个人税怎么扣

2024-05-07

个人税怎么扣（共11篇）

篇1：个人税怎么扣

如题，年终奖扣税怎么扣？个人所得税有反税没有？如工资2574年终奖6456补发本月工资2350，应该是多少钱的税？

[年终奖扣税怎么扣？个人所得税有反税没有？]

篇2：个人税怎么扣

马年春节共收到2771.元。其中485为年终奖，2286为当月工资。求指导。

[个人所得税扣税怎么扣，年终奖500元扣税15元怎么计算？]

篇3：个人税怎么扣

最近，国务院批转了国家发展改革委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》指出，财税体制改革是2013年深化经济体制改革的重点工作之一。要扩大营业税改征增值税试点范围，在全国开展交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点，择机将铁路运输和邮电通信等行业纳入试点范围。合理调整消费税征收范围和税率，将部分严重污染环境、过度消耗资源的产品等纳入征税范围。扩大个人住房房产税改革试点范围。意见要求，将资源税从价计征范围扩大到煤炭等应税品目，清理煤炭开采和销售中的相关收费基金。开展深化矿产资源有偿使用制度改革试点。另外，要建立健全覆盖全部国有企业的国有资本经营预算和收益分享制度。落实和完善对成长型、科技型、外向型小微企业的财税支持政策。

篇4：档案被扣怎么办　等

员工辞职应当履行哪些手续？

我去年和公司签订了3年的劳动合同，上个月我找到一个更好的职业发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？

昆明读者李娜

李娜：

你好！

《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

另一方面《劳动法》又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条做出了明确规定。

张律师

档案被扣怎么办？

我的一位朋友是某银行的业务骨干，后被猎头公司看中，给其提供了更好的工作机会，于是他跳槽离开了原单位。但是当初他与单位签订的是五年期的劳动合同，现在仅仅履行了两年，依照合同的约定，他应该向银行支付违约金五万元。由于我的朋友还没有向银行支付违约金，于是银行就扣留了他的档案。请问这种情况应该怎么处理？

济南读者小覃

小覃：

你好！

违约金是一种典型的劳动争议，受申诉时效60天的限制。在发生违约金方面的争议时，用人单位应该在争议发生之日起60天内申请劳动仲裁。但在实践中，单位往往不申请仲裁，而是采取直接扣留员工档案逼迫员工交纳违约金的做法，往往导致60天后单位因为超过了时效而丧失了违约金的胜诉权。

另一方面，个人档案具有专属性，不受60天申诉时效限制。劳动者在碰到这种情况时，可以等过了60天之后再去申请劳动仲裁。单位丧失了对违约金的胜诉权，但劳动者返还档案请求权将不受60天的限制。所以劳动者就可以不支付任何违约金要回自己的档案。

但违约跳槽毕竟应由劳动者承担违约责任，劝君善用此计。劳动者可以采取和原单位协商违约金数额，以及向劳动争议仲裁部门申请仲裁的方法解决问题。

刘律师

合同未续签能否得补偿金

我在2002年1月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在2003年1月续签了劳动合同。但在今年1月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续上班。3月3日公司开会让我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了，并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。那么我应该怎么应对呢？

深圳许芬

许芬：

你好！

这其中的关键问题是，是否公司“另聘人到你的工作岗位，公司门锁都换了”这两种行为就是公司辞退你的表示？如果单纯从这两个现象来看，并不足以构成公司辞退你的必然条件。在此情况下，你应该就公司的决定向公司进行书面征询，即要求公司对你的下一步安排作出解释，在公司作出解释后或者确定公司拒绝作出解释后方能确定你是否被公司辞退。

你在劳动合同到期后继续工作，与企业构成了事实劳动关系，也就是说你与企业的劳动关系仍然继续存在。企业决定你回家等待安排，如果你接受这一决定，就应该等待；如果你对这一决定不服，可以就“回家等待”一事提出劳动仲裁。如果你接受企业的这一决定，对于公司换门锁、另聘他人的行为，你可以提出疑问，但仍应继续等待公司安排。若等待中公司一直不安排工作，你应该不断向公司追问，而这期间企业仍然应该按原规定发放工资。所以这期间你要做的是不断与公司协商，要求公司对你作出进一步的安排，同时要求公司与你续签劳动合同，通过这些交涉以确定公司究竟是作何安排。在能够确认公司辞退你之后，你可以按照法律相关规定获得经济补偿金。

