工作岗位安全承诺书

2024-04-24

工作岗位安全承诺书（通用10篇）

篇1：工作岗位安全承诺书

安全生产承诺书（岗位）

：

为贯彻省政府关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，根据安全生产法律法规要求，我作为岗，对本岗安全工作承担安全管理责任。我将严格按照工作分工和本岗职责，认真学习《安全生产法》、《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等相关法律法规和公司的各项安全管理制度及安全操作规程，并就本岗工作范围内安全工作郑重承诺如下：

一、严格遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，自觉接受上级安全管理和要求，保证不出现任何安全事故。

二、认真履行本岗安全工作职责。

三、支持上级安全管理工作，积极配合安全检查，对安全隐患及时整改，杜绝事故发生。

四、依据岗位安全自查内容搞好安全自查，主动消除不安全因素。

五、认真学习国家有关安全生产的法律、法规及公司各项安全管理制度，不断提高安全知识水平，自觉遵守各项安全管理制度和安全操作规程。

六、认真总结安全工作经验，为改善部门安全管理工作及时提出合理化建议。

七、努力改善安全工作环境，按规定穿戴、使用劳动防护用品。

八、认真履行承诺，确保“安全生产承诺”工作效果。

九、对本岗违反安全管理制度的行为及发生安全事故，自愿承担相应责任，接受处罚。如发生重大事故，按相关法律法规承担法律责任。

承诺人签字：

年月日篇二：工人安全承诺书(样本)工人安全承诺书

按国家的相关法律法规的要求，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，为了公司和家庭的幸福，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下10点：

1、履行岗位安全责任，做到“五为”，为企业安全负责、为班组安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责，为家庭幸福负责。

2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、日常工作中“五不”，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不酒后上班，不盲目作业。

4、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者班组长报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

5、自觉接受公司、项目部、班组的安全教育和安全交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。

6、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

7、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会使用救急工具和消防器具。

8、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

9、不具备相应资格不从事特种作业；未经安全培训教育并考试合格不上岗作业；

10、强化自身安全意识，要有“我要安全”的意识，在生产过程中对自己的人身安全负直接责任。如违反上述承诺，因其不安全形为或工作过失造成自己或他人发生安全事故，自愿承担相应的责任。

工种：

承诺人：

承诺时间：年月日篇三：各岗位安全生产承诺书

项目经理安全生产承诺书

为了全面落实“一岗双责”制度，进一步加强我公司对安全生产工作的领导，把上级安全主管部门和总公司对我公司下达的安全生产目标落到实处，在“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导下，我标本着对安全工作谁主管谁负责的原则，公司对分管各职能科室制定了以下责任目标：

一、安全生产事故控制总目标

1、人身伤亡事故控制目标：无重伤以上事故发生，死亡人数为零。

2、事故控制目标：不发生一次直接经济损失5万元以上的安全生产事故。

二、安全生产责任目标

1、在项目部设置符合法定条件的专门安全施工管理人员，履行安全管理职责，针对项目特点制定具体的安全施工管理措施并严格落实到每一个岗位，使安全施工管理规范化。

2、对项目部内每一个从业人员进行安全施工、消防知识教育，做到持证上岗。

3、在施工前，由本项目部技术人员对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

4、严格遵守有关安全生产的法律、法规、地方性法规和本行业、企业内的安全作业规章和操作规程，不违章指挥，不强令员工违章冒

险作业。

5、对于塔吊等危险作业，安排专门人员进行现场安全管理，确保遵守操作规程，确保安全管理措施落实到位。

6、努力做好现场带班工作，做到当天的问题当天解决，不让问题隐患过夜；若有必须离开的事项需要办理，一定要委托给具有相应管理资格的人员带班，做到不空岗，不漏岗。7.、项目部负责采购、租赁的施工机械设备及配件，应当符合相应的质量要求，并在进入施工现场前进行严格查验，由专人负责管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案。

8、针对施工现场具体情况进行现场封闭管理，并在施工现场入口处、起重机械附近、临时用电设施等地点，设置符合国家标准的安全警示标志。

9、施工现场如对临近建筑或设施造成危险的，及时采取必要的安全防护措施，确保临近建筑物和设施的安全。

10、根据季节和天气变化，例如高温、暴雨及大风天气，采取适当的安全施工措施做好现场防护，在确保工期不延误的前提下必要时停止施工。

11、遵守有关环境保护法律、法规的规定，采取适当措施，防止或减少粉尘、固体废物、噪声及施工照明对周围环境的危害。

12、员工宿舍与施工现场保持安全距离，保证员工的饮食卫生。13.建立消防安全责任制度，确定责任人，制定用火、用电等各项操作规程，设置消防水源，配备消防器材，并设立明显标志。

