提案关心职工生活（精选6篇）
篇1：提案关心职工生活
关心职工生活共建和谐矿山
平禹煤电公司一矿，坚持以人为本，千方百计筹措资金.满腔热忱地为职工办摸得着，看得见的实惠。矿井领导把关心职工生活作为工作的重点，尤其把改善职工工作生活环境当做大事来抓。充分体现了矿井人文精神的建设，表现出对广大职工家属的重视、尊重、关心、和爱护。
改造前的家属院破烂不堪，污水遍地。脏、乱、差。很多职工家属还居住在简易房，危房当中。吃水非常不方便，遇到下班晚，错过了开泵时间，就没水吃。经过硬化处理过的家属楼焕然一新，窗玻璃由原来的铁窗换成了铝合金窗户，室内宽敞明亮。用上了自来水，不再为用水难而犯愁。对下水道管道进行了改造，污水不再遍地流。并对每家每户的阳台进行了封闭处理。外墙粉刷一新。楼前楼后，是新铺的柏油路。楼前种上了树苗，开垦了花圃园，眨眼望去一片生机勃勃、欣欣向荣。一个现代化家属区应运而生。
矿井领导全心全意为职工家属谋福利，让职工积极主动的专心工作和生活，使职工感受到企业的温暖。得到了职工家属的一致好评。进一步加强了职工对矿井的归属感，对建立一个求真务实、积极向上，朝气蓬勃的企业文化起到了积极推动的作用。塑造出一支与企业同心同德的职工队伍，促进和谐企业的全面发展。
皮带队
许红霞
篇2：提案关心职工生活
11月19日陕西省黄陵县第一场落雪，导致气温骤然下降，红石岩煤矿党总支在抓好党管安全的同时，时刻心系职工冷暖，于21日带领基层支部书记，对班前会流程，材料库房、生产区大棚的材料码
放及加工，职工食堂、粮油及蔬菜存储，职工宿舍和供暖情况进行了全面检查，对检查过程中发现的问题，现场通知责任单位落实责任人，限期进行整改，一定要解决职工的保暖和吃饭问题。检查结束后，魏书记等一行人来到店头镇蔬菜市场进行了详细调研。在蔬菜市场调研期间，细数了蔬菜的品类，仔细查看了蔬菜的质量，详细询问了各种蔬菜的价格及来源情况。
篇3：企业退休职工生活方式选择研究
一、构建生活方式指标体系的理论基础
建立退休职工生活方式指标体系, 需要对其生活方式进行全面、准确的理解。学者们从流行病学、社会医学和社会学等领域开展了对生活方式的研究。科学意义上的生活方式是回答人们怎样生活的问题, 是人们在一定的社会背景下为满足自身生活需要对各种资源进行合理配置的过程。从结构上看, 生活方式包括3个相互联系的构成要素:生活活动条件、生活活动主体和生活活动形式。①生活活动条件是形成一定生活方式的前提, 活动条件包括了自然和社会环境两个部分。活动主体在生活方式中处于核心地位, 主要分为个人、群体和社会3个层面。不同的主体由于意志品质、价值观等不同, 在相同的生活条件下会形成不同的生活方式。生活活动形式是前两者相互作用的结果, 它表现为一定的生活活动状态, 使生活方式具有规律性和固定性。生活方式的形成和演变, 是生活环境、自然条件、社会条件、主体条件等综合作用的结果。制约个体生活方式形成的因素也有很多, 直接的有3类, 一是生理因素, 一是心理因素, 还有一类是社会因素。这3个因素构成了完整的生活方式系统, 它们互相制约、互相影响, 综合产生作用。
二、生活方式形成的影响因素
生活方式是一个综合性的概念。随着老龄化社会的到来, 退休职工的生活状况也开始倍受关注。企业退休职工生活方式内容涵盖了生理、心理、社会3个方面。
生理因素是由个人生理构造、生理功能所造成的差异, 并在行为活动中表现出不同的特点。退休职工生理因素的构成具体包括身体状况、饮食状况、运动锻炼、药物使用、卫生习惯、功能性需求等。身休状况主要指身体的健康状况、体力情况及抵御一般疾病的能力等。合理的生活方式需要有健康的体魄, 在所有生理因素中身体状况是最重要的影响因子。饮食是人类维持生命的基本条件, 合理的饮食结构能延年益寿。要使人活得健康愉快、充满活力和智慧, 不能仅仅满足于解决温饱, 还必须充分考虑饮食的搭配和营养。饮食在生理因素的影响中可列第二位。生命在于运动。