市消防支队纪检工作计划（精选11篇）
篇1：市消防支队纪检工作计划
市消防支队纪检工作计划
200*年全市公安消防部队纪检工作的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、中纪委二次全会和全国公安机关反腐倡廉工作会议精神，大力加强全市消防部队作风建设，健全纪检组织，深化廉政教育，强化监督制约，明确各级责任，加大查处力度，努力使消防官兵违法违纪和腐败
现象得到有效遏制，党风廉政建设和反腐败斗争的各项具体任务落到实处，保证部队的高度稳定和集中统一。为圆满完成纪检工作任务，今年纪委将着力做好以下几个方面的工作：
一、坚持“预防为主、教育为主”的方针，深入持久地抓好党风党纪教育
（一）是深入开展理想信念教育。把理想信念教育作为对部队进行经常性教育的主要内容，认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，教育广大党员干部坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，坚持立党为公、执政为民，保持党的先进性和纯洁性。指导部队开展保持“两个务必”、反腐倡廉和廉好范文版权所有洁从政教育活动，引导广大官兵牢固树立正确世界观、人生观和价值观。
（二）是大力开展警示教育。定期组织党员干部，特别是领导干部收听收看新闻媒体披露的违法违纪典型案件，使之不断增强自身党风廉政建设修养和接受各级党组织监督的自觉性。对总队纪委要求学习、观看的典型案例都要认真组织所属党员干部进行深刻剖析，并写出心得体会或观后感，使广大官兵在实际案例中得到启示，受到震动。
二、严格执行党风廉政责任制，强化领导责任和责任追究
（一）狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实。每个党员干部在公务和社交活动中，要严格遵守中央关于廉洁自律的各项规定。坚决做到“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”，即：不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易，为个人和小团体谋取利益；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标等经济活动；不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的各种形象工程、政绩工程；严禁超编制、超标准配备使用小汽车；严禁以开会、考察、培训等名义变相公费旅游；严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品；严禁向企业事业单位摊派会议经费。严格控制新建和装修机关办公楼；严格控制各种名目的庆典和达标评比活动；严格控制出国（境）团组；严格控制会议和文件，切实解决“文山会海”问题。坚决制止以各种名义用公款互相宴请和送礼；坚决制止参加用公款支付的高消费娱乐活动；坚决制止在公务活动中超标准接待；坚决制止私自借用下级机关或企业事业单位的车辆。
（二）加强领导班子廉政建设，认真落实领导班子民主生活会制度。5月份，支队将制定出党风廉政建设责任目标，层层分解，责任到人。基层各单位也要层层签订责任目标，真正做到与业务工作一起部署，一起检查，一起落实。各级领导班子在7月份召开的民主生活会中，都要把领导班子、领导干部的作风和廉洁自律情况作为一项主要内容，认真进行自查自纠，切实整改存在的问题。根据干部调整情况，适当调整支队纪委联络员队伍，建立纪委成员同基层部队主要负责人谈话制度、个人重大事项报告制度、诫勉谈话制度、任前谈话制度、廉政档案制度、责任追究制度，最大限度地发挥制度的规范、制约作用，努力把各级班子建设成为有凝聚力、战斗力的坚强核心。
（三）加强对党风廉政建设责任制落实情况的检查考评，狠抓责任追究。在半年、年终工作考评时，将党风廉政建设责任制的落实情况作为一项考评内容，对责任不落实、工作不深入，以致发生违纪、违法案件，造成恶劣影响的，要依据《200*年度党风廉政建设责任目标》和《200*年度党风廉政建设责任书》追究有关人员的责任。
（四）抓好消防监督中廉政规定的落实，认真纠正行业不正之风。加大对消防执法人员的监督力度，防止指定或变相指定消防工程施工单位和消防产品，严肃查处乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查和“吃、拿、卡、要”等违法违纪行为。切实解决窗口岗位人员在工作态度、工作作风、工作效率等方面存在的突出问题。支队纪委将印发“消防执法征求意见书”广泛征求消防执法廉政监督员、消防安全重点保卫单位和社会各界的意见，对反映出来的具体问题要逐一核实，经查证属实的要严肃处理，决不姑息迁就。
三、坚持依法从严治警方针，严肃查处官兵违法违纪案件
（一）加大办案力度，严肃查处违法违纪行为。要把社会群众和部队官兵关心的消防执法、干部任免、部队营建、大额开支、入党入学、转改士官、征兵复退等热点问题，作为查处的重点，特别要坚决查处执法人员执法犯法以及领导干部以权谋私、贪污受贿、腐化堕落、财务人员侵吞公款等重大案件。对所有违法违纪案件都要硬起手
腕，发现一起，查处一起。
（二）认真做好举报线索材料的分析查处工作。对群众举报，凡是反映内容具体、情节严重的问题，都要认真调查核实，依法进行严肃处理；对上级转办，并要求上报结果的群众举报，要认真组织力量核查，按时上报核查结果，做到件件有落实，事事有回音；严格执行办案纪律和保密纪律，严格执行重大案件报告制度。好范文版权
所有
四、加大监督力度，完善内外监督工作机制
（一）认真落实《公安消防部队督察工作实施办法》。支队每月至少对部队进行一次全方位的督察，把社会群众和部队官兵关心的热点问题，作为纪律监督的重点，建立纪律检查、警务督察、财务审计等内部监督联席会议制度，定期分析和研究消防部队中存在的突出问题，加强协调配合，形成监督合力。
（二）充分发挥“消防执法廉政监督员”的作用，进一步拓宽社会监督渠道。根据需要对“消防执法廉政监督员”进行适当的调整，加强与“消防执法廉政监督员”的沟通和联系，建立监督员工作制度，改进工作方法，定期征求他们对消防执法工作的意见和建议，不断健全和完善外部监督工作机制。
五、坚持与时俱进，不断加强纪检组织建设和纪检机关自身建设
充分发挥纪委的组织协调作用，不断加强纪检工作的规范化建设，逐步把支队纪委建成规范有序，廉洁高效的部门。不断加强纪委组织建设，为纪检工作的顺利开展提供有力的组织保证，为党风廉政建设和反腐败工作的不断深入发挥积极的作用。
篇2：市消防支队纪检工作计划
我支队下设司、政、后、防四个部门，**个特勤大队、**个战勤保障大队、**个消防大队、**个现役中队（含警勤中队）、**个公安中队。支队官兵编制**人，现有官兵**人，合同制队员**人，文职雇员**人，共有执勤车辆**部。
今年以来，支队加大了对“人、财、物”的管理，始终将管理工作和安全防事故工作贯穿始终，全年保持了队伍的高度稳定。支队将打造“消防铁军”和开展“防火墙”工程作为中心工作来抓，努力提高部队战斗力，加大火灾隐患排查整治，确保了全市火灾形势高度稳定。截至目前，对照《**省人民政府2010消防安全责任状》和《**省公安消防部队2010年消防工作和部队建设责任状》，支队的各项重点工作大部分均已完成或达标，除了因南湖整体搬迁，消防站建设进展滞后外，其余年内将全部达标。
