公司招聘合同

公司招聘合同（精选12篇）

篇1：公司招聘合同

公司并购文本、资产收购合同、公司兼并合同、股权收购合同破产资产收购合同 甲方：某某广夏房地产开发有限公司

乙方：某某回族自治区某某针织厂破产清算组

甲乙双方经过充分协商，就甲方收购原某某回族自治区某某针织厂破产资产一事达成如下条款，以资信守。

一、收购标的：

本合同附件一《收购标的清单》所载明的原某某针织厂的土地使用权、地上建筑物等。

二、收购价格及收购方式：

甲方出资玖佰万元（900万元）人民币收购《收购标的清单》所载明的原某某针织厂破产资产。

三、收购价款支付方式

1、收购价款共计900万元由甲方分两次向乙方付清。

2、本合同签订成立当日，甲方首次向乙方支付收购价款万元人民币。

3、自本合同签订成立之日起30日内甲方向乙方支付收购款即万元人民币。

四、资产移交

1、本合同成立且甲方按本合同约定如数向乙方支付首批收购价款五日内，甲乙双方具体办理资产移交手续。

2、乙方将《收购标的清单》所载明的资产的所有权或使用权的相关证照及相关资料交付给甲方即视为完成资产移交。

3、甲乙双方应在某某针织厂原办公场所进行交接，交接时按《收购标的清单》所列资产逐项交接，甲方有异议的现场核对。甲乙双方还应制作至少一式两份的交接清单，由甲乙双方授权的代表当场在交接清单上签字。

4、完成交接后甲乙双方代表在《交接清单》上签字的时间即为资产移交的时间。

5、资产移交后风险由甲方承担负责对资产进行保管、维护、看护等，此后发生的丢失、损坏、减值等由甲方承担。

6、不属于本合同约定的收购资产以外的资产（机器、设备、机物料等）由乙方制作详细清单并注明存放位置和资产现状，甲乙双方履行相关手续后存暂存在原存放地点，甲方应负有保管看护责任。

7、乙方暂存由甲方代为保管看护的资产，在甲方收购价款付清前，乙方不付寄存保管等相关费用，甲方付清全部收购价款后，如乙方还需继续寄存，由双方对寄存、保管等相关事宜另行协商。

五、收购资产移交后办理的相关证照的更名过户等产权变更手续以甲方为主进行办理，乙方给予积极协助，所需的相关费用均由甲方自行承担。

六、违约责任：

1、甲乙双方均应严格信守本合同，不得违约，如有违约，违约方应向守约方交付违约事项所涉及的标的额的20%违约金并应偿付守约方因此所遭受的经济损失。

2、本合同成立五日后甲方仍未足额支付首批收购价款，乙方有权单方解除本合同。

3、甲方首批价款足额付清后的剩余款项迟延30日仍未足额付清，每逾期一日按未付款数额的千分之三向乙方支付违约金，如逾期两个月仍未足额付清，乙方有权终止或解除本合同，收回收购资产，甲方应付的违约金和赔偿金乙方有权从甲方已支付的款项中扣减。

七、甲乙双方移交资产时，甲方应给乙方预留办公用房数间，用于乙方完成破产终结程序和安置职工等善后工作所需，工作结束后归还乙方。

八、权利义务转让：

乙方在破产程序终结被依法撤消后，所享有的权利义务由原某某回族自治区某某针织厂的上级主观部门继受。

九、争议处理：

涉及本合同及其附件的履行、解释等而发生的一切争议，先由甲乙双方友好协商解决。如协商无果，可依法向本合同涉及的收购标的中主要不动产所在地有级别管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同的变更或解除：

1、甲乙各方均无权单方变更或解除本合同，但本合同有约定或法律法规有规定的可以不受本条的限制。

2、如有变更事项，应至少于15日前以书面方式告知对方然后进行协商，甲乙双方协商一致同意变更的，由甲乙双方签署书面文件作为本合同的附件。

十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签署书面文件作为本合同的附件。

十二、本合同成立后至本合同完全履行完毕前，甲方或乙方发生的一切可能影响或必然影响本合同的生效及履行等的重大事件（如法定代表人变更、因改制、分立、合并、撤消而导致的主体更迭、一方经营状况的重大变化等）应及时以书面方式通知对方，以确保本合同的履行。

十三、甲乙双方因本合同的生效、履行等进行的重要商谈应制作会议记录进行保存或由双方互相交换备忘录或共同制作备忘录以供备忘备查。

十四、本合同自甲乙双方签字盖章之日起成立，自某某回族自治区人民政府及相关职能部门发文批准本合同之日起生效。

十五、本合同正本一式四份，甲乙双方各执两份，副本份，甲方份，乙方份。

甲方：某某房地产开发有限公司乙方：某某回族自治区某某针织厂破产清算组

法定代表人：负责人：

委托代理人：

委托代理人：

篇2：公司招聘合同

传递语言 更传递竞争的力量

专业的合同翻译公司推荐 合同翻译公司哪家好

在现有的翻译公司中，专业的合同翻译公司并不多见，那么，哪家合同翻译公司的翻译质量让人值得称道呢？下面以琳翻译将给出一个答案，为大家选择专业的合同翻译公司提供依据。

合同翻译不同于普通的外文翻译，在形式的规范性、内容的准确性等方面有着较高的要求。因而，一个符合客户需求的合同翻译公司，必须要在以下几个方面做到极致。

1、形式的规范性

一份合同要具备的要件包括订立合同的各个公司的名称、协议的主要内容、合作方式、合作方的权利与义务、禁止行为、合作的终止方式、违约责任等相关内容，要将以其他国家语言订立的合同翻译成本国语言，不但要严格遵照合同的格式，更是要考虑到语言在转换时产生的细微的差异，尽可能地在形式上符合相应的要求。

