终党建工作总结汇报

终党建工作总结汇报（精选5篇）

篇1：终党建工作总结汇报

今年是全面贯彻党的十九大精神，深入推进落实“两学一做”制度化常态化的一年，也是全面推进“两贯彻一落实”的一年。我校党支部把工作落脚点放在“凝聚党员智慧，激发教师活力,建设和谐校园”上，力求结合支部自身的工作实际和特点，以激活党员主体意识，夯实支部日常管理为目标，发挥战斗堡垒作用，激励全体教师工在各自的岗位上，不忘初心，守土尽责，努力前行。

一、明确工作目标,提升支部战斗力

支部的党建目标是：“术有专攻，学无止境;全心全意，有效工作;情感为怀，凝聚和谐;立德树人，追求卓越。”这是我校党建工作执着不变的追求!

支部以“三会一课”活动为抓手，进一步明确我校党建工作目标，激励党员教师要用行动，树立党员教师的三种形象：政治形象——坚定信念、恪守宗旨、维护团结。工作形象——敬业、奉献、超越。生活形象——亲和、守法、自重。工作中要体现三种精神：平凡之中追求职业价值快乐;平静之中追求爱岗敬业快乐;平常之中追求党员先锋快乐。

二、积淀干部素养，实现管理的服务功能

本年度，学校领导班子成员进行了重新调整组合，工作中，大家有分工，更有合作。我们要求中层领导要依法治教、依德修身;要以真诚管校，用真诚兴教、拿真诚助师，行真诚教生;要突出办事公道正派，努力创设“环境宽松、处事宽容、待人宽厚”的校园情境。精心管理，严格培养，不断提_部队伍的自身素养和整体协作，努力成为学习型的团队。

我们倡导“树善良之心、成善良之事、做善良之人”的风气，营造“心平气和、待人祥和、政通人和、内谐外和”的氛围。我们实施中层领导每周一天的带班制，责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。我们强化班子成员之间的分工与合作，力求做到在“各司其职、各尽其责”的基础上的团结协作，提高执行能力。我们要求中层领导要依法治教、依德修身;要以真诚管校，用真诚兴教、拿真诚助师，行真诚教生;突出办事公道正派，努力创设“环境宽松、处事宽容、待人宽厚”的校园情境。

为了不断积淀自身素养，班子成员主动深入到教育教学第一线，坚持看课、评课、上课，在实践中学习提高，并将听评课作为一种制度在平日工作中贯彻下来，以此促进全体教师课堂有效教学的实施。在学校人员紧张的情况下，班子成员主动深入一线，承担主科教学工作，并在默默里付出了很多很多。我校干部用行动树立了榜样，提高了威信，增强了凝聚力。

三、强化理论学习实践，提高党员素质

充分发挥党支部在学校工作中的战斗堡垒作用，强化理论学习，加强工作实践，是一条必不可少的途径。

为此，我校支部根据上级党委工作要求，联系学校实际，组织党员教师收看了十九大召开的开幕会、闭幕会，以及新一届领导班子与全国人民见面会，组织全体教师认真学习了习近平总书记的十九大报告，在党员微信群里展开热议，在新浪网跟帖留言，开展十九大报告的电子小报制作活动，开展“当好学生，引路人——党的十九大报告原文硬笔书法比赛活动”，大家表示要在党的十九大精神指引下，在工作岗位上扎实工作、勤奋学习，不忘初心，牢记使命，做党和人民满意的教师，为推动学校进一步发展，做出自己应有的贡献。

校长和副校长组织党员教师进行十九大报告的要点和党章修改要点，上了党课，党员教师们结合工作思想实际，用心撰写了学习体会。目的是引导党员干部提升理论水平，改进工作作风，提高工作效能，将十九大精神内化于心、外化于行。开支部展“团结一心学习贯彻十九大，为人师表积极凝聚正能量”为内容的主题党日活动。党员老师纷纷表示，教书育人、任重道远，要学习好、贯彻好、落实好党的十九大会议精神，发扬党员艰苦奋斗、敢于奉献的示范引领作用，努力奋进、砥砺前行，勇担新时代赋予教育工作者的责任和使命，用爱心、细心、耐心培养有责任有担当的社会主义建设者和接班人!

学习让党员时刻不忘自己的身份，时刻不忘党员的权利和义务，党员素质得到全面提高。在支部的领导下，大家积极带头做好本职工作，全方位开展学校的各项工作。在我校开展的党员志愿服务活动中，党员教师们带领青年教师为学习上有困难的学生给予学习方法的指导及进行面对面的心灵沟通这样的活动，老师们将志愿精神转化到了实实在在的本职岗位奉献中，从中体验着一种真实的快乐。在我校的秋实杯青年教师赛课活动中，党员老师积极参加，充分展示了我校党员教师勤于学习、乐于创新、勇于实践的精神。

四、树立教师形象，体现教师的职业精神

根据工作实际，支部对全体教师做了“树立服务形象提升职业精神”为主题的师德培训。培训以老师们日常工作剪影为依托，从“突出一个忠诚”、“做好两个服从”、“体现三个热爱”、“处理好四个关系”、“树立五个意识”等五个不同层面，对当前形势下如何提升教师的职业精神进行了强调说明。老师们在一种温馨、和谐的氛围中聆听着培训者的讲话，内心中对教师的职业形象有了新的设计。

开展师德教育活动，为让师德师风教育走向常态和有效，树立“业以德立，师以德馨”的观念，开学初学习师德规范，开展师德签约活动，明确师德底线。学期当中，重温工作要求。发现问题，集中学习提示。随时组织教工学师德、温规范、明要求、思行动。以此来警醒我们老师将师德刻在心里，随时保持为人师表的风范。开展班主任培训10次，对学生做到用爱心去塑造，用真情去感化，用榜样去激励，用人格去熏陶。

