煤田三队先进性教育整改情况报告

煤田三队先进性教育整改情况报告（通用6篇）

篇1：煤田三队先进性教育整改情况报告

煤田三队先进性教育整改情况报告

煤田三队先进性教育整改情况报告2007-02-06 09:56:1

2在这次先进性教育活动中，我队经过向职工群众征求意见和领导班子成员自查，共归纳出对领导班子整改意见15条。根据先进性教育总体部署，本着边学边改、边议边改的原则，我们分别制定了整改计划表，明确了整改部门和负责人，规定了整改时间。截至到11月份，15项整改意见基本完成。根据市先进办的要求，现就我队先进性教育活动整改情况报告如下：

一、加强职工理论知识和技术素质的提高。

1、制定措施，稳步推进

为了把此项工作切实抓好、抓出成效，我队于年初就制定了“河北省煤田三

队‘创建学习型组织，争当知识型职工’活动安排意见”，就活动的目的和意义、指导思想、目标任务和实施步骤、主要途径、基本标准及开展“创争”活动要求、奖励办法等进行了详细的部署，为了使此项工作落到实处，三队成立了活动协调领导小组，设置了办公室，成立了11个学习小组，为扎扎实实抓好此项工作打下了基矗

2、领导重视，积极参与

为了把此项工作真正落到实处，队党政领导带头学习，参加培训，确保时间和经费的需求。一年来，三队先后选派管理干部、技术干部和技术工人参加了省局专业技术研究生、档案专业、地质专业、冻结施工、岩芯鉴定专业、安全资格、特殊工种、特殊岗位、探矿工程专业、地质勘查专业、消防知识、勘查规范、司炉工技术、注册安全工程师等专业技术培训20余次，参训人员达150余人。

3、多方联系，鼓励自学

为了营造“创争”活动氛围，三队除积极有组织参加各种专业技术培训外，队领导主动为有志青年多方联系，提供学习机会，截止到年底，三队共有8人参加党校业余学习，有6人参加成人大专以上的学习，有2人正积极准备参加考研。

现在，三队领导对培养技术人才越来越重视，而三队职工对知识的渴望愈来愈强烈，已基本形成了全员学习的良好氛围。

二、加强实体财经制度建设，强化厂务公开力度

为了做好今年的厂务公开工作，我队在往年工作的基础上，结合上半年进行的保持共产党员先进性教育活动中，反映出一些单位在公开工作上存在着虚假行为，群众意见很大，给工作造成被动的情况。我队及时下发了《关于进一步深化厂（队）务公开工作的通知》，要求各单位在“保先”教育整改提高阶段，必须加以纠正，并且明确提出五点要求：

一是队属各单位的厂务公开工作，要按照队发[2002]23号文件的要求，定期向广大职工公开。二是各单位的厂务公开栏要悬挂于明显位置，所列数字必须真实，并按期更新。

三是各单位必须成立不少于三人的厂务公开监督小组或民主管理小组。四是各单位主要负责人，要以实践“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的根本要求，正确对待厂务公开工作，自觉接受监督小组和广大职工的监督，把厂务公开工作作为贯彻党的民主集中制的一项主要内容，结合“保先”教育暴露出来的问题，立即加以整改。五是队工会、纪委、审计部门将组成联合检查小组，定期对全队及各经营实体的厂务公开工作进行检查。凡未按照队上要求如实进行厂务公开，群众反映较大的实体负责人，一经核实，将给予严肃处理。

三、加强对中层干部的制约机制和考评办法

在去年的基础上，我们已于今年7

月重新修订了《中层干部管理办法（试行）》及《中层干部年度考评实施细则（试行）》，准备12月份对全队中层干部进行考评。

四、关心劳动模范及一线职工子女就业

自去年年底到今年11月，共有9名子女安排到我队，本月又把30余名职工子女上报给省局，在解决地质队人员缺乏和职工子女就业方面迈出了较大的步伐。

五、加强劳动纪律

我队于3月份下发了《关于整顿劳动纪律的通知》，成立了由人力资源部和保卫科有关同志参加的劳动纪律督查室。经过一个阶段的整顿，三队劳动纪律有大的改善，迟到早退的人少了，杜绝了上班玩电脑、串科室、闲谈的现象。

六、强化安全管理，保障一线劳保发放

3月份调整了安委会，下发了安全生产工作要点。4月份，组织了全队“安

康杯”竞赛，并组织了全队春秋季安全大检查，我队的安全工作受到了省局的好评。

七、投资20余万元，在家属区为全队职工及家属建造一个集娱乐、健身、休闲为一体的家属区花园一个。

八、按照有关政策制定切实可行措施，完成职工医疗保险入保工作，为全队职工全部入保，解决职工后顾之忧。

九、为留住人才，稳定队伍，保证我队持续健康快速发展，对优秀聘用员工（临时工）采取年金津贴的管理办法，以增加其收入。使优秀聘用人员（临时工）招得来、留得注干得好。制订下发了《关于低资高聘紧缺急需专业新参加工作毕业生专业职务规定的通知》及《优秀聘用人员（临时工）的管理办法》。