2、内容的准确性

众所周知，人们之所以要订立合同，是为了对一些交易行为做出适当的制约。当一份合同呈现在大家面前时，其内容既要符合规定，也要符合交易诸方的期望值。翻译公司在翻译合同文本时，要充分考虑到内容上的准确度，既不能夸大其词，也不能生搬硬造，而是要在全面掌握合同内容的基础上进行恰如其分的翻译，这样才有可能达到很好的翻译效果。

3、细节的合理性

（）以琳翻译

传递语言 更传递竞争的力量

以琳翻译认为，在订立合同时，人们最容易疏忽的就是合同上的一些细节问题，比如合同金额的大小写，合同生效的日期等。对于合同翻译公司来说，这些细节是同样要予以关注的。所以，一家优质的合同翻译公司，会注意到这些细节问题，在翻译时格外认真地对待。

4、合同的专业性

任何一个合同都是有着自身的特点的，比如有合作协议、监管协议、合伙协议、转让协议、购房协议等等，每一个协议都存在于其专业领域之中，有着独一无二的特征。因而，专业的合同翻译公司在面对这些合同的翻译工作时，必须要从合同的专业性出发，力求将每一个合同翻译得没有缺陷。

杭州以琳翻译有限公司目前是浙江省最大的实体翻译公司、中国翻译协会单位会员、美国翻译协会会员、全国翻译专业硕士研究生教育实习基地、西博会指定合作伙伴、浙江卫视指定合作伙伴。公司已经为超过2500家世界500强企业、事业单位、政府机构提供专业的合同翻译，公司的成员有50人，均拥有五年以上专业翻译经验，取得了业界最具含金量的翻译资格证书CATTI。以琳翻译在为客户提供合同翻译时，注重专业、准确、正规和保密。公司为客户提供专业的契约翻译、外贸合同翻译、劳动合同翻译、服务合同翻译、施工合同翻译、租赁合同翻译、技术合同翻译、保险合同翻译等相关服务。

篇3：现代公司合同管理分析

一、合同管理之必要性分析

(1)合同管理影响公司的生产经营活动。从公司的发展过程可以看出,合同管理的质量直接影响着公司的生产经营活动。在公司发展初期,通过与向对方订立合同,实现公司最初的资本积累。当公司发展到一定阶段,为了进一步的增加资本、扩大经营,需要通过股权变更、公司形式变更等方式,扩大自身的综合实力。在这个阶段,公司的生产经营活动离不开合同管理,只有通过高效高质的合同管理,才能更好第实现这个阶段的生产经营目标。当公司发展壮大后,要实现稳定、长期的发展,也离不开合同管理。需要通过对公司的合同进行检测、监管、控制,确保合同得到切实的履行,才能实现公司进一步的发展。

(2)合同管理体现公司的整体管理水平。现代公司经营管理制度对合同管理提出了更高的要求,一个拥有完善的现代经营管理制度的公司,必将是一个拥有较高的合同管理水平与合同管理能力的公司。其一,合同管理体现公司管理质量。合同管理涉及到公司进行生产经营决策、投资决策等经济活动,拥有高质量的合同管理的公司,会对合同中的条款进行详细的市场调研与分析,确保公司所作出的决策的正确性。其二,合同管理体现公司管理效果。合同管理的任务最重将落实到具体的责任人身上,若公司管理效果不佳,责任人可能会对合同管理敷衍了事,直接影响公司的整体经营活动。

二、我国公司合同管理之现状分析

(1)重视合同管理的重要性。随着世界经济全球化的发展,我国公司逐渐转变原有的发展方式,建立起现代企业制度,逐步加强了对合同管理的重视程度。

然而,即使是公司不断提高对合同管理的认识,在对公司进行合同管理的过程中,仍然存在着部分的问题与不足,主要原因在于对合同管理没有全面性的了解。首先,作为公司的管理者,没有准确认识到合同管理的范围,往往只认为合同管理只是简单地进行合同的签订,没有认识到合同管理在公司的整体内部管理中所发挥的重要性。其次,作为公司的工作人员,也认为合同管理只是专职管理人员的工作,与自身没有关系,割裂了合同管理与企业生产经营活动之间的联系。

(2)合同管理制度不健全。我国公司逐步意识到合同管理在公司的经营发展中所发挥的重要作用,也以此建立了相应的合同管理制度。但就我国公司整体的合同管理制度来看,仍然存在着部分的不足,合同管理制度尚待健全。首先,合同管理制度规定的内容过于狭窄。许多公司的合同管理制度规定的内容只有合同的订立、签订、履行、解除等基本性的内容,而对于合同的监管、变更等方面,要么缺乏相应的制度规定,要么规定得过于笼统,未能发挥其作用。其次,合同管理制度与公司的生产经营活动脱节。公司的生产经营活动离不开合同的管理,而部分公司的合同管理制度仅仅是一纸空文,未能与公司的生产经营活动相结合,使得合同管理制度架空于公司的管理架构与组织结构上。

(3)合同管理制度落实情况不佳。合同管理制度要发挥其作用,需要工作人员认真贯彻与落实。然而,我国许多公司,尤其是许多国有公司,并没有认真落实公司所指定的合同管理制度。如在进行合同的拟订中,对于合同条款、格式等事项,没有严格按照公司的合同管理制度进行,部分公司甚至缺乏专业法务管理人员,仅凭个人经验进行合同的拟订,为公司的生产经营带来了极大的风险。又如在合同的审查过程中,对于合同条款的合法性、合理性审查,都需遵循公司合同管理制度的规定,而部分工作人员为了贪图方面,往往草草了事,导致对合同的审查不力,监管不严。

三、加强合同管理的策略

(1)提高对合同管理的认识。为了提高公司全体工作人员对合同管理的认识,公司应当进行定期或不定期的培训,培训可分为专业培训与业务培训。专业培训主要针对的是我国《合同法》、《合同法司法解释》等法律、法规对我国合同管理的要求,使得工作人员对我国法律规定有清晰的了解。业务培训主要针对的是在实务过程中,公司生产经营中面临的合同管理的工作,可以通过专业法务工作人员的讲解、公司管理层的分享等方式,实现对工作人员的培训,全面提高工作人员对合同管理的认识。

