防保科的管理制度

防保科的管理制度（共11篇）

篇1：防保科的管理制度

防保科工作制度一严格执行《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，负责医院传染病的管理工作以及传染病疫情登记，报告工作。

二、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和管理条例》，负责本镇所辖区域内0———6岁儿童的预防接种工作，卡证相符。接种时严格执行无菌操做规范。

三、制定疫情领导班子，负责对传染病管理工作进行监督。

四、执行职务的医务人员均为传染病责任报告人告，责任报告人必须做好病人资料的登记要求登记项目完整、准确、及时、字迹清楚。

五、防保科由专人负责传染病疫情报告工作为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的、准确性、完整性和传染病的科学管理完整性。

六、传染病专职管理人员要按规定做好传染病的登记。

篇2：防保科的管理制度

工作制度

为了做好2013年五马卫生院的防保工作，及时完成上级卫生主管部门下发的各项工作，使我院防保工作更上一个新台阶，根据工作需要制定防保组工作管理制度。

一、工作计划总结制度

1、年初根据上级精神，结合工作实际，各专职分管人员制订出分管工作的半年、工作计划，并上报院长待审核通过后落实。

2、防保组各专职人员2013年工作实行台帐工作制度，每日登记当日工作台帐，备月底院领导考核。

3、计划的执行情况平常自行检查，季度由院长检查；半年或年终由上级考核组进行考核。

4、计划、总结内容要完整，数字要准确，一律形成打印材料。

5、计划内容至少要包括目标指标、措施、时间安排、考核评价等；总结至少要包括采取的措施、任务完成情况、取得的成效或经验、存在问题、建议等。

6、各种计划和总结要一式二份，上报一份，自存一份。

7、专题会议、专项工作，事前有计划，事后有总结。

二、人员管理制度

1、防保组人员采取人员自愿进入制度，凡进入防保组工作人员，本人自愿申请，院长组织院务会进行考核，合格，并备案后方可进入防保组担任专职防保人员。

2、防保组专职人员采取半年、考核制度，考核分数计入人员考

核管理档案。对在半年考核中不合格者给予扣发200元绩效工资，在年底考核不合格者，扣发1月绩效工资，并开除出防保专职人员身份，调到其他部门工作。

3、防保组人员采取院务会聘任制，聘期为三年（考核不合格者另行安排）；对经考核不胜任本职工作者，经院务会同意后，调离防保队伍，并扣发相应绩效工资。

4、防保组工作人员应自觉遵守各项规章制度。

5、每年由卫生院院长组织院务会成员对防保人员进行考核，考核结果作为奖惩、任免、绩效工资发放、评优、评先等依据；临聘人员的考核结果纳入工资的增长和绩效工资发放和续聘依据。

三、考勤制度

1、实行出勤签到制度，签到情况由办公室负责人负责统计，每月公布一次。

2、严格请销假制度，请销假履行手续。请假一至三天的，由防保组长批准；请假三天以上的，由院长批准。

3、上班迟到、早退、旷工者，按卫生院考勤管理制度有关规定处理。

4、人员实行外出考勤登记制度，凡上班时间因事外出（包括下乡）需填写外出时间及事由，否则按早退或旷工对待。

5、防保组人员上班天数按仁怀市卫生和食品药品监督管理局的规定，每月上班24天，原则上休息安排在周六和周日，如因工作需要，经院长安排加班，补发相应加班费；在周一至周五休息者按请事假计算，请假期间工资待遇按卫生院考勤管理制度中“各种请假规定”执行。

6、节假日因工作需要未休息者，由本人提出可以给予补休，办公室人员需把补休人员补休时间填到考勤记录表上备查。

四、学习制度

1、政治学习制度

①防保人员除了要参加防保方面的整治学习外，同时要参加院内集中政治学习。

②政治学习时间原则上不得请假，如因工作需要或其它特殊情况必须请假时，需经院长批准。

③每次政治学习要做好个人学习记录，不得无故缺席。

2、业务学习

①必须参加由卫生院组织的各项业务学习，学习时间由业务需要进行，学习应做好笔记。

②业务学习以自学为主，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则自选学习内容，达到更新知识，提高自身业务技术水平的目的。

③根据业务需要，必须参加上级主管部门举办的各种集中培训班，并参与培训效果测试，测试成绩作为评先晋升的依据。同时纳入防保站考核内容。

④因故不能参加业务学习的，由院长批准。

五、卫生管理制度

1、实行地段卫生负责制，坚持经常性与突击性清扫相结合，每天上午上班前打扫卫生，每周五开展一次大扫除，经常保持室内及责任地段卫生整洁。

2、实行卫生考核制度，办公室组织人员，定期与不定期对卫生及责

任地段进行检查。

3、实行卫生检查评分制，每次得分情况进行公布，并计入年终目标管理考核。检查发现卫生极差者，给予院内通报批评。

六、财务管理制度

1、防保组建立健全财务专账，由专人负责，并纳入卫生院大账管理。

2、防保组各种收入、支出均需记入专账，严格财务制度，实行收支两条线。

3、防保组收入使用院内统一票据，所有收入均需开据发票，凡收入不开票者或坐支挪用者按违纪论处。

4、防保组因业务需要支出的，由防保组长写出书面请示，报卫生院长批准后方可执行。支出发生后，应及时报院长签字后进行报销。

5、防保组专账由防保组办公室负责人专人保存，原始票据交卫生院财务保存。财务人员发生变动时，应做好移交记录，不得随意销毁账目。

五马镇卫生院防保组

篇3：浅谈农村小学非语数科的管理策略

1) 语数科教师强势。部分学校在教学时, 除语数科以外的科目, 随意性强, 有的是另外的语数教师直接占用, 有的是本班老师过早、快速上完综合科目, 拼命挤时间来上语数科目, 通过大量、反复的练习来提高语数科成绩。

2) 综合科缺少必要成绩考核。很多学校在期末考核只注重语数科, 其它科基本没有考核, 或即使考核, 也是让老师个人打个印象分。

3) 挪用综合科师资。有的学校对近几年新分出来的部分专职教师, 由于师资的严重缺乏而让其改教语数科, 将可用的师资挪用。这样一来, 专职教师根本没有专起来, 还“改行”教语数科, 这就一点都没有达到专职专用的目的。

