大学生村官2013年第一季度述职报告

大学生村官2013年第一季度述职报告（共12篇）

篇1：大学生村官2013年第一季度述职报告

2013年第一季度

述 职 报 告

AAAAAAAAAAAA

2013年第一季度述职报告

各位领导、同志们：

我叫AAA，中共党员，毕业于AAAAA，本科学历。2012年10月我光荣的成为了一名大学生村官，现在AAAAAA任书记助理。经过这段时间的基层工作与锻炼实践,我的思想认识有了很大提高，农村工作的经验得到了一定的积累。镇上和村上的领导为我提供了优越的学习工作环境，我在上级党委、政府的关怀下，在村“两委”领导的培养下，在村党员群众的帮助下，努力领会文件精神，积极协助配合镇、村落实好各项工作任务，取得明显成效。现将2013年第一季度的学习、工作情况汇报如下：

一、加强理论学习，不断提高自身的理论水平和业务素质 我自上任以来，坚持认真学习科学发展观相关精神及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真学习理论知识，努力提高自身业务水平，增强自己的理论素养，在村两委干部的言传身教下，我对农村工作的方式、方法有了新的认识、新的收获，今后我将继续保持深入学习理论知识，强化提高业务知识，使自己时时刻刻都在充电状态，很好的融入到了工作之中。

坚持认真学习“十八大” 精神、两会精神以及新农村建设的相关资料，深刻理解立党为公、执政为民的内在本质。在日常工作、生活中我时时刻刻严格要求自己，利用闲暇时间主动学习，不断提高自身素质，用理论知识来充实自己，注重学习党在农村的各项方针政策和农村、农民关系密切的相关法律法规方面的知识。在注重理论学习的同时，我注意理论与实践相结合，积极向干部群众请教，提高实际工作能力，努力适应新形势、新任务对工作的要求，努力使自己成为一名群众信任，领导满意的合格的大学生村官。

二、注重实践，履行职责，认真做好各项基层服务工作

1、做好书记助理，协助党支部搞好党建工作。协助村 “两委”做好村内其他工作，同时协助村委会搞好村政建设，推进村党务、政务及时公开。

2、积极参加“两委”会议，做好村里的文字处理工作。学习整理村里的党支部会议、党员大会记录和村委会等会议记录。认真完成镇组织办安排的其他相关工作，认真完成工作日志。

3、坚持不懈的做好远程教育组织管理工作，坚持为党员群众播放远程教育内容是义不容辞的责任，在远程教育的学习中不仅丰富了村民的生活，更重要的是让村民学到了致富经验让党员们养成了及时学习和掌握党的方针政策的好习惯。

三、今后努力的方向和措施

加强学习，明确工作目的，服务群众。工作中保持低调，谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置，学习提高自身工作水平，努力地协助好领导工作，宽领域、多角度、全方位、深层次地服务于领导、服务于社会、服务于村民。参加工作以后，我认真学习了农村工作相关的各种书籍，了解相关的各种法律法规，并加强了党的各种知识的学习，学习了解了一些农业科技知识，并将所学应用于工作实践，创新工作思维和方法，提高工作效率。提高认识，注重工作态度、方法和作风。“态度决定一切，细节决定成败”。对待自己的工作要充满热情，保持持久的工作激情。

四、存在的不足

回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。

1、思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。

2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。

3、能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。

总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。

2013年3月25日

篇2：大学生村官2013年第一季度述职报告

一、工作任务完成情况：

（一）计划生育工作。为了适应村计划生育工作的工作要求，我积极到镇计育办、服务所了解计划生育工作的工作流程和工作要求，同时，向村里的计划生育专干学习工作方式方法。在实践上，我多次跟随镇、村干部到“对象”家里头做工作，多次与镇、村干部一同带需结扎的村民到县计划生育局实施结扎手术，帮助村计育专干处理文件材料。

（二）综治信访维稳工作。今年一季度，围绕水利建设和村道建设的土地征用问题，村民与政府之间，村民之间常常发生矛盾和摩擦，调解工作十分艰巨，我跟随村两委干部到农户家里做了大量的工作，一开始村民不理解，觉得自己吃了亏，到后来通过说服，村民认识到征地工作都是为了大家更好的生产和生活,并自觉让步，使我村的这两项工作快速推进并较好地完成了任务。

（三）防灾工作。年初是火灾、水灾和其他灾害多发期，镇政府，村两委多次召开会议商讨防灾工作，要求各村高度重视做好防灾工作，我认真做好会议记录，组织人员巡查好火灾易发地和地质灾害多发地，排除隐患，团结带领村两委干部做好防灾宣传工作，使全村实现了一季度灾害发生零纪录。

（四）垃圾整治工作。垃圾整治工作是朱泽君书记上任以来强调的重点工作之一。镇党委，镇政府高度重视这项工作，村委会多次召开会议研究部署此项工作。我认真学习了市委市政府工作会议精神，积极协助镇政府，村委会修建垃圾池工作，清理垃圾工作，配合村委会做好垃圾整治宣传工作。

（五）远程教育播放工作。月头和月尾是远教播放的时间，作为远程教育播放员，我每月按时完成通知、播放和记录任务，同时，对农民有疑问的地方，我会及时给予解答，切切实实为群众服务。

（六）水渠修缮工作。今年一季度，招福村水渠修缮工作进入了攻坚期，主要工程有沈屋段和堀唇至石塘段水渠修建工作，为了及时把握工程进度，我坚持天天到现场监督施工，并将实际工作完成情况写成简讯发表在梅州日报、蕉岭网等媒体上。

二、工作总结

回顾过去一个季度的工作，我深深体会到做好农村工作的不容易，取得成绩的不容易，同时，我对自己工作中存在的问题进行了反思和总结，主要如下：

（一）加强学习，完善自己。我们都是刚刚从高校毕业的大学生，人生阅历较浅，对社会的认识也存在不足，因此，我们必须加强各方面的学习。

一是加强政策、法律法规的学习。农村工作需要涉及到很多政策、法律法规，比如《土地储备管理办法》、《村民委员会组织法》和《广东省人口与计划生育条例》等，都是与实际生活十分贴切的，只有熟悉了这些法律、法规，才能恰当地处理好农村事务。

二是加强业务知识的学习。一个季度以来，我认真学习了劳动保障管理制度，计划生育管理制度和土地管理办法，查阅了大量与新农村建设相关的书籍。同时，我还主动与上级领导、同事交流，学习他们处理农村纠纷和办理具体事务的方式方法，并将所学应用于工作实际，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。

（二）深入农村工作，积极思考存在问题。古人有云：“三思而后行”，讲的是我们必须学会思考。每当在工作中遇到一些一下子解决不了的难题和困惑，我就努力使自己静下心来，好好思考，并寻找解决问题的办法。