十、加强探矿权的申请和转让工作。完成了北阳庄井田探矿权转让工作，现有三个矿区申请整区探矿权的工作正在进行之中。

十一、制定新的经营管理机制。队

党委针对钻机一线职工工资水平较低，人心不稳的实际，在石油深井处率先进行了工资改革，一改过去干多干少一个样的做法，使石油深井处职工收入与往年相比有较大提高。目前，制订的《钻机项目承包管理办法（试行）》、《钻机工资分配方案(试行)》新的钻机大包方案已经队中层干部会议通过，进入钻机征求意见阶段，并率先在411钻机着手实施。

十二、提高职工收入，稳定职工队伍。截至10月份，职工人均工资比去年同期提高10%。

十三、投资2万余元，对家属楼7号、8号楼个别职工住宅暖气进行了改造，确保职工冬季取暖。

十四、于7月份，将家属楼各楼道及门窗全部粉刷油漆一遍，给职工营造一个舒适、洁美的居住生活环境。

十五、加强设备的投入、更新，提高煤田地质勘探工作的科技含量。今年新购置钻探设备24台套万元，测井仪1套48万元，其他设备8台套万元，合计

33台套万元。

通过队领导及相关部门的努力和认真整改，我队干部职工在思想认识和工作能力上有了进一步的提高，干群关系得到进一步密切，在全队营造了良好的学习氛围和工作风气。在提高现代化管理能力，提高生产效益及社会效益，促进党建工作，增强党的凝聚力等方面取得了实效。我队党员干部职工表示要以这次先进性教育活动为动力，深刻理解和全面把握胡锦涛总书记的“加强党的先进性建设是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题”论述的深刻内涵，及时查问题，及时整改，坚持其长期性一贯性，把它作为我们党建工作的长效机制，永葆共产党员的先进性，在生产工作中，更进一步的充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进三队各项工作的顺利完成。

篇2：煤田三队先进性教育整改情况报告

报告

先进性教育活动整改方案制定后，*钢党委按照市委先进性教育活动领导小组的有关指示精神，对照整改措施按照责任人、整改时间、责任部门逐项逐条部署和安排，本着同步展开、分类落实的原则进行认真梳理、整改，现将整改情况报告如下：

第一项：建设效益型*钢，尽快解决目前高产低效，有产量而利润很低的现状，努力达到省内先进水平。整改措施：

1、继续加大对标挖潜工作力度，各项技经指标达到唐钢水平。

2、继续加快高附加值产品的开发。主要做法：在钢铁市场竞争激烈的形势下，成本优势、品种质量优势是企业生存的基础。为此，公司确定把对标挖潜练内功作为求生存谋发展的长效手段，制定出台了《*钢对标制度管理办法》，促进对标工作的规范化、全面化和制度化。在推进对标工作中，以追赶唐钢各项指标为阶段性目标，坚持全方位对标。至2005年底通过不间断地与唐钢等省内外先进企业对标，开拓了思路，对出了信心，找出了存在的问题和差距，并结合自身优势下大力气进行改进，收到了明显成效。2006年元月份，*钢机烧结矿成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；球团矿成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；炼焦综合成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；连铸坯综合成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；钢材综合成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；由于*钢炼铁入炉原料配比结构不同，综合影响吨铁成本高于唐钢，生铁成本元/吨，比唐钢南区和北区生铁综合成本元/吨高元/吨。目前*钢在大众原燃料采购成本上继续加大与唐钢对标力度，努力实现生铁成本与唐钢看齐，或低于唐钢。继续加

大新产品开发力度，追求利润最大化。在广大科技人员、营销人员和主体生产厂职工的共同努力下，已开发出了低成本ⅲ级螺纹钢、焊丝钢、焊条钢、硬线钢、弹簧钢、优炭圆钢、合结圆钢、链条钢、抽油杆钢、圆环链钢、优质带钢等共计40个新品种。元月*钢实现税收1个亿，赢利56万，在新唐钢成立之即，以较好的成绩向新集团公司献礼。

办结情况：已于2005年12月完成。

第二项：加快发展步伐，落实科学发展观，提前实现二次跨越目标。整改措施：

1、1800m3高炉达产达效。

2、加大引资力度，保证跨越式发展目标实现。①建设120吨转炉一座、高速线材生产线一条。②1500mm热轧卷板项目。主要做法：经过全公司的共同努力，1800m3高炉已于2005年10月24日点火开炉，炼铁厂克服新装备、新工艺、新技术以及外围条件影响等带来的一系列困难和矛盾，精心组织、步步为营，不断摸索保持高炉顺行的工艺操作方针，建立合

理炉型，强化内部调剂，逐步调整高炉炉况，生铁产量稳步攀升。12月4日生铁产量突破3700吨，胜利实现公司下达的达产指标。目前，1800m3高炉平均利用系数达到，在全国同行业中处于领先水平。2005年12月2日，*钢120吨转炉也正式启动建设，拉开了*钢实施“十一五”战略规划2010年实现800万吨钢产量的序幕。目前，组织施工人员进入120吨转炉工程施工现场，全面展开现场施工的具体准备工作，以确保三月初全面展开土建施工工作。120吨转炉和二高线重要设备的招投标工作正在进行，两项工程在今年10月份将如期完成。由于1500mm热轧卷板市场情况不好，此项目建设公司暂缓。改上中型材，预计今年年底完成。