4) 综合科教师自感没有地位。在很多学校的语数科教师, 老以为自己教的是老大科目, 其它专职老师教的是小儿科科目, 常显地位高高在上, 看不起综合科教师。当然, 由于很多学校对综合科也没有考核, 当然所任该科的教师也肩无压力, 多数便得过且过。

5) 综合科教师待遇低下, 由于以上原因, 综合科一直以来待遇都较差, 我只例举小学教师在年终绩效工资的奖励上, 与语数科教师差距大的都有4 000~5 000元, 当然中学相差近20 000元。

6) 小学学生综合素质令人担忧。由于小学未认真或很好进行综合科目的教学, 致使学生在升入高一级学校后, 综合能力差, 或者有些科目跟不上, 如信息技术、英语等科目, 请家教补课也是常事, 为此我们的家长苦不堪言。

7) 上级主管部门的管理力不从心。即便部分区教委在近几年略重视综合科目, 但苦于科目太多, 也只是象征性地抽考固定学科, 如便于考核的学科便可以抽考, 而其它如音乐、美术等操作性较强的科目则不好测试与考核。可以说在管理上, 全面考核无从下手。以至于这么些年提倡的“素质教育”不能真正落实。

8) 综合科设备落后。虽说近几年国家对中国西部农村边远学校进行了政策倾斜, 逐步配备了较多的设备设施, 但现在是一个信息时代, 很多设备由于配备时就较为落后, 还没有真正用上就已落伍了, 如“农远资源”设备 (这个设备本身相当好——绝对没有贬低此设备作用的意思) , 大农村条件较好的地方, 早已是宽带接入, 显然此设备无用, 而最落后的地方, 这个设备虽说能发挥大作用, 但师资受限, 也用不上多少。

9) 管理方式较为单一, 同时行管人员多数处于外行管内行的尴尬处境。综合科的管理, 历来各校就比较随意, 只要有人上课, 至于上什么课, 学生学到什么程度, 根本无法去量化。

2科学合理的管理与行之有效的业绩考评办法

2.1强有力的制度保障

科学的常规管理方法:一个学校, 如果没有强有力的各项管理制度支撑, 再好的想法也将是泡影。根据学校实际建立一套科学的教学常规管理办法, 明确综合科教师的教学常规各项具体要求, 可细化到如何备课, 各科教具的准备要求、因课程的不同教师着装如何、各类课如何去进行教学等都可进行考查考核, 每一周、每一月、每一学期、每一年该干什么都应该清楚拟定, 让他们知道该怎么去工作;

必要的精神体现:评优评先上要考虑综合科教师。要设立明确的教学奖励和年度考核办法, 不但在精神上对教学业绩进行肯定, 还要在物质与金钱上对应体现, 如绩效工资、学生获奖、个人研究发明等方面制定办法, 可以从多维角度上对综合科目老师进行激励。

2.2精细的过程管理

教学过程的精细化管理是有效开展综合科目的关键环节。对各项教学过程落实情况进行检查与监督, 取得具体的资料和数据, 是为他们期终核算确定等次提供依据, 同时, 管理人员也可适时进行纠正与导向, 让他们向着既定的目标前进。

2.3科学、人性化的业绩考核

第一, 考核对象。对专职老师全面考核的较少, 一般都是随机抽查一个班的部分学生进行测查。对学生测查内容因学科特点而定。一般分笔试与能力测试。如体育, 理论可测体卫知识, 能力可就年级特点选几项本期该年级课标要求的进行测查。美术, 则可以文从理论测查, 从鉴赏、绘画等方面进行实战能力测查。以此根据学科特点进行量身测查, 我们的目的是要科任老师心服口服。同时, 通过期末测查项目和方式, 让老师们明确必须认真教好各期各段该完成的教学任务。第二, 教师测评。确定适合的分值权重比例。第三, 领导打分。领导打分很有必要的。但这部分比重可与教师测评相当, 均少于学生考核部分。第四, 条件成熟的地方还可以加上家长与学生打分。当然若要使这个成绩真实与科学, 所涉及测评的面就应更广才更科学。第五, 第三方介入进行测评可更科学、合理地对教师业绩进行公开公平的测评。现在部分学校开始着手试点在每个年度或每个学期邀请声誉好、信度高的测评公司介入。

综上所术, 小学综合科目的抓管相当重要, 学校不但要抓, 还应多方面想办法抓好, 让学生出成绩, 教师出业绩, 学校出特色, 同时在综合科教师考核上还更应下功夫, 如果这方面没有跟上, 校长有再好的思路也无法实现。何谈特色发展, 学生素质全面发展。

摘要：当今各小学对语数科教师业绩考核十分重视, 无论是工作安排还是评优评先都会优先考虑;而非统考科目在各校的管理考核中, 均属弱势科目, 很多学校都没有真正地开展, 且对该科教师也没有真正进行业绩考核, 即使考核, 也没有去关注细节。但近几年, 有很多学校对非语数科渐渐重视起来了, 同时正在以自己的方式, 加强对非考试科目的管理, 对业绩进行考核等, 并提出了简单而行之有效的办法, 取得了较好的成绩, 本人在多年的教学管理中也小有收获。

篇4：精神科的风险意识和风险管理

【关键词】 精神科；风险意识；风险管理；医护质量

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.03.639 文章编号：1004-7484（2014）-03-1697-01

1 精神科工作中存在的风险

1.1 医疗纠纷 医疗纠纷是指临床诊疗过程中，医护与病人及家属发生的各类矛盾[2]，可能原因有：①医护的行为过失导致病人不良后果。②病人及家属对自身所患疾病的预后期望值过高，将不良后果归咎于医疗护理措施不力。③家属认为医院乱收费或收费不合理。④对医院的管理制度如探视时间和陪伴人员数量等不满意，易产生纠纷。⑤服务态度生硬，与家人或家属沟通不良产生误会。如解释语气生硬，方法不当，对病人或家属提出的问题不予理会或敷衍，导致病人投诉；⑥技术不精湛，病人承受过多痛苦，导致病人或家属不满。

1.2 经济风险 市场经济条件下，医院需要成本核算，注重社会效益的同时追求经济效益。成本核算、开源节流是精神科的一项重要工作。由于国家医疗保障体系不完善，经常有交不起住院费或恶意欠费的病人。精神病人反复发作住院或发作时将家里的财物毁坏或伤人增加经济负担，无奈之下家属丢弃病人不接出院，丢弃的病人医药费、生活费无力追回，只能由医院承担。三无人员、犯罪的精神病人由政府送入院，住院费用无法落实。农村、破产倒闭、效益不好的单位及企业精神病人无力支付自付部分或起付线。精神病人定额超支，精神病人破坏医院公共财产无力赔付。