一、司令部工作情况
一是加强部队管理教育。支队党委始终高度重视部队正规化管理和安全防事故工作，今年以来，支队始终把确保部队稳定作为首要工作来抓，始终依据条令条例管理部队，积极推进部队正规化建设，做到“人人有人管、事事有人抓”，严格落实《领导干部责任追究制度》等各项规章制度，定期召开思想形势分析和形管工作分析会，剖析解决部队存在的问题和隐患，采取节假日封车等多种手段，扎实开展了“冬季百日安全防事故”、“学条令、用条令、守条令”、“双百日
安全无事故六争六整治”、“三查三看四整治”、“查思想、查执法、查纪律、查作风”教育整顿动和“四查两保”等活动。正规化建设现场会后，支队选定基层单位扎实开展试点工作，定于10月底召开现场会，以点带面，确保所有单位年底全部达标，支队正规化整体水平再上新台阶。支队加大督察检查力度，党委成员分片包干，累计督导基层100多天；支队职能部门开展实地检查23次、视频督导70次，对基层部队实施了常态化的检查督导。全市部队没有发生任何安全事故、行政责任事故和违法违纪案件，保持了高度集中稳定。
二是加强铁军训练工作。今年，支队采取了一系列有利于铁军训练工作的举措，先后组织了干部体能考核、业务技能比武、体能对抗赛等多种形式鼓励官兵，对在考核中取得优异成绩的官兵进行表扬、奖励，共发放奖金近2万元；对成绩排在后列的官兵，进行处罚，并与干部任职、战士晋级等相挂钩，强势推动了打造消防铁军活动向纵深开展。今年8月份，在全省11个支队参加的**省打造公安消防科技铁军比武竞赛中，在全部10个项目的比赛中，支队获得5个单项第一、2个单项第二、2个单项第三，荣获团体总成绩第一名。竞赛结束后，支队党委为15名同志记功嘉奖，专门拿出4.5万元，重奖此次比武竞赛人员，极大的鼓舞了支队官兵士气和训练热情，支队一次次掀起练兵高潮，大力提升了部队的灭火救援能力。截止10月21日，全市消防部队共接警481起，参加火灾扑救245次，实施抢险救援和社会救助236次，共出动官兵4898人次，出动车辆922台次，抢救被困人员275人，疏散人员333人，抢救财产价值14536万元，圆满完成了一系列大型消防安全保卫工作，得到了各级党委、政府和人民群众 的充分肯定。
三是提高灭火救援实战能力。支队坚持从严、从难、从实战出发，着力开展了理论学习、战例研讨、“六熟悉”“五知一能”训练、车辆器材性能测试熟悉、大跨度大空间建筑灭火救援专项测试、重点单位灭火救援预案制定及实战演练等工作。共修订支队级预案40份，测试车辆器材230台次，开展大跨度大空间建筑测试9家。支队先后在**等单位开展了支队级大规模灭火救援实战演练5次，各大、中队也纷纷有针对性的开展灭火救援实战演练。截至目前，各大（中）队共累计开展重点单位演练768次，出动2204车次，11020人次，有力提高了部队实战能力。
四是推进综合性应急救援队伍建设。为提高全市综合应急救援能力，支队积极请示政府，协调有关部门，以支队和所属中队为基础，组建了两级应急救援队伍，**市综合应急救援支队和各综合应急救援大队将于10月25日揭牌成立。
五是加强信息化建设。今年以来，支队积极推进“三项建设”，累计投资**万余元用于信息化建设，进一步完善了应急通信网络，新购了“动中通”卫星通信指挥车，建成了支队级卫星地面站和3G音视频传输系统，完成了无线智能通信组网，圆满完成了跨区域增援“大连7、16大火”卫星通信保障任务，受到了公安部、部消防局领导的一致好评。
二、政治处工作情况
一是扎实开展思想政治教育。部署开展了学习践行胡总书记“三句话”总要求、“创先争优”等教育活动，进一步打牢了官兵的思想基
础。支队党委中心组，坚持先学一步、深学一层，带头对相关文件和领导讲话进行深入学习，全面提高党委班子决策能力和驾驭复杂形势的本领。支队采取制作宣传展板、板报、专题网页、屏保程序、悬挂宣传标语等营造浓厚学习氛围。结合庆祝建党八十九周年，积极组织开展“重温入党誓词”党员宣誓等活动。支队举办了深入学习践行总书记“三句话”总要求教育活动演讲比赛；精心选拔人才，组建乒乓球集训队，认真备战全省消防部队乒乓球比赛；部署开展了征文比赛，支队领导带头撰写“三句话”总要求调研文章，在部队内部掀起了学习热潮。
二是积极营造栓心留人和谐警营。支队按照“钱往基层花、劲往基层使”的原则，投资**万余元为全体干部、士官购买了意外伤亡险，投资**万余元对基层中队的部分营房、绿化、生活设施、库室进行了改造、维修。大力开展警营文化建设，每个执勤中队建立了休闲吧，和警营网吧，配备了书刊杂志、影碟光盘、乐器、体育用品等一大批文体器材，大大改善了基层官兵的执勤、训练和生活条件，并培养出了一大批掌握唢呐等传统文化特色乐器演奏技巧的高手，组建了威风锣鼓、皮影健身操等多支特色表演队，官兵真正做到了身心健康、张弛有度，劳逸结合。今年，各地洪灾严重，支队为所有家庭受灾的官兵发放了慰问金，使他们切实感受到了部队大家庭的温暖，坚定了他们安心服役的信念。
三是积极构建和谐警民关系。“和谐警民关系建设”作为“三项建设”之一，支队今年从便民利民角度出发，切实转变工作作风，研究制定并公开承诺了10项便民利民措施，缩减审批时限，简化办事程
序，切实提高工作效率。以开放消防站为基础，有计划地组织开展“走进警营、感受消防、宣传消防”活动，积极邀请辖区各界群众代表走进警营、了解警营。同时广泛开展“送温暖献爱心”、帮残助残、扶贫济困、捐资助学等活动，支队官兵共捐款**万余元，密切了警民关系。
三、后勤处工作情况
一是经费保障能力进一步提升。今年以来，支队党委积极争取政府的政策支持和资金倾斜，确保了各级消防业务经费的足额保障，实现了逐年递增的目标要求。2010年支队财政预算为**万元，其中保障经费**万元，消防装备购臵和基本建设等专项建设经费**万。目前正常经费已到位**万元，争取各区（市）、县大队落实正常消防业务经费**元，争取装备购臵经费**万元。市、县各级全部达到了《**省人民政府二0一0消防安全责任状》经费指标。在此基础上，支队通过加强管理，节约各项费用，真正做到了“开源节流”，发挥了经费的最大效能。
二是加强车辆装备建设。今年，支队共投资**万元购臵泡沫消防车5部，投资**万元购臵“铁军”器材**多件套、常规器材和个人防护装备**件套。目前，全市执勤中队个人基本防护装备已全部达标，等级消防站抢险救援车的配备率达到了100%。
三是扎实推进消防基础设施建设。在总队和市委市政府各级领导的关心支持下，支队指挥中心翻建工程，立项工作已经完成，市财政局已将前期建设资金拨付到位，支队已经完成整体搬迁，旧址拆除工作已经完成，现在正在积极的完善建设手续。
四、防火处工作情况
一是消防工作社会化进程不断加速。今年以来，召开了1次市政府消防工作会议和2次全市消防工作联席会，研究部署消防工作。5月7日，市政府专门召开会议，与各县（市）、区政府签订了《责任状》，印发了《全市构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案》，将构筑“防火墙”工程作为各级政府目标责任和领导干部政绩考评重要内容，并纳入安全生产和社会治安综合治理、创建文明城市的考评范围。在此基础上，支队以“抓住重点、打造亮点、扫除盲点”为目标，深入开展了“四个能力”教育培训工作，先后举办了社会单位消防安全“四个能力”建设师资力量培训班、市直消防安全重点单位“四个能力”建设培训班以及为期半年的“四个能力”建设大宣讲活动，共培训大队级业务骨干140人，社会单位“明白人”1652人。目前，市消防安全委员会已经成立，计划于11月初召开全体会议。目前，社会单位“四个能力”建设，市直重点单位达标119个，达标率100%，大队重点单位达标1306个，达标率93.02%，其他社会单位达标1445个，达标率82.86%。