(2)设置专门的合同管理岗位。公司应当设置专门的合同管理岗位,通过专业合同管理工作人员对公司的合同进行管理,提高合同管理的效率与质量。合同管理工作人员不仅要对合同管理有着科学、全面的了解,还要对公司的生产经营活动有着十分深入的了解,只有这样,才能在其工作过程中,真正结合公司生产发展的需要,对现有的合同管理制度不断完善,使得合同管理制度更好地发挥其作用。

(3)完善合同管理制度。完善合同管理制度,是合同管理发展的必经之路。首先,公司应当对其现有的合同管理制度进行梳理与分析,分析其存在的不足之处,积极寻求解决之道。其次,进行市场调查,了解在当前的市场环境下,同行业合同管理的水平,学习同行业中先进的合同管理制度,并将其吸收,与公司当前的情况进行结合,制定适合公司发展需要的合同管理制度。最后,将合同管理制度与公司的生产经营活动进行结合。合同管理制度离不开公司的生产经营活动,不论是在草拟阶段,还是在最后的执行阶段,都需要结合公司的实际情况,若公司的实际情况发生了变化,应当及时对合同进行变更或解除。

(4)加强合同管理制度执行力度。加强合同管理制度的执行力度,不仅包括对合同履行过程的监督与监管,还包括严格落实合同管理制度中的规范性规定。合同管理工作人员应当对其经手的合同进行严格的审核,对于不符合公司合同管理制度的合同一律不予通过,对于合同中模糊性条款一律要求重新起草,只有通过严格的审核与规定,才能提高公司整体的合同规范性。

四、小结

公司的发展离不开合同管理,合同管理的进一步更新换代也离不开公司的生产经营,因此,应当把握好二者的关系,在促进合同管理制度不断完善、执行效果不断提高的基础上,促进公司不断地发展与前进。

参考文献

[1].余先玲.现代公司合同管理之初探.硅谷,2015(03).

篇4：招聘季：莫签“陷阱合同”

求职时，求职者往往遇到要求交押金等费用的情况，权威人士提醒：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等，都属非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚决拒交，并向招聘单位所在地有关部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”同时规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上、2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

2.谨防上当受骗

法律人士提醒求职者：如有不法分子冒充企业招聘人员，通知求职者前往单位面试，再以各种名义诱骗求职者缴费的。遇到这种情况，求职者可直接拨打“110”举报。

黑中介的存在也往往使求职者一不小心就掉入陷阱。他们“一条龙”式的诈骗流程如下：先大量刊登、张贴或散发虚假招聘广告，诱骗求职者上门应聘；继而对上门应聘者谎称可提供工作，骗取几十元至上百元不等的中介费；接着将求职者介绍到虚假的用工单位签订协议，虚假用工单位以服装费、体检费、档案费、保证金等名义再次诈骗数百元至数千元不等的费用。最后对缴费的求职者进行刁难或威胁，让求职者知难而退。

非法传销组织也经常利用大学生毕业急于找工作的心理，以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生，或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，再以面试或到单位实习为由，将毕业生骗至指定地点，没收证件，限制自由，强迫、诱骗求职者加入其传销组织。

3.签合同要“三看”

法律专家提醒：确定上岗了，必须签订书面劳动合同，试用期内也要签订合同。签合同要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

（福建 忻文）

篇5：公司向公司借款合同

公司向公司借款合同

贷款方(甲方)：

法定代表人：

地址： 邮编：

联系电话： 传真：

借款方(乙方)：

法定代表人：

地址： 邮编：

联系电话： 传真：

保证方(丙方)：

地址： 联系电话：

鉴于：

1、乙方因 需要，向甲方请求借款;

2、甲方愿意向乙方贷款;

3、保证方自愿为乙方提供保证。

以上三方本着自愿平等、互惠互利的原则，经过友好协商，就乙方借款事宜达成以下条款，由各方共同遵守。

第一条 贷款种类：____________。

第二条 借款用途：____________。

第三条 借款金额：人民币________(大写)元整。

第四条 借款利息为百分之二十。

第五条 借款期限为年。

第六条 借款期限和方式

在本合同签订之日起三日内日，由甲方将贷款全额汇入乙方提供的帐户。

第七条 还款总额、期限和方式

乙方到期应向甲方偿还本息共计人民币________(大写)元整。

其中，乙方于 年 月 日前偿还第一期欠款本息共计人民币________(大写)元整; 年 月 日前偿还第二期欠款本息共计人民币________(大写)元整; 年 月 日前偿还剩余欠款本息共计人民币________(大写)元整。

第八条 甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方出具借据;

2、甲方有权在约定的还款期限内向乙方主张偿还本息;

3、甲方有权在乙方不按合同规定的用途使用借款等严重Υ约的情况下，解除或部分解除本合同;

4、甲方应根据约定及时、足额向乙方支付贷款。

第九条 乙方的权利和义务

1、乙方有权要求甲方按照约定及时、足额将借款汇入自己提供的帐户;

2、乙方应当自收到甲方汇款之日起一日内向甲方出具借据。乙方按时提供借据的，不影响双方借贷关系的成立;

3、乙方应当按照约定及时、足额偿还欠款本息;

4、乙方应按照约定的方式使用借款。

第十条 保证条款

丙方作为乙方的借款保证人，在乙方不履行合同时，承担连带保证责任。

丙方有权检查和督促乙方履行合同。

第十一条 约责任

1、甲方按期发放贷款的，乙方有权按照贷款数额的__按日向甲方收取约金;

2、乙方若不按合同约定的用途使用贷款，甲方有权收回部分或全部贷款。对约使用部分，按人民银行的规定加收罚息。

3、在乙方企业经营不善发生亏损或虚盈实亏，及贷款安全时，甲方有权提前收回贷款;

4、乙方按期还款的，甲方有权按照乙方应还款数额的__按日向乙方收取约金。

第十二条 附则

1、本合同自签订之日起生效，于乙方足额清偿借款本息后自动解除;

