公司年终会主持词（共14篇）
篇1：公司年终会主持词
一、纪律宣导
各位伙伴，启动大会即将开始，请将您的手机调至静音或关闭状态;请不要在会场内吸烟;会议期间请勿随意走动;风采展示环节一定要保持旺盛的精力和高昂的士气做配合。
二、开场白
男：尊敬的各位领导，
女： 国寿的将士们：大家
合：下-午-好!
男：我是
女：我是
男：回眸20xx年，寿险路上，洒下了我们辛勤的汗水，留下了我们飒爽的英姿
女：回首20xx年，营销途中，回荡着我们灿烂的笑声，汇聚我们竞技的热情
男：今天，我们相聚于此，用欢乐的歌声，共同回首20xx的辉煌 女：今天，我们欢聚一堂，用庆贺的掌声，共同拉开20xx的序幕
三、介绍领导、嘉宾
男：接下来，请允许我们为大家介绍出席本次启动大会的领导们，他们分别是：
女：中国人寿 支公司总经理 先生 欢迎您
男：中国人寿 支公司个险销售部经理 先生 欢迎您
女：以及来自 各片区的个险销售伙伴们，欢迎你们。
让我们再次用热烈的掌声对以上所有领导及嘉宾的莅临表示 热烈的欢迎，欢迎大家。
四、唱司歌
男：是国寿的舞台让我们如此龙腾虎跃
女：是国寿的关爱让我们如此豪情满怀
男：将士们征战的尘土还在空中飞扬，冲锋号角的鸣响还在耳旁回荡 女：让我们忘却那拜访路上的艰辛，忘却那签单途中的奔波，共同走 上新的征途。
男：下面，我宣布，中国人寿保险股份有限公司 支公司20xx总结表彰暨小说会启动大会现在开始。
女：请全体起立，用最饱满的热情高昂的士气唱响司歌。
五、士气展示
男：请就座。纵马驰骋中，不尽的汗水书写着营销伙伴磅礴的豪情。 女：全力开拓中，永远的真情谱写着国寿儿女威武的雄风。 男：我们是大无畏的勇士，我们是顶天立地的好汉。
女：我们是国寿人的精华，我们是气吞山河的军团!
男：雄关漫道真如铁，在挥别的20xx年， 国寿全体将士在工作中迸发出了能量，体现出了各自的英姿豪情。下面请各方队将士做好准备，让领导检阅我们的士气。
女：风采展示的顺序依次为，东区方队，西区方队，城区方队。 男：首先有请东区方队，请西区方队准备。东区的将士们在哪里!
(东区方队将士真可谓士气高昂，激情飞跃，我们把掌声送给他们) 女：有请西区方队，请城区方队做准备。西区将士们在哪里! (非常棒!西区全体将士热情高涨，激情澎湃，把掌声送给他们) 男：有请城区方队，请员工方队准备。城区的将士们在哪里! (城区健儿豪气冲天，欲与天弓试比高，掌声送给他们)
六、团队分析
男：各个方队都士气高昂，在之前的开门红和春节，都展示了他们最好的一面，相信接下来的日子又是一个收获的季节。接下来有请吕雪宁老师做团队分析。
七、表彰文件宣读颁奖
女：感谢吕老师的分析，不难看出大家付出了很多，也收获了很多，接下来有请个险部余建文经理做总结暨表彰文件宣读。
掌声再次祝贺以上获奖人员!
八、企划方案宣读
女：忆往昔，我们栉风沐雨，耕耘拼搏。
男：看今日，我们精心筹划，砺马磨兵。 女：下面，让我们掌声有请余建文经理做小说会企划方案宣导。掌声有请。
九、经验分享
男：感谢余经理的企划宣导。感谢公司给予的奖励政策以及支持举措。 女：关于即将开展的小说会大战，不管你信与不信，有人已经这样去做，并且做得非常成功，取得了骄人的成绩，接下来有请丰禾服务部章云岚经理做经验分享。
十、表态发言
女：非常感谢章经理无私的分享，相信以上经验会成为大家的财富。 男：开门争霸，荣誉致胜。寿险营销比的是人气、士气和霸气。谁英雄，谁好汉，市场上比比看。柑子服务部的领头人不甘落后，下面由柑子服务部彭九成经理做表态发言。 女：非常感谢彭经理，在本次开门红战役中，各位主管都信心满满，豪情万丈，将誓死捍卫各团队的尊严和荣誉。
十、交保障金
男：听完章经理的分享已经彭经理的表态发言，相信其他主管都热情似火，激情澎湃，下面给大家20分钟交荣誉保证金的时间，请各位组经理务必把握机会，机不可失，时不再来。
十一、总动员令 女：在此，我们领略了每一位主管坚定的信念，同时，我们也听到了每一位将士胜利的呐喊，作为 国寿的总舵手蒋总也有许多叮咛，下面让我们以最最热烈的掌声有请蒋总做总动员令。
男：感谢蒋总，听了蒋总热情洋溢的讲话，我们全体 国寿儿女热血沸腾、激情高涨，让我们时刻铭记领导的训勉，让我们再次以热烈的掌声感谢蒋总!
十二、明天会更好
女：走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去
男：回首旅途，胜利的笑容正在蔓延
女：携手今宵，将士们，我们高歌这一路荣耀
男：展望明朝，伙伴们，我们相信明天会更好!伙伴们，历史将见证我们的奇迹!
女：公司将因我们而辉煌!
男：让我们携起手来，去开创更加辉煌灿烂的明天。
女：20xx总结表彰暨小说会启动大会 到——此——结——束，祝愿各位捷报频传!
合：让我们在胜利的庆功会上再见。
篇2：公司年终会主持词
男1 各位来宾,
女2 女士们,
男2 先生们
(合) 大家好(掌声)
女1：新的钟声
男1：新的一年
女2：新的祝福
男2：新的期待
女1：回首20XX,我们骄傲。
男1：回首20XX，我们自豪。
女2：回首过去，我们热情洋溢
男2：展望未来，我们斗志昂扬
合：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀 ，向着更高的目标飞翔 。
女1&女2: XX电子20XX年联欢晚宴
合：现在开始
男2:出席我们今天晚宴的是深圳分公司，广州分公司的全体同仁。
女2: 同时非常荣幸,我们也邀请了香港嘉宾代表，XXXXXXXXXXXX，新加坡嘉宾代表XXXXXXX,美国嘉宾代表XXXXX
男1:公司的发展和成功,是和他们的大力支持和帮助分不开的,
女1:让我们以热烈的掌声对他们的到来表示隆重的欢迎和衷心的感谢。
男2: 下面有请XX为我们的晚宴致词。
(下台)
女2: 感谢XX高屋建瓴的发言，新的一年，我们将沿着这一目标和要求，顽强拼搏，不断走向胜利。公司能够取得今天的成就，与一批元老级人物的坚守不无关系，他们战功卓著，贡献巨大，公司为了表示对于他们的感谢，按照惯例，颁发今年的长期服务奖，今年长期服务奖的获奖元老是，我们继续有请XX颁发一年一度的员工长期贡献奖。获奖人有：
女2: XX 留步，下面最激动人心的时刻来到了，有请XX为我们开香槟，同时开启20XX年更加美好的未来!