1.3 人身安全风险

1.3.1 医护人员的职业风险 ①医护人员受到精神病人的攻击（言语攻击、肢体攻击或女医护人员受到性骚扰）；②操作中锐器伤（注射器、输液器、玻璃瓶、剪刀）；③接触病人的血液、体液导致感染传染病；④医闹对工作人员的攻击；⑤精神病人集体暴动。

1.3.2 病人的人身安全 ①精神病人在症状的支配下出现自杀、自伤、伤人、毁物、出走等。②老年精神病人或抗精神病药物副反应引起的坠床、跌伤、噎食、烫伤等。③保护性约束治疗措施存在扭伤、擦伤、摔伤、骨折及其他难以预料的特殊情况。④无抽搐电休克治疗的意外。

1.3.3 探视者的安全 ①探视者受到精神病人的攻击；②老年摔伤、小孩惊吓、妇女受到性骚扰等；③探视者为精神病人、酒依赖或人格障碍者，易与工作人员及病人发生纠纷。

1.3.4 社会上的其他人员 精神病人外出期间对社会人群的危害。

2 精神科风险管理对策

2.1 建立健全风险管理组织，实践以预防为主的安全管理理念：即把发生不安全事件后的消极处理，变为不安全事件发生前的积极预防。建立医疗安全不良事件上报制度或风险评估制度。这种积极而超前的风险管理，比消极的事后处理更全面、更科学[3]，故应成立风险管理委员会，病区成立风险管理小组，实现多层次的风险管理，实施风险评估管理，建立风险管理信息网络，及时发现安全隐患，评价风险管理的可行性与有效性，实践预防为主的安全管理理念。

2.2 根据风险发生的特点和高危因素，对安全实施环节监控。

2.2.1 患者环节监控 在病房安装录像监控设备，使患者活动在医护人员的视线范围内。对新入院、转入、危重患者及特殊心理状况的患者，以及有医疗纠纷潜在危险的患者进行风险评估，加强巡视，重点检查或设立监护病房。

2.2.2 时间环节的监控 节假日、双休日、工作繁忙，易疲劳时间、夜间、交接班时均加强监督和管理。

2.2.3 医护人员环节监控 合理配置医护人力资源，加强技术骨干和管理人才的培训；对新毕业、实习医护及试用期医护加强管理，做好岗前培训工作，规范医护行为，对各项操作及医疗、护理文书的书写进行经常性检查。培养风险意识、风险评估、风险防范的能力，加強医患、护患、医护之间的沟通。

2.2.4 物品、设施管理环节监控 每周对病房门、窗、床、椅、餐桌、电视、电源、瓷砖等设施进行安全检查，抢救物品每天查对，抢救设备随时处于备用状态。对新入院、假出院返回及接受探视的患者进行重点检查，防止将刀、剪、打火机、酒等危险物品、不洁食品带入病房。

2.3 构建安全文化，促进护理安全 1998年Reason首次提出高风险行业的安全文化表现为五个特征[4]：①信息通畅；②随时警惕；③公正；④灵活；⑤不断学习

2.4 重视安全教育，提高医护人员风险防范意识和能力，通过交班、开会、查房、讲座、培训等多种形式对医护人员进行安全教育，法制教育，伦理、职业道德教育，使工作人员严格自律，遵守法规和操作规程，爱岗敬业，将已经发生的风险事件作为最好的风险教育素材，向医护人员进行风险意识教育，以吸取教训，防患于未然，结合专科特点，定期对医护人员进行暴力防范技巧培训，使其具备暴力防范和应付能力。每天安全检查，每周安全检查，每月安全讨论及时完善病区各种制度并贯彻、落实防范措施。培养工作人员的洞察力。

2.5 尊重病人权利 改变传统观念，尊重病人隐私权、肖像权、知情权等相关权利。治疗或检查、试教时避免权行为。

3 讨 论

医院风险的特征：风险存在的客观性和普通性；风险因素的多样性和多层次性；风险的征兆具有隐含的特性。一切影响患者康复的因素：人员因素、医院环境、设备因素、社会因素、疾病因素、法律因素、组织管理因素等都可能成为工作中的风险因素。通过确立一般情况定出风险、分析风险、风险评估、分级处理风险。有效的风险管理可以减少或避免风险事件。探索医疗风险的发生规律、特点与高危因素，找出风险隐患，建立与之匹配的风险评价体系及科学的管理体制，有效规避和转嫁医疗风险，以最低成本实现最大安全保障。

参考文献

[1] 张仲明.加强医疗风险管理，确保医疗质量[J].中华医院管理杂志，1999，15（90）：569.

[2] 唐亚勤，夏文涛.护理纠纷的防范[J].法律与医学杂志，2003，10（3）：181-182.

[3] John A，Bavaro.医疗护理质量改进与风险管理[J].中华医院管理杂志，2000，16（6）：383.

篇5：防保科制度

一、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，负责医院的传染病的管理工作以及传染病疫情登记、报告工作。

二、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和管理条例》，负责医院所辖区域内0—6岁儿童的预防接种工作，卡证相符。接种时严格执行无菌操作规范。