五、加强党风廉政建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

“党风廉政建设”一直以来都是学校支部工作的重点，学校成立了党风廉政建设领导小组，制订党风廉政建设工作计划，以支部为重点，以党员、教师为主体，以制度来规范，以监督来强化，把党风廉政建设贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”这一主线始终。

支部以学校廉政风险防范工作为抓手，强化学校民主管理，建立了“以人为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的防范机制。严格学校“三重一大”的民主程序，力求作到严密规范，公平、公正、公开,大大提高了教职工参政议政的积极性。我们对_党风廉政建设进行了责任分解和任务分工，落实“一岗双责”责任制，中层干部不仅要对本部门的行政工作负责，也要对本部门的党风廉政建设负责，要求真务实做一名清正廉洁的党员干部。党支部与党员签订了《_学党员教师廉政承诺书》要牢固树立党员意识，不断完善自身形象，学校党政工团与教师签订师德责任书，对践行“业以德立，师以德馨”的师德理念起到了积极地推动和促进作用。

发挥全体教职工参与管理、民主治校的作用，增强学校管理工作透明度。重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党政集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声。及时在全体教师会上公示学校重大工作，以及学校项目建设等情况，让老师们了然于心，随时接收监督。每一个项目都严格遵守各项财务制度，遵守教委的申批程序，并努力监督项目质量。做到“依法管理，依法治校”。如上半年，我们完成了厕所食堂的修缮、学生课桌椅的更换、教室笔记本电脑的更换、阶梯教室改造、安防监控的更换、室外信息发布屏、智慧教室及教师电脑的更换项目。下半年，完成了校园绿化建设项目、教学楼外墙粉刷项屋顶防漏目，每一个项目都严格遵守各项财务制度，遵守教委的申批程序，并努力监督项目质量，进行项目结算审计。学校经费使用，都严格按财务政策执行，较大额度费用支出一定经过集体讨论。

没有，只有更好，一年的学校支部工作已接近尾声，今后，我们将深入贯彻十九大精神，用心设计支部工作，切实发挥好党支部在学校整体工作中的凝心聚力作用，服务中心工作，提高党建绩效。

篇2：终党建工作总结汇报

一、加强理论学习，提高干部职工理论水平

局党委着力抓好党员干部理论武装和思想政治工作，结合学习实践科学发展观活动的学习要求，以党委理论中心组学习为重点，认真落实区委规定的中心组理论学习制度。充分发挥中心组理论学习的优势和辐射作用，年初局党委带头制订了党建工作计划和党员干部学习计划，保证全年集中学习的时间和质量，引导和帮助党员干部把握新形势，掌握新知识。

一是加强理想信念教育。我局以学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、新《党章》、十七大、十七届三中和四中全会精神、科学发展观为核心内容，把机关干部职工的思想和行动统一到中央和省市区委精神上来，教育党员干部牢固树立马克思主义的世界观和方法论，坚定理想信念，提高落实科学发展观、建设和谐社会的能力。

二是组织党委理论中心组和党员日常的学习，今年学习了《党员读本》、《理论热点面对面》、《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》、《科学发展观学习读本》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《六个“为什么”》、《新时期爱国主义教育读本》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《党的十七届四中全会<决定>学习辅导百问》等书籍，通过干部职工集中学习与自我学习相结合，有重点、分步骤、分层次、多形式地开展学习活动，建设学习型党组织。

三是党委书记上党课。我局麻贤生书记为全系统党员上党课，内容分别为“科学发展观基本内涵的科学界定”和“学习《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》”，局系统党员和干部职工都参与了学习。通过理论、事例和数据来教育身边干部职工。

四是开展知识讲座。我局邀请温州大学建工学院博士后、教授孙林柱为瓯海建设系统做题为“当前形势下建筑业面临的问题及应对策略”的讲座，全系统两百多人参加了讲座，包括建设局机关全体工作人员、企业中层以上领导干部以及全体党员。作为局深入学习实践科学发展观活动的一个自选动作，开拓学习视野、丰富学习内容，理清发展思路，坚定发展信心。

二、改善基层组织建设，发挥党员先锋模范作用

一是进一步做好各支部党建工作目标责任制管理和考核，年初有布置、年中有检查。严格组织生活，强化党内管理。认真执行党的组织生活的各项规定，坚持“三会一课”制度，提高党内组织生活质量，健全党内民主制度建设。

二是认真把好党员“入口”关。今年共发展新党员7名，预备党员转正26名，培养发展对象16人;新成立了万荣市政有限公司党支部。

三是加强非公企业党建工作，激发非公企业的发展活力。我局认真贯彻《中华人民共和国公司法》中有关党组织建设的规定和《中共温州市委办公室关于进一步做好非公有制企业党组织组建工作的通知》精神，进一步加强非工企业党建工作，不断扩大覆盖面，促进非公有制经济健康发展。党组织在政策导向、思想政治文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团上充分发挥作用，使企业人员积极性得到充分调动，各种利益关系得到改善，企业得到和谐发展。

四是开展多种形式的党员活动。1、我局机关支部与泽雅镇山后村支部开展“三联三促”活动，帮助山后村的经济建设和慰问村老党员以及贫困户，共送去3000元慰问金和0元村间道路建设资助资金。2、走访慰问贫困户，结合学习实践活动，4月份由副局长、副书记胡荣寿带队一行四人，走访了联系点——南白象街道南湖村，同时慰问了六户困难户，送去3000元慰问金。3、积极参与慈善一日捐活动，今年局机关共捐款5000余元。4、开展重阳节慰问离退休老同志活动。