14、对安全施工状况进行经常性检查，发现问题当场处理；不能当场处理的，及时报告公司有关负责人。对每次的检查处理情况记录在案，以备监督改善情况。

15、确保安全施工费用的有效使用，使本项目施工现场持续保持法律、法规、规章及有关国家、地方、行业标准规定的安全施工条件。

16、制定安全事故应急救援预案，并定期组织演练，使每个从业人员做到熟悉每一项强制性标准、规章制度和操作规程，能够正确使用安全（消防）防护器具、机械设备等。

17、自觉接受各级安全监管部门和其他有关部门的监督检查，服从公司对项目工程安全方面的管理和监督。

三、如若发生安全施工事故，我将第一时间报告公司有关领导，并协助领导向上级主管部门报告。同时，我将做到： 1.及时组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大，减少进一步人员伤亡和财产损失。2.采取有效措施保护现场，提积极配合有关部门开展事故调查工作，供一切可能的便利条件。

3、安全生产管理方面的绩效，年末由主管经理统一进行评比，奖励与处罚按照公司有关奖惩制度执行。

项目经理（签字）：

二0一四年五月十一日

项目总工程师安全生产承诺书

一、安全生产事故控制总目标

1、人身伤亡事故控制目标：无重伤以上事故发生，死亡人数为零。

2、事故控制目标：不发生一次直接经济损失5万元以上的安全生产事故。

二、安全生产责任目标

1、在项目经理领导下，管好分管区域内的安全管理工作。

2、严格遵守国家、省有关安全生产法律、法规和各项安全规章制度，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及煤矿三大规程，切实落实各级人员安全生产责任制，确保全矿的安全生产。

3、履行总工程师安全生产管理职责，使安全生产管理做到标准、规范化。

4、加强单位技术员培训工作，不断提高单位技术员岗位技能水平。

5、组织相关技术人员制定事故应急救援演练方案，提高应急救援能力。

6、经常向项目经理汇报有关安全生产工作，完成项目经理交办的其它各项工作。

7、在工作中，严格执行领导值跟班制度，切实解决生产中的各种困难和问题，保证安全生产正常运行。

8、履行公司规定的其它安全生产职责。

9、安全生产管理方面的绩效，年末由主管经理统一进行评比，奖励与处罚按照公司有关奖惩制度执行。

项目经理（签字）：

项目总工程师负责人（签字）：

二0一四年五月十一日篇四：职工个人安全承诺书职工安全承诺保证书篇五：安全承诺书范文9例

安全生产承诺书范文

安全生产三项制度即安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产操作规程。我以前做过一份，目录如下：

安全承诺书安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益；是平安，也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的大事，我做为电站的一份子，深知电力生产电气设备多，倒闸操作频繁，易燃易爆物品多，生产中潜在的危险因素多，在工作中稍有疏忽，就会发生人身伤亡和设备损坏事故，因此我郑重承诺在今后的工作中做到以下几点：

1、认真履行岗位安全责任，教育监督本班组成员学习执行有关的安全作业，生产运行方面的各项规章制度，为班组成员的安全负责，为自己的安全负责。

2、遵守公司的各种安全管理规章制度、规定，服从管理，正确使用安全防护用品和劳动保护用品，坚决同“违章、麻痺大意、不负责任”的不安全行为做斗争，努力做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

3、认真组织召开班前、班后会，结合当班任务，做好事故预想，布置好安全措施，及时纠正违章行为，严防事故的发生。

4、认真组织本班组每周“安全日”活动，学习规程、事故通报、反事故措施，结合实际吸取教训，改进工作，在防范上狠下功夫。

5、确保本班组管辖区内设备健康连续运行，防护设施完整，消防系统和消防器材完好，并积极学习灭火与火场逃生的有关知识，熟悉电站各种灭火器材的使用方法和配置地点。

6、日常工作中不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，不盲目作业。

7、支持公司安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评建议并及时改正。

8、积极参加公司举办的各种培训和安全学习活动等，不断提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

9、积极参加公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

我已接受本岗位安全教育，并熟知安全承诺书的内容及本岗位职责，愿意认真履行，并接爱各级领导和员工的监督。

安全生产责任制

安全生产管理委员会安全生产责任 1 经理安全生产责任制主管副经理安全生产责任制厂安全员安全生产责任制综合办公室主任安全生产责任制保卫科安全生产责任制库房管理员安全生产责任制车间主任安全生产责任制车间安全员责任制班长安全生产责任制班组安全员责任制维修工安全生产责任制电工安全生产责任制制冷工安全生产责任制司炉工安全生产责任制叉车工安全生产责任制岗位操作工安全生产责任制安全生产规章制度安全生产责任制度安全生产投入保障制度建设项目安全管理制度设备管理制度设备检修制度仓库管理制度化验室化学危险品管理制度重大危险源安全检测、监控管理制度消防安全管理制度动火票作业制度消防应急预案职业卫生管理制度劳保用品发放与管理制度安全生产检查制度安全生产奖惩制度安全生产教育培训考核制度安全生产岗位标准化操作制度特种作业管理制度安全生产会议制度安全生产事故处理与报告管理制度安全生产通则临时用电及增、改用电安全管理制度安全生产操作规程

