新员工入职的演讲稿

新员工入职的演讲稿（精选9篇）

篇1：新员工入职的演讲稿

1、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您事业蒸蒸日上，未来鹏程万里！

2、朋友，当清晨沐浴你的第一缕阳光就是我给你的最诚挚的祝福，愿它分分秒秒都带给你健康和好运！

3、大海般广阔、高山般严峻的生活，总是默默选择自己的主人。您这样的奋斗者、开拓者，是一定会中选的。

4、往事不再过问，未来共赴前程。

5、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

6、雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的呼唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然。愿五心伴您度过每一天！

7、人生的光荣，不在永不失败，而在于能够屡扑屡起。

8、生活精彩常常有，换个地方喝小酒。不同风景都来瞅，乔迁大喜热闹守。平安幸福紧紧搂，送完祝福不想走。恭贺乔迁大喜！

9、展望美好前程，成就完美人生。

10、锦绣前程，伯乐慧眼。

11、揽天下良才筑美好前景。

12、出发我希望自己能上有远大的志向，我买机飞机票，这就是出发前，这就是我人生即将有的美丽征程，给我的人生一份好的见证！

13、花间起舞的彩碟；舞动着你绚烂的梦想；蓝天翱翔的雄鹰；挥洒着你青春的力量；航行海上的扁舟；冲刺着你人生的方向。朋友；愿你前程一路顺畅！

14、在这个值得庆贺的日子里，我虽无鲜花与美酒献礼，但心中有歌，仅祝你一生快乐。

15、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

16、伯闻天下，万事发达。

17、走自己的路，问自己的人生，想别人的经验，过自己的每一天，这便是人间最美。

18、二十三年的耕作，二十三年的汗水，二十三年的成就，回首二十三年的点滴，展望更加辉煌的二十三年。有爱心永远是对的，用我们火热的爱心洒满我们的人生之路。三足鼎立万象新，维持尖端向前进，力求争先占市场，控件数我称至尊，公允行业是翘楚，司乘传统更推新，十载春秋大跨越，周到服务大名闻，年年利润都翻番，庆贺前程能似锦。

19、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

20、真金不怕火炼，人才勇上资源。

21、绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

22、美丽的人生，相信自己的梦想，自己的事业，可以蒸蒸日上，这一切都来自于自己强大的动力与希望。

23、真才实干，xx实现。

24、工作总是很繁忙，注意身体别逞强；熬夜加班又加点，工资月底也不涨；为了梦想应努力，更要健康放心上；勤勤恳恳做工作，遇到机会勇敢闯；祝你工作时顺利，生活过的也如意。

25、春节放假，心情愉悦。虽然不长，天天快乐。如今上班，激情四射。收回玩心，投入工作。虽然辛苦，悠然自得。祝愿节后，保持快乐。

26、我还要学习，还要为梦想努力，不该认识的人不会去认识，每天按时回家，我才十几岁，我有未来。

27、古有伯乐，今有伯闻。

28、工作结束了，到点下班了，手机响铃了，短信打开了，朋友想念了，祝福收到了，心情轻松了，烦恼消失了，开心来到了，忧愁逃跑了，吉祥围绕了，幸福拥抱了！

29、放飞你的梦想！

30、猎头智慧，唯有伯闻。

31、创业新时代，就业好“薪”情。

32、送你青花瓷，愿你发达始于此，送你唐三彩，祝你接纳八方财，送你小短信，希望你的用心赢得崭新，给明天的自己更多信心，兄弟，生意兴隆！

33、诚载未来，才领天下。

34、招天上兵，纳天下士。

35、你想飞，就给你一双翅膀！

36、天天祝福你，好事追着你，幸福盯着你，病魔躲着你，痛苦远离你，开心跟着你，万事顺着你，成功属于你！

37、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

38、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

39、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

40、愿你所求皆如愿，所行化坦途，多喜乐，常安宁。

41、愿你最后的生活，不是选择而是热爱。

42、先声药业：我们需要比我们更强的人

43、成功的抉择，美好的前程。

44、明朗人生，勇于优秀。

45、我很自信，自已的未来将绚丽多彩。我对未来也充满了希望。

46、恭喜贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

47、世界上有一千种等待，最好的那种叫，未来可期。

48、祝贺你开业兴隆，财兴旺。财源茂盛，达八方。事业顺利，福高照。日进斗金，门庭闹！

49、希望你与幸运撞个满怀，不论去哪儿，沿途都是风景。

50、新年第一天上班，我在默默地为你祝福，愿你的生活中：夏宜人，冬温暖，秋收获，春满园。

51、没有人可以否定你，让时间给你答案。

52、生活向前，辛苦与磨砺，都将成为深刻的体会与印记，苦心励志，心怀感恩，未来可期。总有风雨，也总有花开。

53、人生几种最好的状态，不期而遇，来日可期，不言而喻，如约而至。

54、“此生三愿：家人平安，岁月静好，天真依然。”

55、鞭炮声声渐远，转眼年已过完，各种祝福装满，回归岗位上班，新年崭新气象，事业蒸蒸日上，职位步步高升，转眼就当老总，一年顺利平安，幸福快乐永远！

56、天资聪颖，性格灵活，具有坚强的意志，对事业执着追求，迎难而进，方可成就大事业。

57、看事业线，你正走在成功路上；看生命线，你定会健康长寿；看感情线，你桃花运正旺。我的祝福三线合一，愿你快乐无比，平安顺遂！

58、思想在挫折中成熟，意志在残酷中坚强，生命在磨难中茁壮，让我们在那里挥洒自我的汗水，释放自我的激情，书写出一首华丽的人生诗篇！祝你工作顺利！

59、付出不一定有所收获，但没有付出一定没有收获”。每个年轻人都需有一颗对事业执着追求的心，遇到困难时永不退缩，勇于担当，胆大心细，以积极乐观的心态去迎接挑战，脚踏实地、埋头苦干，以孜孜不倦的求知热情和忘我的奉献精神阐述人生信条。

