受党纪政纪处分情况

受党纪政纪处分情况（精选8篇）

篇1：受党纪政纪处分情况

关于农村党支部书记受党纪处分情况的调查目前，我区农村党支部有173个，党支部书记172名（有一名兼两个村的党支部书记），绝大多数是1999年换届选举产生的。三年来，多数农村党支部书记能够尽职尽责，廉洁自律，遵纪守法，团结带领“一班人”和广大党员及群众致富奔小康。但也确有少数党支部书记要求自己不严，无视党纪国法，走上了违法违纪的道路。对此，笔者最近专门对农村党支部书记受党纪处分情况进行了一次粗浅调查。

（一）经调查，1999年底选举换届以来，我区农村172名党支部书记中，有9名受到了党纪处分（其中两名分别被判处两年、五年有期徒刑），占农村党支部书记总数的5.2%。其中，受留党察看处分的有5名，占55.6%，受撤职处分的有2名，占22.2%；受开除党籍处分的有2名（分别被判处有期徒刑两年和五年），占22.2%。受处分的种类是：挪用公款的3名，占33.3%；公款消费、非法占地、乱砍乱伐、玩忽职守、责任事故，贪占公款的各1名，分别占11.1%。

9名受党纪处分的农村党支部书记的基本情况是：

文化程度：中专文化的4名，占44.4%；初中文化的4名，占44.4%，小学文化的1名，占11.1%。

年龄：最大的61岁，最小的40岁。其中40—45岁的2名，占22.2%；46—50岁的3名，占33.3%；51—55岁的1名，占11.1%；56—59岁的2名，占22.2%；61岁的1名，占11.1%。

入党时间：党龄最长的33年，党龄最短的4名。其中，4—10年的2名，占22.2%；15—20年的4名，占44.4%；21—30年的2名，占22.2%，33年的1名，占11.1%。任职时间：任职最长的有16年，任职时间最短的只有一年。其中，任职1—5年的有5名，占55.56%；任职6—10年的有1名，占11.11%；任职11—15年的有2名，占22.2%；任职16年有的1名，占11.1%。

（二）经调查，9名农村党支部书记是由以下原因受党纪处分的：

1、人情关没过好。做为农村党支部书记，虽然长期身居邻里之间，不能不讲人情，但不能不讲原则，更不能置党纪国法于不顾而徇私情，应当秉公办事。但有的不是一心想着群众，而是处处照顾自己的亲友。如永定镇原上岸村党支部书记安国银，利用职务之便，在1993年至1994年两年当中，先后5次挪用集体资金11.5万元用于支付亲友交通事故医疗费和业务经营费，2002年3月被开除党籍，判处有期徒刑两年。

2、金钱关没过好。作为农村党支部书记有工资收入，应该廉洁奉公，淡薄名利。但有的却以权谋私，贪占集体资产。如龙泉镇原滑石道村党支部书记梁宏印，在任职期间，为谋私利，连续3年在镇里批复的工资奖金总数之外，每年私自从村集体资金中多拿5000元作为自己的奖金，共计1.5万元归为己有，2002年7月受到撤职处分。又如该镇原琉璃渠村党支部书记燕德泉，利用职务之便挪用公款4.9万元归个人使用，2002年3月受到留党察看2年处分。

3、法律关没过好。作为农村党支部书记，应该模范遵纪守法，但有的却视法律为儿戏。如潭柘寺镇原阳坡原村党支部书记周玉成，无视《森林法》，乱砍乱伐，2001年11月被开除党籍，判年5年有期徒刑。又如永定镇原石门营村党支部书记苗福，无视《土地法》和《森林法》，未经批准占用耕地310多亩，毁树425棵，乱砍乱伐果树365棵，受到撤职处分。再如潭柘寺镇原贾沟村党支部书记无视《财务管理规定》，私设“小金库”并予挪用，2001年7月受到留党察看一年的处分。

4、娱乐观没过好。作为农村党支部书记，应该珍惜集体资金与民同乐，但有的却违反规定公款私用，个人娱乐消费。如雁翅镇雁翅村原党支部书记张元宏，用公款单独或与村委会主任一起，经常以请协作单位为名进出歌厅、洗浴中心，同时又与村委会主任用公款购买手机4部，2002年6月受到撤职处分。

5、执政关没过好。作为农村党支部书记，全权执掌村里工作，本应尽职尽责，执政为民，但有的却玩忽职守。如永定镇原桥户营村党支部书记安永胜，在任职期间，对村里建养殖小区工程，缺乏监督检查，发现没有按规定建房问题后，又不坚决制止，致使该项工程成为违章建筑，2001年10月被撤销党支部书记职务。又如斋堂镇原黄岭西村党支部书记王秀莲，擅自同意村里煤矿非法买卖，对其非法开采不制止也不报告，导致该矿发生瓦斯爆炸，7人死亡，2001年6月受到留党察看2年的处分。

（三）9名农村党支部书记受到党纪处分，虽然人数不多，但在农村党员和群众中的影响较大。所以，我们必须要加强农村党支部书记这支队伍建设。因为农村党支部书记，是农村党支部的“一班之长”，是做好农村、农业和农民工作的“领头雁”，是农村稳定、农业发展、农民致富的“火车头”，处在农村基层政权的第一线，处在农村党建工作的第一线，处在农村两个文明建设的第一线，因此，要在以下几个方面下功夫。

1、在“选”上下功夫。

“选好”农村党支部书记，是抓好农村党支部书记建设的关键一步，所以要采取下派、回请、交流、招聘等多种形式将更多的优秀人才选进农村党支部书记行列。

党支部书记的选拔应坚持“五突出，即：一是突出政治上成熟和责任感强；二是突出文化水平高，开拓创新精神强；三是突出有真才实学，致富能力强；四是突出秉公办事，廉洁自律精神强；五是突出法制观念和年富力强。

2、在“管”上下功夫。

“管好”农村党支部书记，是抓好农村党支部书记建设的重要一关。怎样才能管好呢？要着重从以下三方面入手：

（1）严格监督，保证村党支书履职的公正廉洁。一是加强社会监督，主要是实行村党支部书记述职、民主评议制度，即每年末，由镇党委统一组织力量，由村党支部书记向全体村民代表会议述职，并由镇党委组织村民代表对村党支部书记进行民主评议。对民主评议为基本称职的村党支部书记实行诫勉，对不称职的坚决调整。二是加强组织监督。建立村党支部书记个人重大事项报告制度和镇领导谈话制度、村党支部书记例会制度，使镇党委能及时了解村党支书的工作思想状况。三是加强财务监督。进一步完善村级财务公开制度，自觉接受群众监督，对一些山村、小村要逐步推行村帐镇代理制度，规范村级财务管理。四是加强审计监督，确保村集体资产保值增值，建立村党支部书记定期审计和离任审计制度。