一是从不同的角度去思考问题。有时候换一种思考方式去思考问题的本质，往往会得到意想不到的结果。以此次修缮水渠的征地工作为例,如果站在政府领导的角度来看，你会发现他们希望能够尽快把本村的征地工作完成以配合全镇的水渠修缮工作；如果站在村委会干部的角度来看，你会发现他们希望村民之间相互让步以尽快完成本村的修渠工作以利于全村即将到来的春耕春播；如果你站在村民的角度来看，你会发现他们希望自家能够既少征地又最大限度地利用到新建的水渠。

二是及时反思自己的行为和不足。孔子说过“吾日三省吾身”，就是要我们学会反思，知错，改错。一个季度以来，我虽然完成了一些任务，但是也存在一些不足，主要有：群众调解工作缺乏方式方法，说服能力有待加强；深入农村调查研究还不够，还没有真正形成有助于农村经济发展和农民增收致富的好点子、好方法；一些细节问题还需要进一步研究解决等等。

篇3：大学生村官2013年第一季度述职报告

1 资料与方法

分别抽取我院2013年1~3月住院的风湿性心脏病、急性阑尾炎、2型糖尿病病历各10份, 共计30份, 分别代表心血管内科、普外科、内分泌科。根据“药品说明书”《新编药物学》《中国国家处方集》, 对住院医嘱中不合理项目进行点评分析。

2 结果

不合理医嘱主要表现在:溶媒选择不当, 其次是药物用法用量不当、重复用药, 具体情况见表1。

3 讨论

3.1 溶媒选择不当

心血管科风湿性心脏病10份病历中, 5%葡萄糖注射液250ml+依达拉奉注射液30mg静脉滴注, 每天1次, 建议其按说明书1次给予30mg, 临床用前加入适量的0.9%氯化钠注射液稀释后静脉滴注, 30min内滴注完, 每天2次;0.9%氯化钠注射液100ml+参附注射液50ml静脉滴注, 每天1次, 建议其按说明书1次给予20~100ml, 用5%~10%葡萄糖注射液250~500ml稀释后使用, 参附注射液等中药注射剂一般应使用葡萄糖作为溶媒, 因为中成药偏酸性, 而葡萄糖注射液也偏酸性, 另外氯化钠注射液中所含的氯、钠等电解质易使中成药中的蛋白质析出;5%葡萄糖注射液100ml+注射用泮托拉唑钠40mg, 建议其按说明书1次给予40~80mg, 每天1~2次, 临用前将10ml 0.9%氯化钠注射液注入冻干粉小瓶内, 将上述溶解后的药液加入0.9%氯化钠注射液100~250ml中稀释后供静脉滴注。静脉滴注, 要求15~60min内滴完。本品溶解和稀释后必须在3h内用完;转化糖电解质500ml+注射用三磷酸腺苷二钠氯化镁100mg:32mg静脉滴注, 每天1次, 注射用三磷酸腺苷二钠氯化镁应用5%葡萄糖注射液作溶媒, 此外转化糖电解质作为溶媒违背了《处方管理办法》医师开具处方和药师调剂处方应当遵守安全、有效、经济的原则。

3.2 用药疗程不当

内分泌科某2型糖尿病患者, 注射用甲钴胺连续给药14d、7d, 注射用甲钴胺肌内注射给药时半衰期 (t1/2) 为29h, 连续给药血清中总维生素B12浓度随着给药天数的增加而不断上升, 虽暂时无药物过量的报道, 但建议1周3次给药。

3.3 无指征频繁更换抗菌药物

某急性阑尾炎患者1月28日~2月3日给予奥硝唑250ml静脉滴注, 每天2次;1月28日~2月28日给予0.9%氯化钠注射液100ml+克林霉素磷酸酯0.9g静脉滴注, 每天2次;1月29日~2月1日给予0.9%氯化钠注射液100ml+头孢哌酮他唑巴坦2.25g静脉滴注, 每天2次;2月1~5日给予0.9%氯化钠注射液100ml+克林霉素磷酸酯0.9g静脉滴注, 每天2次。在使用某种抗菌药物72h后, 如果效果不明显或出现病情加重者, 应按细菌培养及药物敏感试验结果改用敏感的药物, 克林霉素磷酸酯仅使用1d就更换为头孢哌酮他唑巴坦。

3.4 重复用药

普外科急性阑尾炎10份病历中, 0.9%氯化钠注射液100ml+注射用哌拉西林舒巴坦3.75g静脉滴注, 每天2次, 甲硝唑注射液100ml静脉滴注, 每天2次。在使用哌拉西林舒巴坦同时使用甲硝唑, 哌拉西林舒巴坦对脆弱拟杆菌、其他类杆菌、梭杆菌属、消化链球菌属等厌氧菌有效无需加用甲硝唑;奥硝唑氯化钠注射液100ml静脉滴注, 每天2次, 0.9%氯化钠注射液100ml+注射用头孢哌酮他唑巴坦2.25g静脉滴注, 每天2次, 奥硝唑氯化钠注射液250ml静脉滴注, 每天2次, 0.9%氯化钠注射液100ml+克林霉素磷酸酯注射液0.9g静脉滴注, 每天2次, 0.9%氯化钠注射液100ml+注射用头孢哌酮他唑巴坦2.25g静脉滴注, 每天2次。头孢哌酮他唑巴坦、克林霉素二者抗菌谱重叠。

3.5 用法用量不适宜

0.9%氯化钠注射液100ml+白眉蛇毒血凝酶0.5k U静脉滴注, 即刻, 0.9%氯化钠注射液100ml+血凝酶2U静脉滴注, 每天1次, 0.9%氯化钠注射液100ml+白眉蛇毒血凝酶2k U静脉滴注, 每天2次。血凝酶用于外科手术, 手术前晚肌内注射1k U, 术前1h肌内注射1k U, 术前15min静脉注射1k U, 术后3d每天肌内注射1k U;0.9%氯化钠注射液100ml+克林霉素磷酸0.9g静脉滴注, 每天2次, 0.9%氯化钠注射液100ml+克林霉素磷酸0.9g静脉滴注, 每天2次。克林霉素600mg以100~200ml 0.9%氯化钠注射液或5%葡萄糖注射液稀释成浓度≤6mg/ml的药液后静脉滴注。滴注时间≥30min。滴注量≤1200mg/h。

3.6 病历书写不规范

在开具门冬胰岛素时使用商品名诺和锐, 应使用通用名门冬胰岛素注射液。

总之, 对住院医嘱的分析点评, 是对医师用药合理性的监督, 是对患者用药质量的保障, 开展点评工作有利于促进合理用药, 安全用药。在今后的工作中应该加大分析点评的力度, 提高医务人员对合理用药的认识, 让用药真正做到安全、合理、有效。