办结情况：第一条措施已于2005年11月完成；第二条将于2006年10月完成。

第三项：坚持以人为本，确保改革发展中职工群众真正得到实惠，企业重

大决策，要充分发扬民主，广泛征求职工群众的意见和建议，建立职工群众参与决策的机制。整改措施：

1、建立健全职工群众参与决策的有关规章制度

2、在改革改制工作中，确实维护职工群众的利益。主要做法：坚持厂务公开，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，进一步完善了民主管理和民主监督机制，充分发扬民主，确保职工群众在企业改革发展重大决策制定中真正得到实惠。及时做好理顺职工情绪、化解矛盾的工作，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，解决好涉及职工群众利益的实际问题，调动和保护好广大职工的积极性，为维护公司和社会稳定，确保生产经营和改革发展各项目标任务的顺利完成创造良好的条件。

办结情况：已于2005年12月完成。

第四项：建议公司在深化企业改革，优化管理机制，提高服务水平，吸引优秀人才方面出台新的政策。整改措施：

1、完善有关规章制度，对已有的规

章制度狠抓落实，并对落实情况进行不定期的检查。每年根据发展和变化了的情况进行及时修订。

2、进一步做好优秀人才的招聘、选拔与管理工作，不断完善考核办法。

3、加强人才队伍建设，努力营造人才成长的环境和氛围。

4、建立技术专家、岗位操作专家评审和津贴制度。主要做法：至2005年底，公司9家改制单位已成功分流，脱离公司，各单位独立经营，自负盈亏，但公司在各改制单位中仍占大股，相对控股，并负责各单位党委班子的领导和监督。在人才队伍建设方面，进一步建立和修订了有关规章制度，每年根据企业需要和有关规章制度，招聘大约150名大学生，充实到企业各关键技术岗位。公司从2006年1月1日起，在全公司专业技术岗位和操作岗位实行聘评公司级专家和首席操作专家制度。继续调整理顺管理体制，优化管理程序，实现管理流程再造，达到精干高效，提高企业对市场的快速反映能力和应变能力，为人才成长和人尽

其才营造了良好的环境和氛围。

办结情况：已于2005年12月完成。

第五项：建议公司把事故管理形成机制，有具体部门来检查、监督执行，真正上下联动，使每一个管理者都能负责任。整改措施：进一步完善事故管理制度，明确责任，抓好落实。主要做法：为加强各级干部的思想和作风建设，强化了“危机”意识、延伸“事故”管理，建立了专题攻关、以周以天为循环抓好工作落实等一系列工作制度，促进了各级干部作风的转变。下一步将继续加大企业“执行力”的执行力度，进一步明确责任，保证了各项工作的顺利进行。

办结情况：将于2006年6月完成。

第六项：尽快采取措施，解决公司机关现有管理模式，提高办事效率。整改措施：根据公司生产经营和改革发展实际，调整公司机关现有管理模式，提高办事效率。主要做法：从*钢的实际出发，按照精干、高效的原则，理顺经营管理体制，先后整合精减了5个二级单

位建制。调整了公司机关部分处室机构设置，精减了5个处室机构，撤并了部分科室，职能进一步理顺，管理得到加强。公司机关人员现有近1000人，精减力度达到50％。在2006年5月1日前，公司机关管理模式调整工作全部到位，一批精干的机关管理人员将使全公司的管理工作实现办事快捷化、高效化。

办结情况：将于2006年5月前完成。

第七项：公司党委要切实发挥监督作用，加强对领导干部的监督，以免发生浪费和腐败现象。整改措施：建立健全副科级以上领导干部管理制度，加大廉洁自律教育力度。主要做法：制定和实施了《关于进一步加强廉洁从业建设的意见》和领导干部廉洁承诺制度，要求两级班子成员认真接受职工的监督和检查，切实开展好民主测评工作。将对副科级以上干部和重点岗位人员进行了廉洁从业专题培训,对各单位领导班子的党风廉政建设坚持执行抽查制度。

办结情况：将于2006年6月完成。

第八项：针对原材料、备品备件进厂质量问题，进行监察，减少不必要的损失。整改措施：完善对原材料、备品备件进厂质量的效能监察制度。主要做法：围绕公司生产经营、技改建设和改革改制，深入开展了效能监察工作，及时发现和堵塞了管理漏洞，减少了效益流失。公司对每一项原材料及备品备件的采购全部公开招标，公司纪委监察处将对每项招标实行全过程监督，使各项招标都在阳光下操作。

办结情况：将于2006年6月完成。

第九项；进一步加强干部队伍建设，加大干部任用、问题查处、惩治工作的透明度，建立符合*钢实际的规范厂处级领导干部行为的制度。努力实现干部能上能下的用人机制。整改措施：

1、健全完善干部管理、任用、考核、惩处等方面的规章制度，继续做好干部任前公示等制度.2、加强干部队伍建设，坚持绩效考核，能上能下的管理体制，增强

其责任意识和奉献精神。主要做法：在改革、生产和发展的实践中考察和培养干部，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，严格民主推荐和任前公示制度，加大领导干部季度和绩效考评力度，依据考核结果把那些德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀中青年干部及时选拔到主要领导岗位上来。全公司共培养选拔厂处级以上领导干部40名，调整交流厂处级领导干部81人次，选拔配备厂处长助理22名，使各级领导班子的年龄结构和专业知识结构进一步改善，活力进一步增强。下一步将进一步完善干部管理、考核制度，形成完备的干部管理机制。

