浅论云交院纠察队“十六字”口号文化

浅论云交院纠察队“十六字”口号文化（精选2篇）

篇1：浅论云交院纠察队“十六字”口号文化

浅谈云交院纠察队“十六字”口号文化

李飞（纠察队十七届学习宣传部长）

云交院纠察队队内的十六字口号“内强素质，外树形象，团结紧张，严肃活泼”是从一九九四年的第一届就提出呢，还是后面当中的哪一届先提出的，我作为一个十七届的队员可能无法考证。但是在纠察队中学习和工作快满两年的我。接触过十五届、十六届、十七届、十八届的队友，我能够深深体会到这“十六字”的内在精神。

“内强素质”。内强素质，首先是队内队友的个人素质和队内的整体素质。就是说，每一个队友都从自身做起，均衡发展各方面素质，最后在队伍中融成一个团队的力量。那如何来“内强素质”呢？当然是通过不断的学习和实践，队友之间互相探讨，学习老一届前辈的精神，然后应用在工作当中。

“外树形象”。外树形象，是建立在内强素质基础上的一种升华，没有内在的强大素质，就无法把形象很好的表露其外。在队伍当中，向队友展示自身形象；在学校当中，向老师、同学、社团等展示团队的形象；甚至在校外，给更多的社会人士进行展示。那么，我们“外树”的“形象”必然是好的形象，是符合纠察队各种规章制度的形象，作为队友首

先就必须是一个优秀的纠察队员。

“团结紧张”。团结紧张更多的是体现在时间、场合、纪律等情况下。作为一个半军事化管理的团队，很多时候我们不需要知道原因，也不需要理由，只要配合学校和队友把工作完成就好。在一些场合，我们都有纪律约束，这就要求我们的队友要团结，要有一颗集体心，与负责人和队友之间配合好。我们最注重时间观念，而在这一方面，单有队中的纪律约束是不够的，队友自身还要有高度的的自觉意识。

“严肃活泼”。从字面上理解，也许有的队友会说它是矛盾的，其实它讲究的也是一个时间、场合的问题。我们作为半军事化管理的团队，在一些重要的场合做出不堪入目，或是不符合纠察队规范要求的事，那么我们何谈半军事化管理？所以在一些场合我们必须严肃。活泼是严肃当中的升华，它表现的是队友之间团结、互重、相惜、合作的精神。没有任何血缘关系，全凭一个“缘”字，从五湖四海相聚到队伍当中，却亲如一家。

“内强素质，外树形象，团结紧张，严肃活泼”的口号，已经凝聚在纠察文化当中，不会退淡，不会消逝，只会越走越远，越喊越响。

篇2：浅论云交院纠察队“十六字”口号文化

李飞（纠察队十七届学习宣传部长）

纠察队的“月底总结大会”文化与“早操”文化一样，是纠察队的传统文化之一。每个月的月底总结大会绝不是敷衍了事，须严格认真，按时、按质、按量的召开。它主要是对本月的工作总结和对下个月的工作计划；队员的批评与自我批评，发现队员的不足，纠正队员的错误；给队员提供自我展示的平台。

现对纠察队“月底总结大会”文化作如下阐述：

首先，是对本月的工作总结和对下个月的工作计划。一个人如果不懂得汲取以前的过错，那么他将错上加错，在同一个地方摔倒多次；一个人若没有计划，他将找不到真正的方向和生命的意义。同样，一个团队如果没有总结，随着问题和漏洞的增多，将使这个团队无法前行，处于停滞状态；一个团队若没有大致的方向和短期的明确目标，那么，这支团队将会随着优胜劣汰的自然竞争规律而消亡。

在月底总结大会中，对本个月的工作进行总结，提取优点共同学习，把好的、成功的经验进行分享，放到以后的工作中，传承下来。对于错误的、失败的工作，更应勇敢提出，共同解决，避免在未来的工作中出现同样的过失。

其次，给队员提供一个展示自我的平台。有时，月底总结大会中会出现这样的情形：整个会议从开始到结束，只有负责人在总结和计划，没有其他队员的发言，那么，这次月底总结大会是很失败的，它没有真正体现这次会议的价值。这里就要求其他队员在月底总结大会中积极发言，若只是负责人在总结和计划，何必召集全体的队员来参加这个严肃的会议呢？

没有其他队员发言的会议，不能称之为“月底总结大会”，只能是“负责人会议”，其他队员被成为了“听者”和“观者”而不是“参与者”。况且，在大学加入一个学生组织，不就是为了提高自己的综合能力吗？此时不上台发言，如何提升自己的综合能力呢？“不表现就不会被发现”，这句话在纠察队当中是很流行的，可是又有哪些人能够正确了解“表现”二字的含义，又有多少人“被发现”了呢？