摘要：目的 对住院医嘱进行分析点评, 以提高医嘱质量, 促进合理用药。方法 对该院2013年1～3月住院的风湿性心脏病、急性阑尾炎、2型糖尿病病历各10份, 依据《处方管理办法》以及用药合理性原则进行点评, 为临床提供合理用药依据。结果 不合理医嘱主要表现在:溶媒选择不当, 其次是药物用法用量不当、重复用药。结论 开展住院医嘱处方点评工作, 加强管理, 监督合理用药, 安全用药。

篇4：大学生村官2013年第一季度述职报告

一、主要指标完成情况

（一）就业再就业

1.全区实现城镇新增就业13.24万人，环比增长38.74%，同比下降7.24%。

2.失业人员实现再就业2.59万人，环比增长57.69%，同比下降10.50%。

3.就业困难人员实现就业0.97万人，环比增长76.36%，同比下降7.62%。

4.期末城镇登记失业率为3.36%，有效控制在4.5%的范围之内。

5.新增未就业应届高校毕业生0.14万人，环比下降62.94%，同比下降20.90%；实现就业应届高校毕业生0.25万人，期末实有未就业应届高校毕业生0.75万人。

（二）农村劳动力转移就业

农村劳动力新增转移就业 41.19万人次，环比增长347.23%，同比下降6.58%。

（三）人力资源市场供求

1.需求总人数53.66万个，环比增长85.57%，同比下降9.61%。

2.进入市场登记求职的人员37.4万人，环比增长79.89%，同比下降1.70%。

3.求人倍率为1.43，环比增长2.87%，同比下降8.33%。

（四）职业培训

1.开展就业技能培训3.2万人，环比下降56.82%，同比下降45.21%。

2.岗位技能提升培训0.08万人，环比下降86.44%，同比下降81.82%。

3.创业培训0.34万人，环比下降66.67%，同比下降58.54%。培训后实现就业1.96万人，其中创业培训后当期成功创业0.07万人。

二、形势分析

（一）城镇新增就业、失业人员实现再就业、就业困难人员实现就业环比均有所增长，而同比则下降

同比下降的原因：一是由于受全球经济形势变化和产业结构调整的影响，一些企业减少产能甚至停产，新上项目放缓投资步伐，导致减员、员工流失等现象；二是广西工业、投资、财政、外贸等主要指标增速同比均出现下滑，对就业产生一定的影响；三是“人口红利”下降，广西城镇新增劳动力数量与去年同比有所减少。

失业人员和困难人员实现就业同比下降还存在以下原因：一是这部分人员技能素质低，就业期望值较高，当岗位不能满足就业期望值时，宁愿不就业；二是改制后的原国有企业的“4050”人员有部分已达退休年龄，该类人员就业人数自然减少；三是受就业观念影响，大多数人员仍希望到机关事业单位工作，不愿到企业或个体户经济组织中就业，比较依赖于从事公益性岗位。

（二）实现就业应届高校毕业生和期末实有未就业应届高校毕业生两个指标环比和同比均有所下降

原因：一是参加4月份广西的公务员考试；二是就业观还没有完全转变，往往会选择职业声望较高的岗位，缺乏职业平等和吃苦耐劳的意识，不愿意到普工岗位和边远的地区工作；三是就业信息渠道还不够畅通，特别是校企对接以及校企文化交流还有待加强。

（三）农村劳动力转移就业环比增长、同比下降

环比增长的原因：2012年第四季度临近年末外出人员较少，部分有意向外出务工人员也不愿在此时段外出务工。2013年第一季度是广西外出人员务工传统旺季，春节过后大量农村富余人员外出就业，形成新增转移就业的高峰，环比增长较大。

同比下降的原因：一是广西“人口红利”下降，导致2013年第一季度农村劳动力新增转移就业总人数同比下降；二是有相当数量人员外出就业意愿减少，导致同比下降。

（四）人力资源市场供求环比增长、同比下降

人力资源市场供求环比大幅度增长，反映了年后大部分单位用工需求量增加。供求同比下降且下降比例接近，说明广西就业供求状况整体较为稳定。

（五）职业培训环比、同比均有所下降

原因：一是许多未就业人员在节后匆忙外出城务工；二是新增劳动力绝对数量减少；三是培训组织机构未能有效组织培训；四是基层特别是县（区）一级定点培训机构少且培训工种单一，无法满足培训需求。另外，岗位技能提升培训得不到有效开展主要是企业对员工技能提升培训的意识不强。

篇5：村官2011年第一季度述职报告

曲周县槐桥乡西漳头村委主任助理 贾世栓

悠悠岁月，转眼间，炎热的夏天已经到来，本季度的工作已告一段落，我在乡领导的正确指导和村两委的大力帮助下，有了更大的进步，这些成绩的取得和个人的进步都离不开各位领导和村民的指导和关心，以下我将2011年第二季度的工作情况做下汇报：

一、树立坚定信心、努力服务群众。在村两委的帮助引导下，我树立了坚定的信心，努力服务群众。

1、贫困户登记，为他们办理低保，解决群众生活中的困难。

2、危房排查并上报，对群众住房改造补贴，解决他们的切身难题。

二、加大宣传力度、确保平安。近期，根据县和乡有关精神，针对夏季食品安全情况，造成的安全隐患。我与村两委严格执行有关精神，在村张贴公告，并与村两委分成两个核查登记小组，利用近三天的时间上门核查相关门市，并将登记情况上报有关部门。同时，小麦进入成熟期，禁烧工作全面开始，通过喇叭广播、书写标语及专人排查值班等措施，确保麦收安全。

三、发展基层民主。建立群众工作室，让群众把‘心里话’说出来，把邻里间的‘小疙瘩’解开来，把新农村建设的‘好点子’讲出来，真正让它起到调顺群众情绪、化解邻里矛盾、沟通

政府与民众的作用，对一些重大决策、重大事项，工作人员通过‚议事‛，主动与群众商量，大家事大家议，大家事大家办，群众参政、议政、议发展的积极性高涨，基层民主政治建设得到加强。群众工作室，真正成了凝心聚力的‚民心室‛，从而开创群众工作的新局面。

篇6：大学生村官2013年第一季度述职报告

AAA镇AAAA村书记助理AAA

2012年10月我光荣的成为了一名大学生村官，现在AAAAAA村任书记助理。自10月底正式到村任职至今已有两个多月的时间，我工作在农村，感受农村的风土人情，熟悉基层事务，逐步适应和习惯这里的工作和生活环境，基本完成了从大学生到村官的转变。我到村任职的时间不是很长，甚至还能清晰地记得当初初到农村时的小小激动，随着我对AAA村认识的逐步深入，现就我在基层工作的所见所闻所感所思向组织汇报。