办结情况：将于2006年6月完成。

第十项：加强党员队伍和专兼职党务工作者的培训，提高党员和党务工作者整体素质。整改措施：

1、每年举办2-5期党务工作者培训班。

2、继续完善“三会一课”制度，充分发挥党校（业余党校）的作用，加强对党员的培训。主要做法：

公司在下发的2006党群工作要点文件中，对加强党员队伍和专兼职党务工作者的培训及“三会一课”制度进行了系统性、阶段性安排，尤其在党员先进性长期教育和培训方面做了细致的安排和部署。

办结情况：已于2005年12月完成。

第十一项：保证基层党组织活动经费，为党员开展活动设置一些必要的活动场所，经常不断地组织丰富多彩的党员集体活动，增强党组织的凝聚力、战斗力和感召力。整改措施：

1、采取行政出一点，党费补一点，确保党组织开展活动所需经费的落实。

2、充分利用现有业余党校等活动场所，有条件的要建立党员学习活动室，购置一些图书和文体用品，丰富党员的文化生活。主要做法：公司党委每年下拨近50万的党组织活动经费，用于“七一”表彰等重大党组织活动的开展。一些厂（矿）行政领导积极拿出一定资金对业余党校的硬件和软件进行更新，现代化的党员学习活动室和

电教室为提高党员素质，丰富党员文化生活提供了良好的环境。

办结情况：已于2005年11月完成。

第十二项：有些党群工作的切入点很好，工作安排也详细周到，但有时表面化，流于形式，没有真正落到实处。整改措施：加大对党群工作的督查力度，确保安排布置的各项工作落到实处。主要做法：党群工作努力做到紧密围绕实现生产经营、改革和发展目标任务，与行政工作紧密配合，协调一致，高效运转，增强合力。公司党委每月定时召开政工例会，对上个月的工作落实情况进行通报，同时紧密围绕当前生产经营情况对下个月的党群工作进行安排部署，强化考核，严格落实。

办结情况：已于2005年11月完成。

第十三项：公司党委成员在深入基层方面多采取一些实际的行动，多下基层走一走，倾听基层党员、职工群众的心声，多关注职工关注的焦点、难点、热点问题，解决关系职工切身利益的实

际问题（如医保价格高、劳保用品质量等问题），多关心困难职工群众，用实际行动来践行党的先进性。整改措施：

1、建立公司领导联系群众机制，畅通民意表达渠道。

2、每季召开一至两次座谈会，及时掌握并解决职工关心的热点、难点问题。主要做法：公司每季召开两次职工群众座谈会，尤其对群众提出的热点、焦点和难点（如职工医院医疗条件差、劳保用品质量差等）问题特别关注，畅通民意表达渠道。公司党委成员每周坚持深入厂（矿）基层一线，倾听职工群众心声。加强了信访和维护稳定的工作，公司每天安排专人值班，公布值班电话和联系电话，信访办和接待科认真接待每一位来访者，及时解决职工反映出的住房、取暖等实际问题，做好深入细致的思想政治工作。公司坚持开展扶贫帮困送温暖活动，化解矛盾，理顺情绪，推进了生产经营、改革改制等各项工作的顺利进行。

办结情况：已于2005年12月完成。

第十四项：加大职工代表与公司党政领导交流对话力度，并把这种对话形式作为一项制度坚持下来，定期召开交流对话会，听取职工的意见和建议，把重点工作、公司发展思路及时与广大职工见面，真正达到相互交流，共同促进，共谋*钢发展大计的目的。整改措施：

1、进一步完善职工代表与公司党政领导交流对话制度。

2、涉及公司改革和发展的重大问题通过召开对话交流会征求和听取职工群众的意见，日常工作中注意随时与职工进行多方面的交流与沟通。

3、继续在*钢oa网上办好总经理信箱，及时解决职工关心的“热点”、“焦点”问题。主要做法：为促进民主管理，在*钢oa网上建立了“总经理信箱”，聘请了总经理联络员。2005年6月份又以*钢党发［2005］20号文件下发了《职工代表与公司党政领导交流对话制度》的通知。继续坚持执行了厂务公开制度，加强了上下沟通，畅通了民主监督的渠道，更好地发挥了职工在民主管理中的作用。

在每年“五一”和年终劳模表彰会及职代会期间，公司召开座谈会，认真征求职工代表意见，职代会上对职工代表的提案逐一认真进行解答。每天总经理对“总经理信箱”内的信息及时整理并分类反馈到有关部门，对群众反映比较大的问题亲自督办。

办结情况：已于2005年12月完成。

第十五项：先进性教育活动中还存在形式主义。建议把先进性教育活动重点放在领导干部，特别是有一定权利的领导干部身上。要让党员群众提高认识，必须从党员领导干部抓起。整改措施：

1、进一步加强对党员领导干部的教育管理和监督力度。

2、党员领导干部要率先垂范，带头学习，带头整改。

3、督导组加强对先进性教育活动的督导检查。主要做法：加强了对二级单位领导班子和处级干部的业绩考核。在加强日常工作考核的基础上，年底对48个厂矿、处室单位领导班子和全公司157名厂处级干部进行了一次全面的考核，领导干部队伍

