阳信县洋湖中学2012年度德育工作计划

阳信县洋湖中学2012年度德育工作计划（精选4篇）

篇1：阳信县洋湖中学2012年度德育工作计划

阳信县洋湖中学

2012—2013学第一学期德育工作计划

为全面推进素质教育，加强新时期的学校德育工作，必须坚持以德治校，强化管理，争先创优，坚持综合治理，培养学有所长、全面发展、面向二十一世纪的高素质人才，切实增强德育工作的针对性、实效性和主动性。

一、指导思想：

以培养‚品德良好、自主学习、身心健康、知礼明礼、学会感恩、节俭朴素、珍爱生命‛的新三好学生为目标，遵循‚细化管理、深化研究、注重实效、争创一流‛的工作理念，围绕学校工作计划，继续以感恩教育、行为习惯养成教育为主要内容，以活动为载体，加强我校‚校本德育文化‛的研究，提高德育工作的针对性和实效性，积极营造健康、文明、和谐的育人环境，使我校德育工作再上一个新台阶。

二、总体目标

1、加强学生行为习惯养成教育，抓好仪容仪表教育，促进规范管理。

2、切实加强安全教育、法制教育和心理健康教育，确保校园平安、和谐，确保教育教学秩序井然。

3、扎实开展德育主题教育系列活动——‚感恩在行动‛。

4、加强校园文化和班级文化建设，打造‚书香教室‛、‚温馨寓室‛（学生公寓楼今秋可能即将投入使用），营造有利学生道德成长的校园氛围。

5、加强学校卫生管理工作，营造良好的校园环境。

三、具体工作

（一）加强德育队伍建设，营造全员育人氛围

1、加强校园德育环境建设。要花大力气建设好一支强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行值班领导、值周教师和值周学生的检查制度，做到及时地对学生进行教育。

2、加强班主任队伍管理。班主任是班级工作的第一责任人，健全和完善班主任岗位职责、工作条例、评估机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动、认真、创造性地开展工作。开好每月一次次的班主任例会，针对存在的问题和取得的成绩及时提出批评或表扬。

3、加强班主任培训，提升班主任的管理能力。通过走出去参加校外班主任培训，将先进的理念和工作方法带回来共享；通过请进来交流，吸收先进的教育理念和方法，不断尝试、实践提升育人能力；加强校本培训和自我学习。

4、加强学生干部队伍建设，提高学生的自我管理水平。重视学生会的选拔工作，制定制度，保证学生会干部的质量；加强学生干部培训，提高学生干部的管

理能力；加强值周班级的规范化管理，充分发挥值周班在督促并落实学生仪容仪表、检查做操情况、卫生管理等方面的作用。

（二）常规教育常抓不懈

抓好行为规范教育。开学第一周，各班要利用班会组织学生认真学习贯彻《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《洋湖中学学生一日常规》，德育处将对各班学习情况进行抽测。通过对学生集中进行行为规范系列教育，强化训练，培养学生自我约束、自我管理的能力，充分发挥学生的主体作用，逐步使学生从‚要我这样做‛转变为‚我应该这样做‛，使良好的行为习惯内化为自觉的行动，形成一个良好的校风。

（三）抓好文明礼仪教育、爱国主义教育、感恩教育

1、以礼仪教育为重点，通过学习《洋湖中学中小学生礼仪常规》、开展礼仪主题班会等活动，加强学生文明礼仪规范教育。从平时的一点一滴做起，培养学生文明礼貌的习惯，传承中华民族的美德。

2、进一步规范学校升旗制度，发挥好国旗下讲话的作用，并结合清明节、五一劳动节、青年节等节日对学生进行爱国主义教育、中华传统美德教育。

3、深入开展‚感恩在行动‛德育主题系列活动，通过大课间、主题班会、专题演讲等活动，激发学生的感恩意识，打造我校的校本文化——感恩文化。

（四）加强班级建设

1、要求班主任上好每一节班会课，认真设计班会内容，写好教案，多讲身边人、身边事。德育处要利用主题班会、推门班会课等形式进行检查，并把评比结果列入对班主任的考评中。

