全县驻村工作总结

全县驻村工作总结（精选6篇）

篇1：全县驻村工作总结

康保县召开全县精准脱贫驻村总结暨动员部署会议

4月7日，康保县召开全县精准脱贫驻村总结暨动员部署大会，会议总结了2016年全县精准脱贫驻村帮扶工作，安排部署了2017年精准脱贫驻村帮扶工作。

县委副书记胡伟奇，县委常委、组织部长杨志勇等四大班子在家领导，各县直单位一把手，2017年选派的县级驻村工作组第一书记及驻村干部，各乡镇党委副书记，组织委员等参加会议。杨志勇主持会议。

会上，县委副书记胡伟奇指出，打好精准脱贫攻坚战，责任重大，使命光荣。各级各部门一定要以贫困不除、愧对群众的使命感，群众不富、寝食难安的责任感，锐意改革、勇于担当，夙兴夜寐、激情工作，圆满完成这次脱贫攻坚帮扶目标任务，为康保县全面建成小康社会作出新的更大贡献。

就做好今年精准扶贫工作，胡伟奇要求，各级各部门要提高认识，解放思想，进一步增强驻村帮扶的责任感和使命感，把好思想、好作风留在村里，打造一支永远不走的驻村工作队。聚焦重点，在助力脱贫攻坚中主动作为。要做好精准识别、宣传党的政策、谋划脱贫产业、发展股份合作、培训农民致富技能、建好美丽乡村、壮大集体经济、办好实事好事、调处矛盾纠纷、建强基层组织十个方面重点工作。要在转变作风、担当实干、恪守纪律、要干就干好等帮扶工作中展示良好形象。要加强领导，确保驻村帮扶工作扎实开展。乡镇党委、各派出单位、扶贫办和各职能部门要形成工作合力，明确责任分工，履行好主体责任；要加强督导考核与宣传力度，推动精准脱贫工作深入扎实开展。

就贯彻落实好此次会议精神，县委常委、组织部长杨志勇要求，驻村工作队要迅速入驻，认真负责细致开展驻村工作，与村“两委”、乡镇包村领导开展好工作对接会，做好工作和项目延续推进。要落实好主体责任，确保驻村工作扎实有效推动。各乡镇党委要发挥好牵头抓总的作用，就围绕全县精准脱贫工作布局，将美丽乡村建设、易地搬迁、基层党建等相关政策，尽快组织驻村工作队召开会议进行传达。要把驻村帮扶作为单位中心工作，做好坚强后盾。各派出单位要积极认真听取驻村工作汇报，协调解决实际问题，并做好驻村工作队考核等工作，同时，各驻村工作队要严格遵守驻村工作纪律，以心连心的沟通、实打实的帮扶，展现驻村工作队的良好形象。

县领导王儒渊就全县精准脱贫相关工作进行了安排部署；土城子镇、县食品和市场监督管理局及县第二中学驻丹清河乡芦家营村工作组负责人分别作了表态发言。（宣传部新闻科）

篇2：全县驻村工作总结

在这个举国上下抗击疫情的吃劲、关键时期，我们召开这次驻村帮扶工作推进会，充分显示了县委、县政府对脱贫攻坚工作的重视。2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是脱贫攻坚收官之年。新年伊始，新冠肺炎疫情就肆虐武汉、横行武汉、席卷全国，一个多月来大家都奋战在抗击新冠肺炎的一线，在这里我代表县委、县政府对大家致以崇高的敬意!

今天是我们首次使用钉钉视频会议的形式，直接将会议召开到了全县XX名驻村干部。这是在疫情下的不情之举，这也是我们与时俱进推行全县线上办公的一种率先尝试。

在当前的形势，我们要争分夺秒，所以今天的会，我就开门见山，直奔主题：

一、继续抓好疫情防控工作

(一)继续坚守不松劲。疫情防控到现在已经到了人困马乏的时候，但我们丝毫不能有歇一歇的想法，不能有丝毫懈怠，否则我们的前期努力容易前功尽弃。今天，我再次拜托各位驻村第一书记和驻村工作队员，要充分发挥疫情防控宣传员、组织员、战斗员、监测员、情绪引导员、后勤保障员的作用，继续组织群众开展好联防联控。驻村工作队成员要通过微信发消息、每户打电话等方式，及时向贫困户和农牧民群众宣传疫情防控知识，引导农牧民科学认识疫情，消除恐慌情绪。

