般会让员工把户口迁走，那么集体户口转出后该如何存放呢？

解答：根据北京市海淀区人才服务中心规定，集体存档转个人存档的受理条件是 “原委托存档单位与海淀人才建立档案委托存放关系，人事档案已由海淀人才保管，原委托存档单位已结清单位存档费用，且存档人按要求提出由集体存档转为个人存档”。因此，根据小刘的实际情况，他离职后可将自己的集体户口转为个人存档。

北京海淀区人才服务中心申请集体存档转个人存档所需要的材料是：

①《转出表》（需加盖原委托存档单位公章，已办理人事章备案的单位可以加盖人事章）一份；

②2003年4月1日前档案存入人员需退海淀人才签转的人事关系（行政、工资介绍信）原件；

③存档人身份证或户口簿（卡）、1寸近照一张。

北京海淀区人才服务中心关于集体存档转个人存档的受理程序是：

①委托存档单位和存档人向海淀人才人事档案服务窗口送交申请材料；

②审核受理后，经办人在服务窗口领取并填写《个人存档表》；

③存档人缴纳个人存档费后，在海淀人才服务窗口领取个人《存档证》。

篇5：辞职后档案户口社保问题

现在我想辞职,不知道这些手续怎么办?

有没有知情人士帮忙解说一下..

篇6：离职人员迁出户口、人事档案流程

说明：以下流程可本人或他人代办，所有迁出的公司不代办，需自行找人代为办理。

一、迁出户口

（员工离职，户口在公司的需到总公司人力资源部办理户口代托管手续，并填写《户口委托托管声明》。）

1）迁市内集体户口：凭转入公司的集体户口本、身份证等相关证件，到公司借集体户口（含家庭成员页），再到转入地派出所办理，OK后，归还公司户口本首页和家庭成员页。

2）迁市内房产处：凭房产证、身份证等相关证件，到公司借集体户口（含家庭成员页），再到转入地派出所办理，OK后，归还公司户口本首页和家庭成员页。

3）迁入市外：凭转入地派出所开具的《准迁入证明》、身份证（必须持珠海的身份证），到公司借集体户口（含家庭成员页），再到公司所属派出所办理，OK后，归还公司户口本首页和家庭成员页。

二、调出档案

毕业满一年或未满一年不按改派处理的，请确认是否有填写《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》即干部身份一年转正，如没有，需于调出档案时补写此表到公司一起盖章。

1）调入市内企业或单位：填写《市内干部调动登记表》一式两份和公司出具的人事代理缴费说明公司盖章，同时持《珠海市计划生育证明》、身份证到珠海市人才交流中心办理。

2）市内转个人托管：填写《珠海市个人委托人事代理审批表》一份和公司出具的人事代理缴费说明公司盖章，同时持《珠海市计划生育证明》、身份证到珠海市人才交流中心办理。

3）调市外：持转入地人才交流中心或人事局开具的《调档函》、身份证、填写《商调干部登记表》一式两份和公司出具的人事代理缴费说明公司盖章，到珠海市人才交流中心办理。

篇7：毕业生的档案和户口问题

现在我的户口是回原籍，档案到南京人才。

但是我现在人在北京，档案和户口都在身边，怎么办?

对以后有没有影响?

篇8：浅析“90后”员工离职问题

由《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示, 作为职场新生代, “90后”员工离职率达30.6%, 高出平均水平5%。同时多家企业人力资源部门负责人也表示, "试用期没过就走了不少, 我们又要现招人, “90后”高离职率让企业措手不及。那么, 造成这种高离职率的原因是什么, 我们又该如何有效地解决这个问题, 这是我们要探讨的重要问题。

一、90后员工离职的主要特点

(一) 随意性

“90后”员工, 尤其对于刚参加工作的毕业生来说, 一切都是新鲜的, 在想象中是美好的, 可是真正工作了才发现现实和想象中的并不一样, 会产生强烈的心理落差。于是, 不等试用期结束或者试用期结束就离职。“90后”员工是伴随着互联网长大的群体, 他们大胆、开放、随性, 敢于挑战和尝试各种自己并不擅长的领域和职业, 他们“有主见, 不将就”。另外, 大部分“90后”员工对自己的认识不清楚, 对于职业定位模糊, 工作上缺乏责任心和较强的抗压能力, 往往“说走就走”。