三、严格执行《中华人民共和**婴保健法》，负责辖区内孕产妇及0—6岁儿童的系统保健工作，掌握所辖地段的婴儿死亡、死胎、死产等情况，并及时上报妇幼保健机构。

四、严格执行《中华人民共和国计划生育法》，负责计划生育工作，宣传综合基础知识和五期科学知识。

五、严格执行《中华人民共和国职业病防治法》、《放射线同位素与射线装置安全和防护条例》，负责医院放射卫生管理工作。

六、依据《中华人民共和国食品卫生法》，负责医院食品卫生管理工作。

计划生育管理工作制度

一、防保科由专人管理计划生育工作，每月定期对本院育龄妇女进行四术调查。

二、对特殊人群每季度访视。

三、定期到计生部门领取避孕药具并及时发放。

四、每月按时参加上级计生部门组织的培训、学习。

五、办理本院职工独生子女相关事宜。

六、认真执行国家相关法律法规，争取本单位计划生育率达100%。

放射卫生人员管理工作制度

一、认真执行《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，按上级主管部门要求去做。

二、放射工作人员每人配备2块个人剂量计并定期送市疾控中心进行检测。

三、建立个人健康、剂量、培训档案，并及时整理归档。

四、做到年初有计划，年终有总结。

《出生医学证明》管理制度

依据《中华人民共和**婴保健法》，凡在中华人民共和国境内出生的新生儿，应当依法获得卫生部统一制发的《出生医学证明》。为加强《出生医学证明》的管理，特规定如下：

一、《出生医学证明》由防保科和妇产科分别设专人管理《出生医学证明》和出生医学证明专用章。

二、严禁任何人伪造、编造、倒卖、转让、出借、私自涂改或使用非法印制的《出生医学证明》。

三、新生儿父亲或母亲或其监护人凭《出生医学证明》，到所在地户口登记机关办理出生人口登记手续。

四、非父母户籍所在地出生的婴儿，持出生地医疗保健机构出具的《出生医学证明》回父母户籍所在地的户口登记机关办理出生登记手续。不得以异地《出生医学证明》换取申报出生登记地《出生医学证明》，造成重复发证。

五、因当事人的责任而导致原《出生医学证明》无效的，可向原签发单位申请换发。《出生医学证明》换发后，原件自换发之日起作废，并有原签发单位存档保留。

六、《出生医学证明》因遗失、被盗等丧失原始凭证的情况要求补发的，取得原签发单位有关出生医学记录证明材料后，向所在地县（区）级以上卫生行政部门申请补发。

七、《出生医学证明》实行逐级申报订购和发放登记制度。《出生医学证明》发放实行属地管理。

八、《出生医学证明》工本费按国家有关规定严格管理。

传染病管理制度

为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的及时性、准确性、完整性和传染病的科学管理，特制定传染病管理制度。

一、疫情领导班子：由主管业务副院长、防保科科长、传染病专职管理人

员、医务科科长、护理部主任、感染科科长、质管办主任，组成传染病管理小组。传染病管理小组负责对传染病管理工作进行监督。

二、执行职务的医务人员均为传染病责任报告人，责任报告人必须做好病人资料的登记、报告工作，要求登记项目完整、准确、及时、字迹清楚。

三、防保科由专人负责传染病疫情报告工作。

四、责任报告人发现甲类传染病病种以及乙类传染病中传染性非典型肺炎、人感染性高致病性禽流感、艾滋病、AFP、肺炭疽的病人、原携带者和疑似病人时，立即分别向防保科、医务科汇报，由防保科、医务科在2小时内向路南疾控、路南卫生局报告，并同时报出传染病报告卡。发现乙类和丙类传染病人、病原携带者和疑似病人，于24小时内报出传染病报告卡。

五、责任报告人发观麻疹、白喉、百日咳、脊灰、流脑、乙脑等重点管理的传染病及疑似病人，应立即报告防保科，同时报出传染病报告卡，由防保科在网络直报的同时通过电话向疾控部门报告，并配合路南疾控进行流行病调查。

六、诊治传染病病人时，要按规定作好消毒、隔离措施。

七、传染病专职管理人员要按规定做好传染病的登记、报告工作，每周进行传染病漏报自查，做好各项资料的整理和存档工作。

八、责任报告人、疫情管理人、医院负责人不履行职责，违反以上规定，按《中华人民共和国传染病防治法》有关规定予以办理。

传染病疫情登记报告制度

为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，确保我院传染病疫情报告的及时性和准确性。根据《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定，结合我院医疗卫生工作的实际，制定我院疫情登记报告制度。

一、医院全体员工应认真学习《中华人民共和国传染病防治法》，并遵照执行。

二、防疫科负责全院传染病疫情报告的监督管理工作，并设立疫情报告专职管理人员一名。

三、全院执行职务的工作人员均负有传染病疫情报告职责。首诊医生发现符合《中华人民共和国传染病防治法》规定管理的传染病诊断标准的传染病病

人或疑似传染病病人、其他传染病爆发、流行以及突发原因不明的传染病，应当立即填写《传染病报告卡》传染病登记本，同时将“传染病报告卡”的报送防疫科。

四、各门诊医生认真填写门诊日志，发现法定疑似或确诊传染病病人及时进行传染病登记，填写传染病报告卡。同时发现疑似或确诊结核病病人须在结核病转诊登记本进行登记，填写肺结核可疑者、肺结核病人转诊三联单，一联交病人，二联及三联连同传染病报告卡报到防疫科，同时将病人转至唐山市疾控中心结核病门诊。（疾控中心地址：唐山市卫国路52号）

五、防疫科疫情报告专职人员每天及时对全院的传染病报告情况进行检查、核实、登记，并在以下时限内进行网络直报。

1、甲类传染病、乙类传染病中的传染性非典型肺炎、甲型H1N1流感、肺炭疽、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感病人或疑似病人、其他传染病爆发、流行以及突发原因不明的传染病应在2小时之内上报。

2、对其他乙类传染病、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后24小时之内上报。新生儿破伤风、AFP、麻疹病例除在上述时限内上报外，还应每旬一次向路南防疫站进行疫情监测零报告。性病除在上述时限内上报外，还应每月一次向路南防疫站进行疫情监测零报告。

3、获得突发公共卫生事件相关信息的责任报告单位和责任报告人，应在2小时内以电话或传真等方式报告。

六、对违反本制度规定，隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的，按《中华人民共和国传染病防治法》及《唐山市人民医院传染病报告处罚管理规定》有关规定执行。

七、本制度自发布之日起执行。

防疫科疫情报告值班电话：白天：（8:00—17:00）内线：2040，外线2875349，夜间：***。

对院内突发传染性疾病的调查报告程序

为有效预防、控制和及时治疗医院内出现各种传染性疾病和群体不明原因疾病，保证医疗质量以及患者与医务人员的身体健康，根据《中华人民共和国

传染病防治法》等相关法律法规，特制定对院内突发传染性疾病的报告程序如下：

一、病种：

1、院内突发传染性疾病。

2、院内群体不明原因疾病。

3、可疑或确诊的法定传染病。

4、其它不明原因的可疑传染病。

二、报告时限：

1、发现院内突发传染性疾病，发现院内群体不明原因疾病，发现可疑或确诊的法定传染病人时，值班人员应立即同时报告医务科、防保科（防保科电话：白天：2040；夜间及节假日报告电话：***；路南区防疫站电话：7215750）。