(二)带头垂范树模范。各驻村工作队员要全部下沉到村，协助村两委组建党员志愿先锋队和义务监控网格队员，要采取全覆盖走访，拉网式排摸，包社盯户防控，设卡检测劝导。对重点人员实行台账式管理，销号式监测，日监控“零”报告。以最严的作风、最严的纪律，树立党员先锋形象。与村“两委”干部排班值守村出入路口，严控人员、车辆流动。

(三)排忧解难勇担当。各单位部门要全力支持配合驻村帮扶队员开展工作，各驻村帮扶队员要发挥自身优势，着力发挥上下衔接、左右协调的作用，主动争取社会力量的帮扶和支持，积极衔接派出单位及相关部门，为所驻村争取疫情防控物资。驻村工作队员要勇担重任、带头垂范，冲在防疫攻坚战的最前沿，带领发动党员群众开展联防联控工作，当好群众的贴心人和主心骨。

二、驻村工作存在的主要问题

年前，召开了全县脱贫攻坚领导小组联席会，通报了2019年脱贫全县脱贫攻坚工作督查检查工作情况，从反馈问题来看，我县帮扶力量还存在管理不够严格、帮扶工作不精准、责任落实不到位、干部作风飘浮、群众满意度不高等问题，这些问题有很多是以前我们大会小会上反复强调的，但是“次次查、次次改、次次在”，没有引起足够重视、没有痛下决心整改解决。比如：通报中，调查的X个贫困村中X个第一书记对全村的贫困户情况还不完全熟悉，许多贫困户不知道村上有驻村工作队，不知道有帮扶责任人，个别帮扶干部过多依赖第一书记，把到村帮扶简单理解为到村“打卡”，没有带着感情、带着问题去，签个字就走，帮扶措施不聚焦、不精准，帮扶对象反馈没有起到任何帮助作用。当前，脱贫攻坚已进入最后冲刺时期，希望大家深化认识、提高站位、严明纪律、压实责任、抓好落实，千万不要在自上而下一片抓落实的呼声中，最后没有抓好落实，要切实牢牢把脱贫攻坚工作做好做实做深做细。

三、脱贫攻坚下步具体安排

疫情防控工作已经耽误了我们一个多月的黄金攻坚期，现在看还将继续持续一段时间，我们要想尽办法，排除万难，确保脱贫攻坚工作交上圆满答卷。

一是责任务必再压实。年前，县上集中调整X个帮扶单位、X名第一书记、X名驻村工作队队员。希望新调整的单位和个人迅速转变角色、进入状态。驻村工作队要严格落实“五个一律五个严禁”要求，时刻谨记自己是脱贫攻坚工作的“第一责任人”，凡是驻村工作情况不清楚，凡是履职不到位，凡是脱贫任务完不成的，一律由驻村工作队负全责。帮扶单位主要领导要亲自过问、亲自部署，对联系贫困村要严格落实项目、资金、责任“三个捆绑”，拿出“真金白银”真帮实扶;要督促指导本单位帮扶干部认真做好帮扶工作，要亲自审核把关帮扶手册填写情况、逐户“过筛”。各镇(街道)党(工)委要切实担负直接责任，管好用好驻村干部，统筹协调好辖区帮扶力量。

二是整改务必再过细。始终坚持问题导向，紧盯“两不愁三保障”，针对中央省市反馈和自己查找的问题进行再梳理、再分类、再汇总，按照“清单制+责任制”的要求，压紧压实政治责任、工作责任。帮扶单位要结合“回头看大排查”，组织干部职工入户核查，对发现的问题，要主动作为、想方设法协调解决，需要县镇统筹的，要及时报告，但不能“一说了之”，要全程跟踪反馈情况，做到时时清、事事明。驻村帮扶工作队一律实行全脱产驻村，与村干部同出勤同考核，与群众同劳动同生活，通过一线办公、现场协调、向上争取等方式，下深水解决制约脱贫攻坚瓶颈问题，做到政策清、情况明、措施实，必须准确了解贫困村和贫困户的基本情况，对发展思路、产业规划要了如指掌;对项目推动进展、资金管理使用、脱贫人数等情况，要实事求是、清清楚楚，绝不允许含含糊糊、不清不楚;绝不允许虚报瞒报、胡编乱造，坚决抵制纸上扶贫、数据脱贫。当前脱贫攻坚工作重点就是集中力量抓整改和大排查，特别是住房安全及功能完善、水电广等，切忌不能等、不能靠;帮扶手册填写必须规范、收入计算必须齐全、正确。

