企业宣传片解说词范文

2024-04-30

企业宣传片解说词范文（精选10篇）

篇1：企业宣传片解说词范文

海信集团企业专题片解说词

发布时间：2010/5/30 10:20:28

序：

研万物之变，创先致远；

察海纳之势，睿智求索。

海信集团

感悟天地，文化立世。

以豪迈气概，信达八方，终立于行业之巅。

忆往昔峥嵘岁月稠或沧桑嬗变二十载

20年前，有一个企业从浙江的诸暨市店口镇一路成长，逐渐走上巨人之路。

随着改革开放的逐步深入，个私经济异军突起的店口五金专业市场得到迅速发展。冯海良拿出平时买卖废杂铜积累的16.5万元，创办了诸暨市铜材厂，前店后厂开始艰辛创业。由于所有生产的再生铜棒价格合理信誉好，海信很快打开了市场。

为解决当地人子女上学难题，海信集团率先创办了绍兴市第一家全日制寄宿民办学校----诸暨市海信外国语学校，并在全国范围内用十万年薪诚聘校长，其办学规模与学校管理有口皆碑，教学质量迅速提高。

在当时国内铜行业市场跌入低谷，海信集团通过细致的市场调查和摸索，逆市而上，果断投资2500万元建造铜管生产线。市场扩大后，果断购置东阳的铜管设备，租赁桐乡、上虞厂房，并收购其设备，实现异地生产，低成本扩张，使市场越做越大。

市场供不应求使得海信的规模迅速膨胀，为提高产品品质与科技含量，海信集团成立了浙江铜加工研究所，并于1999年通过论证开始斥巨资2.5亿元，分三期建成年产3万吨的高清洁度盘管及内螺纹盘管项目，使产品逐步向高、精、尖、新方向跨越。

在诸暨市海信外国语学校基础上，海信集团又投资1亿多元，迅速建成了高规格的私立诸暨高级中学，随后组建高品质、创新型，国际化的浙江海信教育集团。2002年，海信集团年

生产铜加工材12万吨，成为新中国首家突破十万吨的铜加工企业。

在不断提高铜加工产品科技含量基础上，为寻找新的经济增长点，海信先后进入铜加工设备制造、塑胶管道制造行业，壮大综合实力；积极参与西部大开发，在重庆、内蒙古投资房地产等行业；主动接轨上海，成立上海海信控股集团。

严峻的经济危机背景下，海信保持发展的高增长率，一不裁员，二不降薪”，团结带领全体员工，转型升级，攻艰克难，把握机遇，促进企业稳健、和谐发展。

观今朝海阔天地宽或激情领跑二十载

二十载用心历练，业绩一枝独秀，已成为全球知名铜加工企业。

二十载风雨兼程，地产进入良性发展轨道，跻身房地产企业百强。

二十载苦心孤诣，矿产开发渐入佳境、金属贸易市场独占鳌头，二十载峥嵘岁月，教育产业如火如荼，拥有中国最大的民办中小学。

今天，海信集团，现已发展成以铜加工业为主，兼营教育产业、房地产业、矿产开发、金属贸易的跨地区、跨行业、跨国界的大型民营企业集团。公司现有员工9100多人，总资产90.11亿元，旗下设有48家控股子公司，三大工业园，2008年公司综合实力跻身中国企业500强第193位，中国民营企业500强第12位，浙江省百强民营企业第6位等行列。呈现出百花齐放、百业皆兴、齐头并进的大好局面。

以思想而勤探究，博大精深，以智慧而启未来，志行高远。

海信集团坚持引进与自主创新、走出去和请进来、科技创新与制度创新“三个结合”，与中南大学、北京科技大学、江西理工大学等十几所高校及院所建立了合作关系，加快高素质的技术开发队伍建设步伐，推进科技机制不断创新。

激荡智慧的殿堂，碰撞思想的火花。

睿智起航，创新不辍，海信集团在走向现代化的历程中，一直在嬗变，她没有抱残守缺、僵化模式，有的是与时俱进、脱胎换骨的创新，她积极开发多项核心自主技术，研发数百项国家专利，主持并参与多项行业标准的制定，以科技引领未来。

媲美国际的尖端产品，绝对领先的市场占有率，永不止步的创新业绩，跨越式发展的成长轨迹，印证着海信集团经天纬地的豪迈。

秉承“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神，坚持以人为本，科学发展，持续推进“国际化战略，品牌战略和资本运作战略”，海信集团发挥厚积薄发的巨大能量，抢占战略制高点，先后成立美国公司、布下了全球化发展的重要棋子。

产品远销全球30多个国家和地区，以高性价比的服务和品质，获得了世界用户的一致认可与信赖，实现了全球发展的壮阔格局。成为开利、LG、日立、松下、夏普、格力、海信、TCL、奥克斯、TCL等一大批国际国内用户的供应商。

海信集团的管理、创新模式非常好，通过购买海信的尖端产品，我们自己也得到了长远的进步，和海信集团的合作可以说是一个多羸的明智之举！

——典型客户

1在中国没有任何一个企业能像海信集团这样重视创新，鼓励创新，他们真正做到了将知本转化为了资本。

——典型客户

2思明日百年梦想远或文化称雄二十载

海信人始终认为致富思源、自觉回报社会是企业家义不容辞的责任。公司广泛地参与各类社会公益活动，为构建和谐企业、推动和谐社会建设做出突出贡献。

从2002年起，海信集团响应党中央的号召，积极参与西部大开发，分别在重庆、内蒙等西部地区投资房产、塑胶管道产业，在发展壮大企业的同时，促进了西部经济和社会的发展。2007年10月25日，海信集团捐赠1000万元设立的海信医疗救助基金会，服务当地群众。海信集团被绍兴市慈善总会、绍兴市民政局、绍兴市文明办、绍兴日报社、绍兴广播电视总台五单位联合评定为绍兴市“慈善之星”。截止2007年10月，已累计为社会公益事业捐款达7000余万元。