二是加大火灾隐患排查整治力度。今年以来，支队共组织全市范围的火灾隐患排查整治行动12次，检查单位6418家，发现并消除火灾隐患8591处，下发行政处罚决定书152份，临时查封决定书7份，处罚单位126家，处罚个人26人，罚款共计127.47万元，责令三停单位22家。全市23处省政府挂账的重大火灾隐患已经全部整改销案，累计投入专项资金1356万元。全市共发生火灾245起，死亡1人，无人员受伤，直接财产损失144.5万元。与去年同期相比，火灾起数下降了15.8%，亡人数下降了50%，直接财产损失下降了13.27%。未发
生重大、特别重大火灾事故以及其他造成重大社会影响的火灾事故，火灾形势始终保持了高度稳定。
三是加强了派出所消防管理工作。支队加大了对全市283个派出所（含企业分局派出所）消防民警的业务指导和培训，培养派出所民警“四个能力”明白人676人，建立完善了派出所列管单位“四个能力”试点，以点带面，确保年底实现派出所列管单位“四个能力”建设100%达标。
四是加大消防社会化宣传。以新《消防法》宣贯为主线，深入开展消防宣传“六进”活动，先后组织开展新《消防法》宣贯等4次大型宣传活动，在省级以上媒体发稿246篇，市级媒体发稿552篇,发送消防安全提示短信20余万条；在**段高速公路、国道省道沿线、城市主要道路共设臵宣传塔柱4处，大型消防宣传展牌560余块，在全市社区设臵消防安全警示宣传栏2732个，利用全市街道、广场的36处LED显示屏、建筑工地围栏、公交车站广告牌、加油站牌等设施向社会展示“四个能力”建设成果；依托特勤大队开展消防科普教育基地建设，9个区购臵配备了消防宣传车，新增消防志愿者27410名，发放消防宣传资料2万余份，开放消防站170余次，提高了消防只是受众面。
五是积极推进执法规范化建设。“执法规范化建设”作为“三项建设”的重要内容，支队高度重视，加大培训力度，严格执法程序，全年全市无行政败诉案件，无行政复议被撤销案件。在全省第一季度执法例会及执法质量考评活动中，我支队执法案卷评分全省排名第二；在执法示范单位考核中，**大队被省厅评为执法示范单位。在半年执
法质量考评工作中，支队本级全省排名第三；在执法示范单位考核中，全省排名第二，**大队列大队级第一名。在部局执法考试中，我支队平均成绩全省排名第三，有三名同志个人成绩进入全省前五名。今年支队共审核单位103个，112.5万平米，设计备案361项；验收单位65个，34.5万平米，办理竣工备案293项。
虽然我们的工作取得了一些成绩，但对照当前的工作形势和任务，我们的工作还存在着一些不足：一是公安消防队伍、专职消防队伍和乡镇消防队伍建设进展还不均衡，公安合同制队员流失严重，基层消防警力不足。二是部队正规化还需要加强，新时期队伍管理教育中出现的新情况、新问题还需要研究和解决。三是消防监督还存在盲点，社会单位标准化管理进展还不均衡。
今后一个阶段的工作主要有以下几个方面的打算： 一是组织开展好“119”消防宣传活动。二是推动应急救援队伍的建设。
三是继续广泛深入开展“防火墙”工程。四是完成年内的工作任务。
篇3：市消防支队纪检工作计划
创新引领规范全面激发队伍发展活力
临汾支队始终把班子建设放在突出位置,凝练和总结了“团结、务实、创新、奉献”的临汾消防精神,有效发挥党组织的战斗堡垒作用。今年4月,中国共产党临汾市公安消防支队第一次代表大会选举产生了支队第一届党的委员会和纪律检查委员会,成为临汾消防发展史上又一个重要里程碑。
临汾支队在全省率先组织了营连职干部“双考”选拔工作,大大激发了干部队伍的活力,并利用自主研发的《思想政治教育管理系统》,强化对官兵的思想引导和理论武装,并创新打造了“亲情港湾”,构建和谐营房。起到塑造人、激励人、鼓舞人的效果。
临汾支队先后被山西省人民政府授予“文明和谐单位”“拥政爱民模范单位”称号,被临汾市劳动竞赛委员会荣记集体一等功一次,被公安部表彰为十八大消防安全保卫先进支队,消防产品监督管理全国先进支队、山西省消防总队全年工作先进支队及全省政风行风评议先进支队。
打造消防铁军全力提升部队攻坚克难能力
2012年以来,支队将战训工作纳入部队建设的战略布局,建立健全了“党委主抓,主官带头,部门协作,全员参与”的灭火救援工作领导体系,将打造现代化平阳公安消防铁军和提升部队战斗力置于牵引消防事业发展的突出地位,强化官兵体能、技能、智能“三能合一”和装备“五知一能”训练,在基层一线培养出了一批“攻坚能手”“水源通”和“装备技师”。
2012年以来,临汾支队共接警出动773次,出动官兵7870人次、出动车辆1109台次,抢救遇险被困群众455人,疏散被困人员3724人,保护财产价值近3亿元,先后成功处置了73起急难险重任务,得到了驻地党委、政府和人民群众的高度赞誉。
凝聚合力积极推动消防工作社会化进程
临汾支队从提升自身素质,深化警务公开,从加强消防监督执法入手,不断提升消防监督执法公共服务水平和执法公信力,推动消防监督执法规范化建设实现新的突破。扎实推进消防安全“防火墙”工程,狠抓“四个能力”建设,着力破解社会消防安全领导难、工作管理难、火患整治难、消防宣传难、火灾扑救难的问题,在进一步筑牢城乡火灾防控根基上取得了明显成效。
同时,支队牢固树立“全民消防、生命至上”理念,狠抓社会化消防宣传活动和媒体宣传,全力提升全民消防安全意识和素质,为预防和减少火灾事故、确保火灾形势的持续平稳营造了良好的消防安全环境。
全面提升信息化建设水平和服务能力持续增强后勤综合保障水平
自公安部“金盾工程”实施以来,临汾支队把信息化建设作为实施“科技强警”战略的重点工程和圆满完成现代化条件下消防工作任务的基础工程,大力开展了信息化建设与应用,通过加强三项基础建设、破解四大发展难题,健全五项工作机制,基本实现了“指挥控制实时化,通信手段多样化,情报信息多元化,辅助决策科学化,指挥终端智能化,勤务管理可视化,教育培训网络化,办公管理自动化”的工作目标。
与此同时,临汾支队利用各种资源,积极争取各级相关部门的支持,临汾市政府每年从市财政划拨1000万元专项经费用于消防车辆、装备建设,为各项业务工作的正常开展提供了更加坚实可靠的保障。
2012年以来,临汾市委、市政府先后投入1.077亿元购置了35辆消防车、20辆业务车及特种个人防护装备、抢险救援器材、侦检器材12885件(套)并配发至基层一线,进一步提升了全市装备建设实力水平。
转变作风,带好队伍服务全市转型跨越发展
今年以来,临汾支队认真贯彻落实中央“八项规定”的有关要求,把作风建设作为推动消防工作和部队建设发展的有力抓手,切实转作风、正警风,有效提升队伍的凝聚力、执行力和战斗力,有效推动了各项工作的落实。
为提升服务质量,支队按照“一站式”服务相关要求,及时、全面、准确、主动把消防法律法规和规范性文件、技术标准、办事程序等信息进行公开,最大限度地减少环节,提高效率,方便群众。同时,广泛开展便民利民服务,组织官兵开展走访慰问和志愿服务活动,以实际行动向全社会传递正能量。,同时,支队结合“严纪律、转作风、树形象、保安全”专题教育学习活动,确保制度的执行力,有效促进队伍作风的根本好转。
篇4：市消防支队纪检工作计划
xxxx年，在总队党委的坚强领导下，在支队党委的直接指挥下，支队思想政治工作牢牢把握“提质强能年”这个大势大局，以“坚持五个不动摇”教育实践活动为总牵动，围绕大局、抓住重点，突出亮点、确保实效，为转型升级应急救援主力军和国家队、圆满完成各项工作任务提供了坚强政治保证。