叉车安全操作规程电动葫芦安全操作规程锅炉安全操作规程锅炉设备维修保养制度载货电梯安全操作规程压力容器安全操作规程压力容器事故应急预案-87-安全生产三项制度（范文）第一部分安全生产责任制

1、法人代表安全生产承诺职责

1、负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。

2、贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。

3、建立健全安全管理责任制。

4、建立健全安全管理制度和安全操作规程。

5、根据企业生产情况，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急救援处理预案。

6、建立健全安全管理组织机构，设专职安全管理人员，提高安全管理人员的专业素质。

7、主持召开企业安全管理专题会议，及时通知企业安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。

8、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。

9、发生重大事故时，及时组织抢救，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。

2、主管安全生产工作负责人职责

1、对本单位的安全生产工作全面负责。

2、认真贯彻执行《安全生产法》、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。

3、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。

4、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

5、审定本企业各项安全生产管理制度。

6、设置必要的安全生产管理机构，根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。

7、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。

8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。

9、确定本单位安全生产目标并组织实施。

10、对职工进行安全教育和培训。

11、及时采取措施，处理企业存在的安全隐患。

12、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。

13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。

14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告企业事故。

15、任企业的安全生产委员会主任，每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。

16、检查和指导副职及下属单位领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。

3、主管负责人安全生产职责

1、协助厂长抓好全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导和支持专业安全部门开展工作。

2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。

3、协助厂长做好召开安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责贯彻落实。

4、组织并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程，并不断修改完善，适应安全生产需要。

5、组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划，并组织实施，有计划组织解决重大安全隐患和职业危害。

6、协助厂长并具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全问题、隐患制定整改措施，并限期检查落实。

7、按周组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中的不安全问题。

8、协助厂长组织重大伤亡事故的调查、分析处理，拟订改进措施，组织落实。

9、负责具体实施企业灾害的预防和应急计划。

10、负责组织对职工的安全生产教育和培训，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。

11、检查各专业车间主任、队长安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

4、班组长安全生产职责

1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的安全和健康负责。

2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求职工按规定穿戴劳动防护用品。

3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育，对不合格的工人不安排上岗工作。

4、每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能安排上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。

5、亲自指导和组织班组专、兼职安全员在每班班前会上根据生产任务、工作环境及职工身体和思想状况等具体布置安全工作。

6、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。

7、负责班组安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班记录。

8、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析，做到“四不放过”。

9、抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。

5、从业人员安全生产职责

1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行为。

2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。

3、认真执行交接班制度，发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施；发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。

4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。

5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。

6、参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。

6、生产经营单位安全生产职责

1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产职责是搞好安全生产的关键。

篇2：工作岗位安全承诺书

作为祥光铜业一名员工，我深刻认识到了工作中设备多、作业环境和条件复杂，存在着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因此，我在工作中自愿接受班组和车间管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、履行岗位安全责任，为企业、为部门、为员工、为自己安全负责。

2、自觉遵守安全生产和交通方面的法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的`使用方法和逃生线路。

4、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取预防措施和应急方法。工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。

5、支持公司安全环保部的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正，不抱抵触心理。

6、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

7、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

8、积极参与公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

承诺人：李**、王**，张**，周**，~~~

篇3：工作岗位安全承诺书

1 实施安全监督岗位标准化的背景

长庆油田分公司是中国石油天然气股份有限公司下属的一个地区性石油天然气勘探开发、油气集输、油气产品销售公司 (简称“长庆油田”) , 随着油田建设规模的快速发展, 数字化、标准作业程序应用程度和范围不断扩大, 现场采用的新工艺、新技术, 引入的新材料、新设备不断增多, 油田生产出现的新情况不断出现, 高油气比油藏增加, 超前注水区块大井组增多, 钻井、试油过程中溢流、井涌较多, 井场伴生气扩散、围观人员多, 承包商队伍多, 人员流动大, 外部用工职责界定不严, 监管带来很大挑战。

2 安全监督工作存在的问题

安全监督的主要作用是督促和检查现场安全生产过程中存在的问题 (隐患) , 并向安全管理人员反馈, 杜绝违章行为、降低风险确保生产处于安全受控状态。但在具体工作中, 由于每一位监督人员的业务素养存在不同, 生产作业现场的不同, 处理问题的角度不同, 往往工作中存在偏差。笔者认为具体表现为以下几点:

2.1 安全监督人员认识不到位, 主观能动性差

在日常工作中, 由于安全生产监督管理的范围扩大, 监督管理的对象增多, 安全生产监察任务加重, 经常处于被动应付的工作状态, 缺少对安全生产本质的再认识和剖析。

2.2 安全监督人员标准依据不统一

随着安全生产的深入, 从国家到企业, 各个层次的安全生产规章制度较多, 所以安全监督人员往往在实际运用中, 对同样的问题出现不同的标准依据, 造成处理结果不同, 更有者只凭经验, 主观判断现场安全隐患问题, 不能精中的划分严重程度及类型, 无形中降低安全监督的权威性。

2.3 安全监督人员存在“人情监督”

安全监督人员在对现场检查过程中, 难免会利用人情关系去工作, 不能正确的对待现场隐患 (问题) , 造成不能全面覆盖生产现场, 隐患 (问题) 得不到有效发现和解决。

3 实施安全监督岗位标准化

为了解决安全监督在运行中存在的自身问题, 长庆油田监督部全面启动了标准化体系建设工作, 对监督部所有管理制度进行了全面梳理, 制定下发了《业绩综合考核办法》等16项内部管理制度, 收集汇总各类管理制度81项, 绘制工作流程122个, 初步建立了内部标准化管理体系。

岗位标准经以岗位为核心, 突出工作内容和标准, 以简明、统一、图示化的表现形式, 解决了安全监督人员“干什么、什么时候干”, “怎么干、干到什么程度”的问题。

岗位工作流程包括:危险作业监督检查标准化流程、日常监督检查标准化流程。

危险作业监督检查标准化流程用图形表示了对于危险作业前、作业中、作业后三个阶段如何去监督, 检查什么, 查处发现问题依据是什么。

日常监督检查标准化流程对安全监督人员日常工作内容进行明确, 同时隐患问题立销案的设置, 实现工作有始有终、闭环管理的要求。日常巡检的定点、定时、定量化, 同时规定了员工的工作属地等。

4 实施后的效果

4.1 强化和完善监督工作机制, 提升监督业务水平

从细化、归类、整合、补充、实用等方面, 消除管理缺陷, 提高标准化管理效能的一系列制度和措施, 促进管理工作有章可循, 有制可依, 扎实有效。设立工作问责制度和考核, 监督工作的质量、效率、任务完成情况和协作单位认可度, 问责和考核力度得到加强, 增强监督人员工作的压力和责任意识。

4.2 强化基础管理, 大力提升监督力度和质量

建立建全标准化岗位资料, 规范准确录入, 特别是监督日志、日报、周报、月报及各类施工作业现场监督的记录, 全、准、实, 真实反映出监督工作的基础扎实、规范, 促进监督工作有效开展。

4.3 改进业务流程和工作界面, 促进管理工作更规范有效

标准化业务流程, 工作界面清晰, 监督工作更规范有效运行。监督工作从计划、安排、落实各个阶段的日常监督、重点监督、旁站监督、过程监督、巡查监督的监督程序和流程, 做到生产组织变, 监督程序不变, 生产流程变, 监督业务流程不变, 以规范的程序和流畅的业务流程使监督工作同步于生产发展和安全管理的要求。明确监督职责, 使“执行、检查、把关、建议、指导、帮助”十二个字, 更加具体深入到监督工作中。

5 结论

对安全监督人员进行安全监督岗位标准化管理是集先进的管理理念、有效的控制方法为一体的先进管理手段, 是照章办事、规范程序、提高质量、增强效能的有效途径。制定详实的工作界面与监督职责的工作图表, 使安全监督工作更具有可视性、操作性、实用性, 监督管理工作更到位规范。实现企业市场行为的规范化、安全管理流程的程序化、场容场貌的秩序化和施工现场安全防护的标准化, 促进企业安全生产的长效机制。

摘要：本文通过分析在油田在发展的形势下, 安全监督工作中存在的问题, 阐述实施安全监督岗位标准化的必要性, 以及实施后的效果说明, 在安全监督岗位实施标准化是实现企业市场行为的规范化、安全管理流程的程序化、场容场貌的秩序化和施工现场安全防护的标准化, 促进企业安全生产的长效机制。

篇4：工作岗位安全承诺书

1.开展试点推行工作是岗位达标工作本质需求

安全生产岗位达标工作，是安全管理体系工作为适应现代化管理体系发展而进行的自我拓展和延伸，是安全生产标准化板块搭建的基础，是全新的安全管理模式和更高的安全管理要求。如何行之有效的推进岗位达标工作，开展试点工作是关键。