2、发现甲类传染病及其疑似病人时，立即报告已于医务科及防保科。发现乙类、丙类传染病及其病原携带者或疑似病人时，应于24小时内报告医院防保科。

三、报告人

坚持首诊负责制。凡在我院执业的医、护、技人员均是传染病法定报告人。

四、《传染病报告卡》的登记、收集、上报：

发现可疑或确诊的传染病病人时，各门诊、病区的值班人员必须认真填写传染病报告卡，并在《传染病登记本》上做好登记，同时报告防保科。防保科传染病专职管理人员及时对需上报的病例进行分类、登记、报告，并协助疾控部门进行流行病学调查。

五、疫情报告的管理：

1、医院成立传染病管理领导小组。

2、科室成立科级传染病管理小组，由各科主任负责，由一名专职医生负责传染病的管理报告。

3、各医疗科室必须建立“传染病登记本”，备有《传染病报告卡》，发现法定传染病人，及时登记，并认真填写《传染病报告卡》，并及时报告防保科。

4、医院利用每周三院长行政查房的机会，对全院的传染病管理情况进行检

篇6：防保科的管理制度

1、采取人员准入制度:凡进入防保科工作人员，由防保科长提出人员需求申请，主管院长审核后提交医院院委会研究决定，经培训考核合格才能进入科室工作。

2、防保科人员应该建立人员管理档案，采取半年、考核制度，考核分数计入人员考核管理档案，并作为年终评先参考。

3、防保科人员采取科长聘任制，聘期为一年；对经考核不胜任本职工作者，经院长同意后，调离防保队伍。

4、防保科工作人员应自觉遵守各项规章制度。

5、每年由医院人员根据科室人员平时工作、纪律、学习等情况对防保人员进行考核，考核结果作为奖惩、任免、职称评定、晋升、工资调整等依据。

济源市肿瘤医院防保科

2012年5月21日

济源市肿瘤医院防保科规章制度

1、科室人员必须认真学习上级的各项纲领性文件，提高自己的思想认识，思想上始终和院两委保持一致，以单位的兴衰为己任，始终保持一心一意为人民服务的优良传统。

2、科室人员必须服从领导、服从安排。

3、科室人员不得无故迟到、早退、旷工。严格执行请销假制度：请假3天以下由科长批准、3天以上由主管院长报请医院批准，请假离开济源的无论时间长短必须由主管院长报请医院批准；请假必须有请假条，注明请假理由、请假时间、请假天数；请假必须由本人亲自写出请假条，不得电话或者由他人代写请假条（特殊情况例外）；请假到期必须本人亲自销假，如需再请假必须由本人申请续假，续假日期累计到请假日期按照有关规定报请批准，如到期未申请续假又无辜不来上班的按照矿工处理。所有请假按照规定进行工资和奖金的扣除。

4、科室人员必须经常不断地学习业务知识，熟练自己的业务技能，提高自己的工作能力，定于每周五为科室业务学习时间，学习必须有签到和记录，没有特殊情况必须按时参加，如有变动按照临时通知执行。

5、科室人员理清自己所分管的工作职能，保质保量完成自己所分管的工作任务和临时性工作目标，对待工作要勤奋努力，积极进取，不得敷衍了事、推诿扯皮。

6、科室人员在工作中应该做到对待自己的服务对象和蔼可亲，热情周到，严格按照卫生部要求的文明用语。严禁跟服务对象争吵打骂，出言不逊，一经发现必须严肃处理。有问题自己时处理，处理不了逐级向上反映。

7、科室人员每天要打扫工作场所的环境卫生，做到工作场所清洁卫生，不定时的检查环境卫生，发现脏乱差的按照奖惩制度执行。

8、科室人员之间要友好相处，不得挑拨是非，不得打架斗殴，不得互相拆台。

9、科室人员实行签到制度，每天上、下午上班进行签到，上班半个小时内报到者属迟到、超过半个小时均属矿工；上班期间如有急事需写出情况说明（事由、时间）下乡、开会等必须有详细的记录。医院领导不定期的对各项规定进行检查，发现有违规现象，根据奖惩制度执行。

10、科室人员如果自己觉得胜任不了工作的 可以自己提出申请由主管院长报请院委会研究决定调换出防保科工作。

11、以上规定从规定之日（2012年6月4日）起执行。

济源市肿瘤医院防保科

2012年5月21日

济源市肿瘤医院防保科奖惩制度

1、迟到1次罚款10元、事假每天罚款20元、旷工一次罚

款50元；一周3次迟到除了正常的罚款外另外按照一次矿工处罚；一月3次旷工的扣除当月奖金，提交主管院长进行处理；一个月5次矿工，暂停工作，待医院作出处罚决定以后视情况恢复上班；每半年达10次矿工的直接提请院委会讨论给予调离防保科工作。

2、每月累计请假超过10天的扣除相应天数的工资和当月

全部奖金。（扣除的工资按照本人实发工资的平均每天工资数扣除）

3、工作绩效考核按照平时检查为准进行奖惩，对工作差的科室人员要给予相应的经济处罚，对工作优秀的科室人员医院给予相应的经济奖励。

4、下乡人员按照每天10元进行补助。如果在下乡期间领

导检查发现下乡人员弄虚作假的要严肃处理，如发现一次则按照本次下乡的最高天数每天罚款20元执行。

5、以上奖惩规定随规章制度时间执行。

济源市肿瘤医院防保科

篇7：质控科的工作职责和制度

质控科是医院管理机构的一个重要组成部分，是对医院的各种具有法律效应的医疗文件（病历）进行质量监控、管理、核查的职能部门。其人员组成为质控科主任，以及各临床科室质控员。

一、在医院董事会及院事会的领导下，负责对全院医疗文件的质量教育和培训工作；负

责制定质量管理方案，协助各职能部门制定质量管理标准、质量考核奖惩办法等事宜。

二、负责对每月的医院质量管理进行总结、分析，将结果形成文字，以医院政务通报的形式发至全院；组织医院质量管理会议，各相关职能部门汇报医院质量目标检查结果、整改措施；将医院整体质量的检查情况形成文字，报告给院事会研究，制定改进措施，并督促落实。