建设得到新的加强。党员领导干部在先进性经营活动中，从自身做起，努力做到“三带头”，各督导组加强对先进性教育活动的督导检查和落实工作，促使全公司党员在理想信念、党性观念、宗旨意识和服务意识上更加坚定。

办结情况：已于2005年11月完成。

第十六项：建议公司党委在先进性教育活动第二阶段，在查找问题上下功夫，在整改提高上下功夫，使先进性教育活动真正收到实效，真正成为党员受教育，群众得实惠工程，真正通过活动的开展，促进*钢的二次跨越式发展，并以此活动为契机，通过多种形式和途径建立发挥党员先锋模范作用，永葆先进性的有效机制。整改措施：

1、党员领导干部带头认真进行整改，自觉接受群众监督，发挥先锋模范带头作用，做到“两促进，两不误”。

2、建立健全基层党组织的各项规章制度，积极探索保持共产党员先进性的长效机制。主要做法：在先进性教育活动中，公司党委对各项工

作安排认真组织落实，各级党组织建设得到全面的加强，使先进性教育活动真正收到实效，达到了提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，办成了群众“满意工程”，职工群众总满意度达到%。在总结和巩固扩大先进性教育活动成果的基础上，积极探索和建立长效机制，全面加强党建工作。努力实现了“三个成果”：一实践成果，二制度成果，三是理论成果。本着“科学、管用、长效”的原则，制定了创新党建工作的新思路、新举措。加强和建立健全党员队伍建设、基层党组织建设、思想政治建设和作风建设等各项长效制度；在进一步完善民主生活会、三会一课、民主评议党员等各项制度的同时，建立和完善保持共产党员先进性的学习培训、激励约束、管理监督、党建工作责任考核等长效机制，以有效的制度保证巩固和扩大先进性教育活动的成果。

办结情况：第一条措施已于2005年11月完成；第二条将于2006年6月

完成。

第十七项：加大对职工医院的投入和建设，积极改善职工的就医条件。整改措施：

1、兴建职工医院大楼。

2、根据*钢财力，逐步给以投入，改善医疗设施。

3、加强对医院的管理，提高服务质量。主要做法：为了改善职工医疗条件，2006年公司将投资2000万元新建一座万m2住院楼，投资200万元增加医疗设备。公司职工医院采用“请进来，走出去”的办法，加快人才的使用和培养，不断提高医疗水平，加强医德医风教育，改善服务作风，同时在职工普遍关注的医药费偏高问题方面，严格医药制度和采购透明度，真正做到让广大职工满意放心。

办结情况：将于2006年12月完成。

第十八项：希望公司对改制单位多加指导和帮助。整改措施：公司领导要经常深入改制单位了解情况，对他们的工作给予帮助和指导。主要做法：公司在合法合规的前提下，加大对参股、控

股企业的监督指导工作，规范企业行为，行使好出资人权利，确保国有出资人真正到位和国有资产的保值增值。公司领导经常深入改制单位就实行厂务公开制度，增强透明度，推进基层民主政治建设，切实维护职工群众的合法权益等问题给予帮助和指导。

办结情况：已于2005年11月完成。

第十九项：公司在改革改制制定政策过程中，凡涉及到离退休职工利益时，尽量吸收离退休职工管理处参加。老干部工作领导小组成员或成员单位不健全，不明确，希望尽快解决。整改措施：

1、公司在改革工作中，凡涉及到离退休职工利益时，都要听取离退休职工代表的意见和建议。

2、建立健全老干部工作领导小组成员或成员单位。主要做法：在每年公司召开的职代会期间，邀请老干部代表列席会议，特别在出台一些涉及到离退休职工利益的政策制定过程中，听取他们的意见和建议。每年召开一次老干部工作会议，围绕公司发展大

家议事论事，遇有重大问题公司主动向老干部们报告。

办结情况：已于2005年11月完成。

第二十项：公司目前被盗现象严重，应进一步加强厂区巡逻及打击盗窃力度。

1、加大对物资的管理力度，强化安全保卫工作，认真落实防范措施。

2、加大对出入厂区人员、车辆的检查管理力度。主要做法：公司保卫处在不断增加保卫力量严格保卫制度的前提下，投入了上百万资金对各厂（矿）重要部位设立警卫监督岗，在盗贼经常出没的地方，封门堵墙，同时加大进出厂区人员和车辆证件的检查力度，严格进出物资管理制度，积极与各单位联合搞好群防群治工作。

篇3：煤田三队先进性教育整改情况报告

全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动,截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成,现将有关情况报告如下:

一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况

2014年11月17日,人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

为更好地推进全国物流行业评审表彰工作,我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日,人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的120%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后,各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则,严格按照人社部函[2015]66号文件精神及规定,对各省名单进行了初步审核,对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后,于2015年12月3日下文返给各地,由各地公示。

2016年3月,经各地进一步核实并在全省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。

二、各省区市公示情况

经全国领导小组办公室审核,由各地公示的情况:全国物流行业先进集体调整为60名,比计划表彰名额增加10名;先进工作者和劳动模范调整为210名(其中:先进工作者24名,劳动模范186名),比计划表彰名额减少10名。合计270名,与文件下达表彰的总数相同,符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。

按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认推荐名单:1.先进集体56名,比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税,当地税务局不同意推荐,省里不再推荐;深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范1 8 2名,比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。