1.1是岗位达标工作的本质所决定的

岗位达标工作从本质上归根结底是一种全新的现代化管理模式，在推进和推广过程中，不同于传统的安全管理模式进行按部就班的管理，它需要推行人员进行探索和试点。只有确定了试点岗位，并进行推动探索，不断的总结推动过程中的成败得失，针对性的完善，才能让试点达标工作名副其实，才能为企业整体推进岗位达标工作奠定良好的基础，而不仅仅是照本宣科、依葫芦画瓢的满足于做表面功夫和文章。

1.2是试点工作的特性所决定的

开展试点工作主要目的和特性是发现问题，总结经验，探索规律，建立长效化机制。因此在开展试点过程中一定要遵循试点工作的特点着眼要求长远，在试点阶段不但要建立开展这项工作本身的长效化机制，更要探索建立相关匹配各方面的长效化机制。试点过程中要善于发现问题，着力探索建立长效化机制的途径。这是开展这项工作的根本性要求，既要传承其经验，更重要的是要建立一系列长效化机制。

1.3是岗位达标工作的重要性所决定的

岗位达标工作是企业安全生产标准化工作的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础，是企业防范事故的有效途径。开展岗位达标工作是通过考核、评定或鉴定等方式，对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行全面评价。因此，在进行推行工作是有必要选择试点，让企业的广大员工亲眼所见试点岗位在进行达标前后的变化，让他们切身体会到岗位达标工作所能够带来的好处，这样才能真正提高全体人员的安全意识和操作技能，才能规范作业行为，实现岗位达标，减少和杜绝“三违”现象，全面提升企业现场安全管理水平，进而防范各类事故的发生。

2.如何选择和推行试点岗位的达标工作

（1）岗位达标工作进行试点选择和推行，应根据试点的特性，着重体现在三个方面，一是针对企业的内外部环境，选取代表性、或广泛性、或难度较大的岗位作为试点，这样既便于工作的整体推行也便于发现和解决针对性的问题。二是岗位达标工作是全面覆盖企业所有岗位的管理模式，在试点推行时应进行通盘考虑，不要遗漏。三是试点岗位的选取必需要便于企业广大员工观察，让广大员工能够亲身体会试点岗位在推行岗位达标工作后所带来的变化。

（2）在进行岗位达标工作试点阶段，要遵循“先易后难”和“分级分类实施”的原则，可以分三类组织实施：一是对于试点过程中针对生产一线岗位出现的问题，企业要调动基层员工的积极性，鼓励他们献计献策。为了使基层员工的建议方案更具操作性，企业同时还要组织工程技术人员和安全技术人员共同完善建议方案，使建议得以尽快实施。二是对于有一定实施难度的问题，企业要分类分专业组织专家论证，先把该项建议转化为可实施的方案，然后组织实施。三是对于现阶段企业无法落实的问题，应该转变解决思路，换位思考、从不同角度分解、迂回来解决存在的问题。

（3）试点过程中应该设置试点工作观察人员。观察人员设置的目的就是以从第三方角度，来观察、提醒试点部门、岗位，在达标工作过程中有可能出现的思维死角和推行误区。观察人员应来自于相关职能科室人员、各级安全人员、基层管理人员和工程技术骨干。这样才能为下阶段全面推行岗位达标工作时，把各岗位的人员凝聚成一个达标团队，对于制止同一个评价单元内他人的违章操作等不安全行为有着明显作用，进一步强化了“四不伤害”意识，树立起良好的安全生产氛围，充分发挥各车间和生产班组、工序等基层班组的“自主管理、自主改进、自主提升”作用，培养团队协作精神，实现岗位达标与班组建设工作有机结合，为精益安全的推广营造了和谐、向心的基层团队。

（4）在试点工作过程中要建立要建立科学合理的评价单元和评价标准。安全标准化岗位达标是一项全员参与的工作，会贯穿整个企业的所有作业环节。因此在进行试点推行时，一方面要调动全体员工的积极性，让每位员工都能提出好的建议，发挥他们的聪明才智，另一方面，对员工提的建议要有筛选评判标准，从可行性、操作性、有效性三个方面建立和完善岗位达标的评价单元和评价标准，让每一项评价都能做到有的放矢，并且通俗易懂便于广大员工理解和掌握，从而得以很好的推行和实施。

（5）在试点过程中进行评价考核时，应该从不同角度收集和编制评价试题。试题应该包含理论和实际两方面的内容，题目应该全面和简单，应该结合不同的岗位人员知识结构进行针对性编辑。切忌考核题目内容不宜过于专业，从而让员工望而生畏。

篇5：岗位员工安全承诺书

我作为xx(部门、工序)一名岗位工，负责本岗位安全环保工作，就做好本岗位20xx年环境保护和安全生产工作做如下郑重承诺：

一、牢固树立科学发展、安全发展、绿色发展理念，贯彻安全生产“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持环境保护“保护优先、预防为主、综合治理”原则，坚守环保“红线”、筑牢安全“底线”。二、在各级领导的带领下，严格遵守安全、环保规章制度和安全操作规程，服从管理，不违章作业，有权拒绝违章指挥，不冒险作业。