男2: 有请XX宣布晚宴正式开始!(让我们一起举杯，为新的一年干杯!)
男1:今晚我们晚会的主题是“改变自己，期待20XX“。我们已经看到…..
女1: 游戏规则
游戏，颁奖
男2: 今晚，我们不但会欣赏到，由同事们自编自导自演的精彩节目，而且在节目的同时，公司还为大家安排了幸运抽奖，此次抽奖活动共分四个奖项，特等奖，一等奖，二等奖和三等奖，其中特等奖一名，二等奖三名，
三等奖8名，四等奖24名，活动现在开始，祝大家好运!(掌声)
篇3：公司修改发放年终奖条件是否合法
问:我于2009年12月1日提出离职, 注明工作至12月31日。公司文件规定, 年终奖发放对象为12月31日在册员工。2010年1月18日, 公司发文把计发年终奖的日期改为2010年1月8日在册的员工。请问我能拿到年终奖吗?
答:年终奖属公司内部福利, 法律无明确规定。因此, 年终奖是否发放以及发放条件、数额均由用人单位和劳动者约定或由单位制订规章制度予以明确。
你所在公司文件规定12月31日在册员工有权获得年终奖, 该文件应当执行。在你离职后, 公司出台新文件修改年终奖发放条件, 该文件对你应不生效。但一旦发生劳动争议, 劳动者需掌握年终奖发放条件的书面证据, 否则将面临证据不足的败诉风险。■
篇4：大公司年终福利大调查
2009年，中科院百余名大龄单身科研精英的年终奖十分特殊，他们上演了现实版的“非诚勿扰”。由中科院组织，他们参加了一场集体相亲会，与到场的400余名白领女性互动，希望能挑中心上人。
华尔街平均年终奖金破6位数
2010年，华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，金融业高层管理人员还承认，一些首席执行官之类的“牛人”的奖金可能达到7位数乃至8位数，金额之高有望列入奖金榜前几名。而对政府监管和公众压力，部分银行一方而凭借还清政府救援款而“脱绑”，另一方而则“低调行事”，以股权取代部分现金奖。
日本年初发“太太奖金”
日本很多企业，除每6个月发半年奖以及年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业一认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持自家先生的工作。
叶慧，25岁
中海地产
1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是?公司员工食堂，并专门聘请了厨师，一般为3荤2素1汤1水果，品种丰富，周五另加甜汤，午餐免费，呈晚餐象征性地付点钱。一股来说，入职一年氏胖10斤
2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些?
年底尾牙、抽奖，覆盖而达60％—70％，奖品价值较高，同时每人发一张公交卡
奚婧，24岁
中粮集团厨房食品事业部
1.2010年感觉公司最贴心的一项福利是?包括每3个月的免费闩家食品享用、中粮地产的内部购房优惠、集团进口红酒的酒店免费专享，比如自家“雪莲”羊绒的内部优惠，以及其他新产品的内部折扣和专供。
2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些？除了过节福利外(基本上是中粮产品大杂烩，去年是悦活蜂蜜、福临门、金帝，前年是长城和福临门)，倒没什么特别的年终福利，也就是部门或分公司组织的年末尾牙和年初春茗晚会。
顾填芸，27岁
上海星尚传媒
1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是?
公司恢复了免费供应下午茶，春夏两季是甜点加绿豆汤，秋冬则换银耳或者慧仁汤水果、红茶、奶茶、咖啡，则是四季常有能在高强度的工作间隙迅速得到能量补给，对媒体人来说，算是相当“给力”的福利了
2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些?最开心的是，年终福利礼物里有ipad!虽然是低版不配置，不过时尚媒体嘛，人手一个当红“时尚配什”，那是必需的，哈哈!
邵思琪，25岁
招商银行
1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是?
妇女节一造，全公司的男同胞都在公司门口迎接每一位女同事的到来：恭送玫瑰一枝，以许女性之美；夹带亲属的卡片一张，以表心之祝愿?公司还会为每个女同胞准备一本职业女性读物和一条精致的丝巾这种物质与精神并重的福利，让员工更有归属面感
2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些?
集体团圆饭的时候，公司会准备神秘大礼抽奖，宴终时将有领导从抽奖箱中抽取幸运号码，奖品大到家庭影院、液晶显示器，小至iPad MP3，没被抽到的人也有阳光普照小礼品一份。总之大家都欢喜才是。
柳莺鸣，26岁
宝洁公司
1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是？
作为工会活动，公司去年11月份组织大家集体去阳澄湖吃大闸蟹，有秋高气爽怡悄，又有肥美的蟹膏抚“胃”，算是2010年最振奋人心的补贴。
2.除先进外，公司提供的其他年终福利有哪些？
篇5：公司早会主持词
伙伴们，不知道你们有没有这样的感受，我们走的路并不比别人短，我们说的话并不比别人少，可是，为什么人家能签单我们要遭遇拒绝，为什么人家挣大钱我们却为考核发愁，大单高手是神吗?寿险精英有三头六臂吗?拨开在英雄身上的光环，让我们走近英雄，一起聆听英雄幕后的故事，有请......
听君一席话，胜读十年书，跟着明星走一程，咱也试试大步流星!感谢.......
八、政令宣达
风啸大漠败者臣，大浪淘沙勇者胜，一切行动听指挥，公司的指引才是我们不竭的动力。下面掌声有请某经理为我们带出政令宣达。
九、群体激励
新的一天，新的征程，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下面，请全体起立，共同宣读今天的激励口号：不达目标誓不罢休。
【第三则：公司总部早会主持词】
8：34 亲爱的各位家人们，今天的早会将在一分钟后准时开始，请您找到合适的位置就坐，提前做好准备。谢谢!