(二) 趋利性

“90后”员工生在一个物质条件优越的中国社会环境以及全球化更加具体和真切的国际环境中, 他们深刻地懂得市场经济的运行法则, 所以更加理性;他们懂得竞争机制的强力, 所以更加务实;他们懂得社会机会资源的有限, 所以更加坦然。在我国巨大的就业压力之下, 他们更加理性和现实的去比较和选择, 所以, 相对来说, 比较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间, 依然是影响大部分员工去留的关键因素。

(三) 群体性

2015年国企改革方案正式出台, 在国企改制重组中, 国企用人机制日趋市场化、去行政化, 部分国企面临结构调整、转型升级, 部分人员需分流安置;此外, 亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业, 整体离职率亦进一步升高。另外, “90后”员工虽然喜欢彰显个性, 但是内心较脆弱, 意志力不够坚定, 所以不容易坚持, 易受影响, 在就业和离职方面, 也容易受他人的感染, 从而呈现书一定的群体性。

二、90后员工离职的主要原因

(一) 企业组织层面

1、企业组织结构不完善, 制度不明确。

企业是解决就业的主力, 而民营企业和私营企业占企业的大部分, 我国很多私营企业规模较小, 带有鲜明的家族企业的特点, 结构不完善, 制度不明确, 任人唯亲, 裙带关系, 近亲繁殖, 员工晋升途径不明确, 这些对于渴望成功的“90后”员工来说是比较难以接受的, 所以会造成一定的离职现象。

2、企业缺乏统一的职位晋升、薪酬、考核体系。

我国很多中小企业由于受到外部环境和内部自身问题的局限, 内部晋升体系不够完善, 员工升职空间不足, 自身发展受到一定影响。薪酬待遇偏低, 重要工作岗位人员的工资水平调整不到位, 专业技术人员的待遇吸引力不够。企业考核体系达不到应该达到的目的和作用, 这些都导致部分中小企业很难吸引到优秀人才或者造成企业员工流失。

3、企业缺乏核心价值观与企业精神。

“90后”是在科学发展观中把“以人为本”作为中国发展的一个重要目标的氛围下成长的, 中国向现代社会的转型、文明程度的一个重要标志就是彰显人的价值。“90后”员工更关注自我感受, 自我发展, 自我价值的实现。而我国的很多企业仅仅把盈利当成自我发展的目标和意义, 在追逐经济利益的过程中忽视了员工的个人价值, 没有做到真正的以人为本, 因此, 也造成了人员流失。

(二) 员工个人层面

1、员工自身特质。

“90后”员工年轻、自信、活跃、机敏、好奇心强, 敢于挑战和接受新鲜事物, 但是他们又脆弱、自私、敏感、内心较空虚, 意志力较薄弱, 缺乏恒心。他们渴望更多的机会和挑战, 甚至敢于挑战权威, 但是忠诚度低, 名利作用过分强化。过于注重自我感受, 厌恶繁杂的决策过程, 缺乏耐心, 喜欢直接, 快速。抗压能力较弱, 责任意识淡薄。所以在工作中遇到解决不了的困难和挫折, 或者遇到客观问题会选择离职来逃避。

2、员工缺乏明确的职业生涯规划。

“90”后员工在工作上相对来说比较随性, 由于就业压力大, 所以他们会陷入是就业还是择业的两难中, 但是不管是就业还是择业都会承受巨大的压力, 面对很多的困难, 对于很多刚毕业的学生来说, 这是很难解决的, 在工作不如人意的时候, 部分员工选择了放弃, 而非坚持。造成这种结果的原因之一就是, 自己没有做出明确的职业生涯规划, 他们的目标不明确, 方向不明确。

3、对薪酬体系缺乏正确的认识。

就我们目前来说, 大学生早已不再是天之骄子, 本科生、研究生比比皆是, 企业用人是经过多次笔试和面试挑选自己认为最佳的人员, 因此, 很多员工会认为自己是企业需要的, 就应该得到重视, 相应的应该得到较好的薪酬。但是, 就目前的宏观经济环境来说, 企业的发展也比较困难, 员工得到的薪酬也并非理想, 这是现实, 却让很多员工难以接受, 尤其是部分“90后”新员工, 他们对薪酬报有太高的期望, 一定程度上造成了心理落差。

三、“90后”员工离职的解决对策

(一) 企业组织层面

1、完善组织结构, 明确组织制度。

对于少部分未完全转型或者未成功转型的国有企业来说, 应该尽早地成功转型, 市场化运作, 建立起竞争机制。私营企业应该弱化家族企业的特色, 完善组织结构, 明确组织制度, 实现专业化管理, 适才适岗, 给员工组织硬件上的保障和安全感。

