有关村干部的辞职报告

有关村干部的辞职报告（精选8篇）

篇1：有关村干部的辞职报告

有关学生干部辞职报告3篇

在学习、工作生活中，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上有一定的技巧。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编帮大家整理的学生干部辞职报告3篇，欢迎大家分享。

学生干部辞职报告 篇1

尊敬的学生会领导：

您好!首先，感谢您这半年来对我的关照和支持，我将铭记在心。

在学生会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不荆在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，为了不影响学生会工作的开展，所以我决定辞职。

请谅解我做出的决定。我将做到元旦结束后离开学生会，以便完成工作交接。我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

学生干部辞职报告 篇2

吾考研之意已决，难动摇，如韩愈“三试不第、三试博学鸿词科不成”之志，学生干部辞职报告。众所周知，考研自古乃人生之大事，其重甚于高考，甚于婚姻。高考者，乃成功者之大者也。考研者，乃成材者之大者也。其二，其似吾师之教导，研者，乃钻研者也，国之需也。圣者云“学不可以已矣”，开国元勋周总理云“为中华之崛起而读书”，圣人如此，吾又何为?其三，吾涉世未深，虽入学生会、事手机等实践，但吾深感底之不稳，似空中楼阁，虚无缥缈，辞职报告《学生干部辞职报告》凭已之感，如此之事虽非一日之功，但今之重任在于学习乎，今之不学，唯愿是梦矣!其四，吾自入大学以来，视学如玩乎，回眸古往，其死记者莫过于高三也，虽忙碌而充实，而今，虽忙碌而非充实，究其原因，乃本者勿实矣，本者之勿实者，终究黄粱一梦也。其四，本者之勿实者，说，乏其底气，做，乏其本领，虽世事终归其圆，但难服众，如纸上谈兵者也。其五，当今之世，如爱因斯坦、比尔盖茨之类者有几?吾非天才，乃天定也，笨鸟先飞，方成器也。其六，古云“鱼与不可兼得”，今舍鱼而取熊掌也，专心致意毕力，于其事而后可!

吾事职之事，如师者之见、之闻也，吾听之任之，师生积劳积怨，己之力有限、之志非专，吾深感惭愧。吾近日身心疲惫，心力憔悴，不如吾师之意，从此退避三舍，隐姓埋名耳!汝切勿“近朱者赤，近墨者黑”!吾身在工院，当效力于工院，其志岂能移乎?花非花，事非事，吾心之渡也。其人其事，望审之，勉之，忘之，以告于众，吾当铭记在心，终身不忘。

对酒当歌，熟能知吾意?

言未尽祥，却吾之心也。感激涕零，临表曾上!

学生干部辞职报告 篇3

尊敬的校团委领导：

您好，我将于10月9日离开工作了2年的青年志愿者协会宣传部，特此向您提出辞呈。

回想起xx年9月，刚来到这个即陌生却又充满期待的大学，我便被志愿者这一名字所吸引，但更令我决然的却是志愿者的服务精神，那深深打动了我。于是，毅然热情澎湃的血液使劲地催动着我，催动着我向这里靠近。终于，经过初试和复试后，最终我正式成为了本协会宣传部的一名干事。我感到非常自豪和光荣。在担任一名干事的那一学年里，我真的成长了许多，更多的是快乐与充实，是积累和专攻。现在渐渐想起来，是多么值得回味和难忘的事情。

此次此刻，我心情比较复杂，思绪盘旋，脑海中浮现着许多事。做海报，展板是家常便饭，因为那是我的本职工作，不管多苦多累我也要坚持到最后。还有许多活动：聚焦对话，募捐服务，义务献血活动，庆祝协会成立10周年舞会，桃花节外出活动，与各系的趣味运动会，消防知识讲座，成都红十字会急救知识宣传活动，海报之星大赛，艾滋病讲座，“孝行天下”揭牌仪式，成都血液中心采集血小板志愿服务活动，与各青协的篮球友谊赛，关爱孤寡老人，百米定位越野比赛……脑中的那些事那些影子始终不停的盘旋，但是却越来越清晰，是因为我要离开的原因吗？我最难忘的还是xx年5月12日，那天四川大地震了。地震后不久，成都红十字会在我校建立了抗震救灾基地，专门负责救灾物资的进库、清点综合物资、填单、装卸搬运、出库等事项，这时，我校志愿者发挥了举足轻重的作用，那段日子也是我非常难忘的。无论自己多么疲倦劳累，即使受伤，还是会坚持下去，因为我们都坚信：只要坚持就会有希望，只要坚持就能达到成功的港湾。那时的我，真的深刻体验到了：什么是志愿者，什么是真正的情谊，什么是真诚。我真的学会了很多，酸甜苦辣我都品尝了。人情冷暖，我真的心绪难平。