8：35 今天的早会将在十秒钟正式开始，请各位家人跟我进入倒计时：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声响起，有请主持人。(鼓掌上场)
一、掌声停、问好：亲爱的各位聚成家人们大家早上好!(聚成好，YES)为我们在一大清早就有着如此饱满的精神状态热烈掌声送给自己。
二、自我介绍：良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫xx 来自xx部门 。非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人，为大家服务。希望xx的主持可以给各位带去一天的快乐心情!(鞠躬表示感谢)
三、士气展示：状态决定一切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓越渴望成功的家人，我相信接下来的士气展示一定能看到大家最一流的状态。请各中心家人整理着装，做好准备 。(在线中心、研发中心、董事总裁办、客服中心、人力资源中、、国际事业部、营运中心、企划中心、学习卡事业部、内训事业部、财务中心)
四、互道问好：爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福;爱是一种体会，即使心碎也会觉得甜蜜;爱是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。一声问候送来温馨甜蜜，一个拥抱能让你我心灵相犀。接下来就请各位全体起立，给对方一个拥抱，来表达我们爱的甜蜜。互道问好!
五、热舞：舞者相聚，激情延续。请xx上台.让我们共同热舞一曲xxx(结束后)请台上的舞林高手回坐,来!各位家人们,给自己优美的舞姿热烈掌声鼓励一下。
六、新闻播报：家事国事天下事，事事关心。接下来有请xxx做今天的新闻播报。掌声感谢xxx精彩的播报(结束时再次掌声感谢)
七、每日英语：想走出国门，就一定要有一口流利的英语。知识经济的到来提供了我们语言交流的保证。接下来又是每日英语的时间 让我们掌声有请xxx (结束时再次掌声感谢)
八、文件宣读：重要的事一定是在重要的场合来安排，接下来有请xx做今天的文件宣读。(结束时再次掌声感谢)
九、家长勉励：制热震撼，精彩不断，光芒四射，魅力无限。接下来请出的是一位重量级人物， 他就是xxxx 让我们用狂风暴雨般的掌声有请xx做今天的家长勉励 (结束时再次掌声感谢)
十、朗诵使命：最后请各位家人全体起立 共同朗诵出我们的使命是…….
十一、结束祝福：最后主持人代表xx部祝愿各位家人今天好事成双，工作顺意，时刻都有好心情!今天的早会就到这里 掌声结束 !
注：
1、可根据不同的早会内容，套用不同的主持词。
2、可根据个人不同主持风格，灵活加用一些主持词，使内容更加丰富。
3、注意主持词语承上启下的连贯性。
愿您成为最优秀的主持人!
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篇6：销售公司早会主持词
今天我们举办咸水沽镇第一届消防运动会，主要目的是吸取各地火灾事故教训，提升和强化企业职工消防安全意识，促进和增强各单位抵御火灾的整体能力，近期我们与津南消防支队共同举行了人员密集场所和高层建筑的消防演练，这个月底还要在科密欧化学试剂有限公司举行消防演练，今天我们与津南消防支队共同举办咸水沽镇第一届消防运动会，举办这项活动其主要目的就是增强各行业法人和员工的消防安全意识，提高员工在紧急情况下的应变能力和自我防护能力，使每个员工掌握一定的消防知识，消除火灾隐患。
今天出席消防运动会的领导有：区长助理申利坤同志，津南消防支队政委赵柏承同志，咸水沽镇党委副书记张俊起同志，副镇长刘伟同志、范星云同志，消防支队副支队长杜国信同志，参谋长边东亮同志，防火处长郭虎成同志。
参加这次消防运动会的代表队共有16支队伍，他们分别来自工业企业、商贸单位和物业管理单位等。
下面进行第二项议程，请咸水沽镇领导和消防支队领导致辞
首先请咸水沽镇领导致辞
下面请消防支队领导致辞
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
下面进行第三项议程请申利坤区长宣布咸水沽镇第一届消防运动会开幕
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下面进行第四项议程请运动员、裁判员退场到制定区域参加比赛
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下面进行第五项议程
1、宣布比赛成绩
2、领导向获奖者颁奖
咸水沽镇第一届消防运动会议程
一、时间：5月26日上午8：30 咸水沽镇第一届消防运动会开始，领导进入主席台
二、主持人：咸水沽镇安监站站长周兴利
三、运动员、裁判员入场(时间9：00)
四、主持人介绍参加消防运动会领导和参赛代表队
五、各级领导讲话
六、申利坤区长助理宣布消防运动会开幕
七、9：30运动员裁判员退场比赛正式开始
咸水沽镇领导第一届消防运动会讲话
咸水沽镇党委副书记张俊起
篇7：销售公司早会主持词
销售公司早会主持词
销售公司一般在早晨会举行晨会，在朝气蓬勃的早晨，激励员工努力为业绩奋斗，一般晨会由早操，和一个领导主持早会，下面是管理资料网整理的销售公司早会主持词
销售公司早会主持词
晨会主持词首先在这个阳光明媚,生机昂然的早晨给亲爱的同仁们问声好,大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会,首先做一下自我介绍,我叫XX.希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!
又是一个新的早晨，又是一天新的
起步。伙伴们，请全体起立，让我们带着国寿人特有的激情和风采跳起来。有请漂亮可爱的舞蹈皇后某某某上台带动。非常感谢，你们在舞台上充满了活力与自信，充满了迷人的风采，同时，也把这种快乐和自信传递给了我们每一个人。让我们再一次用热情的掌声向她们表示感谢!
接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发.故事的名字叫做飞翔的蜘蛛
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再
把丝收紧，以后也是如此。温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉/fanwen/1546默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。
新的一天，新的征程，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下面，请全体起立，共同宣读今天的激励口号：不达目标誓不罢休。
谢谢，今天的晨会到此结束!