退休职工离开了繁忙的工作, 闲暇时间较多, 而且随着年龄的增长, 器官衰老, 运动锻炼便成了生活中很重要一部分, 但在锻炼中要注意安排好锻炼强度、锻炼频率、锻炼项目和地点、锻炼持续时间等。运动锻炼对生理因素的影响排第三位。与年轻人不同, 退休职工对医疗保健需求增加。药物的使用在生活中也有一定的影响, 主要是药物使用的频率、使用的数量的影响药物的使用, 在生理因素中列第四位。习惯是一种顽强而又强大的力量, 一旦养成习惯, 人们就会自觉地在这个轨道上运行, 从而形成相对固定的生活方式。卫生习惯也成了人们生理因素的一个表现方面。在组成生理因素各个组成部分中, 还有一项就是功能性需求, 包括睡眠质量和对情感生活的需求。作息规律、情感生活的质量也以一定的生活方式出现, 在影响程度上均低于上述几项, 列最后一位。
心理因素主要指与人的心理、社会生活条件相联系的个人智力、心理活动等, 这些都对生活方式产生影响。性格特征、意志品质、兴趣爱好及价值理念是心理因素的表现形式。在这些因素中, 对个人生活方式有重要影响的是意志品质, 意志坚强与否和其坚强程度, 可表现出不同特色的生活方式。性格特征则表现了人们对现实和周围世界的态度, 受人的价值观、人生观和世界观的影响, 在后天环境中逐渐形成, 是心理活动重要因素的体现。不同的性格特征形成不同的处事风格, 也相应形成了一定或开放或封闭的生活方式, 在心理因素组成中列第二位。价值理念是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的, 随客观环境变化而变化。价值理念对人们自身行为的定向和调节起着重要的作用。退休职工经历了大半的人生道路, 已形成基本稳定的价值理念。人的价值理念在退休前后可能发生变化, 但不处于决定性的地位, 总体上列第三位。兴趣爱好主要是指一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。因兴趣爱好的实现受到诸多条件的限制, 在心理因素构成要素中影响最弱的。
社会因素所要表达的是人们作为社会人存在。人的行为方式不可避免的须放在社会大环境中考量。退休职工虽然从生产领域退出进入到消费领域, 但还是与社会联结在一起。他们可自由支配的时间大大增加, 渴求各种社交活动。影响退休职工生活方式的社会因素主要包括人际关系、社会参与以及曾经的工作经历。人际关系包含两个方面, 一方面是对外即与家庭之外的成员的交往、合作和理解, 另一方面是与家庭成员之间的沟通。人际交往除在家时间外, 应该是闲暇时间对外活动的主要表现形式, 在社会因素中占主导地位。良好融洽的人际关系可以使人心情舒畅、精神亢奋、身体健康。社会参与指参加集体活动、公益活动等, 这也是社会因素的一个方面。退休职工中有些人热心公益活动, 有些只是局限于家庭生活, 不同的参与度也形成不同的生活方式。从变迁的视角, 过去的工作经历会对人格结构有一定的影响, 也对现在的生活造成影响, 形成一定的路径依赖。当然, 既然是从工作岗位上退下来, 那么, 从前的工作经历只是过去的事情, 所以, 相对社会因素的其他方面影响是最弱的。
三、生活方式形成的影响因素关系分析
生活方式在形成过程中不同的因素作用强度不一样, 生理、心理和社会因素是三个影响退休职工生活方式的主要因素。从系统论角度看, 三者是相互联系, 综合起作用的。在生活方式形成过程中, 生理因素是最核心的条件。拥有健康的身体是生命之基, 是人生幸福的源泉, 健康的身心能培养积极的生活态度。要提高退休职工的生活质量, 延年益寿是关键所在。因此, 注重生理健康是科学生活方式形成的基础。主体的心理因素是以生理条件为基础的, 同时又能影响生理状况。人的心理因素有多种表现, 但主要分为两种:积极的和消极的心理因素。现代医学心理学强调, 要把握人类的健康和疾病问题需要从整体上认识, 并将人看做自然机体和社会实体相统一的存在物, 是物质运动与精神活动相结合的统一体。