2、加强班级文化建设，营造良好氛围，树立班级形象，争创文明班级。

3、以活动为载体，在班级中开展丰富多彩的教育活动，在活动中培养学生的集体荣誉感、责任感和主人翁意识。

（五）抓好‚三结合‛教育，促进学生全面发展

重视家庭、社会与学校教育的配合，进一步形成教育的合力。举办家长学校讲座，定期召开形式多样的家长会；班主任要做好家访工作，和家长一道做好学生深入细致的思想工作；利用不同形式，沟通学生在校和家庭情况，提出学生在家、在校的学习常规要求。

（六）法制教育紧抓不放，做好安全教育工作

充分利用国旗下讲话、班会课等进行普法和安全教育，增强法律意识和法制观念，使学生知法、懂法、守法，提高学生防范灾害及自救能力。通过学生自我教育、自我管理，使学生树立安全意识，教育和引导学生不参与有害身心健康的电子游戏、不到网吧上网，重视学生的交通安全教育，加强防范意识教育，创建平安校园。

（七）加强心理健康教育，使学生形成健全人格

学校将进一步完善心理咨询室，积极邀请专家到校举办心理健康教育讲座，使学生有话有处说，有话敢于说，以便及早地发现问题苗头，及时解开学生心中的疙瘩，及时加以疏导，使学生健康成长。同时积极倡导广大教师结合教育教学活动，共同做好‘问题’学生的心理健康咨询教育工作。班主任对本班学生的心理状况应充分了解，多谈话、多交流，对心理压抑的学生要及时联系家长，共同帮助学生克服心理障碍，养成健康的心理，引导学生逐步提高自我认识、承受挫折、适应环境的能力，完善健全的人格。在培养学生健康心理品质的过程中，还要特别关注‚特殊生‛群体，关心他们的思想、心理、学习、生活等，把工作做细做实。

（八）强化环境卫生管理与个人卫生习惯的检查工作

进一步完善卫生检查评比制度，加强检查力度，严格执行检查标准，改善我校卫生状况。各教室、楼梯、走廊、栏杆、窗台、花坛等按照班级划分卫生责任区，明确班级的保洁区域范围，挂牌上墙，实行全方位的管理和监督，确保校园的公共卫生清洁，促进学生日常行为习惯的教育和养成。

（九）加强学生仪容仪表检查力度，树立敦中学生的良好形象

学校一直高度重视学生仪容仪表的规范管理，并取得了良好成效。本学年德育处每月一次集中检查，对不符合中学生仪容仪表规范的学生，及时记录，限期整改，坚决杜绝学生仪容仪表方面存在的不良现象。各班要经常性地进行宣传教育和督查，让学开展生自查自纠。

（十）强化学生广播操检查评比和监督管理工作

值周行政、值周教师、体育值周负责对广播操的管理，对于班主任不到岗或班级做操不认真的情况，及时通报，严格按照检查标准考评。

本学期德育工作活动计划：

九月：举行开学典礼，对学生进行校纪校规和各类安全教育。十月：开展两次活动：‚月圆话中秋‛活动、‚红歌‛歌咏比赛活动。十一月：法制教育专题讲座；组织教师家访；读书征文演讲比赛。

十二月：庆祝元旦活动；初三学生理想与前途教育座谈会。

2013年元月：组织期末考试，各种评优和品德评定，假期安全教育，发放学生通知书和致家长一封信。

阳信县洋湖中学2012年9月2日

篇2：阳信县洋湖中学2012年度德育工作计划

2009-2010学第一学期教师政治学习计划

2009年是有着重要意义的一年是建国60周年，是进一步贯彻落实科学发展观、实现人与社会全面发展、构建和谐社会、和谐校园的关键年。为了不断加强教职工队伍建设，提高教职工的政治思想素质，根据县乡教委2009年工作部署，结合我校实际，现对2009年秋季教职工政治思想学习计划制订如下：

