企业支部党建工作情况汇报

企业支部党建工作情况汇报（共11篇）

篇1：企业支部党建工作情况汇报

中共ＸＸ支部成立于二OO二年六月,现有党员27名(其中未接转组织关系到公司的流动党员13人)民主选举3名党员组成支委会,按党员分布情况划分5个党小组,支部自组建以来,在街道工委和区委的正确领导下,在以ＸＸ为核心的公司董事会的支持下,支委会团结一致,依靠党员同志的合作努力，开展各项党务工作,收到了较好的效果。在2005年第二期保持党员先进性教育活动中,被中共XX街道工委评为”先进支部”。在党的85周年生日到来之际,现将支部组建以来的工作情况向上级党委汇报如下:

一、抓班子加强组织建设。组建支部时仅接转组织关系到公司的党员4人,选出一名党员任书记,随着党务活动的开展，2003年又有7名流动党员转来组织关系,为建全支部工作班子,民主选举3名党员组成支委会，为有力开展党建工作提供了组织保证。为确保党务活动的顺利开展,从实际出发建立健全了组织生活,培养积极分子,发展党员以及党费收缴等各类制度。支部在公司的定位是,保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行和公司经营、生产目标任务的实现。支部的战斗堡垒作用是通过党员在实际职能岗位工作中的努力显现出来的。

二、抓教育加强党员队伍的建设。加强党员队伍的思想建设和职工队伍的素质建设,是企业文化建设的重要内容,在实践中,充分利用党的政治资源和组织资源,以三个代表思想为指导,以党章和党的基本理论,基本纲领、基本路线、基本经验为教材,以不断提高党员素质,增强党员意识为主题,着眼于促进党员”与党同心、与群众贴心”,强化服务意识为目的,利用组织生活,利用一年一度的”七·一”、”八·一”纪念活动,利用党团工会联合活动,利用中层干部会前加一课,班前会、个别谈心、印发资料等多种形式加以实施,特别是在保持党员先进性教育活动中,全体党员都自觉做到了,认真学习党委指定的文件,联系思想撰写心得体会,平均在1.5万字左右，坚持用党员标准找差距、分析查原因、改进添措施、庄重地向党组织提出了保持先进性的承诺申请和入党再宣誓。

三、抓党员先锋模范作用的发挥。支部按照街道工委转发区委关于在民营企业战线的共产党开展“光彩事业,党员增辉”活动的指示精神,开展了党员带头作用活动。实践证明,党员能够以身作则、带头实干,围绕公司的生产、经营思路、决策步骤、团结同仁、努力拼搏。在组织管理与申报办理各种审批手续中,组织筹划资金的运行中,完善企业人力资源建设的各项制度拟定与实施中,房建工程的建筑质量、安全的把关与速度的推进中,促进商品的运筹策划与销售活动中,发展新项目的调查考核、物资采购、经济事务纠纷的协调处理、员工的招聘与培训等项活动中，都表现了很好的带头作用和能力水平。在2003年至2005年的三年中，公司评选产生的各类先进个人中，党员占23%，充分体现了党员的先进性和忠诚敬业，与时俱进的精神风貌。在企业的高层管理干部里，在行政人事、财务、总工办等中层负责干部中，党员比例占据55%，其余党员均在班组长等骨干岗位上发挥着模范带头作用，党员作用的发挥吸引着党的积极分子不断向党组织靠拢，先后有4名同志向支部递交了入党申请，有一位同志按照慎重发展的方针被上级党委批准加入中国共产党。在发挥党员模范作用的同时，支部对团组织、工会组织加强了指导工作，支持他们按照各自的章程开展“双爱双赢”为主要内容的各种有益于提高青年和广大职工思想和业务素质，促进经济发展的活动。

四、抓奉献是企业的根本要求。一是在两个文明建设中，公司董事长兼总经理XX积极倡导建立企业党工会组织，待组建后又在活动上给时间、给经费等大力支持，并要求党组织和行政人事在一切活动中坚持以人为本，完善劳动合同、养老保险、医疗保险，意外伤害保险,对职工节日问侯、生日祝福等制度,并经常督促检查落实情况。二是企业发展回报社会，在非典突如其来的袭击中，在乡村公路建设中，在城市绿化美化等各项活动中，捐款58万元。对贫困学生由1998年开始的个别资助，到2005年对XXX中学、XX中学的11名贫困生的成批资助，许诺从初中到大学不附加条件的支持完成各个阶段的学业。三是党团员带头、职工响应共同献爱心，XX地区受到洪水袭击，党支部发出倡议，三天共收到捐款1260元，衣物81件送区团委集中运往灾区，职工宁勇生重病需手术治疗，党团支部发倡议，两天内收到爱心捐款6400多元，由总经理带领党团支部书记亲自送到病床前。四是支部所在企业每年向国家缴纳税赋不断增长，2004年至2005年连续被XX区评为纳税大户，奖励牌匾鼓励。

支部党员经过保持先进性教育活动后深刻地认识到，作为工人阶级的先锋战士，在任何时候任何环境中都必须坚持用党员标准规范自己，在实践中保持蓬勃的朝气，昂扬的锐气和浩然正气的良好作风和品行；加强理论和业务知识学习，并转化为本领、才能、与时期俱进，适应时代要求，坚守职业劳动岗位，诚实守信，把理想融化在公司的奋斗目标上，强化自身的组织性和纪律性，无论顺境或困境都必须谨记共产党员应该做什么而百折不挠地尽心尽力地去做好，力求做出最好的成效为党争光添彩。

以上汇报，不当之处，请指正。

中共ＸＸ支部

二OO六年五月三十日

篇2：企业支部党建工作情况汇报

集团公司考核组领导：

黄黄铁路HHZQ-1标二分部管段全长19.758公里，主要工作量有：路基挖方，填方，CFG基桩，预应力锚索，桩基，承台，墩台，连续梁（跨葛州坝大道特大桥（40+56+40）m，浠水特大桥（32+48+32）m，浠水特大桥（72+128+72）m），预制箱梁，隧道。