（2）加强考核，要进一步完善对农村党支部书记各项工作的考核办法，实行村党支部书记任期目标责任制，把任期目标考核同村党支部书记的政治、经济待遇挂钩。

（3）严明纪律，保证村党支部书记队伍的纯洁性。严格贯彻区委关于《村级领导干部勤政廉政的若干规定》的要求，全体村干部要在履行职责时、在执行财务管理的法律、法规和规定中、在贯彻执行民主集中制原则中、在涉及配偶、子女和亲友有利害关系的事项中、在保持艰苦奋斗，勤俭节约的工作作风中等五个方面要做到36个“不准”，对一些违法违纪、村民反映比较大的村党支部书记要坚决查处调整。

3、在“教”上下功夫。

“教好”农村党支部书记，是抓好农村党支部书记建设的主要环节。“教好”主要是指导两方面，一方面是教其工作方法和领导方法。另一方面要加强培训，不断提高村党支部书记的政治觉悟和工作能力。一是培训要增强针对性、实用性，重点做好邓小平理论、农村常用政策、法律法规、农村实用技术、领导科学知识培训，提高村党支书驾驭全局、处理村务的能力。二是根据新时期农村基层组织建设和本地两个文明发展的实际需要，进行任职资格培训；同时让支部书记分批到经济发达、市场意识强的地区进行参观访问，更新思想观念。三是通过举办成人高中、大专班、自学考试、函授等形式，开展多渠道的学历培训，提高村党支部书记的文化程度，增强其知识的系统性。四是加强对农村党支部书记的党纪国法知识培训，增强廉洁自律，遵纪守法意识。

4、在“爱”上下功夫。

做好农村工作不容易，当好农村党支部书记更不容易。因此，对这些同志要关心爱护，要做到：

（1）政治上要爱护，使党支部书记有奔头。首先要经常组织他们学习。让他们多了解国内外形势和国家政策。其次，要建立党委书记同村党支部书记定期谈话制度，及时交换思想，肯定成绩，鼓舞斗志，发现问题，及时纠正。第三要大力表彰优秀农村党支部书记。广泛宣传他们的事迹，增强他们的自豪感、荣誉感。

（2）工作上要爱护，使村党支部书记有劲头。镇党委既要向党支部书记交任务，又要交方法，既压担子，又出点子。对坚持原则，敢于碰硬的村党支部书记，镇党委应为党支部书记撑腰壮胆。

（3）生活上要爱护，使村党支部书记有盼头。一是要认真落实农村党支部书记的工资报酬，特别是一些贫困村干部的工资要及时给予解决。二是积极创造条件，为党支部书记建立岗位养老保险制度。三是对其家庭、生产生活有困难的要予以帮助。

5、在“调”上下功夫。

一是要抓好对农村党支部书记的测评考核工作，对不能够胜任现职工作的农村党支部书记，及时予以调整。二是对工作中确实存在问题，不宜继续担任村党支部书记的，要及时予以处理、撤换。三是要按照《党章》有关规定，按期做好党支部的换届选举工作，通过换届选举，推选出更加优秀的人才担任村党支部书记。

篇2：受党纪政纪处分情况

第一条

为深入做好受党政纪处分人员的思想转化工作，化消极因素为积极因素，推进惩治和预防腐败体系建设，根据《中国共产党章程》和《党的纪律检查机关案件审理工作条例》的有关规定，结合我县实际，制定本制度。

第二条

回访教育是纪检监察组织对受党纪、政纪处分的党员干部开展的一项教育，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针和“以人为本”的理念。

第三条

回访教育的对象

（一）受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分的中共党员；

（二）受到行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的监察对象。第四条 回访教育权限

对受处分党员干部的回访教育，由派出各纪工委监察分局按照《会泽县纪委监察局派驻（出）机构统一管理实施方案》（会发〔2008〕21号），对负责监督、检查和指导及负责联系单位的违纪人员进行回访教育。

第五条

回访教育内容

（一）受处分人员对自己所犯错误的认识及学习、生活、工作情况。

（二）受处分人员的整改情况。

（三）所在单位党政组织对受处分人员思想、工作情况的基本评价。第六条

回访教育的方法和程序

（一）负责回访教育的人员熟悉案情。

（二）向被回访教育人员所在单位党政领导了解情况。

（三）与被回访教育人员谈话了解情况。

（四）及时向被回访教育人员所在单位反馈情况，填写受处分人员回访教育情况记录表并整理归档保存。第七条

回访教育的具体要求

（一）开展回访教育，由派出各纪工委书记带领1至2名纪检监察干部进行，回访教育时间和次数根据情况决定。

（二）与被回访教育人员谈话时，应认真听取其对所犯错误的认识，了解整改情况，把握思想脉博，做好思想教育和政策解释工作，肯定成绩，指出问题，促其思想上转化，行动上改正，更好地做好本职工作。

（三）回访教育情况可作为受处分人员恢复党员权利或解除行政处分的参考依据。

（四）回访教育结束后，派出各纪工委监察分局要及时将受处分人员回访教育情况记录表报1份到县纪委宣教室。第八条

篇3：受党纪政纪处分情况

以2011届共20个班的957名在校学生、2012届共25个班的1 303名在校学生为研究对象, 将他们的入学成绩分为5个层次:400分以上, 300~400分, 200~299分, 100~199分, 100分以下。

2 结果 (见表1~2)

通过表1我们发现, 2011届受处分的学生占比较多集中在100~199分与100分以下这两个区间, 这两个区间的平均占比是其他区间平均占比的11倍, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。

通过表2我们发现, 2012届受处分的学生占比较多集中在100~199分与100分以下这两个区间, 这两个区间的平均占比是其他区间平均占比的8倍, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。

3 结论

通过上述结果, 我们得出以下结论:卫校学生在校期间的受处分情况与入学成绩之间有一定的相关性 (P<0.05) 。入学成绩在200分以下的学生, 受处分情况和入学成绩之间呈显著相关 (P<0.05) 。

入学成绩在200分以下的学生, 因为形成了不同程度的不良行为习惯, 他们对教师没有敌意, 只是管不住自己, 他们经常知错认错, 但屡教不改。同时, 这类学生都有很强的自尊心和自卑感, 学习上缺乏信心, 总觉得自己的能力差, 与其他同学相比低人一等, 经常会采用逃避等方式来保护自己。对这类学生教育起来难度很大, 他们的行为习惯、学习习惯不可能在短时期内改变, 因此, 对这类学生的教育需要付出更多的耐心和努力。

