保管员的岗位职责

保管员的岗位职责（精选14篇）

篇1：保管员的岗位职责

财产保管员的岗位职责

一、财产保管员要统一管理学校的固定资产、低值耐久品、低值易耗品。

二、要根据不同财产进行分类建立固定资产、低值耐久品、低值易耗品三帐，要建立必要的请购、验收、领用、借用、报废等制度。

三、对全校的国有资产定期清点，确保帐物相符、帐帐相符。

四、协助总务主任，组织人力、物力对校舍设备定期维修保养，及时做好报损、报废工作，积极提出添置更新意见。

五、财产保管员调动工作或因故离职，要办好移交工作，并由总务主任负责进行监交。

篇2：保管员的岗位职责

2.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核;

3.制订所辖部门的短、中、长期工作计划，并提交部门预算;

4.能够进行部门人员的岗前培训和在岗培训，并组织考核。

篇3：保管员的岗位职责

作为一名仓库管理员, 如何高效管理仓库, 成为一名出色的管理员就是我们当前所要解决的问题。本文就从最常见的电器生产企业着手, 为大家讲解这一类型企业仓库保管员的职责, 为大家了解生产企业仓库保管工作打开一扇窗口。

1 作为一名仓库管理员, 要具备良好的职业道德

作为一名合格的仓库管理员要秉承“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德, 严格要求自己, 加强对岗位的认知力度, 将进企业之初员工道德培训要求时时放在心上, 勤勤恳恳做事, 踏踏实实做人, 展现良好的职业风貌。

具体表现在以下几个方面:

(1) 按工作流程和工作要求做事, 认真履行工作职责, 不徇私舞弊, 不消极怠工。

(2) 严禁私自借用仓库物品, 严禁向送货商购买物资, 中饱私囊。

(3) 登记货物和品类时要实事求是, 不刻意为难他人。

(4) 随时待命, 保证仓库管理与其他工作环节的有机衔接。

此外, 作为一名合格的仓库管理员, 一定要热爱本职工作, 愿意为工作、为企业发展放弃个人的些许私利, 立足大局, 为企业的发展壮大奉献自己的力量。

2 作为一名合格的仓库保管员, 首先要了解货物、了解仓库

一名合格的仓库保管员的工作是从了解货物开始的。不同种类的货物有不同的储存、保管方式, 其保管条件也存在差异, 了解货物的特性, 有助于仓库管理员根据仓库条件合理地摆放货物。

仓库管理员要很快地融入日常工作, 要熟悉工作环境、掌握货物的分布, 以加强对仓库的认识, 包括熟悉货物保管的条件、货物摆放的具体位置、进出货的操作流程等, 只有认识货物的分区分布, 才能有效完成拣货、理货等工作, 进而保证仓库保管工作的正常开展。

仓库管理员在管理货物过程中, 对于不断特性的商品一定要严格按照工作要求进行管理, 如精密仪器的保管, 要防静电、防潮, 某些金属制品注意防潮、防锈, 见光易分解的材料一定要避光保管。只有掌握到商品的特性, 才能严格按照保管条件做好商品的保管保存工作。

仓库管理员在管理工作中, 要勤劳肯干, 加强巡视, 不能懈怠, 具备快速发现仓库管理过程中存在问题的能力, 如货物堆放是否整齐、是否超过允许堆码的高度或层数、保管方式是否得当等, 并及时做好这些情况的登记反馈工作, 对于小件容易挪动的管理商品, 必要时可以根据摆放要求直接予以纠正。

此外, 仓库管理员还要做好仓库的安全、整理工作, 经常打扫仓库, 整理堆放货物, 及时检查火灾隐患;检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实, 保证库存物资完好无损.

3 做好与其他物流环节的衔接

仓库是生产线与客户配送点之间的中转站, 在物流各环节中具有重要地位和作用, 只有做好仓库保管工作, 才能实现其与其他物流环节, 如运输、流动加工、配送等环节的有效衔接, 从而保障企业生产运营的高效发展。

仓库在与其他物流环节衔接的表现形式主要有收货和发货。

收货时, 对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收, 并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单, 并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的, 坚决退货, 严格把好质量, 验收后的物资, 必须按类别固定位置堆放, 做到整齐、美观。

发货时, 仓管员负责相关零件的验收监督, 严格把好质量、数量关, 对不够斤两的物资一定不能验收, 要起到监督作用;用料部门过来领料时, 一定要严格审核领用手续是否齐全, 并要严格验证审批人的签名式样, 对于手续欠妥者, 一律拒发, 严格地遵守相关的管理制度和做事程序。

物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单, 随时查核, 做到入单及时, 月结货物验收合格及时将单据交与供应商, 做到当日单据当日清理。

4 仓库保管员需遵守规章制度

仓库保管员要应严格遵守企业各项规章制度, 上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。仓管人员要按时上下班, 遵守公司各项规章制度, 如遇工作旺季, 要延长工作时间, 仓管人员要积极服从。仓管人员要立足本职, 坚守岗位, 熟练业务, 具备高度责任感, 要乐于听取他人意见或批评, 服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。

(1) 成品库须按发货单发货, 手续不全不与发货;如遇特殊情况, 则须获得公司领导同意后方可发货, 事后应补方可发货。

(2) 车间领用物料或成品发货后应及时登记相关账卡。仓管人员应坚持日清月结, 凭单下账, 不跨月记账, 按时上交报表, 做到账、物、卡一致。为使仓库存货账实相符, 一定做好日常盘点和月末盘点工作。

(3) 随时了解仓库的储备情况, 有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生, 并即时上报。定期上报不合格存货材料, 并根据相关规定即时处理。

此外, 仓库管理员还应熟悉其他多个岗位的工作, 如理货员、拣货员、保洁员、安全员等岗位工作, 在仓库管理工作中起到总协调作用, 及时快速处理仓库管理过程中遇到的各种问题, 必要时能够快速胜任相关岗位管理工作, 保证仓库管理工作的畅通运行, 保证仓库管理的持续性、有序性。

随着电器成为人们生活中不可或缺的用品以及电器更新换代日益频繁, 电器生产企业仓库保管和储存的货物越来越多, 货物周转的频率越来越高, 仓库保管员也面临很大的压力, 这就要求他们必须熟悉工作的各个环节和流程, 不断地掌握新的工作方法, 在工作中创新、锻炼、成长, 适应现代企业发展的节奏, 为企业的发展做出更大的贡献。

成为一名合格的电器企业管理员, 必须经受时间的洗礼和繁忙工作的考验, 在工作中成长、提高, 为企业充分利用资源, 减少货物的积压浪费发挥自己应有的作用。

摘要：新世纪, 我国经济水平继续保持强劲增长, 人们的需求和生活水平也日益提高, 电器商品早已从过去许多普通家庭望而却步的稀缺商品成为当今社会的大众商品。当前, 我国的电器生产企业发展迅速, 然而其储存和保管业务尚未能与其实力相匹配, 普遍保有仓库且仓库管理人员未能完全达到专业化、职业化的程度。仓库保管是物流管理工作中的重要内容, 从重要的电器行业着手, 论述在这一类型作为一名出色的仓库保管员, 该怎样进行正确的岗位定位, 如何熟悉仓库保管的物品, 掌握工作的方法和技巧, 尤其是针对不同种类的货物, 保管方式各有不同, 所需要掌握的工作规范也就越严格。

关键词：堆码,收货,出货,发货单

参考文献

[1]蒋水林.仓储管理信息化:实现“零库存”的利器[J].现代物流报, 2009, (11) .

