试用期一个月自我鉴定

2024-05-18

试用期一个月自我鉴定（通用6篇）

篇1：试用期一个月自我鉴定

试用期一个月自我鉴定5篇

自我鉴定是个人对一个时期的学习或工作进行自我总结，它能够头脑更加清醒，目标更加明确，让我们抽出时间写写自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家收集的试用期一个月自我鉴定5篇，希望能够帮助到大家。

试用期一个月自我鉴定5篇1

秘书处依照学生会本学期的工作宗旨及发展方向，配合学院工作，完成既定任务并组织必须的学生活动。引导学生发展，倡导大学生学习与本事共同提高，关心社会，丰富大学生生活。

具体工作在以下方面展开：

一、枢纽工作

秘书处属主席团成员，其部门职能有其特殊性。重要的工作即为完成主席团与各部门的上传下达工作，及时将主席团的决策传达给各部、分配各部工作，同时要将各部门情景及时反映给主席团、及协调活动中各部任务，以备主席团及时做出工作调整。秘书处的枢纽工作关系到整个学生会的运转，极为重要，本已认真完成此项工作，使学生会的工作顺利进行。

二、管理工作

1、学生会的管理秘书处负责很大一部分。在学生会的领导班子确立后，要做部门职能细化，分工明确，并对各部门进行干部培养，使学生会成为具有战斗力的整体。

2、日常学生会的事务管理。学生会每周将开一次例会，对一周的工作进行鉴定，交秘书处整理档案。并对目前活动进行协作调整及下周工作计划。

3、物品及财务管理。学生会的活动经费及物品多由秘书处备案管理。有部门要举办活动时，须向秘书处提交经费预算，经秘书处审批后方可领取经费。学生会物品不经秘书处批准不得擅自挪用。

对于管理工作，秘书处认真负责并得到主席团认可。

三、学生活动

1、环保志愿者——亮丽的风景线

我院作为环境学院，对环保事业的宣传有义不容辞的职责。所以，我院建立了青年环保志愿者服务队。青年志愿者的建队及初步活动是由秘书处负责。在校运动会的现场，青年志愿者成为一条亮丽的风景线。此外，在“世界环境日”系列活动的“畅想地球村”和“青青__山”活动中，进行了校内外青年志愿者的签名活动，广泛召集青年志愿者。我们的青年志愿者活动在校内外引起很大反响，不只是大学生热情高涨，异常是当一位位老人和一个个儿童签名当志愿者时更是鼓舞人心。相信环保正是需要这样的志愿者和这样的活动。

2、迎新活动

__级新生入学是我院领导及学生会关心的大事。秘书处负责整个活动的策划即实施。秘书处在调动学生会的同时，得到了院领导及同学的大力支持。使活动顺利有条不紊的进行，得到新生及家长的认可，使大家真正感到学院的温暖。

3、学生会纳新活动

新生进入大学渴望能够全方面的发展，同时，学生会也需要补充力量。在新生军训后不久，我学生会便展开了纳新活动。新生十分进取，参加人数到达新生的90%以上，使主席团及各部充满干劲。经过书面材料审核及面试，筛选出36名新生成为新干事。秘书处了解各部情景后将干事分配到各部。干事的资料全部由秘书处备案。事后，召开了新干事大会。整个纳新活动使学生会充满生气，使我们看到学生会将在本年有声有色。

4、协助各部活动

各部举办活动秘书处均参加筹划及具体实施，以便进行调解帮忙，同时，了解活动的具体情景及干事表现，做好备案工作。

秘书处的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我们将鉴定经验，及时弥补不足，使秘书处的工作完成得更好。

试用期一个月自我鉴定5篇2

四月份也是我们实践部最忙的一个月，要准备暑期“三下乡”社会实践活动。首先，我们进行了实践地的确定，为宜昌长阳。然后对课题进行了一系列的探讨确定，最终确定为“长阳一村一品经济模式调研”。这个过程是复杂的，我们需与当地的联系人员进行密切的交流沟通，才能到达后期的效果。

然后进行选员的准备，初步确定了队员，后期还有必须的考察工作。我们的目的是要将这次社会实践活动努力做到最好。就前期的准备工作，我们需分配专员负责各项活动的具体实施，这是一个需要细心的工作，每个环节都要安排好。

然后我和部长负责准备了一份此次社会实践活动的队员须知，里面有一些生活细节的强调，和我们需要的队员的要求。还编制的一些关于长阳一村一品经济的了解资料，我们想经过次资料让我们的队员对此次活动的目的地有个详细的了解，认真把此次活动做好。