2、建立起统一的职位晋升、薪酬、考核体系。

统一的职位晋升、薪酬、考核体系是一个企业成熟和完善的标志之一, 对于企业和员工来说都是非常重要的, “90后”员工更加注重社会公正和个人利益与权益的维护, 他们需要明确的职位晋升渠道, 完善的薪酬制度, 公平的考核体系, 这样才能够将一切明确化, 觉得自己与其他员工是平等的, 公司的规章制度是透明的, 才会觉得自己的利益和权益是收到保障的。

3、确立核心价值观和企业精神, 增强自身凝聚力。

“90后”员工面对着巨大的就业压力, 他们的择业观念更加实际和灵活, 面对如此激烈的职场竞争, 他们的心态更加冷峻和淡定。因此, 在行动层面上更加重视规则, 在机会面前更加注重实力, 在结果上更加注重自我感受, 这些会导致他们缺乏忠诚度, 责任感, 所以企业一定要做到以人为本, 确立起自己的核心价值观和企业人文精神, 增强自身的凝聚力, 从而提升自身的市场竞争力。

(二) 员工个人层面

1、正确认识自己。

我国社会早已从同质向异质社会转变, 社会环境是多元的, 包容的, “90后”的员工们更是张扬和强调个性, 但是, 这种张扬和强调一定是建立在严格的自律的基础之上的。这需要他们对自己有正确的、全面的认识, 更要树立责任意识, 增强对企业的忠诚度。

2、员工应做好职业生涯规划。

职业生涯规划可以让员工更好的, 更全面的了解自己的优势和劣势, 长处和不足, 可以有针对性地学习。通过职业生涯规划, 员工可以充分分析了解自身的能力、才华和性格特点, 找出自己的特长, 确立自己的个人发展目标, 并制定一系列行动计划, 充分发挥自己的潜能;还可以通过职业生涯规划将把握关键, 可以帮助员工集中注意力, 有助于员工发挥更大的潜力, 提高成功的几率, 最终实现目标。

3、对薪酬体系要有正确的认识。

薪酬管理体系是一种有效的激励手段, 是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者是从经营管理的角度出发, 对企业薪酬体系进行系统的定位, 如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准、行业水准, 同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等, 就很难避免员工流失, 直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。所以这就要求企业制定出合理的薪酬体系, 员工应该学会正确的认识企业制定薪酬体系的标准, 正确的衡量自己的薪酬。

参考文献

[1]荣鹏飞、葛玉辉、陈悦明, 基于人性假设的90后员工管理研究[J].现代管理科学, 2003, 2:91-93

[2]李露, 浅谈企业90后员工特点及其管理方法[J].人力资源管理, 2013, 3:55-56

[3]崔勋, 员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[J].南开管理评论, 2003, 4:35-40

[4]陈业华, 胡瑞, 基于库克曲线的80后员工高离职对策研究[J].江苏科技信息, 2009, 2

[5]王晓莉, 80后员工跳槽情况的调查研究[J].中外企业家, 2010, 4

篇9：关于毕业生户口和档案的问题

如果打回老家，那以后如果去其他城市(对户口没要求的)转户口容易吗。

档案跟户口是一样的吗，是放在一起还是分开，我现在去上海，户口弄不了，档案是不是也不能去上海，如果放在湖北省这边，那我在上海的工作经验、工龄等档案里不是没有登记。

希望有同样经历的前辈们指导一下我现在该怎么做。

篇10：离职后户口和档案问题

档案部分用毕业证（最好是原件）到省人才四楼窗口领一个接收函；

2凭接收函到学校学生就业指导中心（如果研究生到研究生处），交就业协议书或合同，下载报到证申请表，盖章，把档案拿出来；

3凭盖章后的申请表到省就业指导中心二楼开报到证（注意：报到证上的用人单位显示是省人才中心，报到证10元/份）；

4凭报到证原件和档案原件，身份证复印件，交到省人才中心大厅的档案接收处。会开一个小卡给你，作为接收和以后调出的凭证。

档案的部分就说完了

户口部分先去校保卫处，凭毕业证（或复印件）领取集体常住人口申请表，此处会盖一个章。2带上身份证原件到等相关资料到学校所在的派出所（比如我在狮子山派出所）告诉他你是要把户口托管到省人才，盖章。把常住人口申请表和身份证等相关证件，加上托管档案的卡片一起交到省人才窗口，按要求填写几张表格，领导一个户口的小纸片还有一个就业服务卡，交一年托管费230元人民币（不知为何只能一年一交，我本来想省事交多几年的）。就可以了。