【指导思想】以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大精神，以科学发展观统领学校发展全局。紧紧围绕我校三年发展规划，紧密结合教职工的思想和工作实际，着力在理论学习的深度和广度上下功夫，在解放思想更新观念上下功夫，在解决学校发展中遇到的难点和热点问题上下功夫，不断提高教职工的思想政治素质，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，为推进改革，办好人民满意的教育做出应有的贡献。

【学习内容】2009年全体教职工要在继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，重点学习以下内容：

1、学习党的十七大精神。重点学习胡锦涛同志所做的党的十七大报告和区教育系统十七大精神培训班的内容。采取通读报告原文，收听、收看音像辅导讲座，分章节学习、分专题研讨等形式进行，帮助教职工学习好、理解好、把握好十七大报告的精神实质，充分认识党的十七大的历史地位和重要意义，深刻领会十七大提出的重大理论观点、重大战略思维、重大工作部署和新的要求。

2、学习《科学发展观读本》。重点理解科学发展观的内涵和构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务及要求，树立科学发展的意识，全面把握社会主义和谐社会的主要特征，不断推进科学发展和和谐社会、和谐校园建设。

3、经常开展形势教育。结合经济发展的要求，正确认识教育的需求形势和任务，组织教师学习各类会议精神、观看录像片，强化“爱国主义、集体主义、社会主义”教育，提高教师的思想政治素质，使教职工认清形势，明确教育工作者的责任，从而树立正确的世界观、人生观、价值观，为实施素质教育、办好让人民满意的教育，奠定良好的政治理论基础。

4、坚持进行各类法规学习。要以《宪法》为纲，组织教职工系统学习《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，不断提高教职工的法律意识，使之树立“依法治校、依法治教”的思想，自觉维护教职工自身和学生的合法权益。

5、强化师德师风教育。着重学习《师德--在细节中养成》一系列文章，开展“为人为师为学”等师德建设系列专题活动，注重师德内涵的建设，创新师德建设的理念，拓展师德建设的载体。坚持“真人真事真情”原则，重点挖掘身边普通教师的闪光点，树立新典型，宣传新事迹，展现新风貌，探索新思路，使高尚的师德风范可亲、可近、可学。

6、开展教育理论学习。结合教育工作实际，深入学习课程改革有关书籍、文章，将学习的理论联系工作实际，不断提高业务水平和驾驭、管理教育教学的能力。

7、构建和谐校园。开展和谐校园创建的系列活动，围绕我校实际，从理论和实践的层面思考如何构建和谐校园的一系列现实问题。

8、重视教师的心理健康教育，组织教师观看相关的健康知识方面的专题录像和文章，增强教师对心理疾病的防御能力，了解有关健康方面的知识，以良好的心态和健康的体魄从事教育工作。