60、春节是一场大戏，欢笑是一个主持，快乐是一个节目，谢幕是一种无奈，返岗是一种悲哀，假期已过，请你节哀，重新投入到火热的工作岗位，奋进，奋进！

61、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。

62、人才为您疯狂，xx伟才人力资源。

63、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

64、良辰吉日，搬进新家，敲锣打鼓，快乐在你家，恭祝你搬新家幸福，从此金银财宝滚进门。

65、我的人生即将去远方，我奔赴自己美丽的前程，我即将买飞机票，即将出发走了！

66、完成自己的梦想，才能让自己的事业有所成就，在事业上蒸蒸日上，就是自己人生当中梦寐以求的。

67、往后余生，祝你好运，一帆风顺

68、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

69、之船从未能从岸边走远。

70、作为一个公司，为了吸引人才加盟而做出一些宣传的方案，这种宣传的主要把公司说的好一点，尤其是对员工的待遇，工资高一点，奖金多一点，让员工能够踏踏实实的在公司上班，取得员工的信任。同时呢，要给予员工充分的尊重，让他们得到应得到晋升的机会。

71、招贤纳士，我选伯闻。

72、出发人真的忙起来，根本没有太多复杂情绪；人太闲，才会把鸡毛蒜皮当回事。

73、年结束，动力注，工作勤奋迈大步；年过完，树信念，工作创优争模范；年挥手，智慧有，再创辉煌竞风流。祝你新年工作顺利步步高，家庭幸福福事事顺。

74、化难为易，助您显才。

75、心之所向，素履以往，生如逆旅，一苇以航。

76、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

77、自我打败自我的远远多于被别人打败的。

78、有一种气质，是读书万卷你眼神的深邃和你对事业执着追求散发的魅力。

79、伯闻天下，网动人才。

80、快乐的寻求人生，努力到无能为力，相信总有一天会闯到事业的成绩，祝自己事业蒸蒸日上。

81、人才哪里找，伯闻最明了。

82、在祖国的四面八方！愿越来越好！事业是连结我们的纽带，愿我们的事业兴旺发达，友谊之花也随之盛开！

83、祝大展宏图，财源亨通。

84、安上一扇如意门，打开吉祥送福窗，粉刷一层甜蜜漆，卧室摆上温馨床，阳台洒下太阳光，客厅布满幸福花，恭贺乔迁到新家！

85、春节长假真叫爽，游览祖国好风光；假期结束好郁闷，节后上班没商量；上班也是无限乐，看你怎样去品尝。祝你工作快乐，事随你想！

86、点赞你的生活，不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

87、去旧迎新，带来新的生活面貌，祝福搬家快乐，开始新的生活。

88、在出发前买飞机票，我要翱翔在自由自在的天空，我要让自己出发去远方了！

89、易成，有你更精彩。

90、用友软件：我的未来我管理

91、愿你三冬暖

92、天下名企给舞台，九州精英尽施才。

93、仕途步步高升万事胜意！麻雀得心应手财源广进！

94、春节已去，太阳出来照散你假日后的疲惫；金风菊桂充足你的精气神；工作在期待你的光临；老板笑眯眯的迎接你的到来。祝你长假归岗快乐，地球离不开你。

95、所有人都祝你快乐，我只愿你历经山河觉得人间值得。

96、岁岁长欢愉，万事皆胜意。

97、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

98、搬进新家喜洋洋，好运汩汩在流淌；搬进新家滋润润，财源滚滚进家门；今日搬家亲爱的你要来，乔迁新居添光彩；喝杯水酒情谊真，一起欢笑又开心；朋友不见不散！

99、你是个“平衡”的人：生活平静，做人平和，做事平安，命运平顺！新年到，祝你在新年里：工作不拼命，快乐平常事；经济不瓶颈，财运频繁至！祝你好运！

100、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

101、在开业的今天，祝贺的话语都斟满酒杯，溢出来了，醉了前程什锦。真情实意都融进我们一起的的日子里，伸到远处，跟着财源滚滚！

102、春节长假早规划，天有不测早备案，天天开心早点玩，临近上班早休息。祝上班族节日充值成功，节后金币爆满，工作起来精神饱满。

103、“慢慢来谁不是翻山越岭去爱”。

104、对于尚未成熟的人来说，自由就是散漫。

105、一份耕耘，一份收获——祁仲

106、成功经验的总结多是扭曲的，失败教训的总结才是正确的，祝你成功！

107、时光清浅，许你安然。流年不负，未来可期。

108、他是远道而来的礼物，是北方吹来的春天。

109、长夜将尽，未来可期，世人万千，再难遇我。

110、生活累，一小半源于生存，一小半源于攀比。

111、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

112、心中有理想追求而又不浮躁的人，在当今都是被世人讥笑的人，说你跟不上形势，说你固执。其实他们根本不知道，也不理解对事业执着追求、坚守中带来所获知识的快乐。

113、美好前程，轻松搞定。

114、愿你成长，愿你落落大方，枯木逢春，不负众望。

115、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

116、收拾行李，寻找最新的自己，青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

117、xx送你一程，事业靠你打拼。

118、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

119、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！

120、xx招聘，理想的开始。

121、新年第一天上班祝大家：揣着节日的喜庆，抱着节日的快乐，挎着节日的温馨，举着节日的顺心，装着节日的美好，拥抱节日的祈愿，踏上工作的旅程；祝你假期归来工作顺利，激情满荡，再拥辉煌！