五是加强对工、青、妇等群团组织的领导，今年局工会圆满完成了年初工会各项重点工作目标，包括工会换届、工会干部培训、“安康杯”竞赛等任务。组织了三八妇女节活动，给妇女职工过了一个快乐的节日，同时增进了大家之间的凝聚力。7月9日，区建设局工会有关人员兵分三路，赶赴各个建筑工地开展高温慰问活动，送去了矿泉水、透明皂、风油精毛巾等清凉防暑用品，总计1.3万余元。同时，局工委还发出了通知，发动局下属建筑公司工会积极行动起来，在高温期间到各自工地进行慰问，加强防暑和安全生产管理工作。充分发挥了工会依法维护职工权利，广泛开展培训和技能竞赛等活动，为系统员工办好福利。

三、深化机关效能建设，巩固优良作风成果

我局在“作风建设年”活动的基础上进一步规范机关及其工作人员的行政行为，开展阳光政务，深入企业和工地，倾听群众意见，了解群众需求，优化办事流程，公正透明，廉洁高效，把工作重点转移到打造政府服务品牌上来，积极构建节约型、服务型机关。

1、认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，提高政府信息公开工作的质量和效率，根据去年制定的政府信息公开工作制度，确保相关工作信息全面、准确与及时的公布。

2、区行政审批服务中心建设局窗口针对办理质量监督申请、建设工程施工安全措施备案、建筑施工许可证三个审批项目中存在申请资料重复、后一项要求提供前项审批表等交叉、繁琐现象，本着方便群众、精简办事程序的原则，制订了简化手续机制。窗口上半年被评为红旗窗口，同时积极争创“青年文明号”称号。

3、继续深入开展民主评议与创建“群众满意基层站所(满意窗口)”活动，促进机关干部职工牢固树立群众观念，培养建设系统开拓创新、求真务实的作风。

4、加强工程质量管理和安全生产检查。今年，办理受监工程116项，建筑面积103.8万㎡，进入主体结构验收216项，建筑面积129万㎡，竣工工程292项，建筑面积171.9万㎡。共巡查66项工程，建筑面积约108.8万㎡，发出整改通知书24份，其中停工通知单7份。20组织了5次质量大检查，还配合有关部门开展劳务用工专项检查。开展建筑工程质量创优夺杯活动，牢固树立质量兴业，立业意识。今年我区建筑施工企业共创省“钱江杯”优质工程1项，温州市“瓯江杯”优质建筑工程9项。同时，全面实行建筑工地安格化管理，即在原来分片区管理的基础上，全局每位机关人员负责各自片区工地的安全生产工作，定期组织开展建筑施工安全检查，发现隐患及时督促整改。开展“安全生产年”隐患排查治理活动，建立《实施建筑工程施工隐患登记和销号制度》，组织了4次安全生产大检查活动，举办了2次建筑工程安全管理知识培训。

5、继续深入区委、区政府在全区开展以“政企联动、攻坚克难”为主题的企业服务年活动，我局为实实在在地帮助企业解决面临的主要困难，推进服务型政府建设，主要落实了三项任务：加快建筑业后方基地的建设，解决施工企业后勤、培训、仓储、检修等需要，现已做好基地建设的前期准备工作;加快瓯海区建设大厦的筹备工作，使其发挥筑巢引凤的作用，不仅能留住本区域的各家企业安心发展，更能吸引周边地区建设企业进驻瓯海，目前我局已经制定出相关企业准入条件，做好前期准备工作，争取土地挂牌到位，年底动工兴建;积极解决企业融资难题，今年银根紧缩，企业面临巨大的资金难题，局长亲自牵头负责，推进银企合作，为企业信贷提供有力支持。

6、根据区政府的部署，我局今年的重要工作目标暨为民办实事项目为安置房建设新开工11万平方米，竣工6.5万平方米;创建30个村庄整治合格村。目前，我区安置房已开工在建的有5个项目共36.5万平方米，正在手续报批的拆迁安置房有7个项目共36.6万平方米;完成了32个村庄整治合格村的创建工作，顺利通过了省、市考核组的验收，超额完成了省、市下达的任务。

7、今年我区建筑业发展仍保持增长态势。全区40家建筑施工企业签订合同额预计达238亿元，完成施工总产值预计达105亿元，较去年同期增长9%，其中外省施工产值预计达18亿元，创税利预计达5.2亿元，较去年同期增长13%。房地产开发项目计划总投资59亿，总建筑面积173万㎡，截止11月份竣工面积18.8万㎡，完成投资5.1亿元。

四、开展党风廉政建设，加大反腐败工作力度

一是强化责任目标，深入落实党风廉政建设目标责任制。年初，我局专门召开局系统党风廉政建设工作会议，部署全年党风廉政工作任务，下发《建设局党风廉政责任制考核方案》，领导带头，层层落实。我局党风廉政建设和反腐败工作坚持党委统一领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，各科室、局属事业单位对自己管辖的党风廉政工作负责的原则，局纪委按照党委统一部署认真履行职能，把责任追究作为一项经常性的工作抓好，并对责任制的落实工作实行指导和检查。同时，把抓党风廉政建设和反腐败工作与业务工作融为一体，一起安排部署，一起督促落实。

二是开展治理商业贿赂和工程建设领域突出问题专项治理活动。纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，着力解决在房屋建筑、房地产开发中的工程招投标、项目分包、材料设备采购、项目预结算、行政许可、项目验收等重点部位和环节的商业贿赂问题。同时，我们已将商业贿赂行为纳入《不良行为记录公示办法》中，积极探索构建治理商业贿赂的长效机制，形成全方位的监管体系。工程建设领域的突出问题事关民生、事关经济发展、事关社会稳定，抓好工程建设领域突出问题的治理尤为重要，今年，在省、市、区委的统一要求下，我局成立了局工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组，由局长任组长，分管建筑业管理的副局长任副组长，制定了《专项治理工作实施方案》，明确4个方面具体任务和落实科室，建立一级抓一级、层层抓落实的专项治理工作责任体系。