以上这篇是 销售公司早会主持词。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多会议主持尽在：会议主持
篇8：公司年终会主持词
关键词：会展中心,大跨度钢结构设计,相贯线管桁架
2011年9月,中部六省博览会在山西省顺利召开。作为本次博览会的主会场,太原煤炭交易中心———展览中心采用了大跨度的相贯线管桁架,在全国的同类结构中跨度最大。笔者有幸参与了本工程的设计施工全过程,现将工程设计及施工的情况及采用的特有技术简要介绍如下。
1 工程概况
煤炭交易中心位于太原市长风西大街南侧,在项目地址的北面是丽华大厦,南面是长风商务区绿岛文化平台。项目的东侧、南侧分别为山西省博物馆,大剧院,图书馆等建筑。展览中心作为煤炭交易中心的中心建筑,整个建筑平面为圆环形,宛如一块玉璧,契合了山西省的古文化、晋文化的精髓。
展览中心整个建筑直径约为260 m,内环直径为19 m,建筑高度为27 m。采用钢框架的结构形式:屋面采用相贯线管桁架,内外环分别用两排钢柱支撑跨度达到87 m的屋面,内环钢柱为16根,外环为56根。整个展览中心屋面投影面积约52 000 m2。结构三维模型布置见图1,结构剖断面见图2。
2 结构计算分析
鉴于本工程的复杂性,计算采用了Midas,Ansys两个三维空间结构分析软件进行了主体结构分析、桩基承台分析、整体结构分析。而后,又进行了节点受力分析、屈曲分析等内容。主体结构及围护次结构的总用钢量约为11 290 t。
3 基础设计
根据本工程的结构受力特点,钢柱脚受到竖向的荷载,钢柱最大竖向轴力约为15 000 k N;在风力和地震力的组合下又受到上拔力作用,最大值约为6 000 k N,并且基础承受一定的水平推力。所以在桩基设计时考虑了多种荷载状态下的桩基受力,并选取了后压浆混凝土灌注桩及承台的桩基形式。混凝土灌注桩桩长为42.45 m,要求其单桩竖向承载力特征值为4 600 k N;抗拔承载力特征值为2 300 k N。经过桩、土、基础的复合计算,满足了最大水平推力。现场试桩能够较好的满足设计要求。
4 主体结构设计施工采用的特有技术
4.1 相贯线管桁架焊接节点
为了展现钢管的美观,本工程钢管采用了现场空间相贯焊接的形式。16种杆件规格、最大管件直径达到1 400 mm、最大节点交汇处有十根杆件之多。设计时对节点进行了多种计算复核,包括根据《空心管结构设计连接设计指南》的计算、有限元计算等等。相贯节点实例见图3。
4.2 屋盖与柱连接的铸钢节点
由于在超大跨度下柱顶支座受力很大,计算最大连接板厚度达到160 mm厚,并且柱节点位于26 m的高空,施工极为不便,并且施工质量不好保证,所以节点连接采用了销轴连接并且选用了铸钢节点的节点形式。铸钢节点采用了Ansys有限元计算软件进行分析,设计时参考了德国标准。铸钢节点实例见图4。
4.3 同步预调节点
在大跨结构的前提下,并且在相关设备荷载的制约下,屋盖挠度超过了规范允许的屋盖变形值290 mm。但是柱刚度增加对基础不利;梁刚度增加又显得结构笨重,增加了耗钢量,于是采用了同步与调节点的办法,释放了屋盖约束,在屋盖结构下挠、外推时再将结构锁死。此技术也采用Ansys软件进行了预分析,将跨中选取的吊装节点和制作的所有节点同时预调。图5为预调示意图。
4.4 针对温度效应的分析
温度应力也是本工程影响结构设计施工的很大因素。本工程屋面直径很大,达到260 m,温度变化将会对结构产生很大变形,影响到结构的安全与经济。依据气象资料及施工情况,主体结构合龙温度为(15±5)℃,暂定结构整体温度升高30℃。温度应力影响结构的屋面主体结构的变形和屋面覆盖层金属屋面板的变形两个方面。经过有限元分析,得知屋面主体结构的变形影响到外环钢柱的最大侧移为31 mm,小于h/300=52.6 mm。升温30℃时,最大整体变形也只有31 mm,次要杆件的变形也只有1 mm～3 mm。而施工装备误差为5 mm。经过计算表明,由温度引起的结构位移还是在规范和施工误差的范围内,下料也可根据理论计算下料。第二个方面是屋面覆盖的金属屋面板的温度收缩,通过一定间距的天窗,并且装配时有一定缝隙来解决屋面金属板的温度收缩问题。整个屋面开设了2 000个天窗,每个天窗抬高屋面,而计算屋面温度产生的胀缩最大值也只有880 mm,较好的解决了温度问题。
4.5 过载保护幕墙技术
本工程内环采用玻璃幕墙,单层幕墙高度达到20 m,面积超过3 000 m2。其荷载较大,连接在主体结构上,对主体结构和基础的影响也较大。为了减轻如此庞大的幕墙对结构的影响,幕墙系统采用了过载保护幕墙技术。幕墙结构采用单向索支结构体系,在幕墙结构下部设置过载保护器,上部与主体钢结构铰接。钢拉索施加20 t预张力,保证结构的抗震抗风及承受竖向荷载的性能,并且增加了幕墙体系的安全系数,对主体结构的影响较小。
5 结语
篇9：公司可否不发年终奖?
A：除技术人员外，公司可以不发年终奖金。对于年终奖金事项，发与不发，发多少，法律并没有做出专门规定。那么，公司有权依照公司的制度规定来决定发与不发。既然公司以制度形式规定了“视企业效益增长情况”发年终奖金，可见其发年终奖的前提是“企业效益增长”，如果没有增长或者出现亏损，当然可以不发。
但是，因公司与技术人员在签订劳动合同时，已经明确约定“年终奖金数额”，可见发奖金已经是合同的重要内容。当劳动合同约定与公司制度规定不一致时，应依照法律规定“优先适用合同约定”。那么，对于这部分技术人员，公司必须履行合同约定，计算并发给相应幅度内的奖金，否则公司就存在违约行為。
篇10：保险公司早会主持词
开场 各位亲爱的伙伴大家现在好，感谢大家的回应，朝气蓬勃的3月，我们按时相聚于此 ，非常高兴在今天的晨会见到各位在座的每一个伙伴! 首先对各位的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给我们正常出勤的自己。
晨操 每个胜利都是团队精神的写照，每一点进步都是伙伴们相互鼓舞和激励的结果。国寿人就是在这种团结拼搏、奋发向上的团队精神中一路打拼中成长起来的。现在就让我们以一曲晨操 《向前冲》展现我们团队的文化士气，请全体起立，有请我们会跳的伙伴上台来带动一下。
非常感谢刚才为我们献上精彩晨操的各位伙伴，他们不但在工作上是业务精英，同样在舞台上充满活力与自信，充满迷人的风采，让我们再一次用热情的掌声向她们表示感谢!那么同时相信一首快乐的晨操过后呢能激发我们快乐的心情，也希望我们的团队都能拥有高昂的的士气和人气为我们带来好的业绩。
信息 我们说天天都有新鲜事 每次晨会的这个时候我们都要准时为大家打开信息窗口,及时的了解我们身边的信息，掌握新的资讯，掌握社会最新动态，帮助我们开拓视野，积累与客户沟通的素材，下面 就和大家一起关注一下今天的信息。
