宣传信息报送工作制度

宣传信息报送工作制度（共10篇）

篇1：宣传信息报送工作制度

宣传报道及信息报送工作方案

安城管字〔2013〕7号

关于印发《区城管局宣传报道及信息报送 工作方案》的通知

局机关各股室：

现将《区城管局宣传报道及信息报送工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二〇一三年二月二十八日

安源区城市管理局办公室

2013年2月28日印发

区城管局宣传报道及信息报送工作方案

为进一步加强城市管理行政执法的信息及宣传报道工作，健全完善信息报送制度，及时、准确、全面地收集上报信息，整合宣传资源，扩大宣传影响，更好地发挥信息的参考与决策作用，创造有利于城管事业发展的良好舆论环境，助推城管事业的健康持续发展，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

按照区委、区政府的要求和创建工作目标，围绕城市管理行政执法工作的主要任务，采取多种形式，深入宣传区城管局工作职能和城市管理行政执法有关法律、法规和规章，以正面宣传为主，动态报道城管执法工作开展情况，客观反映城管执法工作中存在的问题和矛盾，为做好城市管理行政执法工作营造良好的舆论氛围。

二、工作目标

进一步提升我局城市管理信息、宣传报道水平，确保工作信息及时、全面、准确报道，不断提高信息宣传报道人员的工作积极性和信息宣传报道的工作质量。确保内各类、各级别的信息报道、报送不少于24条、发表不少于15条。

三、组织领导

局成立宣传报道工作领导小组，由局长李利萍同志任组长，副局长赖金卫、兰凡怡、廖清华任副组长，局机关各股室负责人为成员，副局长廖清华具体负责宣传报道工作的组织、协调、督查、落实。局机关各股室应设置1名通讯员，负责信息采集、报备等工作，信息的具体草拟、报送等工作由办公室罗东负责。

四、宣传及信息报道内容 宣传的主要内容

（一）城市管理领域的相关法律法规、政策，包括国务院《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市道路管理条例》、《江西省城市市容和环境卫生管理实施办法》以及《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等规范行政执法行为的法律法规。

（二）重点工作现场跟踪报道，注意发现工作中的难点和亮点，注重宣传的时效性、连续性、跟踪性和系统性，确保宣传工作取得实实在在的效果。

（三）我局各项工作开展情况，处罚依据、标准、流程，城管执法职能职责、办事程序、服务承诺。

（四）城管执法典型案例介绍。

（五）我局在城管执法过程中出现的好人好事和能够有效提升城管执法队伍形象的典型事例。

（六）与群众密切相关的城市管理工作咨询。信息报送的主要内容

我局城市管理工作中的重大决策和重要工作部署的贯彻落实情况；城市管理工作动态，阶段性城市管理工作进展情况，特别是重点工作、重大活动的进展和完成情况；城市管理工作中的新情况、新问题、新思路、新举措，城市管理工作中好的做法、成功经验以及启示等；城市管理工作中存在的热点难点问题，以及意见、建议、对策；涉及安全事故以及相关重大不稳定事件等上级规定必须在第一时间上报的紧急、突发事件。

五、宣传方式

（一）广播电视宣传，力争在区广播电视上开展城市管理领域的相关法律法规、政策、重点工作、好人好事等宣传报道。鼓励向市广播电视台报送区城市管理执法工作的新举措、新成绩、好典型等。

（二）报刊宣传，积极向区委、区政府和市级及以上刊物投文字稿件，及时宣传报道我局的各项工作动态。

（三）信息宣传，及时把城市管理的各项工作和各类信息通过政府网站向领导和广大市民进行公开。

（四）车辆宣传，执法车辆在路面巡查时，利用高音喇叭向广大市民宣传相关城市管理法律法规知识，不断增强市民环境意识和城管法规观念，营造一个依法治理环境，市民自觉遵守城管法规的氛围。

（五）城管网站宣传，跟踪报导执法局各项工作，充实和及时更新网站内容，发挥网络优势，让外界客观、全面、快捷地了解城管综合执法法律法规和最新动态。

六、工作措施

（一）突出重点

坚持以正面宣传为主，着重宣传城管执法环境治理工作的措施、效果及管理经验，体现城管队伍的辛勤付出，反映城管工作取得的丰硕成果，尤其要抓好市容环境整治的工作思路、重点难点违章的治理、集中专项整治活动的开展和市容环境长效管理等方面工作的宣传，为环境治理任务的顺利完成创造良好的舆论环境。紧紧围绕城管队伍建设目标，客观全面反映队伍理论业务学习、党建、廉政、思想政治工作、精神文明建设等方面采取的措施、取得的效果，宣传队伍的建章立制，宣传队伍整体素质的提高，宣传队伍良好形象的塑造，尤其是要加强构建和谐城管队伍的宣传，体现城管队伍的正规化建设、规范化管理，为树立队伍良好形象提供保证。宣传立足城管服务于民、立足城管为民解难的典型事例和经验，努力塑造城管队伍亲民执法的良好形象。引导广大市民自觉遵守城管方面的法律法规，协助管理好维护好新城区的市容市貌。

（二）明确责任

1.局机关各股室每周必须将股室开展工作情况及下周工作计划于周四上午上报至局办公室，办公室汇总、领导审阅后报送至区委、区政府。

2.局办公室每月向区委、区政府报送信息不少于2条，其它各股室每月向局办公室报送信息不少于1条，各类信息必须经局分管领导审核批准后方可对外报送。所报信息采用电子文档和书面材料报送，由局办公室统一登记。