122、事业的船帆迎风鼓起，浪漫的故事没有结局，睿智的目光扫除阴霾，江湖的险恶应需警惕，真挚的友情没有距离，

123、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

124、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

125、压力大工作疲惫，回家先放松身心，养养胃饮食清淡，享生活甜蜜滋味，早休息健康必备，美梦至与你相会。祝你身体健康，万事如意，心情愉快。

126、万千不舍，离别祝好，未来一帆风顺！

127、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

128、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

129、人总是那样感性、值得怀念的太多、思念永远不会停止、曾经的美好、如今的陌生、未来的谈然。

130、甘苦与共，是浮生茶，也是人生路。

131、开业大吉，生意兴隆，财源广进日进斗金！

132、总该知道再要好的关系都要各奔前程

133、求职新途径，成功新道路。

134、愿你此去星辰大海，前程锦绣如画！

135、别让平凡的生活耗尽我对生活的向往，时间会给我很多惊喜，所以我要等。

136、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

137、虽然我们不能做满天星，但我们可以像向日葵一样快乐。

138、人真的忙起来，根本没有太多复杂情绪；人太闲，才会把鸡毛蒜皮当回事。

篇2：新员工入职的演讲稿

您好!

我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。

新员工签收：

篇3：新员工入职的演讲稿

随着市场经济体制改革和科学、信息技术的发展, 互联网、咨询、金融等专业化程度较高的行业已经占据重要的市场地位。而在这些行业中, 新生代员工 (80、90后) 已经成为企业的就业主力, 其创新精神、专业技能已经成为企业的核心竞争力和不可多得的宝贵资源。

但是如今在现代企业中新生代员工离职率高、频繁跳槽, 既给企业增加了人才的招聘和维护成本, 同时造成重要人才的流失, 给企业带来巨大的影响。新员工离职率高的原因归根结底是由于新生代员工忠诚度、满意度较低。组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念来适应新组织的价值体系, 认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。对于员工来说, 有效的组织社会化策略不仅可以减少员工面对新环境时的紧张、焦虑, 加快适应组织的过程, 同时可以降低员工离职率、提高工作绩效、提高工作满意度等。因此组织如何针对新生代员工的特点采取相应的组织社会化措施, 提高新生代员工的工作满意度、忠诚度, 已经引起了企业和学者的广泛关注。本文将首先分析新生代员工的个人特质和行为特点, 其次根据新生代员工的特点将个人主导型与组织主导型策略相结合, 试图为组织进行新生代员工的管理提供新的理论支持和实践建议。

1 新生代员工的特点和行为分析

对于新生代员工, 国内不同学者从各自的角度给出了定义。本文采用学者展珊珊[1]的观点, 即“新生代员工”是指出生于80年代以后, 年龄介于20-35岁, 刚刚踏入职场的年轻人群体。本文通过大量的文献查阅以及资料整理, 总结出新生代员工具有的主要特征, 并且从个人特质、工作动机、工作期望三个维度进行分类归纳 (见表1) 。

2 组织社会化理论

2.1 组织社会化定义

1968年美国学者Schein首次提出“组织社会化” (organizational socialization) 的概念, 此后组织社会化引起了国内外学者的广泛关注。本文采用学者王雁飞和朱瑜[2]的观点, 认为组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念来适应新组织的价值体系, 认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。

2.2 组织社会化的内容

组织社会化的内容是指员工为了更好的适应所在企业和组织, 必须学习的内容和自身内化的内容。了解组织社会化的内容有利于采取合适的组织社会化策略来加快组织社会化的过程。目前, 国内外学者对组织社会化的内容构成没有一致结论, 例如, Haueter[3]等认为新员工组织社会化的内容包括3个维度:组织、群体、任务, 因为员工不仅要学习组织的历史、价值观、目标等, 还需要了解所在群体以及从事的任务。但是目前学者普遍认可的是四因素和六因素模型 (见表2) 。

3 组织社会化策略对新生代员工积极行为的影响

Jones等在1986年整合了Van Mannen等人的研究结果, 将组织社会化分为制度性社会化 (institutional socialization) 和个体性社会化 (individual socialization) , 其中制度性社会化包括集体、正式、连续、固定、陪伴及赋予策略, 它可以促使新员工接受组织预定的角色, 产生标准化的角色化行为;个体性社会化包括个体、非正式、随机、变动、分离及剥夺策略, 它能保留员工的个人特质, 从而以自己的理解来诠释新的组织角色, 最终产生员工行为的差异性和创新性 (具体见图1) 。同时, 本文通过文献研究发现, 成功的组织社会化导致的新生代员工积极行为主要表现在以下方面: (1) 长期留在组织工作, 离职率低; (2) 高工作绩效; (3) 提高工作满意度; (4) 提高组织承诺感; (5) 组织公民行为。

4 新生代员工的组织社会化策略

4.1 新生代员工主导的组织社会化策略

4.1.1 建立良好的“非正式的师徒关系”

组织中的人际关系包括同事关系、上下级关系以及师徒关系, 师徒关系包括正式的师徒关系和非正式的师徒关系。目前, 大多数企业采取的方式是正式的师徒关系, 即导师制。公司在新员工入职时安排经验丰富、业务能力强的老员工一对一的帮助新入职员工, 提供工作上的指导。文献研究表明, 新生代员工组织社会化的成败很大程度上取决于员工是否能与组织建立各种关系, 其中非正式的师徒关系对组织社会化影响效应最明显。目前, 组织大多数采用“导师制”的培养模式, 相比较于这种“正式的师徒关系制”, 非正式的师徒关系更能提高员工的组织认同感、组织支持感, 而且能有效帮助获取有利于工作的额外资源。