再谈谈我个人对学生会的看法：

很多时候我都在关注学生会的事情，也在平时一点一点的鉴定着，有自我的意见和想法。真的只期望学生会越办越好。

我个人学生会的看法是期望学生会一个“家”、“企业”，家要凝聚每个成员，让每个成员都有一种归属感，不得不指出的是：此刻大家都把学生会当作自我的一个必须去完成的劳动。大家都没有那种热情去做学生会的工作，而只是一种“服从”性质的完成任务。家强调的是归属和关怀，我不期望所谓的关怀仅仅只是职业上的客套话，显然那样是无所益的`，人人都看得出来。而是要做到真正的了解每个人的生活，例如他（她）生日的时候我们能够给他（她）小小的庆祝一样。在企业里也是一样，企业也需要关心每个员工。即使学生会的工作做得不好，那么我们就要觉得那就是我们将来在职业道路上的工作企业的效益不好，你此刻的工作做不好，那就更不要谈将来在企业做出了什么成就来，那都是废话。有本事的人无论在什么环境下都是有本事的，他能带领一个企业走出阴影。

我有那活力也有那信心将学生会做好！加油！

试用期一个月自我鉴定5篇3

为规范公司的内部建设和业务开展、监督落实各项工作的有效顺利完成，10月份品质管理部按计划完成了以下工作：

一、体系运行有效性的监管、问题的整改及相应措施的落实

1、编制并实施《品质管理监管办法》，根据公司质量管理体系对各部门进行品质检查。

2、依据各部门提交的《文件更改申请表》，修改、发放《电梯日常运作作业指导书》、《电梯设备操作作业指导书》、《擦窗机操作作业指导书》、《擦窗机日常运行作业指导书》、《综合维修作业指导书》等体系文件。

3、组织公司各部门召开大厦公共租摆花木招标评审会，以无记名投票的形式评定了20xx大厦公共区域花木摆放项目供应商。

4、跟踪验证20xx年9月25日大厦现场安全检查所发现问题。

5、20xx年10月30日，组织各部门负责人及相关专业人员进行安全礼貌小区创立工作自检自查，并通报检查结果，要求各职责部门就存在问题限期整改。

二、加强绩效考核，完善内部管理

1、修改、完善《绩效考核管理办法》，跟进各部门绩效考核量化指标的制定。

2、征集各部门绩效考核修改意见，并根据其意见进行了相应修改，整理完善后已提交电信实业。

三、完善培训管理、提高培训质量

品质管理部于20xx年10月接管公司培训工作，本月完成工作如下：

1、对所接管培训设备设施进行了统计、整理

2、中国科学院教授来司培训的组织安排工作

3、完成9月份以来新入职员工的入职培训及7月份以来新员工的强化培训工作，并协助综合办人事对相关晋升人员的考核。

4、编制并实施《培训完善方案》，对各部门各级人员在不一样阶段所需进行的专业类培训科目进行了调查。

5、根据领导指示提出规范培训工作开展及实施有针对性培训的工作汇报。

四、完善5S实质，提升自身素养和服务素质

1、编制《5S手册》及《礼仪手册》，将5S执行情景将与个人绩效考核直接挂钩。

2、组织各部门主任级以上人员召开了5S适用性讨论会，并根据各部门会后意见对手册资料进行了相应的修改。

3、经公司领导审批后，于10月底正式印发《5S手册》及《礼仪手册》。同时，要求公司各部门自发文之日起执行，并进行相应的培训。

五、部门其它日常工作：

1、收集、整理公司各部门20xx年9月质量记录；与机电维护中心空调值班室对接、收取8、9月份空调专业质量记录，并复印、归档。

2、配合创立安全礼貌小区工作的开展，协助客户服务中心完成各项资料的整理。

3、第六十二期至六十五期周信息的汇编、制作。

试用期一个月自我鉴定5篇4

时间真的是转瞬即逝，不知不觉的我已经入职银都酒店近一个月了，在这一个月里，我遇到过挫折、享受过欢乐、同时我也得到了友谊，但最终这种、种的一切还是让我收获了很多。时间虽然很短暂，可是我每一天所经历的每件事，对于我来说都是一种磨练，无形中我得到了很多宝贵的财富。在此我要感激我的领导对我的细心栽培跟指导，也要感激同事热情的帮忙。下头我就对我近一个月的工作进行一下鉴定：

一、工作方面

在刚进酒店的开始，我首先对酒店的整体概况进行了一下了解，把酒店各部门的职责跟概况做到了心中有数，以便在工作中能与各部门协调好工作。我在酒店的职位是前厅领班，作为领班我就要不论在工作上跟思想上都要给同事起个带头作用，由于刚到一个新环境，一切工作流程很陌生，所以我先从同事间互动起来，与同事建立良好的关系，大家互帮互助，虚心的跟同事学习业务上的知识，不论是前台接待还是前台收银都要把自我的业务做到熟练，这样才能更好的协助大家工作，也才能在工作中发现问题并及时的解决问题。在这段期间里我主要接触过一次大型的会议“打渔山”，并且得到了圆满的成功。期望在下一年里，能接到更多更大的活动，也期望我能带领我的同事们完成的更好。