海信集团努力把对社会贡献的最大化，作为永恒的追求，这一直指导、影响着海信的发展和企业品牌建设，激励海信人创业和奋斗。

在学习中进步，在创新中超越，在竞争中发展，在协作中共赢。

海信尊重员工，确立“服务客户，关爱员工；回报社会，泽被后人”企业宗旨；“人本管理，诚信双赢”经营理念；“以人为本，诚信立业，利益共享，共筑辉煌”核心价值观；“待人忠，办事诚，服务好，以德赢人；质量好，信用好，创业实，以德兴业”企业道德，编写、宣贯了概括海信文化核心理念的《企业文化手册》，以此作为凝聚员工观念和提升行为武器，并运用到企业运作各个环节，塑造人品和创造精品。

无数荣誉记载着海信人的足迹，无数关怀铭刻着海信人的汗水，激励着海信人奋发图强，岁月沧桑，海信人仍勇往直前。

追求卓越，科技报国，百年海信，志在未来。

我们志在成就百年企业，要在铜加工、房地产、矿产开发、金属贸易、教育五大领域，代表国家竞争力，具有国际竞争力。我们一直怀着这个美好的梦想，并为之执着前行。

沿着“做精、做强、做大，创新、创优、创名”的战略方向，本着“为顾客提供超越的价值，为股东创造丰厚的利润，为员工铺设成长的平台，为伙伴营造共赢的局面，为社会作出最大贡献”的责任，海信集团，以铸百年卓越海信，创国际经典品牌为远景，正一往无前，带着诚信与责任，扬帆出海，驶向更加波澜壮阔的未来！

篇2：企业宣传片解说词范文

九十年代，董事长孙自连担当起农民工代言人，积极组织家乡农民工外出务工，以河南为中心，向周边省份辐射，于1998年成立了“168”运输专线车队。在搞好农民工输出与安置工作的同时，无偿帮助农民工维权。

公司成立后，本着“立足广东，放眼全国”的思维策略，业务得到迅猛发展，其范围覆盖华夏大地

东莞市大和劳务派遣有限公司，凭借多年的行业经验，和谐高效的团队，务实的工作作风，专业的服务质量，致力于将最专业、细致人力资源服务提供给具有远景人力资源规划的各类企业，协同企业提升人力资源管理效率，降低人力资源成本与风险，截止目前，合作企业38家。

东莞市大和劳务派遣有限公司，本着“以人为本”的核心价值观，全面提升服务水平和服务质量，在各客户网点均设立了一站式服务中心，为雇员提供了及时快捷的手续办理服务。同时，对每位员工采取贴身管家式服务，切实解决好每位员工工作和生活中所遇到的问题。截止目前，分公司8家派遣员工达6000多人

风物长宜放眼量，公司时刻关注市场变化，洞悉行业发展。在传统制造业萧条，企业纷纷外迁的情况下，公司迅速调整发展思路，大胆转型，把工作重点转移到非制造业与服务型行业上来。大和人通过近两年的探讨与摸索，实现了公司的华丽转身，先后与大地保险、粤润汽车服务、洛斯普物流、顺捷丰达物流、嘉华酒店、深圳港大医院等多家单位建立了长期合作关系。

立足当下，着眼未来，目前，高端人才是企业升级转型的必备核心资源。公司以职业教育为依托，在职校设立企业冠名班，定岗定位为企业培养高端专业技术人才。与此同时，以职校托管为创新，开设具有市场需求潜力和竞争力的专业科目，2016年新成立的广东大和教育产业有限公司，为公司改革创新，谋求发展，写下浓墨重彩的一笔。

关注员工成长，倾听员工心声，定期举行企业交流会，举办员工喜闻乐见的活动。同时成立大和基金，为困难家庭员工大病救治提供了资金保障；通过企业文化建设，建立员工共同价值观，使员工有使命感和责任感，自觉的把自己的智慧和力量凝聚到公司整体目标上。

东莞市大和劳务派遣有限公司在为社会提供服务和创造价值的同时，承担相应的社会责任，公司回报社会的步伐善终如始，从未停止过。并以自己的实际行动回报社会。公司在服务社会，回馈社会的同时，也得到了社会的回报。

篇3：浅析企业文化宣传

一个企业的企业文化是随着企业的发展沉淀下来的精髓, 是支撑企业发展的精神支柱, 是企业所有员工力量的凝聚, 是企业精神形态生产力转化为物质形态生产力的源泉, 具有一定的凝聚力、向心力和推动力。无论是内涵丰富、寓意深刻还是独具特色、别具一格, 都是企业发展的长期牵引力, 是企业进步的先进生产力, 是企业博弈的有效竞争力。一个优秀的企业文化能够提高企业形象, 凝聚员工力量, 提高整体素质。一个优秀的企业文化往往胜于管理, 胜于制度, 胜于约束, 无需强制压制, 只需耳濡目染, 感同身受, 效果却事半功倍, 显而易见。它是推动企业发展的潜在动力, 是凝聚一切力量的核心。

二、当前社会企业文化的现状

改革开放以来, 人们逐渐意识到企业文化在企业发展中的重要作用。近几年来, 企业文化已经在一些大企业中初具成效, 各大企业纷纷总结出自己的核心价值、企业精神、经营哲学等等, 并通过各种方式和途径, 使之成为企业全体员工的共同认知, 成为其共同的价值观念、行为理念、工作信念, 都把创建优秀的企业文化作为助推企业发展的灵魂。

企业性质不同也会有不同性质的企业文化, 国有企业更侧重文化积淀和内涵体现, 私营企业更加侧重创新发展和多元结合。当前, 我国的国有企业一方面面临着内部深化改革和制度创新的压力, 另一方面又承受着外部社会转型带来的冲击。由于改革涉及到各方面的利益调整, 国有企业一些深层次的、历史性的矛盾不断凸显, 部分员工对自己切身利益相关的事情思想波动很大, 这些亟需国有企业改善和加强企业文化建设, 创新思维, 来适应企业的发展、员工的需求。一些私营企业过度宣扬企业文化, 名不副实, 重形式, 空喊口号, 缺乏实质内涵, 人格崇拜主义严重, 缺乏规范性和制度性, 需要深化意义加强实质。