2020年受新冠疫情和夏季汛情的双重影响，影响期达4个月左右，其中疫情影响3个月，汛情影响1个月。为全面克服疫情和汛情对项目施工生产所造成的负面影响，项目党支部把复工复产、稳产高产作为项目施工生产重大事项来抓，3月13日项目部主要管理人员全部到岗，集体研究疫情防控和复工复产任务，武汉4月份解封后，原施工队伍无法到场，项目部组织人员从山东、湖南等地派专车接务工人员1200多人，组织全员进行核酸检测，从河南周边省份采购物资材料，确保现场施工；项目领导班子靠前指挥，分点包干，抓现场组织协调、抓施工方案调整、抓现场问题解决，支部党员充分发挥先锋模范带头作用，冲锋在前，攻坚克难，实现了以高质量党建引领项目高质量发展。截止8月底，完成施工产值2.9亿元，占全年计划产值5.46亿元的51.6%，开累完成产值6.7亿元，占总投资的58.4%，目前项目部全面具备大干条件，全年施工能够全面完成，并能够实现年底全部完成线下工程量、明年5月份前完成线上铺轨的目标；代表局指接受业主现场考核，项目进度、质量、安全、文明施工、环境保护等六项现场检查指标，始终保持全线四个标段第一或第二名；截止目前，项目管理创效1200万元、变更索赔5076万元（待业主批复），项目潜亏7000万元，我们准备春节前全面做好经济效益转化，将变更索赔费用和项目预备费（局项目预备费2亿元，分到两个分部各1亿元）要回来，实现项目扭亏为盈。

下面，我围绕健全工作机制、深化双标共建、创新活动载体三方面汇报项目部示范党支部创建情况，不妥之处请各位领导批评指正。

一、健全工作机制，党建工作基础全面夯实

项目党支部落实“四同步、四对接”要求，建立健全工作机制，强化党建工作制度落实、着力构建党建工作任务目标，全面夯实党建工作基础，确保党组织规范运行。

一是健全党建工作领导小组。

根据上级党委要求，项目部和党组织同步挂牌成立。今年4月，按照公司“党支部-党工委”两块牌子一套人马要求，根据项目实际情况，完善调整支部组织设置，增补了支部成员。支部现有党员20人，预备党员1人，2020年发展对象2人。支部委员会由书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员和统战委员共7人组成，党支部根据党员分部情况实际，坚持有利于组织学习、生产和攻坚克难原则，划分了3个党小组，保证了党支部党建工作和施工生产的正常开展。支部班子成员严格落实党建工作分工责任，支部书记严格执行党建工作第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。

二是制定党建工作标准化流程。

党支部建立健全了各项规章制度和目标管理，以制度促进支部工作规范化。根据公司党建工作交底，自主编制了《黄黄铁路二分部党支部工作标准化手册》，涵盖了各项重点党建工作制度。党支部始终坚持落实三会一课、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员、党务公开、主题党日、交纳党费等工作制度，规范填写党支部工作手册和党员手册。党支部成立以来，组织召开支委会13次，支部党员大会14次，党课7次，党小组会14次，中心组学习13次，通过线上学习+线下学习、集中学习+自学相结合的方式，党员干部学习积极性不断提高，基础建设进一步加强。

三是构建党建工作任务目标。

项目部党支部根据公司《党委工作要点》，制定全年党建工作计划，目标任务明确，重点工作突出，为党建工作的规范化落实明确了方向；并按照公司党委每月月初下达的《大党建重点工作清单》，逐项认真落实，并按时高质量上报落实情况，为党建工作责任制考核奠定了坚实基础。

二、深化双标共建，党建引领作用发挥突出

党支部始终坚持融入中心，服务大局原则，深化双标共建，推进党建工作与生产经营深度融合，深入推进两者在思想发动、组织创建、激励手段和人才兴企上融合，使得党建工作始终保持强大的引领力。

一是思想建设上融。

党支部坚持以政治建设为统领，不断强化思想建设，充分发挥“中心组学习”“三会一课”“学习强国”学习载体作用，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以此武装头脑，指导实践，推动工作。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想目标统一到项目建设上，以实际行动助力项目发展。今年疫情防控和复工复产的特殊时期，支部党员干部能够顾全大局，从集体利益的立场出发，表现出了强烈的大局意识，尤其是党员领导干部能够在疫情未解封的情况下第一时间到岗，并投入到疫情防控和复工复产工作筹备中，党员干部充分发挥先锋模范带头作用，从思想上行动上政治上表现出了坚定的政治立场。

二是组织创建上融。

在施工生产面对诸多限制和压力的情况下，党支部将压力转化为攻艰克难的动力。通过创建党员先锋岗、划分党员责任区，成立四个青年突击队，围绕安全、质量、进度三方面开展“百日大干”、“六比六创•劳动竞赛”，将党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和青年的生力军作用切实转换成了施工生产力。疫情特殊时期，工期受影响严重滞后，支部委员、副经理兼浠水制梁场长杖吴冀辉发挥模范带头作用，与工区总工程师常国红通过增加台座和模板，技术攻关，优化混凝土配合比，箱梁生产由原来每月生产55榀提升到70榀，加快了工期周转速度。支部委员、副经理兼架子五队队长姚志锋，面临管段跨度大，并且上跨一级公路，设备调配难度大，而且途中涉及8个行政村，受到3个特殊群体村的影响，施工进展不畅，通过与地方政府沟通，为村民修建娱乐广场，修道路，缓解了村民情绪，保证了施工顺利开展。受汛情影响，支部委员、副经理兼架子六队队长蒋泽晖管辖区浠水特大桥围堰水位达24米，为确保大跨度悬灌连续梁施工，采用具有自主知识产权的造桥机进行连续梁施工，工期提前2个月，节约成本100多万。开展百日大干、劳动竞赛、青年突击队以来，每月平均产值达6000万，高峰月产值高达7000万，为实现产值目标强化了保证。浠水制梁场在全线召开制梁场观摩会，受到业主高度的赞扬。袁桥村隧道作为大型机械生产示范点，召开了集团公司的隧工程道大型专用设备培训会。

三是激励手段上融。

党支部在组织创建融入的基础上，对党员先锋岗、党员责任区、劳动竞赛、百日大干、青年突击队的工作目标进行考核评比，与月度安全、质量、进度、责任成本奖挂钩；同时兼顾物质奖励与精神鼓励，对在施工生产和党建工作中做出积极贡献的团体和个人予以表彰；对突出的先进事迹进行宣传，并作为公司先进评选的推荐人选，通过目标激励、物质奖励