一、建强核心促引领，党建工作激发新活力
研究制定《xxxx年支队党委理论学习中心组计划》，积极开展集中学习研讨，提出意见建议xx余条，实现了在学习中洗涤思想、在交流中强化理论武装；严格参照执行消防救援局党委议事规则，累计研究谋划包括落编定岗、预算编制在内的xxx余项重大事宜，较好地履行了支队党委把方向、统全局、抓大事的职责；及时在班子成员调整后明确分工和联系点，建立支队信息网“党委一线工作法”晾晒专栏，x名班子成员不间断深入基层开展蹲点调研和检查指导工作，树立了主动靠前指挥、担当作为的标杆榜样。
严格落实部局党组织设置要求，紧贴队伍实际和任务需求，指导队伍各级圆满完成了党组织重塑规范和换届选举工作，支队机关党委首次实现实体化运行；强化顶层谋划设计，对标局党委、总队党委研究成立党建领导小组，巩固深化“x+x+x”党建模式，推动支队《基层党建工作“六规范、六提升”》落实落地，把大队党委班子理论学习纳入支队党委中心组计划统筹安排，传导了学习压力。通过健全完善各级组织、规范组织生活制度，进一步推动基层党组织压实党建责任、明晰权力边界、构建坚强核心。期间，支队团委被团市委评为“xx市五四红旗团委”，x个基层党委、支部被总队、支队表彰为“先进基层党组织”。
定期收缴党费、调阅党组织会议记录本、党员手册，为支队全体党员配发了党徽，并以全国“两会”、国庆等重大安保活动为契机开展了主题党日活动，党员党性观念得到进一步强化；着力体现党员先进性，先后x次指导基层成立党员突击队，特别是在“燕赵风暴-xxxx”跨区域地震救援拉动中，成立的党员突击队奋勇担当，充分发挥了主心骨作用；扎实推进“三争一创”，织积极开展“党员先锋模范岗”评比和党员承诺践诺活动，有力激发了党员指战员争先创优的意识。xx名指战员被总队、支队评为“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”。疫情期间，广大党员还积极响应党中央号召，自愿捐款近x万元支持新冠肺炎疫情防控工作。
二、春风话语抓教育，思想建设展现新思路
为党员领导干部配发前沿理论书籍xxx余本，建立了“党委专题研讨、支部主题讨论、全员集中授课”的学习体系，多举措开展了总书记授旗训词两周年纪念活动，制定了教育实践活动“六项机制”，创新启用了“考试酷APP”督学机制，先后组织召开调度会x次、开展电话巡察x次。支队x篇简报被总队主题教育办公室采编刊发，人民东路消防救援站指导员作为先进典型代表应邀参加了新华网主题教育专访。结合“查、创、评”三项重点措施，使广大指战员在查改剖析、聚力争先中坚定了逐梦火焰蓝的信念信心。年内，支队和故城大队入选“省级文明单位”公示名单，x名指战员被团市委表彰为“xx五四优秀青年”“xx市青年岗位能手”坚持经常性思想教育的融入渗透，压实《基层经常性思想政治工作“六个一”规范》，为基层指战员逐一建立思想健康档案，通过每月一谈心、每季一分析、每年一家访和时时微信群互动，构建单位与家庭共教共育机制。扎实推进内部关系专题教育，在“一对一”谈心谈话的基础上，组织开展了“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论、“四查四看”专项排查和借资问题专项整治，认真落实了新消防员下队“六个一”活动，累计发现整改问题xx余条，发放回收《借资情况报告表》xxx余份，浓厚了队伍内部清风正气的氛围。《以“三心”工作靶向纠治“三个脱节”问题》简报被总队采编。
动态把准指战员思想“需求侧”，精准实施思想“供给侧”，形成了重大教育专家讲、主题教育教员讲、业务教育骨干讲、随机教育大家讲的“四讲机制”，推动思想政治教育到平时、训时、战时，邀请专家教授举办了十九届五中全会和民法典辅导讲座，倡导指战员在训练间隙讲红色故事，并在疫情防控期间创新引入了人民网《战“疫”思政大课》，依托第一农村党支部、耿长锁等红色教育阵地，常态化开展了参观见学、仪式激励、主题活动，逐步建立了集理论灌输、传统熏陶、日常养成于一体的教育格局，涌现出了“始终坚守战‘疫’一线”的冯东岳、“训练标兵”张文博等多名先进典型。
三、紧盯中心抓管理，队伍秩序走上新台阶
坚持“编制就是法律”，严格执行既定政策规定，坚决做到“不超一人、不错一人、不打折扣、不搞变通”，圆满实施了xxx名干部和xxx名消防员的落编定岗工作，全程没有杂音，队伍内部高度稳定。顺利完成了支队本级和xx个大队代码证的办理、全市xxx枚行政印章的制发启用，为保障新体制顺畅高效运行发挥了重要作用。积极与市委组织部、人社局和退役军人事务局对接，确定了干部和消防员落户事宜，并按时完成了全体指战员相关信息的核查核对，为新工资政策的落实落地下好了“先手旗”。
认真落实党委议管制度，部署开展了“条令纲要学习月”活动，大力查摆纠治了条令意识弱化、纪律执行不严、管理教育松散等问题，通过组建队列示范班、举办条令知识竞赛等形式着力强化了指战员条令意识。深入推进队伍正规化建设，选定深州大队、振华新路消防救援站开展试点队站打造，并在全市消防救援队伍范围内组织召开了队伍正规化建设现场会，统一规范了一日生活制度、交接班等“四个秩序”，进一步明确了消防员探亲休假和轮休调休制度，有力推动了队伍正规化建设向纵深开展。
认真宣贯消防救援队伍安全管理规定，成立支队安全工作委员会，明确了各科室安全工作职责任务，指导大队以下单位健全了安全工作组织；持续开展安全“五无”创建，层层签订《安全防事故责任状》、《拒绝赌博承诺书》，逐级传导压力，筑牢了安全责任链条；结合安全形势分析制度，举办了安全教育大讲堂，并围绕作战训练、车辆装备、纪律作风、营区管理、疫情防控等查改重点，开展了严深细实的安全体检。实施常态化酒精检测、随机召回测酒，全年累计开展酒精抽测xxxx人次。
四、优化结构强支撑，人才队伍取得新发展
紧盯队伍发展现实需求，加强人才队伍培养力度
构建党委总抓、政治部牵头、各部门配合的责任体系，进一步提高人才培养水平，以落编定岗为契机让x名机关干部到一线履职，推报遴选x名干部到支队、总队机关跟班见学，选派xx名干部参加了总队晋职培训，通过集中授课和网络考试的形式对基层政工干部业务能力进行了强化；坚持消防员成长与干部同频共振，选派xx名消防员参加了总队预提分队长和晋升消防员专项集中培训，对xx名拟提任班长骨干的消防员进行了集中轮训，形成了尚贤爱才的良好局面。
坚持考评提拔重要杠杆，树好有为有位鲜明导向。
按照党委向下评、同级互相评、指战员向上评的模式，对xxx名干部进行了综合考评，切实摸清了队伍情况，掌握了干部队伍底数。及时回应队伍关心关切，积极稳妥推进指战员调整配备工作，交流到总队机关工作x人，提任支队级副职x人、大队级正职x人、大队级副职xx名，xx名消防员实现衔级晋升，完成了xx名新招录消防员的结训考核、授衔定级、接收分配等工作，在队伍内部掀起了争先进位的良好风尚。
建立指战员广泛参与的人才工作格局，以部局、总队各类人才库的选拔确定为契机，推报xx余名指战员分别入选了消防救援队伍纪检人才库、xx省消防救援总队消防员培训管理人才库；以总书记授旗训词两周年为契机，组织召开了优秀指战员代表座谈会，积极鼓励广大指战员坚定改革信念，不断提高履职本领，争做行家里手；用好激励措施，对业务带头人坚持做到表彰奖励优先考虑、休假疗养优先安排，年内先后推报x名优秀指战员参加了总队、部局疗养。
五、人文激励聚合力，品牌形象实现新提升