9、根据实际需要，适时增加学习内容。

10、学习各级行政部门颁发的有关文件资料。

【学习形式】采取集中学习与个人自学、专题辅导与专题讨论、座谈研讨与体会交流与相结合等方式，扎实推进学习不断深入，提高学习效率和效果。

【学习要求及措施】

1、提高思想认识，增强学习的自觉性和主动性，做到真学、真懂、真信、真用。

2、注意理论联系实际，不断增强学习的实效性。把学习理论同指导工作结合起来，做到学有所思、学以致用，提高运用理论指导实际工作的能力。

3、校领导班子做到按时到场，带头启发，联系实际，积极引导，为提高本校的学习效果尽职尽责。

4、学习活动的召集者，做到事先阅读，带头发言，积极发言，并督促教师准时参加；教研组长是学习活动的中心发言人，并及时作好记录。

5、全体教职工必须要认真学习，积极发言，勤作笔记，努力实行，从而进一步提高自己的政治修养。

6、坚持完善制度，不断增强学习的规范性。认真执行教职工政治理论学习计划。两周一次的政治思想学习，要做到时间、内容、人员三落实。要严格执行学习考勤制度和请假制度。

7、认真撰写发言材料和学习体会。每位教职工每年提交1篇以上学习体会心得文章。每名教师自学教育专著一本。

阳信县洋湖中学

篇3：阳信县洋湖中学2012年度德育工作计划

享受大教育的理念决定学校的发展方向、教育的品格、教育人的胸怀;关注小细节,教育的品质才能得以锻造,教育行为的效益才能得以凸显。当下,我们要做的是带领我们的教师、学生、家长,追求、践行理想的教育,共同为学生的幸福人生奠基。

一、管理体系科学化——体现效能—体现效能、人文、艺术

(一)科学管理提高团队效能

学校在管理上主要突出三个特点:民主管理、自治管理加团队精神。

首先我们要求领导班子成员要立足于服务引领,提升管理执行力。

领导班子以“服务引领率先垂范”为原则实现人文管理。在工作中努力加强自身修养,做到“四带”:一是带着热情工作;二是带着责任工作;三是带着宽容工作;四是带着爱心工作,努力使校园充满正气、朝气。

学校要求领导班子成员坚持业务学习和进修,不断更新教育观念,提高管理水平,主动深入课堂,本学期,每位班子成员至少执教一节教研课,或进行一次专题讲座,或主办一次教师研训活动。真正成为教育教学研究的管理者、合作者、参与者和先行者。

科学管理是提高团队效能的前提。我们将“同心圆”式管理结构发展为“圆柱体”式管理结构,这一结构由教导、教务、研训、德育等几个板块支撑,使之更立体化,更高效。

(二)强化“绩效工资”考核激励作用

制定符合学校实际的绩效工资分配方案以及与之相配套的考核细则,教职员工的绩效考核根据能力和贡献来评判。通过改善激励体系和方法并科学有效地实施,使员工各尽其用、发挥特长与潜力,人人都能在自己的领域不断实现自我价值。

(三)柔性服务与人文关怀

除了科学与制度,我们将柔性服务与人文关怀作为学校管理的羽翼。

学校精心营造节日文化,精心策划“教师节”、“中秋节”、“国庆节”、“元旦”、“三八妇女节”“母亲节”等节日,让每一个节日都在老师心里留下美好的记忆。

在引导教师敬业、奉献的同时,注重帮助老师缓解心理压力,从各方面给老师关心与支持。成立教师心理咨询室,定期开展丰富的教师文体活动,尽量为教师创造快乐。设立校领导接待日、公开和信访等双向沟通形式,创造和谐宽松的工作环境

二、研训体系多元化——凸显自主—凸显自主、专业、高效

教师的成长与发展是学校发展的源头活水,怎样赋予这潭水激情与创造力?我校创设了凸显自主、专业、高效多元化的研训体系。即通过“特级教师工作室”“英语教师工作室”“科任教师工作室”,有针对性地开展形式多样的文化研修、文化阅读、文化鉴赏、文化沙龙、文化讲坛、文化休闲和文化创造等活动,提升教师的文化内涵、文化积淀、人文素养,提升学校文化的积淀。

(一)研训促专业发展

我们努力通过教师的理论学习和专业化发展,实现教师整体素质的提升,实施以专业成长为主题的教师团队建设。

我校的“特级教师工作室”成立以来正逐渐成为一种以校为本的教学研究机制,已探索出一条新的教师专业发展之路,把教师的教学实践与教学研究、校本培训有机地融为一体。在工作室成员的指导下,参与活动的教师每月都要做一次公开研究课,学校要录像保存,课后召开分析研讨会,工作室教师点评指导;再上课,通过前后对比,真实地反映出青年教师在教育教学上的进步和成长。