（三）奖励

鼓励积极投稿。奖励标准分别为：

1.调研性或其他典型材料、论文等：凡稿件被省级及以上刊物采用的，每篇奖励500元；被市级及以上报刊采用，每篇奖励200元；凡稿件被区委、区政府刊物采用的，每篇奖励100元。同时被省、市、区采用的，不重复奖励，取最高奖励标准。

2.信息：凡稿件被市级及以上刊物、政府政务信息网等采用的，每篇30元，被区委、区政府采用的，每篇20元。同时被市、区采用的，不重复奖励，取最高奖励标准。

（四）强化考核

宣传及信息报道纳入局机关内部考评，对工作不力，未能在规定时限内完成的，将按局机关相关管理考核制度规定处理。

篇2：宣传信息报送工作制度

为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。经研究,特制定县委宣传部信息工作奖励制度,具体如下:

一、信息内容

（一）省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。

（二）党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。

（三）各类重大事件和突发事件情况。

（四）各类新闻信息。

（五）舆情信息，网络评论文章。

（六）其他需报送的重要信息。

二、保底工作任务

（一）部领导（）

不设信息任务，按撰写情况核奖。

（二）办公室（）

每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。

（三）理论科（）

每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。

（四）未成年思想道德建设科()

每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精

神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖

励范畴。

（五）新闻科（）

每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣

传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳

入奖励范畴。

（六）驾驶员（）

不设信息任务，按撰写情况核奖。

（七）全体干部职工全年撰写调研文章或调研材料1篇, 超

过部分纳入奖励范畴。

三、超额完成任务后的奖励办法

（一）信息编发稿酬。单独编发报送市委宣传部、市级以上

新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网

评文章元/条。

（二）信息上稿稿酬。在中央、省、市级报纸、刊物和门户

网站采用的信息标准为，市级采用元/篇，省级采用元/篇，国家级采用元/篇。

（三）调研文章稿酬。调研文章或调研材料撰写编发100元

/篇；县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500

元/篇，国家级采用1000元/篇。

（四）内部编发的刊物奖励办法。《宣传》、《精神文明信

息》、《理论社科信息》、《重要成果专报》等内部刊物，超额完成的50元/期。

四、实施办法

（一）奖励按篇数计算，一稿多用的，按其最高级刊物级别奖金计奖，不累计计数。

（二）共同撰写的文章或编发的信息以稿酬除以拟稿人数计算。

（三）共同编发的内部刊物以刊物编发数除以拟稿人数计算。

（四）凭登载文章信息、报刊的复印件进行奖励。

（五）凡满足上述奖励办法的信息或文章，由本人收集归类，并将登有信息或文章的报刊的复印件于每月底交至办公室主任处，办公室主任负责登记核奖。

（六）信息奖励奖金于每月月底发放，调研文章上稿奖励经核实后单独发放。

五、宣传报道原则及要求

（一）信息报送工作实行以采用量为主、报送量为辅，以质量为主、数量为辅的原则，实行按月通报。

（二）务必坚持正确的舆论导向，严格宣传报道纪律，严把宣传新闻报道关。

（三）发现信息要快写快编，快审快报，坚决杜绝“掺水造假”、虚假夸大报道。

（四）要切实加强信息调研，积极深入基层，有重点、有计划、有步骤、有课题的展开调研活动，力争多提供有分析、有建议、有对策、质量高的调研信息，不断提高品质。

（五）介于单位经费情况，信息奖励最高上限为每月每人累计不超过500元，上稿调研文章奖励除外。

（六）信息奖励只是一种激励机制，全体同志要按照分工安排干好本职工作，在干好本职工作的前提下积极撰写编发信息。

六、本制度从2011年8月1日起实施，如有调整以最新规定为准。

篇3：宣传信息报送工作制度

针对高校信息报送工作, 本文引用“机制”一词, 同时结合笔者日常工作对其分析研究。在新形势下, 网络新媒体的快捷迅速, 对于高等学校加强和改进信息报送工作是一项迫切而重要的任务。为此, 制度要先行, 建立健全高校信息报送工作机制, 使信息报送的约束力由软变硬, 让信息报送充分的发挥其“参谋”的作用, 体现信息的服务价值。

一、建立健全高校信息报送工作制度体系

(一) 健全信息网络整体运行机制

信息报送工作长效运行的基础在于信息网络的经纬有致与灵敏高效。学校党政办公室充分发挥行政管理部门的综合协调优势, 对各级办公室的信息网络进行管理、协调与指导。 在全校10个二级学院、4个教学部和26个职能部门中, 建立了信息工作网络, 利用校园网的网上发布信息途径, 以党政办公室为轴心, 对信息进行加工整理, 及时向上级领导, 广大师生及校友展示学校工作开展情况和取得的成果。在此基础上, 学校正在积极建立“两微一端”政务发展新模式, 即官方微博、 微信、新闻客户端。立足学校根基与实际, 凸显教育行业属性, 增强师生互动功能, 营造亲密和谐的校园氛围, 传递教育育人理念与社会主义核心价值观。

(二) 建立信息员快速反应机制

陆游《初夏闲步村落间》云:“绿叶忽低知鸟立, 浮萍微动觉鱼行”。任何紧急情况的出现, 一般都有预兆, 月晕而风, 础润而雨, 必有大量蛛丝马迹显现出来。学校负责信息的工作者必须是政治素质高、业务能力强、作风扎实的专职人员。通过学习与培训, 不断加强信息员敏感的信息意识与持久的洞察力, 面对这项知识密集性的工作, 使其能够做到“随时发现、及时报送”, 抢时间、争效率、快传递, 确保信息的时效性, 充分发挥信息一字千金的价值。在对信息的处理上要准确区分:重大信息, 需要马上报送;典型信息, 必须深挖报送;特色信息, 认真撰写、及时报送;常规信息, 不予报送。