三是加强专项治理和执法监察工作。1、加强对《招投标法》的贯彻执行情况监督检查，坚决制止建设工程招投标活动中的弄虚作假等违法行为，1~12月共完成招投标监督管理备案项目146项，建筑面积95.39万平方米，工程造价11.72亿元;招投标覆盖面不断扩大到施工、设计、监理及项目代建招投标，所有招标工程均按规定进入温州市交易中心进行统一交易。2、加强对建筑工程安全工作和质量的监督检查。

四是妥善处理信访，严厉查处违纪违法案件。妥善处理好群众的来信来访，做到件件有着落，事事有回音。对重要信访件，专题研究，认真组织力量调查核实，对于上级转办的信访件，在弄清事实的基础上，按时予以报结。对反映的问题认真予以查实，该批评的批评，该澄清的澄清，该处理的给予严肃处理。通过信访查处，促进了我局党风廉政建设和反腐败工作。

五是开展机关廉政文化建设大讨论活动。根据区纪委、区委宣传部、区直属机关工委、区监察局、区文化广电新闻出版局《关于在全区开展“机关廉政文化建设——权力与责任”主题大讨论活动的通知》精神，我局成立了大讨论活动领导小组，制定了“机关廉政文化建设——权力与责任”主题大讨论活动实施方案。1、采取召开理论中心组学习会、专题研讨会、系列座谈会等形式，开展以“机关廉政文化建设--权力与责任”为主题的大讨论活动;2、开展一次集中学习，增强廉政文化意识。3、组织警示教育，利用正反面典型，通过观看警示教育片等方式，进一步增强活动的针对性和实效性。4、开展“机关廉政文化建设”体会文章征集活动。组织发动全局工作人员，结合各自工作、思想实际，以“机关廉政文化建设”为主题，撰写体会文章，围绕“权力与法制”、“权力与责任”、“权力与监督”、“权力与权利”等课题畅谈心得感想，提出意见建议，领导干部要带头撰写体会文章。

五、开展学习实践活动，争创科学发展先进示范

开展深入学习实践科学发展观活动以来，局党委按照区委关于开展学习实践活动的总体要求和部署安排，紧紧围绕我局“强服务、促发展、抓安全、保稳定”的活动主题，较好地完成了学习实践活动三阶段的各项工作。

一是认真组织学习。在发动自学的同时，通过党委中心组学习、机关干部理论学习以及邀请温大教授讲座等形式，全面传播科学发展理论和理念。二是深入开展调研。全局分为五个指导检查组，分别由局班子领导任组长，下到企业进行调研和指导工作。共调研16家企业，收集整理出10个科学发展问题和8条促进科学发展建议，完成了6篇调研报告。同时走访联系点南白象街道南湖村，了解掌握村里的发展状况和遇到的发展难题，慰问了六户困难户，送去了三千元慰问金。三是广泛征求意见。4月20日开始，以书面形式分别征求市局、区属有关部门、乡镇政府以及本系统企业对局班子成员和局工作的意见与建议。目前已将意见建议归类整理，局班子领导进行讨论研究，分别领衔一个难题进行。四是召开专题民主生活会。会前，党委成员之间互相谈心，沟通思想、征求意见，查找自身问题，认真准备会议发言材料。会上，班子成员开展批评与自我批评，开诚布公地查找问题并深入剖析原因，提出解决问题的具体意见建议。五是全面推进整改落实。局党委制订了整改落实方案，领导班子成员分工领衔破难，确保既着眼长远、加强谋划，又立足当前、迅速整改;既注重解决制约瓯海建筑业科学发展的突出问题，又切实解决群众关心的突出问题;既有宏观目标，又有具体措施;既注重解决问题、推动工作，又注重探索规律、总结经验。根据问题的轻重缓急和难以程度，有计划分步骤地做好整改落实工作。六是建章立制。根据分析检查阶段查摆出来的问题，围绕局重点工作，以及着眼于提高效能，方便群众的原则，我局在学习实践科学发展观活动中制定了三项机制，即建筑安全生产网格化管理制度、项目经理规范化管理制度和窗口审批简化机制。

篇3：终党建工作总结汇报

回采工作面终采放顶工作,无论条件怎样,始终都是由下而上进行。这种放顶顺序使回收下来的单体和顶梁从下往上运输,劳动强度大,工作效率低,尤其在工作面倾角大时,增加了不安全因素。顶板在下滑力的作用下,极易造成推垮型冒顶事故,其理论依据见顶板简易受力分析(图1)。

公式:顶板重力ω=γ·h

顶板下滑力F=Wsinα

工作面支撑力∑R=Wcosα

式中:γ—岩石容重,T/m3;

h—直接顶厚度,m;

α—煤层倾角。

在理想状态下,暴露在回采工作面的顶板只有两个自由面(工作面和空巷),其余4个方向均受约束。这时候工作面支撑力和顶板的重力、下滑力处于平衡状态。如果人为的从下往上放顶,顶板的下端也产生了自由面,在自重力和下滑力的作用下,极易垮落的范围也逐渐向上扩展增大。如果此时直接顶和老顶离层,顶板沿煤壁切开,就具备了整体下滑趋势,极易造成大面积的推垮型冒顶事故。

