企业给员工感谢信（精选11篇）
篇1：企业给员工感谢信
3月27日，我们搭乘国航ca4485次航班从成都飞九寨沟，因九寨沟黄龙机场遭遇大风天气，导致成都双流机场滞留近万名乘客，从武汉来成都的我们也在其中。在受阻的近八个小时时间内，几乎所有乘客都将怒火撒在当日的值班经理张洪发身上。乘客认为，既然当日7点至10点没有一个航班起飞，国航就应该预判到这种情况，提前通知乘客，避免机场苦等。有乘客说：国航，一个经营了几十年的航运公司，晚点事件频频发生，这最基本的问题，几十年来从没得到妥善解决。国航公司“以人为本，科学发展”的理念又体现在哪里?国航频频被乘客投诉，为何问题一直未见解决，可见根本不想解决。
面对愤怒的乘客，张洪发一方面尽力维护国航的声誉，悉心解答乘客各种质疑，另一方面，始终保持谦逊、抱歉的态度，为乘客提供晚餐和泡面，并不断道歉。
面对乘客的怒吼，他脸上始终挂着微笑，以平和的声音一一解释。尽管我们充满对航班晚点而不能得到妥善解决的愤怒，又因为这位对企业忠诚，尽心尽责的张洪发，让我们内心开始柔软，开始慢慢地自我调整情绪，慢慢地由愤怒转为平和，由对抗转为友好。
3月30日，我们从九寨沟返回成都，希望提前一个航班，便要求张洪发将已经定好的机票改签。他亲自协调九寨沟机场的地勤人员，帮助我们留好座位，尽力解决问题。
一个企业的发展，需要高素质的领导集体和优秀的企业文化，更需要高素质的企业员工来传承。我们乘客一致认为：张洪发就是国航企业的优秀传承人。他用他的善良和厚道化干戈为玉帛。他在平凡的岗位上，做着平凡的事，却让乘客感受着他的不平凡品格，充满着对他的敬意。
短短数百字不足以表达我们的感怀之情，希望国航全体员工都能向他看齐。同时，也希望国航从上到下不断增强服务意识，最终赢得乘客的喜爱!
篇2：企业给员工感谢信
尊敬的员工以及员工家属们：
新年好!在20xx年新春佳节来临之际，仅代表公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐! XX年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!
当然取得优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当我们忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当我们因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当我们为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯，是的`，公司的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，我们都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，公司今天的荣誉，同样属于你们!
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，公司给员工提供发展的平台、表演的舞台。
公司是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
篇3：企业给员工感谢信
2012年, 运动鞋市场的萎靡影响了很多上游鞋材企业的国内订单数量。据了解, 之所以一些鞋材企业提前给员工放假, 订单减少不失为一个主要原因, 再就是收款难, 迫使绝大多数鞋材企业提早停工。
为了在2013年有一个更好的发展目标, 目前, 很多鞋材企业负责人在年底出外考察市场, 为来年的市场布局做准备。重新定位也是鞋材企业要面临的一件大事, 究竟自己所处的鞋材行业要做什么样的市场, 做什么样的客户, 依靠什么样的定位取胜, 作为上游供应商是否应该主动出击, 或是创造新需求带动萎靡的市场?这是不少鞋材企业负责人正在思考的问题。
篇4：中小企业该如何给员工分红
这是位于厦门市万达广场的“骨之味”连锁餐厅。
今天你分红了吗？
“骨之味”餐厅在厦门首创了筒骨砂锅餐厅，自2006年6月开业以来，四年时间已在闽、粤、鲁、桂、浙、苏、豫、匈牙利等开设餐厅二十余家。
当“今天，你跳槽了吗？”成为时下流行语的时候，“骨之味”连锁餐厅的员工流失率一直在50%以下。
老板罗文波也当过服务员，他带着憨厚腼腆的微笑：“我们采用员工入股分红的方式，让他们也能买得起房车。”罗文波说，“2010年6月至2011年6月的餐厅员工离职率是38.65%”。
金蝶软件中小企业管理模式研究部杨白认为，这个流动率还是偏高。虽然餐饮服务业员工流动率大多高于50%，然
而同样实行员工分红的海底捞，员工流动率在2%-5%之间。
盈科律师事务所合伙人孙健认为，员工持股分红仅是留住核心人才的有效方法之一，除此，尚有企业文化认同度、自主知识产权、企业成长性、商业秘密保护、竞业限制等多种积极的和消极的方法。
对人才的渴望，和在如何能留住员工身上，罗文波也没少花心思，除了改善住宿条件，提高伙食标准，对员工进行培训，物质激励，精神激励外，“一年以上的优秀员工，可以参股，从而实现年底分红。”罗说。
杨白的分析显示，企业的制度建设起到一定作用时，领导者就要相对授权。从家长式的文化转向兄长式的文化，建立员工的责任感和成就感，给予员工成长机会，增加员工收益，建立企业合伙人制度等人文理念，降低人才流动的频率。
罗文波恰是这样的兄长式领导，他挣多少钱，首先想着与伙伴分享，他会去各个店巡视，甚至和员工一起接待客人，在“骨之味”工作的员工除了有机会参股，还有机会自己开门店。罗文波的经营哲学是，宁愿自己赔钱，也不让伙伴赔钱。如今，“骨之味”餐厅采用的钱滚钱模式，一个店一年利润可达150万元。
在“骨之味”工作的服务员小杨，今年刚刚21岁，她熟练的端盘子，招呼客人，自信而且神情愉悦。“我来这里工作2年了，去年春节，店里生意忙，我没有回家。公司给家人寄了礼品礼金。”对于小杨来说，在这里工作，不仅有看得见的升迁机会，而且是自我价值的提升。马上就要国庆了，提起是否要回家与家人团聚，小杨回答“不知道，听公司安排吧。我爸爸妈妈知道我在这里，他们很放心。”去年，小杨被评为了优秀员工，这也意味着不久她也有资格入股公司，也有机会实现入股分红。
“懂事长”罗文波心里的账也很清楚，像小杨这样的员工，从老客户维护、服务熟练度、重新招聘三个角度衡量，留住要比新招员工每人每年节省2000~3000元。
“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”安德鲁·卡内基的这段话，道出了留住人才对企业无可替代的重要性。