(三) 完善信息工作者管理机制

信息工作者要时刻树立精品意识, 具备敬业奉献与坚持不懈的意识。信息工作具有原创性强、协调面广、时间紧迫、 业务阵线长、校际排名考核压力大等特点, 因此, 信息工作者必须具备一定的素质, 包括政治思想觉悟、才智与能力等。首先, 信息员必须开拓思路, 不断创新。对于出现的新问题、新情况、新迹象, 要及时做到思想新、观点新、语言新。其次, 严把文风, 文稿要求精益求精。胸中有丘壑, 笔下自华章, 在文稿处理上要重点突出、意尽言止、简短精练。再次, 信息工作者作风要勤, 无怨无悔。路虽远行则必至, 事虽难做则必成, 唯有爱, 才能出精品, 时间会开花。信息员为了保证信息的 “全面、准确、及时、客观”, 必须做到:喜忧兼报、实事求是、加班加点、避免偏差。最后, 信息工作者必须以学校发展、改革、 稳定的大局为重, 要善于捕捉具有苗头性、倾向性、预警性、探索性、研究性等信息, 经过加工、撰写、送学校领导审批后再报送, 以期进入上级决策视野。

二、积极推动信息报送工作动力源的形成

(一) 构建信息工作动力机制

信息工作琐碎单调、任务繁重、工作量大且质量与及时性要求极高, 是一件“苦差事”。目前, 根据调研情况, 陕西省各大高校的信息员多是兼职, 编写、制发以及报送信息都是在本职工作之外, 并且额外的工作是没有额外的报酬, 那么, 信息工作者必须具备很高的思想政治觉悟。为进一步做好学校信息工作, 调动信息队伍的积极性与创造性, 提高信息报送质量, 充分发挥信息工作的参谋、服务、宣传作用, 学校应该出台相应的考核奖励细则。通过经费保证而达到上下联动, 运转有序。近年来, 由于高校教育资金短缺问题日渐凸显, 高校不能把更多的资金投入到信息报送工作上已经成为常态。在这种情况下, 信息员如何保持饱满的热情与无怨无悔的态度是一个亟待解决的问题。如果解决不好, 则会出现对信息报送的不重视, 导致信息内容单一化, 对信息的深度、广度挖掘不够等现象。首先, 坚持自觉性原则。一个人的自觉性存在有、 无、强、弱四个方面, 高校信息工作者属于高校教育行列, 应当时刻具备“困知勉行”的实干精神, 苦苦求索、勉而行之。人生的意义和价值, 主要不在于寿命的长久, 而主要在于为时间付出多少, 恪尽做人的本分, 于工作中得到快乐, 这才是最踏实、 最幸福的人生!其次, 坚持党性原则。信息员应该坚持为社会主义服务, 为学校服务, 为师生服务的基本方针, 在信息工作实践中要保持清醒的头脑, 扎实肯干, 无私奉献, 不求索取, 只求进步, 力求提升学校的知名度与美誉度, 帮助公众了解学校, 树立学校良好的形象。再次, 拓宽信息考核奖励渠道。对信息工作者的奖励不应该局限于物质方面, 学校能否出台一种政策, 量化信息工作者的额外工作任务, 使其与职称评定、 优秀认定挂钩, 一方面可以给信息工作者以动力支持, 另一方面减轻信息工作者在繁重的工作之余进行科研任务。最后, 多表扬、多关心、多支持进行信息工作的群体, 使其工作能够得到认可, 这样, 内心才能得到宽慰。

(二) 完善信息反馈机制

信息发布之后的情况跟踪是信息报送最容易忽视的一环, 针对这一问题, 需要建立行之有效的双向信息沟通渠道。 在校外, 定期通过网络、电话、微博、微信与上级部门、兄弟院校进行交流与反馈, 查找信息报送工作中的问题与不足, 取长补短。在校内, 首先要营造信息报送的积极氛围, 每日通报与每月总结必须进行, 信息一经发布及时在工作群通报, 未能发布信息及时提示, 认真分析信息不予刊发的原因, 及时沟通, 及时纠正。由于一些典型信息与特色信息关乎学校发展、稳定的大局, 需要认真挖掘与跟踪, 形成系列报道。此外, 由于信息报送是校内各单位紧密配合之下完成的, 所以需要定期的量化考核与积分统计, 有利于建立长久的激励机制, 形成信息采集的良性循环。

三、信息报送工作存在的问题以及思考

(一) 上级部门约稿的利弊分析

省教育厅在信息报送上采取积分制度与评分奖励制度, 并制定了不同的评分细则, 按月进行量化公布, 促进了高校信息报送数量与质量的提升。同时通过定期的约稿以保障重大信息源的有效供应, 由于约稿分值大、时效性强, 各高校在执行过程中难免会出现投机取巧的现象。以重大节日约稿为例, 省厅的约稿一般都在节日当天, 可各大高校存在当天或者节日之后才举行活动的现象, 这种情况下信息员报送信息一定要实事求是, 不能随意臆造, 有则报, 无则不报, 同时吸取教训, 对节日性的活动, 应联系校内各部门提前准备, 争取下次及时报送。