三、遵守劳动纪律，正确佩戴和使用劳保用品，并有权监督他人做好劳动保护和安全生产工作;

四、做好“四防”(防火、防盗、防破坏、防交通事故)，确保人身安全及集体的财产安全。

五、积极参加各级组织的安全生产活动，熟悉掌握有关事故应急救援知识，提出有关安全生产的合理化建议;

六、加强所属岗位和生产场所的安全管理，按要求对所使用的设备、设施、工器具在操作前必须认真进行检查，发现缺陷和隐患，应及时处理或上报解决。

七、自觉接受公司安全环保主管部门的监督检查，严格落实各项监管指令和整改要求。承诺期间，若违反上述承诺和未履行本承诺条款，自愿接受公司相关制度的上限处罚。

承诺时间为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

班组负责人：

篇6：会计岗位安全承诺书

不违反国家财经法律、规定，实事求是，准确核算报销财务凭证和处理会计账务，不利用工作之便谋取私利。

二、不违反保密规定，对各部门、外部提供的相关数据、台账、报表及其他财务情况应严格按规定程序办理，严格执行保密守则。

三、对公司员工及外来人员申请办理的各项财务事项，手续齐全的及时受理，尽快办结，提高办事效率。

四、对各种不合理开支、不合法凭证不予受理的，负解释责任。

五、每月按时提交资金计划及资金计划执行情况，及时编制月报内容。

六、遵守上下班纪律。

不准无故迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

七、保持优雅环境，安静清洁，工作有序。

不大声喧哗，随意串岗，不做与工作无关的事。

八、树立中心形象，仪表端庄，服装整洁，不将个人情绪带到工作中。

九、热情服务。

对来财务办理业务的`人员提出的问题予以解答，使用文明用语，讲求方法，礼貌待人，全优服务，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，树立良好的党员形象。

十、按照各个岗位的工作职责，属于自己职责范围内的立即进行办理;不属于自己职责范围内的，引导到相关部室，做到不推诿、不扯皮。

十一、接受群众监督。

对各部门员工反映的问题，及时予以解决、处理，做到事事有回音，件件有落实。

凡是通过书信、电话、电子邮件等正规渠道反映有关我岗位工作方面的问题情况举报，将认真查实核对，反馈情况。

承诺人:***

篇7：岗位安全生产承诺书

2、贯彻执行国家(省)预算定额、施工定额、地方补充定额和有关暂时规定。坚持实事求是，反对弄虚作假，为工程质量创优安全生产无事故提供可靠的依据保证。

3、参加图纸会审，及时提出存在问题、提出建议。

4、了解工程的施工条件、方法及前后分工的情况，根据施工图和施工组织设计编制施工预算，包括工程量、工料物件、劳动保护、数量分析表及汇总表、工程预算书，力求达到预算的`准确性。

5、审核工程经营部、队编报的工程预、结算书、设计变更，以便同建设单位或分包单位办理竣工结算。

6、积累工程概、预算和施工预算的定额资料、编制缺项补项、预算定额的草案，报上级批准。

7、经常深入工地了解劳动保护用品的发放情况。

篇8：要害岗位安全管理模式探讨

要害岗位生产管理、工艺技能操作从安全危险系数、劳动强度以及心理承受能力等各方面较之其它行业都具有很高的责任性、承受性、技术性和责任心。因此, 要害岗位安全管理应考虑对人所从事工作性质所引发的精神、心理、思维意识波动、压力等因素。

二、要害岗位安全问题分析

1. 人在安全中存在“虚假安全”问题

所谓“虚假安全”, 指的是人在高度紧张、戒备过后, 一旦外界刺激消失, 人的心理所产生的一种几乎不可抑制的放松倾向, 于是安全事故便由此发生。

2. 人的思维意识问题

(1) 混沌型。认为目前安全水平还过得去, 浑浑噩噩地生产工作, 思想深处存在“生死由命”想法, 这种安全意识与文化水平低下有直接关联。

(2) 自恃型。此类型多为技术熟练, 专业工作年头多的“老”字辈员工, 自恃久经沙场, 经验丰富, 在工作中无所顾忌, 他们发生事故可能性和经常性最大、最多。

(3) 任务型。为了保生产, 赶任务, 加班加点连续作业, 超负荷运转, 以致安全意识每况愈下, 导致发生事故。

3. 人的安全心理问题。

第一, 已知道的不安全行为:1有意违反安全规程;2无意违反安全规程;3破坏或错误地调整安全设备;4安全操作能力低, 工作缺乏技巧;5超负荷工作, 力不胜任等。

第二, 可能成为直接人为事故原因:1没有经验, 不能查知事故危险;2缓慢心理反应和心理上缺陷;3找工作“窍门”, 认为不安全的方法方便;4注意力不集中, 心不在焉等。