4.1.2 正确管理自身期望, 制定合理的职业生涯规划

由于新生代员工追求自我价值实现、具有较高的成就期望, 使得新生代员工对理想与现实的落差没有正确的认识, 造成新生代员工的“眼高手低”的行为, 使得其组织社会化的过程出现障碍。而组织社会化的实质是新员工的调整和适应过程, 也是对其入职期望的修正和重塑的过程。新生代员工如果入职前对自己有过高的期望, 入职后扮演的工作角色如果与之差距过大, 容易引起不满和抱怨, 造成员工流失、离职率高。因此新生代员工在组织社会化过程中, 应该正确评估自我, 管理好自我期望, 不能盲目做出过高的职业发展目标。

4.2 组织主导的新生代员工组织社会化策略

4.2.1 重视人员招聘和岗前培训, 提高个人与组织的匹配度

首先, 企业应该结合岗位类型, 招募能够发挥他们优势的合适人才, 做到“人岗匹配、人与组织匹配”。其次, 招聘人员在实施招聘过程时应该“开诚布公、实事求是”, 直截了当的告诉应聘者公司的发展情况、组织架构、薪酬福利制度等利益相关的信息, 使应聘者对公司了解程度加深, 不会给应聘者过高的工作期望, 从而有效的避免员工入职时由于前后期望差距过大而心生不满甚至离职;其次, 当员工综合能力没有完全达到岗位的需求时, 公司应该注重岗前培训。岗前培训主要包括2个方面:工作技能培训和专业培训。工作技能培训主要包括:表达、沟通、时间管理、团队协作各方面的能力;专业培训是指针对岗位需要的专业技能进行培训。有效的岗前培训有助于提高员工工作技能和胜任工作的能力, 促进其个人绩效的提高, 从而以良好的业绩激励后期的工作, 使新生代员工在入职时就保持良好的心态和斗志。

4.2.2 角色榜样

研究表明, 企业对于新员工是一个陌生的环境, 其获取信息的来源初期比较局限, 主要是直接上级和同事。在职业陌生期, 新员工为了获取更多的信息需要建立广泛的人际关系网络, 此时利用老员工充当角色榜样不仅可以降低新员工的陌生感, 同时可以帮助新员工建立人际关系网络, 获取更多职业相关信息。Ostroff等的研究表明, 新进员工组织社会化最常用的方法是观察与模仿, 而使用经验丰富、绩效高的老员工作为角色榜样, 新生代员工通过观察和模仿角色榜样的行为, 从中收获自己所缺乏的知识和技能, 提高其胜任工作的能力和组织社会化进程。

4.2.3 运用传统文化加强新生代员工教育培训

新生代员工自我意识强、责任感低、缺乏团队合作精神, 大力开展传统文化的学习有利于培养新生代员工的责任感以及学会为人处事。首先, 激励爱岗敬业。中国传统文化鼓励新生代员工负起责任, 勤学苦练、踏实工作来实践爱岗敬业, 做好本职工作;其次, 鼓励积极进取。公司可以在企业内刊上多列举成功的事例和行业中的优秀人才作为榜样, 激励新生代员工的奋斗精神;开展职业生涯规划讲座或者培训, 鼓励新生代员工树立职业目标;建立学习型组织, 营造热爱学习、鼓励求知欲的企业氛围, 使员工在工作过程中不断的进行知识的更新换代以适应环境的迅速变化。

4.2.4 建立创新文化、营造宽松和谐氛围

新生代员工思想新潮、富有创新精神, 喜欢人性化的管理方式和宽松的工作氛围, 因此建立创新的企业文化、宽松和谐的工作氛围, 能让新生代员工发挥潜能、更好的进行团队合作和知识分享, 提高工作绩效。同时, 由于员工之间的交流和知识分享很大部分来自于非正式交流, 因此组织还应该建立有效的沟通机制, 加强员工与同事和领导之间的沟通和信息共享。

参考文献

[1]展珊珊.新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D].华中师范大学, 2011.

[2]王雁飞, 朱瑜.组织社会化理论及其研究评介.外国经济与管理[J].2006, 28 (5) :31-38.

篇4：新员工入职的柔性培训

关键词：新员工 柔性 培训

新员工培训，又称职前教育，对新员工来说是一个从组织的局外人转变为组织人的过程，①新员工进入新的工作环境，必然会产生陌生感，感到焦虑和烦躁不安，从而也很难很快的融入和适应工作环境，导致工作效率的低下而影响组织的生产效率。为减少心理焦虑和不安,使新员工尽快的适应工作环境，组织需要采取积极策略进行入职前的培训，引导和促进新员工融入工作环境。本文拟运用柔性管理理论对新员工入职培训的问题进行研究。

一、柔性管理理论

组织柔性管理的思想产生于丰田公司的柔性制造系统（FMS），其中Mandelbaum提出了最为普遍接受的定义：柔性是指对变化的环境做出有效反应的能力。柔性管理产生的根本目的在于提高组织适应变化的能力，从而提高在变化多端的市场环境中生存的能力和机会。柔性管理，从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的新战略。

二、柔性培训

1、柔性培训涵义

柔性培训就是根据变化的组织内部外部环境和培训对象的不同特征和需要所实施的有针对性的培训，使培训对象更好的融入和适应工作环境、提高工作效率和组织生产效率。柔性培训是以人为本的培训，根本目的在于提高新员工的适应变化的能力，从而提高组织在变化多端的环境中生存的能力和机会。