英语教师工作室每周召开一次教研活动,根据英语学科的特点,不断拓宽教学思路,每学期设立一个研究主题,本学期围绕“改善教学方式,培养学生学科兴趣”开展教研活动。工作室成员再将这个主题分解为有实效、可操作的若干小课题进行研究。

科任教师工作室教研活动包括:模仿名师或经典课例进行上课、听课、评课活动。走进异域,感受共通,跨学科进行听评课活动;选优秀课进行全校观摩活动;进行工作室论坛;围绕主题,结合课堂教学实践,谈谈自己是如何改善教学方式培养学生学科兴趣的精彩做法、反思不足、存在的困惑等。

(二)修身促职业情怀

教师的综合素质常常决定着教师思维的宽度和深度。我们以教师“修身”工程,打造尚德、乐学的高素质教师。具体内容包括:师德提升、品位提升、教学艺术提升

把日常师德行为的养成与绩效考核评估结合起来,做到自律和他律相结合,学校考核评价与社会舆论监督相结合,奖励与惩罚相结合,体现正确导向,实行师德“一票否决制”。树立“师德标兵”,引导和带动教师师德的提升。

坚持教师读书活动的常规化。学校以“在读书中感受成长的幸福”为理念倡导教师读书活动。读书方式包括:个人研读,即保证阅读时间,力争读深读透,随时写下心得,每月至少写一篇有质量的读书笔记;集体阅读,即由学校推荐一些书籍,规定教师在一定时间内撰写读书心得,学校统一组织教师谈感受、说收获、讲疑惑;组团阅读,即以学科教研组为单位,就某一篇文章或一本书发表争鸣,通过同伴间更轻松、活泼的交流,将读书思考向更广的空间延伸,形成阅读记录;活动阅读,即开展读书报告会、读书研讨会、读书沙龙等活动。

三、课程体系精品化——体现优质—体现优质、高效、丰富

(一)夯实教学常规,打造活力课堂

以规范常规,注重细节为本,加强集备、个人备课上课的实效性,科学设计有效的作业。学校要求各年组认真做好集备计划,定主题、定时间、定地点、定人员。流程为:专题资料收集——集备时间交流——组内公开课探究——课后讨论反馈——形成经典教案——课后反思。

(二)挖掘课程资源,促进品牌形成

课程是教学活动的载体,对课程的驾驭和开发一方面体现了教师的教学能力,另一方面也体现了教师的科研能力。让课程不断适应教育发展的需要,不断适应学生成长的需要,我们力求课程体系的精品化,体现出优质、高效、丰富。

课程特色:选修课的“百草园”。

“百”是丰富的课程资源。我校与多家教育机构合作,丰富教学内容,提高教学质量,分楼层划分选修区域,形成学习氛围。

“草”草根精神。来自于一线的教师和学生共同开发校本课程,走自下而上建设课程的道路。我们将形成创意泥、科学等课程的初稿。

“园”是构建师生体验学习和感受成长的学习乐园。学校为每一位学生提供学习和展示的机会,期末发放毕业证书。

现在,我校已经初步形成以创意泥和葫芦丝两门必修课为核心的两门精品课程,配套30门左右的选修课程。学期初,学生根据自己的喜好和学习愿望,自愿选择一门选修课内容,每周四或周五到指定的地点参加学习。