第三, 心理上影响行为不利原因:1培训、教育不够、无上进心;2涉及家庭原因、心境不好;3未受重用等。

4. 安全用人管理机制问题。

该站在安全生产管理中基于要害岗位在生产进展中男性员工与女性员工比例失调, 基于要害岗位性质所需要的责任心、细腻心, 对参与安全管理的人员提出了更高更深要求。

三、要害岗位实现安全管理模式探讨

1.“强制度”要害岗位安全管理根本保障

该站在要害岗位制度的制定、实施和执行方面, 先从“级级明确职责, 层层承担风险”入手, 将安全生产管理职责做到责任逐级明确, 压力层层传递, 风险全员承担, 从该站专职安全管理人员到下属运行长、岗位长及员工各有分工、各负其责。

2.“精培训”要害岗位安全管理实效保障

在培训内容选择上, 注重与要害岗位生产实际相吻合, 紧跟生产工艺改进步伐, 适时作出相应调整;在培训周期确定上, 强调操作人才自身保值, 与新知识、新技能发展同步, 开展周期性培训。

3.“抓操作”要害岗位安全生产前提保障

该站针对此项工作重点检查和完善要害岗位各岗操作指导卡是否齐全, 操作指导卡是否覆盖每个岗位、每个工种, 操作指导卡内容是否符合现场操作实际, 操作指导卡是否具有很强可操作性。

4.“严巡检”要害岗位安全生产基础保障

该站首先在设备方面加强做好常规维护和保养, 并根据不同季节气候变化和设备使用年限及运行特征进行防护;其次调动要害岗位门卫积极性, 做好所有进站人员及车辆检查工作;最后对要害岗位重点部位员工和重点防范部位制定了严管措施, 检查并监督到位。

5.“反三违”要害岗位安全生产安全保障

“管龙头”:管理好班组长以上管理人员, 进一步提高管理人员安全意识和安全管理能力。

“抓源头”:各生产单位针对各自工作性质, 对责任范围内危险源进行排查, 对各种安全规章制度、安全操作规程等进行补充和完善。

“治苗头”:经常了解员工工作以外生活情况, 及时掌握员工心态, 对思想上有负担、工作上不专心、安全上不进心的人进行重点帮教, 将隐患消灭在萌芽状态。

6.“重预防”、“演预案”要害岗位安全生产后续保障

加强对危险点进行重点控制和预防, 首先对现场生产重点、难点、危险点做到心中有数, 就可以从整治人的思想上的危险点入手, 克服思想上麻痹和行动上习惯性违章行为。另外制定相关应急演练方案, 对要害岗位开展应急事故预案演练活动。

四、培养安全文化, 实现人性化最根本管理

1. 突破常规安全用人管理机制, “潜挖掘、重培养、后重用”为有潜能员工提供施展平台

首先由要害岗位运行长进行推荐;其次在技能学习、技术操作、安全知识掌握以及管理等方面在现场生产中由岗位长或技术人员和安全人员进行培训学习和帮带;最后根据本人工作表现及能力再考核是否让其担任工作重责。

2. 打造企业安全文化精神, 提升要害岗位员工良好工作作风和积极向上工作态度

第一, 设计发行形式多样内容丰富多彩智教小报, 打造具有综合素质的新形势员工。

第二, 以健康、快乐为主题, 打造具有阳光心态员工。

3. 注重要害岗位员工思维意识动态变化, 突出抓好人“减压、卸负”工作

第一方面重点围绕要害岗位员工在安全生产中思维意识动态为主展开。重点在要害岗位生产出现异常状态时、新的技术投入使用时、新工艺或设备投运时这些方面加强和引导、消除员工思维意识紧张状态。

第二方面针对要害岗位员工因非生产因素而出现思维意识波动而展开。具体分三类工作层次进行。

第一类工作层次即对身体健康状况不好、有身孕等员工安排到照顾岗位。

第二类即对年龄偏大、家庭有困难、心理承受能力低这类员工按照员工不同情况在确认情况属实前提下安排在现场从事力所能及的工作岗位。

第三类即对各方面综合性能比较平稳的员工按照每个人的工作特点和能力进行工作岗位配置。

结语

篇9：工作岗位安全承诺书

关键词：煤矿；岗位安全培训；“必知必会”

为进一步增强安全培训的全面性、针对性、实效性，按照矿党政的统一安排，安监处、职工培训中心高度重视，精心组织相关人员安对各单位编制的岗位“安全必知必会”知识进行初审、定稿，并评选出一批编写速度快、质量高、可操作性强的“必知必会”知识编写人员，更为地为煤矿安全生产服务。