4 建议

在班级管理中, 班主任最关注的问题之一是对学习有困难学生的转化工作。要转化学困生, 班主任必须建立一个基本的信念, 就是学困生是可以转化的, 从道理上讲, 不会有班主任否认“可以转化”这一观点, 但是在实际工作中, 却远非如此。要转化学困生, 班主任必须缩短与学困生的心理距离, 要做到这一点, 班主任就需要利用心理学原理来转化学困生, 可以从以下几点入手。

4.1 从心理上接受学困生

著名心理学家托马斯·葛顿说过:“人需要感到自己被他人接受, 孩子需要感到自己被家长和教师接受。”[1]从心理上接受学困生, 是做好转化工作的前提。被教师接受的学生, 心情愉快, 容易产生动力;不被教师接受的学生, 消极、不求上进, 甚至有抵触情绪。作为班主任要从心理上接受学困生, 关心他们, 使他们感受到班主任的关怀, 还要在班级中营造一种和谐、平等、友爱的气氛, 让学困生体会到班集体的温暖。当学困生感到自己被教师接受、被同学接受, 他们就不会感到孤独, 就会渴望改变自己的不良行为, 把自己融入班集体之中。

4.2 创造条件, 帮助学困生树立信心

成功的快乐是一种巨大的力量, 可以促使学生好好学习。班主任要发现学困生的长处, 让他们在活动中展现自我, 培养他们的成功意识, 如在班级、学校的各项活动中, 给他们展示自己的机会。一句表扬的话很可能激发学困生心底的热情, 切忌使用不当的批评, 因为批评容易使学生更加自卑。帮助学生分析原因时应把成败归于努力与否而不是能力的有无。

学困生学习困难的原因是多方面的, 心理因素是其中一个重要方面, 转化学困生的方法也是多种多样的, 运用心理学做好学困生的转化工作是重要的方法之一。班主任一定要对学困生给予关心和爱护, 了解学困生的心理, 帮助其树立信心。

摘要：采用分层分类的方法对2011届和2012届在校学生的入学成绩与在校受处分情况做相关性研究, 发现卫校学生入学成绩与其在校期间受处分情况存在一定的关联性。可以认为卫校学生受处分的一个重要原因就是学生的入学成绩偏低, 在初中时期就没有养成良好的行为习惯和学习习惯。

关键词：卫校学生,入学成绩,受处分情况

参考文献

篇4：从受处分到先进团队

其实，最初也是随便一说，没有想到冯航竟然坚持了下来，每周她都及时向我汇报检查的情况。就这样一周周地过去了，她始终做着这简单而枯燥的工作。在与她的一次次交流中我中感受到了她对工作的那份热情与执著，心中总涌起一股股热流。由于有了她的认真负责，我们班级的包干区卫生有了明显的起色。

在一次批阅学生日记中，我发现了一位同学对她劳动情景的描写，“每次她总是戴着眼镜，弯下腰来检查包干区卫生。每天早、中、晚三次，很仔细”。因为这个同学平时一般是不戴眼镜的，所以，当我读到这段描写的时候我心中满是感动。我想一个能够坚持把一件小事做好的人，一定是一个可以托付、可以信任的人。

我把冯航找来问她是否可以拜托她来负责包干区的卫生打扫。我们的包干区是厕所外面的一条连廊，人来人往不说，而且垃圾堆就在旁边。经常是你刚刚打扫好，不一会儿的功夫别人就给你弄脏了。我心里很清楚包干区的打扫是有难度的，而她只是笑笑说“可以”。没想到她答应得这么痛快，我也立即给她开出了最优惠的条件：打扫的人员由她来挑选。就这样，一支新的包干区打扫队伍闪亮登场了。我想那些和她一起打扫卫生的同学或许也在某个清晨或傍晚观察过她那俯下去的身影，或许就是那么短暂一瞥，她的美丽的身影就定格在了心头，挥之不去。由于有了前期的铺垫工作，她们及时打扫，不留任何卫生死角；她们检查认真，随时进行清理，我班的包干区打扫情况很快得到了显著的改善。由于她们的出色工作，这支新组建的打扫队伍也很快在我们部办脱颖而出，多次得到学校表扬。部办主任问我班级包干区卫生怎么变化这么大，我骄傲地告诉他，“我选了一个好的负责人”。

2011年，她和她的伙伴们继续坚守在包干区的打扫岗位上，一如既往地把包干区打扫得干干净净。她们一起劳动的情景让我看到一个团队已经成长起来。我特意请编辑周刊的同学开辟出一个版面报道了她们的团队，采访了她们这一个多学期来劳动的感受。在2011年的家长会上，我们班级还邀请她们的家长一起为“冯航团队示范岗”举行了授牌仪式及颁发荣誉证书，同时，我们还为团队成员制作个人风采展板。在授牌仪式上我用海尔集团张瑞敏的一句话评价了她们的付出，“把一件简单的事做好就不简单，把一件平凡的事做好就不平凡。”由于她的努力，学校不但撤销了对她的处分，而且对她的事迹大力宣传。

回顾这个同学的成长及这个团队的表现，我想还是得益于她们能够坚持做好那些简单的事情。因此，2011年我给全班同学都提了类似的小小要求。我请生活委员负责给同学充饭卡，要求他把每次充值的名单和金额及她充值所花时间给记录下来；我请班级的爱心大使给班级生病的同学打个电话，并且把谈话内容做个记录……我请班级的班委干部坚持写作班级微博，把精彩的内容投递给班级周刊；我请班级同学在班级周刊中开辟“梦杰有话说”专栏开写一些思考班级故事的文章……所有这些小小的举措也正在一点点地影响着我班级的其他同学，引领她们从平凡走向卓越。

我想用萨克雷的那几句话来为我们的努力做个结语，“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运”。

反思：1.我们的教育多年来都是培养孩子从小树立远大理想，却很少告诉他们从小事做起。而国外的很多家庭都懂得用分阶段目标去引导孩子从小事做起，一点点培养他们成功的感觉。我想我们职业学校的学生由于基础较差，我们不能一下子就对她们提出超出能力范围的要求，而培养她们脚踏实的习惯会更实际。2.在教育过程中培养起来一个“典型”是可以达到以“点”带“面”的效果的，对“点”的培养要像对植物的幼苗一样进行精心呵护，一旦它们成长起来必将为你遮风避雨。我想我对这个学生的培养过程中一开始就没有过高的期待，更多的是把她身上所体现出来的优秀品质进行了适当地放大。3.在教育过程中我们可以通过一些小事情来培养学生意志力，我想我的这些学生们能够在这些小事上这般坚持是很需要意志力的。她们的意志力必将为她们今后的工作带来丰厚的回报。