(二) 对“空档时间”的利用

高校存在寒假、暑假两个较长的“空档”期, 利用好这个时间段, 既可以保证本校信息报送的连续性, 又能在“空档”期将学校的信息分值进一步提高。为此, 各大高校在假期都不约而同地将重点放在了“师生动态信息”与“特色活动信息”上。 诸如:庆元旦迎新年活动、慰问活动、高校学生参加国内竞赛活动、寒暑期大学生特色志愿活动、大学生创新创业等活动。 以上活动经过认真撰写, 被采用的可能性很大, 对于宣传学校能起到很好的作用。但是也存在一些问题, 高校假期各部门都有的值班安排, 所以在时效上往往有别于往常。同时, 假期的信息报送对于信息员来说压力极大, 一方面, 同水平高校的信息量不断攀升校级排名不断上涨, 另一方面, 本校信息源少甚至没有信息源, 需要信息员自己深挖掘, 一旦发觉程度不够, 或是信息未被采用, 容易对信息员产生消极影响。

(三) “单兵作战”与信息撰写的单一性

根据调研, 近年来我省高校人员编制短缺问题十分严重, 信息员多为兼职且在本职工作之外无额外报酬。“单兵作战、 各自为营”的现象很严重, 这种情况下, 信息员是不能将主要精力和时间投入到信息报送上, 所以信息的质量与数量堪忧。为此, 学校专门成立了信息科, 以便各部门进一步加强联系、扩大交流, 让大家明白, 信息报送是全校的事, 不是某个人或是某个部门的事情, 它存在一荣俱荣、一损俱损的现象。同时, 在信息的编写上存在严重的单一性, 综合性稿件较多, 具有深度、广度的稿件很少。诸如多种讲座、多种报告会、多种活动、多项奖励等稿件很多, 而反映学校特色的稿件如学校深化改革、特色专业亮点、人才人事队伍建设等信息很少, 这对信息员提出了很高的要求, 一方面需要时刻关注校园新鲜事, 进行教改探索, 另一方面需要加强与各部门的联系, 多思考, 多创新, 变则通。

总而言之, 高校信息工作老生常谈, 创新为首, 需要努力做到三个贴近、三个围绕、三个结合。贴近领导意图, 抓重点; 贴近师生与基层工作, 捕捉亮点;贴近上层需求, 提供质量高的信息。围绕重点工作;围绕教改创新;围绕热点、难点进行报送。将信息工作与教育教学中心相结合;与教育宣传相结合;与学校发展改革相结合。

摘要：信息报送是学校信息工作的重要组成部分, 也是高校办公室的重要职能之一。高校信息报送工作必须立足学校全局、了解全局进而服务全局, 同时应该建立在长效机制体系之下, 要有比较规范、稳定、配套的制度体系和推动制度正常运行的动力源。

关键词：高校,信息报送,机制

参考文献

[1]山东省德州市委办公室.健全机制做好紧急信息报送工作[J].秘书工作, 2003 (02) :19.

[2]郑倩, 井海波.论新形势下高校信息工作者的素质[J].中共济南市委党校学报, 2007 (02) :115.

篇4：宣传信息报送工作制度

关键词 信息 高校 报送

信息是沟通工作情况,促进事业发展的重要平台。高质量的信息是领导统揽全局、科学决策的重要依据。及时、准确地向上级教育主管部门报送信息,是高校办公室工作的一个重要组成部分,对于维护高校稳定、研究出台有关政策、提高高校整体管理水平,具有十分重要的意义。

一、高校办公室信息报送工作中存在的问题

(一)人员队伍不稳定。

信息工作要讲效率、讲质量,有稳定的工作队伍是前提。高校办公室的信息工作人员,相对于系(院)的专业教师来说,一般不是学校培养的专门人才,大多是兼职人员。有的学校信息工作人员还经常变动,工作交接也不及时,时常出现因工作人员调整而导致信息报送工作中断的情况。部分信息工作人员觉得反正自己不是专职的,信息搞得好不好无所谓,影响了信息工作的健康发展。由于信息工作人员大多不是专业人员,再加上人员时常变动,这就使基层信息工作人员队伍整体素质难以得到有效提高。

(二)奖惩机制不完善。

近年来,上级教育主管部门逐步建立完善了信息工作制度,并将信息工作纳入目标管理考核内容,这大大推进了信息工作的规范化、制度化进程。但是,由于信息工作奖惩制度落实不到位,考核奖励不到位,以致部分高校信息报送的主动性不强、应付现象经常存在。同时,不少高校自身也不注重信息工作的激励机制建设,不注重调动信息工作人员的积极性,导致有的基层信息工作人员不愿从事信息工作,从而影响了信息整体质量的提高。

(三)信息报送不平衡。

目前,各高校报送信息的数量不断增多、质量不断提高、信息覆盖面不断扩大,但还存在不平衡现象。一方面,有的学校报送信息忽冷忽热,有时报得很多,有时报得很少,有时甚至在一段时间内没有报送信息。学校与学校之间报送信息的质量和数量差异也比较大,有的学校只追求数量,不注重质量,信息的录用率悬殊比较大;有的学校一年内报送信息只有几条,更有甚者一条也不报。另一方面,有的学校报喜不报忧,报送信息的全面性不够,致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野;有的高校长期只提供一两方面内容,致使报送的内容相对单一。

(四)作用发挥不充分。

长期以来,受传统思维、传统工作模式的影响,信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。一方面,由于缺乏科学、合理的激励机制,有的高校基层信息工作人员是为完成任务,“为报送信息而报送信息”,自身缺乏积极性和创造性,对要报送的信息缺乏认真的思考、加工和提炼,从而使上报的信息没有体现应有的价值和发挥应有的作用。另一方面,有的上级教育主管部门只为充实网站内容、办《教育简报》要求各高校报送信息,缺乏深度的综合和分析,导致信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。