如果终采放顶采用由上往下回收,不但能解决上行放顶存在的弊病,也能在安全上提供可靠的依据,从下行放顶的顶板简易受力分析(图2)可知,终采下行放顶时,顶板上端产生自由面,顶板重力、顶板根托力和工作面支撑力达到平衡。变顶板重力,为顶板倾斜方向的托力,增加了顶板一个方向的约束力,从而增加了工作面顶板的稳定性。

公式:顶板重力ω=γ.h

顶板下滑力F=Wsinα

工作面支撑力∑R=Wcosα

式中:γ—岩石容重,T/m3;

H—直接顶厚度,m;

α—煤层倾角。

由上述讨论分析不难看出,终采时由上往下回收理论上是可行的,在安全上优于从下往上回收,但是存在的问题是当工作面倾角较大时,我们用铺设顶网的方法解决滚矸埋柱的问题。用铺设顶网的方法攻下了这个难关。

2 终采下行回收方法

在我矿长壁工作面终采时,当煤层倾角小于30°时,不换木棚直接回收单体和铰接顶梁。煤层倾角大于30°小于45°时。在单体和顶梁的下方加倍一巷木棚,运用下行回收的方法回收单体和铰接顶梁,都已是比较成熟的经验。

终采前的准备和回收顺序:

(1)煤层倾角小于30°终采方法。工作面终采前要平直接近终采线,在距终采线三巷时,适当降低采高,控制在2.3~2.5m之间,顶板铺挂编织网,并用木拌交叉拉手刹顶,直至最后一巷到达终采线时,铰接顶梁按4:6布置,形成倒悬臂。溜子正常向货帮推移,煤壁用网包帮封好,同顶网形成一体,同时将单体支架回收至剩最后两排时,准备进行终采放顶(图3)。

终采放顶前,首先将上部预定放顶茬挡好,确保上部回收时不埋分界点的梁腿,上部回收完,再到下部由上往下逐架回收,直至终采工作结束。

(2)煤层倾角大于30°终采方法。工作面采至终采线,在煤壁侧两排支柱由上往下,间隔两架棚备一架木棚,单体支架回收至剩最后两排时,准备进行终采放顶(图4)。

终采放顶由上往下回收单体支架,回收10m设一道安全挡,防止上部往下滚矸,木棚不回收。

3结论

(1)由顶板受力图知,在顶板岩石厚度相同的情况下,顶板单位斜长的重力和控顶距离成正比。控顶距离越小顶板的重力就越小,放顶时矸石对护顶网迎头的冲力越小,越不容易滚矸。因此控顶距离必须控制在最小范围一巷。

(2)适当降低采高,使放顶后的矸石能充分充填,减小矸石滚动的空间和对护网迎头的冲击。

(3)铺设顶网为放顶做准备时,顶网要坚固接头要连好、栓牢,使其同帮网形成一体。放顶后下垂的一端被矸石压在底板时,护网迎头的抗矸石冲击力要强。

篇4：终党建工作总结汇报

各位领导，老师，同学们：大家好！我们是江海廉洁学社代表,接下来就由我把学社成立一年多来工作开展情况个大家作一简单介绍！首先是：

成立背景与概况

在中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和教育部《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》等相关文件、会议精神指引下，我校高度重视廉政文化“三进”工作，通过对在校生开展廉洁教育等一系列活动，促进学生逐渐形成廉洁意识。

作为思想政治教育专业的学生，我们希望能够通过构建学生社团平台来聚集一批志同道合的良师诤友。通过开展校园活动来传播廉洁理念，弘扬廉洁精神。在此背景下，江海廉洁学社应运而生。

学社挂靠于南通市廉政文化研究所和南通大学政治学院，是全国首批成立的大学生廉政文化研究社团，也是江苏省高校中唯一的一家廉洁社团，是全国大学生廉洁社团网络首批五个理事单位之一。学社聘请我校纪委书记、南通廉政文化研究所所长杨礼宾教授为顾问，聘请我校政治学院副院长成云雷教授为指导老师。学社还配合我校纪委等部门开展廉洁文化学习、廉政教育实践、廉政文化学术考察交流等廉洁教育工作，为推进“廉洁文化进校园”贡献力量。

学社自2011年5月10日成立以来，积极吸纳新社员，队伍不断壮大。截止到目前为止，已发展有二百多名会员，遍布我校政治学院、管理学院、外国语学院、商学院等十多个院系。学社成员积极参加我校党风廉政建设主题活动“5·10”思廉日专题报告会，并将其打造为学社主要成员学习廉政文化知识、认知廉洁人物典型、提升自身学术素养的优秀资源平台。

接下来着重给大家介绍几个主要品牌特色活动：第一个是： “百年校庆·廉洁校园行”暨“大学生廉洁诚信周”系列活动

2011年11、12月期间，学社响应高校廉政研究与教育学会关于开展首届12·9全国大学生廉洁诚信周活动号召，在南通大学纪委和南通廉政文化研究所的支持和指导下，开展一系列活动。活动分为四个板块：1.“廉洁校园”志愿者招募；2.“廉洁校园”志愿者见面会；3.首届12·9 “江海杯”廉洁诚信知识竞赛；4.“大学生廉洁诚信周”成果展示会。此次活动共有北京大学、湖南大学、郑州大学和我们南通大学等全国21所高校参与。12月初在北京召开首届12·9全国大学生廉洁诚信周总结表彰大会暨新闻发布会，对在活动期间获得“优秀组织奖”的北京大学、南通大学等7所大学进行了表彰，颁发了奖杯。

第二个是：为庆祝我校百年校庆，在南通大学纪委和南通廉政文化研究所的支持下开展“廉洁文化校园行”系列活动。

其中，2012年5月，为支援甘肃舟曲贫困灾区，开展“爱心捐赠义卖·支援贫困山区”活动。旨在通过给广大同学构建一个奉献爱心的平台，提醒同学们对社会弱势群体的关注和重视。此次活动得到了南通地方电台采访报道，并在黄金时段播出，扩大了学社的社会影响力，彰显了学社的社会担当。第三个是：参加第一届全国大学生廉洁社团领袖夏令营