“你不是来打工的”
在“ 骨之味” 工作了四年的李福寿，已经当上了店长。“餐厅挣得多，我们也有份儿。” 这四年里，住宿条件越来越好，老板还会跟他讨论职业发展。更重要的是，有了股份， “当家的感觉更强了”。
其实，像“骨之味”连锁餐厅这样的员工激励模式，“食味堂”、“海底捞”、“华为”等都在采用。海底捞一位不愿意透漏姓名的员工说， “ 分红”与“奖金”并不一定有本质差别，都是奖励，而且“分红”不一定比“奖金”高。但是，“分红”这个词绝对比“奖金”更有魅力。 “奖金”的激励效果和工资差不多：不给肯定不满意，给多一点也不会提高多少满意度。“但分红不一样，别人说起他们有分红的时候都特自豪”这位员工说。
名企华为也是如此，有6.5万员工持有公司股票（内部股），可以享受公司业绩增长带来的盈利。
盈科律师所合伙人孙健曾在2010年为一家从事移动增值业务和互联网业务的公司起草《干股协议》，“高科技企业实
施较多，实施效果应与上市公司无异，可以有效改善公司治理结构、降低运营成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市
场竞争力。”
孙健认为，员工持股分红就是股权激励的一种方式，员工持股有两种方式，一种是拥有真正的股权，要在工商局做变更
登记，另一种就是干股，干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。这个不需要做变更登记。
曾经，联想宣布将产生数十位百万富翁，其中许多人在30岁以下；北大方正不甘落后，王选豪情满怀宣布10年内在方正将产生100位百万富翁。还有清华同方的口号，“这里将产生100个千万富翁和1000个百万富翁”！
有了员工持股计划，百万富翁将不再是痴人说梦，而是变成操作性很强的一种公司行为。
企业人力资源资本运作，从承包制到年薪制，再到经营者持股。对于中小企业，采用什么样的激励模式，来俘获人心，留住人才？很多企业喜欢强调企业文化来增强员工的主人翁精神。但是，这种说法并不为员工所认同。实施了员工持股，员工既然是企业的股东，那么，“企业是我的”这种企业文化也就顺理成章了。
员工持股分红的现实焦虑
以“骨之味”新开一家门店需要费用以220万元计算，员工持股4万元，按照这个比率，年底该员工可以得到1.8%的利润，如果离职，也应该得到4万元的本金。那么，这个“4万元”如何计算，员工持股比率控制在多少才能保证企业正常有序的运转？谁来监督？财务操作的透明性公正性如何保证？
罗文波说，他只把员工持股分红当成一种福利，还处于摸索试运行阶段，与员工也只是签订了协议书。“没想那么多”他说。
对于中小型企业而言，员工持股，光是一系列的工商登记变更手续就不胜其烦，再加上大股东一般不想放弃控制权，也不想让太多员工对商业机密指手划脚，出让的股份数额较小，效果并不显著。而且，当越来越多的企业以员工持股来增加凝聚力时，持股员工离开公司也会出现，这些股份怎么处理？
在处理离职员工所持股份的问题上，上市公司和非上市公司在手法上会有很大区别，上市公司股份的流通、转让等有更
严格的法规监管。那么小公司怎么办？仅凭感情和道德规范吗？有些企业虽然实施了员工持股计划，却可以用“要继续发
展”为借口，不予分红。非上市公司一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，员工持股分红会不会沦为画饼充饥？
盈科律师事务所合伙人孙健认为，员工应与公司股东签订《干股赠与协议》，而不是与公司签订。分红权属于公司股东
权利之一，而不是公司的权利，公司在无授权的情况下并不能代替公司股东处分其权利。公司应保证财务数据的真实性（干股赠与协议中应有约定），财务数据的真实与否直接决定红利金额的多少。
篇5：中秋节企业给员工父母感谢信
您好!
我是北京动力天下科技发展有限公司的总经理陈少云，我们这封信，就是为了向我们这些动力天下的英雄和家人们致以诚挚感谢!感谢您为动力天下公司培养了如此优秀的人，他们是您的骄傲，也是我们最大的自豪。
在此我们也精心为您挑选了新年礼物，愿它能守护您的健康，也让在外的儿女们安心!并祝新年快乐、健康、合家欢乐!
此致
敬礼!
xx
篇6：给员工感谢信
您好!
我们是XX级XXXX本科一班的学生。首先，感谢学校领导和老师对我们的帮助，感谢国家励志奖学金以及国家助学金对我们大学生的关怀和关爱。我们由于家庭条件困难，家庭收入来源有限，我们的父母为我们的学费和生活费终日辛苦奔波。当我们有的申请了国家励志奖学金，有的申请了助学金后，心中升起了无限希望和激动.真的很感谢院系领导和老师，谢谢你们给予我们的关爱，让我们有了继续学习的机会和动力!
我们知道上大学的不易。因此我们在学习上勤奋努力，从不敢懈怠，也从不奢望在物质上的满足。我们知道只有认真学习，争取在大学期间掌握扎实的理论知识，才能提高自身的专业素质，提升自己的综合能力，以便为今后的工作打下坚实的基础，争取在毕业后用自己的能力，回报在大学期间帮助我们的学校领导和老师。
虽然在学习的`过程中有过很多艰辛，也有过很多迷茫，但是我们始终没有放弃，我们知道，不管怎么样，都会有学校的领导和老师们在我们身边，为我们排忧解难，增强我们在学习和生活等方面的信心，每当想到这些，我们都会觉得有足够的勇气和毅力来踏实地完成自己的学习任务，让我们有足够的精力集中到自己的学习中，在学习上态度端正，努力刻苦，严于律己，始终坚持学习第一的原则。为了自己的目标与理想，争当学习先锋，提高自身素质。并且利用自己的课余时间多阅读大量有益书籍，从而使自己增长见识和能力，提高自身修养。
在生活上，我们朴实节俭，尽量减少家庭负担，在不影响自己学习的同时，我们积极参加课外活动，在节假日做一些力所能及的兼职工作，解决部分生活费，这样不仅减轻了家庭负担，还学会了一些书本上不曾有的知识。
国家励志奖学金和国家助学金给了我们很大的帮助，使我们能够顺利完成学业，而且大大减轻了家庭负担。我们会合理利用好这笔奖励资金，在今后的日子里我们会更加努力，更加勤奋，争取取得更优异的成绩，为学校争光。
面对你们所给予的支持和帮助，我们万般感激。在这里我们只能用一句简短但能表露我们心声的话，那就是谢谢你们，亲爱的学校领导、老师，谢谢你们所提供给我们的帮助。以后的我们会更加努力，多年后的我们，一定不会忘记大学的快乐岁月，不会忘记大学期间支持过我们的院系领导和老师。
走好未来路是我们的勇气和自信的见证，我们会用青春的激情和毅力创造更加炫丽灿烂的明天。现在我们所能做的也只是用最真诚的话语向你们说一声：“谢谢!”
此致
敬礼!