二、做好新形势下高校办公室信息报送工作的策略

面对新的形势和新的挑战,高校信息报送工作必须要在继承中求创新,在创新中求发展,在发展中求实效,着力探索做好新形势下高校信息报送工作的策略和方法,不断提高信息报送的质量和水平。

(一)稳定队伍作保证。

做好高校信息報送工作,必须要组建信息报送工作网络,稳定人员工作队伍,明确分管领导和基层工作人员。一方面,分管领导要切实加强对信息工作的组织领导,要定期研究信息工作,对信息工作给予必要的指导、支持、督促和检查,要多为信息工作出题目、定任务、提要求;另一方面,基层工作人员要加强学习,不断提高自己的政策理论水平、思想政治觉悟和文字综合能力,切实做好信息组稿、报送工作,保证报送信息的起草质量关。同时,高校要多为信息工作分管领导和基层工作人员提供外出业务学习培训的机会,切实提高他们的业务能力。

(二)完善机制添活力。

调动工作人员的主动性、积极性和创造性,是做好信息工作的关键。只有建立、完善和创新相关的激励机制,才能为信息工作增动力,添活力。一是建立信息报送审核制度。上报信息必须由分管信息工作的领导审定签发,紧急重大信息要做到及时签发报送,做到不延事、不误事。二是建立信息采用通报制度。要定期对信息报送和采用情况进行公布,年终汇总总结,并将年终汇总结果作为每年度的目标任务考评的重要内容和重要指标。三是建立信息工作考评制度。每年年初要及时开展上一年度信息工作考评活动,对信息工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励,切实提高做好信息报送工作的积极性。

(三)坚持原则保质量。

要坚持信息报送原则,努力提高报送信息质量。一要坚持准确性原则,确保信息的真实性。报送的信息要实事求是,做到准确无误,要精选精编,认真把好信息出口关,多为上级领导提供有参考价值的信息。二要坚持全面性原则,确保信息的完整性。要坚持全方位、多领域、多角度反映学校工作中的实际情况,防止以偏概全,挂一漏万。三要坚持规范性原则,确保信息的严密性。除此之外,要严格规范信息的搜集、编辑、审核、报送等程序,确保报送信息的质量,提高报送信息的采用率。

(四)畅通渠道求实效。

篇5：宣传信息报送工作制度

为了进一步加强我校的信息报送宣传工作，外树形象，提升学校的知名度和美誉度；内树信心，使全体教师能紧紧围绕学校中心工作，对我校的教学改革发展动态、先进人物和先进事迹及学校在教学、科研、管理等方面的活动与建设情况进行及时、有效地宣传报道，从而树立学校在社会上的良好形象。特制定本方案。

一、学校信息报送宣传工作领导小组

组 长：周国清

副组长：米小敏

成 员：李书 刘勇 曾令华 王申元

二、学校信息报送宣传工作工作的要求

1、所有宣传稿件要求正面宣传学校，思想健康、观点正确、真实准确。

2、以文字新闻、信息稿为主，也可以结合摄影照片资料。

3、为保证新闻的时效性，投稿人须在新闻事件发生起不超过24小时内完成稿件，及时报送。

4、稿件投出前必须认真审核，确保无原则性错误。

三、信息报送组工作职责

1、宣传报道组成员在学校信息报送宣传领导小组领导下，密切关注我校教育教学改革创新和其它工作，敏锐捕捉新闻点，积极撰写稿件并投稿。

2、认真学习学校对宣传工作的部署、意见和要求，积极提出对学校宣传的各方面意见、建议。

3、及时上报学校处室和年级的重点工作、教育教学动态、教育教学成果、教学改革见闻、管理经验等。

4、负责学校先进人物、典型事迹以及能反应师生精神风貌的宣传报道。

5、负责学校党、政、工、团等大型活动的宣传发动、总结报道工作。

6、负责向学校网站、什邡市教育信息网、《今日什邡》及国家省市报刊杂志等媒体撰写、推荐稿件。

7、负责本年级信息报送稿件统一通过学校办公室使用名报送，如有内容相同，经核定编辑后联名投稿。

8、在学校的统一组织下完成临时性宣传报道工作。

四、硬性量化及考核

1、学校信息宣传工作领导小组，负责对信息报送宣传工作的管理、指导和考核。

2、各科室平均每月被什邡市教育信息网等媒体录用的稿件不得少于3篇。本科室工作责任范围内的事件、活动等应主动发布信息或联系其他通讯员及时发布。

3、每月各处室、年级组、教师个人打印出录用稿件，统一递交学校办公室统计。

4、科室分管领导负责督促科室及时发布相关信息。

5、学校通讯员有义务将日常信息及相关通知同时发送到学校的网站首页中。

五、学校宣传工作采稿方法及奖励措施

1、采稿部门由办公室、教导处、教科室、安保处、大队部、工会、幼儿园及各年级组组成。各科室及信息报送个人工作纳入学期绩效工资工作考核。

2、用稿奖励标准：实行积分制，对撰写信息报道宣传学校工作的教师按积分予以奖励。计分方法，分值1分奖励10元。

3、信息报送先进集体标准：完成考核基数后，每学期累积分数前六名的单位，颁信息报送集体奖。

4、信息通讯报道先进个人标准：局以上信息录用15篇以上，每学期累积分数前三名的个人。

由办公室进行核实、统计、汇总，以积分多少进行排名，每月学校行政会对宣传报导工作进行通报，每月教工大会对宣传报送成绩突出的年级表扬。每学期结束后综合排名评估，并予以评优评先及表彰和奖励。