所以大家一定要通过这则信息知道，我们的保险市场还没有像我们想象中的那样小，我们国民需要我们把保险深入到他们每一个人心中。我们一定要把保险当成自己的爱心事业去做。
喜讯 我们携手并肩、我们激情飞扬，荣誉路上向前冲，与胜利同行，让我们加快步伐、抢占先机、展我风采、在荣誉之路上争向前 ，下面就我们一同进入今天的喜讯报道，看看谁在荣誉之路上冲在前面。
心得三月，是流火的季节!同时也是耕耘的季节!耕耘中我们继往开来，汗水与泪水铺就了腾飞之路!信心和勇气编织不朽的旗帜!今天我们相聚在此，共同分享真诚中一路走来的艰辛和喜悦!下面接祝大家热情的掌声欢迎×××为大家爱做心得分享。
专题 让我们再次把感谢的掌声送给×××伙伴，我们常说活到老学到老，要有一个良好的从业习惯，只有在不断的学习中才能够提高自己，锻炼自己，成长自己。下面就有请×××经理带出今天的专题。
业务让我们再次把感谢的掌声送给房经理。
唯一不变的就是巨变，这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成为过去，明天太阳升起的时候，我们重新站在了同一起跑线上，明天又是未来，更远的明天我们还会拥有更多的期待，下面就借助大家热情的掌声，有请郭经理做今天的业务联系。
结束 伙伴们，昨日的荣誉，已是美好的回忆，明天的辉煌，才是我们永恒的追求。 下面请全体起立欢呼今天的口号：“朝气之春，全力以赴。上下齐心，畅游北京。
保险公司早会主持词精选【二】
尊敬的 ××经理、××老师、天安优秀的伙伴(或天安的事业伙伴、天安的兄弟姐妹)：
大家早上好!(根据早会纪律可多问几声好)
伴随着新一轮太阳的升起(根据实际的天气情况而定)，我们又迎来了崭新的一天，预祝大家有一份好心情，有一份好收获。很高兴今天的早会由我来为大家主持，我是来自××部的×××。在早会开好之前，请允许我提醒大家：将我们的手机打到关闭或震动状态，早会期间不允许随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐一下，我们的早会大概需要1个小时(或1个半小时)的时间。谢谢大家的配合(深鞠躬)。
俗话说，“生命的活力，健康的体魄来自于愉悦的运动”，首先进入我们早会第一项 ——《动感时刻》，《最炫民族风》(…..或其它)，掌声有请×位优秀的部经理(主管、或开单伙伴、或典范)带领大家做晨操，恭请大家全体起立。(结束后)，请坐，感谢几位伙伴为大家带领晨操。
寿险行业遵循“剩者为王”的理念，成功从每天的出勤开始。下面掌声有请尊敬的××老师为大家做《敬业时间》。
家事国事天下事，事事关心，寿险营销员更应该走在信息的前沿，下面有请优秀的××同仁给大家带来一则《信息播报》，掌声有请。
这则信息带给我们大家的启示是：。。。。，再一次响起热烈的掌声感谢××同仁。
小故事，大启示，在座的有一位“故事大王”，让我们用掌声请出××同仁，(结束后点评)相信这则小故事给大家带来很大的启示。(或，我们身边随时随地都发生着意外，有请××同仁给大家带来她身边的《保险故事》，(结束后点评)发生在别人身上是新闻，发生在自己身上就是悲剧，这些故事让我们感受到肩上担负重任。)
我们不但要辛勤的工作，更要开心的生活。今天的《开心一刻》是谁带给大家哪?让我们用热烈的掌声请出神秘人物。
笑一笑十年少，今天的开心一刻让我们都年轻了很多。
谁英雄谁好汉，业绩榜上比比看。经过大家一天的辛勤拜访，又有很多同仁成功开单，看一下我们的《业绩播报》。(公布业绩)
成功不是随随便便，背后都付出很多艰辛，让我们聆听成功者的经验，掌声有请××为大家做《典范分享》。
每天学习一点点是进步的开始，每天进步一点点是成功的开始，每天成功一点点是卓越的开始，接下来友情优秀的 给我们带来今天的精彩专题。
掌声感谢
计划我们的工作，工作我们的计划，下面是我们的《财富时间》，请大家拿出我们的工作日志及财富宝典，写下我们今天要拜访的客户。没有写完的同仁请在二次早会继续填写。 时刻把握公司步骤，了解公司信息，掌声有请尊敬的××经理做《政令宣导》。
恭请大家全体起立，将我们的右手放在心脏跳动的地方，怀着一颗感恩的心齐声《颂读公司司训》，“敬畏梦想。。。。”或者是统一的激励口号!
礼毕，请坐，一次早会到此结束，请各部召开二次早会。
保险公司早会主持词精选【三】
尊敬的XX经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们，大家早上好!伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞)，室内激情飞扬，正是展业的好时节。
非常荣幸今天的大早会由我来主持，我是来自XX营业部的XXX，我的增员人是非常优秀的XXX经理(主任、伙伴)，非常感谢他能够把我引领到这样一个环境中来，在这里借助大家的掌声对他表示衷心的.感谢!
1、下面请跟我一起关注天气状况：今天，春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞)的好天气，非常适合我们展业，祝愿大家今天拜访多多，收获多多!
2、维护良好的职场秩序，是我们每一位合众员工的良好品质。早会开始之前，友情提醒大家将我们的通讯工具关闭或调整到静音状态，早会期间请大家不要随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐。(给大家30秒钟时间调整手机)
3、接下来有请大家全体起立，让我们心怀感恩，一起诵读公司司训
4、让我们继续满怀深情齐声高唱《相亲相爱的一家人》。通过大家饱含深情地齐唱，让我们更加坚定“加盟嘉禾，家和万事兴”的信心，让我们在“相亲相爱的一家人”的和谐大家庭里展翅飞翔!(周一国歌：“中华儿女多奇志，敢教日月换新天”，每一位炎黄子孙都会凝心聚力，奋发图强。让我们满怀深情齐声高唱《中华人民共和国国歌》)
5、锻炼身体，增强体质，健康的体魄才能够更好的创造美好的明天。让我们一起跳起今天欢乐的晨操《XXX》，请会跳的伙伴踊跃登场，一起带领大家舞动青春的旋律!(等领操人员站定开始晨操)。
大家请坐。一曲欢乐的(激情的、悠扬的、深情的、激昂的)晨操给大家带来愉悦的心情，感谢领操的伙伴，让我们用掌声表示感谢! (敬业时间，考勤报备)有请非常敬业XXX老师为我们做考勤 )
6、“风声雨声读书声声声入耳;家事国事天下事事事关心”，关注时事，爱岗敬业，提高我们的服务水平是我们每一个保险从业人员的职责，接下来，让我们以最热烈的掌声欢迎我们著名的《嘉禾新闻网》资深主持人XXX伙伴上场!(《嘉禾新闻网》主持人上场主持)。根据新闻内容稍作总结。让我们再次感谢XXX伙伴!