三、每季度、每年负责组织对医院质量管理进行一次全面联合检查，并将结果汇总、分

析，形成文字，报告给院事会，协助相关部门提出整改措施，督促落实。

篇8：防保科的管理制度

1科室特色与人性化护理管理相结合

整形美容外科涉及到全身所有部位的整复, 既有很强的专业性, 又和大多数专业有交叉之处。我科不断提高科室开展项目和专业水平。目前不仅可开展各种常规美容手术, 而且可以开展烧伤创伤后期整形、先天畸形整复、器官再造等复杂整形手术。并尽量以小创口, 小损伤的条件下达到令病人满意的效果。全面开展激光、光子、微晶等仪器治疗、护理。

人性化护理管理最重要的前提就是必须有完善的规章制度及监督机制, 从而保证其顺利开展, 在制度管理中, 我科以人为本, 尊重人、重视人。为了建立良好的护理安全制度, 深入查找护理安全隐患, 提高护理安全意识, 保证护理服务质量与患者安全, 我科要求各级护理人员要共同关注病人安全, 要视安全为第一要素;要将安全管理重点转移到过程管理, 重视各流程、细节中的安全管理措施实施, 把防范和控制摆在首位。完善各项护理工作制度, 让护士在方便、 快捷、实用的流程中高效率完成工作。

另外, 一切管理活动均要以调动人的积极性, 做好人的工作为根本。人性化管理中沟通最不容忽视。经过良好的沟通, 护理管理者可以顺利地推动工作进度, 达到设定的目标, 为病人提供高品质的护理。作为一名合格的护理管理者, 不仅要有一套严格的管理制度, 还要对护士有感情, 要尊重护士、理解护士、信任护士、爱护护士, 工作中是上下级关系, 工作以外是姐妹关系, 相互之间建立一种亲密关系, 使护士产生亲切感, 整个护理集体内部关系和谐融洽, 各种矛盾冲突减少, 护士爱院如家, 科室及医院的向心力和凝聚力才能增强。

2绩效管理的应用

我科在工作中护士所有表现都体现在绩效管理, 在医德医风责任心、执行规章制度、质控小组检查、仪容仪表、健康教育等方面, 加强专科理论和技术操作学习。每月科室考核1次, 培训率达100%, 合格率100%。并将考试成绩作为个人考评的客观依据。严格落实护士行为规范, 在日常工作中实行护士文明用语, 定期进行礼仪培训。充分体现出公平、 公正、合理。所有工作都以每月绩效考核为依据, 能激发她们工作的积极性。

对协调处理好各方面人际关系, 建立良好的护士与护士长、护士与医生、护士与患者及与辅助科室、后勤保障部门、器械维修部门等的关系, 使各方面工作良性运转, 才能提高效率。

3人性化服务从关注细节护理开始

细节决定成败, 工作本着方便患者.从细微之处人手, 换位思考。加强主动护理服务意识, 质量意识, 安全意识, 在进一步规范护理操作的基础上, 提高护患沟通技巧, 从而使护理质量提高, 确保护理工作安全、有效。

3.1在温馨服务方面

患者在实施手术的时家属在休息区等待, 如到了午餐时间, 我们精心为在休息区等候的家属准备误餐盒, 里面有小面包、火腿、榨菜、豆浆。我们还为面部手术患者术前提供卸妆液, 为全麻患者提供卸甲水、指甲刀以便在术中及时监测血氧等生命体征变化等。

3.2收集护理服务需求信息

通过了解回访意见及发放满意度调查表等, 获取病人的需求及反馈信息, 经常听取医生的意见及时做出整改措施, 同时对护士的工作予以激励, 调动护士工作积极性, 从思想上真正做到主动服务。从前来咨询, 微笑接待, 专人陪同做各项检查、化验, 到术前照片采集, 心理指导, 术中定时检查皮肤情况、保暖, 术后护送病房进行床旁交接, 我们为手术患者做到全程无缝隙服务,

4关注心理护理

患者存在不同程度的焦虑、恐惧、孤独等问题, 重视心理疏导。责任护士针对每个患者的性格、气质、心理、文化程度等制定个体化的护理计划, 满足患者的不同需要。护士主动与患者沟通, 消除术后的疼痛带来的焦虑心理, 对提出的问题护士要给予耐心的解释。

5保证人力资源合理配置

让护士从繁重的工作中解放出来, 护士也需要人文关怀, 将护士主要精力放在充实自我, 多研究, 多积累, 才能更好地胜任本职工作。通过对全院护士实行人性化管理后, 激发了护士的工作热情, 充分调动了护士的工作积极性和创造潜能, 增强了护士队伍的向心力和凝聚力;稳定了护理队伍, 全面提升了护士的整体素质, 提高了病人的满意度, 有效降低了护理缺陷, 提高了护理工作质量, 护理差错投诉明显减少。

摘要：目的:探讨人性化护理管理在工作实践中的应用体会。方法:以人性化护理理论为指导, 探索人性化护理管理的举措。结果:提高了患者的满意度, 增强了团队凝聚力。结论:应用人性化护理管理措施, 调动了护士积极性, 融洽了护患关系, 增加患者信心, 提高了护理质量。

关键词：人性化,护理管理,体会

参考文献

[1]丁炎明.以人为本护理服务的探索与实践[J].中华护理杂志, 2004, 39 (1) :39-41.

[2]赵宁霞.人性化护理在日常挂在中的应用[J].基层医学论坛, 2014, 3 (18) :9.

[3]姚娟.运用人性化护理提高手术室护理质量[J].中国社区医师, 2010, 12 (12) :228.

[4]王丽, 孙亚丽.护理精细化管理的实践[J].护理研究, 2010, 24 (5A) :1196—1197.

[5]温雪霞.加何搞好优质护理服务田[J].中国疗养医学, 2006 (2) :130-131.

[6]赖伟芬.术中人性化护理在手术室护理中的运用研究[J].海南医学院学报, 2012, 18 (5) :12.