和精神鼓励，进一步激励干部职工干事创业积极性，增强了干部职工的成就感、荣誉感和责任感。

四是人才兴企上融。

人才培养是支部建设中的一项重点工作，充分利用“导师带徒”“职工夜校”等人才培养载体，为每一位岗位新手根据其专业特点配备师傅，并定期进行培养情况审查，让每一个岗位新手成长为岗位能手。引导参建员工在施工中大力弘扬劳动精神、工匠精神、创新精神，并将在工作中“敢担当、做表率、有作为”表现突出的将其作为发展党员对象培养。为公司培养项目主管1人，中层管理人员6人，2人确定为2020年党员发展对象，3人通过公开竞聘成功进入公司后备人才库，为公司接续发展注入新动能。

三、创新活动载体，党建工作品牌特色鲜明

党支部以打造党建特色品牌为目标，不断创新活动载体，探索推行教育模式，做优创建策划，深化联创联建，引领群团工作，形成党建工作强大合力。

一是探索推行“教育+互动”“学习+实践”，压实学习教育效果。

党支部重视党员教育和管理工作，采取线上与线下，集体学与自主学相结合形式，教育党员干部不断强化党性修养、廉洁从业意识，时刻把纪律规矩挺在前面，保持共产党人的纯洁本色。充分利用“互联网+”党建工作模式，依托微信群、QQ群、公司微信公众号、中国共产党员网、“学习强国”APP等媒介自主学习习近平新时代中国特色社会主义思想。领导人员签订《廉洁承诺书》、参观鄂东监狱、开展“反腐倡廉宣传教育月”活动、不定期观看典型案例教育宣传片并撰写观后感，开展廉政党课、开展促廉谈心等活动，进行党风党纪宣传，提高广大党员的政治素养，筑牢“防火墙”，严守拒腐防变思想防线。

二是做优创建策划，做到“一活动一品牌”。

创办项目微信公众号、积极向局指《荆楚铁军》期刊投稿、与地方电视台联谊及时高效宣传企业文化、先进典型事迹，展示企业形象和项目风采。党支部紧跟企业发展形势，积极改革创新，项目部基于BIM模型与终端设备的系统集成，通过BIM+GIS、物联网、互联网、大数据等信息化技术处理，实时采集施工现场人员、车辆、视频监控、水位、环境等数据，建设VR智能安全体验馆。为整体项目建设创造更多的价值效应，最终实现智慧工地效益化。

作为疫情重灾区的项目，党支部在抓好项目自身疫情防控和复工复产的同时，积极配合地方防疫工作，配合设立10处道路封闭线，支部党员姚志锋、梁新春、蒋泽晖等同志发挥先锋模范作用，坚守疫情前线107天，用实际行动筑起了一道坚固的疫情防控墙，践行了共产党员的初心使命。7月份地方政府抗洪抢险任务告急，党支部立即组织110名人员支援团风县抗洪抢险救援任务，危急时刻与当地武警官兵和人民群众一道筑起了抗洪抢险的坚固堤坝，在洪峰过境前完成三处管涌险情救援和1公里堤坝加高加固工程，充分展现了央企社会责任和担当。在疫情和汛情期间，我支部做出的贡献得到了当地政府赞赏，收到了政府部门发来的感谢信。

三是深化联创联建，企地共建，形成项目施工良好氛围。

为深化“保质量、保安全、保进度，创精品工程”联保联创活动，引导党员“当精品工程先锋，做廉洁自律模范”，促进党组织和广大党员在推进工程项目建设中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，监理单位、施工单位和业主单位三家成立了黄黄项目1标“三保一创”联合党支部。今年共组织召开了4次联合党支部会议，共同研究施工现场急需解决的突出问题30多项。党支部针对驻地及施工现场附近村子实际情况开展帮扶活动，为附近村民义务修路8公里，安排20多名当地村民到项目从事非技术性岗位，为驻地百姓解决就业问题，加强与当地群众的关系，为项目建赢得较好的外部环境，得到了当地人民群众的一致好评。

四是引领群团工作，凝心聚力，形成党建强大合力。

党支部注重人文关怀，引领群团开展多种喜闻乐见的活动，工会开展送蛋糕券、夏送清凉冬送温暖、中秋发放节日慰问品、春节慰问品活动；团工委开展“导师带徒”和主题团日活动；党支部开展七一主题党日活动，组织党员集中学习、上党课、观看道德讲堂、参观红色基地、重温入党誓词；十一开展文体娱乐活动。丰富了职工群众的精神文化生活，大大提升了职工的幸福感和获得感，得到职工群众的好评。

项目党支部在集团公司、公司党委的领导下，党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到群众充分认可，项目业绩突出、信誉效益优异，无重大安全质量责任事故，实现了整体优秀、全面优秀。

在今后工作中，党支部将继续以示范党支部创建为抓手，做优党建品牌，持续不断发挥党建引领作用，努力把党支部真正建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为项目生产经营工作提供应有的组织保障作用。

篇3：如何做好企业基层党支部工作

企业基层党支部是基层组织中党的战斗力和全部工作和的基础, 是企业不断发展壮大的后盾。企业基层党支部是连接基层党员和上级党组织的桥梁和纽带, 是党联系群众的桥梁和纽带。企业基层党支部工作开展得如何, 其工作成效怎样, 直接决定着党的执政成效, 影响着党的执政地位。

作为基建单位, 如何更进一步地加强基层党支部的工作, 稳定职工队伍, 促进企业健康、稳定、持续地发展, 是企业各基层党支部工作的重点。

一、了解党员思想动态, 对不好的苗头及时纠正, 督促改进, 充分发挥党员的先锋模范作用

在职工队伍中, 相当数量的职工 (甚至少数基层干部) 认为党支部工作不重视支部工作, 认为企业有市场, 有效益, 就能生存。不少党员忽视了党员应该有的形象, 认为只要自己不犯错误就是合格党员, 至于怎样发挥党员的模范作用、先进作用却忽略不谈。有的党员以工作繁忙为借口不积极参与支部活动。党支部工作一定要重视党建工作, 在追求效益的同时, 提高党建工作的重要性。

因此, 要加强党员的管理。在基建单位存在着党员流动现象, 在加强对流动党员的管理方面, 必须建立流动党员档案管理, 档案跟随党员流动到各项目部党支部, 档案中要记载党员的日常学习、参与支部活动以及一些重要的工作情况, 流动档案可作为衡量支部工作和党员先进性的主要依据。另外, 在加强对党员日常管理的同时, 不断增强党员的宗旨意识和党性观念, 使党员时刻以共产党员标准严格要求自己, 在大事、难事、棘手事面前, 主动站出来承担;在危险面前, 冲在最前面;有好事、评先评优时, 不争不抢, 清清白白做人, 老老实实做事, 充分发挥共产党员的表率作用, 使党员成为自觉学习、自觉遵纪守法、自觉维护党的利益和形象、自觉完成各种工作目标任务的模范, 真正以党员的模范带头作用带动其所在部门和单位各项工作的整体推进与发展。