瞄准队伍核心价值培育，积极探索文化建设，在红门影院、队史馆等政治工作场所的基础上，指导队伍各级升级了队站长廊，初步建立了以舞龙、舞狮、水鼓和摄影、长跑等在内的“十队三团”文体兴趣队伍，举办了第二届“火焰蓝卫士杯”篮球比赛和基层队站羽毛球对抗赛，支队“践行训词精神、担当神圣使命”主题朗诵参赛者被总队遴选参加了部局比赛。
持续拓展指战员优先优待举措，研究印发了支队党委《xxxx年为基层办实事计划》，成立了支队工会组织，认真落实走访慰问举措，帮助落实了xx名指战员子女入学入托优待政策、x名指战员的跨省团员计划调动，确保了消防员xxx%休假，x名退休士官顺利移交地方；印发了《加强全市消防救援队伍人文关怀和心理疏导工作实施方案》，先后x次邀请专业队伍深入基层一线开展心理疏导活动，有效缓解了指战员持续性的执勤压力。
不断深化“向人民报告”系列展示活动，持续“开门纳谏”“红门开放日”活动，建成“三争一创”便民服务站xx个，成立“蓝朋友”志愿服务队xx个，累计服务群众xxx余人次。建立队伍内外立体宣传模式，立足总队、支队两级信息网，用好总队“向人民报告”网络宣传平台和支队微信公众号，累计发布队伍动态xxx余条，纪念授旗训词微视频《我是谁》被人民网、中国消防微博转载，火焰蓝的形象更加深入人心，指战员的职业荣誉感进一步增强。
篇5：市消防支队防汛总结
近日，**市出现大面积强降雨天气，应急救援任务形势十分严峻。为进一步做好防汛救灾各项工作，**市应急救援支队高度重视，针对辖区抗洪救灾特点，认真落实各项防汛措施，确保抗洪抢险任务圆满完成。现将防汛抗洪工作总结如下：
统一谋划部署。一是支队党委高度重视，第一时间召开专题会议，教育引导官兵充分认识防汛工作的重要性，从组织、思想、行动等方面，全力做好防汛救灾准备工作。二是加强相关部门联动，积极主动与区防洪防汛办公室、公安、气象部门、水务局等相关部门的不间断联系，时刻掌握新气象资料、汛情、河道与道路等相关情况，建立健全灾情信息联动机制，强化信息共享、协同作战能力，全力以赴抓好暴雨天气应对工作，把可能造成的损害降到最低程度。三是科学研判防汛形势，认真总结学习往年抗洪抗台抢险救援工作的先进经验，结合往年夏季防汛抗旱形势，明确应急出动施救要求，规范施救步骤，使全体官兵认清形势、提高警惕做好思想上的准备，确保发生突发事件能够及时有效处置。四是全市各大、中队成立相应的组织领导机构，抽调精干人员组建抗洪抢险突击队，制定完善支队、大队、中队三级抗洪抢险救援预案，进一步明确抗洪抢险力量调度和指挥程序。
强化执勤备战。一是支队、大队、中队三级严格落实值班备勤制度，确保执勤人员24小时在岗在位，同时第一时间收集和掌握辖区抗洪抢险救援情况，特别是涉及敏感时期、重点时段参与处置的抗洪救灾信息，第一时间上报，确保支队能够快速准确应对灾情。二是认真开展排查，积极对辖区易积水区域、路段等重点部位的熟悉演练，完善应急处置预案，进一步加强抽水排涝、救生装备器材的熟悉操作，并定期开展实战拉动。二是强化装备保障，各级强化执勤战备工作落实，切实做好防汛车辆、装备器材的维护保养，特别是对冲锋舟、救生抛投器、救生绳索、救生衣等救生设备进行重点检查，储备充足的油料、食品、雨衣、急救药品等遂行保障物资。三是加强营区管理，进一步加大营区检查力度，对高空物品进行清理或固定，对营区主要排水系统进行疏通清理，避免暴雨、强风、雷电等灾害对营区内部造成影响，确保队伍高度安全稳定。
强化实战训练,提升救援实力。支队组织各中队指战员认真研究**当地洪涝灾害发生的特点，认真探讨典型事故救援案例，组建了水域救援专业队。同时，支队立足“理论结合实践”原则，邀请**市蓝天救援队等专业救援队伍的教练到队开展水域救援授课，积极组织基层中队就水面搜索、绳索救助、急流和溺水救援等6个项目开展针对性训练，及时总结经验，查找不足，逐步提高水上救援能力，确保圆满完成各项抗洪抢险救援任务。
推进宣传教育。一是加强安全教育，牢固树立科学救援、安全救援的意识，组织开展了防汛安全教育，要求全体救援人员严格按照操作规程和安全要则，全力确保救援人员自身安全。二是强化先进引领，切实发挥宣传报道工作的作用，强化与各级主流媒体沟通，第一时间收集防汛抗洪现场素材，多角度、全方位地宣传报道部队涌现出的先进个人和典型事迹，有效树立消防队伍的良好形象。三是推进宣传工作，充分发挥新老媒介的作用，利用LED显示屏、楼宇电视、报纸、户外广告、微博微信等各类宣传手段，及时向全区人民推送强降雨天气注意事项、洪涝逃生自救常识等消防安全常识，进一步增强辖区群众的自防自救能力。
此次防汛救灾工作的过程中，也充分的暴露了我支队在应对抗洪救灾的短板和不足，主要体现在下面几个方面：一是人员相对较少，不习水性人员多和缺乏专业技能。我支队指战员370人，长期与火灾作斗争和参与社会抢险救援，但是真正对抗洪救灾的认识还较为模糊，会游泳的指战员不到三成，而且技术也不十分过硬，在应对抗洪救灾无法完全发挥战斗力。二是装备配备不齐。救生衣、安全绳、救生抛投器、移动式发电机、通信器材、照明器材等抗洪抢险器材，已经不满足我全市抗洪救灾以及应急救援队伍需要，装备配备基数小且呈老化、损坏数量大。三是与地方各单位联动较少，平时跨部门、跨辖区、跨警种之间的联合行动较少，救援资源得不到最大限度的合理调配。
**市消防支队
篇6：市消防支队夜间抢险救援演练纪实
４月１７日２０时３０分。市１１９指挥中心接报：梅兰芳大剧院舞台顶部一台碘钨灯发生故障，烤燃了舞台布景、幕布、地毯等大量可燃物，火势非常猛烈。指挥中心接到报警后，立
即调集江州路中队、特勤中队、春晖路中队７０余名官兵、１１辆消防车赶赴现场。
此时，火势已局部突破二楼外装饰玻璃墙，观众席前二排座椅被烤焦，剧院上空浓烟滚滚，剧场内数百名观众逃生时相互挤压，有人受伤和被困。
消防支队领导现场坐镇指挥，并迅速成立了火场指挥部，下设宣传报道组、通信组、前沿作战组、技术组、后勤保障组、救护组等灭火救援各个组织机构。各参战部队到场后，火场指挥部决定由江州路中队进行火情侦察，通知消防控制中心启动消防泵进行加压，启动水喷淋系统和排烟系统，并切断楼内所有非消防用电；组织力量实施救人，稳定人员情绪，利用二楼过道东北和东南的室内消火栓出水掩护救人和灭舞台火，控制火势蔓延；组织力量在剧院西大门外出２支水枪灭剧院顶部明火。特勤中队组织力量利用二楼西北、西南过道的室内消火栓出２支水枪阻止火势蔓延，同时掩护疏散救人；利用５３米云梯车和曲臂登高车各出一支水枪灭剧院顶部明火；利用西南角水泵接合器，向室内消防管网加压；照明车实施照明，同时组织力量深入火场内部进行排烟；春网晖路中队１、２号车分别停靠东北和西南角的消火栓，出４支水枪阻截舞台的火势向一楼和三楼及过道蔓延；３、４号车停靠在商检局前消火栓吸水向特勤中队泡沫车供水。参战的指战员紧张有序，迅速按照下达的任务展开战斗，很快将剧院内的被困群众全部安全疏散出来，火势得到控制。
篇7：市消防支队纪检工作计划
去年, 在区委、区政府、消防总队的正确领导下, 圆满完成了奥运会、残奥会、夏季达沃斯论坛、赴川抗震救灾等重大安保救援任务, 保持了全区连续火灾形势的持续稳定和部队的健康发展。支队被公安部评为全国公安系统抗震救灾先进集体, 被总队评为基层建设先进单位, 被区政府评为创建国家园林城区先进单位和“三迎”工作先进单位。我支队18中队被评为全国公安消防部队“三基”工程建设先进集体, 被市公安局评为安全工作先进集体;被市消防总队评为基层建设先进单位, 并记集体三等功一次。17、25、33、38四个中队被总队评为基层建设达标单位。一年来, 共有23人入党, 31人立功, 118人受到嘉奖, 13人被评为优秀共产党员, 54人被评为优秀士兵, 收到锦旗、镜匾36面 (块) 。