三、企业宣传的含义

江泽民同志曾指出, 舆论导向正确是党和人民之福, 舆论导向错误是党和人民之祸。企业亦是如此, 企业宣传是企业交流的喉舌, 是企业与外界沟通的桥梁和纽带, 是企业发展的潜在动力。

四、企业文化宣传的几点思考

(一) 企业文化宣传的重要性

企业文化宣传对企业发展具有导向作用、凝聚作用、提升作用。一个优秀的企业必然有一个优秀的企业文化, 企业文化宣传能把这种价值观充分体现出来, 它潜移默化地营造一个浓厚的文化氛围, 构筑企业文化品牌, 打造良好的企业外部形象。现代企业的竞争不仅仅是商品、市场等的竞争, 已经开始转移到企业文化上的竞争, 上升到了一个精神高度。企业文化宣传是一种新兴的生产力, 是折射企业内涵特质的主要媒介, 是把有形资产转化成无形资产的有效途径, 是提高企业竞争软实力的首要手段, 是增强员工自豪感和凝聚力的重要方式。

(二) 企业文化宣传首先要提高认识加强觉悟

作为一名企业文化宣传者要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏锐性, 要不断提高思想认识, 加强政治觉悟。要充分认识到企业文化宣传在促进企业发展、塑造企业形象、凝聚企业力量中的重要作用, 党的十八大提出了社会主义核心价值观, 要用中国特色社会主义理论来武装头脑, 用中国特色社会主义理论体系来指导工作。要把思想认识统一到党中央的精神上来, 把智慧用到企业发展的大局上来, 把行动落实到提高企业文化宣传水平的行动上来。

(三) 企业文化宣传要紧紧围绕企业发展大局

企业经营的主要目的是实现经济利益最大化, 为社会为国家创造更多的社会财富。经济发展始终是企业发展的中心, 企业文化宣传要围绕中心, 把握大局, 结合实际, 统筹兼顾。企业文化要做好企业发展的强大精神后盾, 一定要围绕企业经济发展大局来开展各项工作, 以企业发展大局为立足点, 以企业经济建设为出发点, 以企业文化宣传为切入点, 以员工企业和员工的根本利益为落脚点, 促进企业文化与经济效益的有效结合, 坚持正确的舆论导向, 增强企业文化的感染力, 营造良好的文化氛围, 增强职工的信心和动力, 调动员工群众的主观能动性, 更好地投身到企业经济建设的大局中, 全力为企业经济发展服务。

(四) 企业文化宣传要不断开拓创新

当今社会国际国内形势多变, 竞争激烈, 企业想要提升知名度, 提高竞争力, 企业文化宣传是必不可少的手段。企业文化既不是一成不变的也不是瞬息万变的, 它要随着企业的发展而发展, 企业文化宣传应该保持着长期积淀的精髓, 在宣传思路、宣传方式、宣传重点等上下工夫, 做好新形势下的企业文化宣传, 在传承原有底蕴的基础上适应时代发展的趋势, 创新工作思路, 探索工作模式, 完善工作机制, 开辟企业文化宣传的新道路、新途径、新局面, 实现企业文化宣传的新发展、新跨越、新突破。

(五) 企业文化宣传要切合实际注重实效

要改变工作作风, 结合企业实际, 不夸大, 不虚报, 不空喊口号, 不流于形式, 注重实效, 突出重点, 把握精华。把看似“虚”的宣传工作做成“实”的有效工作, 真正起到企业文化宣传的重要作用。根据企业形势的变化和员工群众的思想动态分时期、分时段、分层次、有针对性地宣传企业文化, 总结经验, 务求实效, 注重企业文化宣传的时效性、感染性、针对性、广泛性, 切实做到通过宣传使企业文化深入人心, 鼓舞人心, 凝聚人心, 服务企业发展, 塑造企业形象, 提升企业价值。

摘要：构建企业文化是当前的一种潮流和趋势, 每一个成功的企业都有一个深邃而独特的企业文化, 当然企业文化离不开宣传, 本文从企业宣传入手, 分析企业文化宣传的重要作用及几点思考。

篇4：企业宣传片解说词范文

[关键词] 绩效产权超产权核心能力

企业绩效问题一直是经济学和管理学界关注的热点。围绕着企业绩效的界定及决定因素，理论界展开了长期的讨论。本文首先以企业的目标为基础对企业绩效做了界定，然后对目前理论界关于企业绩效决定因素的三种理论做了详细解说和评述，在此基础上提出自己对建立企业绩效模型的看法。

一、企业绩效内涵的界定

关于绩效（performance）的界定，理论界众说纷纭，尚无定论，概括起来，比较有代表性的观点主要有以下两种：一种观点认为：所谓绩效，也称效绩、业绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所取得的成绩或成果。另一种观点则认为：所谓绩效，是业绩和效率的统称，包括行为过程和行为结果两层含义。这两种观点的共同之处在于均认为绩效包涵行为结果（即业绩）在内，而第二种观点则认为除行为结果外，绩效还包括行为过程。从各种文献资料中可以看出：绩效评价无一不是从人们行为活动的各个过程设置、选取评价指标，从而对行为结果做出中肯评价。笔者赞同第二种观点。

以企业作为研究对象，绩效可分为组织(企业)绩效、团队(部门)绩效和员工绩效。团队绩效、员工绩效是指团队、员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。组织绩效指组织在一定时期内组织整体完成既定任务的行为和完成任务的数量、质量、效率及赢利状况等，它是一个综合绩效的概念，团队绩效和员工绩效最终反映为组织绩效。本文所研究的企业绩效是指企业组织绩效，指企业在生产经营的一定期间内为实现企业目标所做的一系列工作及其所取得的各种成果的总称,即企业绩效是企业目标的实现过程和结果。因此，探讨企业绩效的内涵，必须与企业目标联系起来。