[2]王慧荣, 史海生.仓库保管信息系统[J].深圳职业技术学院学报, 2009. (03) .

[3]张二磊.仓储管理运作效率提高途径[J].中国市场, 2009, (19) .

篇4：“吸管保管员”的魔力

说起来，小郑能有这样的变化，还多亏了“吸管保管员”这个岗位的魔力。

记不清有多少次了，数学老师在办公室里向我“投诉”小郑上课听讲不认真，和同桌小朋友玩文具；数不尽有多少遍了，早操时我不断地提醒小郑注意和前面的小朋友对齐，跟着音乐的节奏踏步；也想不起有多少回了，因为打扫卫生迟到被值日组长数落的小郑苦着脸，拎着垃圾桶走出教室……这个孩子啊，并不是班上最调皮的学生，也绝对称不上学习费劲的后进生，但个头小小的，思想充满稚气，行为举止就像一个还在上幼儿园的孩子——做事毫无条理、慢慢悠悠；排队踏步永远与别人不一样；和小朋友们玩耍总是以哭鼻子收场。一次语文课上，他举手要求回答问题，我挺意外，请他作答。结果倒好，他站起来支支吾吾，语言组织了半天也没把想说的话说出来。吐了几个字，发现不对，就吸了口气，张开两只手捂住了嘴巴，一边眨着害羞而愧疚的眼睛看着你，一边发出“嗯、嗯”的声音，惹得其他同学哈哈大笑。

看他这个模样，我又气又急，批评责怪换来的是他的愁眉苦脸，激励表扬最多也只能让他保持一节课的劲头。究竟怎么样才能帮助他尽快成长呢？我想，外在的推力固然重要，但自我认识的发展与完善才是关键。小郑完全可以“长大”，只是缺少一个“自我进化”的契机，让他亲身经历，体验感知，从而自发地进行体悟和形成动力。没过多久，我便找到了这个契机。

班里每次发完牛奶都会剩下很多吸管，全发掉没必要，丢了吧很浪费，堆在那又太碍事。于是，我想到了小郑，请他担任“吸管保管员”。我在班上宣布了这件事，在众多报名者跃跃欲试的时候，我说出了小郑的名字。他有些意外，甚至有些退缩。不等他和其他小朋友提出异议，我就说了要求：每次发完牛奶后剩下来的吸管交给小郑保管，如果哪天吸管不够，可以到小郑那里领。事情就这么定了，最后我又特地叮嘱了小郑，要他把吸管保管好，每天都要带在书包了，可以用一个袋子装着。小郑似懂非懂地点了点头。

一节课后，小郑就算正式上岗了。我走进教室时，他正趴在讲台边整理之前积累下来的吸管，有的是一根一根散落的，有的是一板连在一起的，他把吸管分类放好，平头和尖头调整一致，然后用两只手小心翼翼地把所有吸管拢在一起。看他做起事来有板有眼，我顿生信心。不一会儿，牛奶被领回来了，牛奶组长熟练地把牛奶分发了下去，吸管好像刚刚好，小郑一天的工作算是结束了。

第二天，我照旧在第一节课后来到教室。还没进教室门，就听见牛奶组长小夏吆喝着：“小郑，给我两根吸管，我这儿不够了。”我走进去一瞧，小郑一手托着书包，一手拿着吸管，正在四处张望，看看谁还需要吸管。他已经俨然投入到了角色之中。我朝他笑了笑，他有些不好意思。

就这样，“吸管保管员”的魔力渐渐起了作用。讲台上再也没有出现过吸管，发牛奶的时候也再也听不到小朋友们大喊谁谁谁没拿到或多拿了吸管的声音。小郑把这件事做得近乎完美。他在保管牛奶吸管的过程中也不知不觉发生了变化。有时候我坐在教室里改本子，会听见忙碌的牛奶组长相互嘱咐“等会儿多余的要给小郑”，他在同学心中已经有了一席之地；有时候我检查教室卫生，会正好看见小郑在整理吸管，那一大包吸管啊，被他码得齐齐的，装在干净的袋子里，他做事情越来越有条理了。不仅如此，课余时，任课老师还会在我面前夸赞他最近有进步。看来，这“吸管保管员”还真有魔力。要说“吸管保管员”的魔力是什么，其实就是体验的力量，它让小郑在体验的过程中学习、理解、发展，懂得负责，懂得合作，懂得主动思考，懂得积极面对。

期末考试过后的一个下午，小郑打电话来，怯生生地问，学期结束了，那些吸管是丢了，还是继续留着？我说，要是方便就请你先保管着吧，或许下学期还用得着。他满口答应。

尽管现在的小郑在排队、做操、踏步时还是需要我在一旁叮嘱，但其他各方面的变化总是一次又一次地让我欣喜。如今的小郑已经不再是幼儿园里的那个影子了，而是真真实实的小学生了。

一根小小的吸管，让一个孩子找到了前进的动力和方向；一个小小的职位，让一个孩子看见了自己的闪光点，寻找到了自身的价值；一次小小的体验，让一个孩子收获到了成长和成功的大大喜悦。

篇5：保管员的岗位职责与工作内容

2、仓库管理人员须掌握现代仓储管理的技术，应了解和掌握仓储管理的相关技术和知识，并能熟练运用，特别是现代信息技术的运用。

3、仓库管理人员须熟悉仓储设备及其性能，能合理和高效地安排和使用仓储设备。

4、仓库管理人员须具有较强的办事能力，能分轻重缓急、有条有理地处理仓储事务。

5、仓库管理人员须具有一定的财务管理能力，能查阅财务报表，进行经济核算、成本分析，正确掌握仓储经济信息，学会进行成本管理、价格管理和决策。

6、仓库管理人员须具有一般的管理者的素质，有包括组织协调能力在内的一般管理素质。

篇6：仓库保管员的管理职责

有效的管理库房，具体负责公司商品和物品的保管和供应工作

负责物料及商品的入库验收工作，入库时，对时仓物品必须严格根据采购单按量验收，并根据发票名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额填写验收单或收据，不符合的货物退回，发现问题要及时上报，严格把好质量关。

验收进仓物资，必须按类分别，据物品的性质、数量、固定位置推放，合理使用仓位，做到整齐美观。并注意留有通道，便于收发、检验、盘点、清查并填写货物卡，把货物卡挂在显眼的位置。

篇7：保管员岗位职责

一、严格按规定堆码入库商品，垛距一米，墙距0.6米，垛高距粱0.6米，库距道宽2.5米以上，库内照明灯泡60瓦以下，做到既合理利用库容又确保安全。

二、商品出入库，保管员必须监装监卸，准确填写入库单。

三、商品出库必须认真复核商品的品名、数量、出库日期、提货单编号等内容。

四、商品入库必须根据其性能、特点和保管要求分类储存、设立卡片，严禁危险品与一般商品混存混放，对出入库的商品要当日及时注帐，对所存商品每月盘点一次，做到帐、卡、物、票相符。

五、商品出入库，保管员必须跟班理货、监装、监卸、监捣，严禁将仓库钥匙交给装卸工而擅离职守，要教育装卸工严禁吸烟，严禁野蛮装卸。

六、负责开据库区搬捣工上下站进出库商品数量的清单，开据搬运杂日工的结算清单及用户结算明细表的编制，每月底上报本部。

七、库存商品出库上站应与铁路值班员现场清点交付，对下站入库商品要与铁路值班员双方现场点清数目，办理交接手续，发现丢失、被盗、货垛倒塌、倾斜，及时汇报本部和保卫科处理。