三是问责务必再从严。县上将建立帮扶力量督查考核“四个一律”制度，采取“月督查、季通报、年考核”，严肃落实帮扶力量考核问责问效。对未完成帮扶任务的，帮扶责任人一律免职;对帮扶成效不显著的单位，部门党建目标考核结果一律降等;对驻村工作队(第一书记、农技员)履职不到位、消极应付、出现重大失误以及存在违纪违规行为的，一律召回撤换，对派员单位“一把手”同等追责，以后凡是对第一书记及驻村队员的表彰、推优、提拔等，首先对其负责的村脱贫攻坚工作进行评估、检查后再确定;对反馈问题整改走过场、走形式，整改不到位的单位一律从重追责，倒逼责任落地落实。

过多的话不说了，总之，疫情防控是当前的首要任务，脱贫攻坚是今年必须交卷工作，都不容有失。

再次，对各位驻村干部致以崇高的敬意!

篇3：全县驻村工作总结

截至目前为止, 西藏自治区强基础惠民生驻村工作已经开展两年多, 涌现出了许多先进典型, 积累了不少宝贵经验。为积极参加“西藏自治区大学生创新性实验训练计划项目”, 结合所学学科专业, 从自身所长与兴趣出发, 积极参与实践活动, 在探索、研究、创新的理论学习和实践实战训练过程中, 发现问题、设立命题, 提出自己的观点与见解, 进行科学思维训练, 学会思考, 学会解决问题, 培养实战能力。西藏职业技术学院财经系农业经济管理专业学生组建了一支队伍以“基于村民视角的驻村工作效果评价分析”为题申报了项目。希望通过实地调查, 从村民角度深入认识中村工作的基本情况、影响因素、工作效果, 从而为改进驻村工作提供村民视角的分析途径和政策建议。

一、项目开展基本情况

项目组根据计划安排, 为深入了解和分析驻村工作的实际情况, 为自己积累农村工作经验, 增强服务三农的工作能力, 制定了调查问卷, 利用2013年寒假期间深入乡村农户家庭调查了解实际情况。调查共发放问卷100分, 收回问卷91份, 其中有效问卷90份。2014年4月, 项目组开始对调查问卷进行整理分析, 从调查对象的基本情况、农户对驻村工作队的总体认识、工作队驻村工作开展情况、农户对工作队的评价等方面深入了解分析具体情况。

二、农户基本情况与对驻村工作队总体认识

在有效问卷中, 共计调查90户农户, 调查对象中男性51人、占56.7%, 女性39人, 占43.3%。从政治面貌看, 党员占24.4%, 群众占77.6%。调查对象婚姻状况数据显示未婚者为25.6%, 已婚家庭占66.7%, 丧偶、再婚和分居家庭占7.7%。从文化程度看, 61.1%的受访者为小学及以下文化程度、初中文化站11.1%、高中以上文化程度者占27.8%。

调查显示所有村均有驻村工作队, 但是并不是所有农户都对驻村工作队有全面的认识。只有94.5%的农户知道所在村有驻村工作队, 仍然有5.5%的农户家庭并不知道有驻村工作队。2.2%的村民从来没有见过工作队人员、51.6%的村民偶尔见到工作队人员、18.7%的村民不认识驻村工作队队员。73.4%的村民认为驻村工作队的任务是帮助村民致富、12.1%的村民认为工作队的任务就是维稳、14.3%的村民认为工作队的任务仅仅是为了完成上级交办的任务, 农户对驻村工作队的认识并不充分。

三、农户对驻村工作队工作情况认识分析

西藏自治区统计局日前发布的数据显示, 2013年西藏农牧民人均纯收入6 578元, 增长15%, 连续十一年保持两位数增长。但是由于西藏农村地区基础设施相对落后、自然条件和资源禀赋较中国其他地区存在较大差距、市场发育相对滞后, 农民增收致富的渠道单一。从对农户的问卷调查结果来看 (见下页图1) , 当前西藏自治区广大农牧民面临的问题和希望的到帮助解决的问题主要集中在就医难、流动资金和投资性资金不足、技术掌握不足和获取困难等方面。