企业是通过契约连接各生产要素，依靠权威协调管理，存在内部分工，为交易而生产的专业化团队组织。企业目标包括财务目标和非财务目标。财务目标就是追求企业经济利益的最大化，非财务目标就是指企业应尽的社会责任。企业的双重目标中，财务目标属于激励性目标，起主导作用；非财务指标属于约束性目标，对企业行为起限定作用，而且有时是强制性的，如纳税、保护环境等，为企业的持续发展提供良好的社会和经济环境。所以作为企业绩效，它应该既包括财务绩效又包括非财务绩效，非财务业绩是通过经营管理系统获得的内因、行为过程和无形资产的积累。非财务业绩最终要体现在财务业绩上，它是企业财务业绩得以实现和提升的最终驱动因素。

二、企业绩效决定因素的三种不同理论解说

1.产权理论

主张产权决定论的经济学家认为，产权明晰是提高企业绩效的决定因素。产权决定论又可分为产权归属决定论与产权结构决定论。产权归属决定论以科斯创立的交易成本为基本分析工具，以企业是降低交易费用并带有权威特征的契约结构为分析的逻辑起点，着力探讨产权归属、激励机制与企业绩效之间的关系。产权归属决定论强调产权私有和剩余索取权对于企业绩效是至关重要的，认为产权归属是企业绩效的决定因素，企业资产只有为私人拥有，才能实现产权的排他性，构建起企业拥有者对资产关切的有效激励机制。产权结构决定论以契约关系为基本分析工具，以企业是一系列“契约关系的连结”为分析的逻辑起点，着力分析企业产权结构、激励机制与企业绩效之间的关系。产权结构决定论侧重从行为权力角度定义产权，认为产权是剩余控制权形式的资产使用权力，企业所有权主要表现为剩余控制权，企业绩效的关键在于产权结构的优化配置，对经营者设计周详的激励报酬合同，把所有权和控制权分离所带来的代理成本降低到最低水平。

2.超产权论

超产权论认为充分竞争是决定企业绩效的关键因素，其基本观点如下:(1)竞争具有激励、完善信息、发展企业和进化市场之功能，它是改善企业治理机制、提高企业绩效的最根本保证，变动产权只是优化企业治理机制的一种手段。(2)产权激励只有在市场竞争的前提下才能有效地刺激经营者努力与投入，增进企业绩效；没有市场竞争，只有“坐地收租”式的产权激励，并不能激励经营者增加努力、提高企业绩效。(3)变动产权在短期内对于改善企业治理机制具有积极意义，但是，只有由市场竞争所促动的企业治理机制才是决定企业绩效的基本因素，企业持久成功取决于治理机制能否不断地适应市场竞争。

3.核心能力论

核心能力理论以能力为分析工具，强调核心能力对企业绩效的决定作用，主张通过核心能力的培育来创造竞争优势，改进企业绩效。其基本观点如下:(1)企业本质上是一个能力集合体。从表面看来，企业是由有形的物质资源和无形的规则资源构成的，但从深层次上看，物质资源和规则资源存在的意义和价值在于它们各自背后的能力，唯有蕴藏在这些要素之后的能力，才是企业的本质。(2)企业核心能力的差异决定企业绩效的好坏。各企业的员工组成与能力、组织结构、经历、内部各组成要素的相互作用方式等各不相同，由此各企业在从事相同或不同的生产经营活动中具有了不同的能力，显示出不同的效率，表现在企业的技术水平、生产成本、产品特色、服务质量、市场位势等方面，并最终体现在获利的多寡上。企业获取“租金”的量由持有的核心能力的状况决定，企业获取“租金”的长期性由企业拥有的核心能力和积累的新核心能力的维持时间决定。(3)企业核心能力是企业长期竞争优势的源泉。在产品生命周期日渐缩短和企业经营日益国际化的今天，竞争成功不再被看作是转瞬即逝的产品开发或市场战略的结果，而是企业不断开发新产品和开拓新市场的特殊能力的体现。企业的长期竞争优势是单个企业拥有的比竞争者能够更加卓有成效地从事生产经营活动和解决各种难题的能力，现实的经营战略、组织结构、技术水平优势都是这种特殊能力的外在表現。

三、对三种理论的评述

依据企业是社会生产力与社会经济关系的有机统一这一马克思主义经济学的企业观以及辩证系统的动态分析法，我们认为上述三种关于企业绩效决定性因素的理论解说，割裂了企业社会生产力与社会经济关系的辩证统一，在强调影响企业绩效一方面因素的同时，忽视了另一方面因素的作用，因而均存在一定的片面性与形而上学性。产权论和超产权论虽然研究的侧重点不同，但从理论的承接角度看，二者是一脉相承的，即都是立足于企业的契约理论，把企业视为一系列“契约关系的连结”，着眼于防范代理人的“道德风险”与“逆向选择”，主张从经济利益关系的调整与激励约束机制的构建探讨提高企业绩效的途径。这种分析思路的主要缺点过于强调交易成本，将企业俗化为一种“人际关系的装置”，似乎只要调整好所有者与经营者之间的经济利益关系，企业的绩效即可以明显改善，无法解释现实中的一些重要现象，例如，在同样的产权背景与市场环境中，企业绩效的差异却十分显著，有的企业历经几世纪长盛不衰，有的企业历经三五年就夭折、消亡；与大多数国有企业相比，长虹、海尔等少数国有企业却在激烈的市场竞争中脱颖而出；我国企业普遍存在的产品趋同与低水平重复投资问题，等等。核心能力论与产权论和超产权论完全不同，它不从经济利益关系的理顺角度而是从生产能力的提升角度探寻企业绩效与竞争优势的决定因素，从哲学的高度讲，这是从矛盾的主要方面来寻求问题的答案，笼统地说，这是正确的。但问题在于，核心竞争力论完全忽视了企业经济关系的理顺对企业绩效的影响与制约，没有从企业是生产能力和经济利益关系或契约关系的矛盾统一体这一本质认识出发，来全面地分析企业绩效的决定因素，也没有依据经济条件的变化来动态地分析企业绩效的决定因素。与古典、新古典经济学一样，核心能力理论强调了企业的生产性而忽视了其交易性，看不到企业的制度结构或产权安排对企业生产活动的重大意义。