八、定期按时检查库存商品的质量，做好防盗、防潮、防霉、防水、防晒，露天货场随时做好恶劣天气后的苫垫加固、苫布扫水、晾晒工作，破包破件要单独存放。

九、库存商品的库耗超过规定要查明原因，并写出书面材料报告上级领导，决不能擅自按合理库耗处理，库耗规定火车到达入库的按万分之二，汽车到达入库的按万分之一点五。

十、库区内划分的区域要保持整洁干净，该区域是保管员的安全责任区，每天班前班后要检查责任区内货物安全和火灾隐患，发现问题及时整改。

十一、负责管好装卸用的器械设备和消防设备，会使会用，严格操作规程和安全使用制度，定期搞好维修和保养。

篇8：卫生监督协管员职责及其管理探讨

1卫生监督体制与卫生监督员

1.1卫生监督和卫生监督体系

卫生监督是政府卫生行政部门依据卫生法律法规的授权,对公民、法人和其他组织遵守卫生法律法规的情况进行监督检查,对违反卫生法规的行为追究法律责任的一种政府行为[1]。2001年《关于卫生监督体制改革实施的若干意见》提到,“卫生监督所(局)在同级卫生行政部门领导下和上级卫生监督执行机构的指导下,依法在公共卫生、医疗保健等领域,开展综合性卫生监督执法工作”。

随着执法体系的不断完善,卫生监督体系逐步从卫生防疫系统中独立出来,与疾病预防控制体系和医疗救治体系共同构成公共卫生体系[2]。由卫生行政部门负责的食品流通环节和消费环节以及保健食品的生产加工、流通和消费环节的监管职责,划归到食品药品监管部门;负责的大部分职业卫生监管职责划归到安全监管部门。

1.2卫生监督员

卫生监督员是指依据《食品卫生法》、《传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《学校卫生工作条例》等法律、法规聘任的在法定监督范围内进行卫生监督的人员。国家实行卫生监督员资格考试、在职培训、工作考核和任免制度,县以上各级政府卫生行政部门依法对卫生监督员进行统一管理,由聘任机关发给全国统一的证件、证章。卫生监督员具有依法进行预防性和经常性卫生监督管理、进行现场调查和监督记录、取证和索取有关资料、对违反卫生法律法规的单位和个人依法进行处理等职责[3]。

2卫生监督协管服务与卫生监督协管员

2.1卫生监督协管服务

卫生监督协管服务是政府免费提供的公共卫生产品,主要任务是由各城乡基层医疗卫生机构协助基层卫生监督机构开展食品卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查的公共卫生服务[4]。

2.2卫生监督协管员

卫生监督协管员是指由县(区)级以上卫生行政部门统一领导,由县(区)卫生监督机构培训、指导、考核评估的各城乡基层医疗卫生机构中的专职或兼职的开展卫生监督协管服务的人员[5]。以上海市为例,协管服务内容包括:协助开展辖区内生活饮用水卫生、学校卫生、排摸非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并协助卫生监督机构开展有关调查;协助和指导有关单位(企业)做好建立卫生管理档案工作,掌握有关单位(企业)的基本情况与动态,定期将信息上报至辖区卫生监督机构、疾病预防控制机构;对辖区内未取得卫生许可证擅自经营的情况进行排摸等[6]。

3卫生监督员与卫生监督协管员的比较

卫生监督员与卫生监督协管员在发挥的作用、任职条件、权责等方面具有明显区别,见表1。

4卫生监督协管员在履责时可能引起争议的问题

4.1其他类型协管员已经引起争议的一些方面

2006年有人提出西城交通支队以交通协管员张贴的“违法停车告知单”(下称“告知单”)作为对其罚款的依据存在违法,一纸诉状起诉到了法院[7]。对于协管员是否有权贴罚单,舆论争议颇大。法院一审判定原告败诉,但是不少法律界人士认为,“告知单”是交管部门的制式文书,车主在接到此单时即已经被告知违法了,并且被告知“3日内不去接受处罚,年检就无法通过”,这体现了“告知单”具有强制力。

2010年郑州一个月内发生了四次城管打人事件:嵩山路办事处执法中队在清理路边摊贩过程中,几名执法人员带刀执法,并打伤一名劝架的小区保安[8]在追究责任的时候,打人者之一的城管协管员群体浮出水面,类似事件直接影响了城管部门的行政执法难度。

4.2卫生监督协管员在协管时可能引起的问题

4.2.1被拒绝进入现场、查阅资料

上海市卫生监督协管服务内容包括“巡查”这一职责,巡查的对象涉及住宅物业小区居民饮用的二次供水、限制现售水自动售水机、学校及托幼机构、非法行医及非法采供血行为等4大类,内容涵盖了相关卫生管理制度、相关卫生许可批件等单位基本信息,还包括查阅相关从业人员的健康合格证明、了解人员配备情况[6]。该通知虽然授权给协管员可以对以上对象进行巡查,但是并没有明确若遭到管理单位拒绝时可以采取的措施,则会导致服务内容“形同虚设”。

4.2.2拿着权力当令箭,发生“越权”行为

上海市杨浦区卫生行政部门正着手为辖区内卫生监督协管员统一制作卫生监督协管制服、配备“卫生监督协管服务工作证”,以规范管理,提升协管队伍的工作地位。但是如何防范类似“城管协管打人”的“越权”事件呢?当经营管理单位面对着装类似于卫生监督员、佩戴“卫生监督协管服务工作证”的协管员时,是否会清楚知道面前人员所提出的进入现场、查阅资料、了解情况等要求是否在其职责范围内呢?

5采取措施,让卫生监督协管员“有为”又不“越位”

5.1加大社会宣传力度

在一些地区卫生监督协管员的社会知晓率很低。因此,有必要加大宣传卫生监督协管工作的内容及其重要性和国家对这一工作开展的必然性,以促进协管工作逐渐被接纳,利于卫生监督协管工作开展。

5.2引入社会监督机制

引入社会监督机制,让赋予协管员的“权力在阳光下运行”。任何人一旦发现协管人员有“越权”嫌疑可向辖区卫生行政部门举报。一经查实由发证单位收回其工作证取消其协管员职责。

5.3加强协管员队伍管理

各部门要高度重视卫生协管队伍人员素质的建设。各基层选拔协管员时应首先考量其思想信念,是否拥护党的路线、方针、政策,是否遵纪守法、具有工作责任心。区县卫生监督机构应对协管员开展针对性培训指导,围绕卫生监督相关知识、法律法规、组织纪律、职责范围、工作要求等内容展开[9]。应尽量对每一次培训指导做出效果评估、保证培训质量。

5.4建立顺畅的工作运行机制

卫生监督协管工作要分工明确、有序开展。以上海市杨浦区为例,由区卫生局组织实施、综合协调协管服务工作,并制定管理制度、保障工作经费的落实。由区卫监所开展相关工作的业务指导、人员培训、进行考核,并由区卫生局于年终将协管服务工作汇总纳入各社区卫生服务中心的绩效评估。

5.5制定相应的管理办法

篇9：爱因斯坦的“大脑保管员”

能为世界最伟大的科学家服务，哈维备感荣幸。作为一名病理学博士，他感兴趣的是爱因斯坦的大脑究竟有什么特别，竟能产生如此超前的物理理论。如果能对此进行研究，不但意义重大，还能造福人类。

哈维向爱因斯坦的长子汉斯提出了一个大胆的想法，希望对爱因斯坦的大脑进行研究。经过商榷，汉斯同意了。不过要求研究不得牟利，不得在科学杂志外发表。

解剖中，哈维小心翼翼地取出爱因斯坦的大脑，迅速在脑动脉中注入防腐剂，然后对每一块位置做了详细的标记。除了对大脑各部位拍照之外，为了保存最原始的资料，他还专门请画家对大脑做了素描。