2、柔性培训模式

柔性培训模式的特点就是通过对组织内外环境、培训对象（新员工）的调研，根据不同的内外环境及培训对象的个体特征和需要，藉以确定培训内容，并在培训过程当中根据内外环境的变化和培训对象个体需要的变化通过再调研，动态地调整培训内容以适应需要。

制定培训大纲。培训大纲是柔性培训的总体规划和策略，是培训成功的第一步也是非常重要的一步。这一步要确保培训流程的柔性化，也就是要保证培训过程刚性和柔性的统一，其主要内容有：

①培训目标：新员工在进入组织之前,每个人的价值观念、文化背景等各不相同，与组织文化也不完全一致。在招聘阶段，虽然对组织的形象、产品及承担的工作职责、薪酬待遇等有了一定的了解，但很可能是片面零碎的。当新员工进入现实的工作环境时，如果不对其进行培训,极易产生冲突,使其产生失落感与挫折感。

②培训的主要内容：这里的培训主要内容是培训的框架结构和内容范围，而非培训的具体内容，和经过调研分析以后具体培训内容是有区别的。也就是说，这里的内容是原则性的，富有弹性和柔性。

③组织实施培训：新员工入职培训是员工个体目标与组织目标一体化过程的开始，因此，员工入职培训的具体计划都是围绕组织经营目标、组织文化与价值观和人力资源战略而进行的，确保新员工入职培训的有效性，必须进行合理的设计。

分析培训需求→确定培训目标→确定培训内容→明确培训方法→选择培训师→考虑时间、地点与经费等限制因素

④培训的评估和反馈：作为公司培训的一个固定项目，新员工入职培训在实际操作中易流于形式，或形式与内容缺乏创新，而入职培训的评估则可以有效的解决这一问题。

3、调研。调研是柔性培训模式至关重要的一步，这一步的作用就在于能够动态地掌握组织内外环境的变化以及培训对象不同的特征和需求，从而制定合适的培训内容，使培训对象能够适应内外环境的变化，尽快融入新的工作环境。调研的主要内容有：组织外部环境、组织内部环境、培训对象的特征和需要。

4、确定柔性培训内容。培训内容主要是指根据调研的结果所确定的符合现时情况的与组织内外环境概况以及培训对象个体特征相关的内容。

①组织的外部情况 组织的外部环境是动态变化的，所以这部分内容要经常进行动态性周期性的更新调研，保持培训的柔性化。其内容主要是介绍组织所面临的政治经济社会等环境、行业动态，以及这些因素对于组织的影响。

（②组织的内部情况 相对于外部情况，内部环境较为稳定，但是却不是一成不变的，要保持培训的柔性化，也必须对其及时的调研和更新。这部分的内容主要是指对员工进行组织发展历程、组织文化、管理理念、组织结构、前景规划、产品服务、业务流程、相关制度和政策展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、加深认识并激发员工的使命感。

③专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

④特殊培训：就业指导，职业道德，其他思想咨询等。

评估和反馈。

①评估。评估是对柔性培训目标和结果一致性的评价和估计，找出培训的成果和不足，以备反馈和下一轮的培训进行改善。

反应评估。是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满足程度。首先要总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样？你认为课程有需要改进的地方吗？

学习评估。是第二级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。学习层面主要的评估方法有：考试、演示、讨论、角色扮演等多种方式。

行为评估。即评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。培训的目的就是改变学员的行为，因此这个层面的评估可以直接反映课程的效果;可以使高层领导和直接主管看到培训的效果，使他们更支持培训。

结果评估。这是第四级评估，通过诸如发言、评论、合理化建议、正式或非正式组织的评价、工作数量、质量效率、效益的提升等多种因素全方位判断培训成果的转化，与培训前进行对照，看最终产生了什么结果。

②反馈。通过上面对柔性培训结果的评估，可以发现培训的不足，如，新员工的特别需求和思想疑虑以及其他意想不到的问题。对于这些不足进行反馈，重新进行调研为下一轮的柔性培训提供信息。通过这样周而复始的“培训-评估-反馈”环，可以提升培训效果并为后续的柔性培训提供必要的改善信息。

三、结论

通过以上可以看出，柔性培训是一种新的、符合组织环境变化、适应新员工需要的动态培训理念。尤其是在今天环境变化迅速、观念更新频繁的时代，柔性培训对于新员工消除焦虑、尽快融入工作环境，提高工作效率、降低离职率有着极为有效的作用。柔性培训的重要特点在于适应环境的动态化和以人为本的人性化培训。它的难点在于工作的繁杂性和及时性，例如：培训前的调研和培训内容的个性化制定都有极高的要求。因而，新员工入职的柔培训是解决入职培训的一个全新思路，但也还有许多值得探讨的地方。

参考文献：

[1]安鸿章.企业人力资源管理人员（下册）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2002．

篇5：欢迎新入职的员工的讲话

大家好！首先欢迎大家来到恒力集团，成为我们恒力这个大家庭的一员。你们的到来为我们公司注入了新的血液，增添了新的希望。我谨代表公司对你们的到来表示热烈欢迎！

你们离开了自己生活四年的熟悉的校园，来到了恒力。从此，你将不再是一名学生，你在生活中扮演的角色将由学生转变为公司的一名职员，你不能再靠父母的生活费来维持生存，你要承担起社会赋予你的责任与义务，做好公司交给你的工作。十几年的寒窗苦读，铸就了你们的学识与自信，相信你们在自己未来的岗位上都能有所作为。工作本身其实没有好坏之分，更没有贵贱之说。一个有理想有抱负的人，即使在最平凡的岗位上也能做出不平凡的事业，也会受到大家的称赞；相反，一个没有理想与没有责任的人，即使是在大家眼里认为很好的岗位上，也将碌碌无为的过完一生。