二、思想方面

在服务行业，异常是我们前厅每一天要应对行行色色的客人，在思想上我们要有一个很高的高度，正确的看待客人的无理要求跟一些不礼貌的语言。我们要学会尊重自我跟尊重他人，只要是客人我们就要微笑服务，尽量满足客人的要求，让客人满意，把解决问题作为一种欢乐来享受。对于我们自我的同事也要互相帮忙，学会多理解、多人让、多包容，大家共同打造一个和谐的工作环境。

下头是我对下一年工作的一些计划：

一、结合实际问题做一些培训，首先在仪容仪表方面，每一天必须要检查好自我的仪表在上岗，要适当的化淡妆，坚持一种蓬勃向上的精神面貌。其次在文化用语上也要将强培训，应对客人要用礼貌用语，不能随意妄为，做到让客人有宾至如家的感觉。

二、加强纪律的管理，在本部门经理的带领下，大家严格要求自我，遵守酒店各项规章制度。在工作上不能马虎大意，不该做的不做。

试用期一个月自我鉴定5篇5

本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：

一、人事管理

1、进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。

2、根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。

3、为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。

4、为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20xx年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20xx年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，研究需进行适当的调整。

二、人员筹备与招聘

1、根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。

2、为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，研究到酒店用人起点较高些，所以录用了学历较高的同济大学研究生（其余两位一为中专，一为大学本科），作为酒店筹备工作的文员。

3、通知面试，其中：

营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。

工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。

保安部：面试了15人，初选满意的1人。

4、为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的资料进行乐专业性的调整。

5、由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，所以人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上能够满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。

三、员工工资与福利

人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。

四、其他

1、做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

2、申领、分发、保管筹备期办公用品。

目前尚未完成的事项有：

1、根据人事培训部的工作计划，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。

2、招聘基层员工的线路，地点尚未最终确认，在20xx年元月确定。

下月工作要点：

1、完成上月未完成的工作。

2、完成人事培训部岗位职责。

3、完成人事管理部分规则的拟定（员工手册及相关制度）。

4、其他事项按人事培训部工作计划进行。

篇2：试用期一个月自我鉴定

试用期一个月自我鉴定1

具体工作在以下方面展开：

一、枢纽工作

二、管理工作

2、日常学生会的事务管理。学生会每周将开一次例会，对一周的工作进行鉴定，交秘书处整理档案。并对目前活动进行协作调整及下周工作计划。

对于管理工作，秘书处认真负责并得到主席团认可。

三、学生活动

1、环保志愿者——亮丽的风景线

2、迎新活动

3、学生会纳新活动

4、协助各部活动

各部举办活动秘书处均参加筹划及具体实施，以便进行调解帮忙，同时，了解活动的具体情景及干事表现，做好备案工作。

秘书处的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我们将鉴定经验，及时弥补不足，使秘书处的工作完成得更好。

试用期一个月自我鉴定2

一个月时间就这样很快的结束了，回顾自我这月以来的工作，能够说是有很多的地方值得往回忆。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自我能够做好，可是这些都是需要自我一向不断的努力下往，我相信自我会做好的。在领导的关心支持和同事们的热忱帮忙下，不断加强本身建设，努力提高本身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。鉴定起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，建立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会千方百计往完成。服从领导、服从分配，对领导和办公室安排的每份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地往完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，展开批评与自我批评，严格束缚自我的一言一行、一举一动，建立起了办公室工作职员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事交换心得，逐渐的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终持续了谦虚谨慎勤奋好学的用心态度，综合潜力明显提高。

三、用心工作，完成各项任务。玄月份有个中秋节，对我们服务行业来说，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，务必把各项工作的相干事宜一切预备妥当。依照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校订和传达工作;全方位为领导弄好服务，常请示、勤汇报，努力做好顾问助手，为整个办公室工作有条不紊的展开发挥了用心作用。同时，常常深进基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策带给了可靠根据。

四、人事管理方面。相对来说，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的题目就是总公司已下文要做好留人计划方案这项工作，即与员工谈话，可是还衰败实好，有些部分做了，可是也没按要求做，因而可知这件事并未引发管理职员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的职员不相上下，本月是离职人数大于新进。从那里面能够看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的潜力。

五、加强重视细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。文员工作，仔细极为的关键。比以下一份文，我也会揣摩，可是会由于紧张让大脑产生短路，这类表现就像潘总说的一句话是缺少运筹帷幄的处事潜力，急了就乱了。可是她说这类潜力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情。这个月我的豪情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比之前都更熟了。可是我却发现自我在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自我觉得有点假了。我找过缘由，可能真的是由于从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自我还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情圆滑的东西，我觉得处理这些事情很累，也不晓得怎样样才能做好，真的很困惑，以致愈来愈没豪情。

工作中固然获得了必须成绩，但依然存在着一些题目和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，用心进取，力争使自我的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点弄好以下几方面工作：