学生：刘XX、赵XX、彭XX
篇7：给员工的感谢信
你们好！
在这里非常高兴的能为你们写下这一封感谢信！20xx年xx月xx日，可以说是我人生中一个非常难忘的日子，因为这一天我从遥远的青海和我的同事一起来到了上海，在未来之前，就对此次研修班充满了期待，因为毕竟在世博期间，我们可以来到上海，可以这个充满世界氛围的城市进行学习，而且还能有机会参观世博会，在自己的家门口看到世界。当然，我也有担心，因为我不知道锐胜到底可不可以达到我们预期的要求，可不可以我们留下一段美好的回忆，学到我们欠缺的知识！
我记得那天我们一行六人到达上海的时候，已经有下午两点钟了，本来是计划十二点钟到，可是由于班次的问题，竟然晚点近两个小时，本以为下飞机之后我们六人只能自己找到培训的目的地，可是没想到，刚到机场接客大厅，上海锐胜的陈经理就走了过来，好像提前知道我们几点钟到一样，接过我们的行李，就和老朋友一样互相问候着，在几个人的谈笑中陈经理带我们到了出口处，前进来迎接的车子早已等到了机场门口，一路顺利，我们就到了目的地，我看到了已经有来自不同地方的不同银行各位同行已经提前我们到了，晚上安排大家在一起吃晚饭，各位同行从刚开始的拘束，到后来的相互熟知，我很感谢锐胜给我们创造这样一个机会！能够在这里认识到了这些朋友！
到上海的第二天就开始了我们的课程，本以为上课是枯燥无味的，没想上海锐胜的老师的授课是那样风趣，却不失知识的传递！在愉快中让我们学到了更多的关于我们本身职责的知识，我感谢老师，更感谢锐胜！
愉快的日子总是过的那么快，为期一周的学习参观到了最后一天，各位学员仿佛都知道要到了分别了时刻，大家都在说着彼此珍重的话！我相信在这一周的时间了，锐胜的工作人员不仅仅给我，而是给我们此次所有参训的学员一个美好的回忆，更多的话也表达不了此时的心情，只能就，谢谢，谢谢锐胜！
篇8：企业给员工感谢信
东风公司领导竺延风、朱福寿及公司领导班子成员参加欢送。
一楼大厅的电子大屏上, 不停地播放着一句寄托了东风全体员工情感的话——“徐书记:东风员工感谢您!您永远是东风人!”站在前排的总部机关员工手持自己动手制作的标语“工作顺心、身体健康、一帆风顺、不惮前行。”在大家的热烈掌声中, 徐平走到大家跟前, 热情地向大家挥手致意。竺延风同志现场请徐平同志发表临别感言。
徐平动情地说:“此时此刻, 即将与朝夕相处的广大东风干部员工话别, 心情难以平静。我在东风工作了33年, 33年来, 我和东风广大干部职工一道, 亲身经历和参与了东风波澜壮阔的发展历程, 亲眼见证了东风翻天覆地的巨大变化, 东风的事业始终激荡着我的胸怀。在东风工作的一幅幅画卷、一幕幕场景, 萦绕在我的心头, 浮现在我的眼前, 是那么的亲切, 那么的难忘, 那么的令我眷恋。”
“今天的东风是党中央亲切关心关怀的结果, 是一代代东风人自强不息努力奋斗的结果, 是全体东风人智慧和力量的结晶。这一切都让我深深感动, 心存感激。我十分感谢中央对东风和我的关心关怀, 感谢班子各位同志对我的关心帮助, 感谢公司全体干部员工为东风洒下的辛勤汗水, 和对我的大力支持。”
徐平最后说:“我深信在以竺延风同志为班长的新班子的带领下, 东风一定能够承前启后, 继往开来, 不断跃上新的台阶。我对东风的明天充满信心。只要我们一如既往, 奋发图强, 坚守梦想, 东风事业的前景一定会更加美好, 我们共同描绘的‘三个东风’的东风梦, 一定能够如期实现。虽然我将离开东风, 但是我永远是东风的一份子, 永远不会忘记东风, 永远不会忘记东风的干部职工。无论我走到哪里, 东风的每一步发展, 我都会关心、支持, 东风的每一点进步, 我都会高兴、喜悦, 东风的每一个胜利和成功, 都会带给我无穷的动力和巨大的鼓舞。衷心祝愿东风各项事业更加兴旺发达, 衷心祝愿东风全体干部员工生活美满幸福。”
在场的东风干部员工多次热烈鼓掌, 争相与徐平同志握手话别。离别的时刻终将到来, 徐平同志登上车, 向同志们不停地挥手致意。车缓缓地驶离了东风总部大楼, 在场的所有东风人一起目送徐平同志奔赴新的岗位。
【链接:】
5月6日, 中组部宣布关于东风汽车公司主要领导变动的决定:竺延风任东风汽车公司董事长、党委书记;免去徐平同志东风汽车公司董事长、党委书记职务。第二天, 中组部同样宣布了徐平任一汽集团董事长、党委书记职务的决定。
徐平简历
徐平, 男, 汉族。1957年1月出生, 安徽巢湖人。1987年10月加入中国共产党, 1982年2月参加工作, 合肥工业大学电气工程系发电及电力系统专业毕业, 大学学历, 工学学士, 清华大学工商管理硕士, 研究员级高级工程师。曾任东风汽车公司党委书记、董事长。
现任中国第一汽车集团公司董事长、党委书记。
1978.03——1982.01, 合肥工业大学电气工程系发电及电力系统专业学习, 获工学学士学位;
1982.02——1992.07, 第二汽车制造厂 (1992.09正式更名为东风汽车公司) 热电厂技术科科员、生产办副主任、生产技术科科长、副总工程师、值班主任;
1992.07——1992.11, 中国第二汽车制造厂热电厂副厂长;
1992.11——1995.03, 东风汽车公司热电厂副厂长 (1994.05评为高级工程师) ;
1995.03——1997.07, 东风汽车公司热电厂厂长;
1997.07——1997.11, 东风汽车公司工会负责人;
1997.11——1998.09, 东风汽车公司工会主席;
1997年12月增补为中国机械冶金工会第三届全国委员会委员,
1998年10月当选为中华总工会第十三届委员会执委。
1998.09——1999.06, 湖北省总工会副主席、东风汽车公司工会主席;
1999.06——2001.07, 湖北省总工会副主席、东风汽车公司工会主席兼东风汽车公司载重车公司党委书记 (2000.06评为研究员级高级工程师) ;
2001.07——2001.12, 东风汽车公司党委书记、副总经理, 湖北省总工会副主席、东风汽车公司工会主席兼东风汽车公司载重车公司党委书记;
2001.12——2003.07, 东风汽车公司党委书记、副总经理;
2003.07——2005.06, 东风汽车公司党委书记、副总经理, 东风汽车有限公司董事、党委书记兼副总裁 (2005.05全面主持东风汽车公司的工作) ;
2005.06——2010.06, 东风汽车公司总经理、党委书记, 东风汽车有限公司董事长、党委书记, 神龙汽车有限公司董事长。
2010.06——2015.05, 东风汽车公司董事长、党委书记。
篇9：企业给员工感谢信
采访嘉宾 杨巍
北京市西城区凤仪轩美发美容职业技能培训学校 校长
亚洲（中国）健康美容联盟 副主席
中华美业标准管理推行专业委员会标准化讲师
中华美业标准化管理推行专业委员会高级顾问
全国工商联化妆品商会SPA交流中心副主席
CCTV《公益的力量》栏目“特邀访谈嘉宾”
“喜欢思考，不管对人生还是企业，甚至周围与自己相关的所有。”谈及自己，杨巍表示思考是一种没有临界点的力量。
杨巍认为，人生走得越远越需要思考。他表示自己并不是一个聪明的人，他最大的优点就是勤奋和思考。2002年，到北京之前，杨巍一直在关注整个国家经济大的发展动向，在想这个契机能做些什么？面对人人艳羡的“铁饭碗”，经过深思熟虑后他选择放弃，义无反顾离开原单位河南省南阳电业局，加入美业这个大家庭。之后，随着美容机构市场迅速扩张，所需美容师数量大幅度增长，出现很多优秀的员工被其他美容机构高薪挖走的情况。凤仪轩的一个门店20多名员工，同时有10多个人要辞职的现象。后来，杨巍就想“只有自己培养人，培养足够多的员工就不怕了。”2005年，北京凤仪轩美发美容职业技能培训学校正式成立。一次“转行”，一次“拓展”，两次华丽的转身，杨巍用事实证明成熟的思考会让人有勇气和力量，去改变现状，改变命运！