xx年9月，我被提为校青年志愿者协会宣传部的一名干部。一名干事到一名干部的转变，到底是个什么样的微妙变化？其实，在我看来，只不过是多了一个号而已，更重要的是，我肩上的责任更重了：不再是以往认真做海报展板，协助服务活动，提提建议那么简单了，而是考虑到部门与其他协会，部门与本协会的发展，部门与部门之间的沟通交流，对于做宣传的质量上下功夫，部门内部人员之间的人情关系，这些都是要顾及到的，考虑到的。在过去的这一年里，在这个温馨的志愿者大家庭里，我又有了不一样的感受。我笑过，快乐过，我也哭过，伤心过，我也有甜有苦。但更多的是带给我的一种微妙的说不出的那种满足感和充实感。在这里，我认识了一些志同道合的朋友，也懂得了很多人情世故。在这里，我找到了我以往从没有过的东西，我感到小小的自豪。在这里，我看到了大家的笑容，我看到了汗水辛苦的播种和成功的果实，我也看到了太阳依然从东方升起。在这里，我看到了那些可爱孩子们的笑脸和他们的纯真，我也见到了和蔼老人们热情的笑脸和他们的温情。我还听到了许多人真正的心声，我也认识到了失败的教训，成功的经验。我看到了大家成功的喜悦，更看到了团结奋进的力量……不知不觉又想起那些纯真的笑脸，“1+1”关爱留守儿童服务活动，我感觉自己变小了，似乎自己是和他们一起的儿童，我回到了纯真年代。“孝行天下”事迹报告会大家的喜悦溢满笑脸……此时，我泪流满面……

此刻，我心情难平，此时，我思绪挣扎。因为，我多么舍不得这样一个积极奋发的集体，我多么舍不得那么团结一致的`协会，我更多么舍不得我对协会2年的真实情感。我知道，我会流泪，我知道，泪水已经模糊了我的双眼……

这也许也是我走出学校接触社会的前奏，也是给我的预告。非常感谢学校伟大的青年志愿者协会在这么久以来给我这个机会，给我提供这样一个平台，让我锻炼和磨练自己。借助这个机会，我更广泛而深入地认知到了学校以外社会的某些方面和人情冷暖。2年来，感谢领导和老师们对我的教诲与关心，同时也感谢在这个大家庭里认识的所有朋友们，兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，我每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

现在我已经步入大3的行列，我很无奈。其实我真的不愿意离开这里，这个让我感到温暖感到快乐的大家庭，但由于学业越来越繁重，课程也设置比较多，还有不到2年的时间即将踏入残酷的社会，我觉得多少有些压力。加上自己的一些原因，自己的身心不能再来胜任此项工作。当然，我还有自己的小小梦想，不能再为协会服务为协会做事了，我感到非常抱歉。我相信，今后如果还有机会，我还是会选择这样一种很有意义的事情。我不会忘记所有在这2年发生的一切，我所做过的一切，我所得到的和失去的。

希望校团委各领导老师能批准，谢谢您的理解！

最后，我真心祝愿青年志愿者协会今后能广纳贤才，开创辉煌的事业，越来越好！

此致

敬礼

20xx年9月22日

篇2：有关村干部的辞职报告

在一个职场工作几年后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这种情况下要提前写好辞职报告。不知道辞职报告里该写什么？以下是小编精心整理的移动的辞职报告3篇，希望对大家有所帮助。

移动的辞职报告 篇1

尊敬的XXX领导：

我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

自从XXXX年进入XX以来已经有X个年头了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了我人生的一次重要转变——从学生到员工。

在过去的岁月里单位给我了良好的学习和锻炼机会。一次次的测试、一次次的网优、一次次的出差，那些艰苦的、困难的事也早已成为我人生的一笔财富，一种沉淀。直到现在我也不曾忘记进入XX时，X书记诲人不倦的教导，不曾忘记刚刚进入XX后XX主任的倾心指导，不曾忘记每每遇到问题时X领导的关怀、鼓励。也不曾忘记那些年和我一起出差、一起工作、一起生活的同事们，正是大家的帮助我才逐渐成长。回想X年来的工作，我想最多的便是感谢。在临别直接我要真诚的说：谢谢你们，也谢谢ZGDX。

但时光总是不会停下他匆匆的脚步，如今的我已将近而立之年。作为一个30岁的人我感到压力很大，虽然我的父母从来没有抱怨过我不曾为他们买过什么，虽然他们从来没有抱怨过生病时我不在身边，虽然他们从来没有抱怨过我始终没有成家，但是我知道，他们已经渐渐老去。而我渴望在他们有生之年为他们，为家庭做的更多些。

于是几经辗转反侧我不得不做出艰难的决定放弃现在的工作，离开那个寄托着我人生理想的岗位，告别这么多关心、支持帮助过我的同事、领导。我满含着愧疚与遗憾。愧对单位上上下下对我的期望，愧对各位的关心和爱护，也遗憾不能经历DX今后的发展与辉煌，不能分享你们的甘苦，聆听各位的教诲，也遗憾什么都没留下来。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

辞职人：某某

日期

移动的辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

您好!

工作四个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。由于目前从事之工作，无法完全体现出人生价值，实现我的人生目标，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在凯撒的职务，敬请批准。

在凯撒的四个多月时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。让我有找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。在过去的近四个月的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。工作上，我学到了许多宝贵的知识和实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这四个多月的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在这里，感谢所有给予过我鼓励的领导们以及给予过我帮助的同事们

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

***

20xx年*月*日

移动的辞职报告 篇3

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职报告！

转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

第三，工作中我发现自己在与人交往中有很多不适，所以我觉得可能自己不能适应这个环境。这是我辞职的另一重要原因。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的移动“大家庭”；忘不了缙云山上“新动力”新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“移动人”的归属感；忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受；忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的.心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。

在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名“移动人”。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的电信“大家庭”;忘不了新员工培训时的美好时光，让我从此有了“电信大家庭”的归属感。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