二、加强基层党员队伍的建设工作, 完善考核和激励机制

现在有些基层党支部工作在方式、方法上, 存在着把自己定位在听从、服从、执行的角色, 缺乏主动和创新, 常常是按上级文件进行贯彻、传达, 往往容易造成与实际工作脱节。掌控不好党建工作的切入点, 缺乏“参与”意识。在考评、激励等方面, 存在指标化、感情化等问题, 没有起到激励落后的效果, 而且甚至于挫伤了先进者的积极性。对支部工作中表现不好的一些党员, 甚至出现由于工作业绩肯定进而全面肯定的现象, 致使对党员的考核失去了意义。

随着社会主义市场经济的发展, 基层党组织同时也要根据新出现的问题, 结合基层党员干部队伍的现状, 加强基层党员队伍的建设。作为党支部班子成员需要解放思想, 转变观念, 掌握好党建工作的“切入点”。党支部班子成员要在提高认识的前提下, 增强“参与”意识, 把党建工作切实地延伸到具体工作中去, 从根本上解决问题。作为施工企业在选人、用人方面要向施工一线、技术骨干倾斜, 但是不能忽略对其他岗位人员的选拔、任用, 只有肯定每一位员工的成绩, 让他们看到自己的工作价值和个人前景, 才能激发大家的工作创造性, 做好本职的工作。评先评优要从综合方面衡量, 不能仅以工作能力或某方面强就评为优, 党内工作要有一票否决权, 要让每一位党员都重视支部工作。

三、抓思想建设, 放大格局, 有力推进基层支部工作

基建单位工程建设点多面广, 大部分人员忙于施工生产一线, 人员频繁调动。在讲生产、要效益、抓安全、保质量的重视和不断强调中, 支部工作往往要让位于工程建设的需要。党组织活动难以组织开展。党员过于分散, 管理相对困难, 因此缺乏有效监督;党员流动较大, 基层支部的党员结构经常发生变化, 党建工作无法持续有效开展, 经常是一些好的思路与建议往往在执行过程中有始无终。

因此, 要提高思想认识, 要把支部工作放在市场经济大趋势下去考虑和审视, 支部工作做得好在效益上一时体现不出, 但体现了一个企业的凝聚力, 反映了一个企业的文化氛围和企业形象, 一个优秀的企业必定会有优秀的企业文化, 一个能在市场竞争中立于不败的企业, 也必有一种优秀的企业文化在支撑。

摘要：要了解党员的思想动态, 对不好苗头要及时纠正并督促改进, 充分发挥党员先锋模范作用;加强基层党员队伍建设, 完善考核和激励机制;抓思想建设, 放大格局有力地推进基层支部工作以实现企业持续稳定发展。

篇4：关于我县企业用工情况的调研汇报

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

篇5：先进党支部党建工作情况汇报

设等方面得到了明显加强。几年来，全市安全生产违法案件和事故总数持续下降，安全生产工作继续保持稳定健康发展态势。2008年、2009年支队党支部连续两年被授予“五好机关党组织”光荣称号，支队被市政府表彰为“2009安全生产先进集体”。

一、重抓责任落实，加强对党建工作的领导

支队坚持党建工作和安全监察工作两手抓，始终把党建工作列入支部工作重要议程，定期讨论、研究党建工作，充分发挥党支部在完成各项任务中的战斗堡垒作用。近年来，支队健全和完善党建工作领导责任制，明确了党建工作责任人，形成了以支部委员分工具体抓的工作机制。每年年初，党支部都研究和讨论党建工作计划及主要工作安排和活动方案，及时出台《党支部工作要点》、《党支部学习计划》、《党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件，并将党支部成员履行责任的情况纳入党支部年终目标考核的一项重要内容，形成了上下同心共抓党建工作的良好运行机制。

二、重抓理论学习，推进学习型党支部建设

党支部高度重视支队的各项学习活动，始终将建设学习型党支部作为支队各项工作的首要工作。年初，就以文件形式建立了推进学习型党支部建设活动小组，从学习的时间、内容、要求和形式上明确了全年的学习任务，学习内容覆盖时政、党建动态、法律、安监工作、党风廉政等方面，要求支队每位党员都要瞄准学习型党员的标准，成为推进学习型党支部建设的表率。2009年深入开展了学习实践科学发展观活动。组织支队全体人员认真传达学习市委、局党组关于深入开展学习实践科学发展观活动的会议精神和通知要求，支队全体人员自始至终地参加了三个阶段的活动。去年通过开展学习、调研、执法检查等各项活动及时报送信息等104篇，在《**安全生产》杂志上先后发表《队伍很年轻，我们很努力》

三、重抓队伍建设，提高整体战斗力和凝聚力

发挥党组织职能作用，切实加强思想政治工作。始终把党建工作列入支部工作重要议程，定期讨论、研究党建工作，充分发挥党支部在完成各项任务中的战斗堡垒作用。发挥党员先模作用，努力提高行政执法水平。坚持以科学发展观和安全发展理念统领安全生产工作全局，通过向实践学、向经验学、向书本学和向法律学，采用多种学习方式，积极改进工作，创新工作，力促党员干部及时掌握工作中所必须的新知识、新本领，不断提高处置各种困难和问题的能力，全力提升监察队伍的整体素质，以努力实践、锐意进取的精神，更好地发挥好党员的先锋模范作用，落实到全市安全生产工作的具体实践中。加强党员管理，发扬党员干部主人翁精神。年初，党支部就结合规划，研究和讨论党建工作计划及主要工作安排和活动方案，并将党支部成员履行责任的情况纳入党支部年终目标考核的一项重要内容，切实增强党员干部则责任意识。2009年，通过公开招录，从基层一线优选了3名党员干部壮大了支队党员队伍，今年又将通过公务员考试新进3名工作人员，支队党支部无论从整体文化素质，还是监管专业范围，都达到了一个新的台阶。