四、其他规定

1、稿件利用情况按月统计，并及时反馈。

篇6：宣传信息报送工作制度

方案的通知

各处（部）、分院：

根据全国教育宣传工作会议精神和湖南省教育厅《关于进一步加强和改进教育新闻宣传和信息报送工作的意见》（湘教发〔2011〕21号）文件部署，为了进一步加强舆论宣传和学院信息报送工作的力度，展现我院师生的精神风貌，加强校园文化建设，构建和谐校园，塑造良好的学院形象，提升我院教育教学工作及成果在社会、上级主管部门以及全校师生范围内的知名度，特制定关于教育新闻宣传和信息报送工作的实施方案，现印发给你们，请各部门认真学习，遵照执行。

附件：关于教育新闻宣传和信息报送工作的实施方案

潇湘职业学院

二〇一一年五月二十八日

主题词：教育新闻 宣传 信息报送 方案 下 发：各处（部）、分院 潇湘职业学院党政办公室印发 共印22份 关于教育新闻宣传和信息报送工作的实施方案

根据全国教育宣传工作会议精神和湖南省教育厅《关于进一步加强和改进教育新闻宣传和信息报送工作的意见》（湘教发„2011‟21号）文件部署，为了进一步加强舆论宣传和学院信息报送工作的力度，展现我院师生的精神风貌，加强校园文化建设，构建和谐校园，塑造良好的学院形象，提升我院教育教学工作及成果在社会、上级主管部门以及全校师生范围内的知名度，结合我院实际，特制订我院教育新闻宣传和信息报送工作方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，充分认识新闻舆论的重大影响，切实增强做好教育新闻宣传的责任感和使命感，积极有效的运用舆论工具，发挥新闻宣传的舆论导向作用，及时宣传学院动态，本着突出主线、强化主题，把握导向、凝聚力量，创新方法、注重实效的指导思想，扩大对内、对外宣传，扎实有效地开展工作，为推动学院科学、和谐、可持续发展提供有力的舆论支持。

二、教育宣传工作领导小组 组 长：雷立成

副组长：刘月花、郝 爱、梁直升、易红梅、谢 丽、刘玉珍 成 员：刘卫民、卢丽红、姜 伟、万湘淑、李琼翼、刘 胜、刘 琼、马传丁、欧阳书道、李 昕

领导小组下设办公室，由刘卫民兼办公室主任，王建军为办公室副主任，谭桂华、史海静、刘振兴、刘新楼、易凯、程宏贵、陶畅、唐巧萍为其本部门通讯员。

三、工作重点

（一）利用各种宣传媒介全面及时宣传教育成就，权威准确宣传和解读教育政策与改革措施，大力推介先进典型，客观理性分析教育热点难点问题，在切实保障学院师生对教育工作的知情权、参与权、表达权、监督权的基础上，把握舆论导向健康正确发展，做到引导有方、引导有力、引导有效，实现舆论引导与传播效果的有机统一。

（二）围绕重大教育教学改革和教育项目推进实施情况、重大教育先进人物和典型经验等，积极策划组织一些宣传活动，大力营造教育事业科学发展的良好舆论氛围。

（三）大力开展主题教育新闻宣传，把全面落实教育规划纲要作为教育宣传工作的主线，同时以庆祝中国共产党成立90周年为契机，采取各种形式，开展好主题教育宣传活动。

（四）宣传学院学期及工作的思路、目标、重点、措施及学院管理、队伍建设及教育教学方面的典型经验和阶段成效。

（五）宣传学院党群、团队及其他重大活动、会议报道、教育教学科研活动及所得成果荣誉、校园文化、特色活动以及出访接待等。

四、主要措施

（一）建立健全校通讯小组

由学院党委书记负责、党政办牵头，其他部门负责人协助并专门指定一名理论功底扎实，文字表达能力强的老师担任通讯员，共同负责信息报送、宣传报道及其核对工作。要求各部门通讯员每周四前报送一条信息至党政办，信息以电子邮件形式报送，电子邮件发至：3177042@QQ.com。所报信息要“快、准、全”、力求简练，充分体现本部门特色工作。

（二）信息报送工作由党政办主任主管负责，在各部门每周上报信息中，选取一至两条报送省教育厅，所有外送稿件需先给供稿部门领导签字，主要领导要严把信息审核关，确保信息反映情况的真实准确，再上报党政办通讯员统一备案，最后由党政办主任审核签字后通过对外报送渠道发送信息。

（三）各部门要从思想上加强对信息报送工作重要性的认识，合理分工、密切配合、明确职责，不断提高报送数量、质量并确保信息的实效性。

（四）做好校园文化建设，充分发挥其宣传阵地作用。1.建设好学院网站。做到新闻通知及时更新，内容丰富、新颖，由信息中心负责学院网站信息的技术支持和管理工作，党政办通讯员和其他科室信息员协助配合，确保新闻内容不断更新，网站栏目图文并茂，丰富多样。