2009年, 塘沽支队坚持以科学发展观为统领, 以“三项建设”为载体, 大力实施“1、2、3、4、5”工程, 即:努力实现创一流业绩, 建一流支队的工作目标;确保火灾形势持续稳定和队伍内部高度安全稳定;保增长、让党委政府满意, 保民生、让人民群众满意, 保安全、让全体官兵满意;努力达到消防工作社会化上层次, 消防监督执法上质量, 灭火抢险救援上水平, 队伍全面建设上台阶;务必做到班子团结无杂音, 队伍过硬无违纪, 日常工作无信访, 细化管理无盲区, 安全发展无事故。为迎接建国60周年, 为滨海新区科学发展和谐发展率先发展, 创造更加良好的消防安全环境。
当前, 国际金融危机持续蔓延, 对我国经济的负面影响日益加深, 2009年可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。塘沽支队认真贯彻落实市委、市政府“保增长、渡难关、上水平”的决策部署, 按照市局七项措施, 全面贯彻总队2009年工作会议精神, 为滨海新区经济社会又好又快发展提供良好的消防安全环境。
一、实现“保增长”, 务必在创新机制上下工夫。以进一步提高建筑工程消防审核、验收效率实现审批大提速为契机, 创新机制体制, 落实便民、利民措施, 服务经济发展。一是在执法中服务。创新首席代表现场审批机制, 实施网上审批, 实行收件网上了流传, 设立当场审批项目, 取消实施现场审核核查程序, 大力实施“123”工程, 即:当场审批1个工作日, 现场审批2个工作日, 工程验收3个工作日工作程序。加大监督督改力度, 增加检查频率, 慎重实施消防处罚权限, 做到“两个尽量”, 可罚可不罚的尽量不罚, 不罚不行的尽量少罚, 坚持能少罚得绝不多罚, 能不罚得绝不滥罚。二是在灭火中为民。在灭火救援中, 在确保参战官兵和被困人员自身安全的前提下, 在扑救居民火灾时, 首选是用小口径水枪, 减少射水时间, 控制射水面积, 减少水渍损失, 坚决防止火灾引发水灾;科学实施火场破拆, 尽量依靠自然派烟, 不该拆得不拆, 不该砸得不砸, 时刻为受灾群众着想, 不再使他们雪上加霜。三是在工作中自律。支队进一步重申:坚决落实“四个严禁”, 即:严禁借用支持部队建设等名义向企事业单位拉赞助, 严禁向企业索要食品、物品, 严禁到单位复印材料、帮忙办理各种事情, 严禁拖欠相关单位经费。
二、确保“渡难关”, 务必在提高效率上见实效。支队在实际工作中全面转变工作作风, 不断提高工作效率, 树立消防部队良好形象。一是实施政务公开。完善信息公开内容, 在区政务网建立消防网页, 加强和改进网站建设与管理, 提升网站内容保障、警民互动和办事服务水平。二是深入下访调研。支队领导每周一次深入到企事业单位进行走访, 重点走访信访人、处罚户、起火单位;按行业系统每月组织召开一次征求意见座谈会, 每季度召开一次人大代表、政协委员、廉政监督员座谈会, 了解实情、征求意见、解决难题。三是积极拥政爱民。支队学雷锋志愿者小分队积极深入到辖区车站、学校、家庭学雷锋做好事, 送温暖献爱心活动。
三、落实“上水平”, 务必在尽职尽责上求保障。实现上水平, 关键是做好本职工作, 为各项工作开展提供坚强保障。一是加快消防队站建设。做好56中队执勤前各项工作, 启动塘沽特勤站建设, 着手支队二级指挥中心建设。今年消防队站建设总的思路是:投入执勤一个, 开工建设一个, 规划报批一个。全力做好56中队执勤前各项准备工作。做好塘沽区特勤站设计、招投标等前期准备工作, 尽快打桩建设。异地重建38中队。规划做好支队二级指挥中心、胡家园、临港工业区普通消防站立项、选址等事宜。二是配器特种器材装备。随着新的《消防法》颁布实施, 消防部队抢险救援职能的拓展, 全力做好485万专项资金招投标工作。并做好前期向政府申请急需购置54米进口登高车1部, 抢险救援车2部, 铲车1部, 吊车1部, 约需资金1630万元的立项工作。三是坚持从严治警。进一步严格部队管理, 狠抓“五条禁令”等制度的落实, 强化官兵“八小时以外”的管理教育, 突出抓好安全方事故工作, 确保队伍高度稳定, 警营团结和谐。
篇8：市消防支队纪检工作计划
个 人 查 摆 剖 析 材 料
——张家口市公安消防支队参谋长 石屹岭
当前全国公安消防部队集中开展“立警为公、执法为民”和社会主义法治理念教育。旨在通过教育，打牢全体消防官兵全心全意为民服务的思想基础，有效解决消防执法方面群众反映强烈的突出问题，为全面建设小康社会创造良好的消防执法环境。几个月来，通过学习，我个人对立警为公、执法为民和社会主义法治理念教育有了更深层次的理解，对如何为公，如何为民有了质的升华，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，进行查摆剖析，请组织评议。
一、存在的问题与及原因
（一）“立警为公、执法为民”的思想不够牢固。突出表现是大局意识不够强，没有把消防工作摆到加快发展、全面建设小康社会的大局中，而是单纯地就业务抓业务，不善于从大局中找准消防工作的位置和努力的方向。在抓部队管理和执勤备战工作中，没有做到居安思危，部队战斗力和抗御火灾的整体能力还有待进一步提高。
（二）深入基层调研不够。没有把工作重心放在基层中队，对基层中队指导不够，与基层官兵思想交流少，对基层官兵急 需解决的问题有时不能及时了解。片面的自我满足，自认为工作好、表现好，无违反“五条禁令”行为，没有什么问题自查自纠，同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，危机感认识片面，对“立警为公，执法为民”认识有偏差。
（三）思想观念创新不够。作为一名主抓司令部工作的参谋长，经常忙于事务性工作，认为部队没有出现大的问题，能够较好地完成了执勤灭火和抢险救援任务就可以了。缺少对事物发展的前瞻性认识，有时出现了问题才想办法解决。思想较保守，创新观念不强。没有深刻认识到与兄弟支队的较大差距，忧患意识不牢固。在支队部队建设上未能取得实质性跨越。
（四）工作职责发挥不够。自己身为支队参谋长，本应为支队主官分担更多工作任务，但由于思想上总认为自己不是支队主官，对自己分管以外的工作过问少，或者不去过问，在协助主官工作方面做的不够。只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。
二、整改措施和今后工作努力的方向
在今后的工作中，我将继续以“三个代表”重要思想为指导，切实加强思想作风建设，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，通过三个创新，努力在支队全面实施消防工作“161”工程中作出应有的贡献。
1、创新学习，全面提高综合素质。从各方面加强学习，从思想根源上打牢“立警为公，执法为民”基础，尤其是政治思 2 想教育，要坚决改变以往“人到心不到，眼到手不到”的学习态度，认真参加学习，做到每学习一次，都有一定提高。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成党和人民交给的各项任务。
2、创新作风，塑立自身良好形象。要按照“ 立警为公、执法为民”的要求，把加强作风建设作为一项长期任务抓在手上，落实在行动上，以更高的标准严格要求自己，努力做到“常怀律已之心，常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想”，深入基层为官兵诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，进一步塑立自身在官兵和广大人民群众中的良好形象。