湖北省高校就业指导中心地址：湖北省武汉市洪山区石牌岭东一路15号（湖北工业大学马房山校区院内，可乘503、811、723、317路公汽到石建村站下，进洪达巷约行1000米即到；或乘710、312路到荷花村站下；或乘576、586、729路公汽到黄家湾站下，进洪达巷约行1500米即到）

电话很多，但是没什么用，最好是自己跑一趟。没有方向感就打车，的士大哥都很清楚的。

湖北省人才中心地址：武汉市武昌区中南路14号3-5层！

办公时间：上午08：45-12：00

下午13：30-17：00

总的来说，很简单，就是换几个地方盖几个章。如果所有章都一起盖，几分钟就好了，但是呢都很均匀的分散在不同的地方。

提醒:现在武汉修地铁，要早些出门，免得堵车。事业单位的作息时间规律是比一般公司要早退半个钟，迟到半个钟。自己掂量。不要赶在11:30的点上赶过去。不如优雅的吃个午饭再提前去。现在是应届毕业生办理托管的高峰期，如果您是往届生，请假过去办理，要有排队的心理准备，要办妥后再购买返程票。如果是07年及以前的毕业生，户口档案在学校一直没有处理的，就不要去人才中心办理托管了，他们不管的。怎么办我也不知道，期待高人出现。人才中心所说的往届生指的是08年，09年的毕业生，毕业两年内的。

篇11：离职后户口和档案问题

1.问为什么会要办理暂缓就业呢?

答：报到证是正规学校的应届毕业生才有的一种身份证明，一个学生只发一次，如果学生到人事局报到后，那么这个学生就成为社会人员了，不再是应届毕业生了，之所以出现暂缓就业，就是为了解决大学生在一定的时间内找不到工作时，将学生档案由省就业指导中心里保管，暂时不对学生进行派遣，给予2年的时间，在2年里找到接收单位的，可以派遣---发报到证。2年之后还没有找到工作单位的，将把他派遣回生源地。

2.问：签了协议书，还可以办理暂缓吗?

答：不可以。

3.问：我听说办了暂缓期间是不算工龄的，那么要是我将户口迁回去后，是怎样算工龄的，是谁算的?

答：在人才中心办理了人事代理，就可以计算工龄。暂缓就业期间是不计算工龄的，回生源地人事局等推荐就业也不算工龄。

4、问：您好，我的单位已经确定可以签了，但要报上人事局审批，现正等待中。如果单位要等到6，7月拿到毕业证书后才可以签，那5月份我可以不签暂缓就业吗?

答：对于确定能在6、7月份签约的情形，可以将实际情况根学校就业办协商，具体待定。

5.问：我已经与广州一家单位签订劳动合同，试用期是三个月，公司在转正之后才会办理户口，在5月底学校上报计划前，我需要签暂缓就业协议吗?

答：是的，需要。或具体情况咨询学校就业办。

6.问：我是暂缓就业的，单位要我办理计生证，请问去哪里办理?

答：凭暂缓就业协议书先到就业科办理未婚证明，之后再到学校计生办处办理未婚证。

7.问：办理暂缓就业手续是否需要交费?

答：办理暂缓就业手续不需要交费。但在暂缓就业期间，毕业生需要档案所在单位出具考研、报考公务员等相关证明时，须向广东省高校毕业生就业指导中心缴纳代理费，

8、问：毕业生在什么情况下需要办理暂缓就业手续?

答：(1)在学校上报方案时，就业单位仍未最后确定者;

(2)短时间内不能落实就业单位者。

9、问：毕业生是与哪个部门签订暂缓就业协议的?

答：是与广东省高校毕业生就业指导中心签订，毕业生的档案是由广东省高校毕业生就业指导中心代管，户口暂留学校保卫处户籍科保管。

10.对于没有找到工作的同学，有关暂缓就业、转回原籍、办理人事代理的区别?