篇9：防保科的管理制度

有一篇《27頁紙決定萬科命運》譏諷萬科在制定章程時無能，制度中沒有這沒有那，以致暴露重大缺陷讓寶能系有縫可鑽，該文廣為流行，頗受追捧。但筆者看來，該作者如能在大陸現行的法律制度及資本權益平衡角度下，論證該些制度設計的可行性，會來得更務實些。

萬科應設制創始人一票否決權，以及「一票等同別人N票」的雙重股權結構？

大陸《公司法》第42、43條規定規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，但公司章程另有規定的除外；股東會的議事方式和表決程序，除本法另有規定的外，由公司章程規定。可見，《公司法》不硬性要求股東在行使表決權時「同股同權」。因此，可以在章程中規定一票否決權。

在實踐中，對民營家族企業的股份制改造中，為了保護創始股東及大股東的利益，有時會加入企業創始人或大股東的一票否決權。而萬科採取的是「事業合夥人」制，且有國企的股權成份，經營層持股比例是極低的，從萬科複雜的股權結構發展史來看，創始人是誰較難定義。如將經營層定義為創始人，在股改上市前後進入的各種資本是不會允許任何形式的一票獨大存在的。

至於設置高、低投票權的雙重股權結構，則被很多國家或地區禁止，即使在高度寬容治理創新的國家沿用比例也不高，在大陸雖當前的法律並沒有禁止性規定，但幾無先例。表面上看，設置雙重股權結構能集中控制權，穩定經營團隊，但「一股一票」的投票權平等原則終究是股份制企業的靈魂，是資本民主化的圭泉，有利於股東利益自我救濟。所以讓萬科這種股權資本結構及歷史較複雜的上市公司在大陸語境下吃螃蟹搞這種股權創新，顯然會冒很大風險，是不切實際的。

萬科大部分董事由股東提名而不是由公司創始人提名，這是漏洞嗎？

現實中，隨公司的不斷融資壯大，創始人股權將被不斷稀釋，很難保持公司的絕對控股權。為了繼續維持公司的控制權，可以將其他部分股東股權中的投票權分離出來，交給創始股東行使。

如投票權委託，就是部分股東通過協定約定，將其投票權委託給創始股東行使。又如創始股東和投資人可以通過簽署一致行動人協議加大創始股東的投票權，約定就特定事項採取一致行動，意見不一致時，跟隨一致行動人投票，尤其後者有《上市公司收購管理辦法》 第八十三條明確的規章依據，是多家國內上市公司的內部治理制度。

另有一種有限合夥持股，讓經營管理團隊擔任持有公司不少股份的有限合夥企業的GP（由發起人擔任一般合夥人），沿用大陸合夥企業法對於GP，LP（由投資人擔任有限合夥人）權利義務差別性規定，只需較少的股份就能控制有限合夥企業的經營管理權並間接影響到公司。觀察萬科股權結構的資料：萬科原大股東華潤股份持股比例15.29%，與萬科管理層關係密切的劉元生持股比例1.21%，萬科盈安合夥持有的4.14%，三者合計達20.64%，應具有一致行動協議及通過有限合夥GP「四兩撥千斤」式管理控制的制度安排。

公司應設置或啟動「毒丸計畫」？截止發稿時，萬科A股仍在停牌中，進行定增籌劃，於是公眾交首傳言：他們正在祭起「毒丸計畫」。其實這裡有兩個誤區，國內上市公司的定增不等同於毒丸計畫！毒丸計畫在大陸語境下還是一種預先埋設的「螃蟹制度」，萬科的法律團隊不是沒想過，而是論證過不敢吃而已。

拿一個資本界的實例來淺顯解釋一下國外上市企業常見的「毒丸計畫」。

2005年，在美上市的新浪為了抵制盛大的非善意收購，祭起了「毒丸計畫」：若盛大繼續收購股權達到20%，依附於某一日記錄在冊的盛大以外的新浪股東股份的購股權被觸發，這些股東可以半價購買新浪增發的股份。當然「毒丸」，顧名思義是預先埋設的，條件觸發才「毒性發作」，事發時臨時「種丸」是不行的，就要求在章程中事先埋設這樣的條款。但這樣的條款與大陸相關定增規定是相悖的（以上市公司發佈定增公告之日起，前20個交易日平均價格確定最低價，並由願意參與定增的機構、自然人再次競價確定最後的增發價格），畢竟，任何具有同股不同權意義的制度設置，在大陸都具有法律風險。

或許有人會說：就算不能祭出美國式的「毒丸計畫」，也可以用大陸式定增的方式來稀釋攤薄寶能系的股份，以消除控制權風險，比如通過向華潤及其一致行動人定增，這樣，華潤及其一致行動人等就能獲得在董事會中超出寶能系的多數席位。

然而，這樣做同樣難度很大。因為根據法律及章程，定增要求出席股東大會有表決權的三分之二以上的股權表決通過，而寶能目前超逾22%的持股比例，足以封殺表決通過。再加上之前萬科的股價已經從14元人民幣漲到24元，如此高企的定增價格，定增對象恐不願意接受；若大幅打壓股價，其他中小股東也是不情願的，所以定增不會被通過。

所以，傳說寶能的律師提出上述三個讓寶能領導高興得「將律師費每小時一萬元人民幣換成一萬美金」之萬科「制度漏洞」，應只是傳說。

在萬科股價持續低位的情況下，管理層或者所代表的一致行動人沒有把握有利時機進行回購，也沒有對自己的股票進行較好的市值管理，這未必是王石不作為，一定有其不便言明的苦衷。

萬科的漏洞究竟是什麼？怎麼補？

現在最重要的是要爭取另一個增持至6.18%的股東——安邦保險及其他中小股東的支持，獲得他們的投票權，避免寶能系入主萬科董事會。

或許並不需要走到這一步，2015年12月29日，大陸官媒——人民日報發表《讓保險資金早日扯掉「野蠻人」的尷尬標籤》一文，以及相關部門對寶能系收購資金來源的調查，意味著非資本市場化的因素讓寶能系的奪權之爭或將止步。

篇10：三星存储卡三防保障

三星存储卡具备出色的读写速度, 韩国原产地生产使其质量有一定的保障。class10标准保证了连拍的连贯性, 避免因写入速度慢而错失美妙瞬间。

除了速度和韩国原厂优势以外, 三星SD卡更将三防作为研发的要点, 即使在很恶劣的环境下也确保产品正常使用, 防止数据丢失。在抗冲击、扭矩和弯曲试验中, 在50G重力持续力施压样品11秒后、900Nmm扭矩以及60N弯曲度的情况下三星存储卡依然可以照常使用, 这个数据意味着即使被重达1.6吨的汽车高压之后仍可使用并可以保证数据的完整安全性。一般的压力无法对其造成损害。