现代医学越来越重视心理因素对人的影响。退休职工从工作岗位退下来, 心理变化是复杂的, 一方面, 渴望社会交往和陪伴照顾, 造成他们留恋原生活环境和事物;另一方面, 老年人需要自身价值体现和社会尊重, 相对要求独立。引导退休职工以积极的心态面对生活环境的改变, 对形成健康的生活方式也是很重要的。社会因素对主体生活方式的形成有一定的制约作用, 在三者中列最后一位。社会因素作为影响源一般是通过缓慢逐步积累发生作用的, 它是以心理感受这个环节作用于人类健康的。职工退休后个人社会角色有所变化, 由原来劳动者变成被供养者, 随之而来的是经济收入的降低和社交范围缩小以及原来的社会地位有所下降, 所以需要主动的适应改变的环境, 及时调整, 主动参与社会活动, 提升生活质量。
四、退休职工生活方式评价体系构建
现代化是人类社会发展过程中的历史性潮流。伴随现代化的进程, 人们更加健康长寿。引导退休职工形成科学健康的生活方式对我国和谐社会建设意义重大。由于影响生活方式形成的因素比较复杂, 本文采用层次分析法 (AHP) , ①以企业退休职工生活方式为目标层, 以生理因素、心理因素和社会因素为准则层, 将准则层具体影响因素作为指标层, 构建退休职工生活方式评价指标体系。判断矩阵分值的确定是以问卷形式邀请社会保障部门管理人员、管理部门专家、经济学和社会学研究学者等共同判定, 并通过检验, 说明赋值是科学合理的。
(一) 构造层次结构图 (见图1)
(二) 在建立企业退休职工科学生活方式目标下建立判断矩阵 (见表1)
注:经计算, 判断矩阵一致性比例为0.000 0<0.1
通过运用AHP方法进行分析, 可以得到退休职工生理因素、心理因素、社会因素对退休职工形成生活方式产生影响的相对重要程度。计算结果表明, 生理因素在影响生活方式方面占主要地位, 超过后面两种因素总的影响力。这一结果也是与前面分析相符的。每个人在社会上都承担着一定任务, 身体健康是完成任务的首要保证。生活方式是由主体在活动实践中形成的, 单个主体都是各类生活方式的载体, 没有了主体参与, 各种类型的生活方式只是理论。人的身体健康与否影响生活情绪, 一般来说, 健康的生理状态有利于以积极的情绪 (如高兴、愉快) 来提高效率, 也容易形成积极的生活方式。从唯物论视角, 生理因素是影响生活方式的最重要的方面。心理因素是生理状态的体现, 如情感、知觉、记忆、想象、思维都是人们对身体健康的充分表现。人们的生理影响心理活动, 积极、良好的心理因素又能够促进身心健康, 形成积极健康的生活方式。良好的社会适应能力是现代人社会生存的基础。如果在群体中出现个体的不和, 在社会中出现个体的隔绝或对抗, 一方面不仅是个体的不幸, 甚至可能遭致毁灭, 另一方面也会破坏社会的安定并给社会带来灾难。在社会中保持密切的联系、发展着稳定而确切的人际交往, 这些都是健康的人, 他们拥有和谐的人际关系, 给予别人宽容, 却又不随波逐流, 而是努力适应社会、改造社会。社会因素也对生活方式的形成造成一定的影响。
(三) 不同构成因素相对于生活方式影响权重分配 (分别见表2、3、4)
注:经计算, 矩阵一致性比例为0.002 8<0.1
从计算结果可以看出, 在生理因素条件下, 各个构成要素对生理因素的相对影响状况, 按权重排列依次是身体状况、饮食状况、运动锻炼、药物使用、卫生习惯、功能性需求。这与前文的分析是一致的。个体生理机能通过身体状况体现。在满足了正常的温饱后饮食结构影响生理机能。退休职工闲暇时间较多, 随着年龄的增长, 对健康的关注日益增加, 运动锻炼也了生活必不可少的一部分。由于器官的衰老、功能的减退, 退休人员对药物的使用相对于中青年人要有所增加, 医疗保健也融入到部分退休职工每天的生活。卫生习惯是在生活中长期养成的, 保持良好的习惯对健康是很重要的。卫生习惯也是生活方式的一种具体表现。睡眠、情感性需求等属于退休职工的功能性需求, 是生理构成中不可缺少的部分, 高质量地满足这些需求才能拥有健康的生理机能。