“教育培训就是根据一定社会需要进行培养人的过程，我觉得自己感到有成就感的就是把学生培养成有用的人才。”说到这里，杨巍话里的自豪感显露无疑。
杨巍认为，要想留住人才，首先是员工能在凤仪轩学到实实在在的本领；其次是凤仪轩能帮助员工树立正确的价值观；再次就是福利。多年从事教育培训的经历中，最让他感到自豪的就是一个名叫李艳的学生。李艳是被自己姐姐带入凤仪轩的，很快就成为了一名优秀的美容师，然后发展为美容顾问再到店长，现在不仅是一名区域经理，还是一个店的股东。在凤仪轩8年的时间，她不仅实现了自己的价值，还在北京买了车和两套房，将家人都接到了北京，她的变化和成长让很多人都感到惊讶。杨巍说：“学生在教育培训的过程中获得提升，从而在工作中展现自己的价值，得到的回报能够让自己和家人都过得好，这是留住人才的根本。”目前，凤仪轩员工每年有一次国外或国内旅游的机会。每年年会，还会把一些优秀的员工的父母请到现场，让员工父母了解自己子女的工作环境。凤仪轩为员工打造轻松惬意的工作环境，并且为员工做好职业生涯规划，员工收入一直保持在行业内中上等的水平。
“为社会的需求服务，为社会需求的服务培训，培养这样一批人，让这些人为这个行业服务，为社会服务。”问及未来的发展目标，杨巍用肯定的语气回答。
北京凤仪轩美发美容职业技能培训学校2005年正式成立，开始主要是为凤仪轩培养人才，发展到后来，还应很多店家的要求为他们培养新人。“从凤仪轩出来的孩子，其他美容机构都抢着要，他们或者成为主力，或者成为骨干。”杨巍自豪地说。杨巍对课程开发的把握总能恰当好处，随着学校和企业的发展，他看到很多老员工在工作一段时间后会出现懈怠心理，“在职员工培训”成了新的课程；随着机构的发展，老员工不但成为骨干力量，还会成长为中层干部，为了让他们更快进入管理角色，凤仪轩开展了相关岗位的培训课程。2011年，凤仪轩商学院（东方凤仪（香港）教育学院）正式成立，商学院的成立基于十几年的行业服务经验，为的是将凤仪轩独特的技术和对院店的管理经验推广到整个行业。他认为，为企业培养更多、更优秀的人才，对凤仪轩商学院来说有着重要的战略意义。因而为社会的需求服务，为社会需求的服务培训，培养这样一批人，让这些人为这个行业服务、为社会服务是凤仪轩的未来发展目标。
最后，杨巍表示未来的凤仪轩是要“打造企业文化的培训，我们做企业不仅是让孩子们赚钱养活自己，还要把企业做成一种文化，让学员得到更大的认同感，给她们一个美好的愿景！”
篇10：员工给老板的感谢信
首先我得承认：这是世界上最好的工作，我爱死它啦!同时我还要说：这是世界上最难的工作，大大超出我的想象!难点在于，不管你怎么拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都是抱憾终生地离职。
请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不是在这里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不是你指派给我的，而是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自己起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱
之所以那么急切地需要这份工作，是由于它是我童年时代就有的梦想，是每一个女人的梦想。我今天要郑重地对你说声：谢谢!因为你，我的梦想照进了现实。
当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下面，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒我们的美梦。这么多年了，我们之间，出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。不过，靠着你我永不放弃的决心，咱们总算挺过来了。
这主要归功于你：你是个非常包容的老板，对我的各种不称职的行为及不小心犯下的各种错误都能谅解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感;你是个非常努力的老板，对我提出的各种合理或不合理的建议都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感;你是个非常优秀的老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头;你是个非常慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。
你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊。今天，在这个节日里，我接受你对我的祝福，也请你接受我对你的感谢。
篇11：给员工家属的感谢信
给员工家属的感谢信1
尊敬的员工家属们：
您好!
“风雨送春归，飞雪迎春到”!值此龙年新春佳节即将来临之际，向大家表示衷心的感谢，感谢在过去的一年里，大家为公司的发展所作出的辛勤工作!过去的荣耀属于你，属于我!属于我们大家!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
过去的20xx年，公司年轻的团队携手并肩，互相激励、克难奋进、相濡以沫、不离不弃，全年完成公建项目 项，实现工业增加值 千万元，人均产值突破 万元，超额地完成了集团公司和公司董事会下达的目标任务，各项工作取得了长足的进步。
天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里集团发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！首先，感谢你们在众多企业中选择了，感谢你们对的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范操作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。
公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的憧憬、希望和梦想!您的家人在公司这个大家庭里学习、工作和锻炼，请您放心，您的家人已经成为了我们最亲密的家人和战友，在这一年里不断进步，不断成长，为公司的发展付出了辛勤的汗水,为公司的业绩作出了属于自己的贡献，正在成为公司的栋梁之才!
我们知道，公司每一点滴的进步、取得的任何一点成绩，是公司全体员工共同努力的结果，更是离不开您默默无闻的奉献和支持!正是有了您对我们事业的理解，您对家庭的照顾，我们的同事才能没有后顾之忧，全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此谨代表公司全体同仁向您所付出的辛劳和奉献表示衷心的感谢!