篇3：有关村干部的辞职报告

一、高校学生干部辞职的原因分析

1、学生干部对角色转换失灵。

学生干部是具有学生身份的特殊的领导者、教育者和管理者, 同时又是具有领导者、教育者和管理者身份的特殊的学生[1] (P33) , 一旦学生被选为学生干部, 无论在主观上和客观上, 都要求他在工作、学习、生活及其他各方面努力起着师生理想中的模范带头作用。但是部分学生干部在角色认识上存在误区, 在学生干部工作中出现心理上、行为上的不适应、不协调问题, 结果工作和学习都不好, 产生角色冲突和角色遗弃。

2、学习、就业压力大。

当前高校的学生干部, 常规管理工作和校园文化活动占用了他们很多学习时间。许多学院惯用很多会议来传达上级精神和落实学生管理工作, 忙得学生干部不可开交。普通学生可以静下心来认真学习, 而学生干部却难以做到, 这使得一些学生干部在学习成绩上名落孙山。面对学习和毕业择业的巨大压力, 使不少学生干部中途退出团委、学生会等学生组织, 专心学习专业文化知识。

3、部分学生干部竞争动机不良, 缺乏工作热情和团队合作精神。

当前高校学生干部的功利化倾向较为严重, 利益荣誉面前争先恐后, 困难矛盾目前退避三舍, 把当学生干部的目的看成是在奖学金评定、推优入党、综合测评加分以及保研、就业和公务员考试中获得额外优势的筹码, 而一旦所谓的这些“筹码”不能在期望的时间内实现, 部分“患得患失”的学生干部容易产生“退缩”心理, 退出学生干部岗位。

4、对学生干部存在“使用为主、教育淡化”现象。

学生干部是高校学生工作老师的重要助手, 但部分老师只让学生干部做事, 而忽视在工作中育人。有些辅导员老师期望学生干部在上岗后立即发挥作用, 在短时间内提升学生工作效率和效果, 这样做往往适得其反, 因为它忽视了对学生干部的后续教育和素质能力再培养。也有的老师把大量的工作任务集中在少数熟悉的学生干部身上, 不注重综合协调和合理分工, 持续性的繁复琐碎工作, 让有些学生干部工作热情逐渐减少, 甚至降到最低。

5、学生干部选拔及考核制度不健全。

在一些高校, 负责学生工作老师的个人观点以及某些学生干部的“拉帮结派”影响了真正意义上的学生干部竞选, 存在较大的不公平性, 从而使不少学生干部候选人失去竞争上岗的机会, 影响了学生干部岗位的吸引力。同时, 没有形成良好的学生干部考核机制和动态管理机制, 学生干部的考核制度不清晰、不透明、不公开、不完善, 缺少常规性考核, 干好干环一个样, 这是造成部分学生干部当选后, 热情趋于平淡, 后劲不足, 甚至辞职的主要原因。

二、应对高校学生干部辞职的方法策略

1、高度重视学生干部的培训工作。

对学生干部进行系统培训, 是提高学生干部业务水平的有效途径有效途径。高校学生干部培训重点要在放在指导学生干部开展工作的方法与艺术方面, 不能仅仅依靠学生干部自身的工作悟性。高校应整合和充分利用校内外的培训资源, 通过综合培训和专项培训、集中培训和分散培训、定时培训和日常培训、理论教育和实践锻炼相结合, 建立符合实际的学生干部培训长效机制, 进一步加强对学生干部的指导和监督。

2、建立科学的考核制度和激励机制。

高校学生干部承担了大量的团学工作和日常管理工作, 对其工作进行评价和考核, 不仅有助于学生干部个人能力的提高, 也有利于学生组织整理水平的提升。在考核中应当将日常表现与突出贡献相结合、教师评价与同学评价相结合、自我评价与群众评价相结合, 单项评价与综合评价相结合, 在“公平、公正、公开”原则下进行考核, 形成学生干部良性竞争机制。考核完成后, 要及时表彰和奖励优秀学生干部, 对那些工作突出的学生干部, 要树立为“标兵”和“典范”, 为其他学生干部提供榜样效仿和工作参考。“事实证明, 许多优秀的学生干部都是通过考核选拔出来的。考核和评价学生干部有利于扬长避短、合理地使用学生干部。”[2] (P220)

3、热心支持, 真情留人。

高校学生工作老师在对对学生干部进行管理时, 要进行柔性管理, 切忌刚性管理, 不注重情感的投入。学生干部工作不仅是一项事务性工作, 更是一门艺术, 学生工作老师要经常与学生干部进行交流, 指导他们掌握用人艺术、协调艺术和运筹时间艺术, 使他们工作中避免不应有的失误和困难局面。学生干部工作事务杂、难度大, 肯定会遇到各种困难和阻力, 我们要帮助学生干部树立自信, 而不是一味地指责他们。学习与工作的矛盾是学生干部群体面临的一个普遍性问题, 如果处理不好, 将在各方面产生消极性影响, 我们要帮助学生干部统筹好学习和工作, 要关心他们的学习成绩, 促进他们更好的成长和发展。

参考文献

[1]石国亮.高校学生干部培训教程[M].北京:中国青年出版社, 2007.