防磁测试数据说明可以承受在高达4000高斯的磁场下, 依然完整保留数据。这就意味着可抵挡比家庭影院扬声器强13倍的磁力影响。日常生活中处于各种大小不同的磁场中, 数码电子产品经常会因为消磁的原因不能正常使用, 有时会为用户造成了很大的困扰, 三星存储卡的防磁功能有效的避免了这样的烦恼。

篇11：服务“村改居”，预防保换届

今年6月至9月，厦门市思明区人民检察院预防科的同志们迎难而上，他们带着饱满的热情，走进社区，贴近群众，用扎实的工作，圆满完成了保障村居换届选举工作任务。

一线调研摸清社情民意

思明区是厦门市的政治、经济、文化中心区，下辖10个街道，96个社区，户籍人口达60多万。职务犯罪预防科仅有五人，要面对96个社区开展服务和保障社区基层组织换届选举工作，任务十分艰巨。尤其是思明区下辖的社区中，有八个“村改居”社区，这些社区面临着原有村财的分配享有、村民股份问题，不少是后来因为购房、安置等入户的，并没有村财股份的人口如何与同社区居民，享受同等权益的问题更让预防科的同志们“头疼”。这些社情相对比较复杂的“村改居”社区，多年来居民上访、纠纷等常有发生，在以往的换届选举中也出现过拉帮结派，干扰选举等行为。于是，职务犯罪预防科将这些“老大难”社区作为开展预防工作的重点工作对象。

解决问题最好的办法是行动。一接到要求做好村居换届选举保障工作的“军令”，职务犯罪预防科立刻行动起来，出现在群众需要的选举第一线。

在各部门的配合下，职务犯罪预防科啃起了硬骨头，他们先后制定了《服务和保障社区基层组织换届选举实施意见》、《思明区人民检察院街道社区检察联络员制度》等制度，明确了服务和保障社区基层组织换届选举工作的重要意义，和具体的工作步骤。

有了完善的制度，还得让群众了解，进而取得他们的支持。检察长带领职务犯罪预防科干警，联系区纪委，走访街道和社区，进行深入的调查研究，摸清社情民意。

最终，干警们制定了分阶段、抓重点、广宣传的科学可行的推进计划，即在六月份社区党委书记换届选举期间，重点抓好这几个选情较为复杂的“村改居”社区的预防宣传工作，同时兼顾其他社区；八月份居委会主任换届期间，要覆盖所有“村改居”社区，同时重点选择非“村改居”社区开展预防宣传活动。

选出自己心目中的好干部

6月14日和15日，职务犯罪预防科和区纪委分别在莲前街道的塔埔社区和滨海街道的黄厝社区（均为“村改居”社区）开展了以“严肃换届纪律，预防职务犯罪法制宣传”为主题的活动。宣传活动现场选择在人流量大的菜市场门口，区纪委和区检察院领导均到场宣传。

在法制宣传现场，通过设立法律咨询服务台、摆放展板、分发宣传资料、对重点人群讲解等方式，向广大群众宣讲《居民委员会选举法》的有关规定。并着重向群众宣传了区纪委和检察院接受举报的途径、方式等，教育居民增强责任意识，正确行使手中的权利，真正选出自己心目中信赖的好干部。同时指派熟悉社情、善于做群众工作的干警，走访社区的部分居民，实实在在地了解社区居民的法律需求。

宣传现场共散发“换届纪律”、“服务保障换届选举预防犯罪你我同行”、“举报常识”等宣传材料2000余份；“预防职务犯罪检察联络员联系卡”、“便民服务卡”等千余张。到场咨询和观看海报、宣传展板的群众约2000人，现场受理群众控告、举报、申诉案件五件。

这一活动受到了居民的热烈欢迎，很多居民在面对电视台记者采访时说：“原来还从来没有区纪委和检察院的人下到村里面宣传，我们就算对村主任有意见既不敢当面说，也不知道找谁反映。现在你们来到我们村子里，还愿意听我们的意见，真是太好了！”还有的村民不仅反映了换届选举中的问题，还咨询了一些比如被人打了公安不立案要怎么办等法律问题。

在宣传活动中也有不少的小插曲。比如在某“村改居”社区，职务犯罪预防科的检察官们就及时阻止了一起部分居民打算上访闹事的行为。这部分居民因为对居委会的财务等问题有意见，打算在选举前到相关部门去上访。职务犯罪预防科的检察官们刚好在走进社区的宣传活动中得知了这一紧急情况，于是现场接待了情绪激动的群众，进行了说理劝解，并当场受理了群众举报，承诺严格按照法律规定办理举报案件，及时阻止了一起可能发生的影响选举的事件，并对居民进行了“通过法律途径解决问题”的法制宣传。事后，职务犯罪预防科干警迅速将举报信移交给控告申诉部门依法处理。

多种渠道，扩大宣传

预防科的人手毕竟有限，五个人的声音也不够响亮，那就用媒体这个“扩音设备”啊！通过多方考量，预防科的同志们想到了充分利用各种媒体这个办法。

思明区人民检察院协同区纪委设计、制作了图文并茂、通俗易懂的警示教育展板，还设计印制了包括换届纪律，区纪委和检察院的举报电话，以及各地典型的破坏选举的犯罪案例等内容的宣传海报，张贴在思明区十个街道和八个“村改居”社区的宣传栏、菜市场、路口等显著位置，加强对广大选民的法制宣传，让公众知情，请群众监督，自觉抵制换届中的歪风邪气，严防破坏选举的违法犯罪行为。 同时，细心的检察官们还把与社区居民利益息息相关的法律法规条文进行分类汇总，印制成宣传单，让群众明白哪些选举行为是符合法律的，哪些是被禁止的。

为了确保社区换届选举顺利进行，思明区人民检察院还构建了以职务犯罪预防科为平台，各部门积极配合的工作机制。由院领导协调统筹公诉、侦监、控申、反贪、反渎等部门，多方联动，全院一盘棋，为换届选举期间相关的刑事案件办理、举报线索处理和群众信访工作开通了“绿色快捷通道”，做到特事特办，件件有着落，处处有交代。

不光是整合院内力量，換届期间，职务犯罪预防科还协同区纪委通过电视、报纸、广播、网络等形式大力宣传关于选举工作的法律法规，及时报道严肃换届纪律工作进展情况和查处的违反换届纪律典型案件。厦门日报、厦门晚报、海峡导报、福建预防网及厦门电视台等媒体，均对检察院和区纪委的服务保障社区换届选举工作进行了报道，社会反响较为强烈。