（作者单位：江苏南京江宁中等专业

学校幼教部）

篇5：受党纪政纪处分情况

自 查 报 告

市纪委：

根据*纪（2010）23号文《关于对全市党政纪处分决定执行情况进行检查的通知》的要求，我局对2009年元月至2010年6月各级党委、政府和纪检监察机关做出的党政纪处分决定的宣布执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、认识到位、完善制度

我局党组高度重视此项工作，先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》,明确了相关科室在处分决定执行工作各个环节中的职责和分工,执行工作责任制的各职能可是违反规定,并造成不良后果的,给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理,或给予相应的党纪政纪处分。从制度上保证了处分决定的执行到位。

二、做好贯彻落实

我局建立了纪律处分决定执行告知制度。在送达处分决定的同时,向受处分者送达《纪律处分执行告知书》,一式两份,一份留给个人,一份单位存档。告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。明确告知不按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决定的,将严肃追究相关人员责任。从程序上保证了处分决定的贯彻落实。截至目前，我局受到上级纪检监察机关处分的干警共有1名，其处分决定按照规定的时间和范围进行了宣布，处分决定已经及时归档，撤职和工资降级已经协调人事、财政部门全部执行到位。

三、开展警示教育

我局坚持政治理论学习制度。全面开展党政纪教育，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》、省纪委《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》和**市《关于严肃认真执行党政纪律处分的意见》。积极组织开展《党章》学习，使全体党员进一步明确党员的权力和义务。同时利用发生在身边的反面典型事例，开展自尊自律教育，做到让全体党员、干警警钟长鸣。以做到处理一个，教育一片的效果。

**市司法局

篇6：党纪政纪处分执行影响及依据

处分执行：①被处分人所在单位党组织应自收到处分决定之日起一个月内向基层党组织全体党员及其本人宣布、将处分决定送达本人，并将《执行情况报告表》反馈纪检机关。②被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起一个月内将处分决定存入被处分人档案，将存档情况反馈纪检机关。③受处分当年考核结果由被处分人所在单位书面报告纪检机关。④违纪行为所获得的经济利益，由纪检机关收缴或者责令退赔。违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，由纪检机关建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。

处分影响：①一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。②受处分当年参加考核，不得确定为优秀等次。

主要依据：①《中国共产党纪律处分条例》第12、41、42、43条；②《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）第1条；③《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

中共XX市纪委严重警告处分执行告知

处分执行：①被处分人所在单位党组织应自收到处分决定之日起一个月内向基层党组织全体党员及其本人宣布、将处分决定送达本人，并将《执行情况报告表》反馈纪检机关。②被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起一个月内将处分决定存入本人档案，将存档情况反馈纪检机关。③受处分当年考核结果由被处分人所在单位书面报告纪检机关。④违纪行为所获得的经济利益，由纪检机关收缴或者责令退赔。违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，由纪检机关建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。

处分影响：①一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。②受处分当年参加考核，因与职务行为有关的错误受处分的，确定为不称职；因其他错误受处分的，只写评语不定等次（同时受党纪政纪处分的，按影响较重的处分确定等次）。③处分当年不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限。

主要依据：①《中国共产党纪律处分条例》第12、41、42、43条；②《关于受党纪处分

的党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）第2条；③《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第19、26条；④《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）第1条第4项；⑤《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

中共XX市纪委撤销党内职务处分执行告知

处分执行：①被处分人所在单位党组织应自收到处分决定之日起一个月内向基层党组织全体党员及其本人宣布、将处分决定送达本人，并将《执行情况报告表》反馈纪检机关。②被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起一个月内将处分决定存入本人档案，并按规定调整党内外职务和变更工资，将存档、职务、工资变更等办理情况反馈纪检机关。③受处分期间考核结果由被处分人所在单位书面报告纪检机关。④违纪行为所获得的经济利益，由纪检机关收缴或者责令退赔。违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，由纪检机关建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。

处分影响：①二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。②受处分当年参加考核确定为不称职，次年按新任职务参加考核并确定等次（同时受党纪政纪处分的，按影响较重的处分确定等次）。③处分当年和不定等次的不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限。④受处分当年按规定降低一个（含一个）以上职务层次和级别工资（同时受行政撤职处分的，每降低一个职务层次相应降低两个级别）。

主要依据：①《中国共产党纪律处分条例》第13、41、42、43条；②《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）第3条；③《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第19、26条；④《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）第1条第4项；⑤《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2010]105号）第1条第4项；⑥《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

中共XX市纪委留党察看处分执行告知

处分执行：①被处分人所在单位党组织应自收到处分决定之日起一个月内向基层党组织全体党员及其本人宣布、将处分决定送达本人，并将《执行情况报告表》反馈纪检机关。②被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起一个月内将处分决定存入本人档案，并按规定调整党内外职务和变更工资，将存档、职务、工资变更等办理情况反馈纪检机关。③受处分期间考核结果由被处分人所在单位书面报告纪检机关。④违纪行为所获得的经济利益，由纪检机关收缴或者责令退赔。违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，由纪检机关建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。

处分影响：①党内职务自然撤销，党外职务应当撤销。恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。②受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权，确有悔改表现的，期满后可以申请恢复党员权利。③受处分当年参加考核确定为不称职，受留党察看一年处分的第二年和受留党察看二年处分的第二年、第三年参加考核只写评语不定等次（若同时受党纪政纪处分按影响较重的处分确定等次）。④处分当年和不定等次的不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限。⑤受处分当年按规定降低一个（含一个）以上职务层次和级别工资（同时受行政撤职处分的，每降低一个职务层次相应降低两个级别）。

主要依据：①《中国共产党纪律处分条例》第14、41、42、43条；②《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）第4条；③《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第19、26条；④《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）第1条第4项；⑤《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2010]105号）第1条第4项；⑥《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

中共XX市纪委开除党籍处分执行告知

处分执行：①被处分人所在单位党组织应自收到处分决定之日起一个月内向基层党组织全体党员及其本人宣布、将处分决定送达本人，并将《执行情况报告表》反馈纪检机关。②被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起一个月内将处分决定存入本人档案；未开除公职的，按规定调整党内外职务和变更工资；将存档及职务、工资变更等办理情况应反馈纪检机关。③未开除公职的，受处分期间考核结果由被处分人所在单位书面报告纪检机关。④违纪行为所获得的经济利益，由纪检机关收缴或者责令退赔。违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，由纪检机关建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。

处分影响：①五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。②未开除公职的，受处分当年参加考核定为不称职，受处分后第二年和第三年只写评语不确定等次。③未开除公职的，处分当年和不定等次的不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限。④未判处刑罚或开除公职的，受处分当年工资按新任职级确定（降低两个以上职务层次，每降低一个职务层次相应降低两个级别）。