篇4：有关村干部的辞职报告

【关键词】新农村;基层组织;队伍建设

中图分类号:C391 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2010)07-0281-02

党在农村的基层组织是党领导和执政的重要基础,也是落实党在农村的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。在加快建设社会主义新农村,全面建设小康社会的的新形势下,加强农村基层组织建设,是当前农村工作的一项重要任务。从当前农村基层组织建设的具体情况看,如何进一步加强基层农村村干部队伍建设是村基层组织建设亟待解决的现实课题。本文作者结合西部地区农村的具体实际,通过对存在的问题和原因的认真分析,提出一些粗浅的看法和建议,以期有益于我国新形势下农村基层组织建设。

1 加强村干部队伍建设是强化基层组组建设和推进社会主义新农村建设的客观要求

党的十五届三中全会决定指出:“建设有中国特色社会主义新农村,关键在于加强和改善党的领导,充分发挥乡(镇)党委和村党支部的领导核心作用,建设一支高素质的农村基层干部队伍。”可见,农村村干部队伍的建设状况和工作能力是当前基层组织建设的关键因素,直接关系到社会主义新农村建设的成败。

1.1 加强村干部队伍建设是确保新农村建设各项方针政策落实的で疤崽跫

胡锦涛指出:“做好农村的各项工作,不仅要靠正确的理论和路线方针政策,而且要靠一支具有良好思想作风和工作作风、真心实意为群众谋利益的素质过硬的农村基层干部队伍。”农村基层干部特别是村干部是党在农村的中坚和骨干力量,是农村各项事业的组织者和领导者,是团结带领广大农民建设社会主义新农村的带头人。新农村建设这一前无古人的事业,没有广大村干部积极地组织和发动群众为之奋斗,只能是一个停留在纸上的美好期望。

1.2 加强村干部队伍建设是凝聚和团结广大农民群众,积极推进新づ┐褰ㄉ璧淖橹保证

新农村建设需要广大农村群众万众一心、团结奋斗才能顺利实现。这要靠农村党组织和广大村干部去动员、去组织、去凝聚。他们处于农村生产生活第一线,同广大农村群众有着最广泛、最直接的联系,肩负着把握方向、宣传群众、组织群众、推动建设的重任,承担着推动农村经济社会协调发展的责任,是党和政府联系广大农村群众的桥梁和纽带,是团结广大农民走向现代化的重要力量,是保护好、实现好、发展好广大农村群众根本利益的中坚力量。从这个意义上说,村干部队伍素质高低决定着新农村建设的成败。只有加强村干部队伍建设,进而增强村级组织的凝聚力、向心力,才能广泛调动和发挥广大农村群众建设新农村的积极性、主动性和创造性,共同奋斗,贡献智慧和力量。

2 当前农村干部队伍存在许多不适应社会主义新农村建设的具体问题

近年来,从中央到地方不断加大农村基层组织建设力度,逐步完善和优化村干部队伍建设的内外机制,村干部的整体素质和工作能力有了一定程度的提高。但随着社会主义市场经济的不断发展和民主政治建设的不断推进,农村基础组织干部贯彻执行党的路线方针的能力与形势发展的仍然不相适应,存在一些现实的矛盾和问题。

2.1 村干部队伍整体素质能力有待提高

当前农村基层组织的工作重心已由经济建设转向以社区管理和服务为主,村干部队伍还不能完全适应这一转变,开始出现“本领恐慌",主要表现为五个“不相适应”:一是文化水平知识结构不相适应。以地处西北的陕西省渭南市为例,目前全市3235个村的15781名村干部中,大专及以上学历1226人,占7.7%;初中及以下学历11431人,占72.4%。不少村干部较难适应农村管理科技化、信息化趋势。二是思想素质、思维方式不相适应。一些村干部思想观念陈旧,安于现状多,创新意识少,等靠思想多,自我发展少,缺乏从外援性发展向内生性发展转变的意识,缺乏知难而进、艰苦创业精神。三是理论政策水平不相适应。一些村干部对党在农村的理论政策理解不全面,宣传不到位,落实有偏差,造成群众不理解,工作难开展。四是工作能力不相适应。一些村干部缺乏发展集体经济、引领群众致富、沟通协调统筹、应对复杂局面的能力,导致“发展无方、谋划无能、致富无门"。五是管理水平不相适应。一些村干部工作凭老经验,缺乏科学性和前瞻性。

2.2 村级后备干部培养方式亟待创新,教育培訓和实践锻炼有待ぜ忧

针对当前农村基层人才缺乏的普遍性难题,近年来,国家不断加大农村基层组织建设工作力度,陕西省渭南市也在这方面进行了积极探索,努力拓宽村干部的来源渠道,通过“挂职锻炼、项目扶贫、实地蹲点的创业实践”等培养模式,为农村培养了一批后备干部人才,初步解决了村干部后备人才不足的问题。但仍不能满足线现实的需要。第二,由于目前鼓励两委班子交叉任职,村级党组织书记与村委会主任“一肩挑”,两委班子职数相对减少,很难挪出岗位来吸纳后备干部。第三,对村级后备干部重使用轻培养,在教育培训上缺乏系统性、经常性、针对性,在实践使用上缺乏重要岗位的锻炼,造成这些后备干部实际工作能力无法胜任村干部岗位,缺乏展示个体能力素质机会,缺乏群众认同的载体。第四,由于培养方式往往采用“体内"培养(安排到村里担任村主任助理、书记助理等),一方面给村级组织带来了财力负担,另一方面由于少数村级领导班子人员对后备干部产生排斥心理,降低了培养后备干部的积极性。