2、在本合同履行过程中产生争议的，由三方协商解决;

3、本合同尽事宜，由三方友好协商，另行订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力;

4、本合同即使被政府、政府主管部门或司法机关、仲裁机关认定为法、无效、不可执行，亦不影响本合同有关双方权利义务、约责任条款的效力，该等条款仍然是对双方有效的，双方同意按照上述约定对对方进行有关补偿或赔偿;

5、本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人(签章)： 法定代表人(签章)：

日期： 日期：

保证方(签章)：

篇6：小额贷款公司示范合同—授信合同

合同编号：

综 合 授 信 合 同

借款人（甲方）：

住所地：

法定代表人：

电话：

贷款人（乙方）：

住所地：

法定代表人：

电话：

邮编： 邮编：

甲、乙双方本着平等诚信的原则，经协商一致，于年月日在订立本合同，以兹共同遵照执行：

第一条 授信额度及类别

在本合同规定的条件下，乙方同意在授信额度有效期间内向甲方提供贷款累计余额不得超过人民币元整的授信额度。

第二条 授信期间

2.1 本合同项下授信额度的有效使用期间（即授信期间）为年，自年月日至年月日，但贷款额度的有效使用期限应受相关借款合同的约定。

2.2 乙方有权对本合同项下授信额度使用情况进行不定期审查，如出现本合同第四条述明的情形，乙方有权调整授信期间。

第三条 授信额度的使用

3.1 在本合同约定的授信期间和授信额度内，甲方可一次或分次向乙方书面申请使用该授信额度。

3.2 甲方申请使用的授信额度余额(即使用中尚未归还的累计债务数额)在任何时候都不得超过本合同第1条约定的授信额度。在授信期间内，甲方对已归还的授信额度可循环使用，授信期间内未使用的授信额度在授信期间届满后自动取消。

3.3 甲方必须在本合同第2条约定的授信期间内申请使用授信额度，每笔授信项目的开始使用日期不得超过授信期间的截止日，该截止日包括调整后授信期间的截止日。每笔授信项目的使用期限依所签的合同或协议约定。

3.4 乙方与甲方就每一项具体授信所签订的合同或协议（以下简称具体借款合同）与本合同不一致的，以该具体借款合同为准，但甲方对本合同项下或与本合同相关的具体借款合同项下的任何和一切债务承担的连带责任不得因此无效或得以解除。

3.5 对甲方在本协议及具体借款合同项下的到期未付应付款项，并且乙方有权对资金使用情况随时进行检查。

第四条 授信额度的调整

4.1 如发生以下事件之一即构成甲方违约：

4.1.1 甲方没有按期支付到期的与乙方有关的未清偿债务，包括本合同规定或每笔具体借款合同的本金、利息和其他费用等；

4.1.2 甲方没有按照约定用途使用授信资金；

4.1.3 甲方没有充分履行本合同或与乙方签订的其他有关合同或协议项下的任何义务或没有完全遵守其中的任一规定，且在接到乙方书面通知后没有采取令乙方满意的补救措施；

4.1.4 甲方未履行本合同第五章中的所规定的义务，且已对乙方的权益产生重大的实质性的不利影响；

4.1.5 发生据乙方合理的判断可能会实质性危及、损害乙方权益的与本合同有关的其他事件，如本合同的担保人的担保能力变得明显不足，与甲方经营相关的市场情况或国家政策发生重大变化并将对甲方经营状况产生实质性的不利影响等。

4.2 违约事件发生后，乙方有权根据情节轻重调整、减少或终止本授信额度及授信期间，并有权采取以下部分或全部措施：

4.2.1 宣布直接或间接源于本合同的一切债务提前到期，并要求甲方立即清偿；

4.2.2 要求甲方承担乙方因实现债权而发生的各项合理费用(包括诉讼或仲裁、送达、执行、律师代理、差旅费用等)；

4.2.3 要求甲方提供或追加担保，担保的形式包括保证、抵押和质押等；

4.3.4 采取维护其在本合同项下权益的符合有关法律规定的其他措施。

第五条 担保

为保证本合同项下形成的债权能得到清偿，公司将与乙方签订编号为的《最高额保证/抵押/质押合同》，(下简称“担保合同”)为甲方履行本合同及与本合同相关的每笔具体业务合同或协议项下债务提供担保。

第六条 合同生效、变更和解除

6.1 本合同自双方法定代表人（授权代理人）签章或加盖公章之日起成立，与担保合同同时生效。

6.2 本合同生效后，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或提前解除本合同。需要变更或解除时，应经双方协商一致，并达成书面协议。担保合同终止或解除的，本合同同时终止或解除。

第七条 争议和解决

甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方应向杭州仲裁委员会申请仲裁解决。

第八条 附则

8.1本合同需签署三份或三份以上，具有相同法律效力，其中：乙方一份，甲方二份，担保人（若有）各一份，登记机关（若有）各一份，公证机关（若有）一份。

8.2 乙方与甲方依据本合同就每一项具体授信所签订的具体借款合同均为本合同的组成部分，并构成一个合同整体。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签章）：法定代表人（签章）：（授权代理人）

篇7：电力公司农民合同工聘任合同

湘潭利湘电力建设有限公司(以下简称甲方)由于业务需要,聘任农民合同工(以下简称乙方),为保障

甲乙双方的合法权益，经双方协商，订立本合同。

甲方名称：乙方姓名：

所有制性质：性别：

法定代表人：出生年月：

单位地址：文化程度：

邮政编码：家庭住址：

居民身份证号码：

第一条：劳动合同的期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，本合同于

工作完成时终止。

第二条：生产（工作）任务、内容

1.严格遵守国家的法律法规和甲方内部管理制度，在甲方指定的工作区域范围内开展工作。

2.按时按期完成甲方下达的生产经营考核指标，自觉接受甲方的监督管理。

第三条：劳动保护 劳动条件

1.甲方必须保障乙方由于业务需要的工器具(如脚扣、安全帽、钳子等)，乙方在使用中应严格检查工器具的损耗情况，对于已不符合安全规定的工器具应急时向甲方申请更换。

2.乙方在日常工作中应严格遵守《电业安全工作规程》以及甲方安全生产管理制度所规定的内容。

第四条：劳动报酬

乙方的工资构成由固定工资和考核奖金两部分构成，固定工资按技工100元/天、普工50元/天工作满30天后发放，考核奖金按当月生产经营任务指标完成情况经甲方核定后和工资一起发放，标准为技工50元/天、普工30元/天。