刘律师

篇5：请假扣工资怎么扣

以下是参考法律条文：

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，范文《请假扣工资怎么扣》。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。

篇6：休年假扣补贴怎么办

2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

年休假补助发放

根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。

年休假期间，享受正常的工资待遇。

用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。

用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。

职工带薪年休假条例

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假实施办法

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

篇7：学生实习被扣工资怎么办？

小张告诉记者：“我是一名应届毕业生，5月份在一家财务咨询公司实习，因为第一个月只上了半个月，所以老板说工资和下个月的一起发，我也同意了。但是，当我领6月份工资的时候，老板只发了800元，理由是要扣押半个月工资。”

6月底，小张提出辞职，老板却扣押了他半个月工资不给。小张说：“当我提出辞职的时候，老板以这半个月工资作威胁，要我完成手上的工作后再离开，我没有同意，因而就少拿了半个月的工资。我想咨询一下私人企业要扣押工资合法吗?我该如何维权?”

篇8：单位扣了工资不给缴社保怎么办？

回答者杨雪峰

提问：咨询服务公司职工许越薇

回答：市总工会法律服务中心杨雪峰

许越薇：我是四川人，6月被北京一家咨询服务公司聘为文员，当时双方签订了一年期限的劳动合同。合同到期时，公司又跟我续签了三年。从入职起，公司每月扣每位员工200元钱，说缴纳社保费个人也要出一部分，这是由单位代扣代缴的。近日有职工发现，公司从今年1月起停止给我们缴纳社保费了，但每月的200元钱照扣不误。我们去问领导，他说最近资金周转有些困难，过些日子再补缴。请问：单位扣了职工工资却不给缴纳社保，我们该怎么办?

杨雪峰：您好，《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议您到当地社保稽核部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。(本报记者王香阑)

篇9：年终奖，税怎么算

计算办法未变

记者：年关临近，大家都很关心年终奖问题,根据我们国家税法,年终奖费用的入账时间是怎样规定的?

袁小强：的年终奖企业正常应入20的费用中，年终奖实际发放时企业代个人扣缴个人所得税，年终奖费用的入账一般早于个人所得税的扣缴时间。

记者：今年我国实行了新的个人所得税法,年终奖计算办法有无调整?

袁小强：今年虽然实行了新的个人所得税法，但是国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。“国税发[2005]9号：国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知”这个文件继续有效，只是计算公式中的适用税率和速算扣除数按新的个人所得税法的规定。

具体算法看过来

记者：能否为我们举例解释下今年年终奖纳税的具体操作办法：

袁小强：在不考虑五险一金的情况下，举三个例子来说明下：

第一种情况，某甲12月月入5000元，并发放当年年终奖1万元，12月工资5000元，减除3500元费用扣除标准，按适用税率3%计算，即：(5000-3500)×3%=45元;年终奖10000元，首先除以12个月约为833元，对应的适用税率3%，则年终奖应缴个税10000×3%=300元。总计某甲应缴个税345元。

第二种情况，某乙12月月入1万元，并发放当年年终奖3万元，12月工资10000元，减除3500元费用扣除标准，按适用税率20%和速算扣除数555计算(10000-3500)×20%-555=745元;年终奖30000元，除以12个月为2500元，对应适用税率10%和速算扣除数105计算，即：30000×10%-105=2895元。总计应缴个税3640元。

第三种情况，某丙12月月入4万元，并发放当年年终奖12万元，12月工资40000元，减除3500元费用扣除标准，按适用税率30%和速算扣除数2755计算，(40000-3500)×30%-2755=8195元;年终奖120000元，除以12个月为10000元，对应的适用税率25%，速算扣除数1005，120000×25%-1005=28995元。总计应缴个税37190元。

记者：还有一种情况，如果有人12月当月收入3400元，并发放当年年终奖24100元，这种情况中，当他的月工资不足费用扣除标准，如何计算年终奖?