几天后，爱因斯坦遗体被火化，但哈维并未将爱因斯坦大脑放回的秘密也被发现了。哈维成了全世界人眼中的“小偷”。事情披露后，哈维被学校开除，医师执照被吊销，婚姻破裂。一系列的打击接踵而至，他开始怀疑保存“大脑”的意义。经过激烈的思想斗争，他坚信比起让大脑随遗体付之一炬，保留并对其进行研究意义更重大。

丢掉工作后，研究陷入了困境，他被迫前往费城。离开新泽西之前，为了更好地保存大脑组织，哈维将其切为240片，形成独立的脑切片，然后放置在玻璃容器内。随后四十多年中，无论他走到哪里，这些容器都未离开过他。

经过三十年漫长而艰辛的研究，哈维发现自己的研究一无所获，爱因斯坦的大脑与常人无异，这个脑组织并无特别之处。这令他非常沮丧，甚至感到绝望。他一直遵守对汉斯的承诺，保护大脑，即使穷困潦倒，也绝不将大脑用于商业用途。

深知自己无法取得成果，哈维决定为脑切片寻找新主人。随后十年，经过缜密调研，他先后向六个国家的顶级研究机构发出邀请，希望他们继续进行研究。

哈维曾多次将部分脑切片交给一些知名科学家，一同交付的还有当年的照片和笔记。每次交接时，这位82岁的老人都会再三嘱咐：“请你一定要妥善保存切片，它们是人类宝贵的财富。”不过，这些幸运的科学家对各自手中的脑切片进行研究后，均得出爱因斯坦大脑并无独特之处的结论。

直到哈维再次于睡梦中被惊醒，他梦见爱因斯坦无不遗憾地向他说起自己的遗愿。其实，当年爱因斯坦病情稍有好转时，曾躺在床上对哈维说：“多年前，我就有一个愿望，乘车横贯美国，看看沿途风景。”遗憾的是，由于病情恶化，愿望最终无法实现。此刻，85岁高龄的哈维决定帮助爱因斯坦完成遗愿。

十月的新泽西秋意渐浓，哈维出发了，他一路由东向西。美丽的风景尽入眼帘，哈维紧紧地抱着玻璃瓶。每到一处，他就摸着瓶子说：“老朋友，看看这里的风景，是不是很美？”几十天后，他们终于到达了加利福尼亚，整个行程达4000英里。正当哈维沉浸在完成壮举的兴奋中时，一条报道让他跌入冰窟。原来，为防止脑切片在旅途中发生意外，美国联邦调查局专门派出特工，秘密跟踪、保护他们4000英里。直到此时，哈维终于明白，爱因斯坦的大脑并不属于自己，自己也无法对它再做什么有意义的事。

终于，哈维回到普林斯顿大学，将剩余的脑切片交还学校。当他捧出玻璃瓶时，双手颤抖，泪流不止，他为自己的后半生难过，也为自己43年的“保管”难过。

篇10：保管员岗位职责

2、严格执行仓库保管制度。

3、负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。

篇11：保管员岗位职责

2.按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量;

3.依据生产计划配备物料和发放物料;

4.依据生产计划及库存数量提交采购计划;

5.不良物料及呆废料的定期上报处理;

篇12：保管员岗位职责

职责范围：

负责储备粮一符四无和规范化标准的落实，粮情检查，防治清消，防雨防汛检查，仓房安全检查等各项制度的落实，确保粮食储存安全。

一、粮食保管员负责粮食安全储存的日常管理，仓内外环境卫生整洁及粮食储存过程中一切不安全因素的检查、原因分析、措施提出、处理结果的落实。

二、粮食保管工作是整个粮食流通过程中的重要一环，工作中要严格执行《粮食储藏技术规范》及有关各项保管工作规章制度，不断提高政治、业务技术水平和高度责任感，确保储备粮帐实相符，质量合格。

三、保管人员对自己所保管的粮食情况要做到心中有数，对粮食的数量、质量、品种、水分、各部位温度、虫害情况、入库日期、保管方式及仓房质量等情况要做到一口清。

四、负责入仓前空仓检查，清消及仓房安全程度检查，发现问题及时提出，不留隐患。保证仓房达到安全性能。

五、在新粮入仓时，负责粮食入库过程中，粮食数量、质量的监督管理，掌握每日的入库数量，做到心中有数。必须保证入库粮食符合调入合同要求。整仓入齐后，按规范化要求进行整理，仓内外必须达到规范要求，并在24小时内建立粮情卡片。

六、粮食出库时保管人员必须坚守岗位，掌握出库进度，发现粮情问题时应立即停止出库，及时向组长汇报并由科内采取必要的措施，决不能将有问题的粮食外调。

七、在日常粮食保管工作中，要以规范化和“一符四无”要求为管理

1准则，并根据季节的不同，适时进行自然通风和机械通风，发现异常现象（如升顶结露、生虫、吸湿、发热、不正常粮温等）要调查清楚，并分析原因，与保管组长、粮情人员商议解决的办法，能够自行解决的要立即采取措施，解决不了的要上报科长，并做好整个处理过程及结果的记录。

八、汛期降雨时，要做好”三查“工作（雨前、雨中、雨后），做到雨前有准备，雨中有检查，雨后有措施，发现问题后立即采取措施，并做好每次降雨的记录。

九、配合科内完成每年的科学保粮任务，科保期间负责监测本仓科保质量，使之达到科保的预期目的。

十、根据库内和市局组织的“一符四无”检查时间期限，提前做好各项准备工作，要保证本岗位片“四无”评分不低于95分。

十一、所填帐、卡、表要工整清洁，不得有错填、漏填和涂改现象。

十二、保管人员要爱护仓内外储粮设施，保证储粮设施的完好。储粮设施出现问题（自然损失）要说明原因，报告科长找有关部门解决，对人为造成的损失，将由保管员自己负责。

十三、保管人员对所管仓的各项工作要负全责。

保管员工作标准

保管员在工作中根据以下法律法规规定，确保达到其要求和标准。

一、国家《粮油储藏技术规范》及天津市补充规定。

二、《国家储备粮油“一符”、“ 三专”、“ 四落实”的规定》。

三、国家粮食局《粮食质量监管实施办法（试行）》。

四、小麦、稻谷、大米等国家粮食标准和粮食购销合同标准。

五、国家粮食局《高大平房仓储粮技术规程》、《机械通风储粮技术规

程》、《磷化氢环流熏蒸技术规程》。

六、《天津市地方储备粮管理办法》。

七、《天津市地方储备粮承储库规范化管理办法》。

八、《天津市粮食局“一符四无”粮仓检查鉴定评分标准（试行）》。

九、《天津市储粮粮情卡片》填写说明。

十、仓储管理制度；

1、仓储工作管理制度。

2、储备粮保管制度。

3、储备粮虫害检查制度。

4、储备粮检测（查）制度。

5、“四无”检查制度。

6、仓储工作普查制度。

7、仓房通风制度。

8、仓房及作业现场管理制度。

9、仓储安全标准。

10、储备粮管理标准。

11、空仓管理标准。

12、粮情工作制度。

13、保管员业务学习制度。

十一、其它有关管理制度和标准

工作实施细则

一、新粮入仓前检查门窗、墙壁、仓顶、地面有无损坏、漏雨、返潮等情况。同时做好空仓卫生清理、DDV清消、封堵地井等入粮前的准备工作。

二、入粮过程中本仓保管员现场监督装卸、过筛质量，检查来粮水分、杂质、不完善粒等是否符合合同标准，检查有无害虫、发热粮、雨湿粮、霉坏粮、夹心粮等情况，发现问题立即停止入仓，同时向组长或负责质量人员汇报。