作为大学校园里走出来的你们，都是天之骄子，对自己未来的生活相信都有一个长远的规划，知道通过自己的努力要实现什么样的人生目标，这是很值得庆幸的，说明你们都能对自己有一个正确的定位。现在的你们就像是初生的太阳，含苞待放的花朵，充满了活力。明天的太阳能升多高，花儿能开多艳，这就看你的潜力到底有多大。恒力集团是一个有着3万多名员工的大型企业，这里有足够大的舞台可以让你尽情的展现你的才华。作为你们的长辈，我有一句话想告诉大家：“成功是没有捷径的，只有脚踏实地，一步一个脚印的走才能离成功越来越近”。走进工作岗位，你就要做好长跑的准备，不能好高骛远，要知道“一分耕耘，一分收获”，如果你觉得自己得到的不够多，那就说明你付出的还不够。

我们都是来自五湖四海的人，能聚到一起就是缘分。走进恒力，你们就不再是身处他乡，无依无靠的孩子，从此以后你们同3万多名员工一样，有个共同的名字—恒力人。在以后的生活中、工作中，也许你们会遇到各种各样的问题，但请记住，现在你们已经不再是一个人独立去面对困难，你们有很多兄弟姐妹，他们会在困难时给你伸出援手，会让你感觉到恒力这个大家庭的温暖。在困难面前，我希望你们都能像弹簧一样，受到的压力越大，将来蹦的会更高。希望你们发扬恒力人团结拼搏的奋斗精神，并告诉自己：“我们是任何困难都打不倒的恒力人”。

在以后的道路上，我希望我们都能做到团结拼搏、互帮互助，共同去克服困难，迎接挑战。我之所以强调挑战，是因为我希望你们每一个人都是有着顽强拼搏精神的人，每克服一个难题，就告诉自己，“我是最棒的，任何困难都打不倒我”。就像我们公司一路走来所留下的脚印告诉我们的道理一样，“艰苦创业，团结拼搏”，在困难面前，我们勇敢的恒力人靠着这八个字走了过来，我希望我们的新员工，也能继承并发扬这种拼搏精神。当你不断的克服困难，你会发现你的能力在不断的增长，你所得到的也会逐渐增多。学无止境这句话说的很有道理，社会竞争激烈，你必须要求自己每一天都有所学习、有所收获，要不然你就会被后面的人赶超过去，你就会逐渐落后并且将会被这个社会淘汰。海鸟知天风，力欲争上游，希望你们每个人都能有一

种紧迫感，不断的去提升自己。

公司的发展来自所有员工的共同努力，为了公司的未来更加繁荣昌盛，希望大家同舟共济，荣辱与共，把公司当成自己的家，共同把公司的明天建设的更加美好。谢谢大家！

篇6：企业新员工入职的培训心得

重要的一项收获就是对于公司在我心中的意义和重要性有了新的认识。之前自己一直从事施工管理工作，对公司的概念不强、情感不深，往往是以项目部为组织单位，以工程部同事为情感依托，因此就谈不上受企业文化、企业精神的影响和感悟，导致个人与公司的感情就不强烈，关系也就不稳固;通过这次学习，我的感想是很大的，颠覆了自己之前对公司概念的看法，原来它可以成为另个家，它可以是很温暖的，是可以给我关怀的，是可以成就梦想的。

对我而言，感触最深的莫过于咱们公司的企业精神：“艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”，正如****自身一样，在***领导下，通过无数****人秉着这股拼搏的精神将****公司由一家广州地方企业发展成为如今中外知名的多元化发展的特大型企业，这一路走来，肯定充满了不为人知的艰辛与困苦，但是正是凭着艰苦中勇拼搏、逆势时敢进取的劲，成就了****的光荣，也让国人见证了****的崛起;企业需要这种精神，对我个人来说也是必不可少的，生活不易，每个人都肩负着这样或那样的责任，对于已经娶妻生子的我，能让父母妻女过的更开心、更快乐是我最朴实的愿望，我知道这不容易，需要脚踏实地的付出，而且是艰苦的付出;身担梦想追求、肩负家庭责任，我也将学习“艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”这股精神，全身心地投入到工作中去，尽最大努力做出一番成绩，在回报公司的同时，成就自己的理想和追求，同心同德共创未来。

无规矩不成方圆;在对公司各项制度学习后，深刻体会到一个企业的发展不能离开管理制度，虽然企业的管理不能完全依赖制度，但是一个企业离开了制度管理，犹如一场篮球赛没有了裁判，比赛当然无法继续进行，可想而知这样的企业也是无法运行下去的;同时，制度学习也将帮助自己规范职场行为，提高综合素质，更好地服务工作、服务公司。

篇7：企业刚入职的新员工自我介绍

当进入一个陌生环境，时常要进行自我介绍，自我介绍是人与人进行沟通的出发点。那么你真的会写自我介绍吗？下面是小编收集整理的企业刚入职的新员工自我介绍范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业刚入职的新员工自我介绍范文1

每个人都有梦想，都愿被世界温柔以待，成为人生路上的王者——本人王梦柔，梦想的梦，温柔的柔，我希望大家能记住我的名字，因为我还不熟悉你们的名字(开玩笑开玩笑~~)，我们将同风共雨一起走过这段美好的时光。我来自辽宁省阜新蒙古族自治县，毕业于辽宁工程技术大学，所学专业为测控技术与仪器。