袁小强：当月工资不足3500元，可用其取得的年终奖收入24100元补足其差额部分3500-3400=100元，剩余24000元除以12个月，得出月均奖金2000元，其对应的适用税率10%和速算扣除数105计算，即：(24100-100)×10%-105=2295元。

收入多一元，税后差一截

记者：之前有报道称，“税前收入多一元，税后所得差一截”，会不会出现这种情况?

袁小强：对于“税前收入多一元，税后所得差一截”这种说法，我们的理解是：面临税率临界点时，有可能出现这种情况，所以纳税人或扣缴义务人应该有意识地请税务专家协助做一些个人所得税筹划，合理确定月收入和年终奖的比例关系。

举例说明下：某甲年终奖是108000元，除以12个月为9000元，按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：108000×20%-555=21045元，税后所得为：108000-21045=86955元。

某乙年终奖为108012元，除以12个月为9001元，按适用税率25%和速算扣除数1005计算，应纳税额为：108012×25%-1005=25998元，税后所得为：108012-25998=82014元。

由此可见，乙比甲年终奖多拿12元，但税后所得反而少：86955-82014=4941元。

篇10：个人税怎么扣

2009全球性经济危机虽已过去，2010年订单数量经济形势比09年

有所好转，但整个表业市场仍还继续有一定影响。客户观望态度明显，加上人民币持续升值，导致整个2010年本部门生产始终处于不是很饱和状态及接单单价远不如前。在此不利的客观困难下，依靠总公司领导的英明决策和部门同仁的精诚团结，控制成本，提高生产效率，本部门还是取得可喜的成绩。下面就几个方面对充实而忙碌的2010年工作进行一个总结及梳理。1.生产状况

目前本部门生产共分制扣，首饰，表带三个生产处。本着齐头并进，共同发展的原则，对每个生产处每个月的产值做出量化的具体要求。当月未达标的生产主管进行会议通报批评和罚款处理。a.制扣生产

制扣生产在本部门占主导地位，完成产值也占部门合计产值的70%左右。2010年完成制扣成品1142849套，同比2009年增长44.8%。其中依然是以供带厂009居多，上半年由于个别工种人手不够等原因造成少数009拖带厂货期。与熊生，营业部，带厂会议后及时调整生产计划，进行人员补充，迅速取得效果，再无拖期现象。散件制扣以高宝tm制扣为多，在经历一年之内公司数次下调单价的情况下，依然保质保量的完成任务。b.首饰生产

首饰今年订单严重不饱和，许多保持多年合作的客人都不再下订单或者不再下新款单。全年共完成首饰108630套。在此情况下，只有进一步加强货期和品质管理。艾维今年下了不少款订单，但都是单量小，货期急，单价也偏低。但本部门本着扶持公司自主品牌，助其快速发展壮大的原则，投入大量人力物力财力进行生产。新的一年中希望能够继续得到营业部门的大力支持，让手中的订单更充足一些。c.表带生产

为弥补首饰方面订单不足造成部门生产不饱和，本部选择表带生产作为新的利润增长点。2010年全年完成表带生产87852条（不含散件）。作为新上马的项目，没有配套相关专业的生产人员和技术支持的条件下，取得这样的产量还是实属不易的。当然，其中也暴露了许多问题。生产线对表带生产的不专业不熟悉以及工程技术解决问题的不到位，对出货造成相当大的困扰。这些都是在2011年需要改善的要点。2.经营状况见下表

造成各项数据下降的原因是公司采用新的单价计算审批模式以及一些做开的大货客人强行减价。3.成本控制

在过去的一年中，本部门继续狠抓成本控制工作。严格控制生产士啤数，降低各工序的损耗。对超出规定的损耗或补料，严格执行谁补料谁承担费用的原则。有效的提高各部门管理人员的生产积极性和责任心，使他们自觉的关心并控制成本，改善加工工艺，降低损耗数。但是由于订单数量和员工人数比前一年有所增加，各项成本支出还是呈一定程度上的增长。