一、强化服务意识，增强职责感、压力感，提高工作效力和服务质量。

二、抽出时间，深进调查研究，努力把握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。

三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高本身素养。

此刻我的工作对我来讲，我自我感到还是十分的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下往，我深信自我能够做好。

试用期一个月自我鉴定3

阳春三月，岁月如歌!回顾过去的1个月，在我们的努力耕耘下，秘书处的各项工作都能顺利进行。以下是秘书处3月份的工作鉴定：

一、部门工作

秘书处协助学院领导和教师召开了20__-20__学第二学期管理学院第一次学生工作会议，举行了11级班长团支书会议，做好学校与学生间上传下达与资料收集整理的工作。

二、内部建设

组织秘书处全体干事召开第一次工作会议，秘书长___对上学期的各项工作进行鉴定，提出仍需要改善的地方，也做了本学期的工作计划。会上，大家团体讨论了关于部门出游的事宜。

三、常规工作

跟进体育部举办的“专业杯”篮球赛，文艺部举办的K歌大赛，并协助各个部门完成相关工作。与此同时，坚持做好学生会联系教师与学生及处理广大学生各项事务的日常任务。

试用期一个月自我鉴定4

转瞬间，我在恩施市烟叶分公司城郊烟草站已经工作一个多月了，回忆起在那里工作的每一天，真是让我受益匪浅。在公司领导的培养、关心、鼓励和站机关同事的帮忙、支持、配合下，我不断加强思想政治学习及公司规章制度学习，对工作精益求精，基本完成了自我岗位上的各项工作资料。下头我将自我在这段时间的工作资料、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要的鉴定。

一、主要工作资料

1.参与20__年全国烟叶收购暨现代烟草农业建设现场会的筹备工作

6月_日上午八点半在市公司报到后，热情细心的向经理便把我们送到恩施市城郊烟草工作站。跟郑站长碰面并进行简单自我介绍后，我们便投入了紧张的国会筹备工作中。在这期间我参与了142体系建设、GAP标准操作管理等的数据录入工作;参与了现代办负责的合作社建设资料整理归档工作;参与了烟草站大扫除工作;参与了7月_日现场会的接待工作。在公司领导和同事的共同努力下，20__年全国烟叶收购暨现代烟草农业建设现场会取得了圆满的成功。

2.跟随站长及技术员下乡了解烟叶生长、采收及烘烤等状况

7月_日，站长为了更好的锻炼我们，让我们更快成长、成熟起来，决定把我们分到各收购组去工作锻炼。临行前，市公司陈经理给我们四位新同事送了三句忠告：“吃苦耐劳、爱岗敬业、虚心请教。”同时还鼓励我们说：“这个世界是我们的也是你们的，但终究是你们的。同样烟草公司是我们的也是你们的，但终究是你们的。”带着陈经理的这翻真诚的话我来到了三岔收购组工作。

在三岔收购组工作期间，我根据技术员带给的抗洪抢险资料填写了烟农受灾统计表并撰写了新闻稿;跟随技术员在下槽坝、燕子坝、阳天坪下烟田跟烟农一齐给烟叶打顶抑芽;帮三岔中心组周边片区的技术员整理20__年烟叶生产物资投入分配表;协助技术员在村委会给烟农付工钱;跟随谭站长及技术员去水洞村、茴坝村、汾水村、鸦沐羽村询问、指导、检查密集烤房建设及烟农的烤烟状况;向技术员及烟农虚心请教后，帮忙采收晾晒烟叶。

3.学习GAP标准操作规范实施细则

透过上网查阅GAP的相关资料和向站机关领导同事的虚心请教，我初步了解了烟草GAP的概念;烟草GAP的目的及好处;烟草GAP的适用范围;烟草GAP管理规范及实施要点;烟草GAP试点工作推荐等资料。

4.整理烟草企业生产安全标准化档案资料

7月_日州公司请来了专家对我们进行安全生产标准化操作档案如何建立的培训，然后去崔坝三天帮忙整理标准化生产的相关资料，回到城郊烟草站后至今，便在学习、整理烟草企业生产安全标志化的相关资料。

5.不断向书本求知，提高自我的专业素养。

在三岔工作期间我坚持每一天挤出必须的时间读书学习，广泛汲取各种“营养”，不断充实自我。透过学习《大山有路》，让我对恩施烟草系统企业文化建设有了较全面的了解，再结合跟技术员下乡的经历，让我深刻体会到了“国家利益至上，消费者利益至上，烟农利益至上”的真正内涵;透过浏览《公文写作玉处理》，让我掌握了公文写作与处理的基本常识和要求;透过阅读《活在当下》，让我理解了一次心里的洗礼，让我明白要珍惜当下的时光，认真充实过好当下的每一天;透过实践Word、E_cel、Powerpoint等办公软件的操作，让我对办公自动化有了初步了解。