三、全国公示情况

2016年4月13日,中物联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议,听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报,对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。

经报国家表彰奖励办公室同意,拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示,公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。

公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。

四、表彰名单比例结构

经全国领导小组审定,并在全国公示,最终拟表彰的名单中,一线员工1 1 0人,占劳模表彰比例的5 9.5%;公司主要负责人30人,占计划表彰2 20人的13.6%;先进工作者24名,占个人表彰比例的11.7%;其中,处级干部2名(杜宝荣、陈中涛),占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。

五、表彰工作安排

定于今年5月20日下午3∶00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会,对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲,以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。

篇4：煤田三队先进性教育整改情况报告

去年，省人大常委会对省民政厅工作和吴桂英厅长履职情况进行了评议。省人大评议意见下发后，我们立即召开了厅党组会议、厅长办公会议、厅务会议等重要会议，全面部署，深入开展整改工作，确保各项整改措施落到实处。

去年9月，我们按照述职评议意见，及时组织全系统进行深入调研，认真制定整改方案，并专门发文，要求各级民政部门按照整改方案的要求，抓紧落实整改相关工作；去年12月，我们召开全省民政局长会议，围绕贯彻落实整改意见，要求各级民政部门以此为契机，认真学习汲取人大代表智慧，不断加大整改力度，全面部署全年工作；今年1月。我们将整改工作作为今年重要内容写入2007年民政工作要点，纳入对各市民政工作目标考核；3月，又根据省委、省政府“作风建设年”活动总体部署，结合民政工作特点，在全系统组织开展了“走千访万”(走千村、访万户)主题活动，要求各级民政部门深入基层、深入群众，全面查摆整改工作中存在的问题，切实解决基层群众的困难；5月，我们再次下发通知，要求各局处室将整改工作作为当前的中心工作，仔细对照整改要求，全面落实整改措施，认真撰写整改报告。在厅领导班子和厅全体工作人员的共同努力下，我们以述职评议为动力，以落实述职评议整改意见为契机，进一步推动我省民政事业实现又好又快发展，为我省全面建设小康社会和提前基本实现现代化作出了应有的贡献。现将一年来有关整改情况报告如下：

一、深入学习研究，进一步用科学发展现统领民政事业发展

按照省人大常委会组成人员关于加强理论学习，研究民政事业发展中的重要问题，提高用科学发展观统领民政事业发展的意见和建议，一年来，我们深入学习研究，坚持以科学发展观为指导，认真谋划民政工作，明确功能定位和发展方向，科学指导全省民政工作，牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，充分发挥民政工作在构建社会主义和谐社会中的重要基础作用。

(一)加强前瞻性研究，找准方位，明确发展目标。准确把握民政工作的方位和发展目标是推进民政事业快速健康发展的关键。一年来，我们紧紧围绕省委、省政府中心工作，牢牢抓住筹备召开第十六次全省民政会议的有利契机，集中厅机关所有骨干力量，邀请浙江大学等著名高校的专家学者，深入开展民政事业发展全局性、战略性和前瞻性问题的研究和思考。在客观评价我省民政工作现状和发展需求的基础上，提出了民政工作方位和发展目标，并正式出版了由吴桂英厅长担任主编的《和谐社会建设中的民政事业发展研究》和《新型社会福利体系研究》等，民政理论研究工作取得了新的进展。一是明确了民政工作的方位。我们提出，民政是为民之政，和谐之基。民政工作是政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容，是解决人民群众最关心、最直接、最现实问题的重要途径，在构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中具有不可替代的重要基础作用。二是明确了今后一个时期民政事业的主要目标。即困难群众基本生活得到充分保障，城乡居民民主政冶权利得到切实维护，福利服务对象生活质量不断提高，城乡社区公共服务供给能力明显增强，民间组织发展规范有序，优抚安置保障切实有力，专项社会事务管理和服务公开、透明、规范，民政事业与经济社会同步协调发展。三是将民政机制建设作为推动民政事业发展的重点内容。通过健全完善领导机制、部门协作机制、社会参与机制、经费保障机制，不断整合民政事业发展资源，夯实民政事业发展基础，提高社会管理和公共服务水平。上述关于民政方位、发展目标和机制建设的认识得到了省政府的赞同，并写入了《浙江省人民政府关于进～步加强民政工作加快发展民政事业的意见》(浙政发(2007]26号)，作为第十六次全省民政会议的重要文件下发，为加大全省民政事业改革力度进一步明确了方向。

(二)突出重点问题研究，提升把握全局、协调推进能力。认真贯彻实施《浙江省民政事业发展“十一五”规划》和《浙江省社会福利事业发展规划》，紧紧围绕省委、省政府全面建设小康社会和提前基本实现现代化的战略部署，不断加强对影响民政事业发展重要问题的研究，稳妥处理好民政公益事业与社会化、破除行业垄断与促进行业发展、严格执法与为民服务、政府管理和社会投入等重大关系，拟定下发了系列政策性文件，认真谋划民政事业发展战略格局。一是促进民政功能的有效延伸。不断强化民政工作在社会管理和公共服务中的重要作用，努力推进民政工作从“兜底”型保障逐步向适度普惠的社会福利保障转变，将民政对象由“最可爱的人”和“最可怜的人”等特殊群体拓展到全体社会成员。二是优化民政事业发展布局。不断增强民政事业发展的均衡性，推动工作布局从原来以农村为主逐步向城乡并重转变，促进城乡民政事业共同发展。三是深入推进民政工作制度化、规范化建设。推动民政工作方式实现从临时性、分散性、救急性保障向整体制度性安排和规范化建设转变。四是创新民政工作机制。切实推动民政工作机制由政府主导型逐步向政府主导与社会参与相结合方向发展。充分整合社会资源，调动社会力量参与民政事业发展。