2011年7月末，我社与来自北京大学、清华大学等全国18所高校的23名廉洁社团骨干参加由高校廉政研究与教育学会主办的“第一届全国大学生廉洁社团领袖夏令营”。在本次活动中，我们江海廉洁学社与北京大学廉政研究会等高校廉洁社团联合发起成立“全国大学生廉洁社团网络（SIAN）”。号召成立高校廉洁社团的沟通平台，通过各高校社团的资源共享和信息沟通机制，举办若干有特色有社会影响力的品牌活动，在大学生群体及社会中推广廉洁理念。学社前社长刘何涛应邀作了主题发言，进行社团工作经验交流。此次夏令营得到了全国多家媒体单位的广泛报道，社会反响热烈。第四个是：参加全国首届廉洁大使评选

2012年5月，学社积极参与由全国高校廉政研究机构网和SIAN组织的针对全国高校大学生的首批廉洁大使评选。全国共评选出30名廉洁大使，我们学社作为全国首批五个理事单位之一，有两位社员顺利当选。而且于今年暑期应邀参加在吉林长春举办的第二届全国大学生廉洁社团领袖暨首批廉洁大使夏令营。第五个是：利用新传媒，开展新形式

2011年12月，学社参加由团省委宣传部、中国青年报江苏记者站、中国（江苏）高校传媒联盟主办的“江苏高校社团发展论坛”，荣获：“江苏省人气社团“二等奖”。

学社于9月初参加微博校园，积极参与线上活动。通过微博平台，发布学社开展活动的信息，进一步扩大了学社的影响力。在利用新传媒工具推广社团理念、提升核心竞争力和凝聚力等方面进行了尝试，积累相关经验。

在接下来的一段时期，学社将着重凝练特色，举办一系列具有影响力的品牌活动：5·10江海廉洁宣传月系列活动；南通廉政文化教育基地考察活动；南通大学生‘我的廉政观’辩论赛；大学生廉洁教育知识竞赛等。

与此同时，积极参加其他高校举办的各种交流活动，加强联系，借鉴有益的活动经验。

我们学社将时刻牢记时代所赋予当代大学生的历史使命，抓住机遇，扩大宣传，将廉洁理念融入我校学风、校风。并以南通廉政文化研究所为依托，充分利用南通特有的廉政文化广场、廉洁主题公园等文化资源，创造有利条件，力争承办一届全国性大学生廉洁社团工作交流活动，创造全国性的影响力，将我校廉政文化教育打造成为南通地区、江苏省乃至全国具有影响力的亮丽风景线。

回顾过去，我们披荆斩棘；

展望未来，我们壮志雄心；

让我们携手一道, 打造属于新时代大学生的廉洁校园文化!

南通大学江海廉洁学社

篇5：2010年组织工作汇报终版

中共太白县委组织部

2011年1月

2010年，我县组织工作在县委的正确领导和市部的精心指导下，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省市组织部长会议、县委全委会议精神，以创先争优活动为重点，围绕全县“六个强力推进”工程，强班子、带队伍，抓基层、打基础，全面提升组织工作科学化水平，为实现县域经济社会突破发展提供了坚强的组织保障。

一、扎实推进创先争优活动深入开展

我们把创先争优活动作为促进县域经济生态化、特色化、民本化突破发展的强大动力，在不断深化县情认识的基础上，准确把握创先争优的切入点和突破口，提出“一争三创两满意”（争做科学发展先锋,争创三个“十佳”,群众满意和组织满意）创先争优目标要求，扎实推进创先争优活动深入开展。

（一）细化争创目标，坚持分类指导。结合县情实际，我们将“五好”、“五带头”争创标准进一步细化为三个“十佳”（“十佳党建工作示范点”、“十佳共产党员”、“十佳村干部”），全县突出“争做科学发展先锋”这一主题，针对不同行业工作性质和中心任务坚持分类指导，进一步细化活动内容。农村基层党组织重点落实“一定三有”和“四议两公开”制度；机关党组织以“双争双促”活动为重点；社区以开展“文明 社区、和谐家园”创建活动为重点；企事业单位及两新组织以“创党员先锋岗，建党建示范点”活动为载体，优化组织设臵，扩大组织覆盖，选好配强基层党组织带头人，夯实了党在基层的工作基础。活动开展以来，全县226个党支部、3472名党员围绕创先争优目标，公开承诺事项4150件，履诺3942件，党员承诺履诺率达到95%以上。

（二）培育先进典型，增添争创动力。我们把抓点带面、典型引路作为推动创先争优的有效方法和重要手段。“七一”期间，县委命名表彰了“十佳党建工作示范点、十佳共产党员、十佳村干部”30个，创建党员示范岗120个，党员产业示范户78个，大学生村官创业示范基地3处。同时，通过简报、电视台、党建网站、远程教育网络等媒体，加大宣传力度，用身边的人和事教育广大党员干部立足本职岗位创先争优，在全县上下营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的浓厚氛围，调动了广大党员创先争优的积极性，涌现出了如塘口村、方才关村等一批“升级晋档”一类村和产业发展示范村，全国优秀乡村医生周小霞，身患重病、牢记宗旨的农村女党员周改娥等先进典型已成为全县乃至全市党组织及党员干部创先争优的强大精神动力。