毕业生没有找到工作，可以在学校规定时间内办理暂缓就业，也可以人事代理，也可以将档案和户口转回原籍。如果将档案和户口转为原籍，不但失去了学生身份，不利于找工，而且调进广州来非常麻烦，一年后办理到干部身份才可以，到时手续将非常繁锁，费用更加高。办理暂缓就业可以保留学生身份，档案由省就业指导中心保管，户口在学校，一般情况是免费的。缺点是只提供有关就业和学业方面的`服务，其他服务不提供。如果需要其他服务必须先把档案和户口从学校调到新单位，由新单位办理，这个过程最快也需要2个月时间。

办理人事代理，享受正常的就业待遇，有工龄，评职称等等，日常生活中众多的证件证明可即时办理，避免紧急事务因档案问题浪费时间、错失良机。而且现在人事代理都可以赠送一年，等于免费一年。

11.落实就业的暂缓生如何解除暂缓?

毕业离校后的暂缓就业期间，落实就业单位的毕业生解除暂缓有以下手续：

(1)硕士：凭《高校毕业生暂缓就业协议书》及接收单位的有效接收证明，到学校就业中心开具证明;向广州市人事局申请《广州市需要非广州生源高校毕业生呈报表》;本科：凭《高校毕业生暂缓就业协议书》及接收单位的组织机构代码证，向广州市人事局申请《广州市需要非广州生源高校毕业生呈报表》;

(2)再到广东省高校毕业生就业指导中心办理《报到证》;

(3)凭《报到证》回学校保卫处户籍科/若户口在家乡的需要回家乡所在公安局办理户口迁移证，团员到学院团委，党员到学院党办和学校党委组织部办理组织关系转移;

(4)带齐报到证、户口迁移证、组织关系转移证明等材料到单位报到上班。

篇12：离职后户口和档案问题

《征求意见稿》将“职工薪酬”划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利, 增设“离职后福利”这一分类, 并将其定义为“企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后, 提供的各种形式的报酬和福利, 短期薪酬和辞退福利除外。”这一划分, 主要有两个方面的影响:其一, 将原职工薪酬准则 (2006) 中的“养老保险费、失业保险费等社会保险费”, 纳入离职后福利中进行规范核算;其二, 通过离职后福利概念的确定, 将辞退福利与离职后福利进行明确区分, 辞退福利是为达到终止劳动合同关系的目的而支付的福利, 离职后福利是为取得职工提供的服务而支付的福利, 如果某项福利的支付与提供未来服务义务相关, 则该项福利应纳入离职后福利进行核算。这一概念的界定必将使实务操作中部分已纳入辞退福利核算的事项调整划入离职后福利进行核算。

二、离职后福利计划的分类

《征求意见稿》将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。其中设定提存计划定义为“向独立的基金缴存固定费用后, 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划”, 将设定受益计划定义为“除设定提存计划以外的离职后福利计划。”这与《国际会计准则第19号———雇员福利》对设定提存计划和设定受益计划的界定框架基本一致, 但《征求意见稿》并未对两者的主要区别进行阐释, 以指导实践。设定提存计划和设定受益计划区分的主要依据是企业义务、支付方式和风险承担主体。在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额固定, 不负进一步支付义务, 不承担与基金资产有关的风险;在设定受益计划下, 企业与职工达成协议, 在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金, 企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限, 负有进一步支付义务, 与基金资产有关的风险由企业承担。在实务操作中, 会计人员要对福利计划主要条款的经济实质进行分析, 并依据上述原则进行离职后福利类型的划分。

三、离职后福利会计处理解析

(一) 设定提存计划

目前, 我国大部分企业都以缴纳基本养老保险为主, 在基本养老保险制度下企业承担的义务仅限于按照国家规定的标准提存的金额, 企业不负进一步支付义务, 不承担与基金资产有关的风险, 属于设定提存计划。设定提存计划的会计处理与原《职工薪酬》准则基本保持一致。但值得注意的是, 此次《征求意见稿》中明确要求企业将职工提供服务的年度报告期间结束十二个月之后支付的应缴存金额, 按照与设定受益义务期限相匹配国债或高质量公司债券的市场收益率进行折现, 并按折现后金额计入应付职工薪酬。

(二) 设定受益计划

1. 设定受益计划下离职后福利成本的构成。

《征求意见稿》基于“劳动报酬观”, 将离职后福利视作递延支付的职工薪酬, 按照权责发生制原则在职工提供劳务的当期确认;采用“资产负债观”, 将重新计量带来的影响, 计入其他综合收益, 且在后续会计期间不得转回至损益。离职后福利成本具体构成及列报要求如下:

2. 设定受益计划下离职后福利会计处理特点分析。

《征求意见稿》中离职后福利会计处理的突出特点是互相抵消、净额列报。首先要将设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值进行抵消, 如抵消后为赤字, 则将抵消后的差额列示于资产负债表, 体现为设定受益计划净负债;如抵消后为盈余, 则将设定受益计划的盈余与资产上限两者中较低者列示为资产负债表中的设定受益计划净资产;其次, 利息净额体现为期初设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值之差折现后的金额;再次, 计入其他综合收益中归属于“重新计量”部分的各项目的金额, 都要消除设定受益计划净负债或净资产在利息净额中影响的金额。具体示例分析如下:

某企业20×3年1月1日和12月31日设定受益计划的情况如表1, 假设20×3年该企业未向该受益计划支付提存金, 也没有支付福利, 且前期无精算利得和损失 (其他条件略) 。

单位:万元

按照《征求意见稿》中离职后福利会计处理的规定, 企业期末损益及其他综合收益列示情况如表2。

单位:万元

四、对于《征求意见稿》中离职后福利规定的几点评价

(一) 会计服务于经济

《征求意见稿》将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要。虽然以设定提存计划为主的离职后福利形式在我国居主导地位, 而且从较长的时间来看, 这种主体地位不会动摇, 但设定提存计划和设定受益计划并存与混合发展是未来国际社会离职后福利发展的总体趋势, 它是缓解政府压力、促进民生、解决社会保障体系存在问题的有效途径。《征求意见稿》的颁布规范了我国离职后福利的会计处理, 解决了目前实务操作中存在的此类问题。但离职后福利的会计处理较为复杂, 需要完善的规定与全面的实务操作指引, 在《国际会计准则第19号———雇员福利》中, 有关离职后福利的规定居准则的中心地位, 而我国《征求意见稿》中对此类问题只做出框架性的规定, 对相关会计要素的确认、计量及列报缺少详实的描述, 与国际会计准则的差距甚远, 有待进一步丰富完善。

(二) 《征求意见稿》对企业自由选择权的范围给予了很大限制, 有效规范了企业的盈余管理

但有关折现率的规定, 仍为企业创造了自由选择的空间。《征求意见稿》将设定受益计划中使用的折现率确定为与设定受益义务期限相匹配国债或高质量公司债券的市场收益率, 这主要是考虑到我国债券市场尚不成熟的实际情况而做出的兼顾之举。但我国债券市场发展不完善, 流通的债券数量不多, 高质量公司债券的界限模糊, 而折现率1%的波动会引起负债的价值平均随之波动15% (May et al2005) , 因此在折现率的选择上应十分谨慎。鉴于我国债券市场的现实水平, 选择“高质量公司债券的市场收益率”作为折现率这一规定, 还应推迟实行, 待时机成熟再行选用。

(三) 由于离职后福利的会计处理较为复杂, 对于信息使用者来说, 其相关信息的披露就格外重要

《征求意见稿》要求披露设定受益计划的特征、风险、报表确认金额及变动、未来现金流量、精算假设、敏感性等诸多信息, 在执行时必然会困难重重。披露是为了增强离职后福利计划的透明度, 使信息具有可理解性, 信息披露的内容较多容易导致使用者忽略重要信息。另外, 离职后福利计划隐含的不确定性因素较多, 信息的披露在某些情况下会给企业带来风险, 如何达到适当的披露与准确表达需要从业者具有较高的职业判断能力。我国目前会计人员的整体素质不高, 此项信息的披露必然要花费大量时间, 核算成本过高, 不符合会计处理的成本效益原则。因此建议简化披露要求, 详实披露信息使用者最为关注的信息, 如设定受益计划的未来现金流量及风险等, 其他信息可适当简化或选择性列报。J

摘要：2012年10月财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬 (修订) (征求意见稿) 》 (以下简称《征求意见稿》) , 首次引入了“离职后福利”这一职工薪酬的分类, 并规范了离职后福利的会计处理。本文介绍了《征求意见稿》中有关离职后福利规定的最新进展, 并对其进行分析与评价, 以期推动该准则的完善与实施。