此外，在工作学习生活过程中，本着“习惯决定性格，性格决定命运”的信念，我时刻提醒自我要先学会做人，再学做事。在工作期间，我本着谦虚谨慎、用心乐观、平易近人的态度迅速融入了群众生活中。一是尊敬领导和同事，用心主动帮领导和同事做一些力所能及的工作，搞好人际关系和塑造自我的形象;二是始终持续谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事请教，学习他们一丝不苟、任劳任怨的工作作风和处事方法;三是用心主动的打扫单位的公共卫生，让同事在干净、整齐的环境中工作;四是主动热情的与周围农户交流，了解当地的风土人情。

二、工作中存在的问题

1.对烟叶生产整个流程还缺乏全面了解

我并非学的烟草专业和农学专业，所以在真正接触烟叶生产时，还是有些陌生，部分生产环节仅仅停留在对理论知识的认识上，在实际操作过程中便束手无策了。还有部分生产环境根本不明白如何操作。

2.缺乏主人翁意识

在工作期间，总是以自我刚刚入职，很多东西还不熟悉不了解为由来逃避部分有难度的工作。同时在做有些工作时，还存在依靠思想，总是要等到领导或同事安排后才明白去做，没有真正树立起主人翁意识。

3.缺乏时刻记录的习惯

在领导安排某些工作或自我规划要做某些工作时，仅仅做到了耳朵听着，心里想着，没有意识在工作日志上记录下来，所以有些事情虽然当时能够记住需要去做，但过一段时间后

便抛到九霄云外了。在以后的工作中要时刻提醒自我“好记性不如烂笔头，养成时刻记录的习惯。”

三、工作中获得的收获

虽说在这短暂的一个月工作中，我还存在诸多问题和不足，但这段经历让我收获到的东西是更多更珍贵的。这段工作经历不仅仅让我尽快褪掉了学生时代的散漫天真，融入到全新的工作环境中，也让我把自我的个人发展与公司的发展统一了起来;不仅仅磨砺了我的意志，也锻炼了我的潜力;不仅仅提高了我的思修养，也强化了我的专业素养。同时，这段工作经历也教会了我要一是要做一个勤学好问的人，仅有这样才能保证把自我的本职工作做到熟练和精通;二是在工作中要用心主动，多帮单位同事做一些力所能及的事情，因为仅有付出才会有收获;三是要学会做人，有人说过“学历是铜牌，潜力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。”这其实就是要求我们在工作中要放下架子，学会尊重人，搞好人际关系，在学会妥协的同时，也要坚持自我最基本的原则来塑造自我的形象;四是要认识到“学无止境”的真正内涵，做到潜心学习、多多积累，厚积薄发。

总之，在这一个多月的工作时间里，工作中存在的问题和不足将促使我加倍努力去改正，工作中的提高和收获将鼓励我更有活力的去工作，这些经历都将为我以后工作学习的提高和提高打下良好基础。

试用期一个月自我鉴定5

__月份就快结束，回首这个月的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，现就本月的重要工作情景鉴定如下：

一、虚心学习，努力工作

(一)在这个月里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，鉴定工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。

(二)注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，经过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断提高，逐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实销售目标

(一)主要精力做好干熄焦和矿热炉方面余热发电项目。

(二)__周边的水泥行业严重过剩，拥有良好的石灰石资源，建成15条旋窑生产线，后期水泥厂都在缓建中，致使水泥项目没有可跟踪的及无发电项目可做。

(三)经过__公司介绍，认识高____公司的张总(老板的弟弟)及集团的董事长高总，让做好技术方案和投资性经济分析，国庆后去约见老板，具体是哪种模式没定下来，要继续加强工作。

三、主要经验和收获

在这个月的工作中，完成了一些工作，取得了一些收获，鉴定起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)仅有摆正自我的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

(二)仅有主动融入团体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中坚持好的工作状态。

(三)仅有坚持销售原则，落实好销售工作，认真做好本职工作，才能及早签单。

(四)仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与客户的交流，要做好与客户沟通，解决好客户的要求。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自我(一)开展常规反省，不断的提高自我的思想认识和知识水平。

(二)经过这样紧张有序的一个月，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知鉴定经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一新的月度，又从无限简便中走出这一月度，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。

(三)在这月的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自我在思想认识和工作本事上有了新的提高和进一步的完善。

(四)在日常的工作中，我时刻要求自我从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

(五)回顾这个月的自我的工作情景，扪心自问，在诸多方面还存在有不足。

所以，更要及时强化自我的工作思想，端正意识，提高销售工作的方法技能与业务水平。

五、要定期召开工作会议，兼听员工的意见，敢于开发新方法，鉴定工作成绩与问题，及时采取对策!