主要依据：①《中国共产党纪律处分条例》第15、41、42、43条；②《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）第5条；③《公务员考核规定（试行）》(中组发[2007]2号）第19、26条；④《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发[2010]59号）第1条第4项、第3条；⑤《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2010]105号）第1条第4项；⑥《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

XX市监察局警告处分执行告知

处分执行：①监察机关应将处分决定送达有关单位、人员。委托有关单位送达的，有关单位应将《送达回证》反馈监察机关。②被处分人所在单位应自收到处分决定之日起30日内在规定的范围宣布执行，并将执行情况通报监察机关。③被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起30日内，将处分决定存入被处分人档案，并将存档情

况反馈监察机关。④受处分当年考核结果应由被处分人所在单位书面报告监察机关。⑤违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，由监察机关或其他法定机关没收、追缴或者责令退赔。

处分影响：①受处分期间为6个月。②在受处分期间内不得晋升职务和级别（如考核为称职，不影响正常晋升级别工资档次）。③在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，可以申请解除处分。④受处分当年参加考核不得评为优秀等次。

主要依据：①《中华人民共和国监察法》第36、37条；②《中华人民共和国公务员法》第58、59条；③《行政机关公务员处分条例》第7、8、9、53条；④《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第25条；⑤《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）；⑥《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

XX市监察局记过处分执行告知

处分执行：①监察机关应将处分决定送达有关单位、人员。委托有关单位送达的，有关单位应将《送达回证》反馈监察机关。②被处分人所在单位应自收到处分决定之日起30日内在规定的范围宣布执行，并将执行情况通报监察机关。③被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起30日内，将处分决定存入被处分人档案，并将存档情况反馈监察机关。④受处分当年考核结果应由被处分人所在单位书面报告监察机关。⑤违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，由监察机关或其他法定机关没收、追缴或者责令退赔。

处分影响：①受处分期间为12个月。②在受处分期间内不得晋升职务和级别。③在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，可以申请解除处分。④受处分期间考核只写评语不定等次（同时受党纪政纪处分的，按影响较重的处分确定等次）。⑤受处分期间不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限（解除处分的当年及以后不受影响）。

主要依据：①《中华人民共和国监察法》第36、37条；②《中华人民共和国公务员法》第58、59条；③《行政机关公务员处分条例》第7、8、9、53条；④《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第25、26条；⑤《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）；⑥《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

XX市监察局记大过处分执行告知

处分执行：①监察机关应将处分决定送达有关单位、人员。委托有关单位送达的，有关单位应将《送达回证》反馈监察机关。②被处分人所在单位应自收到处分决定之日起30日内在规定的范围宣布执行，并将执行情况通报监察机关。③被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起30日内，将处分决定存入被处分人档案，并将存档情况反馈监察机关。④受处分期间的考核结果由被处分人所在单位书面报告监察机关。⑤违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，由监察机关或其他法定机关没收、追缴或者责令退赔。

处分影响：①受处分期间为18个月。②在受处分期间内不得晋升职务和级别（含工资档次）。③在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，可以申请解除处分。④受处分期间参加考核只写评语不定等次（同时受党纪政纪处分的，按影响较重的处分确定等次）。⑤受处分期间不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限（解除处分的当年及以后不受影响）。

主要依据：①《中华人民共和国监察法》第36、37条；②《中华人民共和国公务员法》第58、59条；③《行政机关公务员处分条例》第7、8、9、53条；④《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第25、26条；⑤《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）；⑥《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

XX市监察局降级处分执行告知

处分执行：①监察机关应将处分决定送达有关单位、人员。委托有关单位送达的，有关单位应将《送达回证》反馈监察机关。②被处分人所在单位应自收到处分决定之日起30日内在规定的范围宣布执行，并办理级别工资变更手续，将执行情况通报监察机关。③被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起30日内，将处分决定存入被处分人档案，并办理级别工资变更手续，将存档及工资变更情况反馈监察机关。④受处分期间的考核结果由被处分人所在单位书面报告监察机关。⑤违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，由监察机关或其他法定机关没收、追缴或者责令退赔。

处分影响：①受处分期间为24个月。②在受处分期间内不得晋升职务和级别（含工资档次）。③在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，可以申请解除处分。④受处分期间考核只写评语不定等次（同时受党纪政纪处分的，按影响较重的处分确定等次）。⑤受处分期间不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限（解除处分的当年及以后不受影响）。⑥未退休人员，受处分当年工资降低一个级别，就近就低套入降低后的级别工资档次（如受处分前级别为其职务对应最低级别的，根据有关规定降低级别工资档次）；⑦已退休人员，受处分当年按2%降低基本退休费；今后国家调整退休费时，不受给予处分的影响。

主要依据：①《中华人民共和国监察法》第36、37条；②《中华人民共和国公务员法》第58、59条；③《行政机关公务员处分条例》第7、8、9、53条；④《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第25、26条；⑤《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）；⑥《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条；⑦《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2010]105号）第1条第3项、第2条第2项。

XX市监察局撤职处分执行告知

处分执行：①监察机关应将处分决定送达有关单位、人员。委托有关单位送达的，有关

单位应将《送达回证》反馈监察机关。②被处分人所在单位应自收到处分决定之日起30日内在规定的范围宣布执行，并办理职务、级别工资变更手续，将执行情况通报监察机关。③被处分人所在单位、组织人事（档案管理）部门应自收到处分决定之日起30日内，将处分决定存入被处分人档案，并降低一个（含一个）以上职务层次另行确定职务（一般不得确定为领导职务）和办理工资变更手续，将存档和职务、级别变更情况反馈监察机关。④受处分期间的考核结果由被处分人所在单位书面报告监察机关。⑤违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，由监察机关或其他法定机关没收、追缴或者责令退赔。

处分影响：①受处分期间为24个月。②在受处分期间内不得晋升职务和级别（含工资档次）。③在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，可以申请解除处分。④受处分期间考核只写评语不定等次（同时受党纪政纪处分的，按影响较重的处分确定等次）。⑤受处分期间不享受考核奖金，不计晋升级别和级别工资档次的考核年限（解除处分的当年及以后不受影响）。⑥未退休人员，受处分当年工资降低一个（含一个）以上职务层次、二个（含二个）以上级别（如系事业单位工作人员，岗位工资按降低后的岗位执行，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定）；⑦已退休人员，受处分当年，未重新明确执行退休费待遇职务层次的，按12%降低退休费，补贴按降低一个职务层次（技术等级）确定，今后国家调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次（技术等级）低一个职务层次（技术等级）的标准执行；重新明确职务层次（技术等级）的，按降低后的职务层次（技术等级）确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次的标准执行。