三、粮食入仓后，检查门窗有无损坏情况，监督检查下电测线缆的位置、粮道、防水墙的质量。

四、入粮完成后24小时建立粮情卡片。保管员的日常保管工作，要达到粮面平整、仓内卫生等达到规范化和四无检查标准。取样按国家《扦样检验管理办法》执行，分区分层设点。

粮食安全程度的划分及检查期限执行《粮油储藏技术规范》标准：

五、帐、卡、表规范、标准。要按中央和市局“粮情卡片填写说明”要求填写，保持规范整洁。

六、仓内空间清消，春秋季节每月1—2次，夏季每月3—4次，特殊情况增加清消次数。

七、冬季将本仓房通风计划（包括离心、轴流风机、自然通风）报组长和科长，做好通风记录。其它季节当仓内温湿度低于大气温湿度时坚持自然通风，排除仓内湿热空气，同时要防止因温差所产生的升顶结露现象，确保粮食安全。

八、春季负责粮食科保密闭工作，完成后进行查漏补漏，科保期间达到无虫粮标准，确保科保质量。

九、粮情汇报要有文字材料交给粮情员，内容包括：上一次粮情解决情况、本次发生的粮情情况、分析原因，提出建议。

十、责任片卫生达到 “四无”卫生标准，做到无杂草杂物、无残粮，雨后不留积水，雪后及时清理，保持经常化。

十一、在市局及各级的“四无”检查中，达到市局规范化和“四无”评分标准，做到粮情底数“一口清”，表册填写规范，“四无”卫生干净整洁，全面提高工作水平。

十二、坚持每周半天学习制度，结合当前粮情情况，不断更新学习内容，做到学以致用，学出实效，提高自身业务素质。

十三、完成领导交给的其它任务。

篇13：保管员的岗位职责

一、博物馆藏品保管人员应具备的综合素质。

博物馆的馆藏文物是国家文化遗产的重要组成部分, 是博物馆开展各项业务活动的基础。而要做好博物馆藏品保管人员就必须具备综合素质, 而这种“综合素质”, 主要包括专业基本素质及个人基本素质。

(一) 保管员需要的专业基本素质

我们的文物藏品保管员必须具备一定的专业素质, 专业素质就是要求工作人员必须掌握专业知识、专业理论、专业技能、组织能力、管理能力与传播能力。而具体来说就是要求保管员在藏品征集, 藏品鉴定知识, 藏品综合研究, 藏品修复技能等方面具备相应的知识与能力, 同时还要对历史、考古、民俗, 文物保管学以外的综合知识有所了解, 因为只有这样才能更具组织能力与管理能力。

(二) 保管员需要的个人基本素质

个人基本素质应该是合格保管员必须具备的基础业务素质, 是针对保管员最起码的素质要求。首先, 要求保管员具有着崇高的使命感与责任感。保管人员必须明白这些文物藏品是国家珍贵的科学文化财富, 科学保管与合理使用文物藏品是深受国家、人民对我们的重托与信任。还有要将这些文物藏品更为妥善地永存下去, 并一直能传承下去, 还需要保管员有正确的工作态度, 只有深刻认识到保护藏品工作的重要性, 才能够勤勤恳恳、踏踏实实的工作, 才能够自觉地钻研业务, 并不断提高业务素质, 并逐步成为一名优秀的藏品保管员。其次, 需要藏品保管员具备良好的职业道德与无私的奉献精神。博物馆藏品保管人员所从事的工作属于特殊职业, 因为, 他所保管的是我们先辈创造和遗留下来的宝贵历史文化遗产, 所以在履行职责过程中, 无论是在思想方面, 还是在行为方面更应该遵循的道德规范与准则。同时, 藏品保管员的工作又是博物馆一切业务活动中最基础性的工种, 在文物藏品账目清楚、鉴定确切、编目详明、保管妥善、查用方便等方面都需要藏品保管人员具备强烈的工作责任心与良好的职业道德修养。因此, 爱岗敬业, 忠于职守, 不辞劳苦, 乐于奉献也是博物馆保管人员所不可或缺的素质之一。最后, 需要藏品保管员熟练的掌握藏品保管技能与信息化管理技能。具体地说就是熟练掌握藏品保管业务流程, 与文物保养技术和各项操作规程。如藏品的接收、鉴选、登记、编目、入库、保养、提用、统计、注销等日常业务。文物保管员必须要熟悉这些工作程序和管理制度。同时, 作为21世纪新型文物保管人员还必须熟练掌握信息化管理技能, 因为电脑的使用可以大大提高藏品数据的准确性, 还能轻松地解决信息量过大、处理时间较长、人工解决困难等方面的问题。

二、做好做好博物馆藏品保管人员应具备的基本经验

(一) 做好预防, 以防万一

文物藏品作为国家文化重要的财产。他所具有历史价值、艺术价值与科学价值, 不仅象征国家文明的进步, 还是国民爱国主义教育的好材料, 更是我们学习和发展民族文化与科技文化的重要资源。因此, 在文物藏品的保管和利用工作中预防工作是保护好文物工作的首要任务, 我们必须加以重视。俗话说得好, 不怕一万就怕万一。做任何事都要有所预料有所准备才能够防以万一。

(二) 深入了解与研究藏品

做好藏品保管工作就需要我们多动脑子, 多想办法, 有经验者可以通过个人经验进行研究, 没有经验的可以借鉴资料进行研究。根据藏品的特点、藏品的现状、藏品的变化、藏品需要的环境及如何更好地保管保护藏品等方面予以研究, 再将藏品的质地、易损程度、藏品年代、藏品形态及完残状况等方面进行深入掌握, 只有将这些都清楚得如数家珍, 才能更好地完成藏品的保管工作。

(三) 注重细节工作, 细节决定成败

注重作细节是藏品保管工作的关键所在。在过去藏品保管工作中, 除天灾人祸外多数是由于工作中注意细节不够所致。藏品工作需要注意细节的方方面面, 下面就几个主要方面简单谈谈看法:第一, 坚持日常管理制度, 进库房要检查门窗等安全情况, 平时要多注意库房的清洁、通风、温湿度的调节, 做好防虫、防霉、防尘、防盗等细节工作。第二, 藏品库房管理是保管工作的重中之重, 它关系到藏品的安全问题。如文物的取用、上架、包装、搬运方面, 藏品提退手续及出人单据方面, 还有文物的回库与是否及时放归原位等方面的工作。这些看似平常的工作, 都需要掌握熟练的技术性与严格的工作实践性, 不能有丝毫的疏忽。第三, 根据藏品的等级与鉴定结果, 进行详细清楚的登记, 避免错登与漏登的情况发生, 还有在登记时一定要选用不褪色墨水, 这样在藏品管理方面能够避免损失。

(四) 将藏品保管工作的传统管理法与现代管理法相结合

我们藏品保管的目的就是尽最大能力地将其延年益寿。因此只有保护好藏品, 才能充分地发挥藏品的作用。而在藏品保管方法上应将传统管理法与现代管理法结合起来。如在藏品总登记账方面应选用现代电脑技术进行编目, 同时还要保留传统手写方法, 因为电脑打印的文件容易翻印和作假, 而手写的文件具有着不易翻印、作假以及法律依据性等特点。还有在藏品排架、藏品进出库、观察藏品变化、藏品拍照及专家鉴定等方面, 都离不开传统方法。事实证明, 因此, 无论我们采用哪种方法, 只要是对藏品保管保护有好处就用, 没有就杜绝。