第五条：乙方经聘任后由甲方办理劳动意外保险。

第六条：劳动纪律

1.乙方应自觉接受甲方的业务管理，2.对于甲方指派的工作任务必须保质保量，按时完成。

3.乙方不得矿工，确系有事，必须严格履行请假制度。

第七条：劳动合同的变更、解除、续订及违约责任

1.乙方在受聘期间从事了法律法规以及甲方经营生产管理制度中所禁止的行为,甲方有权予以对其进行辞退,终止合同,乙方应承担因此而造成的所有经济损失。

2.乙方在聘任期间因特殊原因需要提前解除合同时，应提前三个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，在甲方监督下完成账务接交工作后，方可解除聘用关系。

3.乙方在工作无违纪行为，且能按时完成甲方所下达的各项生产经营指标，甲方在重新聘任农民合同工时应优先考虑乙方。

第八条：对在日常生产的劳动纠纷，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

第九条：其他双方的约定事宜及合同的份数

1.本合同一式三份，由乙方和乙方管理的当地供电所各持一份，另一份由甲方备案。

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，对合同有关条款的变更，应征得对方同意后,双方协商处理。

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定予本合同具有同等效力。

甲方法定代表签字：乙方签字：

盖章：盖章：

篇8：庞巴迪公司获得BART合同

美国旧金山湾区快速交通系统(BART)已选定庞巴迪运输公司为其提供新造地铁车辆。据BART透露,由于庞巴迪公司投标报价非常具有吸引力,基本订单包含260辆车和另外150辆车的选择订单,其中每辆车的平均价格为220万美元。

阿尔斯通公司、庞巴迪公司和现代Rotem公司曾被筛选为合同段中标候选人,合同内容是为BART提供775辆车,BART还收到了CAF公司和南车集团公司(CSR)的标书。该合同于2012年6月签订,首列车预计将于2017年1月投入运营,并于2020年4月交付410辆车中的最后一辆。

庞巴迪公司在其最低和最终报价中确定了66%的国内含量,而阿尔斯通公司和现代Rotem公司分别为95%和70%。BART表示,低成本使他们如今有能力斥资25.6亿美元购买775辆车,从而翻新整个车队。

篇9：我国引入合同公司研究

关键词 合同公司 公司类型改革

一、合同公司概述

“合同公司”又称LLC（Limited Liability Company），是日本2005年公司法现代化改革中的创新性产物。此类公司相比传统的有限责任公司更注重人合性因素，其法律特征有：首先，章程是公司存续的灵魂。公司内部包括机构设置、业务执行、收益分配、亏损分担、加入或退出机制、转让股份、修改章程等事项完全可以由出资人通过章程加以约定。豍其次，合同公司在出资、分红上均具有极大的灵活性。雖然日本公司法将合同公司的出资标的限制为金钱及其他财产，但章程在业务执行、盈亏事项上的约定效力事实上变相承认了劳务、信用等出资方式。再次，合同公司中事务执行权依约由全部或部分出资人享有，执行业务的出资人对公司负有竞业禁止、勤勉尽责的义务，更好整合了公司的人力资源。最后，出资人以出资为限对公司承担有限责任，弥补了人合公司不能承担有限责任的制度空白，激发了投资者的积极性。

二、引入之必要性：多样化企业类型发展需要

（一）既有公司形式无法迎合民营企业发展特点

我国民营企业自改革开放以来历经数十载发展，其显著特征是规模小、出资人数少、所有权与经营权合一、强调管理者意志。尽管大多数民营企业在发展初期均采用有限公司形式，但一些不够灵活的制度设计仍然限制了企业发展。由于民营企业股东人数少，股东常兼任董事、高管多职，有些公司甚至不设董事会直接由股东治理，监事会往往徒有虚名。如此一来三会分权的制度设计有违维护股东权益的初衷，生搬硬套这样的模式不仅不能提升公司的治理效率，反而增加了其内部运作成本。此外，内部机关间权力的强制性划分也给企业带来了较大负担，现实中，投资者对公司进行直接管理成为常态，股东之间的信赖度较高，强制赋权阻碍了按照投资者共同意志构建一种更为有效的权力分配格局。

（二）知识经济要求公司具有更高人合性

随着知识经济时代的到来，商事领域的主力军由传统制造业逐渐向知识型和创意型产业转变。许多公司中，“人”逐渐成为最核心的财产，人合的重要性空前提升。然而，我国公司法的一般原则依旧是资本多数决，且不允许用劳务出资。尽管有限公司可以通过章程做出例外规定，在法律层面仍旧未将人数多数决作为原则性表决规则，缺乏对有新技术、新想法的创意主体的制度支持。豎强烈体现人合色彩的合伙制度虽然拥有灵活的组织结构、权力配置和利润分配方式，但合伙人的无限连带责任依旧令该模式存在一定局限性。即便是有限合伙模式也因将负有限责任的出资者和合伙经营者截然分开而未能得到广泛应用。

（三）引入合同公司是公司自治理念发展的必然趋势

公司自治是私法自治原则在商事领域的贯彻。随着行业分工的进一步细化，创业者更希望通过章程来自主安排公司治理结构，在出资、表决、分红等一系列问题上都有较自主灵活的选择。合同公司章程效力的强大和可约定内容的广泛正符合公司自治的题中之义。同时，针对上述强调人合性，并希望受到有限责任保护的民营企业和知识创意型产业来说，传统人合为主、资合为辅的有限公司和承担无限责任的合伙组织已无法满足这一需要。引入合同公司以丰富现有公司形态、构建多样化的公司类型不仅满足了投资者的利益诉求，使公司能根据自身的业务特点选择最为适合的公司形式，更是顺应了公司自治理念的发展趋势，让投资者有了更灵活宽广的选择空间，鼓舞了创业热情。