围绕驻村工作队开展的具体工作情况展开调查, 从农牧民的调查结果 (见图2) 显示所有工作队均严格按照自治区党委关于强基础惠民生工作要求开展工作。工作队主要围绕宣传教育、基础设施建设、发放帮扶物资、处理突发事件、举办集体活动等方面开展了具体的不同工作。工作队主要从解决交通困难、农牧民技术缺乏和饮水困难等问题上为村民解决的实际困难或问题。是行路难64%、就学难14%、就医难26%、技术困难30%、资金困难27%、吃水困难29%、灌溉困难26%。

从农牧民面临的实际困难和工作队主要解决的问题相计较, 可以看出两者之间存在较大的差异性。农牧民家庭认为自己主要面临的困难集中在资金和技术资源缺乏、看病困难问题上。驻村工作队主要能实现的是为村民改善交通条件, 一定程度上帮助村民提高生产技术, 改善农牧民饮水质量或条件。这种差异性的存在一方面源于农牧民家庭更看重直接影响家庭增加收入和家庭成员健康的因素而忽视了潜在因素的影响, 同时也反映出农牧民家庭对农业生产因收益微薄导致热情的淡漠。从驻村工作队来看, 则受到自身条件的制约和工作效果考核机制影响, 一方面在涉及国家教育、医疗卫生等制度上, 工作队不可能有大的工作效果;同时驻村工作效果考核机制促使工作队会选择一些力所能及且老百姓感受深刻、效果明显的项目开展工作。

(一) 宣传教育

宣传教育既是自治区强基础惠民生活动的基础, 也是工作队的一项重要工作内容。驻村工作队的宣传教育方式主要是举办培训班、利用村广播宣传、定期更换宣传内容、组织村民外出学习考察, 大多数工作队同时采用多种方式相结合开展宣传教育。有19.8%的工作队采取了入户访谈等其他方式开展宣传教育活动。

宣传教育内容主要围绕西藏惠农政策、新旧西藏对比教育、社会事业发展政策宣传、社会保障政策宣传等。其中56%的工作队纳入了西藏惠农政策宣传、57.2%的驻村工作队在宣传教育活动中纳入了社会事业发展政策宣传内容、64%的工作队纳入了新旧西藏对比宣讲、社会保障政策宣讲站到35.5%。

(二) 基础设施建设

调查结果显示, 绝大多数驻村工作队在对所驻村基础设施建设方面做了大量工作, 89%的工作队对乡村公路就行了维修或建设、57%的工作队投资改善了村里的灌溉设施、50%的工作队对供水供电条件改善做出了具体工作。

(三) 对农民家庭的帮扶

工作队对村民家庭的帮扶具体工作中, 最多的是为农户提供一定的生活用品, 其次是提供一定的资金, 二者分别占驻村工作队的71%和44%。从发放的慰问品来看, 22.2%的慰问品对于村民家庭来说基本上没有作用, 非常急需和有用的只占到41.1%。为村民家庭提供生产资料和技术帮扶的工作队只分别占被调研农户家庭的10%和20%。

(四) 对村集体建设

被调查的农户中, 54.9%的农户认为工作队参与到了村集体的突发事件处理当中, 为村集体的治安环境改善起到了重要作用。87.9%的农户认为所在村的治安环境得到了有效改善, 和驻村工作队的工作密不可分。驻村工作队通过举办和参加村集体活动, 大大改善了村集体的凝聚力和文化氛围、村民关系。39.9%的村民认为工作队为村里组织过集体活动, 58.8%的村民知道的工作队参加了集体活动、13.3%的村民知道工作队赞助过村里的集体活动。41.8%的工作队为村民举办了藏历新年集体活动、46.2%的工作队为村民举办了会议活动、31.9%的工作队为村民举办过集体文化活动。

四、基于村民视角的驻村工作效果评价分析

(一) 统计性分析

农牧民对驻村工作队的总体评价较高, 对工作队的工作持满意和比较满意态度的村民占到80%。94%的农牧民认为驻村工作队对村庄的发展起到了帮助作用。表明自治区的强基础惠民生驻村工作是深受老百姓欢迎和支持的, 是取得了实效的一项工程。

在取得巨大成绩的同时, 农牧民对驻村工作队及具体工作也存在一定的意见。主要认为工作存在帮扶资金不足、对农村环境不熟悉、工作方式方法存在问题、不能解决实际问题等不足的地方。62%的村民认为工作队帮扶资金不足、46%的村民认为工作队不熟悉农村环境、27%的村民认为工作队工作方式方法存在问题、24%的村民认为工作队不能解决实际问题。导致部分村民对工作队信心不足、信任不足甚至抱有怨言。