六、存在的不足

1.对内部关系协调还不够，要从思想上加以提高，为企业创造良好的工作环境和形象。

2.需要更加坚持不懈的劲头，对于越是有难度和有挑战的项目，就越应当斗劲十足，坚持不懈的对待，不应当有丝毫懈怠的情绪，也不应当轻易放弃。这个是以后需要时刻提醒自我的。

3.工作还不够细致，有的关系还没有做到位，沟通本事和细致程度还需要加强，在新的月度里面争取有更大的改变和提高。

4.发掘和开发客户资源不够，跟踪的项目信息不够，尤其是潜在客户和目标客户，领导交代的任务没有及时完成，执行力度不够。

5.对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

七、下步的打算

针对工作中存在的不足，为了做好下一月度的工作，突出做好以下几个方面：

(一)进取搞好内部的协调工作，进一步理顺关系;

(二)加强新知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;

(三)利用好长林公司的关系，做好高义钢铁公司的干熄焦项目;

(四)加强利用中介的资源和关系开展好客户的开发;

(五)加强基础工作，强化销售的创新实践，促进销售水平的提升。

在今后的工作中严格地要求自我，在工作中要不断创新，我相信：在上级的正确领导下，___的明天更完美!

篇3：试用期一个月自我鉴定

法定福利,一个也不能少

【案例】林某在2015年1月入职到一家公司,劳动合同约定,其试用期为2个月。试用期结束后,林某虽被转为正式职工,可公司表示,她在试用期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被 “一笔勾销”,理由很简单:试用期内员工,无权享受此类福利。随后,爱较真的林某向社会保险行政部门进行了投诉。社会保险行政部门最终责令公司限期改正。

【点评】社会保险行政部门的做法是正确的。员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利, 用人单位就试用期员工,确实具有给与不给的自主权, 但对于法定福利,则必须无条件发放。而基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险属于《社会保险法》规定的法定福利,即只要是属于用人单位的职工,用人单位便应当缴纳相应费用,其中的“职工” 是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。正因为《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”决定了试用期内员工与用人单位之间照样存在劳动关系,用人单位自然不能拿试用期说事。

参加培训,工资必须照发

【案例】李某在2015年2月1日与一家公司签订的书面劳动合同中,约定了1个月的试用期。在试用期里, 李某所要做的,就是按照公司的要求参加岗前培训。岂料,培训结束后,公司却以李某没有从事具体的生产劳动,没有为公司创造任何经济效益为由,拒绝向李某发放工资。由于一再交涉未果,李某只好诉请法院责令公司支付工资。经法院审理,判决支持了李某的诉讼请求。

【点评】法院的判决是正确的。用人单位基于劳动合同的存在,让员工参加岗前培训,目的是为了让员工符合上岗条件,使员工能够在上岗后更快、更好、更多地产生生产、经营效益,即员工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失,可以在上岗后得到弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式。据此,用人单位照样必须支付工资。《劳动法》第20条则对工资标准明确为:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

未能转正,加班费用照拿

【案例】时至2015年3月31日,邱某为期1个月的试用期结束后,因被证明不符合录用条件,而被公司宣布不予转正。邱某虽无奈接受,但提出自己在试用期间,公司不仅经常延长其日劳动时间,甚至双休日、“3.8” 法定节假日也照样被要求上班,公司必须支付相应的加班工资。可公司认为,加班是考察其能否服从安排的内容之一,作为试用期内的被考察对象,邱某自然不能索要加班工资。

篇4：试用期一个月自我鉴定

2009年1月，章慧辞去律师事务所的工作，到南京某药业公司担任法务专员，试用期3个月。她之所以换工作，是想把身体调理好，生个健康的宝宝。结婚后她一直忙事业，时年32岁的她已步入高龄产妇的行列，丈夫李强很着急，她也着急。为了孩子，她愿意牺牲自己的事业。

1月3日，章慧开始正式上班。没来多久，她就处理了几件棘手的事情，公司领导很满意她的表现，多次在公开场合表扬她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。

2月20日，章慧发现自己有了身孕。孩子来之不易，她抑制不住自己内心的兴奋，跟一位女同事提了几句。几天后，公司人事处主任找她谈话。

章慧还以为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。可谁知道，人事处主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司法务专员一职。

章慧急了：“领导交给我的工作我都能按时完成，就算辞退我，也要找个正当的理由吧。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你1个月的工资作为补偿。”章慧拒绝接受这份通知。

当时她根本没考虑钱的事，生性耿直的她坚决表示，公司必须给她一个明确的说法，否则她不走。下班时，同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞退可能跟这事儿有关，要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照样拿工资，谁愿意吃这个亏啊。”

晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步该怎么办。李强虽然很气愤，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家休息，别为这事影响了宝宝。”

当律师多年，章慧再清楚不过：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，可有哪家公司是完全按照法律规定来的。”章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，我就可以找公司理论。”因为她刚怀上，月份小，还不能做B超检查。章慧决定先按时上班，视情况而定。

第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理会，一直做自己的事，同事叫来了公司领导。领导很不客气：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”

章慧明知道情緒激动会影响宝宝，但还是忍不住发火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个理。”“解聘通知书我们已经给你了，就算你来上班，公司也不会多付一分钱。”领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气。