2.3 干群关系出现信任危机,村干部报酬考核机制和村级民主管理ぶ贫扔写健全完善

当前农村的干群关系信任危机主要表现为:干群关系疏远、冷漠;村干部在群众中缺少威信,号召力和凝聚力不强,开展工作困难;干群情绪对立,极易引发冲突。干群关系出现信任危机的主要原因有以下几个方面:第一,一些村干部宗旨意识淡薄,工作作风不实,群众对村干部的公正意识产生怀疑。比如有的村干部宗旨观念淡薄,不能很好解决群众生产、生活困难;有的村干部民主意识缺乏,缺少正常的民主气氛;个别干部为政不廉,以权谋私,在群众中造成不良影响;有的村干部办事不公开、处事不透明,从而导致干群冲突。特别是近年来一些村干部在开展土地流转和房屋动迁工作时由于程序不规范,操作不透明,导致村民集访越访屡屡发生。第二,干部收入与村民收入差距拉大,群众对一些村干部的公仆意识产生怀疑。目前村干部报酬一般由岗位补贴和效益奖励两部分组成,前者由财政转移支付,后者由集体经济支付,在年终由各镇(街道)根据年初制定的考核指标确定分配方案,然后在村民代表会议上通报并上墙公布。近年来镇(街道)为激励村干部,逐年提高效益奖励额度,导致村干部年收入增长幅度远远大于村民。第三,村级民主政治建设推进缓慢,群众对一些村干部的公开意识产生怀疑。主要表现在村干部报酬、重大事项、经费开支等群众关心的村务公开内容不够透明及时;村民理财小组和监督小组工作不力,民主监督不够到位;村民代表大会和村民代表议事会难以真正发挥作用等等。

3努力建设适应社会主义新农村

发展要求的村干部队伍

从目前干部队伍建设的现状及相关因素来看,要建设一支适应新农村建设需求的干部队伍,要在转变思路、政策扶持、制度创新等方面着手,以建立村党组织领导下充满活力的村民自治机制为方向,形成符合社会主义新农村建设特点的村干部队伍建设。

3.1 切实加强领导,理顺镇村职能,增强村干部队伍建设新农村的ぴ炊力

提高村干部队伍工作积极性,发挥村干部队伍有效作用,必须从为村干部减轻工作压力和提供财力支持着手。一是加强领导,理清镇村事权,减轻村干部工作压力。要重新理清镇村事权,并与财权相统一,将下移的“政务”重新交由职能部门,使村干部能有所为而有所不为,真正将工作重心放至村务工作。二是加大公共财政对建设和谐社区、和谐村镇的支持力度,增强村干部构建和谐农村的信心。三是进一步理清村级组织职能,理顺村级管理体制和运行机制。要理清村级组织的职责和事权,实现政治、经济、社会功能分开。村级集体经济通过招聘委托专业管理人才实施管理,社会功能通过发展培育社会组织来完善,从而可以使村级两委班子更好地发挥政治功能和作用,同时也可以从客观上减少村级两委班子职数,减缓村干部紧缺状况。

3.2 创造吸引人才的良好环境,完善后备干部培养机制,增强村干げ慷游榻ㄉ栊屡┐宓纳命力

一是从制度上创造人才回流和人才支持的良好环境,为后备干部队伍提供人力资源保障。要打破村级领导干部“在少数人中选人”的旧框框,通过制定优惠政策、保证待遇等引导和鼓励高校毕业生、退伍军人、乡村企业骨干、外出务工经商回乡的优秀人才积极投身社会主义新农村建设,并且重视培养任用,营造良好的成长环境,使他们成为新农村建设的生力军和村干部的后备军。二是进一步探索后备干部队伍培养任用机制,在培养上加力度,在锻炼上搭舞台,在上岗上创机会。要建立村级后备干部人才库,纳入镇级党委管理范围。探索体外培养方式,拓宽和提高后备干部实际工作能力。

3.3 加强村干部管理监督力度,推进村级民主管理进程,增强村干げ慷游榻ㄉ栊屡┐宓囊导力

篇5：有关给领导的辞职报告

在一家公司工作了一段时间后，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，那么就会向领导提出辞职。你想知道辞职报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的有关给领导的辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

您好，感谢您抽空阅读我的辞职信！

当把这封信交到您的手里的时候，意味着我已经不能再为您效力了。从“博”到“手”，没有一次不是以新鲜开局，在经历安排、维护、审核等一系列智力过程，在到您的最后一关，真真正正的发行的全体验。细节决定一切，社会经验是最好的特长、成本节约意识……，每次开会自己都会在记事本上预留位置记下您的明智之句。正如学习的过程痛并快乐着，正若每天的八小时是付出而坦荡着，正像我今天的离开是平静而欣慰着，所以带着笑容离开。

很多朋友开玩笑说我胖了，而且小帅哥多了几多犹豫和成熟。可是很多人都清楚工作环境的外在因素，却没有了解这个世界的上班族还有人越多越寂寞，越安逸却不思考进取的惰性。多谢环境，氧人氧心；多谢理智战胜了这一切，让它没有深陷。

自己的胃也留恋啊，没有五元的工作餐的`日子不知道能不能适应，每天的便当会不会还有人给我预留呢？大家的工作量都不小，时刻保护自己的革命本钱，我不能再老心为大家安排，望“小红帽”接好棒，因为我相信很多事情不是全是由学历决定的，更因为最后一次夸你最聪明。深知关心大家不够，表达方式也没有过多的考虑，只想大家在吃午饭的时候预留一个话题给我，要是……我就很欣慰。