一、高度重视，明确修订要求

1.富有创新，突出实效

各有关单位工程技术人员在修订完善“必知必会”知识时，要根据本矿各工种岗位工艺流程、设施设备实际，按照实际、实用、实效的要求，尽量多使用先干什么、后干什么和必须怎么办、应当如何做等肯定性词语，尽量避免严禁、不得等否定性词语，进而达到“写你所干的、干你所写的”，能够使职工在理解的基础上会背诵、会默写、记得牢、用得上。

2.突出重点，言简意赅

各有关单位工程技术人员在修订完善“必知必会”时，要重点突出、内容全面、文字简练、短小精悍、通俗易懂、开门见山，不得穿靴戴帽，不需过多的理论，不准文字繁杂冗长，使之成为深受职工喜闻乐见的学习教材。

二、精心谋划，时间安排到位

1.修订阶段

自下文之日起，一个月的时间完成。相关单位均指定专人负责所分配的修订完善工作，广大工程技术人员要充分利用业余时间完成编写任务，以电子版形式报教培中心，由安监处组织相关人员进行审核定稿。

2.学习阶段

职工岗位安全“必知必会”知识定稿后，相关科室、区队要摘录与本单位相关的“必知必会”知识，形成各自的学习小册子，常年组织职工学习。

3.考试阶段

2014年第二至四季度，安监处、教培中心将利用“每月一考”形式，按岗位、分工种、有计划、分步骤的组织基层职工进行考试。

三、加强监督，成绩突出

1.文有出处

各有关单位工程技术人员依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《作业规程》、兖州煤业股份有限公司2013年7月印发的《煤矿安全质量标准化标准及评分办法实施细则》等标准性文件，以兖矿集团有限公司2010年12月印发的《岗位必知必会》安全培训教材为蓝本和模式，修订完善岗位“必知必会”内容，做到了“文有出处，字有依据”。

2.富有创新

工程技术人员根据本矿各工种岗位工艺流程、设施设备实际，按照实际、实用、实效的要求来修订岗位“必知必会”知识，较多地使用先干什么、后干什么和必须怎么办、应当如何做等肯定性词语，为职工在理解的基础上“会背诵、会默写、记得牢、用得上”奠定了基础。

四、强力推进，奖罚到位

1.修订完善职工岗位安全“必知必会”知识内容的奖惩规定：各单位按照编写分工，指定有一定理论水平和现场实践能力的工程技术人员，保质保量地完成修订完善任务。矿审核定稿后，将组织有关单位负责人进行评选，奖励编写速度快、质量高、可操作性强的“必知必会”知识编写人员，设一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名，分别奖励500元、400元、300元，同时对相关组织单位有关人员给予一定奖励；对没有按时完成编写任务、质量差的后十名各区队“三大员”每人处罚300元。

2.“必知必会”每月一考的奖惩规定：矿安监处、教培中心等部门每月集中组织一次“必知必会”安全知识“每月一考”，使其全面掌握“必知必会”知识，进而达到“人人都学会、每人一百分”的标准要求，消除安全教育培训的盲点和死角。每次考试按照前后各30%的比例，对成绩优劣者分别给予200元的奖罚，对45岁以上的职工考试不合格给予通报批评。对在集团公司组织的抽考中成绩不合格的职工给予停班处理，到教培中心脱产培训，培训期间生活待遇执行当地最低工资标准，培训时间服从培训质量，直至全面合格为止。

五、提出问题，加强整改

一是文字繁杂冗长。部分工程技术人员修订完善的“必知必会”篇幅冗长，语言罗嗦，内容重复，难理解，难记忆。二是重点模糊。部分工程技术人员像记流水账，只是简单的知识点罗列，重点不突出，难点不体现。三是知识点缺乏。虽然各单位工程技术人员比较自然地整合了相关岗位“必知必会”知识内容，但流于形式，缺乏知识点的支撑，难以对职工的作业行为起到指导作用。

针对以上问题，要求各单位工程技术人员一要端正态度，提高认识，对所编制的岗位“必知必会”内容反复研究，不断修改、完善，力求文字犀利而不生硬，深刻而又通俗易懂；二要提高总结归纳能力，用自己的语言把知识点重新组织并表达出来，增强知识的系统性与完整性；三要结合岗位实际，适当增加知识点，将各岗位工种接班时必须做到、工作前必须做到、工作中必须做到、完工后必须做到、交班时必须做到、岗位必知知识编写清楚。

六、结语

在新形势、新任务面前，还需要发扬改革创新、与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，不断发现新情况，探索新途径，提出新举措，解决新问题，全面提升职工岗位安全“必知必会”培训工作水平，为促进北宿煤矿的安全发展提供保证。