注:经计算, 矩阵一致性比例为0.001 9<0.1
计算结果表明, 在心理因素各项构成要素中, 按影响程度的相对比重排序, 依次是意志品质、性格特征、价值理念、兴趣爱好。意志品质是人们在生活中所形成的比较稳定的意志特点, 是决定心理活动效率的基本因素。良好的意志品质是科学的生活方式的基础。生活的意愿出于主体的自我选择, 意志品质良好的人员能克服惰性, 以恒心成就快乐的生活。性格是个体心理差异的重要方面, 性格特征表现为人们对生活采取什么态度、怎样进行。如外向型性格与内向型性格的人的生活方式是不一样的。价值理念是意识形态发挥作用的关键性因素。退休人员在长期的生产和生活实践中形成一定的价值观, 但随着环境的改变, 以事业为核心的价值取向须向家庭或健康转变, 相应的心理活动发生变化, 生活方式随之改变。兴趣爱好对当代退休职工的影响最弱, 他们受传统教育又受经济社会条件限制。人们在工作时很多时候隐藏了兴趣爱好, 退休后受经历所限, 重拾爱好只能是生活的点缀。
注:经计算, 判断矩阵一致性比例为0.0000<0.1
计算结果显示, 在对退休职工生活方式产生影响的社会因素中主要的三个构成部分作用程度也不一样, 依次是人际交往、社会参与、工作经历。和谐社会需要健康的人际关系, 因为它是人们可以依赖的最重要的外在资源。退休职工从工作单位退出, 人际交往内容发生改变, 在家庭内部由核心成员到被边缘化, 社交网络中的对象也需要重新认识。通过交往, 人们相互启迪、丰富彼此人生, 满足自我价值实现的需求, 构成了社会因素的重要方面。
社会参与和工作经历也是社会因素的组成部分, 但并不起决定性的作用。参与集体活动, 不仅能锻炼身体, 还能排遣郁闷消极的心理, 使人不再感到孤单寂寞, 还能广结朋友。工作经历是曾经的工作过程, 但在工作中形成的观念、看法或习惯自然会影响今后的生活。
(四) 排序结果 (见表5)
(五) 简要结论
根据综合评价排序可以看出, 生理因素对企业退休职工生活方式的影响占绝对主导地位, 心理因素的作用需以生理因素为基础, 社会因素对退休人员生活方式的形成有一定的制约作用。在具体的各项指标中, 身体状况 (I1) 、饮食状况 (I2) 、意志品质 (I8) 、运动锻炼 (I4) 这4个因素对生活方式影响较大, 这一结论与现实是相符的。从排序结果可以看出, 排在前列的都是生理因素和心理因素的构成部分。这说明生理和心理因素对退休职工的生活方式影响较大, 社会因素也会产生影响但占比较小。究其原因, 主要是退休职工这个特殊角色所决定的, 此外人们闲暇生活还是以散居在家中为主, 社会活动是补充不再占主体地位。上述结果提示, 生活质量的高低取决于对客观条件 (客观的身体等条件) 的主观感受。身休状况与生活质量关系密切, 没有慢性病的退休职工生活能够自理, 心理状态较之有慢性病的要好, 从而影响他们的主观感觉, 养成良好的生活方式。饮食对对退休人员生理影响较大, 进而影响整个生理机能。合理营养的膳食结构能使人保持充沛的精力, 从而更加注意用好的生活方式来生活。社会行动理论认为:观念是行为的先导。本文研究的是企业退休职工, 他们学历普遍偏低, 在竞争日益激烈的社会中, 退休后无法像高学历的群体那样去获得较高的社会支持, 社会交往范围相对狭窄, 沟通交流相对较浅, 虽然他们依旧关心社会、渴望参与社会活动, 但受体力和精神所限, 只能偶尔参加, 不能形成稳定、规律的行为。社会参与和工作经历对生活方式有影响, 但不如个体生理与心理因素效果明显。
参考文献
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[3]郭国峰.河南省国有大中型企业离退休职工生活现状的调查与分析[J].人口研究, 2001, (7) .