很少能和大姐姐一起公事，合作顺利是一直我所希望并努力作到的，尽管你们的年纪和我母亲差不多，还是无处不感受到那份温情和鼓励，希望一切顺利，祝福永远年轻漂亮的大姐们。

现在整个书业都不是很令人满意，心得还是那句话：“书好不愁款，但不会大笔款，因为钱的价值还是要看长远利益；况且市场不能再完全靠经验主义和理想情绪。所谓维护好客户的忠诚度，动脑筋怎么思考巩固客情关系而不是做最伟大的催款员，企业的财源才能的得到最有利的源源保证。做人做事才能做到做好。

祝您和同事们工作顺利，祝愿公司的明天更辉煌！

辞职人

篇6：有关班委的辞职报告范文

我自从在咱们班咱们班里做了体委，压力也就随之而来了，我想大家也知道为什么。相比起来，我倒是觉得上一个学年在十班当体委轻松了许多，虽说当时的确是挺累的。大家看我平时除了在讲台上说说当天的做操质量以及日后活动安排，似乎并没有讲太多。是啊，我的确没有在上面讲太多，但我又怎能不想说一说呢?每个星期看着自己负责的这一方面在学校量化中排名倒数，我有如何能没有话说呢?有，有很多。但是在十班做体委的经验告诉我，这些话还是省了吧，作用，保守的说，不大;可是实际上说，是没有什么用的。在上个学年做体委的时候，我还是会有什么说什么，指望大家能够理解并且听令执行。而事实证明，同学们也会像是听蚊子叫一般，过耳就忘。很不幸的是，我不能够很好的化解这些压力，一天天地，情绪上出了问题。我一方面急于思考想出赶紧的办法，而又每天苦恼于带队不如意的痛苦和自责。事到如今，我几乎每天一起床，第一句自言自语就是：“哎，今天怎么还得做体委，还要上操!我求老天下雨吧!”可是要知道，雨天会让我郁闷，我热爱晴天，居然在如此情况下，我的选择也会发生一百八十度的转变。现在，我很确定的说，我的心理有问题，并不断恶化着。

我辞职，一是因为我希望减轻心理问题，二是希望能不用把每天都当做负担，让体委这件事成为我脑中不断翻滚耗费精力的事。我不希望在学校和家里都不自由，整天梦想在校车上。

在我看来，于咱班的基本班情，我似乎也不是最好的人选。我来到这个班，感觉要比班里的其他一部分同学陌生许多，因此，和每个人熟悉的过程势必要是非常漫长的。但是咱们班里还有一部分男生，因为经常打篮球或是什么，所以，关系很近很熟悉。而恰巧，他们正是最活跃的集体成员，班委恐怕在他们身上耗费的时间占到多数。我想，我这个体委不做了，下一个体委在他们之中产生，管理效果应该会有明显改善。而我也将近我所能，和每个同学都更熟悉过来。这已经是超出了班委的工作的更高层次却又更加个人的事情。尽管我初中是班里篮球的主力，而由于身体原因，到了高中近乎停滞了下来，但我想，打篮球确实也是一个加强与同学交流的好方法。当然，我也希望班里还有和其他同学关系不是很熟的也注意平时加强交流的工作，这对我们的生活有着非同寻常的意义。

我要说的更重要的一点是，换位思考很重要。换位思考的实质,就是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上.人与人之间少不了谅解,谅解是理解的一个方面,也是一种宽容.我们都有被冒犯,误解的时候,如果对此耿耿于怀,心中就会有解不开的疙瘩;如果我们能深入体察对方的内心世界,或许能达成谅解.一般说来,只要不涉及原则性问题,都是可以谅解的.谅解是一种爱护,一种体贴,一种宽容,一种理解。

换位思考是人对人的一种心理体验过程.将心比心,设身处地,是达成理解不可缺少的心理机制.它客观上要求我们将自己的内心世界,如情感体验,思维方式等与对方联系起来,站在对方的立场上体验和思考问题,从而与对方在情感上得到沟通,为增进理解奠定基础.它即是一种理解,也是一种关爱。

篇7：学生干部的辞职报告

您好，我将于10月9日离开工作了2年的青年志愿者协会宣传部，特此向您提出辞呈。

回想起xx年9月，刚来到这个即陌生却又充满期待的大学，我便被志愿者这一名字所吸引，但更令我决然的却是志愿者的服务精神，那深深打动了我。于是，毅然热情澎湃的血液使劲地催动着我，催动着我向这里靠近。终于，经过初试和复试后，最终我正式成为了本协会宣传部的一名干事。我感到非常自豪和光荣。在担任一名干事的那一学年里，我真的成长了许多，更多的是快乐与充实，是积累和专攻。现在渐渐想起来，是多么值得回味和难忘的事情。