三、引入之可行性：公司类型改革恰逢其时

（一）注册资本制变法为公司类型改革创造了契机

我国《公司法》对发起设立的非上市股份公司和有限公司在治理结构、股东权利方面的规定大体相似，有冗余之嫌。现实中，一方面是非上市股份公司未能将资本与经营权相分离，股东参与公司治理的情况普遍存在，另一方面是有限公司收到诸多强行性规范约束，人合性特征无法凸显。二者逐渐趋同于“人资兼合”的中间公司。这也造成了一个奇怪现状：有限公司作为闭锁公司没有涵盖同具封闭性的发起设立的非上市股份公司，股份公司中无论是闭锁公司还是开放公司都适用同一套规则。豏2014年施行的《公司法》取消最低注册资本制后，两种公司类型的注册资本价差被抹除，二者界限愈加模糊，对于投资者来说选用哪种区别不大，而发起人数的上限区别和对章程自由度的差异性规定完全可以由更自由的合同公司来补缺。故笔者认为眼下正是公司类型改革的契机，立法部门应将发起设立的非上市股份公司纳入有限公司范畴，建立由有限公司到股份公司的过渡机制，同时增设更为丰富的公司类型。

（二）引入合同公司的改革路径设计

在公司类型改革中，合同公司应作为充分体现“人合性”且具有较高章程自由度的公司类型纳入我国公司法体系，并将其与吸收了发起设立股份公司的有限责任公司一道归入非公众公司的范畴。募集设立的股份公司应归入公众公司范畴，与前者并列。上市公司单设为一种类型。如此一来，合同公司可以适应刚起步的民营企业、新兴知识创意型企业及其他更为强调人合性的企业之发展。有限责任公司可以满足资金充足、无需对外募集资本且具有人资两合性的中小型公司需要。一旦非公众公司发展壮大需要对外募集资本后，应在其与公众公司的过渡间建立转型桥梁，并可以在符合《证券法》中规定条件后转变为上市公司。

注释：

豍俞文.一种新的公司形式：日本的合同公司——兼论对我国公司制度创新与完善的启示意义.顾功耘主编.国商法评论[M].2006.

豎范健.股权激励机制和知识经济下的公司人合性创新——我国公司法结构性缺失的思考[J].商事法论集，2012（1）.

豏梁小惠.论公司类型与公司治理模式的选择——以中国民营企业发展为视角[J].河北学刊，2013（6）.

篇10：公司对公司车辆租赁合同

出租方（甲方）：有限公司 承租方（乙方）：开发有限公司

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，双方经友好协商，就“M-SG008”皮卡车的租赁事宜达成一致意见，签订本合同。

一、租赁期限：自2017年3月1日开始至2019年12月31日。到期后双方协商后再确定是否续租。

二、车辆要求：出租方必须保证所出租的车辆手续齐全、状况良好。包括行车证、车辆购置附加费、车辆保险、车辆年审验证及随车工具等。

三、租赁费用及结算方式 ：每月租赁费用人民币4500元。按合同期限，2017年7月和2018年1月两次支付租金，结算时应出具租赁业正规发票。

四、车辆发生费用 ：租赁期间，车辆的正常年审费用、保险费；以及燃料、过路费、停车费；车辆的正常维护、保养、修理、违章和交通事故的处理费用等，所发生的费用由承租方全部承担。如因承租方保管或驾驶不善造成车辆损坏的，承租方按实际发生费用赔偿，各种证件丢失的，承租方负责补办。

五、特别声明：租赁期内发生交通事故，按中华人民共和国《债权责任法》第49条规定执行。

六、协商解决：本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。本合同一式二份，双方各持一份，签字盖章后生效。

甲方：有限公司

乙方：开发有限公司 甲方代表：

乙方代表： 电话：_________

电话：_________

_________年_____月_____日

篇11：技术开发合同-零一公司项目合同

现将项目合同文本的草案发给公司，请陈总与各位副总审阅。本合同草案遵照陈总的意见，将上次提交的方案中的预算增加了3万元的管理诊断预算，其目的是在进行管理信息系统的软件开发设计之前对公司的管理现状进行较为系统的诊断。

另外，如果时间方面，我们建议在本周内的星期

四、或者星期五在工学院举行合同签字仪式。请将修改意见告诉我们。

祝陈总并各位副总工作顺利！

重庆工学院

项目课题组 27/8

（征求意见稿）

合同书

甲方：重庆零一精密机械有限公司 乙方：重庆工学院

重庆零一精密机械有限公司（以下简称甲方）为适应未来激烈的市场竞争环境，建立公司管理信息系统，全面提升公司管理效率与能力，特委托重庆工学院（以下简称乙方）负责甲方“管理信息系统的设计与开发”项目咨询与设计工作。本着平等、自愿、互利的原则，经甲、乙双方协商一致并达成以下协议：

一、乙方责任:(一)项目设计目标:

1、通过系统分析与管理诊断，实现公司的物流、资金流和信息流的统一，提高公司生产经营效率；

2、通过建立物料供应子系统，提高物料利用率，优化配置物料资源，确保生产需要和实现安全的库存管理；

3、通过建立生产作业与运营子系统，提高生产工艺水平和增强生产能力；

4、通过建立销售管理子系统，提高销售信息管理水平和产品市场需求预测能力；

(二)项目咨询内容:

1、《管理诊断与咨询分析》；主要针对零一公司的战略目标和战略方针、组织结构和资源结构、业务流程与信息流程进行分析与诊断，制订零一公司管理信息化建设规划；

2、《物料及库存管理子系统设计》；交货管理（根据客户的订货情况制定交货计划及指示，具此进行交货和货位分配管理）、生产计划、配送管理（制定生产计划及指示，并根据计划进行配替（工厂→成品仓库）管理和成品仓库的货位分配）、移动管理（制定移动（工厂←→成品仓库、成品仓库←→成品仓库）计划，对每天的运输及其货位分配进行管理）、入、出库管理（根据指示处理各仓库的入、出库实绩，进行仓库成品品级检查，替代品、破损、退货、盘点等管理）、通信管理（工厂和各仓库间的数据交换）、运费管理（根据工厂和各仓库的情报分别计算交货、配替和移动运费）、情报查询（可查询打印各种计划、指示及其历史记录，可查询并打印在库和各种入出库情报）、辅助管理（日次、月次管理，权限管理，主文件维护，数据的备份和恢复）。

3、《生产管理子系统设计》；系统功能设计：产品基础数据管理子系统、库存管理子系统、销售管理子系统、主生产计划子系统、物料需求计划子系统、车间生产作业管理子系统、采购管理子系统、成本计划与核算子系统、财务总帐管理子系统、综合信息与决策支持子系统、人事劳资管理子系统、设备管理。

4、《销售管理子系统设计》；客户管理、联系人管理、时间管理、潜在客户管理、销售管理、电话销售、营销管理、电话营销、客户服务等，有的软件还包括了呼叫中心、合作伙伴关系管理、商业智能、知识管理、电子商务等。下面看一下这些功能能为我们做些什么。

具体内容详见附件：《重庆零一公司管理信息系统项目计划方案》相关内容。

（三）项目方案提交的成果内容与形式

1、《管理诊断与咨询报告》；

2、《物料及库存管理子系统软件》；

3、《生产管理子系统软件》；

4、《销售管理子系统软件》；

（四）项目咨询时间：

2002年9月1日至2003年8月15日；项目开发在保证质量的前提下可以提前完成。

二、甲方责任:

1、为乙方项目咨询设计提供必要的背景资料和组织协调等方面工作的协助；

2、支付乙方咨询费总额为壹拾叁万元整；

3、支付方式：合同签订后五个工作日内支付乙方项目经费50%，即：柒万元整；提交《项目诊断咨询报告》和《各子系统的系统分析报告》成果后五个工作日内支付乙方项目经费30%，即：叁万玖仟元整；提交项目软件并试运行后五个工作日内支付乙方项目经费20%，即：贰万陆仟元整；

三、违约惩戒：

甲、乙双方任何一方如果违反合同规定，另一方可降低或拒绝支付余款、缓交或拒绝提交余下咨询成果；

四、其他：

1、合同一经签字即生效，双方各执合同二份；

2、乙方承诺为甲方保守商业秘密，如有违背，愿意承担一切法律与经济责任；

3、乙方承诺为甲方就提交成果做好项目终身维护；

4、项目咨询设计成果归甲方独立所有；

5、其他未尽事宜双方协商解决。

重庆零一精密机械有限公司（甲方）重庆工学院（乙方）

代表人：

（签字）代表人：

（签字）

（盖章）

（盖章）

时间：2002年 月 日 时间：2002年 月 日

先生、你好！

就合同书事宜本公司有关领导进行了商议，现将其商议结果转告于你：

1、合同签字仪式可否简化？具体的签字时间另行再商定。

2、增加管理诊断费用事宜，本公司表示认同，但费用金额本公司认为2（万元）较为适宜。

3、本公司建议合同书应参照国家规定的技术合同条款进行拟订（合同书中必须明确甲、乙双方相互之间权利和义务）。

4、请贵院能否首先给本公司的信息化建设中硬件投资进行概算：硬件必须具备那些设备？这些设备的价格在多少？以便本公司好做该项目总的资金预算。

5、本公司认为在三个子系统设计过程中，应考虑与本公司现行的金算盘软件包接口问题：同时应考虑软件与硬件的配合问题。本公司不希望在项目实施中出现因软件与软件、软件与硬件之间不匹配的现象。

谢谢支持！

重庆零一公司

何天禄

关于大足县旅游电子商务规划的 修改意见1、2、规划应补充总论，规划的目的性还应加强；

应对电子商务在大足旅游业发展中所起的作用给予明确而又不夸大的说明；

3、应对建立网站和网站建立后的运行步骤进行详细的规划，如：怎样实施对大足旅游的宣传；网站的滚动发展计划；项目后续资金的投入；日常运行费用的测算等。

4、该项目在实施上的突破口选在哪里？（如：作为全市首家建立旅游电子商务网站的区县，如何通过大足县旅游电子商务网站的建设，促进大足旅游业的发展，进而带动其他相关产业的发展。）

5、应拟订对我县旅游信息资源采集的标准、原则和范围，确保网站建立起来后旅游信息资源的采集得到保证；

6、对大足旅游电子商务网站与大足党政信息网的关系，软硬件的共用性等应作一个详细的说明；

7、应对大足旅游电子商务网站的组织机构和工作人员提出明确要求，对网站的运行机制和人员培训等问题提出方案。

8、在规划中应说明这是一项科研课题，市科委应持续进行科研经费投入；

9、对大足旅游电子商务网站建立后所产生的社会和经济效益做一详细说明；

10、在网站的内容设计上，要增强互动性，能够提供在线旅游咨询，或者给浏览者承诺及时回复旅游咨询；

12、对网站要有较详细的推广计划。实际上，网站建成并发布后，最主要的任务就是对网站的推广，让更多的潜在旅游者了解并访问我们的网站。

13、在大足旅游电子网站的建设规划中，我们还应考虑网络环境问题和旅游电子商务的操作模式问题。

A、现在我县的旅游企业与预定建设的网站之间网络并不完善，造成了网络预订的商务信息提供不及时，也使客户与旅游企业之间的交互不畅通，使这些企业的电子商务实用性还存在问题。