笔者认为，契约论与能力论应该相融合，契约理论强调制度安排与经济利益关系的调整，能力理论强调技术创新与核心能力的培育，这实际上就是“一枚硬币的正反两面”。从企业是社会生产力与社会经济关系的统一角度讲,企业绩效是由企业生产力(尤其是核心生产能力)、企业经济关系(核心是产权关系)以及市场竞争关系这三大系统因素决定的,其中生产力系统是核心层次，经济关系系统是中间层次，市场竞争是外围环境层次。此外，契约理论与能力理论也具有相互融合的可能性，它们的融合点是企业的人力资本，即契约理论强调的激励约束、治理机制或制度安排不仅是由人设计的，而且主要是针对人力资本产权主体设计的，能力理论强调的知识、技术或能力本质上都属于人力资本范畴。以人力资本为融合点，将契约理论与能力理论相融合，就可以构建出一个完整的企业绩效模型。

参考文献:

[1]郑美群蔡莉:企业绩效的经济学理论依据[J].当代经济研究, 2003.6

[2]范黎波李自杰:企业理论与公司治理[M].北京:对外经济贸易大学出版社,2001

[3]张蕊:企业战略经营业绩评价指标体系研究[M].北京:中国财政经济出版社，2002

[4]财政部统计评价司．企业绩效评价工作指南[M].北京:经济科学出版社，2002

[5]刘芍佳李骥:超产权论与企业绩效[J].经济研究,1998.8

篇5：企业宣传片解说词

积小成大—— 滴水石穿——

不舍跬步，方有千里之行，不辞寸土，方成泰山之大。如泰岳般自强不息、如江河般奋发敢为，这是整整一代中华民族企业的精神写照；这是江苏中能集团壮志竟酬的伟业历程。

“如日中天，能泽天下”——江苏中能集团。

中能集团二零零六年始做物流货运，二零零七年进入煤炭产业，二零零九年拓展混凝土行业，二零一零年全面开拓码头、饲料、管桩和房地产领域。十年时间，中能集团，实现了从民营小公司到跨地区、跨行业、跨国界的大型现代化企业集团的辉煌巨变！

如今的江苏中能集团整合集成仓储物流、饲料研发、管桩制造、混凝土加工、煤炭贸易和房地产开发六大产业板块，秉承“不断进取，追求卓越”的企业宗旨，不断打造核心竞争力，逐步确立产业领先地位。“如日中天，能泽天下”——中能，犹如正午的太阳，在发展壮大的路上担负起历史和社会的责任，光辉普照、惠泽黎民。

在大型港口、在江河码头、在高速铁路和大型桥梁、在高层建筑和重型厂房，在高速发展建设的中国各地，都能看到大力神管桩矗立的身影。江苏大力神管桩有限公司，是由中能集团注资5.6亿元成立的全资子公司。拥有国内最先进的自动化流水生产设备，年产预应力高强混凝土管桩600万延米、高强混凝土电杆75万延米、钢管杆塔1.5万吨。专业铸造品质，实力成就市场。大力神管桩在大力拓展市场的同时，致力于高新科技在建材领域的研发应用，践行省级高新技术企业集产、学、研于一体的科研责任，以遥遥领先的规模和技术为中国管桩行业夯定坚实基础。大力神管桩，正成为中国管桩走向国际市场的开拓者。

中国是世界农业大国，庞大的畜禽养殖链催生了对饲料产业的无限需求。中能集团利用雄厚财力资源，在中国饲料市场注入强劲活力，组建成立江苏大象饲料有限公司。以打造科研为核心的市场竞争力为目标，大象饲料采用领先全球的美式配方技术，并与中国农业大学、南京农业大学、青岛海洋大学等多所中国农业科技领域的高等院校建立了长期合作关系，致力于培养中国本土的高级畜牧师、高级工程师。大象饲料，在追求利益的同时，始终树立“饲料安全至高无上”的企业责任感和道德价值标准。全套生产设备均选自亚洲最大的饲料成套工程制造商，建立起从源头到出厂的现代化工艺流程和全过程质量监控体系，大象饲料将确保品质安全视作超越自身利益的责任与使命。做中国放心饲料，贡献民族食品安全——江苏大象饲料。

多年来，江苏中能集团始终坚持专业化、规模化、多元化发展战略，整合利用集团资源优势，多领域多行业同步开拓。在混凝土建材市场，江苏中能集团属下的全资子公司邳州大唐商品混凝土有限公司，多年来专业从事商品混凝土的研发与产销，践行诚信经商、惠及民生的企业宗旨，销售网络覆盖整个淮海地区，为淮海经济区的建设发展做出巨大贡献。在物流货运领域，中能集团成立邳州北方仓储有限公司，依托地缘关系优势和区位优势，恪守“客户至上，优质服务”的经营理念，成为苏北地区黄沙、石子、煤炭、木材等大宗物资的中转集散枢纽。在房地产领域，成立有江苏中能置业有限公司，在煤炭贸易领域，组建有徐州大唐电力物资有限公司，随着产业延伸，在2010年，中能拓展了京杭运河码头，成为古老京杭运河北上的重要物流基地。如今中能集团的产业布局形成以混凝土及混凝土制品为支撑，以饲料研发加工为依托，贸易、实业全面发展的宏伟蓝图。

从“自强不息”到“开拓创新”，从“诚信务实”到“和谐向上”，中能的文化精髓渗入进集团一路前行的发展历程。“为客户创造更多价值，为企业创造更多利润；为员工创造更多福祉，为社会承担更多责任”。中能集团将自身发展构筑在与客户、员工、社会共赢互利的基础之上，积极投身地区经济建设和社会公益事业，践行着一家民族企业的宗旨与责任。

篇6：企业宣传片解说词

悠米成立于**年7月，拥有国内移动互联网资深的技术和管理运营团队，专注于移动多媒体应用与智能游戏平台的核心领域。悠米始终以卓越的市场前瞻力和技术创新力促进中国移动互联网与传统互联网事业的发展，为用户提供“全方位”、“一站式”的移动娱乐与生活服务，致力于成为覆盖传统互联网与移动互联网两大网络的顶尖科技公司。