四、德育体系特色化——彰显体验—彰显体验、感悟、明理

(一)好习惯培养

学期初,以年组为单位确定年级好习惯养成内容。班级发挥学生自我教育的方式,引导学生建立和拟定“班级公约”,将德育的教育目标分解。

1.秩序:排队盛饭、到各活动室上课要站排、大型活动颁奖有秩序等等。

2.纪律:走廊内轻声站排走、教室内保持安静。

3.文明:雨天不使用长把雨伞,提倡穿雨衣和使用折叠伞,带一个塑料袋,走进楼内将雨具装好。

4.管理:每个学生在书桌内放置一个储物盒,将书籍和学习用品放在其中整理好,上课随时使用。减轻了书包的负担,保证课堂上书籍的使用率,养成了学生在校整理物品的习惯。

(二)主题体验活动

角色体验:学校共设立十个岗位,让每一个钢都小学学生都能够担当一种角色,体验活动的过程带给他们的感受。

设立十个学生岗位:礼仪学生、护旗队员、校园广播员、午餐服务员、走廊监督员、卫生保洁员、安全大使、护绿志愿者、活动主持人、老师小助手。

榜样示范:树立学生中的优秀形象,为优秀学生搭建平台,形成积极的成长氛围。每周一升旗仪式围绕“我身边的故事”为主题,由老师或学生来讲述身边感动师生的人或事,校长为他们颁发“优秀学生”证书;学校为优秀的校园之星(特长生等),在操场宣传栏登载成长记事和他们在各项大赛中取得的成绩;学校为特长学生召开音乐会等等。

团队建立:成立安全小队、护绿小队、互助小队,面向全校学生招募志愿者组成若干校队,活跃在校园的每个角落。

氛围熏陶:重视校园环境、教室氛围的积极引导作用。重视走廊和班级文化墙的作用,为学生展示作品和设计才能提供舞台,以好人好事、优秀作品、小组评价等方式影响身边的学生。例如:安放在一楼四个楼梯口的文明提示板,每天无声的提醒着孩子,为班级荣誉而努力。红领巾失物招领处,记录着孩子们的文明行为,就像柜子上方两行醒目的字写的那样:“我送来的是他人的东西,同时为自己储蓄了拾金不昧、乐于助人的文明;我领走的是自己的东西,同时为自己储蓄了爱惜物品、诚实守信的文明。”

荣誉激励:学校每月都会评选优秀班级和优秀学生,举行隆重的颁奖典礼。每月学校对班级进行综合评价,优秀班级评选为优秀团队,奖励班级活动;学生通过班级量化的得分,争得洋洋积分卡,每月评选优秀学生。学校举行隆重的颁奖仪式,表彰优秀的班级和个人。

文明提示:发挥校园电视台、广播站、班级提示单和表扬信的作用,引导学生的成长方向。

(三)我的活动我做主

在钢都小学,每个学生都是活动的主人,他们自主创意活动,自己开展活动,自己总结活动的过程带给自己的成长感悟。

1.校园节日

我校有四个校园节日,一直是学生所喜欢和期盼的:四月份的体育游戏节、六月份的艺术节、十月份的读书节、十二月份的科技节。本学期我们将深刻挖掘游戏节、艺术节的深刻内涵,结合当前实事,延长德育活动的链条,保持德育工作的长效机制,将德育活动做出实效。

2.主题活动

本学期六年级同学即将毕业,将由他们自己设计和组织开展毕业生主题活动。包括义务清扫校园,带领低年级学生做游戏、设计留言卡片、书画作品展、为老师整理办公室等等,让每一名学生都为母校留下美好的记忆。

3.自身体验

让学生以本人的身份和视角参与体验,获得感受。新学期,每个学生为自己确定学期目标,纵向感受自己的成长。参与设计人性化标语,在草坪、走廊、教室等为学生发出温馨提示。

4.角色体验

在高年组学生中设立“实践活动周”,每周一个班,全员参与学校管理。在低年级学生中开展“弯弯腰活动周”活动,每周两个班参与,自我管理养成学生卫生保洁习惯。

5.情境体验

十月份是学校的读书节,届时少先队将组织学生开展深度阅读等活动。“少年讲坛”、课本剧等形式,让学生走进其中感悟人生。我们还将结合学生的实际需要,就学生感兴趣的话题,在高年组学生中开展辩论活动,让学生进入到模拟环境和事件中去体验,得出有益于行动的行为判断,做出合理的行为决策。