(五) 做好静态保管的同时还要注重动态保管

博物馆藏品大致上分为金属类, 非金属类, 还有纺织品、漆器、木器、竹器、书画和自然标本等。要做好静态保护首先在藏品进入库房后, 加强对它的保护管理, 防止有害物质对它的侵蚀, 防止不良环境的影响, 使藏品有一个良好的存储条件。其次根据藏品的种类、质地、特点等进行藏品分类保护。如纸质藏品应选用画套, 或木匣进行包装, 这样能更好地防潮、防霉, 防震;织绣类藏品选用抽屉式橱柜或木盒, 这样能更好地避免光射损伤;金属类与非金属类的藏品, 可以定制大小适宜的囊匣, 这样使藏品更好得到防潮、防震、防蛀。

在藏品利用率日益增长的今天, 藏品在动态保存包装方面既

博物馆客家族谱收藏初探

王桂芳 (广东省梅州市蕉岭县博物馆广东蕉岭514100)

摘要:随着博物馆功能的完善, 为地方服务、显示地方特性, 已经成为博物馆的重要业务。客家人是我国重要的汉民系, 客家话是我国八大方言之一, 客家人具有深厚的文化内涵和历史。他们从中原南迁到南方后, 保留了北方的文化和信仰, 同时融合了本土文化和生活习俗, 促进了当地文化的发展。在我国文化历史发展影响深远, 意义重大。客家人重视归宗认祖, 重视人文教化, 强调汉族正统, 他们以族谱来强化祖宗观念, 影响并教育后一代子孙。客家人重视族谱, 可以说, 客家族谱是客家人自觉维护民族尊严的反映, 在客家人的世俗生活上, 具有相当重要的地位。在客家地区博物馆建立收藏客家族谱功能业务, 是对客家历史文化的尊重和维护, 对增强客家人的凝聚力、发展和弘扬客家文化, 具有重要的意义。

主题词:博物馆、客家族谱、收藏业务

客家人是同宗同源的汉民系, 在中国历史发展中, 起到了重要的作用。特别是在近代, 客家人出现了不少杰出的历史人物。如洪秀全、孙中山、邓小平、叶剑英、朱德、丘逢甲等, 他们为推动中国革命、加快历史的发展进程、维护祖国统一, 功不可没。据统计, 全球客家人达到8000万人口。在建设美丽中国、寻求中国梦的今天, 凝聚客家人, 共同为国家建设、发展服务, 意义重大。随着国家的强盛繁荣, 在海外归宗认祖的客家后裔越来越多, 因此, 发展和完善客家族谱收藏业务, 十分必要和迫切。

一、收藏客家族谱的必要性

1. 客家文化传承和发展的要求。

客家人是中原汉族, 为了躲避战乱, 经过五次迁徙, 从中原南下, 一直到福建、江西、广东等地, 落地生花。这些中原人为了区别本土人, 相对而言被称作为客家人。在南方居住稳定下来后, 客家人一边保持中原汉族的传统生活习惯, 一边融合当地民俗, 从而开创出了独特的客家文化。代表客家文化的主要特征有客家话、客家山歌, 客家衣着、饮食, 客家对联, 客家族谱。客家族谱是客家人对中原祖宗的传承与追思, 是对迁徙离开故土后, 为保持血脉, 纪录家族衍生、繁荣的家传谱书。这些谱书以姓氏为体系, 收录本姓氏族成员衍生发展情况。收藏客家族谱, 是研究和挖掘客家文化, 传承和发展客家精神的最有效途径之一, 也是增强客家人的自信与自豪感的有效手段。

2. 发展经济建设的要求。

客家人的第六次迁徙, 是由大陆向海外大举的迁徙过程。当前, 客家人已经遍布五大洲, 其中不少客属华侨是经济界、文化界、艺术界和科技界的成功人士。因此, 通过收藏、研究客家族谱, 把全球的客家人联结起来, 天下客家一家亲, 利用海外客家华侨, 引进先进技术, 引进资金, 开发海外市场, 推进当地的经济发展和各项事业的发展, 意义重大。

3. 强化海内外客家人联系的要求。

客家人是具有强烈民族自尊的民系。身处海外的客家华侨, 心向祖国, 渴望落叶归根, 具有强烈的归宗认祖情结。客家族谱是帮助他们寻找祖先, 明确身世, 回归祖国, 回归故里的重要桥梁。在我们县, 每年通过族谱寻找失散的海外华侨, 就不在少数。这些人寻找祖先后, 爱国之

要满足静态保护的要求, 还要具备防碰防震的功能, 这样在藏品利用的过程中, 包装与运输问题就能够顺利解决, 藏品的利用也能够顺利开展。因此, 做好藏品动态保护也尤为重要。

总之, 文物作为人类文明的宝贵文化财富。在博物馆藏品保管与保护方面的问题, 一直被视为文物保护科学中的重要课题。因此, 能够保证藏品的安全, 是我们每个文物收藏单位与每一位心、热爱故土之情, 往往是通过发挥自身能力、推进家乡文化经济社会事业建设体现。

二、发展收藏客家族谱存在问题

当前, 博物馆在对收藏发展客家族谱业务中, 存在着不足, 突出表现在三个方面:

1.对收藏客家族谱的重要性和必要性缺乏认识。任何一项工作, 只有在思想上重视, 认识到位, 才能有目的、有措施地开展好, 发展好。当前, 博物馆对收藏客家族谱, 思想重视不够, 认为客家族谱不是博物馆所要收藏的文物, 不值得发展该项业务。这主要是是对客家族谱的文化价值、经济价值和历史价值了解不够, 因而贬低了客家族谱的地位所导致。

2.对收藏客家族谱缺乏经费支撑。客家族谱是地域性的历史文献, 均无法列入国家、省博业务经费。在所属地方财政吃紧的情况下, 地方只能少给或不给经费。再加上地方对此项业务宣传重视不够, 缺少社会上支持, 经费来源面窄, 这样造成博物馆有心无力, 难于发展客家族谱收藏业务。

3.对收藏和管理使用缺少明确措施。收藏客家族谱, 对博物馆来说, 是一项新兴的收藏业务, 一是本身业务缺乏明确的操作规范, 对开展该项业务没有明确的挖掘、收集、整理指南;二是对收藏客家族谱功能和利用价值定位不明晰, 束缚了收藏工作的发展和利用。对收藏的客家族谱只是当作普通图书对待, 失去了收藏客家族谱的意义。

三、发展客家族谱收藏业务途径

1.提高认识, 形成合力。首先要充分认识收藏客家族谱的意义。党委、政府要明确思想, 重视和加强收藏客家族谱工作, 要加强宣传和发动, 形成一种良好的环境氛围。博物馆要把收藏客家族谱当作一项主要任务, 丰富本馆的收藏内容, 完善收藏体系经, 发展成建馆的自身特色, 更好地为市民服务。

2.加大经费扶持力度, 广泛争取支持。一是政府在重视发展收藏族谱的基础上, 要大力加强经费的倾斜, 把收藏客家业务的经费列入财政预算, 每年固定核拔, 确保博物馆业务正常运作。二是要争取社会人士支持。要向热心人士如一些对文化事业热心支持的企业家、事业成功人士、乡村老者听取意见, 争取他们在经费上支持, 在对客家族谱的文本实物收藏大力, 使他们自觉向博物馆捐赠姓氏族谱。博物馆对捐赠人给予捐赠荣誉表彰。三是要大力争取客家华侨的支持。充分利用世界各地客家联谊会的作用, 通过他们争取资金支持和族谱实物的捐赠支持。

3.完善管理, 发挥牵线搭桥的功能作用。客家族谱收藏业务, 要发挥其作用, 必须加强管理。一是要建立档案, 分类整理, 强化管理。要设立专门的功能区室, 专门收藏展出客家族谱, 为市民提供服务。二是要根据本地文化经济发展的需要, 运用好收藏业务的功能, 特别是在为海外客家华侨在归宗认祖时服务, 为他们寻找祖先, 认祖归宗牵线搭桥, 增强海外华侨的民族感和故乡情, 最终发挥他们的作用, 使他们自觉为家乡的经济建设、文化建设作出应有的贡献。

文物保管员为之努力与奋斗的目标。

参考文献

[1].《文物工作》1999年第5期.