2.组建学院大学生记者团，并加强管理，把新闻宣传的触角延伸到广大师生之间，加快培养一批文笔好、思想正、思路活、反映快的学生记者参与校报、校刊编辑。

3.加强学院广播站建设。学校广播站每天定时播放，内容讲求时效，栏目多样化。如开辟校园新闻，团员风采等（由院团委负责）。

4.充分利用宣传橱窗栏。使该栏目内容充实，图文并茂，定期更新。

5.及时出好各班黑板报。学生工作处、院团委确立宣传主题，每月最少出一期，并定期组织检查评比。

（五）建立新闻宣传奖励制度。学院教职工凡在报刊上有作品发表，将发表作品的报刊复印件送党政办备案（审核原件），视作品质量与长短给予现金奖励50—100元。

（六）建立健全信息报送、发表评估和奖励制度。考评办法：对学校各部门信息报送及宣传工作实行考评，由各部门协同党政办对报送信息情况进行核实、统计、汇总，每月行政会上通报一次，每学年末进行综合考评，并开展教育新闻宣传和信息报送工作先进集体和先进个人评选活动，给予表彰奖励；对上报信息被省教育厅采纳的部门或个人，视信息质量与长短给予现金奖励50—100元/次。

（七）实行宣传报道责任制度。要坚持正面宣传，加强舆论引导。做到统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气。所有对外稿件均供稿部门领导和分管领导签字并备案，否则无效。对作反面宣传、负面报道的人和事给予追究。

（八）加强信息员定期交流培训，及时发现问题，保证信息渠道畅通。

篇7：信息报送工作制度

一、信访工作领导小组办公室负责信访工作信息的收集、整理和报送。

二、信息报送的内容包括当前信访工作动态、信访工作做法和成效，以及群众提出的意见和建议等。

三、信访工作领导小组办公室每月要上报两条信息。

篇8：宣传信息报送工作制度

第一, “居善地”。告诉我们要做到“知己知彼”, 胸怀全局。“居善地”本意是了解自我, 在群体中找到合适位置居处, 这里指的是对学校整体发展状况、重难点工作有详细了解, 同时还要对高等教育的发展态势有所了解, “知己知彼”, 认清自身优缺点, 才可能进一步总结归纳出亮点和特色。一个事项是否值得作为经验类信息总结上报, 不能就事论事, 盲人摸象, 对一个部门很重要的事, 放在学校层面来看可能影响甚微。经过甄选的信息应该既带有高校鲜明个性特色, 又与当前高等教育发展方向相吻合, 能够代表性地反映学校所取得的新经验、新成效。

第二, “心善渊”。提醒我们思考问题要有深度。以《中国石油大学 (北京) 积极探索后勤社会化新模式》为例, 学校从成立后勤改革工作小组到完成各实体公司经理的公开竞聘经过了近一年的时间, 期间, 学校调研了多家高校, 多次调整改革方案, 商讨如何妥善安置后勤职工, 这些信息间断性呈现, 如果不对点状信息加以整合, 单条信息价值较小, 反映问题不全面, 写作时, 我们通过对具体实施的工作点到分项进展工作线再到全面贯彻实施工作面, 逐层归纳, 并对照国内高校后勤改革的其他模式, 总结出学校面对老问题采取的新做法, 突出了自身的亮点与特色, 该条信息被《教育部简报》选中编发。

第三, “与善仁”。劝勉我们应与外界保持良好的沟通。一是横向建立部门协调机制。学校办公室人员承担着重要会议的记录工作, 便于把握学校的工作全局和工作重点, 遇到合适的选题, 主动加强与业务处室联系, 分析选题角度, 研究编发内容和形式, 必要时共同组织调研。二是纵向建立信息报送机制。学校确定了各二级部门的信息联络员, 对信息的收集、报送作了相关规定, 经过信息员的初步加工, 扩大了选题范围, 确保了信息来源的可靠及时。三是初步探索了有效的激励方式。凡是经《教育部简报》编发的经验类文章, 校领导逐一阅示, 并在校园网主页全文转载, 有利于激发业务部门荣誉感和报送信息的积极性。

第四, “言善信”。是指我们的经验总结一定要用事实说话。经验类信息是对事物发展规律的认识和探索, 旨在揭示事物本质, 如果不落到实处, 很容易晦涩深奥, 说服力大打折扣。在表现手法上应做到“深入浅出”, 使内容上宏观、深刻的经验在表现形式上通俗易懂, 切忌“假、大、空”。以《中国石油大学 (北京) 不断完善学术委员会制度积极推进教授治学》为例, 虽然将教授治学放在“构建中国特色现代大学制度”的宏观层面归纳, 但是在具体阐发论证时, 每一个论点都有具体事例支撑, 从体制的顶层设计到实施细则的落实, 每一条经验皆具可操作性, 写作时做到了立意新, 层次清晰、措辞简练。《教育部简报》编发了此文, 肯定了学校在相关领域的积极探索。

第五, “正善治”。告诫我们看待问题所持的立场应客观公允。经验类信息采用的材料要以“平中准定上下”, 做到不左不右, 不偏不倚。如何确保观点准确、效果真实呢?一是采取实地调研, 对于所选题目拟订调研提纲, 深入业务部门或教学、科研一线。一项措施推行好不好, 老师学生反映如何, 只有掌握第一手资料, 感受真实的实践效果, 才能写出真实可感的信息。还可以直接从业务部门的总结或报告中获取信息, 这种信息可能不够全面, 对于比较新颖且已经运作成熟的经验, 哪些观点需要进一步深化, 哪些事例需要进一步补充, 哪方面的效果需要进一步考证等, 联系相关部门加以完善, 更系统、全面反映该项工作进展情况。

第六, “事善能”。即写作前做好充分调研, 写作时切中肯綮。信息工作人员充分发挥才干, 需要练就一双慧眼发现信息, 练就一支妙笔写出信息。信息写作绝不是拍脑袋想办法就推敲出来的工作, 须留心学校的发展变化, 从细节做起, 建立脑海中的信息库, 对于每一个闪光点随时记录, 可能这个点当前还并不能成文, 但是, 只要我们多观察、多追踪, 到了一定时期, 它就有可能成为一个好的经验加以推广。选题的过程也是明确写作方向的过程, 要多关注取得突出成效的工作、着力推进的重点工作和在体制机制上有所创新的工作;写作时, 观点有高度, 论述有深度, 逻辑有层次, 落笔在实处。