关键词：离职后福利,设定提存计划,设定受益计划,征求意见稿

参考文献

篇13：离职后的保险和公积金问题

2、在待业期间 我个人是否可以交保险 个人交的话能交哪几险？

3、如果待业期间我个人不交保险，在找到下家单位后，是否可以补交，补交得程序是什么？补交得费用是不是我把钱给单位，让单位给我交？

4、我是主动辞职的，可以享受失业金吗，如果可以，需要什么手续，什么流程？

5、离职后公积金可以以个人名义交吗？不可以的话我该如何处理？倘若下家单位不缴纳公积金我又该如何处理？如果缴纳该如何处理？

6、公积金如果提现的话是个人部分和公司部分交的都可以一起提出来吗？提现需要什么带合同不？有哪些手续？

请各位HR帮小女子解答，小女子感激不尽哪。越详细越好

篇14：离职后户口和档案问题

大学生毕业流程简述

一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。

二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。

三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。

四、上班，签合同。（其他关于什么时候离校那些略去）如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。后面会讲到

什么是《就业协议书》

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。1.《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。

2.《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。

什么是报到证

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。是一张纸…… 1.报到证有什么用?

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、国家干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。报到证有效期为一个月 2.怎么样才能有报到证?

前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学校会上报教育厅，教育厅就会下发报到证。

什么是档案

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。（什么叫工龄？有什么用？什么是转正定有？什么是国家干部身份？后面会讲）

档案有什么用？

很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。档案在哪里？

毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，就会转移到单位的人事处，单位没有人事接收权的就去单位所在地的人才交流中心，或者单位不帮忙搞，自己去人才中心挂靠。

档案怎样转移？

签了就业协议书，学校根据协议书转移；暂缓的话，档案会留在学校两年；考研的话继续往所考学校转。如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。（什么是人事接收权？什么是人事代理？什么是人才交流中心？后面会讲）

什么是户口

户口是指居民出生及居住的地方，证明了个人的出生地。正式户口又有集体户口与个人户口之分。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，比如人才中心、国企等等，一般情况下需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。户口有什么用？ 相信不用说了。

毕业了，户口怎么处理？

1.如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。

2.没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位所在地，迁到人才中心入集体户，或者不迁。当然会对社保有一点点的影响（不大）。

毕业时档案怎么办

一、单位帮你搞档案，由就它搞，如果它有人事接收权，档案会到单位的人事部门；如果它没有人事权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心，两者差不多。

二、单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠，或者回生源地。

三、暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业放在学校，档案会在学校两年（暂缓就业有它好与不好的地方），如果户口迁到学校，户口也会在学校两年。

四、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。（同样有不好的地方）。

什么是人事接收权？

我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理，以前国家所有的企业均为国有，但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。这叫就人事接收权。

单位没有人事接收权怎么办？

它会跟当地人才交流中心合作，把档案交给人才交流中心管理，报到的时候就是把档案转移到了人才交流中心。如果单位不帮你搞，就自己挂靠了（参照毕业生档案的去向）。人才交流中心是直属当地人事局或者人事厅的机关，所以有人事接收权。哪些单位有人事接收权？

前面说了，只能由国家机关或者有人事接收权的单位才能接收。政府机关，国企，事业单位（如学校）等就有，其他私企，民企，民营，外资，合资……都没有。

什么是暂缓就业

毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。经批准，毕业生的户口暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。

没有工龄算的，职称评定也受影响。关于暂缓就业优势与不足 优势：

延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择； 准备继续深造、考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地； 为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间； 不足：

毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成有些证件或证明办理上困难；

暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，还须与更多的毕业生竞争

暂缓就业期间不能计算工龄，影响如期参加职称评定和。

建议：办理了暂就业的毕业生，应该尽快落实就业单位，取消暂缓就业。或者选择人才市场的人事代理。关于五险一金的知识---毕业生要看 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多 ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。

错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也 交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了！

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了。

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的：如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了? 这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁 ,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整

基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱 ,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少！

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的

大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡

买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内 的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那 最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上

下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的。女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅

不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189, 那么你还赚了呢！

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记！

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已

经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视

男性”的政策的说！所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她

本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最 多拿24个月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月 的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子 的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

[进阶篇]各项补充说明 [5KB] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包

括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴。

具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7% 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企

才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）

另外要说的是社保和个调税的关系。

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。

医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同。按说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入。

具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也

是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的。

可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说。

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是 4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。

所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时

看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有

效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱

社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。）其实关键的地方有两点：

1、生育前缴费满1年

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基

数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的。

原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。

比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。

毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

关于三方协议：

什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表 ”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。

假如你考上了：

你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？

假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。