主要依据：①《中华人民共和国监察法》第36、37条；②《中华人民共和国公务员法》第58、59条；③《行政机关公务员处分条例》第7、8、9、53条；④《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第25、26条；⑤《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）；⑥《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2010]105号）第1条第4项、第2条第3项；⑦《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012]68号）第1条第3项；⑧《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）第28条。

XX市监察局开除处分执行告知

处分执行：①监察机关应将处分决定送达有关单位、人员。委托有关单位送达的，有关单位应将《送达回证》反馈监察机关。②被处分人所在单位应自收到处分决定之日起30日内在规定的范围宣布执行，并停发工资、奖金、津贴、补贴（之前被司法机关采取取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施或行政刑事处罚的，依据人社部发〔2010〕104号、人社部发[201269]号等文件执行），将执行情况通报监察机关。③组织、人事、财政部门应自收到处分决定之日起30日内，将处分决定存入被处分人档案，并停发工资、奖金、津贴、补贴，将《执行情况报告表》反馈监察机关。④违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，由监察机关或其他法定机关没收、追缴或者责令退赔。⑤终身不得录用为公务员。⑥行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。

处分影响：①未退休人员从受处分的次月起，取消原工资待遇。②已退休人员应给予开除处分但未被判处刑罚的，按25%降低基本退休费，补贴按办事员（最低职务层次或技术等级）确定。今后国家调整退休费时，按办事员（最低职务层次或技术等级）的标准执行。

篇7：受党纪政纪处分情况

闽纪发[2003]1号

各市、县（区）纪委、党委组织部，市、县（区）监察局、人事局，省直各单位纪检（监察）、组织人事部门：

现将《关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

中共福建省纪委 中共福建省委组织部

福建省监察厅 福建省人事厅

二OO三年一月十四日 关于执行党纪政纪处分决定的暂行规定 第一条

为了维护党纪政纪的严肃性,加强党纪政纪处分决定的执行工作,明确纪检、监察、组织、人事等部门在处分决定执行工作中的职责范围,根据《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《国家公务员暂行条例》和中纪委、中组部、监察部、人事部有关规定,结合我省实际,制定本规定。

第二条

本规定所指的党纪政纪处分决定(以下简称处分决定),是指县级以上党委、政府及其纪检监察机关作出或批准的党纪政纪处分决定。处分决定的执行工作是指处分决定生效后有关党政工作部门和行政、事业单位落实处分决定的行为。

第三条

处分决定执行工作由纪检监察机关会同同级组织人事部门实施,受处分人所在单位及其党组织负责执行。

各级纪检、监察、组织、人事部门在执行处分决定工作中应各司其职,加强协作,保证落实。

第四条

处分决定的送达

(一)送达受处分人

作出处分决定的党委、政府、纪检监察机关,应当将处分决定书和《处分决定执行情况报告表》(见附件一)直接送达受处分人;或者直接送达受处分人所在单位,由其所在单位或所在单位的党组织送达受处分人。

受处分人收到处分决定书后需由本人在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目中签字,注明收到日期,并由送达人员收回该表,受处分人拒收处分决定书的,由送达人员联名注明,视同送达。

(二)送达受处分人所在单位

处分决定书和《处分决定执行情况报告表》直接送达受处分人所在单位。必要时也可以邮寄送达或者委托有关纪检监察机关、主管部门代为送达。

受处分人所在单位收到处分决定书后,须在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目中载明收到文件的名称、份数和日期,签上收件人姓名并加盖公章。

受处分人所在单位的党政主要负责人收到文件承办部门送的处分决定书后,应召集本单位的纪检监察部门、组织人事部门、基层党委的负责人就处分决定的宣布、归档,受处分人的职务安排、享受待遇、处分期内的考察以及违纪款物的退赔和非经济利益的取消等事项进行研究,作出安排布置。

(三)抄送组织人事部门

处分决定书应抄送同级或有关主管机关的组织人事部门及其档案管理部门并附上《受处分人员管理情况回告表》(见附件二),组织人事部门的签收人员应分别在该表的有关栏目载明收到文件的名称、份数和日期,签上收件人的姓名。

组织人事部门收到处分决定书后,应在十日内将处分决定等文书材料按规定的份数移送所属的人事档案管理部门。

第五条

处分决定的宣布

(一)党纪处分决定的宣布

受处分人所在单位的党组织应于收到处分决定书或处分批复之日的十五日内,在党委(党组)以及受处分人所在的支部党员大会或指定的范围内宣布。

1.受处分人所在的基层党委召开会议,传达党委、政府以及纪检机关的决定精神,通报情况,统一认识,研究确定受处分人所在党支部召开党员大会的时间和宣布事项,明确宣布的组织分工。2.受处分人所在党支部召开党员大会。由支部书记主持会议,基层党委派出代表传达上级党委会议精神,宣读党纪处分决定;党员可以就处分决定发表意见;支部党员大会指定专人做好会议记录。

3.受处分人所在党支部及时将党纪处分决定宣布情况书面报告所属的基层党委,并抄送本单位的纪检部门。

处分决定由支部党员大会作出的,应宣布上级党组织的处分批复。

(二)政纪处分决定的宣布

受处分人所在单位应于收到政纪处分决定书之日的十五日内在中层以上干部会议或行政首长确定的范围内宣布。

(三)处分决定宣布后,受处分人所在单位及其党组织应在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目载明宣布的时间和范围。

第六条

处分决定的生效

给予党员的纪律处分,从处分决定批准之日起生效;给予行政监察对象的行政处分经决定或者批准后即生效。受处分人不服处分决定提出申诉的,不停止处分的执行。不服行政处分的申诉期,从受处分人签收处分决定书之日起计算。

第七条

处分决定的存档

处分决定宣布送达后,受处分人所在单位及其党组织应当自收到处分决定书之日的六十日内将《处分决定执行情况报告表》报送作出处分决定的机关;有关主管机关的组织人事部门应当自收到处分决定书之日的三十日内将《受处分人员管理情况回告表》回寄给作出处分决定的纪检监察机关;由作出处分决定的纪检监察机关一并归入案卷。

按照受处分前的干部管理权限对受处分人进行管理的组织、人事部门必须将处分决定等文书材料装订归入本人人事档案,档案管理部门的档案管理人员应在《受处分人员管理情况回告表》的有关栏目载明归档材料的名称和归档日期,签上姓名,加盖档案管理部门公章。

受处分人因职务被降低,按照干部管理权限需要将其人事档案移交下级管理的,应在处分决定执行完毕后即办理移交手续。

第八条

处分决定的执行

(一)党纪处分决定的执行

受党内警告、严重警告处分的党员,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。

受撤销党内职务处分的党员,在受处分后二年内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者离于原任的职务。