7、谁英雄谁好汉，龙虎榜上比比看，接下来大家用最热烈的掌声有请尊敬的XX经理给大家公布今天的业绩龙虎榜!(非常感谢XX*经理给大家带来的业绩分析，让我们以饱满的热情投入到今天的拜访中，争取明天榜上有名!)
8、每一份成绩的取得，无不凝聚着成功者对寿险行业以及对公司的满怀信心和对客户的高度负责，而且，每一张保单背后都会留下闪光的足迹和宝贵的展业经验。成功自有成功的方法，接下来让我们有请今天的展业明星，他就是——XX营业部优秀的伙伴——XXX!让我们掌声有请他闪亮登场!(非常感谢XXX伙伴精彩的分享，
我们常说成功的人之所以成功是因为其海纳百川的胸怀，因为凡是人拥有的是积极的心态，而心态铸造命运，态度决定一切，只有不断寻找机会，准备机会，创造机会的人才是真正的强者。
成功的取得来之不易，但是，掌握娴熟的展业技能，能够使我们事半功倍。让我们再次把最热烈的掌声送给我们今天的展业明星!)
业务联系
大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，xx经理的专题让我们各位伙伴在寿险营销这个无烟的战场上又多了一件克敌的法宝。让我们再次回馈xx经理感谢的掌声。太阳已经升起，我们也征战在即，在披挂上阵之前，让我们擦亮眼睛，用热情的目光加掌声和呐喊声，有请我们尊敬的xxx带来今天的业务联系。
9、跨别昨日，迎来新的征程，未来的奋战我们将赢得新的荣誉，让我们摒弃那拖沓的往昔，共同迎来新的一天，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，
敬业时间 各位优秀的主管，各位精英伙伴!大家早上好!寿险营销，不同于其他行业，它不但要有勤奋的特质，更需要有良好的自律性，这是作为一名合格营销员最起码的条件。自我鞭策、自我激励，与伙伴们相互支持、鼓舞，共铸寿险营销的辉煌之梦。下面让我们用热烈的掌声欢迎XX经理为我们做今天的敬业时间!
四、业务推动
增员靠风气;环境靠人气;业绩靠士气;成功靠志气!下面就让我们用收展部特有的方式欢迎XX老师为我们做今天的业务推动!龙的呼唤!
让我们用疯狂的掌声感谢XX老师!寿险业呼唤英雄，英雄必将从我们中崛起，美好的事业，广阔的前景，它会成就一个又一个英雄，只要用心、专业、执着，我们将成为明天民生人寿华彩四溢的太阳.希望在座的每位伙伴都能气贯长虹，一飞冲天，!
五、政令宣达 在春风拂面的四月，分秒必争的四月，我们的方向在哪里，我们的动力在哪里?接下来，有请我们的领航人XXX作政令宣达，掌声有请! 伙伴们，箭在弦上不得不发!让我们共同努力 共同奋斗!最后共同见证胜利时刻的到来!
篇11：分公司早会主持词
夏日美景可观，观的是绿水青山，微风徐徐，树上蝉吟不断，佳人凉亭避暑，池塘开放粉莲，我今上台先祝贺，愿诸位花开富贵，如意平安！
再次问候一下我最尊敬的总裁，最具有执行力的鼎智汇海伙伴们，大家早上好！
今天是阳光明媚的一天，也让我们用我们阳光的士气状态来迎接新全新的一天。掌声有请士气展示教官马老师带来今天的士气展示
世上万事万物都有声音，花开有声，青草破土有声，那都代表着永远向上的声音，我们呢？我们同样要用我们鼎智汇海的歌声唱出我们的精神，大家说是不是呢？
世界上有这样两个字，让很多人都为他痴迷，俞灏明的专辑里有以他命名的歌曲，五月天的专辑里有以他命名的歌曲，就连今年的江西高考卷的作文题目都是以他命名，这两个字代表了相亲相爱，伙伴们还等什么呢？让我们张开双臂，拥抱身边的家人们吧。
篇12：保险公司大早会主持词
*尊敬的 ××经理、××老师、天安优秀的伙伴（或天安的事业伙伴、天安的兄弟姐妹）：
大家早上好！（根据早会纪律可多问几声好）
**伴随着新一轮太阳的升起（根据实际的天气情况而定），我们又迎来了崭新的一天，预祝大家有一份好心情，有一份好收获。很高兴今天的早会由我来为大家主持，我是来自××部的×××。在早会开好之前，请允许我提醒大家：将我们的手机打到关闭或震动状态，早会期间不允许随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐一下，我们的早会大概需要1个小时（或1个半小时）的时间。谢谢大家的配合（深鞠躬）。
**俗话说，“生命的活力，健康的体魄来自于愉悦的运动”，首先进入我们早会第一项 ——《动感时刻》，《最炫民族风》(…..或其它)，掌声有请×位优秀的部经理（主管、或开单伙伴、或典范）带领大家做晨操，恭请大家全体起立。（结束后），请坐，感谢几位伙伴为大家带领晨操。
**寿险行业遵循“剩者为王”的理念，成功从每天的出勤开始。下面掌声有请尊敬的××老师为大家做《敬业时间》。
**家事国事天下事，事事关心，寿险营销员更应该走在信息的前沿，下面有请优秀的××同仁给大家带来一则《信息播报》，掌声有请。
这则信息带给我们大家的启示是：。。，再一次响起热烈的掌声感谢××同仁。**小故事，大启示，在座的有一位“故事大王”，让我们用掌声请出××同仁，（结束后点评）相信这则小故事给大家带来很大的启示。（或，我们身边随时随地都发生着意外，有请××同仁给大家带来她身边的《保险故事》，（结束后点评）发生在别人身上是新闻，发生在自己身上就是悲剧，这些故事让我们感受到肩上担负重任。）**我们不但要辛勤的工作，更要开心的生活。今天的《开心一刻》是谁带给大家哪？让我们用热烈的掌声请出神秘人物。
笑一笑十年少，今天的开心一刻让我们都年轻了很多。**谁英雄谁好汉，业绩榜上比比看。经过大家一天的辛勤拜访，又有很多同仁成功开单，看一下我们的《业绩播报》。（公布业绩）**成功不是随随便便，背后都付出很多艰辛，让我们聆听成功者的经验，掌声有请××为大家做《典范分享》。每天学习一点点是进步的开始，每天进步一点点是成功的开始，每天成功一点点是卓越的开始，接下来友情优秀的***给我们带来今天的精彩专题《***》
掌声感谢*** **计划我们的工作，工作我们的计划，下面是我们的《财富时间》，请大家拿出我们的工作日志及财富宝典，写下我们今天要拜访的客户。没有写完的同仁请在二次早会继续填写。**时刻把握公司步骤，了解公司信息，掌声有请尊敬的××经理做《政令宣导》。**恭请大家全体起立，将我们的右手放在心脏跳动的地方，怀着一颗感恩的心齐声《颂读公司司训》，“敬畏梦想。。”或者是统一的激励口号！
礼毕，请坐，一次早会到此结束，请各部召开二次早会。
注意：
1、《信息播报》、《开心一刻》、《保险故事》可交叉进行，不一定一次早会三者同时出现。
2、根据各环节具体内容主持人要有切合实际的归纳和总结。
3、根据不同环节主持人语气要有不同的变化，适应该环节气氛。
4、主持人掌控着大早会的整体氛围，所以每一位都要有高度的责任心。
篇13：公司年终会主持词