(三)创新调研工作栽体，大兴调查研究之风。不断完善调研工作制度，重新修订《浙江省民政厅调查研究工作考核办法》，落实厅领导、各局处室和直属单位的调研工作责任制，努力营造领导总抓、处室协同、上下联动、内外结合的调研工作良好氛围。充分利用开展“作风建设年”活动的有利契机，在全省民政系统范围内广泛开展以“创为民解困新业绩、树为民服务新形象”为主题，以“走千村、访万户，知民情、解民困，创业绩、树新风”为主要内容的“走千访万”活动，全体民政干部职工深入基层、深入群众、深入实际，通过深入调查走访，了解基层工作实际、群众诉求和民政政策执行中存在的突出问题，仔细分析原因，研究思路对策，不断推动调查研究工作迈上新台阶。截至目前，全省民政系统已走访10401个村(社区)，18572人，收集意见5799条，出台整改措施956个。同时，创新调研工作载体，筹备和举办首届“浙江民政论坛”，向社会和民政系统发布委托研究课题和自选课题30余个，并提供资金、技术、人员等全方位保障。目前，论坛筹备工作已接近尾声，共收到系统内外理论研究成果70余篇。届时，民政论坛将邀请省内外著名专家学者进行讲学，并交流优秀理论成果，进一步开阔全省民政系统干部的理论视野，提高理论研究和指导民政事业发展的能力水平。

二、深化民政管理体制改革，强化社会管理和公共服务职能

篇5：煤田三队先进性教育整改情况报告

个人整改方案

在保持共产党员纯洁性教育活动结束之后，我严格按照党员纯洁性教育个人整改措施，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，突出发展第一要务，紧密结合个人工作实际，紧扣支部和同志们提出的意见和建议，加强学习，切实转变观念，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，讲求整改实效，从而增强自身的党性修养，提高业务工作水平，促进工作全面发展，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人整改情况报告如下：

一、基本情况

本人查摆出的问题和不足共有8条，按照整改时限分：即知即改的1条，近期整改的5条，中期整改的2条。止目前，已经整改的有5条（包括：政治理论学习不深入；工作思路不宽；对同志们工作生活关心不够；工作中的创新意识不强；廉洁自律方面要求不够严格），正在整改的3条（包括：开展批评与自我批评的精神欠缺；宗旨观念弱，群众意识不强；理想信念不够坚定）。已经整改的5个问题还需要坚持长期深入整改，才能取得实效。通过这一个时期的整改，本人主动学习的意识明显增强，党的政策理论知识和水平有所提高，工作的思路进一步开阔，工作中的创新意识明显增强，廉洁自律方面严格要求自己，工作的质量、效率及成效明显提高。

二、具体整改措施

1、认真刻苦学习，努力改造主观世界和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能树立和提高坚定的政治信念和判别是非的能力，所以我切实地把理论学习作为自己的第一需要，与实际紧密结合起来，坚决克服“两张皮”的现象，坚持做到学以致用，学以提高，学以养德，通过学习，进一步解放思想，与时俱进，努力改造主观世界，切实提高了服务的能力和水平。

2、坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好各项工作。要高标准、严要求对待工作，树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，努力使自己的工作适应整个经济建设服务大局这个中心的定位要求，在对待工作上多思多想，研究规律和特点，发现问题，逐步提高，善于挖掘，不断促使自己的工作上台阶、上水平。

3、坚持和发扬艰苦奋斗的精神，加强自身建设，做到廉洁自律。以牢固地树立科学的世界观、价值观、人生观入手，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，个人利益无条件地服从集体利益。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，不图名、不争利、不争位，生活上艰苦朴素、勤俭节约，工作上吃苦耐劳，不畏困难，昂扬向上，从政行为上克己奉公，廉洁勤政，作风上求真务实，真抓实干，面对新要求、新任务，进一步振奋精神，加倍努力，出色地完成了各项工作任务。

三、下一步整改打算

本人将按照整改措施的总体要求查找整改中存在的问题，结合正在整改的问题一起采取有力措施更加深入地整改，今后，本人将重点加强以下几个问题的整改：

一是开展批评与自我批评的精神欠缺。二是宗旨观念弱，群众意识不强。三是理想信念不够坚定。整改措施是：

1、加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的各项路线、方针、政策及决议，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

2、增强宗旨意识。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益永远服从于党和人民的利益，吃苦在先，享受在后，克己奉公，树立远大理想，坚定信念，多做贡献。

3、坚持和发扬全心全意为人民服务的思想。立足本职岗位，树立和增强党员意识、项目意识、大局意识、勤政意识和创新意识，优质、高效完成各项工作任务，在实际工作中努力争先创优。