(四)家校有效合作

1.建立长效的培训机制

开设家长课堂,每年开展四次培训活动。5月份的毕业生家长培训;9月份为一年级的新生家长做培训讲座;每个学期末聘请教育专家为全校家长做教育讲座。

2.建立有效的沟通方式

每个班级建立一种学校和家庭的沟通方式,畅通日常沟通渠道。如:博客、《家校练习册》,坚持每学期每位老师至少家访5人,或开展一次师生、家长共同参与的活动。

3.开展家校互动活动

学校定期组织开展开放日活动,分年组有步骤的活动,让家长了解孩子的学习和成长情况。学校抓住每年2次的期末家长会,倡导各班召开互动式的交流会、学生展示汇报会等,增加沟通的实效性。

五、环境体系智能化——强调激趣—强调激趣、启智、育情

(一)硬环境建设

将走廊、班级墙面统一的规划和部署,建立开放的主题教育空间。教室内墙面的设计,彰显班级的个性和特点。形成书香校园风景线、科技校园风景线、班级文化风景线。

(二)软环境建设

1.少先队以建立“英雄中队”为切入点,通过探究式的学习方式,树立学英雄的意识,发扬英雄的精神,建立崇高的信仰和学习目标,促进良好班级氛围的形成。

2.开发社会实践活动

社会实践活动是孩子们进行德育体验的重要活动。学校将加强学生社会实践活动的组织和管理,拓展和丰富社会实践基地,创造让孩子们共同游乐的机会。实践活动包括开展让孩子们承担职责的活动;孩子们自己策划和运营的社会福利活动;让孩子们看到成年人努力工作的场面;能增加实际工作经验的活动。

3.全力办好校园网、《成长》校刊、“成长”校园电视台,从各个层面上反映学校教育成果,为师生打造成长平台。

篇4：阳信县洋湖中学2012年度德育工作计划

一、听学生成长小故事,渗透学校大德育

在“我是体育明星”的宣传橱窗前,学生指着自己在赛场上一个个被定格的瞬间,兴奋地向其他的同学讲述着当时的情景;在展出的书画作品前,学生洋洋自得地谈论着自己的创作经历;在学生表彰大会上,优秀学生代表动情地向大家讲述着自己的勤学经历……

因为他们都有了自己的成长故事,所以他们很幸福。

于是,学校德育处把“讲自己的经历,做有故事的人”作为学生德育的总抓手。在德育处的大事活动安排上,有了班主任“我班的教育故事”PPT演讲比赛,有了学生的“我的成长档案袋”故事征集等活动安排。

在各年级的班会上,经常会听到学生讲自己的故事:

上星期二下午放学路上,我的自行车突然坏在半路上,结果一会儿围上了十多个我班的同学,帮我一块到路边修车,看到好朋友在我需要帮助的时候能够留下来帮我,我很感动……

同时,也会看到站在讲台上支支吾吾,很难为情,讲不出最近以来能够示人的正面的事情的学生。

在学校德育管理的档案里,能够看到关于成长故事系列的档案目录:成长中的那些事,成长悄悄说,照片背后的故事……

翻开学校德育处的工作总结档案,文末有这样的文字描述:学生在记录自己的成长故事的过程中,自主汲取了成长的养料,也体验了成长的烦恼和拔节的酸痛,感受到了成长的正能量,这是学生在成长道路上的自我引导和自我纠正,以此为德育的一个抓手,让学校的德育有了坚实的土壤,有效地渗透了学校自主教育的大德育思想。

二、撰述教育教学故事,引领教师专业发展大格局

在学校的班主任经验交流会议上,有些班主任的发言,成了脱稿演说,讲起来眉飞色舞,班级的教育案例都是信手拈来的,生动鲜活。

在学校举办的“走在专业成长的路上”优质课赛课活动座谈会上,授课教师都对备课组课前磨课的具体情景,对某个问题情景的前后修正设计,课堂上实施教学时与实际预设的困惑,学生的一个很精彩的回答,处理某一个环节时在课堂上生成的教学艺术,教师都能够如数家珍地给情景再现出来。