总之，我要忠告各位学弟、学妹们在大学求学期间，要珍惜大学里的生活，不要虚度年华，要学好各门学科，业余时间培养一下自己的特长，实习的时候要尊敬公司的领导、管理人员以及工人师傅们，要做到腿勤、嘴勤和手勤等，要遵守公司制定的各项规章制度，只要你做到了以上几点，相信好的机遇会降临到你的头上的，同时你也将成为学校的一名优秀的毕业生。
首先感谢您给我到xxx公司从事网站策划工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我于～年6月10日成为公司的试用员工，3个月试用期已将满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。
展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战，我衷心地希望您作为路桥公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们。有您的支持，我们会信心百倍，力争取得更加丰硕的成果;有您的支持，我们将如虎添翼，用更优秀业绩回报您的支持和信任!
我联队注册公司后，今年内蒙古大学职业技术学院主动和我联系派过来张红春等一批实习生在我这儿实习。远在云南、江西、吉林的技术员何光富、梁大伟等5人有的辞去了原来的工作，有的从学校毕业后本来已经分配了单位可是又转填志愿来到我这儿，他们都愿意共同跟我干一番事业。去年联队未注册公司，一些大、中专学校的学生不跟着个人干，高薪都请不来，来了的7名技术员，是我多次三顾茅庐请来的。现在，大中专学校的学生主动想来。注册公司，更重要的是使我联队的人才更多了。
言短情长，纸传吉祥!再一次衷心感谢您对我们工作上的理解与支持。特书此信，在此也希望听到您对我们公司、对您的亲人的殷切期望，并送上我最诚挚的问候和衷心的祝福!祝您和您的家人在新的一年里平安吉祥、健康快乐、家庭和美、万事如意!
此致
敬礼
公司董事长：
20xx年XX月XX日
给员工家属的感谢信2
亲爱的员工和家属们：
你们好！在三利感恩节来临之际，集团向你们表示诚挚的谢意！一年来，三利各项事业迅猛发展，取得了令人瞩目的业绩，几十个新产品上市，产销量同比大幅度增长，羊绒新品引领市场，成为三利新亮点，三环公司投资数亿元项目开工建设，毛线、毛衫走出国门，品牌运作业绩骄人，家属楼竣工入住，投资的新行业形势喜人，网络发展，店面升级，品牌不断拓展。
这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了三利的今天，用青春和激情续写着三利的新篇章。在这里集团发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！首先，感谢你们在众多企业中选择了三利，感谢你们对三利的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是三利前进的动力。三利感谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范操作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。三利感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。拾金不昧、捐款济困，把爱传播，用行动传播着三利精神。
感谢你们传播三利文化，肩负三利使命。走出厂门，你们的举止言行都体现和宣传着三利精神，个个是三利的活广告，用行动为品牌增辉。三利真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为三利发展提供了智力支持和精神动力。三利永远不会忘记你们。每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。三利感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为三利输入新鲜的血液和发展的动力。
感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。三利业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，三利永远感谢你们！滴水之恩当涌泉全相报，三利将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。
尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，三利殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在厂做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。三利人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给三利以无穷无尽的力量。在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，三利明天会更好。最后，三利再次祝愿各位员工及家属身体健康、家和美满。
三利集团
20xx年11月12日
给员工家属的感谢信3
在20xx年新春佳节即将来临之际，请允许我代表上海圣原地产公司和我本人向全体员工和我们的亲人致以新春的问候和诚挚的祝福。祝您们新春愉快、万事如意、身体健康!
感谢我们的家属——我们圣原地产忠实的员工。感谢你们在过去的时日里，勤勤恳恳、任劳任怨!感谢你们为公司所付出的不懈努力!
20xx年是大家同心协力、辛苦奋战的一年。经过你们的共同努力，公司圆满达成了全年的销售目标。在公司刚起步的大环境下，公司销售依然稳健增长。这一年，我们的员工们经历了无数的历练，得到了收获和成长。圣原的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献。在这里，对所有默默奉献的你们道一声：你们辛苦了!
每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。圣原感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为圣原输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。圣原业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，圣原永远感谢你们!滴水之恩当涌泉相报，圣原将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让他们的青春在这里闪光。尽情施展他们的个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，圣原殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在公司做优秀员工，在家做孝顺儿女。圣原人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给圣原以无穷无尽的力量。
圣原人的优秀表现，离不开你们——可爱的员工家属们!
在此请允许我简单的介绍一下自己，我来自四川省自贡市农村，父母无退休金，务农，自20xx年从遥远的地方来到上海打工，经过七年的工作积累和事业伙伴们的支持鼓励下我们按自己的理想创立了“上海圣原地产”。我是一位农民，我深知一个从外地到上海来打工的每一位员工及家属的思念和辛苦，更深知父母对在外孩子的担心和牵挂，我在此谢谢我们伟大的父亲母亲。在这个新年将来临时，祝你们身体健康、笑口常开。我相信你们的孩子在我们圣原的铸造下一定不会让你们失望。从小到大父母让我记住：“少壮不努力，老大徒伤悲”。我深知每一位员工都希望自己有一份事业，所以我们公司坚信：“没有永远的员工，只有永远的股东”我会尽自己最大的力量，让在座的每一位圣原人早日实现我们的愿望，早日成为公司的股东。当然这一切都离不开家人对我们员工和公司的支持和鼓励。再一次感谢你们，我们会永远记住圣原的强大也有你们的奉献。
新的一年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标;脚下，有光明宽广的道路。全体员工心里也将充满希望，身上鼓足力量。在这样热气蒸腾的情势下，我们一定要以新的姿态，在新一年创造更大的新成绩，为圣原事业抒写新的篇章。
在这新的一年里，我相信，只要全公司员工紧密团结，携手并肩，共同努力，我们的前途将会是一片光明，我们的既定目标一定能够实现!我相信20xx年必将是我们公司一个新的胜利年，丰收年!
衷心的希望您能一如既往的支持您的家人，让你们的亲人抛开一切，没有后顾之忧的在圣原工作。请相信：圣原是我的家!也是我们圣原人的家!
最后，祝您们：在新的一年里合家欢乐、万事如意!愿我们每一位圣原人在新的一年里平步青云，再创佳绩!