再难也要上班，忍气吞声只为取证

自从跟领导发生冲突后，章慧在公司的处境变得艰难。之前和她关系很好的同事现在也不跟她说话，大家当她是隐形人。

李强一再叮嘱章慧：“我知道你认准的事是不会改变的，可你得跟我保证，不管什么时候，都得顾好自己的身体，别跟公司的人发生正面冲突，我怕你吃亏。”章慧答应丈夫，她会保护好自己。

2月27日，章慧刚到公司，就发现有人在收拾她的办公桌。这明摆着要撵她走，章慧冲过去把东西一件一件地摆回原位。双方立刻吵了起来。公司一位负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工了，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，负责人就让同事过来拉她。章慧生怕惊到宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由着别人把她推了出去。

站在公司门口，章慧拨打了110。南京市公安局江宁分居上坊派出所的民警很快赶了过来。因涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委申请仲裁。

得知妻子在派出所，李强第一时间赶到那里。回家的路上，李强又气又心疼：“不是让你别跟他们发生正面冲突吗？”章慧很委屈：“我哪知道他们会这样野蛮，经过这事，我是铁了心了要和他们斗争到底！”

后来章慧去医院做B超，证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前，公司领导明白，这时候辞退章慧于法不合，但他们又不想让章慧留下。

公司派人跟章慧谈话：“既然你愿意留在公司工作，并要求签订劳动合同，我们尊重你的意见。”章慧没想到公司态度转变，可当她拿过合同一看，工资一栏写着：1200元/月。她还处在试用期，先前没跟公司谈具体的薪资要求，但这跟预期的差太多，章慧不同意。“薪水是跟能力挂钩的，我们只能给这么高的工资，签不签合同你自己决定。”章慧清楚，这是公司使出的另一招数，赶不走她就用低工资高强度的工作吓走她，一旦她受不了就会主动离职，公司就不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度：“我不会签这份合同的。”

斗争让章慧感觉特别累，而怀孕的前3个月又极易流产，医生一再叮嘱她要卧床休息，情绪上不能再受刺激。丈夫也说：“既然一时半会谈不拢，你就先在家休息几天，等一切谈妥了你再去上班，免得别人的闲言闲语给你添堵。”于是章慧在家安心养胎，等待公司的答复。

3月1日，章慧收到公司寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到那时她不去上班不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧让投递员把专递退了回去。

一连几天，章慧都没去上班，公司便在《南京日报》上作了公告，再三要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。

章慧看到报纸上的公告，她清楚自己和公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明当初她进公司时意向工资不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重拟一份合同。

拿定主意，她回公司找副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音键。副总态度还算客气，他告诉章慧，当初公司对外发布招聘信息时，工资是1200元/月，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，工资预期只是工资预期，并不能说明什么，有些人可能把工资预期抬很高，但实际拿到的薪水却很少。

章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元/月的字样，只写明待遇面议，我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那就表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来靠，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元/月的工资，也有可能一个业务员表示不好，只能拿到几百元的基本工资，不能一概而论。”

走出副总办公室，章慧又找到了人事处主任，并调出了自己的求职简历。指着招聘简历，章慧诚恳地说：“主任，当初你们通知我来上班时难道没看到我的工资预期吗？”“看是看到了，不过具体薪资要等正式签订合同时才能决定。”“咱们公司最底层的保洁人员工资也是1300元/月，难道你们招聘一个法务开出的工资比保洁人员还低？”主任没说话。

落地有声的反击证据，别拿怀孕女职员不当回事

回家吃过晚饭，章慧跟一位要好的女同事发短信倒苦水：“就算事情解决了，我能回去上班，怕是没法跟领导相处了。”同事安慰她：“你的能力谁都知道，而且老总一再跟我们说你很出色，让我们多跟你学习。别难过了，做个快乐的准妈妈。”章慧回复：“是吗，领导真这么说？”“我还能骗你不成，如果不是因为你怀孕，你可能已经跟公司签合同了。”“听你这么说，我心里好受多了，当初他们一再说我没能力才辞退我的，现在看来根本不是这么回事。”“领导一张嘴，好的坏的随他说，能忍就忍忍吧。”

随后，章慧又找其他几位同事了解情况，大家都对她的工作能力表示认可。有了和领导的谈话录音、同事的短信来往等证据，当公司以章慧无故旷工8天而单方面要求解除劳动关系时，章慧找到了南京市江宁区劳动争议仲裁委，请求他们出面裁决。

根据章慧提供的证据，江宁区仲裁委最后裁决新源公司补偿章慧2009年1月和2009年2月工资共计5663元，并为其缴纳2009年1月至2009年6月期间的社会保险。拿到这份裁决书，章慧不服，遂即向南京市江宁区人民法院提起诉讼。