4、密切联系群众，求真务实，廉洁奉公，严格遵守党的各项纪律，坚决贯彻“八个坚持、八个反对”，严格遵守党员领导干部“四严禁”、“六不准”的要求，力争做到为民、务实、清廉。在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自警、自励，正确行使人民赋于的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题，树立人社系统干部的良好形象。

篇6：煤田三队先进性教育整改情况报告

分享

创新

某县政府办公室学习先进性教育整改情况汇报

县政府办保持共产党员先进性教育活动整改情况通报 按照保持共产党员先进性教育活动的要求，根据先教办的统一安排和部署，结合实际情况，政府办公室党支部制定了保持共产党员先进性教育活动的整改方案，并向党员和干部群众公布整改情况，主动接受群众的监督县政府办保持共产党员先进性教育活动整改情况通报 按照保持共产党员先进性教育活动的要求，根据先教办的统一安排和部署，结合实际情况，政府办公室党支部制定了保持共产党员先进性教育活动的整改方案，并向党员和干部群众公布整改情况，主动接受群众的监督。现将有关整改情况通报如下：

一、办公室党支部整改基本情况

政府办公室保持共产党员先进性教育活动的整改方案是在广泛征求党员及社会各界意见、建议的基础上，针对民主评议中党员、干部、群众反映强烈和自身存在的突出问题，政府办公室党支部做了深入的分析和研究，进一步统一思想认识，明确今后努力的方向，并结合实际认真研究制定的整改方案。方案以邓小平理论、“三个代表”重要思想为思想指导，通过整改和提高，从根本上解决了党员和党支部在学习、思想、作风、工作等方面存在的各种问题和不足之处，不断增强了党员队伍和党组织的自身素质，为加强党的全面建设奠定了坚实的基础。

二、整改问题的完成情况

(一)全面、系统、深入地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的十六大、十六届三中、四中全会精神、“三个代表”重要思想、江泽民、胡锦涛总书记考察新疆时的重要讲话精神及西部大开发及新形势下工作所需要的各种业务知识，同时积极主动地抽出一定时间进行自学，把学习作为一项长期的任务，不断提高政府办公室班子及组成人员的政治素质，坚定政治信念，提高服务水平和驾驭复杂局面的能力。

(二)严格执行会议制度和公文报送处理程序，进一步规范、完善公文收、发、审核工作制度，严把公文进出口关，提高公文质量和效果。办公室从自身抓起，力戒官僚主义，杜绝形式主义和浮躁浅薄的文风，坚持求真务实，大力倡导新鲜、实在、扎实的文风。鼓励文秘人员多深入实际调查研究，掌握实情，加快推进窗口式办公，提高办公效率。日前，办公室两位主任亲自带领工作人员下乡，免费

分享

创新

到各个乡镇调研，督促检查乡镇工作的落实情况，进一步为领导制定决策打造了坚实的基础。

(三)建立健全了《促进各项工作长效机制》，切实做好对重大决策的督促检查，重大决策和重要部署出台后，办公室及时跟踪了解落实情况，掌握动态，把督促检查工作贯穿于决策全过程。加强对会议决定事项、文件内容落实情况的督促检查。

(四)加强了制度建设，根据实际建立了《领导班子整改方案任务分解责任制度》、《整改承诺制度》、《广泛监督制度》、《领导干部整改情况年度报告制度》、《加强基层组织建设长效机制》等制度，努力改进工作作风，提高服务质量，严格执行工作规范、工作制度和有关规定，使服务工作进一步规范化、制度化。

(五)建立《服务人民群众长效机制》，提高服务质量和服务水平，实现资源共享、优势互补，共同进步，充分发挥好参谋助手的综合协调作用。树立起全局观念，使办公室服务工作充分体现县人民政府的意图，与各部门密切配合，形成合力，在协调中善于听取各方面意见，及时沟通情况，综合平衡，主动协调，把分工和协作更好地结合起来，调动各方面的积极性，推动上级政府和州人民政府决策的落实。

(六)利用政府办公室系统信息网络，把全县经济、社会及各方面发生的重要情况及热点、难点问题，以最快的速度向上级部门呈报，坚持及时、准确、全面地反映客观情况，提供有情况、有分析、有对策建议的综合类信息。

(七)坚持集体领导分工负责、落实重大问题上集体研究制度，办公室每一位班子成员都能从办公室工作的全局出发思考问题，根据集体决定和工作分工，切实履行职责，发挥工作主动性，进一步加强了班子成员之间的沟通。

(八)进一步加强了党员党风廉政建设，争做廉洁自律的表率，认真落实党风廉政建设责任制，建立了《提高党员素质长效机制》、《广泛监督制度》、《领导干部整改情况年度报告制度》等长效机制和制度。坚持廉政建设和反腐败与办公室工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。班子各成员按职责分工，分级把关、督促检查，落实党风廉政建设的各项规定。认真做到自重、自省、自警、自励,保持和发扬艰苦奋斗的作风，严以律己。通过党员先进性教育的学习和整改活动，使我们对党员先进性的具体要求有了进一步的认识，在以后的工作

免费

分享

创新

中，我们要继续加强党员先进性教育活动，从微、从细的解决实际中存在的问题，以优良的工作作风，过硬的工作能力，求真务实、团结一致，树立良好的政府形象，发扬党的优良传统，做人民满意的公仆。