（三）强化民主监督，力求两个满意。坚持把群众满意和组织满意作为创先争优活动的出发点和落脚点，建立健全了创先争优责任机制、激励机制和评价机制。要求全县各级党组织每月召开一次创先争优履诺情况汇报会，每季度开展一次创先争优评议活动。9月份，组织召开了“创先争优抓 党建，争做先锋促发展”乡镇部门党组织书记述职汇报会，通过实地参观学习、听取述职汇报和领导点评等方式，在对比中寻找差距，在借鉴中改进提高，推进了创先争优活动的深入开展。

二、切实抓好领导班子和干部队伍建设

（一）加强培训，提升领导干部政治理论水平。结合学习型党组织建设，举办“太白大讲坛”3期、十七届五中全会精神专题报告会1期，分类别、分层次对县处级领导干部、科级领导干部、村干部和大学生村官进行了“学习型党组织建设”专题辅导；深化“三统一推”机制，充分利用市、县等各类培训载体，举办科级事业单位主要负责人、入党积极分子、村干部、重点项目建设工程负责人等各类主体班次培训5期，培训党政干部1200余人次、村干部660余人次，全县各级领导干部的政治理论水平和执行力得到进一步提升。

（二）科学研判，选优配强领导班子。结合县乡机构改革工作，我们对全县乡镇、部门及事业单位的领导班子和科级领导干部进行了综合研判，对存在和潜在问题进行了认真剖析、科学评判，全年共调整科级领导干部118人，其中,新提拔任职33人。坚持“3452”干部选任机制，进一步规范干部初始提名，充分落实群众“四权”，切实提高了选人用人公信度。

（三）强化监督，提高干部选任工作透明度。我们通过党建网站、电视专栏、闭卷考试、知识竞赛、专题演讲等多种形式，认真学习、广泛宣传干部选拔任用工作四项监督制 度。坚持对新提拔干部进行计生、廉政、综治鉴定，形成干部监督整体合力，防止和杜绝了干部“带病提职”、“带病上岗”。同时，落实干部监督“三员”制度，进一步提高了干部选拔任用工作的透明度。

（四）加强目标责任考核，健全干部考核评价体系。建立健全“四联动三督查”机制（即县考核办与县委督查室、政府督办室、纪检监察部门以及成员单位互联互动，每季度对目标任务督查一次，每月对重点项目督查一次，随时对发现的问题跟踪督办），切实做到工作推进到哪里、督查问效跟进到哪里。全年由县委常委带队，县委督查室、县政府督办室、县纪委、县考核办参与组成6个督查组，开展以全市“率先发展八大工程”、市考县产业化和全县“六个强力推进”项目为重点的专项督查4次，督查调研2次，联合相关部门开展重点建设项目、农业项目、生态项目、包村帮扶、干部作风等专项督查10次，确保了全年各项目标任务完成。

三、全面推进人才工作再上新台阶

依托人才服务新农村建设“四百”活动（即百名党政人才下农村、百名专业技术人才进一线、百名村干部进学校、百名农村实用人才实施创业项目），坚持做到“四个结合”，充分发挥各类人才在新农村建设中的主力军作用。结合“三包”责任制，实施抓点示范。组织百名党政干部积极实施“四个一”抓点示范活动，每名干部确定1个村为包抓点，联系1户群众，帮带1名农村实用人才，建1个示范基地，全县1186名党员干部与9812户农民群众结成帮扶对子，签订帮 扶协议，面对面分析算帐，确定增收致富项目，制定产业发展和增收规划，开展技术培训，协调解决生产生活困难，将帮扶户培养成“一村一品”专业户；结合“学先进、学技术，争做科学发展标兵”主题活动，开展实用技术大培训。组织全县百名专业技术人员和拔尖人才，分组深入各乡镇、村组，围绕菜、畜、果、药等农业产业发展、生态休闲产业、外出务工人员的职业技能和择业竞争能力、农村群众文明习惯养成、农村经纪人市场营销的方法与技巧等内容，采取聘请专家教授讲、专业技术人员“1＋1”结对指导、外出参观学习、“菜单式”和“跟踪式”等培训方式，举办农业技术专题培训560场次，培训农民4.7万人次；结合干部学历教育，推进村干部进课堂。以“三新”工程为统揽，坚持“围绕中心、服务大局、强化培训、辐射带动”的思路，县财政专项补贴，支持农村基层干部参加学历教育，着力培养以干部学历化为重点的农村“三化”人才，全县有100多名村干部参加了县农广校开办的大中专学历教育；结合拔尖人才“五个一”，开展创业大行动。组织百名农村拔尖人才开展创业大行动，19名县管拔尖人才积极行动，自觉投身创新创业实践，立足岗位实际，撰写论文（专著）30余篇，帮带人才13名。优秀农村实用人才充分发挥个人特长，围绕全县蔬菜、中药材、干杂果、养殖、生态休闲等主导产业，选项目上项目，用示范效应引领周边群众增收致富。

四、着力构建城乡统筹基层党建新格局

以村级党组织“升级晋档、科学发展”活动为统揽，充 分发挥全县各级党组织引领和服务农村发展、促进农民增收的战斗堡垒作用，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。

(一)建立“三联四同五级联动”帮扶机制。在村级党组织“升级晋档、科学发展”活动中推行“县级领导联点包抓、机关支部与农村支部联点共建、机关党员与贫困党员结对联心”及“班子同创、学习同抓、实事同办、效果同考”的帮扶机制，全面深入开展五级联动（即与部门联动协作抓重点、与乡镇党委联动谋发展、与村级党组织联动抓落实、与农村党员联动作表率、与农户联动促增收），着力提升村级党组织中一二类村内涵发展和三四类村的争先进位。目前，有2个村晋升为1类村党组织，22个村晋升为二类村党组织，晋升率达86.4％。全县蔬菜种植面积达到9.5万亩，实现收入2.1亿元，实现劳动力转移就业13285人，实现农民人均纯收入4835元，同比增长32.2%。