悠米凭借顶尖的技术创新能力与产品研发实力，深厚的技术积累享誉业内，以视频播放器系列、流媒体系列、视频互动系列、娱乐游戏系列等应用全面进军移动互联网领域，并树立“手机影音服务专家”高端品牌形象。核心产品已全面覆盖MTK、Symbian(塞班)、Android 、Java、Windows Mobile、 Windows Mobile CE、iPhone、Ophone、Brew等主流智能机与非智能机手机操作系统及平台，全力打造“悠米D 分享你我”的价值品牌。

悠米已与联发科、展讯、台湾晨星、三星、摩托罗拉、酷派、魅族、中兴、联想，金立，康佳，华为等400余家国际国内终端品牌厂商、手机平台提供商、方案设计商建立战略合作伙伴关系，先后与中国移动视频基地、中国移动飞信，中国电信天翼终端、百度、搜狐、土豆网、东方龙、优酷网、56网、风网，激动网、安卓网、谷歌应用商店、微软应用商店等多家内容提供方与渠道方展开合作，并成为中国首家获得广电总局网络视听许可证的移动互联网企业。

目前，公司发展迅速，产品研发人员比例接近70%，核心成员50%具有博士、硕士学历，是拥有手机多媒体核心技术及完全知识产权的公司，产品研发实力业内领先。公司拥有国际化的一流技术、内容及运营团队。总部位于深圳南方互联网产业基地，在北京、广州和上海设有分公司与办事处。同时，悠米已逐步在海外架设独立服务器，服务于全球30个以上的国家和地区。截至9月，悠米系列产品用户数累计突破1亿，已成为互联网领域的代表企业之一。

我们处在世界最前沿的行业，拥有最顶尖的团队、最领先的技术与产品，我们目标一致，勇于探索。我们信念如一，不断进取;让我们创造精彩的源动力，永远是你。

篇7：企业宣传片解说词

拓展新气象，打造高品质。中国文具行业正以波澜壮阔之势，扬帆起航，在世纪曙光的璀璨辉映下，__文具公司，以精良的产品、独特的文化内涵，倾情演绎现代文具的独特韵味和时尚品位。

第二部分企业概述

创建于1995年的汕头市__文具实业有限公司，是国内专业办公用品生产企业，在规模化运作、规范化经营的发展中，__文具公司秉承“造福人类，创造精彩、健康生活”的企业理念，全面优化运作流程，不断开发时尚、增值的办公用品，为员工提供充分施展才华的舞台，为客户创造最大的经济效益。如今，__公司已经发展成为一家拥有15000平方米生产基地，集产品研发、生产、销售、服务于一体的现代办公用品生产企业。产品顺利通过了ISO9001国际质量体系认证。__公司，正以自身实力，放眼全局，逐步向国际化企业方向发展迈进。

第三部分设备生产

一直以来，__公司都严格奉行“打造世界品牌，做文具行业领跑者”的企业定位目标，汇集多方优势资源，凭借雄厚经济实力，不断引进国际先进的生产设备。目前，公司拥有先进的PP生产线10条和注塑机生产线30条，后段加工设备300多套，为__公司扩大市场份额、实现__文具的高品质、高需求奠定了坚实基础。在多年的生产过程中，公司也培养了一批专业的生产队伍，把最精良的产品奉献给消费者，为__公司走向国际化提供了永恒的动力。

第四部分产品销售

质量是企业生存的基础，创新是企业发展的根本。__公司不断吸取国际先进的文具制造技术与经验，及时更新产品造型及版面设计，紧贴国际潮流。目前，公司生产的产品有：文件夹及资料册系列、文件架及文件柜系列、纸制品系列、五金制品系列、订制品系列等五大系列1000多个品种规格产品，深得消费者的喜爱。

“以国际市场为导向，以提高经济效益为中心”。在增强企业技术保障机制能力和实力的同时，公司领导高瞻远瞩，积极调整企业的经营战略和经营方式，实现目标市场的占领和企业竞争力的提高。依靠产品质量的卓越和营销团队的奋力开拓，市场空间逐步扩大，营销网络覆盖全球120多个国家和地区，并在广州、深圳、上海等全国各大城市设立分公司，与国内外客商制定长期的销售计划，售后服务网络也日益健全，为把__文具的高品质带给每一位消费者提供了先决条件和可靠保证。

第五部分企业管理

近几年来，__公司在技术开发、产品创新、质量控制、内部管理、企业发展等方面，采取了一系列卓有成效的举措。秉承“加强管理技术创新、增强核心竞争力”的企业发展理念，以国际精英品牌为向导，积极转变管理理念，建立健全现代企业管理制度，使企业管理水平得以全面性的提高。

“以人为本，是才必争” ，__公司为每一位员工提供良好的工作和生活环境，注重对员工进行科学系统的技能知识再培训;为建立独特的__文化和丰富员工工余生活，公司创建了娱乐室、健身房、台球室等文化设施，每逢春节、中秋等节日组织大型联欢晚会，加强了企业的凝聚力和亲和力。如今，公司拥有大批技术精湛的资深技术人才与经验丰富的管理人才，为企业登上国际竞争舞台打下坚实的基础。

第六部分环保

21世纪是环保世纪，环境问题日显重要。__公司时刻遵循“控制污染、节能降耗、美化环境、安全健康”的环保理念，并成功获得了ISO14001国际环境体系认证。各种材料除要求能满足市场质量、效益等日益提高的要求外，还进一步要求其节省能源、节约资源，遵循循环经济“减量化、再利用、资源化”的经济活动行为原则，力求精益求精，打造绿色办公新概念。

第七部分展望(片尾)

篇8：企业宣传片解说词

家，是一处温暖的港湾，那里有笑声、倾诉、安慰、鼓励，那里有我们值得用生命呵护的亲情，有记忆也有希望，有牵挂与思念。有唠叨的叮嘱，也有亲朋密友的往来，然后我们才知道那是我们生命已不能离开的家。家，是有故事有记忆的，家，是心灵的栖所。