四、重抓制度建设，规范日常工作

支队党支部始终把制度建设贯穿于党建工作的始终，努力建立和完善一套便利、管用、有约束力的党建工作制度，以健全的制度解决党建工作中存在的问题，不断提高党建工作规范化水平。建立健全“三会一课”制度。发挥党的生活会对党员的教育、管理、监督的作用，认真贯彻党的民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，把党风建设和作风建设结合起来，加强党支部的思想建设和组织建设，做到围绕安全监察抓党建，抓好党建促安全监察，既强化安全生产行政执法工作，又有效地提高党建工作的整体水平。加强党支部组织建设。以夯实党建基础工作为着力点，加强支队党支部制度建设、健全组织体系、强化组织功能、激发组织活力，全面提升党的组织建设水平。积极做好党员发展工作，加强党员的日常教育管理。构建党建工作长效机制。建立健全党员学习教育、党员管理监督、党员联系和服务群众、党建工作等制度建设，解放思想，创新理念，不断巩固保持共产党员先进性教育活动的实践成果、制度成果、理论成果。

五、重抓能力提升，促进安全发展

扎实有效的支队党支部工作，促进了支队各项工作的有序开展。严格开展日常执法检查，认真排查事故隐患，重大节日期间对人员密集场所进行重点安全检查。积极开展行政执法专项行动，突出红色危化品生产企业、非煤矿山企业、烟花爆竹企业、安全隐患整改情况复查等“四个专题”的专项执法行动。认真做

好违法案件查处工作。始终坚持“首查不罚、整改不罚、不改必罚、重犯重罚”的方针，对在日常安全检查、信访调查、事故调查处理中发现的安全生产违法案件及时按程序进行立案查处，特别是加大对严重违法行为处罚力度。强化市区城北化工企业监管工作。定期对市直城北21家化工生产企业进行安全检查，重点强化对**联孚石化有限公司、**苏龙化工有限公司和安

监局包保单位**凯达化工有限公司等单位的生产安全监管、设备拆除、企业关停搬迁等工作。认真开展事故调查和人民来信、群众举报、上级交办等信访件的调查处理工作，突出抓好重大事故隐患整改。牵头迅速处置了苏龙化工内违规存放40吨剧毒品黄磷、10吨剧毒品三氯化磷构成重大事故隐患工作，确保了市区城北几万人的安全。迅速做好市区城西大桥重大隐患整改工作，及时牵头召集市交通局、水利局、公安局等部门召开协调会议，保证了危桥顺利拆除。

六、重抓服务意识，树立安监良好形象

篇6：中心党支部党建工作情况汇报

近年来，xx中心支部在县委的正确指导下，在财政局党委的直接领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“三比一树”活动为契机，以先进性教育活动为推动力，紧紧围绕中心工作职能，顾全大局，团结敬业，勤奋创新，进一步加强和改进支部党建工作，切实转变工作作风，塑造财政窗口良好形象，密切党群、干群关系，充分发挥党组织和党员干部在财政改革、发

展、稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

一、加强学习，增强意识，不断提高全体党员干部整体素质

中心支部本着学以致用、用有所成的目的，始终把加强政治业务学习和提高业务素质作为一项基础性工作，长抓不懈，每周星期三的政治业务理论学习“雷打不动”。一是加强理论学习。采取集体组织学习和个人自学的形式，重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届全会精神，增强党员干部贯彻执行党的基本路线和实践“三个代表”的自觉性和坚定性；二是组织中心党员干部认真学习市场经济、经营管理和现代化知识，开阔视野，拓宽思路，增强为全县项目建设的法律法规、职业道德和廉洁自律教育，增强组织纪律和法制观念，提高道德修养，努力起好表率作用；三是坚持业务学习不放松，中心有计划、有步骤的制定有关学习培训方案，采取集中辅导和业务考核等办法，有针对性的开展业务理论培训。比如对有关原始票据、凭证及基建账户和专项资金业务处理进行了专题讨论和研究，并适时举办业务技能比赛活动，大大提高了全体干部职工的会计基础工作水平和账务处理能力；四是在廉洁纪律方面，我们要求每位党员同志要以身作则，起模范带头作用，廉洁自律，克己奉公，无私奉献，不争名夺利，不谋私利，尤其是在涉及个人利益的问题上，都能以集体利益为重，不搞特殊化。

二、完善制度，强化约束，做好支部建设和党员教育管理工作 一是完善制度。中心支部在原有20多项内部管理制度的基础上，又完善了党建一系列制度，形成11项支部党建规章制度，并将这些制度装订成册，让每位党员及入党积极分子严格执行，用制度约束行动；二是搞好规范管理。结合核算中心支部的工作实际，建立了“四张表”，即：支部基本情况表、党员基本情况表、积极分子登记表、党费缴纳统计表，经常做到底子清、情况明，并督促个别党员将组织关系及时进行迁转，便于组织的管理；三是做好支部党员教育管理工作。每年我们及时向局党委提交入党积极分子资料，让组织进行考察和发展，并确定专门人员对其进行培训和培养。在开展保持共产党员先进性教育活动中，支部与请假远在北京看病的刘亚红同志多次联系，将每阶段活动要求和分析材料书写规范、要求等资料邮寄给本人，刘亚红同志将她个人的党性分析材料及时传真到支部，达到支部党员党性分析材料书写面100，夯实了民主评议的基础；四是坚持公开制度。中心支部在“三比一树”活动中，全面推行“政务、党务、财务”三公开制度，设立党务公开栏、宣传栏、举报电话，公开业务流程和各项规章制度，在办公大厅醒目之处，设立党员先锋岗、服务承诺公示牌和征询意见箱等，大力推行“阳光作业”，融会计监督与服务之中，自觉接受社会各界的监督；五是坚持有关事项上会制度，坚持召开民主生活会制度。对有关重要会议、通知、单位大额支出、科目调整、岗位调整等重要事项，都能召开中心集体会议进行研究决定，定期召开民主生活会，即贯彻政策，又切合实际，既注重实践，又尊重民意。

三、围绕党建，开展活动，进一步树立财政窗口新形象

近年来，支部从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在完善、提高的基础上，文明办公，礼貌待人，接受监督，注重服务与监督相结合，严格按照“爱岗敬业、热情服务、规范运作、秉公办事”十六字服务承诺办理会计业务，大力倡导“微笑服务”的工作风貌，有针对性的开展日常性行为规范和文明创建一系列活动：一是积极组织参加“三比一树”竞赛活动和“党员先锋模范岗”争创活动、党员先进性教育活动等一系列党建活动；二是制定了工作人员行为规范“十不准”，推行20条文明用语，严明工作纪律和作风，严格规范工作人员的一言一行，对待服务对象要耐心做好说明解释工作，做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一腔办事热忱，一句稍后谅解，一声好走送行，树立良好的服务形象；三是向单位发放征询意见卡，召开座谈会，广泛征求单位及社会各界意见，以改进工作质量和服务水平；四是开展争创青年文明号活动，中心第一、二核算大厅先后被团县委授予“青年文明号”荣誉称号；五是开展“争文明柜组”竞赛活动，举办业务技能比赛，提高干部业务能力和水平，形成比、学、赶、超的良好氛围。在2005党建工作中，被县委授予“先进党支部”荣誉称号，以实际行动和新的精神面貌树立了财政窗口新形象。