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
给员工家属的感谢信4
尊敬的职工家属们：
您好！
祝您新春幸福、猪年吉祥！
在这新春佳节到来之际，我们感受着新一年的气息，展望美好的明天，心情格外舒畅。在这喜庆的日子里，机电安装公司的全体员工对您一年来的支持道一声“辛苦了，谢谢您！”
您的家人在迈进机电公司大门的第一天，就已成为机电公司的主人，与机电公司一同从零开始，成长为自来水公司“设备保护神”。我们携手度过了两年的风风雨雨，创造出骄人的业绩，赢得了总公司领导和兄弟部门的一致好评。
机电公司的发展和壮大离不开您的默默支持和无私奉献。在这里，我们对您表示衷心的感谢！机电人的优秀表现，离不开您——尊敬的员工家属们！
当机电人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了;当机电人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅;当机电人为理想和目标打拼后回家时，感谢您对他们的嘘寒问暖、细心呵护。是的，机电的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个机电人都要对家人深鞠一躬，对您说声谢谢！我们更要说，机电今天的荣誉，同样属于您！因为在他们不知疲倦的背后，有您的支持和牵挂。多少个日夜你们不能同聚同欢，多少个日夜您挂肚牵肠，是您顶起了我们的半边天，正是您无微不致的关怀与支持才使我们谱写出了一曲曲胜利的凯歌。
胜利的荣耀属于我们，更属于您。我们离不开您，您的家人更离不开您，是您把最优秀的人交给了我们。您用温馨的体贴，滋润着我们职工的心田，您用真诚的鼓励，让我们让我们的职工树立克服困难的信心和力量，您用无私的支持，推动我们公司不断攀越新的目标。
机电公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我们衷心地恳请您们作为机电公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同战胜前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报您的支持和信任。
回首过去我们热情洋溢，展望未来我们斗志昂扬，我们将在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔。愿您坚定信心、振奋精神，与我们携手并肩，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，共享机电新繁荣。
恭祝您全家人：身体健康，生活美满，阖家幸福！
此致
敬礼
感谢人：xxx
xx年xx月xx日
给员工家属的感谢信5
尊敬的可高集团员工家属们：
你们好!
再过几天，“猴”积薄发的丙申年即将来到。在此，我谨代表可高集团向大家致以新春的问候，向所有背后默默支持我们的家人带去最诚挚的祝福!祝大家在新的一年锦上添花，事业家庭双丰收!
刚刚过去的20xx年，是经济萧条，是市场竞争格局加剧的一年。我们公司坚定贯彻了“志存高远”的战略方针!面对各种纷扰，我们没有自乱阵脚，而是脚踏实地，务实开拓，努力完成了集团各项指标。
公司业务建立的和谐环境和蒸蒸日上的发展离不开广大员工家属的悉心关爱，帮助支持!正是因为有你们的亲切叮咛和温馨嘱咐，鼎力支持，才使公司的员工无后顾之忧，全身心投入公司的各项工作。在此，我谨代表可高集团对所有关心和支持公司发展的亲属表示最诚挚的感谢!希望可高集团的所有家属们能一如既往地支持公司和您家人的工作，同时公司会以最人性化的管理爱护每一位员工让每位亲属安心。让我们携起手来，用亲情构建公司更宽更广的发展美好前景，用亲情铸就公司更好的业绩和家庭稳稳的幸福。
猪年新春，我代表广西可高集团以最崇高的敬意和最诚挚的祝愿，祝各位员工和家属新年快乐、身体健康、万事如意!
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日
给员工家属的感谢信6
亲爱的员工家属们：
您们好！首先，我代表我们公司为您们送上最诚挚的祝福，祝您们身体健康，笑口常开。然后，我代表我们公司对您们表示最崇高的谢意，感谢您们对我们公司美容美发事业的长期支持。最后，我代表我们公司所有的员工，对您们表示最真心的感恩，感谢您们对公司员工的养育之恩，感谢您们对公司员工的支持之情，感谢您们对公司员工的理解之意。
都说“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。”我想用这首诗最能展现出您们对子女的“爱”了。作为母亲，十月怀胎辛辛苦苦生下孩子，然后不辞昼夜地照顾孩子，哺育孩子;作为父亲，要肩负起照顾家庭和养育孩子的责任，努力在外打拼，为的就是可以给与孩子最好的成长环境。这其中的艰辛和劳苦我想只有做过父母的人才能体会吧。孩子长大后，父母依然会为孩子的工作操心，担心孩子是否有好的工作;担心孩子是否遇到好的老板;担心孩子在工作中是否一切顺利……作为父母，不管孩子多大在他们的眼里依然是需要担心、需要照顾的对象，尽管他们知道孩子已经长大成人了，尽管他们知道孩子不仅可以照顾自己了，还可以照顾他们。我想这就是父爱和母爱的伟大之处吧。亲爱的员工家属们，我相信您们对待自己的孩子也是一样的。但是今天，我要在这里告诉您们，您们的孩子工作都很顺利，表现都很优秀;同时，我也代表公司感谢您们将自己的孩子养育得如此出色，如此能干，感谢您们为我公司培养出了一批优秀的工作人员。
一名优秀的工作人员除了自身的不断努力和改进之外，还离不开父母给与他们的支持，有了父母的支持，他们的工作才会没有后顾之忧，也才会全心全意地投入工作中去。从我们公司员工积极昂扬的精神面貌和不畏困难的充足干劲就可以看出，在他们的背后一定有全力支持他们的父母。我知道，或许有的家属对于美容美发这个行业还是存在一些疑问，认为这不属于他们眼中的“正当行业”。但我想说的是，每一个行业都有它存在的价值和意义，家属们之所以会产生这样的想法是因为对这个行业还不了解。既便是如此，我还是要代表公司感谢您们，因为您们给与了您们孩子全部的支持，也给了自己一个了解这个行业的机会。有了你们的全力支持，我公司的员工就算在工作中遇到了困难和挫折，也还是紧咬牙关挺过去了。或许是为了证明给您们看他们是真的热爱这份工作;或许是为了让您们看到这份工作真正的意义所在;亦或是为了不被公司淘汰，想给公司创造更多的利益。但不管是何种原因，归根究底，他们都是得到了您们的支持之情才会有如此优秀的表现，我公司也才会涌现出这么多的优秀员工。
我觉得最应该感谢家属们的，就是您们对子女的理解之意。我想您们当中有的是不喜欢这个行业的，但因为子女的坚持就理解了他们;也有的是希望子女可以有更好的工作，但也因为子女的坚持就理解了他们;还有的是觉得子女做这个不会有出息，但还是因为子女的坚持而理解了他们。不管是因为什么原因，您们最终都选择了相信子女，理解子女，也正是因为有了您们对子女的理解，也才会有他们进入我公司的今天。我能体会您们心里的无奈和担心，但我想说，亲爱的家属们，您们的选择是正确的，您们的子女将会用实际行动和成就来回报您们当初的理解之意，我们公司也将会用实际的行动和业绩来感谢您们对员工的理解之意。
亲爱的家属们，在我们公司成立18周年的今天，我要再次代表公司和公司的员工们对您们表示最衷心的祝福、感谢和感恩。正是因为有您们的支持和信任，我们公司的员工才会有如此地冲劲和干劲，我们公司也才会有如今的成就。在此，我还希望各位家属们能够继续支持您们的子女、理解您们的子女，也能够继续支持我们公司、信任我们公司。我相信，有了您们的信任、支持和理解，我们的公司将会有更高的成就，公司的员工也将会有更大的发展空间。
此致
敬礼
感谢人：xxx
xx年xx月xx日
给员工家属的感谢信7
新疆天玉生物科技有限公司：
您们好，我是乌苏市工业区社区居民，由于本人妻子身体欠佳，又要抚养两个儿子，新疆天玉生物科技有限公司单位领导们得知我们家庭的这一情况后，贵单位多次雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我妻子的病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了贵司对我们的关心和厚爱;不论是对我儿子们学习的支持，还是过节时的真诚慰问，都让我深深体会到贵公司对我家庭的关怀之心。
20xx年8月8日是广大穆斯林同胞的盛大节日——肉孜节，在节日的前一天新疆天玉生物科技有限公司相关领导以及社区工作人员又和往年一样来到我的家里慰问，给我们带来了大米、面粉、清油等生活必需品，你们坐在我家人的周围高兴的与我们交流，关心的询问我们的生活、收入、儿子的学习成绩，看到这样的场景为内心激动想到的只有十分感谢。感谢有你们这样的公司关怀，有这样的政府工作人员的帮助，我对日后生活更加有信心了。
是您们的帮助、是您们的厚爱，才有了我们今天的生活起色，是您们一次又一次的帮助，温暖了我们，让我们对艰苦生活不畏惧。对日后生活更加充满了期待。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢贵公司和所有帮助过我的人!我永远不会忘记您们!