B、实时管理问题，要求旅游企业的电子商务能提供实实在在的服务，这就要求业务的处理必须要有实时性，必须在线处理网络预订的业务过程，使预订过程中的信息及预订后的处理都能实时性解决，网络互连和实时管理是旅游电子商务成功实施的关键。

篇12：公司招聘合同

劳务派遣协议书

甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话

乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。

二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：

1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：

（1）岗位，人，工作内容，工作地点。

以上合计 人，派遣期限均自 日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。

3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。

三、工作要求：

四、被派遣员工的管理：

1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。

3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;

4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。

(1)派遣协议期满的;(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;(10)试用期被发现不符合录用条件的;(11)严重违反甲方（乙方）规章制度的;(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的;

(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;

5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付;乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。

6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。

7、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;

8、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;

9、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

五、劳动报酬：

1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相

结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。

2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。

3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

六、计费标准：

单价： /月（包含加班费、夜班津贴及必要的补贴）工作量：个月；

六、费用总额(小写)：(大写)：

（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。

七、结算方式及付款期限：

1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。

2、转帐支付，按月结算。

乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。

八、甲方开户行及账号： 开户行：

账号：

九、甲方职责：

1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。

2、按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。

3、甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并经常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。

4、劳务人员发生违法违纪行为，严重违反乙方规章制度的，甲方有权将其退回乙方，今后不得再派其到乙方工作。

5、劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的，应赔偿乙方经济损失。

6、在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后处理工作并负责按照《工伤保险条例》进行申报和理赔。

7、必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育工作。

十、乙方职责：

1、乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、工作质量要求等。

2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核，进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需的技能

培训。

3、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

4、乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员提供相应的劳动条件、劳动保护和劳动环境。

5、乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算。

十一、甲乙双方应签订“劳务派遣安全环保协议”，作为本协议的附件。

十二、违约责任：任何一方违约，按本合同费用总额的5% 承担违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失。

十三、合同的变更、解除：因国家政策或乙方经营状况、产品结构调整、管理体制变化等需变更合同的，双方协商变更。乙方按企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，乙方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化的，乙方提前一个月书面通知甲方后可以解除本合同。

十四、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一致，可以签订补充协议或变更本合同。在本合同履行过程中如发生争议、双方协商不成的，应当依法处理。

十五、本合同的附件和补充协议与本合同具有同等的法律效力。

十六、本合同一式 肆 份，双方各执 贰 份。

甲方

劳务派遣方（章）： 乙方

实际用工方（章）工商注册号： 法定代表人： 签订日期： 电话： 传真： 地址： 开户银行： 帐号： 税号： 邮政编码：

工商注册号： 法定代表人： 签订日期： 电话： 传真： 地址： 开户银行： 帐号： 税号： 邮政编码：

年 月 日

劳务派遣安全环保协议

甲方（劳务派遣单位）： 乙方（实际用工单位）：

为全面履行甲乙双方于 年 月 日签订的《劳务派遣协议书》，确保被派遣人员在生产作业过程中的安全和健康，依据国家有关法律法规的要求，经双方协商一致，特签订本协议以便共同遵守。

一、甲方应按照国家职业卫生法规对被派遣人员在上岗前和离岗前进行职业健康体检，并向乙方的上级主管部门马钢安全管理部提交职业健康体检计划，由马钢安全管理部委托有资质的医疗机构进行职业健康检查，将检查结果及处理意见反馈给甲方，由甲方存档备查。

二、甲乙双方共同对被派遣人员进行上岗前的治安、计生、环保、消防、职业卫生知识教育和三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

三、乙方安全管理部门应根据劳务派遣合同项目要求，认真识别相关方工作场所的危险源、环境因素及注意事项，具体条款

甲乙双方各执一份，乙方组织实施。

四、甲方负责设臵专职(或兼职)安全员负责安全管理工作，并与乙方用工单位保持密切联系。

五、凡涉及或从事特种作业的被派遣人员，须持有特种资格证书和培训上岗证书。并向乙方提交资格证书复印件备查。

六、被派遣人员要严格遵守乙方安全生产各项规章制度，在作业时要接受乙方的安全监督和指导。

七、乙方负责对被派遣人员进行安全教育，经考试合格后，方能上岗作业，被派遣人员在监护期间不得独立操作。

八、被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和制定防范措施。

九、被派遣人员在工作期间应参加所在班组的安全活动，接受安全教育和培训。

十、甲方应加强对被派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣合同，保持被派遣人员的稳定。乙方发现被派遣人员违章违纪，经教育后未能及时整改的，应及时告知甲方，由甲方进行处理。

十一、甲方负责与被派遣人员签订个人安全协议。

十二、甲方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立安全网络联系图，责任到人。

十三、甲方按照有关规定对被派遣人员配发相应的劳保用品，并做妤登记台帐。

十四、甲方负责与被派遣人员签订个人计划生育、治安保卫

综合治理责任书，接受乙方对被派遣人员在计划生育、治安保卫综合治理方面的管理，承担用人单位对被派遣人员在计划生育、治安保卫综合治理方面的法律责任。

十五、本协议作为《劳务派遣协议书》的附件，与《劳务派遣协议书》具有同等效力。

十六、本协议与“劳务派遣协议书”有效期一致。

十七、本协议一式四份，双方各执一份，另二份报有关主管部门备案。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定/授权代表人（签字）： 法定/授权代表人（签字）：

签订时间： 年 月 日

合同编号：

劳务派遣劳动合同

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别：

居民身份证号码：

文化程度: 住所: 甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起

至 年 月 日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

第三条 工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第 项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为

元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月 10 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方

式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

三、在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

第八条 劳动合同变更、解除、终止

一、在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同： 1．合同期满或因故解除；

2．乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

3．乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任； 4．乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；

5．乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；

6．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的；

7．劳动法律法规确定的其他情形；

8．因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的；

9．国家法律法规规定的其他情况。

二、在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同： 1．经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2．甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

三、甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

四、合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

五、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

六、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条 派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第十条 当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容： 第十一条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）签名：