四、精心组织，协调配合，扎实推进各项群团工作

篇7：“五星”支部创建工作情况汇报

全省“五星”支部创建工作启动以来，我市主动作为，科学谋划，将创建工作作为加强基层党建、提升基层治理的重要抓手，定准“争星”目标，细化“评星”标准，注重“创星”过程，高标准高质量推进创建活动落实落细。

一、领导率先垂范，层层压实责任。

第一时间召开市委常委会，专题学习贯彻“五星”支部创建文件精神，对“五星”支部创建工作作出安排部署。组建工作专班，组织部牵头抓总，政法委、社治委、农委等部门分工协作，抽调力量、集中办公、统筹推进。市委书记带头调研安排，指导乡镇（街道）“一村一策”定出创建方案、细化目标任务。42名县处级到分包乡镇（街道）逐村（社区）走访调研，摸清创建基础，参加乡镇（街道）创建工作研判会，指导把关创建目标。市派9个督导组具体参与各村（社区）摸底调研工作，分析短板弱项和创建优势，做实做细创建规划。

二、逐村摸底研讨，定准创建目标。

召开全市基层党建质量提升三年行动计划暨组织工作重点任务推进会，对“五星”支部创建活动做出具体安排和培训指导。乡镇（街道）党（工）委书记亲自带队，明确包村领导为主要责任人，各村（社区）党组织书记为第一责任人，对照村29项、社区27项重点任务，逐村（社区）过筛，摸清现状，定准方向，对每个村（社区）初定的争创目标逐个研判、专题研究、对症下药，真正做到目标准、措施细、把关严。30多家市直行业部门细化工作标准，拉出任务清单，制定评估细则，强化业务指导，通过量化打分、综合比选，提出针对性的指导意见，科学编制全市“五星”支部创建规划。

三、实施“繁星计划”，扩大创建效应。

在创建“五星”支部的基础上，实施“繁星计划”，分类细化创建单元，推进“五星机关”“五星企业”“五星网格”“五星小组”“五星党员”“五星家庭”等争创，通过上浮基本报酬、实行积分管理等，让党员群众参与进来，由“小星”汇“大星”，最终实现“满天星”，激发部门单位、党员干部“见红旗就扛、见第一就争”的工作劲头，把“争创五星的过程”当成“整体提升的过程”，形成支部引领、干部带动、党群同创的工作格局。目前，全市351个村（社区）初步确定五星支部6个、四星支部59个、三星支部247个、二星支部27个。

篇8：企业支部党建工作情况汇报

一、加强领导, 切实提高对信息工作重要性的认识

政务信息是进行科学决策和宏观调控的依据, 它能有力地推动各项方针政策的全面贯彻落实, 有利于各地、各部门之间相互联系和交流经验, 进一步促进机关作风的转变和工作效率的提高。

长期以来, 随着传统集体经济的日渐萎缩, 联社工作逐步的边缘化, 联社的影响力、知名度降低, 广西二轻联社的信息工作严重滞后, 在一定程度上影响了工作的开展和交流。2008年4月, 自治区人民政府以桂政函[2008]63号文件批准了广西二轻工业联社参照公务员法管理。联社获准“参公”, 标志着广西二轻工业联社再次被自治区人民政府明确赋予行业公共管理、服务职能。信息是科学决策的基础, 做好信息工作是联社对集体经济、行业企业发展进行指导服务的前提, 是联社依法履行行业管理公共职能, 实现广西二轻行业又好又快发展的迫切需要。特别是2009年全国总社六届五次理事会议和全国总社信息化大连工作会议, 明确将信息统计工作确定为全国总社的一项重要工作任务。

为了从根本上改变广西联社系统信息工作弱化的这一状况, 及时、准确地反映广西联社集体经济、二轻行业的发展动态, 积极配合全国总社的工作开展, 广西二轻工业联社召开联社主任办公 (扩大) 会议, 将联社信息化建设列为2009年的重要工作内容。广西二轻工业联社党组书记、联社主任黄荣健同志, 党组副书记、联社副主任卢道龙同志均作了重要批示, 要求切实加强对信息工作的领导, 结合广西联社系统的实际进一步制度化, 抓好会议和文件精神的具体落实, 积极负责地向全国总社报送信息, 使广西联社的信息报送工作上一个新的台阶。

二、明确职责, 进一步健全信息统计报送机构

为了切实将信息统计工作抓紧抓好, 广西二轻工业联社召开专题会议, 组织学习中华全国手工业合作总社《关于建立中华全国手工业合作总社2009年统计报表制度的通知》 (总社办[2009]6号) 、《关于下发〈中华全国手工业合作总社信息统计直报管理暂行办法〉的通知》 (总社办[2009]7号) 等文件精神, 要求切实将信息统计与我单位的实际工作结合起来, 进一步促进信息交流, 努力做好信息报送工作, 彻底改变广西联社系统信息工作弱化的局面。

成立广西二轻工业联社信息统计机构, 由自治区二轻工业联社党组副书记、联社副主任卢道龙同志分管信息工作;联社办公室是承担信息工作的职能部门, 具体负责各种政务信息的收集和报送工作;行业管理办公室具体负责各类统计报表的统计信息。重新对办公室、行业管理办公室的主任、副主任, 信息员、信息报送技术人员进行明确的分工, 确保信息工作正常、有序开展。

三、力争支持, 加快联社门户网站建设步伐

在信息社会的今天, 没有自己的门户网站, 一直是制约广西联社信息建设发展的瓶颈。为了解决好这个问题, 广西二轻联社的领导非常重视, 主动向自治区政府有关部门汇报, 联系沟通, 反映困难, 争取财政支持, 经过努力, 申请到了30万元的网站建设财政专项资金。

目前, 运用财政的专项资金, 广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社门户网站的页面设置、业务窗口均已完成, 各项工作基本就绪, 已获有关部门的核准, 网站已进入试运行阶段。同时, 配合信息采集的需要, 配备了电脑、数码相机、摄像机等设备。网站运行后, 上通中轻联、全国总社, 横连兄弟省市, 下接市县联社, 从2010年开始, 广西二轻联社的电子政务水平和信息工作将有新的起步。