通过你们的帮助、和你们的交流觉得我的心态越来越好，始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟我两个儿子提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为国家提供正能量，希望在以后面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来!不要等到生活好起来才微笑;而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目!
不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有能力来一一报答各你们对我的深恩，但我会以此激励，向您们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼!
感谢人：xxx
20xx年xx月xx日
给员工家属的感谢信8
亲爱的员工和家属们：
你们好！
在x恩节来临之际，集团向你们表示诚挚的谢意！一年来，各项事业迅猛发展，取得了令人瞩目的业绩，几十个新产品上市，产销量同比大幅度增长，羊绒新品引领市场，成为新亮点，三环公司投资数亿元项目开工建设，毛线、毛衫走出国门，品牌运作业绩骄人，家属楼竣工入住，投资的新行业形势喜人，网络发展，店面升级，品牌不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。
天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里集团发自内心的向大家表示深深的敬意和x谢，员工朋友们，辛苦了！首先，x谢你们在众多企业中选择了，x谢你们对的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。x谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范操作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。x谢你们强烈的责任x和创新xx，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。
改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。拾金不昧、捐款济困，把爱传播，用行动传播着xx。x谢你们传播文化，肩负使命。走出厂门，你们的举止言行都体现和宣传着xx，个个是的活广告，用行动为品牌增辉。真诚的x谢大家为企业创造了巨大xx财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为发展提供了智力支持和xx动力。永远不会忘记你们。每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的xx和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。
x谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。x谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。x谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远x谢你们！
滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在厂做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。
人用一颗x恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗x恩的心将给以无穷无尽的力量。在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，明天会更好。最后，再次祝愿各位员工及家属身体健康、家和美满。
此致
敬礼！
xxx
x年月日
给员工家属的感谢信9
尊敬的XXX家人：
您们好!
玉兔辞旧岁、金龙迎新春!
值此新春佳节来临之际，您亲人XXX所在的国联集团董事长李忠先生携全体员工向您们致以最衷心的祝愿和最诚挚的问候!
从XXX加入国联的那天起，她为我们打造“世界标准、国联好虾”的共同事业放弃了与您团聚共渡天伦的时间，她是国联的功臣!我们为XXX在国联发展阶段不计个人得失、吃苦耐劳、奋力拼搏的举动而感动。也为您们有这么优秀的儿女、亲人感到高兴，她所具备的敬业、奉献精神，是值得您们骄傲的!
每逢佳节倍思亲，这种痛并快乐着的心情我们共同拥有，共同感受!我们感谢您们对XXX的支持和勉励;感谢您们承担了家里的所有负担;感谢您们为她提供了休息的`港湾!感谢您们，让她能够安心的在国联工作!
“企业是我家，发展靠大家”再次感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢XXX能在自己的工作岗位上认真工作和无私的奉献。
昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您们的`理解、您们的支持、您们的奉献。我相信，有了您们的全力支持和参与，XXX一定能够安心的工作，在自己的岗位上再创佳绩!我们也一定能再创辉煌!
再次祝您们身体健康、阂家幸福、吉祥如意!
此致
敬礼!
感谢人：xxx
20xx年xx月xx日
给员工家属的感谢信10
尊敬的员工家属：
您好！
一年一度的xxxx就要到了。在这举家团圆，最富有浓浓思乡之情的节日前夕，福建xxxx有限公司总经理xxxx携公司全体成员预祝您节日快乐，生活美满，合家欢乐！
福建xxxx有限公司是艾力艾集团所属的重要单位之一。公司位于莆田秀屿区笏石轻工业园，总投资1200万美元，占地面积120亩，生产经营各种鞋底。公司现拥有橡胶、md、ypu、造粒、底加工生产车间，共计7栋生产车间和3栋宿舍楼，职工600多人，年可生产鞋底600万双，产值达1.2亿元。公司环境优美，设备先进，技术领先，人才充足，管理先进，曾荣获“莆田市十佳诚信单位”、“莆田市单位文化先进单位”、“安全生产先进单位”、“福建省劳动关系和谐单位”等荣誉称号。
xxxx虽然成立不到三年，但是却由于强大的实力和更高的起点取得了迅速的发展。公司由于一直本着信誉至上的原则，始终坚持为客户提供及时、质优、价格合理、品种繁多、款式新颖的产品和优质配套的服务，得到越来越广泛的称赞。知名度及信誉度不断提高。目前，公司已成为本市规模最大，技术最为成熟，职工福利待遇最优的鞋底生产单位。
这些成绩的取得是全体员工共同努力的结果，更是无数象您一样的员工家属在他们的背后默默关爱和支持的结果。正是由于您的关心，他们才能够无忧无虑地工作，并以他们的智慧和勤奋不断取得佳绩，回报公司更回报家人的关爱。为此，公司发自内心地感激您，并以此信，向您表示衷心的感谢！
XX年，xxxx将进一步改善职工的工作生活环境，增加职工培训和业余文化生活，进一步提升单位文化建设的水平。我们希望职工在xxxx不仅可以赚到更多的钱，更能得到技术和素质的提高；不仅受到团结奋斗精神的熏陶，也会拥有享受生活时间和环境。为了实现这一目标，我们希望继续获得您的支持，更希望您的亲人与单位同成长，伴随艾力艾的发展成就自己的理想。
当然，福建xxxx有限公司成立才仅仅3年，在许多方面还存在着诸多的不如意。艾力艾是全体员工的大家庭，公司是全体员工的单位。为此，公司非常希望员工广泛提出意见，更希望作为公司员工家属的您能够为单位出谋划策。我们相信，在大家共同的努力下，xxxx今后的发展将更加迅速、健康、成熟。
让我们共同祝愿xxxx——我们共同的事业蒸蒸日上！我们共同的明天更加美好！您、您的亲人以及您的家庭一天比一天幸福！
再次祝您：节日快乐，身体健康，万事如意！！！
给员工家属的感谢信11
亲爱的员工和家属们：
你们好！