对于承载着北京千百年历史文化的卢沟桥和永定河, 有“燕京八景卢沟晓月”、“卢沟桥的狮子数不清”以及“永定河底比前门楼子还高”等美丽传说, 无不彰显着永定河畔深厚的文化底蕴。
拥有园林, 享受幸福!城市的本质内涵是使人们的生活更美好, 而不是为了机器或汽车来建设城市;在知识经济时代, 城市的竞争突出表现在城市吸引人才的能力和宜居等方面, 城市的独特风貌, 园林绿化水平, 服务功能等方面的品质, 已成为人才迁居的主要因素, 而体现人性化和富有自然气息的城市园林空间, 是城市特色和功能提升的有机组成部分。
第九届中国 (北京) 国际园林博览会主展馆以月季花为原型, 层层递进螺旋上升, 面积达5万多平方米, 展会期间这里将作为室内展现中心、会议中心、新闻中心和接待中心, 是本次园博会第一个接待观众的展馆。本展馆分ABCD四段, 地上4层, A段为主展馆, BCD段为配套服务中心, 外立面幕墙形式有:玻璃铝板组合幕墙、铝板组合幕墙、石材幕墙、隐框幕墙、单柱夹板式玻璃幕墙、采光顶、连桥栏板 (酸洗玻璃地面) 、点式雨棚、金属板屋面、旋转门、铝合金百叶 (背衬2mm穿孔不锈钢板) , 其设计方案特点如下:
1、大面积采用“实墙+玻璃幕墙”相结合的手法, 有利于整体节能设计需求, 实墙部位为双层铝板, 中间采用岩棉保温, 玻璃采用双银LOW-E玻璃。
玻璃铝板组合幕墙采用断热构造系统, 结构成熟、安全可靠。龙骨采用铝合金隔热型材, 根据外立面效果采用明框幕墙构造。铝材采用氟碳喷涂处理。根据建筑设计对透明幕墙的隔热性能要求, 可视部位选择6low-e双银+12A+6mm双钢化中空透明玻璃, 层间梁部位选择6low-e双银+12A+6 (彩釉) mm双钢化中空玻璃。腰线部位采用6low-e双银+12A+5+1.52pvb+5mm双钢化夹胶中空玻璃 (图3) 。
2、
整体界面采用参数化形式, 立面铝板与玻璃的组合模块变化虚实结合, 形成波浪效果, 立面形式较为新颖 (图4、图5) 。
3、玻璃铝板组合幕墙为明框形式, 常规做法是将各种材料加工成型, 然后在施工现场按各种材料的安装顺序先后施工, 这样的做法会导致在现场的工作强度加大, 同时也会加大材料的损耗, 最大难度在于工地现场编号很多, 安装时不易找到。
最后经过深化分析和方案探讨, 决定龙骨部分按框架形式安装, 面板材料在工厂组合成一个单元板块运到工地现场整体安装, 这样就将繁琐的编号分类工作分解成工厂和现场分别完成, 减少了各种环节的出错概率, 工厂加工完全按照项目和设计确定的加工编号和先后顺序进行, 分区段、分工作面, 一个小单元板块由一个玻璃编号和4个铝板编号组成, 9000多个小单元编号共35000个材料编号在统一规划下, 按时安装上墙 (图6、图7) 。
4、铝板幕墙系统
设计师为打造出与玻璃幕墙相似的效果, 把铝板做成波纹, 利用凹凸交错来实现立面效果 (图8) 。
5、采光顶幕墙系统
采光顶为一个向日葵花瓣造型。为此, 我们利用三维放样。玻璃为三角形, 玻璃配置8+12A+6+1.52PVB+6mm LOW-E夹胶钢化中空玻璃, 遮阳系数SC=0.48, 密封胶采用双道打胶, 防止漏水。施工安装时, 由于脚手架要配合室内安装进度, 钢结构安装完成后, 就拆除了脚手架, 我们面临安装玻璃的困难, 首先要考虑玻璃如何吊装到屋顶, 经过讨论分析, 项目部设计了一种简易龙门吊, 由一个龙门架和一个电动葫芦组成, 按先外围后内层的顺序安装玻璃, 安装最后一层玻璃时, 先把所有玻璃调到屋面, 在拆除龙门架, 最后安装玻璃 (图9) 。
6、石材系统
石材为30mm厚白麻, 钢龙骨加铝合金SE挂件系统。竖缝每段1200mm高, 每段向左移200mm。每1200mm高设置一道水平胶缝, 内部每400mm高设一道2mm水平密拼缝。竖向胶缝8mm宽, 施工分格 (图10、图11) 。
7、玻璃连桥
A区和D区, 之间架设一道连廊, 以夹胶玻璃做脚踏地面, 玻璃表面酸洗防滑处理, 两侧为玻璃栏杆 (图12) 。
玻璃下面做格栅吊顶。里面设置LED灯, 夜间灯光将从玻璃面向上析出, 并从格栅里向下照射。
8、雨棚系统
本建筑大小雨棚十几个, 造型分几种, 都比较简洁利落 (图13) 。
玻璃为夹胶彩釉, 菱形白色釉点置于上面玻璃上, 从下面看, 是一种立体观感。釉面图案 (图14) 。
例如实例2:主入口玻璃雨棚
大玻璃雨棚位于单柱夹玻璃外侧, 雨棚外挑结构8米, 宽30米, 是本工程结构难度最大部位, 雨棚钢梁构为20mm厚T型钢梁, 玻璃为10+1.52pvb+10mm夹胶彩釉钢化玻璃, 玻璃两长边通过点受力, 两短边固定在T型钢梁上 (图15、图16) 。
结束语
篇14：23家大公司年终奖大爆料
今年我们调查了23家大公司，它们覆盖了汽车、金融、消费品、奢侈品、互联网等9个行业。关于这些大公司的薪酬福利及年终奖情况，我们打算给大家爆点料！
金融行业还是保持了一贯高收入的形象。以招商银行为例，2013年它的员工薪酬总支出超过260亿元;加上派遣人员，共有6.9万名员工，粗略计算，员工平均薪酬可达39万元，其中风控信贷员工的薪酬均高于这个数字。2014年，这个水平只高不低。
汽车行业的几大品牌，比如奔驰、大众、丰田等在2014年都还算慷慨。在奔驰，一个有3至4年工作经验的市场部助理经理如果有独立策划产品项目的经验，一般情况下可以拿到税前2万元的月薪，年终奖是1到3个月月薪。
近几年大众在中国的发展趋势越来越好，它的员工也同样享受着不错的福利。以上海大众为例，许多员工在2014年中，有半年以上的时间都拿着双薪，不过相对来说2至3薪的年终奖就显得不那么刺激了。
在政府推行八项规定和大力反腐的背景下，奢侈品行业的年景多少有些艰难。但就像一位CANALI的店经理所说的，“该给你的还是要给你的”，比如年终奖、开门红包，有些门店甚至额外增发了保底奖金。另外，对于奢侈品行业的员工来说，品牌产品可能就是很好的福利，CHANEL员工每年能拿到1万元的礼品额度。
2014年薪酬福利最有看头的应该是互联网行业。在中智人力资源管理咨询公司给出的过去两年行业涨薪统计以及2015年行业涨薪预计中，互联网行业是唯一一个连续3年涨幅都在10%以上的行业。
不过，2014年创下美股最高融资纪录的阿里巴巴的薪资水平好像也没有想象中那么高。根据阿里巴巴内部员工的说法，一名有5到10年工作经验的技术员工月薪在1.5万到2万元左右，每年的涨薪也就如行业水平的10%左右。刚毕业的研究生第1年的年终奖约为3个月工资。当然，人家可有股权呐。阿里巴巴上市之后，获得股权多的员工身价涨了百万元都是有可能的。
BAT的另外两家大公司也是完全看成绩的，这让它们的员工压力不小。绩效优秀的员工年终奖可能拿到50到60个月的月薪，但表现不佳的员工甚至没有年终奖。