篇4：湖北省总工会关心职工想实招
在武汉市武织路，有一家田大嫂面馆，生意甚是红火，一名中年妇女正在忙碌着，她叫田美萍，是面馆老板；在和平大道三角湖路，一家清雅别致的茶馆叫清雅阁，不时有客人来享受茶艺的宁静，茶馆的老板叫王小兰；茶艺师汪海英现已成为汉口雅上道会所的主管。田美萍、王小兰、汪海英是分别参加了湖北省总工会困难职工帮扶中心举办的中西式面点师、茶艺师职业技能免费培训后，获得了初级职业资格证书，并通过自己的努力成功创业、就业的。像这样自主创业和就业的例子在湖北还有很多，是工会开展的免费职业技能培训给他们带来的机会。
近年来，为了更好地服务职工，湖北省总工会困难职工帮扶中心把职业技能培训作为工作重点，抓出了特色，创出了品牌。帮扶中心一方面了解困难职工、下岗职工、求职困难学生、农民工等群体的求职意向，以及因缺乏劳动技能，就业十分困难的现状；另一方面通过对人力资源市场情况进行调查了解，选取就业前景好、自主创业成本低，且颇受市场和企业欢迎的培训项目，主要开发了中西式面点师、育婴师、茶艺师、咖啡奶茶师、烹饪技术等培训项目。近两年来，帮扶中心共培训困难职工、下岗职工、求职困难学生、农民工等共3000多人，大部分都实现了就业，不少参加培训的学员走上创业致富道路。
（湖北 张翀 李春梅 谢文哲）
多举措激发职工创新热情
将职工科技创新纳入创新型城市建设；将开展职工技术活动情况作为地方工会业绩考核的重要依据；将政府职能部门创新工作体系纳入科技创新全局统筹；将职工科技创新奖励体系纳入政府专项奖励范畴，每两年评选一次职工技术创新成果，由市政府科技3项经费给予奖励。湖北省襄阳市“四个纳入”体系建设，激发了职工立足岗位由“制造”向“智造”转变。
襄阳现有职工111万人，为了最大限度地调动和发挥职工技术创新热情和积极性，从2011年开始，该市将职工技术创新纳入4个体系建设，推动了职工技术创新活动的开展。湖北中航精机公司党委书记、工会主席黄昭惠向记者介绍说：“现在，职工参与技术创新的积极性空前高涨，仅2012年全公司职工技术创新成果就有36项，为企业增效1097万元。 ”
据介绍，近3年来，襄阳市相继启动百万职工建设节约型社会、万名劳模助推行动、企业技术攻关、技术创新竞赛、职工技术交流、创新型职工团队建设6项活动，90%以上的规模企业参与其中，参与职工达20多万人次，职工提合理化建议2万余条，技术革新、技术改造、技术攻关700余项，推广先进操作法2000多项，18项职工发明获奖，打造“工人先锋号”200多个。襄阳城郊供电公司外线工娄先义实施技术创新26项，完成发明专利11项，以其名字命名的创新工作室被湖北省总工会命名为省级“劳模创新工作室”。
篇5：提案关心职工生活
兴山矿四采区工会为做好职工的稳定工作，从基础做起，建立了全员职工家庭情况登记表，详细登记了每一名职工的家庭情况，联系电话及其它事项，做到了知家庭地址、知职工收入、知职工思想动态。同时区工会还定期开展工作家访工作，帮助有困难的职工解决实际工困难。
中秋节前夕，四采区工会班子成员，先后走访了工伤和困难职工家庭8户，并为他们送去了救济金和节日慰问品，安抚职工好好养伤，抛除顾虑，早日恢复健康。在走访中了解到特困职工绳占**亲刚过世，妻子有心脏病，两孩子上学，本人股骨头坏死，不能正常上班来养家活口，掌握这一情况，采区班子在请示矿工会给绳国占特批救助款的同时，又决定发动职工捐款来帮助绳国占渡过难关，不到两天的时间，就有170人积极参加了捐助活动，共收到捐款4290元，于中秋节前夕送到了绳国占的手中。绳国占激动的说：“感谢领导、感谢组织，是你们给了我生活的希望，我一定好好养病，争取早日重返工作岗