四、逐步完善信息统计工作规章制度

为了保证信息统计渠道畅通无阻, 广西二轻工业联社已制定了报送信息的规章制度, 推进信息工作的制度化和规范化。

一是切实贯彻落实好总社办[2009]6号、总社办[2009]7号文件精神, 建立工作责任制, 明确以联社办公室、行业管理办公室为主, 各部室、直属单位、各市、县联社为辅的信息机构的职责和任务, 将做好信息统计工作作为一项重要职能, 切实抓紧抓好。

二是建立紧急和重大信息必报制度, 确保紧急和重大信息报送及时、准确。

三是编制了《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社政府信息公开指南 (试行) 》、《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社政府信息公开目录》。

四是加强网站信息资源建设和管理, 制定了《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网站管理制度》, 明确了信息的采集、上报、审核、发布等管理制度。

五、结合实际, 突出重点抓好信息统计工作

结合广西二轻工业联社的工作重点和行业实际, 广西二轻工业联社明确了信息统计报送的工作重点, 主要是围绕自治区联社的中心工作、重大决策和行业稳定工作而开展, 及时、客观、准确地反映联社系统贯彻、执行上级重大决策和工作部署中出现的重要情况和重大问题;疏通统计渠道, 及时、准确收集报送广西二轻联社的统计报表;反映联社系统工作情况和存在的问题, 反映新情况、新思想、新举措和新经验;报送行业企业和职工普遍关注的热点、难点和倾向性以及涉及行业稳定的重大信息。

(一) 认真开展调查研究, 掌握行业发展话语权。

为了加强对基层情况的了解, 摸清行业发展的准确信息, 广西二轻工业联社决定, 党组成员、联社领导分片联系各市县联社, 认真开展调查研究, 分类指导面上工作。2009年, 联社领导带头, 分组、分片到各市、县调研, 开展送政策到企业的服务企业年活动。

开展对博白编织产业、荔浦衣架产业、钦州坭兴陶产业等特色经济区域应对金融危机的专项调查, 向中轻联、广西经贸委报送了扶持广西二轻工业健康发展的建议等材料。

(二) 在网络平台上完善行业运行统计、分析新方法。

为了摸清行业发展状况, 做到“行业组织说清行业”, 我们试行了新的统计调查方法:一是利用自治区统计局的渠道, 获取全区二轻行业统计信息;二是保持联社原有统计渠道, 获取传统城镇集体企业统计信息;三是开展特色区域特色产业统计, 获取特色产业统计信息。规模以上的企业建立建全原始记录、统计台账;规模以下的企业采取抽样调查、重点调查、典型调查, 全面掌握行业企业的情况。对行业经济运行情况按季进行综合统计分析, 从三个层面把握行业的经济运行基本情况。

(三) 恢复了《联社动态》。

广西二轻联社的《联社动态》刊物已经停办多年。为了加强信息的传递沟通, 强化社务活动, 广西联社恢复了《联社动态》, 不定期出刊。刊物反映联社信息和行业动态, 送阅上级和有关部门、基层联社, 扩大了联社的影响, 交流了工作信息, 受到基层联社的欢迎。

篇9：如何做好企业党支部的工作

一、充分发挥支部书记的模范带头作用

企业党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，位置关键。首先，必须选对人，把素质较高，既懂业务、会管理，又善于化解矛盾、协调关系的“复合型”人才安排到党支部书记的岗位上，使其真正发挥好支部班子的“领头雁”作用。其次，在日常的学习和工作中党支部书记要坚持做到“四个带头”。即：带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话以及国家的法律法规和各种业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以经济建设为中心的思想，把党的政策落实到基层；带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与本单位的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务；带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。

二、注重发挥支部委员的协调联动作用

支部书记作为“一班之长”负责党支部的全面工作，但不可能包揽一切、面面俱到，因此要注意充分发挥支部委员的协调联动作用。不定期地组织他们学习党的理论和支部工作方法，帮助他们拓宽工作思路，调动他们的工作主动性和创造性；遇到重大问题，要按照民主集中制原则，及时与支部委员商量，听取大家的意见和建议；要充分挖掘支部委员的特长，发挥他们各自的工作优势，做到既分工明确，又通力协作。这样，每个支部委员都会牢记自己的职责，动脑筋关心整个支部的工作，贡献自己的聪明才智，更好地完成党支部的各项工作。

三、落实相关制度，形成长效机制

要想把党支部工作落到实处，就必须有一套责任明确、目标具体、上下贯通、左右协调的具有可行性和可操作性的制度来保证。因此，党支部一定要把制度建设作为党支部工作的一项重要内容抓实、抓好。要结合工作实际，认真坚持“三会一课”、民主评议党员、支部工作目标管理、党员目标管理、党员鉴定、党员活动日等一系列组织生活制度，把制度落实到对党员的教育、管理、监督等各个环节当中，并通过自我评价与群众监督相结合、定期考核与不定期抽查相结合、定量考核与定性考核相结合的方法，将各项制度的落实情况与提拔聘用、评先创优等挂钩，变制度约束为广大党员的自觉行动，并在工作实践中进行完善，逐步形成一套行之有效的工作机制。

四、转变观念，找准工作的“切入点”

随着市场经济的快速发展，新常态的出现，企业面临着更多的机遇和挑战，这也给党支部工作提出了新的要求。党支部要想更好地服务于本单位业务工作，就需要解放思想，转换脑筋，把握好党支部工作的“切入点”。首先要增强参与意识，以十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，明确工作思路，把党支部工作延伸到企业发展的实际需要中去，把提高党组织的战斗力与圆满地完成业务目标任务有机结合起来，从根本上解决党建、业务“两张皮”问题。其次要增强服务意识，要以主动服从、服务于企业发展这一中心为出发点，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把党建工作渗透到单位业务工作的全过程。第三是要增强超前意识，把企业发展过程中的热点、难点问题作为支部工作的重点，用前瞻性的思维和创新的视角去开展党支部工作，为企业的发展提供精神动力和思想保证。