在这两个多月的工作期间里，通过AA书记的指导，我开始逐渐接手我负责的基层党建工作。整理党员支部大会、党员大会等各项会议记录，积极主动搞好远程教育工作,按时播放节目，组织党员干部收看，使远程教育设施得到充分利用,使党员干部能够更快更方便了解党和国家的政策，学习一些有用的科技科普知识，进一步发挥了学用远教效果。组织广大党员，深入学习贯彻十八大精神，提高广大党员思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心的热点、难点问题，为群众谋利，发挥党员带头作用。因为之前从没接触过党建工作，所以最初开始时还是有很多的问题，不过在AA书记的耐心指导下，我已经渐渐熟悉自己负责的分管工作了。

当我负责的党建工作不是很忙时，我就帮助别的干部处理工作。十月底时村里进行的人口普查工作，是由村里AA主任负责的，我在工作之余就协助她一起完成，一方面，是因为村里一千多人的工作量让她有些应付不来，另一方面，是因为这次普查需要填写大卡，这对于上了年纪的人来说有一定的难度，但对于我们这种刚毕业的学生来说就是小菜一碟了。可是，我也有不足的地方，那就是我还不熟悉村里每家每户的基本情况，所以，我和AA主任就分工合作，我负责结合挨家挨户的走访记录和村里的户籍档案来填写一些基本的村民情况，剩下一些具体的情况再交给她，这样分工下来，工作果然进行的快多了。这之后村里又要审核登记低保户，这也是一项繁琐的工作。因为表格的填写要求比较复杂，我就和负责民政的AA主任一起整理，在纸质的表格填完之后，还要将信息录入低保系统，村里没有配备电脑，姚主任也不能灵活的使用电脑，所以就由我拿回家录入。作为一名大学生，作为村委会最高学历的工作人员，我们担负着村民的信任

和期冀。只有不断加强自己个方面的素质，加深对农村政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为一名合格的大学生村官，我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。我始终认为，做为一名“村官”，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心，从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快农村发展，致富百姓做为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在镇里帮助和村委的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。真正为新农村建设添砖加瓦。我作为一名基层工作者，在今后的工作中，必将以十八大报告的精神严格要求自己，深刻领悟胡锦涛同志对青年提出的要求和期望，在本职岗位上兢兢业业、深入基层、扎根基层、服务三农，把十八大的新政策、新方法传达到每一个村民心中，以积极的姿态，优异的成绩，助推新农村事业的发展，为新农村建设贡献自己的力量。

篇7：搜狐2013年第一季度财务报告

搜狐当季总营收为3.08亿美元，同比增长36%；净利润为2300万美元，同比增长14%。

第一季度重要业绩

• 总收入3.08亿美元，较2012年同期增长36%，较上一季度增长3%。

• 品牌广告收入为8,000万美元，较2012年同期增长32%，较上一季度下降2%。

• 搜狗收入为3,900万美元，较2012年同期增长73%，较上一季度下降4%。

• 在线游戏业务收入达1.67亿美元，较2012年同期增长33%，较上一季度增长6%。

• 归于搜狐公司的美国通用会计准则净利润为2,300万美元，美国通用会计准则每股摊薄净收益60美分；归于搜狐公司的非美国通用会计准则净利润为2,400万美元，非美国通用会计准则每股摊薄净收益62美分。

第一季度集团业绩

收入

2013年第一季度总收入为3.08亿美元，较2012年同期增长36%，较上一季度增长3%。

2013年第一季度在线广告总收入为1.16亿美元，较2012年同期增长41%，较上一季度下降4%。在线广告总收入包括品牌广告和搜

索及其他业务收入。

2013年第一季度品牌广告收入为8,000万美元，较2012年同期增长32%，较上一季度下降2%。收入的同比增长主要是由于房地产行业和快速消费品行业收入贡献的增加。

2013年第一季度搜索及其他业务收入为3,600万美元，较2012年同期增长67%，较上一季度下降7%。收入同比增长的主要原因是由于用户流量增加和变现能力提升，推动搜索和导航业务双双实现增长。

2013年第一季度在线游戏收入为1.67亿美元，较2012年同期增长33%，较上一季度增长6%。

2013年第一季度无线业务收入为1,400万美元，较2012年同期增长3%，较上一季度增长9%。

毛利率

2013年第一季度美国通用会计准则和非美国通用会计准则毛利率均为66%，上一季度均为69%，2012年同期均为65%。

2013年第一季度在线广告业务美国通用会计准则毛利率为44%，上一季度为52%，2012年同期为39%。2013年第一季度在线广告业务非美国通用会计准则毛利率为44%，上一季度为53%，2012年同期为40%。

2013年第一季度品牌广告业务美国通用会计准则毛利率为44%，上一季度为56%，2012年同期为39%。2013年第一季度品牌广告业务非美国通用会计准则毛利率为44%，上一季度为56%，2012年同

期为40%。毛利率同比增长主要是由于收入增幅大于成本增幅。毛利率环比下降主要是由于内容成本和薪酬福利的增加。

2013年第一季度搜索及其他业务美国通用会计准则和非美国通用会计准则毛利率均为42%，上一季度均为44%，2012年同期均为39%。

2013年第一季度在线游戏美国通用会计准则和非美国通用会计准则毛利率均为86%，上一季度均为86%，2012年同期均为87%。

2013年第一季度无线业务美国通用会计准则和非美国通用会计准则毛利率均为33%，上一季度均为34%，2012年同期均为34%。

营业费用

2013年第一季度营业费用为1.33亿美元，较2012年同期增长40%，较上一季度下降6%。2013年第一季度非美国通用会计准则营业费用为1.32亿美元，较2012年同期增长43%，较上一季度下降4%。费用的同比增长主要是员工数量和平均薪酬福利的增加以及市场推广活动相关费用的增加。

营业利润

2013年第一季度营业利润为7,100万美元，较2012年同期增长36%，较上一季度增长10%。2013年第一季度营业利润率为23%，上一季度为22%，2012年同期为23%。

2013年第一季度非美国通用会计准则营业利润为7,200万美元，较2012年同期增长31%，较上一季度增长6%。2013年第一季度非美国通用会计准则营业利润率为23%，上一季度为23%，2012年同

期为24%。

所得税费用

2013年第一季度美国通用会计准则所得税费用和非美国通用会计准则所得税均为2,000万美元。

净利润

扣除非控制性权益前，2013年第一季度美国通用会计准则净利润为5,800万美元，较2012年同期增长42%，较上一季度增长14%。2013年第一季度非美国通用会计准则净利润为5,900万美元，较2012年同期增长32%，较上一季度增长4%。

2013年第一季度归于搜狐公司的美国通用会计准则净利润为2,300万美元，美国通用会计准则每股摊薄净收益60美分，较2012年同期增长14%，与上一季度持平。2013年第一季度归于搜狐公司的非美国通用会计准则净利润为2,400万美元，非美国通用会计准则每股摊薄净收益62美分，较2012年同期增长1%，较上一季度下降15%。