位。”（杨淑华史春明）
白洞煤业公司成立困难员工帮扶工作站
2012-11-23 来源: 白洞煤业公司
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近日，同煤集团白洞煤业公司成立了困难员工帮扶工作站，帮助特困员工家庭和特殊困难员工家庭解决看病难，生活难的基本生活问题，这是该公司实施“民心工程”，把关怀送到困难员工家里的一项新举措。
该公司建立健全帮扶工作机制，成立了以公司党政领导为组长的帮扶工作站领导组，制定了《白洞煤业公司帮扶工作站章程（试行）》，对具体帮扶对象、条件及形式作出了详细说明，并要求各基层单位相应健全帮扶点，设立相应组织机构，专人负责，使帮扶送温暖活动长效化。（陈国青）
新兴矿工会为会员发放春节礼包
发布日期： 2010-7-8 来源： 浏览次数： 465 次
“11.21”矿难事故的发生，给新兴人带来了无比的悲伤和痛苦，恰逢新春佳节，为了鼓舞新兴人的斗志，使新兴人从困境中站起来，党和政府、龙煤公司及鹤矿集团为新兴拨来了救助资金，使困难的新兴人过上了一个好年。工会是工人阶级的工会，工会在春节前夕，也为新兴的会员献上了一点心意，为每个会员家庭购买了男女各二双袜子、二付扑克，使工会经费充分发挥了“服务大局、服务基层、服务职工”的作用，增强了工会组织的活力和凝聚力。
新兴矿工会杨淑华
掘进三区班组建设“写进”新春日程表
2013-01-09
掘进三区高度重视班组长兵头将尾角色的主心骨作用，坚持把打造高素质的一流班组队伍“写进”日程表，深入细致查找班组管理方面存在的差距和不足，扎实推进班组长管理工作迈向平稳有序的轨道运行。
该区不断夯实班组长管理根基，坚持把完善班组长基础工作列入长远发展的安全管理主线之一，健全班组建设与管理工作制度，修订补充优秀班组长竞赛、评选、岗位津贴的评先和考核办法，不断提高考核标准，加大考核力度、扩大考核范畴。加强班组长综合能力民主测评，随机组织职工对班组长的安全意识、个人素质、安全行为、组织协调和现场隐患处理能力等各方面进行评价打分，激励班组长不断提高自身安全素质，提升安全管理水平。引导班组长牢固树立超前防范意识，保持对待各项工作的预见性、敏感性和超前性，把我安全工作的重点方向，深刻理解上级对安全工作的要求，第一时间掌握班组成员的安全状况，深入分析班组成员的思想动态、情绪变化，确保每位职工上标准岗、干放心活、做放心人。
同时还建立了班组长每班结束后对安全工作的“回头看”工作机制，时刻做有“心”人。坚持把日常工作中遇到的、亲手处理的问题进行详细记录，总结成功经验，找准失败原因，使实践经验上升为理论，用理论指导实践，确保班组各项安全生产工作有序开展。（袁帅）
掘进三区严把“三关”强化班组长管理
2012-11-
21掘进三区严把能力、履职和考核“三关”，不断强化班组长管理，切实提高了班组管理效能，质量标准化实现动态达标，各项工作安全平稳发展。
严把能力关。该区以“强技术、爱学习、求进取”为标准，严格班组长的选拔
任用，利用每周五的技术学习，组织班组长学标准、学技术、学规程。同时通过定期召开座谈会让班组长谈体验，相互沟通，找差补缺，不断提升班组长自身能力。
严把履职关。要求班组长在当班时间内抓好本班组的安全、质量工作，勤动手、勤观察、勤走动，严查“三违”，堵塞漏洞，做好表率。带着问题下井，对职工作业全程严格监督检查指导，发现隐患及时整改，为职工创造良好的安全生产环境。