在xxx恩节来临之际，集团向你们表示诚挚的谢意！一年来，xx各项事业迅猛发展，取得了令人瞩目的业绩，几十个新产品上市，产销量同比大幅度增长，羊绒新品引领市场，成为xx新亮点，三环公司投资数亿元项目开工建设，毛线、毛衫走出国门，品牌运作业绩骄人，家属楼竣工入住，投资的新行业形势喜人，网络发展，店面升级，品牌不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了xx的今天，用青春和激情续写着xx的新篇章。在这里集团发自内心的向大家表示深深的敬意和x谢，员工朋友们，辛苦了！首先，x谢你们在众多企业中选择了xx，x谢你们对xx的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是xx前进的动力。xxx谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范操作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。
xxx谢你们强烈的责任x和创新xx，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。拾金不昧、捐款济困，把爱传播，用行动传播着xxxx。x谢你们传播xx文化，肩负xx使命。走出厂门，你们的举止言行都体现和宣传着xxxx，个个是xx的活广告，用行动为品牌增辉。xx真诚的x谢大家为企业创造了巨大xx财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为xx发展提供了智力支持和xx动力。xx永远不会忘记你们。每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的xx和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。xxx谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为xx输入新鲜的血液和发展的动力。x谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。x谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。xx业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，xx永远x谢你们！滴水之恩当涌泉全相报，xx将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，xx殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在厂做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。xx人用一颗x恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗x恩的心将给xx以无穷无尽的力量。在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，xx明天会更好。
最后，xx再次祝愿各位员工及家属身体健康、家和美满。
xxx
x年月日
给员工家属的感谢信12
尊敬的员工以及员工家属们：
大家好！
20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！
当然公司的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当公司人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当公司人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当公司人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯……
是的，公司的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个公司人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢！更想说的是，公司今天的荣誉，同样属于你们！
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，公司给员工提供发展的平台、表演的舞台。
公司是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
此致
敬礼！
给员工家属的感谢信13
尊敬的员工家属：
月缺月圆又一秋。值此传统中秋佳节来临之际，华都酒店向全体员工家属致以最美好的祝愿和最诚挚的问候！每逢佳节倍思亲，这种思念与快乐的心情我们共同拥有，共同感受。
如今，华都酒店已经历了十八年的风雨历程，正在日新月异地快速发展，华都酒店的员工队伍也在一天天壮大，正是在全体员工的共同努力之下，华都酒店才有了今天“中华餐饮名店”和“全国绿色餐饮企业”的荣誉称号。在此间，有太多太多的成就应归功于全体员工家属，衷心的感谢您们在背后默默的支持与鼓励！
借此中秋佳节，华都酒店为所有员工家属送上了一份精致的礼物，并致以最诚挚的感谢和最深切的祝福！在以后的日子里，希望华都酒店可以伴随您度过每一个中秋佳节！
我们非常珍惜与您建立起来的深厚友情，再次感谢您对我们工作的大力支持！在此向您深深地敬礼，祝您身体健康！工作顺利！合家美满！中秋节快乐！
此致
敬礼！
xxx
xxxx年xx月xx日
给员工家属的感谢信14
尊敬的员工家属：
您们好！
又到除夕团圆日，喜悦吉祥迎枝头。我谨代表xxxx全体员工给您拜个早年，恭祝您及您的家人新年快乐、身体健康，万事如意。
xxxx是一个充满爱的“大家庭”，在这个大家庭里，来自天南地北的xxxx员工都相互关爱、相互体贴，在共同创业和奋斗的过程中，大家同心同德，风雨同舟，有着兄弟姐妹般的情谊。在过去的无数个日子里，xxxx一家人不辞劳苦、辛勤工作，才有xxxx今天的辉煌。他们的智慧和汗水洒遍了xxxx的每个角落，每一滴智慧和汗水都凝聚着xxxx新的愿望，凭着他们不屈不挠的拼搏精神和任劳任怨无私奉献的高尚情操，明天的xxxx将会更加辉煌。
感谢您们给予孩子的爱，是您们的宽容和理解，让他们用坚强的勇气接受社会的挑战，使命的磨练。您们默默无闻的关怀，宽容了他们多少个日夜不相逢时，也正是您们对他们无微不至的关怀与支持，以及他们的共同努力，谱写着xxxx一曲曲动人的旋律。他们需要您们的关怀，xxxx更离不开您们的支持，是您们把最优秀的人交给了xxxx，交给了我，让我肩负亲情的使命，与您们一起架起金黄的彩虹，让他们自由翱翔。我相信，在我们的共同努力下，xxxx的明天会更美好！
最后祝愿您们身体健康、万事吉祥！
给员工家属的感谢信15
尊敬的xx父母及家属：
xx从入职以来一直以优异的工作表现，赢得企业领导及全体同事的一致好评。xx在xx年12月份被评为滨苑酒店优秀员工，我们为拥有xx这样的员工而自豪。这一切包含着您对我们工作一贯的理解和支持，我谨代表酒店全体员工向您及您的家人表示衷心的感谢和祝贺。
我非常荣幸，在酒店艰苦创业的过程中您的子女(家属)，加盟了我们这家酒店。并为酒店的发展做出了卓越的贡献。滨苑酒店创建于xx年，是XX县唯一一家在中国旅游局挂牌的涉外三星级酒店，现拥有员工近300人，自酒店创建以来我们一直坚持酒店与员工共同成长的发展理念，以为员工创造出充分的发展空间为己任，以实现酒店与员工共同成长为目标。
优秀员工是酒店给员工最大的肯定，是酒店最高的荣誉。他们在自己的岗位上扮演者自己的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为企业的骄傲、企业的主人，他们也将获得企业给予的嘉奖，感谢您们!感谢您们多年的教导和养育，感谢您们对他们工作的支持和鼓励。
他们在我们的心中不仅仅是酒店一名普普通通的员工、工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与您会面，我们热烈欢迎您能到酒店指导，到滨苑来做客，最后衷心的祝愿您及您的家人，工作顺利、身体健康、合家幸福、万事如意!
xxx