现金余额

截至2013年3月31日，搜狐集团现金及现金等价物余额为7.98亿美元，截至2012年12月31日余额为8.34亿美元。

搜狐公司联席总裁兼首席财务官余楚媛女士说，“尽管我们的一些重要项目还处于投资期，但我们的各项核心业务在PC和移动端都有良好的进展。管理层有信心，我们的投入将会为股东带来长期回报。”

集团在线游戏业务补充说明

2013年第一季度运营情况

剔除第七大道游戏的运营数据，畅游(23.56,-0.68,-2.81%)2013年第一季度运营数据如下：

畅游游戏 的总计注册账户数达2.727亿人，较2012年同期增长45%，较上一季度增长10%。

畅游游戏的总计最高同时在线人数(PCU)为112万，较2012年同期增长4%，较上一季度增长2%。

畅游游戏的总计活跃付费账户数(APA)为204万，较2012年同期下降34%，较上一季度下降7%。下降的主要原因是低消费的活跃付费账户数的下降。由于2013年第一季度，畅游继续执行之前季度的策略，对《天龙八部》玩家免费赠予虚拟物品，减少游戏内的促销活动的种类等方式，导致一些低消费的活跃付费账户季度内没有消费行为。

畅游游戏的平均每活跃付费账户贡献的季度收入(ARPU)为399元人民币，较2012年同期增长77%，较上一季度增长13%。增长的主要原因是2013年第一季度《天龙八部》的低消费活跃付费账户数下降以及高等级玩家季度内消费力度加大。

业务展望

搜狐预计2013年第二季度：

• 总收入在3.33亿美元至3.42亿美元之间。

• 品牌广告收入在9,800万美元至1亿美元之间，较2013年第一季度增长22%~25%，较2012年同期增长41%至44%。

• 搜狗收入在4,800万美元至5,000万美元之间，较2013年第一季度增长22%~27%，较2012年同期增长58%至65%。

• 在线游戏收入在1.65亿美元至1.70亿美元之间。

• 在扣除非控制性权益之前，非美国通用会计准则净利润在5,300万美元至5,600万美元之间。

• 归于搜狐公司的非美国通用会计准则净利润在1,900万美元至2,100万美元之间。非美国通用会计准则每股摊薄净收益在0.50美元至0.55美元之间。

篇8：大学生村官2013年第一季度述职报告

2013年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共9990家，需求人才数107833人，求职人才数为152719人，人才供求比为1.42 （即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.42，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2012年同期增长了21.16%，求职人才数比2012年同期下降5.32%，需求人才数与去年同期相比有较大回升，增长了7.41%，总体供需形势缓和明显，但结构性矛盾仍比较突出。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有6531家，需求人才数78414人，求职人才数为121570人，占比分别为65.38%、72.72%和79.60%，人才供求比为1.55（见表1）。

二、人才供给情况

2013年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数为152719人。求职人才学历分布如图1所示：

图1 求职人员学历情况分布图

其中求职人才数处于前十名的热门职位类型见图2：

图2 按职位类别分的求职人数

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计93922人，其中求职人才数超过1万人的有财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类和建筑/工程类，排名状况与2012年同期相比，客服/技术支持类跻身前十名，位居第十位，机械制造类跌出前十名。位居榜首的财务/税务/审计/统计类求职人数相对2012年同期下降5.75%。

三、人才需求情况

（一）用人单位分布情况

2013年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9990家，同比增长21.16%，其单位性质分布如表2所示。

其中，用人单位中企业数量比2012年同期增加1647家，涨幅为21.34%。具体企业数量分布如表3所示。

（二）产业与行业需求情况

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为107833人，较2012年同期增加了7439人，增幅为7.41%。

在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、建筑业、租赁和商务服务业等行业需求较多，所占比例分别达到22.42%、20.04%、16.37%、8.17%和6.05%，这五个行业累计需求达到78780人，合计占比达到73.06%（见表4）。

（三）职位需求情况

在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型如图3所示：

图3 按职位类别分的需求人才数

如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计55701人，占人才总需求量的51.65%，其中销售类的人才需求达20978人，占比达19.45%，与2012年同期相比增加了3498人，同比增长了20.01%。

四、人才供求对比情况

2013年第四季度，人才供求比为1.42，与去年同期的1.61相比降低0.19，总体供需压力比较缓和，但结构性矛盾依然突出，业务销售和服务类出现较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈（见表5）。

由表5可见，2013年第四季度广西人才网联系统中仍有多数职位类型人才供求压力与2012年同期相比均有所增长，由于需求相对较少，化工/生物/医药/医疗器械制造类、计算机硬件类、翻译类、法律/法务类供求比较高，分别达到7.83、6.58、5.39和5.29，这些类别的职位竞争十分激烈。

五、人才供求特点

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人数同比增长了7.41%，而求职人才数量出现下滑，同比下降5.32%，总体供求压力比2012年同期有所缓和，但结构性矛盾比2012年同期更为突出。

（一）人才供应下降趋势明显，但建筑相关类别的人才供应出现较大增幅

1.多数职位人才供应下降，不同职位间增减幅度差别较大

2013年第四季度，在46个职位大类中，有33个类别的人才供应出现下滑，但各个职位间的人才供给分布不均衡，增减幅度各异。其中市场/策划/推广类的求职人才数减少人数最多，同比减少人数达2071人，同比大幅下滑28.87%；财务/税务/审计/统计类的求职人才数虽然以17203人排名首位，但仍比2012年同期减少1050人，同比下降5.75%；销售类的求职人才数增长乏力，基本和2012年同期持平；建筑类的求职人才数比2012年同期增加了1155人，同比增幅达到7.87%。

2.建筑/工程类人才供应同比增长明显

2013年第四季度建筑/工程类的求职人才数达到15824人，比2012年同期的14669人增加了1155人，同比增长了7.87%，连续两年出现较大的同期增长，成为本季度求职人才数增加量最多的职位类型。

3.计算机、通信相关职位的人才供应出现大幅下滑

计算机软硬件、信息技术管理/集成/运行维护类、互联网/网络应用类和通信等类别的求职人才数合计为6946人，比2012年同期减少了1534人，降幅达18.09%。

4.服务类人才供应创新低

2013年第四季度，广西人才网联系统中服务类人才供应创历史新低，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为3400人，为历史最低水平，与2012年同期相比下降9.79%，与上季度相比下降13.40%（见图4）。

图4 2011年第1季度—2013年第4季度服务类人才供应情况

（二）人才总体需求同比出现较大增幅，但需求增加量集中在少数职位，多数职位仍出现不同程度下滑，并且用人单位吸纳人才能力持续下降

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2013年第四季度，在用人单位数量同比大幅增长的情况下，广西人才网联系统人才需求也出现较大的同比增幅，其需求人才数达到107833人，比2012年同期增长了7.41%，而由于受四季度招聘淡季影响，用人单位的人才需求比上季度环比下降了18.58%，但低于往年20%左右的季节性平均回落水平（见图5）。