4.技术革新及改良

在竞争日趋激烈的今天，如果只靠低价格来争取订单，等于是走入一条死路。只有在深化管理的同时进行技术革新，做精品，做高档品，做结构复杂，难度高的产品，才能引领同行，在竞争中利于不败之地。本部门也不甘心拘泥于现状，在技术上求新求变，力争上游。a.制扣

在2010年中，本部陆续开发movado pk6238 pk6232等高档组合皮带扣，机加工工序多，结构复杂，打磨要求高。b.首饰

在过去一年中，首饰方面开始着手准备医疗器材用品的开发，此类产品对尺寸的精度有着异乎寻常的高要求。开始本部门相关技术人员对此要求不熟悉不适应，无法达到客人要求。后经过数次会议进行研究和自我反省，更改工艺，狠抓品质，已基本上能做出符合客人标准的产品。另外，做首饰以前主要都是以不锈钢为主。在2010年，随着公司自主艾维品牌对材料多样化的要求，又开发出水晶玻璃系列和铝件电染打标系列等以前未接触到的产品。5.其他

其他相关的工作，本部门也是坚持常抓落实，不甘人后。a.5s 坚决贯彻5s管理理念，保证生产车间有一个良好的环境。让员工有一个舒适明亮的工作场所，详细区分的物料内别。使其工作效率更高，工作心情更愉快。b.生产安全

坚持机加工工种特别是危险工种上岗前进行全面的安全教育，在其上岗后仍进行不定期的教育和提醒。培养其“安全生产，平安回家”的理念。c.劳动纪律

狠抓劳动纪律，对辞工请假进行严格控制，保证人员流失率的稳定。对于迟到早退等违纪行为进行严厉处罚。让员工明白，不是完成自己手上的工作就代表自己是一个合格的员工。工厂就像军队，员工就像士兵。能够打赢仗的军队必须是有由着优秀纪律，超强执行力的士兵来组成的。

2010年已离我们而去，取得的成绩也只是代表过去。新的一年中，是躺在功劳簿上睡大觉？还是自我反省，继续奋发向上，取得更辉煌的成绩?当然是后者。2011年，物价会继续上升。原材料，辅料的价格也还会继续上涨。员工对待遇的要求也将一直期望上扬。这些成本上的压力将会充斥在整个2011年，我们将如何应对？ 1.进行更加全面的技术攻关，丰富加工手段，完善加工工艺，争取更多单价高，难度高，档次高的订单。会他人所不会，能他人所不能，方能在竞争大潮中屹立在潮头之上。2.深化成本控制，降低机加工工序的损耗率，本部门有10 台新购的自动钻孔机，年后将最大程度利用起来。以此既可以降低人工方面的成本，又可以提高产品合格率。对于辅料的使用进行更加严格的控制，实行谁超标谁掏钱的原则。对于订单并不稳定而人手又缺乏的表带生产，寻求稳定的实力雄厚的供应商，减少不必要的人工成本。

3.向品质要生存。品质是客户对你信心的基础。没有好的品质，客人也将逐渐失去下单的兴趣。过去一年中，部分高档制扣的打磨始终是本部门提高产品档次的一个瓶颈。在2011年中，将成立一个高档产品的打磨专线。挑选并招聘一些技术好，能力强，责任心重的员工，负责高单价产品的打磨。同时，从工程设计开始，贯穿来料检验，车间制造整个生产工序，严格执行品质检验，降低退货率。

表扣首饰部是一个有活力，讲团结，有战斗力的团队。我们有信心面对各种压力和困难。我们也相信，经过我们的努力，这个部门的明天会更加美好。

以上是本人对过去一年和未来一年中一些不成熟的意见和看法，还请熊生指正，让我明白自己的弱点所在，明白自己差在哪里，才能有针对性的进行改正和弥补。