他们很幸福,因为他们心里都有自己的教育教学故事,讲出来与大家分享。

一个有着多年教学经验的教师,肯定有着自己的教育故事,因为他的教育教学困惑,他参加的教育活动,他和学生之间发生的事,都会随着教学经验的增加而慢慢地去积淀升华,慢慢地演变成自己心中最美的教育风景。于是,“我的教育叙事”“我的一个教学微设计”“我和我的一个学生”“影响我教学观念的那些人和事”等,赫然打印在了学校每个学期教学大型活动的安排表中。

一次,学校举办“讲出我的教学故事”———各学科教学质量优秀教师经验交流会,一青年英语教师找到校长要求不发言,理由是他感觉他的成绩是靠对学生的严管多练而取得的,有些加重学生负担的嫌疑,登不了大雅之堂。他怕说出来让同事和同学们嗤笑,建议让那些课堂教学能力强、管理学生有点子的教师发言。校长会心地笑了,答应了他的要求。但是他也答应了校长在下学期的教学质量优秀教师经验交流会上要讲出真正属于自己的教育故事。

事后,校长在一次业务会议上做了“讲教育故事,讲出人生大格局”的报告。说道:“让老师们在不同场合讲出自己的教育教学故事,大家享受有创意的幸福的教育教学工作的同时,还注意到了在自己的教育故事中反思自己,调整自己,提升自己,展示了我校教师在专业发展中的大境界,大格局。”

三、积淀教育管理故事,彰显育人治校大手笔

学校教师的“爱车”经常有相互剐蹭的事情发生,学校领导考察了一番,研究了学校的车辆停放管理事宜,申请资金30多万,开辟出了几十个停车位。

学校有几个体育爱好者,个人出资到校外一体育会所健身,学校领导知道后,争取上级支持,投资近260万元,建设室内篮球场、羽毛球场、乒乓球场。

学校有些年龄大的教师仍然奋斗在教学一线,而且成绩突出,引领了一大批青年教师,于是学校就有了每学年一次的“感动校园———我心目中的好老师”评选活动。

似乎学校的每一个大型的决策背后都有一个故事在推动着。

作为学校的管理者,每周五早晨7:00的班子例会上都会整理并讲述自己发现的管理案例,解决的方案,存在的困惑,形成管理日志。每学期都要借助于具体的管理案例,说明工作中的得失,总结出管理中值得推广的管理办法,指出管理中存在的问题,总结管理的心得和体验,形成自己的教育管理故事。

几个新教育课题实验班里的教育故事更多。王书妍老师的“蚂蚁班级”的故事在市里获得好评。崔振山老师就是靠着自己的《班级管理故事》把班级管理得井井有条,他的“田字格”班级管理模式就是对教育故事进行提炼的结晶。

“发现你的管理案例,提炼你的管理理念,分享你的管理故事”,这是学校教育教学管理中的基本路子。学校大力提倡管理者须走入班级,走到教研组,走到学生中去,你才会发现具体的教育案例,在具体的案例分析和总结中不断地提升管理的水平。

在学校领导班子中,一直崇尚的工作信念是:作为一名学校管理者,在讲话交流中,必须要有取之不尽的学校教育管理案例,这是你实施管理的依据,是你增长教育智慧的土壤,它会让你在“疑无路”时,看到“柳暗花明”。在困惑过后,沉淀之后,把它点缀成自己的教育管理故事,就会变成育人治校的大手笔。

新时期,学校要有新的发展内涵。学校让师生过一种幸福完整的教育生活,就是要让师生潜下心来,欣赏自己的学习生活经历,让每一位师生都有自己的教育故事,这些美好的教育故事就会绘制出学校美好的教育愿景。