首先评价下自己大概是个什么样的人~~怎么说呢，感觉自己是那种如果我们不熟就会感觉有些疏远，但是如果相处久了就会发现其实我是特别爱闹腾的人，上学期间就是寝室的“开心果”，喜欢轻松愉悦的氛围，相信是你的就是你的，时间会检验出那些最真的人。室友常说愿我们不要因生活所迫而活成你当初最不想的样子。性格有些腼腆，这也算是自己的一个小缺点吧，通常不会主动接触陌生人，不过内心还是希望接触的更多的人，对朋友认定了就是一辈子的。

加入通博电器集团还不到一个月，非常喜欢这个集体，因为我们都是一样有梦想肯努力的人。说个不可思议的事情，就是我认人特别慢，有时会有些小小的尴尬，但是我有很努力的融入，虽然有可能不记得你的名字，但是我可以首先记住这个人，对于帮助过我的人都会铭记在心。刚来的时候是晓臣哥带我熟悉整个公司环境，公司旅游的时候认识了一些同事，印象最深的是某一天的插排插不上了，男同事就直接帮忙弄好，感觉特别暖。在生活中，乐于助人，有些小懒，偶尔喜欢宅在寝室看电视。

对于工作学习，非常愿意接受新知识，喜欢自己的专业，喜欢硬件电路，初中的时候就特别喜欢物理，当时就感觉电视电脑很神奇，学完测控技术与仪器这个专业有一个深刻的体会——光立方、心形灯等礼物不神奇了，没有“惊喜”了……对待工作有一种不撞南墙不回头的心理，有问题就要解决。

或许偶然事物之间往往也存蓄着些许必然，人的一生注定是一个不断自我充实、自我完善的过程，汲取知识、掌握技能的方法势必是多种多样的。既然当初选择了这个专业，就要继续进行下去，喜欢一个事物才有源源不断地动力，愿我们出走半生，归来仍是少年。

企业刚入职的新员工自我介绍范文2

大家好，我叫xx，丹东本地人，是一名大四学生，现在德鼎担任外贸实习生一职。我性格开朗，乐观爱笑，做事认真，乐于与他人交流。平时喜欢看书，爬山和运动。最喜欢的一句话是：能用汗水解决的事情，绝不用泪水。大学的专业是英语(国际贸易方向),我来到这里已经一个月了，虽然只有一个月的时间，但在这短短一个月里，我能充分的感受到公司领导对于工作的`严谨细致，对员工的无微不至，同事们对于工作的认真负责，同事间关系的和谐融洽，所以感到非常高兴也非常荣幸能加入这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼，展示自我的良好舞台，也让我有机会认识更多的新同事，新朋友。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的学生会工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是会有些压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的水平。这段时间我学到了很多知识，过得非常充实和快乐。

在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，谢谢领导们能给我一次这么好的实习机会，谢谢同事们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使得刚刚从象牙塔中走出来的我尽早从一种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情的投入了工作。我深知，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教。

当然我也明白，唯有积极行动才能带来丰硕的成果。为了做好这份工作，我正用心的完成领导交给我的每一项任务。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为公司的明天贡献自己的一份力量。

所以在日后的工作中，我依然会主动去了解并适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上与大家建立良好的关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷茫和压力，但是我会注重细节的积累，今天的一点变化，明天的一点努力，后天的一点学习，这样不断的日积月累，珍惜时间，严格要求自己，就一定能够取得进步。

最后跟大家分享一个小故事：据说古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，就是人们必须经过前者，才能到达后者。他们的寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。那些试图绕过勤奋寻找荣誉的人，势必会挡在荣誉的大门之外。所以，为了实现自己大大的梦想，请勤奋工作，从现在开始。

篇8：90后入职的烦恼

“先就业再择业”难北京找不到归属感

从实习到入职,文野在北京一家图书出版公司已经上了近一个月班了。虽然相对轻松,薪酬不错,同事也都和气,但工作内容本身却让她感到困扰。“应聘时,我的岗位是图书编辑,上班后,我的工作是维护公司微信的公众账号,负责内容的创作和发布。这是带有商业性质的,需要具有活跃的营销头脑,而我本身是学中文的,性格比较单纯。这个工作不是我期待的,也与我的专业、能力不是特别吻合,做起来有点吃力,经常显得呆呆的。”

入职以前,文野曾做好了“先就业,再择业”的打算,认为在现有工作岗位上继续寻觅下去,会找到更如愿的职业。上了班以后,她发现这几乎是“痴人说梦”。“每天下班回家后洗洗漱漱就很晚了,没时间找工作,更没时间准备考试。就算接到了其他单位的面试通知,由于没有十足的把握,也不好贸然向现在的单位请假。”文野觉得,上了班,“理想”两个字好像更遥远了。

另一种不适应,被文野形容为“没有归属感”。当初到北京来上学,户口迁出时,家乡派出所的工作人员曾劝告文野:“别迁走了,不好落回来,麻烦!”文野还记得当时自己洒脱地说:“我不迁回来了!”如今,公司为员工提供每月千元的房补,文野与另一个同事合租着三元桥附近的一个两居室。刚刚在北京有了自己的小空间的文野,深夜躺在小床上,却不停自问“:这是哪儿?我以后要在这儿生活吗?”答案是否定的。“我曾以为找到一个满意的工作,感觉就像吃下一颗‘定心丸’,想要欢欢喜喜、踏踏实实地一直干下去。然而,现在这份工作没有给我这样的感受。”

同工为何不同酬工作好也难“服气”