受留党察看处分的党员,党内职务自然撤销。对于在党外组织担任领导职务的,应当建议党外组织撤销其党外职务。在留党察看期间,没有表决权、选举权和被选举权。确已改正错误的,留党察看期满后按期恢复其党员的权利;对于受留党察看处分一年的党员,如未能收到预期察看效果的,可再延长一年留党察看期限,但留党察看期限最长不得超过二年;坚持错误不改,又犯有其他应受党纪处分错误的,应开除其党籍。受留党察看处分的党员,恢复党员权利后二年内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于原任的职务。

受撤销党内职务和留党察看处分的党员干部,按低于原任职务分配其他党内或党外工作,组织人事部门应按照本级党委、政府的决定或处分决定书载明的降低职级事项重新确定其职务、级别并办理相关手续。受开除党籍处分的,五年内不得重新入党。

对违法犯罪而受到刑罚的党员,凡符合《中国共产党纪律处分条例(试行)》第三十一条规定可以不开除党籍的,给予留党察看处分。其在服刑期间,停止过党的组织生活,留党察看期限从刑满之日起计算。

(二)政纪处分决定的执行

受行政警告处分的,受处分期限(半年)未满的,不得晋升职务和级别。

受记过、记大过、降级处分的,受处分期限(一年)未满的,不得晋升职务和级别,同时不得晋升职务工资档次。

受降级处分的,降低级别工资一级。若本人级别工资为最低等级的,可按降低一个职务工资档次处理。

受撤职处分的,降低一级以上职务另行分配工作,在撤销原职务的同时降低职务工资和级别工资,改按新任职务相应的职务、级别工资标准执行。在受撤职处分的二年内不得晋升职务以及级别和职务工资档次。

受开除处分或严重触犯刑律被人民法院判处实刑的,由其所在单位办理开除手续,并及时将办理结果书面报告作出处分决定的纪检监察机关: 1.所在单位收到纪检监察机关寄送的开除处分决定书,或者生效的判决书、裁定书(复印件)后,即作出解除受处分人与所在单位的人事行政关系的决定,报上级主管机关备案。解除人事行政关系的时间自处分或判决(裁定)生效之日起计算。

2.所在单位负责实施被开除人员保管的文件、警械、办公设备、公共财产等物品以及有关工作事项的清点和接收,办理登记手续。

3.所在单位应于处分或判决(裁定)生效日的次月起终止发放被开除人员的工资,办理工资核销及工资基金减退手续。

第九条 受处分人的职务、工资等有关待遇的处理

1、受处分人所在单位的组织人事部门或其受处分前按照干部管理权限进行管理的组织人事部门,依据受处分人受到的处分种类以及党委(党组)、政府关于受处分人职务安排、工作岗位、享受待遇的决定,自收到处分决定书之日的三十日内,根据工资管理的有关规定办理受处分人的基本工资、各类津补贴等工资待遇的变动手续,并以书面形式通知本单位的财务部或受处分人所在单位的组织人事部门。

2、省管的厅级以上干部,设区市管的处级以上干部,县(市、区)管的科级以上干部,其受到党政纪处分后工资待遇的变动,由其所在单位呈报,经同级党委组织部门、政府人事部门审核后,按干部管理权限审批。

3、财务部门收到组织人事部门关于受处分人工资待遇变动的书面通知后,追溯至处分决定生效后的次月起执行,并在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目中载明工资待遇变动情况,加盖财务部门公章。对降低职务、级别后的基本工资、各类津补贴与原职务、级别工资额差额部分已经发放的,要及时予以扣缴,并在《处分决定执行情况报告表》的备注栏中加以说明。

4、对未涉及刑事责任,但受到撤销党内职务及其以上处分的党员干部,以及受到行政撤职处分的国家公务员,自任命机关作出新任职务的任命决定的次月起,按新任职务享受相应的待遇。

被人民法院判处有期徒刑宣告缓刑,同时又受到党纪处分的党和国家机关工作人员,自人民法院的判决(裁定)生效的次月起停发原工资。对安排临时工作的缓刑人员,其生活费由所在单位按有关政策规定确定,由所在单位的组织人事部门书面通知财务部门施行。

第十条 违纪款物的收缴由作出处分决定的纪检监察机关执行;责令退赔的款物以及非经济利益的取消、纠正,由受处分人所在单位负责执行,并在《处分决定执行情况报告表》的有关栏目中载明。

第十一条 留党察看人员的考察

受留党察看处分的人员,自收到处分决定书之日起,每半年向所在党组织提交一份关于遵纪守法的思想汇报,其所在党小组每季度对其思想及工作表现评议一次并反馈给本人,其所在党支部应成立考察小组,每半年对其进行一次言行考察并记录在案。

察看期满后,应由本人提出恢复党员权利的申请,所在党支部召开支部大会讨论,证实确已改正错误的,由支部大会作出恢复其党员权利的决定,报党的基层委员会批准。党的基层委员会作出批复后,应将党组织的考察结论、支部党员大会讨论恢复其党员权利的决定以及批复抄送作出处分决定的纪检监察机关。

第十二条 受处分人员的考核

(一)受党纪处分人员的考核

1、受党内警告处分的,当年不得确定为优秀等次。

2、受党内严重警告处分的,当年参加考核,只写评语，不确定考核等次;其中所犯错误与职务行为有关的,确定为不称职等次。

3、受撤销党内职务处分的,当年确定为不称职等次;第二年按其新任职务参加考核,按规定条件确定等次。

4、受留党察看处分的,当年确定为不称职等次;受留党察看一年处分的第二年,只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的,第二年和第三年只写评语不确定等次。

5、受开除党籍处分的,当年确定为不称职等次,第二年和;第三年只写评语不确定等次。

6、受党纪处分同时又受政纪处分的,按受党纪处分的情况确定其考核等次。

（二）受政纪处分人员的考核

1、受行政警告处分的,当年不得确定为优秀等次。

2、受行政记过、记太过、降级处分的,当年参加考核,只写评语,不确定等次。在解除处分的当年及以后,按正常情况进行考核,并确定等次。

3、受行政撤职处分的,当年及第二年参加考核,只写评语,不确定等次。在解除处分的当年及以后,按正常情况进行考核,并确定等次。

第十三条 监督检查和责任追究

处分决定执行情况的监督检查由纪检、监察、组织、人事部门共同组织和参与,分工负责。

各地可根据情况由纪检监察机关牵头,组织、人事等部门参加,进行联合检查或进行定期自查、抽查。对处分决定未宣布、未入档的,责令立即补充宣布,补印装档;对应予收缴的款项未收缴的,责成有关部门作出相应的决定;对考核不按规定办理的,由相关部门重新办理;对受处分后工资及晋升应受影响而未按规定执行的,责令有关组织重新研究,重新发文纠正,已领取的工资予以收缴或由财务部门扣发处理,应降低的其它待遇责成有关部门重新办理手续。