(二) 基于村民视角的驻村工作效果及影响因素分析

为准确分析西藏自治区强基础惠民生驻村工作具体情况, 本项目试图通过对农牧民的调查, 从农牧民角度分析驻村工作的效果及影响因素, 构建基于村民视角的驻村工作理论模型, 找出影响驻村工作的显著性因素, 从而为改进驻村工作方法、提高驻村工作效果提供政策建议。

为进一步定量分析工作队对村民家庭的帮扶作用及其与影响因素之间的关系, 根据调查问卷整理数据做相关分析, 得出西藏企工作队对村民家庭的帮扶作用主要与已经解决的问题、驻村工作组工作内容、是否有驻村工作组、家庭收入主要来源、家庭收入格局变化等因素呈显著相关性。

本研究利用SPSS17.0统计软件对90分调查问卷进行多元线性回归处理。

选取工作队对村民家庭的帮扶作用作为因变量, 已经解决的问题、驻村工作组工作内容、是否有驻村工作组、家庭收入主要来源、家庭收入格局变化关系等因素为自变量, 建立拟合多元线性回归模型。

注:a.Dependent Variable:工作队对村民家庭的帮扶作用。

从“系数a”表中可以看出, 多元线性回归方程应该为:工作队对村民家庭的帮扶作用=176.381+175.139×是否有驻村工作组+0.144×驻村工作组工作内容+0.722×家庭收入格局变化+0.711×家庭收入主要来源+0.011×工作队已经解决的问题。

经标准化处理, 得到标准化的回归方程为:工作队对村民家庭的帮扶作用=0.203×是否有驻村工作组+0.225×驻村工作组工作内容+0.418×家庭收入格局变化+0.377×家庭收入主要来源+0.392×工作队已经解决的问题。

分析结果表明, 基于村民视角对工作队工作效果的评价, 主要取决于工作队的工作对农牧民家庭收入格局和来源产生的改变和为村民解决的实际问题。工作队的工作内容在一定程度上也对工作效果产生积极影响。

五、政策建议

(一) 加大驻村工作宣传力度

针对少数农牧民对驻村工作队缺乏认识的基本情况, 工作队应严格按照《驻村工作指南》要求, 以宣传教育为主要抓手, 全面开展各类政策和驻村工作宣讲工作, 不断提高农牧民群众思想政治素质, 夯实农牧区基层建设思想基础。真正让群众明白与之息息相关的经济社会各项事业发展的主要成就和总体思路, 引导群众进一步牢固树立起跟党走的理想信念。通过上门走访、路边随访、会议宣讲等形式开展宣讲工作, 与群众面对面地零距离交流。向群众发放《农牧民享受财政补贴优惠政策明白卡》, 与农牧民群众积极互动, 耐心细致地解答他们关心的热点难点问题, 使党的惠民政策通过驻村工作队的宣传教育深入人心, 真正让农牧民群众明白了惠在何处、惠从何来。

(二) 驻村工作队与农牧民需要对接

针对农牧民面临的实际困难和工作队具体工作之间的差异性, 需要在派驻工作队之前, 对现在的所有村庄深入开展调查工作, 摸清工作队所驻村的环境、交通、资源、人文等各种要素情况。同时由工作队派出部门拟定所派出工作队的驻村工作方案, 根据单位实际情况拟定能为驻村工作提供的资金、技术、政策或其他帮扶资源状况。由自治区强基础惠民生活动领导办公室提供一个公共平台, 为有针对性的双方搭建信息共享渠道, 实现驻村工作队与村庄之间的供需对接。通过该方式克服工作队能力与农牧民需求之间的差异, 提高驻村工作的针对性和效果。

(三) 抓住核心问题, 增强解决实际问题能力

驻村工作队可开展的工作丰富多彩, 既有走访调查、宣传教育、举办集体活动等文化活动, 又有解决农牧民住行教医等实质性具体工作。但是所有工作必须抓住农牧民关注的核心问题, 即家庭收入增加和家庭收入渠道问题。因此驻村工作队的工作内容应紧紧围绕这一主题展开。以增加农牧民家庭收入作为工作的突破口、以改善农牧民家庭收入渠道为着力点, 结合农牧民家庭实际情况, 集中工作队所具有的优势开展工作, 防止工作停留在宣传教育等口头上, 通过为农牧民解决实际问题来巩固工作效果。