图5 2011年第1季度—2013年第4季度人才需求情况

1.用人单位吸纳人才能力持续下降

2013年第四季度，广西人才网联系统中单个用人单位吸纳人才的能力出现持续下降趋势，用人单位的平均人才需求量仅为10.79人/家，与2012年同期的12.18人/家和上季度的11.88人/家相比，分别下降了1.39人/家和1.09人/家，下降趋势明显。

2.大多数职位人才需求出现下滑，部分职位需求人才数下降明显

2013年第四季度，在46个职位大类中，有27个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中市场/营销/策划/推广类、经营管理类、餐饮/娱乐类、制造业生产管理类、机械制造类和建筑/工程类等人才需求减少量最大，分别减少2751人、1284人、879人、702人、613人和582人，其中经营管理类和市场/营销/策划/推广类人才需求降幅分别达到60.11%和42.22%。

3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等类别人才需求持续下滑

2013年第四季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位需求量合计比2012年同期减少515人，同比下降5.04%。

4.销售类和房地产/房地产中介类人才需求成为上涨主力

2013年第四季度销售类和房地产/房地产中介类人才需求量分别比2012年同期增加3498人和1207人，涨幅分别为20.01%和74.23%，其中销售类人才需求增加量（3498人）占总人才需求净增长量（7439人）的比重达到47.02%。

（三）人才供需不平衡，多数职位竞争激烈

2013年第四季度广西人才网联系统中总体人才需求出现较大幅度上涨，但主要集中在少数几个职位中，多数职位的人才需求量仍出现一定程度下滑，因此人才供应的减少并未能有效缓解多数职位的竞争，其中人才供求比大于2的职位类型仍达到27个，与2012年同期持平，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，而少数几个人才需求量大幅上涨的职位类别出现较大的需求缺口，各类型间的职位供需分布不均衡。

1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大

百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别合计人才需求为30350人，比2012年同期增长10.91%，人才需求缺口为10878人，比2012年同期增加3517人，增幅为47.78%，合计人才供求比仅为0.64，比去年同期的0.74下降了0.10。

2.人力资源、财务和行政等管理类热门职位的竞争激烈

人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位竞争依旧激烈，其人才供求比分别为5.14、4.79和3.57，其中人力资源/人事类职位竞争激烈，超过5人竞争1个职位。

（四）2013届应届毕业生供求情况

1.应届毕业生网上求职人数大幅下滑

2013年第四季度，广西人才网联系统中应届毕业生网上求职人数跌破两万，仅为14705人，与上季度相比大幅下滑，环比下降39.49%，与2012年同期相比下降了28.68%，近两年应届毕业生求职人数呈现持续下降趋势，应届毕业生网上求职情况见图6。

图6 2011年第1季度—2013年第4季度应届毕业生网上求职人数情况

2.应届毕业生需求创新低

2013年第四季度，广西人才网联系统中应届毕业生需求创新低，需求总数仅为11598人，环比降低了18.72%，与2012年同期相比大幅下滑56.37%，其中广西人才网联系统主站（广西人才网）的应届毕业生需求为9352人，比2012年同期上涨25.40%，而广西人才网联系统中其他市县级人才网站的应届毕业生需求降幅较大（见图7）。

图7 2011年第1季度—2013年第4季度应届毕业生需求情况

3.应届毕业生总体供求比变化不大，但结构性矛盾依旧突出

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求毕业生数量和毕业生求职人数均出现大幅度下滑，毕业生供求比为1.27，与上季度的1.28基本持平，职位总体竞争激烈程度变化不大。其中广西人才网联系统主站（广西人才网）的应届毕业生求职人数为12198人，同比下降22.13%，而应届毕业生需求人数为9352人，同比大幅上涨25.40%，其供求比从2012年同期的2.10下降到本季度的1.30，竞争压力总体下降明显。另外各种职位类别的应届毕业生供求情况也差别很大，例如翻译类人才供求比达到22.60，即超过22人竞争一个职位；而百货/连锁/超市/零售类人才供求比仅为0.23，该类用人单位招毕业生难度增加（见表6）。

篇9：高通2013年第一季度财务报告

1月31日高通发布了2013财年第一财季财报。报告显示，高通第一财季净利润为19.06亿美元，比去年同期的14.01亿美元增长36%；营收为60.18亿美元，比去年同期的46.81亿美元增长29%，均超出分析师预期。此外，高通对2012财年第二财季的业绩预期也超出分师预期。受此影响，高通股价在纽约市场的盘后交易中上涨4%以上。

在截至12月30日的这一财季，高通的净利润为19.06亿美元，比去年同期的14.01亿美元增长20%，比上一财季的10.56亿美元增长33%；每股摊薄收益1.09美元，比去年同期的81美分增长35%，比上一财季增长49%。高通第一财季运营利润为20.88亿美元，比去年同期的15.51亿美元增长35%，比上一财季增长69%。

不计入特殊的一次性项目(不按照美国通用会计准则)，高通第一财季净利润为22亿美元，比去年同期增长32%，比上一财季增长42%；每股收益为1.26美元，比去年同期增长30%，比上一财季增长42%，这一业绩超出分析师预期。财经信息供应商FactSet Research调查显示，分析师此前平均预期高通第一财季每股收益1.13美元。

高通第一财季营收为46.81亿美元，比去年同期的46.81亿美元增长29%，比上一财季增长24%，这一业绩也超出分析师预期。FactSet Researc调查显示，分析师此前预计高通第一财季营收为59亿美元。

高通第一财季运营现金流为19.8亿美元，比去年同期增长11%，在营收中所占比例为33%。高通第一财季自由现金流(不按照美国通用会计准则)为18.5亿美元，比去年同期增长24%，在营收中所占比例为31%。高通第一财季有效税率为18%。截至2012年12月30日，高通所持现金、现金等价物和有价证券总额为284亿美元，截至2011财年末为220亿美元，截至上一财季末为268亿美元。

高通第一财季来自设备和服务的营收为41.99亿美元，高于去年同期的31.67亿美元；来自授权的营收为18.19亿美元，高于去年同期的15.14亿美元。高通第一财季总运营支出为39.30亿美元，高于去年同期的31.30亿美元。其中，设备和服务营收成本为22.37亿美元，高于去年同期的17.54亿美元；研发支出为11.06亿美元，高于去年同期的8.73亿美元；销售、总务和行政支出为5.87亿美元，高于去年同期的5.03亿美元。

高通CDMA技术集团第一财季营收为41.20亿美元，同比增长34%，比上一财季增长32%；税前利润为10.68亿美元，同比增长45%，比上一财季增长120%；高通技术授权集团营收为17.57亿美元，同比增长22%，比上一财季增长12%；税前利润为15.32亿美元，同比增长21%，比上一财季增长12%；高通无