五、创新活动载体，丰富活动内容，增强党支部工作的生机和活力

党支部的工作如果仅仅满足于开开会、上上课，就会使支部活动缺乏吸引力和感召力，时间长了党员们会产生厌烦情绪。党支部只有不断创新载体，紧跟形势，积极探索新方法、新路子，才能使党支部工作活起来、动起来，才能调动起广大党员献身单位事业的积极性和创造性。因此，党支部每年都要制定工作计划和目标，做到年度有计划、月月有活动。在利用上党课、读报纸、看电教片、听先进事迹报告等手段开展教育的同时，结合业务工作实际，积极开展绘画书法摄影展、文艺汇演、乒乓球篮球比赛、象棋比赛等文化娱乐和体育活动；利用现代化的办公条件开展网页制定、软件设计、网上读书、网上答题等活动；发挥阵地优势，组织党员到当地爱国主义教育基地开展革命传统教育和艰苦奋斗教育，寓教育于生动活泼、丰富多彩的活动之中，既使广大党员受到教育，又激发了他们的工作热情，增强了献身事业的信心和决心。

篇10：党支部组建工作情况汇报

人才中心党支部组建工作情况汇报人事局机关党委：根据局机关党委的部署和要求，人才中心于3月14日下午召开了全体党员大会，由孙建筑主任传达了局机关党委关于成立人才中心党支部的决定和组建工作的部署。大会形成一致意见如下：一是支部下设三个党小组，第一党小组由综合部、信息部组成，第二党小组由开发部、市场部、流动党委组成，第三党小组由代理部、档案部组成，推选孙琪、潘俊臣、赵重贵三名同志分别为三个党小组的临时召集人，柏鹏副局长编入第二党小组活动，人才中心三名主任分别加入三个党小组；二是支部设委员五名，由各党小组自下而上地推荐六名支部委员候选人。经过各党小组推荐产生六名支部委员候选人，名单为：任慧、孙琪、孙建筑、郑力、赵重贵、潘俊臣等六名同志，并报局机关党委审核。3月20日下午，中心再次召开全体党员大会，对经局机关党委审核同意的六名候选人进行民主选举。大会应到党员20名，实到党员16名（其中预备党员1名），符合法定人数。经全体党员推选，王昊、徐怡两同志分别进行记票和唱票。经过无记名投票，结果共发选票15张，收到有效选票15张，其中：任慧8票、孙琪10票、孙建筑14票、郑力11票、赵重贵11票、潘俊臣15票（记票结果附后）。根据选举结果孙建筑、郑力、孙琪、潘俊臣、赵重贵等五名同志当选为人才中心党支部第一届支部委员。支部大会后，新当选的支部委员召开了人才中心党支部第一次支委会。经过讨论对新一届支委进行了工作分工，由孙建筑同志担任支部书记，郑力同志担任副书记、孙琪同志任纪检委员、潘俊臣同志任组织委员、赵重贵同志任宣传委员。会上，支部书记孙建筑同志就本届支部建设、支部工作提了要求，特别是对今年的发展工作进行了重点讨论，一致认为中心发展工作任务重，各党小组和各支委要做好发展对象的培养教育工作，同时希望得到党委的支持。各位新当选的支委都表示，一定不辜负全体党员的希望，正确处理好日常工作和党务工作的关系，为全体党员同志做好服务工作，为加强党支部建设和充分发挥党支部战斗堡垒作用贡献自己的力量。3月21日上午，中心各党小组分别召开了党小组会，民主选举党小组长。经过选举，各党小组长产生，第一党小组组长孙晓军同志，第二党小组组长任慧同志，第三党小组组长李建春同志。以上为人才中心党支部组建情况，特报局党委。人才服务中心党支部

篇11：市委办党支部党建工作情况汇报

市委办公室第三党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建强基层堡垒为着力点，精心打造

“先锋”服务突击队品牌，进一步推动党建与业务双融双促双提升，当好市委的“坚强前哨”和“巩固后院”。特别是我市突发新冠肺炎疫情后，“先锋”服务突击队队员纷纷主动请战，舍小家，顾大家，为全市疫情防控指挥体系的高效运转提供坚强保障，得到市委领导的充分肯定。现汇报如下：

一、具体做法

一是支部建设当先锋。

实施“固本强基”计划，推行立标准、明标的、分标段、树标杆、建标尺“五标”举措，开展“亮党员身份、亮服务承诺、过组织生活、过政治生日”等活动，驰而不息抓好党风廉政和作风建设，把党支部标准化规范化建设抓在日常、融入经常、形成常态。

二是一线保障打冲锋。

靶向“三个表率”模范机关建设，落实“党建引领、助力争先”等要求，树牢“服务先锋、战斗先锋”服务理念，立足本职岗位争当先锋、争创一流，以“两零两当”（工作零差错、服务零距离，落实当先锋、创优当表率）实际行动，提升机关党建工作质效，进一步擦亮“密锋”服务突击队党建品牌。

三是服务发展做前锋。

秉持“密蜂”勤劳团结品质、发挥忠诚奉献作用，全力服务机关、服务企业、服务基层、服务群众。深入联动共建社区、对口帮扶乡村，开展“两在两同”建新功和“我为群众办实事”活动，慰问贫困户、组织义诊等20余次，协调落实帮扶资金80多万元，参与创文、抗疫等志愿活动100余人次。

二、主要成效

一是胸怀大局，服务保障更加有力。

认真做好为中央和省领导来连视察及市领导参加全国“两会”期间的服务保障工作，市保障中心为机关单位、重点企业等免费销毁各类载体150余吨、培训业务2000余人次。

二是强本固基，组织建设更加规范。

牢牢把握政治第一属性，努力实现组织设置标准化、职责任务明晰化、工作机制科学化、组织生活严格化、党员学习常态化“五化”目标，不断推动支部建设走在前，作表率。2021，支部获评市级机关“高质发展决战决胜突击队”十大党建品牌。

三是挥楫奋进，工作成果更加丰硕。

连续多年被评为全国、全省通联工作先进单位，获得首届全省业务竞赛组织奖第一名，支部所含部门推荐的“万物智联，‘密’不可分”被选定为世界物联网博览会密码应用专题峰会永久主题，电子党务中心等党员团体获评2021市网络安全知识技能竞赛二等奖。

三、经验启示

一是强化政治建设，提高支部组织力。

支部建设首要突出政治功能，强化党员政治责任，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，严明政治纪律，把牢政治方向，切实把每一位党员管起来，使组织生活真正严起来、实起来、紧起来。

二是强化思想建设，提高支部引领力。

思想理论武装是支部建设的根基，正确宣传贯彻党的路线方针政策，使党的意志、党的声音、党的要求变成党员的行动，党员必须要坚定理想信念，践行党的宗旨，不忘初心，牢记使命，始终坚守共产党人的精神追求，维护党的先进性和纯洁性。