篇9：宣传信息报送工作制度

为进一步整合全省固定资产投资项目管理信息，实现项目信息资源共享。近日，山西省统计局与省发改委等六个部门联合下发了《关于建立固定资产投资项目管理信息定期报送制度》的通知，进一步推进全省部门间联动机制建设。

通知指出，本制度投资项目管理信息报送方式采取纵向与横向联动方式，各级各部门按照项目属地管理原则，将本部门本级和下级审批权限范围内办理项目文件的相关信息报表报送同级统计局和对口的上一级主管部门。各级统计局将本级各部门报送的项目资料信息连同下级统计局汇总上报的项目文件信息核对汇总上报上一级统计局，省统计局将省级各相关部门和各市统计局上报的报表的核对汇总结果分别反馈省级相关部门，并将在省级各部门审批权限范围内办理的项目文件相关信息报表资料反馈各市统计局，各市统计局负责将省级和市级各部门审批权限范围内办理项目文件的相关信息报表分别反馈到各县（区、市）统计局。

安徽总队大力加强生价调查各项基础工作

岁末年初，为做好2009年农产品、工业品、房地产及固定资产投资价格统计工作，安徽调查总队采取各种措施夯基础、稳源头，落实国家统计局有关工作要求，扎实开展权数调整，调查样本（企业）、调查产品（规格品）更新等各项工作。

一是提前部署。在2008年11月上旬，安徽总队提前召开全省生产投资价格会议，向各市队布置2009年工业品价格调查等各项专业工作。

二是主动交流沟通。为收集各专业权数调整资料，确保2009年新权数质量，全系统专业工作人员主动与兄弟厅、局等单位及时沟通，多渠道收集有关数据。

三是加强培训。省、市及县各级统计部门都通过专业培训会或利用局队联合年报会的时机，加强对生价各专业的调查培训。初步统计，全省十七个市队及多数县队均召开有关生价调查培训会，以会代训。有的市队工价、房地产、投资都分别进行了专题专业培训，有力地促进了源头数据质量的提高。

四是严肃纪律，加强审核。总队要求各市队要按时间规定完成权数调整工作，并报总队备案，将总队指定企业纳入各地当年调查网点中，及时更换长期无法填报台账的调查农户，按时上报新增调查产品的名称、规格及拟编码等。

内蒙古总队确定2009年

工业调查工作重点

2009年，内蒙古调查总队根据全国统计工作会议精神及国家统计局工业司、服务业调查中心的指示精神，提出了内蒙古自治区2009年工业调查工作重点。

一、进一步强化质量意识，抓好基层基础建设。进一步健全各种原始记录和台账，开展经常性的基础工作检查和指导，不断完善调查数据审核和评估办法，积极探讨和完善工业调查数据下算一级的办法。

二、积极抓好队伍建设，努力提高工业调查队伍战斗力。积极组织开展对各级调查队工业统计人员、各样本村（居）委会调查员和各企业（集团）统计人员的业务培训工作。

三、认真执行国家统计制度，高质量完成各项调查任务。做好各季度规模以下工业抽样调查工作；切实做好抽样框维护、样本轮换和样本村（居）委会企业清查工作。

四、树立全局意识，积极推进统计改革。通过增加规模以下工业能源消耗、就业状况、工作环境和员工生活状况等调查内容，为全社会的节能降耗、保护环境和建设和谐社会提供统计服务。

五、积极参与第二次经济普查各项工作。充分抓住第二次经济普查这个有利机会，全面夯实工业调查工作基础。

篇10：信息报送制度

第一条为认真贯彻落实2月28日**市人民政府生产委员会办公室《关于做好国务院安委会安全生产督查迎检工作的函》及县政府安委会会议精神，进一步加强安全生产工作的针对性，及时汇总安全生产信息，加快信息传递，努力使安全生产信息工作做到“及时、准确、规范、全面”，现根据领导要求和实际需要，决定从2014年3月10日起，在******项目经理部建立日常工作信息报送制度。

第二条安全管理人员及现场技术人员每天应对施工现场进行安全隐患排查，按照发现隐患不过夜的原则，及时整改治理，遏制事故发生。

第三条重大隐患信息，即管理人员在当日内进行隐患排查时，发现的重大隐患，不能在当日内处理消除的必须上报。

第四条安全事故信息，按照事故发生后报告程序的相关规定上报。

第五条每栋楼每天的形象进度项目经理部要高度重视，确保信息按要求及时上报，主管安全生产的领导应亲自过问，以便及时了解对安全生产隐患排查治理情况，采取的措施、方案等相关内容。

第六条上报信息中说明或反映的内容一定要真实准确，杜绝使用模糊词语，以便我部将根据上报的情况进行追踪督查。

第七条我部将根据上报的情况进行督查，发现隐瞒不报、谎报、上报情况不符、故意拖延报告期限的，故意破坏现场，阻碍调查工作正常进行的，处以每次20000元罚款，情况严重者加重处罚。

第八条信息报送情况将与安全生产目标考核办法挂钩，对不及时上报的将在年终考核中进行相应扣分。

第九条因信息上报不及时或不真实、不完整等其他情况造成不良影响和后果的，所在单位将承担其全部责任并受到重罚。

第十条本制度自发布之日起执行。

****项目部