此次此刻，我心情比较复杂，思绪盘旋，脑海中浮现着许多事。做海报，展板是家常便饭，因为那是我的本职工作，不管多苦多累我也要坚持到最后。还有许多活动：聚焦对话，募捐服务，义务献血活动，庆祝协会成立10周年舞会，桃花节外出活动，与各系的趣味运动会，消防知识讲座，成都红十字会急救知识宣传活动，海报之星大赛，艾滋病讲座，“孝行天下”揭牌仪式，成都血液中心采集血小板志愿服务活动，与各青协的篮球友谊赛，关爱孤寡老人，百米定位越野比赛……脑中的那些事那些影子始终不停的盘旋，但是却越来越清晰，是因为我要离开的原因吗？我最难忘的还是xx年5月12日，那天四川大地震了。地震后不久，成都红十字会在我校建立了抗震救灾基地，专门负责救灾物资的进库、清点综合物资、填单、装卸搬运、出库等事项，这时，我校志愿者发挥了举足轻重的作用，那段日子也是我非常难忘的。无论自己多么疲倦劳累，即使受伤，还是会坚持下去，因为我们都坚信：只要坚持就会有希望，只要坚持就能达到成功的港湾。那时的我，真的深刻体验到了：什么是志愿者，什么是真正的情谊，什么是真诚。我真的学会了很多，酸甜苦辣我都品尝了。人情冷暖，我真的心绪难平。

xx年9月，我被提为校青年志愿者协会宣传部的一名干部。一名干事到一名干部的转变，到底是个什么样的微妙变化？其实，在我看来，只不过是多了一个号而已，更重要的是，我肩上的责任更重了：不再是以往认真做海报展板，协助服务活动，提提建议那么简单了，而是考虑到部门与其他协会，部门与本协会的发展，部门与部门之间的沟通交流，对于做宣传的质量上下功夫，部门内部人员之间的人情关系，这些都是要顾及到的，考虑到的。在过去的这一年里，在这个温馨的志愿者大家庭里，我又有了不一样的感受。我笑过，快乐过，我也哭过，伤心过，我也有甜有苦。但更多的是带给我的一种微妙的说不出的那种满足感和充实感。在这里，我认识了一些志同道合的朋友，也懂得了很多人情世故。

在这里，我找到了我以往从没有过的东西，我感到小小的自豪。在这里，我看到了大家的笑容，我看到了汗水辛苦的播种和成功的果实，我也看到了太阳依然从东方升起。在这里，我看到了那些可爱孩子们的笑脸和他们的纯真，我也见到了和蔼老人们热情的笑脸和他们的温情。我还听到了许多人真正的心声，我也认识到了失败的教训，成功的经验。我看到了大家成功的喜悦，更看到了团结奋进的力量……不知不觉又想起那些纯真的笑脸，“1+1”关爱留守儿童服务活动，我感觉自己变小了，似乎自己是和他们一起的儿童，我回到了纯真年代。“孝行天下”事迹报告会大家的喜悦溢满笑脸……此时，我泪流满面……

此刻，我心情难平，此时，我思绪挣扎。因为，我多么舍不得这样一个积极奋发的集体，我多么舍不得那么团结一致的协会，我更多么舍不得我对协会2年的真实情感。我知道，我会流泪，我知道，泪水已经模糊了我的双眼……

这也许也是我走出学校接触社会的前奏，也是给我的预告。非常感谢学校伟大的青年志愿者协会在这么久以来给我这个机会，给我提供这样一个平台，让我锻炼和磨练自己。借助这个机会，我更广泛而深入地认知到了学校以外社会的某些方面和人情冷暖。2年来，感谢领导和老师们对我的教诲与关心，同时也感谢在这个大家庭里认识的所有朋友们，兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，我每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

现在我已经步入大3的行列，我很无奈。其实我真的不愿意离开这里，这个让我感到温暖感到快乐的大家庭，但由于学业越来越繁重，课程也设置比较多，还有不到2年的时间即将踏入残酷的社会，我觉得多少有些压力。加上自己的一些原因，自己的身心不能再来胜任此项工作。当然，我还有自己的小小梦想，不能再为协会服务为协会做事了，我感到非常抱歉。我相信，今后如果还有机会，我还是会选择这样一种很有意义的事情。我不会忘记所有在这2年发生的一切，我所做过的一切，我所得到的和失去的。

希望校团委各领导老师能批准，谢谢您的理解！

最后，我真心祝愿青年志愿者协会今后能广纳贤才，开创辉煌的事业，越来越好！

此致

敬礼！

申请人：

篇8：有关村干部的辞职报告

关键词：干部任职,经济责任,审计

开展对党政领导干部和国有企业负责人任职经济责任审计, 是党中央、国务院在新时期为加强对领导干部的管理和监督, 促进领导干部廉洁自律, 认真履行工作职责而采取的一项重要举措, 对增强领导干部事业心和责任感, 严格遵守财经法规, 提高经济管理水平, 促进党风廉政建设都起到了巨大的推动作用。但从实践来看, 这一制度在推行的过程中还存在一些难点问题, 亟待加以解决。

一、目前经济责任审计存在的突出问题

(一) 法律法规及制度滞后, 制约审计工作的开展

随着审计领域的逐步拓展, 审计环境的日趋复杂, 特别是领导干部经济责任审计的相关法规制度的制定滞后于经济和审计工作的发展, 影响领导干部经济责任审计工作质量的提高。层出不穷的新的经济现象给审计工作提出了更高的要求, 向现有的法制体系提出了新的挑战。