就在案件还未开庭审理的时候，这年9月，章慧生下了女儿。同时，她向法院追加诉讼请求，要求公司支付其检查费、生产费、生育津贴、营养补助费共计21110.24元。

10月3日，南京市江宁区人民法院最终认定章慧每月薪资待遇为3700元/月，判定新源公司支付章慧两月工资7400元。章慧不服判决，当庭向南京市中级人民法院提起上诉。

自从跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顾女儿，短短几个月，她瘦了一大圈。有人劝她能拿到钱就不错了，有很多不懂法律常识的女职员，因为怀孕被辞退的什么也没拿到，不也忍气吞声。可很多以前的律师朋友都支持她，纷纷帮她出谋划策。

此后两年，章慧和公司的劳动纠纷案多次开庭审理，但因双方意见不一，法院一直没有判决。

今年3月4日，南京市中级人民法院作出最终判决。法院认为：职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不得单方面与对方解除劳动合同；用人单位作出的解除劳动关系的决定未向劳动者送达，或在无法送达时没有通过布告等方式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力。本案中，某药业公司解除与章慧的劳动关系时，章慧已经怀孕，且该公司没有提供证据证明已通过直接、邮寄方式无法送达，却予2009年3月10日直接通过布告方式予以送达，故该解除决定对上诉人章慧不发生约束力。

上诉人章慧自2009年3月2日起一直未实际向公司提供劳动，故酌定公司以每月3700元标准的70%赔偿章慧的工资损失，直到章慧哺乳期满为止，章慧产假期间的工资按照相关法律规定不得扣减，该药业公司应全额发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七条、第十一条规定，判决新源公司以每月2590元的标准赔偿章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的损失计26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日产假期间工资14800元；另外报销章慧全部的生育费用。

法院宣判后，一些职场准妈妈在网上力挺章慧，说她的维权经历很值得大家借鉴。（文中当事人除夏绪敏外均为化名。未经作者同意，本文禁止转载、网摘）

点评：女性职员到了一定年龄段都会怀孕生子，因此很可能遇到和章慧相同的事。因为不懂法律常识，有些人不知道该怎么维护自身的合法权益，往往把生孩子的事情一推再推，即使因为怀孕被调职降薪也往往自认倒霉，有的被辞退也拿不到赔偿。其实，每一位女性都应该了解自己在“三期之内”（孕期、产期、哺乳期）可以享有哪些权利，比如说怀孕期间从事不适合的工种，或对孕妇身体产生危害的，可以向单位申请调换岗位；身体不舒服时，要求请病假也是允许的。不过，相关的合同保险、医院的怀孕证明、产检证明，这些证据都必须保存，一旦和用人单位发生劳动纠纷时，这些都能派上用场。

篇5：试用期一个月总结

初来公司，曾经很担心不知如何做好工作，但公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，使我在较短的时间里适应了公司的工作环境，也系统的熟悉了整个操作流程，在此十分感谢公司的领导和同事对我的关照。这一个月的工作总结如下：

一、对公司和部门的认识

来到xx，等于完全接触了一个全新的行业，一切从零开始。通过公司行政人事部的培训，以及一个月的工作经验，使我对公司和部门的产品和企业文化有了比较全面的认识。首先，公司主要从事工业重防腐涂料的技术、生产、工程服务为一体的多学科、全产业链的企业。的行业经验，在同行里有了深厚的技术基础和强大的实力。

我的工作部门是xx，主要涉及xx这一领域。自主研发的xx，开启了国内这一领域的先河。

二、对工作的认识

这一个月，我学到了很多，也对自己的工作和操作流程有了比较熟悉的认识。我的本职工作是xx，我的工作随着订单来开展工作，需要面对相应的供应商和公司内部的各职能部门，同时起到介于销售人员和项目进程的纽带作用。其工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象，是一项非常综合性和边缘性的工作。

我的工作同时也是非常严谨的。从确认订单开始，到合同评审，到与相应供应商进行采买和生产的追踪，到与中试厂生产状态的确认，到追踪项目的到货情况，到相关的费用结算等，环环相扣，都需要有认真负责的工作态度来开展。这一个月的工作我了解了整个流程什么时候该干什么该跟那些人沟通，也了解了哪些环节比较困难，需要特别注意。

三、工作遇到的困难

当然，工作中难免出现一些差错还需要领导指正，但前事之鉴，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面，杜绝类似失误的发生。

这一个月面临了很多困难，最大的困难是面对一个全新的行业和工作模式，需要从新熟悉产品和新的工作制度。遇到工作流程和产品方面的难点和问题，我经常需要请教公司领导和其他有经验的同事。通过不断的学习产品知识，现在我逐渐对部门和公司的产品有了比较全面的认识，对我工作的开展起到了很大的作用。

四、展望未来

作为20xx年加入公司的新员工，在以后的工作中，我会更加努力的像其他同事学习，迎接来自工作的挑战，争取尽快具备独立工作的能力，为xx的辉煌贡献自己的力量。

汇报人：