和BAT的刺激不同，几个大电商品牌的年终奖也是有点过于冷清。京东年终奖是年底多发1个月左右的薪水;1号店也是如此，年终奖相当于0.8至1.2个月的基本月薪;亚马逊中国则没有年终奖。
华语电影在2014年的成绩不错，36部电影票房过亿，与红火的成绩形成对比的，是电影行业公司人惨淡的薪酬，无论华谊、光线、博纳还是小马奔腾，员工似乎都没怎么感受到涨薪的节奏。希望2015年票房不错的那几家公司能多给员工一些惊喜，别光犒赏明星 。
当然我们不会忘了号称明后年就将成为“全球最短时间进入全球500强企业”的小米。总体来看，它的薪酬福利也只能算正常，每年有10%的涨薪，年底有两个月工资水平的年终奖。另外最受员工欢迎的福利是小米产品及F码，难怪网传的小米年会礼品单里清一色自家产品，该公司的粉丝文化果然强大。
你可以看到，2014年整体大环境都不是太乐观。不过我们也发现另一个现象是，尽管一些公司的年终奖系数较低，但越来越多的公司正在想办法进行长期激励。股票分红、股权激励也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的员工已经享受到这种福利所带来的好处，而金融机构，比如招商银行的高管可以得到H股股票增值权激励，从2007年到2013年为止已经授予了6期。年金也是一种很常见的长期激励方式，和公积金有点类似，由公司为员工开一个户头，然后从员工工资里扣除一部分钱，同时企业拿出相应数额一同存入户头，员工必须服务到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。这是一个新趋势，尽管企业设置薪酬时比以往更谨慎，但为了留住优秀人才，它们也在动脑筋。
汽车
奔驰
工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。
丰田
年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。
大众
以合资公司上海大众为例，2014年员工至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。
金融
招商银行
根据2013年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。2014年这个水平只高不低。
平安银行
平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。
通信
中国移动
以项目经理为例，2014年薪酬福利为25万元左右，比2013年增长5%，2015年预计增长约为5%。2014年年终奖为3万元，比2013年增长大约5%。
消费品
ZARA
一线城市门店店长在2014年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。
欧莱雅
年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3/4个月的月薪作为奖金。
达能
员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。
nlc202309040241
联合利华
员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2014年员工平均年终奖为1.5万 元。
IT/互联网
阿里巴巴
有研究生学历的运营岗位新员工月薪为9000元，年终奖为3个月工资，近3万元。工作5到10年的技术员工月薪在1.5万到2万元左右。2014年的涨薪幅度在10%左右。年终奖从4万到十几万元不等。在每一个财年结束时（每年4月），员工还会获得公司发放的股票。
腾讯
根据工作绩效评级来定员工是否获得年终奖以及年终奖数额，比如英雄联盟团队曾拿到过60个月工资的年终奖。
百度
一个做产品的员工全年可以拿到14.6万元（薪酬加年终奖）。2014的年终奖正在改革，绩效优秀的可以拿到36个月甚至50个月的工资，绩效差的可能没有年终奖。
甲骨文
2014年，工程师职位的整体薪酬福利为20万元左右，比2013年增长5%。2015年预计增张5%。2014年年终奖为1.5万元，比2013年增长5%，以现金形式发放。
影视娱乐
华谊兄弟
2014年年终奖数额与2013年相同，为1个月工资，实景娱乐部门员工可能会享受公司发放的股权作为激励。公司在节假日会发1000元左右的购物卡及礼品。另外，电影票是他们的特别福利，有时候还会有包场电影，员工可以带家人朋友一起去看。
小马奔腾
大多数员工年终奖为1个月薪资，以现金形式发放，个别部门会有更多奖金。员工享受固定节日的过节费，没有其他形式的福利。
小米
大部分员工2014年的工资有10%的上涨。年终奖发放现金，为两个月薪资，公司还会发放小米产品和F码作为奖励。
酒店
锦江
员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。
希尔顿
普通员工基本工资在3000到4000元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以达到3000至5000元。销售部门的提成会更高。2014年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店（部分华尔道夫酒店除外）价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。
奢侈品
CANALI
薪酬福利水平和2013年持平。作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一套。
每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包——普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。
CHANEL
2014年，CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2013年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有400元购物卡发放。
能源化工
中石油（大港油田中级石油地质工程师）
以工程师为例，2014年整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。
第三方服务
奥美
普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在4000到5000元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。