为此, 需要工作队派出单位加提高驻村工作队的工作能力。一方面组建强有力的工作队, 派遣具有较强社会工作能力和专业技术能力的人员组成工作队伍;另一方面需要为工作队提供有力的保障条件, 在自治区对驻村工作队考核的基础上将工作队的工作效果纳入派出单位的考核范围内, 对于克服完成驻村工作任务思想、增强工作队解决实际问题能力有着重要意义。

摘要：西藏自治区创先争优“强基础惠民生”活动驻村工作队工作效果直接影响西藏跨越式发展和长治久安。试图通过对村民深入调查, 分析驻村工作队工作的基本情况, 从而为改进驻村工作提供村民视角的分析途径和政策建议。

关键词：驻村工作队,效果,影响因素,评价

参考文献

[1]强基础惠民生:西藏驻村工作队的新期盼[N].西藏日报, 2011-10-18.

篇4：全县驻村工作总结

自然条件差、缺乏主导产业、无规划、无资金、基层组织软弱涣散，是制约农村发展、落后地区脱贫的几大原因。针对于此，林西县在深入调研分析的基础上，充分挖掘人的因素，发挥干部党员的主观能动性，组建驻村干部工作队，选派第一书记，结合各地实际，理清发展思路，制定长远规划，发展主导产业，健全基层组织，实施精准扶贫，与乡镇干部合力攻坚，从而激活了扶贫工作一盘棋。

在大营子乡土庙子村记者看到，已经建好的10亩连体冷棚里，提子秧苗长势正旺，驻村工作队成员、村第一书记张晓慧介绍说：“‘三到村三到户’扶贫项目资金四年共200万元，土庙子村第一年50万元资金建了10亩冷棚，村里又自筹资金购买了提子秧苗，预计年底提子就能上市了。”县委组织部副部长、驻村工作队队长梁晓东告诉记者：“驻村工作队指导土庙子村通过召开村民大会、入户调查等方式选出贫困户，进行公示后，确定了181户贫困户，这10亩冷棚全部由181户贫困户入股经营，每年分红。剩下的150万元资金我们还是打算先期贷款下来，集中使用，获得规模效益。”像土庙子村一样，全县各扶贫重点村在县、乡、村合力攻坚下，正焕发着生机和活力。

扶贫攻坚“三到村三到户”是自治区创新扶贫机制的重大举措，在具体实施中，针对“扶谁”、“谁扶”、“怎样扶”这几个问题，林西县进行了专题研究部署，成立了39支由县处、科级干部和第一书记组成的驻村工作队，精选47个单位对口帮扶39个项目村。自春耕生产开始，各驻村工作队就开始为制定帮扶规划做调研，通过深入田间地头、住宿农家、入户解难题、召开群众会等方式广泛征求干部群众意见建议，查准摸实村情民意，了解深化农村改革、推进扶贫开发、民生改善、维护社会稳定、基层组织建设等方面的重点任务。对行政村工作思路、班子建设、制度落实、农民生产生活水平、基础设施、民生政策落实等进行调查研究，掌握第一手资料。为实施精准扶贫，在驻村工作队、乡镇、村、组的共同组织下，村民小组或户代表会议推荐选举产生贫困人口，通过“比、算、评”的形式识别出贫困人口，识别工作全程公开公示。目前，贫困人口识别“建档立卡”工作全部完成。

该县各级干部充分认识到把“立产业”作为扶贫核心的重要性，在规划中依据各地自然条件和资源优势，以肉羊、肉牛、甜菜、蔬菜、野果、设施农业为主导，确定15个肉羊养殖村、18个肉牛养殖村、9个林果经济村、18个甜菜设施农业村。同时，各乡镇与工作队在村级规划上科学布局，推进撤并整合。依靠中心村成型的主导产业和基础设施，发挥其辐射带动作用，吸纳周边人口少、条件差的自然村贫困人口，达到共同致富。在资金使用上，合理整合涉農项目资金，撬动金融资金，集中财力办大事，避免分散使用，各驻村工作队和乡镇包村干部通过召开村民会议、走访谈心等方式争得贫困户的理解与支持，引导他们积极参与到项目建设和产业开发中。

篇5：全县驻村干部队伍管理经验材料

近年来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务新模式，创建“驻村第一书记（工作队）之家”，着力打造驻村干部激励、关怀、办公、分享、展示“五个之家”。