千皇家具，一个致力于带来家庭环境革命性解决方案的开发企业，以最具规模资源整合家具终端市场，与客户直接面对面，为他们带来真正的一体化舒适家庭环境。

轻松自然是现代人追求的生活，恬淡的色彩突出休闲之地的独特品味。

一种风情，一种简约，一种时尚，弥漫着一种休闲的生活气息，让你领略时尚的无限风光，将生活引领至无止境的未来，引领至更自由、更宽广、更精彩的境界。

我们一直在用艺术思索生活的更深层面，让其在具有艺术性的同时能更多的体现人性关怀。自由交流，没有阻隔，我们的思想也正是如此。

每天都恣意地生活在自己塑造的空间里，欣赏如艺术精品般的家具，将生活的感动化为细致的口味，慢慢鉴赏，徘徊在一方居室里，常常感觉忘却了时间，忘却了季节，只记得那温柔的时刻那样易逝。

家，是我们出发的地方，我们并不知道要去哪里，更不知掉我们会遇到什么困难与曲折，但我们依然信心百倍，勇敢的向前走。我们只要想想那个出发的地方，无论我们行多久，行多远。

一个永远洒满阳光的森林，在这个宁静的时刻追忆似水年华，有太多的东西需要在内心仔细珍藏，有太多的东西需要我们细细品味。闭上眼，寻找一片森林，一个永远洒满阳光，永远有湖水、绿地的诗境。撇开人群、都市的拥挤，撇开一切喧扰。

篇9：某某企业宣传片解说词

商海泛舟，潮头傲立；自强不息，纵横天地

在广阔的辽东大地，在誉有中国镁都之称的大石桥市境内，有一颗钢结构行业的新星犹如东方的太阳冉冉升起，犹如绚烂的彩虹光彩夺目，她就是营口**企业。

**企业由**实业有限公司和华隆钢结构有限公司共同组成，经过四年多的发展，企业现已发展成为一家集钢结构设计、制造、安装和彩色压型板生产为一体的综合性企业。企业总占地面积50000平方米，拥有固定资产6500万元，员工300余人，年产值近亿元。奋进崛起的**企业以自强不息，不断拼搏的精神，向人们展示了其饱满的热情和高昂的斗志。

公司生产的钢结构、彩钢聚苯复合板、彩色压型钢板，被广泛用于大跨度、大空间的厂房、仓库、办公楼、体育馆等建筑的承重及围护系统，其中以彩色压型钢板为主要围护构件的各种活动式彩板房，更是门卫、施工现场、办公室等场所的理想选择；自行开发研制的GS20胶粉聚苯颗粒保温技术、聚苯乙烯泡沫板材和银浆王等产品，以其优良稳定的质量赢得了广大新老客户的青睐。几年来，企业持续以其个性鲜明的品牌定位，辅以立体化的销售策略，使产品覆盖面以辽宁为中心，辐射全国15个省市，从而使**企业在同行业、同标准、同起点的赛程上一路领先。

精品战略打造建筑鼎盛；**企业力擎产业之帆

在建筑行业多元化、多角度碰撞的激烈竞争时代，**企业本着对产品质量精益求精的精神，不断进行技术创新和产品开发。公司采用中冶集团建筑研究总院使用的PS2000、中国建筑科学研究院出品的PKPM，以及上海同济大学的3D3S等国际先进的钢结构设计软件，为企业缔造出精良的钢结构建筑产品奠定了良好的技术基础。

在钢结构产品生产方面，华隆钢结构有限公司采用数控等离子切割机、H型钢组立机、自动焊接机、翼缘矫正机和锟道式抛丸清理机等专用设备，以其良好的稳定性和精确度保证了钢结构产品的质量，充分发挥了产品高质量低成本的优势，叫响华隆品牌。

在彩钢板加工方面，**实业有限公司采用浙江精工集团出产的压型机设备，通过上卷—数控压型—自动剪切—成品码放等工序，生产出既轻质高强、又美观耐用、兼具施工简便、抗震防火等优点的彩色压型钢板系列。产品包括：HV-394型、BC-820型、BC-840型、BC-900型和BC-980型的彩色压型单板，以及Fu-980型、Fu-950（1150）型和Fu-960型的彩色压型复合板。安装方法上主要有拼接式、隐蔽式和插接式等。

质量是产品的生命，质量第一用户至上体现了**企业以诚为信，以质取胜的经营理念。公司购进的钢材需先通过进厂复验，合格后进行号料、切割、制孔、边缘加工、弯制、零件矫正等六道程序，最后再进行精准的焊接和科学的油漆喷涂工序，从而完成钢结构构件的全部加工过程。为确保生产的质量，在每一道工序完成后，都有严格的质检人员使用专业设备对产品进行全方位的检验，批准后方可进入下一道工序，严谨的态度确保了每一件出厂的产品都是质量合格品。

钢铁几何糅合人文脉搏；**企业引亢建筑组歌

华隆钢结构有限公司具备钢结构工程专业承包二级资质，并通过ISO9001:2000质量管理体系认证，先后被评为企业资信等级AAA级，营口市光彩之星企业和大石桥市光彩之星企业；是辽宁省建筑金属结构协会会员、营口市建筑企业协会会员。

在工程安装方面，公司从接到项目起便为客户建立起完善的工程档案，对原材料的购进、产品的加工检测、工程的安装和最后的完工验收等各个环节进行详细的跟踪记录；在施工过

程中实行原材料复测、构件检测、安装检测、完工验收等环环相扣的四检程序，严格遵循钢结构工程GB50205-2001施工质量验收规范和建筑工程GB50300-2001施工质量验收统一标准。工程的主要负责人不仅对施工人员进行全面的安全生产规范教育，还会根据工程的特点对现场人员进行技术指导和时刻监督，注重每个细节，下足质量真功夫。

工程投入使用后，公司会配有专门的服务人员定期对客户进行走访，为客户提供售前、售中、售后并重的全方位服务，为产品的正常使用保驾护航。

精益求精的工程质量，周到细致的客户服务，使**企业建造的各种钢结构工程、网架工程在全国的各个城市拔地而起，成为一座座令人瞩目的固态风景。

**文化

以文经商，实业报国。公司从创建之始便注重人才的吸纳和培养，秉承“人尽其才，百事俱举”的理念，致力于为员工提供更稳定、更广阔的发展平台。通过丰富充实职工的业余文化生活，来加强人与人之间的联系，提高职工的道德情操；而通过树立“有为才有位”的进取精神，以及建立按岗取酬、按责取酬、按技取酬和奖惩分明的制度，更使得职工的利益与企业的兴衰紧紧联系在了一起。公司现已汇集了毕业于知名高等学府的各届精英，组成了一支含高级工程师、职业经理人等优秀人材的钢铁团队，为企业的长远发展奠定了雄厚的人力基础。