线及互联网集团营收为1.46亿美元，同比下滑4%，比上一财季下滑9%；税前亏损为300万美元，去年同期税前利润为100万美元，上一财季税前亏损为100万美元。

高通预计2013财年第二财季营收为56亿美元到63亿美元，同比增长17%到27%，其中值为59.5亿美元，率为超出分析师此前预期。FactSet Research调查显示，分析师平均预测预计高通第二财季营收为59亿美元。不计入一次性项目，高通预计第二财季每股收益为1.10美元到1.18美元，其中值超出分析师预期的1.10美元。高通预计2013财年营收为234亿美元到244亿美元，高于此前预期的230亿美元到240亿美元，比2012财年增长22到28%。不计入一次性项目，高通预计2013财年每股收益为4.25美元到4.45美元，高于此前预期的4.12美元到4.32美元，比2012财年增长15%到20%。

篇10：网秦2013年第一季度财务报告

-网秦第一季度净营收为3320万美元，比去年同期增长108.0%；

-网秦第一季度运营利润为230万美元，比去年同期增长74.5%。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度运营利润为1000万美元，比去年同期增长77.9%；

-网秦第一季度净利润为290万美元，比去年同期的210万美元增长34.2%。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度净利润为1050万美元，比去年同期增长64.0%；

-网秦第一季度每股美国存托凭证完全摊薄收益为0.05美元。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度股美国存托凭证完全摊薄收益为0.19美元。第一季度网秦在外流通美国存托凭证的摊薄加权平均总量为5640万股，上一季度为5350万股；

-网秦第一季度来自于业务运营活动的净现金流为440万美元，去年同期的净现金流为680万美元。截至2013财年3月31日为止，网秦持有的现金和现金等价物及定期存款总额为1.219亿美元；

-截至第一季度末为止，网秦的递延营收为1440万美元，比截至2012财年第四季度末为止的1220万美元增长18.0%。

运营指标：

-截至2013年3月31日，网秦的累计注册用户帐号数量为3.266亿个，截至2012年3月31日为1.720亿个，截至2012年12月31日为2.834亿个。截至2013年3月31日，计入北京飞流九天科技有限公司(以下简称“飞流九天”)的7690万个注册用户账号，网秦的总注册用户帐号数量为4.035亿个；

-在截至2013年3月31日为止的这一财季，网秦的月度平均活跃用户帐号数量为1.111亿个，截至2012年3月31日的财季为6010万个，截至2012年12月31日的财季为9770万个。截至2013年3月31日，计入飞流九天的1370万个月度平均活跃用户帐号，网秦的总月度平均活跃用户帐号为1.248亿个；

-在截至2013年3月31日为止的这一财季，网秦的月度平均付费用户帐号数量为920万个，截至2012年3月31日的财季为650万个，截至2012年12月31日的财季为890万个。

-截至2013年3月31日，飞流九天在iOS平台上运营和经销14款游戏，在Android平台上运营和经销36款游戏。在第一季度中，飞流九天共有8款游戏进入了总应用排行榜100强，其中3款游戏在苹果中国iTunes应用商店的排名中进入了30强。在第一季度中，飞流九天的平均每日活跃用户人数为68810人；-截至2013年3月31日，北京国信灵通网络科技有限公司(以下简称“国信灵通”)的企业用户超过1250家。

财务分析：

营收：

网秦第一季度净营收为3320万美元，比去年同期增长108.0%，比上一季度增长10.7%。

网秦第一季度来自于消费者移动安全业务的营收为2090万美元，比去年同期增长50.7%，比上一季度增长6.6%。网秦消费者移动安全业务的增长，主要由于付费用户帐号数量增长。网秦付费用户帐号的增长，反映出了注册用户和活跃用户帐号数量的增长，以及用户对公司收费服务的使用量增加，尤其是海外付费用户帐号的数量增加。一般情况下，海外付费用户为公司优质服务支付的会员费更高。网秦第一季度来自于海外付费用户的营收在消费者移动安全业务总净营收中所占比例为55.5%，高于去年同期的50.8%，以及上一季度的53.7%。

网秦第一季度来自于企业移动业务的营收为610万美元，比上一季度下滑

8.4%，主要由于受到国信灵通业务的季节性影响，这项业务第一季度营收通常是整个财年中最低的。国信灵通第一季度营收为610万美元，其中410万美元来自于出

售硬件，在国信灵通营收中所占比例为67.2%；上一季度国信灵通营收为670万美元，其中500万美元来自于出售硬件，在国信灵通营收中所占比例为74.8%。网秦第一季度来自于移动游戏和广告业务的营收为290万美元，比上一季度的70万美元增长338.0%。网秦移动游戏和广告业务营收的强劲增长，主要由于在第一季度中发布了新的移动游戏，以及由于第一季度业绩整合了飞流九天的完整三个月业绩，而上一季度则仅整合了一个月的飞流九天业绩。

网秦第一季度来自于其他业务的净营收为330万美元，比去年同期增长57.2%，比上一季度增长7.3%。网秦其他业务营收的增长，主要由于来自于安全下载和第三方制作的手机应用的交付服务营收增长。

营收成本：

网秦第一季度营收成本为1050万美元，比去年同期增长205.8%，比上一季度增长8.2%。网秦营收成本的同比增长，主要由于受到公司在2012年收购国信灵通和飞流九天的交易、提高用户获取成本以推动用户增长、来自于飞流九天收购交易的无形资产摊销、以及员工薪水和人数增加所带来的员工成本增长等因素的影响。网秦营收成本的环比增长，主要由于由用户获取成本增长、来自于飞流九天收购交易的无形资产摊销以及员工成本增长，但被国信灵通企业移动业务的硬件采购成本下降所部分抵消。在第一季度中，国信灵通的总硬件采购成本为380万美元。毛利润和毛利率：

网秦第一季度毛利润为2280万美元，比去年同期增长81.4%，比上一季度增长11.9%。网秦第四季度毛利率为68.5%，低于去年同期的78.6%，但高于上一季度的67.8%。

不计入收购国信灵通交易的影响，网秦第一季度毛利率为76.3%，低于上一季度的79.5%。国信灵通第一季度毛利率约为33.9%，上一季度为26.8%。国信灵通的营收成本主要包含硬件设备采购成本。

运营支出：

网秦第一季度总运营支出为2040万美元，比去年同期增长82.2%，比上一季度增长2.4%。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度运营支出为1290万美元，比去年同期增长84.4%，比上一季度增长3.0%。