一、擦亮驻村干部组织领导“底色”。

为激励驻村干部蹲点帮扶、担当作为，**县在组织上、阵地上、制度上发力，着力打造“激励之家”。该县派驻驻村工作队133支387人、驻点村（涉农社区）212个，其中省队5支15人、市队7支18人、县队121支354人，实现了驻村工作队驻村帮扶全覆盖。该县成立了县驻村办临时党支部，建成了规范化、标准化的高质量党建阵地，出台了32条“驻村第一书记和工作队选派管理办法”，推行了优先提拔重用、优先晋升晋级、优先表彰宣传、优先关怀慰问“四个优先”激励长效机制。近年来，该县41名驻村干部被提拔重用或晋级晋升，35名干部受到宣传推介和表彰表扬，85名干部“七·一”或“春节”得到节日慰问。

二、增添驻村干部组织关怀“暖色”。

为让驻村干部感受组织“家”的温暖，**县聚焦后勤保障、县城栖息、关心关爱，着力打造“关怀之家”。创建驻村干部“县城栖息室”，建成了“家”字创意形象墙、212名驻村第一书记工作照景观墙、读书吧和心灵驿站，添置了沙发、茶几、茶柜、电视等居家物品。推行“身心健康关爱”机制，建立县、乡、村三级驻村干部定期谈心交心制度，足额安排133支驻村工作队工作经费，为387名驻村干部每年组织健康体检、足额购买人身意外保险。开展“驻点细微关爱行动”，实地关爱走访驻村干部工作生活条件环境，全方位帮助他们解决吃、住、行等问题60余个，让他们工作安心、生活舒心。

三、打造驻村干部县城办公“特色”。

为方便驻村干部来县城汇报工作、对接项目、联系事务，**县着力打造驻村干部“县城办公之家”。在县城为驻村干部设立固定办公区，设置了办公室、档案柜、议事室，配置办公电脑、桌椅、打（复）印机、档案柜、书柜、文具、电话等办公设备，将脱贫攻坚期间和乡村振兴以来的驻村帮扶文件档案、资料汇编、有关政策及上级指示和会议精神等资料整档入柜。

四、提升驻村干部帮扶能力“成色”。

为驻村干部铸魂赋能、增添活力，**县聚焦学习培训、主题党日、分享交流，着力打造驻村干部“分享之家”。制定“抓党建促乡村振兴驻村帮扶分享交流行动方案”，坚持以“党建引领乡村振兴”为主线，以“主题党日活动”为抓手，以走村观摩、第一书记论坛、集中培训等为载体，推行驻村帮扶“一月一工作提示、一月一调研督导、一月一通报点评、一季一分享交流、半年一总结汇报、一年一实绩考核”六机制。截至目前，该县组织驻村党员干部“主题党日活动”7次，全员集训2次、参学参训1200余人次，举办第一书记论坛2次，开展走村观摩3次，召开第一书记座谈会2次，“怀化市2021年省队、市队季度例会和业务培训班”在**举行。

篇6：驻村干部驻村工作职责

做什么？指导、协调、协助、监督

指导 一是指导所驻村村委会依法开展自治，处理好与群众生产生活相关的各类问题；二是认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，贯彻落实上级精神，指导帮助所驻村完成镇党委、政府安排的月中心工作和其他各项工作任务；三是指导帮助所驻村做好党支部“三会一课”制度的落实及会议记录，及时上报各种材料，并做好村级档案的建立和保存。

协调、协助一是要掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，负责培养一名后备干部，培养一名党员或者发展对象；二是要协助所驻村党支部抓好党的基层组织建设，巩固党支部在农村各项事业建设中的领导核心地位；三是要帮助建立各种村级自治组织，健全完善村规民约等村级事务民主管理制度；四是要

帮助村“两委”做好信访稳定、计划生育、安全生产、卫生保洁等各项工作。

监督一是要掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，为加强村“两委”班子建设当好党委的参谋；二是要所驻村村级事务办理和“党务、政务、财务三公开”情况。

怎么做？抓落实

一是要掌握全村基本情况；二是要参加每一次的村“两委”工作会；三是要每月进村召开一次群众恳谈会；四是要每月进村参加一次公开接访；五是要每月走访一次农村困难户；六是要每月进村排查一次矛盾纠纷；七是要每月进村征求一次群众对镇党委、政府的工作意见；八是要及时向党委政府汇报所驻村工作开展情况。

大学生村官：