篇14：杰夫·莱克斯：临时的财富保管员

杰夫·莱克斯（Jeff Raikes）的身材明显比比尔·盖茨（Bill Gates）大一号，花白头发、黑框眼镜，一张迪斯尼童话里特有的招牌笑脸。

4年前，身为微软三号人物，杰夫转身为世界上最大慈善基金会——比尔与梅琳达·盖茨基金会（简称盖茨基金会）的第二任掌门人。

对于杰夫来说，两个不同行业相关度却非常大。“盖茨的一个重要观点是在最强盛的时刻要做好技术转型和商业模式的改进。运营慈善基金会也是一样的道理。”

2008年，已经在微软工作了27年的杰夫向盖茨夫妇提出申请，“我问他，我能不能成为基金会的候选人之一。”盖茨夫妇说他们有一个很大的候选人团队，所以，杰夫必须经过残酷的面试过程，“而我完全同意。”

在盖茨基金会CEO选拔中，有超过150人参加。梅琳达·盖茨称，她和比尔·盖茨与很多候选人见了面，但最终他们都选择了杰夫。在微软的工作经历和各个非营利组织的工作经验，使杰夫具有大量管理基金会的能力。梅琳达·盖茨在电话会议上表示：“在解决一些问题方面，莱克斯同我们有着一样的热情。”

当年5月，杰夫与盖茨一道从微软光荣退休。

邻居是盖茨

“非常激动能加入盖茨基金会，这真是一个梦幻般的工作。”拥有斯坦福大学经济系统工学学士学位的杰夫是微软早期创业团队的重要成员之一，他的家离比尔·盖茨家很近，他们经常一起打高尔夫球、看烟花，甚至谈天气……

盖茨的母亲玛丽是西雅图地区知名社会活动家，对慈善事业一向相当投入。当比尔和梅琳达结婚时，玛丽给夫妻俩的信中写道：“一个人得到的越多，被寄予的期望越大。”

而比尔和梅琳达决定建基金会源自一篇新闻。这篇新闻称，世界上贫困地区每年有数以百万计的儿童死于各种疾病，其中一种轮状病毒每年会杀死50万儿童，但他们之前从来没有听说过这么可怕的疾病，以至于两人以为这个疾病的名称可能是一个拼写印刷错误。

之后，他们了解到，轮状病毒是导致痢疾的主要原因之一。美国儿童如果得了痢疾，医生会给他们开电解质，然后很快康复。而发展中国家的孩子经常要面临死亡。这篇新闻报道让比尔和梅琳达做出了两个决定：一，马上建立一个基金会；二，资助方向将关注和投入在解决世界最不平等的各种问题上。

盖茨家族对慈善的倾情，潜移默化地影响着杰夫。“与盖茨家族交往多年，我和我的妻子都开始思考关于财富的问题。我们只是财富的临时保管员。将这些财富重新投入到社会中，从而改进社会发展，应该是我们的责任。”

作为一名长期资助知名学府的资助人，2002年，杰夫和妻子翠西娅共同成立了关注儿童和教育问题的莱克斯基金会。6年后，他投身盖茨基金会。“当我对妻子说明这个事情时，我得到了她的支持。”

探索大挑战

今年54岁的杰夫是在1981年被现任微软CEO史蒂夫·鲍尔默从苹果公司挖来的。“我记得微软只有100名员工的情景，我知道一个机构是怎么样迅速成长的。在这方面，微软和盖茨基金会是相似的。”

在微软的成长历程中，盖茨喜欢创新，愿意承担风险。盖茨基金会成立后，这一理念也被引入。“慈善事业就是在市场和政府不能或不愿的领域担任创新和承担风险的角色。基金会可以作为催化剂，为新思路‘播种’。”杰夫说。

2008年，盖茨基金会启动了总额1亿美元的“探索大挑战”项目，它面向全球征集并资助大胆而非传统性的研究计划，以应对那些给发展中国家人民带来最大伤害、却很少为人关注的重大疾病。方案一旦入选，即可获得10万美元支持。

“当前世界上居然缺少最终消灭小儿麻痹症的资金，现有资金甚至不足以支持明年夏天以后的所有疫苗接种。令人震惊的是，过去几年中，来自八国集团的资助实际上是不断减少的。”杰夫在2009年年报的公开信中对发达国家提出了含蓄的批评，并把消灭脊髓灰质炎，列为其任期内的首要任务。“在盖茨基金会，我们要做的大量工作是找到先进的技术和科学创新来改变人们的生活。”

在过去的10年里，盖茨基金会持续投资拯救生命的技术，比如，开发一种新型快速检测技术帮助降低结核病的传播；为生活在边远地区妇女研发的全新的、易用的注射避孕工具，帮助她们有意识地安排生育计划；以及投资创新厕所计划给世界上最贫穷的人们改善卫生条件……

“尽管我们承担风险，但这并不是赌博。我们将倾听受助人群的需求。通过理解他们的需求，设计出更好的解决方法以及最有效的推广和送达方式。”杰夫强调，“帮助那些我们为之服务的受助者，让他们充分认识到改变自己生活的无限可能。”

经过长期的努力，印度终于在2011年1月宣布无新发脊髓灰质炎病例；盖茨基金会赞助开发的新型脑膜炎疫苗发放给了非洲超过5000万人口……“这些年来，我亲历了许多基金会的重大时刻，并深深为我们的受助人和合作伙伴的卓越贡献而感动。”

创新积压破局

最近杰夫一直在思考与创新相关的另一个问题——“创新积压”。“我们准备在发展中国家推行数十种新疫苗及其他挽救生命的创新举措，但这些国家由于卫生体系等因素尚未准备好采用，我意识到基金会需要改进与受资助人以及合作伙伴之间的关系，这已经成为我目前的首要任务。”

在盖茨基金会2011年的年度报告中，杰夫详细解释了基金会的全球项目重组计划。作为这个计划的一部分，基金会正在平衡技术研发与成果送达之间的关系，“创新需要新的送达系统和商业模式才能取得成功”。

“让我们想象一下像蚊香这样简单却救命的产品在推广中遇到的挑战。”蚊香可以有效地保护家庭成员免受携带疟疾病毒的蚊子的侵扰，其成本每天只要几个便士，但对于世界最贫穷地区的家庭，仍然无法承担。而目前还没有广泛使用蚊香对疟疾防治产生影响的数据资料，捐赠者对此也没有多少兴趣。“我们基金会做的就是通过资助相关的研究填补这些空白。同时投资研发新一代的驱蚊产品。”

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现实中，很多发展中国家的公共卫生系统缺少医务工作者、必要的培训，以及使用新技术和新工具的硬件设备。监管部门对于新药和新设备的审批流程缓慢冗长。此外，发展中国家的交通系统和路况可能十分糟糕，即便是新药和新工具到达了偏远的村庄，文化习俗也可能会阻止人们使用它们……杰夫认为，这些统统是创新送达和应用的拦路虎。他强调，盖茨基金会所有的资源和努力与实际需求相比，永远是杯水车薪。所有这些解决方法要想取得成效，必将需要政府、企业，以及消费者的通力合作。