在总经理耿群的带领下，公司秉承

“以人为本、以诚为信”的企业精神，坚持“以质取胜、追求卓越”的企业方针，贯彻“至精至诚、服务社会”的企业宗旨，树立“安全生产、文明施工”的工程理念，使**企业逐步成为一支具有高度凝聚力、战斗力、创造力的企业团体。

**前景

茫茫商海征程路，百舸扬帆争一流。拥有独立进出口权的**企业凭借科学的决策和一流的管理，充分发挥技术人才、资金运作等优势，持续扩大生产规模，提高装备水平，在设计理念和制造安装技术上实现稳步跨越，以轻型钢结构为立足点，从门式框架结构向空间结构、组合结构方向发展，不断增强企业的竞争力。2007年，**企业自行开发生产的便携式轻钢别墅和轻钢结构集成式住宅，以其优雅简洁的外观，牢固稳定的质量和易拆装等优点得到国内外客户的一致好评。

新机遇、新挑战、新征程。面对钢结构行业的严峻挑战，**企业秉承技术至精至强、服务至善至美、信誉至真至诚的经营理念，不断引进新技术，开发新项目，寻求新领域，以团结、奋进的姿态，向国内一流建筑企业之列迈进。

篇10：企业宣传片脚本、解说词

引子

这里是经纬之地，富泽之乡的安庆，集国家园林城市、国家历史文化名城、中国优秀旅游城市于一身，位于安徽省西南部，长江下游北岸，是长江沿岸著名的港口城市，“万里长江此封喉，吴楚分疆第一州”之美称的安庆，在这片充满无限生机的热土上，孕育着双福集团的不断发展，历经20年风雨，不断蒸蒸日上------企业篇：名利双至百福具臻

公司始创于1990年，前身是安徽省双福食品有限公司，随着时代的变迁和企业的战略发展需要，于2006年更名为安徽省双福投资股份有限公司，实现了公司的第一次跨越。为进一步提升企业的竞争力，走集约化、多元化经营之路，于2010年4月成立集团公司，实现了公司的第二次跨越。

集团下属七个公司，母公司为安徽双福企业管理股份有限公司，子公司为安徽省双福投资股份有限公司、安庆市易诚商贸有限公司、安庆市建福商贸有限公司、安庆圆和圆古文化休闲娱乐连锁公司安庆池州鑫源商贸公司、安庆锦安宾馆有限公司。其中安徽省双福投资股份有限公司下设专卖部、商贸部、投资部。集团已投资了宾馆、建材、房地产等其它行业，总投资已达到1.8亿元人民币。

集团的组建，使母公司及子公司通过以资产为纽带，形成了紧密联结、利益一致的企业群体，增强了集团核心业务竞争力及资本运营和抗御风险的能力。

现在立足商贸发展是双福集团之根本，多元化发展走向全国是集团永续企业之目标。在社会各界一如既往的大力支持和所有双福人的共同努力下，双福集团的明天会更辉煌。

成果篇：风雨兼程硕果累累

20年风雨兼程，如今硕果累累，公司发展如火如荼，文化建设不断完善，不断积累企业合作客户，现如今，我们的产品提供商多达30多家，曾经的辛勤耕耘，换来如今的事业辉煌！

一、配置篇：

集团现有办公面积达2000多平方米，员工200多名。其中商贸公司产品展示厅100平方米，仓库达8000多平方米，自有配送汽车25辆；仓库按现代科学管理要求分为储存区、作业区、中转区、收发货区，商贸部在本地区同行业率先使用计算机管理，并对电脑系统进行全面升级及完善。

二、管理篇：

集团管理按现代化科学管理：现积极引进专业人才，其中商贸部实现采购、订货、商品库存、配送管理，应收应付结算管理，销售计划管理，绩效及时评估管理，各部门经理辅助决策分析管理，全面电脑适时管理，以达到国内同行业先进水平；在市场维护和服务上，公司销售队伍以市场精耕细作、完善售后服务为工作方针，对区域客户实行分片专人管理，充分利用现有厂方300多名导购促销队伍的优势，很好促进公司商品销售增长，加强对公司销售队伍的培训工作。

三、合作篇：

注：三维展示线面代表性企业的名称或logo 剑南春专卖店

五粮液专卖店

内蒙古伊利实业集团股份有限公司中粮金帝食品（深圳）有限公司广东雅士利集团股份有限公司黑牛食品股份有限公司多美滋婴幼儿食品有限公司厦门金日制药有限公司上海利男居食品总厂亨氏联合有限公司卡夫食品销售有限公司福建亲亲股份有限公司桂林西麦营销有限公司

施恩广州婴幼儿营养品有限公司上海黄金搭档生物科技有限公司福建福马食品集团有限公司上海惠氏营养品有限公司天津高乐高食品有限公司上海小龙人食品有限公司中山市百威食品实业公司好丽友食品有限公司雀巢（中国）有限公司湖北丝宝日化有限公司深圳太太药业有限公司南京润田食品有限公司

荣誉篇：声誉不断众望之选

双福集团发展多年，历久弥新，荣誉不断，曾先后获得“光彩之星”称号，共青团安徽青年文明号、安庆市诚信单位、重合同守信用、风云企业、优秀金销奖、小巨人企业、金融守信企业。董事长获优秀建设者荣誉称号，对安庆的经济发展做出了自己的贡献。

文化篇：雪中送炭广结善缘

这是一个文化管理的时代，文化致富的时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，安徽双福集团以文化建设为核心竞争力，制定并将企业文化贯穿企业的经营活动之中。

三维背景：背景+字幕+公司文化建设活动照片

企业宗旨：诚信、人和、创新、毅力

经营理念：精诚合作，创新超越，整合资源，共进双赢