(二)抓好基层党组织带头人队伍建设。制定印发了《太白县村级组织和村干部规范化管理暂行办法》、《村“两委”班子及主要干部任期目标管理考核办法》，推行“四议两公开”、监委会监督制度，建立完善村干部选拔任用、日常管理、教育培训、目标考核等机制，进一步规范了村级事务运转和村干部日常工作。修订完善了村干部待遇保障激励办法，将村干部报酬由以前平均每人每年3000元提高到5640元，村民小组长报酬由每人每年400元提高到1920元。重阳节前后为任职20年以上、年满60岁的离任村干部发放了5.19万元的生活补贴。制定出台了《关于加强社区建设的实施意见》，按照“三有一化”要求，逐步加强社区平台规范化建设。社区、街道办事处办公经费均增加到每年10000元，社区党组织书记和主任的基本工资每月不低于1200元(“一肩挑”的不低于1800元)、副职不低于1000元、其他干部不低于800元，同时缴纳三金。在社区换届工作中，鼓励复转军人、机关事业单位优秀年轻干部、大学生村官、个体“诚信经营”党员示范户等优秀人才参加社区党组织领导班子成员竞选，不断扩大社区党支部书记来源。通过报名和资格审查、统一考试、驻点调研、民主推荐和信任投票、组织考察、差额直选、组织任命和公开承诺，选出了新一届社区党支部领导班子成员，其中：1名复转军人当选支部书记，2名大学生村官当选副书记，进一步优化了社区班子结构，实现了好中选优。

(三)整合资源，强化村级组织基础。将第二批6个村级组织活动场所与农村社区服务中心、医务室、文化体育活动场所项目集中捆绑高标准修建，采取“五个一点”办法，有效缓解了村级组织活动场所建设资金压力。同时，落实活动场所建设联席会议制度，实行 “三级监理”责任制，确保工程质量安全可靠、群众满意。黄柏塬村凭借地域优势发展生态经济，在产业发展中心高标准建设三层500平方米的活动场所，规划建设生态旅游接待点和“农家乐”特色民俗服务中心，带领群众增收致富；瓦窑坡村针对大部分群众在灾后重建当中搬迁这一实际情况，在群众居住地集中区建成集社区服务中心、医务室等各类服务场所为一体的村级阵地，极大地方便了村 上群众办事。

（四）“三学三创”力促大学生村官成长成才。在大学生村官中开展以学政策、学科技、学经验，创新、创优、创业为主要内容的“三学三创”主题实践活动，制定了《太白县鼓励和支持大学生村官创业富民办法》，为大学生村官创业成才打造了很好的实践平台。完善县、乡、村“3+1”培养帮带体系，采取思想上引导、实践上支持、政策上扶持、生活上关心等举措，鼓励大学生村官围绕产业创办、领办致富项目，让他们在推动农村经济发展、创业富民中发挥生力军作用。目前，有3名成长较快的党员大学生村官被任命为村党支部副书记；2 名大学生村官考取研究生继续学习深造；4名大学生村官被招录为选调生、公务员或事业单位工作人员，实现了有序流动。

同时，非公党建、远程教育、大组工网建设、信息库建设、流动党员管理、公选村干部管理等工作进展顺利；机关党建、组织史征编、老干部和关心下一代等工作也有序推进；干部档案通过省委组织部验收；围绕组织工作重点、难点问题，上报4个重点调研课题，市级以上新闻媒体刊发组工信息及调研文章100余（条）篇，播出电教专题片8部。

五、不断加强组工干部队伍自身建设

以“组工干部学习年”为抓手，积极开展“学理论、学业务，争当学习型干部，争创让党委放心、群众满意部门”主题活动，在“讲党性、重品行、作表率”活动中打造过硬队伍。

（一）积极开展“五项业务技能竞赛”。把“五项竞赛” 活动作为全面提升组工干部素质能力的有效载体，与创先争优、争当学习型组工干部结合起来，立足组工干部“弱项”，细化“先”、“优”标准，采取全员参与、逐项强化、分类测试相结合的方式，在全体组工干部中开展业务竞赛活动。全面推行每日一学、每周一讲、每月一考、每季一评、半年一赛、年终一奖和日读一文查笔记、周读一志查心得、月读一书查效果活动。全年举办“组工干部大讲坛”6期，业务知识测试8次，使组工干部成长为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。在全市“五项技能竞赛”活动中取得了组工业务竞赛第一名、演讲背诵竞赛第三名的好成绩，全体组工干部业务能力显著提高，创先争优意识进一步增强。

（二）注重实践锻炼，增强带领群众增收致富能力。结合 “组织部长下基层”活动，组织部机关全体干部定期下到基层单位、包抓村开展帮扶工作。今年，共组织组工干部到黄柏塬村实践基地参与包村帮扶6次，帮助处理各种困难问题35件，为黄柏塬乡落实“一事一议”财政奖补项目资金38万元，为黄柏塬村争取到村级道路建设省级财政补助资金20万元，协调县水利、交通、农业、扶贫、发改、慈善协会等部门，落实项目建设资金100多万元，协助黄柏塬村成立扶贫互助资金协会，建成水泥路、人饮工程、吊桥、标准化养蜂场等一大批增收项目，初步形成了以主导产业带动其他产业，以示范亮点带动全村共同发展促增收的良好局面。

（三）加强规范化建设，做好部机关日常管理工作。坚 持各组室重点工作“周初安排、周末总结”，每周召开一次学习及工作例会，学习有关政策文件，通报上周工作进度，安排下周工作计划，对重点工作重点督办，有力推动了重点工作落实。