严把考核关。建立了《班组长安全管理工作条例》、《班组长安全职责》、《班组长管理考核实施意见》等一系列管理制度，每月对班组长进行考核，考核结果与班组长的收入和待遇挂钩，对作出突出贡献的班组长进行奖励；对出现失职、渎职行为的班组长给予相应处罚；对出现严重违章指挥的，按有关规定给予严肃处理。该区还对班组长的安全生产指标、工程质量指标、“三违”情况、出勤情况进行记录，作为年终评先树优的指标和决定是否继续聘任的主要依据。（袁帅）
机电制修厂团支部隐患排查强推进
2012-08-10
进入三季度，矿机电制修厂团支部结合本单位工作实际，认真组织团员青年强抓隐患排查活动，促进厂安全稳定发展。
该团支部采取隐患排查闭环治理的形式，积极组织团员青年在班前、班后及巡回安全检查，做好现场安全确认的基
础上，认真排查现场存在的安全生产隐患，对发现的隐患，做到立即安排专人限时进行整改，并跟踪落实处理情况，对危及安全的隐患，立即停止生产进行整改，直至隐患消除后再组织生产，保证现场作业的安全可靠性。同时，针对进入夏季多雨、高温的实际，该团支部主抓疲劳、精力不集中、情绪不稳定等安全不放心人的排查，分别采取班前抽查、班中突击检查，重点检查作业现场特殊环节中的薄弱时段的方式，尤其是着重加有效地杜绝了安全不放心人入井上岗现象，促进了现场生产的安全有序性。(郝萍姣)
掘进一区车间工会严查“安全不放心人”筑牢安全防线
2012-08-10
掘进一区车间工会细化落实帮教措施，加强安全不放心人的排查与管理工作，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生。
这个车间工会在“安全不放心人”排查方面，坚持每班落实专人排查确认，并积极利用各种渠道详细调研，了解情况。根据身体情况异样、个人家庭特殊时期、思想状况不稳定等类别及时排查确定安全不放心人，建立《安全不放心人排查登记表》，动态掌握被帮教人的实际情况和思想动态。在详细了解每名不放心人个人情况的基础上，研究制定针对性强的帮教措施，严格按照帮教措施的内容及程序进行落实，采取座谈交流、走访谈心、电话询问、“一助
篇6：提案关心职工生活
一直以来，联盛集团把企业文化作为企业的灵魂和血液。他不断创新、不断吸收新元素和成果，真正的实践和探索企业文化，用文化和理念打造卓越的联盛品牌，是柳林企业发展过程中一种可贵的思想认识。《柳林·联盛职工集体婚礼》只是企业文化系统工程环节中的一个小部分，但它是企业文化日常化、生活化的表现，是企业融入精神和灵魂的体现。
人文关怀是企业温暖的动力和员工最基本的关爱，联盛用友爱和真诚凝聚成的企业力量，为员工缓解工作压力。不断完善员工生理、安全、社交、尊严、自我实现等方面的需求，增强员工与公司情谊，是企业文化升级换代和保证企业鲜活生命力的宝贵经验。
联盛公司尊重职工的主体地位、保障职工的民主权利，增强广大职工的主人翁责任感。在战略规划、日常管理、环境建设等方面更具人性化。公司既注重发挥激励杠杆作用，同时让广大职工享受到了企业的福利阳光，推动了职工队伍心理和谐建设。
《柳林·联盛职工集体婚礼》是企业文明进步的标志，也是企业员工自觉意识提高的反映，也是所有员工共同奋斗的结果。祝：“联盛”明天更美好。（首钢福山：毛月飞）
文章没有具体说明这次集体婚礼对大家的影响，理论东西太多，整个文章都是讲企业文化的意义，没有结合自己活动的内容，感觉给人太空；文章语言有点夸大，、例如：“为柳林企业发展的历史长河留下了珍贵的记忆，也为联盛的发展壮大打下了更加坚实的基础。”这句话说得就有点大。
首先介绍一下这次集体婚礼的过程，然后再说一下他的影响，然后在提升到企业文化，表示对以后联盛发展的作用与意义，也为自己家乡父老乡亲所做得好事。