(二) 审计方法单一, 评价内容过于笼统

目前, 审计工作主要通过财务及相关资料来发现和查证问题, 而有些违法违纪问题不一定就在会计资料中明显反映, 单靠查账手段难以深入查证。《审计法》、《审计法实施条例》、《党政领导干部经济责任审计暂行规定》、《企业法定代表人经济责任审计暂行规定》等法律法规, 对领导干部经济责任审计评价的内容都是从几个大的方面做了规定, 具体评价的内容没有细化, 没有评价的量化指标, 导致领导干部经济责任审计评价内容笼统, 审计评价缺少充足的依据。

(三) 审计力量不足与审计任务繁重相矛盾, 影响了审计工作质量

领导干部经济责任审计涉及的内容很广, 而且责任重大, 要求审计人员的业务素质必须全面。但是, 一些单位审计部门的编制与日益繁重的审计任务不相适应, 审计任务分工不细, 审计人员综合素质低。人少事多的矛盾非常突出, 严重影响了审计工作的开展。

(四) “先离后审”的现象普遍存在, 影响审计评价的有效性

在审计工作实践中, 由于现行干部的考核程序、任免手续、人事制度和管理制度等的特殊性, 还存在组织部门与审计部门脱节, 容易出现“先离后审”、“先任后审”、“审用两张皮”的现象, 对离任领导缺乏约束力, 对其应负的经济责任也难以追究, 使经济责任审计成为走过场, 不仅不能很好地发挥审计部门的职能作用, 反而会给审计工作带来一定的负面影响。

(五) 审计结果运用不够充分, 审计成果难转化

审计成果利用方面不规范, 某些环节缺乏制度的保障, 有较大的随意性。比如审计结果何时公布、公布哪些内容、以何种形式公布等等, 组织人事部门和纪检监察部门在运用和反馈审计成果方面也缺乏定性和定量相结合的标准。造成好的经验得不到推广应用, 存在问题难以整改到位。

二、完善经济责任审计的对策

鉴于审计实践存在的种种不足, 应积极采取有效措施, 加强和改进领导干部经济责任审计工作, 以充分发挥经济责任审计的作用。建议从以下几个方面着手:

(一) 建立健全法规制度, 规范经济责任审计的运行

应明确经济责任审计的法律地位, 对经济责任审计的对象、程序、内容、方法、评价的内容和标准、审计报告的运用等进行明确, 使之与现行审计准则相适应, 使经济责任审计工作有法可依、有章可循, 减少和防范审计风险。还应尽快制定有关企业内部经济责任审计的业务规范及相关的操作指南, 使其逐步走上法律化、规范化的轨道。

(二) 量化审计评价标准, 建立科学的评价体系

与一般审计评价相比, 经济责任审计评价对象是领导干部, 更具有针对性;其评价内容是经济责任, 更具有特殊性;其评价结果是对干部考核任用的重要参考, 更具有严肃性。应本着客观、全面、谨慎、负责的原则, 克服当前评价范围上的宽、泛、杂、乱, 评价指标的窄、小、简单, 评价定性上的人为随意和评价实施上的程序繁琐问题, 尽快建立一个客观公正、科学合理、可操作性强的评价体系。

(三) 加强继续教育, 努力提高审计人员的自身素质

领导干部经济责任审计政策性强, 难度较大, 应加强审计人员的后续教育, 培养一专多能的复合型人才, 造就一批能够承担经济责任审计工作的高素质审计队伍, 使审计人员既要懂得预算财务, 又要懂得工程财务, 不仅要具备查账技能, 还应具备宏观经济管理知识, 政策法规及审计、会计专业知识, 较强的综合分析能力以及口头和书面表达能力等等。

(四) 坚持“有离必审, 先审后离”的原则, 严格规范审计程序

任期经济责任审计的目的之一就是划清领导干部应该对其任期内单位的资产、负债和权益的真实性及各项经济指标完成情况应负有的责任。为了充分发挥任期经济责任审计的监督与鉴证职能, 必须取得组织部门、人事部门和上级主管部门的配合, 并坚决贯彻“有离必审, 先审后离”的原则。审计人员还应认真学习相关政策、法规, 提高分析判断问题的实际能力, 严格执行审计程序, 获取充分、适当的证据, 采用的法规依据一定要准确。

(五) 关注审计整改, 强化审计问责制

审计并不是简单地揭露问题, 解决问题和遏制类似问题的再次发生才是审计监督的根本目的。必须以法制化和制度化来强化责任追究制度, 尤其是对于审计中发现的具有普遍性的或屡审屡犯的问题, 必须依靠法律法规保证其整改到位, 并追究相关领导的责任。

(六) 科学利用审计成果, 扩大其综合运用的效果

要对任期经济责任审计采取审前公告制度, 主动接受社会监督和群众来访, 审计结束时应将征求意见稿在一定范围内公开, 听取被审计单位职工的意见。要将审计结果报告抄送组织人事部门和纪检监察机关, 使审计结果不仅可以用于干部教育、考核、任免、监督等, 还能够应用到促进被审计单位依法行政、加强管理、健全内控制度等各个方面。

参考文献

[1]张平, 罗元清.我国经济责任审计问题与对策[J].合作经济与科技, 2007 (7) :85.

[2]张媛.浅谈企业任期经济责任审计评价[J].经济论坛, 2008 (16) :139-140.

[3]聂振林.浅谈领导干部离任经济责任审计的现状及对策[J].内蒙古科技与经济, 2007 (6) :45-46.

[4]何干成.关于经济责任审计发展趋势的思考[J].审计与理财, 2008 (2) :12-13.