篇9：市消防支队纪检工作计划
来宾市公安消防支队(又称武警来宾市消防支队，以下简称支队)是一支属中国人民武装警察部队序列，受公安部领导的公安现役部队，担负着我市的防火、灭火和抢险救援的神圣使命。现根据工作需要，我支队决定面向社会公开招聘政府专职消防员、文职雇员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
驾驶员3人，119接警员4人，财务人员4人，卫生员1人，计算机网络维护员3人，文秘人员4人，食堂管理人员1人。
二、招聘条件(一)驾驶员招聘条件：
具备初中以上文化程度，男性，年龄18-50周岁,身体符合兵检合格条件;持有B证3年以上的汽车驾驶员。
(二)119接警员招聘条件：
具备大专以上文化程度，男性，年龄18-30周岁，身体符合兵检合格条件，熟悉计算机操作，专业不限，退伍士兵优先。
(三)财务人员招聘条件：
必须具备全日制大专以上文化程度，18-30周岁，熟悉《会计准则》及相关财务法律知识，取得会计从业资格证。
(四)卫生员招聘条件：
必须具备大专以上文化程度，22-35周岁，临床医学或中医专业毕业，有相关职业资格证者优先。
(五)计算机网络维护员招聘条件：
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必须具备本科以上文化程度，35周岁以下，男性，计算机、网络工程相关专业，熟悉SQL server 2008，能熟练掌握服务器运行维护。
(六)文秘人员招聘条件：
必须具备大专以上文化程度，熟悉计算机操作，男女不限，18-30周岁，身体健康，中文、新闻、文秘、档案管理专业或有文艺特长的可优先考虑。
(七)食堂管理员招聘条件：
具备初中以上文化程度，女性，年龄在20至35岁之间身体健康;有酒店餐饮业从业经验一年以上，熟练撑握餐桌礼仪、膳食搭配等常识;担任过酒店餐饮部经理等职务。
三、工资待遇
1、试用期为一个月，试用期期间工资为1200元。试用期满统一组织考试。试用期满考核合格的，正式使用;不合格的，取消使用资格。试用期满签订正式劳动合同后，驾驶员、119接警员、财务人员、计算机网络维护员、食堂管理员、卫生员工资为2500元/月至4500元/月，文职雇员工资为2100元/月至3500元/月，以上工资均为扣除5险后工资。驾驶员、财务人员、计算机网络维护员、食堂管理员、卫生员具体工资面议
2、社会保险：缴纳5险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，外加每年缴纳一次的大额医疗费用统筹)。
3、政府专职消防队员、消防文员的服装、伙食由支队按广西消防总队统一标准供给安排，政府专职消防队员统一食宿在中队。
四、休息及休假
1、休息：驾驶员、119接警员休假可以采取轮休形式实施，驾驶员、119接警员每月享受10天休息。
2、休假：入职满一年可享受10天带薪年假;本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
3、其他假期：婚产假、病假、丧假等根据《中华人民共和国劳动法》，参照《广西公安消防部队政府专职消防员请销假规定(试行)》实施。
五、晋升空间
队员在队表现优秀并通过相关考核的可晋升为副班长、班长、中队长助理、中队长等岗位。部队退役人员及大学本科毕业生可优先考虑。
六、管理
驾驶员、119接警员实行准军事化管理，在部队营区集中居住，参加部队灭火救援和执勤训练。
财务人员、计算机网络维护员、卫生员及文职雇员实行8小时工作制，按机关行政班执行。
食堂管理人员由后勤处负责管理，按照工作实际需要进行安排。
七、合同期限及分配去向 合同每年一签。
驾驶员分配到战勤保障大队执勤备战。119接警员分配到支队指挥中心进行接处警工作。
其他岗位人员在来宾市消防支队机关工作。
八、报名方式
(一)现场报名。应聘报名处设在来宾市公安消防支队(来宾市翠屏路198号)四楼司令部办公室，应聘者本人携带国家承认的学历证书、身份证原件和复印件、求职简历及2张1寸彩色证件照到报名处进行报名。
(二)网上报名。应聘者将本人求职简历及近期数码相片发至邮箱lbxfslb@163.com。
九、招聘具体流程
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1、在报名结束后，由支队安排统一参加体检，体检合格者方能进入下一招聘考核环节，体检单位为招聘单位指定的体检医院，体检费用由应聘人员自付。
2、入职时队员需提供如下资料：
(1)按招聘单位要求填写的报名材料(内含户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明);(2)健康体检报告;(3)身份证及身份证复印件;(4)学历证书，驾驶证(具有B照且持证满3年以上的才提供)及其复印件;(5)复员、退伍军人相关证明等材料;(6)近期正面免冠白底1寸彩照4张。
经审查队员所提供个人资料如有隐瞒、虚报和造假行为，直接终止入职不予聘用。
3、凡有下列情形者，将不予聘用或予以解聘：(1)体格检查不合格者;(2)患有传染病者;(3)求职申请资料与事实不符者;(4)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教和被公安机关治安处罚过的;(5)具有犯罪嫌疑尚未查清的;(6)曾被辞退或者开除公职的;(7)有道德败坏等不良行为的;(8)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
(9)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;(10)有法律法规规定的其他情形。
4、通过统一组织面试、体检合格后，进行岗前入职培训。入职培训不少于30天的集中强化训练，经培训考核合格方可上岗。
5、上岗后签订劳动合同。报名截止日期：2017年3月24日 体检时间：2017年3月25日至3月26日
面试时间：拟定于2017年3月27日(具体时间另行通知)联系人：石参谋(电话：***)原标题：来宾市公安消防支队2017年招聘政府专职消防员、文职雇员公告 点击下载>>>
1.政府专职消防员、消防文员报名登记表.doc 2.政府专职消防员、消防文员政治审查表.doc
来宾市公安消防支队
2017年3月7日
（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）
篇10：市消防支队纪检工作计划
同志们：
刚才，省消防救援总队×同志宣读了×、×两名同志任职命令，×同志作了工作回顾和深情话别，×、×同志分别作了很好的表态发言，讲得很实在、很诚恳。在此，我谨代表市委、市政府对省消防救援总队党委决定表示坚决支持！对×省消防救援总队对×消防工作的关心支持表示衷心感谢！对×总队长一行表示热烈欢迎！
近年来，在×省消防救援总队的关心帮助下，在市委市政府的坚强领导下，×消防救援队伍紧紧围绕全市经济社会发展大局，忠实履职、无私奉献，为维护人民群众生命财产安全和经济社会发展作出了积极贡献。×同志到任以来，深入调研，着力推进各级班子规范化建设，创新工作方法，扎实开展思想政治教育，有力提升了党组织建设和队伍建设水平，特别是在消防队伍改革转隶以来，面对复杂多变的形势和改革任务，较好地履行了职责要求，出色完成了各项工作任务。我代表市委、市政府，对×同志在×努力工作表示衷心感谢，祝愿他在新的岗位一切顺利，希望×同志今后继续关心支持×消防工作和队伍建设。同时，对钟捷同志到×履职，表示热烈欢迎，对×同志的提任表示衷心祝贺！希望两名同志尽快进入角色，担当工作重任，抓好班子、带好队伍，开拓创新，奋力工作，推进×消防工作和队伍建设再上新台阶。下面，我代表市委、市政府提几点希望：