今年6 月,拿到了硕士学位的林静顺利与某知名高校签约,成为这所学校校报的一分子,负责学校里的宣传工作,在此之前她已实习了两个月了。然而,入职不久的她,却在迟疑着要不要与单位解约,“这所高校曾是我学生时代梦想却未曾考上的,但入职以来,我发现自己对工作的氛围很难适应”。

在最初通过笔试、面试进入单位实习的时候,林静就了解得很清楚了,虽然学校年年都解决编制和户口,但今年由于政策缩紧,以往的待遇难以实现。“我是北京的孩子,户口对于我来说没有什么意义,因而最开始我欣然接受了实习,并觉得自己找到了满意的工作。”坐进办公室上了没几天班,林静心里就不舒服了,“工作挺清闲,可是与同事们的相处有点别扭”。“编外人员”林静慢慢就开始觉得与“编内”同事们相比“低人一等”了。

另外,“编内”同事们每个月比林静多拿到的1000多元工资,也让林静感到不平衡,“接受这份工作时,我并不觉得工资多少对我来说很重要。但工作了短暂一段时间以后,我才发现这是一个公平的问题,我与大家学历同等、能力相仿、工作量相差无几,但得到的薪酬却不相同。这种‘同工不同酬’让我感到很不服气”。入职没多久,林静深感毕业前找工作时考虑不周、意气用事,很有些后悔。

针对入职困扰,一位在人力资源岗位工作十余年的企业高管告诉毕业生们,对于高学历人才来说,初入工作单位最重要的就是调整心态“,从你走出校园、进入工作单位时起,学校里的成绩就清零了。从零开始,踏踏实实做好每件事,不要好高骛远。凡是比你先进入单位的前辈、师长,因为比你熟悉,所以比你专业,应当尊重他们的专业经验”。学校所学知识并不是工作中最重要的部分,其作用是逐渐显现出来的。怎样将知识转化为能力,是“职场菜鸟”们的重要研究课题。此外,一个企业看重的品质还有积极、阳光的工作态度和良好的学习能力。

篇9：欢迎新员工入职的欢迎词（通用）

在我们平凡的日常里，欢迎词与我们的生活息息相关，欢迎词在写作上具有一定的格式要求。你知道欢迎词怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的欢迎新员工入职的欢迎词范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

欢迎新员工入职的欢迎词1

尊敬的各位领导，各位新员工们：

大家上午好！

七月流火，九月授衣。在这即将到来的金秋季节，上海龙景重工机械有限公司又增添了新的活力，注入了新的血液，欢迎你们加入这个充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚的祝贺你们正式成为公司的一员。

上海龙景重工机械有限公司是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战性的工作。本公司是专业从事矿山设备的研发、生产、销售、售后服务为一体的大型企业，秉着“品质出众，诚信为本”为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，相信公司强有力的后盾也将成为你们努力奋斗的动力！

公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的`工作，创造我们的事业！

相信自己，相信公司！诚心的祝愿你们可以收获成功！

谢谢大家！

欢迎新员工入职的欢迎词2

尊敬的各位新员工们：

大家好！

首先我代表xx公司的人力资源部的全体员工对你们加入人力资源部表示热烈的欢迎。你们的到来为我们人力资源部增添了新的活力，注入了新鲜的血液。在今后的日子里，你们将走向新的工作岗位，成为xx公司的一名正式员工。

从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。公司将尽力为你们每一个人提供创业发展的平台，也希望你们每一个人能够全身心地投入自己的精力和才智来回报公司。

当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小、对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力工作，你的领导会慢慢了解你、赏识你、任用你的。我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，你必须严格遵照执行。

无论过去是否具备工作经验，你们都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队。你们要增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。

我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快乐学习！快乐工作！快乐生活！

谢谢大家！

欢迎新员工入职的欢迎词3

各位同事：

你好！

我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。

谢谢大家！

欢迎新员工入职的欢迎词4

各位同事们：

大家好！

首先，我要向各位同学问声好！欢迎你们加入启帆教育！

从今天的现在开始，你们将不是学生和同学了，你们的身份将是老师和同事。

在这里，我及我代表的近百名启帆教育的老员工欢迎你们成为正在成长的启帆教育的一员。希望我们在今后的日子里一起高兴的工作，快乐的生活和成长。

启帆教育和你们一样的年轻，也会有很多不如意的地方，需要你们的关爱，需要你们去施肥、浇水、养护，让她与我们在座的每位一起共同成长和壮大。

企业选择了你们，你们也可以选择企业。不是每个人都能够适应所有的企业。希望在今后短短的几天试工作中，我们都能够互相进行了解，尽快达到双相选择，你们也尽快了解和适应企业文化。

你们大部分都是刚毕业的大学生，欠缺很多的经验，但是，你们的朝气和敢想敢干的精神是其他人所不能比的，这也是启帆教育选择你们的原因之一，希望你们在以后的工作和生活中继续发挥下去，并能在工作中学习到一些经验，收获一些金钱以外的东西。

企业的发展需要大量的优秀的员工，衷心希望你们每一位都能够很快成为我们的优秀员工，我们需要大量优秀员工充实我们企业的中高层，我们现在南京的5个分点和济南现在的这个点不是我们的最终目标。我们需要开辟全国很多的地方，如青岛、北京、郑州等。因此，我们需要大量优秀的人才来共同完成我们的目标。

启帆教育将给予你们无限大的发展和成长的空间。

最后再次对各位的到来表示欢迎，对各位对启帆教育的信任表示感谢！

欢迎新员工入职的欢迎词5

尊敬的各位领导，各位新员工们：

大家上午好！

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！

从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！

我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！