“在此，我特别预告，基金会将最新发布一系列博客文章，希望合作伙伴和公众能够更深入地了解基金会的工作。”杰夫说，他将每六个星期就基金会近期的重大事件，以及慈善公益领域面对的机遇和挑战发表一篇新博客。

“大家坐在办公室里描绘伟大的梦想很容易，但慈善工作者特别需要的是尽力从不同角度来看问题。”杰夫邀请所有的人分享各自对挑战的感想，告诉他希望在未来的博文中讨论什么样的话题。杰夫坦诚地表示，“我们要发动受助者及合作伙伴。因为无论我们的工作是迷失了方向还是走在前景广阔的道路上，他们都会是最先知道的那批人。”

走向联合

忙碌的杰夫有写博客的热情，一部分缘自特雷弗·蒙代尔（Trevor Mundel）和克里斯·埃利亚斯（Chris Elias）的到来。诺华制药发展部前全球主管蒙代尔在2011年年底加入基金会，任全球健康项目总裁。埃利亚斯则在2012年加入基金会，负责全球发展项目，此前他在致力于全球健康的国际非营利组织PATH担任总裁兼首席执行官。两位干将的到来，让杰夫得以实现短暂的休整，思考如何组织基金会的全球健康和全球发展工作，从而加强盖茨基金会全球项目之间的联系。

“实际上，我在前往埃塞俄比亚的一次旅行中，已经清楚认识到将全球健康与全球发展两大领域的工作相互关联的益处。”

2010年，杰夫探访了埃塞俄比亚高地的一个乡村卫生站。这个卫生站为500户人家提供基础医疗护理。卫生站的每一位外展工作人员不仅受过免疫和母婴健康方面的培训，还受过营养学、疟疾控制等16个不同领域的社区卫生培训。

实际情况是，他们所服务的人群面临众多挑战。担心疟疾的母亲同时也想给她的孩子喂食营养食品。埃塞俄比亚卫生护理工作者知道，为社区创造更美好的生活意味着他们不光要解决单一方面的问题，还需要多方面的通盘考量。

“在基金会，一直以来专注于解决具体领域的问题，这通常阻碍了我们退后一步，看看诸多问题之间的相互关系，以制定更整体的解决办法。”

在过去的几年里，盖茨基金会成长迅速，在全球健康、全球发展和美国本土教育三大领域里有超过20个重大项目方向。“但是，整个合作体制开始出现分离孤立的现象。没有周全考虑各个不同项目之间的相互关联性，这已经开始对我们的工作造成一定程度的损害。”

早在1986年前后，在微软供职的杰夫曾提出一个建议：为什么不把两样产品捆绑销售？单个卖499美元，两个软件一起卖799美元会不会更好呢？于是，1988年，微软把Office放到Mac里一起销售，1989年把Office跟Windows一起销售。2005年他被任命为微软企业部门总裁，此后他一直负责一些最赚钱产品，如Office、服务器软件。

如今，作为盖茨基金会的首席执行官，在基金会新的全球架构上，杰夫的主要目标之一就是改进共事方式，“就是基金会内部团队的合作以及我们与合作伙伴之间的合作，鼓励更加综合的工作方法。”

对话杰夫·莱克斯——

我打算再工作15年，甚至更长

环球慈善：作为盖茨基金会的首席执行官，在基金会新的全球架构中，盖茨基金会的很多方面都发生了改变，但始终不会发生改变的是什么？

杰夫：是我们对工作及比尔和梅琳达夫妇两人愿景的承诺。对盖茨基金会而言，非常重要的一点是确保正确的文化价值、正确的流程和正确的架构。

环球慈善：技术一直被视为实现创新的利器。你在微软担任高管多年，现在作为慈善团队和项目的管理者，你如何评价技术在慈善事业发展中的作用呢？

杰夫：在基金会的工作中，我们相信利用创新的力量能够挽救生命并极大地改善人们的生活。但是，慈善事业所面对的一大挑战就是如何将解决方案付诸实践。如果创新不能送达我们的目标人群，所有这些创新都将无用武之地。最近，我们在基金会内部进行了组织结构调整，将针对这方面的挑战做出更多的努力。

环球慈善：目前，盖茨基金会正在尝试通过社会化媒体的途径联合所有社会力量，为解决极端贫困问题而共同努力。在你看来，新型媒体的出现和运用在发挥哪些积极作用？

杰夫：新型媒体具有很大的潜力，包括提高对海外问题的认识，并为重要意向、计划争取支持。此外，通过社会化媒体，我们不仅能够与我们的合作伙伴进行互动，也能够与我们的批评者和质疑者进行沟通。

环球慈善：你对基金会工作的“批评者”持欢迎态度？

杰夫：慈善界没有竞争对手，但的确存在批评者。慈善事业的管理与商业运营之间有很大的区别，商业运营中通常包含客户和市场的持续反馈环节。在慈善工作中，我们不仅需要来自受助方的，也不能只看合作伙伴的，还要听听对我们工作方法持批评或反对意见的人的说法。从这个意义上说，批评者可以被视为我们必须调动的团队的一分子，他们将鞭策我们发挥更大的影响。

环球慈善：为确保基金会朝着正确的方向发展，盖茨基金会做了许多的尝试吧？

杰夫：我们建立起专业化团队并以集中的方式利用资源。我们的资助款项发放过程分为四个阶段：制定策略、提供资助款、衡量进展情况，以及调整策略。在整个过程中，有一支由专家、从业者、社团领袖和倡导者组成的强大团队力量为我们的工作提供支持。此外，这个团队力量与基金会协同工作，征询受资助组织的意见，使我们在整个过程中不断学习、提高。

衡量绩效结果在基金会工作中是很重要的环节。发放资助款项之后，我们希望受资助方评估其项目进展状况并向我们汇报其取得的结果。在适当的时候，我们还会委托相关机构对接受同类资助款项的受资助项目进行评估。衡量我们的工作是否成功的最终标准是：我们挽救了多少生命，帮助多少家庭摆脱了极端贫困。

环球慈善：到目前为止，盖茨基金会工作的重心仍然在美国吗？中国在盖茨基金会的全球战略起到什么作用？

杰夫：基金会在中国最初的工作重点是艾滋病预防。此外，我们为结核病防治和控烟方面提供资助。中国逐渐成为基金会全球工作中的一个重要的合作伙伴，其研发能力也是不可小觑的，特别是在农业和科研领域。例如，中国正在通过其“绿色超级稻”的伙伴关系帮助非洲和南亚地区15个贫困国家开发适应不同区域生长环境的水稻品种。帮助非洲农民提高水稻产量对于非洲大陆的粮食安全有着至关重要的意义。显而易见，中国在这方面处于全球领先的地位。

环球慈善：如果离开盖茨基金会，你还会选择从商吗？作为前辈，对于热衷慈善事业的中国青年和具有创新精神的企业家们，你有何建议？

杰夫：为了在消除极端贫困方面取得进展，我们需要来自不同行业、领域和背景的最优秀、最聪明的头脑携手攻克难关。我的建议是，投入热情并充分发挥自己的天赋特长，尽可能多地学习，并利用你的人际关系网络吸引并激励其他人与你一起为慈善事业作贡献。基金会的工作是我的第二个职业生涯，我打算再工作15年，可能更长的时间。除非比尔和梅琳达把我开除。