对执纪工作中失职渎职的单位负责人要追究领导责任;对拒不执行处分决定或拒绝纠正存在问题的,以及违规执行处分决定的,要严肃查处;对处分期内违规提拔受处分人员的,应予以纠正并按照党风廉政建设责任制的有关规定,追究负有责任的主管人员和直接责任者的党纪政纪责任。

第十四条 政府工作部门及其人事部门和事业单位作出或批准的行政处分决定的执行,参照本规定。

第十五条 本规定由省纪委、监察厅商省委组织部、省人事厅后负责解释。本规定自颁发之日起施行。

附件：

1、处分决定执行情况报告表

篇8：受党纪政纪处分情况

(一) 分类更加科学

《党纪条例》素有党内“刑法”之称, 原因之一是旧《条例》在很多方面与《刑法》有剪不断的联系。这使得原本应该充满党纪特色的旧《条例》变得“刑事化”意味非常浓重。新《条例》紧紧围绕《党章》, 采取更为科学的分类标准, 将旧《条例》规定的十类违纪行为拆分、打乱、添加, 最终重新整合为六类违纪行为, 并将政治纪律和规矩摆在第一位, 划清党纪和国法的界限, 充分突显了党纪特色。

(二) 准确引导与纪律处分相结合

新《条例》摆正了《党纪条例》的位置, 实行统一标准, 明确了其作为惩治与处分规则的功能。也同时修改《准则》, 二者双管齐下, 组合出击。新《条例》开列“负面清单”, 划出党员和党员干部不能越过的“最低线”, 而新《准则》则专注于“正面引导”, 提出“高标准”。

(三) 吸收了从严治党的成功经验

从1987年十三大提出将“从严治党”方针二十年来, 党内各项规范不断进行探索和实践。此次修改基本上做到了三个方面:第一, 初步实现了将“从严治党”固化为成文规范的阶段性胜利;第二, 兑现了“纪在法前, 纪严于法”的承诺;第三, 从事后严惩转向事前预防与事后严惩并重。

二、具体规范设计更加科学

任何延续至今的成熟规则都经历过一个“从无到有, 从有到优”的过程, 党纪亦是如此。此次修改后的新《条例》力求达到“从有到优”的新高度。

(一) 立法技术运用趋于娴熟

相较于十二年前旧《条例》制定时略显仓促而在立法技术方面无暇细细雕琢的生涩, 此次的新《条例》明显娴熟了很多。这不仅外化为缜密的逻辑, 也表现为精确的遣词造句和更为科学的表达方式。不论是归类合并还是拆分列举, 新《条例》在外观上都力求做到有层次, 有条理、简明且规范。

(二) 妥善处理党纪和国法的衔接问题

国法高于党纪, 党纪严于国法, 二者既泾渭分明又不可分割。区分二者是为“此”, 连接二者是为“彼”, “故此”亦不能“失彼”。此次修改不仅明确区分了党纪和国法的界线, 将属于国法的内容移除, 而且也细致地处理了二者之间相互衔接的问题。新《条例》第27—32条高度概括地规定了对违法犯罪党员的纪律处分规则, 不仅明确区分了党纪和国法, 避免了分条列举可能带来的疏漏, 而且架起了党纪和国法之间无形地桥梁, 起到了局部纲领性的作用。

(三) 坚持问题导向, 追究领导责任

首先, 作为一份“负面清单”, 新《条例》坚持以现阶段突出的问题为导向。在党内搞团团伙伙、结党营私的行为等规定显示新《条例》将很大一部分笔墨着在了现阶段党的治理工作中出现的尖锐问题上。其次, 新《条例》也更加强调追究领导责任。所谓追究领导责任实际上是由旧《条例》中的追究失职、渎职责任演化而来。新《条例》不但涵盖了追究主要领导者失职、渎职的情形, 还将重要领导责任也囊括在内。此外, 那些惯于粉饰太平, 为官不为的领导人员同样是党纪处分的对象。

三、条例实施中需要进一步完善的建议

(一) “违反有关规定”的表述需要适当明确和细化

出于立法技术的考虑, 新《条例》部分内容采用援引相关规定的方式, 因而出现了近三十处“违反有关规定”的表述。其行文方式相比而言比较简洁, 亦起到了纲领性的作用。并且, 随着党内法规制度的建设, 其设计方式能为将来可能出台的新规定或者修改相关的规定留出空间。但是, 过于纲领性也存在不能忽视的弊端。《条例》之所以被称为党内“刑法”, 就是因为其自身有很强的独立性与适用性, 相较于其他的规范文件更为明确具体。过于纲领性必然会导致《党纪》自身的独立性和适用性降低, 需要其他规范文件加以辅助。纲领性越强, 涉及到的其他文件就越多, 适用起来就越复杂且繁琐。这显然与构建党内法规制度体系的第一步—清理党内冗杂、混乱的党纪党规是相悖的。因此, 这种援引相关规定的方式还需要适当提高其指向性的。

(二) 条例与原有规范的衔接和清理亟待进行

修改《条例》必定牵一发而动全身。清理因新《条例》出台而无法继续适用的解释、规定、文件, 厘清新《条例》与仍然有效的解释和规定之间的衔接关系, 针对一些存适用情形复杂的条款作出解释等, 在新《条例》发布后必须成为重中之重。

(三) 内容的应急性与稳定性关系的平衡

党纪“作为一种行为规范, 其内容是抽象的、概括的、定型的, 制定出来之后有一定的稳定性”, 这句话从不同角度解读, 可以得出不同结论。从“利”看, 成文规范高度概括, 有固定的模式, 这有利于适用者适用, 有利于执行者执行, 也有利于遵守者遵守。但从“弊”讲, 随着时间推移, 稳定的规范必然显现滞后性和僵化性。新《条例》的问题导向明显, 规定了许多现阶段突出问题, 这对当前而言能迅速扫除大量积聚的恶习、不良作风和腐败现象等。但是, 以问题为导向的规范在除却其速效和强针对性外, 对新出现的或者此消彼长的问题诚然力有不及。基于这样的矛盾, 在新《条例》出台并正式实施取得阶段性成效后, 规则制定者大抵仍需要不断探索如何使其内容既实现应急性, 同时又保障长效性。

摘要：修改后的新《党纪处分条例》性质及功能定位更加精准, 内容更加全面、具体, 立法技术的运用也有了很大的进步, 可谓“脱胎换骨”。本文拟对修改前后的《中国共产党纪律处分条例》及《中国共产党廉洁自律准则》进行比较, 并分析新《党纪处分条例》还存在哪些值得推敲的问题。

关键词：负面清单,最低线,从严治党

参考文献