网秦第一季度销售和营销支出为510万美元，比去年同期增长58.4%，比上一季度增长5.6%。网秦销售和营销支出的同比增长，主要由于收购飞流九天和国信灵通交易所带来的员工人数增加令员工成本增长、股权奖励支出增长、办公室相关支出增长、以及营销和广告支出增长。网秦销售和营销支出的环比增长，主要由于股权奖励支出增长和办公室相关支出增长，但被营销和广告支出的下滑所部分抵消。不按照美国通用会计准则，网秦第一季度销售和营销支出为420万美元，比去年同期增长50.6%，比上一季度下滑0.3%。不按照美国通用会计准则，网秦销售和营销支出的同比增长，主要由于收购飞流九天和国信灵通交易所带来的员工人数增加令员工成本增长、办公室相关支出增长、以及营销和广告支出增长。不按照美国通用会计准则，网秦销售和营销支出的环比下滑，主要由于营销和广告支下滑，但被办公室相关支出的增长所部分抵消。

网秦第一季度总务和行政支出为1180万美元，比去年同期增长80.6%，与上一季度相比基本持平。不按照美国通用会计准则，网秦第一季度总务和行政支出为580万美元，比去年同期增长96.7%，比上一季度增长5.2%。不按照美国通用会计准则，网秦总务和行政支出的同比增长，主要由于股权奖励支出增长、司法和专业费用的增长、以及坏账费用的增长。不按照美国通用会计准则，网秦总务和行政支出的环比增长，主要由于司法和专业费用的增长以及坏账费用的增长，但被员工成本的下滑所部分低胸。

网秦第一季度研发支出为360万美元，比去年同期增长140.4%，比上一季度增长5.2%。不按照美国通用会计准则，网秦第一季度研发支出为290万美元，比去年同期增长128.9%，比上一季度增长3.5%。不按照美国通用会计准则，网秦研发支出的同比增长，主要由于员工成本增长、股权奖励支出增长以及办公室相关支出增长。不按照美国通用会计准则，网秦研发支出的环比增长，主要由于股权奖励支出增长和咨询服务成本增长，但被员工成本的下滑所部分抵消。

运营利润和运营利润率：

网秦第一季度运营利润为230万美元，比去年同期增长74.5%，比上一季度增长485.5%。网秦第一季度运营利润率为7.0%，去年同期为8.4%，上一季度为1.3%。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度运营利润为1000万美元，比去年同期增长77.9%，比上一季度增长26.7%。不计入股权奖励支

出(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度运营利润率为29.9%，去年同期为35.0%，上一季度为26.2%。

不计入来自于国信灵通的影响(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度运营利润率为33.4%，上一季度为30.7%。国信灵通第一季度运营利润率约为14.8%，上一季度为10.3%。

汇兑收益和利息收入：

网秦第一季度汇兑收益为10万美元，去年同期汇兑亏损为6万美元，上一季度汇兑收益为70万美元。网秦的汇兑收益主要来自于人民币兑美元汇率升值。网秦第一季度利息收入为80万美元，去年同期为70万美元，上一季度为90万美元。网秦的利息收入主要来自于定期存款。

所得税支出：

网秦第一季度所得税支出为30万美元，有效税率为9.3%；网秦去年同期所得税支出为7万美元，上一季度所得税收入为7万美元。网秦第一季度的有效税率增长，主要由于公司旗下特定子公司所享受的税收优惠待遇到期。

净利润：

网秦第一季度净利润为290万美元，去年同期为210万美元，上一季度净利润为490万美元。不计入股权奖励支出(不按照美国通用会计准则)，网秦第一季度净利润为1050万美元，去年同期为640万美元，上一季度为1230万美元。网秦净利润的环比下滑，主要由于2012年第四季度中计入了290万美元的一次性收入，这项收入是网秦分步骤收购飞流九天所带来的结果。

现金流和递延营收：

网秦第一季度来自于业务运营活动的净现金流为440万美元，去年同期为680万美元，上一季度为390万美元。截至2013年3月31日为止，网秦持有的现金和现金等价物及定期存款总额为1.219亿美元。截至2013年第一季度末为止，网秦的递延营收为1440万美元，比截至2012年第四季度末的1220万美元增长18.0%。业绩展望：

网秦预计，2013财年第二季度净营收为3850万美元到3880万美元。网秦还预计，2013财年净营收为1.79亿美元到1.84亿美元，高于此前预期的1.78亿美元到1.83亿美元。

篇11：大学生村官2013年第一季度述职报告

金山软件今日发布2013年第一季度业绩公告。公告显示：金山软件2013年一季度营收为4.57亿元，环比增长6%，同比增长56%；净利润为2.11亿元，环比增长53%，同比增长134%。各业务线在今年一季度的表现：

网络游戏业务在本季度的营收为2.67亿元，占集团收入总额的58%，环比增长11%，同比增长达40%。这主要得益于《剑网3》、《反恐行动》以及新游戏的收入贡献。金山网络游戏业务实现连续七个季度的增长，网络游戏业务每日最高同步用户人数达63万人，月平均付费帐户人数达177万人，该数据环比增长7%，同比增长高达33%。

网络安全系列产品的PC端月活跃用户数已达1.55亿，其创造的广告及增值业务收入环比增长9%，同比增长四倍；网络安全移动端的用户数也增至5400万。

篇12：大学生村官2013年第一季度述职报告

大部分雇主缩减招募计划

万宝盛华集团对全球42个国家和地区超过65，000家企业，包括中国大陆地区4，340家企业开展了最具前瞻性的人才需求调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2013年1月到3月间增加或减少员工的趋势。受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响，调查显示与去年同期相比，大部分行业和地区的雇主缩减了招募计划，仅18%的中国雇主表示在2013年第一季度有招聘员工计划，4%的企业计划减少其劳动力，而38%的中国雇主表示2013年的招聘计划仍未确定，这意味着中国大陆地区的求职者在2013年前三个月就业机会将减少。

“全球市场环境仍然疲软，而中国因高度依赖出口来推动经济增长和繁荣而面临困境。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“在不确定的经济环境下，人力资源总监应视人才为资本而非成本，这需要企业持续投资以维系、改善人才体系。企业雇主可考虑在劳动力需求相对趋弱之时，为员工投入更多的培训和内部职业培养过程，以进一步发展人才、增强员工保留率，并在市场一旦出现反弹时不错失商机。”

服务业的人才招聘需求最为强烈

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等七大行业的雇主均有较大的人才需求量。服务业雇主的招聘意向最为强烈；受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响，批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐；矿业及建筑业雇主人才需求量最小。张锦荣先生表示：“2011年中国服务业总量占国内经济总量为43%，但仍低于发达经济体，其服务业总量占比约达50%到60%。然而，这也意味着中国服务业有更多的成长和发展机会。随着中国城镇化的推进，产业区域性转移的步伐将加快，未来我国主导产业可能将从化工业、制造业向服务业转换。”

深圳雇主招募需求最大

万宝盛华同时在多个城市开展了雇主的雇佣预期调查。从区域来看，华东区的人才需求最为强烈。从城市来看，深圳的招募需求最为强烈，上海和北京紧随其后，而广州雇主的招聘需求最弱。