一、以上率下、以身作则，发挥领导干部的表率作用。
消防事业要发展，核心是班子，关键在领导，重点是主官。希望支队班子，特别是×和钟捷同志，要有“安”的境界，排得掉杂念、耐得住寂寞、经得起诱惑；要有“专”的追求，专注于工作、专注于责任、专注于事业；要有“迷”的状态，全心投入、追求卓越、享受工作。以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感、时时有放心不下的责任感，以身作则，率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。二、精诚团结、坚持原则，建设坚强有力的领导核心。
要凝聚班子人心，提升班子形象，激发班子活力，各级班子成员，特别是军政主官，在讲党性的前提下讲感情，讲原则的基础上讲团结。既要勇于担当全面从严治党的主体责任，坚决执行党内法规和党内规矩，不断规范党内政治生活，按原则处理党内各种关系，按规矩解决矛盾和问题，按分工落实好责任和压力；又要勇于推功揽过、乐于成人之美，形成补位不逾位、补台不拆台的工作合力，建立相互信任、相互尊重、相互包容、相互支持的和谐关系。三、紧抓不放、驰而不息，营造风清气正的良好风气。
作风建设永远在路上，从严治党、从严治队一刻不能放松。希望支队班子以问题为导向，以勇于自我革命的精神锤炼自己，引领队伍。既要心存敬畏，从自己做起，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。要手握戒尺，从制度执行抓起，完善“不想”的引导机制、“不敢”的惩戒机制、“不能”的防范机制，着重在制度层面堵住廉政风险，牢固树立从严治队的鲜明导向，切实营造风清气正的政治生态。四、全力以赴、确保稳定，立起工作发展的更高标准。
要竭力维护好队伍稳定和全市社会面火灾形势稳定。坚持依法抓建、按纲抓建，坚持“两严两准”标准管理队伍，针对市内极易发生的灾害事故开展训练、锤炼队伍。要紧紧围绕本地消防安全突出问题和火灾高风险区域，切实加强火灾风险评估，有针对性地开展专项治理，严格排查整改，着力补齐短板，防止较大以上亡人火灾事故的发生。同志们，×大地，幅员辽阔，×消防工作的形势任务非常艰巨。新的班子，催生新面貌、新业绩。市委、市政府对支队班子始终寄予厚望，希望支队班子越建越强，让各级放心，让人民满意。市委、市政府必将全力落实相关政策保障，对消防救援队伍高看一眼、厚爱一分，更加爱护、更加珍惜、更加支持。让我们携起手来，精诚团结、同心同德、锐意进取，俯下身子担重担，撸起袖子加油干，为加快建成“一市两区三家园”而共同奋斗！
篇11：市消防支队纪检工作计划
“御姐范”于菊, 霸气hold住政工工作的业务强手
政治处干事于菊在政治处这个岗位上已经工作了6年时间, 同事们都亲切地称她“于姐”。作为政治工作的领头人, 她创新思路, 始终保持奋发进取的状态, 每年都获得部队嘉奖、蝉联“优秀共产党员”以及“优秀党务工作者”的荣誉称号。在政治处, 她主要负责分管组织、人事工作, 她在这份工作上倾注了全部心血, 以队为家, 支队所有干部的情况她都能一一道来, 是大家公认的“好姐姐”, 她用自己公正无私的工作作风和过硬的业务能力, 想他人所想, 急他人所急, 在工作中从未出现任何遗漏和失误, 将政治处作为干部“娘家”的温暖和周到展现得淋漓尽致。然而, 作为一个4岁孩子的母亲, 提起女儿豆豆, 她却常常一脸愧疚“因为自己是名消防警官更是一名消防警嫂, 夫妻二人均工作繁忙, 对孩子没有尽到做父母的责任。”因为工作关系, 孩子被寄养在兰州爷爷奶奶家, 一家人的团聚几乎成为奢侈的事情。正是这种对工作的挚爱、对消防事业发自内心的情感, 才让她在这份平凡的工作中演绎出不平凡的精彩。
“萝莉范”尹鹏, 迅速get后勤业务的巧算小管家
从警三年多来, 外表“萝莉范”十足的尹鹏却始终以“巾帼建功展风姿, 献身消防谱新曲”的抱负和志向在自己的工作岗位上不断努力着, 她以女性特有的细致、缜密、善良和责任诠释了消防工作的真谛。刚调入后勤岗位的尹鹏, 面对旁人的质疑, 面对严峻的形势, 为确保在较短的时间内快速提升业务水平, 她虚心向老同志请教, 主动参加业务学习, 下班后将业务书籍带回宿舍, 认真钻研相关业务理论。贴收据、复核、报账、转账、查账、填报表、做计划、做预算, 支队每一笔开支都要经过她纤巧的双手, 反映到支队决策者的办公桌上, 反映到政府部门领导者的工作部署中, 这些看似渺小的“小数点”, 在支队后勤处来说却事关支队上上下下几百人生活工作的大事, 面对冗杂繁重的工作, 她的脸上却始终挂着微笑。作为湖南女孩, 尹鹏远离父母, 独自在异地他乡的消防岗位上, 用热心和激情无数次演绎着点滴的奉献之举, 柔弱的肩膀主动担负起繁重的工作, 用激情燃烧为部队增添光彩。
“女神范”吴冰玉, 明明可以靠脸却偏要拼才华的“90后”
颜值非凡而又才华横溢的她, 偏偏放弃红妆披戎装。2016年是吴冰玉进入红门从事宣传报道工作的第2个年头, 在岗的短短一年多时间里, 她从消防知识宣传、媒体宣传等方面不断创新思路, 使得支队宣传工作有了一个全新的改变, 无论是消防知识宣传还是媒体宣传都取得显著成效。在仅一年多的时间里, 她先后50余次下基层, 足迹遍布庆阳市的7个县1个区, 宣讲消防知识, 传递消防正能量。消防工作宣传系于一半, 身在宣传岗位的她深知这份工作的重要性。逢年过节, 作为庆阳本地人的她本可以享受阖家团圆, 但她深知信息中心工作繁重且责任重大, 多次放弃与家人团聚, 主动选择留在了支队, 手持相机奔走于各个宣传报道和事故救援现场, 结束后还要加班加点甚至通宵达旦写稿发布。繁杂的宣传工作之余, 她发挥自己的才艺特长, 组织各类文艺活动和节目排演, 台前幕后辛勤耕耘。弱水亦伏火, 一年365天, 火灾现场、抢险救援处处都能看到她瘦弱的身影, 在她身上, 我们看不到养尊处优的娇气, 只看得到执着的坚守和义无反顾的责任。
“女王范”范婷, 小身板大辖区防火监督有模有young
“不经历风雨, 长不成大树, 不受受磨难, 难以炼成钢铁, 我认为青春, 就是成长的历练……”在一次不经意的聊天中, 范婷这样说道。我不禁诧异于出生于1992年的她却能有这样的感悟。的确, 从天之骄子的大学生到一名消防部队的警官, 从对消防业务一无所知的青涩女孩到业务精湛的西峰大队防火参谋, 对她来说, 不仅是人生中一次难得的历练, 更是一项神圣的职责。她从小在蜜罐里长大, 是父母的掌上明珠, 但她坦言, 当初就是怀揣军旅梦想才由杭州师范大学毕业之后选择踏入了警营。她所在的西峰大队辖区面积大, 单位、场所数量多, 防火监督工作任务十分繁重。面对迎面而来的挑战, 范婷始终坚持严格执法、温情服务, 奔走在防火监督的一线, 凭借她超出同龄人的干练和睿智, 任何火灾隐患和消防违法行为都逃不出她的“法眼”, 任何威胁到群众生命和财产安全的“线索”, 她都会“较真”到底。防火监督也是战斗, 正是范婷这些“不一样”的消防队员们用一样的坚定、一样的付出, 为庆阳消防事业、为社会安全稳定奉献着青春和力量, 诠释着别样的人生价值和职责使命。